Sunteți pe pagina 1din 81

CONTRACT MUNC Nr.

81/01 din 20 ianuarie 2006


Contract colectiv de munc unic la nivelul ramurii industriei alimentare, a
buturilor i tutunului pe anul 2006, ncheiat conform art. 10 i art. 11 din Legea
nr. 130/1996, republicat, cu modificrile ulterioare, semnat de ctre pri i
nregistrat la Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei cu nr.
81/01/20.01.2006
Text n vigoare ncepnd cu data de 13 martie 2007
REALIZATOR: COMPANIA DE INFORMATIC NEAM
Text actualizat prin produsul informatic legislativ LEX EXPERT n baza actelor
normative modificatoare, publicate n Monitorul Oficial al Romniei, Partea a Va, pn la 13 martie 2007:
- Act adiional nr. 80/2007.
PRILE CONTRACTANTE
I. Reprezentanii patronilor:
I. Federaia Patronal Romn din Industria Alimentar (inclusiv organizaiile i
asociaiile patronale componente - anexa nr. 1), n conformitate cu art. 14 lit. a)
din Legea nr. 130/1996, republicat, cu modificrile ulterioare, avnd
reprezentativitatea constatat prin sentina civil nr. 1/2002 a Tribunalului
Bucureti, i potrivit art. 16 din Legea nr. 130/1996, republicat, cu modificrile
ulterioare.
II. Reprezentanii sindicatelor:
1. Federaia Naional a Sindicatelor din Industria Alimentar i Federaia
Sindicatelor Libere din Morrit i Panificaie (anexa nr. 2), n conformitate cu art.
41 din Legea nr. 54/2003 i cu art. 14 lit. b) din Legea nr. 130/1996, republicat,
cu modificrile ulterioare, avnd reprezentativitatea constatat prin sentina civil
nr. 48/3.11.2004 a Tribunalului Bucureti, respectiv mputernicirea dat de
CNSLR - Fria n temeiul art. 19 din Legea nr. 130/1996, republicat, cu
modificrile ulterioare.
CAP. 1
Dispoziii generale
ART. 1
Prezentul contract colectiv de munc unic la nivelul Ramurii Industriei
Alimentare, a Buturilor i Tutunului, denumit n continuare contract de ramur,
are la baz prevederile Contractului colectiv de munc unic la nivel naional i pe
cele ale actelor normative n vigoare.
ART. 2

(1) Prile contractante, pe deplin egale i libere n negocierea acestui contract


de ramur, se oblig s respecte prevederile lui.
(2) Nerespectarea obligaiilor rezultate din prezentul contract de ramur va
atrage sancionarea celor vinovai conform prevederilor legale n vigoare.
ART. 3
(1) Prezentul contract de ramur se ncheie i este valabil pe o perioad de
patru ani de la data nregistrrii prezentului act adiional.
(2) Prile semnatare sunt de acord ca prevederile art. 52, art. 79 i anexa nr.
8, fr ca enumerarea s fie limitativ, s se renegocieze anual, dar nu mai trziu
de luna decembrie a fiecrui an de valabilitate a prezentului contract colectiv de
munc.
ART. 4
(1) Clauzele contractelor colective de munc produc efecte pentru toi salariaii
ncadrai n unitile din ramura industriei alimentare, a buturilor i tutunului.
(2) n cazul n care au fost ncheiate contracte colective de munc la nivel de
unitate anterior contractului de ramur, cele de la nivelul unitii vor fi adaptate,
dac prevederile minimale ale acestuia nu au fost atinse.
(3) n contractele colective de munc ncheiate la nivelul unitilor, bazate pe
negocieri colective de ctre sindicate, n numele salariailor care nu sunt membri ai
sindicatului, prile contractante vor conveni, printr-o clauz expres, plata unei
contribuii lunare de ctre aceti salariai, pentru organizarea i desfurarea
negocierilor colective, contribuie care nu poate fi mai mic de 0,3% din salariul
brut al fiecruia i care s nu depeasc valoarea contribuiei sindicale, reinerea
efectundu-se n aceleai condiii ca i reinerea cotizaiei sindicale.
ART. 5
Prezentul contract colectiv de munc se poate modifica n condiiile i cu
procedurile prevzute de lege.
ART. 6
Modificrile aduse contractului produc efecte de la data nregistrrii lor.
ART. 7
Suspendarea i ncetarea contractului de ramur se vor face cu respectarea
legislaiei n vigoare.
ART. 8
Contractele colective de munc la nivelul unitilor vor fi ncheiate pe baza
prezentului contract de munc i nu vor putea s prevad drepturi sub limitele
stabilite prin acesta i prin alte reglementri legale n vigoare.
ART. 9
Prile se oblig s asigure popularizarea n unitate a contractului de ramur,
astfel nct salariaii s ia cunotin de coninutul su.
ART. 10
(1) Problemele ce apar n aplicarea prezentului contract, precum i soluionarea
lor se analizeaz n cadrul comisiei paritare de la nivelul ramurii (anexa nr. 4).

(2) Litigiile intervenite cu ocazia executrii, a modificrii, suspendrii sau


ncetrii prezentului contract se soluioneaz n conformitate cu prevederile legale
referitoare la conflictele de munc.
ART. 11
(1) mputerniciii organelor de conducere ai federaiilor sindicale i/sau ai
federaiei patronale semnatare pot verifica la uniti modul n care sunt respectate
drepturile salariailor prevzute n contractul colectiv de munc la nivelul fiecrei
uniti la care se aplic prezentul contract colectiv de munc; patronul va asigura
intrarea acestora n unitate n conformitate cu regulamentul intern propriu, cu
normele i procedurile interne, mputerniciii obligndu-se ca pe toat durata
verificrii s respecte aceste norme.
(2) Societile comerciale vor trimite o copie a contractului colectiv de munc la
nivel de unitate, nregistrat la Direcia pentru dialog, familie i solidaritate social
din judee, la organizaia (asociaia) patronal i/sau la federaia sindical, la
cererea acestora.
ART. 12
(1) Drepturile salariailor prevzute n prezentul contract colectiv de munc unic
nu pot s reprezinte motiv pentru reducerea altor drepturi colective sau
individuale.
(2) Dac prin reglementri anterioare au fost prevzute drepturi mai mari pentru
salariai, se vor aplica acele reglementri, n afara cazului n care prin lege se
dispune n mod expres altfel.
(3) n situaiile n care, n privina drepturilor ce decurg din prezentul contract
de ramur intervin reglementri legale mai favorabile, acestea vor face parte, de
drept, din contract.
ART. 13
n vederea negocierii contractului colectiv de munc la nivelul unitii, patronii
se oblig s prezinte n scris, la cererea sindicatelor, ultima situaie economicofinanciar, organigrama, posturile disponibile la zi, condiiile de ocupare a lor i
alte informaii prevzute de lege.
CAP. 2
Timpul de munc i timpul de odihn
ART. 14
(1) Durata normal a timpului de munc este de 40 de ore pe sptmn.
(2) Durata maxim legal a timpului de munc nu poate depi 48 de ore pe
sptmn, inclusiv orele suplimentare.
(3) Prin excepie, durata timpului de munc poate fi prelungit peste 48 de ore
pe sptmn, care includ i orele suplimentare, cu condiia ca media orelor de
munc, calculat pe o perioad de referin de 9 luni calendaristice, s nu
depeasc 48 de ore pe sptmn.

(4) La stabilirea perioadelor de referin prevzute la alin. 3 nu se iau n calcul


durata concediului de odihn anual i situaiile de suspendare a contractului
individual de munc.
(5) Prevederile alin. 2, 3 i 4 nu se aplic tinerilor care nu au mplinit vrsta de
18 ani.
ART. 15
(1) Pentru unele activiti, locuri de munc i categorii de personal, prevzute n
contractele colective de munc la nivel de uniti, se pot stabili programe de lucru
pariale, corespunztoare unor fraciuni de norm cu o durat a timpului de munc
de cel puin 2 ore pe zi. Drepturile salariailor care lucreaz n astfel de situaii se
acord proporional cu timpul efectiv lucrat.
(2) Femeile care au n ngrijire copii de pn la 6 ani pot lucra cu 1/2 norm cu
salariul corespunztor acesteia, fr s li se afecteze drepturile ce decurg din
calitatea de salariat, cum sunt concediul de odihn, vechimea n munc etc. Stagiul
de cotizare pentru aceste asigurate este corespunztor contribuiei de asigurri
sociale reinute i virate.
ART. 16
(1) Salariaii care i desfoar activitatea n locuri de munc cu condiii
deosebite beneficiaz de reducerea duratei normale a timpului de munc sub 8 ore
pe zi, n condiiile prevzute de lege.
(2) Reducerea duratei timpului de munc la locurile de munc cu condiii
deosebite nu afecteaz salariul i vechimea n munc aferente duratei normale a
timpului de munc.
(3) Durata timpului de munc i categoriile de personal care beneficiaz de acest
program se stabilesc prin contractele colective de munc la nivel de uniti.
(4) n durata normal a timpului de lucru nu intr timpul consumat cu echiparea,
dezechiparea la nceputul i la sfritul programului.
(5) Repausul pentru servirea mesei nu poate fi mai mic de 15 minute. Repausul
pentru servirea mesei cu o durat de 15 minute se include n programul de lucru.
ART. 17
(1) nceperea i sfritul programului zilnic de lucru se stabilesc prin
regulamente interne, ntocmite de ctre patroni, cu consultarea reprezentanilor
sindicatelor.
(2) n toate cazurile n care se dovedete c este posibil, patronii i sindicatele
vor purta negocieri pentru a fixa orare flexibile de lucru i modaliti de aplicare a
acestora.
(3) Stabilirea orarelor flexibile nu poate conduce la sporirea sarcinilor de
serviciu, la deteriorarea condiiilor de munc ori la diminuarea veniturilor
provenite din salarii.
ART. 18
(1) Munca prestat n afara duratei normale a timpului de munc sptmnal,
prevzut la art. 14, este considerat munc suplimentar.

(2) Salariaii pot fi chemai s presteze munc suplimentar numai cu acordul


lor, cu excepia cazurilor prevzute de lege.
ART. 19
(1) Munca suplimentar se compenseaz prin ore libere pltite n urmtoarele 30
de zile dup efectuarea acesteia.
(2) n cazul n care compensarea prin ore libere pltite nu este posibil n
termenul prevzut la alin. (1), n luna urmtoare munca suplimentar va fi pltit
salariatului prin adugarea unui spor de 100% .
ART. 20
(1) Pentru salariaii al cror program de lucru se desfoar n timpul nopii,
durata de munc este mai mic cu o or dect durata timpului de munc prestat n
timpul zilei, fr diminuarea salariului de baz i a vechimii n munc.
(2) La unitile unde procesul muncii este ntrerupt sau condiiile specifice
muncii o impun, programul de lucru din timpul nopii poate fi egal cu cel al zilei.
Munca prestat n timpul nopii n cadrul unui asemenea program se pltete cu un
spor de minimum 25% din salariul de baz pentru fiecare or de noapte prestat,
dac timpul lucrat reprezint cel puin jumtate din programul de lucru; de acest
spor beneficiaz i salariaii care lucreaz n condiii deosebite, unde durata
timpului de munc este mai mic de 8 ore/zi.
(3) Se consider munc desfurat n timpul nopii munca prestat n intervalul
cuprins ntre orele 22,00 i 6,00. Durata normal a muncii de noapte nu va depi
8 ore ntr-o perioad de 24 de ore.
(4) Salariatele gravide, ncepnd cu luna a V-a de sarcin, luzele i cele care
alpteaz nu vor fi obligate s presteze munc de noapte.
ART. 21
(1) n fiecare sptmn salariaii au dreptul, de regul, la 2 zile consecutive de
repaus.
(2) Repausul sptmnal se acord, de regul, smbta i duminica.
(3) n cazul n care activitatea de la locul de munc nu poate fi ntrerupt n
zilele de smbt i duminic, prin contractele colective de munc la nivel de
uniti se vor stabili condiiile n care zilele de repaus sptmnal s fie acordate i
n alte zile ale sptmnii sau cumulat, pe o perioad mai mare.
ART. 22
(1) Salariaii au dreptul n fiecare an calendaristic la un concediu de odihn,
pltit, de minimum 21 de zile lucrtoare, difereniat n funcie de vechimea n
munc. Diferenierea se face prin negociere, la ncheierea Contractului colectiv de
munc la nivelul unitii.
(2) Salariaii care lucreaz permanent n ture continuu cel puin 4 luni pe an vor
beneficia de un concediu suplimentar de maximum 1 - 3 zile pe an, proporional cu
timpul lucrat n aceste condiii.
ART. 23
(1) n fiecare an calendaristic, salariaii ncadrai n gradul de invaliditate III au
dreptul la un concediu de odihn conform legii.

(2) Salariaii care i desfoar activitatea n locuri de munc cu condiii


deosebite beneficiaz de concedii de odihn suplimentare de minimum 3 zile pe
an.
(3) Salariaii n vrst de pn la 18 ani vor beneficia de un concediu de odihn
suplimentar de pn la 7 zile pe an.
(4) Prin contractele colective de munc la nivelul unitilor, n funcie de
posibiliti, se vor stabili criteriile pe baza crora salariaii pot beneficia de
concedii de odihn suplimentare.
ART. 24
(1) Pentru perioada concediului de odihn, salariaii vor primi o indemnizaie ce
nu va fi mai mic dect valoarea total a drepturilor salariale cuvenite pentru
perioada respectiv.
(2) Indemnizaia de concediu de odihn reprezint media zilnic a salariului de
baz, a indemnizaiilor i sporurilor cu caracter permanent (inclusiv sporul de
noapte, n cazul celor care lucreaz n schimburi) din ultimele 3 luni anterioare
celei n care este efectuat concediul, multiplicat cu numrul zilelor de concediu.
(3) Prin contractele colective de munc la nivel de uniti se va stabili ca, pe
lng indemnizaia de concediu, s se plteasc i o prim de vacan n valoare de
cel puin un salariu minim pe unitate, pe baza criteriilor stabilite la nivel de
unitate.
(4) Indemnizaia de concediu i, dup caz, prima de vacan se pltesc cu cel
puin 5 zile nainte de plecarea n concediu.
(5) Compensarea n bani a concediului de odihn neefectuat este permis numai
n cazul ncetrii contractului individual de munc.
ART. 25
(1) Concediul de odihn anual se efectueaz conform programrii colective sau
individuale.
(2) n cazul n care programarea concediilor se face fracionat, programarea se
va realiza astfel nct fiecare salariat s efectueze ntr-un an calendaristic cel puin
15 zile lucrtoare de concediu nentrerupt.
ART. 26
(1) Salariaii au dreptul la zile libere pltite n cazul unor evenimente familiale,
stabilite conform anexei nr. 5.
(2) Sunt nelucrtoare zilele de srbtoare legale, precum i ziua profesiunii,
astfel:
a) 1 - 2 ianuarie;
b) prima i a doua zi de Pate;
c) 1 Mai;
d) 1 Decembrie;
e) prima i a doua zi de Crciun;
f) 2 zile pentru fiecare dintre cele dou srbtori religioase ale anului, declarate
astfel de cultele religioase legale, altele dect cele cretine, pentru persoanele
aparinnd acestora, care nu vor beneficia de zile libere conform alin. b) i e);

g) De regul, Ziua lucrtorului din industria alimentar este pe 15 August, cu


excepia situaiilor n care prin contractul colectiv de munc la nivel de unitate s-a
negociat o alt dat.
(3) Prin contractele colective de munc la nivel de unitate se pot negocia i alte
situaii n care salariaii beneficiaz de zile libere pltite, precum i numrul
acestora.
(4) Pentru rezolvarea unor situaii personale, salariaii au dreptul la concedii fr
plat n condiiile legii. Pentru unitile i salariaii care presteaz activitate
sezonier se poate acorda concediu fr plat pn la 120 de zile/an.
ART. 27
(1) n afara concediului pentru creterea copilului pn la mplinirea vrstei de 2
ani i n cazul copilului cu handicap pn la mplinirea vrstei de 3 ani, salariata
mam poate beneficia de nc un an concediu fr plat.
(2) De concediul pentru creterea copilului poate beneficia, opional, unul dintre
prini.
(3) n perioada n care salariata/salariatul se afl n concediul prevzut la alin.
(1) acestuia nu i se va putea desface contractul de munc, iar pe postul su nu vor
putea fi angajate alte persoane dect cu contract de munc pe durat determinat.
(4) Salariatele beneficiaz de celelalte prevederi legale care reglementeaz
protecia maternitii la locul de munc.
ART. 28
(1) n cazul n care salariatele se afl n concediu de maternitate, unitile pot
compensa pe o perioad maxim de 6 sptmni diferena dintre salariul de baz
individual avut i indemnizaia legal la care au dreptul.
(2) Aceste sume nu se deduc din contribuia de asigurri sociale.
ART. 29
Salariatele care renun la concediul pentru creterea copilului pn la
mplinirea vrstei de 2 ani i, n cazul copilului cu handicap, pn la mplinirea
vrstei de 3 ani beneficiaz de o reducere a duratei normale a timpului de lucru cu
2 ore pe zi, fr s le fie afectate salariul de baz i vechimea n munc, cu
respectarea prevederilor legale.
ART. 30
Salariatul tat beneficiaz de concediu paternal n condiiile prevzute de lege.
CAP. 3
Condiiile de munc i protecia muncii
ART. 31
Prile se oblig s respecte prevederile legale privind protecia i securitatea
muncii, precum i toate reglementrile legale n vigoare aplicabile n acest
domeniu.
ART. 32

(1) La nivelul unitilor se vor constitui comitete de securitate i sntate n


munc, n conformitate cu prevederile legale n vigoare.
(2) Timpul de munc afectat activitii n comitetele de securitate i sntate n
munc se consider timp de lucru efectiv prestat.
ART. 33
La stabilirea msurilor care vizeaz condiiile de munc, prile vor ine seama
de urmtoarele principii de baz:
a) msurile preconizate s vizeze, mai nti, ameliorarea real a condiiilor de
securitate i sntate n munc, n conformitate cu prevederile legale n vigoare;
b) msurile preconizate pentru ameliorarea condiiilor de munc trebuie s fie
realizate mpreun cu reprezentanii sindicatelor reprezentative potrivit legii, astfel
nct acetia s fie consultai i informai cu privire la acestea, ncheindu-se anexe
la contractele colective de munc.
ART. 34
(1) Locurile de munc n industria alimentar, a buturilor i tutunului se
clasific n locuri de munc cu condiiile normale i locuri de munc cu condiii
deosebite sau speciale i se stabilesc cu respectarea prevederilor legale n vigoare.
(2) Locurile de munc pentru care se pot acorda sporuri la salariu, materiale
igienico-sanitare, concedii suplimentare i alimentaie de ntrire a organismului se
negociaz la nivel de unitate conform anexei nr. 6 din prezentul contract, pe baza
propunerilor Comitetului de securitate i sntate n munc de la nivelul unitii.
(3) Locurile de munc cu condiii deosebite, care determin reducerea vrstei de
pensionare, sunt cele stabilite prin determinrile efectuate la nivelul unitilor
conform reglementrilor legale n vigoare i se vor stipula n contractele colective
de munc de la nivelul unitilor, precum i n contractele individuale de munc.
ART. 35
(1) Duratele de reducere a vrstei pentru pensionare sunt cele prevzute de lege.
(2) Patronii pot ncheia pentru salariai contracte de asigurare de risc sau alte
tipuri de asigurri, conform legii.
ART. 36
(1) n cazul n care condiiile de munc se normalizeaz, salariaii vor beneficia,
pentru refacerea capacitii de munc, nc minimum 2 luni, de urmtoarele
drepturi;
a) spor pentru condiii grele de munc;
b) spor pentru nocivitate;
c) alimentaie de ntrire a rezistenei organismului.
(2) De drepturile prevzute la alin. (1) beneficiaz i salariaii care au lucrat cel
puin ase luni n condiiile alin. (1) i i schimb locul de munc din motive ce nu
le sunt imputabile, dac drepturile de aceeai natur la noul loc de munc sunt mai
mici.
ART. 37

n cazul schimbrii condiiilor de munc, indiferent de momentul efecturii


reclasificrii de ctre organele competente, salariaii vor beneficia de drepturile
aferente noii clasificri ncepnd cu data schimbrii condiiilor de munc.
ART. 38
(1) Patronii vor asigura organizarea raional a muncii pentru fiecare loc de
munc. Pe aceast baz se stabilesc sarcini i rspunderi sub form de norme de
munc (norme de timp, norme de producie, norme de personal), nsoite de
descrierea sferei de atribuii i a zonei de servire, menite s asigure utilizarea
integral i eficient a timpului de munc.
(2) Normele de munc vor fi astfel stabilite nct s asigure un ritm normal de
lucru, la o intensitate a efortului muscular sau intelectual i la o tensiune nervoas
care s nu conduc la oboseala excesiv a salariailor.
(3) Normele de munc se elaboreaz n condiiile legii.
ART. 39
(1) Normarea muncii se aplic tuturor categoriilor de salariai, potrivit
specificului activitii fiecruia, i se bazeaz pe tehnicile normrii muncii; aceasta
se desfoar ca un proces continuu, n concordan cu schimbrile care au loc n
organizarea muncii i cu nivelul de dotare tehnic.
(2) n toate situaiile n care normele de munc nu asigur un grad complet de
ocupare, conduc la o solicitare excesiv sau, dup caz, nu corespund condiiilor
pentru care au fost elaborate, se impune reexaminarea lor. Aceasta poate fi cerut
att de ctre patroni, ct i de ctre sindicate. n caz de divergen, se va recurge de
comun acord la o expertiz tehnic ale crei concluzii sunt obligatorii pentru
ambele pri.
(3) Reexaminarea normelor de munc nu va putea conduce la diminuarea
salariului de baz negociat.
(4) Cheltuielile ocazionate de soluionarea divergenelor cu privire la
modificarea normelor de munc vor fi suportate de ctre uniti, pentru prima
solicitare adresat de ctre sindicate.
ART. 40
Patronii au obligaia s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice
avute n vedere la elaborarea normelor de munc, iar salariaii trebuie s realizeze
norma de munc sau, dup caz, sarcinile specifice funciei sau postului deinute.
ART. 41
(1) Numrul de personal se va stabili n raport cu volumul activitii desfurate,
cu durata timpului normal de lucru i cu normele de munc.
(2) Fiecrui salariat i se va ntocmi fia postului, n dou exemplare, unul va
rmne la unitate, iar cellalt la angajat.
ART. 42
(1) n toate cazurile n care munca este efectuat ntr-un ritm impus, colectiv sau
individual, n normele de munc se includ i timpii de refacere a capacitii de
munc.

(2) Acolo unde natura muncii o impune, pentru a permite utilizarea real a
timpilor de refacere a capacitii de munc, numrul de personal va cuprinde un
numr corespunztor de salariai pentru nlocuire.
ART. 43
Patronatele i sindicatele vor urmri ca organizarea serviciilor medicale de
ntreprindere i de medicina muncii s se fac conform legii.
ART. 44
Patronii nu vor refuza angajarea sau, dup caz, meninerea n munc a
persoanelor cu handicap, n cazurile n care acestea sunt apte pentru ndeplinirea
obligaiilor de serviciu aferente posturilor existente.
ART. 45
n cazul recomandrilor medicale, patronii vor stabili mpreun cu sindicatele
trecerea salariailor n alte locuri de munc disponibile i, dup caz, recalificarea
acestora n raport cu posibilitile unitilor.
ART. 46
(1) Prile sunt de acord c nici o msur de protecie a muncii nu este eficient
dac nu este cunoscut, nsuit i aplicat n mod contient de salariai.
(2) Patronul va asigura, pe cheltuiala sa, instruirea i perfecionarea profesional
a salariailor, cu prioritate a membrilor Comitetului de securitate i sntate n
munc, cu privire la normele de protecie a muncii. n contractele colective de
munc ncheiate la nivelul unitilor se vor prevedea msuri specifice,
periodicitatea, metodologia, obligaiile i rspunderile, precum i controalele
proprii, n conformitate cu reglementrile elaborate de Ministerul Muncii,
Solidaritii Sociale i Familiei i cu normele proprii.
(3) n cazurile n care, n procesul muncii, intervin schimbri ce impun aplicarea
unor norme noi de protecie a muncii, salariaii vor fi instruii i testai efectiv cu
privire la riscurile pe care le presupune noul loc de munc.
ART. 47
n contactele colective de munc ncheiate la nivel de unitate se vor nscrie
parametrii de microclimat stabilii conform prevederilor legale n vigoare, care vor
fi urmrii la fiecare loc de munc, n vederea lurii msurilor de protecie a
muncii specifice, precum i programele de control al realizrii msurilor stabilite.
ART. 48
(1) Contravaloarea echipamentului de protecie se suport integral de ctre
patron.
(2) Contravaloarea echipamentului de lucru se suport potrivit prevederilor
legale i celor din contractele colective de munc de la nivelul societii.
(3) n toate cazurile n care, n afara echipamentului de lucru prevzut de lege,
patronul cere o anumit vestimentaie, ca echipament de lucru, contravaloarea
acesteia se suport integral de ctre patron.
ART. 49
(1) Prile se oblig s asigure un regim de protecie a muncii, pentru femeile i
tinerii n vrst de pn la 18 ani, cel puin la nivelul drepturilor specifice

reglementate de legislaia muncii i de prevederile prezentului contract, pe care le


socotesc ca fiind minimale.
(2) Alte drepturi specifice sau alte cuantumuri ale drepturilor reglementate de
legislaia muncii pot fi stabilite prin contractele colective de munc la nivelul
unitilor.
ART. 50
(1) n vederea meninerii i mbuntirii condiiilor de desfurare a activitii,
patronul va lua urmtoarele msuri de amenajare ergonomic a locului de munc:
a) asigurarea condiiilor de mediu (iluminat, microclimat, zgomot, vibraii,
temperatur, aerisire, umiditate);
b) amenajarea anexelor sociale ale locurilor de munc (vestiare, bi, grupuri
sanitare, sli de repaus);
c) diminuarea pn la eliminarea treptat a emisiilor poluante.
(2) Salariaii sunt obligai s pstreze n bune condiii amenajrile efectuate de
patron, s nu le deterioreze i s nu le descompleteze ori s sustrag componente
ale acestora. n caz contrar, acetia vor fi sancionai disciplinar, patrimonial sau
penal, dup caz.
CAP. 4
Salarizarea i alte drepturi bneti
ART. 51
(1) Pentru munca prestat n condiiile prevzute n contractul individual de
munc, fiecare salariat are dreptul la un salariu n bani convenit la ncheierea
contractului individual de munc, indiferent de natura unitii n care i desfoar
activitatea.
(2) Salariul cuprinde salariul de baz, indemnizaiile, sporurile, precum i alte
adaosuri, n msura n care acestea nu sunt absorbite n salariul de baz.
ART. 52
Salariul de baz minim brut pe ramur garantat n plat, corespunztor
programului lunar normal (170 ore) de lucru, este de:
- pentru munci necalificate
- pentru munci calificate

- 450 lei
- 600 lei

ART. 53
Formele de salarizare ce urmeaz s se aplice fiecrei activiti ori categorii de
salariai se stabilesc prin contractul colectiv de munc la nivel de unitate.
ART. 54
(1) Prile contractante sunt de acord ca n perioada urmtoare s acioneze
pentru includerea unor sporuri n salariul de baz, care s reprezinte retribuia
pentru munca prestat i condiiile de la locul de munc, astfel nct salariul de
baz s aib pondere majoritar n salariu.

(2) Sporurile la salarii se acord dac nu sunt cuprinse n salariile de baz. n


msura n care sporul de vechime nu este absorbit n salariul de baz, acesta se va
acorda astfel:
-

de la
de la
de la
de la
peste

3 la 5 ani
5 la 10 ani
10 la 15 ani
15 la 20 ani
20 ani

5%;
10%;
15%;
20%;
25% .

(3) Sporurile pentru condiii de munc speciale i deosebite, calculate la salariile


de baz individuale, vor fi de minimum 10% .
(4) Condiiile concrete de acordare a sporurilor se stabilesc prin contractele
colective de munc la nivel de uniti.
(5) Se mai acord sporuri pentru:
a) orele suplimentare prestate peste programul de lucru convenit, stabilite prin
negociere, n cadrul contractului colectiv la nivel de unitate sau, dup caz, al
contractului individual de munc, i nu poate fi mai mic de 100%;
b) orele prestate n zilele libere, n zilele de srbtori legale ori n alte zile n
care, potrivit legii, nu se lucreaz, n funcie de modul de organizare a programului
de lucru - minimum 100%;
c) lucru n timpul nopii, - 25% din salariul de baz.
(6) Sporurile prevzute la alin. (5) lit. d) se acord proporional cu timpul
efectiv lucrat n condiiile stipulate.
(7) La nivelul unitii exist posibilitatea acordrii i a altor tipuri de sporuri.
(8) Pentru executarea, pe lng funcia de baz, i a unei alte funcii, se poate
acorda un spor de pn la 50% din salariul de baz al funciei nlocuite; cazurile n
care se aplic aceast prevedere i cuantumul vor fi stabilite prin negocieri la
contractele de munc la nivel de unitate sau grupuri de uniti.
ART. 55
(1) Adaosurile la salariul de baz sunt:
a) adaosul de acord, acolo unde plata salariului se realizeaz n acord;
b) premiile acordate din fondul de premiere, calculate ntr-o proporie de 3% din
fondul de salarii realizat lunar i cumulat;
c) cota-parte din profitul net ce se repartizeaz salariailor, de pn la 10%, dac
exist acordul adunrii generale a acionarilor;
(2) Patronii vor acorda salariailor prime cu ocazia srbtorilor religioase de
Pate i Crciun, care se vor negocia la nivelul fiecrei uniti la ncheierea
contractului colectiv de munc la nivel de unitate.
(3) Condiiile de acordare difereniat, diminuare sau anulare a participrii la
profit sau la fondul de premiere a salariailor se stabilesc prin contractele colective
de munc la nivel de unitate, pe baz de criterii stabilite de comun acord de
patronat i sindicate, dac prin lege nu se prevede altfel.
ART. 56

Patronii pot acorda salariailor membri de sindicat tain din produsele i


subprodusele obinute, n condiiile stabilite prin contractele colective de munc la
nivelul unitilor, cu respectarea prevederilor legale.
ART. 57
(1) Formele de organizare a muncii i de salarizare ce se pot aplica sunt
urmtoarele:
a) n regie sau dup timp;
b) n acord;
c) pe baz de tarif sau cote procentuale din veniturile realizate.
(2) Organizarea muncii i salarizarea n acord pot avea loc ntr-una dintre
urmtoarele forme:
a) acord direct;
b) acord progresiv;
c) acord indirect.
(3) Acordul direct, progresiv sau indirect, se poate aplica individual sau
colectiv.
(4) Formele de organizare a muncii i de salarizare ce ar urma s se aplice
fiecrei activiti i fiecrui loc de munc se stabilesc prin contractele colective de
munc la nivel de uniti.
ART. 58
(1) Patronii se oblig s asigure condiiile necesare realizrii de ctre fiecare
salariat a sarcinilor ce i revin, n cadrul programului zilnic de munc stabilit.
(2) n situaia n care patronii nu pot asigura pe durata zilei de lucru, parial sau
total, condiiile necesare realizrii sarcinilor de serviciu, acetia sunt obligai s
plteasc salariailor salariul de baz pentru timpul ct lucrul a fost ntrerupt.
ART. 59
Dac activitatea a fost ntrerupt din vina salariailor, acetia vor suporta
pagubele produse i nu vor fi pltii pe perioada nelucrat.
ART. 60
Plata salariilor se face periodic, la intervale de cel mult o lun, iar datele se
stabilesc prin contractele colective de munc la nivelul unitilor.
ART. 61
(1) Drepturile bneti cuvenite salariailor se pltesc naintea oricror obligaii
bneti ale unitilor.
(2) n caz de faliment sau lichidare judiciar, salariaii au calitatea de creditori
privilegiai, iar drepturile lor bneti constituie creane privilegiate, urmnd s fie
pltite integral, naintea celorlali creditori.
(3) Angajatorul va contribui la fondul de garantare pentru plata creanelor
salariale care rezult din contractele individuale de munc, n condiiile legii.
ART. 62
(1) Angajatorii vor ine evidena activitii desfurate de salariai i a
drepturilor salariale de care au beneficiat, elibernd dovezile necesare.

(2) n acest sens fiecrui salariat i se va nmna lunar un document coninnd


informaii cu privire la drepturile salariale de care beneficiaz.
ART. 63
(1) Salariaii care se pensioneaz pentru boal primesc o indemnizaie egal cu
cel puin dou salarii de baz avute n luna pensionrii.
(2) Salariaii care se pensioneaz pentru limit de vrst primesc o indemnizaie
de minimum un salariu de baz avut la data pensionrii.
ART. 64
n afar de ajutoarele prevzute de lege, la care au dreptul, salariaii vor
beneficia i de urmtoarele ajutoare, suportate din fondurile proprii ale unitii:
a) n cazul decesului salariatului, un ajutor acordat familiei de cel puin trei
salarii medii nete lunare pe unitate;
b) cel puin un salariu de baz al mamei, pltit de unitatea acesteia pentru
naterea fiecrui copil; dac mama nu beneficiaz de un astfel de ajutor, soul
acesteia beneficiaz de plata unui salariu de baz;
c) cel puin un salariu de baz, pltit de unitate la decesul soului sau soiei ori la
decesul unei rude de gradul nti aflate n ntreinerea salariatului;
d) cel puin un salariu minim pe unitate, salariailor care se cstoresc pentru
prima dat i care sunt salariai n unitatea respectiv de cel puin 1 an.
ART. 65
n cazul unui accident de munc, se acord indemnizaia pentru incapacitate
temporar de munc a crei baz de calcul este stabilit la art. 20, iar sursa de plat
o constituie contribuia de asigurare pentru accidente de munc i boli
profesionale, cu excepia primelor 3 zile de incapacitate, care se suport de
angajator, potrivit prevederilor art. 35 din Legea nr. 346/2002. Salariatul primete
o indemnizaie a crei baz de calcul se stabilete conform prevederilor Legii nr.
346/2002, privind asigurarea pentru accidente de munc i boli profesionale, cu
modificrile i completrile ulterioare.
CAP. 5
Contractul individual de munc
ART. 66
(1) Drepturile i obligaiile salariailor se stabilesc la ncadrarea acestora, prin
contractul individual de munc ncheiat n conformitate cu prevederile legale i cu
modelul prevzut n anexa nr. 9 la prezentul contract. Contractele vor fi
nregistrate la Inspectoratul teritorial de munc.
(2) n contractele individuale de munc nu se pot prevedea clauze care s
stabileasc drepturi sub limita considerat minim din contractele colective de
munc la nivel de unitate, respectiv ramur.
ART. 67

n vederea stabilirii drepturilor ce decurg din contractul individual de munc,


angajaii sunt clasificai n funcie de specificul unitii, de felul muncii i de
cerinele postului.
ART. 68
(1) Contractul individual de munc se ncheie cu respectarea drepturilor
fundamentale ale ceteanului i pe criteriul aptitudinilor i competenei
profesionale. La solicitarea salariatului membru de sindicat, cu respectarea
principiului confidenialitii, la negocierea, ncheierea sau modificarea
contractului individual de munc acesta poate fi asistat de un reprezentant al
organizaiei sindicale semnatare a contractului colectiv de munc la nivel de
unitate sau de un reprezentant al organizaiei la care sindicatul este afiliat.
(2) n cazul angajrii prin concurs, dac un salariat i o persoan din afara
unitii obin aceleai rezultate, salariatul are prioritate la ocuparea postului.
ART. 69
(1) Contractele individuale de munc se pot modifica n ceea ce privete durata
contractului, locul muncii, felul muncii, condiiile de munc, timpul de munc i
de odihn i drepturile salariale, numai prin acordul prilor, cu excepia situaiilor
expres prevzute de lege.
(2) Refuzul salariailor de a accepta o modificare referitoare la unul dintre
elementele prevzute la alin. (1) nu d dreptul patronilor de a proceda la
desfacerea unilateral a contractului individual de munc pentru aceste motive,
dect n condiiile prevzute de lege.
ART. 70
(1) Contractele individuale de munc se pot suspenda, n ceea ce privete
efectele lor, prin acordul prilor sau n cazurile prevzute de lege n mod expres.
(2) n cazuri excepionale, n care, din motive tehnice sau din alte motive
obiective (neprevzute), activitatea a fost ntrerupt total sau parial, salariaii vor
primi 75% din salariul de baz individual aferent timpului respectiv, cu condiia ca
ncetarea lucrului s nu se fi produs din vina lor i dac n tot acest timp au rmas
la dispoziia unitii. Prin negocieri cu organizaia sindical se vor stabili concret
durata i modul de realizare a acestei prevederi, de a rmne la dispoziia
angajatorului n ateptarea relurii activitii.
(3) n cazul prevzut la alin. (2) se vor respecta celelalte drepturi prevzute de
actele normative pentru astfel de situaii.
(4) Patronii i sindicatele vor ncheia acorduri la nivel de unitate, n vederea
pstrrii locurilor de munc ale salariailor disponibilizai temporar.
ART. 71
(1) Contractele individuale de munc pot nceta n condiiile prevzute de lege,
ntr-unul dintre urmtoarele moduri:
a) de drept;
b) ca urmare a conveniei prilor, la data convenit de acestea;
c) ca urmare a voinei unilaterale a uneia dintre pri, n cazurile i n condiiile
limitativ prevzute de lege.

(2) n cazurile n care unitatea este obligat, potrivit legii, s acorde un preaviz
la desfacerea contractului de munc, durata acestuia va fi de 20 de zile lucrtoare.
(3) n perioada preavizului, salariaii au dreptul s absenteze patru ore pe zi de
la programul unitii pentru a-i cuta un loc de munc, fr ca aceasta s afecteze
salariul i celelalte drepturi. Orele absentate se pot acorda prin cumul, n condiiile
stabilite de ctre patron.
ART. 72
(1) Contractele individuale de munc nu pot fi desfcute din iniiativa patronilor
n cazurile n care prin lege sau prin contractele colective de munc s-au prevzut
asemenea interdicii.
(2) Desfurarea activitii sindicale conform legii nu poate constitui motiv
pentru desfacerea contractului individual de munc.
ART. 73
La desfacerea contractelor individuale de munc din motive care nu in de
persoana salariatului, precum i n cazul concedierii pentru inaptitudine fizic sau
psihic a salariailor, unitatea va acorda acestora o compensaie reprezentnd un
salariu de baz lunar, n afara drepturilor cuvenite la zi.
ART. 74
Contractul individual de munc se ncheie n baza consimmntului prilor, n
form scris, n limba romn, conform anexei la prezentul contract. Obligaia de
ncheiere a contractului individual de munc n form scris revine angajatorului.
ART. 75
Angajatorii au obligaia de a comunica n scris sindicatelor de la nivelul
unitilor msurile de disponibilizare colectiv a personalului, n timp util, dar nu
mai puin de 60 de zile anterior efecturii acestora.
ART. 76
(1) La luarea msurilor de concediere colectiv pentru reducere de posturi, vor
fi avute n vedere urmtoarele criterii minimale:
a) competena profesional;
b) dac msura ar putea afecta doi soi care lucreaz n aceeai unitate, se
desface contractul de munc al soului care are venitul cel mai mic, fr ca prin
aceasta s se poat desface contractul individual de munc al unei persoane care
ocup un post nevizat de reducere;
c) msura s afecteze, mai nti, persoanele care nu au copii n ntreinere;
d) msura s afecteze numai n ultimul rnd femeile care au n ngrijire copii,
brbaii vduvi sau divorai care au n ngrijire copii, precum i salariaii, brbai
sau femei, care mai au cel mult 2 ani pn la pensionare la cererea lor.
e) contractele individuale de munc ale salariailor care cumuleaz funcii n
uniti diferite, precum i ale celor care cumuleaz pensia cu salariul;
f) contractele individuale de munc ale persoanelor care ndeplinesc condiiile
de pensionare, la cererea unitii sau a lor;
g) contractele individuale de munc ale salariailor care obin venituri constante
din poziia de patron sau asociat la o societate comercial.

(2) n cazul n care msura desfacerii contractului individual de munc ar afecta


un salariat care a urmat o form de calificare sau de perfecionare a pregtirii
profesionale i a ncheiat cu unitatea un act adiional la contractul de munc, prin
care s-a obligat s presteze o activitate ntr-o anumit perioad de timp, patronul
nu-i va putea pretinde acestuia despgubiri pentru perioada rmas nelucrat pn
la mplinirea termenului.
ART. 77
Sindicatele au dreptul s verifice modul de aplicare a prevederilor art. 76 i s
acioneze pe orice cale, legal sau convenional, pentru a asigura respectarea lor.
n cazul n care dou sau mai multe persoane salariate sunt n aceeai situaie,
disponibilizarea se face cu acordul sindicatelor.
ART. 78
(1) Unitile care i extind sau i reiau activitatea ntr-o perioad de 9 luni de la
luarea msurilor de desfacere a contractului individual de munc n condiiile legii,
au obligaia s ncunotineze n scris despre aceasta organizaiile sindicale i s
fac public msura prin pres. Patronii sunt obligai s reangajeze salariaii crora
li s-a desfcut contractul individual de munc n condiiile de mai sus, care au
pregtirea i competena necesare pentru ocuparea posturilor vacante i care s-au
prezentat n termen de 15 zile de la data apariiei anunului.
(2) Nerespectarea prevederilor alin. (1) atrage rspunderea celor vinovai,
conform legii.
(3) Patronii au obligaia de a pstra locurile de munc ale salariailor pensionai
pe caz de boal pe o perioad de maximum 6 luni. n aceast perioad, patronii pot
angaja personal cu contract individual de munc pe durat determinat.
CAP. 6
Formarea profesional
ART. 79
(1) Prin "formare profesional" prile neleg s desemneze orice procedur
prin care un salariat dobndete o calificare, o alt calificare, precum i orice
procedur prin care salariatul se specializeaz, obinnd un certificat sau o diplom
care atest aceste situaii.
(2) Formarea i perfecionarea profesional cuprind i teme cu caracter patronal
i sindical din domeniul relaiilor de munc, convenite ntre sindicate i patroni.
(3) n cazul n care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesional
este iniiat de angajator, toate cheltuielile ocazionate de aceast participare sunt
suportate de ctre acesta.
(4) Salariaii au dreptul s beneficieze, la cerere, de concedii pentru formare
profesional.
ART. 80

(1) Angajatorul care are cel puin 21 de salariai elaboreaz i aplic planuri de
formare profesional, cu consultarea sindicatului, plan care devine anex la
contractul colectiv de munc la nivelul angajatorului.
(2) Salariaii au dreptul s fie informai cu privire la coninutul planului de
formare profesional.
(3) Patronatul are obligaia de a asigura condiiile necesare pentru ca salariaii s
aib acces periodic la formarea profesional.
(4) Modalitatea concret de formare profesional, drepturile i obligaiile
prilor, durata formrii profesionale, precum i orice alte aspecte legate de
formarea profesional fac obiectul unor acte adiionale la contractele individuale
de munc.
(5) n cazul n care salariatul este cel care are iniiativa participrii la o form de
pregtire profesional cu scoatere din activitate, angajatorul va analiza solicitarea
salariatului mpreun cu sindicatul i va decide cu privire la cererea formulat de
ctre salariat n termen de 15 zile de la primirea solicitrii. Totodat, n cazul
acceptrii, angajatorul va decide cu privire la condiiile n care va permite
salariatului participarea la forma de pregtire profesional, inclusiv dac va
suporta n totalitate, sau n parte, costul ocazionat de aceasta.
CAP. 7
Drepturi i obligaii ale prilor
ART. 81
(1) Patronii i sindicatele, ca parteneri sociali permaneni, convin s respecte
pentru fiecare dintre ei i pentru salariai, n general, libertatea de opinie.
(2) Patronii vor adopta o poziie neutr i imparial fa de organizaiile
sindicale din societi.
ART. 82
(1) Patronii au obligaia de a invita delegaii alei ai organizaiilor sindicale
reprezentative s participe n consiliile de administraie la discutarea problemelor
de interes profesional, economic, social, cultural sau sportiv.
(2) Hotrrile consiliului de administraie sau ale altor organe asimilate
acestora, privitoare la problemele de interes profesional, economic, social, cultural
sau sportiv vor fi comunicate n scris organizaiilor sindicale, n termen de 48 de
ore de la data desfurrii edinei.
(3) Reprezentanilor sindicatelor le este interzis s participe ca observator sau
administrator la edinele mai multor consilii de administraie din societi
comerciale concurente, indiferent de natura capitalului.
ART. 83
Patronii se oblig s asigure sindicatelor informaiile necesare pentru negocierea
contractelor colective de munc sau, dup caz, pentru ncheierea acordurilor
privind raporturile de serviciu, n condiiile legii, precum i cele privind
constituirea i folosirea fondurilor destinate mbuntirii condiiilor de la locul de

munc, a proteciei muncii i a utilitilor sociale, a asigurrilor i proteciei


sociale.
ART. 84
Reprezentanii sindicali pot participa ca observatori la concursurile de angajare
i ocupare de posturi, organizate n cadrul unitii.
ART. 85
(1) Membrii alei n organele de conducere ale organizaiilor sindicale, care
lucreaz nemijlocit n unitate n calitate de salariai, au dreptul la reducerea
programului lunar cu 3 - 5 zile pentru activiti sindicale.
(2) Numrul de zile cumulate pe an i numrul celor care pot beneficia de
acestea se stabilesc prin contractul colectiv de munc de la nivelul unitii.
ART. 86
(1) Patronii vor asigura gratuit pentru activitatea sindicatelor spaiul adecvat i
mobilierul necesar; prin contractele colective de munc la nivel de uniti se vor
stabili condiiile de acces la utilizarea bazei materiale social-culturale de care
dispune unitatea. Cheltuielile pentru activiti n interesul ambelor pri, stabilite
de comun acord, vor fi suportate de ctre unitate.
(2) Baza material cu destinaie cultural-sportiv, proprietate a patronilor ori
proprietate a sindicatelor din unitile respective, va putea fi folosit, fr plat,
pentru aciuni organizate de ctre sindicate sau patroni, n condiiile prevzute n
contractele colective de munc.
ART. 87
Patronii vor permite:
a) salariailor s urmeze cursurile de pregtire sindical i patronal cu durata de
pn la 15 zile anual, cu scoatere din producie;
b) reprezentanilor sindicali i/sau patronali din organizaiile afiliate la
federaiile sindicale i/sau patronale semnatare ale prezentului contract s participe
la aciunile acestora, pe baza convocrii fcute, cu scoatere din producie i cu
suportarea cheltuielilor de ctre uniti pentru un membru al sindicatului o dat pe
lun. n cazuri excepionale, la nivel de unitate se poate conveni asupra unui
numr suplimentar de deplasri.
ART. 88
(1) Patronii vor stabili reinerea pe statele de plat a cotizaiei sindicale, n
vederea operrii deducerii din impozitul pe venit. Sumele reinute vor fi virate
lunar, concomitent cu celelalte obligaii ce rezult cu ocazia plii salariilor, astfel:
- 75% n contul sindicatelor de la nivelul unitii
- 25% n contul Federaiei Naionale a Sindicatelor din Industria Alimentar.
(2) Pentru Federaia Sindicatelor Libere din Morrit i Panificaie cotizaia se
vireaz conform prevederilor statutului propriu.
(3) Salariaii sezonieri sau temporari vor putea semna declaraia de adeziune la
sindicat, urmnd s achite cotizaia sindical, conform alin. (1), pe toat durata ct
sunt angajai.
ART. 89

(1) n toate situaiile de reorganizare sau, dup caz, de transfer al dreptului de


proprietate asupra aciunilor, activelor, i prilor sociale ale societii comerciale,
drepturile i obligaiile existente se vor transmite noilor subieci de drept, n
conformitate cu prevederile legale n vigoare.
(2) Cumprtorul, n calitate de acionar al societii, se oblig s preia
drepturile i obligaiile existente n momentul transferului dreptului de proprietate
cu privire la:
a) contractul colectiv de munc i/sau alte acorduri sau nelegeri existente ntre
sindicatul i patronatul societii;
b) contractele individuale de munc;
c) dispoziiile legale referitoare la condiiile de munc i salarizare.
ART. 90
(1) n cazul restructurrii, reorganizrii, nchiderii operaionale, nchiderii sau
falimentrii societii comerciale, patronul este obligat s respecte prevederile
legale privind desfacerea contractelor individuale de munc, ca urmare a
concedierilor colective.
(2) Salariaii disponibilizai prin concedieri colective vor beneficia, din fondul
de salarii, de compensaii bneti individuale, n condiiile i n cuantumurile
prevzute n contractele colective de munc ncheiate la nivelul unitilor, dar nu
mai puin de 6 (ase) salarii de baz brute de ncadrare.
ART. 91
Patronii se angajeaz ca n contractele societilor cu participare strin, pentru
activitile pe teritoriul Romniei, s prevad o clauz prin care se oblig s
respecte drepturile prevzute n legislaia muncii n vigoare i n contractele
colective de munc la nivel de uniti, precum i conveniile O.I.M. (Organizaiei
Internaionale a Muncii) ratificate de Romnia.
ART. 92
Repartizarea spaiilor de locuit, indiferent de natura lor, cu excepia locuinelor
de serviciu, ctre salariaii unitilor se va face de ctre comisia paritar
administraie-sindicat, conform criteriilor ce vor fi stabilite prin contractele
colective de munc la nivel de uniti.
ART. 93
Salariaii trimii n delegaie n ar vor beneficia de urmtoarele drepturi:
a) decontarea cheltuielilor de transport i a costului cazrii potrivit condiiilor
stabilite n contractele colective de munc la nivelul unitilor, dar nu mai puin
dect prevederile legale n vigoare;
b) diurna de deplasare negociat la nivel de unitate, dar nu mai mic dect
nivelul stabilit prin hotrre de guvern pentru instituiile publice (bugetari);
c) n cazurile n care nu se asigur cazarea, delegatul va primi o sum
echivalent cu valoarea diurnei.
ART. 94
Salariaii detaai beneficiaz de drepturile de delegaie prevzute de articolul
94. n cazul n care detaarea depete 30 de zile consecutiv, n locul diurnei

zilnice se pltete o indemnizaie egal cu 50% din salariul de baz zilnic net.
Aceast indemnizaie se acord proporional cu numrul de zile ce depete
durata nentrerupt de 30 de zile.
ART. 95
Salariaii detaai i menin drepturile pe care le-au avut la data detarii, cu
excepia celor privind igiena i protecia muncii. Dac la locurile de detaare
drepturile echivalente au niveluri mai mari sau se acord i alte drepturi,
persoanele detaate beneficiaz de acestea.
ART. 96
(1) n situaia n care patronii ncheie contracte cu parteneri strini, potrivit
crora salariaii vor executa unele lucrri n strintate, condiiile de munc i
salarizare, precum i celelalte drepturi i obligaii ale acestor salariai se vor stabili
prin negocieri colective, care se vor desfura n condiiile prevzute de lege i cu
respectarea clauzelor cuprinse n contractul ncheiat cu partenerul extern.
(2) Pentru buna desfurare a acestor negocieri, patronii vor pune la dispoziia
sindicatelor elementele referitoare la condiiile de munc n care urmeaz s se
execute lucrrile contractate, inclusiv drepturile de care ar putea beneficia
personalul respectiv.
ART. 97
(1) Cheltuielile sociale n limita unei cote de 2% aplicat asupra valorii
cheltuielilor cu salariile personalului, potrivit Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii, cu
modificrile ulterioare, se vor efectua conform legii pentru:
a) funcionarea corespunztoare a unor activiti sau uniti aflate n
administrarea acestora potrivit legii, i anume: cree, grdinie, dispensare,
cabinete medicale;
b) servicii de sntate acordate n cazul bolilor profesionale i al accidentelor de
munc pn la internarea ntr-o unitate sanitar;
c) muzee, biblioteci, cantine, baze sportive, cluburi, cmine de nefamiliti,
precum i colile pe care le au sub patronaj;
d) suportarea parial a costului biletelor de tratament sau de odihn pentru
salariaii proprii i pentru membrii de familie ai acestora, inclusiv al transportului;
e) acordarea de ajutoare pentru nmormntare;
f) acordarea de ajutoare unor salariai care au suferit pierderi nsemnate n
gospodriile proprii ca urmare a calamitilor naturale;
g) pentru acoperirea unei pri din cheltuielile suportate n cazul unor boli grave
sau incurabile;
h) aciuni specifice unor aniversri, srbtori religioase, zile dedicate copilului
i organizarea pomului de Crciun;
i) acoperirea parial a cheltuielilor de transport pentru salariai de la i la locul
de munc.
(2) Utilizarea fondului social pentru destinaiile prevzute la alin. (1) se face de
ctre patroni cu acordul sindicatelor.
ART. 98

(1) La nivelul unitii, din fondul pentru cheltuieli sociale constituit conform
prevederilor legale, vor fi suportate ntr-o cot de minimum 50%, cheltuielile
pentru reducerea costului biletelor de tratament i odihn n staiunile
balneoclimaterice, inclusiv costul transportului pe cale ferat (tren accelerat, clasa
a II-a) sau echivalentul acestuia, dac transportul se efectueaz cu alte mijloace.
(1^1) Cheltuielile precizate la alin. (1) vor fi suportate de angajator ntr-o cot
de minimum 50%, dar nu mai mult de suma maxim negociat n contractul
colectiv de munc la nivel de unitate.
(1^2) Unitatea va suporta cota-parte din costul biletelor pentru salariaii membri
de sindicat i membrii lor de familie, n raport cu salariul de baz i n funcie de
sezon, cu condiia ca biletele s fie procurate cu acordul organizaiilor sindicale i
s prevad efectuarea sejurului ntr-o unitate aparinnd sistemului sindical,
ministerelor sau unitilor n cauz.
(1^3) n contractele colective de munc de la nivelul unitilor se vor negocia
limitele maxime ale sumelor ce vor fi suportate de patroni, precum i salariul
maxim pn la care salariaii pot beneficia de acoperirea unei pri din bilet.
(2) Contravaloarea biletelor acordate membrilor de sindicat trimii n staiuni
ale sindicatelor pentru tratarea unor boli profesionale se suport integral de unitate,
inclusiv costul transportului pe C.F.R., clasa a 2-a, sau, acolo unde nu este posibil,
pentru transportul auto n comun.
(3) Beneficiarii de bilete de odihn i tratament vor prezenta dovada utilizrii
acestora n scop personal.
ART. 99
Drepturile suplimentare ale salariailor negociate la art. 28, 64, 65, care nu se
regsesc n prevederile Legii asigurrilor sociale, se suport din fondul social al
societii comerciale, constituit conform legii.
ART. 100
Obligaiile salariailor
Salariaii se oblig:
a) s respecte prevederile regulamentului de ordine interioar (ntocmit de
patroni cu avizul sindicatelor);
b) s foloseasc cu eficien timpul de lucru;
c) s realizeze la timp i de bun calitate toate lucrrile prevzute n tehnologii,
programe de fabricaie i n fia postului;
d) s foloseasc mainile, utilajele i instalaiile conform instruciunilor de
exploatare, n condiii tehnice de siguran;
e) s respecte consumurile normate de materii prime, materiale, combustibili,
energie, i normele de perisabiliti etc., s evite risipa i s-o nlture, s elimine
orice neglijen n pstrarea i administrarea bunurilor societii;
f) s respecte normele de protecie a muncii, de prevenire i stingere a
incendiilor, pentru evitarea oricror situaii care ar pune n primejdie viaa,
integritatea corporal sau sntatea unor persoane, precum i bunurile unitii;

g) s nu lase fr supraveghere, n timpul programului de lucru, mainile i


instalaiile n funciune;
h) s nu prseasc locul de munc pn la sosirea schimbului;
i) s nu introduc i s nu consume buturi alcoolice n cadrul unitii;
j) s nu sustrag bunuri de orice natur aparinnd unitii sau colectivitii;
k) s nu introduc la locul de munc materiale inflamabile, explozive sau toxice,
dac nu sunt prevzute n mod expres n procesul de producie;
l) s aib o comportare corect n relaiile cu patronii i sindicatele, s nu
perturbe programul de producie sau relaiile de serviciu i s respecte dispoziiile
efilor direci n concordan cu atribuiile de serviciu;
m) s respecte normele igienico-sanitare;
n) s nu divulge informaii confideniale privind pe angajator, de natur tehnic,
economic, managerial, comercial, la care are acces permanent sau n mod
ocazional prin activitatea pe care o desfoar (obligaia de confidenialitate);
o) s participe obligatoriu la aciunile de testare pe linie profesional, de
protecie a muncii i P.S.I., de siguran a circulaiei etc., stabilite de patroni;
p) s respecte regulile privind accesul n unitate al salariailor i al persoanelor
strine;
r) pe ntreaga durat a executrii contractului individual de munc, s se abin
de la svrirea oricrui act sau fapt ce ar putea duna intereselor angajatorului,
constnd n prestarea de activiti sau ncadrarea la un alt angajator concurent (care
are acelai obiect de activitate) ori desfoar pe cont propriu activiti de natur al concura pe angajator (clauza de neconcuren).
ART. 101
Patronii se oblig:
a) s ia msuri de retehnologizare i reparare a utilajelor i a instalaiilor
existente, astfel nct n spaiile de lucru s fie asigurate condiiile normale de
munc, conform normelor de protecie a muncii, n ordinea prioritilor i
posibilitilor financiare;
b) n cazul distrugerii echipamentului de protecie i de lucru, nainte de durata
normal negociat, care s-a produs din motive neimputabile salariailor, se va
proceda la nlocuirea lui n baza unui act doveditor;
c) salariul individual va fi stabilit n funcie de calificare, de importana i
complexitatea lucrrilor ce revin postului n care este ncadrat, corespunztor
competenei profesionale i pregtirii, pe baza fiei postului cu atribuiile de
serviciu;
d) la stabilirea salariului nu pot fi fcute discriminri pe criterii politice, etnice,
confesionale, de vrst, sex sau stare material;
e) la sesizarea scris a sindicatelor, patronii au obligaia ca, n termen de 5 zile,
s analizeze mpreun cu sindicatele cele sesizate i s clarifice problemele
ridicate;

f) regulamentele interne se vor ntocmi de ctre patroni cu consultarea


sindicatelor, anual, pn la finele lunii ianuarie, i se vor aproba independent de
ntocmirea i aprobarea contractelor colective de munc;
g) s achite contribuiile proprii i ale salariatului ctre fondurile bugetului
asigurrilor sociale de stat i bugetele fondurilor sociale speciale.
h) s comunice semestrial, direct sau prin intermediul sindicatului, situaia
economico-financiar a unitii.
ART. 102
(1) Salariaii cu contract individual de munc din cadrul societilor comerciale
pot primi o alocaie individual de hran, acordat sub forma tichetelor de mas,
suportat integral de unitate.
(2) Valoarea nominal a unui tichet de mas este stabilit prin lege.
(3) Salariaii ncadrai pe baz de contract individual de munc vor beneficia de
tichete de mas, n condiiile alin. (1), conform pontajelor ntocmite.
ART. 103
(1) Prile convin s fac eforturi n vederea meninerii unui climat normal de
munc n societi, cu respectarea prevederilor legale, a contractelor colective de
munc, a regulamentului intern, precum i a drepturilor i intereselor salariailor i
patronilor.
(2) n situaiile n care apar divergene n legtur cu negocierea, ncheierea
i/sau executarea prevederilor contractelor colective la nivelul unitilor, patronii i
sindicatele vor putea ncerca soluionarea acestora cu sprijinul organizaiilor
patronale i al federaiilor sindicale semnatare ale prezentului contract.
(3) n situaia declanrii unor conflicte, inclusiv a grevei, prile sunt obligate
s respecte prevederile legale n vigoare. Pe durata acestora, prile sunt obligate
s protejeze patrimoniul unitii i s asigure funcionarea nentrerupt a utilajelor
i instalaiilor tehnologice a cror oprire ar putea constitui un pericol pentru viaa
sau sntatea oamenilor, ori ar putea cauza pagube.
(4) Cu privire la medierea conflictelor de munc prevzute de Legea nr.
168/1999, dac prile convin printr-un proces-verbal semnat s nceap medierea,
n termen de 48 de ore fiecare parte va propune o list de candidai din lista de
mediatori numii de ministrul muncii, solidaritii sociale i familiei la nivelul
judeului unde i are sediul unitatea n care s-a declanat conflictul de interese.
(5) n situaia n care, dup prima ntlnire, nu vor reui s stabileasc un
mediator de comun acord, procedura de mediere nceteaz, trecndu-se la
urmtoarea etap prevzut de lege.
(6) n cazul n care s-a numit un mediator de comun acord, etapele medierii vor
fi urmtoarele:
a) prile implicate sunt obligate ca, n termen de 48 de ore de la numirea
mediatorului, s pun la dispoziia acestuia datele necesare; dac mediatorul are
nelmuriri, acesta poate cere prilor, n maximum 72 de ore de la primirea actelor,
relaii scrise cu privire la revendicrile formulate, la actele depuse sau ntocmite n
timpul concilierii, precum i la rezultatele acestora;

b) n maximum 8 zile de la numire, mediatorul este obligat s convoace ambele


pri implicate; prile implicate vor avea un numr egal de reprezentani la
mediere, de regul acelai numr ca i la conciliere, i aceleai persoane, dac este
posibil;
c) la fiecare ntlnire se va ncheia un proces-verbal care va fi semnat de
mediatori i de prile aflate n conflict;
d) medierea nu poate dura mai mult de 30 de zile de la data la care mediatorul a
fost numit i a acceptat medierea; n caz contrar, medierea nceteaz i se trece la
urmtoarea etap legal de soluionare a conflictului;
(7) Pentru crearea i meninerea unui mediu de lucru care s ncurajeze
demnitatea fiecrei persoane, prin contractul colectiv de munc la nivel de unitate
vor fi stabilite proceduri de soluionare pe cale amiabil a plngerilor individuale
ale salariailor, inclusiv a cazurilor de violen sau hruire sexual n completarea
celor prevzute de lege.
(8) Definiia hruirii sexuale este cea reglementat de lege.
(9) Plngerile salariailor n justiie nu pot constitui motiv de desfacere a
contractului individual de munc.
CAP. 8
Dispoziii finale
ART. 104
(1) n baza prevederilor art. 11 alin. (3) din Legea nr. 130/1996, republicat,
privind contractul colectiv de munc, unitile economice vor prevedea n bugetele
de venituri i cheltuieli sumele necesare constituirii fondului destinat activitilor
n domeniul negocierii contractelor colective de munc la toate nivelurile.
(2) Fondul va fi constituit la o valoare rezultat din nmulirea sumei de 15.000
lei/an/salariat cu numrul mediu de salariai.
(3) Fondul constituit va fi repartizat astfel:
a) 1/3 va rmne la nivelul unitii economice i va fi utilizat pe baza unui
program stabilit de comun acord ntre prile contractante;
b) 1/3 va fi virat de unitile economice la Federaia Naional a Sindicatelor
din Industria Alimentar, semnatar a contractului colectiv de munc unic la
nivelul ramurii, n contul RO65CECEB50331RON-0648670 CEC sectorul 5,
Agenia Cotroceni.
c) 1/3 va fi virat de unitate n contul colector "fond negociere contract colectiv
de munc la nivel naional", deschis la Banca ABN - AMRO BANK ROMNIA S.A. cu nr. 26.41.00.09.08.20 pentru negocierile colective la nivel naional;
(4) Unitile economice din industria alimentar, care ncheie contracte
colective de munc, dar nu sunt afiliate unor structuri patronale reprezentative la
nivel de ramur, vor constitui fondul destinat negocierilor colective i vor vira
sumele respective conform prevederilor de la alin. (1), (2) i (3).
ART. 105

(1) Fondurile prevzute la art. 104 vor fi determinate prin nmulirea sumelor pe
salariat/an cu numrul de salariai existeni la sfritul anului anterior. Unitile
economice vor comunica anual numrul de salariai Federaiei Patronale Romne
din Industria Alimentar pn la data de 31 ianuarie a anului urmtor.
(2) Sumele destinate constituirii fondurilor vor fi nregistrate n conturi
distincte.
(3) Unitile economice vor vira Federaiei Naionale a Sindicatelor din
Industria Alimentar sumele cuvenite, restante pe anul anterior, i cele pe anul
2006 n termen de 60 de zile de la data publicrii n Monitorul Oficial al Romniei
a prezentului contract de ramur.
(4) Federaia Patronal Romn din Industria Alimentar, Federaia Naional a
Sindicatelor din Industria Alimentar i Federaia Sindicatelor Libere din Morrit
i Panificaie vor gestiona i vor utiliza fondurile constituite n conformitate cu
prevederile legale, pe baza unor programe de aciuni aprobate de organele proprii
de conducere.
ART. 106
Patronul i sindicatele vor susine participarea asociaiilor de salariai la
privatizarea unitilor n condiiile dreptului de preferin prevzut de lege.
ART. 107
mputerniciii organelor de conducere ale patronatelor, precum i ai federaiilor
sindicale semnatare vor verifica, la sesizarea unei pri, modul n care sunt
respectate drepturile salariailor prevzute n contractul colectiv de munc; patronii
le vor asigura intrarea i protecia n unitate pe durata verificrii, cu respectarea
normativelor n vigoare.
ART. 108
Prezentul contract de ramur produce efecte ncepnd cu data nregistrrii lui de
ctre una dintre pri, n condiiile prevzute de Legea nr. 130/1996, republicat.
ART. 109
Prezentul Contract colectiv de munc unic la nivelul ramurii industriei
alimentare, a buturilor i tutunului se va publica n Monitorul Oficial al
Romniei, Partea a V-a.
Federaia Patronal Romn
din Industria Alimentar
Preedinte,
Sorin Minea
Federaia Naional a Sindicatelor
din Industria Alimentar
Preedinte,
Drago Frumosu
Federaia Sindicatelor Libere

din Morrit i Panificaie


Preedinte,
Adrian Marin
ANEXA 1
REPREZENTANII PATRONILOR
participani la negocierea Contractului colectiv de munc unic la nivelul ramurii
industriei alimentare, a buturilor i tutunului
1. Sorin Minea

- preedinte

2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.

Mihai Vian
Camelia Slivneanu
Gabriela Coman
Ileana Vitelariu
Constantin Bratu
Roxana Corha
Aurel Popescu

- Federaia Patronal Romn din


Industria Alimentar ROMALIMENTA (F.P.R.I.A.)
Director executiv - (F.P.R.I.A.) ROMALIMENTA
membru
membru
membru
membru
membru
membru

ANEXA 2
REPREZENTANII SALARIAILOR
participani la negocierea Contractului colectiv de munc unic la nivelul ramurii
industriei alimentare, a buturilor i tutunului
Federaia Naional a Sindicatelor din Industria Alimentar (F.S.I.A.)
1. Drago Frumosu
2. Sabin Rusu
3. Valer Bota
4. Mihai Oceanu
5. Livia Cojocaru
6. Gheorghe Ducai
7. Verginia Toncea
8. Petre Harasciuc
9. Virgil Stnic
10. Nicolae Nistor
11. Boco Gavril

Preedinte F.S.I.A.
Secretar general F.S.I.A.
Vicepreedinte F.S.I.A.
Vicepreedinte F.S.I.A.
Vicepreedinte F.S.I.A.
Vicepreedinte F.S.I.A.
subramura fabricrii berii
subramura fabricrii crnii
subramura fabricrii uleiului
subramura fabricrii zahrului
subramura fabricrii buturilor

Federaia Sindicatelor Libere din Morrit i Panificaie (F.S.L.M.P.)


1.
2.
3.
4.
5.

Adrian Marin
Cenue Ion
Brati Gheorghe
Burcu Viorel
Saftere Pandele

Preedinte F.S.L.M.P.
Prim-vicepreedinte
Vicepreedinte
Vicepreedinte
Secretar general

ANEXA 3
Federaia Patronal Romn
din Industria Alimentar

Federaia Naional
a Sindicatelor din

Federaia Sindicatelor
Libere din Morrit i

Industria Alimentar

Panificaie

DOVAD
n temeiul art. 11 alin. 1 lit. c) i al art. 13 alin. 2 din Legea nr. 130/1996,
republicat, cu modificrile ulterioare, privind contractul colectiv de munc,
certificm c au fost ndeplinite cerinele art. 11 alin. 3 din Legea nr. 130/1996,
republicat, i ale Contractului colectiv de munc unic la nivelul ramurii industriei
alimentare, a buturilor i tutunului pe anul 2006.
Drept urmare, salariaii din Societatea Comercial ........................ beneficiaz la
negocierea contractului colectiv de munc unic la nivelul unitii de prevederile
Contractului colectiv de munc unic la nivelul ramurii industriei alimentare, a
buturilor i tutunului pe anul 2006.
Preedinte,
Sorin Minea

Preedinte,
Drago Frumosu

Preedinte,
Adrian Marin

ANEXA 4
REGULAMENTUL
de organizare i funcionare a comisiei paritare la nivel de ramur
1. Comisia paritar la nivel de ramur va fi compus din toi membrii comisiei
de negociere a contractului colectiv de munc unic.
2. Comisia se va ntruni la cererea oricruia dintre membrii si, n termen de
maximum 5 zile lucrtoare de la formularea cererii, i va adopta hotrri valabile
prin consens, n prezena a 3/4 din numrul total al membrilor.
3. Comisia va fi prezidat, prin rotaie, de ctre un reprezentant al fiecrei pri.
4. Hotrrile adoptate potrivit pct. 2 au putere obligatorie pentru prile
contractante.
5. Secretariatul comisiei va fi asigurat de sindicate.
ANEXA 5
SITUAII
n care se acord zile libere, pltite, i cuantumul acestora
1.
zile
2.
zile
3.
zile
4.
5.
zile
6.

Cstoria salariatului

minimum 5

Naterea unui copil

minimum 5

Cstoria unui copil

minimum 2

Cstoria fratelui, surorii


Mutarea ntr-o alt locuin din aceeai localitate

minimum 1 zi
minimum 2

Decesul soului, soiei, copilului, prinilor,

socrilor, frailor, surorilor


zile
7. Decesul bunicilor, nepoilor
8. Donatori de snge
legii.

minimum 3
minimum 1 zi
conform

ANEXA 6
LOCURILE DE MUNC
(grele, nocive, periculoase, penibile) pentru care se acord sporuri
A. Condiii generale pentru industria alimentar
1. Condiii grele
a) personalul care lucreaz n activitatea de ncrcare-descrcare vagoane, nave,
mijloace de transport auto;
b) personalul care lucreaz n activitatea de manipulare manual de greuti de
peste 25 kg.
2. Condiii nocive
a) personalul care lucreaz n centralele frigorifice;
b) personalul care lucreaz la compresoarele de aer i bioxid de carbon (CO2),
oxigen i hidrogen;
c) personalul care lucreaz la centralele termice pe combustibili lichizi, solizi i
gazoi;
d) personalul care lucreaz la staiile de reparare, ntreinere i ncrcare
acumulatori;
e) personalul care execut analize fizico-chimice;
f) personalul care lucreaz n locuri de munc cu umiditate mai mare dect
limita admis (cu excepia subramurii conservelor);
g) personalul care lucreaz n locuri de munc cu temperatura peste i sub limita
admis;
h) personalul care lucreaz la multiplicare xerox, alte tipuri de copiatoare,
computere cu monitor;
i) personalul care lucreaz n atelierele de vulcanizare;
j) personalul care lucreaz n silozurile de cereale, semine i zahr;
k) personalul care lucreaz n sudura electric i autogen;
l) personalul care lucreaz n activitatea de forj;
m) personalul care lucreaz n timpul iernii (decembrie - martie) n aer liber;
n) personalul care lucreaz la activitatea de preparri soluii de curire (sod
caustic, sod calcinat i acizi);
o) personalul care lucreaz n activitate la maini (operator la mainile de splat,
mbuteliat, capsat), cu excepia subramurilor industriei crnii i conservelor.

3. Condiii periculoase
a) personalul care lucreaz la recipieni sub presiune, sub controlul ISCIR;
b) personalul de ntreinere i reparaii instalaii electrice de nalt i joas
tensiune;
c) personalul de paz.
4. Condiii penibile
a) personalul care lucreaz la instalaiile de epurare ape reziduale (curire canal
ape reziduale);
b) personalul care lucreaz n activitatea de curire grupuri sociale.
B. Condiii specifice industriei crnii
1. Condiii nocive
a) personalul care lucreaz n activitatea de afumare, fierbere, spriuri,
congelare;
b) personalul care lucreaz n seciile de fin furajer;
c) personalul care lucreaz n activitatea de topire grsimi;
d) personalul care lucreaz n laboratorul chimic de microbiologie i
trichinoscopie;
e) personalul care lucreaz n activitatea de colectri pr, coarne, copite,
mrie, subproduse;
f) personalul care lucreaz la prepararea mezelurilor i la depozitul de
saramurare;
g) personalul care lucreaz n activitatea de sacrificare, tranare i ambalare,
igienizare.
2. Condiii penibile
a) personalul care lucreaz n activitatea de colectri deeuri;
b) personalul care lucreaz n secia de mrie-abator.
C. Condiii specifice industriei laptelui
1. Condiii nocive
a) personalul care lucreaz n seciile de mbuteliat ambalaje din sticl n regim
semimecanizat;
b) personalul care lucreaz n depozitele de produse finite.
D. Condiii specifice industriei conservelor i buturilor rcoritoare
1. Condiii grele
a) personalul care lucreaz n activitatea de ncrcat-descrcat cazane autoclave.

2. Condiii nocive
a) personalul care lucreaz n activitatea de confecionare ambalaje metalice;
b) personalul care lucreaz n activitatea de oprire, sterilizare i vacuumare
conserve;
c) personalul care lucreaz la prepararea pulpelor de fructe cu bioxid de sulf.
E. Condiii specifice industriei uleiului
1. Condiii nocive
a) personalul care lucreaz n seciile de decojire;
b) personalul care lucreaz n silozurile de semine;
c) personalul care lucreaz n seciile de mbuteliere ulei;
d) personalul care lucreaz n seciile de scindare a acizilor grai.
2. Condiii periculoase
a) personalul care lucreaz la extracia continu i discontinu;
b) personalul care lucreaz la instalaiile de separaie lichide prin centrifugare
(neutralizare);
c) personalul care lucreaz la instalaiile de mbuteliat oxigen.
F. Condiii specifice industriei zahrului i produselor zaharoase
1. Condiii grele
a) personalul care lucreaz la cuptoarele de var n activitatea de zidire,
concasare piatr i curire n evaporaie;
b) personalul care lucreaz n gospodriile de sfecl i gospodriile de var.
2. Condiii nocive
a) personalul care lucreaz la prepararea laptelui de var, la decalcifierea,
purificarea, splarea sfeclei i presarea borhotului;
b) personalul care lucreaz n sectorul de prelucrare a zahrului brut;
c) personalul care lucreaz n sectorul de rafinare a zahrului;
d) personalul care lucreaz la rafinrii zahr i cu pulbere de adaos.
3. Condiii periculoase
a) personalul care lucreaz n sistemul de centrifugare a zahrului.
G. Condiii specifice industriei berii
1. Condiii grele
a) personalul care lucreaz n activitatea de ncrcare-descrcare vagoane, casa
mainii din sectorul mal;

b) personalul care lucreaz n activitatea de manipulare manual de greuti de


peste 25 kg de la depozitul produs finit;
c) personalul de la mbuteliere bere la KEG.
2. Condiii periculoase
a) personalul de ntreinere i reparaii instalaii electrice de nalt i joas
tensiune.
3. Condiii nocive
a) personalul care lucreaz la centralele frigorifice;
b) personalul care lucreaz la compresoarele de aer;
c) personalul care lucreaz la centralele termice;
d) personalul care lucreaz n activitatea de mainist (operator, mainist, splat,
mbuteliat, capsulat) de la secia de mbuteliere i tras bere la butoi;
e) personalul care lucreaz n activitatea de manipulare cereale (casa mainii,
nmuiere, germinare, usctor i corpul morii din fierbere);
f) personalul care lucreaz la fermentare primar, fermentare secundar, filtrare
bere, tanc inox;
g) personalul care lucreaz n filtrare i fierbere;
h) personalul care lucreaz n activitatea de mcinare de la fabricare mal;
i) personalul care lucreaz la casieria unitii, multiplicare xerox, alte tipuri de
copiatoare, computere cu monitor;
j) personalul care execut analize fizico-chimice, personalul de la CTC laborator.
H. Condiii specifice vinificrii
1. Condiii nocive
a) personalul care lucreaz n depozitele de buturi alcoolice de peste 24 grade;
b) personalul care lucreaz n activitatea de distilare;
c) personalul care lucreaz n activitatea de degorjare vin spumant;
d) personalul care se ocup de ngrijirea tulpinilor de drojdie specializate pentru
fermentare vin spumant;
e) personalul autorizat care execut deferizarea vinurilor.
I. Condiii specifice industriei berii, spirtului, amidonului, glucozei i drojdiei
1. Condiii grele
a) personalul de la depozitele de produse finite.
2. Condiii periculoase
a) personalul care lucreaz n activitatea de mcinat blod.

3. Condiii nocive
a) personalul care lucreaz n activitatea de preparare buturi spirtoase;
b) personalul care lucreaz n activitatea de descrcat acid sulfuric;
c) personalul care lucreaz n activitatea de manipulat cereale;
d) personalul care lucreaz n activitatea de fermentare, distilare, rafinare, la
seciile de spirt;
e) personalul care lucreaz n depozitele de alcool;
f) personalul care lucreaz n activitatea de preparare sruri la seciile de
drojdie;
g) personalul care lucreaz n depozitele de drojdie;
h) personalul care lucreaz la prepararea melasei pentru seciile de drojdie;
i) personalul care lucreaz la generaia a V-a n seciile de drojdie;
j) personalul care lucreaz la liniile de fabricat capsule tip coroana pentru bere i
buturi;
k) personalul care lucreaz la prepararea masei "plutex";
l) personalul care lucreaz n seciile de mbuteliere bioxid de carbon (CO2).
J. Condiii specifice pisciculturii i industrializrii petelui
1. Condiii grele
a) personalul care lucreaz n activitatea de ncrcare-descrcare (docheri).
2. Condiii nocive
a) personalul care lucreaz n activitatea de pescuit marin, oceanic i intern,
precum i n piscicultur;
b) personalul care lucreaz n atelierele de ambalaje metalice;
c) personalul care lucreaz la fabrica de fin de pete, la colectare i evacuare
deeuri;
d) personalul care lucreaz n seciile de fabricaie conserve i semiconserve de
pete (n activitatea de afumare, pasteurizare, sterilizare, srare i marinare).
K. Condiii specifice pentru morrit-panificaie
1. Condiii grele
a) sitari, ambalatori produse morrit, panificaie la preluarea din cuptor,
frmnttori, coctori de la cuptoarele tip DAMPF, de crmid i de pmnt,
preparatori paste i biscuii.
2. Condiii periculoase
a) personalul care asigur curirea celulelor din silozuri.
3. Condiii nocive

a) personalul care asigur cernerea finii, coctori de la cuptoare mecanice,


personalul din activitatea de demontare, decapare, degresare, personalul din
activitatea de decorticare a orezului, grului, morari, valari, grisari, sitari, ciurari.
L. Condiii specifice transporturilor din industria alimentar
1. Condiii nocive
a) transportul produselor i substanelor toxice, precum i al plantelor care
conin substane toxice;
b) transportul produselor petroliere i al adezivilor;
c) transportul materialelor novice.
2. Condiii periculoase
a) transportul substanelor periculoase cu regim special de transport.
NOT:
- Sporurile se acord pentru un program complet de munc de 170 ore
proporional cu timpul lucrat n aceste condiii.
- Prin personal n sensul prezentei anexe se nelege: muncitori necalificai,
muncitori calificai, maitri, tehnicieni, subingineri, ingineri etc.
ANEXA 7
ACIUNI
ale Federaiei Patronale Romne din Industria Alimentar i ale Federaiei
Sindicatelor din Industria Alimentar
1. ntlniri periodice n cadrul activitilor i relaiilor n/sau dintre organizaiile
sindicale i patronale.
2. Aciuni comune pentru dezbaterea i aplicarea hotrrilor Guvernului n
concordan cu interesele subramurilor.
3. Promovarea unor proiecte de acte normative specifice activitii subramurilor.
4. Stabilirea de msuri comune pentru strategia dezvoltrii subramurilor i a
privatizrii societilor comerciale.
5. Organizarea concursurilor profesionale i de protecia muncii pe subramuri i
la nivelul ramurii.
6. Organizarea zilei lucrtorului din industria alimentar.
7. Participarea la activitile Comisiei Consultative de Dialog Social de la
nivelul Ministerului Agriculturii, Alimentaiei i Pdurilor i la activitile altor
structuri tripartite i de dialog social.
ANEXA 8

LISTA UNITILOR
ntocmit n temeiul prevederilor Legii nr. 130/1996, republicat
INDUSTRIA CRNII
__________________________________________________________________
Nr. Societatea comercial
Judeul
crt.
__________________________________________________________________
0
1
2
__________________________________________________________________
1. ALDIS
Clrai
2. ALIMENTA
Bacu
3. AMAG
Buzu
4. ANA&CORNEL
Prahova
5. ANGST Ro
Ilfov
6. ARDEALUL
Covasna
7. C+C
Cara-Severin - Reia
8. CARMECO
Constana
9. CARNIG
Giurgiu
10. CAROLI
Bucureti
11. CARPIMEZ
Cluj
12. CICALEX
Teleorman
13. COMINCA
Bihor
14. CRIS-TIM
Bucureti
15. DARIMEX
Ilfov
16. DERA ROMANIA
Bucureti
17. DIANA
Vlcea
18. DISCOVERY
Cluj
19. ELIT
Alba - Cugir
20. ESCA FOOD SOLUTION
Ilfov
21. FOX COM
Bucureti
22. FRIGORIFER CRAIOVA
Dolj
23. INCAF
Prahova
24. INDCARF
Arge
25. INTEGRA IMPORT EXPORT
Bucureti
26. ION MOS
Bucureti
27. KOSAROM
Iai
28. LUCA
Braov
29. MAESTRO INDUSTRIES
Cluj
30. MAREX
Brila
31. MEDA PROD
Bucureti
32. MEDEUS/CO
Bucureti
33. MONTANA POPA
Alba Iulia - Blaj
34. MTC ROMANIA
Cluj-Napoca
35. OLAS PROD
Dolj
36. PRELUCRAREA CRNII SPLAI
Bucureti
37. PRIMACOM
Mure
38. PRINCIPAL CONSTRUCT
Prahova
39. REINER
Braov
40. ROCHUS
Bucureti
41. ROLLIT PRODIMPEX
Bucureti
42. ROMCARN
Timi
43. SALSI SINAIA
Prahova
44. SCANDIA
Sibiu
45. SIMONA
Olt
46. SMITHFIELD PROCESARE
Timi
47. SOLAF EUROPE
Bucureti
48. SPAR
Olt
49. STENYON
Giurgiu
50. TABCO CAMPOFRIO
Tulcea

51. TOP RISH FOOD


Galai
52. UNICARM
Satu Mare
53. UNIVERSAL ZALAU
Slaj
54. VASCAR
Vaslui
55. VILMA ROMANIA TRADING
Bucureti
__________________________________________________________________
INDUSTRIA LAPTELUI
__________________________________________________________________
Nr. Societatea comercial
Judeul
crt.
__________________________________________________________________
0
1
2
__________________________________________________________________
1. ALMA ROM ENGINEERING
Neam
2. LACTAG
Arge
3. PROLABAC
Bacu
4. IND. LAPTELUI
Bistria
5. PRODLACTA
Braov
6. BRAILCAT
Brila
7. BIOEF DOSTAD
Sibiu - Sebe
8. BOMILACT
Harghita - Mdrai
9. NAPOLACT
Cluj
10. IND. LAPTELUI
Constana
11. IND. LAPTELUI
Dmbovia
12. LACTIDO
Dolj
13. COVALACT
Covasna
14. DANONA PDPA
Bucureti
15. DRAAL
Bucureti
16. HITECH COMPUTERS
Maramure
17. IND. LAPTELUI
Mure
18. OLTINA
Olt
19. HOCHLAND ROMANIA
Mure
20. VITOORO
Prahova
21. FRIESLAND ROMANIA
Satu Mare
22. EUROLACT
Maramure
23. BUCOVINA
Suceava
24. DORNA, VATRA DORNEI
Suceava
25. ILVAS
Vaslui
26. I.L. Harghita
Harghita
27. LACTIS
Harghita
28. LUCIS
Buzu
29. LACTES
Bacu
30. PRODLACTA Tecuci
Galai
31. MULTILACT
Maramure
32. NUTRILACT
Gorj
33. LACTIS
Iai
34. DIRECT LINE INOX
Cluj
35. SIBIANA
Sibiu
36. RARAUL
Suceava
37. MILKCOM
Covasna
38. PAULACT
Harghita
39. PRIMULACT
Harghita
40. LACTA
Giurgiu
41. GORDON PROD
Harghita
42. LACTATE
Harghita
43. ROUA BUCERDEA
Alba
44. HARCO
Sibiu
45. MAMY S LACTATE MOLKEREI
Sibiu
46. ALBALACT
Alba
__________________________________________________________________

INDUSTRIA ZAHRULUI I A PRODUSELOR ZAHAROASE


__________________________________________________________________
Nr. Societatea comercial
Judeul
crt.
__________________________________________________________________
1. ZAHAR
Buzu
2. ZAHAR, Bod
Braov
3. ZAHAR, Lieti
Galai
4. BETA, ndrei
Ialomia
5. ZAHAR CRISTAL, Rcari
Dmbovia
6. ZAHAR ORADEA
Bihor
7. ZAHAR, Ludu
Mure
8. ZAMUR, Trgu Mure
Mure
9. DANUBIANA - F.Z.R., Roman
Neam
10. ROMANA PROD - S.R.L., Roman
Neam
11. ZAHAR, Corabia
Olt
12. ZAHAR, Timioara
Timi
13. ZAHAR
Clrai
14. ZAHAR, Oltenia
Clrai
__________________________________________________________________
INDUSTRIA BERII
__________________________________________________________________
Nr. Societatea comercial
Judeul
crt.
__________________________________________________________________
0
1
2
__________________________________________________________________
1. EDELBERG
Gorj
2. URSUS BREWERIES
Bucureti
3. S.C. BRAU UNION ROMANIA - S.A.
Bucureti
4. S.C. INTERBREW ROMANIA - S.A.
Bucureti
5. S.C. ARDEALUL - S.A.
Alba
6. S.C. NAIONAL BERE HOLDING
Iai
7. S.C. ALBRAU - S.A.
Bacu
8. BERE AZUGA
Prahova
9. S.C. IMPEX - S.R.L. FABRICA DE BERE
Satu Mare
10. BERMAS
Suceava
11. ROBEMA, Roiori
Teleorman
12. ALUTUS
Vlcea
13. TREI STEJARI
Sibiu
14. ZIMCA PIATRA NEAM
Neam
15. ASBEER
Iai
16. S.C. ATAL - S.R.L.
Giurgiu
17. S.C. BERE MURE - S.A.
Mure
18. INTERBREW EFES BREWERY
Prahova
19. S.C. BERE SPIRT, Turnu Severin
Mehedini
20. S.C. COZLA PRODUCIE - S.R.L.
Neam
21. S.C. GENERIS PROD IMPEX - S.R.L.
Prahova
22. S.C. ROMSIZ - S.A.
Braov
23. S.C. STICON - S.A.
Neam
24. S.C. VEGA `93
Galai
__________________________________________________________________
INDUSTRIA PRODUSELOR FERMENTATIVE
__________________________________________________________________
Nr. Societatea comercial
Judeul
crt.
__________________________________________________________________
0
1
2

__________________________________________________________________
1. GLUBEDEX
Brila
2. SPIRT, Ghidigeni
Galai
3. A.G.F.D., ndrei
Ialomia
4. SEINEANA
Maramure
5. ALCOZIM
Teleorman
6. S.A.B. Rdui
Suceava
7. SPIRT GHERLA
Cluj
8. ALCOOL INT
Brila
9. A & P'DRINKS Production
Bucureti
10. ALFINCOOL
Iai
11. ALKON International Pleca
Prahova
12. APOLLO, Bucecea
Botoani
13. CASA RUSU, Baia Mare
Maramure
14. CERBUL COM PROD, Dobroieti
Ialomia
15. DUMALEX
Bucureti
16. ECO, Sfntu Gheorghe
Covasna
17. ENZIMES DERIVATES
Bacu
18. FARES, Ortie
Hunedoara
19. ILEXIM
Bistria
20. INDAGRARA
Arad
21. LED PREST SERV COM
Bucureti
22. LEDA'S EXIM
Bucureti
23. GABI COM
Bistria
24. LICHIOR, Malna
Covasna
25. MAREX
Brila
26. MIKA QUATRO, Cmpina
Prahova
27. MYT DAN IMPEX
Constana
28. PRISMA PROD
Bistria
29. PRODAL `94
Bucureti
30. PRODAL IMPEX
Tulcea
31. RO-VINALCO
Dolj
32. SALVARAS GROUP
Iai
33. SPIRT ORADEA
Bihor
34. SPIRT SNSIMION
Harghita
35. ALCOOL PROD.
Cluj
36. ALCOPROD SERVICE
Constana
37. APOLLO
Botoani
38. BIOSIN
Dolj
39. COMSERVICE GAMA
Bucureti
40. DIONISOS
Galai
41. DISTILERIA ALBA IULIA
Alba
42. DUMCON
Vlcea
43. EMMA STAR
Botoani
44. EUROAVIPO
Bucureti
45. EUROL INDUSTRIES 97
Arge
46. EUROPEAN DRINKS
Oradea
47. EXPOMARKET DORALY
Bucureti
48. FARES
Hunedoara
49. GEO ALCO
Vlcea
50. GEO DRINKS
Vlcea
51. GRDITEA
Brila
52. INSTERALCOOZ
Maramure
53. IPCOINT
Sibiu
54. IPSCAIA
Bucureti
55. JUNIOR IMPEX
Ortie
56. KARIO PROD
Ialomia
57. KONDRATOV
Bihor
58. M.B.H. STAR
Suceava
59. MADEZIT
Harghita
60. MIHOC PRIMA
Neam

61. NIC PROD TRANS 97


Bucureti
62. NIC TRANS
Bucureti
63. ORTAMA
Bihor
64. PEERFECT RENAISSANCE
Timi
65. PETROCONSULT
Prahova
66. PRODAL
Tulcea
67. PRODALCO MAT
Gurahon - Arad
68. PROGRESIV
Ialomia
69. RAMIRA
Vaslui
70. REAL EUROPROD
Arge
71. REGATO DRINKS
Bucureti
72. REGUN ALCOM
Mure
73. RIENI DRINKS
Bihor
74. ROM PAULO
Bucureti
75. SANDY COM PROD
Bucureti
76. SCANDIC DISTILERIES
Bihor
77. SEAGRAM ROMANIA
Bucureti
78. SELENA
Botoani
79. SIGNUS ROMANIA DISTRIBUTION
Bucureti
80. SKENDERBERG
Bucureti
81. SPED PRODUCIE
Bucureti
82. SPINOLETTI PRODCONSERV
Vlcea
83. SUPREM
Vlcea
84. SUPREM
Sibiu
85. TEXMOD
Vlcea
86. THETA
Neam
87. TRANSILVANIA GENERAL IMP. EXP.
Bihor
88. UTO VALCO
Bucureti
89. VELIERO
Timi
90. VIIDISAMP
Vaslui
91. ZORBA
Tulcea
92. ALEXANDRION
Prahova
93. ARIANA & CO
Suceava
94. BONA COMPANY
Bucureti
95. CISTERNA PROD
Braov
96. CLASS IMPEX
Botoani
97. CONER DRINKS
Galai
98. DAIANA IMPEX
Bucureti
99. DO & DO
Ilfov
100. DRINK COSSIL
Buzu
101. ESPLANDA PROD
Dmbovia
102. FARES DRINKS
Hunedoara
103. FICROM IMPEX
Giurgiu
104. INDAGRA
Olt
105. INTERAMERICAN TRADING
Maramure
106. LCD PROD
Tulcea
107. LEIHI COM
Bihor
108. MONDOTRANS
Ialomia
109. ORELIUS
Sibiu
110. PREMIER CG IMPEX
Ilfov
111. PROINVEST 2000
Buzu
112. REGENT
Dolj
113. RESTAURANT FLORI
Bucureti
114. SALIX
Bistria
115. VIKING
Vaslui
116. VOLIROM
Vaslui
__________________________________________________________________
INDUSTRIA VINULUI
__________________________________________________________________
Nr. Societatea comercial
Judeul

crt.
__________________________________________________________________
0
1
2
__________________________________________________________________
1. ALCOOLVIN
Tulcea
2. ALFINCOOL
Iai
3. BACHUS
Buzu
4. CASA BILIUS
Iai
5. EURO DRINKS
Vaslui
6. EUROAVIPO GRUP
Prahova
7. INTER-VIN
Tulcea
8. MIRBO PROD
Clrai
9. PRODVINALCO
Galai
10. PRODVINALCO
Cluj
11. PRODVINALCO
Tulcea
12. REBEL PROD CO
Satu Mare
13. SPUMANTE SILVANA
Zalu
14. VALCO
Baia Mare
15. VALCOVIN
Suceava
16. VINALCOL SILVANA
Slaj
17. VINALCOOL
Arge
18. VINALCOOL
Bihor
19. VINALCOOL
Hunedoara
20. VINALCOOL
Giurgiu
21. VINALCOOL
Botoani
22. VINALCOOL
Covasna
23. VINALCOOL
Tulcea
24. VINALCOOL NEAM
Neam
25. VINRIA
Sibiu
26. VINIA
Iai
27. VINTON
Galai
28. VINVICO
Constana
__________________________________________________________________
INDUSTRIA CONSERVELOR
__________________________________________________________________
Nr. Societatea comercial
Judeul
crt.
__________________________________________________________________
0
1
2
__________________________________________________________________
1. S.C. LAURUL - S.A.
Bihor
2. S.C. NATURAL CONSERV - S.R.L.
Arad
3. MUNCA Ovidiu
Constana
4. MARCONS
Maramure
5. CONSERVE
Mure
6. DALLCO
Tulcea
7. PEKTIROM - S.R.L., Dej
Cluj
8. CONSERVE, Buftea
Ilfov
9. MIB PRODCOM - S.R.L.
Cluj
10. KLEVEK-FACTORY - S.R.L.
Ialomia
11. FRULEX
Cluj
12. IPA
Dmbovia
13. FOFO INTERNATIONAL - S.R.L.
Gorj
14. BUSINESS - S.R.L.
Bucureti
15. LEGUME FRUCTE - S.A.
Rducneni
16. INDUSTRIAL CONSERV, Calafat
Dolj
17. CONTEC, Tecuci
Galai
18. TAMI 2 - S.A.
Ilfov
19. HATEGANA
Hunedoara
20. FRUCTUS, Romneti
Olt

21. CONSERVE, Vlenii de Munte


Prahova
22. CONSUC
Suceava
23. CONSERV TURRIS
Teleorman
24. CONSERV FRUCT - S.R.L.
Bltceti
25. INCON - S.R.L.
Suceava
26. EFFEDUE - S.R.L.
Tulcea
27. FRALVIL - S.A.
Vlcea
28. SIBCO FRUCT - S.R.L.
Bucureti
29. S.C. WITTENBERGBER - S.R.L.
Arad
30. SCIPOMAR
Maramure
31. SUCMEROM
Mure
32. S.C. CARABOST
Satu Mare
33. WINCROMANIA - S.R.L.
Vaslui
34. LEMARPOL PLMJP - S.R.L.
Vrancea
35. PARMALAT ROMANIA
Bucureti
36. A&D DRINKS PRODUCTION
Bucureti
37. EUROFRUCT - S.R.L.
Bucureti
__________________________________________________________________
INDUSTRIA ULEIULUI
__________________________________________________________________
Nr. Societatea comercial
Judeul
crt.
__________________________________________________________________
0
1
2
__________________________________________________________________
1. AGRICOVER
Buzu
2. ARGUS
Constana
3. OLPO, Podari
Dolj
4. PRUTUL
Galai
5. ULTEX, ndrei
Ialomia
6. ULCOM, Slobozia
Ialomia
7. ALISA TRADE
Bucureti
8. ARDEALUL, Carei
Satu Mare
9. SOLARIS
Bucureti
10. ROSIORI
Teleorman
11. EXPUR
Ialomia
12. MANDRA, Brlad
Vaslui
13. ULVAS
Vaslui
14. MACRO
Arge
15. UNIREA
Iai
16. INTEROIL
Bihor
17. MACRO, Piteti
Arge
18. INTER OIL
Bihor
19. CONTINENTAL PRODUCT
Bucureti
20. ORKLA FOODS ROMANIA - S.A.
Dolj
__________________________________________________________________
INDUSTRIA PETELUI
__________________________________________________________________
Nr. Societatea comercial
Judeul
crt.
__________________________________________________________________
0
1
2
__________________________________________________________________
1. ACVARES
Iai
2. PISCICOLA
Clrai
3. PISCICOLA
Cluj
4. PISCICOLA
Giurgiu
5. PISCICOLA, Zu de Cmpie
Mure
6. DANUBIUS, Zimnicea
Teleorman

7. ANGHILA
Brila
8. CYPRINUS
Vaslui
9. CYPRINUS, Ndlac
Arad
10. COMPIVA
Galai
11. DELTA PLUS - Sebe
Alba
12. GRIG IMPEX
Galai
13. ESOX
Bacu
14. IALPESCO
Ialomia
15. FIN PESTE
Iai
16. DOI M
Dmbovia
17. PESCOM ANDREX
Iai
18. PESCARIS
Iai
19. PESCOM
Vaslui
20. PISCICOLA
Iai
21. PESCOMIR
Arad
22. PISCICOLA
Arad
23. PESTOM
Constana
24. PRODCOM PESCARIA - S.R.L.
Clrai
25. PISCICOLA DUNARENI
Dolj
26. PISCICOLA
Bistria
27. PISCICOLA, Flticeni
Suceava
28. PISCICOLA, Isaccea
Tulcea
29. PISCICOLA, Murghiol
Tulcea
30. PISCICOLA
Neam
31. PISCICOLA
Prahova
32. PISCICOLA
Sibiu
33. PISCICOLA
Tulcea
34. PISCICULTORUL
Dmbovia
35. PROACVA
Bihor
36. PRODCOM Luciu
Buzu
37. SAN-BUN
Teleorman
38. VAST ACVA
Clrai
__________________________________________________________________
INDUSTRIA DULCIURILOR I A BUTURILOR NEALCOOLICE
__________________________________________________________________
Nr. Societatea comercial
Judeul
crt.
__________________________________________________________________
0
1
2
__________________________________________________________________
1. ADY-COMP - S.R.L.
Buzu
2. ALKA CO - S.R.L.
Bucureti
3. BEGA PAM - S.A.
Timi
4. BON SWEET BON - S.R.L.
Covasna
5. C.I.T. - S.R.L.
Bucureti
6. CHIMICA DAILY
Bucureti
7. EUROPEAN FOOD - S.A.
Bihor
8. EXCELENT - S.A.
Bucureti
9. FELEACUL - S.A.
Cluj
10. FIRENZE COM - S.R.L.
Prahova
11. HEIDI Chocolats Swise - S.A.
Ilfov
12. JOE IBC
Timi
13. KANDIA - S.A.
Timi
14. KRAFT FOOD ROMANIA - S.A.
Braov
15. MODARE & WITT
Bucureti
16. ONIX INTERNATIONAL Comimpex - S.R.L.
Bucureti
17. PANDA DESERT - S.R.L.
Ilfov
18. PERFETTI VAN MELLE ROMANIA
Cluj
19. ROMANA PROD - S.R.L.
Neam
20. RO-STAR - S.A.
Ilfov

21. STAR FOODS - S.A.


Ilfov
22. SULTAN PRODEXIM - S.R.L.
Constana
23. TRANSILVA - S.R.L.
Bucureti
24. VICTORIA - S.A.
Sibiu
25. NESTLE ROMANIA - S.A.
Timi
26. COCA-COLA HBC ROMANIA
Bucureti
__________________________________________________________________
INDUSTRIA DE MORRIT I PANIFICAIE I PASTE FINOASE
__________________________________________________________________
Nr. Societatea comercial
Judeul
crt.
__________________________________________________________________
0
1
2
__________________________________________________________________
1. AGROMAN COM
Ialomia
2. AGROMORIPAN BIANCA
Vrancea
3. AGROSTEJARUL - S.R.L.
Clrai
4. ALBA PAM - S.A.
Alba
5. ALIMENARA - S.A.
Dmbovia
6. ALUTA - S.A.
Olt
7. AMP TORNEA - S.R.L.
Brila
8. ANA PAN
Bucureti
9. ARDELEANU ADRIAN - S.R.L.
Timi
10. ARGPAN
Arge
11. ARIENA PROD - S.R.L.
Brila
12. ARMOPAN - S.A.
Arad
13. BALBO - S.R.L.
Constana
14. BALMEC
Clrai
15. BANEASA - S.A.
Bucureti
16. BARLETA - S.R.L.
Bacu
17. BOGDAN M IMPEX
Tulcea
18. BOROMIR IND. - S.R.L.
Vlcea
19. BOROMIR PROD.
Buzu
20. BRANCENI - S.A.
Teleorman
21. BRITANIA - S.A.
Bucureti
22. BUCIUMANA - S.R.L.
Satu Mare
23. C&R PRODIMPEX - S.R.L.
Ialomia
24. CAN SERV - S.R.L.
Bucureti
25. CAST COMEX - S.R.L.
Bucureti
26. CEREALCOM - S.A.
Dolj
27. AGROEXPORT SILOZ PORT
Bucureti
28. CEREALPROD - S.A.
Galai
29. CODREANCA
Timi
30. COMCEREAL
Cluj
31. COMCEREAL
Vrancea
32. COMPAC FAINA PRODUCTION
Ilfov
33. COMPAN - S.A.
Dmbovia
34. COMPAN - S.A.
Iai
35. COMSIM IMPEX
Dmbovia
36. COROLA
Dolj
37. CORTEX Ltd. - S.R.L.
Constana
38. CSID IMPEX - S.R.L.
Teleorman
39. DAEGO PROD - S.R.L.
Teleorman
40. DANULESCU ALIMATEX
Buzu
41. DANYCOL LORENT - S.R.L.
Vaslui
42. DELTAPAN - S.A.
Tulcea
43. DEMOPAN - S.A.
Brila
44. DOBROGEA - S.A.
Constana
45. DOBRUN - S.A.
Sibiu
46. DORU ANDRA MARIES - S.N.C.
Maramure

47.
48.
49.
50.
51.
52.
53.
54.
55.
56.
57.
58.
59.
60.
61.
62.
63.
64.
65.
66.
67.
68.
69.
70.
71.
72.
73.
74.
75.
76.
77.
78.
79.
80.
81.
82.
83.
84.
85.
86.
87.
88.
89.
90.
91.
92.
93.
94.
95.
96.
97.
98.
99.
100.
101.
102.
103.
104.
105.
106.
107.

DUNAREA - S.A.
EMTO INVESTIMENTS - S.R.L.
ENACHE-MORARIT
ESMACH ROMANIA - S.R.L.
EUROCAS - S.R.L.
EXPRESS 95 COMIMPEX
ESTRAPAN - S.A.
EXTRASIB
FABRICA PAINE ZEPPELIN
FALBAC
FANION
FANGMEIR AGRO-IMPEX
FARINA PAN
FARINA - S.A.
FAVIOL
FINIMPEX - S.R.L.
GALMOPAN
GAVCO - S.R.L.
GERMINO - S.A.
GINAR PROD PANIF. - S.R.L.
GLOBAL 2001 IMPEX
GORJPAN - S.A.
GRUL - S.A.
HARMOPAN - S.A.
HELCO
IATAN COMPANY - S.N.C.
ILSA
INDUSTRIA LOCALA - S.A.
INFRATIREA PROD COM
INSTITUTUL DE BIORESURSE ALIMENTARE
INTER AGRO
INTERAGRO
INTERCEREAL - S.A.
IOCHI COM 2002
LESAFFRE ROMANIA
LIBERTATEA - S.A.
LIDER EXIM
LUJERUL - S.A.
MARATON DISTRUBUTION
MARCOM
MARION IMPEX
MEGOTER
METACLASS PROD
METROPOL CO - S.R.L.
MILENIUM - S.R.L.
MILORD IMPEX
MIMITEL
MINEX
MOARA BOCSA
MOARA CALAFATULUI
MOARA CIBIN - S.A.
MOARA DMBOVIA
MOARA LOULIS - S.A.
MOARA MARIA - S.R.L.
MOARA PROD - S.R.L.
MOARA BACIU - S.A.
MOBIPAN - S.A.
MOLDOPAN
MOPAN - S.A.
MOPAN - S.A.
MOPAN - S.A.

Clrai
Bucureti
Vaslui
Bucureti
Timi
Arge
Prahova
Sibiu
Vaslui
Bacu
Vaslui
Timi
Prahova
Teleorman
Teleorman
Dmbovia
Galai
Prahova
Teleorman
Botoani
Bucureti
Gorj
Bucureti
Harghita
Dolj
Prahova
Clrai
Clrai
Teleorman
Bucureti
Teleorman
Bucureti
Ialomia
Braov
Ilfov
Bucureti
Ialomia
Bucureti
Bucureti
Teleorman
Timi
Dolj
Cluj
Bucureti
Mehedini
Galai
Dolj
Ialomia
Cara-Severin
Dolj
Sibiu
Dmbovia
Ilfov
Timi
Clrai
Cluj
Satu Mare
Botoani
Mure
Suceava
Teleorman

108.
109.
110.
111.
112.
113.
114.
115.
116.
117.
118.
119.
120.
121.
122.
123.
124.
125.
126.
127.
128.
129.
130.
131.
132.
133.
134.

MOPANPROD - S.A.
MOPAR
MORARIT-PANIFICATIE
MORILE VLASCA - S.R.L.
MORIPAN ALEX. - S.R.L.
MUSCELPAN - S.A.
NET DISTRIBUTION
NUTRICOD - S.A.
ORA
OVERSEAS DISTR. - S.R.L.
PACOMP - S.A.
PAJURA
PAMBAC
PAN GROUP - S.A.
PANAGRA
PANALIM - S.A.
PAN-CAR
PANCIS - S.R.L.
PANEM - S.A.
PANAGRAN - S.A.
PANIMON Oneti
PANMED - S.A.
PANVITAN
PLEVNEI - S.A.
POSTAVARUL - S.A.
PRODAMIX
PRODPAN - S.A.

Vrancea
Cara-Severin
Neam
Teleorman
Vrancea
Arge
Mure
Braov
Braov
Bucureti
Bucureti
Bucureti
Bacu
Dolj
Braov
Sibiu
Clrai
Sibiu
Giurgiu
Iai
Bacu
Sibiu
Bucureti
Bucureti
Braov
Bucureti
Clrai

135.
136.
137.
138.
139.
140.
141.
142.
143.
144.
145.
146.
147.
148.
149.
150.
151.
152.
153.
154.
155.
156.
157.
158.
159.
160.
161.
162.
163.
164.
165.
166.
167.

PRODPAN - S.A., Zalu


PROPAST - S.R.L.
ROMFAINA
ROMPAK - S.R.L.
ROTAN
SANCRIS
SOMPAN - S.A.
SPICUL - S.A.
SPICUL - S.A.
SPICUL Brncovenesc
STANDARD
TEHNO PAN - S.R.L.
TEHNOCEREAL
TEHNOPAM - S.A.
TITAN - S.A.
TRIUMF AG
TURDAPAN
ULPIA TRAIANA COM
VADO IMPEX
VEL PITAR
VEL PITAR
VEL PITAR
UTILAJ ROM-ITAL - S.R.L.
REGATO PAN PROD - S.R.L.
SIL PROD AGRO-COM
TUBEROZA - S.R.L.
Abo Mix - S.A.
Agricola San Giorgio - S.R.L.
Agricom Bleti - S.A.
Agripina Prosper Impex - S.R.L.
Agro-Banat - S.R.L.
Agrocomplex Lunca Pacani - S.A.
Agrofarine - S.R.L.

Slaj
Iai
Ilfov
Bucureti
Arge
Prahova
Cluj
Bucureti
Teleorman
Arge
Clrai
Neam
Constana
Bucureti
Bucureti
Iai
Cluj
Cara-Severin
Bucureti
Vlcea
Bucureti
Arge
Sibiu
Bucureti
Dolj
Vaslui
Satu Mare
Timi
Vrancea
Giurgiu
Cara-Severin
Iai
Timi

168.
169.
170.
171.
172.
173.
174.
175.
176.
177.
178.
179.
180.
181.
182.
183.
184.
185.
186.
187.
188.
189.
190.
191.
192.
193.
194.
195.
196.
197.
198.
199.
200.
201.
202.
203.
204.
205.
206.
207.
208.
209.
210.
211.
212.
213.
214.
215.
216.
217.
218.
219.
220.
221.
222.
223.
224.
225.
226.
227.
228.

Agroing - S.R.L.
Agromec Corod - S.A.
Agromec - S.A., Borcea
Agronar - S.A.
Agroprestservice - S.R.L.
Agrotel OOI - S.A.
Alex Panirom - S.R.L.
Alexter - S.R.L.
Alfredo - S.R.L.
Amidonul - S.R.L.
APAN - S.R.L.
ARCADA COMPANY - S.A.
Arnaud Romania Chemicals - S.R.L.
Baron COM - S.R.L.
BATO - S.R.L.
Bipan Comtur - S.R.L.
BRAPAT Braicu - S.R.L.
Buko Pan - S.A.
Calco Prod - S.R.L.
Campion - S.R.L.
Can-Leo - S.R.L.
Casablanca Impex 95 - S.R.L.
Cast Comex - S.R.L.
Cerealcom - S.A., Brila
CerealCom Timi - S.A.
Chemo Comert - S.R.L.
COMAN Sigma Service - S.R.L.
Combat Serv - S.R.L.
Comcereal - S.A., Alexandria
Comcereal - S.A., Brila
COMCEREAL - S.A., Sibiu
Comcereal - S.A., Tulcea
Comcereal Vlcea - S.A.
Comcerealis - S.A.
Comfer - S.R.L.
Condor Impex-Star - S.R.L.
Coza Rux - S.R.L.
Cristian - S.R.L.
Cubit - S.R.L., Mangalia
Damona Serv - S.R.L.
Dnil ProdComPrestServ - S.R.L.
DAVEX Agro - S.R.L.
David Prodcom Panif - S.R.L.
Delta Trading Equipment - S.R.L.
Dispan - S.R.L.
Dobre & Fiii - S.R.L.
Dobrogea Pan - S.A.
DOWER - S.R.L.
Eldomir Impex - S.R.L.
Erpek Co - S.A.
Eurosiloz - S.A.
FARINSAN - S.A.
Felpa - S.R.L.
Fidepart - S.R.L.
Fraii Roca - S.R.L.
Gamacris - S.R.L.
Ginar Prod Panif - S.R.L.
Glencore Protein Romania - S.R.L.
Grup Mapan - S.R.L.
Gvopper - S.R.L.
Han - S.R.L.

Bihor
Galai
Clrai
Vlcea
Suceava
Teleorman
Arge
Dmbovia
Dmbovia
Maramure
Brila
Galai
Ialomia
Timi
Constana
Hunedoara
Sibiu
Prahova
Arge
Timi
Buzu
Brila
Timi
Timi
Buzu
Ialomia
Teleorman
Brila
Sibiu
Tulcea
Vlcea
Dolj
Vlcea
Olt
Suceava
Olt
Constana
Tulcea
Galai
Brila
Buzu
Teleorman
Constana
Tulcea
Arad
Brila
Covasna
Teleorman
Giurgiu
Botoani
Iai
Olt
Galai
Buzu
Timi
Timi
Galai

229.
230.
231.
232.
233.
234.
235.
236.
237.
238.
239.
240.
241.
242.
243.
244.
245.
246.
247.
248.
249.
250.
251.
252.
253.
254.
255.
256.
257.
258.
259.
260.
261.
262.
263.
264.
265.
266.
267.
268.
269.
270.
271.
272.
273.
274.
275.
276.
277.
278.
279.
280.
281.
282.
283.
284.
285.
286.
287.
288.
289.

Ifemal - S.R.L.
IMA - S.A., Iai
Imperial 2000 - S.R.L.
Impex Agro NHV Prod - S.R.L.
Indalim - S.R.L.
Industrial Com Romital - S.R.L.
Initiatorul - S.R.L.
Interagroaliment - S.R.L.
Ioasim Exim - S.R.L.
IRIS Company - S.A.
J.G.V. Rocriss - S.R.L.
Kenaan Land - S.R.L.
La Gogu - S.R.L.
Lidas - S.R.L.
Liliacul - S.R.L.
Loulis - S.A.
Maldomar - S.R.L.
Manmed Exim - S.R.L.
Marin Dumitru Viorel
Marvas - S.R.L.
Marvon Pan - S.R.L.
Mateas - S.R.L.
MES Aluminiu - S.A.
Mine Limited - S.R.L.
Mircea Company - S.R.L.
Mitel Trans - S.R.L.
Moara Batr - S.A.
Moara DOM - S.R.L.
Moara Gliga - S.R.L.
Moara Nou - S.R.L.
Moara Spicul - S.R.L.
Moara Vidra - S.R.L.
Mobil Pan - S.R.L.
Monoprix - S.R.L.
Motrif - S.R.L.
MPG COM - S.R.L.
Mulino - S.A.
Nadoroc Prod Com - S.R.L.
Natura Pan - S.R.L.
Natural Vit - S.R.L.
Nemag - S.R.L.
Nicoleta Styl - S.R.L.
Oltina Impex Prod-Com - S.R.L.
Oltpan - S.R.L.
Pine la Larisa - S.R.L.
PAL COM Flor - S.R.L.
Palcom International - S.A.
Pamgaz - S.A.
PANDORA IMPEX - S.R.L.
PANI ENTERPRISE - S.R.L.
PANICARMA ABC - S.R.L.
PANIDAS - S.R.L.
PANIFCOM - S.R.L.
PANIFY PREDA - S.R.L.
PANIROTURK - S.R.L.
PANPRO - S.R.L.
PANTRANS LUCIA - S.R.L.
PAR-GRAMIN - S.R.L.
PATI PAN MARIANO - S.R.L.
PLUTO - S.R.L.
POMBIS - S.A.

Harghita
Iai
Olt
Vrancea
Bihor
Dolj
Galai
Bacu
Cluj
Teleorman
Hunedoara
Galai
Tulcea
Sibiu
Ilfov
Botoani
Dolj
Vlcea
Botoani
Timi
Olt
Constana
Teleorman
Ialomia
Bihor
Brila
Neam
Prahova
Brila
Brila
Brila
Iai
Maramure
Olt
Maramure
Teleorman
Brila
Braov
Alba
Prahova
Olt
Suceava
Iai
Vrancea
Neam
Iai
Arge
Buzu
Tulcea
Iai
Prahova
Constana
Arad
Prahova
Timi
Arge
Tulcea
Bistria-Nsud

290. PORUMBELUL ALB - S.R.L.


Vaslui
291. PRIMAGRA - S.R.L.
Olt
292. PROD TRANSPORTS CEREALS - S.A.
Constana
293. PRODPAN - S.R.L., Urziceni
Ialomia
294. PRODSEC - S.R.L.
Bacu
295. PRODSPICOM CO - S.R.L.
Covasna
296. PURATOS PROD - S.R.L.
297. RALVE - S.R.L.
Arge
298. RANADI COM - S.R.L.
Dmbovia
299. RAV SERVICE - S.R.L.
Teleorman
300. RAW STAR - S.R.L.
Constana
301. RO-CREDO - S.R.L.
Constana
302. RODEMAT PRESTSERV - S.R.L.
Brila
303. RUDVAL PROD - S.R.L.
Prahova
304. SABA PROD ECONOMIC - S.R.L.
305. SARTOROM IMPEX - S.R.L.
306. SEBIMAR COM - S.R.L.
Neam
307. ERBNIC - S.R.L.
Olt
308. SPICONS IMPEX - S.R.L.
Ialomia
309. SPICUL DE AUR PRODCOM - S.R.L.
Dmbovia
310. SPICUL DE AUR PRODIMPEX - S.R.L.
311. TEF GRUP 2000 - S.R.L.
Arge
312. TEHNOMEX - S.R.L.
Iai
313. TELL PROINVEST - S.A.
314. TRITIPAN - S.R.L.
Ialomia
315. UNICONFEX EXIM - S.R.L.
Olt
316. UTA MLF - S.R.L.
Olt
317. VALPROD - S.R.L.
Vlcea
318. VENI TRADING - S.R.L.
Sibiu
319. VEROPAN PREST - S.R.L.
Dolj
320. VERTICAL - S.R.L.
Tulcea
321. VETMAN - S.R.L.
Dolj
322. VIITORUL I93 - S.R.L.
Galai
323. VLCEA M.G. - S.R.L.
Olt
324. VIPOREX & CO - S.R.L.
Maramure
325. VITA IMPEX - S.R.L.
Cluj
326. VLASAR AGRO - S.R.L.
Bihor
327. VOIPAN SIMI - S.R.L.
Prahova
328. ZEELANDIA - S.R.L.
Iai
329. ZINA IMPEX - S.R.L.
Ialomia
__________________________________________________________________

ANEXA 9
CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNC
ncheiat i nregistrat sub nr. ............. n registrul general de eviden a salariailor
A. Prile contractului
Angajator - persoana juridic/fizic ................................, cu sediul n
................................, nregistrat la Oficiul registrului comerului/autoritile
Administraiei publice din ......................... sub nr. .............., cod fiscal .................,
telefon ....................., reprezentat legal prin ....................., n calitate de
................,
i

Salariatul/salariata - domnul/doamna .....................................,


domiciliat/domiciliat n localitatea ........................................, str. ......................,
nr. ........., judeul .........................., posesor/posesoare al/a buletinului/crii de
identitate/paaportului seria ......., nr. ............., eliberat/eliberat de
.........................., la data de .............................., CNP .................................., permis
de munc seria ....., nr. ........., din data de ......................,
au ncheiat prezentul contract individual de munc n urmtoarele condiii,
asupra crora au convenit:
B. Obiectul contractului:..... .......................
C. Durata contractului: ..............................
a) nedeterminat, salariatul/salariata ........................... urmnd s nceap
activitatea la data de ............................;
b) determinat, de ............. luni, pe perioada cuprins ntre data de ................. i
data de ...................../pe perioada suspendrii contractului individual de munc al
titularului de post.
D. Locul de munc
1. Activitatea se desfoar la ...........................
2. n lipsa unui loc de munc fix, salariatul va desfura activitatea astfel:
..............................................................
E. Felul muncii
Funcia/meseria ....................... conform Clasificrii ocupaiilor din Romnia.
F. Atribuiile postului
Atribuiile postului sunt prevzute n fia postului, anex la contractul individual
de munc.
G. Condiii de munc
1. Activitatea se desfoar n conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991.
2. Activitatea prestat se desfoar n condiii normale/deosebite/speciale de
munc, potrivit Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii i alte drepturi
de asigurri sociale, cu modificrile i completrile ulterioare.
H. Durata muncii
1. O norm ntreag, durata timpului de lucru fiind de ............. ore/zi, ...........
ore/sptmn.
a) Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz: ............ (ore
zi/ore noapte/inegal).
b) Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului
intern/contractului colectiv de munc aplicabil.

2. O fraciune de norm de ..................... ore/zi (cel puin 2 ore/zi) ..........


ore/sptmn.
a) Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz: ....................
(ore zi/ore noapte).
b) Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului
intern/contractului colectiv de munc aplicabil.
c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepia cazurilor de for major sau
pentru alte lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau
nlturrii consecinelor acestora.
I. Concediul
Durata concediului anual de odihn este de ............. zile lucrtoare, n raport cu
durata muncii (norm ntreag, fraciune de norm).
De asemenea, beneficiaz de un concediu suplimentar de ................... .
J. Salariul
1. Salariul de baz lunar brut: ....................... lei.
2. Alte elemente constitutive:
a) sporuri ........................
b) indemnizaii ...................
c) alte adaosuri ..................
3. Orele suplimentare prestate n afara programului normal de lucru sau n zilele
n care nu se lucreaz ori n zilele de srbtori legale se compenseaz cu ore libere
pltite sau se pltesc cu un spor de salariu, conform Contractului colectiv de
munc aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul muncii.
4. Data/datele la care se pltete salariul este/sunt ..........
K. Drepturi i obligaii ale prilor privind securitatea i sntatea n munc
a) echipament individual de protecie;
b) echipament individual de lucru;
c) materiale igienico-sanitare;
d) alimentaie de protecie;
e) alte drepturi i obligaii privind sntatea i securitatea n munc:
..........................
L. Alte clauze
a) perioada de prob este de ..........
b) perioada de preaviz n cazul concedierii este de ....... zile lucrtoare, conform
Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de munc;
c) perioada de preaviz, n cazul demisiei, este de ........ zile calendaristice,
conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de munc;

d) n cazul n care salariatul urmeaz s-i desfoare activitatea n strintate,


informaiile prevzute la art. 18 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se
vor regsi i n contractul individual de munc;
e) alte clauze.
M. Drepturi i obligaii generale ale prilor
1. Salariatul are, n principal, urmtoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depus;
b) dreptul la repaus zilnic i sptmnal;
c) dreptul la concediu de odihn anual;
d) dreptul la egalitate de anse i de tratament;
e) dreptul la securitate i sntate n munc;
f) dreptul la formare profesional, n condiiile actelor adiionale.
2. Salariatului i revin, n principal, urmtoarele obligaii:
a) obligaia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atribuiile
ce i revin conform fiei postului;
b) obligaia de a respecta disciplina muncii;
c) obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu;
d) obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate;
e) obligaia de a respecta secretul de serviciu.
3. Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi:
a) s dea dispoziii, cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii
lor;
b) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu;
c) s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile
corespunztoare, potrivit legii, contractului colectiv de munc, aplicabil, i
regulamentului intern.
4. Angajatorului i revin, n principal, urmtoarele obligaii:
a) s acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de
munc, din contractul colectiv de munc, aplicabil, i din lege;
b) s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la
elaborarea normelor de munc i condiiile corespunztoare de munc;
c) s informeze salariatul asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care
privesc desfurarea relaiilor de munc;
d) s elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat a
solicitantului;
e) s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.
N. Dispoziii finale
Prevederile prezentului contract individual de munc se completeaz cu
dispoziiile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii i ale contractului colectiv de munc,
aplicabil, ncheiat la nivelul angajatorului/grupului de angajatori/ramurii/naional,
nregistrat cu nr. ......../.......... la Direcia general de munc i solidaritate social a

judeului/municipiului ............................./Ministerului Muncii i Solidaritii


Sociale.
Orice modificare privind clauzele contractuale n timpul executrii contractului
individual de munc impune ncheierea unui act adiional la contract, conform
dispoziiilor legale.
Prezentul contract individual de munc s-a ncheiat n dou exemplare, cte
unul pentru fiecare parte.
O. Conflictele n legtur cu ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea
sau ncetarea prezentului contract individual de munc sunt soluionate de instana
judectoreasc, competent material i teritorial, potrivit legii.
Angajator,
.......................

Salariat,
.......................

Reprezentant legal,
.......................
Pe data de .......................... prezentul contract nceteaz n
temeiul art. .......... din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, n urma
ndeplinirii procedurii legale.
Angajator,
......................

ACT ADIIONAL
la Contractul Colectiv de Munc Unic la nivelul Ramurii Industriei Alimentare, a
Buturilor i Tutunului (nregistrat la Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i
Familiei cu nr. 81/01/20.01.2006), act nregistrat la Ministerul Muncii, Solidaritii
Sociale i Familiei cu nr. 80/12.01.2007
Pct. 1. Art. 3 din Contractul colectiv de munc la nivelul ramurii va avea
urmtorul coninut:
Alin. 1. Prezentul contract de ramur se ncheie i este valabil pe o perioad de
patru ani de la data nregistrrii prezentului act adiional.
Alin. 2 va avea urmtorul cuprins: "Prile semnatare sunt de acord ca
prevederile art. 52, art. 79 i anexa nr. 8, fr ca enumerarea s fie limitativ, s se
renegocieze anual, dar nu mai trziu de luna decembrie a fiecrui an de valabilitate
a prezentului contract colectiv de munc".
Pct. 2. Art. 52 va avea urmtorul coninut:
"Salariul de baz minim brut pe ramur garantat n plat, corespunztor
programului lunar normal (170 ore) de lucru, este de:
- pentru munci necalificate
- pentru munci calificate

- 450 lei
- 600 lei"

Pct. 3. Art. 3. Prevederile prezentului act adiional se aplic ncepnd cu data


nregistrrii lui la M.M.S.S.F. i ele constituie, pentru toate societile comerciale
din ramura industriei alimentare, buturilor i tutunului, clauze minimale.

Pct. 4. Art. 4. Prezentul act adiional se semneaz de ctre reprezentanii celor


trei organizaii semnatare, respectiv preedintele Federaiei Patronale Romne din
Industria Alimentar (F.P.R.I.A.), preedintele Federaiei Naionale a Sindicatelor
din Industria Alimentar (F.S.I.A.) i preedintele Federaiei Sindicatelor Libere
din Morrit i Panificaie (F.S.L.M.P.), n baza mandatelor exprimate de comisiile
de negociere ale fiecreia, stabilite prin decizii.
FEDERAIA PATRONAL ROMN
DIN INDUSTRIA ALIMENTAR
PREEDINTE,
Sorin Minea

FEDERAIA SINDICATELOR
DIN INDUSTRIA ALIMENTAR
PREEDINTE,
Drago Frumosu

FEDERAIA SINDICATELOR LIBERE DIN MORRIT I PANIFICAIE


PREEDINTE,
Adrian Marin

---------------

":,

:'::'~f'

6 0

,)
L
- ,,'"

'"

'

;
ACT ADITIONAL
""f,""'"'Z'''
la Contractul Colectiv de Mundi Unic la nivelul Ram;~r~--fn(f~~iliei
Alimentare, a Bauturilor ~i Tutunului inregistrat la
Ministerul Muncii,Solidaritatii Sociale ~i Familiei cu nr.81/01/20.0 1.2006
c.c:

Pct.I. Art.3. din Contractul colectiv de mundi la nivelul ram urn, va avea
urmatorul conti, nut:
Alin.1. Prezentul contract de ramura se incheie ~i este valabil pe 0 perioada
de patru ani de la data inregistrarii prezentului act aditional.
Alin.2. Va avea urmatorul cuprins: "Partile semnatare sunt de acord ca
prevederile art.52, art. 79 ~i anexa 8, tara ca enumerarea sa fie limitativa, sa se
renegocieze anual, dar nu mai tarziu de luna decembrie a fiecarui an de valabilitate
a prezentului contract colectiv de munca".
'---~

Pct.2. Art.52 va avea urmatorul continut:


"Salariul
de baza minim brut pe ramura
ga.'antat
in plata
corespunzator
programului lunar normal (170 ore) de lucru este de :
pentru munci necalificate
450 lei
- pentru munci calificate
600 lei

Pct.3. Art.3. Prevederile prezentului act aditional se aplica i'ncepand cu data


inregistrarii lui la M.M.S.S.F. ~i ele constituie pentru toate societatile comerciale din
ramura industriei alimentare, bauturilor ~itutunului clauze minimale.

.~/

Pct.4. Art.4. Prezentul act aditional se semneaza de catre reprezentantii celor trei
organizatii semnatare, respectiv pre~edintele Federatiei Patronale Romane din Industria
Alimentara (F.P.R.I.A.), pre~edintele Federatiei Nationale a Sindicatelor din Industria
Alimentara (F.S.I.A.) ~i pre~edintele Federatiei Sindicatelor Libere din Morarir :?i
Panificatie (F.S.L.M.P.), in baza mandatelor exprimate de comisiile de negociere ale
fiecareia, stabilite prin decizii.
FEDERATIA

SINDICATELOR

DIN

INDUSTRIA ALIME.
.~ ~
PRE SE DIN
~;I D1d-f~
Drago~ J;r .
u d\n
~ ,
,.oustt\~. ~ 1
~

~,

~LI"H{{~U ~;
~'

'~!!-'IEsn-~~

FEDERATIA SINDICATELOR LIBERE


DIN MORARIT SI PANIFICATIE
PRE SED I N T E,
Adrian Marin

ANEXA Nr. 8

LIST A UNITATILOR
intocmiti in temeiul prevederilor Legii nr.130/1996-republicati
INDUSTRIA CARNII
Nr.
crt.

0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10

11

12
13
14
15

16
17
18
19
20
21
22
23
24
26
27
28
29

30

SOCIETATEA

COMERCIALA
1
AGRO COMPANY
AGROPAN
ALGEROCO
INDCARF
ARDEALUL
ARIS INDUSTRIE
BIAS- TIM
CARMECO
BING-BANG

CARNIPROD

Tulcea

CAROLI
CETINA
INCAF
SALSI SINAIA
CONTESS PRODIMPEX
DEALUL MARE
DERA ROMANIA
TABCO CAMPOFRIO
ELiT
ANTREFRIG - RAFAELLO
DIAVIST PRODUCT
DORALIMENT
FRIGORIFER CRAIOVA
PRELUCRAREA CARNII SPLAI
ENZYMES I DERIVATES
FRADOM MIXT
GEMINI NATROMCOM
IFANTIS

"ALDIS
..' .

JUDETUL
2
Hunedoara
Valcea
Maramures Baia Mare
ArQes
Covasna
Bucuresti
Cara$ Severin
Constanta
lasi

.'.

Bucuresti
Maramures Baia Mare
Prahova
Prahova
Dambovita - Conte$ti
Sibiu - SiQhisoara
Bucuresti
Tulcea

Alba -

CUQir

Bucuresti
Prahova
Braila
Doli
Bucuresti
Neamt
Ame$
Bucuresti
IIfov - Otooeni
:;,

Calarasi

....

.,;

"
;'

'.')

.
..,"--..,'

.:"UPk"ir
c' ~
'.,"'I j"lt,/,

,-'}.

~-..

<

s'.

'
TIlJf':'"
,

".

be;'

"

~
''''
',"

.. '

-.'<i.~'if'

'

31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71

72

JUPITER IMPEX
l/O ROMANIA
lORIAlBA
C+C
lUCA
CICAlEX
MAESTRO INDUSTRIES
CRIS-TIM
DIANA
DISCOVERY
DUMECO ROMANIA
DORAlIMENT
MEDEUS/CO
MONTANA POPA
MTC ROMANIA
GOURMET PROD. Tunari
HELMY COMPANY
INTEGRA IMPORT EXPORT
ION MOS
NATEX
LATINA PLASTICS
PRINCIPAL CONSTRUCT
OVERSEAS 2000
P.I.C. Romania
PICANT M.P.
PRIMACOM
PRODAS HOLDING
PROTEIN TECHNOLOGIES
RENINTER
ROWA INTERNATIONAL
TOP RISH FOOD
UNICARM
SPAR
VERA RAPAN
TITAN COMPANY
UNIVERSAL YALAU
VERO OAF
PRODAlIMENT
SINCAR
.,
CI,CA.S."
;.,
~'RPIM'~\
..

Alba lulia
IIfov - Tunari
Hunedoara
Cara$ Severin - Re$ita
Bra$ov
Teleorman
Cluj
Bucure$ti
Valcea
Cluj
Bra$ov
Br~iila
Bucure$ti
Alba lulia

IIfov

I~~

~iJ<>' ...
c...-....;;

~i:\\

..

Voluntari

Cluj

Contanta

:.:(

.:,

........./
i#
.~
.
,...~
~,'/
~~~~I
;1..;.///\.."
./,.1
.le.

Bihor
Braila
Calara$i

"J.

F~E~T\

;(._

Blaj

Cluj Napoca
IlFOV
Sibiu
Bucure~ti
Bucure$ti
Cluj
Bucure$ti
Prahova
Bucure$ti
Bucure$ti
Cluj
Mure$
Bucure$ti
Bucure$ti
Timi$oara
lalomita - Urziceni
Galati
Satu Mare
Oft
Suceava
Braila
Salaj

.....

./

.':.<:
0 ,~>/; H J
l'
'.

-.,,$1

~~.

"'-'.n ICAr"
,>.~'t

'
."

..,c.,'.'

','

.~

3
73
74
75
76
77
78
79
80
81

ABATOR TECUCI
TAMAZ FRIGORIFER
SILVACARMEX Siml.Silvaniei
SCANDIA
VASCAR
C.I.B. Barlad
CARVIL
COMSUIN Fete$ti
ANGST Ro

Galati.
la$i
Sala'
Sibiu'
Vaslui
Vaslui
Valcea
lalomita.
IIfov

INDUSTRIA LAPTELUI

--

Nr.
crt.
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19

20
21
44
25
26

SOCIETATEA

COMERCIALA
1
ALMA ROM ENGINEERING
LACTAG
PROLABAC
IND.LAPTELUI
PRODLACTA
BRAILCAT
BIOEF DOSTAD
BOMILACT
NAPOLACT
IND. LAPTELUI
IND.LAPTELUI
LACTIDO
COVALACT
DANONA PDPA
DRAAL
HITECH COMPUTERS
IND.LAPTELUI
OLTINA
HOCHLAND ROMANIA
VITOORO
FRIESLAND ROMANIA
EUROLACT
BUCOVINA
IJ.....,.~~. VATRA'DQRNEI
/:/_t\u'

. J~11
,."'.....

.'~
.

.(.t/. '-" //
.
.."

/ ,/
~l!,,/
'

.1:

----

JUDETUL
2
Neamt
Arge$
Bacau
Bistrita
Bra$ov
Braila
Sibiu - Sebe$
Harghita -Madarasi
Clui
Constanta
Dambovita
Doli
Covasna
Bucuresti
Bucuresti
Maramure$
Mures
Olt
Mures
Prahova
Satu Mare
Maramure~
Suceava
Suceava
-:::.

- A;O~,HnT

.~
.}
"
:-

$l

':"AN1FICATll!

]jt

~r
~'

;;;ij
~,.
.'S.
C)" .

'Q ..
I'..

;>
_

27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47

ILVAS
I.L.Harghita
LACTIS
LUCIS
LACTES
PRODLACT A Tecuci
MUL TILACT
NUTRILACT
LACTIS
DIRECT LINE INOX
SIBIANA
RARAUL
MILKCOM
PAULACT
PRIMULACT
LACTA
GORDON PROD
LACTATE
ROUA BUCERDEA
HARCO
MAMY S LACTATE MOLKEREI

Vaslui
Harghita
Harghita
Buzau
Bacau
Galati
Maramure~
Gorj
lasi
Cluj
Sibiu
Suceava
Covasna
Harghita
Harghita
Giurgiu
Harghita
Harghita
Alba
Sibiu
Sibiu

INDUSTRIA ZAHARULUI SI A
PRODUSELOR ZAHAROASE

Nr.
Crt.
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14

SOCIETATEA COMERCIALA

JUDETUL

ZAHAR
ZAHAR Bod
ZAHAR Lie$ti
BETA Tandarei
ZAHAR CRIST AL Racari
ZAHAR ORADEA
ZAHAR Ludus
ZAMUR Ta.Mure$
DANIBIANA - F.Z.R. Roman
ROMANA PROD S.R.L. Roman
ZAHAR Corabia
ZAHAR Timisoara
ZAHAR
~"R::Oltenita
h!'~:+-

"'\.('\

i.'.

""'.

'f.,',

Buzau
Brasov
Galati
lalomita
Dambovita
Bihor
Mures
Mure~
Neamt
Neamt
Olt
Timis
Calarasi

Calarasi

,
/

'

'
;'

'"
0_

.,lr $1 ~.
- 1Ji)'~ ~~'
i. '

;;>ANJPlrAT.''''

,<~/F
~~,~1/'

~
7-

.'.

'"",~

,".

INDUSTRIA

Hr.
Crt.
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24

SOCIETATEA COMERCIALA
1
EDELBERG
URSUS BREWERIES
S.C. BRAU UNION ROMANIA SA
S.C. INTERBREW ROMANIA S.A.
SC ARDEALUL SA
SC NATIONAL BERE HOLDING
.
SC .ALBRAUS.A.
BERE AZUGA
S.C.IMEX S.R.L. F-CA DE BERE
BERMAS
ROBEMA Rosiori
ALUTUS
TREI STEJARI
ZIMCA PIATRA NEAMT
SC ASBBER
SC ATAL S.R.L.
SC BERE MURES S.A
INTERBREW EFES BREWERY
SC BERE SPIRT Turnu Severin
SC COZLA PRODUCTIE S.R.L.
SC GENERIS PROD IMPEX S.R.L.
SC ROMSIZ S.A.
SC STICON S.A.
SC VEGA 93

INDUSTRIA

Nr.
Crt.

PRODUSELOR

SOCIETATEA COMERCIALA
1

1
2
3
4

BERII

JUDETUL
2
Gor;
Bucuresti
Bucuresti
Bucuresti
Alba
la$i
BacBu
Prahova
Satu Mare
Suceava
Teleorman
Valcea
Sibiu
Neamt
la$i
Giuraiu
Mures
Prahova
Mehedinti
Neamt
Prahova
Brasov
Neamt
Galati

FERMENTATIVE
JUDETUL
2
Braila
Galat!
lalom'
Maramure

,,<\,_,>'7~"

~
..

'"

~..

~:;'"
.
",

:~J.

i~
,Q

~",I
,
,"

...

.'.

~!
~

".' ". '

'.

. ,..

~.~,,>. :",..
'?rttr.
f

".tlf~T~FF

~I-

'

.'"

Teleorman

6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45

S.A.B. Radauti
SPIRT GHERLA
AlCOOL INT
A # P'DRINKS Production
AlFINCOOL
AlKON International Ple$ca
APOllO Bucecea
CASA RUSU Baia Mare
CERBUl COM PROD Dobroie~ti
DUMAlEX
ECO Sf.Gheorghe
ENZIMES DERIVATES
FARES Ora~tie
IlEXIM
INDAGRARA
lED PREST SERV COM
lEDA'S EXIM
GABI COM
lICHIOR Malna~
MAREX
MIKA QUATRO Campina
MYT DAN IMPEX
PRISMA PROD
PRODAl'94
PRODAllMPEX
RO-VINAlCO
SAlVARAS GROUP
SPIRT ORADEA
SPIRT SANSIMION
AlCOOl PROD.
AlCOPROD SERVICE
APOllO
BIOSIN
COMSERVICE GAMA
DIONISOS
DISTILERIA ALBA IUlIA
DUMCON
EMMA STAR
EUROAVIPO
EUROllNDUSTRIES 97

Suceava
Clui
Braila
Bucure~ti
la$i
Prahova
Boto~ani
Maramure$
lalomita
Bucure$ti
Covasna
Bacau
Hunedoara
Bistrita
Arad
Bucure$ti
Bucure$ti
Bistrita
Covasna
Braila
Prahova
Constanta
Bistrita
Bucure~ti
Tulcea
Dolj
la$i
Bihor
Harghita
Cluj
Constanta
Boto$ani
Dolj
Bucure$ti
Galati
Alba
Valcea
Boto~ani
Bucure$ti
Arae$

46

EUROPEAN

Oradea

47

EXRQMAR~J Qt>~y
//~"

DRINKS
'Q. \-..

...

"f...

\.'>:'
.>

'<"
"

Bucure~ti

,
,/.,.,~., '-1 L..
.""

.c:. '0;
iIe'.o:\AcRI1...
..,
~1i\::,rA.T.
"':
c"

:~.!:::(

~.

~
.F

1-
~i"

.~

"<,:->

"

/
.

FARES
GEO ALCO
GEO DRINKS
GRADISTEA
INSTERALCOOZ
IPCOINT
IPSCAIA
JUNIOR IMPEX
KARIO PROD
KONDRATOV
M.B.H. STAR
MADEZIT
MIHOC PRIMA
NIC PROD TRANS 97
NIC TRANS
ORTAMA
PEERFECT RENAISSANCE
PETROCONSUL T
PRODAL
PRODALCO MAT
PROGRESIV
RAMIRA
REAL EUROPROD
REGATO DRINKS
REGUN ALCOM
RIENI DRINKS
ROM PAULO
SANDY COM PROD
SCANDIC DISTILERIES
SEAGRAM ROMANIA
SELENA
SIGNUS ROMANIA DISTRIBUTION
SKENDERBEG
SPED PRODUCTIE
SPINOLETTI PRODCONSERV
SUPREM
SUPREM
TEXMOD
THETA
TRANSILVANIA GENERAL IMP.EXP.
V~RQ~
fkv'

, ':.

/.,

UTO VALCO
/.

,
"

48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
71
72
73
74
75
76
77
78
79
80
81
82
83
84
85
86
87
88
89
90

"'.0'-,

..:.\

Hunedoara
Valcea
Valcea
Br~iila
Maramure~
Sibiu
Bucu reti

Ora~tie
lalomita
Bihor
Suceava
Harghita
Neamt
Bucure~ti
Bucure~ti
Bihor
Timi~
Prahova
Tulcea
Gurahont - Arad
la 10mita

- Vaslu

Arge~
Bucureti
Mure~
Bihor
Bucure~ti
Bucure~ti
Bihor
Bucure~ti
Boto~ani
Bucure~ti
Bucure~ti
Bucure~ti
Valcea
Valcea
Sibiu
Valcea
Neamt
Bihor
Bucure~ti
Timi~

,..,

i ,~

,,!
,\:O'~ I; 1 :;; ;:
., .', ,..,,,,, (' !."p"
.-'
-

t::;/i

~
'

l~ul
4. RCMI
\Y;
\61
.',s,
~()fJ"
~/

!{~-'
~I/

'

,
8

91
92
93
94
95
96
97
98
99
100
101
102
103
104
10~
106
107
108
109
110
111
112
113
114
115
116
117

VIIDISAMP
ZORBA
ALEXAN DR ION
ARIANA & Co
BON CAOMPANY
CISTERNA PROD
CLASS IMPEX
CONER DRINKS
DAIANA IMPEX
DO&DO
DRINK COSSIL
EXPLANDA PROD
FARES DRINKS
FICROM IMPEX
INDAGRA
INTERAMERICAN TRADING
LCD PROD
LEIHI COM
MONDOTRANS
ORELIUS
PREMIER CG IMPEX
PROINVEST 2000
REGENT
RESTAURANT FLORI
SALIX
VIKING
VOLIROM

INDUSTRIA
Nr.
Crt.
1
2
3
4
5
6
7
9
10
11

SOCIETATEA
VINALCOOL
VINALCOOL
VINALCOOL
VINALCOOL
BACHUS
PRODVINALCO
CHINDIA
VINALCOOL
.LCOOL

COMERCIALA

Vaslui
Tulcea
Prahova
Suceava
Bucure~ti
Bra$ov
Boto~ani
Galati
Bucure$ti
IIfov
BUZBU
Dambovita
Hunedoara
Giurgiu
Olt
Maramure~
Tulcea
Bihor
lalomita
Sibiu
IIfov
Buzau
Dolj
Bucure$ti
Bisitrita
Vaslui
Vaslui

VINULUI
JUDETUL
Arge
Bacau
Bihor
Bistrita
Buzau
Clu"
Dambov."
Hunedoara
lalomita

lasi
.

,"""'RIT
?AN1F10qia

~"'..~,

~'I.""~-; .
~''''7_'' l'oi.~.
'

';,y

/.

~?

-+: .-,.....

..'. ..~
..;/,
"':
.

"

,,V

v""'"

~
9

12
13
14
15
16
17
18
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37

VINALCOOL
VINARIA
VINALCOOL Ro~iori
GRUP REGENT S.R.L.
VINCON
VIE-VIN
VINALCOOL
VINALCOOL
VINALCOOL
VINALCOOL
VINALCOOL
VINALCOOL
VINIFICA TIE SI BAUTURI
VINIFICA TIE SI BAUTURI
DECEBAL
REBEL PROD
VINALCOL SILVANA
SAMPAN IE Simleul Silvaniei
VINALCOOL
VINALCOOL
VINIFICA TIE 51 BAUTURI
VASCOVIN
EXEGTT DRINKS
ZAREA
ALCOOL PROD CO SRL
EXTENSIV
VERITAS

INDUSTRIA

Olt
Sibiu
Teleorman
Dolj
Vrancea
Constnata
Arad
Boto~ani
Bra$ov
Braila
Cara~
Covasna
Galati
Harghita
Mehedinti
Satu Mare
Salaj
Salaj
5uceava
Timi~
Tulcea
Vaslui
Bihor
Bucure~ti
Cluj
Dolj
Vrancea

CONSERVELOR

Nr.
Crt.

JUDETUL

1
2
3
4
5
6
7
8
9

Bihor
Arad
Constanta
.
Maramure
Mure
Tulcea
Clu.
'
IIfov
Clu.
;'
"i

f...

-,'

',~

"..\

o_-,.t..

.'

:;1;,
::::{

:.(t'J'J

~/:r s:-'~;
r

~
.

'4

.".~;_/
"' ::,......
"
'<<J .."

"

'"
/
.
"~-,
p, - ~ .:t:",.--...:'~.

10

10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37

KLEVEK -FACTORY SRL Fete$ti


FRULEX
IPA
FOFO INTERNATIONAL SRL
BUSINESS SRL
LEGUME FRUCTE S.A.
INDUSTRIAL CONSERV Calafat
CONTEC Tecuci
TAMI 2 S.A.
HATEGANA
FRUCTUS Romane$ti
CONSERVE Valanii de Munte
CONSUC
CONSERV TURRIS
CONSERV FRUCT SRL
INCON SRL
EFFEDUE S.R.L.
FRALVIL SA
SIBCO FRUCT SRL
SC WITTENBERGBER SRL
SCIPOMAR
SUCMEROM
SC CARABOST
WINCROMANIA SRL
LEMARPOL PLMJP SRL
PARMA LAC ROMANIA
A&P DRINKS PRODUCTION
EUROFRUCT SRL

lalomita
Clui
Dambovita
Gori
Bucure$ti
Raducaneni
Doli
Galati
IIfov
Hunedoara
Olt
Prahova
Suceava
Teleorman
Baltace~ti
Suceava
Tulcea
Valcea
Bucure$ti
Arad
Maramures
Mure$
Satu Mare
Vaslui
Vrancea
Bucure$ti
Bucuresti
Bucure$ti

INDUSTRIA ULEIULUI
Nr.
Crt.

SOCIETATEA

o
1
2
3
4
5
6
7
8

COMERCIALA
1

AGRICOVER
ARGUS
OLPO Podari
PRUTUL
ULTEX Tandarei
ULCOM Siobozia
TRADE
UL Carei
.

JUDETUL
2
Buzau
Constanta.
Dol"
---'
Galati.

lalomita
.
lalomita
.
Bucure~ti
Satu Mare

tr-j
I,t.....
~.
'\i.
'I::~ ...
~,
..~-'

',c;,'
't'.

11

9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20

Bucure~ti
Teleorman
lalomita
Vaslui
Vaslui
Arge~
la~i
Bihor
Arge~
Bihor
Bucure~ti
Dolj

INDUSTRIA PESTELUI
Hr.
crt.
o

SOLARIS
ROSIORI
EXPUR
MANDRA Barlad
ULVAS
MACRO
UNIREA
INTEROIL
MACRO Pitesti
INTER OIL
CONTINENTAL PRODUCT
ORKLA FOODS ROMANIA S.A.

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23

SOCIETATEA COMERCIALA
1
ACVARES
PISCICOLA
PISCICOLA
PISCICOLA
PISCICOLA Zau de gampie
OANUBIUS Zimnicea
ANGHILA
CYPRINUS
CYPRINUS Nadlac
COMPIVA
DELTA PLUS - Sebe
GRIG IMPEX
ESOX
IALPESCO
FIN PESTE
001 M
PESCOM ANOREX
PESCARIS
PESCOM
PISCICOLA
PESCOMIR
PISCICOLA
PESTOM
,:.>,..

24 __~ROOCOM

PESOARIAjS~

JUDETUL
2
la~i
Calara~i
Clu.
'

Giurgiu
Mure
Teleorman
Braila
Vaslui
Arad
Galati.

Alba
Galati
.
Bacau

lalomita
.

la~i

Dambovita.

la~i
la~i
Vaslui
la~i
Arad
Arad
Constanta
.
Calarasi
'f

"'..
'VI}"f_
-,~

;L

':;;"0;

. './

r"__

'

~
,"

"
.

.~~'

.'

12

25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38

PISCICOLA DUNARENI
PISCICOLA
PISCICOLA Falticeni
PISCICOLA Isaccea
PISCICOLA Murghiol
PISCICOLA
PISCICOLA
PISCICOLA
PISCICOLA
PISCICUL TORUL
PROACVA
PRODCOM Luciu
SAN-BUN
VAST ACVA

Dolj
Bistrita
Suceava
Tulcea
Neamt
Prahova
Sibiu
Tulcea
Dambovita
Bihor
Buzau
Teleorman
Calara~i

INDUSTRIA DULCIURILOR 51 A
BAUTURILOR NEALCOOLICE

Nr.
Crt.
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16

SOCIETATEA

COMERCIALA
ADY-COMP S.R.L.
ALKA Co S.R.L.
BEGA PAM S.A.
BON SWEET BON S.R.L.
C.I.T. S.R.L.
CHIMICA DAILY
EUROPEAN FOOD S.A.
EXCELENT S.A.
FELEACUL S.A.
FIRENZE COM S.R.L.
HEIDI Chocolats Swise S.A.
JOE IBC
KANDIA SuA.
KRAFT FOOD ROMANIA S.A.
MODARE & WITT
ONIX INTERNATIONAL
Comim
x S.R.L.
PANDA DESERT S.R.L.
PERFETTI VAN MELLE ROMANIA
ROMANA PROD S.R.L.
RO-STAR S.A.
:TAR FOODS S.~.

~
~Idj/>/1

JUDETUL
Buzau
Bucure~ti
Timi~
Covasna
Bucure~ti
Bucure~ti
Bihor
Bucure~ti
Cluj
-Prahova
lifov
Timi~
Timi~
Bra~ov
Bucure~ti
Bucure~ti
llfov
Cluj
Neamt

llfov

" /'.

. .
';;,1' (; i<,

llfov.'::r< -t;o.'!'.
'1 f~ ~~'1
,'..J
. :J-

\:'\.~.:",

/Flr

--f

~J
I~
1:'""

.=~,-:;~i

13
22
23
24
25
26

SULTAN PRODEXIM S.R.l.


TRANSILVA S.R.L.
VICTORIA S.A.
NESTLE ROMANIA S.A.
COCA-COLA HBC ROMANIA

INDUSTRIA
Nr.
Crt.

SOCIETATEA

Constanta
Bucu re~ti
Sibiu
Timis
Bucuresti

DE MORARIT SI PANIFICATIE
SI PASTE FAINOASE

COMERCIALA

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29

AGROMAN COM
AGROMORIPAN BIANCA
AGROSTEJARUL S.R.l.
ALBA PAM S.A.
ALIMENT ARA S.A.
ALUTA S.A.
AMP TORNEA S.R.l.
ANA PAN
ARDELEANU ADRIAN S.R.L.
ARGPAN
ARlENA PROD S.R.l.
ARMOPAN S.A.
BALBO S.R.l.
BALMEC
BANEASA S.A.
'BARLETA S.R.l.
BOGDAN M IMPEX
BOROMIR IND. SRL
BOROMIR PROD.
BRANCENI S.A.
BRITANIA S.A.
BUCIUMANA S.R.l.
C&R PRODIMPEX SRL
CAN SERV SRL
CAST COMEX SRL
CEREALCOM S.A.
AGROEXPORT SILOZ PORT
CEREALPROD S.A.
A
~,...
C 0 D R EANC 1"'\'
:"
30 #~Z;';;~~
COMCER~(
...
/&..,.-

"V..,..~.

lt'ff lli.J.c,,~.

00

.,'

<:

'f: K,'Y'~.i",

JUDETUL
lalomita
Vrancea
Calarasi
Alba
Dambovita
Olt
Braila.
Bucure$ti
Timi~
Arge$
Braila
Arad
Constanta
Calara$i
Bucure~ti
Bacau
Tulcea
Valcea
Buzau
Teleorman
Bucure$ti
Satu Mare
lalomita
Bucure~ti
Bucure$ti
Dolj
Bucure~ti
Galati.

. .>
T Imj~ ,,'
Clujt

~~r'.

,(joo'>' "'it

'_'~~r}"'""",

;
" .";1 ;.>AN/PICATJ
.." .
'.\'\

i~M~J:"~i'<..,.
'~"?>
';'-

~+/J
,,):I'II.~

<
~""-"""...""'"

Ci

';

~.

~!.'
.
l
"'~,-f.

14

31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
,'<>;

\: .

COMCEREAL
COMPAC FAINA PRODUCTION
COMPAN S.A.
COMPAN S.A.
COMSIM IMPEX
COROLA
CORTEX Ltd.S.R.L.
CSID IMPESX S.R.L.
DAEGO PROD S.R.L.
DANULESCU ALiMATEX
DANYCOL LORENT S.R.L.
DEL TAPAN S.A.
DEMOPAN S.A.
DOBROGEA S.A.
DOBRUN S.A.
DORU ANORA MARIES SNC
DUNAREA S.A.
EMTO INVESTIMENTS SRL
ENACHE-MORARIT
ESMACH ROMANIA S.R.L.
EUROCAS S.R.L.
EXPRESS 95 COMIMPEX
ESTRAPAN S.A.
EXTRASIB
FABRICA PAINE ZEPPELIN
FALBAC
FANION
FANGMEIR AGRO-IMPEX
FARINA PAN
FARINA S.A.
FAVIOL
FINIMPEX SRL
GALPOMAN
GA VCO SRL
GERMINO S.A.
GINAR PROD PANIF.SRL
GLOBAL 2001 IMPEX
GORJPAN S.A.
GRAUL S.A.
HARMOPAN S.A.
HELCO
.
~~OMA~AN COMP

~%~ ;'i1i:t

tU!?E~).,.
R~
\.)MA~"

L__

..

~NYSNC

~/J;

~~~\.~
...,.e:.

Vrancea
Ilfov
Dambovita
la~i
Dambovita
Dolj
Constanta
Teleorman
Teleorman

Buzau
Vaslui
Tulcea
Braila
Constanta
Sibiu
Maramure~

Ca'ara~i

Bucure$ti
VASLUI
Bucure$ti
Timi$
Arge~
Prahova
Sibiu
Vaslui
Bacau
Vaslui
Timi~
Prahova
Teleorman
Teleorman
Dambovita
Galati
Prahova
Teleorman
Boto$ani
Bucure$ti
Gorj
Bucure$ti
Harghita"
",~;liij

Dolj / .. ::>,."..,...,,,~
.'

Prahova~

'7

?ANH'iCA'j

\,-\

('

t;1 ~~
~

;'

~~
'<

'.:

...

/'

"4.

15

73
74
75
76

ILSA
INDUSTRIA LOCALA S.A.
INFRATIREA PROD COM
INSTITUTUL DE BIORESURSE
ALIMENTARE
INTER AGRO
INTERAGRO
INTERCEREAL S.A.
IOCHI COM 2002
LESAFFRE ROMANIA
LIBERTATEA S.A.
LIDER EXIM
LUJERUL S.A.
MARATON DISTRIBUTION
MARCOM
MARION IMPEX
MEGOTER
METACLASSPROD
METROPOL CO SRL
MILENIUM SRL
MILORD IMPEX
MIMITEL
MINEX
MOARA BOCSA
MOARA CALAF ATULUI
MOARA CIBIN S.A.
MOARA DAMBOVITA
MOARA LOULIS S.A.
MOARA MARIA SRL
MOARA PROD SRL
MOARA BACIU S.A.
MOBIPAN S.A.
MOLDOPAN
MOPAN S.A.
MOPAN S.A.

77
78
79
80
81
82
83
84
85
86
87
88
89
.90
91
92
93
94
95
96
97
98
99
100
101
102
103
104
105
106
107
108
109
110

MOP AN S.A.

MOPANPROD S.A.
MOPAR
MORARIT -PANIFICA TIE
MORILE VLASCA SRL
MORIPAN ALEX.SRL

111
112.
1 ta:~-;. ""....,.<!~~ MUSCELP
:':.'

f!{

".

..

f:

\" %!.:JII
.,_:......~

'V-

~' I;!

'.'

f"-

"-:;"'"

"

'.

/-

....... ,

rancea
Arge~

<,
,,
"')f;"f
; ...",..
.JIit

Bucureti
Teleorman
Bucure~ti
lalomita
Bra~ov
IIfov
Bucure~ti
lalomita
Bucure~ti
Bucure~ti
Teleorman
Timi~
Dolj
Clul
Bucure~ti
Mehedinti
Galati
Dolj
Ilomi~
Cara~ Severin
Dolj
Sibiu
Dambovita
IIfov
Timi~
Calara~i
Cluj
Satu Mare
Boto~~ni
Mure~
Suceava
Teleorman
Vrancea
Cara~ Severin
Neamt
Teleorman

ANS::A~ i':'r!:;;:;.
..c,';~,J

Calara~i
Calara31
Teleorman

./.""I <.j L..


'-.

"

..

~- ....
" \I
;;>ANlf'

j'>:rz$

~-

. /'-.
~..~

.'." -:-

.~
1"

>

><-

16

114
115
116
117
118
119
120
121
122
123
124
125
126
127
128
129
130
131
132
.133
134
135
136
137
138
139
140
141
142
143
144
145
146
147
148
149
150
151
152
153

154

NET DISTRIBUTION
NUTRICOD S.A.
ORA
OVERSEAS DISTR.SRL
PACOMP S.A.
PAlURA
PAMBAC
PAN GROUP S.A.
PANAGRA
PANALIM S.A.
PAN-CAR
PANCIS SRL

PANEM S.A.
PANAGRAN S.A.
PANIMON One~ti

PANMED S.A.
PANVITAN
PLEVNEI S.A.
POSTAVARUL S.A.
PRODAMIX
PRODPAN S.A.
PRODPAN S.A. ZaUiu
PROPASTSRL
ROMFAINA
ROMPAK SRL
ROTAN
SANCRIS
SOMPAN S.A.
SPICUL S.A.

SPICUL S.A.
SPICUL Brancovenesc
STANDARD
TEHNOPANSRL
TEHNOCEREAL
TEHNOPAM S.A.
TITAN S.A.
TRIUMF AG
TURDAPAN
ULPIA TRAIANA COM
VADO IMPEX
/~

/~Ofl\AN4~~

155 I,.?f~
Vi.
\\...
-,
.7")
'"I?

I<J

VEL PITAR
VEL PIT AR S.A.<

'~
.

ST/
r

MANIA.l>.

~....

ii:
.~
,,-,,*,

Valcea

..Z

>
~.:.

Mure$
Bra$ov
Bra$ov
Bucure$ti
Bucure!?ti
Bucure!?ti
Bacau
Dolj
Bra$ov
Sibiu
Calara$i
Sibiu
Giurgiu
la$i
Bacau
Sibiu
Bucu re$ti
Bucure$ti
Bra$ov
Bucure$ti
Calara$i
Salaj
la!?i
IIfov
Bucure$ti
Arge$
Prahova
Cluj
Bucure$ti
Teleorman
Arge$
Calara$i
Neamt
Constanta
Bucure$ti
Bucure$ti
la$i
Cluj
Cara$ Severin
Bucure$ti
/:;~-;'l':;J,

Bucur~$tl.or,

("~

~\

f..~to.;(
':

',,;:,.
)
~~'.'~

/~.
('7~.

.>"

"" .~

17
156
157
158
159
160
161

162
163
164
165
166
167
168
169
170
171
172
173
174
175
176
177
178
179
180
181
182
183
184
185
186
187
188
189
190
191

VEL PI TAR
UTILAJ ROM-IT AL SRL
REGA TO PAN PROD SRL
SIL PROD AGRO COM
TUBEROZA SRL
Abo Mix SA
Agricola San Giorgio SRL

Arge~
Sibiu
Bucure$ti
Dolj
Vaslui
Satu Mare
Timi~

Agricom Bale~ti SA
Agripina Prosper Impex SRL
Agro-Banat SA
Agrocomplex Lunca Pascani SA
Agrofarine SRL
A~oing SRL
Agromec Corod SA
Agromec SA Borcea
Agronar SA
Agroprestservice SRL
Agrotel 001 SA
Alex Panirom SRL
Alexter SRL
Alfredo SRL

Vrancea
Giurgiu
Car~ Severin
I~i
Timi~
Bihor
Galati
Cal~i
Valcea
Suceava
Teleorman
Arge~
Dambovita
Dambovita
Maramures
Braila
Galati

Arnidonul SRL

APANSRL
ARCADA COMPANY SA
Arnaud Romania Chemicals SRL
Baron COM SRL
BATOSRL
Bipan Comtur SRL
BRAPAT Braicu SRL
Buko Pan SA
Calco Prod SRL
Campion SRL
Can-Leo SRL
Casablanca Impex 95 SRL
Cast Comex SRL
Cerealcom SA Braila
CerealCom Timis SA

192

Ialomita
Timi~
Constanta
Hunedoara
Sibiu
Prahova
Arge~
Timi~
BuzAu

Braila
Timi~

Cherno Comert SRL


193

Timi~

....

~~~"'~:'-..< ,

"

",::~~=GPMAN

~194

:%,-;'::j\.OMAN4C/~~
//-

~-

'1":0\"\

Sig11],~
'L'"

Buzau

SetVl'6'e~"SRL
,-

\,~'~J_,:
. ,.. '-'-"; ";.::e., .--;.

fil/

.-'1'{I:
..

.t ..I''!'I-. ''': 'u \.-iI",\.}


.)~','"-.'(

/.
/ 1

.~

I'.

~I
~E-"
.,',," ' ".II'"

/
.~-e
i -~
,

c:.: 'd~'1' -< ~~~..


...1\&,"-P _~"f

?).~\'
.'?- ,>
--.
'Y'

<:,

t:i'"r-

"

18

195
196
197
198
199
200
201
202
203
204
205
206
207
208
209
210
211
212
213
214
215
216
217
218
219
220
221
222
223
224
225
226
227
228
229
230
231
232
233
234
235

Combat Serv SRL


Comcereal SA Alexandria
Corncereal SA Braila
COMCEREAL SA Sibiu
Corncereal SA Tulcea
Comcereal VAlcea SA
Comcerealis SA
Cornfer SRL
Condor Impex Star SRL
Coza Rux SRL
Cristian SRL
Cubit SRL Mangalia
Damona Serv SRL
Danila ProdComPrestServ SRL
DA VEX Agro SRL
David Prodcom Panif SRL
Delta Trading Equipment SRL
Dispan SRL
Dobre & Fiii SRL
Dobrogea Pan SA
DOWER SRL
Eldomir Impex SRL
Erpek Co SA
Eurosiloz SA
FARINSAN SA
Felpa SRL
Fidepart SRL
Frapii Ro~ca SRL
Gamacris SRL
Ginar Prod Panif SRL
Glencore Protein Romania SRL
Grup Mapan SRL
Gyopper SRL
Hanpa SRL
Ifernal SRL
lMA SA Iasi
Irnperial2000 SRL
Impex Agro NHV Prod SRL
Indalim SRL
/~_/rr__,"-'trial Com Romital SRL
.
. i
4"~}pi'
"
~<?v'ItIato,' rnJSREr.
'.lle,>,

lii'''t-

g
\\~~

j.

BUCU~E?TI

.~))
~~OMAN1A 1::

~"

.'"

'/

J~~'':" /-:
t
7
'}.

Ialomita
Te100rman

Braila
Sibiu
Tulcea
VAlcea
DJ
VAlcea
Olt
Suceava
Olt
Constanta
Tulcea
Galaji
Braila
Buzau

Teloorman
Constanta
Tulcea
Arad
Braila
Covasna
Teleorman
Giurgiu
Boto~ani
I~i
Olt
Galati
Buzau

Timi~
Timi~
Ga~
Har~ta
I~i
Olt
Vrancea
Bihor
Dolj...,'~;'

i;: /t~,

G a Ilti"'~
a 1 "I\'I'j\gIT

;
J.., .'"NH'ICJ
r'
'
">..
,>

~1

"

(\.

H
t;#

19

236
237
238
239
240
241
242
243
244
245
246
247
248
249
250
251
252
253
254
255
256
257
258
259
260
261
262
263
264
265
266
267
268
269
270
271
272
273
274
275
276

Interaj2Joaliment SRL
loasim Exim SRL
IRIS Company SA
J.G.V. Rocriss SRL
Kenaan Land SRL
La Gogu SRL
Lidas SRL
Liliacul SRL
Loulis SA
Maldomar SRL
Manmed Exim SRL
Marin Dumitru Viorel
Marvas SRL
Maryon Pan SRL
Mateas SRL
MES Aluminiu SA
Mine Limited SRL
Mircea Company SRL
Mitel Trans SRL
Moara Batik SA
Moara DOM SRL
Moara Gliga SRL
Moara Noua SRL
Moara Spicul SRL
Moara Vidra SRL
Mobil Pan SRL
Monoprix SRL
Motrif SRL
MPG COM SRL
Mulino SA
Nadoroc Prod Com SRL
Natura Pan SRL
Natural Vit SRL
Nema~ SRL
Nicoleta Styl SRL
Oltina Impex Prod Com SRL
Oltpan SRL
Paine la Larisa SRL
PAL COM Flor SRL
,;~~l~om
Intem~tional'~~
I.I./'~V
11.::t'
""'"

Badiu
Cluj

Teleorman
Hunedoara
Galati
Tulcea
Sibiu
IIfov
Boto~ani
Dolj
Valcea
Boto~ani
Timi~
Olt
Constanta
Teleorman
lalomita
Bihor
Braila
Neamt
Prahova
Braila
Braila
Braila
la~i
Maramures
Olt
Maramure~
Te1eorman
Braila
Bra~ov
Alba
Prahova
Olt
Suceava
I~i
Vran~a'hT;~'
-" <~

"'4~~\PamgaZSA

Neaffi(V

,0

__"l

()
.

-JJ/::): /

')~""

': ~'.'".
,. :
./.......,
,
.. . ,k>~
/
.
""

,.
.;if'

"{'

"

.,. ..

,'~

"'A"-'.,.o,
- ~?}.NU"C.
"
~ T\I
..

-, '
.

'

,.,'

~'

"
'

'::/

">

~
I.
.

Y,

c'

'+

~
.
'>

'.

'/
...":~

20

48

277
278
279
280
281
282
283
284
285
286
287
288
289
290
291
292
293
294
295
296
297
298
299
300
301
302
303
304
305
306
307
308
309
310

Pandora Impex SRL


Pani Enterprise SRL
Panicarma ABC SRL
Panidas SRL
Panifcom SRL
Panify Preda SRL
Paniroturk SRL
Panpro SRL
Pantrans Lucia SRL
Par-Gram in SRL
Pati Pan Mariano SRL
Pluto SRL
Pombis SA
Porumbelul Alb SRL
Primagra SRL
Prod Transports Cereals SA
Prod pan SRL Urziceni
Prodsec SRL
Prodspicom Co SRL
Puratos Prod SRL
Ralye SRL
Ranadi Com SRL
RA V Service SRL
RA W Star SRL
RO-CREDO SRL
Rodemat Prestserv SRL
Rudyal Prod SRL
Saba Prod Economic SRL
Sartorom Impex SRL
Sebimar Com SRL
$erbAnica SRL
Spicons Impex SRL
Spicul de Aur Prodcom SRL
Spicul de Aur Prodimpex SRL

I~i
Ar~e~
Buzau
Tulcea
I~i
Prahova
Constanta
Arad
Prahova
Timi~
Arge~
Tulcea
Bistrita Nasaud
Vaslui
Olt
Constanla
Ialomita
Bacau
Covasna

311
312
313

TefGrup 2000 SRL


Tehnomex SRL
Tell Proinvest SA

Arge~
I~i

314
315
316

Tritipan SRL
Uniconfex Exim SRL
Uta MLFSRL~>
,...-;_.-::::.---

Ialomila
Olt
Olt

317

gS\<.OIMN;;",... Valprod~RL
."...

Arge~
Dambovita
Teleorman
Constanta
Constanta,
Braila
Prahova

Neamt
Olt
Ialomita
Dambovila

A
.

V alc~~f''''''''

..-'~"

'.

I .. i
C.f

~,
- 'o'?,\R11' ~! ';.
;1)!(
?
AN'ii'ICATil r
""
.. ..\&
'
"," .")
~_.
.~.
.
r..

'.
'\~v

'~~i';:;~~~;;;,.~~~

'"L/'

.~
~
.

:0'

A.

..

21
,

318
319
320
321
322
323
324
325
326
327
328
329

Veni Trading SRL


Veropan Prest SRL
Vertical SRL
Vetman SRL
Viitorul 193 SRL
Vi1cea M.G. SRL
Viporex & Co SRL
Vita Impex SRL
Vlasar Agro SRL
V oipan Simi SRL
Zeelandia SRL
Zina Impex SRL

Sibiu
DoIj
Tulcea
DoU
Galati
Olt
Maramure~
Cluj
Bihor
Prahova
I~i
lalomita

/ ;:\.;'" It

I
'.,
.

/' ..~:t-Vi
'3

= "":
::.r:
>
'jJ..

Ie"
<'\1.:,

..

P.JT :)1 ,
0 i\.1...
'"
.]'>
"n.',.
PANlfICATII
"'8.

",:
...

. .

: ',Y
~'';;,<o;~z,..".;> ,.<

~~

t:;

~,'.

d/
..

?' ......

/,,'

ANEXA 9
CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA
sub nr. . . . . . . . in registrul general de eviden1a a salariatilor

incheiat ~i inregistrat

A. Pirtile contractului

Angajator

persoana juridicalfizica

cu sediul i
, Tnregistrata la registrul comertului/autoritatile administratiei public
din
sub nr.
, cod fiscal
I telefon
reprezentata legal prin
, Tncalitate de
,

Si

Salariatul
I
salariata
domnulldoamna
domiciliatldomiciliata Tn localitatea
, Str.
nr._,
judetul
, posesor/posesoare
aVa buletinului/cartii. d
identitate/pa~aportului
seria _'
eliberatleliberata d
nr.
, la data de
, permis d
,CNP
munca seria
, nr.
, din data de
,
am incheiat prezentul contract individual de munca Tnurmatoarele condi1
asupra carora am convenit :

B. Obiectul contractului :
C. Durata contractului :

a) nederminata, salariatullsalariata . . . . . . . . . . . . . . urmand sa inceapi


activitatea la data de . . . . . . . . . . . . . . ;
b) determinata, de . . . . . . . luni , pe perioada cuprinsa intre data de . . . . .
~i data de . . . . . . . . . I pe perioada suspendarii contractului individual de munca a
titularului de post.

D. Locul de munci
1. Activitatea se desfa~oara la
2. In lipsa unui loc de munca fix salariatul va desfa~ura activitatea astfel :

E. Felul

muncii
Functia Imeseria . . . . . . . . . . . . . . . . . .conform Clasificarii ocupatiilor din Romania.
x) Pana Ia data dEtc~~~mbrie
men1iOnarea

~
~

'""

2003, contractul individual de munca va fi Tnregistrat Ia Inspectoratul tentorial de munca, CI

""''i\.OIMN'''(J.-,<..,

ract a a~i

;(:
BUCURESTI

OMA
r.i..
'~,;:~I/,."
().

.~

..;

"(-:'\

'2;,\\
::"i'
~: d

iA tJj
.

,>"'~i/
.

'Q'l\'<\'./
:C.-:;.~"

.'

numar,""';-;\;.tI1..
".,.

..

(,./

,;' .;~,\O>

,~'
,

j"
.

'1 (

~'
"-":'
'~
? ANJf'ICATH5: .
'1:",
.
.
\\ \.
'.
MO~A.~JT

';.:y

$i

.,,

,:..

L',
"~";''''t.,.,.,. -Ii

~"

/'
~--'

F. Atributiile postului
Atributiile postului sunt prevazute in fi~a postului, anexa la contractul individUi
de muncax).

G. Conditii, de munca
1. Activitatea

se

nr.31/1991.
2.
Activitatea
normale/deosebite/speciale

desfa~oara

in

conformitate

cu

prevederile

Le!;;

prestata
se
desfa~oara
in
condii
de munca, potrivit Legii nr.19/2000 privind sistema

public de pensii :?i alte drepturi de asigurari sociale, cu modificarile

completarile ulterioare.

H. Durata muncii

1. 0 norma intreaga, durata timpului de lucru fiind de


orelz
_ore/saptamana.
a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza
(ore zi/ore noaptelinegal).
b) Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentull
intern/contractului colectiv de munca aplicabil.
2. 0 fractiune de norma de
ore/zi (eel putin 2 ore/z
.ore/saptamana.
a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza :
(ore zi/ore noapte).
b) Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentull
intern/contractului colectiv de munca aplicabil.
c) Nu se vor efectua ore suplimentare cu exceptia cazurilor de fora majora sal
pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sal
inlaturarii consecintelor acestora.

I. Concediul

Durata concediului anual de odihna este de

zile lucratoare, in rapor

cu durata muncii (norma intreaga, fractiune de norma).


De asemenea, beneficiaza de un concediu suplimentar de

J. Salariul
1. Salariul de baza lunar brut: . . . . . . . . . . . . . . .lei.

2. Alte elemente constitutive:


a) sporuri _
b) indemnizatii
c) alte adaosuri

1
3
3.
Orele suplimentare prestate in afara programului normal de lucr
sau
in zilele in care nu se lucreaza ori in zilele de sarbatori legale s
compenseaza cu ore libere platite sau se platesc cu un spor la salariu, confon
Contractului colectiv de munca aplicabil sau a Legii nr.53/2003 - Codul muncii.
4. Data / datele la care se plate~te salariul este/sunt . . . . . . . .. ....
K. Drepturi ,i obligatii ale partilor privind securitatea ,i sanatatea
in munca
a) echipament individual de protectie;
b) echipament individual de lucru ;
c) materiale igienico-sanitare ;
d) alimentatie de protectie ;
e) alte drepturi ~i obligatii privind ~i securitatea in munca :

L. Alte clauze
a) perioada de proba este de
b) perioada de preaviz in cazul concedierii este de

zile lucratoarE
conform Legii nr.53/2003 - Codul muncii sau contractul colectiv d
munca ;
c) perioada de preaviz in cazul demisiei este de
zile calendaristiCE
conform Legii nr.53/2003 - Codul muncH sau contractului colectiv dl
munca ;
d) in cazul in care salariatul urmeaza sa-~i desfa~oare activitatea il
stra,inatate informatiile prevazute la art.18 alin..1 din Legea nr.53/200:
-Codul muncii se vor regasi ~i in contractul individual de munca ;
e) alte clauze.

M. Drepturi ,i obligatii generale ale partilor


1. Salariatul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a)
b)
c)
d)
e)
f)

dreptulla
dreptulla
dreptulla
dreptulla
dreptulla
dreptulla

salarizare pentru munca depusa;


repaus zilnic ~i saptamanal ;
concediu de odihna anual ;
egalitate de ~anse ~i de tratament;
securitate ~i sanatate in munca ;
formare profesionala, in conditiile actelor aditionale.

2. Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii :


sau, dupa

~b-t~i
/,

./.'

~\

indeplin

_~
/(,
~

~--

Mn

Iv,'t4!?1}'$i f'
ANI
\\cY-,.)' "ICAn' "
,1;:'::>

\'_
';~

e;~

~:' ~i__'.

-..,...

..

~~~""-~~,'''''f:''<''''

.~'_.
.
.,'

~
?,.c,.~.

0'

"

4
b) obligatia de a respecta disciplina muncii ;
c) obligatia de fidelitate fata de angajator in executa rea atributiilor de serviciu ;
d) obligatia de a respecta masurile de securitate ~i sanatate a muncii i
unitate ;
e) obligatia de a respecta secretul de serviciu.
3. Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi :

sa dea dispozitii, cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva

legalitatii lor;
b) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu ;
c) sa constate sava~irea abaterilor disciplinare ~i sa aplice sanctiunil
corespunzatoare,
potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil :
regulamentului intern.
4. Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii :

a) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individual


de munca, din contractu I colectiv de munca, aplicabil i din lege;
b) sa asigure permanent conditiile tehnice i organizatorice avute in vedere I
elaborarea normelor de munca ~i conditiile corespunzatoare de munca ;
c) sa informeze salariatul asupra conditiilor de munca ~i asupra elementelc
care privesc desfaurarea relatiilorde munca ;

d) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat ;

solicitantului ;
e) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.
N. Dispozitii finale
Prevederile prezentului contract individual de munca se completeaza CI
dispozitiile legii nr.53/2003 - codul muncii i ale contractului colectiv de mund
aplicabil incheiat la nivelul angajatorului/grupului de angajatorilramurii/national
Tnregistrat sub nr.
I
la Directia generala de munca i solidaritat~
sociala a judetului/municipiului
IMinisterul Muncii i Solidaritati
Socia Ie.
Orice modificare privind clauzele contractuale in timpul executarii contractulu
individ~-.Q~. munca impune incheierea unui act aditional Ia contract, confom
disp~~t1'ihle.
j!.~
Ir~ BUCU~E~T!

~'"".;..
~

~\..

MANIA~~\
J;J:~
.,/

},
~,:~i..
""~: ".\,

,,,,,,.;-'

~,
.--,.'"
~~.;..,--"','--'

5
Prezentul contract individual de munca s-a incheiat in doua exemplare, cat
unul pentru fiecare parte.

o. Conflictele in legatura cu incheierea, executarea, modificarec


suspendarea
sau incetarea prezentului contract individual de munca sur
solutionate de instanta judecatoreasca competenta material ~iteritorial, potrivitlegii
Angajator,

Salariat,

. .. .. .. . .. . .. . . .. .. .. .. .. .. .. .. .. ...

.. .. .. .. .. ..
..

..

..

..

..

..

..

..

..

..

..

..

..

..

..

..

8
Reprezentant
..

..

..

..

..

..

..

..

..

..

..

..

..

..

legal,
..

..

..

..

..

..

..

..

..

..

..

..

Pe data de
prezentul contract inceteaza in temeiul art.
nr.53/2003 - Codul muncii, in urma indepliniriiprocedurii legale.

Angajator,
..

..

..

..

..

............................

<><><><><><><><><><><><><><><><><><><><>

din Lege

M.~S.

O.O.S.R.P.

~~t;4t~Q.~::.~~.g

ACT ADITIONAL

:..:..:
M'__~_~,_

la Contractu I Colectiv de Munca Unic la nivelul Ramurii Industriei


Alimentare, a Bauturilor ~i Tutunului inregistrat

la Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale ~i Familiei cu

nr.81/01/20.01.2006
Pct.1. Art.52 va avea urmatorul continut:
art. 52 (1) Salariul

de

baza

minim

brut pe ramura

garantat

in

plata corespunzator programului

lunar normal (170 ore) de lucru este de 550 lei pentru munci necalificate
art. 52 (2) In situatia cresterii salariului de baza minim brut garantat stabilit prin hotarare de Guvern, salariul
de baza minim brut pe ramura garantat in plata va fi renegociat.

Pct.2. Se modifica prevederile art.79 si 80 referitoare la formare profesionala, si se aplica prevederile art. 83
si 84 din CCMUN

Pct.3. Se modifica prevederile artA (3), si se aplica prevederile art. 103 din CCMUN.
Pct.4. Se completeaza anexa nr. 8 privind lista unitatilor din industria alimentara carera Ii se aplica
prevederile Contractu I Colectiv de Munca Unic la Nivelul Ramurii, respectiv completarea anexei cu toate
unitatile din industria alimentara detinatoare de licente de fabricatie la 31.12.2006, conform listelor furnizate
de MADR.
Pct.5. Prezentul act aditional se semneaza de catre reprezentantii celor doua organizatii semnatare, respectiv
pre~edintele Federatiei Patronale Romane din Industria Alimentara (F.P.R.I.A.), pre~edintele Federatiei
Nationale a Sindicatelor din Industria Alimentara (F.S.I.A.), in baza mandatelor exprimate de comisiile de
negociere ale fiecareia, stabilite prin decizii.

~EDERATIA

PATRONALA

DIN INDUSTRIA ALiMENTARA


PRE$EDINTE,
Sorin Minea

ROMANA

DIN