COMPANIA NATIONALA DE CAI FERATE

CFR-SA

2011 2012

CAPITOLUL I

DISPOZITII GENERALE
Art.1 (1) Prile contractante recunosc i accept pe deplin c sunt egale i
libere n negocierea Contractului colectiv de munc la CNCF "CFR"-SA i se
oblig s respecte n totalitate prevederile acestuia.
Acestea respect angajamentele Guvernului Romwniei cuprinse n
Scrisoarea de intenie semnat cu Fondul Monetar Internaional i
Memorandumul de nelegere cu Uniunea European referitoare la CNCF
"CFR"-SA.
Liderii sindicatelor n domeniu, ce reprezint interesele angajailor,
semnatari ai acestui contract, nu snt i nu vor fi implicai n relaii
comerciale cu unitile din domeniul transporturilor.
(2) Prezentul contract colectiv de munc se aplic tuturor salariailor din
CNCFCFR-SA, semnatari ai contractului individual de munc, ncadrai n
funciile i meseriile din Anexa nr.2. I reprezint izvor de drepturi pentru
salariaii din filialele constituite unde CNCFCFR-SA deine capitalul
majoritar.
(3) Contractul colectiv de munc cuprinde clauze referitoare la
contractul individual de munc, angajarea, condiiile de munc i salarizare
ale personalului, timpul de munc i odihn, drepturile i obligaiile reciproce
ale prilor n promovarea unor relaii de munc echitabile, de natur s
asigure protecia social a salariailor, drepturile sindicatelor i ale
reprezentanilor salariailor, protecia celor alei n organele de conducere
ale sindicatelor conform legii, calificarea, recalificarea, pregtirea i
perfecionarea profesional i sindical.
(4) n conformitate cu prevederile art. 25 din Legea nr.130/1996
republicat, prezentul contract se depune i se nregistreaz la Direcia de
Munc, Solidaritate Social i Familie a Municipiului Bucureti.
(5) Contractul colectiv de munc se pune la dispoziia salariailor pentru
consultare. Tiprirea se asigur prin grija administraiei, care l va difuza
subunitilor din structura CNCF "CFR"-SA, semnatarilor prezentului contract
colectiv de munc, precum i liderilor de sindicat din unitate i subuniti. n
acelai numr de exemplare se vor difuza i condiiile minime de pregtire
i vechime.
(6) Drepturile salariailor prevzute n prezentul CCM nu pot fi afectate
de nici o tranzacie, renunare sau limitare, indiferent de natura acestora, ele
fiind aprate mpotriva oricror nclcri, abuzuri, arbitrariu i manifestri de
subiectivism.
(7) Administraia recunoate libera exercitare a dreptului sindical
conform conveniilor internaionale i a legilor naionale, precum i libertatea
de opinie a fiecrui slalariat.
Art.2 (1) Prezentul contract colectiv de munc devine aplicabil de la data
nregistrrii. Fac parte din prezentul contract colectiv de munc i acordurile
dintre prile semnatare ale acestuia prin care se soluioneaz eventualele
conflicte colective de munc. Prevederile referitoare la drepturile ce se
pltesc din fondul de salarizare se vor acorda integral ncepnd cu luna n
care se face nregistrarea.
3

(2) Contractul colectiv de munc se ncheie pe o perioad de un an.

Cu 60 de zile nainte de expirarea termenului de valabilitate a
contractului prile semnatare se vor ntlni pentru negocierea noului CCM.
Dac n acest interval de 60 de zile prile ncheie un nou CCM actualul
contract nceteaz de drept pe data nregistrrii noului CCM la organul
competent.
(3) Executarea prevederilor contractului colectiv de munc este
obligatorie pentru pri. Modul de aplicare a prevederilor contractului va fi
analizat n cadrul comisiilor mixte patronat - sindicate. Regulamentul de
funcionare al comisiilor mixte patronat-sindicate este prezentat n Anexa
nr.13.a la contractul colectiv de munc. Nerespectarea obligaiilor asumate
de pri prin contractul colectiv de munc reprezint o nclcare a atribuiilor
de serviciu, atrgwnd rspunderea disciplinar, material sau penal, dup
caz.
(4) Prile se oblig ca, n perioada de aplicare a prezentului contract
colectiv de munc, s nu promoveze i s nu susin proiecte de
reglementri a cror adoptare ar conduce la diminuarea drepturilor ce
decurg din acesta, s nu susin i s nu promoveze clauze care s
stabileasc drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective
de munc la nivel superior aplicabile la CN CFR-SA, sau prin legislaie.
Dac o prevedere a prezentului contract colectiv de munc va fi n
contradicie cu prevederile unui act normativ aprut ulterior semnrii
contractului, aceasta se va modifica n conformitate cu legislaia, cu acordul
prilor semnatare.
(5) Pe parcursul executrii, cu acordul prilor semnatare, clauzele
contractului colectiv de munc pot fi modificate, n conformitate cu legea,
urmwnd ca, n termen de 5 zile, modificrile s fie comunicate n scris i
nregistrate la Direcia de Munc , i Solidaritate Social i Familie a
Municipiului Bucureti.
Cererile de modificare a prezentului contract colectiv de munc vor
face obiectul unor negocieri, care nu vor putea ncepe mai twrziu de 15 zile
de la data comunicrii i nici mai devreme de 2 zile de la data acestei
comunicri, finalizwndu-se n termen de cel mult 30 de zile. Cererile de
modificare se comunic n scris celeilalte pri.
(6) n situaiile n care, n privina drepturilor ce decurg din contractul
colectiv de munc, intervin reglementri legale favorabile, ele vor face parte
de drept din contract, n condiiile prevzute de acestea.
(7) Prevederile prezentului contract colectiv de munc la nivelul CN
CFR-SA se vor adapta contractelor colective de munc ncheiate la nivel
superior acolo unde prevederile minimale ale acestora nu au fost atinse sau
ale cror clauze nu se regsesc incluse.
(8) n cazul n care prile i ncalc obligaiile prevzute n prezentul contract,
neexercitarea de ctre partea care sufer vreun prejudiciu a dreptului de a cere legal
executarea ntocmai sau, dup caz, prin echivalent bnesc a obligaiilor respective nu
nseamn c ea a renunat la acest drept al su.

Art.3. Organizarea i conducerea activitii companiei, pe principii de

competen profesional i eficien economic, sunt atribute exclusive ale
administraiei care poart rspunderea, potrivit legii, pentru ndeplinirea
acestora.
Federaiile reprezentative la nivel CN CFR SA semnatare ale CCM
vor avea reprezentani respectiv membri dup caz (desemnai de ctre
acestea sau organizaiile sindicale reprezentative la nivel regional
recunoscute de ctre acestea) n comisiile de angajare, promovare,
examinare, reexaminare profesional periodic, cercetare administrativ,
disponibilizare de personal, restructurare i negocierea contractului
individual de munc, negocierea actelor adiionale la contractul individual de
munc, stabilirea normelor de munc, consiliul tehnico economic, comisia
mixt patronat sindicate, comisia de locuine, consiliile de administraie,
consiliile de conducere, edinele de analiz SC, comisia de recepie a
lucrrilor pentru asigurarea condiiilor de munc i achiziiilor pentru
echipamentul de protecie.
n cazul lurii unor decizii susceptibile s afecteze drepturile
salariailor, administraia consult sindicatele reprezentative nainte de
luarea acestor decizii.
Art.4. De la nemembrii de sindicat se reine o cot de 2 la sut din salariul
de baz pentru constituirea unui fond n scopul rezolvrii unor probleme
sociale i de ordin umanitar ale salariailor CNCFR-SA i ale membrilor de
familie ai acestora, precum i ale celor pensionai medical de la CNCFR-SA.
Din acest fond nu se vor acorda compensaii cu ocazia pensionrii.
Utilizarea fondului menionat se va face de ctre o comisie paritar
instituit n acest scop. Componena, competena, organizarea i
funcionarea comisei paritare sunt stabilite prin regulamentul din Anexa nr.
13.b.
Art.5. Pentru personalul preluat de CNCFR-SA prin reorganizare precum i
prin transfer al ntreprinderii, al unitii sau al unor pri ale acesteia i ale
crui funcii sau meserii nu se regsesc ca sistem de salarizare n prezentul
contract colectiv de munc, funciile, meseriile i drepturile salariale se
stabilesc prin act adiional.
Similar se va proceda i n cazul funciilor noi.

CAPITOLUL II

SISTEMUL DE SALARIZARE
A. DISPOZITII GENERALE

Art.6. Pentru munca prestat n baza contractului individual de munc,

fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat n bani, stabilit pe baz de
negociere, cu respectarea prevederilor contractului colectiv de munc i ale
legislaiei n vigoare.
La stabilirea i la acordarea salariului este interzis orice discriminare
pe criterii de sex, orientare sexual, caracteristici genetice, vwrst,
apartenen naional, ras, culoare, etnie, religie, op iune politic, origine
5

social, handicap, situaie sau responsabilitate familial, apartenen ori

activitate sindical.
Art.7. Salariul personalului din CN "CFR"- SA este confidenial i cuprinde:
-salariul de baz care se stabilete n raport cu pregtirea,
competena, rspunderea i complexitatea sarcinilor funciei ocupate;
- sporuri la salariul de baz;
- adaosuri;

- premii pentru obinerea unor rezultate deosebite n activitatea

individual.
Salariile de baz corespunztoare fiecrei clase de salarizare se
stabilesc n funcie de coeficienii de ierarhizare i de formula de calcul din
Anexa nr.1.
Salariul de baz orar sau zilnic se stabile te avwnd n vedere salariul
de baz lunar i durata normal a timpului de lucru.
Durata normal de lucru din luna respectiv se diminueaz
corespunztor, n situaia stabilirii timpului de munc sub 8 ore zilnic, pentru
salariaii care lucreaz n condiii deosebite.

n scopul promovrii intereselor i aprrii drepturilor salariailor,

confidenialitatea salariilor nu poate fi opus reprezentanilor organizaiilor
sindicale reprezentative semnatare ale contractului colectiv de munc, n
strict legtur cu interesele acestora i n relaia lor direct cu angajatorul.
Art.8. (1) Indexarea salariilor i modificarea tarifelor se face conform
prevederilor legale.
(2) n caz de faliment i lichidare judiciar a unitii, salariaii au
calitatea de creditori privilegiai i drepturile lor bneti reprezint creane
privilegiate, urmnd a fi pltite integral naintea celorlali creditori.
Administraia va ine evidena (carnetul de munc) activitii desfurate n
baza contractului individual de munc i a drepturilor de care salariaii au
beneficiat i le va elibera dovezi despre acestea ori de cte ori este nevoie.
(3) Salariaii beneficiaz de protecia drepturilor lor n cazul
n care se produce un transfer al unitii sau al unei pri din aceasta ctre
un alt angajator potrivit legii.
B. FORME DE SALARIZARE
Art.9. Formele de salarizare care se pot utiliza n subunitile din cadrul CN
"CFR"-SA sunt urmtoarele:
a) n acord direct, pentru salariaii de la locurile de munc unde
cantitatea de produse sau volumul de lucrri ce trebuie executate de ctre o
persoan sau o echip n unitatea de timp sunt stabilite pe baza normelor de
munc.
Tarifarea lucrrilor executate n acord se face n funcie de sarcinile
de munc pe unitatea de produs sau lucrare i de categoria de ncadrare a
lucrrilor respective prevzut n indicatoarele tarifare de calificare,
respectiv n listele de lucrri necalificate.

Muncitorii calificai care execut n acord individual lucrri de

categorii superioare ncadrrii lor sunt salarizai corespunztor tarifelor
lucrrilor efectuate.
Pentru salariaii care lucreaz n acord colectiv, repartizarea sumelor
cuvenite n acord se face n raport cu salariul de baz corespunztor timpului
efectiv lucrat.
b) n regie, cwnd salariul de baz stabilit pe lun se acord personalului
pentru timpul efectiv lucrat la realizarea integral a sarcinilor de serviciu i a
normelor de timp, dup caz.
c) In acord indirect.
Art.10. n cadrul CN "CFR"-SA, de regul, se utilizeaz forma de salarizare n
regie. Folosirea altor forme de salarizare prevzute n prezentul contract este
de competena Consiliului de Administraie, cu acordul sindicatului de la
locul de munc respectiv.

C. SALARIUL DE BAZ AL MUNCITORILOR

Art.11. Salariile de baz pentru muncitorii necalificai se stabilesc pe trei
categorii de lucrri, conform listelor de lucrri necalificate din Anexa nr.3.
Art.12. Salariile de baz pentru muncitorii calificai se stabilesc pe categorii
de ncadrare sau funcii. Categoriile de ncadrare sunt prevzute n reele de
salarizare.
Categoriile de ncadrare i funciile se stabilesc n raport de
cunotine, nivel de calificare i experien, pe baza indicatoarelor de
calificare.
Art.13. Fiecrei categorii de ncadrare sau funcii i corespund clase de
salarizare, conform Anexei nr.2.
Art.14. Incadrarea muncitorilor calificai se face conform Anexei nr.4.
Art.15. Muncitorii care se recalific n alte meserii vor fi ncadrai, dup
absolvirea cursurilor de recalificare, pwn la categoria avut la meseria din
care provin, pe baz de examen susinut n faa comisiei de ncadrare i
promovare din subunitate din care va face parte i reprezentantul
sindicatului.
Art.16. Muncitorii din ultima categorie de calificare sau funcie prevzut n
indicatorul tarifar de calificare pentru meseria exercitat, care execut
lucrri deosebit de complexe, vor fi salarizai ca muncitori specialiti. n
cazul meseriilor la care indicatorul tarifar de calificare nu cuprinde lucrri
pwn la ultima categorie a reelei, muncitorii specialiti primesc salariul de
baz prevzut pentru categoria imediat superioar celei n care sunt
ncadrai.
Numrul muncitorilor specialiti din subunitate se stabilete n funcie
de complexitatea i volumul lucrrilor, fr a putea depi 20 la sut din
numrul total de muncitori calificai ncadrai pe categorii, de montatori i de
electromecanici i se aprob de directorul subunitii.
7

Acest numr se poate calcula la nivelul regionalei pentru toate

subunitile sau la nivelul fiecrei divizii pentru subunitile pe care le
coordoneaz aceasta. Repartizarea pe fiecare subunitate a numrului de
posturi astfel calculat se va face n funcie de nevoile produciei, cu
consultarea sindicatelor reprezentative la nivelul fiecrei ramuri.
Art.17.(1) ncadrarea sau promovarea muncitorilor calificai n categorii se va
face numai dac subunitatea are prevzut un volum suficient de lucrri
corespunztor categoriei, la care muncitorii solicit s fie ncadrai, pe baz
de examen susinut n faa comisiei de ncadrare i promovare din subunitate
la care va participa reprezentantul sindicatului.
Examenul de promovare ntr-o categorie superioar se va ine ori de cte
ori va fi nevoie n cursul unui an.
(2) Clasa de salarizare n cadrul noii categorii se stabilete prin
negociere individual, n funcie de rezultatul favorabil obinut la examinare.

D. SALARIUL DE BAZ AL PERSONALULUI DE SPECIALITATE SI

ADMINISTRATIV
Art.18. Salariile de baz pentru personalul de specialitate i administrativ,
sunt difereniate pe funcii i, n unele cazuri, pe grade profesionale, conform
Anexei nr.2.
Indemnizaia de conducere face parte din salariul de baz.
Art.19. ncadrarea i promovarea personalului de specialitate i administrativ,
n funcii sau grade profesionale se face prin concurs, examen i/sau alte
forme de selecie, iar n funcii de conducere prin numire, cu respectarea
condiiilor de pregtire i vechime i a prevederilor legale.
Se consider promovare trecerea personalului ntr-o funcie al crei
nivel maxim de salarizare este superior nivelului maxim al funciei avute.
Stabilirea salariului de baz se face prin negociere individual ntre
conductorul unitii sau subunitii cu competen de angajare i salariat,
avwnd n vedere propunerea conductorului locului de munc, asigurwnduse cel puin o clas de salarizare n plus.
E. SISTEMUL DE SPORURI
Art. 20(1) Personalul din CN "CFR"-SA beneficiaz, n afara salariului de baz,
de sporurile prevzute n Anexa nr 5.
(2) Sporurile pentru condiii vtmtoare (nocive), periculoase i de
antier se acord proporional cu timpul cwt personalul a lucrat n condiiile
respective.
(3) Conform reglementrilor n vigoare nominalizarea, evaluarea i
stabilirea locurilor de munc n condiii deosebite se face de ctre angajatori
mpreun cu sindicatele reprezentative, avnd ca baz determinrile de noxe
profesionale, expertizarea locurilor de munc din punct de vedere al
proteciei muncii, a criteriilor i metodologiei de ncadrare.
8

(4) Administraia CNCFR-SA este obligat s depun la casele

teritoriale de pensii avizul Inspectoratului teritorial de munc prin care se
dovedete ncadrarea locurilor de munc n condiii deosebite i lista
cuprinznd categoriile profesionale care lucreaz n aceste locuri de munc.
(5) Pn la normalizarea condiiilor de munc, pe toat durata lurii
msurilor tehnico-organizatorice corespunztoare, sporurile pentru condiii
deosebite prevzute n prezentul contract colectiv de munc la CNCFR-SA,
(condiii vtmtoare-nocive, condiii periculoase i de antier) au caracter
permanent.
Caracterul permanent al sporului nu este determinat de timpul lucrat
n aceste condiii (zilnic sau lunar), ci de acordarea acestuia pe toat
perioada anului.
Dac prin decizia organelor abilitate aceste sporuri nu se mai pot
acorda, ele se pierd numai din momentul comunicrii deciziei.
(6) n afara sporului pentru lucrul sistematic peste programul normal de
lucru i sporului pentru ore suplimentare, celelalte sporuri i indemnizaii, nu
condiioneaz i nu compenseaz orele efectuate peste programul normal,
inclusiv ore efectuate n zilele festive.

F. SISTEMUL PREMIAL
Art.21. Din veniturile realizate, dup acoperirea cheltuielilor, constituirea
fondului de rezerv, al celui de dezvoltare, satisfacerea necesitilor de
perfecionare-recalificare a personalului, compania constituie fondul de
cointeresare prin premiere, pltete impozitele, taxele, cotele de asigurri i
securitate social i celelalte vrsminte prevzute de lege.
G. ALTE PREVEDERI
Art.22(1) Din profitul net al CN "CFR"-SA se constituie pn la 10 la sut ca
fond de participare a angajailor la profit.
(2) Din fondul constituit potrivit alineatului (1), pwn la 50 la sut se
acord salariailor n cursul anului, iar diferena se acord la sfwritul
acestuia.
Art.23. Fondurile de premiere prevzute la art. 21 i 22 se constituie
centralizat la nivelul CN "CFR"-SA, iar acordarea sumelor individuale se va face
la nivelul unitii i subunitii, n baza repartizrii fondurilor de ctre
Consiliul de Administraie al CN "CFR"-SA.
Art.24 (1) Absolvenii unei uniti de nvmwnt, n primul an de activitate, la
ncadrarea n munc, vor fi salarizai la nivelul minim al funciei sau meseriei
respective.
(2) Pentru salariaii societii, absolveni ai nvmwntului superior de
lung i scurt durat, la ncadrarea pe o funcie corespunztoare studiilor
absolvite, salariul de baz se stabilete prin negociere, asigurwndu-se, dac

limitele funciei permit, o cretere de cel puin o clas de salarizare fa de

salariul de baz avut.
(3) Pe durata cursurilor de formare profesional, personalul societii
va fi salarizat n regie, avnd sarcini de serviciu stabilite de unitate sau
subunitate n legtur cu pregtirea profesional.
Salariaii vor beneficia de o ndemnizaie format din :
- salariul de baz corespunztor clasei avute la data admiterii la curs
reactualizat dup caz n funcie de indexri i majorri prevzute n actualul
CCM;
- sporul de vechime i, dup caz, celelalte sporuri la salariu pentru condiii
deosebite de munc, cum ar fi: condiii grele de munc feroviar, condiii
vtmtoare (nocive), condiii periculoase, condiii de munc feroviar, de
antier, care se acord la locurile de munc unde i desfoar activitatea
pe timpul cursului.
Dac perioada de pregtire prin cursuri de formare profesional
presupune scoaterea integral din activitate, contractul individual de munc
al salariatului se suspend, salariatul beneficiind de ndemnizaia de mai sus,
perioada se nscrie n carnetul de munc "cursant salarizat " i constituie
vechime n munc i n unitate.
(4) Prile neleg prin termenul de formare profesional, orice
procedur prin care un salariat dobndete o calificare atestat printr-un
certificat sau o diplom eliberat n condiiile prevzute de lege.
Art.25(1) n mod excepional, conductorul care are competen de angajare
poate aproba nominal reducerea cu pwn la jumtate a vechimii minime
necesare n vederea prezentrii la concurs sau examen pentru promovarea
ntr-o funcie, grad profesional, categorie sau pentru admiterea la cursurile
de calificare sau recalificare. Directorul general al CN "CFR"-SA are
competena de angajare n cadrul societii i poate delega aceasta
personalului din subordine.
n situaii deosebite determinate de necesitile activitii, la
propunerea regionalelor i a subunitilor direct subordonate CN "CFR"-SA,
Directorul general al CN "CFR"-SA poate aproba reducerea cu mai mult de
50 la sut a vechimii minime necesare n vederea admiterii la cursurile de
calificare sau recalificare, cu condiia ca ncadrarea persoanei respective pe
postul pentru care a efectuat pregtirea s se fac numai dup ndeplinirea
cel puin a vechimii minime prevzute la paragraful precedent.
(2) Pentru absolvenii nvmwntului superior de lung i scurt durat
sau de subingineri care au ocupat funcii n specialitatea studiilor absolvite
pentru care se prevede pregtire liceal sau postliceal, la stabilirea vechimii
minime necesare promovrii se poate lua n calcul i cel mult jumtate din
timpul cwt au lucrat n funciile respective.
(3) Pentru absolvenii nvmwntului superior de lung durat care au
ocupat, n aceeai specialitate, funcii ce necesit pregtire superioar de
scurt durat sau de subinginer, la stabilirea vechimii minime necesare
promovrii se pot lua n calcul i cel mult dou treimi din timpul cwt au lucrat
n funciile respective.
(4) Prin vechime n specialitate se nelege perioada de timp lucrat de
persoana respectiv n activiti corespunztoare specialitii funciei sau
meseriei n care urmeaz s fie ncadrat sau promovat.
10

Art.26. n situaii excepionale, Directorul general al CN "CFR"-SA poate

aproba, nominal, derogare de studii i/sau de specialitate pentru ncadrarea
sau promovarea n funcii.
In cazul filialelor CN "CFR"-SA derogrile vor fi aprobate de ctre
directorii acestora.
Salariaii ncadrai fr ndeplinirea condiiilor de studii, anterior datei
de 1 iulie 1991, sunt considerai cu derogare de studii.
Art.27. n cazuri excepionale, se admite ndeplinirea, pe o durat limitat, a
unei funcii superioare de ctre un salariat, ca urmare a faptului c postul a
devenit vacant sau a imposibilitii titularului de a-i exercita funcia, numai
dac perioada de nlocuire depete 30 de zile calendaristice. Pentru
perioada nlocuirii, se va emite o delegaie, de ctre persoana cu
competen de angajare pentru funcia respectiv, unui salariat care
ndeplinete condiiile cerute de post, acesta primind salariul i sporurile
corespunztoare postului. Delegaia se poate acorda i salariailor prevzui
n instruciile de serviciu ca nlocuitori de drept, cu ndeplinirea condiiilor de
studii i stagiu.
Pentru funciile de ef district, ef laborator, ef echip, ef atelier, ef
regulator, ef staie se admite ndeplinirea acestora pe o durat limitat de
ctre un salariat cu acordul acestuia numai dac perioada de nlocuire
depete 15 zile calendaristice.
Art.28. La trecerea personalului ntr-o funcie cu nivel de salarizare mai mic,
salariul de baz se va stabili pwn la cel mult clasa de salarizare avut.
Art.29. Munca prestat n zilele de swmbta, duminica i srbtori legale (zile
festive) se pltete cu spor de 100 la sut din salariul de baz, cu justificarea
orelor efectuate n afara programului normal de lucru. Aceste ore nu se
compenseaz cu timp liber corespunztor.
Se consider srbtori legale la CN "CFR"-SA urmtoarele:
- 1 i 2 Ianuarie, "Anul Nou";
- prima i a doua zi de Pate;
- 1 Mai, "Ziua Internaional a Muncii";
- 23 Aprilie, "Ziua feroviarilor";
- prima I a doua zi de Rusalii;
- Adormirea Maicii Domnului;
- 1 Decembrie, "Ziua Naional a Romwniei";
- 25 i 26 Decembrie, "Crciunul".
- 2 zile pentru fiecare dintre cele dou srbtori religioase anuale,
declarate astfel de cultele religioase legale, altele dect cele
cretine, pentru persoanele aparinnd acestora.
Art.30(1) Timpul cwt personalul din activitatea de ntreinere i reparaii a
liniilor de cale ferat, instalaiilor, precum i personalul de deservire a
mijloacelor de intervenie (plug zpad, vagon ajutor) este obligat, pe baz
de dispoziie scris, s stea ncazarmat pentru intervenii se pltete cu 75 la
sut din salariul de baz aferent timpului de munc respectiv.
11

ncazarmarea se va realiza pe baza regulamentului aprobat de

conducerea CNCFR-SA. Regulamentul va cuprinde i condiiile minime
de confort ale spaiului de ncazarmare.

(2) Pe seciile de circulaie secundare cu activitate suspendat,

personalul rmas n post peste norma lunar va fi pltit cu 75 la sut din
salariul de baz, cu sporurile aferente (spor pentru condiii grele de munc
feroviar, spor de noapte, spor de 100 la sut pentru zile festive).

Serviciul nu poate fi suspendat pe o perioad mai mic de 4 ore

consecutive, n cursul unei ture de serviciu.
Timpul de lucru lunar nu poate depi 200 ore. n situaii deosebite, cu
acordul sindicatelor, pentru continuitatea activitii, timpul de lucru lunar
poate depi 200 ore.
(3) Numrul de ore corespunztoare timpului de la predarea pwn la
luarea n primire a serviciului, precum i cel de ncazarmare pentru
intervenii nu intr n programul normal de lucru lunar.
Art.31 Stabilirea clasei de salarizare n cadrul aceleiai funcii sau alteia
echivalente, cu ocazia aplicrii noului contract colectiv de munc sau a unui
act adiional de prelungire a valabilitii acestuia, se va face prin negociere
individual ntre conductorul unitii sau subunitii cu competen de
angajare i salariat, avwnd n vedere propunerea conductorului locului de
munc, n prezena reprezentantului sindicatului.
n situaia nregistrrii unui act adiional la CCM prin care se modific
limitele de salarizare ale unor funcii, se va proceda la negocieri individuale
pentru personalul ncadrat n aceste funcii.
Art.32 Din veniturile realizate, se constituie lunar un fond n cadrul fondului
de salarii, n procent de pn la 10 la sut din fondul de salarii realizat lunar.
Pentru evitarea evenimentelor de cale ferat, prentwmpinarea
producerii pagubelor etc, din fondul astfel constituit, pwn la 5 la sut poate
fi utilizat pentru acordarea de salarii suplimentare n sum de cel mult zece
salarii de baz lunare corespunztoare clasei 1 de salarizare. Aceste salarii
suplimentare se acord la propunerea subunitii, cu aprobarea Consiliului
de Administraie al CN "CFR"-SA.
Art.33(1) Plata salariilor se face chenzinal. Data plii chenzinei a doua nu va
putea depi data de 15 a lunii urmtoare.
(2) Drepturile bneti cuvenite angajatului se pltesc naintea oricror
obligaii bneti ale unitii.
Plata salariului se poate efectua prin virament ntr-un cont bancar.
Intwrzierea nejustificat a plii salariului sau neplata acestuia poate
determina obligarea companiei la plata de daune-interese pentru repararea
prejudiciului produs salariatului.
(3) Salariul nu poate fi urmrit sau reinut decwt n cazurile i condiiile
prevzute de lege.
(4) Drepturile bneti care se stabilesc n funcie de salariul de baz
(sporuri etc), n cazul aplicrii unei sanciuni de diminuare a acestuia, se
determin corespunztor salariului de baz diminuat.
(5) n cazul decesului salariatului, drepturile bneti care i se cuvin
pwn la data la care s-a produs decesul se pltesc soului supravieuitor,
12

copiilor sau prinilor, iar n lipsa acestora se pltesc celorlali motenitori

legali.
(6) Salariaii aflai n grev care, pe durata acesteia, au desfurat
activitate conform programului stabilit de administraie cu organizatorii
grevei, astfel ncwt s asigure serviciile eseniale, dar nu mai puin de o
treime din activitate, sunt pltii corespunztor prestaiei i timpului efectiv
lucrat.
Art.34. Personalul care lucreaz la reprezentanele CN "CFR"-SA din
strintate beneficiaz, pe durata exercitrii mandatului, de drepturi
salariale n valut care se stabilesc prin negociere individual n limita
cuantumului aprobat de Consiliul de Administraie.
Personalul care, datorit specificului activitii, se deplaseaz
temporar n staii de frontier ale cilor ferate vecine, pe o durat care nu
nsumeaz 24 ore/zi, beneficiaz de diurn n valut n conformitate cu
prevederile legale.
Personalul formaiei de efectuare msurtori cu vagon de msurat
calea care se deplaseaz n afara frontierelor beneficiaz de diurn n valut,
al crei cuantum va fi stabilit de Consiliul de Administraie, conform
prevederilor legale.
Art.35.(1) Statele de funcii ale subunitilor, ntocmite pentru personalul de
specialitate i administrativ, n conformitate cu organigrama, vor cuprinde
denumirea compartimentelor i a funciilor, numrul de posturi pe
compartimente i funcii, nivelul studiilor necesare ncadrrii n funcie,
limitele minime i maxime de salarizare, vor avea viza compartimentelor de
salarizare i vor fi aprobate de organele ierarhic superioare.
(2) n baza statului de funcii se ntocmete situaia nominal a
personalului care cuprinde denumirea compartimentului i a funciei, nivelul
studiilor necesare ncadrrii n funcie, limitele minime i maxime de
salarizare ale funciilor, numele i prenumele, clasa, salariul de baza,
sporurile n procente i n valori absolute i total salariu.
CAPITOLUL

III

ANGAJAREA PERSONALULUI
Art.36(1) Angajarea personalului la CNCFR-SA se face prin concurs,
examen i/sau alte forme de selecie, cu respectarea condiiilor de
pregtire i vechime. Prin alte forme de selecie se nelege:

interviu, chestionar-test, test-gril i altele asemenea.

(2) Cu cel puin 15 zile nainte de data inerii concursului sau
examenului, vor fi fcute publice locurile vacante scoase la concurs, data i
locul de desfurare, condiiile de nscriere, tematica i bibliografia necesare.
(3) Absolvenii unei uniti de nvmwnt, la debutul n profesia
dobwndit, se ncadreaz pe durat nedeterminat, cu o perioad de prob
de cel mult 6 luni. n termen de 30 de zile de la expirarea perioadei
menionate, acetia vor susine un examen n vederea definitivrii n meserie
sau funcie. Cei care nu vor reui la examenul respectiv au dreptul s se
prezinte la reexaminare, o singur dat, dup o perioad de cel mult 30 de
13

zile, perioad n care sunt salarizai. Absolvenii care nu promoveaz

examenul de definitivare n meserie sau funcie, vor fi concediai conform
art.61 lit.d din Codul Muncii, pentru necorespundere profesional.
(4) Condiiile de angajare sunt urmtoarele:
- s fie cetean romwn;
- s cunoasc limba romwn, inclusiv termenii de specialitate;
- s aib vwrsta de cel puin 16 ani mplinii, excepie fcwnd
funciile legate direct de sigurana circulaiei i cele cu gestiune,
pentru care vwrsta nu poate fi mai mic de 18 ani, respectiv 21 de
ani mplinii;
Categoriile de gestiuni la care funcia de gestionar poate fi
ocupat i de persoane care au mplinit vwrsta de 18 ani se
aprob de Consiliul de administraie al CNCFR-SA.
- s fie apt pentru serviciu din punct de vedere al sntii, n baza
avizului organelor medicale ce deservesc sistemul CNCFR-SA;
- s aib studiile, pregtirea i vechimea minim necesare funciei;
- s prezinte referine asupra activitaii i comportrii de la locul de
munc de unde provine;
- s depun la dosarul de angajare declaraia pe proprie
rspundere c nu sufer de epilepsie;
- s nu aib antecedente penale de natur s-l fac incompatibil
angajrii n funcia respectiv;
- s aib avizul de aptitudine medical, psihologic sau medicalpsihologic "apt" pentru funciile legate de sigurana circulaiei.
Art.37(1) Sunt atribuii de competena exclusiv a administraiei urmtoarele:
organizarea activitii prin stabilirea unei structuri organizatorice raionale,
repartizarea salariailor pe locuri de munc cu precizarea atribuiilor i
rspunderilor, fundamentarea din punct de vedere tehnic a normelor de
munc, precum i exercitarea controlului asupra modului de ndeplinire a
obligaiilor de serviciu de ctre salariai.
Normele de munc, se elaboreaz de catre CN CFR- SA cu acordul
sindicatelor i se fac cunoscute salariailor cu cel puin 5 zile nainte de
aplicare.
Elaborarea normelor de munc este un proces continuu, n
concordan cu schimbrile care au loc n organizarea i nivelul dotrii
tehnice a muncii.
Reexaminarea normelor de munc este impus de situaiile n care
acestea nu asigur un grad complet de ocupare, conduc la o solicitare
excesiv sau nu corespund condiiilor pentru care au fost elaborate. Aceasta
poate fi cerut atwt de administraie, cwt i de sindicate.
Reexaminarea normelor de munc nu va putea conduce la
diminuarea salariului de baz negociat.
Normativele de personal rezultate din aplicarea normelor de munc,
a instruciilor de serviciu i a reglementrilor privind sigurana circulaiei vor
fi conforme condiiilor specifice fiecrei subuniti.
Sindicatele reprezentative semnatare ale contractului colectiv de
munc pot contesta pe baz de expertiz legal fundamentat I neutr,
decizia administraiei privind gradul de ncrcare a unui post sau funcii.
(2) Angajarea se face numai pe posturi vacante stabilite pe baza
normrii, a normativelor de personal sau a statului de funcii.
14

(3) Concursul sau examenul se desfoar n limba romwn numai din

bibliografia i tematica publicate i const din probe teoretice, practice, dup
caz.
Examenul pentru personalul necalificat va consta, de regul, dintr-o
prob practic.
(4) Concursul, examenul i /sau alte forme de selecie se vor desfura
n prezena unei comisii aprobate de organul care are competena de
angajare. La examen sau concurs va asista
i un reprezentant al
sindicatului.
(5) Angajarea se face n ordinea clasificrii. n cazul n care se obin
rezultate egale, membrii de familie (so, soie, copii) ai salariailor CNCFRSA sau dup caz ai celorlalte societi feroviare rezultate din reorganizarea
SNCFR au prioritate la ocuparea postului. Rezultatul concursului sau al
examenului este valabil numai pentru posturile vacante pentru care s-a
organizat.
Contractul individual de munc pe durat determinat nu poate fi
ncheiat pe o perioad mai mare de 24 luni.
Se pot face i angajri din motive umanitare, n limita posibilitilor
unitii i cu acordul sindicatului.
(6) La angajare se vor ntocmi dosare personale cuprinzwnd, n
principal, urmtoarele:
- curriculum vitae;
- recomandare;
- acte de studii i calificare;
- avizul de aptitudine medical, psihologic sau medical-psihologic din
care s rezulte c este apt pentru funciile legate de sigurana
circulaiei;
- cazier judiciar, dup caz;
- documentaia ntocmit la susinerea concursului sau a
examenului;
- orice act necesar angajrii, prevzut de legislaia n vigoare.
(7) n vederea asigurrii necesarului de personal cu studii superioare
pentru posturi n cadrul CNCFR-SA pentru care solicitrile de angajare snt
reduse poate:
a) recruta, pentru angajare dup absolvirea facultii, studeni din
ultimii doi ani ai nvmwntului acreditat, cu prioritate din rwndul membrilor
de familie (so, soie, copii) ai salariailor CNCFR-SA ;
b) ncheia contracte cu salariaii proprii care urmeaz cursuri la
facultile de stat sau particulare acreditate.
n ambele situatii se vor incheia intre CNCFR-SA si beneficiar
contracte de finanare angajament. In cazul lit. a) se vor putea acorda burse
conform criteriilor i n cuantum aprobate de Consiliul de Administraie iar in
cazul lit b) CNCFR-SA va suporta taxele de scolarizare.
Contractele ncheiate vor conine prevederi privind obligaia
persoanelor n cauz de a lucra la CNCFR-SA o perioad de cel puin cinci
ani dup ncadrarea pe postul corespunztor studiilor absolvite, precum i
obligaia ca, n cazul n care le va nceta contractul de munc pentru motive
imputabile lor, s despgubeasc CNCFR-SA proporional cu timpul rmas
nelucrat din cei cinci ani prevzui n contract.
De asemenea, CNCFR-SA va fi despgubit i n situaia n care cei
n cauz vor ntrerupe studiile din culpa lor nainte de a fi ncadrai.
15

(8) Angajarea fcut fr respectarea condiiilor de la art. 36 atrage

rspunderea disciplinar, material sau penal, dup caz, conform culpei
fiecruia, pentru personalul cu atribuii n legtur cu angajarea, precum i
nulitatea contractului individual de munc n caz de culp grav a celui
angajat.
Art.38(1) La angajare se vor negocia i ncheia contracte individuale de
munc pe durat nedeterminat.
(2) Contractul individual de munc se poate ncheia i pe durat
determinat n cazurile i n condiiile prevzute de lege.
(3) Contractul individual de munc va cuprinde cel puin clauzele
prevzute n Anexa nr 7 la Contractul colectiv de munc.
(4) Contractul individual de munc se ncheie n scris, n cwte un
exemplar pentru fiecare parte, prin grija celui care angajeaz.
(5) n caz de modificare a contractului individual de munc se vor
ncheia prin negociere acte adiionale conform Anexei nr.8.
La ncadrarea n funcia coordonator programe de restructurare a
CNCFR -SA i ef proiect programe restructurare se va ntocmi act
adiional la contractul individual de munc n care se vor meniona
obiectivele concrete de execuie cu termene de realizare, precum i msurile
ce se vor lua n cazul nerespectrii termenelor sau a nerealizrii parametrilor
impui.
(6) Contractul individual de munc nu poate s conin clauze contrare
contractului colectiv de munc i legilor n vigoare.
(7) Contractul individual de munc se poate modifica prin acordul
prilor sau din iniiativa uneia dintre pri, n cazurile prevzute de lege.
(8) Refuzul salariatului de a accepta o modificare a clauzelor din
contractul individual de munc nu d dreptul celui care angajeaz de a
proceda la desfacerea unilateral a contractului individual de munc din
acest motiv, cu excepia cazurilor prevzute de lege.
(9) Suspendarea contractului individul de munc are loc potrivit legii.
(10) ncetarea contractului individual de munc poate avea loc n
condiiile prevzute de lege, prin urmtoarele moduri :
a) de drept;
b) ca urmare a acordului prtilor, la data convenit de acestea;
c) ca urmare a voinei unilaterale a uneia dintre pri, n cazurile i n
condiiile limitativ prevazute de lege.
(11) n cazurile n care unitatea este obligat, potrivit legii, s acorde
un preaviz la desfacerea contractului individual de munc, durata acestuia
va fi de 30 de zile calendaristice.
Dac unui salariat i se desface contractul individual de munc fr
a se acorda preavizul prevzut n alineatul precedent, acesta are dreptul la o
indemnizatie egal cu salariul de baz pe una lun avut la data desfacerii
contractului individual de munc.
In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de
munc este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunztor.
(12) In cazul demisiei salariatului termenul de preaviz va fi de 15 zile
calendaristice pentru funciile de execuie respectiv de 30 de zile
calendaristice pentru fuciile de conducere.
(13) Desfurarea de activiti sindicale nu poate constitui motiv pentru
desfacerea contractului individual de munc din iniiativa unitii.
16

(14) n cazul n care clauzele actului adiional respect contractul

colectiv de munc, dar salariatul nu este de acord cu acestea, ele rmwn
valabile i se aplic atwta timp cwt salariatul accept s presteze serviciu.
(15) Pot fi reangajai n serviciu prin concurs sau examen i/sau alte
forme de selecie cu aprobarea directorului general cei crora le-au ncetat
raporturile de munc cu CNCFR-SA sau cu fosta SNCFR.
(16) Persoanele care au ntrerupt activitatea la CNCFR-SA
pentru satisfacerea stagiului militar i menin contractul de munc
dac revin la locul de munc n termenul prevzut de lege i, pwn
la rencadrare, nu au mai desfurat o activitate pe baza unui
contract individual de munc. Pe perioada efecturii serviciului
militar obligatoriu, contractul individual de munc se suspend de
drept.
(17) n cazul ntreruperii activitii la CNCFR-SA ca urmare a
pensionrii de invaliditate, persoanele care au redevenit capabile de munc
vor fi repuse n munca deinut anterior sau ntr-o munc corespunztoare
cu pregtirea lor, dac, pwn la rencadrare, nu au mai desfurat activitate
pe baza unui contract individual de munc.
(18) n vederea punerii de acord cu prevederile prezentului contract
colectiv de munc, n termen de cel mult 30 zile de la intrarea n vigoare a
acestuia, se vor ncheia acte adiionale la contractele individuale de munc.
Art.39 (1) Suspendarea contractului individual de munc poate interveni de
drept, prin acordul prilor sau prin actul unilateral al uneia dintre pri.
(2) Suspendarea contractului individual de munc are ca efect
suspendarea prestrii muncii de ctre salariat i a plii drepturilor de natur
salarial de ctre angajator.
(3) Pe durata suspendrii pot continua s existe alte drepturi i obligaii
ale prilor decwt cele prevazute la alin. (2), dac prin legi speciale, prin
contractul colectiv de munc aplicabil, prin contracte individuale de munc
sau regulamente interne nu se prevede altfel.
(4) In cazul suspendrii contractului individual de munc din cauza unei
fapte imputabile salariatului, pe durata suspendrii acesta nu va beneficia de
nici un drept care rezult din calitatea sa de salariat.
(5) Contractul individual de munc se suspend de drept n
urmtoarele situaii:
a) concediu de maternitate;
b) concediu pentru incapacitate temporar de munc;
c) carantin;
d) efectuarea serviciului militar obligatoriu;
e) exercitarea unei funcii n cadrul unei autoriti executive,
legislative ori judectoreti, pe toat durata mandatului;
f) ndeplinirea unei funcii de conducere salarizate n sindicat;
g) for major;
h) n cazul n care salariatul este arestat preventiv, n condiiile
Codului de procedur penal;
i) n alte cazuri expres prevzute de lege.
(6) Contractul individual de munc poate fi suspendat din iniiativa
salariatului, n urmtoarele situaii:

17

a) concediu pentru creterea copilului n vwrst de pn la 2 ani

sau, n cazul copilului cu handicap, pn la mplinirea vwrstei de 3
ani;
b) concediu pentru ngrijirea copilului bolnav n vrst de pwn la 7
ani sau, n cazul copilului cu handicap, pentru afeciuni intercurente,
pn la mplinirea vwrstei de 18 ani;
c) concediu paternal;
d) concediu pentru formare profesional;
e) exercitarea unor funcii elective n cadrul organismelor
profesionale constituite la nivel central sau local, pe toat durata
mandatului;
f) participarea la grev;
(7) Contractul individual de munc poate fi suspendat din iniiativa
angajatorului n urmtoarele situaii:
a) pe durata cercetrii disciplinare prealabile, n condiiile legii;
b) ca sanciune disciplinar;
c) n cazul n care angajatorul a formulat plngere penal mpotriva
salariatului sau acesta a fost trimis n judecat pentru fapte
penale incompatibile cu funcia deinut, pn la rmnerea
definitiv a hotrwrii judectoreti;
d) n cazul ntreruperii temporare a activitii, fr ncetarea
raportului de munc, n special pentru motive economice,
tehnologice, structurale sau similare;
e) pe durata detarii.
(8) In cazurile prevzute la alin. (7) lit. a), b) i c), dac se constat
nevinovia celui in cauz, salariatul i reia activitatea anterioar, platindu-ise, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, o
despagubire egal cu salariul i celelalte drepturi de care a fost lipsit pe
perioada suspendrii contractului.
(9) Contractul individual de munc poate fi suspendat, prin acordul
prilor, n cazul concediilor fr plat pentru studii sau pentru interese
personale.
Art. 40. Salariailor care absenteaz nemotivat de la serviciu mai mult de
trei zile consecutiv sau cinci zile pe an, li se va desface disciplinar contractul
individual de munc n baza articolului 61, lit a coroborat cu art 264, lit. f
din Codul Muncii.
Art. 41. CN CFR SA va angaja n condiiile legii unul din membrii
familiei
(so, soie sau copil) decedailor ca urmare a accidentelor de
munc i boli profesionale dac la data accidentului sau mbolnvirii nu este
angajat un alt membru al familiei.

CAPITOLUL

FORMAREA

IV

PROFESIONAL

18

Art.42(1) Pregtirea profesional i perfecionarea pregtirii salariailor se va

realiza n:
- centre de calificare cf, prin cursuri de calificare i recalificare;
- grupuri colare cf, prin nvmwntul profesional, liceal, postliceal
i tehnic de maitri;
- subuniti, prin coala personalului;
- Centrul de Perfecionare i Calificare al Personalului CF, CENAFER ;
- instituii de nvmwnt superior, prin cursuri postuniversitare etc.
Formarea profesional a salariailor are urmtoarele obiective
principale:
a) adaptarea salariatului la cerinele postului sau ale locului de
munc;
b) obinerea unei calificri profesionale;
c) actualizarea cunotinelor i deprinderilor specifice postului i
locului de munc i perfecionarea pregtirii profesionale pentru
ocupaia de baz;
d) reconversia profesional determinat de restructurri socioeconomice;
e) dobndirea unor cunotine avansate, a unor metode i procedee
moderne, necesare pentru realizarea activitilor profesionale;
f) prevenirea riscului omajului;
g) promovarea n munc i dezvoltarea carierei profesionale.
Formarea profesional i evaluarea cunotinelor se fac pe baza
standardelor ocupaionale.
Formarea profesional a salariailor se poate realiza prin urmtoarele
forme:
a) participarea la cursuri organizate de ctre angajator sau de ctre
furnizorii de servicii de formare profesional din ar sau din
strintate;
b) stagii de adaptare profesional la cerinele postului i ale locului
de munc;
c) stagii de practic i specializare n ar i n strintate;
d) ucenicie organizat la locul de munc;
e) formare individualizat;
f) alte forme de pregtire convenite ntre angajator i salariat.
CNCFCFR-SA are obligaia de a asigura salariailor acces periodic la
formarea profesional.
(2) Admiterea candidailor nscrii la formele de pregtire profesional
organizate prin centrele de calificare i grupurile colare cf se face prin
concurs sau examen, conform reglementrilor.
Candidaii trebuie s fie api medical i psihologic, dup caz, pentru
meseria sau funcia n care urmeaz s fie pregtii.
(3) Perfecionarea pregtirii profesionale a salariailor este obligatorie i
are ca obiectiv principal nsuirea cunotinelor, formarea i dezvoltarea
deprinderilor i a aptitudinilor necesare meninerii competenei profesionale
la nivelul cerinelor postului.
(4) Activitatea de formare profesional cuprinde i perfecionarea n
domeniul relaiilor sociale i de munc. Nevoile de formare profesional vor fi
stabilite de ctre administraie, inwnd cont i de propunerile sindicatelor.
Administraia va asigura, n limita fondurilor prevzute n bugetul de
venituri i cheltuieli, efectuarea de ctre salariai a unor deplasri n ar sau
19

strintate pentru schimburi de experien, documentare, cunoterea

legislaiei muncii i a legislaiei privind problemele sociale.
(5) Consiliul de administraie, n funcie de cerinele i specificul
activitii, poate aproba organizarea unor forme de perfecionare a
personalului n ar sau strintate, inclusiv acordarea de burse.

Salariaii care au participat la cursuri sau stagii de formare

profesional iniiate de angajator, cu o durat mai mare de 60 de zile, n
condiiile n care participarea la cursuri presupune scoaterea salariatului
pentru o perioad mai mare de 25% din durata zilnic a timpului normal de
lucru, nu pot avea iniiativa ncetrii contractului individual de munc o
perioad de 3 ani de la data absolvirii cursului sau stagiului de formare
profesional .

Nerespectarea de ctre salariat a acestei dispoziii determin

obligarea acestuia la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de
pregtirea sa profesional, proporional cu perioada nelucrat din perioada
stabilit, conform actului adiional la contractul individual de munc.
Obligaia suportrii tuturor cheltuielilor ocazionate de pregtire
profesional revine i salariailor care au fost concediai n perioada stabilit
prin actul adiional, pentru motive disciplinare
sau al cror contract
individual de munc a ncetat ca urmare a arestrii preventive pentru o
perioad mai mare de 60 de zile, a condamnrii printr-o hotrre
judectoreasc definitiv pentru o infraciune n legtur cu munca lor,
precum i n cazul n care instana penal a pronunat interdicia de
exercitare a profesiei, temporar sau definitiv .
(6) In cazul in care salariatul este cel care are iniiativa participrii la o
form de pregtire profesional cu scoatere din activitate, conducerea
companiei va analiza solicitarea salariatului, mpreun cu sindicatul sau,
dup caz, cu reprezentanii salariailor.
Directorul general al companiei va decide cu privire la cererea
formulat de salariat, n termen de 15 zile de la primirea solicitrii. Totodat
conducerea companiei va decide cu privire la condiiile n care va permite
salariatului participarea la forma de pregtire profesional, inclusiv dac va
suporta n totalitate sau n parte costul ocazionat de aceasta.
Art.43. Personalul care a absolvit un curs de calificare sau recalificare va fi
ncadrat n noua meserie sau funcie n condiiile prevederilor prezentului
contract colectiv de munc.
n situaia n care, la absolvire, nu se poate asigura post pentru noua
meserie sau funcie obinut, absolventul va continua activitatea la vechiul
loc de munc, iar trecerea n noua meserie sau funcie se va face atunci
cwnd va fi posibil.
n funciile de conducere n legtur cu sigurana circulaiei nu se
admit salariai care nu au promovat examenul de stagiu la calea ferat.
Art.44. Salariaii companiei, absolveni ai nvmntului superior de scurt
sau lung durat, la ncadrarea ntr-o funcie corespunztoare studiilor
absolvite trebuie s efectueze o perioad de prob de cel mult 6 luni. n
cazul n care, n activitatea anterioar, au lucrat n funcii sau meserii n
cadrul crora au desfurat activiti prevzute n programul stabilit pentru
aceast perioad, pot fi scutii, la cerere, de efectuarea activitilor
20

respective, durata perioadei de prob reducwndu-se corespunztor, dar nu

la mai puin de 3 luni. Aprobarea de reducere va fi dat de direcia care
coordoneaz desfurarea activitii absolvenilor n aceast perioad.
Dup expirarea perioadei de prob, acetia vor susine un examen n
vederea definitivrii n funcie. Cei care nu vor reui la examenul respectiv
au dreptul s se prezinte la reexaminare dup o perioad de cel mult 30 de
zile i, n caz de nereuit, vor reveni n funciile deinute anterior sau n
altele similare, pe posturi vacante la data respectiv.
Salariaii companiei, angajai n funcii de consilier juridic, la debutul
exercitrii profesiei, efectueaz obligatoriu un stagiu de pregtire
profesional cu durata de 2 ani. Directorul general al companiei n mod
excepional i numai dup prezentarea raportului directorului DAJ, poate
aproba reducerea perioadei de stagiu cu cel mult 6 luni pentru consilierii
juridici care se remarc n activitatea profesional. Dup efectuarea stagiului
consilierul juridic stagiar va susine examenul de definitivare.
Art.45 CNCFRSA va elabora i va aplica anual planuri de formare
profesional cu consultarea sindicatelor semnatare ale CCM.
Planul de formare profesional astfel elaborat devine anex la CCM.

CAPITOLUL V

CONDITIILE DE MUNC
Art. 46(1) Durata normal a timpului de lucru este de 40 ore pe sptmwna,
iar durata normal a zilei de munc este de 8 ore. Acestea pot fi mai mici n
cazurile prevzute de reglementrile legale aplicabile la CN "CFR"-SA,
conform Anexei nr.9.
(2) Regimul de munc este zilnic, zilnic pe baz de grafic de serviciu,
n schimburi, n tur i exploatare cf.
Regimul zilnic pe baz de grafic de serviciu se utilizeaz pentru
funciile de revizor cale sau revizor puncte periculoase. Acest regim se poate
utiliza i pentru alte funcii, cu aprobarea Directorului general, n baza
propunerilor conducerii subunitilor.
(3) Regimul de munc de exploatare cf este impus de necesitatea
prezenei la serviciu a salariatului n anumite perioade ale zilei, n funcie de
cerinele activitii. El const dintr-un program zilnic de 8 ore, n fraciuni
stabilite de eful direct (maxim dou fraciuni).
Angajatorul are obligaia de a asigura transportul salariailor la i de la
locul de munc.
(4) n activitatea de intervenii (tren ajutor, tren macara, tren PSI etc.),
unde sunt asigurate condiii de odihn, tura de serviciu poate fi de 24 ore.
(5) Durata normal a timpului de lucru poate fi depit pentru:
- prentwmpinarea sau nlturarea efectelor calamitilor naturale
sau a altor cazuri de for major, precum i n situaii care pericliteaz
sntatea sau viaa unor persoane;
- nlturarea efectelor unor situaii neprevzute care ar duna
continurii sau bunei funcionri a transporturilor feroviare;
21

- efectuarea reparaiilor la linii, lucrri de art, instalaii i

dispozitive din dotare, dac defeciunea provoac ntreruperea sau mpiedic
desfurarea normal a activitii feroviare.
(6) Munca peste durata normal a programului de lucru poate fi
prestat i n alte situaii deosebite impuse de necesitile serviciului, la
solicitarea
scris
a
conductorului
unitii
sau
subunitii,
cu
consimmwntul salariatului. Consimmwntul scris devine obligaie de
serviciu.
(7) Orele n care salariatul presteaz munca peste durata normal a
programului de lucru sunt ore suplimentare.
Pentru persoanele care lucreaz zilnic pe baz de grafic de serviciu, n
tur sau program de exploatare cf, se consider munc suplimentar toate
orele efectiv lucrate peste numrul de ore normale din luna respectiv.

Orele suplimentare se compenseaz cu timp liber corespunztor n

urmtoarele 30 de zile, egal ca durat cu timpul efectiv prestat suplimentar,
fr a se perturba activitatea i inwndu-se o eviden strict a acestora.
Dac aceast compensare nu este posibil, orele n cauz se vor plti
obligatoriu cu sporul prevzut n prezentul contract colectiv de munc n
urmtoarele 30 de zile de la data expirrii termenului de compensare.
Munca prestat peste programul normal de lucru de ctre persoanele
care beneficiaz de spor pentru lucru sistematic peste programul normal nu
se pltete.
Durata maxim legal a timpului de munc nu poate dep i 48 ore
pe sptmn, inclusiv orele suplimentare. Prin exceptie, durata timpului de
munca, ce include si orele suplimentare, poate fi prelungita peste 48 de ore
pe saptamana, cu conditia ca media orelor de munca, calculata pe o
perioada de referinta de 12 luni calendaristice, sa nu depaseasca 48 de
ore pe saptamna.
Plafonul maxim de ore suplimentare ce se efectueaz anual de o
persoan este de 120 de ore. Dep irea plafonului de 120 de ore se poate
face numai cu acordul scris al salariatului i cu acordul sindicatului, cu
excepia orelor suplimentare efectuate n condiiile men ionate la art. 46(5).
(8) Femeile gravide beneficiaz, la cerere, de adaptri ale programului
de munc ce se vor stabili de conductorul unitii sau subunitii.
(9) Salariaii care renun la concediul legal pentru ngrijirea copilului
n vrst de pn la doi ani beneficiaz de reducerea duratei normale a
timpului de lucru cu 2 ore pe zi, fr s-i fie afectate salariul de baz i
vechimea n munc, cu avizarea conducerii companiei.
Femeile care au n ngrijire copii de pn la 6 ani pot lucra cu 1/2
norm, dac nu beneficiaz de cre sau cmin, fr s li se afecteze
drepturile ce decurg din calitatea de salariat. Timpul n care au fost ncadrate
n aceste condiii se consider, la calculul vechimii n munc, timp lucrat cu o
norm ntreag. De aceste drepturi beneficiaz i salariaii care au n ngrijire
- prin hotrwre judectoreasc, divor, deces - copii n vwrst de pwn la 6
ani.
Art. 47. n cazuri deosebite se poate utiliza consemnul. Acesta const n
obligaia salariatului de a fi la dispoziia unitii sau a subunitii, n interesul
serviciului, n afara programului su normal de lucru.
22

Funciile i meseriile supuse consemnului, precum i condiiile sale de

aplicare se stabilesc prin regulament, elaborat mpreun cu sindicatele.
Art. 48(1) Salariaii au dreptul la repaus sptmwnal care se acord n zilele
de swmbt i duminic. Zilele nelucrtoare n cursul anului sunt cele
stabilite prin prezentul contract i alte reglementri legale.
In situaii de exceptie zilele de repaus sptamnal sunt acordate
cumulat, dupa o perioada de activitate continu ce nu poate depasi 14 zile
calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de munca si cu
acordul sindicatului sau, dupa caz, al reprezentantilor salariatilor.
(2) n regimul de munc zilnic pe baz de grafic de serviciu, n
schimburi, tur, exploatare cf, repausul sptmwnal poate fi acordat i n
alte zile ale sptmwnii, cu condiia asigurrii, n cursul unei luni, a dou
repausuri n zilele de swmbt sau duminic.
(3) Timpul liber ntre dou ture de lucru este de cel puin 24 ore
consecutive, cuprinse ntre sfwritul programului de lucru al unei ture i
nceputul programului de lucru al turei urmtoare.
(4) Orele efectuate pentru coala personalului, analiza de siguran a
circulaiei,
examinarea medical i psihologic periodic i ordonat,
examinarea profesional i instructajul NPM i AII cwnd depesc durata
normal a programului de lucru, nu sunt considerate ore suplimentare i se
vor plti ca timp normal de lucru.
Similar se va proceda i n cazul orelor efectuate pentru revizia staiei,
a instalaiilor i efectuarea situaiilor de cas zilnice o or pe tura de
serviciu, pentru situaiile de cas lunare i la schimbarea tarifelor opt ore
pe lun, conform prevederilor din instrucii i PTE, de ctre agenii de trafic
(IDM responsabil halt, IDM, ageni autorizai de pe seciile cu conducere
centralizat).
(5) Salariatul chemat la anchet din ordiul conducerii unitii sau al
subunitii va fi salarizat corespunztor timpului cwt a fost reinut la
anchet.
Salariatul chemat la anchet din ordinul conducerii unitii sau al
subunitii va fi salarizat corespunztor timpului cwt a fost reinut la
anchet, cu asigurarea prin grija organelor de anchet, a cel puin 8 ore de
odihn din 24 de ore.
(6) Salariatul chemat ca martor n interesul unitii de ctre organele
judectoreti sau dup caz penale va fi salarizat corespunztor timpului ct a
fost chemat n anchet.
Art. 49(1) Salariaii CN "CFR"-SA au dreptul, n fiecare an calendaristic, n
condiiile legii, la un concediu de odihn pltit de minim 24 de zile
lucrtoare, indiferent de vechimea n munc.
Durata concediului de odihn este corespunztoare activitii
desfurate timp de un an.
n primul an de activitate la CN "CFR"-SA, durata concediului de odihn
va fi proporional cu timpul efectiv lucrat n cadrul societii.
n cazul n care salariaii sunt n incapacitate temporar de munc sau
n concediu pltit pentru ngrijirea copiilor n vwrst de pwn la doi ani, pe o
perioad ce nu cuprinde ntregul an calendaristic, durata concediului de
odihn nu este afectat.
23

(2) Funciile, meseriile, activitile i locurile de munc pentru care

numrul zilelor de concediu de odihn este diferit de cel menional la alin.(1)
snt prevzute n
Anexa nr.10.
(3) Salariaii ncadrai n grade de invaliditate au dreptul, n fiecare an
calendaristic, la un concediu de odihn suplimentar de 3 zile lucrtoare.
(4) Durata concediului de odihn pentru personalul care beneficiaz de
concediu fr plat mai mare de 30 de zile calendaristice va fi proporional
cu timpul efectiv lucrat. Aceast prevedere nu se aplic pentru perioadele de
concedii de studii fr plat prevzute la art. 57 din prezentul contract.
(5) Concediul de odihn cuvenit salariailor detaai se acord de
angajatorul la care acetia i desfoar activitatea.
Salariaii detaai n alt localitate au dreptul la rambursarea
cheltuielilor de transport dus-ntors din localitatea unde sunt detaai n
localitatea unde se afl unitatea sau subunitatea la care sunt angajai,
pentru cazul n care concediul de odihn se efectueaz n timpul detarii.
(6) Salariaii care sunt ncadrai cu fraciuni de norm au dreptul la
concediu de odihn cu durata integral n condiiile prezentului articol.
Art.50. Concediul de odihn poate fi acordat i fracionat dac
interesele serviciului o cer sau la solicitarea celui n
cauz, atunci cwnd interesele serviciului permit, cu
condiia ca una dintre fraciuni s fie de cel puin 15 zile
lucrtoare.
Administraia nu va abuza de posibilitatea fracionrii
concediului de odihn.
Art.51(1) Programarea efecturii concediilor de odihn se stabilete anual de
conducerea unitii sau subunitii, mpreun cu reprezentanii sindicatelor,
avwnd n vedere i opiunea salariailor.
(2) Programarea concediilor de odihn va fi modificat, la cererea
salariatului, n urmtoarele cazuri:
a) salariatul se afl n concediu medical;
b) salariata cere concediu de odihn nainte sau n continuarea
concediului de maternitate;
c) salariatul este chemat s ndeplineasc ndatoriri publice;
d) salariatul este chemat s satisfac obligaii militare, altele decwt
serviciul militar n termen;
e) salariatul urmeaz sau trebuie s urmeze un curs de calificare,
recalificare, perfecionare sau specializare;
f) salariatul are recomandare medical pentru a urma un tratament
ntr-o staiune balneoclimateric;
g) salariatul se afl n concediu pltit pentru ngrijirea copilului n
vwrst de pwn la doi ani.
(3) Programarea concediului de odihn poate fi modificat de
conducerea unitii sau a subunitii, dac salariatul solicit acest lucru.
(4) Dac, n timpul concediului de odihn, intervine una dintre situaiile
menionate la alineatul (2) lit. a, c, d i e, efectuarea acestuia se ntrerupe.
(5) Efectuarea concediului de odihn se ntrerupe i n cazul n care
salariata ntr n concediu pentru maternitate, precum i n cazul n care
24

salariatul este rechemat, prin dispoziia scris a conducerii unitii sau a

subunitii, numai pentru nevoi de serviciu neprevzute, care fac necesar
prezena salariatului n unitate sau subunitate. n situaia rechemrii, cel n
cauz are dreptul la rambursarea cheltuielilor de transport i a celor legate
de efectuarea concediului n alt localitate, egale cu sumele cheltuite pentru
prestaia de care nu a mai putut beneficia datorit rechemrii.
(6) Pentru cazurile de ntrerupere a concediului menionate la alineatele
anterioare, salariaii au dreptul s efectueze restul zilelor de concediu dup
ce situaiile respective au ncetat sau, cwnd aceasta nu este posibil, la data
stabilit printr-o nou programare n cursul aceluiai an calendaristic.
Art.52. Pentru personalul care beneficiaz de bilete de tratament (minimum 12 zile), se va acorda concediul de
odihn pe perioada valabilitaii acestor bilete indiferent de programarea iniial.

Art.53(1) Pe durata concediului de odihn salariaii vor primi o indemnizaie

format din salariul de baz, care include i indemnizaia de conducere, la
data plecrii n concediu, corespunztor numrului de zile de concediu,
majorat cu procentul mediu al celorlalte venituri salariale realizate sub
form de sporuri prevzute n Anexa nr. 5 din contractul colectiv de munc n
vigoare i sporul pentru ore festive, pe o perioad de 3 luni lucrate anterior
lunii plecrii n concediu.
Indemnizaia de concediu nu poate fi mai mic dect salariul de baz
(care include i indemnizaia de conducere) i sporul de vechime luate
mpreun, corespunztor numrului de zile de concediu.
(2) Media zilnic a veniturilor prevzute la alineatul (1) se stabilete n
raport cu numrul zilelor lucrtoare din fiecare lun n care se efectueaz
zilele de concediu.
(3) Pentru cei ncadrai cu fraciuni de norm, indemnizaia de concediu
se calculeaz avwndu-se n vedere veniturile prevzute la alineatul (1)
cuvenite pentru fraciunea sau fraciunile de norm care se iau n calcul.

(4) La solicitarea salariatului, indemnizaia de concediu de odihn se

pltete cu cel puin 5 zile lucrtoare naintea plecrii n concediu.

Art.54(1) Compensarea n bani a concediului de odihn neefectuat este

permis numai n cazul ncetrii contractului individual de munc .

(2) n cazurile n care, dup ce salariatul a efectuat concediul de

odihn, contractul su de munc a ncetat din motivele prevzute la art. 55
lit. b, art.61 lit.b i d, art.79 i art.264 lit.f din Codul muncii, acesta este
obligat s restituie unitii partea din indemniza ia de concediu
corespunztoare perioadei nelucrate din anul pentru care i s-a acordat
acest concediu.
(3) Prevederile alineatului (2) nu se aplic:
- salariailor crora li s-a desfcut contractul de munc n baza
art.55 lit.b coroborat cu art.61 lit.c din Codul Muncii din cauza strii de
sntate, constatate prin certificat medical, iar unitatea nu i-a putut oferi o
alt munc corespunztoare strii sntii i calificrii profesionale;
- salariatelor care au contractul de munc desfcut n baza art.55
lit.b din Codul Muncii pentru creterea i ngrijirea copilului n vwrst de
pwn la 7 ani;
- salariailor pentru care, dup desfacerea contractului de munc n
temeiul art.61 lit. b din Codul Muncii, au intervenit achitarea, suspendarea
urmririi penale sau ncetarea procesului penal ori a urmririi penale ;
25

- salariailor al cror contract de munc a fost desfcut n urma

unor concedieri colective.
(4) Salariatul care se pensioneaz dup ce a efectuat concediul de
odihn conform programrii nu este obligat s restituie unitii partea din
indemnizaia de concediu de odihn corespunztoare perioadei nelucrate.
Concediul de odihn neefectuat de salariatul cruia i nceteaz
activitatea ca urmare a pensionrii nainte de perioada programat pentru
efectuarea acestuia se compenseaz n bani proporional cu timpul efectiv
lucrat n anul respectiv.
(5) Persoanele care nu au efectuat integral concediul de odihn la care
aveau dreptul n anul calendaristic respectiv deoarece n ultimele dou luni
salariatul a fost n concediu medical, a fost chemat s ndeplineasc
ndatoriri publice sau s satisfc obligaii militare, inclusiv serviciul militar
obligatoriu, a urmat sau trebuie s urmeze un curs de calificare, recalificare,
perfecionare sau specializare, are recomandare medical pentru a urma un
tratament ntr-o staiune balneo-climateric, se afl n concediu pltit pentru
ngrijirea copilului n vwrst de pwn la doi ani iar n cazul copilului cu
handicap pn la mplinirea vrstei de trei ani sau a fost reinut la serviciu
pentru interese deosebite ale companiei cu aprobarea scris a
conductorului regionalei cf sau a conductorului subunitii exterioare
respective, iar pentru aparatul central al CN "CFR"-SA, cu aprobarea scris a
Directorului general al companiei, vor putea efectua diferena zilelor de
concediu de odihn neefectuate pn la sfritul anului urmtor.
Art.55(1) n afara concediului de odihn, salariaii au dreptul la zile libere
pltite n condiiile art. 53(1) n cazul urmtoarelor evenimente familiale
deosebite, dovedite cu acte:
- cstoria salariatului
- cstoria unui copil, frate sau sor.
- decesul soului, soiei, copiilor, prinilor, socrilor,
ginerilor,
nurorilor, frailor, surorilor, cumnailor
- decesul bunicilor salariatului i ai soului / soiei
acestuia
- adopiunea unui copil
- mutarea n alt localitate n interes CN "CFR"-SA
- donatorilor de snge

5 zile;
4 zile;
5 zile;
5 zile;
5 zile;
5 zile;

Conform
legislaiei

Momentul acordrii acestora nu este strict condiionat de data

producerii evenimentului.
Tatl copilului nou-nscut are dreptul la un concediu paternal de cinci
zile, iar n cazul n care tatl copilului nou-nscut a obinut atestatul de
absolvire a cursului de puericultur, durata concediului paternal se
majoreaz cu zece zile. Concediul paternal se acord la cerere n primele opt
sptmni de la naterea copilului, justificat cu certificatul de natere al
acestuia din care rezult calitatea de tat a petiionarului.
Aceste zile se vor nota n pontaj cu codul ZLP (zile libere pltite).
(2) Concediul pltit prevzut la alineatul (1) se acord, la cererea
solicitantului, de conducerea unitii sau a subunitii.
26

Art.56(1) Pentru rezolvarea unor probleme deosebite care nu pot fi amwnate,

dac interesele serviciului permit, salariaii pot beneficia de un concediu fr
plat de pwn la 5 zile calendaristice pe an, ce se aprob de conducerea
unitii sau subunitii.
(2) Dac interesele serviciului permit, concediul fr plat se poate
acorda pwn la 60 de zile calendaristice, cu aprobarea conducerii direciilor
din aparatul central al
CN "CFR"-SA, regionalelor CFR, i unitilor direct
subordonate CN "CFR"-SA.
(3) n cazuri excepionale, cu aprobarea Directorului general al CN
"CFR"-SA, se pot acorda mai mult de 60 de zile concediu fr plat, dar nu
mai mult de un an.
In cazul filialelor CN "CFR"-SA concediul fr plat mai mare de 60 zile
va fi aprobat de ctre directorii acestora.
Art.57(1) Salariaii studeni ai nvmwntului superior au dreptul la concedii
de studii fr plat de pwn la 60 de zile calendaristice ntr-un an pentru
sesiuni de examene, proiecte i lucrri practice. Aceast perioad va fi
considerat vechime n munc, proporional cu numrul de ore pe care l
prestau anterior cererii pentru concediul fr plat.
Cu aprobarea conductorului care are competena de angajare, salariailor studeni ai nvmwntului
superior li se poate stabili un program zilnic de lucru ntre 4 i 8 ore de munc.

(2) Salariaii au dreptul ntr-un an la 30 de zile calendaristice fr plat

pentru susinerea sesiunilor de examene n nvmwntul liceal i de maitri
i 30 de zile calendaristice concediu pltit pentru susinerea, o singur dat,
a examenului de diplom de maitri i examenului de licen, dac au fost
trimii la coal de
CN "CFR"-SA.
Concediul fr plat se poate acorda i fracionat la cererea salariatului.
Art.58(1) CN "CFR"-SA va aplica n mod obligatoriu prevederile legale n
legtur cu munca femeilor.
(2) Conducerea CN "CFR"-SA va adopta msuri pentru evitarea
practicrii funciilor sau meseriilor n condiii nocive ori periculoase de ctre
femeile gravide prin schimbarea, la cerere, a locului de munc ntr-un post
corespunztor pregtirii, cu meninerea aceluiai salariu.
Femeile gravide vor beneficia zilnic de o pauz cu durata maxim de 30
de minute, ce poate fi divizat n dou pri a cte 15 minute, fr
diminuarea salariului.
Art.59. Tinerii n vwrst de pwna la 18 ani nu pot fi folosii la munci n condiii
vtmtoare (nocive), grele de munc feroviar sau periculoase, precum i
n timpul nopii. De asemenea, acetia nu pot fi folosii n munc peste
durata normal a timpului de lucru decwt n situaiile prevzute expres de
lege.
Art.60(1) Regulamentul intern se ntocmete de administraie i va fi
aprobat de ctre Consiliul de Administraie al CNCFR-SA cu participarea
delegailor alei ai sindicatelor. Pentru subuniti, regulamentul intern se
poate adapta la specificul acestora de ctre conducerea subunitilor
respective cu participarea delegailor alei ai sindicatelor.
(2) Regulamentul intern cuprinde n principal :
- obligaiile specifice companiei i subunitilor componente cu privire
la organizarea muncii ;
27

regulile privind protecia, igiena i securitatea n munc n cadrul

unitii i subunitii;
- regulile privind respectarea principiului nediscriminrii i al
nlturrii oricrei forme de nclcare a demnitii;
- drepturile i obligaiile angajatorului i ale salariailor;
- obligaiile specifice ale salariailor n legtur cu disciplina muncii;
- abaterile disciplinare i sanciunile aplicabile pentru abaterile de la
regulamentul intern ;
- reguli referitoare la procedura disciplinar ;
- procedura de soluionare a cererilor sau reclamaiilor individuale ale
salariailor ;
- organizarea timpului de lucru;
Salariaii pot solicita n mod justificat decalarea programului de
lucru. Conducerea unitii sau subunitii va analiza cererea i, n
funcie de posibiliti, o va aproba ;
- modul de organizare a serviciului pe unitate sau subunitate;
- modul n care se ine evidena prezenei personalului (pontaj,
condic de prezen sau alte asemenea), precum i evidena orelor
efectuate peste program;
- modul n care se ine evidena concediilor de odihn, a concediilor
de boal, a nvoirilor, a concediilor fr plat i a concediilor de
studii;
- regulile privind accesul n unitate sau subunitate, circulaia
personalului i a persoanelor strine n cadrul acesteia,
determinarea locului de munc unde accesul sau circulaia sunt
permise numai n condiii anume stabilite, asigurarea exercitrii
controlului asupra respectrii acestor reguli;
- modalitatea de aplicare a altor dispoziii legale sau contractuale
specifice;
- interzicerea faptelor sau manifestrilor care pot avea ca efecte
accidente umane, defectri sau avarii ale instalaiilor, utilajelor,
mainilor etc.
(3) Regulamentul intern intr n vigoare n termen de zece zile de la
aprobare i poate fi modificat potrivit procedurii prevzute pentru ntocmirea
lui.
(4) Dup aprobarea regulamentului intern conducerea companiei sau a
subunitii va lua msuri pentru a le aduce la cunotin tuturor salariailor
sub semntur.
-

CAPITOLUL

VI

PROTECTIA SALARIATULUI
Art.61. CN "CFR"-SA acioneaz n vederea proteciei salariatului n procesul
muncii prin organizarea ergonomic a muncii, asigurarea condiiilor de
mediu n limitele prevzute n normele generale de protecie a muncii, prin
traducerea n fapt a msurilor de prevenire a accidentelor de munc i a
bolilor profesionale, precum i a msurilor recomandate de specialitii n
igiena i medicina muncii.

28

(1) Protecia social i a strii de sntate este asigurat prin sistemul

de salarizare, indemnizaii i sisteme de nvmwnt i medico-sanitare
specifice cii ferate.
(2) Salariaii definitivai se bucur de stabilitate n munc.
Este interzis desfacerea contractului individual de munc al salariailor,
din motive neimputabile lor, care mai au trei ani pn la ndeplinirea
condiilor legale de pensionare.
Elaborarea programelor de restructurare i reorganizare a CN "CFR"-SA ,
precum i aplicarea acestora, se vor face cu consultarea reprezentanilor
sindicatelor.
(3) In cazul n care unitatea este pus n situaia de a efectua concedieri
colective, prile convin asupra respectrii urmtoarelor principii:
a) angajatorul va pune la dispoziia sindicatului justificarea tehnicoeconomic n legatur cu msurile privind posibilitile de redistribuire a
personalului, modificarea programului de lucru, organizarea de cursuri de
calificare, recalificare sau reorientare profesional etc.;
b) justificarea tehnico-economic, mpreun cu obieciile i propunerile
sindicatului, va fi supus spre analiz si avizare consiliului de administraie
sau, dup caz, adunrii generale;
c) n cazul n care angajatorul intenioneaz s efectueze concedieri
colective, acesta are obligaia de a iniia, cu cel puin 30 de zile
calendaristice nainte de a notifica n scris inspectoratul teritorial de munc
i agenia teritorial de ocupare a forei de munc i n scopul ajungerii la o
nelegere, n condiiile prevzute de lege, consultri cu sindicatul sau, dup
caz, cu reprezentanii salariailor, cu privire cel puin la:
- metodele si mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de
reducere a numrului de salariai care vor fi concediai;
- atenuarea consecinelor concedierii prin recurgerea la msuri sociale
care vizeaz, printre altele, sprijin pentru recalificarea sau reconversia
profesionala a salariailor concediai.
In perioada n care au loc consultri, potrivit alin. precedent, pentru a
permite sindicatului sau reprezentanilor salariailor s formuleze propuneri
n timp util, angajatorul are obligaia s le furnizeze toate informaiile
relevante i s le notifice, n scris, urmtoarele:
a) numrul total i categoriile de salariai;
b) motivele care determin concedierea preconizat;
c) numrul i categoriile de salariai care vor fi afectai de concediere;
d) criteriile avute in vedere, potrivit legii i/sau contractelor colective
de munc, pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere;
e) msurile avute in vedere pentru limitarea numrului concedierilor;
f) msurile pentru atenuarea consecinelor concedierii si compensaiile
ce urmeaz s fie acordate salariailor concediai, conform dispoziiilor legale
i contractului colectiv de munc aplicabil;
g) data de la care sau perioada n care vor avea loc concedierile;

h) termenul nuntrul cruia sindicatul sau, dupa caz, reprezentan ii

salariailor pot face propuneri pentru evitarea ori diminuarea numarului
salariailor concediai.
In situaia n care disponibilizrile de personal nu pot fi evitate,
conducerea unitii va comunica n scris fiecrui salariat al crui post
urmeaz a fi desfiinat dac i se ofer sau nu un alt loc de munc ori
29

cuprinderea ntr-o form de recalificare profesional n vederea ocuprii

unui post n aceeai unitate.
In cazurile n care salariailor nu li se pot oferi alte locuri de munc ori
acetia refuz locul de munca oferit sau cuprinderea ntr-o form de
recalificare, conducerea unitii le va comunica n scris termenul de
preaviz, n condiiile prevzute n prezentul contract colectiv de munc.
La stabilirea numrului efectiv de salariai concedia i colectiv vor fi
luai in calcul i acei salariai crora le-au ncetat contractele individuale de
munc din iniiativa angajatorului, din motive ce nu au legatur cu persoana
salariatului, cu condiia existenei a cel puin 5 concedieri de aceast
natur, cu cel puin 30 de zile naintea expirrii perioadei de notificare n
scris a inspectoratului teritorial de munc i agen iei teritoriale de ocupare a
forei de munc.
(4) Angajatorul are obligaia sw comunice o copie a notificrii
prevzute la alineatul precedent inspectoratului teritorial de munc
i ageniei teritoriale de ocupare a forei de munc la aceeai dat
la care a comunicat-o sindicatului sau, dup caz, reprezentanilor
salariailor.

(5) Sindicatul sau, dup caz, reprezentanii salariailor pot propune

angajatorului msuri n vederea evitrii concedierilor ori diminurii numrului
salariailor concediai, ntr-un termen de 10 zile calendaristice de la data
primirii notificrii.

Angajatorul are obligaia de a rspunde n scris i motivat la

propunerile formulate potrivit prevederilor primului paragraf, n termen de 5
zile calendaristice de la primirea acestora.
In situaia n care, ulterior consultrilor cu sindicatul sau
reprezentanii salariailor, potrivit prevederilor 61(3) i 61(5) primele dou
paragrafe, angajatorul decide aplicarea msurii de concediere colectiva,
acesta are obligaia de a notifica n scris inspectoratul teritorial de munc i
agenia teritorial de ocupare a for ei de munc, cu cel putin 30 de zile
calendaristice anterioare datei emiterii deciziilor de concediere.

Notificarea prevazut la paragraful precedent trebuie s cuprind toate

informaiile relevante cu privire la intenia de concediere colectiv, precum i
rezultatele consultrilor cu sindicatul sau reprezentanii salariailor,
prevzute la art. 61(3) i primele dou paragrafe ale prezentului articol, n
special motivele concedierilor, numrul total al salariailor, numrul
salariailor afectai de concediere i data de la care sau perioada n care vor
avea loc aceste concedieri.
Angajatorul are obligaia s comunice o copie a notificrii, sindicatului
sau reprezentanilor salariailor, la aceeai dat la care a comunicat-o
inspectoratului teritorial de munc si ageniei teritoriale de ocupare a forei
de munc.
Sindicatul sau reprezentanii salariailor pot transmite eventuale
puncte de vedere inspectoratului teritorial de munc.
La solicitarea motivat a oricreia dintre pri, inspectoratul teritorial
de munc, cu avizul ageniei teritoriale de ocupare a forei de munc, poate
dispune reducerea perioadei de comunicare a notificrii fr a aduce
atingere drepturilor individuale cu privire la perioada de preaviz.
30

Inspectoratul teritorial de munc are obligaia de a informa n timp util

angajatorul i sindicatul sau reprezentanii salariailor, dup caz, asupra
reducerii perioadei de notificare, precum i despre motivele care au stat la
baza acestei decizii.
In aceast perioad, agenia teritorial de ocupare a forei de munc
trebuie s caute soluii la problemele ridicate de concedierile colective
preconizate i s le comunice n timp util angajatorului i sindicatului ori,
dup caz, reprezentanilor salariailor.
La solicitarea motivat a oricreia dintre pri, inspectoratul teritorial
de munc, cu consultarea ageniei teritoriale de ocupare a forei de munc,
poate dispune amwnarea momentului emiterii deciziilor de concediere cu
maximum 10 zile calendaristice, n cazul n care aspectele legate de
concedierea colectiv avut n vedere nu pot fi soluionate pwn la data
stabilit n notificarea de concediere colectiv prevazut la paragraful
anterior ca fiind data emiterii deciziilor de concediere.
Inspectoratul teritorial de munc are obligaia de a informa n scris
angajatorul i sindicatul sau reprezentanii salariailor, dup caz, asupra
amwnrii momentului emiterii deciziior de concediere, precum i despre
motivele care au stat la baza acestei decizii, nainte de expirarea perioadei
iniiale.
(6) Angajatorul care a dispus concedieri colective nu poate face noi
ncadrri pe locurile de munc ale salariailor concediai timp de 9 luni de la
data concedierii acestora.

In situaia n care n aceast perioad se reiau activit ile a cror

ncetare a condus la concedieri colective, angajatorul are obliga ia de a
transmite salariailor care au fost concediai o comunicare scris n acest
sens i de a-i reangaja pe aceleai locuri de munc pe care le-au ocupat
anterior, fr examen sau concurs ori perioad de prob.

Salariaii au la dispoziie un termen de maximum 10 zile lucrtoare de

la data comunicrii angajatorului, prevzut la paragraful anterior, pentru ai manifesta n scris consimmwntul cu privire la locul de munc oferit.

In situaia n care salariaii care au dreptul de a fi reangaja i potrivit

paragrafului al doilea nu i manifest n scris consim mwntul n termenul
prevzut la paragraful al treilea sau refuz locul de munc oferit,
angajatorul poate face noi ncadrri pe locurile de munc rmase vacante.

(7) Administraia va stabili criterii de apreciere a competenei

profesionale i a disciplinei, pentru ierarhizarea in funcie de acestea a
salariailor din formaiile de lucru care i vor reduce activitatea.

(8) La aplicarea efectiv a reducerii de personal, dup reducerea

posturilor vacante de natura celor desfiinate, msurile vor afecta in ordine:

a) contractele individuale de munc ale salariailor care cumuleaz

dou sau mai multe funcii, precum i ale celor care cumuleaz pensia cu
salariul;
b) contractele individuale de munc ale persoanelor care ndeplinesc
condiiile de vwrst standard i stagiu de cotizare i nu au cerut pensionarea
in condiiile legii;
c) contractele individuale de munc ale persoanelor care ndeplinesc
condiiile de pensionare la cererea lor.

31

(9) La luarea msurii de desfacere a contractele individuale de

munc pentru motive ce nu in de persoana salariatului vor fi avute in
vedere urmtoarele criterii minimale:
a) dac msura ar putea afecta doi soi care lucreaz n aceea i
unitate, se desface contractul de munca al so ului care are venitul cel mai
mic, fr ca prin aceasta s se poat desface contractul de munca al unei
persoane care ocup un post nevizat de reducere;
b) msura s afecteze, mai ntwi, persoanele care nu au copii n ntre inere;

c) msura s afecteze numai n ultimul rwnd pe femeile care au n

ngrijire copii, barbaii vduvi sau divorai, care au n ngrijire copii, pe
ntreintorii unici de familie, precum i pe salariaii, brbai sau femei, care
mai au cel mult 3 ani pwn la pensionare la cererea lor.
(10) In cazul in care msura desfacerii contractului individual de
munc ar afecta un salariat care a urmat o form de calificare sau de
perfecionare a pregtirii profesionale i a ncheiat cu unitatea un act
adiional la contractul de munc, prin care s-a obligat s presteze o activitate
ntr-o anumit perioad de timp, administraia nu-i va putea pretinde
acestuia despgubiri pentru perioada rmas nelucrat pwn la mplinirea
termenului, dac msura desfacerii contractului de munca nu-i este
imputabil.

(11) n ipoteza in care doua sau mai multe persoane salariate sunt in
aceeasi situatie, disponibilizarea se va face cu consultarea sindicatelor.
(12) Salariaii concediai ca urmare a concedierilor colective
beneficiaz de o indemnizaie n valoare de 670 lei brut lunar, pentru o
perioad de 6 luni, respectiv 4.020 lei.
(13) Unitatea care i extinde sau i reia activitatea ntr-o perioad de 9
luni de la luarea msurilor de desfacere a contractului individual de munc
pentru motivele ce nu in de persoana salariatului are obligaia s
ncunotiinteze n scris despre aceasta organizaiile sindicale i s fac
public msura.
(14) Concedierea dispus cu nerespectarea procedurii prevzute de
lege este lovit de nulitate absolut.
(15) In caz de conflict de munc angajatorul nu poate invoca n faa
instanei alte motive de fapt sau de drept decwt cele precizate n decizia de
concediere.
(16) Unitatea este obligat s reangajeze salariaii crora li s-a desfcut
contractul de munc pentru motivele prevzute la alineatele (9), (10), (11)
care au pregtirea necesar pentru ocuparea posturilor vacante i care s-au
prezentat n termen de 15 zile de la data apariiei anunului.
(17) Salariaii CN CFR SA care lucreaz la sigurana circulaiei i care,
din motive neimputabile lor, nu mai sunt api medical, psihologic sau ca
urmare a producerii unui eveniment de cale ferat, pentru serviciu la
instalaii de sigurana circulaiei vor fi trecui ntr-o funcie corespunztoare.

Nivelul de salarizare va fi stabilit de comisia mixt patronat-sindicate.

(18) n cazul pensionrii pentru invaliditate de gradul III i dac
salariatul nu mai poate fi meninut n funcia avut, CN "CFR"-SA i va
asigura loc de munc n condiiile legii i prezentului contract colectiv de
munc.
32

(19) Femeile au dreptul la concediu pentru sarcin, lehuzie i

ngrijirea copilului, la reducerea programului zilnic de lucru, n conformitate
cu prevederile legale.
Salariatele gravide au dreptul la dispens pentru controale medicale
n limita a
16 ore /lunar fr diminuarea drepturilor salariale.
Salariatele n cauz sunt obligate s prezinte adeverin a de la medic
privind efectuarea controalelor respective.
n afara concediului legal pltit pentru sarcin, lehuzie, ngrijirea
copilului n vwrst de pwn la 2 ani, iar n cazul copilului cu handicap pn la
mplinirea vrstei de 3 ani salariata mam poate beneficia de nc un an
concediu fr plat, pwn la mplinirea vwrstei de 3 ani a copilului , respectiv
pn la mplinirea vrstei de 4 ani pentru copilul cu handicap, care se aprob
de conductorul unitii sau subunitii cu competen de angajare
Salariatele gravide, luzele, precum i cele care alpteaz nu vor fi
repartizate la munca de noapte.
Conform legii, salariatul tat poate beneficia opional de un concediu
pltit pentru ngrijirea copilului pn la mplinirea vrstei de 2 ani, iar n cazul
copilului cu handicap pn la mplinirea vrstei de 3 ani i de nc un an
concediu fr plat, pwn la mplinirea vwrstei de 3 ani a copilului, respectiv
pn la mplinirea vrstei de 4 ani pentru copilul cu handicap, care se aprob
de conductorul unitii sau subunitii cu competen de angajare.
Pe perioada n care salariaii se afl n concediile prevzute la acest
punct, nu vor putea fi concediai, iar pe postul lor vor putea fi angajate
persoane numai cu contract de munc pe durat determinat.
De concediul pentru creterea copilului poate beneficia opional unul
dintre prini.
(20) Asistena medico-sanitar se asigur salariailor CN "CFR"-SA,
pensionarilor i membrilor de familie, precum i elevilor i ucenicilor cuprini
n formele proprii de nvmwnt conform prevederilor legale n vigoare.
Asistaii beneficiaz de urmtoarele servicii gratuite, conform legii:
- asisten medical;
- medicamente i ntreinere pe timpul internrii;
- concediu medical pltit conform legislaiei n vigoare.
(21) CN CFR SA va organiza, potrivit legii, la angajare i, ulterior o
dat pe an, examinarea medical a salariailor, n scopul de a constata dac
sunt api pentru desfurarea activitii, n posturile pe care ar urma s le
ocupe sau pe care le ocup, precum i pentru prevenirea mbolnvirilor
profesionale. Examinarea medical se asigur gratuit prin reeaua sanitar
din subordinea M.T.I.
(22) Salariaii sunt obligai s se supun examenelor medicale n
condiiile organizrii potrivit prevederilor alin.(20). Refuzul salariatului de a
se supune examinrilor medicale constituie abatere disciplinar.
(23) CN CFR SA se oblig s asigure egalitatea de anse i tratament
ntre angajai, femei i brbai, n cadrul relaiilor de munc de orice fel,
potrivit legii.
(24) CN CFR SA se oblig s pltesc toate contribuiile i impozitele
aflate n sarcina sa, precum i s rein i s vireze contribuiile i impozitele
datorate de salariai n condiiile legii.
(25) Msurile privind securitatea, sntatea i igiena n munc nu
trebuie s comporte n nici o situaie obligaii financiare pentru salariat.
33

(26) CNCFRSA are obligaia s asigure supravegherea sntii

salariailor prin medicii de medicina muncii.
Art.62. Asigurrile sociale se realizeaz conform prevederilor legale.
De asemenea, salariaii CNCFR-SA vor beneficia de:
- suportarea de ctre CN"CFR"-SA a contravalorii integrale a biletelor
acordate salariailor trimii n staiuni pentru tratarea unor boli profesionale,
inclusiv transportul auto n comun; administraia CN "CFR"-SA va elabora i
stabili, mpreun cu organele de specialitate, bolile profesionale specifice
tuturor locurilor de munc din
CN "CFR"-SA;
- suportarea de ctre CN "CFR"-SA a contravalorii protezelor i a
mijloacelor de locomoie pentru salariaii care au suferit accidente, precum i
pentru cei pensionai ca urmare a unor accidente, cu aprobarea Consiliului
de administraie la care particip i delegaii alei ai sindicatelor;
- suportarea de catre CNCFR- SA a contravalorii protezelor i a
mijloacelor de locomoie i pentru pensionarii actualmente aflai in pensii la
limit de vwrst i care au suferit accidente de munc in sistemul feroviar,
iar funciile pe care erau incadrai se regsesc la CNCFR- SA;
- Consiliul de administraie i delegaii alei ai sindicatelor invitai la
edinele acestuia vor analiza i stabili posibilitatea de a asigura fondurile
necesare tratamentului n strintate pentru cazurile de boal deosebite ce
nu se pot trata n ar sau pentru procurarea din strintate a unor
medicamente foarte costisitoare;
- locuine de intervenie.
Locuinele de intervenie i celalte locuine CFR devenite libere vor fi
distribuite de o comisie paritar.
n situaia n care, pentru eficientizarea unor obiective cu caracter
social, cultural, sportiv, exploatate de sectorul de patrimoniu, este necesar
asocierea cu tere persoane juridice, administraia va avea n vedere i
organizaiile sindicale din calea ferat, care vor avea prioritate de asociere.
Art.63. Cuantumul indemnizaiei pentru incapacitate temporar de munc
provocat de accident de munc, de accident survenit n timpul deplasrii la
i de la locul de munc n perioada i pe traseul normal al deplasrii, de
boal profesional, de tuberculoz sau de celelalte boli infecto-contagioase
din grupa A este de 100 la sut din salariul de baz i sporurile prevzute de
lege, indiferent de natura contractului individual de munc I vechimea n
munc.
Art.64. n afara ajutoarelor la care au dreptul potrivit legii, salariaii vor mai
beneficia de urmtoarele:
- nu se percep comisioane de la salariai pentru operaiunile de
reinere a ratelor i virarea acestora n contul CAR i societilor comerciale
de la care acetia cumpr mrfuri cu plata n rate; de asemenea, CN "CFR"SA nu percepe comisioane de la salariai pentru virarea, la solicitarea
acestora, a drepturilor bneti n conturi personale;
- n cazul decesului salariatului, un ajutor, acordat familiei sau celui
care face dovada c a suportat cheltuielile de nmormwntare, de ase salarii
de baz lunare corespunztoare clasei 20 de salarizare;
- dac salariatul a decedat la serviciu n alt localitate decwt cea de
domiciliu, unitatea va asigura transportul acestuia ;
34

- n cazul decesului membrilor de familie (so, soie sau copii) un ajutor

bnesc n valoare de trei salarii de baz lunare corespunztoare clasei 20 de
salarizare;
- n caz de deces al salariatului, precum i al soului, al soiei sau al
copilului acestuia, CN "CFR"-SA se va ngriji de confecionarea sicriului i a
crucii; n cazul n care nu exist posibilitatea confecionrii acestora, se va
acorda o sum echivalent cu un salariu de baz lunar corespunztor clasei
20 de salarizare.
- pentru naterea fiecrui copil sau nfierea unui copil minor, un ajutor
acordat mamei sau tatlui salariai la CNCFR-SA, de trei salarii de baz
lunare corespunztor clasei 20 de salarizare. In cazul n care ambii prini
snt salariai ai CNCFR-SA, ajutorul va fi acordat mamei.

- pentru salariaii care i vor petrece concediul de odihn mpreun

cu familia n unitile hoteliere CFR, se va acorda o reducere de 50% din
costul pachetului de servicii, diferena rezultat fiind suportat de ctre CN
CFR-SA.
Locurile n hotelurile CFR din staiunile balneo-climaterice se vor
distribui organizaiilor sindicale cu aprobarea conducerii CN CFR-SA, n
aa fel nct, 75% din locuri s revin acestora, iar restul de 25% s revin
administraiei. Locurile repartizate sindicatelor se pot redistribui ntre
organizaiile sindicale, n funcie de solicitri ;
- la cstorie se acord salariatului un ajutor echivalent cu 3 salarii de
baz lunare corespunztoare clasei 20 de salarizare ;
- CN CFR-SA are obligaia s asigure toi salariaii pentru risc de
accidente de munc I boli profesionale n condiiile legii.

Art.65. Salariaii cu o vechime de cel puin 10 ani n unitile sau subunitile

de cale ferat ori n unitile sau subunitile preluate de SNCFR n baza
Hotrwrii Guvernului nr.235/1991, modificat prin Hotrwrea Guvernului
nr.570/1991, crora li se desface contractul individual de munc n urma
faptului c sunt pensionai din cadrul companiei la cerere, pentru limit de
vwrst sau incapacitate de munc, vor primi o indemnizaie egal cu un
salariu de baz lunar corespunztor clasei 20 de salarizare. Salariaii care au
o vechime de cel puin 25 de ani n condiiile menionate primesc o
indemnizaie egal cu ultimul salariu de baz lunar de ncadrare, dar nu mai
puin de salariul de baz corespunztor clasei 20 de salarizare.
Art.66. Personalul care se pensioneaz, cel cruia i se diminueaz salariul de
baz ca urmare a redistribuirii precum si cel disponibilizat i pstreaz,
pwn la sfwritul anului, dreptul de utilizare a autorizaiei de cltorie la
clasa avut.
Similar se procedeaz i n cazul membrilor de familie ai acestora,
posesori de permise.
Art.67. La ncadrarea ntr-o subunitate din alt localitate decwt cea de
domiciliu, n primul an de activitate, la prima angajare dup absolvirea
studiilor, personalul
CN "CFR"-SA beneficiaz de o indemnizaie de
instalare echivalent cu un salariu de baz lunar de ncadrare al acestuia.
Aceast indemnizaie se pltete numai n cazul mutrii efective n
localitatea n care lucreaz.
35

Art.68(1) Conducerea unitii sau a subunitii poate dispune, n interesul

serviciului, cu consultarea liderului de sindicat, schimbarea locului de munc
al salariatului n alt localitate.
n acest caz, administraia are obligaia s asigure cazare sau condiii
de navet.
(2) n cazul n care msura prevzut la alineatul precedent implic
schimbarea domiciliului sau a reedinei, este necesar acordul salariatului,
iar acesta beneficiaz de o indemnizaie egal cu un salariu de baz din luna
precedent, iar membrii de familie i cei ntreinui beneficiaz fiecare de 1/4
din salariul de baz al celui mutat. Cheltuielile de transport pentru efectele
gospodreti se deconteaz pentru fiecare membru de familie.
Membrii de familie, n nelesul prezentului articol, sunt soul (soia) i
copiii aflai n ntreinere.
Art.69. La procurarea combustibilului destinat nclzirii locuinelor pe timp de
iarn, salariaii CN "CFR"-SA, pe baza propriei declaraii scrise, beneficiaz
de o reducere a tarifului de transport pe calea ferat cu 75 la sut, o singur
dat pe an calendaristic, pentru maxim 10.000 kg.
Salariaii CN "CFR"-SA pot transporta n vagoane de bagaje, ca
expediie de mesagerie, avwnd ca destinaie staia cf care deservete
localitatea de domiciliu, 1000 kg produse agro-alimentare fr igri i
alcool, o singur dat pe an calendaristic, cu suportarea de ctre
administraie a 75 la sut din cheltuielile de transport. n vederea ocuprii
unui vagon salariaii se pot asocia, cu ndeplinirea condiiilor solicitate de
articol.
Art.70. Administraia va asigura uniforme de serviciu. Funciile care au
obligaia s poarte uniform de serviciu i cotele de participare la costurile
acesteia sunt prevzute n Anexa nr.11.
Salariaii ncadrai definitiv la CN "CFR"-SA, ale cror funcii nu sunt
prevzute n Anexa nr.11, vor beneficia, la cerere, de uniform de serviciu tip
A sau B, cu plata n 5 rate lunare, cu suportarea de ctre administraie a 50
la sut din costul acesteia.
Uniforma de serviciu pentru funciile care nu sunt prevzute n Anexa
nr.11 se compune din: costum de var, costum de iarn, raglan sau scurt
mblnit, bluz i cravat.
Durata de uzur normat pentru aceste componente de uniform de
serviciu se majoreaz cu 50 la sut fa de durata de uzur normat
prevzut pentru aceleai componente ale uniformei de serviciu ale funciilor
prevzute n Anexa nr.11.
Asigurarea uniformelor de serviciu se va face cu prioritate pentru
funciile din
Anexa nr.11.
n cazul promovrii, disponibilizrii, pensionrii sau decesului
salariatului, nu se va mai recupera contravaloarea ratelor neachitate pentru
uniforme.
Art.71(1) La nivelul CN "CFR"-SA se constituie un fond de maxim 2 la sut
aplicat asupra fondului de salarii realizat anual, n vederea efecturii unor
cheltuieli pentru grdinie, cree, dispensare, cabinete medicale, muzee,
cantine, baze sportive, cluburi, cmine de nefamiliti, cheltuieli ocazionate
36

pentru procurarea unor cadouri pentru copiii salariailor, acoperirea parial

a costului transportului salariailor la i de la locul de munc, suportarea
parial a costului biletelor de tratament sau de odihn pentru salariai i
membrii de familie ai acestora, inclusiv a transportului, acordarea de
ajutoare unor salariai care au suferit pierderi nsemnate n gospodriile
proprii datorit calamitilor naturale, precum i pentru acoperirea unei pri
din cheltuieli n cazul unor boli grave sau incurabile ale salariailor sau
membrilor de familie ai acestora (so, soie, copii minori).
Din fondul astfel constituit, CN "CFR"-SA va contribui la cumprarea
cadourilor oferite copiilor cu ocazia Crciunului. De acest drept beneficiaz
toi salariaii
CN "CFR"-SA care au copii n vwrst de pwn la 18 ani
mplinii n cursul anului calendaristic respectiv. Suma ce se acord va fi
stabilit cu 30 de zile nainte de Crciun, n funcie de evoluia preurilor i
de posibilitile financiare ale CN "CFR"-SA .
Documentaia necesar acordrii ajutoarelor sociale de ctre Consiliul
de Administraie va cuprinde documentele din Anexa nr. 13 b. punctul 10.
(2) Modul de utilizare a acestui fond va fi stabilit n baza unui protocol
ncheiat ntre administraie i sindicatele reprezentative semnatare ale
Contractului Colectiv de Munc.
Art.72(1) Pentru a asigura participarea salariatilor la elaborarea si aplicarea
deciziei in domeniul securitatii si sanatatii in munca se vor infiinta si organiza
Comitete de Securitate si Sanatate in Munca. (CSSM)
(2) Comitetele de Securitate si Sanatate in Munca se constitue la
urmatoarele nivele organizatorice :
- CNCF "CFR" SA;
- sucursale Regionale CF;
- alte subunitati.
(3) Activitatea Comitetului de Securitate si Sntate n Munc se va
desfura pe baza unui regulament de organizare i funcionare propriu.
Comitetul de securitate i sntate n munc este constituit din
reprezentanii lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul SSM, pe de o
parte, i reprezentanii angajatorului n numr egal cu cel al reprezentanilor
lucrtorilor i medicul de medicina muncii, pe de alt parte.
Preedintele comitetului de securitate i sntate n munc este
Directorul General, Directorul Regional sau eful de unitate n funcie de
nivelul organizatoric. Lucrtorul desemnat cu securitatea i sntatea n
munc este secretarul comitetului de securitate i sntate n munc.
Membrii comitetului de securitate i sntate n munc se
nominalizeaz prin decizie scris a preedintelui acestuia, iar componena
comitetului va fi adus la cunotina tuturor lucrtorilor.
Atribuiile comitetului de securitate i sntate n munc sunt :
- analizeaz i face propuneri privind politica de securitate i
sntate n munc i planul de prevenire i protecie, conform
Regulamentului de Organizare i Funcionare;
- urmrete realizarea planului de prevenire i protecie, inclusiv
alocarea mijloacelor necesare realizrii lui i eficiena din punct de vedere al
mbuntirii condiiilor de munc;
- analizeaz introducerea de noi tehnologii, alegerea echipamentelor,
luwnd n considerare consecinele asupra securitii i sntii lucrtorilor i
face propuneri n situaia constatrii anumitor deficiene;
37

- analizeaz alegerea, cumprarea, ntreinerea i utilizarea

echipamentelor de munc, a echipamentelor de protecie colectiv i
individual;
- propune msuri de amenajare a locurilor de munc, inwnd cont de
grupurile sensibile la riscuri specifice;
- analizeaz cererile formulate de lucrtori privind condiiile de
munc i modul n care i indeplinesc atribuiile persoanele desemnate;
- urmrete modul n care se aplic i se respect reglementarile
legale privind securitatea i sntatea n munc, msurile dispuse de
inspectorul de munc i inspectorii sanitari;
- analizeaz propunerile salariailor privind prevenirea accidentelor
de munc i a mbolnvirilor profesionale, precum i pentru mbuntirea
condiiilor de munc i propune introducerea acestora n planul de prevenire
i protecie;
- analizeaz cauzele producerii accidentelor de munc i a
mbolnvirilor profesionale i poate propune msuri tehnice n completarea
msurilor dispuse n urma cercetrii;
- efectueaz verificri proprii privind aplicarea instuciunilor proprii i
a celor de lucru i face un raport scris;
- dezbate raportul scris, prezentat CSSM de ctre conductorul
unitii cel puin o dat pe an, cu privire la situaia securitii i sntii n
munc, la aciunile care au fost intreprinse i la eficiena acestora n anul
ncheiat, precum i propunerile pentru planul de prevenire i protecie ce se
va realiza n anul urmtor.
Art.73(1). La CNCF "CFR" SA masurile de securitatea si sanatatea muncii
devin obligatorii in ansamblul lucrarilor si actiunilor tehnice si organizatorice,
de prevenire a accidentelor de munca si a bolilor profesionale.
Cheltuielile realizrii msurilor de sntate i securitate n munc vor
fi suportate de CNCFR-SA de la capitolul Alte cheltuieli de exploatare din
bugetul de venituri i cheltuieli, conform unui program aprobat stabilit
mpreun cu reprezentanii sindicatelor reprezentative.
Obligaiile administraiei sunt considerate ndeplinite dac aceasta a
realizat:
- asigurarea condiiilor de mediu (iluminat, microclimat, zgomot,
vibraii sau trepidaii, temperatur, aerisire, umiditate etc.) n
limitele admise de legislaia n domeniu;
- amenajarea anexelor sociale (vestiare, bi, grupuri sanitare) i a
spaiilor de ncazarmare;
- diminuarea pn la eliminarea treptat a emisiunilor poluante;
- asigurarea igienizrii zilnice a spaiilor prin personal propriu sau
firme specializate;
- asigurarea i acordarea
echipamentului individual de protecie
(conform Anexei nr.14) Instruciunile privind normativul de acordare
i utilizare a echipamentului individual de protecie sunt cuprinse n
aceeai anex ;
- asigurarea i acordarea materialelor igienico-sanitare (conform
Anexei nr.15);
- asigurarea i acordarea alimentaiei de ntrire a rezistenei
organismului (conform Anexei nr.16). Precizri privind acordarea
alimentaiei de ntrire a organismului sunt prevzute n Anexa nr.
16;
38

s realizeze i s fie n posesia unei evaluri a riscurilor pentru

securitatea I sntatea n munc inclusiv pentru acele grupuri
sensibile la riscuri specifice;
- s decid asupra msurilor de protecie care trebuie luate i dup
caz, asupra echipamentului de protecie care trebuie utilizat ;
- s asigure informarea fiecrei persoane, anterioare angajrii n
munc, asupra riscurilor la care aceasta este expus la locul de
munc, precum i asupra msurilor de prevenire i de protecie
necesare ;
- s ia msuri pentru autorizarea exercitrii meseriilor i a profesiilor
prevzute de legislaia specific ;
- s angajeze numai persoane care, n urma exemenului medical i,
dup caz, a testrii psihologice a aptitudinilor, corespund sarcinii de
munc pe care urmeaz s o execute i s asigure controlul medical
periodic i dup caz, psihologic, ulterior angajrii ;
- s in evidena zonelor cu risc ridicat I specific;
- s asigure echipamente de munc fr pericol pentru securitatea I
sntatea lucrtorilor;
- s asigure echipamente individuale de protecie;
- s acorde obligatoriu echipament individual de protecie nou, n
cazul degradrii sau al pierderii calitilor de protecie ;
- alimentaia de protecie se acord n mod obligatoriu i gratuit de
ctre angajator persoanelor care lucreaz n condiii de munc ce
impun acest lucru i se stabilete prin contractul colectiv de munc
i/sau contractul individual de munc ;
- materialele igienico-sanitare se acord n mod obligatoriu i gratuit
de ctre angajator ;
- supravegherea sntii lucrtorilor este asigurat prin medicii de
medicin a muncii.
(2) Realizarea efectiv a obligaiilor asumate de administraia CNCFRSA revine persoanelor cu atribuii n organizarea i conducerea procesului
de munc.
(3) Reprezentanii salariailor desemnai n comitetele de securitate i
sntate n munc, vor fi consultai, la nivelurile organizatorice unde se
aprovizioneaz cu echipamente de lucru i protecie, asupra ndeplinirii
calitilor de securitate specifice ale acestora (att la contractarea ct i la
recepionarea acestora).
(4) n cazul personalului CNCFR-SA pensionat, concediat sau care a
decedat, contravaloarea echipamentului de protecie i de lucru nu se va
recupera.
-

Art.74 Pentru meninerea strii de sntate a angajailor n perioadele n

care se vor nregistra temperaturi ridicate ce depesc +37 0C sau corelat cu
condiii de umiditate mare, administraia va asigura cte 2-4 litri/persoan
ap mineral pe zi sau tur de seviciu, dup caz.
n cazul n care temperatura scade sub -20 0C sau corelat cu vnt intens
poate
fi echivalat cu acest nivel, administraia asigur distribuirea de
ceai fierbinte
0,5 1 litru/persoan, acordarea de pauze pentru
refacerea capacitii de termoreglare, scop n care se asigur spaii fixe sau
mobile cu microclimat corespunztor.

39

In situaia n care administraia nu poate asigura condiiile de mai sus,

de comun acord cu reprezentanii sindicatelor va lua msuri de reducere a
zilei de lucru, ealonarea n dou perioade a zilei de lucru (pn la ora 11,00
i dup ora 17,00), ntreruperea colectiv a lucrului cu asigurarea
continuitii activitii la locurile de munc n care aceasta nu poate fi
ntrerupt, conform prevederilor legale.
Pe perioada ntreruperii colective a lucrului, contractele individuale de
munc ale salariailor se menin, iar perioada de ntrerupere constituie
vechime n munc.
Msurile prevzute se vor stabili dac temperaturile extreme se menin
pe o perioad de cel puin dou zile consecutiv.
In unitile i subunitile unde sursa de ap nu exist sau nu este
potabil, administraia va asigura 2 litri ap potabil (sau ap plat sau
ap mineral) pentru o persoan pe zi.
Stabilirea nepotabilitii apei va fi efectuat prin buletine de analiz de
ctre instituiile abilitate, plata acestor servicii fiind asigurat de ctre
CNCFRSA.
Art.75. nclcarea dispoziiilor legale privitoare la sntate i securitate n
munc atrage rspunderea disciplinar, administrativ, material, civil sau
penal dup caz, potrivit legii.
CAPITOLUL

VII

DELEGAREA SI DETASAREA
Art.76(1) Delegarea sau detaarea salariailor se face n condiiile prevzute
de reglementrile legale, cu drepturile ce decurg din prezentul contract
colectiv de munc.
(2) Delegarea constituie executarea temporar de ctre salariat, din
dispoziia conducerii unitii sau a subunitii, a unor lucrri sau sarcini
corespunztoare atribuiilor sale de serviciu, n afara locului su permanent
de munc, aa cum este prevzut n contractul individual de munc, fia
postului i celelalte reglementri aplicabile postului respectiv.
(3) Delegarea este o msur care poate fi luat pe o perioada de pwn
la 60 de zile, prelungirea ei fiind posibil, n mod excepional, cu acordul
salariatului, cu cel mult aceeai durat, pentru asigurarea bunei funcionri a
unitii sau a subunitii care a dispus-o.
(4) Sunt considerai n delegaie I salariaii trimii n interesul
serviciului la cursuri de calificare, recalificare i
perfecionare n alte
localiti decwt cea de domiciliu.
Art.77. Pentru delegri sau deplasri n strintate, indemnizaia se va acorda
conform legislaiei n vigoare.
Art.78(1) Detaarea este actul prin care se dispune schimbarea temporar a
locului de munc, din dispoziia angajatorului, la un alt angajator, in scopul
executarii unor lucrri in interesul acestuia. In mod excepional, prin
detaare se poate modifica i felul muncii, dar numai cu consimmwntul
scris al salariatului.
40

(2) Detaarea poate fi dispus pe o perioada de cel mult un an.

In mod excepional, perioada detarii poate fi prelungit pentru
motive obiective ce impun prezena salariatului la angajatorul la care s-a
dispus detaarea, cu acordul ambelor pri, din 6 in 6 luni.

Salariatul poate refuza detaarea dispus de angajatorul su numai in

mod excepional i pentru motive personale temeinice.

(3) Salariaii detaai rspund disciplinar fa de angajatorul unde

lucreaz efectiv.

Sanciunile disciplinare se aplic de angajatorul unde lucreaz

persoana detaat, cu acordul unitii sau al subunit ii de care apar ine,
cu excepia desfacerii disciplinare a contractului de munc, msur care se
aplic numai de ctre conducerea unit ii sau subunit ii care a dispus
detaarea.

Art.79. La expirarea termenului de detaare, angajatul revine pe acelai post

sau funcie avute anterior detarii, cu toate drepturile ce i se cuvin.
Art.80. n situaii deosebite, determinate de necesitatea bunei funcionri a
unitii sau subunitii, conducerea acesteia poate dispune, cu acordul
salariatului i al sindicatului, trecerea temporar n alt munc a salariatului,
pe o perioad de cel mult un an.
Art.81. Pe durata delegrii, detarii sau trecerii temporare ntr-o alt munc
decwt cea prevzut n contractul individual de munc, cel n cauz i
pstreaz funcia i toate celelalte drepturi prevzute n contractul individual
de munc.
Pe durata detarii salariatul beneficiaz de drepturile care i sunt mai
favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detaarea, fie de
drepturile de la angajatorul la care este detaat.
Dac angajatorul la care s-a dispus detaarea nu i ndeplinete
integral i la timp toate obligaiile fa de salariatul detaat, acestea vor fi
ndeplinite de CNCFCFR-SA.

In cazul n care exist divergen ntre cei doi angajatori sau nici unul
dintre ei nu i ndeplinete obligaiile, salariatul deta at are dreptul de a
reveni la locul su de munc de la CNCFCFR-SA, de a se ndrepta
mpotriva oricruia dintre cei doi angajatori i de a cere executarea silit a
obligaiilor nendeplinite.

Art.82. Pe durata delegrii sau a detarii, n afara drepturilor salariale,

salariaii beneficiaz de urmtoarele:
- decontarea indemnizaiei de delegare, dac durata delegrii
depete 12 ore, n cuantumul prevzut pentru autoritile i instituiile
publice, majorat cu un
coeficient de 2,5;
Cuantumul zilnic determinat n condiiile delegrii pentru o perioad
sub 30 de zile se utilizeaz i pentru situaiile n care perioada menionat
este depit.
- decontarea cheltuielilor de transport dus-ntors ntre domiciliu i
sediul unitii sau al subunitii la care efectueaz delegarea sau detaarea;
-salariaii ncadrai pe funcii pentru care, prin fiele posturilor, sunt
stabilite sarcini care necesit deplasri frecvente cu mijloace de transport n
41

comun, inclusiv cu metroul, au dreptul la decontarea cheltuielilor de

transport efectuate pentru ndeplinirea sarcinilor de serviciu n cadrul
localitii n care i desfoar activitatea;
Decontarea cheltuielilor de transport
menionate
mai sus se
efectueaz lunar pe baza unei note justificative aprobate de conductorul
companiei sau de o alt persoan desemnat de ctre acesta, n care trebuie
s se specifice mijloacele de transport utilizate I cheltuielile efectuate,
nsoit de actele doveditoare sau n cazul metroului de o declaraie pe
proprie rspundere ;
- decontarea cheltuielilor de cazare n limita tarifelor practicate n
unitile hoteliere de 3 stele pentru un pat n camer cu baie i televizor sau
n cazul n care unitatea nu dispune de o astfel de camer, pentru o camer
cu dou paturi ;
- n situaii deosebite, rezultate din declaraii pe proprie rspundere, n
care ca urmare a imposibilitii cazrii n structurile de primire turistice de 3
stele, persoana trimis n delegare a fost cazat n structurile de primire
turistice de confort superior decontarea cheltuielilor de cazare se face n
limita tarifelor practicate n structurile turistice de 4-5 stele pentru o camer
cu pat individual sau, n cazul n care unitatea nu dispune de o astfel de
camer, pentru o camer cu dou paturi. n cazul n care pe nota de plat a
cazrii nu se face meniunea tarifelor practicate de o unitate hotelier de 3
stele din aceeai localitate, se va deconta numai 50 la sut din tariful
perceput.
n cazul n care personalul aflat n delegare nu se cazeaz n hoteluri
sau n alte spaii de cazare autorizate care pot emite chitane oficiale privind
tarifele percepute, decontarea cheltuielilor de cazare se face n limita sumei
prevzute n situaii similare pentru personalul autoritilor I instituiilor
publice, majorat cu un coeficient de 2,5.
Drepturile de delegare i detaare se vor actualiza n funcie de
evoluia preurilor, tarifelor i prevederilor legale.
Decontarea cheltuielilor de deplasare se face pe baza ordinului de
delegare vizat de unitatea sau subunitatea la care s-a efectuat deplasarea.
Salariaii CN "CFR"-SA care cltoresc n interes de serviciu au dreptul
la cltoria cu vagon de dormit pentru distane mai mari de 300 km.
Art. 83 n cazul n care localitatea de domiciliu este alta dect locul
permanent de munc durata deplasrii se consider de la data i ora
plecrii/sosirii mijlocului de transport din/n localitatea de domiciliu sau a
locului permanent de munc, dup caz, cu aprobarea emitentului delegaiei.

CAPITOLUL

VIII

FACILITTI DE CLTORIE
Art.84. Pentru deplasarea pe calea ferat cu mijloacele de transport ale SNTFC
"CFR Cltori" - SA personalul ncadrat cu contract individual de munc pe
durat nedeterminat la CN "CFR"-SA beneficiaz gratuit de autorizaie de
cltorie.
Pentru salariaii cu contract de munc pe durat determinat sau cu
convenii civile de prestri servicii se elibereaz gratuit bilete de cltorie n
42

interes de serviciu sau abonamente cu numr nelimitat de cltorii pe zone

kilometrice. Condiiile concrete de eliberare se stabilesc prin convenii
ncheiate de unitile angajatoare cu
SNTFC "CFR Cltori" - SA.
Art.85. Pensionarii provenii din unitile sau subunitile de cale ferat care,
la data pensionrii, au o vechime de cel puin 10 ani n aceste uniti sau
subuniti, beneficiaz de 12 cltorii dus-ntors pe calea ferat n interes
personal.

Salariaii din subunitaile CN "CFR"-SA, transfera i n interesul

serviciului la alte uniti din afara M.T.C.T., beneficiaz, la pensie, de
permise dac au o vechime n uniti sau subunit i de cale ferat de minim
25 de ani brbaii i 20 de ani femeile. Ca vechime necesar pentru
atribuirea de permise se consider timpul efectiv lucrat n unit ile sau
subunitile de cale ferat i evideniat ca atare n carnetul de munc.
Vechimea total calculat, exprimat n ani, se rotunje te la ntreg n
favoarea salariatului.

Art.86. Pensionarii i membrii lor de familie care, la data intrrii n vigoare a

prezentului contract colectiv de munc, beneficiaz de cltorie gratuit pe
calea ferat pe baz de permise i pstreaz n continuare acest drept atwta
timp cwt sunt ndeplinite condiiile n baza crora le-au fost acordate
permisele.
Art.87. Salariaii ncadrai la CN "CFR"-SA cu contract de munc pe durat
nedeterminat care au fost pensionai pentru invaliditate de orice grad n
urma unor accidente de munc sau a unor accidente de cale ferat i care, la
data accidentrii, beneficiau de cltorii gratuite n interes personal potrivit
reglementrilor de mai sus, au dreptul la 12 cltorii dus-ntors n interes
personal pe baz de permise, indiferent de vechimea n munc.
Art.88. Membrii de familie ai salariailor CN "CFR"-SA beneficiaz de 12
cltorii gratuite pe calea ferat, dus-ntors, anual, iar cei ai pensionarilor, de
6 cltorii gratuite pe calea ferat, dus-ntors, anual.
Membrii de familie, n nelesul prezentului capitol, sunt soia, soul i
copiii minori.
Art.89. Beneficiaz de cltorii gratuite potrivit 88 urmtorii:
a) copiii salariailor CN "CFR"-SA i ai pensionarilor provenii din
uniti care fac parte din structura CN "CFR"-SA sau a SNCFR aflai n
ntreinerea acestora, a tutorilor sau aflai n plasament familial i care nu
realizeaz venituri, n cazul n care continu, dup majorat, fr a depi
vwrsta de 25 ani, respectiv 26 de ani n cazul n care urmeaz studii
superioare cu o durat mai mare de 5 ani, studiile universitare, tehnice,
profesionale sau de alt natur organizate n cadrul formelor de nvmwnt
de stat sau particular, din ar sau strintate; pentru anul calendaristic n
care acetia mplinesc vwrsta de 25 ani, respectiv 26 ani primesc permise de
cltorie gratuit pe calea ferat cu numr de file corespunztor ntregului
an calendaristic;
b) copiii minori, nfiai sau aflai sub tutel, n plasament familial sau
ncredinai n condiiile legii unor persoane care beneficiaz de cltorii
gratuite, precum i cei ai beneficiarilor de cltorii gratuite aflai n aceleai
situaii la alte persoane care nu beneficiaz de acest drept;
c) copiii majori inapi de munc ai beneficiarilor de cltorii gratuite,
inclusiv n cazul cwnd sunt nfiai, sub tutel, plasament familial sau
ncredinai n condiiile legii unor persoane care nu beneficiaz de cltorii
gratuite. De asemenea, i copiii majori inapi de munc ai unor persoane
care nu beneficiaz de cltorii gratuite, aflai, n aceleai situaii, la
persoane care beneficiaz de cltorie gratuit;
43

d) copiii minori ai soilor beneficiarilor de cltorii gratuite provenii

dintr-o cstorie anterioar i ncredinai acestora printr-o hotrwre
judectoreasc;
e) copiii minori ai beneficiarilor de cltorie gratuit, divorai, chiar
atunci cwnd au fost ncredinai, prin hotrwre judectoreasc, printelui
care nu are dreptul la cltorie gratuit;
f) membrii de familie ai beneficiarilor de cltorii gratuite care au
decedat, n cazul n care primesc pensie de urma.
Art.90. Legitimaiile de cltorie pe calea ferat nu sunt transmisibile.
Art.91. Studenii i elevii, pwn la vwrsta de 25 de ani, respectiv 26 de ani
mplinii, n cazul n care urmeaz studii superioare cu o durat mai mare de
5 ani, copii ai salariailor CN "CFR"-SA i ai pensionarilor provenii din uniti
care fac parte din structura CN "CFR"-SA sau a SNCFR aflai n ntreinerea
acestora, a tutorilor sau aflai n plasament familial i care urmeaz cursuri i
practic n alt localitate decwt cea de domiciliu, au dreptul la abonamente
de cltorie gratuit pwn la distana de 100 km inclusiv, iar pentru distana
cuprins ntre 101-300 Km abonamentele se acord pentru zilele de vineri,
smbt i duminic (VSD), pentru trenurile personale i accelerate, precum
i pentru trenurile rapide nominalizate de SNTFC "CFR-Cltori"-SA, cu viza
corespunztoare.
Art.92. Cursanii la toate formele de nvmwnt din reeaua CN "CFR"-SA
beneficiaz de legitimaie de cltorie gratuit pe calea ferat astfel:
a) abonamente de cltorie gratuit la i de la localitatea unde
funcioneaz coala, pe o distan maxim de 300 km, dac nu se asigur
cazarea n acea localitate;
b) bilete de cltorie gratuit o dat pe lun, dac au asigurat
cazarea; pe perioada vacanei beneficiaz de o singur cltorie dus-ntors.
Art.93. Salariaii CN "CFR"-SA care cltoresc cu autorizaie de cltorie
gratuit, sunt scutii de plata suplimentului de vitez i a tichetului de
rezervare a locului la toate trenurile de cltori, cu excepia trenurilor
INTERCITY. Pentru cltoria cu trenurile INTERCITY se va achita diferena de
supliment dintre suplimentul de tren INTERCITY i suplimentul de tren rapid.
Pentru cltoria cu tren INTERCITY la clasa a II-a a posesorilor de autorizaii
de cltorie gratuit valabile la clasa I-a, se elibereaz tichet gratuit, fiind
obligatorie procurarea acestuia de la casa de bilete. Posesorii de autorizaii
de cltorie gratuit care cltoresc cu tren INTERCITY fr achitarea
diferenelor de supliment sau fr tichet gratuit sunt considerai ca fr
supliment de tren i tratai conform prevederilor instrucionale, achitwnd n
tren contravaloarea suplimentului de tren INTERCITY la tarif de taxare n
tren.
Salariaii CN "CFR"-SA care cltoresc n interes de serviciu cu
autorizaie de cltorie gratuit i ordin de deplasare cu meniunea Circul
la tren IC sunt scutii de plata diferenelor la cltoria cu trenul INTERCITY.
Pensionarii i membrii de familie ai salariailor i pensionarilor care
cltoresc cu permis de cltorie gratuit sunt scutii de plata suplimentului
de vitez i a tichetului de rezervare a locului la toate trenurile de cltori cu
excepia trenurilor INTERCITY. Pentru cltoria cu trenurile INTERCITY se va
achita suplimentul de tren INTERCITY.
Art.94. Salariaii, pensionarii i membrii lor de familie beneficiaz de faciliti
de cltorie n trafic internaional, conform conveniilor ncheiate.
Art.95.. Salariaii companiei
cltorie de clasa a II a .

beneficiaz
44

de autorizaii i permise de

Art.96(1) La numirea, mutarea sau pensionarea, salariaii au dreptul la

transport gratuit pe calea ferat atwt pentru ei i membrii de familie cu care
conlocuiesc, cwt i pentru efectele casnice, pwn la localitatea unde au fost
numii sau mutai ori pwn la reedina pe care i-o aleg dup pensionare.
Beneficiarul pensiei de urma al salariatului decedat are dreptul la
permise de cltorie gratuite pe calea ferat, la clasa avut n timpul
activitii de cel decedat.
Pentru cei pensionai, transportul gratuit pe calea ferat se acord,
dac este cerut, n termen de un an de la pensionare.
(2) Vor beneficia de permise de cltorie gratuit pe calea ferat
salariaii i membrii lor de familie, angajai ca personal de specialitate i
administrativ al organizaiilor sindicale i CAR-urilor ce reprezint i
deservesc salariaii CN "CFR"-SA.
Pentru salariaii CN "CFR"-SA i copiii acestora care sunt sportivi la
cluburile i asociaiile sportive feroviare sau fac parte din formaiile artistice
feroviare, SNTFC "CFR-Cltori"-SA poate aproba eliberarea biletelor de
cltorie gratuit pe calea ferat n interesul serviciului pentru deplasri la
competiii i festivaluri. Aprobarea se va da trimestrial.

CAPITOLUL

IX

DREPTUL SINDICAL
Art.97. Prile contractante recunosc libertatea salariailor de a se asocia n
sindicate n vederea aprrii i promovrii intereselor profesionale,
economice, sociale, culturale i sportive ale membrilor lor i a drepturilor
acestora prevzute n legislaia n vigoare i n prezentul contract colectiv de
munc.
Art.98 Administraia va asigura pentru activiti sindicale ale organizaiilor
sindicale reprezentative semnatare ale prezentului CCM la nivel de societate,
urmtoarele:
-n Bucureti, spaii dotate cu mobilier de birou, telefon CFR, telefon
PTT i mobile (cte unul la 1500 de membri de sindicat) cu plata
abonamentelor (abonamentele telefoanelor mobile vor include gratuit
convorbiri n valoare de maximum 44 euro/lun pentru 2 reprezentani i de
maximum 22 euro/lun pentru restul reprezentanilor, iar abonamentele
telefoanelor PTT vor include gratuit convorbiri n valoare de maximum 300 lei
/lun), fax, copiator, calculator cu acces la reea, autoturisme fr ofer
astfel :
-

Federatia Nationala Feroviar Micre Comercial

- 14
autoturisme
Federatia Nationala Drum de Fier
- 14
autoturisme
Federatia Nationala a Sindicatelor din Transporturi Elcatel -3
autoturisme
45

Federatia Automatizri Feroviare

autoturisme

-4

cu carburant (cu o cot lunar de maximum 300 litri pentru liderii centralului
federaiilor i de maximum 200 litri pentru liderii regionali, precum i spaii
pentru cazare cu suportarea cheltuielilor aferente.
Se asigur spaii corespunztoare funcionrii, astfel :
- Federatia Nationala Feroviar Micare
Comercial
- Federatia Nationala Drum de Fier

- Federatia Nationala a Sindicatelor din

Transporturi Elcatel
- Federatia Automatizri Feroviare

- 6 camere situate n Cmin

Grant
- 7 camere situate n Cmin
Grant
- 1 panou dublu situat n Palat
CFR
- 5 camere situate n Cmin
Grant
- 2 camere situate n Cmin
Grant

- la nivel regional, spaiu dotat cu mobilier de birou, telefon

CFR, telefon PTT i mobil cu plata abonamentelor (abonament care
va include gratuit convorbiri n valoare de maximum 22 euro/lun,
iar abonamentele telefoanelor PTT vor include gratuit convorbiri n
valoare de maximum 150 lei /lun), fax, copiator, calculator cu acces
la reea ;
- n subuniti, spaiu dotat cu mobilier de birou, telefon CFR cu plata
abonamentului.
Contravaloarea reparaiilor, ntreinerii, consumabilelor i alte costuri
necesare bunei funcionri a utilitilor prevzute a se pune la dispoziia
sindicatelor de ctre administraie, prin CCM cad n sarcina administraiei.
Art.99(1) Prile contractante recunosc pentru fiecare dintre ele i pentru
salariai libertatea de opinie.
(2) Conform contractului individual de munc sau actului adiional la
acesta, administraia va dispune msuri pentru reinerea pe statul de plat
a cotizaiei de sindicat n contul i n condiiile menionate.
(3) Din suma reinut pe statul de plat drept cotizaie de
sindicat, compartimentele financiare vor vira n contul federaiilor
sindicale feroviare o cot stabilit n consiliul de conducere al
acestora. Federaiile sindicale reprezentative, semnatare ale CCM n
vigoare, vor face cunoscut n scris compartimentelor financiare cota
parte ce urmeaz s se vireze federaiilor sindicale, conturile de
virament ale acestora, precum i orice alt modificare pe parcursul
derulrii CCM, n condiiile stabilite prin anexele nr.7 i 8.
(4) Administraia va analiza posibilitatea vrsrii in conturi sindicale a
unui procent din incasrile provenite din inchirieri spaii, cu destinaie
social, cultural-sportiv.

46

Art.100(1) n scopul aprrii intereselor sociale ale membrilor lor, sindicatele

vor primi informaiile necesare pentru negocierea contractului colectiv de
munc, precum i cele privind constituirea i folosirea fondurilor destinate
mbuntirii condiiilor la locul de munc, proteciei muncii i utilitilor
sociale, asigurrilor i proteciei sociale.
Administraia recunoate dreptul reprezentanilor organizaiilor
sindicale de a verifica la locul de munc modul n care snt respectate
drepturile salariailor prevzute n contractul colectiv de munc.
(2) Baza material cu destinaie social, cultural, sportiv va fi
folosit gratuit de sindicate, prin nelegere cu reprezentanii administraiei,
pentru aciuni din aceste domenii de activitate organizate n interesul
salariailor CN CFR-SA.
(3) Baza material cu destinaie social, cultural i sportiv, care a
aparinut sindicatelor va fi retrocedat acestora, fr drepturi de
subnchiriere sau nstrinare.
Art.101(1) In timpul mandatului i n termen de 2 ani de la ncetarea
mandatului, reprezentanilor alei n organele de conducere ale organizaiilor
sindicale, nu li se poate modifica sau desface contractul individual de munc
pentru motive neimputabile lor, pe care legea le las la aprecierea celui care
angajeaz, decwt cu acordul scris al organului colectiv de conducere ales al
organizaiei sindicale.

Snt interzise modificarea sau desfacerea contractelor individuale de

munc, att ale reprezentanilor alei n organele de conducere ale
organizaiilor sindicale, ct i ale membrilor acestora, din ini iativa
angajatorului, pentru motive care privesc activitatea sindical.
(2) Sunt exceptai de la aplicarea prevederilor alineatului (1) cei care
au fost revocai din funciile sindicale deinute pentru nclcarea prevederilor
statutare sau legale.
(3) Pe perioada n care persoana din organul de conducere este
salarizat de sindicate, aceasta i pstreaz funcia i locul de munc avute
anterior, precum i vechimea n munc. Pe postul acesteia poate fi ncadrat
o alt persoan numai cu contract de munc pe durat determinat.
(4) La revenirea n postul avut a celor aflai n situaia prevzut la
alineatul (3), li se va asigura un salariu care nu poate fi mai mic decwt cel ce
putea fi obinut n condiii de continuitate la acest loc de munc.
Art.102. Administraia CN CFR-SA se va abine de la orice form de
condiionare, constrwngere sau limitare a exercitrii funciilor membrilor
organelor de conducere ale sindicatelor.
Federaiile sindicale reprezentative, semnatare ale CCM n vigoare, la
cererea organizaiilor sindicale din componena lor, pot delega reprezentani
care s trateze cu conducerile administrative ale unitilor la care CN CFRSA este acionar majoritar, s le asiste sau s le reprezinte interesele
acestora n toate situaiile.
Art.103. Cercetarea evenimentelor de cale ferat se face n modul i de ctre
organele prevzute de reglementrile legale i instruciile specifice.
Reprezentantul sindicatului are dreptul s asiste la cercetarea
evenimentelor de cale ferat, ns lipsa acestuia nu va mpiedica nceperea
i, respectiv, continuarea acestor cercetri.
47

Pentru aplicarea sanciunilor disciplinare se va face o cercetare

administrativ de ctre conductorul subunitii, conductorii ierarhici
superiori acestuia, organele de control n exercitarea atribuiilor lor sau
organele mputernicite n acest scop, dup caz.
La solicitarea salariatului, acesta poate fi asistat de ctre un
reprezentant al sindicatului.
Dup finalizarea cercetrii, nainte de aplicarea msurilor
administrative, la solicitarea salariatului, reprezentantul sindicatului are
dreptul la consultarea dosarului de cercetare. Aceast prevedere este
valabil pwn la data intrrii n vigoare a Statutului personalului cilor ferate
romwne.
Art.104. Consiliul de Administraie al CN CFR-SA, are obligaia s invite
delegaii alei ai organizaiilor sindicale reprezentative, semnatare ale CCM
n vigoare,
(5 persoane) s participe la discutarea problemelor de
interes profesional, economic, social, cultural i sportiv.
Participarea delegailor alei ai sindicatelor la edinele Consiliului de
Administraie, salarizai de CN CFR-SA , constituie prezen la serviciu.

Hotrrile Consiliului de Administraie, privitoare la probleme de

interes profesional, economic, social, cultural i sportiv vor fi comunicate n
scris organizaiilor sindicale reprezentative, n termen de 48 de ore de la
data desfurrii edinei.

Art.105. Deplasrile efectuate de salariai pentru tratarea unor probleme

sociale, n baza convocrilor cu aprobarea conducerii CN CFR-SA sau a
regionalelor cf, se consider deplasri n interesul serviciului.
Decontarea cheltuielilor respective se va face numai pe baza
ordinelor de deplasare vizate de Direcia Resurse Umane pentru convocrile
n Bucureti, de serviciile resurse umane pentru convocrile n oraele sedii
de regional cf sau de persoana mputernicit prin convocare de conducerea
CN CFR-SA sau a
regionalelor cf.

Art.106(1) Sindicatele pot desemna reprezentanii ale i ai acestora pentru

a desfura numai activiti n interesul salaria ilor subunit ii sau al CN
CFR-SA astfel:
- Federatia Nationala Feroviar Micare Comercial
- Federatia Nationala Drum de Fier
- Federatia Nationala a Sindicatelor din Transporturi
Elcatel
- Federatia Automatizri Feroviare

14 lideri
13 lideri
2 lideri
3 lideri

Aceti reprezentani, pe perioada desfurrii activitii n interesul

salariailor companiei, vor avea un salariu de baz mai mare cu 50%.
Acetia vor urmri n principal realizarea urmtoarelor obiective:
- informarea salariailor asupra implicaiilor tehnice, economice,
juridice i sociale ale programului de restructurare i reform al CN CFR-SA
;
48

- participarea, n cadrul CN CFR-SA , la dezbateri cu privire la

probleme de drept al muncii i drept sindical;
- informarea salariailor asupra cazurilor de sustrageri din patrimoniul
CN CFR-SA n scopul eliminrii acestora;
- identificarea acelor clauze din contractul colectiv de munc ce au
creat dificulti n interpretare i aplicare i propuneri n sensul clarificrii i
mbuntirii coninutului acestora;
- propuneri concrete n scopul optimizrii organizrii muncii,
mbuntirii condiiilor de munc i respectrii normelor de protecie a
muncii.
(2) Membrii alei n organele de conducere ale sindicatelor, care
lucreaz n unitate sau subunitate n calitate de salariai, au dreptul la
reducerea programului lunar cu pwn la 5 zile, pentru activiti sindicale.
Cei care pot beneficia de prevederile paragrafului anterior, precum i
cuantumul reducerii sunt stabilii n Anexa nr.12.
Personalul menionat n prezentul alineat beneficiaz pe perioada
respectiv de urmtoarele drepturi salariale:
-salariul de baz ;
-sporul de vechime n munc;
-sporul pentru condiii de munc feroviar.

CAPITOLUL

COMISIILE MIXTE PATRONAT-SINDICATE

Art.107.(1) n termen de 30 de zile de la data ntrrii n vigoare a

prezentului contract colectiv de munc se constituie comisia mixt patronatsindicate la nivelul companiei, precum i comisii mixte patronat-sindicate la
nivelul organizatoric al regionalelor de cale ferat I al unitilor direct
subordonate CN "CFR"-SA.
(2) Comisiile constituite la nivelul CN "CFR"-SA i al regionalelor de
cale ferat vor fi compuse din cwte 5 reprezentani pentru fiecare parte, iar
pentru celelalte niveluri de organizare din cwte 3 reprezentani pentru
fiecare parte.
(3) Reprezentanii patronatului vor fi desemnai prin dispoziii ale
Directorului General al CN "CFR"-SA sau ale conducerii subunitilor
nominalizate, iar cei ai sindicatelor, de federaiile reprezentative semnatare
ale prezentului Contract Colectiv de munc.
(4) Comisiile se reunesc n prima decad din prima lun a trimestrului
iar, n situaii deosebite, la cererea uneia dintre pri, n termen de maxim 10
zile calendaristice de la primirea cererii, ns cel mult o dat pe lun.
(5) Comisiile au atribuii de a analiza sesizrile sindicatelor n
legtur cu executarea contractului colectiv de munc.
nclcarea prevederilor sau nendeplinirea obligaiilor stabilite prin
contractul colectiv de munc se constat de comisiile mixte patronatsindicate, care vor propune cercetarea celor vinovai, iar rezultatele
cercetrii vor fi prezentate la termenul convenit.
49

(6) Comisia constituit la nivel CN "CFR"-SA i va exercita atribuiile

pentru rezolvarea problemelor ridicate la nivelul ntregii companii, precum i
al aparatului central CN "CFR"-SA, iar celelalte comisii pentru problemele
ridicate la nivelul lor de organizare.
(7) Sesizarea comisiei, precum i hotrwrile acesteia nu aduc
atingere competenei instanelor de drept comun.
(8) Pe perioada desfurrii lucrrilor, reprezentanii prilor n
comisie sunt considerai prezeni la serviciu.

CAPITOLUL

XI

DISPOZITII FINALE
Art.108. Prile contractante stabilesc ca la urmtoarele discuii privind un
nou contract colectiv de munc s se negocieze att clauzele stabilite n
articolele anterioare ct i urmtoarele prevederi :
(1) Pentru munca desfurat n cursul unui an calendaristic, dup
expirarea acestuia, personalul companiei va primi un salariu suplimentar
echivalent cu salariul de baz de ncadrare din luna decembrie a anului
respectiv.
Salariul suplimentar se poate acorda i trimestrial, n baza hotrwrii
Consiliului de Administraie, luat cu acordul delegailor alei ai sindicatelor.
n acest caz, cuantumul anual al salariului suplimentar va fi echivalent cu un
salariu de baz mediu lunar realizat.
Din veniturile realizate, fondul necesar pentru acordarea acestui
salariu se constituie lunar n cadrul fondului de salarii, n procent de pwn la
10 la sut din fondul de salarii realizat lunar.
Criteriile care condiioneaz acordarea salariului suplimentar sunt cele
din Anexa nr.6.
n cazul n care salariul suplimentar se acord fracionat, criteriile i
modul de calcul prevzute n Anexa nr. 6 se aplic pentru trimestrul
respectiv.
Sumele constituite i neconsumate pentru plata salariilor suplimentare
vor fi repartizate salariailor proporional cu salariul de baz al fiecruia.
Sumele se vor plti odat cu acordarea salariului suplimentar
aferente trimestrului I al anului urmtor.
(2) Salariaii vor beneficia i de un ajutor material pentru recuperarea
forei de munc egal cu un salariu de baz corespunztor clasei 20 de
salarizare valabil la data nceperii concediului de odihn. n cazul n care
concediul de odihn se acord fracionat, ajutorul material respectiv se
pltete pentru o fraciune de cel puin 15 zile, la solicitarea salariatului.
Dreptul de a beneficia de ajutor material pentru recuperarea forei
de munc se menine i n cazul n care concediul de odihn sau fraciunea
de concediu de cel puin 15 zile au fost ntrerupte datorit situaiilor
prevzute la art. 51 (2) lit. a, b, c, d i e i (5), dac zilele rmase se
efectueaz imediat dup ncetarea cauzei care a determinat ntreruperea.
Pentru salariaii ncadrai cu fraciune de norm, ajutorul material pentru recuperarea
forei de munc se acord similar cu modul de acordare a indemnizaiei de concediu potrivit
prevederilor art.53.
50

La solicitarea salariatului ajutorul material pentru recuperarea forei de munc se

pltete cu cel puin 5 zile lucrtoare naintea plecrii n concediu.

(3) Compensarea n bani a concediului de odihn neefectuat este

permis numai n cazul ncetrii contractului individual de munc .
n acest caz se acord i ajutorul material pentru recuperarea forei
de munc personalului care are dreptul la cel puin 15 zile lucrtoare de
concediu de odihn, dac, n anul respectiv, nu a mai beneficiat de acesta.

n cazurile n care, dup ce salariatul a efectuat concediul de odihn,

contractul su de munc a ncetat din motivele prevzute la art. 55 lit. b,
art.61 lit.b i d, art.79 i art.264 lit.f din Codul muncii, acesta este obligat s
restituie unitii contravaloarea ajutorului material pentru recuperarea for ei
de munc n situaia n care nu are dreptul la cel pu in 15 zile lucrtoare de
concediu de odihn pentru perioada lucrat.
Prevederile paragrafului precedent nu se aplic:
- salariailor crora li s-a desfcut contractul de munc n baza art.55
lit.b coroborat cu art.61 lit.c din Codul Muncii din cauza strii de sntate,
constatate prin certificat medical, iar unitatea nu i-a putut oferi o alt munc
corespunztoare strii sntii i calificrii profesionale;
- salariatelor care au contractul de munc desfcut n baza art.55
lit.b din Codul Muncii pentru creterea i ngrijirea copilului n vwrst de
pwn la 7 ani;
- salariailor pentru care, dup desfacerea contractului de munc n
temeiul art.61 lit. b din Codul Muncii, au intervenit achitarea, suspendarea
urmririi penale sau ncetarea procesului penal ori a urmririi penale ;
- salariailor al cror contract de munc a fost desfcut n urma
unor concedieri colective.
(4) Pentru personalul obligat prin instrucii sau dispoziii ale
conducerii s locuiasc n locuine de intervenie, cheltuielile cu chiria i
utilitile vor fi suportate de CN CFR-SA n limita urmtoarelor cote
maximale :
- consum ap rece potabil 5 mc/pers/lun ;
- consum ap cald menajer 3,4 mc/pers/lun ;
- consum de gaze pentru centrale (nclzire) 300mc/100mp/lun de
iarn sau
200 mc / lun / apartament cu 2-3 camere timp de
6 luni pe an ;
- consum de gaze pentru prepararea hranei 10 mc/ pers/ lun (aragaz);
- consum de energie electric -120 kwh / lun de var i 180 kwh / lun
de iarn ;
- consum lemne pentru nclzire 2,5 t / iarn.
Pentru consumurile care depesc limitele de mai sus, cheltuielile vor
fi suportate de ctre salariat.
(5) n afara ajutoarelor la care au dreptul potrivit legii, salariaii vor mai
beneficia:
- cu ocazia srbtorilor de Pate, de Crciun i de Ziua feroviarilor se
va acorda salariailor un ajutor material al crui cuantum va fi de cel puin un
salariu de baz la nivelul clasei unu de salarizare; de ajutorul respectiv nu
vor beneficia salariaii care, n cursul anului respectiv, au absentat nemotivat
de la serviciu mai mult de o zi, au fost sancionai pentru consum de buturi
alcoolice sau la data acordrii ajutorului se aflau n concediu fr plat
pentru o perioad de 1 an.;
51

(6) Din fondul constituit conform art.71(1), CN CFR-SA va

suporta o dat pe an, n cuantum de 50% (nu mai mult de 800 lei) din
contravaloarea unui bilet de tratament sau odihn, familist sau individual,
procurat printr-o unitate de turism.
In cazul salariailor so-soie, ambii angajai la CNCFR-SA, acetia vor
beneficia de aceast reducere simultan (nu mai mult de 1600 lei).
Modul de utilizare a acestui fond va fi stabilit n baza unui protocol
ncheiat ntre administraie i sindicatele reprezentative semnatare ale
Contractului Colectiv de Munc.
(7) Personalul CNCFRSA beneficiaz de acordarea a cte unui
tichet de mas/zi/angajat, n conformitate cu prevederile legale.
Personalul care lucreaz n regim de tur sau turnus conform graficului
de serviciu, n zilele de smbt i duminic beneficiaz de tichete de mas.
Orele compensate pentru orele suplimentare din luna precedent se vor
lua n calcul la cuantumul orelor lucrate n luna respectiv.
La stabilirea numrului de tichete de mas se va ine cont de numrul
de ore efectiv lucrate n lun i de orele suplimentare compensate din lunile
precedente. Cuantumul de ore astfel obinute se mparte la 8 i astfel se
obine numrul de tichete de mas.
(8) Autorizaiile de cltorie de clasa I se acord ncepwnd cu clasa de
salarizare 23 inclusiv.
(9) Membrii alei n organele de conducere ale sindicatelor, care
lucreaz n unitate sau subunitate n calitate de salariai, au dreptul la
reducerea programului lunar cu pwn la 5 zile, pentru activiti sindicale.
Cei care pot beneficia de prevederile paragrafului anterior, precum i
cuantumul reducerii sunt stabilii n Anexa nr.12.
Personalul menionat n prezentul alineat beneficiaz pe perioada
respectiv de urmtoarele drepturi salariale:
-salariul de baz ;
-un spor de 50% aplicat la salariul de baz, care face parte din acesta;
-sporul de vechime n munc;
-sporul pentru condiii de munc feroviar.
(10) Spor pentru lucru sistematic peste programul normal (in locul sporului
pentru ore suplimentare)
1. Personalul de execuie care, prin specificul muncii, lucreaz sistematic
peste programul normal de lucru poate primi n locul sporului pentru ore
suplimentare un spor de pwn la 25 la sut din salariul de baz.
2. Procentele cu care se majoreaz salariul de baz, stabilite n raport cu
timpul prestat lunar peste programul normal de lucru, sunt urmtoarele:
- cel puin 50 de ore.............................................. 25%
- cel puin 40 de ore.............................................. 20%
- cel puin 30 de ore.............................................. 15%
- cel puin 20 de ore.............................................. 10%
- cel puin 10 ore...................................................... 5%
(11) Spor pentru utilizarea cel puin a unei limbi strine
Se acord n cuantum de 10 la sut din salariul de baz, acolo unde
atribuiile postului o impun, cu condiia atestrii de ctre organele autorizate
a nivelului corespunztor de cunotine. Sporul se aprob de conducerea
unitii sau subunitii cu competen de angajare.
52

Sporul nu se acord pentru posturile care au menionat, la condiiile

minime de pregtire i vechime pentru ocuparea lor, cunoaterea unei limbi
strine (traductor, etc.).
(12) Spor pentru titlu tiinific
Salariaii CN CFR - SA care au obinut titlu tiinific de doctor n
domeniu beneficiaz de un spor pentru titlul tiinific de 15% din salariul de
baz, corespunztor timpului efectiv lucrat n program normal de lucru.
(13) Prevederile referitoare la acordarea ajutorului material pentru
recuperarea forei de munc i cele privind acordarea permiselor I
autorizaiilor de cltorie se vor renegocia, n funcie de posibilitI, n luna
decembrie 2011.

53

SALARIILE DE BAZA BRUTE CORESPUNZATOARE CLASELOR DE

SALARIZARE
CLASA DE SALARIZARE
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46

COEFICIENT DE IERARHIZARE
1,000
1,161
1,188
1,215
1,248
1,279
1,309
1,345
1,379
1,415
1,448
1,488
1,527
1,570
1,615
1,655
1,700
1,752
1,800
1,848
1,900
1,952
1,961
2,009
2,067
2,127
2,191
2,252
2,318
2,385
2,458
2,533
2,609
2,685
2,770
2,855
2,939
3,030
3,121
3,221
3,321
4,061
4,257
4,727
5,670
6,371

54

VALOARE

600
697
713
729
749
767
785
807
827
849
869
893
916
942
969
993
1.020
1.051
1.080
1.109
1.140
1.171
1.177
1.205
1.240
1.276
1.315
1.351
1.391
1.431
1.475
1.520
1.565
1.611
1.662
1.713
1.763
1.818
1.873
1.933
1.993
2.437
2.554
2.836
3.402
3.823

Salariul de baz brut corespunztor fiecrei clase de salarizare se va

calcula dup urmtoarea formul:
S = Sclasa1 x K
S

unde :

: salariul de baz brut corespunztor clasei de salarizare respective ;

Sclasa1 : salariul de baz brut corespunztor clasei 1 de salarizare ;

K

:coeficientul de ierarhizare a claselor de salarizare.

55

A n e x a n r. 2

CLASELE DE SALARIZARE CORESPUNZTOARE

MESERIILOR SI FUNCTIILOR
DIN CNCF "CFR"-SA

A. MUNCITORI
1.

Muncitori necalificai

Clase de salarizare
Categorii de lucrri
Obinuite
Grele
2
5

reea baz

Foarte grele
8

N O T
Muncitorii necalificai din activitatea de linii, curirea macazelor de cale
ferat i a frwnelor de cale, sudura cii, precum i cei de la echiparea cu
acumulatori a materialului rulant,vor fi salarizai cu o clas de salarizare n
plus fa de nivelul prevzut la reeaua pentru categoriile de lucrri la care
sunt ncadrai.

2.

Muncitori calificai

a) ncadrai pe categorii
Clase de salarizare
Categoria
1

5
56

Sp.

10

12,13,1
4

15,16,1
7

18,19,2
0

22,23

24,25

27

29

b) Din activitatea de exploatare

Nr.
crt.
0
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.

Functia
1
nsoitor vagoane
Pzitor barier
Cantonier
Acar II
I
mas manevr
CAM
Conductor tren II
I
Veghetor ncrcare-descrcare
Meseria ntreinere cale sau lucrri art II
I
Revizor ace II
I
Mainist lucrri cale II
I
Manevrant vagoane II
I
Telegrafist (teleimprimatorist) II
I
Montator SCB II
I
Revizor puncte periculoase
Revizor cale
{ef manevr II
I
{ef tren
{ef echip ntreinere lucrri art
{ef echip ntreinere cale II
I
Mecanic ajutor locomotiv-automotor II
I
Mecanic drezin pantograf
IDM(6) III
II
57

Clasa de
salarizare
2
8, 9,10
7, 8, 9
6, 7,8
12,13,14
15,16,17
16,17,18
18,19,20
11,12,13
14,15,16
12,13,14
14,15,16
18,19,20
15,16,17
16,17,18
15,16,17
16,17,18
13,14,15
17,18,19
12,13,14
17,18,19
14,15,16
19,20,21
15,16,17
17,18,19
18,19,20
20,21,22
20,21,22
24,25,26
21,22,23
24,25,26
17,18,19
21,22,23
23,24,25
26,27,28
29,30,31

22.
23.
24.
0
25.
26
27

28

29
30
31
32
33
34
35

(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
(7)

I
IA
Responsabil halt
Operator infrastructur II
I
Conductor tren ajutor (1)
Conductor tren macara II
I

(5)

1
Mecanic maini grele de cale II
I (2)
specialist
Picher II
I
Mecanic locomotiv-automotor III
II
I
(7)
Electromecanic SCB II
I
specialist
IA
Revizor tehnic vagoane IV
III
II
I
{ef tur M (3), (8) , T
{ef tur remiz
Operator III
II
I (4)
Instructor M, L, maini grele cale, I, T
Mecanic instructor remiz
{ef tur regulator (8)

(2)

30,31,32
31,32,33
27,28,29
19,20,21
22,23,24
28,29,30
25,26,27
29,30,31
2
23,24,25
27,28,29
29,30,31
25,26,27
27,28,29
28,29,30
30,31,32
31,32,33
25,26,27
27,28,29
29,30,31
31,32,33
23,24,25
25,26,27
26,27,28
27,28,29
30,31,32
30,31,32
30,31,32
33,34,35
34,35,36
33,34,35
33,34,35
34,35,36

Se utilizeaz numai la trenurile de ajutor specializate dotate cu

instalaii de vinciuri hidraulice.
Cei care lucreaz pe mainile grele de cale tip PLASSER vor fi
salarizai astfel: gradul profesional I cu dou clase n plus, iar gradul
profesional specialist cu o clas n plus.
n staiile cf n care eful de tur M are n subordine IDM IA, acesta va
fi salarizat cu o clas n plus fa de IDM IA.
Cei ce coordoneaz activitatea operatorilor (un post pe fiecare
regulator de circulaie) vor fi salarizaI cu dou clase n plus
In haltele de micare IDM responsabil halt va fi salarizat cu o clas n
plus fa de IDM din subordine cu clasa cea mai mare
IDM din staiile cu circulaie computerizat, autorizai la aceste
instalaii, vor fi salarizai cu trei clase de salarizare n plus
Cei cu activitate n domeniul instalaiilor de sigurana circulaiei care
58

(8)

inglobeaz sisteme informatice cu tehnic de calcul numeric vor fi

salarizai cu trei clase de salarizare n plus
Beneficiaz de un spor de conducere a formaiei de lucru de 10% din
salariul de baz

59

c) Din activitatea de circulaie a mrfurilor, alimentaie public i turism

Nr.
crt.
1.
2.
3.
4.

Grad
profesional
II
I
I
II
III

Functia
Lucrtor comercial
Osptar, carmangier, barman,
vwnztor, bufetier
Brutar
Carmangier gestionar
Buctar (cofetar, patiser)

5.

6.

Lucrtor gestionar cazare, alimentaie

public
Buctar (cofetar, patiser) gestionar

7.
8.

Maestru art culinar

{ef laborator, ef cantin

III
II
I

9.
10.

I
II
III
specialist
I
II
III
I
II
III

{ef sal

Clase de
salarizare
6, 7, 8
9,10,11
7, 8, 9
9,10,11
10,11,12
10,11,12
11,12,13
8,9,10
9,10,11
11,12,13
13,14,15
9,10,11
10,11,12
12,13,14
12,13,14
13,14,15
14,15,16
16,17,18
14,15,16
15,16,17
16,17,18
16,17,18

d) Din activitatea de informatic

Nr.
crt.
1.
2.
3.

Functia
Operator introducere date

Grad
profesional
II
I

1)

Controlor date
Operator calculator electronic

1)

II
I

Clase de
salarizare
13,14,15
15,16,17
18,19,20
18,19,20
19,20,21

e) Din activitatea de transporturi auto

Nr.
Crt.
1.
2
3.
4.
5.

Functia

Clase de salarizare

{ofer
Tractorist
Impiegat auto
Revizor tehnic auto
{ef coloan auto

21,22,23,24,25
18,19,20, 21,22
16,17,18
16,17,18
21,22,23
60

FUNCTII DE SPECIALITATE SI ADMINISTRATIV

1. Functii de executie

Nr
Functia
.
cr
t.
0
1
1 Paznic, ngrijitor, curier
Controlor poart,
2
arhivar, camerist
Magaziner
3
4

5
6
7
8

{ef formaie paz

Funcionar, dactilograf,
casier,
secretar-dactilograf,
desenator tehnic

Grad
profe
siona
l
2

Clase de salarizare
Nivel
Subunitti
de baz
3
2, 3, 4, 5

Regional

CN"CFR"

4
2, 3, 4, 5

5
2, 3, 4, 5

3, 4, 5, 6

3, 4, 5, 6

3, 4, 5, 6

II
I
II
I

7, 8, 9,10
9,10,11,12
8, 9,10,11
9,10,11,12

7, 8, 9,10
9,10,11,12

7, 8, 9,10
9,10,11,12

II
I

11,12,13,1
4
12,13,14,15

11,12,13,14
12,13,14,15

11,12,13,14
12,13,14,15

14,15,16,17

13,14,15,16
17,18,19,20

13,14,15,16
17,18,19,20

12,13,14,15
23,24,25,26
15,16,17,18

13,14,15,16
24,25,26,27
15,16,17,18

15,16,17,18

17,18,19,20

17,18,19,20

Stenodactilograf
Casier central
Bibliotecar

II
I

{ef depozit, gospodar, ,

9 recepioner unitate
turistic
10 Recepioner materiale
11 Secretar redacie
12 Corector
Gestionar materiale
13
14 {ef cabinet
Tehnoredactor
15
Merceolog, tehnolog
16 alimentaie public,
traductor
17 Operator juridic
18 Revizor gestiune, ef
formaie PSI

17,18,19,20
18,19,20,21

10)

II
I

18,19,20,21
21,22,23,24
22,23,24,25

IV
III
II
I
II
I
spec3)

18,19,20,21
24,25,26,27
26,27,28,29
30,31,32,33
18,19,20,21
21,22,23,24
24,25,26,27

II

21,22,23,24
61

23,24,25,26

24,25,26,27

19,20,21,22
22,23,24,25
25,26,27,28
25,26,27,28

20,21,22,23
23,24,25,26
26,27,28,29
26,27,28,29

22,23,24,25

23,24,25,26

Contabil verificator
19
venituri
0
1
Tehnician, tehnician
proiectant, contabil2),
20 statistician, planificator,
inspector resurse
umane
Agent turism
21
22
23
24

Analist (programator)
ajutor
Calculator devize
Executor debite

25,26,27,28

26,27,28,29
27,28,29,30

27,28,29,30
28,29,30,31

2
II
I
Sp. 3)

3
22,23,24,25
26,27,28,29
28,29,30,31

4
23,24,25,26
27,28,29,30
29,30,31,32

5
24,25,26,27
28,29,30,31
30,31,32,33

II
I
II
I
II
I
II
I

21,22,23,24
27,28,29,30
18,19,20,21
24,25,26,27
18,19,20,21
21,22,23,24

19,20,21,22
25,26,27,28

20,21,22,23
26,27,28,29

26,27,28,29
33,34,35,36
31,32,33,34

27,28,29,30
34,35,36,37
32,33,34,35

31,32,33,34
34,35,36,37

35,36,37,38
32,33,34,35
35,36,37,38

36,37,38,39
37,38,39,40
33,34,35,36
36,37,38,39

30,31,32,33

31,32,33,34

32,33,34,35

II
I

29,30,31,32
31,32,33,34
34,35,36,37

30,31,32,33
32,33,34,35

31,32,33,34
33,34,35,36

II
I

27,28,29,30
35,36,37,38
35,36,37,38

28,29,30,31
36,37,38,39
36,37,38,39

25 Grafician mers tren

26

Dispecer circulaie

Inspector de
27 specialitate 6)
Inspector de protecie
civil
Subinginer, subinginer
29 proiectant, conductor
arhitect
8)
30 Subinginer specialist

II
I
II
I

28

31
32
33
34

Diriginte de antier 8)
Diriginte de antier
lucrri reabilitare9)
Documentarist
Redactor

II
I
II
I

22,23,24,25
24,25,26,27
27,28,29,30
30,31,32,33
32,33,34,35

35 Redactor rubric
36 Asistent junior

24,25,26,27

37 Asistent
38 Asistent senior
39

Inginer proiectant,
arhitect

29,30,31,32
33,34,35,36
IV
III
II

28,29,30,31
33,34,35,36
35,36,37,38
5)

40 Analist de pia junior,

negociator junior,
promotor de imagine

29,30,31,32
34,35,36,37
36,37,38,39 5)

30,31,32,33
35,36,37,38
37,38,39,40
5)

29,30,31,32
62

41
0
42

43

44

45

junior, specialist n
relaii publice junior
Analist de pia,
negociator,
promotor de imagine,
specialist n relaii
publice
1
Analist de pia senior,
negociator senior,
promotor de imagine
senior, specialist n
relaii publice senior
Inginer colegiu,
economist colegiu
Inginer, economist,
chimist, fizician,
inspector nvmwnt,
geolog, hidrolog,
matematician, psiholog,
sociolog, traductor
Inginer, economist,
sociolog 11)
Auditor

46
Coordonator tehnic,
coordonator financiar9)
Analist, programator,
48 inginer sistem

33,34,35,36,37

49
50
51
52
53
54
55

Revizor contabil
Inspector de gestiune
CFG
Inspector general
Reprezentant CN "CFR"SA n strintate (*)
Administrator de sistem
informatic de sigurana
circulaiei (**)
Inginer de sistem
informatic de sigurana
circulaiei (**)

5
38,39,40,41

II
I

29,30,31,32
31,32,33,34

30,31,32,33
32,33,34,35

31,32,33,34
33,34,35,36

IV 7) 30,31,32,33
III
33,34,35,36

31,32,33,34
34,35,36,37

32,33,34,35
35,36,37,38

II 4)
I 4)
IV
III
II
I

35,36,37,38
,

37,38,39,40
38,39,40,41

38,39,40,41
39,40,41,42
30,31,32,33
35,36,37,38
37,38,39,40
39,40,41,42

36,37,38,39
28,29,30,31
32,33,34,35

29,30,31,32
33,34,35,36

30,31,32,33
34,35,36,37

29,30,31,32
34,35,36,37
36,37,38,39
38,39,40,41
27,28,29,30
33,34,35,36
29,30,31,32
35,36,37,38

30,31,32,33
35,36,37,38
37,38,39,40
39,40,41,42
28,29,30,31
34,35,36,37
30,31,32,33
36,37,38,39
38,39,40,41

42, 43, 44

44, 45, 46

42, 43, 44

43, 44, 45

47

Consilier juridic

IV
III
IV
III
II
I
II
I
II
I

28,29,30,31
33,34,35,36
26,27,28,29
32,33,34,35

42, 43

63

(*) Cuantumul drepturilor salariale n valut se stabilete de Consiliul

de administraie al CN "CFR"-SA, n funcie de ara n care funcioneaz
reprezentana i posibilitile financiare ale companiei, iar drepturile salariale
n lei se acord potrivit Hotrwrii Consiliului de administraie al CN "CFR"-SA
(**) Funciile se prevd n structurile organizatorice din activitatea
de instalaii.

2. Alte functii de executie

Nr

Functia

Salariul de

crt.
1 Revizor central SC si de sinteza
2 Revizor central CFG si de sinteza (*)

baza
46
45

Revizor central SC, instructor central

45

Revizor central CFG (*)

44

Revizor regional SC, instructor regional

Revizor sector SC

41
42
43
44
38
39
40
41
42

(*)Se utilizeaz numai pentru activitatea de control financiar de gestiune din

aparatul central al companiei

64

3. Functii de conducere
Nr.
crt.

0
1

Functia

Grad
profesional

2
II

Maistru
I

{ef laborator

{ef atelier

{ef district

III
II
I
III
II
I
III
II
I

5
6

{ef district rezerv

Contabil ef secie L,
contabil ef secie I,
contabil ef trafic

{ef secie adjunct

{ef secie

9
10

{ef staie rezerv

Sef staie

13)

14)

III
II
I
III
II
I
III
II
I
IV
III
II
I

Subunitati de
baza

Salariile de baza
Nivel
Regional

Salariul de baza Salariul de baza

clasa
I.C.
clasa
I.C.
3
4
5
6
30
VIII
32
VIII
34
35
36
35
36
38
31
34
36
36
36

VII
VI
V
V
V
IV
VII
VI
V
V
IV

37
39
36
37
39
37
39
42
34
32
34
39
40

IV
III
IV
IV
III
III
III
III
IV
V
IV
IV
III

65

CN"CFR"
Salariul de baza
clasa
I.C.
7
8

11

12
13
14

0
15
16

{ef regulator circulaie

adjunct
{ef regulator circulaie
Sef proiect programe
restructurare
Coordonator programe
de
restructurare CNCFR
1
{ef remiz (Remiza
Mogooaia)
Sef birou

II

39

IV

I
II

40
40

IV
III

42

III
42
43

15)

II

I
17
18
19
20
21
22

Redactor ef editura
{ef compartiment 16)
{ef UMP
{ef UIP PHARE
Coordonator marketing,
tarife, contracte, achiziii
Sef serviciu

15)

I
23
24
25
26
27
28
29
30
31

{ef divizie, {ef serviciu

SC
Director adj. , Contabil
ef
{ef oficiu
Director adj., Revizor
general adj.
Consilier
Director
Revizor general
Director coordonator
proiecte europene
Director general adjunct

II

VI
III

3
37

4
IV

25

VIII

27

VIII

28

VIII

36
42
42
43

III
V
V
III

41

III

42

VI

43
43

III
III

32

35

36

III

41

IV

42
43

IV
II

43

II

42

III

43

II

43

V
45

II

45
46
46
4.820
lei
5.444
lei

II
I
I
40%

44

II

44
45

II
II

40%

Procentele maxime prevzute pentru indemnizaii de conducere:

I 55%
II 45%
III 35%
IV 30%

V 25%
VI 20%
VII 15%
VIII 10%
66

C. MESERII SI FUNCTII DIN ACTIVITATEA DE TRANSPORTURI

MARITIME SI FLUVIALE
Nr.
crt
.
1
Marinar
2
3
4
5
6
7
8
9

Functia

Pontonier
Cwrmaci
Timonier
{ef timonier
Motorist
{ef echipaj
Ajutor ofier mecanic
{ef staie radio

Grad
profesional

Clase de
salarizare

II(*)
I

5,6,7
10,11,12
5, 6, 7
7, 8, 9
20,21,22
21,22,23
22,23,24
23,24,25
23,24,25
24,25,26

(*) Gradul profesional II se utilizeaz numai pentru transporturile fluviale, iar

gradul profesional I numai pentru cele maritime.

NOT
1. Se poate folosi n subuniti care utilizeaz echipament de informatic.
2. Pentru cantine se utilizeaz numai clasele de salarizare prevzute la
gradul profesional II
3. Numrul posturilor de tehnician (tehnician proiectant, contabil,
statistician, merceolog, planificator, inspector resurse umane) specialist
poate fi de cel mult 20% din numrul total de astfel de posturi aprobate n
subunitile de baz sau n aparatul regionalelor cf i, respectiv, n
aparatul CN "CFR".
67

4.- Numrul posturilor de inginer (economist) I, precum i numrul posturilor

de inginer (economist) II pot fi de cel mult 35% din numrul total de
posturi cu studii superioare aprobate pentru aparatul regionalelor cf, fr
ca numrul posturilor de inginer (economist) I s l depeasc pe cel de
inginer (economist) II.
Numrul posturilor de inginer (economist) II din unitile de baz poate fi
de cel mult 35% din numrul total de posturi cu studii superioare
aprobate pentru unitile respective.
- Numrul posturilor de inginer (economist, sociolog) I, precum i numrul
posturilor de inginer (economist, sociolog) II pot fi, fiecare, de cel mult
35% din numrul total de posturi cu studii superioare aprobate pentru
aparatul CN "CFR.
5. Nivelurile de salarizare regional si CN "CFR" se utilizeaza numai pentru
funcia de arhitect din activitatea de patrimoniu i cadastru.
6. Funcia inspector de specialitate se utilizeaz dup cum urmeaz:
gradul profesional II

absolveni ai nvmwntului liceal cu vechime de minim 6 ani n func ii

prevzute la poz.20, sau n funcia de IDM, operator I, II, n activit ile
de control, protecia mediului, protecia muncii, PSI, organizare-normare
i resurse umane din cadrul revizoratelor de control i siguran a
circulaiei, compartimentelor organizare, tehnic, dezvoltare i resurse
umane ale aparatului regionalelor cf, respectiv din cadrul RGSC,
Direcia Comercial, Direcia Resurse Umane i Serviciul Tehnic,
Organizare, Statistic, Dezvoltare din aparatul CN"CFR". La divizii,
unitile de baz, regulatoarele de circula ie i centralul Direc iei
Patrimoniu funcia se normeaz numai pentru activit ile de sntate i
securitate n munc, PSI i protecia mediului.
gradul profesional I
absolveni ai nvmwntului superior de specialitate i 4 ani vechime
minim n specialitate pentru personalul care are atributii n activit ile de
control, organizare-normare, protecia muncii, PSI, protec ia mediului i
resurse umane din cadrul revizoratelor de control i siguran a circula iei,
compartimentelor organizare, tehnic, dezvoltare i resurse umane ale
aparatului regionalelor cf, respectiv din cadrul RGSC, Direc ia Comercial,
Direcia Resurse Umane i Serviciul Tehnic, Organizare din aparatul
CN"CFR". La divizii, unitile de baz, regulatoarele de circula ie i
centralul Direciei Patrimoniu funcia se normeaz numai pentru activit ile
de sntate i securitate n munc, PSI i protecia mediului.
7. Nivelul de salarizare prevzut pentru aparatul CN "CFR" se poate utiliza
numai pentru funciile economist i traductor.
8. Se utilizeaz n activitatea de dirigenie de antier.
9. Se utilizeaz n cadrul Unitilor de Management de Proiect.
10. Se utilizeaz numai n cadrul Bazei de Aprovizionare.
11. Se utilizeaz numai n centralul CNCFR-SA.

12. Salariile de baz corespunztoare funciilor n care este ncadrat

personalul de specialitate care are i ndepline te efectiv atribu ii n cadrul
structurilor care au ca obiect de activitate gestionarea asisten ei financiare
68

comunitare acordate Romwniei prin instrumentele de preaderare PHARE,

ISPA i prin fondurile structurale i de coeziune se majoreaz
cu pwn
la 35% n funcie de ndeplinirea criteriilor stabilite avwnd n vedere
prevederile
HG nr. 595/2009 i Legii nr. 490/2004 cu modificrile i
completrile ulterioare.
13. Numarul posturilor de maistru I poate fi de cel mult un post la trei
posturi
de
maistru.
14. Sef district I SCB cu activitate in domeniul instalatiilor de siguranta
circulatiei care inglobeaza sisteme informatice cu tehnica de calcul
numerica va avea salariul de baza corespunztor clasei 39 de salarizare cu
indemnizatia de conducere tip V.
15. Se utilizeaza numai in cadrul compartimentelor administrative.
16. Se utilizeaza numai la UMP-uri.

69

A n e x a n r. 3

LISTA

LUCRRILOR

I. L U C R R I

NECALIFICATE

OBISNUITE

1. Manipularea (ncrcarea, transportul prin purtare direct, descrcarea,

aranjarea sau stivuirea) obiectelor n greutate de pwn la 20 kg, de fiecare
ncrctur, precum i legarea acestora n sarcini la mijloace mecanizate.
2. Curirea locurilor de munc, a drumurilor de acces, platformelor de
parcare, rigolelor, a peroanelor staiilor; curirea interioar a cldirilor i
altor spaii aferente unitii sau subunitii.
3. Curirea dormitoarelor de la trenurile de lucru i din barci i
executarea micilor reparaii la lenjeria de pat, respectiv gestionarea
bunurilor din inventar.
4. Colectarea i depozitarea deeurilor n locuri special amenajate;
arderea acestora la crematoriu.
5. Curirea i gresarea cu vaselin a pieselor i materialelor pentru
stocaj sau stocate.
6. Lucrri necalificate n cadrul laboratoarelor de determinri fizicochimice; amestecarea substanelor chimice dezincrustante i brichetarea lor
prin presare.
7. Verificarea accesului cltorilor n staii i alte incinte unde se percepe
tax
8. Participarea la operaiile de primire-distribuire a corespondenei, a
produselor petroliere, a materialelor i sculelor.
9. Lucrri necalificate n complexele turistice, hoteliere, de agrement i de
alimentaie public.
10. Lucrri necalificate n serele de flori i arbuti ornamentali.

II. L U C R R I

GRELE

1. Manipularea (ncrcarea, transportul prin purtare direct, descrcarea,

aranjarea sau stivuirea) obiectelor n greutate de 20-50 kg de fiecare
ncrctur, precum i legarea acestora n sarcini la mijloace mecanizate,
ghidarea n vederea poziionrii i asigurarea ncrcturii pe mijloacele de
transport.
2. Manipularea (ncrcarea, transportul prin purtare direct, descrcarea,
aranjarea i stivuirea) obiectelor n greutate de pwn la 20 kg fiecare
70

ncrctur dac acestea sunt fragile, n stare de incandescen sau sunt

manipulate pe teren accidentat sau pe scri.
3. Manipularea cu ajutorul mijloacelor manuale sau manual-mecanice
simple (pwrghii, role, scripei, trolii, planuri nclinate etc.) sau vehicule
acionate manual (roabe, lize, crucioare) a ncrcturilor care nu pot fi
purtate direct, n greutate de pwn la 150 kg fiecare transport.
4. Manipularea prin rostogolire a butoaielor cu capacitate de peste 100
litri.
5. Transportul cu ajutorul atelajelor, participarea la primirea i distribuirea
produselor ce se transport cu acestea, inclusiv ngrijirea i hrnirea
animalelor.
6. ncrcarea prin loptare a sacilor, vagoneilor, benzilor, crucioarelor cu
materiale (greutatea unei ncrcturi fiind de peste 5 kg), precum i
loptarea diferitelor produse n scopul aerrii, amestecrii sau alimentrii
unor instalaii sau agregate.
7. Trasul la rame, scoaterea la mal i darea la ap a brcilor i
ambarcaiunilor uoare de pescuit i agrement.
8. Splarea i clcarea lenjeriei, hainelor i echipamentului de protecie,
huselor, perdelelor i altor materiale textile.
9. Curirea grupurilor sanitare, ncrcarea i descrcarea gunoaielor.
10. Curirea i dezinfectarea cu ajutorul substanelor chimice nocive (i
vruirea dup caz) a cldirilor, spaiilor de depozitare, utilajelor de transport
i condiionare etc.
11. Curirea prin rachetare, rzuire, periere, splare cu substane
chimice a utilajelor, filtrelor, pieselor, agregatelor, subansamblelor, sculelor
etc.
12. Curirea cu perii, pensule, aspiratoare a echipamentelor din staiile
CED, substaii de traciune electric.
13. Curirea locomotivelor i automotoarelor, a autovehiculelor de orice
fel.
14. Curirea depunerilor de nisip, a nmolului, scoaterea pietrei i a altor
corpuri strine din rezervoarele de ap i fwntwni; curirea mecanismelor
de pe baraje i de la sifonrii; repararea malurilor, canalelor i digurilor de
pmwnt; curirea stvilarelor i a grtarelor.
15. Demontarea, recuperarea i recondiionarea ambalajelor din lemn
(nlocuirea de ipci, lamele, doage etc.).
16. Tierea cu dalta, toporica, foarfeca, tana manual, fierstrul de
mwn a materialelor ca: tabl subire, bitum compact, scwndur, lemn de
foc sau ajutarea la tierea cu fierstrul mecanic.
17. Doborwrea arborilor izolai, scoaterea rdcinilor acestora, tierea lor
n buci, defriarea pwlcurilor, arboretelor tinere.
18. Ierbicidarea prismei de piatr spart de la liniile cf.
19. Desfacerea capacelor de la domele de ncrcare i executarea
legturii cu conducta de abur pentru nclzirea pcurei din vagoanele
71

cistern, precum i racordarea tuburilor flexibile la robinetele de descrcare

a vagoanelor cistern la staiile de pompare a pcurei.
20. Sparea anurilor pentru pozarea cablurilor dup trasaj, sparea
gropilor pentru plantarea de semnale, stwlpi, balize etc. pentru instalaiile
SCB, IFTE-ELF.
21. Protejarea prin brzduire i nsmwnare a taluzelor, executarea de
spturi, gropi pentru plantarea arbutilor, plantarea, strwngerea i
depozitarea parazpezilor.
22. Lucrri necalificate n cadrul echipelor complexe din subunitile cf
pentru activitai de:
- ntreinere i reparaii cldiri de orice fel;
- ntreinerea i repararea materialului rulant, a utilajelor, instalaiilor i
mijloacelor de transport de orice fel;
- recondiionri de piese, agregate, subansamble i scule de orice fel;
- pregtirea tehnic a trenurilor;
III. L U C R R I

FOARTE

GRELE

1. Manipularea (ncrcarea, transportul prin purtare direct, descrcarea,

aranjarea sau stivuirea) obiectelor n greutate de peste 50 kg de fiecare
ncrctur , precum i legarea acestora n sarcini la mijloacele mecanizate,
ghidarea n vederea poziionrii i asigurarea ncrcturii pe mijloacele de
transport.
2. Manipularea (ncrcarea, transportul prin purtare direct, descrcarea,
aranjarea sau stivuirea) obiectelor n greutate de peste 20 kg de fiecare
ncrctur, dac acestea sunt fragile, n stare incandescent sau sunt
manipulate pe teren accidentat ori pe scri.
3. Manipularea cu ajutorul mijloacelor manuale sau manual-mecanice
(pwrghii, trolii, vinciuri etc.) sau vehicule acionate manual (roabe, lize,
crucioare) a ncrcturilor de peste 150 kg fiecare transport.
4. Lucrri necalificate de la trenul de ajutor, trenul macara i de
intervenii.
5. Manipularea obiectelor care necesit n timpul manevrrii lor msuri
deosebite de precauie (praf de zinc, butoaie cu sod caustic, damigene cu
acizi, materiale explozive, acumulatoare etc.).
6. Curirea canalelor, cminelor, camerelor de vizitare, decantoarelor,
separatoarelor de grsimi, neutralizatoarelor, conductelor de canalizare,
evilor i camerelor de fum, cenuarelor de la locomotive, gropilor de zgur,
colectarea reziduurilor, nmolurilor i transportul acestora la locuri special
amenajate.
7. Curirea i ungerea macazelor, a frwnelor de cale, a pedalelor
electromagnetice, precum i a cuvelor frwnelor de cale i a distribuitoarelor
grupurilor de compresie.
8. Curirea edurilor, cupolelor, firmelor luminoase, lanternourilor i
copertinelor (de la silozuri) etc., la mare nlime, n condiii speciale de
asigurare.

72

9. Transportul prin mpingere cu ajutorul crucioarelor, vagoneilor, a

ncrcturilor de peste 500 kg; transportul prin mpingere a boghiurilor cu
ocazia transpunerii i retranspunerii vagoanelor.
10. Manipularea cu lopata, uscarea, ciuruirea nisipului prin instalaii
speciale.
11. Spargerea manual cu barosul, piul, pene etc. a materialelor de
mare rezisten i demolarea zidurilor, planeelor, fundaiilor.
12. Lucrri necalificate n cadrul echipelor din subunitile cf pentru
activiti de:
- ntreinerea i repararea liniilor cf;
- ntreinerea i repararea lucrrilor de art cf (poduri, viaducte,
tuneluri).

73

A n e x a n r. 4

LISTA MESERIILOR
SALARIZATE CONFORM ANEXEI NR. 2 A. 2. a
Nr.
crt.

0
1
.

Indicator
tarifar de
calificare

Meseria

1
Ambalator manual

2
25.00.01

2
.

Artificier la lucrri de suprafa

02.01.02

3
.

Ascuitor scule, instrumente medicale i obiecte de

uz casnic

05.19.04

4
.

Asfaltator

20.00.02

5
.

Betonist

20.12.07

6
.

Bobinator maini electrice rotative

05.04.01

7
.

Bobinator transformatoare

05.04.02

8
.

Cantaragiu

25.00.02

9
.

Cartonagist

16.02.02

1
0
.

Cazangiu recipiente

05.02.01

1
1
.

Ceasornicar

05.03.00

1
2
.

Coar

19.01.00

1
3

Compresorist

25.54.03
74

1
4
.

Conductor auto pentru autospeciale de stins

incendii

00.01.15

1
5
.

Confecioner la main

12.03.01

1
6
.

Confecioner protecii i obiecte anticorozive

06.52.07

1
7
.

Controlor calitate (operator crucior msurat calea)

31 52 01

1
8
.

Controlor de calitate la confecionarea periilor

mainilor electrice

05.64.90

1
9
.

Copist forme tipar plan

16.00.01

2
0
.

Croitor

12.04.00

2
1
.

Croitor uzinal

25.00.04

2
2
.

Culegtor manual (zear)

16.01.01

2
3
.

Debitator lefuitor perii de maini electrice

05.64.03

2
4
.

Dulgher pentru construcii

20.02.01

2
5
.

Electrician de ntreinere i reparaii

05.04.08

2
6

Electrician montator de instalaii electrice la mijloace

de transport

05.04.04

75

2
7
.

Electromecanic pentru deservire instalaii i utilaje

de prevenire i stins incendii

00.01.13

2
8
.

Fascinar

20.00.05

2
9
.

Fierar beton

20.03.00

3
0
.

Fochist la cldri pentru nclzire central

25.51.03

3
1
.

Fochist la cldri pentru abur industrial

25.51.02

3
2
.

Forjor arcurar

05.07.03

3
3
.

Forjor manual i mecanic

05.07.01

3
4
.

Fotograf

18.05.00

3
5
.

Fotoreproductor

16.04.01

3
6
.

Frezor universal

05.08.01

3
7
.

Frigoriferist

25.54.04

3
8
.

Frizer

18.04.00

3
9

Galvanizator

05.17.01
76

4
0
.

Geamgiu

20.00.08

4
1
.

Guritor filetar

05.09.00

0
4
2
.

1
Gravor manual

2
05.10.01

4
3
.

Heliografist

25.00.05

4
4
.

Incrctor aparate de stins incendii

18.00.06

4
5
.

Instalator de nclzire central i gaze

20.05.02

4
6
.

Instalator de alimentri cu ap la reele exterioare

ap

20.05.05

4
7
.

Instalator de ap i canal

20.05.01

4
8
.

Instalator electrician n construcii

20.04.00

4
9
.

Instalator frigorist

20.05.03

5
0
.

Izolator hidrofug

20.07.01

5
1
.

Izolator termic, frigorific i fonic

20.07.02

Laborant ncercri de rezistene fizico-mecanice

06.01.03

77

5
3
.

Laborant determinri fizico-chimice

06.01.02

5
4
.

Laborant structur macroscopic i intern

06.01.04

5
5
.

Legtor manual

16.02.01

5
6
.

Lenjer

12.06.00

5
7
.

Liftier

25.00.10

5
8
.

Lctu construcii metalice i navale

05.11.01

5
9
.

Lctu mecanic de ntreinere i reparaii universale

05.11.05

6
0
.

Lctu montator agregate energetice i de

transport

05.11.03

6
1
.

Lctu montator utilaje industriale de construcii i

agricole

05.11.02

6
2
.

Mainist instalaii alimentri cu ap i de canalizare

19.02.00

6
3
.

Mainist instalaii impregnare lemn

22.00.03

6
4
.

Mainist la alte maini fixe de transport pe orizontal

i vertical

25.52.06

6
5

Mainist la centrale electrice diesel

01.05.03

78

6
6
.

Mainist la maini mobile pentru transporturi

interioare

25.52.05

6
7
.

Mainist pod rulant

25.52.02

6
8
.

Macaragiu

25.52.01

6
9
.

Mecanic pentru deservire instalaii i utilaje de stins

incendii

00.01.14

7
0
.

Metrolog

05.30.00

7
1
.

Modelier

05.13.00

7
2
.

Montator acumulatori

05.67.05

7
3
.

Montator de placaje interioare i exterioare (faianar)

20.09.02

7
4
.

Montator filme

16.04.04

7
5
.

Montator perii crbune

05.64.04

7
6
.

Montator reglor i depanator de aparate radio,

televizoare, redresoare i amplificatoare (electronist)

05.05.02

7
7
.

Montator reglor i testor de aparatur

telecomunicaii i de instalaii de semnalizare,
centralizare i blocare (electronist)

05.05.01

7
8

Motorist

25.54.01
79

7
9
.

Mozaicar

20.09.01

8
0
.

Operator chimist la diverse produse anorganice

06.02.04

8
1
.

Operator (defectoscopist) control nedistructiv

31 52 04

8
2
.

Operator hidraulic n alimentrile cu ap

19.00.09

8
3
.

Operator la maina de multiplicat

25.00.06

8
4
.

Operator la mainile de fotoculegere

16.00.10

8
5
.

Operator la prelucrarea maselor plastice

06.52.03

8
6
.

Operator la tratarea apei tehnologice

01.04.04

8
7
.

Parchetar-linolist

20.10.00

8
8
.

Pavator

20.00.11

0
8
9
.

1
Peisagist floricultor

2
19.03.00

9
0
.

Pictor executant

17.17.00

Pompagiu

25.54.02
80

9
2
.

Pompier pentru supravegherea locurilor de munc cu

pericol ridicat de incendiu i explozie (post fix)

00.01.11

9
3
.

Pregtitor completator

05.00.19

9
4
.

Presator metale la rece

05.16.00

9
5
.

Primitor-distribuitor materiale i scule

25.00.07

9
6
.

Primitor-predtor produse fluide

03.51.01

9
7
.

Probator hidraulic

05.51.04

9
8
.

Proiecionist

24.52.08

9
9
.

Rabotor mortezor universal

05.18.01

1
0
0
.

Rectificator universal

05.19.01

1
0
1
.

Reglor maini n industria construciilor de maini

05.00.80

1
0
2
.

Retuor cliee

16.04.03

1
0
3

Sculer SDV

05.20.00

81

1
0
4
.

Sef grup (PSI)

00.01.16

1
0
5
.

Servant pompier pentru deservire utilaje i maini de

stins incendiu, salvator

00.01.12

1
0
6
.

Slefuitor metale

05.17.04

1
0
7
.

Sobar

20.12.06

1
0
8
.

Sondor la forajul manual

03.04.01

1
0
9
.

Sortator produse

25.00.08

1
1
0
.

Sortator, stivuitor i recepioner la industrializarea

lemnului

09.00.13

1
1
1
.

Spltor textile

11.00.12

1
1
2
.

Strungar la maini de alezat

05.21.05

1
1
3
.

Strungar la maini de prelucrat n coordonate

05.21.06

82

1
1
4
.

Strungar la maini orizontale

05.21.04

1
1
5
.

Strungar la strung paralel i de detalonat

05.21.01

1
1
6
.

Strungar la strung revolver

05.21.02

1
1
7
.

Sudor cu gaze

05.22.02

1
1
8
.

Sudor electric

05.22.01

1
1
9
.

Tmplar la lefuit

09.06.05

1
2
0
.

Tmplar la frezat i gurit

09.06.03

1
2
1
.

Tapier

09.05.00

1
2
2
.

Termist tratamentist de piese semifabricate sau

finite

05.23.02

1
2
3
.

Termist tratamentist de produse brute forjate,

turnate sau laminate

05.23.01

Tinichigiu nvelitor

20.11.00
83

1
2
5
.

Tinichigiu carosier

05.24.02

1
2
6
.

Tinichigiu industrial

05.24.01

1
2
7
.

Tipograf turntor la mainile de turnat litere, linii i

materiale de albitur

16.05.02

1
2
8
.

Tipritor la tipar plan

16.03.02

1
2
9
.

Topograf

20.00.12

1
3
0
.

Tietor-lefuitor-lustruitor de piatr

08.51.02

1
3
1
.

Turntor-formator metale feroase i neferoase

05.27.02

1
3
2
.

Twmplar carosier

09.09.00

1
3
3
.

Twmplar la croit i dimensionat

09.06.01

1
3
4
.

Twmplar la rindeluit

09.06.02

84

0 1
1 Twmplar la strunjit
3
5.

2
09.06.04

1
3
6
.

Twmplar manual universal

09.08.00

1
3
7
.

Ungtor-gresor

25.00.09

1
3
8
.

Usctor-aburitor material lemnos

09.00.14

1
3
9
.

Vopsitor n lemn

09.00.16

1
4
0
.

Vopsitor industrial

05.29.00

1
4
1
.

Vulcanizator

06.54.04

1
4
2
.

Zidar amotor

20.12.05

1
4
3
.

Zidar-pietrar

20.12.02

1
4
4
.

Zidar-rosar tencuitor

20.12.01

85

1
4
5
.

Zugrav-vopsitor

20.13.00

86

A n e x a n r. 5

SISTEMUL DE SPORURI

I. SPOR DE VECHIME IN MUNC

1. Pentru vechimea n munc personalul CN "CFR"-SA beneficiaz de un

spor de vechime de pwn la 25% din salariul de baz calculat corespunztor
timpului efectiv lucrat n program normal de lucru, astfel:
Trane de vechime n munc
de la 3 la 5 ani
de la 5 la 10 ani
de la 10 la 15 ani
de la 15 la 20 ani
peste 20 ani

Cotele din salariul de baz

12%
15%
18%
21%
25%

2. La stabilirea vechimii n munc se iau n calcul toate perioadele de

activitate nscrise n carnetele de munc care constituie vechime n munc n
conformitate cu legislaia n vigoare.
3. Sporul de vechime n munc se pltete cu ncepere de la 1 ale lunii
urmtoare aceleia n care s-a mplinit vechimea n munc prevzut la trana
respectiv.
n situaia n care vechimea n munc la trana privind acordarea
sporului se mplinete la data de 1 a lunii, acesta se acord din luna
respectiv.

87

II. SPOR PENTRU CONDITII GRELE DE MUNC FEROVIAR

1. Se acord persoanelor care lucreaz n condiii de efort fizic sau psihic
ridicat, la temperaturi foarte ridicate sau sczute, n mediu umed, cu viituri
de ap, condiii de izolare, alte condiii de mediu deosebite sau nedorite,
unde atragerea forei de munc se face cu dificultate.
2. Sporul pentru condiii grele de munc feroviar se acord n procent de
10 - 15 la sut din salariul de baz, difereniat pe categorii de personal i
locuri de munc.
3. Pentru perioada n care nu beneficiaz de spor pentru condiii grele de
munc feroviar, acest personal va beneficia de spor pentru condiii de
munc feroviar n cuantum de 7 la sut.
LISTA FUNC}IILOR {I MESERIILOR CU CONDI}II GRELE DE MUNC FEROVIAR

Denumirea functiei sau meseriei

0
TRAFIC
acar n staii de gradul IV i halte de micare; IDM din staii de
gradul IV, halte de micare, PR i Pajm; IDM responsabil halt;
instructor M; telegrafist teleimprimatorist;
ef staie rezerv; ef staie; sef regulalator circulatie; sef regulator
circulatie adj.
acar n staii de gradul I, II i III; acar mas manevr; acar CAM;
revizor ace; IDM n staii de gradul I, II i III; ef tur M; operator I,II,III,
sef tura regulator; dispecer circulaie micare;

Procent
din
sal.de
baza
1

10

15

LINII
nsoitor vagon de msurat calea; instructor L; instructor masini grele
cale; mainist la maini pentru terasamente; mecanic masini
88

10

terasamente ; mainist instalaii impregnare lemn;

ef secie adjunct; ef secie.
meseria ntreinere cale sau lucrri art; mainist lucrri cale;
revizor cale sau puncte periculoase; ef echip ntreinere cale sau
lucrri art; mecanic maini grele de cale; picher; maistru la
atelierul de maini grele de cale; constructor de ci ferate; controlor
de calitate la sudur; electrician i electronist de ntreinere i
reparaii n activitatea de service maini grele de cale; fierar beton
n activitatea de ntreinere i reparaii linii; lctu mecanic de
ntreinere i reparaii universale n activitatea de service maini
grele de cale i n activitatea de ntreinere i reparaii linii;
macaragiu n activitatea de service maini grele de cale; lctu din
activitatea de tabliere metalice;
inginer din echipajul mainilor grele de cale tip PLASSER :
ef district; ef district rezerv; ef atelier.
0
INSTALA}II

15

instructor I; guritor filetar; modelier; operator la prelucrarea

maselor plastice;
10
ef atelier; ef laborator, ef secie adjunct; ef secie.
montator SCB,
electromecanic SCB, electronist, lctu,
macaragiu, motorist n activitatea de producie, ntreinere i
reparaii instalaii automatizare, confecioner cablaje imprimate;
15
maistru n activitatea de ntreinere i reparaii instalaii ATC; ef
district; ef district rezerv .
TIPOGRAFIE
corector revizor; desenator cromotipograf; retuor cliee; turntor
vluri;
10
ef atelier; ef secie.
dactilorotaprint; fotoreproductor; mainist n legtoria mecanic;
12
legtor manual
copist forme tipar plan; culegtor la maina de perforat programe
pentru maina de turnat text; culegtor manual; culegtor la
maina de cules i turnat rwnduri; frezor montator cliee;
operator la mainile de fotoculegere; stereotipar; tipritor la tipar
15
nalt; tipograf turntor la mainile de turnat litere, linii i material
de albitur; tipograf turntor la mainile de turnat text dup
program; topitor aliaj tipografic
NOT: Personalul de ntreinere i controlorii CTC primesc
sporul
acordat locului de munc la care i desfoar
activitatea.
FUNC}II {I MESERII COMUNE
conducator tren ajutor; conducator tren macara;conductor tren;
manevrant vagoane; veghetor incarcare-descarcare; ef manevr;
mecanic ajutor locomotiv-automotor; revizor tehnic vagoane; sef
tren; operator introducere date; operator calculator electronic;
controlor date; inspector antier (*), inginer (*); tehnician (*);
subinginer (*); inspector de specialitate (*); revizor sector SC;
instructor regional; revizor regional SC; dactilograf; secretardactilograf; stenodactilograf;
89

10

ascuitor scule, instrumente medicale i obiecte de uz casnic;

betonist;
bobinator
maini
electrice
rotative;
bobinator
transformatoare; cartonagist; cazangiu recipiente; coar; croitor
uzinal; dulgher pentru construcii; electrician de ntreinere i
reparaii; electrician montator de instalaii electrice la mijloace de
transport; electromecanic pentru deservire instalaii sI utilaje de
prevenire i stins incendii; fierar beton la reparaii cldiri; fochist
la cldri pentru abur industrial; fochist la cldri pentru nclzire
central; frezor universal; frigoriferist; geamgiu; gravor manual;
instalator de ap i canal; instalator electrician n construcii;
instalator frigorist; instalator de nclzire central i gaze; izolator
termic frigorific i fonic; ncrctor aparate de stins incendii;
laborant determinri fizico-chimice; lctu construcii
metalice i navale; lctu mecanic de ntreinere i reparaii
universale; lctu montator agregate energetice i de transport;
lctu montator utilaje industriale de construcii i agricole;
legtor manual; macaragiu; mainist la alte maini fixe de
transport pe orizontal i vertical; mainist la maini mobile
pentru transporturi interioare; montator filme; mecanic masinisi
utilaje; mecanic pentru deservire instalaii i utilaje de stins
incendii; montator reglor i depanator de aparate radio,
televizoare,
redresoare
i
amplificatoare,
tehnic
de
calcul;electronist, montator reglor si depanator de instalaii de
electronic i cureni purttori (electronist); montator reglor i
testor de aparatur i de instalaii de semnalizare, centralizare i
blocare (electronist); mozaicar; operator chimist produse
anorganice;operator tratare apa tehnologica; operator la maina
de multiplicat; pavator; pompagiu; rabotor mortezor universal;
rectificator universal; reglor maini n industria construciilor de
maini; sculer SDV; sobar; sondor la forajul manual; spltor
textile; strungar la masini de alezat; strungar la masini de
prelucrat n coordonate; strungar la maini orizontale; strungar
la strung paralel i de detalonat; strungar la strung revolver;
lefuitor metale; tapier; tinichigiu industrial; tinichigiu nvelitor;
twmplar carosier; twmplar la croit i dimensionat; twmplar la
frezat i gurit; twmplar la rindeluit; twmplar la strunjit; twmplar
la lefuit; twmplar manual universal; topograf; ungtor-gresor;
vulcanizator; zidar-roar tencuitor; zugrav vopsitor,
muncitor necalificat lucrri grele;
maistru; ef laborator.
(*) Lucreaz direct n activitatea de exploatare, ntreinere, mediu,
protecia muncii,
reparaii i tipografie din subuniti de baz.
conductor autodrezin, conductor tren remiz, conductor
15
drezin pantograf; compresorist; electrician tren macara,
electrician montator instalaii electrice la mijloacele de transport
remiz, forjor arcurar; forjor manual i mecanic; galvanizator;
heliografist; lacatus tren macara; lctu montator agregate
energetice i de transport remiz, manevrant vagoane remiz,
mainist la centrale electrice diesel (mecanic grup electrogen);
mecanic instructor remiz, mecanic (ajutor) locomotiv90

automotor remiz, mecanic locomotiv-automotor, montator

acumulatori; motorist; presator metale la rece; revizor tehnic
vagoane remiz, sudor cu gaze; sudor electric; ef tren remiz,
ef tur remiz, termist tratamentist de piese semifabricate sau
finite; termist tratamentist de produse brute, forjate, turnate sau
laminate; tinichigiu carosier; tipritor la tipar plan; turntor
formator metale feroase si neferoase (inclusiv miezuitor); vopsitor
industrial; zidar amotor; strungar la maini de strunjit roi cf;
muncitor necalificat lucrri foarte grele

TRANSPORTURI MARITIME
ef staie radio
marinar, timonier maritim, ef timonier maritim, motorist, ef
echipaj maritim, ajutor ofier mecanic, ofier maritim punte, ofier
mecanic (electrician) maritim;

10
15

NOT: Funciile i meseriile nominalizate pe activiti specifice beneficiaz

de procentul prevzut la activitatea respectiv numai dac execut lucrri
n aceast activitate.
Controlorii CTC primesc sporul acordat locului de munc la care i
desfoar activitatea.
Maitrii primesc sporul acordat locului de munc la care i desfoar
activitatea.

III. SPOR PENTRU CONDITII DE MUNC FEROVIAR

Se acord n cuantum de 7 la sut din salariul de baz calculat
corespunztor timpului efectiv lucrat n program normal de lucru,
personalului CN "CFR"-SA care nu beneficiaz de spor pentru condiii grele
de munc feroviar.
IV. SPOR PENTRU CONDITII VTMTOARE (NOCIVE)
1. Se acord personalului care lucreaz n urmtoarele condiii:
(1) locuri de munc n perimetrul crora se dezvolt n procesul de
producie diferite pulberi nocive sau un complex de noxe care
cumulate pot fi nocive;
(2) locuri de munc la care n procesul de producie se elaboreaz sau
se folosesc diferite substane toxice;
(3) locuri de munc la care condiiile vtmtoare (nocive) sunt
determinate de aciunea zgomotelor i trepidaiilor;
91

(4) locuri de munc cu condiii vtmtoare (nocive) determinate de

aciunea radiaiilor ionizante, infraroii, luminoase i ultraviolete;
(5) locuri de munc la care acioneaz cureni de nalt frecven.
2. Sporul pentru condiii vtmtoare (nocive) se acord n procent de 10
la sut din clasa 1 de salarizare.
LISTA LOCURILOR DE MUNC (ACTIVIT}ILOR) CU CONDI}II
VTMTOARE (NOCIVE)
Nr.
crt.
0

2
3
4
5
6
7
8
9
0
10
11
12
13

Categorii de locuri de munc cu conditii nocive, functii si meserii

la care se poate acorda spor pentru conditii vtmtoare (nocive)
1
I. Locuri de munc n perimetrul crora se dezvolt n procesul de
producie diferite pulberi nocive (de azbest, siliciu, talc, mic, etc.)
Turntoriile de font i neferoase cu producie industrial continu n
care:
a) nu se execut i operaiile de dezbatere sau de curire a pieselor
n hala de turnare
b) se execut i operaiile de dezbatere sau de curire a pieselor n
hala de turnare
Curtoriile de piese turnate
Sablaj uscat cu alice sau nisip cu excepia instalaiilor ermetizate
Prelucrarea mecanic a pieselor cu abrazive pe cale uscat fr
instalaie de absorbie sau umezire inclusiv lefuirea lor precum i
rectificarea pieselor
Prelucrarea mecanic a pieselor din font (strunjire, frezare,
rectificare)
a) Izolri cu vat de sticl , lwn mineral, ampora, azbest, inclusiv
operaiunile de debitare i mpachetare, precum i tapiarea cu
vat sau pwnz de sticl
b) Lucrri de izolaii i cu alte substane sau materiale nlocuitoare
{lefuirea i lustruirea pieselor metalice cu perii de pwsl, fetru,
esturi textile, fibre vegetale sau pr animal, folosind diverse paste
Ciuruirea n spaii nchise a nisipului pentru alimentarea locomotivelor
a) Descrctorii i alimentatorii de crbune din centralele pe
combustibil solid
b) Personalul de reparaii instalaii de alimentare cu combustibil solid
din centralele termo-electrice care lucreaz n aceleai condiii cu
muncitorii descrctori alimentatori combustibil solid
1
Activitatea continu privind nivelarea pietrei n mijlocul de transport
n timpul funcionrii silozului sau buncherului (roci cu coninut cu
bioxid de siliciu) n exploatrile miniere la zi
Lucrri de construcii, reparaii i ntreinere a galeriilor aferente
drenurilor de adwncime
Curirea, suflarea i splarea filtrelor de la locomotive, vagoane
Debitarea garniturilor de clingherit, prelucrarea mecanic a pieselor
92

14
15
16
17

din bronz i alam, confecionarea periilor de crbune ale mainilor

electrice
Manipularea substanelor pulverulente n vrac (ciment, minereuri,
apatit, negru de fum, fosfai), precum i manevrarea sau asistena
tehnic la ncrcarea-descrcarea cu aceste substane pulverulente n
vrac a vagoanelor de cale ferat
Balotarea deeurilor de hwrtie i carton
Croirea cartonului pentru bilete de tren (kreischere)
Ascuirea cuitelor pentru maini poligrafice de tiat

II. Locuri de munc la care n procesul de producie se elaboreaz sau se

folosesc diferite substane toxice, metale sau metaloizi i compuii
lor, hidrocarburi, acizi etc. care pot fi nocive
18 Sudura n plumb (activitate continu)
19 Prelucrarea plumbului i a aliajelor cu coninut de plumb
Rodajul de banc i probele de control efectuate la tandul de probe i
rodaj al motoarelor, reductoarelor, transmisiilor, agregatelor de
20
nclzire, a compresorului LDE, a generatorului LDE precum i
splarea motoarelor i blocurilor n spaii nchise
Activitatea de reparare, verificare i rodaj a pompelor de injecie i a
21
injectoarelor
Activitatea de twmplrie:
a) lefuirea i lustruirea mobilierului sau a prilor lemnoase cu
22
nitrolac sau serlac n spaii nchise
b) prelucrarea mecanic a lemnului n spaii nchise
Decapri n bi cu acizi, clorur feric sau cu past decapant pe
23 baz de sod caustic i var, degresri cu alcool tehnic, diluant,
percloretilen sau tricloretilen
Acoperiri metalice pe cale galvanic, metalizare chimic sau
24 pulverizare, zincare, cositorire precum i oxidare anodic a
aluminiului
25 Vopsirea cu vopsele n a cror compoziii intr substane toxice
26 Vopsirea cu vopsele din minium de plumb
Impregnarea materialului lemnos cu creuzot, manipularea acestuia n
27
incinta unitii n care se execut impregnarea
Activitatea de fabricare (impregnare, polimerizare i prelucrare) a
28
ferodourilor
Confecionarea articolelor tehnice din cauciuc, precum i repararea
29
prelatelor; vulcanizarea la cald i reaparea
Activitatea:
a) fabricare i reparare a acumulatoarelor electrice pe baz de plumb
sau nichel-cadmiu
30 b) ntreinere, ncrcare i control tehnic al acumulatoarelor electrice
pe baz de plumb sau nichel-cadmiu
c) electricienilor acumulatoriti
d) montatorilor de precizie aparataj termotehnic
0
1
31 Repararea:
a) redresoarelor cu mercur
b) i revizuirea regulatoarelor cu mercur (DIK) de la vagoanele de
93

32
33

34

35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52

cltori
Degresarea pieselor de la locomotive, automotoare, vagoane,
autovehicule i alte utilaje:
a) n bi deschise
b) n bi nchise (tuneluri)
Activitatea cu macarale n hale sau zone de demontare sau splare
Curirea reziduurilor petroliere din interiorul bazinelor de pcur, a
rezervoarelor, a tenderelor i altor recipieni, precum i curirea
cutiilor de foc a camerelor i evilor de fum de la locomotive;
curirea i repararea canalelor pentru scurgerea reziduurilor;
ncrcarea, descrcarea i manipularea produselor petroliere, a
produselor toxice, caustice-corozive, pulverulente sau granulare, cwt
i a celor electroizolante
Lipirea cu aliaje de plumb a instalaiilor de depozitare a apei i a
combustibilului la material rulant i auto, a elementelor de radiatoare
auto precum i a mufelor de jonciune a cablurilor, SCB, ELF
Prepararea i brichetarea materialelor dezincrustante
Prepararea, manipularea i aternerea emulsiei bituminoase cationice
a mbrcminilor asfaltice
Dezinsecia, deratizarea i deparatizarea n staii, magazii, cmine,
etc.
Gudronarea tuburilor de font i a accesoriilor acestora; gudronarea
cablurilor
Topirea aliajului tipografic
Activitatea n turntoriile de linii, litere i material de albitur
Turnarea textelor dup program (monoturnat)
Culegerea i turnarea rwndurilor la main (linotip)
Calandrarea i formarea stereotipiilor de plumb i plastic pentru
imprimare (stereotipie)
Prelucrarea plcilor de plumb prin frezare i lipirea acestora pe
supori de plastic
Culegerea manual a literelor i formarea rwndurilor, precum i a
paginilor pentru imprimare (zerie)
Manipularea plumbului n stare solid (pagini, spaii, forme pentru
imprimare, tipar nalt, bilete de tren, tighele); manipularea banilor
Imprimare tipar plan
Lcuirea lucrrilor tipografice
Copierea-corodarea plcilor offset
Activitatea n laboratorul chimic uzinal
Activitatea de ierbicidare a liniilor cf curente i din staiile cf

III. Locuri de munc la care condiiile nocive sunt determinate de aciunea

zgomotelor i trepidaiilor
53
54
55

Criuirea, nclzirea-distribuirea niturilor i nituirea, stemuirea i

cpuirea cu scule pneumatice
Confecionarea la mainile automate prin btaie la rece a danturrii
pilelor
Mainiti pod rulant din halele de cazangerie, construcii metalice i
94

56

57

58

59
60

ateliere de tratamente termice i impregnare; macaragiu pe

macaralele cu motoare termice
1
Activitatea la:
a) maini grele de cale care execut operaii complexe de burare i
ciuruire a balastului n cadrul lucrrilor de ntreinere i reparare a
liniilor de cale ferat
b) vibrofinisoare de beton i la cilindri compactori-vibratori
c) Activitatea de msurare n regim dinamic la instalaia de autostop
din cale cu automotor.
Activitatea cu instalaiile fixe de aer comprimat din halele de execuie
a traverselor de linii de cale ferat din beton armat, din staiile de
compresoare i din halele de producere a aerului comprimat pentru
frwnele de cale
Activitatea:
a) personalul de ntreinere i reparaii care lucreaz n centralele
telefonice automate mari cu comutaii mecanice, precum i din
slile de relee SCB ale staiilor cu peste 30 macazuri centralizate
b) la teleimprimatoare (telex) i la centralele telefonice cu fie
c) telefonitilor cu activitate continu de recepie (n casc,
microreceptor, difuzor)
d) de confecionare a pieselor prin tanare sau presare
Culegerea la mainile de perforat programe pentru mainile de turnat
texte (monotaster)
Personalul de locomotiv-automotor

IV. Locuri de munc cu condiii nocive determinate de aciunea radiaiilor

ionizante, infraroii, luminoase i ultraviolete

61

a) Locuri n care se lucreaz la ntreinerea i repararea detectoarelor

de fum ale instalaiilor pentru sesizarea i avertizarea incendiilor
b) Lucrul cu video-display funcionwnd cu tub cu fascicul catodic n
program de lucru permanent
c) Activitatea de proiecie film executat cu aparate dotate cu lmpi
cu xenon
V. Locuri de munc unde activitatea se desfoar n condiii de
microclimat nefavorabil (temperatur, umiditate, cureni de aer)

62

63

64
65

Curirea manual cu peria de swrm, racheta, prin sablare,

nlturarea prafului cu mturica la podurile i viaductele cu
suprastructura metalic
Activitatea:
a) la seciile (atelierele) de forj special amenajate cu producie
industrial continu (forjare, matriare la cald, ndoirea evilor la
cald)
b) de forjare manual continu
c) personalului care execut reparaii la cazane la temperaturi peste
40 grade Celsius
Centralele termice pe combustibil solid cu activitate continu:
a) exploatarea, ntreinerea i repararea instalaiilor de alimentare cu
crbune
b) activitatea fochitilor
Montarea i demontarea la cald a bandajelor pe/de pe roile
95

66
67
68
69
0
70
71

72

73
74

75
76
77
78
79
80
81
82
83

materialului rulant
Strunjirea bandajelor vechi pe strunguri de profilat, montarea prin
nclzire oxigaz a bucelor de pe fusurile osiilor
Cuptoare de cementare, clire, recoacere, revenire, detensionare i
instalaii de clire prin cureni de nalt frecven
Activitatea continu de ntreinere i reparaii la temperaturi de peste
40 grade Celsius a cuptoarelor industriale, utilajelor de turnare
precum i a altor asemenea utilaje
Calandre cu aburi i maini de splat din spltoriile mecanice cu
temperatura de peste 40 grade Celsius, cu activitate continu
1
Lucrri de montare i demontare a instalaiilor de nclzire a
ventilelor i serpentinelor din interiorul cisternelor, bazinelor,
tenderelor i WIT-urilor
ntreinerea i repararea podurilor peste cile navigabile, precum i a
podurilor i viaductelor cu nlimi cuprinse ntre 7 i 80 m
VI. Locuri de munc n perimetrul crora se dezvolt n procesul de
producie un complex de noxe care cumulate pot fi nocive
Activitatea de sudur electric i autogen (inclusiv tierea metalelor
cu oxigen sau arc electric):
a) n spaii nchise: interiorul cazanelor, conductelor, cilindrilor de
locomotiv, stwlpilor metalici nchii, rezervoarelor, bazinelor i
altora asemntoare
b) la locomotive, vagoane, autovehicule sau la subansamblele
acestora (activitate continu)
c) continu, n afara celor care lucreaz n aer liber
d) a tinichigiilor auto cu activitate de sudur de cel puin 50 la sut
din timpul normal de munc
Sudur electric sub strat de flux (automat, semiautomat, n baie
de zgur sau alte procedee i pe maini specializate) i sudur cu
aluminiu
Tapiarea materialului rulant i auto; activitatea celor care lucreaz la
drcirea si scrmnarea prului de cmil sau de cal, a ierburilor de
mare etc.
Pregtirea vopsirii instalaiilor sanitare, timoneriei de frwn,
aparatelor de rulare, a asiului de la locomotive i vagoane prin
curirea cu peria de swrm, racheta i mturica, a murdriei i a
prafului
Activitatea lctuilor montatori la operaii de dezmembrare pentru
casare a locomotivelor i vagoanelor
Activitatea continu de multiplicat la heliograf sau xerox
Staiile generatoare de acetilen, oxigen sau alte gaze comprimate
Activitatea de reparaii i ntreinere a tunelurilor sub circulaie, n
lungime cuprins ntre 100 i 2000 m
Activitatea de reparaii i ntreinere a locomotivelor
Activitatea de exploatare, ntreinere i revizie a materialului rulant, a
instalaiilor i construciilor efectuat n tunele
Analize chimice de laborator cu substane toxice (activitate continu)
Prelucrarea maselor plastice, termoplaste i termorigide: dozare,
96

84

85
86
87
88
0
89
90
91
92
93
94
95

pregatire reete, malaxare, granulare, calandrare, vluire, presare,

extrudare, imprimare, sudare i finisare
Curarea canalelor de zgur, a interiorului vagoanelor cistern, de
marf i a prii sanitare a vagoanelor clas sau a vagoanelor de
dormit i restaurant, a staiilor de decantare i neutralizare a apelor
reziduale, a decantoarelor de WC, vidanjarea manual sau mecanic
a WC-urilor, a cazanelor de locomotive sau a celor stabile, cu grad
mare de contaminare, precum i vidanjarea, ncrcarea-descrcarea
i arderea gunoiului
Personalul care concur la proba de parcurs i rulaj a motoarelor
diesel ale locomotivelor precum i la proba locomotivelor electrice
Impiegai de micare (localist sau blochist), operatori I, II i ef tur
regulator de la regulatoare i regionale cf
Activitatea de combatere a duntorilor agricoli cu substane
insectofungicide
Uniti de cale ferat amplasate n vecintatea unor combinate sau
complexe industriale i n Port-Constana unde, ca urmare a
proceselor de producie din acestea, se dezvolt un complex de noxe
care, cumulate, pot fi nocive
1
Activitatea de demontare a materialului rulant
Activitatea de reparare i montare a materialului rulant
Activitatea de cale ferat n incinta unor combinate sau complexe
industriale unde se dezvolt un complex de noxe care, cumulate, pot
fi nocive
Fotoreproducerea imaginilor fotografice pentru copiat
Retuarea-montarea filmelor fotografice pentru copiat
Sudarea electric i autogen (inclusiv tierea metalelor cu oxigen
sau arc electric)
Personalul tehnic de specialitate cu activitate n sectoarele cu noxe
din poligrafie

NOT: Instructorii din toate ramurile de activitate beneficiaz, pentru timpul

efectiv lucrat n activitatea de instruire practic, de acelai spor pentru
condiii vtmtoare (nocive) ca personalul instruit.

SPOR PENTRU CONDITII PERICULOASE

1. Se acord acolo unde, cu toate msurile privind protecia muncii, se
menine un anumit grad de pericol, persoanelor care lucreaz n urmtoarele
condiii:
(1) locuri de munc unde se fabric sau se utilizeaz substane
explozive precum i transportul acestora;
(2) locuri de munc cu condiii periculoase determinate de
desfurarea activitii la nlime sau alte cauze;
(3) locuri de munc n care activitatea se desfoar n i sub circulaia
trenurilor precum i la manevr;
97

(4) locuri de munc cu activitate de predare-primire, revizie, ntreinere

i manevr a vagoanelor ncrcate cu produse explozive, radioactive,
petroliere i chimice pe platforme industriale productoare sau utilizatoare a
acestor produse.
2. Sporul pentru munc n condiii periculoase se acord n procent de
pwn la 15 la sut din salariul de baz, difereniat pe categorii de personal i
locuri de munc.
LISTA PERSONALULUI CARE LUCREAZ LA LOCURI DE MUNC
(ACTIVIT}I)
CU CONDI}II PERICULOASE
Nr.
crt

Categoriile de personal care lucreaz la locuri de munc la care se

poate acorda spor pentru conditii periculoase

Procent
din sal.
de baz

0
1
2
I. Locuri de munc unde se fabric sau se utilizeaz substane explozive,
precum i transportul acestora
Personal care prepar, transport, manipuleaz i utilizeaz
materiale explozive sau radioactive, inclusiv personalul care
1
15
confecioneaz i repar inductoarele de autostop n SPIACT
i atelierele CT
0
1
2
II. Locuri de munc cu condiii periculoase determinate de desfurarea
activitii la nlime sau de alte cauze
Personalul care lucreaz la montarea turnurilor, pilonilor,
antenelor radio, viaductelor i podurilor de cale ferat,
luminatoarelor, sistemului de iluminat artificial, sistemelor
de ventilaie, hidroizolaia halelor, precum i la montarea i
2 exploatarea unor utilaje ca macarale sau poduri rulante la
nlimi:
10
a) de pwn la 20 m sau tensiuni peste 6 kV pentru
15
electricieni
b) peste 20 m
Personalul care lucreaz la nlime, la revizuirea, repararea
i ntreinerea pilonilor i antenelor de radio, macaralelor,
3 podurilor rulante, sistemelor de ventilaie, sistemelor de
10
iluminat artificial, luminatoarelor i hidroizolaia halelor la
nlimi
Personalul din subunitile de ntreinere a cldirilor care
4
10
lucreaz la nlimi de peste 7 m
Personalul care lucreaz la ntreinerea i repararea
5 instalaiilor de automatizri, n condiii meteorologice
15
deosebite
6 Personalul care lucreaz sub circulaia i manevra trenurilor
15
n activitatea de ntreinere i reparare a vagoanelor ,
instalaiilor SCB, personalul de deservire a schimbtoarelor
de cale cu ncuietori cu chei sau fr instalaii de asigurare
98

10

11
12
13
0
14
15

16

17

(acar II, I, CAM, MM,

revizor ace II, I I IDM n staiile n
care deservirea posturilor de macaze se face de acetia)
Personalul care lucreaz sub circulaia i manevra trenurilor
n activitatea de ntreinere i reparare a cii n unitile de
linii, care execut, ntreinerea i repararea lucrrilor de
art, tunelelor i peroanelor, precum i cei care execut
ntreinerea i repararea mecanizat a cii, inclusiv cei care
execut msurtori topometrice
Personalul de cale ferat cu activitate de predare-primire,
manevr, ntreinere, etanare, pregtire tehnic i
supraveghere a vagoanelor cistern, a vagoanelor ncrcate
cu produse explozibile, radioactive, petroliere i chimice pe
platforme industriale productoare sau utilizatoare ale
acestor produse
Personalul de locomotiv i de tren din activitatea de
circulaie a trenurilor, precum i personalul de locomotiv i
manevr din activitatea de manevr, personalul din
activitatea de trafic (IDM), revizor locomotiv-automotor
(pentru timpul cwt, n conformitate cu fia postului, execut
manevr sau circulaie)
Activitatea de conducere a autovehiculelor pe drumurile
publice n cadrul atribuiilor de serviciu (oferi i tractoriti
rutieriti), precum i manevrarea manual a remorcilor auto
de ctre ofer la locurile de ncrcare-descrcare acolo unde
nu este posibil manevrarea, ncrcarea sau descrcarea
simultan a autotrenului (autovehicul+remorc)
Personalul care lucreaz la reele cabluri i SCB (n
canalizaii, spturi, subsoluri, corturi aeriene i subterane)
Personalul formaiilor de ntreinere, revizie i intervenie la
staiile de radiocomunicaii (radiaii determinate de curenii
de nalt frecven)
Personalul care execut operaii de precomprimri la
elemente de beton armat (grinzi, decantoare, silozuri,
rezervoare, etc.)
1
Personalul de exploatare, ntreinere i reparaii din
centralele electrice i termice cu puteri mai mici de 50 MW
Personalul care execut lucrri de montare, ntreinere,
revizii i reparaii ale liniilor electrice i de aeriene pe stwlpi
la nlime de peste 7m
Personalul de exploatare, ntreinere, revizii i reparaii care
execut lucrri n imediata apropiere a instalaiilor sub
tensiune (electromecanici PRAM-AMC, elecromecanici staii
i posturi de transformare, LEM-LES traversri i
subtraversri de linii electrice sub tensiune, lucrri n
tuneluri sau galerii de cabluri, ci ferate electrificate)
Personalul care execut lucrri de ntreinere i reparaii la
instalaii aflate sub tensiune

15

15

15

15

15
10
10
2
10
10

10

10

NOT: Instructorii din toate sectoarele de activitate, inginerii, inspectorii de

specialitate, subinginerii, tehnicienii beneficiaz, pentru timpul efectiv
99

lucrat n activitatea de instruire practic i control, de acelai spor

pentru condiii periculoase ca personalul instruit i controlat.
Echipajul mainii grele de cale beneficiaz de sporul prevzut la pct.9
pe perioada cwt vehiculul condus de acetia circul n regim de tren,
coroborat cu sporul de la pct.7.

VI. SPOR PENTRU TIMPUL LUCRAT IN CURSUL NOPTII

Munca prestat n timpul nopii ntre orele 22 i 6 se pltete cu un spor
de 25 la sut din salariul de baz aferent timpului efectiv lucrat n aceast
perioad.

VII. SPOR DE SANTIER

1. Se acord personalului nelocalnic pentru atragerea acestuia la

realizarea unor lucrri de construcii-montaj sau lucrri executate n continu
micare.
2. Cuantumul zilnic al sporului de antier este de 4 la sut din clasa 10 de
salarizare.
3. Prin personal nelocalnic se nelege personalul care are domiciliul la o
distan de peste 10 km de localitatea n care lucreaz i care, neavwnd
posibilitatea s se napoieze zilnic la domiciliu dup orele de program, este
cazat prin grija unitii sau a subunitii.
4. Sporul de antier se calculeaz n raport cu numrul de zile
calendaristice n care personalul a fost prezent la locul de munc respectiv.
Salariaii care beneficiaz de acest spor nu pot beneficia concomitent i
de diurn sau indemnizaie de deplasare.

SPOR PENTRU ORE SUPLIMENTARE

Orele suplimentare necompensate cu timp liber corespunztor se vor

plti cu un spor de 100 la sut din salariul de baz.
100

n situaii excepionale, care genereaz efectuarea de ore suplimentare

de ctre personalul de conducere n baza unei dispoziii scrise a
conductorului unitii, acestea se compenseaz cu timp liber corespunztor
n urmtoarele 30 de zile, egal ca durat cu timpul efectiv prestat
suplimentar, fr a se perturba activitatea i inwndu-se o eviden strict a
acestora. Dac aceast compensare nu este posibil, orele n cauz se vor
plti obligatoriu cu un spor de 100 la sut din salariul de baz.
Persoanele cu funcii de conducere care, din motive imputabile lor, au
dispus n mod nejustificat efectuarea de ore suplimentare, nu au asigurat
compensarea cu timp liber corespunztor a orelor suplimentare efectuate,
rspund material sau disciplinar conform reglementrilor n vigoare.

IX. SPOR PENTRU LUCRU SISTEMATIC PESTE PROGRAMUL NORMAL

(in locul sporului pentru ore suplimentare)

1. Personalul de execuie care, prin specificul muncii, lucreaz sistematic

peste programul normal de lucru poate primi n locul sporului pentru
ore suplimentare un spor de pwn la 15 la sut din salariul de baz.
2. Procentele cu care se majoreaz salariul de baz, stabilite n raport cu
timpul prestat lunar peste programul normal de lucru, sunt urmtoarele:
- cel puin 50 de ore.............................................. 15%
- cel puin 35 de ore.............................................. 10%
- cel puin 20 de ore.............................................. 5%
3. Sporul pentru lucru sistematic peste programul normal se acord i pe
timpul delegrii sau detarii, dac sarcinile de serviciu la locul de munc
unde a fost delegat (detaat) impun meninerea unui astfel de program.
4. Personalul cruia i se suspend exercitarea dreptului de a conduce
autovehicule nu beneficiaz pe perioada suspendrii de acest spor.

X. SPOR PENTRU CONDUCEREA FORMATIEI DE LUCRU

Pentru conducerea formaiei de lucru, eful de formaie poate primi un

spor de pwn la 10 la sut din salariul de baz corespunztor timpului efectiv
lucrat. Sporul se aprob de conducerea subunitii, dac n indicatoarele
tarifare de calificare nu s-a prevzut sarcina de conducere a formaiei.

101

XI. SPOR PENTRU POLIDESERVIRE

Muncitorii tipografi care deservesc mai multe utilaje peste numrul stabilit
prin normativ beneficiaz de un spor cuprins ntre 13 i 30 la sut din salariul
de baz.
Nr.
crt.
1
2
3
4

Meseria
Mainist tipar nalt la maini format 1/1 i 1/2 pentru a
doua main
Turntor de litere i monoturntor pentru a doua
main
Mainist tipar nalt la maini verticale pentru a treia
main
Mainist tipar plan, rotaprint pentru a doua main

Procent din
salariul de
baza
30
26
17
13

Sporul se acord inwnd seama de producia realizat peste cea stabilit la

utilajele prevzute n normativ.

XII. SPOR PENTRU ACTIVITATEA DE PAZ A LUCRRILOR DE

ART

Se acord n cuantum de 10 la sut din salariul de baz personalului

narmat, corespunztor timpului efectiv lucrat n aceste condiii.

XIII. SPOR PENTRU CONDUCERE SIMPLIFICAT

Mecanicii locomotivautomotor care deservesc, fr mecanic ajutor

locomotivele n circulaie i la manevr, cu excepia manevrei din depou sau
remiz, beneficiaz de un adaos de 50 la sut din salariul de baz aferent
primei clase de salarizare a funciei mecanic ajutor, corespunztor locului de
munc i timpului efectiv lucrat n astfel de condiii.
102

A n e x a n r. 6

CRITERIILE
care conditioneaz acordarea salariului suplimentar
pentru munca prestat in cursul anului

1) Salariul suplimentar se acord pentru munca prestat n cursul anului

calendaristic.
Cuantumul salariului suplimentar acordat o singur dat, integral, este
echivalent cu salariul de baz de ncadrare din luna decembrie a anului
respectiv.
n cazul acordrii fracionate a salariului suplimentar, cuantumul
acestuia este echivalent cu salariul de baz mediu lunar realizat n anul
calendaristic respectiv n cadrul programului normal de lucru. Din calcul se
exclud atwt perioadele, cwt i sumele aferente concediului legal de odihn,
conform urmtorului mod de calcul:
SBR in cursul trimestrului
--------------------------------------x 21,25 = salariul suplimentar pentru trimestrele I, II sau III
NTZL - NZCO

SBR in cursul anului

--------------------------------x 21,25 -suma sal. suplim.primite in tr.I, II si III=salariul suplim. pt tr.IV
NTZL - NZCO
unde:

SBR
n
trimestrului:

suma salariilor de baz realizate la CN "CFR"-SA n

cursul cadrul programului normal de lucru n cursul
trimestrului pentru care se acord salariul
suplimentar

SBR n cursul anului:

suma salariilor de baz realizate la CN "CFR"-SA n

anul calendaristic respectiv n cadrul programului
normal de lucru, mai puin cele realizate n
trimestrele pentru care persoana respectiv nu a
beneficiat de salariu suplimentar n condiiile
prezentei anexe
103

NTZL:

numrul total de zile lucrtoare din anul calendaristic

respectiv

NZCO:

numrul de zile de concediu legal de odihn

efectuate n perioada respectiv

21,25:

numrul mediu de zile lucrtoare pe lun

2) De salariul suplimentar nu beneficiaz salariaii crora, n perioada

aferent acordrii acestuia,
au fost in una din urmtoarele situaii:
a)- salariatii carora li s-a aplicat una dintre urmtoarele sanciuni:
- retrogradarea n funcie sau categorie, n cadrul aceleiai profesii, pe o
perioad de 60 de zile conf. art.264 lit.c din Codul muncii)
- desfacerea disciplinar a contractului de munc (art. 264 lit.f din Codul
Muncii)
- retragerea disciplinar, pe o perioad de 1 - 6 luni din funcii care
concur la sigurana circulaiei trenurilor i trecerea ntr-o funcie inferioar,
corespunztoare pregtirii profesionale, n aceeai sau n alt localitate (art.
42 pct. 1 lit. a din Statutul disciplinar al personalului din unitile de
transporturi);
- nlocuirea disciplinar din funcii care concur la sigurana circulaiei
trenurilor i trecerea n alt munc corespunztoare pregtirii profesionale n
aceeai sau n alt localitate (art. 42 pct. 1 lit. b din Statutul disciplinar al
personalului din unitile de transporturi);
b)- salariaii crora n cursul anului calendaristic respectiv li s-au
aplicat repetat sau cumulat sanciunea de retragere a uneia sau a mai
multor clase de salarizare pe o perioad de 1-3 luni sau celor ncadrai cu
salariul la nivelul minim al funciei sau meseriei, diminuarea acestuia cu 510% pe aceeai perioad (art. 35 lit. c din Statutul disciplinar al
personalului din unitile de transporturi, respectiv art. art.264 lit.d din Codul
muncii).
c)- salariatii carora li s-a desfacut contractul de munca in conformitate cu
art. 61 lit.d, 61lit.b, 56 lit.g, 56 lit.h din Codul Muncii .
d)- salariailor care, n cursul anului calendaristic respectiv, au absentat
nemotivat de la serviciu mai mult de o zi, respectiv o tur.

104

Anexa

n r. 7

COMPANIA NATIONAL DE CI FERATE "CFR"-SA

Subunitatea______________________
Sediul___________________________
CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA
ncheiat si nregistrat sub nr. .../... n registrul general
de eviden a salariailor
A. Prile contractului
Angajator persoan juridic Compania Naional de Ci Ferate "CFR"-SA,
subunitatea .. cu sediul n ,
nregistrat
la
registrul
comerului/autoritile
administraiei
publice
din................................sub
nr.
...........,
cod
fiscal....................,
telefon....................,reprezentat legal prin (directorul general al companiei sau,
prin
delegare
de
competen)
..,
avnd
calitatea
de...................................,
i
salariatul/salariata-dl.(d-na),
domiciliat/domiciliat n localitatea .............., str. .......... nr. ....,
judetul
...........,
posesor/posesoare
al/a
buletinului/cartii
de
identitate/paaportului seria ...... nr. ......, eliberat/eliberat de ................ la
data de ..........., CNP ................, permis de munc seria...................
nr. .......................
am ncheiat prezentul contract individual de munca n urmatoarele conditii asupra
carora am convenit:
B. Obiectul contractului: ....................................
.
C. Durata contractului:
a) nedeterminat, salariatul/salariata ....................... urmwnd s nceap
activitatea la data de ....................;
b) determinat, de ........... luni, pe perioada cuprins ntre data de .................... i
data de ........................../pe perioada suspendrii contractului individual de munc
al titularului de post.
D. Locul de munc
1. Activitatea se desfoara la ...............................

2. In lipsa unui loc de munc fix salariatul va desfura activitatea

astfel: .............................
E. Felul muncii
Funcia/meseria ......................................conform Clasificrii ocupaiilor
din Romwnia
F. Atribuiile postului
Atribuiile postului sunt prevzute n fia postului, anexa la contractul individual
de munca
G. Condiii de munc
1. Activitatea se desfoar n conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991.
2. Activitatea prestat se desfoar n condiii normale/deosebite/speciale de
munc, potrivit Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii i alte drepturi de
asigurri sociale, cu modificrile i completrile ulterioare.
105

H. Durata muncii
1. O norm intreag, durata timpului de lucru fiind de .......... ore/zi, ............
ore/sptmwn.
a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: ..................
(ore zi/ore noapte/inegal)
b) Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului
intern/contractului colectiv de munc aplicabil.
2. O fraciune de norm de .......... ore/zi (cel puin 2 ore/zi), ..........
ore/sptmwn.
a) Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz: ....................
(ore zi/ore noapte).
b) Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului
intern/contractului colectiv de munc aplicabil.
c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepia cazurilor de fort major sau
pentru alte lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau
inlturrii consecinelor acestora.
I. Concediul
Durata concediului anual de odihn este de .................... zile lucrtoare, n raport
cu durata muncii (norm ntreag, fraciune de norm)
De asemenea, beneficiaz de un concediu suplimentar de ............ .
J. Salarizare

1. Salariul de baza lunar brut stabilit prin negociere, corespunztor clasei

..este de :................... lei si o indemnizatie de

conducere tip..de. %
2. Alte elemente constitutive:
a) sporuri
- spor de vechime n munc .................;
- spor pentru condiii de munc feroviar ..................... ;
- spor pentru condiii grele de munc feroviar ..;
- spor pentru condiii nocive .................;
- spor pentru condiii periculoase ................;
- alte sporuri ................
b) indemnizatii ....................................;
c) alte adaosuri ......................................;
3. Orele suplimentare prestate n afara programului normal de lucru sau n zilele
n care nu se lucreaza ori n zilele de srbtori legale se compenseaz cu ore libere
pltite sau se pltesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de munc
aplicabil .
4 Data/datele la care se pltete salariul este/sunt 15 I 30 ale lunii.
K. Drepturi i obligaii ale prilor privind securitatea i sntatea n munc:
a)
echipament
individual
de
protecie
..................
..;
b) echipament individual de lucru ..........................
..;
c) materiale igienico-sanitare..............................................
;
d) alimentaie de protecie .................../
.;
e) alte drepturi i obligaii privind sntatea i securitatea n munc .............
.; .
L. Alte clauze:
a) perioada de prob este de .......................;
b) perioada de preaviz n cazul concedierii este de .............. zile calendaristice
Contractului Colectiv de Munc;
106

c) perioada de preaviz n cazul demisiei este de ........ zile calendaristice conform

Legii nr. 53/2003-Codul Muncii ;

d) informaii cu privire la activitatea n strintate;

e) alte clauze.
Sunt membru al organizaiei sindicale ______________________________________
____________________________ i consimt s mi se rein lunar pe statul de plat
cotizaia sindical n cuantum de ..........% din venitul brut realizat precum i o sum
care s constituie fonduri proprii pentru ajutorarea membrilor organizaiei sindicale,
n cuantum de....... Suma reinut va fi virat n contul nr.______________, deschis
la ________________________
____________________, al sindicatului_____________________________________________.
Din cotizaia lunar consimt ca lunar s fie virat n contul federaiei
profesionale reprezentative, semnatare a prezentului CCM la care sunt afiliat,
respectiv Federaia _____________________, o cot stabilit de aceasta, precum i n
contul Uniunii Teritoriale Regionale recunoscut de federaie o cot stabilit de
respectiva uniune.

Nu sunt afiliat la nici o federaie reprezentativ semnatar, dar consimt

ca lunar s fie virat n contul federaiei profesionale, semnatare a CCM i
care reprezint ramura din care fac parte, cota stabilit de aceasta.

Nu sunt membru de sindicat i consimt s mi se rein lunar pe statul de

plat 2% din salariul de baz. Suma reinut va fi virat n contul nr. ____________,
deschis la ______
M. Drepturi i obligaii generale ale prilor
1. Salariatul are, n principal, urmatoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depus;
b) dreptul la repaus zilnic i sptmwnal;
c) dreptul la concediu de odihn anual;
d) dreptul la egalitate de anse i de tratament;
e) dreptul la securitate i sntate n munc;
f) dreptul la formare profesional, n condiiile actelor adiionale.
2. Salariatului i revin, n principal, urmtoarele obligaii:
a) obligaia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atribuiile
ce i revin conform fiei postului;
b) obligaia de a respecta disciplina muncii;
c) obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu;
d) obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate;
e) obligaia de a respecta secretul de serviciu.
3. angajatorul are, n principal, urmatoarele drepturi:
a) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii
lor;
b) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu;
c) s constate svwrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile
corespunztoare, potrivit legii, contractului colectiv de munc aplicabil i
regulamentului intern.
4. angajatorului i revin, n principal, urmtoarele obligaii:
a) s acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de
munc, din contractul colectiv de munc aplicabil i din lege;
b) s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la
elaborarea normelor de munc i condiiile corespunztoare de munca;
c) s informeze salariatul asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care
privesc desfurarea relaiilor de munc;
d) s elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat a
solicitantului;
e) s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.
N. Dispoziii finale
107

Prevederile prezentului contract individual de munc se completeaz cu

dispoziiile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii i ale contractului colectiv de munc
aplicabil ncheiat la nivelul angajatorului, nregistrat sub
nr. ..../.....

la
Direcia
general
de
munc
i
solidaritate
social
a
judeului/municipiului .........................../
Orice modificare privind clauzele contractuale n timpul executarii contractului
individual de munc impune ncheierea unui act adiional la contract, conform
dispoziiilor legale.
Prezentul contract individual de munc s-a ncheiat n dou exemplare, cwte unul
pentru fiecare parte.

O. Conflictele n legtur cu ncheierea, executarea, modificarea,

suspendarea sau ncetarea prezentului contract individual de munc sunt
soluionate de instana judectoreasc competent material i teritorial,
potrivit legii.
Reprezentantul legal cu competent de
Persoana incadrat in
angajare
munc
Numele i prenumele_________________________
Semntura ___________________
Funcia ___________________________________
Semntura_________________________________
Pe data de ................................... prezentul contract nceteaz n temeiul
art. ............ din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, n urma ndeplinirii procedurii
legale.
Reprezentantul legal cu competent de angajare
Numele i prenumele_________________________
Funcia ___________________________________
Semntura_________________________________

108

A n e x a n r. 8
ACT ADITIONAL LA CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNC
n baza prevederilor Contractului colectiv de munc nregistrat sub nr. _____
din ________ la Direcia General de Munc i Solidaritate Social a Municipiului
Bucureti, ntocmit conform prevederilor Legilor nr.130/1996 republicat i
nr.53/2003, intervine prezentul act adiional la contractul individual de munc
nregistrat sub nr.din.
Domnului (doamnei), nr. matricol ,
funcia (meseria).,
I se ncheie prezentul act adiional la contractul individual de munca, n urmatoarele
conditii asupra crora am convenit:
A. Durata contractului:
a) nedeterminat, salariatul/salariata ............................... urmwnd s nceap
activitatea n condiiile prezentului act adiional la data de ....................;
b) determinat, de ........... luni, pe perioada cuprins ntre data
de .................... i data de ........................../pe perioada suspendrii contractului
individual de munc al titularului de post.

B. Locul de munc
1. Activitatea se desfoara la
2. In lipsa unui loc de munc fix salariatul va desfura activitatea astfel:
C. Felul muncii
Funcia/meseria ......................................conform Clasificrii ocupaiilor
din Romwnia
D. Atribuiile postului snt cele prevzute n fia postului
E. Condiii de munc..
F. Durata muncii
1. O norm intreag, durata timpului de lucru fiind de .......... ore/zi, ............
ore/sptmwn.
a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: ..................
.............(ore zi/ore noapte/inegal)
b) Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului
intern/contractului colectiv de munc aplicabil.
2. O fraciune de norm de .......... ore/zi (cel puin 2 ore/zi), ..........
ore/sptmwn.
a) Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz: ....................
(ore zi/ore noapte).
b) Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului
intern/contractului colectiv de munc aplicabil.
c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepia cazurilor de fort major sau
pentru alte lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau
inlturrii consecinelor acestora.
G. Concediul
Durata concediului anual de odihn este de .................... zile lucrtoare, n raport
cu durata muncii (norm ntreag, fraciune de norm)
De asemenea, beneficiaz de un concediu suplimentar de ............ .
H. Salariul
1.Salariul de baza lunar brut stabilit prin negociere, corespunztor clasei
..este de :................... lei si o indemnizatie de
conducere tip..de. %
2.Alte elemente constitutive:
a) sporuri
109

- spor de vechime n munc .................;

- spor pentru condiii de munc feroviar ..................... ;
- spor pentru condiii grele de munc feroviar ..;
- spor pentru condiii nocive .................;
- spor pentru condiii periculoase ................;
- alte sporuri ................
b) indemnizatii ....................................;
c) alte adaosuri ......................................;
3. Orele suplimentare prestate n afara programului normal de lucru sau n zilele
n care nu se lucreaza ori n zilele de srbtori legale se compenseaz cu ore libere
pltite sau se pltesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de munc
aplicabil .
4 Data/datele la care se pltete salariul este/sunt 15 I 30 ale lunii.
I. Drepturi i obligaii ale prilor privind securitatea i sntatea n munc:
a)
echipament
individual
de
protecie
..................
...........................................;
b)
echipament
individual
de
lucru
......................
...........................................;
c)
materiale
igienico-sanitare.................
.......................................... ;
d)
alimentaie
de
protecie
...............
.............................................;
e) alte drepturi i obligaii privind sntatea i securitatea n munc .............
.; .
J. Alte clauze
a) perioada de prob este de .......................;
b)alte clauze.
Sunt membru al organizaiei sindicale ______________________________________
____________________________ i consimt s mi se rein lunar pe statul de plat
cotizaia sindical n cuantum de ..........% din venitul brut realizat precum i o sum
care s constituie fonduri proprii pentru ajutorarea membrilor organizaiei sindicale,
n cuantum de....... Suma reinut va fi virat n contul nr.______________, deschis
la ________________________
____________________, al sindicatului_____________________________________________.
Din cotizaia lunar consimt ca lunar s fie virat n contul federaiei
profesionale reprezentative, semnatare a prezentului CCM la care sunt afiliat,
respectiv Federaia _____________________, o cot stabilit de aceasta, precum i n
contul Uniunii Teritoriale Regionale recunoscut de federaie o cot stabilit de
respectiva uniune.
a

Nu sunt afiliat la nici o federaie reprezentativ semnatar a prezentului

CCM, dar consimt ca lunar s fie virat n contul federaiei profesionale, semnatare
a CCM i care reprezint ramura din care fac parte, cota stabilit de aceasta.
Nu sunt membru de sindicat i consimt s mi se rein lunar pe statul de
plat 2% din salariul de baz. Suma reinut va fi virat n contul nr. ____________,
deschis la ______
K. Drepturile i obligaiile generale ale prilor snt cele prevzute n
contractul individual de munc
L. Dispoziii finale:

Prezentul act adiional la contractul individual de munc s-a ncheiat

n dou exemplare, cwte unul pentru fiecare parte.

110

Reprezentantul legal cu competent de

Persoana incadrat in
angajare
munc
Numele i prenumele_________________________
Semntura ___________________
Funcia ___________________________________

A n e x a n r. 9

FUNCTII SI MESERII
CU DURATA TIMPULUI DE LUCRU MAI MIC DE 8 ORE/ZI
Nr
Funcia sau
.
meseria
crt
.
1 Culegtor la maini de
cules i turnat rwnduri
(linotip)
2 Tipograf turntor la
mainile de turnat
text dup program
(monoturnat)
3 Tipograf turntor la
mainile de turnat
litere, linii i material
4 de albitur
5 Topitor aliaj tipografic
6 Stereotipar
Frezor
montator
7 (zinco) cliee
Mainist
legtorie
8 mecanic (lcuit)
9 Copist forme tipar
10 plan
Fotoreproductor
Laborant determinri
fizico-chimice
11 Operator introducere
date, operator
calculator electronic

Condiii minime ce trebuie ndeplinite cumulat

pentru a se acorda timp de lucru mai mic de 8
ore/zi
a) buletin de determinare prin expertizare a
locului de munc eliberat de unitile
specializate
ale
Ministerului
Sntii
Publice pentru fiecare loc de munc n
parte, care s certifice existena condiiilor
deosebite ce recomand program de
munc sub 8 ore/zi;
b) pentru meseriile de la poz. 2-11 utilizate n
cadrul Tipografiei Filaret, programul de
lucru este de 7 ore/zi

a) buletin de determinare prin expertizare a

locului de munc eliberat de unitile
specializate ale Ministerului Sntii
Publice pentru fiecare loc de munc n
parte, care s certifice existena condiiilor
deosebite ce recomand program de
munc sub 8 ore/zi;
b) programul de lucru este de 7 ore/zi
12 Personalul
care a) buletin de determinare prin expertizare a
lucreaz n atelierele
locului de munc eliberat de unitile
de reparat inductoare
specializate ale Ministerului Sntii
111

din CN "CFR"-SA

Publice pentru fiecare loc de munc n

parte, care s certifice existena condiiilor
deosebite ce recomand program de
munc sub 8 ore/zi;
b) pentru meseriile utilizate n aceste ateliere,
programul
de lucru este de 6 ore/zi.

A n e x a n r. 10

LISTA
cuprinzwnd locurile de munc la care concediul de
odihn este diferit fa de cel prevzut la art.49(1)

Nr.
crt.

1
2

7
8
9

Activitatea, locul de munc, operatia sau profesia

Lcuirea i vopsirea modelelor de lemn n spaii inchise

Acoperiri metalice pe cale chimic i electro-chimic, precum i
activitatea permanent de lefuire i lustruire a pieselor metalice cu
perii de pwsl, esturi textile, fibre vegetale, folosind diverse pastegalvanizator
Decaparea cu acizi n bi cu suprafaa total de peste 20 mp sau n
cazul n care suprafaa total a produselor decapate depete 40 mp
pe or; degresri cu percloretilen i tricloretilen, degresare chimic
cu solveni organici i clorurai sau cu alte substane toxice
Acoperiri metalice pe cale galvanic (galvanostegie i galvanoplastie),
ameliorarea suprafeelor metalice pe cale chimic (bromare, fosfatare,
oxidare, patentare, patinare)
Vopsirea industrial prin pulverizare n spaii nchise, precum i
vopsirea cu vopsele pe baz de plumb i nitrolac; prepararea i
aplicarea cu pensula sau cu paclul a chiturilor i emailurilor
transparente pe baz de plumb
Vopsirea cu vopsele cu miniu de plumb a grinzilor casetate inchise la
podurile metalice i viaducte; prepararea la locul de munc a lacurilor
i vopselelor, emailurilor i grundurilor pe baz de nitroceluloz, ulei i
rini sintetice, precum i utilizarea acestora n vopsirea prin
cufundare, pensulare sau pulverizare
Creuzotarea sau gudronarea traverselor, stwlpilor din lemn, precum i
a diblurilor din lemn
Muncitori manevr la minereu i steril; ncrcare-descrcare minereuri
toxice silicioase
Acid sulfuric, acid sulfuric oleum, acid clorsulfonic, acid fosforic, acid
112

Nr.zil
e CO
27
30

29
30
31

36
30
30

10

11

12

13
14

15

16
17
0
18
19

20
21
22
23

24

clorhidric depozitare. Neutralizarea apelor industriale reziduale;

ngrminte fosfatice complexe, superfosfat din acid sulfuric rezidual,
nitrai, toate operaiile
Lacuri i vopsele, emailuri, grunduri (chituri) pe baz de nitroceluloz,
grunduri (chituri) poliesterice, rini sintetice, mase de turnare pe baz
de substane toxice sau pulverulente, utilizare; protecia anticoroziv a
utilajelor i a instalaiilor industriale utilizwnd n diverse combinaii
substanele toxice: poliamine, paratoluensulfoclorurat, benzen, toluen,
rini sintetice
Lucrri cu vat de sticl, scame, manipularea i folosirea unor
substane toxice
Silozuri i depozite de ciment n vrac; ncrcare-descrcare,
manipulare ciment vrac; staie de impulsare ciment, inclusiv staie de
preparare a betoanelor; compactare betoane cu vibratoare manuale,
mase vibrante; personalul care lucreaz n tunele de agregate cu benzi
transportoare la staii de betoane
Montarea, revizia, ntreinerea i reparaia pilonilor pentru antenele de
emisie radio i televiziune, radiorelee, precum i piloni pentru
susinerea liniilor de transport al energiei electrice de peste 60 kW;
muncitori instalaii electrice, automatizri
Executarea lucrrilor de construcii, ntreinere i reparaii tunele CF
Nituirea, criuirea, stemuirea cu scule pneumatice, fasonarea sau
bombarea manual cu ciocane la rece a tablei de peste 5 mm grosime
sau a profilelor:
- curarea cu lampa de benzin, rachetarea, curarea cu peria de
swrm a vopselelor cu miniu de plumb aplicate pe construcii
metalice, rezervoare, cazane, material rulant, stwlpi i piloni pentru
susinerea reelei electrice
- lucrri de cazangerie i construcii metalice; operaia de polizare,
lefuire materiale metalice n mediu uscat
Impregnarea bobinelor i mainilor electrice
Activitatea de realizare a circuitelor i cablajelor imprimate
1
Fabricarea elementelor galvanice
- repararea acumulatoarelor electrice din plumb i manipularea lor
Fabricarea acumulatoarelor electrice din plumb, precum i repararea
capital a acumulatoarelor electrice din plumb; ncrcarea elementelor
i bateriilor
- sudarea n plumb
Verificator n activitatea de metrologie, PRAM i AMC, mainiti
transporturi interioare (tractoare, motostivuitoare, electrocare),
macaragii poduri rulante, electricieni transtainere
Exploatarea, ntreinerea i repararea reelelor de termoficare
Electricieni ateliere CT
Activitatea de forjare manual, forjare mecanic i matriare la cald de
piese i scule n ateliere special amenajate din subunitile industriale
i apretarea materialului marunt de cale; ambutisarea manual la cald;
ndoirea evilor la cald, trasul bandajelor pe roi pentru materialul
rulant; curarea i debavurarea pieselor forjate
Curarea i repararea de canale subterane, curarea courilor
(inclusiv cele industriale i canale de fum); curarea canalelor
industriale de ventilaie cicloane, tubulatur, camere de colectare a
prafului; vidanjare, inclusiv conductorii autovidanje, autocurtori i
autospeciale din domeniul canalizrii, ncrctori i descrctori gunoi
de la staiile de neutralizare i incinerare a gunoaielor; curtori spaii
verzi i ci publice; decolmatare staie de epurare-decantare
113

30

30
30

29

30
33

31
30
30
30
2
27
30
33
34

29
30
30

34

27

25

26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41

0
42
43
44
45
46
47
48
49

ntreinerea, exploatarea i repararea staiilor de pompare ape uzate i

de epurare n centralele termice si a instalaiilor de tratare chimic a
apei
Personalul muncitor care lucreaz la reelele de transport ale energiei
termice, n canale de distan, instalaii interioare i cmine de
vizitare; curitori-verificatori i drenori canale ape reziduale; izolarea
i mbrcarea evilor cu vat de sticl
Personalul de ntreinere i reparaie vehicule din cadrul autobazelor
Laboratoare de analize chimice
Twmplari mecanici
Grunduirea i bituirea suprafeelor ce urmeaz a fi lcuite sau
acoperite cu alte materiale
{lefuirea mecanic a produselor lemnoase; debitarea i rindeluirea
mecanic a produselor lemnoase
Fabricarea obiectelor de cauciuc
Presare, extrudare, pretratare, imprimare, sudare, finisare, precum i
recuperare mase plastice
Confecionare piese de caucic, vulcanizare cauciuc
Activitate continu de frecare a mozaicului; cioplirea, lefuirea i
lustruirea rocilor calcaroase de construcii
Repararea, ntreinerea, etalonarea i verificarea aparatelor de msur
i control cu mercur, electrician la repararea regulatoarelor DIK
Dezmembrarea acumulatoarelor electrice din plumb i recuperarea
plumbului din deeuri; activitatea de sinterizare a pieselor din pulberi
i carburi metalice, inclusiv elaborarea i turnarea aliajelor neferoase
Activitatea de ntreinere, etanare, pregtire tehnic i supraveghere
a vagoanelor cistern, desfurat n reviziile de vagoane din rafinrii
i combinate petroliere
Curarea n interior a cisternelor, rezervoarelor, tancurilor i
instalaiilor utilizate la depozitarea, transportul i prelucrarea
produselor petroliere i chimice
Personal care lucreaz cu aparatur de multiplicat (xerox, heliograf)
Vibrarea betonului manual sau cu vibrofinisorul i compactarea cu
cilindrii vibratori; confecionarea traverselor din beton n secii i
ateliere cu activitate continu; maini ntins i debitat oel beton
1
Activitatea de presaj la drukbank a tablei din oel; prelucrarea aliajelor
din metale neferoase cu coninut de plumb sub 50%; activitatea de
lefuire a pieselor finite cu pwsle, cwrpe i materiale sintetice
{lefuirea pieselor cu abrazive pe cale uscat
Prelucrarea plumbului i a aliajelor cu peste 50% plumb; ascuirea
sculelor tietoare cu materiale abrazive; polizare manual i debitare
manual i semiautomat cu discuri abrazive; lefuire materiale
metalice n medii uscate i lucrri de prelucrare a grafitului
Confecionarea prin btaia la rece la maini automate: uruburi, nituri,
piulie; presarea i pilirea bilelor; prelucrarea mecanic a pieselor
Rodajul pe banc i probele de control efectuate la bancul de probe i
rodaj al motoarelor cu ardere intern
Splarea manual, curatul chimic al confeciilor cu tricloretilen;
clcatul manual al confeciilor i echipamentelor, precum i clcatul la
pres
Sudura electric i autogen; tiere cu oxigen
Executarea sudurilor la structura de rezisten a construciilor n spaii
114

28

28
29
30
27
28
30
29
28
30
30
33
30
29
34
27
27
2
29
30

30
30
31
30
30

50
51

52
53
54

55

56
57
58
59
60
61
62
63
64
65

66
0

67

68

nchise, cilindri de locomotiv, stwlpi metalici nchii, confecii

metalice, rezervoare, bazine i alte produse asemntoare la care
operaia de sudur se execut i n interiorul acestora
Exploatarea aparatelor telex, telefax
Exploatarea
centralelor
telefonice
(telefoniti
i
telefoniti
supraveghetori) cu cel puin 250 de abonai i centralelor telefonice
manuale interurbane, precum i a slilor de telegraf i a centralelor cu
cel puin dou posturi de lucru; electromecanici, maitri i restul
personalului din centrale automate
Jonciunea i repararea cablurilor telefonice i electrice mbrcate n
manta de plumb; ntreinerea cablurilor subterane n canale, camere
de tragere
Conductorii de utilaje grele de construcii
{oferii pe autovehicule de transport persoane:
- auto pwn la 7t, transport persoane sub 8 locuri, tractoriti
- auto peste 7t, transport persoane peste 8 locuri, tractoriti rutieriti
care tracteaz trailere, oferi automacarale i autospeciale
Personal operativ i tehnic al cilor ferate care i desfoar
activitatea n incinta rafinriilor i pe platformele industriale;
activitatea de tranzit, ncrcri-descrcri, manevre, ntreinere i
reparaii linii CFU; locurile de munc i categoriile de personal
prevzute pentru ncrcarea si descrcarea gunoaielor, curirea
reziduurilor petroliere i gunoaielor din bazinele portuare i la nave
Operaiuni de tratamente termochimice i termice a pieselor i
semifabricatelor
Activitatea de formare a miezurilor de turntorie n camere special
amenajate
Activitatea din turntoriile de font i neferoase cu producie
industrial continu, inclusiv ntreinerea, repararea i reglarea
mainilor, utilajelor, podurilor rulante din turntorii
Fabricarea aliajelor neferoase cu plumb sub 50%
Sablajul uscat n instalaii ermetizate
Curirea cu polizorul a pieselor turnate n atelierele speciale
Topirea aliajelor cu coninut de plumb de peste 50%, turnarea de piese
din aceste aliaje n procesul de fabricaie continu
Dezbaterea pieselor turnate; operaiile efectuate n curtoriile de
piese turnate, inclusiv ntreinerea, repararea i reglarea mainilor i
utilajelor
Sablaj uscat cu excepia instalaiilor ermetizate
Zidirea i repararea cu crmid refractar la rece a cuptoarelor
industriale, utilajelor de turnare, cazanelor din centralele electrice,
boli de la cutia de foc a locomotivelor, precum i a altora similare
Zidirea i repararea cu crmid refractar a cuptoarelor industriale,
utilajelor de turnare, cazanelor din centralele electrice, bolilor de la
cutia de foc a locomotivelor, precum i ale altora similare (numai n
situaia cwnd acestea nu au fost rcite n prealabil sub temperatura de
40 de grade Celsius)
1
Personalul cu funcii specifice din activitatea de informatic:
- analist (programator) ajutor
- analist (programator), inginer sistem, analist (programator) sistem,
- depanator mecanica fina si tehnica digitala si analogica
- operator calculator electronic, operator introducere date
- controlor date
Activitatea de preparare a acetilenei i oxigenului tehnic, de
mbuteliere a oxigenului n staiile de compresoare; activitate continu
115

32
29

29
30
30
28
30

29
30
30

32
30
31
31
33
34
34
30

32
2
29
29
29
29
29

69
70
71
72

73

74
75
76
77
78
79
80

n centralele termice pe baz de combustibil solid; ncrcaredescrcare carbid, motorin, uleiuri, benzin, tuburi de oxigen i
acetilen; activitatea de manipulare i sortare a semifabricatelor i
produselor metalurgice din depozite
Activitatea manual de manipulare, ncrcare sau descrcare a
produselor n vrac i a produselor i materialelor siderurgice i
refractare, inclusiv a varului bulgri; curatul canalelor industriale de
ventilaie, cicloanelor, tubulaturii camerelor de colectare a prafului;
tratare i pompare ap
Salubrizarea vagoanelor de cltori i marf i a automotoarelor
Impregnarea cu substane sintetice i vopsea; activitatea de modelare
cu rini sintetice; fabricarea acetilenei
Fochiti cldri aburi industriali i nclzire central, ifroniti,
buldozeriti, mainiti maini mobile pentru transport intern
Executarea de prelucrri mecanice i ajustarea manual n grafit i
rini epoxidice; ntreinere i reparaii poduri rulante - activitatea
desfurat n turntorii, forj, galvanizare; mainist pod rulant n
halele industriale; manipularea, transportul, depozitarea, montarea i
exploatarea condensatoarelor impregnate cu uleiuri sintetice clorurate
i roi material rulant
Activitatea de control nedistructiv cu ultrasunete; activitatea de
ntreinere i reparaii electrocare i electrostivuitoare
Culegere mecanic, culegere manual, imprimare tipar nalt,
imprimare tipar plan, lcuire lucrri tipografice
Pregtire forme offset
Balotare deeuri de hwrtie i carton n poligrafie
Sudur electric sau cu gaze n poligrafie
Croirea cartonului pentru bilete tren (kreischer), legtorie manual,
cartonaje n poligrafie
Aparatul regionalelor de ci ferate, aparatul CN "CFR"-SA i cel al
subunitilor subordonate acestora:
1. director general, director general adj., director coordonator
proiecte europene, director (inclusiv adjuncii acestora), revizor
general, redactor ef
2. ef divizie
3. ef serviciu, consilier, coordonator programe de restructurare a CN
"CFR"SA, ef proiect programe restructurare, coordonator marketing,
contracte,
achiziii, ef UMP, ef UIP PHARE
4. ef (adjunct) regulator circulaie, ef staie (rezerv), ef (adjunct)
secie, ef atelier, ef laborator, ef oficiu, contabil ef
5. ef birou, ef compartiment, contabil ef secie L, I, trafic
6. ef district, ef district rezerv
7. revizor regional SC, revizor sector SC, revizor central SC, instructor
regional, revizor central SC i de sintez, reprezentant CN "CFR"-SA n
strintate,
8. inginer, inginer proiectant, economist, auditor, revizor central CFG
si de sintez, revizor central CFG, arhitect, asistent, analist de pia,
negociator, promotor de imagine, specialist n relaii publice, inginereconomist
colegiu,
subinginer(proiectant),
chimist,
fizician,
matematician, sociolog, inspector nvmwnt, revizor contabil I,
instructor central, inspector de specialitate, inspector de protecie
civil, inspector general, coordonator financiar, coordonator tehnic,
diriginte antier I, diriginte de antier lucrri reabilitare, conductor
116

29

30
31
28
30

31
30
33
30
32
27
27

31
29
29

29
28
30
29

28

arhitect, redactor rubrica

0

81

1
9. diriginte antier II, tehnician, tehnician proiectant, inspector resurse
umane, tehnolog alimentatie public, tehnoredactor, traductor,
redactor, corector-revizor
10. dispecer circulaie I
11. grafician mers tren
12. revizor gestiune, planificator, contabil, inspector de gestiune CFG,
merceolog, statistician, revizor contabil II, funcionar, casier central,
executor debite II, desenator tehnic, calculator devize, contabil
verificator venituri, operator juridic
13. consilier juridic, executor debite I
14. dactilograf
- care lucreaz individual n servicii sau compartimente funcionale
- care lucreaz n colectiv n ncperi special organizate pentru
astfel de lucrri
15. ef cabinet, stenodactilograf, secretar-dactilograf,
16. ef depozit, magaziner, gestionar materiale, recepioner materiale,
buctar,
paznic, secretar redacie, documentarist, bibliotecar
17. dispecer circulaie II, operator I, II i III
18. instructor
19. primitor distribuitor , topograf, sondor
20. muncitor necalificat lucrari grele sau foarte grele, ingrijtor
21. casier
22. maistru (*)
Unitati exterioare din structura CN "CFR"-SA.- meseriile i funciile a
cror activitate este legat de sigurana circulaiei:
- mecanic locomotiv-automotor, mecanic instructor remiz, ef tur T
- mecanic ajutor locomotiv-automotor, instructor T
- conductor tren macara i personalul trenului macara, conductor
tren ajutor (conductor vagon ajutor) i personalul acestuia
- personalul de la revizia, repararea, recondiionarea i pregtirea
tehnic a materialului rulant, parc auxiliar i din sectorul ntreinere,
reparare utilaje i instalaii
- strungar la strunjirea bandajelor i fusurilor de osie
- manevrant vagoane, ef manevr, sef tren
- ncrctor aparate de stins incendii
- motorist
- twmplar, tapier, croitor
- frigotehnist, frigoriferist
- revizor tehnic vagoane
- meseria i maistru la echipele complexe de pregtire a trenurilor
(lctu montator agregate energetice i de transport, electrician
vagoane, electronist,
ungtor, twmplar, tapier), ef tur remiz, conductor tren
- sondor la forajul manual
- muncitor la salubrizarea, vidanjarea i dezinfecia vagoanelor
- operator I, II, III, ef tur regulator, impiegat de micare, impiegat de
micare responsabil halt, ef tur M, acar, revizor ace
- pzitor barier
- muncitor necalificat curenie general i peroane
- personalul din activitatea de linii i instalaii care confecioneaz i
repar instalaii i echipamente legate de sigurana circulaie
- revizor cale sau puncte periculoase
- cantonier
117

2
27
30
28

27
28
27
29
28
27
31
30
27
29
25

31
30
29
29
29
29
28
27
27
27
31

31
30
31
31
27
27
29
31
27

- picher
- mainist lucrri cale, mecanic maini grele de calei
- constructor ci ferate la lucrri RK linii, lucrri de art
- sudor, fierar, forjor din formaiile lucrri cale sub circulaie
- lucrtor ntreinere cale i lucrtor ntreinere lucrri de art din
cadrul seciilor L
0

82

83
84

1
- electrician instalaii sudur cale, deservirea, ntreinerea i repararea
mainilor grele de cale
- lctu mecanic i lctu mecanic lefuit in, motorist, lefuitor
in (activitate de baz)
- pontonier
- lctu mecanic vagon de msurat calea
- mecanic i mecanic ajutor locomotiv-automotor la vagonul de
msurat calea
- mecanic grup electrogen la ntreinere i reparaii linii
- macaragiu i motorist macara din activitatea ntreinere i reparaii
linii
- meseria ntreinere cale sau lucrri art
- ef echip ntreinere cale sau lucrri art
- operator (defectoscopist) control nedistructiv
- controlor calitate (operator crucior msurat calea)
- electromecanic SCB de la vagonul de masurat calea
- conductor crucior de msurat calea
- controlor calitate sudur (defectoscopie)
- operator infrastructur
- mainist instalaii sudur
- electromecanic SCB
- montator SCB
- sudor, fierar, forjor, care lucreaz la instalaiile din cale
- curitor macaze i frwn cale
- montator-reglor relee electrice
- mainist centrale electrice diesel
- mecanic grup electrogen, mecanic compresoare din triaje
mecanizate i automatizate
- electronist, tehnician instalaii
- mecanic drezin pantograf
- lctu din activitatea auxiliar
- ceasornicar
- muncitor necalificat
- macaragiu i motorist macara de pe trenurile de intervenii
Personalul din activitatea de transporturi maritimei fluviale
- ofier mecanic (electrician) maritim I fluvial I
- ofier maritim i fluvial punte I, ofier mecanic (electrician) maritim i
fluvial II, III, ef staie radio
- ofier maritim i fluvial punte II, III, ajutor ofier mecanic, ef echipaj
maritim i fluvial, motorist, ef timonier maritim i fluvial, timonier
maritim i fluvial, marinar
Personalul din sectorul ntreinere i reparare utilaje,instalaii i cldiri
care nu a fost trecut la funciile (activitile) comune sau la activitile
menionate la celelalte puncte din prezenta
Personalul din activitatea PAZ

118

29
31
29
30
31
2
29
29
27
27
30
29
30
31
31
31
31
30
28
28
27
31
31
30
30
30
29
28
29
29
29
28
28
28
29
31
28
27

28
27

(*) Numrul zilelor de concediu de odihn se va acorda corespunztor

activitii majoritii
personalului subordonat.

119

A N E X A N R. 11

LISTA FUNCTIILOR CARE AU DREPTUL LA UNIFORM DE SERVICIU

SI OBLIGATIA DE A O PURTA

NR.
CRT.

DENUMIREA FUNCTIEI

TIP
UNIFORM

COTA
PROCENTUA
L
SUPORTAT
DE
BENEFICIAR
3

I. T R A F I C
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

{EF STAIE
INSTRUCTOR
IMPIEGAT DE MICARE, IMPIEGAT DE MICARE
RESPONSABIL HALT, EF TUR M
{EF MANEVR, MANEVRANT
REVIZOR ACE
ACAR
PZITOR BARIER
MUNCITOR NECALIFICAT CURITOR MACAZE
PAZNIC

25
25

A*
A
B
B
B
B
B

25
25
G
G
G
G
G

A
A

25
50

50

25

A
A

25
25

A
A
A
A
A
A

25
25
25
25
25
25

A
A
A

50
50
25

A
A
A
A

25
25
25
25

II. L I N I I
1.

2.
3.
4.

5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.

{ef district
{ef secie
{EF SECIE ADJUNCT
NSOITOR VAGOANE LA VAGOANELE DE
MSURAT CALEA
PICHER
{EF ECHIP NTREINERE CALE SAU LUCRRI
ART
PONTONIER
REVIZOR DE CALE SAU PUNCTE PERICULOASE
CANTONIER
INSTRUCTOR
PAZNIC
MESERIA CALE I LUCRRI ART
III. I N S T A L AT I I

1.
2.
3.

{ef secie
{ef secie adj.
{ef district

4.

MUNCITOR
NECALIFICAT
CURITOR MACAZE)
ELECTROMECANIC I A SCB
ELECTROMECANIC SCB
MONTATOR SCB
INSTRUCTOR

5.
6.
7.
8.

(LUCRTOR,

120

9.

PAZNIC

IV. TELECOMUNICATII
0

1
2

INSTRUCTOR I
MUNCITOR NECALIFICAT

A
B

25
G

V.

APARATUL REGIONALELOR CF

Director
{ef divizie
{EF SERVICIU SC
REVIZOR REGIONAL SC, REVIZOR SECTOR SC
INSTRUCTOR REGIONAL
PAZNIC

1.
2.
3.
4.
5.
6.

VI.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

9.
10.
11.
12.
13.
14.

VII.
1.
2.
3.
4.

50
50
50
50
50
G

BIROUL VAGOANE-SALON

{EF BIROU
MAISTRU
INGINER (CARE NLOCUIETE EFUL DE BIROU)
{EF TUR
TEHNICIAN
MECANIC LOCOMOTIV - AUTOMOTOR
ELECTRICIAN
MONTATOR
INSTALAII
ELECTRICE LA MIJLOACELE DE TRANSPORT
SAU ELECTRONIST
LCTU MECANIC DE NTREINERE I
REPARAII UNIVERSALE
REVIZOR TEHNIC VAGOANE
MECANIC AJUTOR LOCOMOTIV - AUTOMOTOR
{EF TREN
CONDUCTOR TREN
MANEVRANT VAGOANE
INSTRUCTOR

8.

A
A
A
A
A
B
A
A
A
A
A
A

50
25
50
25
25
25

25

25

A
A
A
A
A
A

25
25
25
25
25
25

SUBUNITTI DE ALIMENTATIE PUBLIC SI CAZARE

OSPTAR
BUFETIER, BARMAN
LUCRTOR COMERCIAL
PAZNIC

A
A
A
A

50
50
50
G

LISTA OBIECTELOR DIN CARE SE COMPUNE UNIFORMA, CANTITATEA SI DURATA DE

UZUR NORMAT

Tipul de
uniform
0

Denumirea obiectelor

Cantitatea
(buc.)

Durata de
uzur
normat
(luni)
3

24

Costum de var din tergal, compus din

sacou i dou perechi de pantaloni

121

Costum de iarn din stof compus din

sacou i pantaloni
Scurt impermeabil
Bluz
A
Cravat
Brbai
{apc de var din tergal
{apc din stof
Cciul
Costum de var din tergal compus din
sacou i dou fuste
Costum de iarn din stof compus din
sacou i fust sau pantaloni
Scurt impermeabil
Femei
Bluz
Cravat
Basc sau plriu din stof
Basc sau apc din tergal
Cciul
Costum de var din doc diagonal, compus
din sacou i dou perechi de pantaloni
Costum de iarn din stof (tergal), compus
din sacou i pantaloni
Manta
B
Bluz
Brbai
Cravat
{apc din doc diagonal
{apc din stof
Cciul
Costum de var din doc diagonal, compus
din sacou i dou fuste
Costum de iarn din stof (tergal), compus
din sacou i fust sau pantaloni
Fem Bluz
ei Cravat
Manta
Basc sau apc din doc diagonal
Basc sau apc din stof
Cciul
Not :Pentru impiegaii de micare, brbai i femei, apca

NOT

24

1
1
1
1
1
1
1

48
12
24
24
24
48
24

1
1
1
1
1
1
1

24
48
12
24
24
24
48

24

1
1
1
1
1
1
1

24
36
12
24
24
24
36

24

1
24
1
12
1
24
1
36
1
24
1
24
1
36
are calot roie.

PREZENTAREA LA SERVICIU SAU EFECTUAREA ACESTUIA FR A

PURTA UNIFORMA PRIMIT CONSTITUIE ABATERE DISCIPLINAR I SE
SANCIONEAZ CONFORM PREVEDERILOR ART. 35 LIT. A-F DIN
STATUTUL DISCIPLINAR.
SALARIAII CARE AU DREPTUL LA UNIFORMA DE SERVICIU VOR
BENEFICIA DE RAGLAN SAU MANTA I N SITUAIA N CARE
BENEFICIAZ, LA ECHIPAMENTUL DE PROTECIE I DE LUCRU, DE
SCURT MBLNIT SAU UB.
DUP EXPIRAREA DURATEI DE UZUR NORMATE A UNIFORMEI DE TIP
B, CU GRATUITATE, BENEFICIARII ACESTORA POT RENUNA I OPTA
PENTRU UNIFORMA DE TIP A, CU SUPORTAREA A 50 LA SUT DIN
COST.
122

123

A n e x a n r. 12

REDUCEREA PROGRAMULUI DE LUCRU LUNAR

PENTRU MEMBRII ALESI IN ORGANELE DE CONDUCERE ALE SINDICATELOR

Prile contractante convin s reduc programul de lucru lunar pentru

membrii alei n organele de conducere ale sindicatelor astfel:

Nr.crt

Functia

Nr. Zile

Lider regional la nivel de sindicat reprezentativ

Membrii comitetelor directoare ale federaiilor, uniunilor

sindicale I alianelor sindicale reprezentative

Lider organizaie sindical la nivelul subunitii de baz

124

A n e x a n r. 13 a

REGULAMENT DE ORGANIZARE SI FUNCTIONARE

AL COMISIEI MIXTE PATRONAT-SINDICATE LA NIVELUL
COMPANIEI NA}IONALE DE CI FERATE "CFR"-SA
1. Comisia mixt patronat-sindicate se constituie n baza prevederilor
art.2(3) din Contractul colectiv de munc, n scopul analizrii sesizrilor,
reclamaiilor i cererilor salariailor n legtur cu executarea contractului
colectiv de munc.
2. Comisia mixt patronat-sindicate la nivel CN "CFR"-SA se constituie din
cwte 5 membri de fiecare parte.
Reprezentanii patronatului sunt desemnai prin Dispoziia Directorului
General al CN "CFR".
Reprezentanii sindicatelor sunt desemnai de federaiile reprezentative
semnatare ale prezentului Contract Colectiv de Munc..
La propunerea uneia dintre pri pot s asiste i ali invitai a cror
prezen, n cadrul edinei se poate aproba de ctre membrii celeilalte pri
a comisiei.
3. Comisia se consider valabil ntrunit numai n prezena cel puin a
majoritii simple a membrilor fiecrei pri.
Comisia se reunete n prima decad din prima lun a trimestrului, dac
sunt sesizri, iar n situaii deosebite la cererea uneia din pri, n termen de
10 zile calendaristice de la primirea cererii, ns cel mult o dat pe lun.
Data ntwlnirii trimestriale va fi stabilit de membrii comisiei n sedina
precedent.
4. Comisia ia hotrwri dup urmtoarea procedur:
fiecare parte i stabilete punctul de vedere cu majoritatea simpl a
membrilor si prezeni;
hotrwrile comisiei se consider adoptate dac punctele de vedere ale
ambelor pri sunt identice.
Sesizarea comisiei, precum i hotrwrile acesteia nu aduc atingere
competenei instanelor de drept comun.
Hotrwrile comisiei nu constituie ncercri de conciliere sau concilieri la
eventualele conflicte de munc.
5. Procesul verbal coninwnd i hotrwrile comisiei se prezint conducerii
companiei n termen de 5 zile lucrtoare de la data ncheierii, pentru a
dispune msuri de punere n aplicare la nivel corespunztor.
Modul de realizare a hotrwrilor va fi comunicat de ctre conducerea unit ii sau
subunitilor din subordine, la secretariatul comisiei n termenul ce va fi dispus de
conducerea CN "CFR"-SA.
6. Comisia constituit i exercit atribuiile pentru rezolvarea problemelor
ridicate la nivelul companiei, precum i pentru cele nesoluionate de
comisiile de la celelalte niveluri.
Vor fi analizate de comisie problemele care nu pot fi soluionate de
comisiile mixte patronat sindicate la nivel teritorial.
125

7. Pentru rezolvarea rapid i legal a problemelor, reprezentanii

sindicatelor vor putea consulta specialiti ai administraiei pentru a putea
lmuri aspectele diferitelor probleme prezentate.
8. Procesul-verbal al edinelor cu hotrwrile comisiei se ntocmete n
cwte 2 exemplare, cwte unul pentru fiecare parte.
9. Sesizarea n scris a comisiei se face la secretariatul acesteia care este
asigurat de DRU - Serviciul Personal Salarizare Social, cu cel puin 10 zile
calendaristice nainte de data desfurrii edinei.
Cu cel puin 5 zile nainte de data edinei, secretariatul va pune la
dispoziia membrilor comisiei materialele ce vor fi discutate.
10. La nceputul fiecrei edine ordinare, secretariatul va informa comisia
asupra modului de realizare a hotrwrilor luate n edina anterioar.
11. Regulamentul comisiei mixte patronat - sindicate constituit la nivel
regional i la celelalte subuniti direct subordonate CNCFR-SA va fi
adaptat prezentului regulament n termen de 30 de zile de la nregistrarea
contractului colectiv de munc.

126

A n e x a n r. 13 b

REGULAMENT DE ORGANIZARE SI FUNCTIONARE

AL COMISIEI PARITARE LA NIVEL CN CFR - SA DE UTILIZARE A
FONDULUI REZULTAT DIN INCASARILE CORESPUNZATOARE COTEI
DE 2 LA SUTA DIN SALARIUL DE BAZA DE LA NEMEMBRII DE SINDICAT

ORGANIZAREA SI FUNCTIONAREA COMISIEI PARITARE

1. Conform prevederilor art. 4, se constituie comisia paritar la nivelul
CN CFR - SA format din cwte 4 reprezentani ai administraiei I 4
reprezentani ai sindicatelor.
2. Reprezentanii administraiei snt desemnai prin mputernicirea
conducerii CN CFR - SA .
Reprezentanii sindicatelor snt desemnai de federaiile reprezentative
semnatare ale prezentului Contract Colectiv de Munc prin mputerniciri ce se
depun la Direcia Resurse Umane.
Membrii comisiei pot fi nlocuii pe baza mputernicirii emise de titular.
3. Comisia se consider valabil ntrunit numai n prezena a cel puin
trei membri ai fiecrei pri , iar hotrwrile se iau cu cel puin ase voturi
pentru.
4. Comisia se ntrunete de regul n a treia decad a lunii, cu condiia
s existe cel puin o solicitare de ajutor social. Convocarea comisiei se face n
scris de ctre DRU, cu cinci zile lucrtoare nainte de data stabilit n edina
anterioar.
5. Fiecare ntrunire a comisiei se va finaliza printr-un proces verbal
semnat de toi membrii prezeni, care va fi difuzat acestora i unitilor de la
care provin solicitrile.
6. Secretariatul comisiei va fi asigurat de ctre Direcia Resurse Umane,
Serviciul Personal, Salarizare, Social.
UTILIZAREA FONDULUI
7. Fondul social se constituie centralizat la nivel CN CFR - SA din
sumele ncasate de ctre regionalele CF i subunitile care au cont n banc
i sunt virate prin ordine de plat n cont.
Dobwnzile aferente sumelor depuse n cont au aceeai utilizare ca i
fondul de baz.
8. Din fondul social astfel constituit, pot solicita ajutoare sociale toi
salariaii CN CFR - SA, membrii de familie ai acestora (so, soie, copii)
precum i cei pensionai medical de la CN CFR - SA.
9. Fondul va fi utilizat pentru:
127

- tratamente medicale in situaii deosebite ( intervenii chirurgicale,

tratamente medicale n ar, medicaie costisitoare pe termen ndelungat,
tratament recuperatoriu etc.) ;
- alte situaii deosebite dovedite cu documente justificative.
10. Cererile de ajutoare sociale vor fi primite la secretariatul comisiei,
insoite de documentele care vor justifica necesitatea acordrii ajutorului
social, astfel:
- recomandarea conductorului regionalei CF sau, dup caz, a
celorlalte subuniti CF, care au drept de angajare;
- cererea solicitantului, n care se va preciza care sunt actele
depuse n original, n susinerea cererii. In cazul n care actele doveditoare
sunt depuse n copie, acestea vor fi certificate pentru conformitate de ctre
compartimentele resurse umane al unitii sau subunitii ;
- ancheta social efectuat asupra solicitantului, semnat de
conductorul unitii I liderul de sindicat;
- adeverina medical care specific diagnosticul, tratamentul I
durata acestuia, n original;
- certificatul medical;
- documente ce justific suma solicitat (recomandare medical,
reete ce conin preurul medicamentelor, facturi etc.);
- certificatul de cstorie;
- certificatul de natere;
-copia actului adiional la contractul individual de munc, conform anexei
nr. 8.
Dosarele prin care se solicit acordarea ajutoarelor sociale vor fi
transmise secretariatului comisiei numai prin compartimentele de resurse
umane din teritoriu, care rspund de ntocmirea corect a acestora.
Hotrwrea comisiei privind modul de soluionare a cererii de ajutor social, va
fi comunicat solicitantului de ctre compartimentul de resurse umane al
unitii sau subunitii de care aparine.
Cuantumul ajutorului social, care se poate acorda n cursul unui an
calendaristic unei persoane, poate fi de pwn la de 1000 lei.
11. Comisia va analiza fiecare cerere n parte I va stabili prioriti n
funcie de gravitatea cazurilor sau va respinge cererile nentemeiate I
dosarele incomplete.
12. |n termenul stabilit de comisie, solicitantul este obligat s prezinte
Direciei Resurse Umane, prin
compartimentele de resurse umane din
teritoriu, acte doveditoare din care s rezulte c sumele acordate au fost
cheltuite n scopul pentru care au fost solicitate. La ncheierea perioadei
pentru care a fost acordat ajutorul social, beneficiarul de ajutor social are
obligaia de a trimite documentele justificative la compartimentul de resuse
umane care a ntocmit dosarul. Pentru partea din sum, ce nu o justific,
beneficiarul are obligaia restituirii acesteia.
13. Comisia va elabora i distribui modele de acte tip: pentru cerere
ajutor social (care va cuprinde I angajamentul de plat) i anchet social.
14. In cadrul fiecwrei edine se va prezenta o informare asupra
modului de utilizare a fondului .
15. Controlul asupra constituirii I gestionrii fondului se efectueaz de
ctre organele financiare abilitate s ndeplineasc aceste sarcini.

128

ANEXA NR. 14

NORMATIV DE ACORDARE

SI UTILIZARE AL ECHIPAMENTULUI
INDIVIDUAL DE PROTECTIE

129

ANEXA NR. 14

CUPRINS
Cap.I Instruciuni privind normativul de acordare i utilizare
a echipamentului individual de protecie.
1.
2.
3.
4.

Terminologia utilizat
Instruciuni de aplicare
Responsabiliti
Prevederi finale
Cap.II Lista de dotare cu echipament individual de protecie
adecvat sarcinilor de munc pe meserii/funcii

130

1. INSTRUCIUNI
privind normativul de acordare i utilizare a
echipamentului individual de protecie
1.TERMINOLOGIE
1.1. Factor de risc.
Factori (nsuiri, stri, procese, fenomene, comportamente)
proprii elementelor implicate n procesul de munc i care pot
provoca accidente de munc sau boli profesionale.
Factorii de risc constituie cauze poteniale ale accidentelor de
munc i bolilor profesionale. Dup producerea unor astfel de
evenimente negative, factorii de risc se transform n cauze ale
accidentelor i bolilor profesionale.
1.2. Factor periculos
Factor de risc a carei aciune asupra executantului duce, n
anumite condiii, la accidentarea acestuia.
1.3. Factor nociv
Factor de risc a carei aciune asupra executantului duce, n
anumite condiii, la mbolnvirea acestuia.
1.4. Protecia individual
Masura de protecie a muncii prin care se previne sau se
diminueaz aciunea factorilor de risc asupra unei singure
persoane.
Protecia individual reprezint o modalitate de prevenire a
accidentelor de munc i a mbolnvirilor profesionale la care se
apeleaz n cazurile cnd au fost epuizate, att ct este rezonabil,
orice alte mijloace tehnice i organizatorice de protecie a muncii
sau cnd nu pot fi avute n vedere asemenea mijloce.
Protecia individual se realizeaz cu ajutorul mijloacelor
individuale de protecie (M.I.P.); prin intermediul ei se poate
combate un numr limitat de factori de risc.
1.5. Mijloc individual de protecie
Mijloc individual destinat proteciei unui singur participant n
procesul de munc i care este purtat de acesta.
Mijloacele individuale de protecie fac parte din categoria
protectorilor a cror particularitate o reprezint faptul c i
ndeplinete funcia de protecie prin nterpunerea ntre factorul
de risc i organismul uman. n unele situaii mijlocele individuale
de protecie au o funcie de protecie indirect n sensul c
utilizarea lor previne declanarea unor fenomene care ar putea
conduce la accidente de munc.
131

Funcia de protecie Funcia realizat de un mijloc de

protecie prin care se combate aciunea unui factor de risc asupra
organismului uman sau numai se semnalizeaz existena unui
factor de risc.
1.6.

1.7. Protector
Obstacol destinat a fi interpus ntre un factor de risc i
organismul uman pentru a realiza o funcie de protecie prin
mpiedicarea contactului ntre acetia.
1.8. Echipament individual de protecie (E.I.P.)
Reprezint mijlocele cu care este dotat fiecare participant n
procesul de munca, pentru a fi protejat mpotriva factorilor de
risc.
Echipamentul individual de protecie trebuie s asigure
protecia muncitorului mpotriva tuturor factorilor de risc care
acioneaz asupra sa n timpul ndeplinirii sarcinii de munc.
1.9. Sortiment (mijloace individuale de protecie)
Grup specific de mijloace individuale de protecie care
asigur protecie aceleiai pri anatomice, caracterizat prin
aceeai form general i caracteristici funcionale.
1.10. Tip (mijloace individuale de protecie)
Grup specific de mijloace individuale de protecie din cadrul
unui sortiment, caracterizate prin faptul c realizeaz protecia
mportiva aceluiai factor de risc.
2. INSTRUCIUNI DE APLICARE
2.1. Echipamentul individual de protecie se acord gratuit
personalului propriu ct i tuturor categoriilor de persoane ce
desfoar activiti n incinta unitilor C.N.C.F.R. (personal de
control, personal detaat la locul de munc, elevi sau studeni
care efectueaz stagii de practic, vizitatori, etc.), funcie de
meserie.
2.2. Normativul cuprinde dotarea maximal de sortimente tipuri de echipament individual de protecie pentru acel loc de
munc unde acioneaz un maxim de factori de risc specificai n
col. 2. Dotarea se va efectua cu sortimentele i tipul din col. 3,
difereniat pe sexe i marimi, corespunztor existenei i nivelului
factorilor de risc, avndu-se n vedere i durata real de expunere
la aciunea acestora.
2.3. La identificarea i stabilirea nivelului factorilor de risc se
va apela la organele specializate ale Centrelor de Medicina
Muncii, pentru efectuarea de msurtori i expertize.
132

Competena privind solicitarea acestor msurtori i

expertize cade n sarcina conducerii subunitii respective , n
cazul n care exist divergene n privina existenei factorilor de
risc, s-a modificat procesul tehnologic sau exist alte elemente
care conduc la reactualizarea buletinului.
2.4. Durata normat de folosire a sortimentului i tipului de
echipament prevzut n col. 5 pentru echipamentul de protecie
este minim.
n cazurile n care unele meserii se execut n condiii care
duc la un grad nalt de nocivitate sau de murdrie excesiv i
rapid a echipamentului de protecie, pentru asigurarea unei mai
bune ntreineri comisia poate propune acordarea a cte 2 buci
din tipurile sortimentelor respective, cu dublarea duratei stabilit
pentru o singur bucat.
La expirarea termenului legal de folosin al echipamentului
de protecie, acordarea echipamentului nou nu se va condiiona
de returnarea celui expirat iar casarea efectiv se va opera n
contabilitate, la ridicarea noului echipament. Excepie, fac
sortimentele: casca de protecie, masca de protecie, viziere,
ochelari, antifon extern, sorturi de protecie, palmare, ghetre i
colare.
2.5. Dotarea pe loc de munc se va aduce la cunotin
fiecrui angajat n cadrul instructajului introductiv general, la
semnarea contractului de munc.
2.6. Instruirea personalului privind modul de utilizare i
caracteristicile echipamentului individual de protecie se va
efectua de ctre conductorul locului de munc iar periodic, de
ctre persoanele care efectueaz instructajul periodic de
securitate si sanatate in munca.
2.7. La modificarea condiiilor de munc, conductorul
locului de munc, care are i sarcina de a efectua instructajul la
schimbarea condiiilor de munc, are obligaia att de a asigura
mijloacele individuale de protecie necesare noii situaii ct i
instruirea executantului n legtur cu utilizarea corect a
acestora.
2.8. n cazul folosirii de personal pentru executarea unei
activiti din cadrul altei meserii sau pentru cumulul de fincii
(meserii) se va acorda echipamentul de protecie corespunztor
acestor meserii, dar numai pe perioada de timp respectiv.
3.

RESPONSABILITI

3.1. Subunitile C.N.C.F.R. au urmtoarele sarcini:

133

a) s sigure verificarea periodic a calitii mijloacelor

individuale de protecie, n conformitatea cu prevederile
instruciunilor de utilizare a acestora, convenite prin contractele
ncheiate ntre beneficiari i furnizori i a prevederilor STAS-urilor
de produs.
Competena de asigurare a verificrilor o au titularii
contractelor, prin compartimentele de aprovizionare i SSM.
Aprovizionarea cu echipament de protecie se va efectua de
ctre
subunitile
productive
prin
compartimentul
de
aprovizionare, n cazul n care pentru sortimentele necesare nu
exist interdicii sau limitri legale ca cad n competena Direciei
Generale
Aprovizionare
din
cadrul
C.N.C.F.R,
sau
compartimentului subunitii, dup caz.
La ncheierea contractelor, se vor solicita furnizorilor,
instruciunile de utilizarea i ntreinere pentru sortimentul i tipul
de echipament de protecie, n scopul realizrii obligaiilor de la
pct.: 2.4;2.6;2.7.
b) s asigure condiii pentru curarea sau denocivizarea
mijloacelor individuale de protecie, n funcie de:
- tipul i modul de utilizare a echipamentului;
- prevederile cuprinse n STAS-ul de produs.
c) s creeze condiii pentru depozitarea, ntreinerea,
repararea mijloacelor individuale de protecie, astfel nct s se
asigure conservarea calitilor de protecie ale acestora i implicit
mrirea duratei de folosin.
n cazul pstrrii calitilor de protecie, durata de folosin
poate fi prelingit de ctre aceleai organe care au i competena
de nlocuire a mijloacelor individuale de protecie (pct. 3.1-d-al. 2
din instruciuni).
Durata real de folosire se va prelungi cu 50% pentru
sortimentele:
- confecionate din BBC 100% la salopet, halat, costum
vtuit;
- nclminte cu talpa antiderapant i bocanci rezisteni la
uzur sau / impact, confecionai n acest scop.
d) s recupereze paguba pe seama purttorului, atunci cnd
se constat pierderea calitilor de protecie nainte de termenul
prevzut de productor i dovedit de a se fi produs din vina
purttorului.
e) s sancioneze, conform legislaiei n vigoare, nepurtarea
echipamentului de protecie, n cazul cnd s-a acordat corect i
este n stare de funcionare, sau cnd se utilizeaz n alte condiii
dect cele prevzute n instruciunile de utilizare.
3.2 Obligaiile personalului participani n procesul de munc
134

Personalul muncitor precum i celelalte categorii de personal

care beneficiaz de echipament individual de protecie au
urmtoarele obligaii:
a)s cunoasc caracteristicile i modul corect de utilizarea a
mijloacelor individuale de protecie din dotare, care sunt
prevzute n STAS-urile sau instruciunile de utilizare;
b) s poarte echipamentul de protecie pe toat durata
ndeplinirii sarcinilor de munc sau activitilor pe care le
desfoar, conform prevederilor prezentului normativ.
Nepurtarea echipamentului individual de protecie (n cazul
cnd acesta este corect acordat i n stare de funcionare), sau
utilizarea acestuia n alte condiii dect cele prevzute n
instruciunile de utilizare STAS-urilor de produs sau prezentului
normativ, va fi sancionat conform legislaiei n vigoare.
n cazul acordrii a 2 buci din tipul sortimentului
echipamentului de protecie n conformitate cu prevederile art.
2.5, personalul participant n procesul de munc va folosi sau va
avea asupra sa, un rnd de echipament.
c) s utilizeze echipamentul individual de protecie numai n
scopul pentru care acesta a fost atribuit; s se preocupe de
conservarea calitilor de protecie ale acestuia.
d) s prezinte mijloacele individuale de protecie la
verificrile periodice.
e) s solicite un nou mijloc individual de protecie atunci
cnd, din diverse motive, cel din dotare nu mai prezint calitile
de protecie necesare.
Executantul unei sarcini de munc are dreptul de a refuza
executarea acesteia dac nu i se asigur mijloacele individuale de
protecie necesare prevzute n normativ, fr ca refuzul s
atrag asupra sa msuri disciplinare.
Pierderea calitilor de protecie, din vina purttorului,
ndreptete subunitatea la recuperarea pagubei pe seama
acestuia.
4.

PREVEDERI FINALE

La apariia unui nou factor de risc neinclus n partea a II-a a

"Normativul- cadru de acordare i utilizare a echipamentului
individual de protecie unitatea, prin CSSM al CNCF CFR SA va
nainta la Ministerul Muncii i Solidaritii Sociale, propunerile de
completare i dotare cu tipurile de echipament individual pe care
le consider necesare n vederea verificrii i stabilirii dotrii.

135

A n e x a n r.15

Materiale igienico-sanitare si precizari privind acordarea

acestora
1. - (1) Materialele igienico-sanitare constituie mijloace de igien
individual
utilizate
pentru
prevenirea
mbolnvirilor
profesionale.
- (2) Materialele igienico-sanitare se distribuie gratuit salariailor n
scopul asigurrii igienei i proteciei personale n completarea msurilor
generale luate pentru prevenirea unor mbolnviri profesionale.
2. Materialele igienico-sanitare se acord obligatoriu i gratuit persoanelor
care i desfoar activitatea n locuri de munc al cror specific impune
o igien personal deosebit.
3. La recomandarea medicului ntreprinderii i pe baza caracteristicilor
locurilor de munc, se acord urmtoarele categorii de materiale igienicosanitare cuprinse n urmtorul tabel.

Categoria
1.
I.

Caracteristica
sanitar
a
locului de munc

Sortimente
Cantitate
de
Unit. Mas.
materiale
Periodicitatea
igienicosanitare
2.
3.
4.
Procese de munc ce se desfoar n condiii de
contact cu praf, dar fr degajare de substane
chimice, fr contact cu uleiuri sau produse iritante
asupra pielii:
a)
care
produc Spun
100-250
murdrirea
Perie
de g./om/lun
minilor
unghii
1 buc./om/an
b)
care
produc Spun
murdrirea
Perie
minilor i a corpului unghii

II.

200-300
de g./om/lun
1 buc./om/an

Procese de munc ce se desfoar n condiii de

degajare de praf, fr alte substane chimice, uleiuri
sau produse iritante asupra pielii:
a) cu degajare medie Spun
200-400
de praf
Perie
de g./om/lun
unghii
1 buc./om/an
136

b) cu degajare mare de Spun

praf
Perie
unghii

400-700
de g./om/lun
1 buc./om/an

c)
degajare
contaminare
excesiv de praf
III.

i Spun
400-1500
Perie
de g./om/lun
unghii
1-2 buc./om/an
Perie de dini 1-2 buc./om/an
Past pt. dini 60 g./om/lun
Procese de munc ce au loc n condiii de contact
direct cu unele substane iritante asupra pielii:
a)
contact
cutanat
permanent
cu acizi reactivi sau
cu materii corosive

b) contact cu produse
de distilare a huilei,
petrolului i isturilor
bituminoase (smoal,
asfalt, ulei i derivate
antracenice, gudron,
parafin, combinaii
azoaminice); alte
substane iritante
cutanate (colorani,
crom, uleiuri
minerale etc.)
IV.

Spun
Preparate
pentru
protecia pielii
Perie de dini
Past pentru
dini

300-600
g./om/lun
100
g./om/sptm.

Spun

300-700
g./om/lun

Perie
unghii

1 buc./om/an
60 g./om/lun

de
1-2 buc./om/an

Preparate
pentru
protecia pieli

150-400
g./om/lun

Perie de dini

1-2 buc./om/an

Past pt. dini 60 g./om/lun

Procese de munc ce au loc n condiii de contact
direct cu:

137

a)

unele
substane
toxice care nu au aciune Spun
iritant cutanat, dar pot
ptrunde n organism
prin piele (n lista din
Anexa nr.14 din Norme Perie de
generale de protecie a
unghii
muncii sunt marcate cu
litera
P,
inclusiv
plumbul i aliajele lui)

Perie de dini
b) alte noxe chimice
care
contamineaz
pielea
Past pt. dini

V.

VI.

300-600
g./om/lun
1 buc./om/an
1-2 buc./om/an
60 g./om/lun

200-400
g./om/lun
1 buc./om/an

Spun
Perie de
unghii
Manipularea i prelucrarea materiilor infectate
Spun
300-600
Perie
de g./om/lun
unghii
1 buc./om/an
Procese de producie care necesit un regim sanitar
special:
- legate de fabricarea i manipularea produselor
alimentare;
- legate de producia materialelor sterile
Spun
200-400
Perie
de g./om/lun
unghii
1-2 buc./om/an

VII.

Locuri de munc cu zgomot care poate afecta auzul:

Cti
antizgomot
1 buc./om/an
sau antifoane
(EIP)*
VIII. Locuri de munc n care sunt prezente noxe chimice
sau pulberi care pot ptrunde n organism pe cale
respiratorie

138

Mti
adecvate
1-2 buc./om/lun
proteciei
cilor
respiratorii
(EIP)*
Categoria I-VII, mijloace de uscare:
Cu aer cald, Inv. loc de munca
prosop si
2 buc./om/an
lavet
2 buc./om/trim.
4. Lista intern pentru acordarea materialelor igienico-sanitare pe cele 8
capitole privind caracteristica sanitar a locurilor de munc, categorii, funcii
i cantiti reale (cuprinse ntre limitele cantitilor stabilite n coloana 4 din
tabel, innd seama de condiiile concrete de la locurile de munc), se
ntocmete annual de unitile de baz cu avizul (recomandarile) medicului
la care este arondat unitatea, se transmite Diviziei i se supun spre
aprobare Consiliului de conducere al subunitii din structura C.N.C.F.R. sau
forului ierarhic superior n cazul unitilor de baz subordonate direct.

5. Salariaii sunt obligai s utilizeze materialele igienico-sanitare

primite, n conformitate cu indicaiile personalului sanitar.
6. Neutilizarea corect a materialelor igienico-sanitare constituie
abatere de la normele de protecie a muncii, de care se fac
vinovai conductorul locului de munc i salariaii respectivi.
7. n cazul n care, urmare msurilor luate, condiiile de munc sau mbuntit eliminndu-se cauzele care au determinat
acordarea materialelor igienico-sanitare, unitile prin Comitetele
de Securitate si Sanatate in munca vor reduce (reactualizarea
cantitii reale) sau vor sista, dup caz, acordarea materialelor
igienico-sanitare, informnd n scris divizia sau forul ierarhic
superior n cazul unitilor subordonate direct.

*) Echipament individual de protecie (EIP).

139

Anexa nr.16
Alimentaia de protecie si precizari privind acordarea acesteia

1. Alimentaia de protecie reprezint o alimentaie suplimentar

care, n unele cazuri, poate completa msurile de cretere a
rezistenei nespecifice a organismului, cu condiia ca noxele s
nu depeasc limitele maxime admise. Dac noxele depesc
aceste limite, alimentaia respectiv nu poate ajuta la
prevenirea unor mbolnviri.
2. Alimentaia de protecie se acord obligatoriu i gratuit,
persoanelor care lucreaz n locuri de munc cu condiii grele i
vtmtoare unde noxele nu depesc limitele maxime admise,
avndu-se n vedere recomandrile fcute de ctre medicul de
medicina a muncii.
3. Pentru persoanele care au dreptul la alimentaie de protecie
dar care lucreaz n locuri izolate sau sunt n numr mic,
conducerea unitii de baz poate aproba distribuirea de lapte
praf, pentru cantitile echivalente n condiiile respectrii
prevederilor pctului 4.
4. Alimentaia de protecie se distribuie zilnic n condiii igienice
corespunztoare. Sunt interzise: compensarea n bani,
distribuirea pe mai multe zile sau acordarea personalului care
lipsete sau care-i desfoar activitatea mai puin de 75% din
timpul normal de lucru.
5. Lista cu locurile de munc i numarul de persoane care
beneficaz de alimentaie de protecie, se va ntocmi pe baza
criteriilor de acordare si a buletinelor de analiz emise de
organele de specialitate medicale.
6. Criteriile de acordare a alimentaiei de protecie, tipul
alimentelor i cantitile acordate pe grupe de persoane, sunt
prezentate n urmtorul tabel.
Nr.
crt.

Criteriul de acordare.
Cantitatea/
Tipul alimentelor i variante de
persoana/zi
acordare.
(schimb)
1.
2.
3.
Criteriul nr.1 Expunere la metale toxice (plumb, mercur,
crom, cadmiu, nichel), pulberi agresive.
1.
Lapte dulce
0,5 l .
Criteriul nr.2 Expunere la solveni hepatotoxici.
140

2.

Lapte dulce
0,5 l .
Criteriul nr.3 Expunere la gaze iritante pulmonare.
3.
Lapte dulce
0,5 l
Criteriul nr.4 Expunere la microclimat nefavorabil
4.
Apa minerala
(la temperaturi extrem
2,0 l
pozitive)
5.
Ceai
(la temperaturi extrem
0,5 l
negative)

LISTA
locurilor de munc vtmtoare existente, ncadrate pe
criteriile de acordare a alimentaiei de protecie (cu
condiia ca noxele s nu depeasc limitele maxime
admise)

Nr.
Denumirea locului de munc
crt.
sau activitii
1.
2.
Criteriul de acordare nr.1 Expunere la metale toxice
(plumb, mercur, cadmiu, nichel), pulberi agresive.
1.
Vopsirea cu vopsele de minim de plumb
2.
Uniti de cale ferat sau activitatea de cale ferat din
vecintatea sau din incinta unor Combinate poluante
Criteriul de acordare nr.2 Expunere la solveni
hepatotoxici.
3.
Vopsirea cu vopsele pe baz de solveni organici
Criteriul de acordare nr.3 Expunere la gaze iritante
pulmonare
4.
ntreinere, ncrcare acumulatoare electrice pe baz de
plumb sau nichel - cadmiu
5.
Degresarea pieselor de la locomotive, vagoane,
automotoare, autovehicule i alte utilaje (n bi nchise,
deschise)
6.
Activitatea de sudur electric i autogen
7.
Analize chimice de laboratorul chimic (activitate continu)
8.
Uniti de cale ferat sau activitatea de cale ferat din
141

vecintatea sau din incinta unor Combinate poluante

Criteriul de acordare nr.4 Expunere la microclimat
nefavorabil
9.
Centrale termice pe combustibil solid cu activitate
continu.
10.
Activitate in aer liber pe timp cu temperaturi extreme
ridicate
11.
Activitati in aer liber pe timp cu temperaturi extreme
scazute.

142

LISTA SEMNATARILOR CONTRACTULUI COLECTIV DE MUNCA

PE ANUL 2011-2012
REPREZENTANTI ADMINISTRATIE
DIRECTOR GENERAL
Ion Stoichescu

REPREZENTANTI ORGANIZATII SINDICALE

FEDERATIA NATIONALA FEROVIARA MISCARE
COMERCIAL
Gheorghe Spwnu
Liviu Marian Stanciu
Cristian Ca]ila
Ioan Buzatu
Daniel Marian Simionescu
Marius Muresan
Mihai Apetrii
FEDERATIA NATIONALA DRUM DE FIER
Florin Dobrescu
Vasile Olimpiu Zaprea
Horia Dan Gqinq
Florin Cezar Ni]q
Sorin Ioan Voina
Petrus Barbu
Valentin Rus
Gheorghe Golat
FEDERATIA NATIONALA A SINDICATELOR DIN
TRANSPORTURI ELCATEL
Ionel Socaciu
Paul Moraru
Gabriel Mirea
FEDERATIA AUTOMATIZARI FEROVIARE
Dumitru Naftan
Dinu Nicolae
Dan Curpan
FEDERATIA MECANICILOR DE LOCOMOTIVA DIN
ROMANIA
Felix Radmilo
FEDERATIA SINDICATELOR TRANSPORTATORILOR
FEROVIARI
Mihai Olteanu