Resurse Umane 

<rmmru2021@gmail.com> 3 nov.
2021,
16:32
către Fosa.veaceslav, Victor, acondratiuc, alinasilnic, alora23.mz, covalenco1992, eu,

---------- Forwarded message ---------

От: Nicolai ROMANDAS <romandas@mail.ru>
Date: ср, 3 нояб. 2021 г. в 17:07
Subject:
To: RM11m90 <rm11m90@mail.ru>, rmmru2021 <rmmru2021@gmail.com>

1.
1.
1.  
2. Cetăţeana Ucrainei d-na Lvov are permis de domiciliere pe termen fix în Republica Moldova. Având
absolvită Universitatea de Stat din Moldova, facultatea Drept, ea a hotărât să se angajeze la lucru în
calitate de jurist la Societatea pe acţiuni „Cosmetcom”, care a anunţat concurs pentru ocuparea postului
vacant de șef al secţiei juridice.   După 10 zile, de la data susţinerii interviului cu angajatorul, ea a primit
refuz, prin care i s-a comunicat că cetăţenii străini pot ocupa funcţii de jurist în Republica Moldova doar
dacă au şi cetăţenia Republicii Moldova. Considerând că i-a fost încălcat dreptul al muncă ea s-a adresat
în instanţa de judecată.

Care sunt condiţiile impuse de lege pentru cetăţenii străini pentru a putea activa în Republica
Moldova. Care sunt muncile la care potrivit legii cetăţenii străini nu au dreptul.

Este legal refuzul angajatorului   Care va fi hotărârea instanţei de judecată?

3. 3..D-lui Bobu în vârstă de 15 ani i s-a refuzat angajarea în câmpul muncii, pe motiv că o condiţie
obligatorie a angajării sale în câmpul muncii este acordul ambilor părinţi. Dl Bobu a prezentat doar
acordul unui părinte. Ionescu susţine, că potrivit Legii, este suficient doar acordul unui părinte. Cu atât
mai mult că celălalt părinte se află ilegal la muncă în Italia şi nu are posibilitatea de aşi da acordul său la
misiunea diplomatică a Republicii Moldova din Italia.

În ce condiţii minorii în vârstă de 15 ani pot munci. Care sunt condiţiile înaintate faţă de acordul dat de
părinţii minorului în vârstă de la 15 la 16 ani pentru ca ultimii să poată munci în baza unui contract de
muncă.  Dacă un părinte nu-şi dă acordul pentru ca copilul său în vârstă de la 15 la 16 ani să muncească poate fi
acest refuzul contestat în vre-un organ competent.

1.
1.
1.  
2. Sazaki Bill, cetăţean din Pakistan, a fost angajat în câmpul muncii la o întreprindere de
fabricare a tutunului din Pakistan. După o perioada de 2 ani de activitate a demisionat de la
unitatea unde acesta lucra. El a hotărât să se refugieze în Republica Moldova. A primit statut
de refugiat și a hotărât să se angajeze la serviciu. S-a adresat la diverse întreprinderi însă i s-a
refuzat angajarea pe motiv ca este cetăţean străin. Conform legislației cetăţenii străini au
dreptul de a activa în Republica Moldova doar dacă se află pe teritoriul statului cel puţin un
an de zile. Cet. Bill se află în republica Moldova de doar 2 luni de zile.
 A fost întemiat refuzul angajatorului? Care sunt condiţiile pentru ca cetăţenii străini să poată munci în
Republica Moldova.  La ce munci nu pot fi admişi cetăţenii străini.

1.
1.
1.  
2. Miresco Anastasia a fost angajată la o întreprindere de stat în funcția de contabil. În urma depistării unor
infracţiuni săvârşite în timpul exercitării atribuţiilor de serviciu, aceasta a fost atrasă la răspundere
penală, aplicândui-se o pedeapsă în anul 2010 sub formă de amendă şi de privare de dreptul de a ocupa
funcţia de contabil o perioada de 3 ani. În mai 2011 Miresco Anastasia s-a angajat la firma SRL „Fenix”
în calitate de contabil. În noiembrie 2011 a venit o sesizare anonimă la Inspecţia de Stat a Muncii,
conform căreia s-a comunicat că la firma SRL „Fenix” este angajată o persoana în mod nelegitim. După
efectuarea controlului, Inspecţia de Stat a Muncii a depistat această încălcare pe care au consemnat-o în
procesul-verbal. Angajatorului i s-a acordat un termen de 10 de zile pentru a înlătura încălcarea. Astfel
Miresco Anastasia a fost concediată. Miresco Anastasia a contestat în instanţă concedierea sa, motivând
că privarea de dreptul de a ocupa anumite funcţii se referă doar la întreprinderile de stat, dar nu şi la cele
private.

A fost motivată concedierea? A avut dreptul să se angajeze Anastasia în calitate de contabil la o

întreprindere privată? Care este durata maximă a pedepsei penale privarea de dreptul de a ocupa anumite funcţii
sau de a exercita o anumită activitate.

                                15. Serpu Sergiu activează în calitate de pompier, şi este membru de sindicat. După ceva timp organul
sindical s-a adresat cu o cerere la angajator, în vederea eliberării salariatului Serpu Sergiu echipament special nou,
din motiv că cel vechi nu mai protejează salariatul de la arsuri pe care le poate obţine în timpul exercitării atribuţiilor
de serviciu. Angajatorul a ignorat această cerere a organului sindical. Acesta din urma s-a adresat la Inspecţiade Stat
a Muncii Muncii în vederea luării măsurilor corespunzătoare.

                                Are organul sindical dreptul de a înainta asemenea cereri angajatorului? Care sunt drepturile
sindicatului cu privire la protecţia muncii salariaţilor în unitate    Care va fi răspunsul Inspecţiei Munci

2. Salariaţii Popescu şi Ivanov au participat la un seminar organizat de sindicat cu o durată de 3 ore, fără
însă a informa angajatorul în mod preventiv. Angajatorul le-a aplicat o sancţiune disciplinară şi nu le-a
plătit salariul pentru orele respective.  Salariaţii au cerut angajatorului anularea ordinului prin care au fost
sancţionaţi disciplinar, precum şi plata salariului pentru cele 3 ore.  Angajatorul a refuzat cererea
salariaţilor. Salariaţii s-au adresat la organul sindical al cărui membri sunt pentru a le apăra drepturile.
Organul sindical le-a cerut să plătească preventiv cheltuielile de asistenţă juridică, apoi vor recurge la
apărarea drepturilor sale.

                Care sunt drepturile speciale de care beneficiază salariaţii aleşi în organele sindicale. Este legal ordinul
angajatorului.    Este legală condiţia impusă de sindicat pentru a recurge la apărarea drepturilor membrilor săi.

1. Editura “Presa” a încheiat un contract cu un grup de profesori ai facultăţii de drept a Universităţii de Stat
din Moldova cu privire la editarea lucrării scrise de ei.  Redactarea manualului urma să fie efectuată de
către redactorul şef al editurii d-na Cebotari Aleona, iar costul editării cărţii respective urma să fie
suportat de fundaţia Soros.

În ce relaţii sunt persoanele indicate în speţă cu editura?

2. Administraţia stadionului „Dinamo” a încheiat un contract cu cetăţeanul Ştirbu prin care brigada sa se
obliga să repare şi să aducă în ordine stadionul. Lucrările au durat o lună de zile. La sfârşitul lucrărilor
cet. Ştirbu a cerut compensarea muncii prestată peste program. Administraţia stadionului a refuzat
aducând următoarele argumente:  1. în contract a fost indicat doar numele d-lui Ştirbu, numele celorlalţi
membri ai brigăzii nu sunt cunoscuţi. 2. în contract n-au fost stipulate condiţiile remunerării muncii
prestate supra-program.
 Cum se va soluţiona litigiul între brigadă şi administraţia stadionului? Care este natura juridică a
relaţiilor de muncă din speţa respectivă?

1. Societatea cu răspundere limitată „Mixiprim” a încheiat cu cetăţeana Surdu un contract de locaţiune a

unei părţi din casa de locuit ce-i aparţine cu drept de proprietate. În încăperea luată în locaţiune se va
deschide un magazin.  În contract s-a indicat că cet. Surdu se obligă să întreţină partea respectivă din
casă în ordine, pentru care fapt societatea cu răspundere limitată se obligă să-i achite lunar o sumă de
200 lei. Totodată în contract a fost indicat să soţul d-nei Surdu se obligă să păzească magazinul, pentru
ce va fi remunerat cu 1000 lei lunar.  După un an de zile cet. Surdu şi soţul ei au cerut achitarea
compensaţiei pentru concediul nefolosit. SRL „Mixiprim” a refuzat cererea soţilor Surdu, motivând că
între ei a fost încheiat un contract de natură civilă, şi nu unul de muncă.

Normele căror ramuri de drept sunt aplicabile în speţa dată. În ce relaţii cu Societatea cu răspundere
limitată se află d-na Surdu şi soţul ei? Sunt întemeiate cerinţele ei?

Apreciaţi legalitatea refuzului SRL „Mixiprim”.

 
--
Nicolai ROMANDAS