Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Retinerea cotizatiei de sindicat este nelegala deoarece eu nu sunt membru de sindicat si nici nu am
fost niciodata de cand lucrez in invatamant. La constituirea sindicatului din cadrul scolii, eu nu am
semnat nicio adeziune la aceasta forma de asociere.
Prin retinerea cotizatiei de sindicat fara documente justificative s-a incalcat prevederile art. 41, pct. 2,
lit. b) din L. 82/1991 ceea ce constituie contraventie.
A fortiori, retinerea cotizatiei de sindicat, fara consimtamantul meu, constituie o incalcare a
prevederilor alin. (2) al art. 91 din Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-
2010 potrivit caruia: (2) Retinerea si deducerea fiscala a cotizatiei se fac pe baza cererii organizatiei
sindicale, la care se ataseaza lista membrilor de sindicat si semnatura acestora de acceptare a
retinerii. Lista se inainteaza angajatorului la inceputul fiecarui an de catre sindicat si va fi actualizata
ori de cate ori este nevoie, de catre acesta.
Totodata, consider un abuz trecerea mea in randul membrilor de sindicat si incalcarea prevederilor
ar. 2 alin. (3) din Legea nr. 54/2003 potrivit caruia: Art. 2. (3) Nicio persoana nu poate fi constransa sa
faca sau sa nu faca parte, sa se retraga sau nu dintr-o organizatie sindicala.
Paratul invoca retinerea cotizatiei de sindicat prevederile Contractului de colectiv de munca nr.
XXXXXXX. Acorul colectiv de munca prevede: Salariatii scolii, care beneficiaza de prevederile
prezentului contract colectiv, vor platii o contributie lunara de 1% din venitul brut, pentru
desfasurarea negocierilor colective si pentru executarea acestuia, care va fi retinuta pe statul de plata
si virata in contul...
Pentru ca articolul nu s-a incheiat cu respectarea dispozitiilor legale, clauza este lovita de nulitate
absoluta, iar retinerea unei sume din salariul meu este nelegala din urmatoarele considerente:
a) potrivit dispozitiilor art. 7 alin. (2) din Legea nr. 130 din 16 octombrie 1996 (r) contractele colective
de munca, incheiate cu respectarea dispozitiilor legale, constituie legea partilor, iar in alin. (1) al art. 8
se prevede: Clauzele contractelor colective de munca pot fi stabilite numai in limitele si in conditiile
prevazute de prezenta lege. In lege nu se prevede cotributia salariatului nesindicalist la constituirea
fondului de negociere.Cerinta de legaliate a acordului este stipulata si in art. 969 C. civil, care prevede
ca numai conventiile legal facute au putere de lege intre partile contractante.
b) Constituirea fondului de negociere este prevazut in art. 11 alin. (3) din Legea nr. 130/996 potrivit
caruia : (3) Prin contractul colectiv de munca partile pot conveni constituirea unui fond din
contributia patronatului, destinat activitatilor in domeniul negocierilor colective.
Retinerea sumei din partea unui nemembru de sindicat constituie imbogatirea fara justa cauza.
Potrivt art. 98 din contract colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010 unitatilor le
revine sarcina constituirii fondului de negociere, care vor prevedea in bugetele de venituri si
cheltuieli sumele necesare contributiilor pentru constituirea fondurilor
destinate activitatilor in domeniul pregatirii, negocierii si aplicarii contractelor colective de munca, la
toate nivelurile.
c) Se incalca prevederile art. 56, referitoar la contributiile financiare, din Constitutia Romaniei: orice
prestatii fiind interzise, in afara celor stabilite prin lege.
d) Art. 164 alin. (1) din C. muncii prevede ca nici o retinere din salariu nu poate fi operata, in afara
cazurilor si conditiilor prevazute de lege.
Legea dialogului social (adoptată în mai 2011) spune, la art. 3 alin. (3), că „nicio persoană nu poate fi
constrânsă să facă sau să nu facă parte, să se retragă sau să nu se retragă dintr-o organizație
sindicală”. Iar Codul Muncii prevede (art. 169 alin. 1) că „nicio reținere din salariu nu poate fi
operată, în afara cazurilor și condițiilor prevăzute de lege”.
La rândul său, Curtea de Apel Bacău a decis, în octombrie 2009, că este ilegală reținerea unei
contribuții din salariul nemembrului de sindicat din mai multe motive. Printre acestea, faptul
că, potrivit Codului fiscal și legilor speciale, doar reținerile pe statul de plată pentru CAS,
șomaj, asigurări de sănătate și impozit pe venit nu cer imperativ acordul scris al
salariatului. Pe cale de consecință, „pentru celelalte rețineri se cere acordul scris, prealabil al
salariatului”, se arată în decizia magistraților (nr. 1484/2009).
„Clauzele contractelor colective de muncă pot stabili drepturi și obligații numai în limitele și în
condițiile prevăzute de lege, astfel cum prevede art. 132 din Legea dialogului social, iar potrivit art.
142 din același act normativ, clauzele cuprinse în contractele colective de muncă care sunt negociate
cu încălcarea prevederilor art. 132 sunt lovite de nulitate”, se arată în răspunsul Ministerului Muncii.
Or, după cum am arătat mai sus, Codul Muncii spune clar cum poate fi operată vreo reținere
salarială, iar Legea dialogului social reglementează libertatea de a face sau nu parte dintr-un sindicat,
prevăzând suplimentar că reținerea cotizației de sindicat se poate face doar „la cererea organizației
sindicale și cu acordul membrilor acesteia”.
Avocat: Salariații se pot adresa instanței
Potrivit acestuia, litigiile pe Dreptul muncii „durează și șase luni, și un an”. Speța este însă
simplă: „Cei care sunt membri de sindicat plătesc acest procent cu titlu de cotizaţie. Celor
care nu sunt membri de sindicat nu ar trebui să li se ia niciun fel de taxă pentru că ei nu
doresc să fie reprezentaţi de un sindicat. Or, a fi membru de sindicat este un drept, iar
dacă nu eşti membru nu trebuie să fii sancţionat pentru acest lucru. Iar asta, cu atât mai
mult cu cât, ştim foarte bine, din 2011 nu mai există contract colectiv de muncă la nivel
naţional. (...) Iar ceva ce nu există poate fi lege între părţi?”.
Retinerea cotizatiei pentru membrii sindicali este prevazuta de lege. Ca atare, solicitarea angajatului
de a nu i se mai retine aceasta cotizatie este nula de drept. Vedeti legea 62/2011.
Art. 6
(1) Statutele organizatiilor sindicale cuprind cel putin urmatoarele prevederi cu privire la:
a) scopul constituirii, denumirea si sediul organizatiei sindicale;
b) modul in care se dobandeste si inceteaza calitatea de membru al organizatiei sindicale;
c) drepturile si indatoririle membrilor;
d) modul de stabilire si incasare a cotizatiei;
e) organele executive de conducere, denumirea acestora, modul de alegere si de revocare, durata
mandatelor si atributiile lor;
f) conditiile si normele de deliberare pentru modificarea statutului si de adoptare a hotararilor;
g) marimea si compunerea patrimoniului initial;
h) divizarea, comasarea sau dizolvarea organizatiei sindicale, transmiterea ori, dupa caz, lichidarea
patrimoniului.
(2) Clauzele statutare contrare legilor in vigoare sunt nule de drept.
CAPITOLUL I
DISPOZIȚII GENERALE
CAPITOLUL II
PRINCIPII DE ORGANIZARE
CAPITOLUL III
Art.15 Drepturi :
a).să aleagă și să fie aleși în organele de conducere;
b).să beneficieze de sprijinul uniunii în acțiunile revendicative;
c).să beneficieze de sprijin juridic;
d).să beneficieze de bazele de odihnă și tratament, sport-turism, culturale
ale uniunii;
e).să fie informați asupra activității uniunii;
f).să fie reprezentați de uniune în fața altor organe și organizații;
g).să beneficieze de sprijin material pentru acțiuni cu caracter de urgență;
h).să beneficieze de cursuri de calificare, policalificare, perfecționare, etc.,
organizate de uniune;
i).să se retragă din uniune fără restituirea cotizațiilor plătite și a altor
contribuții.
Art.16 Îndatoriri :
a).să respecte Statutul și Regulamentul de funcționare ale uniunii;
b).să achite cu regularitate cotele de participare la fondul uniunii și la
fondul central; neachitarea cotelor datorate timp de 3 luni consecutiv
atrage după sine excluderea din uniune;
c).să se supună controlului Comisiei de Revizie și Control;
d).să participe și să sprijine activitatea uniunii;
e).să se solidarizeze cu acțiunile organizate de uniune;
f).să nu inițieze acțiuni în numele uniunii.
CAPITOLUL V
ORGANELE DE CONDUCERE
Art.18 Conferința :
a).este organul superior de conducere al uniunii;
b).se întrunește anual sau ori de cate ori este nevoie fiind convocată de
Biroul Executiv, Consiliul Județean sau Comisia de Revizie și Control;
c).este legal constituită în prezența a 2/3 din numărul membrilor
(delegaților) care sunt obligați să prezinte mandate de reprezentare din
partea organizațiilor sindicale din care provin, 1 la 20 de membrii;
d).ia hotărâri cu majoritate simplă;
e).alege prin vot secret odată la 4 ani Biroul Executiv al Consiliului
Județean și membrii Comisiei Județene de Revizie și Control;
f).aprobă sau respinge modificări ale statutului propriu;
g).hotărăște în probleme de afiliere și excludere a membrilor uniunii;
h).stabilește norme de reprezentare la Conferința Județeană;
i).hotărăște înlocuirea persoanelor din conducerea uniunii;
j).analizează și aprobă raportul finaciar contabil prezentat de Consiliul
Județean;
k).analizează și aprobă proiectele de buget;
l).analizează și hotărăște asupra problemelor principale ale activității
sindicale;
m).stabilește cuantumul vărsământelor pentru fondul uniunii;
n).analizează, hotărăște și sancționeaza activitatea membrilor Consiliului
Județean.
Art.19 Consiliul :
a).este organul superior de conducere și este validat pe o perioadă de 4
ani;
b).este format din membrii Biroului Executiv și liderii sau reprezentanții
organizațiilor sindicale “SANITAS” Dâmbovița din unitățile sanitare afiliate;
c).lucrează în sesiuni lunare sau ori de câte ori este nevoie la convocarea
Biroului Executiv, a 1/3 din Consiliul Județean sau a Comisiei Judetene de
Revizie și Control pentru probleme deosebite;
d).este statutar constituit în prezența a 2/3 din membrii săi și ia hotărâri
cu majoritate simplă;
e).lucrează prin comisii permanente în perioadele dintre sesiuni;
f).aprobă bugetul uniunii;
g).reprezintă interesele uniunii în raporturile cu organele administrației de
stat sau organizațiile obștești;
h).stabilește structura organizatorică a uniunii;
i).răspunde pentru activitatea desfășurată în fata Conferinței Județene;
j).aprobă afilierea și excluderea de membrii;
k).analizează, hotărăște și sancționează activitatea membrilor săi;
l).alege Comitetul de grevă și Comisia de negocieri.
Art.21 Președintele :
a).este ales prin vot secret;
b).reprezintă uniunea în relațiile cu terții;
c).conduce și coordonează lucrările Biroului Executiv și ale Consiliului
Județean;
d).convoacă Biroul Executiv în ședințe extraordinare;
e).acordă mandate de reprezentare a uniunii membrilor Biroului Executiv;
f).convoacă Consiliul Județean ori de câte ori este nevoie;
g).încheie contracte și convenții cu personae fizice și juridice cu aprobarea
Biroului Executiv
h).răspunde personal pentru orice acțiune păgubitoare uniunii dacă prin
încheierea unor acte juridice sau depășire de competență produce daune,
cu excepția celor provocate de forță majoră.
Art.22 Vicepreședinții :
a).îndeplinesc atribuții de președinte de Comisie permanentă;
b).pot suplini președintele în absență pe bază de mandat special
nominalizat acordat de președinte cu aprobarea Biroului Executiv;
c).îndeplinesc alte sarcini atribuite de Biroul Executiv și Consiliul Județean;
Art.23 Comisiile permanente de lucru:
a).fiecare Comisie este coordonată de un vicepreședinte și are 5 membrii;
b).comisiile îndeplinesc atribuții date în competența lor de Conferința
Județeană și Consiliul Județean;
c).comisiile desfășoară activitatea în limitele mandatului dat de Biroul
Executiv;
d).activitatea comisiilor permanente de lucru la nivel județean este
coordonată de comisiile similare ale Consiliului Național “SANITAS”.
CAPITOLUL VI
CAPITOLUL VII
Art.34
1. Mandatul membrilor Consiliului Județean și Biroului Executiv ia sfârșit la
expirarea perioadei pentru care aceștia au fost aleși.
2. Persoanele prevăzute la al.1 pot fi revocate de Conferința întrunită în
sesiune extraordinară la cererea Comisiei de Revizie și Control pentru
abateri grave pedepsite de legea penală sau care aduc atingere gravă
intereselor organizației sindicale din care fac parte.
Art.36 Nici una dintre persoanele care fac parte din organele de
conducere ale uniunii la toate nivelele nu poate deține funcții de
conducere în organizații sau partide politice.