Direcția 1 Servicii Restaurare

Exerciții Unitatea 5 (DEREC ORĂ DE LUCRU)

1) În urmă cu câteva zile, au ajuns în instanță următoarele procese, susținând că relația

lor este de muncă:

- Un vânzător de cărți percepe un comision doar dacă vinde, altfel nu percepe

nimic.
- Un voluntar de la Medici Fără Frontiere merge câteva weekenduri pentru a
colabora cu ONG-ul.
- Laura, a fost la o secție de votare în duminica ultimelor alegeri prezidențiale.

a. Care este relația vânzătorului de cărți?

Nu există raport de muncă, mergând 100% pe comision și neavând un

salariu fix.

b. Voluntarul ONG, ce cerință nu îndeplinește pentru a fi angajată?

REMUNERAREA, adică obținerea unui beneficiu economic, scopul

oricărei munci.

c. Are Laura dreptul să pretindă că relația lor a fost la serviciu? Deoarece?

Nu, pentru că este exclus de la a fi raport de muncă deoarece este un

beneficiu personal obligatoriu.

2) Următorii lucrători susțin că activitățile pe care le-au desfășurat reprezintă un raport

de muncă și, prin urmare, constituie un contract de muncă:

- Un informatician care merge la casa unui prieten pentru a-și repara computerul.
- Pedro, care a trecut în sfârșit de opoziții și este funcționar public.
- Un instalator face reparații în case private și ia o factură.

a. Activitatea desfășurată de informatician este un raport de muncă? Deoarece?

Nu, pentru că este considerată o lucrare de prietenie.

b. De ce nu poate pretinde Pedro că relația lor este de muncă?

Pentru că prin aprobarea opoziției este funcționar public și acest lucru

este reglementat de alte legi administrative.

c. Instalatorul are o relație de muncă? Deoarece?

Nu, pentru că este independent, are propria firmă.

3) Juana s-a plâns de companie pentru diverse probleme. Pe de o parte, sâmbăta nu

poate merge să joace în echipa sa de sport, iar compania nu acceptă ca sora ei să o
înlocuiască. Pe de altă parte, ai dori să introduci modificări, dar compania îți spune
 Direcția 1 Servicii Restaurare

că trebuie să urmezi instrucțiunile care ți se oferă. În sfârșit, aș dori să am o cotă-

parte din profiturile companiei, deoarece aceasta contribuie la aceasta.
a. De ce nu o poate înlocui sora ei?

Pentru că una dintre cerințele contractului de muncă este aceea de

MUNCĂ PERSONALĂ, pentru care va trebui să meargă personal la
muncă și nu poate trimite o altă persoană să-și facă treaba.

b. De ce ar trebui să urmați instrucțiunile companiei?

Pentru că una dintre cerințele contractului tău de muncă este să fii

DEPENDENT, adică trebuie să urmezi instrucțiunile stabilite de
companie.

c. Vă poate refuza compania să participați la beneficii? Deoarece?

Desigur, din moment ce una dintre cerințele stabilite în contractul de

muncă este ANGAJAT, adică lucrătorii nu trebuie să fie ignorați de
beneficiile sau pierderile companiei, întrucât își primesc salariul fix.

4) Într-o afacere de familie, proprietarul angajează o serie de rude, printre care soțul
său, cele două fiice ale sale în vârstă de peste 30 de ani, nepotul acestuia și o fiică a
soțului său din căsătoria anterioară.
a. Ce grad de consangvinitate sunt nepotul tău, soacra și fiica fostului soț?

NEOT: A 3-A CONSANGUINITATE

SOACRA: 1-A AFINITATE
FIICA: 1a AFINITATE

b. Dacă proprietarul locuiește cu soțul său și cu cele două fiice ale sale, are el o
relație de lucru cu acestea?

Desigur, pentru că au contract de muncă, iar fiicele au peste 30 de ani,

deci nu au putut fi incluse în regimul de liber profesionist. Dar dacă ar
putea fi autonomi, fiind rude de gradul 2 de consanguinitate.

c. Dacă proprietarul are o întreprindere unică și este independent, este

independent? Și soția și cele două fiice?

Da, soția și fiicele dumneavoastră nu au un contract de muncă, deci un

raport de muncă.

5) Ordonează ierarhic următoarele izvoare de drept: Decretul Regal, Constituția,

obiceiul local și profesional, acordul OIM, contractul de muncă, contractul colectiv
și Statutul lucrătorilor.

În primul rând ar fi DIRECTIVA UNIUNII EUROPENE

În al doilea rând, ar fi CONSTITUȚIA SPANIOLĂ.
Pe al treilea loc ar fi CONVENȚIA OIM (TRATATE INTERNAȚIONALE)
Pe locul patru, s-ar afla STATUTUL MUNCĂTORULUI
 Direcția 1 Servicii Restaurare

În al cincilea rând, ar fi DECRETUL REGAL.

Pe locul al șaselea, ar fi ACORDUL COLECTIV
Pe locul sapte, ar fi CONTRACTUL DE MUNCĂ.
Pe locul opt, ar fi obiceiul local și profesional.

6) Indicați următoarele norme ce rang sau tip de lege sunt:

a. Statutul Muncitorilor care unifică diverse legi într-una singură.

DECRET LEGISLATIV REGAL

b. O lege care reglementează urgent ajutorul acordat companiilor

DECRET LEGEA REGAL

c. O lege care reglementează dreptul la grevă

LEGEA ORGANICE

d. O lege care reglementează un drept nefundamental al CE.

LEGEA ORDINARĂ

7) Dupa ultimele alegeri in Congresul Deputatilor apar 2 partide noi care au avut
reprezentare (PODEMOS Y CIUDADANOS).
a. Dacă vreunul dintre ei ar dori să reformeze o lege care tratează un drept
fundamental, ce fel de lege ar fi aprobată?

S-ar aproba o LEGE ORGANICA, pentru ca se ocupa de drepturile

fundamentale.

b. Ce majoritate de deputați ar fi nevoie în cazul de mai sus?

Ar fi nevoie de MAJORITATE ABSOLUTA, adica jumatate plus unu,

176 din 350 de voturi.

c. Dacă cineva ar face parte din guvern, ce fel de regulament ar aproba ca

guvern?

DECRETUL REGAL.
d. Dacă Guvernul s-ar grăbi să adopte o lege pentru că este urgentă, ce fel de
regulament ar aproba?

REGAL DECRET LEGEA

e. În cazul precedent, cine validează ulterior acea regulă?

Persoana însărcinată cu validarea decretului regal lege este

CONGRESUL.
 Direcția 1 Servicii Restaurare

f. Dacă sindicatele ar dori să participe la aprobarea legilor, ar putea face acest

lucru?

În mod explicit pentru aprobarea legilor, este numai responsabilitatea

INSTANȚILOR GENERALE, deci nu a putut participa la aprobarea
legilor.

8) În fiecare an este aprobat DECRETUL REGAL privind SMI, care pentru 2019 este
de 900 €. Un lucrător care lucrează în contractul metalului percepe 950 EUR,
conform categoriei sale profesionale din contract. Acest muncitor are însă un bonus
suplimentar de disponibilitate pe care compania i-l acordă în mod voluntar de 50€,
astfel încât în final câștigă 1000€.
a. Este legal pentru mine să câștig mai mult decât acordul? Deoarece?

Bineînțeles că este legal, Contractul Colectiv stabilește salariul minim

interprofesional, prin urmare, contractul nu poate decât să-l
îmbunătățească.

b. Este legal ca acordul să îmbunătățească SMI de 900 EUR? Deoarece?

DA, in acest caz, este REGAL DECRET care stabileste ca salariul

minim interprofesional este de 900€, fiind un standard mai ridicat,
stabileste ca cel putin, muncitorul trebuie sa primeasca ca, prin urmare,
contractul colectiv sa-l poata imbunatati.

c. Lucrătorul poate fi de acord în contract să câștige sub contract? Deoarece?

NU, așa cum am mai spus și conform principiului inalienabilității

drepturilor, lucrătorii nu pot renunța la drepturile acordate prin
convenție, cu care, nu pot percepe mai puțin decât prevede convenția.

9) O companie a oferit lucrătorilor să se bucure de televizor în sala de mese la prânz.

Cu toate acestea, noul manager decide să-l îndepărteze spre furia muncitorilor.
a. A fost o îmbunătățire convenită în contract sau voluntară ulterior?

Acesta este un upgrade voluntar ulterior.

b. Ce principiu ar fi aplicat în acest caz?

PRINCIPIUL STĂRII MAI BENEFICE

c. Crezi că noul manager poate scoate televizorul unilateral?

Deloc, deoarece conform principiului condiției cele mai benefice, se

spune că condițiile cele mai benefice ar fi aplicate lucrătorilor înainte de
alte reglementări.

10) Un muncitor nu i se atribuie nicio sarcină pentru a se plictisi și a părăsi voluntar

compania. Întrucât lucrătoarea vede viitorul în companie ca fiind sumbru, ea decide
să se caute și începe să lucreze în același timp într-o altă companie care este în
 Direcția 1 Servicii Restaurare

concurență directă cu locul în care se află acum. Apropo, el colectează date de la

clienții primei companii pentru a le transmite celeilalte.
a. Ce drept al lucrătorului a fost încălcat?

Dreptul de ocupare efectivă, angajatorul trebuie să-i dea de lucru.

b. Lucrătorul poate lucra în cealaltă companie?

Nu, fiind concurență directă

c. Ce datorie a încălcat cu privire la date?

Obligația de a acționa cu bună-credință, neputând divulga secretele

companiei. nu este o muncă cinstită

11) Manuel, Andrea și Esther sunt 3 prieteni care au decis să se înscrie la un ciclu de
pregătire pentru Urgențe Sanitare după-amiaza în timp ce lucrează. Manuel lucrează
într-un magazin de papetărie cu program fix de la 9:00 la 14:00 și de la 17:00 la
20:00, așa că cer să nu merg după-amiaza. Andrea lucrează într-un magazin de
îmbrăcăminte o săptămână dimineața și alta după-amiaza. Esterei i s-a refuzat
schimbarea de tură în dimineața, dar nu vă faceți griji, pentru că atunci când va avea
examene, tura îi va fi schimbată în ziua respectivă.
a. Poate Manuel să ceară să nu lucreze după-amiaza? Deoarece?

Da, pentru că ai dreptul să alegi o tură de muncă pentru a putea efectua

orice tip de studiu oficial.

b. Are Andrea dreptul de a schimba tura? Deoarece?

Bineînțeles că da, din același motiv ca și Manuel, pentru promovare

profesională și FP

c. Poate compania să schimbe tura lui Esther pentru examene? Deoarece?

Bineînțeles, pentru că este un drept individual pe care Esther îl are

datorită pregătirii profesionale și are dreptul de a participa la examene
pentru timpul necesar, dând preaviz și aducând dovezi.

12) Alfonso este curier urgent într-o companie mare. În plus, are propria firmă de
curierat, care nu a informat firma de nimic. Într-o zi, compania îl prinde pe Alfonso
distribuind colete altor clienți în afara itinerariului cu duba proprie a companiei. În
plus, transporturile urgente ale companiei în acea zi nu fuseseră livrate și fuseseră
lăsate în așteptare pentru a doua zi.
a. Ce datorie și-a încălcat având propria companie în aceeași activitate?

Ați încălcat obligația de a nu participa în concurență neloială.

b. Ce obligație ați încălcat folosind camioneta companiei pentru alte afaceri?

 Direcția 1 Servicii Restaurare

Acționând cu sârguință, nu acordă grijă și atenție muncii sale, deoarece

aceasta este măsurată cu performanța normală convenită.

c. Ce datorie a încălcat în ceea ce privește munca sa?

Îmbunătățirea productivității, deoarece nu a făcut toată munca pe care

i-au cerut să o facă.

13) Mari Carmen și Diana au primit noi instrucțiuni despre munca lor. Mari Carmen i s-
a spus că trebuie să meargă mai repede, așa că nu trebuie să piardă atât de mult timp
punând și înlăturând măsuri de protecție la utilaj, altfel va fi concediată pentru
performanță slabă. Dianei i s-a dat o instrucțiune de lucru care nu îi este clar dacă
chiar trebuie să o facă sau nu, așa că nu știe dacă să o respecte sau nu din cauza
represaliilor care pot apărea ulterior.
a. Poate Mari Carmen să refuze să respecte acest ordin? Pentru ce motiv?

Da, pentru ca ai un drept individual, care este politica de securitate si

igiena in munca, unde angajatorul are o datorie de siguranta fata de
lucrator, asa ca trebuie sa adopte masuri de prevenire a riscurilor
profesionale.

b. Ce ar trebui să faceți ca regulă țintă generală ca răspuns la instrucțiunile

primite?

Respectați ordinele și apoi depuneți o cerere în instanță dacă nu sunteți

de acord.

c. În ce caz poate rezista Diana să se conformeze?

În cazul în care nu este legal și implică vătămare a lucrătorului sau îi

afectează viața privată sau îi amenință demnitatea.

14) O companie recrutează candidați pentru un loc de muncă ca lucrător în depozit. În

oferta de pe site-ul său, se precizează următoarele: trebuie să fii bărbat, nu poți lucra
în același timp în nicio companie de nici un fel, trebuie să acționezi cu maximă
diligență și să contribui la îmbunătățirea calității companiei. Sindicatele nu văd
legale unele dintre aceste cerințe și se gândesc să depună un proces.
a. Poate compania să indice pe site-ul său că una dintre cerințe este să fii
bărbat? Deoarece?

Nu, pentru că ar fi o încălcare a egalității și a nediscriminării, este un tip

de discriminare directă.

b. Ar fi ilegal să angajezi un candidat care a lucrat în același timp într-o altă

companie? Deoarece?

Nu, pentru că avem dreptul de a alege liber profesia și comerțul.

c. Sunt legale cerințele de diligență și calitate?

 Direcția 1 Servicii Restaurare

Da, sunt 2 sarcini de serviciu pe care trebuie sa le aiba lucratorul.

15) Un muncitor a refuzat să folosească echipamentul individual de protecție în ultima

săptămână. Compania are în vedere ce măsură ar putea lua cu muncitorul pentru ca
un exemplu rău să nu se răspândească și, de asemenea, să evite un viitor accident de
muncă.
a. Ce poate face compania?

Puteți aplica o sancțiune lucrătorului pentru încălcarea obligației de a

lua măsuri preventive împotriva. la riscurile profesionale

b. Daca firma ia aceasta masura, ce poate face lucratorul daca nu este de acord?

Cerere în fața instanței.

c. Cât timp are muncitorul pentru el?

20 de zile lucrătoare pentru depunerea cererii.

16) Fran și Luis nu se înțeleg la serviciu. Într-o zi, Luis îl insultă pe Fran, ceea ce ajunge
la urechile directorilor companiei și aceștia decid să-i aplice o pedeapsă pentru
abatere gravă. Unii manageri vor să-l sancționeze luând 3 zile de concediu pe care
compania le va acorda în plus, alții preferă să suspende angajarea și salariul pentru 3
zile, iar alții aleg să scoată luna viitoare bonusul de productivitate din statul de plată.
a. Care dintre cele 3 măsuri este legal să aplice compania?

Primul este de a lua 3 zile de concediu in plus pe care firma urmeaza sa

ii acorde, din moment ce nu intra in contract si se acorda batranului
atata timp cat are zilele de concediu corespunzatoare prin lege.

b. Dacă societatea are nevoie de 25 de zile lucrătoare pentru a sancționa această

infracțiune gravă din momentul în care ia cunoștință de fapte, a expirat
termenul de prescripție?

Desigur, infracțiunile grave prescriu 20 de zile de la cunoștința faptei.

c. Câte zile are Luis pentru a cere acea pedeapsă?

20 de zile lucrătoare.

17) Managerii companiei „Que bien se vive aquí, SA” au bănuieli că unii muncitori
pierd mult timp și munca nu se face așa cum ar trebui. Ei cred că unii muncitori vin
și pleacă de la un birou la altul sau petrec mult timp consultând pagini web care nu
au legătură cu firma, așa că iau în considerare implementarea unui sistem de
supraveghere pentru muncitori.
a. Compania poate instala camere de imagine și sunet? Deoarece?

Compania poate instala camere de supraveghere video care

inregistreaza doar imaginea si atunci cand este singura modalitate de a
 Direcția 1 Servicii Restaurare

obtine acele informatii, folosind-o proportional si avand un minim de

daune.

b. Ce procedură și ce cerințe sunt necesare pentru instalarea camerelor de

supraveghere?

Camerele ar trebui să înregistreze doar locurile de muncă, excluzând

serviciile, sălile de mese, zonele de odihnă și vestiarele.

Aceștia trebuie să informeze lucrătorii cu privire la existența acestora și

la locația acestora.

Acestea trebuie folosite proporțional și ca ultimă măsură pentru a

obține informațiile dorite cu paguba minimă.

c. Ce cerințe sunt necesare pentru a monitoriza utilizarea computerelor

companiei?

Avertizați lucrătorii în prealabil că echipamentul informatic va fi

revizuit, atunci când firma are indicii clare și evidente că este utilizat
necorespunzător.

Trebuie semnată o foaie pe care lucrătorii au semnat că sunt informați

cu privire la regulile de utilizare, supraveghere și sancțiuni.

18) O firmă primește mai multe plângeri că unele bunuri personale ale muncitorilor au
dispărut în ultima perioadă, așa că doresc să facă percheziții asupra muncitorilor. Pe
de altă parte, bănuiești că un lucrător este în concediu medical fără un motiv real
pentru asta.
a. Poți să percheziționați muncitorii, dulapurile și obiectele lor? In ce cazuri?

În cazul în care există suspiciunea sau certitudinea că un lucrător a

comis un jaf.

b. Cum ar trebui să fie înregistrarea?

Respectându-le pe cât posibil demnitatea și intimitatea și va fi prezența

unui reprezentant al lucrătorilor sau a altui lucrător.

c. Cum poate întreprinderea să efectueze supravegherea sănătății față de acest

lucrător?

Prin examene medicale efectuate chiar de personalul medical al firmei.

19) Juan Jesús a fost concediat de companie din motive disciplinare. Nu este de acord,
așa că plănuiește să revendice compania iar și iar până când legea îi va permite,
pentru că este convins că are dreptate și nu se va opri în încercarea lui.
a. Care este prima instanță sau tribunal în fața căreia trebuie să depuneți
cererea?
 Direcția 1 Servicii Restaurare

Prima instanță la care trebuie să depuneți cererea este la TRIBUNALĂ

DE SOCIAL.

b. Dacă doriți să revendicați această hotărâre, unde ar trebui să mergeți?

Trebuie sa te duci la CURTEA SUPERIOR DE JUSTITIE.

c. Și dacă doriți să revendicați această ultimă propoziție, unde ar trebui să

revendicați?

La CURTEA SUPREMA, care este cea care colecteaza recursurile

impotriva unei rezolutii a Curtii Superioare de Justitie.

20) Lucrătorii afectați de concediere colectivă (ERE) nu sunt mulțumiți de respectiva

concediere și intenționează să depună o cerere în instanță. Există 2 locuri de muncă
afectate de ERE, unul este în Teruel și celălalt în Madrid, cu toate acestea, doar cele
din centrul orașului Teruel iau în considerare să depună o reclamație.
a. Unde ar trebui să pretindă lucrătorii afectați de centrul din Teruel dacă doar
aceștia au intentat procesul?

La TRIBUNALUL DE SOCIAL.

b. Și dacă l-au mai pus în același timp și cei din Centrul Madridului?

Întrucât sunt mai mult de 2 Comunități Autonome care intră în joc în

proces, acestea ar trebui să meargă la TRIBUNALUL NAȚIONAL.

c. Dacă nu ar fi mulțumiți de sentință, unde ar putea contesta sentința?

În situația în care doar cei din Teruel ar fi făcut plângerea, aceștia ar fi

apelat la CURTEA SUPERIORĂ DE JUSTITIE.

În cazul în care ambii (MADRID ȘI TERUEL) contestă sentințele, ar trebui

să facă acest lucru la TRIBUNALĂ SUPERMO.