SC PROGED STORY SUBIECTUL NR.1 1.Care sunt variantele somajului? - A. tehnic - B.

cu incetare CIM si primirea indemnizatiei de somaj - C.sanctiune 2.Cre sunt conditiile de a primi indemnizatia de somaj? A.salarizare cu conventie civila B.angajat cu CIM C.stagiude cotizare de 12 luni D. cotizatia lunara achitata de salariat si angajator Nota: detaliati raspunsurile corecte SUBIECTUL NR.2 1. Definiti elementele componente ale notiunii de munca prin agent de munca temporara A. munca prestate de un salariat temporar B. prestarea muncii in favoarea unui utilizator C.angajatorul este un agent de munca temporara 2.Precizati cate capitole contine Carnetul de munca si culoarea in care trebuie sa fie scrise mentiunile, de la data de 01.01.2011, se mai completeaza? A. 2 B. 4 C. 7 D. albastru E. verde F..negru G. da,nu, nu sunt inca precizari certe Nota: detaliati raspunsurile corecte SUBIECTUL NR.3 1.Cre este sintagma obligatoriu de mentionat in Carnetul de munca , la evidentierea incetarii CIM? A. Certificam exactitatatea datelor efectuate in unitatea noastra B. Verificat valabilitatea inregistrarilor in cadrul unitatii C. Parafat realitatea inregistrarilor din unitate 2.Care sunt persoanele care au dreptul la preaviz? A.pensionarii B.studentii C.somerii Nota: detaliati raspunsurile corecte

SUBIECTUL NR.4 1.preavizul este: A. sanctiune B.drept C.sarcina conform fisei de post 2. Ce reprezinta Registrul de evidenta al salariatilor: A. document fiscal B. document oficial obligatoriu pentru fiecare angajator ce are salariati cu CIM C. registru Nota: detaliati raspunsurile corecte

SUBIECTUL NR.5 1.Care sunt drepturile angajatorului in cazul muncii la domiciliu A.verificarea activitatii salariatului B.alte drepturi conform CIM 2.Care este durata timpului de minca pentru salariatii de pana la 18 ani? A.6 ore pe zi B. 30 ore pe saptamana Nota: detaliati raspunsurile corecte SUBIECTUL NR.6 1.Mentionati zilele de sarbatori legale in care nu se lucreaza 2.Precizati cum trebuie sa asigure angajatorii particioparea la programele de formare profesionala a. cel putin o data la 2 ani, daca au cel putin.........salariati b.cel putin o data la 3 ani, daca au sub...........salariati Nota: detaliati raspunsurile corecte SUBIECTUL NR.7 1.Care sunt sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica un angajator 2.Ce reprezinta amenzile din salariu? Nota: detaliati raspunsurile corecte SUBIECTUL NR.8 1.Precizati declaratii fiscale si termenul pentru activitatea legata de salariati 2. Precizati ce alte declaratii trebuie completate si depuse pana la data de 25 a lunii urmatoare Nota: detaliati raspunsurile corecte

SUBIECTUL NR.9 1.Domeniul de aplicare al Codului Muncii se aplica in sfera raporturilor economice?. 2 Caror categorii de persoane se aplica Codul muncii? Nota: detaliati raspunsurile corecte SUBIECTUL NR.10 1.Ce reprezinta CIM? 2. Care este baza incheierii CIM? Nota: detaliati raspunsurile corecte

SUBIECTUL NR.11 1.Cand este considerata indeplinita obligatia angajatorului de informare a persoanei selectate in vederea angajarii? 2.In situatia neinformarii prealabile, persoana selectata isi poate exercita drepturile.Care este acest drept ,termenul in care se realizeaza si institutia care este desemnata sa solutioneze realizarea dreptului? SUBIECTUL NR.12 1.Ce atrage incheierea oricarei tranzactii care urmareste renuntarea la drepturile salariatilor recunoscute prin lege sau la limitarea lor? a. suspendare b.detasarea c.nulitatea 2.Ce obligatie au salariatii care cumuleaza mai multe functii la diferiti angajatori? a.sa declare domiciliul b.sa declare situatia familiala c.sa declare fiecarui angajator locul unde exercita functia d. sa declare fiecarui angajator locul unde exercita functia considerata de baza Nota: detaliati raspunsurile corecte SUBIECTUL NR.13 1..In ce conditii suspendarea este un drept al angajatului? a.concediu paternal b.concediu pentru formarea profesionala c. participarea la greva 2.. Care din proceduri desemneaza incetarea raporturilor de munca? a.detasarea b.suspendarea

SUBIECTUL NR.14 1. Ce reprezinta munca prin agent de munca temporara? a.prestatii efectuate de un salariat temporar b.angajatorul este agentul de munca temporara c.beneficiarul este utilizatorul d. durata CIM este egala cu durata unei misiuni 2.Delimitati elementele comune ale detasarii si ale delegarii a.plata indemnizatiei,cazarii b.plata transportului c.durata 60 zile d.durata 365 zile e.angajatorul poate dispune delegarea si detasarea SUBIECTUL NR.15 1.Concedierea se poate realiza? a.prin dispozitia angajatorului b.din motive ce tin de persoana salariatului Nota: detaliati raspunsurile corecte SUBIECTUL NR.16 1.Ce produce nerespectarea procedurii prevazute de lege cand se dispune concedierea? a.detasarea b.concediu fara plata c.nulitatea absoluta 2.in cazul conflictului de munca, angajatorul poate invoca: a.absente nemotivate b.indisciplina c.motive de fapt sau de drept precizate in decizia de concediere Nota: detaliati raspunsurile corecte SUBIECTUL NR.17 1.Ce reprezinta demisia? a.un act unilateral de vointa b.un drept c.o notificare scrisa a salariatului inaintata angajatorului 2.Care este termenul de preaviz in cazul demisiei? a.15 zile lucratoare b.15 zile calendaristice c.30 zile lucratoare d. 30 zile calendaristice

SUBIECTUL NR.18 1.Ce reprezinta salariul? a. pretul muncii b. contravaloarea servicilor c.contraprestatia muncii depuse de salariat in baza CIM 2.Cum se stabilesc salariile? a.prin discutii amiabile intre membrii familiei b.prin convorbiri telefonice cu salariatii angajatorului c. prin negociere directa individuale intre cele doau parti semnatare ale CIM? SUBIECTUL NR.19 1.Ce contine salariul? a. diurna b.indemnizatia de somaj c.salariul de baza,indemnizatii,sporuri si alte adaosuri 2.La stabilirea salariului se tine cont de: a. criterii de sex, orientare sexuala, varsta,handicap b.situatie familiala c.este interzisa orice discriminare SUBIECTUL NR.20 1.Care este suma platita ca amenda pentru nedepunerea Revisal? a. 500 lei b.1500 lei c. 2000-5000 lei 2.Nerespectarea unei hotarari judecatoresti definitive privind plata salariilor in termen de 15 zile de la data cererii de executare adresate de la data cererii de executare adresate angajatorului de partea interesata , ce reprezinta si cum se solutioneaza? a.sanctiune, contraventie b.raspundere penala c.infractiune d.infractiune cu pedeapsa de la 3-6 luni(inchisoare) sau cu amenda