Activitatea 1 – Angel Torres

Cazul 1
Compania Red Town a angajat 3 muncitori, prima este Juana Andrade, aceasta va lucra ca
secretară cu normă întreagă; Natalia Fernández va ocupa functia de supraveghetor trafic marfa
pe un termen de 1 an; iar David Henríquez, care este student universitar, se va ocupa de
digitizarea documentelor în noul sistem al companiei, lucrând doar 4 ore pe zi timp de 6 luni.

Întrebări la care să răspunzi:

– 1. Ce tip de contract corespunde Juanei, Nataliei și David? Explicați și susțineți răspunsul dvs.

Incepand cu contractul de munca al Juanei, care este full-time, care se ofera pentru posturi
permanente si stabilesc salariul sau salariul orar al angajatului.

Contractul de muncă al Nataliei este un contract de muncă pe durată determinată, deoarece are
o anumită perioadă de muncă sau timp care este stabilit în prealabil.

Și, în sfârșit, contractul de muncă al lui David ar fi un contract temporar, întrucât lucrează pe
termen scurt și asta îi oferă posibilitatea de a crea experiență în sector pentru David, care este
student.

– 2. Ce elemente importante (drepturile lucrătorilor) trebuie incluse în contractele de muncă?

Menționați și explicați.

- Salariu: vor detalia salariul sau comisionul care a fost convenit.

- Ore: În unele cazuri, un contract de muncă va include zilele și orele pe care se așteaptă
să lucreze un angajat.
- Durata angajării: se va specifica perioada de timp în care angajatul acceptă să lucreze
pentru companie. În unele cazuri, aceasta poate fi o perioadă continuă de timp. În altele,
ar putea fi un acord stabilit pentru o anumită durată. Cu alte ocazii se stabileste o durata
minima, cu posibilitatea prelungirii acesteia.
- Responsabilități generale: pot enumera diferitele sarcini pe care se așteaptă să le
îndeplinească un lucrător.
- Confidențialitate – Deși poate fi necesar să fie semnat un acord de confidențialitate
separat, unele contracte includ o declarație de confidențialitate.

- Comunicații: dacă rolul unui angajat implică gestionarea rețelelor sociale, site-urilor web
sau e-mailului, un contract ar putea prevedea că compania își păstrează proprietatea și
controlul asupra tuturor comunicărilor.
 - Beneficii: trebuie să precizați toate beneficiile promise, inclusiv, dar fără a se limita la,
asigurări de sănătate, vacanțe etc.
- Concurență viitoare – Uneori, un contract va include un acord de neconcurență. Aceasta
stabilește că, la părăsirea companiei, angajatul nu va presta lucrări care să-l pună în
concurență cu aceasta. Adesea, acesta va trebui semnat separat, dar poate fi inclus în
contract.

– 3. Care ar fi obligațiile pe care angajatorul le poate cere muncitorilor? Menționați și explicați.

- DREPTUL DE A CONTESTA COMPENSAREA O REVENȚIUNE: Angajații pot depune

cereri de despăgubire, dar angajatorii nu trebuie să le accepte fără dovezi. Aveți dreptul
de a contesta despăgubiri pentru orice reclamație sau de a solicita asigurătorilor dvs. să
o facă.
- DREPTUL DE A CERERE MUNCĂ SURĂ: Lucrătorii au dreptul la un tratament echitabil,
dar angajatorul merită aceeași considerație. Dacă un anumit angajat este mai puțin
productiv decât ar trebui să fie, aveți dreptul să solicitați performanțe mai satisfăcătoare.
- PROTECȚIA SECRETELOR COMERCIALE: Indiferent dacă o afacere este în domeniul
sănătății sau în industria tehnologiei, este probabil să aibă secrete comerciale, care îi
conferă un avantaj competitiv. Angajații sunt obligați să respecte caracterul de
proprietate al acestor secrete și, prin urmare, au dreptul de a cere ca informațiile să nu
fie partajate sau dezvăluite.
- LOIALITATEA FORȚEI DE MUNCA: În calitate de angajator, nu aveți dreptul la loialitate
nelimitată, dar aveți dreptul de a cere lucrătorilor să acționeze în interesul companiei, și
nu în propriul lor interes. Angajații nu au dreptul de a încheia tranzacții separate și nu ar
trebui să solicite afaceri în beneficiul lor. Dacă se implică într-un comportament neetic,
aveți dreptul să luați măsurile adecvate.
- DREPTUL LA MUNCĂ DE CALITATE: În calitate de angajator, aveți dreptul de a solicita
o muncă de înaltă calitate și de muncă. De la agenții de vânzări care lucrează la
comision, până la personalul de servicii pentru clienți dintr-un centru de apeluri mare, toți
sunt așteptați să îndeplinească standarde înalte.

cazul 2

Compania Red Town a descoperit că unul dintre angajații săi, David Henríquez, este de origine
arabă și au decis să-l concedieze.

Întrebări la care să răspunzi:

– 1. Considerați că demiterea lui David este valabilă? Explică-ți răspunsul.

A considerat că demiterea lui David nu este valabilă, întrucât dacă ar fi concediat doar din

2
cauza originii sale și nu pentru ceva justificat din punct de vedere al muncii, ar fi discriminare, și
există protecție împotriva discriminării, care protejează angajații de discriminarea ilegală. . .
Aceasta înseamnă că companiile nu pot face discriminare în practicile de angajare, promovare
sau concediere bazate pe rasă, etnie, sex sau origine națională.

cazul 3

Compania Red Town decide că toți angajații săi trebuie să lucreze de luni până duminică pentru
a îndeplini așteptările companiei privind profitul, însă aceștia nu vor fi compensați pentru orele
suplimentare.

Întrebări la care să răspunzi:

– 1. Considerati ca firma este obligata sa plateasca orele suplimentare? Explicați și susțineți

răspunsul dvs.

Da, firma trebuie sa plateasca din orice motiv lucratorul presteaza servicii in ore suplimentare si
depaseste limitele stabilite de lege.

– 2. Își poate obliga compania lucrătorii să lucreze cu normă întreagă, de luni până duminică?
Explicați și justificați răspunsul dvs.

Nu, firma nu poate obliga un lucrator sa munceasca mai mult decat este permis prin lege, daca
nu este platit cu ore suplimentare, intrucat in primul rand, lucratorul are dreptul de a-si cunoaste
programul de lucru fix, cu orele care CORRESPONDE. pentru dvs., altfel ați depăși limitele
prevăzute de lege și, după cum știm în Panama, ziua maximă de lucru este de 8 ore pe zi și 48
de ore pe săptămână.