Cum să produci o impresie de

nota 10 la interviul de angajare

Prima impresie este decisivă în interviul de angajare, iar
majoritatea recrutorilor îşi formează o opinie despre tine,
pozitivă sau negativă, în primele 10 minute din interviu, se
arată într-un studiu citat de Monster.com.
Tinerii care ies de pe băncile şcolii din România spun că ştiu să facă "orice" la interviurile de
recrutare / FOTO: ronduldesibiu.ro

"Comportamentul şi atitudinea ta sunt analizate atent din momentul în care ai intrat

pe uşă. În primele minute ale interviului se decide totul", spune Brandi Britton,
vicepreşedinte al firmei Robert Half International care a realizat studiul.

Situaţia este valabilă şi în România, unde 60% dintre directorii de resurse umane
spun că atitudinea candidatului este elementul cel mai important în decizia de
angajare, cel puţin în cazul poziţiilor entry-level, potrivit ultimului raport al HR Club.

Impresia făcută la interviul de angajare cântăreşte mai mult decât studiile şi

experienţa, conform unui alt studiu realizat de ARACIS cu privire la aşteptările
angajatorilor de la tinerii absolvenţi.

Pentru a produce o primă impresie foarte bună, consultanţii în carieră le recomandă

candidaţilor să nu piardă din vedere câteva reguli generale, care au cel mai mare
impact în întâlnirea cu angajatorul.

1. Trebuie să ai o ţinută impecabilă. Hainele şifonate sau pătate, la fel ca şi

pantofii prăfuiţi denotă lipsă de profesionalism şi te pot exclude automat din cursa
pentru un job, chiar dacă CV-ul tău este "beton". Modul în care trebuie să te îmbraci
depinde foarte mult de tipul de job pentru care aplici, dar câteva indicaţii generale .
VEZI mai multe aici: Cum să te îmbraci la interviul de angajare. 10 reguli de
vestimentaţie pentru a obţine mai uşor un job

2. Mergi sigur pe tine şi zâmbeşte. Nimic nu trebuie să fie forţat în ceea ce faci.
Cel mai important lucru este să fii pe aceeaşi lungime de undă cu persoanele din
faţa ta, să le transmiţi încredere. Ce trebuie să faci când ajungi în faţa recrutorului:să
saluţi, să te prezinţi şi să-i înmânezi CV-ul înainte de a te aşeza pe scaun.

3. Poartă-te dezinvolt, nu aplica reţete. Printre cele mai frecvente prejudecăţi cu

privire la interviul de angajare se numără strângerea cu putere a mâinii
recrutorului sau păstrarea permanentă a contactului vizual cu acesta.
"O strângere de mână e doar atât: o strângere de mână. E bine să fie hotărâtă, dar
nu trebuie să invadezi agresiv spaţiul intim al celui cu care urmează să ai interviul",
explică Mădălina Uceanu, Senior HR Advisor al firmei Career Advisor. "O discuţie
firească nu presupune un contact vizual permanent, iar menţinerea artificială a
acestuia poate să deranjeze", completează consultantul în carieră.

4. Fii pregătit să faci conversaţie pe orice subiect. Atmosfera se relaxează, de

obicei, dacă reuşeşti să faci ceea ce se numeşte "small talk" înainte să se ajungă la
întrebările "grele" din interviu. Modul în care vei reuşi să "spargi gheaţa" la interviu îi
va da angajatorului o imagine despre cum te vei descurca pe viitor cu clienţii
companiei.

E inutil de precizat că nu trebuie să mesteci gumă în timpul interviului, că

trebuie să ai telefonul închis şi să nu faci schimb de SMS-uri în timp ce răspunzi
la întrebări. Vezi mai jos ce îi supără cel mai rău pe angajatori la întâlnirea cu
candidaţii.

Ce îi deranjează pe recrutori la interviul de angajare:

1.Răspunsul la telefon sau scrierea de SMS - 71%

2. Îmbrăcămintea inadecvată - 69%

3. O atititudine neinteresată, plictisită - 69%

4. Atitudinea arogantă - 66%

5. Discreditarea foştilor angajatori - 63%

6. Mestecatul de gumă - 58%

7. Răspunsurile abstracte - 35%

8. Absenţa întrebărilor din partea candidatului - 32%

“Ţinuta cu care te prezinţi la interviul de angajare trebuie să fie un suport pentru

identitatea ta profesională, nu să preia atenţia persoanei care te intervievează”,
spune Mihaela Berciu, consultant de imagine şi autor al unor de cărţi pe teme de
vestimentaţie. Potrivit acesteia, ţinuta trebuie să sugereze profesionalism şi
credibilitate şi să fie cât mai apropiată de stilul personal al celui care îşi caută un job.

1. Imagine conservatoare sau extravagantă? Este recomandat să nu ieşi în

evidenţă prin ţinută, ca să nu distragi atenţia persoanei care te recrutează dinspre
profilul tău profesional către detalii vestimentare. “Când ai părăsit încăperea,
persoana care te-a intervievat nu trebuie să-şi amintească detalii despre ţinuta ta, ci
să-şi amintească de prezenţa ta ca persoană, ca profesionist. Ţinuta nu trebui să fie
delor extravagantă”, spune Mihaela Berciu.

2. Să porţi costum sau nu? Mihaela Berciu le recomandă celor care activează în
mediul de afaceri (în special în bănci, firme de avocatură, în Comunicare sau PR) să
meargă la interviul de angajare îmbrăcaţi în costum. Este acceptată
ţinutacasual doar în cazul mediilor creative, de artişti, sau în cazul specialiştilor care
nu interacţionează direct cu clienţii (de exemplu, specialiştii IT). “Scopul este ca
angajatorul să te vadă încă de la interviu ca membru al companiei. Trebuie să-l
convingi din prima clipă că vei reprezenta bine compania”, explică Berciu.

3. În ce culori să fii îmbrăcat? Este recomandat să fii îmbrăcat în culori închise, dar
nu în negru, care are o asprime ce vine în contradicţie cu tinereţea chipului.
Consultantul de imagine recomandă bleumarin, gri închis sau alte culori închise care
să sugereze tradiţie, profesionalism şi autoritate.

4. Ce culoare să aibă cămaşa? În cazul bărbaţilor, cămaşa poate fi albă sau

albastră, în timp ce femeile au o paletă mai largă de opţiuni. Sunt recomandate în
special culorile pastelate în vestimentaţia feminină. “În cazul profesioniştilor, nu
contează culorile la modă. Trebuie să alegi culori potrivite cu psihologia pe care vrei
să o transmiţi, care să denote credibilitate şi profesionalism”, spune Mihaela Berciu.

5. Cât de lungă trebuie să fie fusta? Fusta persoanei care participă la interviul de
angajare nu trebuie să fie foarte scurtă. “Indiferent de domeniul de activitate, cea mai
scurtă lungime acceptată la fustă este puţin deasupra genunchiului. Altfel distragi
atenţia, mai ales când te aşezi pe scaun”, spune consultantul de imagine.

6. Atenţie la şosete. În cazul bărbaţilor, şosetele trebuie să aibă culoarea

pantalonului, să fie de calitate bună, adică să nu se încreţească, şi să fie până la
genunchi. Dacă şosetele sunt prea scurte sau de o culoare nepotrivită, atunci când
candidatul se aşează pe scaun, atenţia recrutorului va fi distrasă de la persoana
acestuia către amănunte colaterale.

7. Cum trebuie să fie pantofii? Pantofii trebuie să fie în aceeaşi linie cu restul
ţinutei. Sunt recomandaţi pantofii clasici, simpli, de culoare închisă. Sandalele sunt
contraindicate în cazul interviului de angajare.

8. Care este lungimea potrivită a tocurilor? În cazul femeilor, tocurile nu trebuie

să depăşească lungimea de 7 cm şi nu trebuie să fie foarte subţiri. Tocurile prea
lungi nu sunt recomandate nici din considerente medicale - pun presiune pe coloana
vertebrală şi dau naştere unor stări de nervozitate şi dureri de cap.

9. Ce fel de bijuterii sunt permise? Nu este contraindicat să porţi bijuterii la

interviul de angajare. În cazul femeilor, lanţul sau cerceii nu trebuie să fie prea lungi
sau să producă zgomot prin mişcarea corpului. Este recomandat ca, în cazul
bărbaţilor, accesoriile să fie cât mai puţine.
10. Ceasul nu trebuie să lipsească! “Singurul accesoriu obligatoriu la orice întâlnire
în mediul de afaceri, inclusiv la interviul de angajare, este ceasul. Arăţi în acest fel că
eşti o persoană care respectă timpul lui şi al celuilalt”, consideră Mihaela Berciu. Un
alt element extrem de important şi cu impact major în interviul de angajare este,
potrivit consultantului, strângerea de mână. Mihaela Berciu şi Corina Neagu, HR
Manager şi Consultant în resurse umane, vor susţine în zilele de 23 şi 30 iunie un
workshop despre cum trebuie să te prezinţi la interviul de angajare.

FORTUNE -- Dear Annie: I graduated from college last spring and, after
taking a few months off to take care of some family business, I'm looking for
my first "real" job. I've been lucky enough to get several interviews, and
they've gone pretty well, but I have to say, I'm kind of mystified. While I was
still in school, I read a bunch of books about how to prepare for a job
interview, and one thing they all said was that interviewers would be well
prepared and ask probing, detailed questions.
Instead, I'm finding that, not only do my interviewers so far seem to have few
questions beyond "Tell me about yourself," but they haven't even read my
resume (short as it is, at this point). Am I just running into some weird
companies, or is this par for the course? --Ivy League
• 486
•
• 97
• Email
• Print
• Comment
Dear Ivy: In an ideal world, everyone responsible for deciding who gets hired
would indeed be well versed on your qualifications and ready to ask
thoughtful, incisive questions. In reality, though, many interviewers are
managers who are so pressed for time that they just haven't gotten around to
thinking about you at all until you're sitting across the desk from them.
And that's not all. Veteran career coach David Couper, who has worked with
both interviewers and candidates at Mattel (MAT, Fortune 500), Amgen
(AMGN, Fortune 500), Amoco, Allied Signal, and many other big companies,
has identified 10 areas where job applicants' expectations are often way out
of line with what actually happens.
Here is his list of the top 10 job interview myths, and how to deal with them:

Myth #10: The interviewer is prepared.

"The person you're meeting with is probably overworked and stressed about
having to hire someone," Couper says. "So make it easy for him or her.
Answer that catchall request, 'Tell me about yourself", by talking about why
you're a great fit for this job. If it's obvious they haven't read your resume,
recap it briefly, and then tie it to the job you want." Tell them what they really
need to know, so they don't have to come up with more questions.

Myth #9: Most interviewers have been trained to conduct thorough job
interviews.
While human resources professionals do get extensive training in job
interviewing techniques, the average line manager is winging it. "To make up
for vague questions, be specific even if they don't ask," Couper suggests. "Be
ready with two or three examples of particular skills and experiences that
highlight why they should hire you."

Myth #8: It's only polite to accept an interviewer's offer of refreshment.

"They usually try to be courteous and offer you a drink, but they don't really
want to bother with it," says Couper. "Unless the beverage in question is right
there and won't take more than a second to get, just say, no, thank you."

Couper once interviewed a job candidate who said she would love a cup of
tea, which, he recalls, "meant I spent half the allotted interview time looking
for a tea bag, heating water, and so on. It was irritating."

Another good reason, Couper says, to decline caffeine is that "if the interview
is a lengthy one, you don't want to need a restroom halfway through the
conversation."

Myth #7: Interviewers expect you to hand over references' contact

information right away.
Hold off until you're specifically asked, Couper advises, and even then, you
can delay a bit by offering to send the information in an email in a day or two.
There are at least two good reasons for not rushing it, Couper says. First,
"you sometimes don't know until the end of the interview who would be the
best references for this particular job," he notes. "If you get a sense that the
interviewer cares most about, for instance, teamwork, you want to choose
someone who can attest to your skills in that area. A reference who can only
talk about some other aspect of your work is not going to help."

Second, and no less important, "you want a little time to prep your references,
by gently coaching them on what you'd like them to say, before the employer
calls them."

Myth #6: There's a right answer to every question an interviewer asks.

"Sometimes how you approach your answer is far more important than the
answer itself," Couper says. If you're presented with a hypothetical problem
and asked how you would resolve it, try to think of a comparable situation
from the past and tell what you did about it.

Talkback: Has anything surprised you during a job interview? Leave a

comment at the bottom of this story.
Myth #5: You should always keep your answers short.
Here's where doing lots of research before an interview really pays off. "The
more you've learned about the company and the job beforehand, the better
able you are to tell why you are the right hire," Couper says.

Don't be afraid to talk at length about it, partly because it will spare the
interviewer having to come up with another question for you (see Myth #1
above) and partly because "in a good interview, you should be talking about
two-thirds of the time."

Myth #4: If you've got great qualifications, your appearance doesn't

matter.
Reams of research on this topic have proven that physical attractiveness
plays a big part in hiring decisions. "Anyone who says otherwise is lying,"
Couper says. "People care about your looks, so make the absolute most of
what you've got." Even if you're not drop-dead gorgeous, it's impossible to
overestimate the importance of looking "healthy, energetic, and confident."

Myth #3: When asked where you see yourself in five years, you should
show tremendous ambition.
The five-year question is a common one, and it's uncommonly tricky.
"Interviewers want you to be a go-getter, but they also worry that you'll get
restless if you don't move up fast enough. So you want to say something that
covers all bases, like, 'I'd be happy to stay in this job as long as I'm still
learning things and making a valuable contribution,'" says Couper.

You might also consider turning the question around and asking, "Where do
you see me in five years?" Says Couper, "Sometimes the answer to that --
like, 'Well, we'd expect you to keep doing the same thing we hired you to do'
-- is a good way to spot a dead-end job."

Myth #2: If the company invites you to an interview, that means the job
is still open.
Alas, no. In fact, the job may never have existed in the first place: "Some
companies use 'interviews' to do market research on the cheap. They ask you
about your current or recent duties, your pay scale, and so on, to get
information for comparison purposes." Another possibility, Couper says, is
that "they may already have a strong internal candidate in mind for the job but
just want to see if they come across someone better."

If you get an interview through a networking contact, he adds, "an employer

may interview you simply as a courtesy to the person who referred you, if that
is someone they don't want to disappoint."

Even if the job opening is phony, it's still worth going, he says: "Sometimes
they discover you're a good fit for a different opening that really does exist.
You never know where an interview might lead."

And the #1 myth about job interviewing: The most qualified person gets
the job.
In at least one crucial respect, a job interview is like a date: Chemistry counts.

"A candidate who is less qualified, but has the right personality for the
organization and hits it off with the interviewer, will almost always get hired
over a candidate who merely looks good on paper," Couper says.
What can you do if you suspect you're not knocking an interviewer's socks
off?

"At the end of the discussion, you'll probably be asked if you have any
questions," Couper says. "If you sense the person has reservations about
your style, ask what the ideal candidate for this job would be like." Then think
fast. Can you talk a bit about how you fit that profile? "Addressing any
concerns the interviewer might have, beyond your formal qualifications, is
your chance to seal the deal," Couper says.

Talkback: Has anything surprised you during a job interview? If you're an

interviewer, what do you look for in candidates? Tell us on Facebook, below.