S.C. DISTRIGAZ SUD REELE - S.R.L.

CONTRACT COLECTIV DE MUNC

2010

CONTRACT COLECTIV DE MUNC LA NIVELUL SOCIETII COMERCIALE DISTRIGAZ SUD REELE - S.R.L.

ncheiat astzi, 02 iulie 2010

n temeiul Legii nr.130/1996 modificat i completat prin Legea nr.143/1997, se ncheie prezentul Contract Colectiv de Munc la nivelul Societii Comerciale Distrigaz Sud Reele SRL ntre : - ANGAJATOR- reprezentat de Comisia de negociere numit prin Decizia nr. 64/10.03.2010 a Directorului General al Societii Comerciale Distrigaz Sud ReeleSRL anexat, - SALARIATI - reprezentai de Comisia de negociere desemnata de Federaia Sindicatelor Gaz Romnia prin Decizia nr.3/31.05.2010

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA LA NIVELUL SOCIETII COMERCIALE DISTRIGAZ SUD REELE- S.R.L.

CUPRINS

CAPITOLUL I CAPITOLUL II CAPITOLUL III CAPITOLUL IV CAPITOLUL V CAPITOLUL VI CAPITOLUL VII CAPITOLUL VIII CAPITOLUL IX CAPITOLUL X

Dispoziii generale ................................................... pag. 6 Contractul individual de munc ................................ pag. 9 Condiii de munc, securitate si sntate n munc ..................................................... pag. 19 Formarea profesional ......................................... pag. 25 Timpul de munc si timpul de odihn ...................... pag. 27 Salarizare .............................................................. pag. 34 Drepturi si obligaii de serviciu. Disciplina muncii ..................................................... pag. 44 Protecia social a salariailor .................................. pag. 48 Alte drepturi i obligaii ce decurg din relaiile de munc ............................................... pag. 55 Dispoziii finale ........................................................ pag. 59

ANEXE pag. 61

SOCIETATEA COMERCIAL DISTRIGAZ SUD REELE-S.R.L. CONTRACT COLECTIV DE MUNC 2009 ANEXE-CUPRINS ANEXA nr.1 Contractul individual de munc.pag.61 ANEXA nr.2 Regulamentul de transfer ..pag.67 ANEXA nr.3 Lista posturilor carora li se aplica clauza de mobilitate ..... pag.68 ANEXA nr.4 Regulamentul de aplicare a clauzei de mobilitate..pag.70 ANEXA nr.5 List cu personalul care lucrez n locuri de munc ce necesit examinare medical trimestrial conform Art.79 alin.5 ....pag.71 ANEXA nr.6 Lista cu personalul care lucreaz n locuri de munc ce necesit examinare medical de dou ori pe an conform Art. 79 alin.6.. pag.72 ANEXA nr.7 Tabel cuprinznd sortimente si cantiti de materiale igienico-sanitare care se acord gratuit salariailor in funcie de activitatea desfurat....... pag.73 ANEXA nr.8 Lista cu locurile de munc cu condiii deosebite la care se acord concediu de odihn suplimentar pentru un program normal de lucru, pe an calendaristic. ANEXA nr.9 Grila de salarizare (coeficieni de ierarhizare) ... pag.78 ANEXA nr.10 Nomenclatorul funciilor tehnice, economice, de alt de specialitate, administrative, de deservire i paz din cadrul S.C.Distrigaz Sud Reele-S.R.L. Nivelele minime de pregtire necesare pentru ocuparea acestor funcii ... pag.81 ANEXA nr.11 Nomenclatorul meseriilor care se utilizeaz n cadrul S.C.Distrigaz Sud Reele-S.R.L.. Nivelele minime de pregtire profesional necesare pentru ncadrarea pe post. ......pag.85

pag.76

ANEXA nr.12 Lista lucrrilor necalificate pe cele trei categorii. ....pag.87 ANEXA nr.13 Lista locurilor de munc sau activitilor la care se acord spor pentru condiii grele de munc ....pag.91 ANEXA nr.14 Lista locurilor de munc sau meseriilor (funciilor) cu condiii periculoase i cuantumul maxim de sporuri ce se pot acorda ..pag.93 ANEXA nr.15 Lista salariailor care ndeplinesc funcii sindicale eligibile, beneficiari de zile libere pentru prestarea de activiti sindicale, fr afectarea drepturilor salariale ...pag.94 ANEXA nr.16 Metodologie pentru calculul indemnizaiei de concediu n conformitate cu prevederile Art.126 din C.C.M...pag.95 ANEXA nr.17 Metodologia privind procurarea biletelor de odihn...pag.97

CAPITOLUL 1 DISPOZIII GENERALE

Art.1 Prile contractante, S.C. Distrigaz Sud Reele S.R.L. n calitate de angajator denumita in continuare Societate si Federaia Sindicatelor Gaz Romnia in calitate de Federaie reprezentativa-denumita in continuare Sindicat , pe deplin egale si libere n negocierea acestui contract colectiv de munc, se oblig s respecte prevederile lui. Art.2. Prevederile prezentului contract colectiv de munc, acionnd ca lege ntre prti, se aplic la nivelul Societii Comerciale Distrigaz Sud Reele S.R.L.. Art.3. Prezentul contract colectiv de munc are ca scop, n principal, stabilirea drepturilor minime ale salariailor si a obligaiilor corelative cu privire la: -ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea i ncetarea contractului individual de munc; -timpul de munc si timpul de odihn; -conditiile de munc, securitate si sntate n munc; -salarizare; -protecia social a salariailor; -formarea profesional a salariailor; -drepturi i obligaii de serviciu; disciplina muncii; -alte drepturi i obligaii ce decurg din relaiile de munc. Art.4. (1)Prezentul contract colectiv de munc se ncheie pe o perioad de 12 luni. Cu cel mult 60 zile nainte de mplinirea unui an, prile vor conveni asupra prelungirii valabilitii contractului colectiv de munc sau renegocierii clauzelor sale. (2) Partile convin ca, in situatia in care negocierile nu se vor finaliza pana la data expirarii contractului, drepturile si obligatiile prevazute in acesta isi pastreaza valabilitatea pana la semnarea unui nou contract. Art.5. (1) Drepturile salariailor, inclusiv cele salariale, prevzute n prezentul contract colectiv de munc, pot fi reaezate prin negociere, dar nu pot s reprezinte cauza reducerii altor drepturi colective sau individuale care au fost recunoscute n contractele colective la nivel naional i de ramur n vigoare. (2) n situaiile n care, n privina drepturilor ce decurg din prezentul contract colectiv de munc, vor interveni reglementri legale favorabile, acestea vor face parte de drept din contract. Art.6 (1) Societatea si Sindicatul se recunosc ca parteneri de dialog social permanent.

(2) Prtile convin s fac eforturi n vederea promovrii unui climat normal de munc n societate, cu respectarea prevederilor legii si ale prezentului contract colectiv de munc.

Art.7. (1) Prile se oblig ca, n perioada de aplicare a prezentului contract colectiv de munc, s nu promoveze i s nu susin proiecte de acte normative a cror adoptare ar conduce la diminuarea drepturilor ce decurg din prezentul contract colectiv de munc. (2) Promovarea i/sau susinerea proiectelor de acte normative care vizeaz relaiile de munc se va face n toate cazurile cu acordul prilor semnatare ale prezentului contract. Art.8. (1) Reprezentanii prilor semnatare pot verifica n cadrul Societii Comerciale Distrigaz Sud Reele-S.R.L. modul n care sunt respectate clauzele din prezentul contract colectiv de munc. (2) n cazul n care se constat nclcarea unor prevederi din contractul colectiv de munc, prile vor sesiza comisia paritar care va analiza si va decide cu privire la aceasta situatie. Art.9. Interpretarea clauzelor din prezentul contract colectiv de munc se va face prin consens. Dac nu se realizeaz consensul, clauza se interpreteaza conform reglementrilor dreptului muncii, n favoarea salariatului. Art.10. Pentru soluionarea pe cale amiabil a eventualelor litigii legate de executarea, modificarea, suspendarea sau ncetarea contractului colectiv de munc, prile convin constituirea unei comisii paritare. Art.11. Salariatii Societatii si Sindicatul recunosc ca managementul societatii este atributul angajatorului. Art.12.(1) Partile se angajeaza sa caute modalitatile de informare, de discutie, de rezolvare si responsabilizare care sa permita satisfacerea la maxim a intereselor comune ale Societatii si ale salariatilor, fapt pentru care convin asupra necesitatii prevenirii conflictelor, dnd prioritate dialogului i cutrii unor acorduri. (2) Societatea se angajeaza sa informeze Sindicatul, intr-o maniera exacta si obiectiva, despre evolutia activitatii societatii, planurile de operatiuni avute in vedere, daca acestea au impact asupra salariatilor si orice alta problema referitoare la salariati. (3) La randul sau, Sindicatul se angajeaza sa discute cu Societatea, orice chestiune referitoare la salariati, intr-un mod responsabil, in spiritul si cu respectarea prevederilor prezentului Contract Colectiv de Munca. (4) In vederea atingerii scopurilor dialogului social, Comisia Paritara va avea pe langa competentele mentionate la Art.8 si Art.10 si atributii legate de adoptarea de solutii pentru orice problema privind:

a) Conditiile de munca; b) Relatiile de munca; c) Situatiile individuale sau specifice. Art.13.(1) Comisia Paritara este alcatuita din 10 (zece) membri, partile semnatare fiind astfel reprezentate: a) Societatea: reprezentat de 5 (cinci) membri permanenti. Cei cinci membri permanenti sunt numiti prin decizie de Directorul General al societatii. La sedintele Comisiei Paritare pot participa, din partea Societatii, si alte persoane desemnate in functie de problemele care sunt puse in discutie. b) Sindicatul: reprezentat de 5 (cinci) membri permanenti. Cei cinci membri permanenti sunt numiti de Federatia Sindicatelor Gaz Romania. La sedintele Comisiei Paritare pot participa, din partea Federatiei, si alte persoane desemnate in functie de problemele care sunt puse in discutie. (2) Membrii permanenti ai Comisiei Paritare pot fi inlocuiti de catre parti, in caz de indisponibilitate pentru o anumita sedinta, in baza unei adrese scrise. Art.14. Comisia Paritara poate invita si alte persoane sa participe la sedinte. Aceste persoane nu au drept de vot. Art.15 (1) Comisia Paritara nu poate funciona dect cu un minimum de 6 (sase) persoane, adic 3 (trei) reprezentani din partea fiecrei pri. (2) Lucrarile Comisiei Paritare se desfasoara in timpul programului de lucru si se considera timp efectiv lucrat. Art.16 (1) Comisia paritara se ntrunete, de regula, o dat pe lun in cea de-a doua jumatate a fiecarei luni. (2) Comisia poate fi reunit, de asemenea, n 48 de ore, la cererea uneia din pri, dac este necesar. (3) Ordinea de zi este stabilit cel mai trziu cu 48 de ore nainte de data intalnirii, de comun acord ntre cele doua parti. (4) Convocarea se va face cu cel putin 48 de ore inainte de data intalnirii si va contine in mod obligatoriu: data, ora si locul la care va avea loc sedinta stabilita, ordinea de zi si orice alte informatii necesare pentru buna desfasurare a intalnirii. (5) Dup fiecare reuniune se ntocmete un proces-verbal. Acesta este aprobat si semnat de catre membrii comisiei prezenti la sedinta. Informaiile care vor trebui afiate vor fi redactate n comun. (6) Procesul-verbal este accesibil pentru consultare ntregului personal si va fi trimis, spre stiinta Directorului General si Federatiei Sindicale Gaz Romania. 7) Secretariatul este asigurat de ctre Societate. 8) Conducerea lucrarilor Comisiei Paritare este asigurat n fiecare semestru, alternativ, de ctre Sindicat i Societate.

CAPITOLUL II CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA Art.17. (1) n vederea stabilirii concrete a drepturilor i obligaiilor salariatului, angajarea se face prin ncheierea contractului individual de munc. (2) Angajarea personalului reprezint actul de voin reciproc a celui ce angajeaz i a angajatului, concretizat prin ncheierea unui contract individual de munc n forma scris ntre acetia, prin care angajatul se oblig s presteze o activitate potrivit cerinelor postului n care este ncadrat, iar cel care angajeaz s-i acorde drepturile salariale i de alt natur pentru activitatea i locul de munc respective, n conformitate cu prevederile contractului colectiv de munc, n condiiile realizrii sarcinilor, atribuiilor i rspunderilor corespunztoare postului. (3) Decizia angajarii este atributul angajatorului. Art.18.(1)Angajarea salariailor se face pe posturile vacante definite conform C.O.R. numai prin selectie pe criteriul verificrii aptitudinilor profesionale i personale. (2) Modalitatea concreta de verificare a aptitudinilor profersionale si personale, in vederea angajarii, promovarii si trecerii in alt post se stabileste de catre Angajator. (3) Modalitatea de organizare a Comisiei de selectie va fi stabilita de Societate cu consultarea Sindicatului. Art.19. (1) Angajarea de personal se face fr discriminare direct sau indirect pe criterii de sex, orientare sexual, caracteristici genetice, vrst, apartenen naional, ras, culoare, etnie, opiune politic, origine social, handicap, situaie sau responsabilitate familial, apartenen ori activitate sindical. (2) Cetenii strini i apatrizi care au permise de munc eliberate conform legii, pot fi angajai pentru anumite obiective sau lucrri, n msura n care nu exist n ar for de munc disponibil de cetenie romn, calificat corespunztor. Art.20. (1) Angajarea de personal i ncheierea contractelor individuale de munc, de regul pe durat nedeterminat i, prin excepie, pe durat determinat, se va face de angajator, n limita posturilor vacante, cu respectarea dispoziiilor n vigoare i a prevederilor prezentului contract colectiv de munc. (2) Contractele individuale de munc se ncheie n form scris n limba romn, cte un exemplar pentru fiecare parte, prin grija celui care angajeaz. (3) Contractul individual de munc va cuprinde cel putin clauzele prevzute n modelul din Anexa nr. 1. (4) n situaia n care este necesar, posturile vacante i condiiile de ocupare vor fi afiate la sediile societii i/sau sucursalelor sale. (5) Condiiile minime de studii si de competenta sunt prevzute in fisa postului.

Art.21. (1) Pentru angajarea n munc, personalul trebuie s aib vrsta minim de 16 ani mplinii, studiile generale obligatorii terminate i domiciliul (reedina) n localitatea unde i desfsoar activitatea, cu excepia cazurilor bine motivate. (2) Pentru activitile i locurile de munc cu condiii grele, periculoase i/sau vtmtoare, vrsta pentru angajare va fi de minimum 18 ani, iar pentru funciile ce implic gestionarea de valori bneti sau materiale de minimum 21 ani. Art.22. (1) Candidatul selectat in vederea angajarii va fi supus unui examen medical complet, care va ine cont de caracteristicile fiecrui loc de munc i ale fiecrei activiti i care va stabili dac persoana este apt medical pentru activitatea sau locul de munc unde urmeaz a fi angajat. (2) Certificatul medical este obligatoriu i n alte situaii prevzute de lege. (3) Pentru anumite funcii i meserii se pot solicita i teste medicale/psihologice specifice. Art.23. (1) Contractul individual de munc se ncheie n baza consimmntului prilor, n form scris, n limba romn. (2) Angajatorul are obligaia de a ncheia, n form scris, contractul individual de munc anterior nceperii raporturilor de munc Art.24. (1) Fia postului se ntocmete de ctre cel care angajeaz i va fi anex la contractul individual de munc. (2) Fia postului va cuprinde obligatoriu responsabilitatile i sarcinile ce revin salariatului corespunztor postului ocupat, ce cad n rspunderea sa direct, precum si cele prevzute n legislaia naional i reglementrile n vigoare n domeniul securitii si sntii n munc i a proteciei mediului. Aceasta va fi prezentat angajatului nainte de semnarea contractului individual de munc. Art.25. n cazul n care, pentru ocuparea unui loc de munc vor fi mai muli candidai cu rezultate egale va avea prioritate la angajare salariatul deja angajat care s-a prezentat la selectie pentru alt funcie. Art.26. Nu se admite participarea la selectie n vederea angajrii a : a) persoanelor asupra crora instana a pronunat interdicia de exercitare a profesiei, temporar sau definitiv. b) persoanelor care au avut contractul individual de munc desfcut pentru abateri disciplinare sau condamnri penale, care le fac incompatibile cu activitatea ce urmeaz a o desfsura. Art.27. (1) Persoanele care candideaz la angajare pe un post de execuie sau de conducere vor completa o declaraie din care s rezulte dac se ncadreaz sau nu n situaiile expuse la art.26. (2) Candidatului declarat reuit i se va ncheia contractul individual de munc numai dup ce a prezentat, n termen de maxim 20 de zile calendaristice, acte doveditoare din care s rezulte c nu este administrator la firme care pot crea concurenta neloiala Societatii.

11

(3) n cazul n care, dup angajare, declaraia pe proprie rspundere de la alin. (1) i (2), se dovedete c este fals, contractul individual de munc al respectivei persoane va nceta pe motiv disciplinar. Art.28. (1) Se pot angaja fr examen sau concurs fotii salariai ai Societii Comerciale Distrigaz Sud Reele-S.R.L. care au fost concediai pentru reducere de activitate in termen de 9 luni de la data desfacerii contractului individual de munca. (2) n cazul n care numrul solicitanilor din aceast categorie depete numrul posturilor, se va organiza concurs ntre acetia. Art.29. (1) Contractul individual de munc va fi ncheiat cu clauz de prob de cel mult 30 de zile calendaristice pentru funciile de execuie i de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funciile de conducere. Pentru persoanele cu handicap, perioada de prob este de maximum 30 de zile calendaristice. Pentru muncitorii necalificai, perioada de prob are caracter excepional i nu poate depi 5 zile lucrtoare. Excepie fac cei care au ntrerupt activitatea pentru care sunt angajai mai puin de 2 ani din motive neimputabile lor. (2) Absolvenii instituiilor de nvmnt se ncadreaz, la debutul lor n profesie, pe baza unei perioade de prob de cel mult 6 luni. (3) n perioada de prob, eful ierarhic va acorda calificative i aprecieri asupra comportamentului salariatului sub aspectul disciplinei la locul de munc, competentelor personale si profesionale. (4) De aceste calificative se va ine seama la negocierea clauzelor salariale din contractul individual de munc ce se va face la sfritul perioadei de prob. Art.30. (1) Pe durata perioadei de prob, salariatul se bucur de toate drepturile i are toate obligaiile prevzute n legislaia muncii i n Contractul colectiv de munc aplicabil, n Regulamentul intern, precum i n contractul individual de munc. (2) La sfrsitul perioadei de prob, inndu-se seama de aprecierea conductorului locului de munc si de rezultatul testrii finale, se va putea renegocia contractul individual de munc pentru postul pentru care a fost ncheiat sau pentru cel corespunztor rezultatelor obinute. Art.31. (1) Contractul individual de munc poate fi modificat numai prin acordul prilor sau cu titlu de excepie, unilateral, de ctre angajator, numai n cazul i n condiiile stabilite de lege. (2) Refuzul salariatului de a accepta o modificare a clauzelor referitoare la durata contractului, locul muncii, felul muncii, condiiile de munc, salariu, timpul de munc i timpul de odihn, nu d dreptul angajatorului de a proceda la desfacerea unilateral a contractului individual de munc pentru acest motiv, cu excepia redistribuirii forei de munc impus de interesele societii. Art.32. (1) Salariatul poate fi delegat n afara locului su de munc, n aceeasi localitate sau n alte localiti, pentru ndeplinirea unor sarcini de serviciu corespunztoare atribuiilor proprii. (2) Durata de delegare poate fi de cel mult 60 de zile consecutive si, cumulat, nu poate depi 120 zile pe an calendaristic.

12

(3) Pe durata delegrii n alte localitti, n afara salariului i a celorlalte drepturi prevzute n contractul individual de munc, salariatul mai are dreptul la: -diurna acordat pe durata deplasrii n valoare de 70 RON/zi pe durata deplasrii; -decontarea cheltuielilor de cazare la unitile hoteliere de maxim patru stele, pe baza de documente fiscale jusificative; - n cazul n care cazarea nu poate fi dovedit cu acte justificative, decontarea se va face la un nivel valoric de 100 lei, pe noapte, cu excepia salariailor delegai n localitatea de reedin; -decontarea cheltuielilor de transport se face n baza documentelor justificative, corespunztor categoriei mijlocului de transport n comun, distan sau clas; -n cazul n care deplasarea se face cu autoturism particular, cu acordul conducerii, decontarea cheltuielilor de transport se va face la nivelul unui consum de carburant de 10 litri/100 km, la preul zilei, la liber. (4) Pentru personalul care, prin natura atribuiilor, se deplaseaz frecvent n interes de serviciu n aceeai localitate, se vor asigura abonamente pentru mijloacele de transport n comun. n situaia in care pe rutele respective nu se elibereaz abonamente, decontarea se va face in baza chitanelor fiscale, a biletelor de calatorie/transport conform unei proceduri stabilite de departamentele de specialitate. Art.33. (1) Detaarea este actul prin care se dispune schimbarea temporar a locului de munc, din dispoziia angajatorului, la un alt angajator, n scopul executrii unor lucrri n interesul acestuia (2) Detaarea poate fi dispus pe o perioad de cel mult 1 an. n mod excepional, perioada detarii poate fi prelungit pentru motive obiective ce impun prezena salariatului la angajatorul la care s-a dispus detaarea, cu acordul ambelor pri, din 6 n 6 luni. (3) Pe durata detarii ntre agenii economici, n aceeai localitate sau n localiti diferite, salariatul beneficiaz i de o indemnizaie de 20-65% din noul salariu de baz negociat, dar care s nu reprezinte mai puin de 65% din salariul mediu de baz zilnic pe unitate. (4) Salariatul poate refuza detaarea dispus de angajatorul su numai n mod excepional i pentru motive personale temeinice. Art.34. (1) Persoanele detasate i menin funcia precum i toate drepturile avute la data detarii, dac se menin aceleai condiii de lucru. (2) Dac la locul detarii, drepturile echivalente au nivele mai mari sau se acord si alte drepturi, salariaii detaati beneficiaz i de acestea. (3) Salariatul detaat n alt localitate are dreptul i la rambursarea cheltuielilor de transport si cazare n condiii decente, asigurate de Societatea Comercial Distrigaz Sud ReeleS.R.L. sau de agentul economic la care se efectueaz detaarea, n conformitate cu dispoziiile legale. (4) n cazul detarii salariailor, acetia vor beneficia de drepturile prevzute de lege, precum si de alte drepturi pe care salariatul le va negocia cu agentul economic respectiv. Art.35. La expirarea termenului de detaare, angajatul revine pe acelai post sau funcie avute anterior detarii, cu drepturile ce i se cuvin, actualizate.

13

Art.36. Pe posturile celor detaati, n condiiile contractului colectiv de munc, pot fi angajate persoane cu contract de munc pe durat determinat, angajarea ncetnd la revenirea titularului. Art.37. (1) Salariatul detaat de unitate pentru lucru n strintate beneficiaz de drepturile privind detaarea prevzute n contractul n baza cruia se execut lucrrile i n baza contractului individual de munc. (2) Statutul contractului de munc al salariatului se va stabili conform dispozitiilor legale in vigoare. Art.38. (1) Salariaii pot fi trecui de la o sucursal la alta, numai cu consimmntul lor. (2) Cu ocazia trecerii n interesul serviciului, cu schimbarea domiciliului sau reedinei n alt localitate, salariatii care accepta mutarea beneficiaza de drepturi suplimentare care se vor negocia individual cu angajatorul conform Regulamentului de transfer prevazut in Anexa nr.2. Art.39. Salariatul poate trece de la o sucursal la alta i la cerere, fr a beneficia de drepturile prevzute la art.38. Art.40. (1) Salariaii care au beneficiat de drepturile prevazute la art.38 si care, ulterior, au demisionat sau li s-a desfcut contractul individual de munc, din motive care in de persoana salariatului, nainte de mplinirea a 2 ani de la instalare, o vor restitui, proporional cu perioada rmas pn la expirarea termenului de 2 ani. (2) Aceast clauz va fi prevzut n mod expres n contractul individual de munc. Art.41 (1) Pentru posturile prevazute in Anexa nr.3 care necesita o clauza de mobilitate, aceasta va fi introdusa in contractul individual de munca si va stabili ca, in considerarea specificului muncii, executarea obligatiilor de serviciu de catre salariat nu se realizeaza intr-un loc stabil de munca din arealul geografic al SC Distrigaz Sud Reele-S.R.L.. In acest caz salariatul beneficiaza de drepturile prevazute in Anexa nr.4. (2) Existenta clauzei de mobilitate intr-un contract individual de munca autorizeaza angajatorul sa mute salariatul numai in conditiile justificarii prealabile si specifice a interesului nemijlocit al Societatii pentru aceste mutari. (3) Salariatului care semneaza clauza de mobilitate nu i se va desface contractul individual de munca pe motive neimputabile salariatului pe o perioada de doi ani, de la data semnarii clauzei de mobilitate. Art.42. Contractul individual de munc se poate suspenda prin acordul prilor sau n cazurile prevzute de lege n mod expres. Art.43. Mamele care ntrerup activitatea pentru creterea copilului n vrst de pn la 2 ani, creterea copilului cu handicap pn la mplinirea vrstei de 3 ani sau pentru ngrijirea copilului bolnav n vrst de pn la 7 ani, la revenire vor fi ncadrate pe acelai post sau pe posturi echivalente.

14

Art.44. (1) Salariaii care pleac pentru ndeplinirea obligaiilor militare, vor fi considerai cu contract de munc suspendat, cu condiia ca revenirea la unitate s se fac n termen de maximum 30 zile calendaristice de la trecerea n rezerv. (2) Cu ocazia plecrii pentru satisfacerea obligaiilor militare, salariatul beneficiaz, la cererea sa, de 5 zile concediu pltit, la nivelul salariului de baz brut de ncadrare, acordat n afara concediului de odihn. (3) La revenire, salariaii avui n vedere la alin.1 vor renegocia clauzele contractului individual de munc ce au suferit modificri favorabile n perioada respectiv. Perioada ct au satisfcut stagiul militar se consider vechime n munc. (4) Salariaii chemai la recrutare, salariaii recrui i rezervitii chemai la centrele militare, pentru clarificarea situaiei militare, vor beneficia, la cerere, de maximum 3 zile libere pltite. Art.45. ncetarea contractului individual de munc poate avea loc de drept, cu acordul prilor la data convenit, din iniiativa uneia din pri, sau la expirarea termenului, n cazul n care a fost ncheiat pe durat determinat, n condiiile legii i ale prezentului contract colectiv de munc. Art.46. (1) Situaiile n care contractul individual de munc poate nceta din iniiativa agentului economic sunt: A. Pentru motive care in de persoana salariatului: a) exist dovezi c salariatul nu mai corespunde din punct de vedere profesional postului n care a fost ncadrat i nu a acceptat trecerea ntr-o alt munc corespunztoare competenei dovedite; b) salariatul svrete o abatere grav sau ncalc n mod repetat obligaiile sale de munc, inclusiv normele de comportament n unitate; c) cel n cauz este arestat preventiv mai mult de 30 de zile. d) salariatul este condamnat definitiv pentru o infraciune n legtur cu munca sa, atunci cnd condamnarea l face necorespunztor ; e) concuren neloial dovedit; f) n cazul n care, prin decizie a organelor competente de expertiz medical, se constat inaptitudinea fizic i/sau psihic a salariatului, fapt ce nu permite acestuia s i ndeplineasc atribuiile corespunztoare locului de munc ocupat; g) salariatul prejudiciaz unitatea prin nstrinare de date ce fac obiectul activitii unitii (proiecte, programe, informaii etc.). h) in cazul in care salariatul indeplineste conditiile de vrsta standard si stagiul de cotizare si nu a solicitat pensionarea in conditiile legii B. Pentru motive care nu in de persoana salariatului: a. agentul economic i reduce personalul prin desfiinarea unor posturi de natura celui ocupat de cel n cauz, ca urmare a reorganizrii sau restrngerii activitii; b. agentul economic/sucursala i mut sediul n alt localitate, iar salariatul ncadrat nu accept s o urmeze. (2) n cazurile prevzute la punctul A lit. a) i lit. f) i punctul B, lit. b), angajatorul are obligaia de a-i propune salariatului alte locuri de munc vacante n unitate, compatibile cu pregtirea profesional sau, dup caz, capacitatea de munc stabilit de medicul de medicina muncii.

15

Art.47. n cazul n care unitatea este n situaia de a opera reduceri de personal prin concedieri colective, ca urmare a proceselor de restructurare, reorganizare, nchidere operaional parial sau total a activitii, sau lichidare, se va proceda astfel: 1. Patronul va anuna n scris Sindicatul cu privire la numrul i structura posturilor pe care intenioneaz s le reduc, asupra motivelor ce stau la baza reducerii numrului de salariai, precum i a eventualelor posibiliti de redistribuire a acestora. Anunul se va face astfel: - cu 120 de zile calendaristice nainte, n cazul lichidrii: - cu 90 de zile calendaristice nainte, n situaia nchiderii operaionale totale pe perioad determinat sau n cazul schimbrii sediului agentului economic n alt localitate; - 90 de zile calendaristice nainte, dac reducerea se datoreaz reorganizrii activitii integrale a agentului economic; - cu 60 dac reducerea se datoreaz nchiderii operaionale pariale sau reorganizrii unei sucursale - cu 60 de zile calendaristice nainte, dac reducerea se datoreaz reorganizrii unor compartimente ale agentului economic, sucursale. Angajatorul are obligaia ca n interiorul perioadelor prevzute mai sus, cu cel puin 30 de zile calendaristice anterior emiterii deciziilor de concediere, s nainteze Sindicatului notificarea prevzut de lege, care va avea cel puin coninutul definit de aceasta. 2. n cazul concedierilor colective angajatorului i revin urmtoarele obligaii: a) s iniieze n timp util, n scopul punerii de acord, consultri cu Sindicatul referitoare la metodele i mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de reducere a numrului de salariai afectai i de atenuare a consecinelor. n acest sens, patronul se oblig s ntreprind simultan urmtoarele aciuni: - -s identifice i s valorifice posibilitile de redistribuire a salariailor n cadrul unitii; - -dac posturile astfel identificate o necesit, angajatorul va asigura participarea prioritar a persoanelor al cror contract individual de munc urmeaz s fie desfcut, la cursuri de formare profesional. b) s pun la dispoziie Sindicatului toate informaiile relevante n legtur cu concedierea colectiv, n vederea formulrii propunerilor din partea acestora. Art.48. (1) n cazul ncetrii contractelor individuale de munc pentru motive care nu in de persoana salariatului, angajatorul are obligaia de a ntiina n scris Sindicatul asupra motivelor care determin msura (dificulti economice, transformri tehnologice, reorganizarea unor activiti). (2) ntiinarea se face cu minimum 15 zile nainte de emiterea deciziilor de concediere i va preciza msurile compensatorii propuse n baza prevederilor legale i ale contractului colectiv de munc. Art.49. (1) n cazul ncetrii contractului individual de munc din motive care nu in de persoana salariatului, cu excepia celor prevzute la art.46, pct.B, litera b), precum i n situaiile avute n vedere la art.46, pct.A, literele a) i f), angajatorul este obligat s acorde un preaviz de minimum 20 zile lucrtoare.

16

(2) n cazul ncetrii de drept a contractului individual de munc, nu se acord preaviz. (3) Termenul de preaviz nu poate ncepe sa curga dect n ziua lucrtoare urmtoare zilei n care salariatul a primit efectiv ntiinarea scris de la angajator. Art.50. n perioada de preaviz salariaii beneficiaz de 15 zile libere lucrtoare pltite care, la cerere, pot fi acordate i prin cumul. Art.51. Salariaii concediai pentru motive care nu in de persoana lor, beneficiaz de msuri active de combatere a omajului i de compensaii n condiiile prevzute de lege i de contractul colectiv de munc aplicabil; unitatea va plti salariatului o indemnizaie de concediere astfel : Vechime in munca Salarii 0-5 ani 6salarii brute de baza 5-10 ani 8 salarii brute de baza 10 -15 ani 10 salarii brute de baza 15 20 ani 13 salarii brute de baza 20 -25 ani 15 salarii brute de baza Peste 25 de ani 17 salarii brute de baza (2) Salariatii a caror vechime in munca este egala cu vechimea in industria gazului vor primi in plus un salariu de baza brut (2) La calculul vechimii n industria gazului metan se va lua n considerare perioada neintrerupta lucrat n cadrul fostului Minister al Petrolului, fostei Centrale a Gazului Metan, al fostei Regii Autonome a Gazelor Naturale ROMGAZ R.A. al fostei SNGN ROMGAZ SA, al ANRGN, precum si perioada in care aceasta activitate a apartinut de fostele Consilii Populare, exclusiv perioada de efectuare a stagiului militar, de cretere a copilului pn la mplinirea de ctre acesta a vrstei de doi ani i perioadele de detaare n afara sistemului, potrivit operaiunilor din carnetul de munc Art.52. La selectarea salariatilor, al caror contract individual de munca se va desface pentru reducerea de posturi, se va tine cont de performanta demonstrata in activitatea profesionala. Art.53. (1) Aplicarea efectiv a reducerii de personal, dup reducerea posturilor vacante de natura celor desfiinate, se va face prin desfacerea contractelor individuale de munc, n urmtoarea ordine obligatorie: a) contractele individuale de munc ale celor care au comis frecvent abateri disciplinare; b) CIM ale salariatilor care cumuleaza doua sau mai multe functii, precum si ale celor care cumuleaza pensia cu salariul; c) CIM ale persoanelor care indeplinesc conditiile de pensionare la cererea unitatii, pentru limita de varsta; d) CIM ale persoanelor care indeplinesc conditiile de pensionare la cererea lor. e) contractele individuale de munc ale salariailor care sunt patroni sau asociai la firme din domeniul industriei gazelor naturale, nregistrate potrivit dispoziiilor legale.

17

(2) La luarea masurii de desfacere a CIM pentru reducerea de posturi vor fi avute in vedere urmatoarele criterii minimale: a) dac aceasta msur ar putea afecta ambii soi care lucreaz n aceeai unitate, se va putea desface contractul de munc doar al soului cu venitul cel mai mic, inndu-se cont i de rezultatele profesionale; b) masura sa afecteze, mai intai, persoanele care nu au copii in intretinere; c) masura sa afecteze numai in ultimul rand pe femeile care au in ingrijire copii, barbatii vaduvi sau divortati care au in ingrijire copii, pe intretinatorii unici de familie, precum si pe salariatii, barbati sau femei, care mai au cel mult 3 ani pana la pensionare la cererea lor. (3) In ipoteza in care doua sau mai multe persoane salariate sunt in aceeasi situatie, disponibilizarea se va face cu acordul Sindicatului. Art.54. (1) Contractul individual de munc nu poate nceta din iniiativa agentului economic, n cazul n care persoanele se afl n urmtoarele situaii: a) detaare (n cazul motivelor disciplinare, n prealabil se dispune ncetarea detarii); b) pe durata incapacitii temporare de munc, stabilit prin certificat medical conform legii; c) pe durata concediului pentru carantin; d) pe durata n care femeia salariat este gravid, n msura n care angajatorul a luat cunotin de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere; e) pe durata concediului de maternitate; f)pe durata concediului pentru creterea copilului n vrst de pn la 2 ani, sau n cazul copilului cu handicap pn la mplinirea vrstei de 3 ani; g) pe durata concediului pentru ngrijirea copilului bolnav n vrst de pn la 7 ani, sau n cazul ngrijirii copilului cu handicap, conform legii; h) pe durata exercitrii unei funcii n cadrul unei autoriti executive, legislative, judectoreti i pe durata exercitrii unei funcii eligibile ntr-un organism sindical, cu excepia situaiei n care concedierea este dispus pentru o abatere disciplinar grav sau pentru abateri disciplinare repetate i n condiiile respectrii Contractului colectiv de munc; i) pe durata efecturii concediului de odihn; j) pe durata ndeplinirii serviciului militar; k) soiile salariailor care satisfac stagiul militar, cu excepia cazurilor prevzute la art.46 punctul A. lit. b), c), d), f) i punctul B. litera b). l) pe o durata de doi ani, salariatilor care au semnat clauza de mobilitate Art.55. n cazul n care msura desfacerii contractului individual de munc din motive care nu in de persoana salariatului ar afecta un salariat care a urmat o form de calificare sau un program de formare profesional i a ncheiat cu societatea un act adiional la contractul individual de munc, prin care s-a obligat s presteze o activitate pentru acesta o anumit perioad de timp, angajatorul nu-i va putea pretinde acestuia despgubiri pentru perioada rmas nelucrat pn la mplinirea termenului. Art.56.ncetarea contractului individual de munc din iniiativa unitii, indiferent de situaie, se face cu acordul Sindicatului, din care s rezulte ca s-au respectat clauzele contractului colectiv de munc.

18

Art.57. (1) ncetarea contractului individual de munc din iniiativa salariatului, se va face prin demisie n form scris. (2) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia. (3) Termenul de preaviz nu poate fi mai mare de 15 zile calendaristice pentru salariaii cu funcii de execuie, respectiv de 30 zile calendaristice pentru funcii de conducere. (4) Pe durata preavizului contractul individual de munc continu s i produc toate efectele. (5) n situaia n care n perioada de preaviz contractul individual de munc este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunztor. Art.58. Contractul individual de munc nceteaz la data expirrii termenului de preaviz sau la data renunrii totale ori pariale de ctre angajator la termenul respectiv. Art.59. (1) Litigiile ntre salariai i unitate n legtur cu ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau ncetarea contractului individual de munc, sunt considerate conflicte de drepturi i se soluioneaz de instanele judectoreti stabilite prin lege. (2)Pentru soluionarea anticipat a acestor litigii salariatii pot apela la comisia paritar. Art.60.La negocierea, incheierea, modificarea, incetarea contractului individual de munca oricare din parti poate sa fie asistata de catre terti, conform propriei optiuni. Art.61.(1) In situatia in care un salariat dobandeste o alta calificare si i se schimba meseria/profesia, ca urmare a nevoilor societatii, acesta va beneficia de o prima egala cu un salariu brut de baza aferent noului post . (2) Contractul de adaptare profesionala va fi inserat ca o clauza speciala in actul aditional la Contractul individual de munca al salariatului in cauza si va avea urmatoarea formulare: "Clauza de adaptare profesionala a) durata perioadei de adaptare profesionala este de.(max 1 an) b) competentele necesare noii functii, pe perioada adaptarii sunt: c) la sfarsitul perioadei de adaptare profesionala salariatul va fi supus unei evaluari a competentelor demonstrate in vederea definitivarii/nedefinitivarii pe noul post. (3) Salariatul care obtine in urma procesului de evaluare rezultate ce nu-l califica pentru definitivarea pe post are dreptul sa revina pe postul ocupat anterior.

CAPITOLUL III

19

CONDITII DE MUNC, SECURITATE SI SNTATE N MUNC Art.62. (1) Prile se oblig s depun eforturile necesare pentru institutionalizarea si implementarea unui sistem organizat avnd drept scop ameliorarea continu a condiiilor de munc. (2) Dispoziiile prezentului capitol se completeaz cu dispoziiile legii speciale, precum i cu normele i normativele de protecie a muncii. (3) a) Angajatorul are obligaia s ia toate msurile necesare pentru protejarea vieii i sntii salariailor; b) Angajatorul are obligaia s asigure securitatea i sntatea salariailor n toate aspectele legate de munc; c) Dac un angajator apeleaz la persoane sau servicii exterioare, aceasta nu l exonereaz de rspundere n acest domeniu; d) Obligaiile salariailor n domeniul securitii i sntii n munc nu pot aduce atingere responsabilitii angajatorului; e) Msurile privind securitatea i sntatea n munc nu pot s determine, n nici un caz, obligaii financiare pentru salariai. (4) n scopul realizrii prevederilor alineatelor precedente, angajatorul rspunde de: - evaluarea i combaterea riscurilor la surs; - evidenierea riscurilor ce nu pot fi evitate i instruirea corespunztoare a salariailor; - stabilirea instruciunilor, tehnologiilor i normelor specifice; - dotarea corespunztoare cu echipament individual de protecie; -organizarea Comitetului de sntate i securitate n munc (CSSM); - crearea condiiilor necesare desfurrii activitii CSSM, conform atribuiilor prevzute n lege i corespunztor volumului activitii; - planificarea prevenirii riscurilor profesionale; - auditarea securitii i sntii n munc la nivelul unitii/locului de munc, ori de cte ori sunt modificate condiiile de munc la nivelul respectiv ; 0 -elaborarea i aplicarea altor msuri specifice . (5) Pn la realizarea acestui obiectiv, vor avea loc obligatoriu consultri periodice ale reprezentanilor sindicali cu patronul, referitoare la msuri pentru mbuntirea condiiilor de munc. (6) Salariaii au obligaia de a avea n grij propria sntate i securitate, precum i pe aceea a altor persoane ce pot fi afectate de aciunile lor n timpul de lucru, n care scop sunt obligai s respecte toate prevederile normelor, instruciunilor i regulamentelor elaborate n acest sens. Art.63. (1) n vederea stabilirii msurilor minime concrete, viznd condiiile de munc, prile vor ine seama de urmtoarele principii de baz: a) msurile preconizate s vizeze, mai nti, ameliorarea real a condiiilor de munc i numai dac acest lucru nu este posibil, s se procedeze la compensri bneti sau de alt natur; b) prioritatea msurilor de protecie colectiv fa de msurile de protecie individual; c) inventarierea periodic de ctre angajator si Sindicat a locurilor de munc cu condiii deosebite, n vederea lurii de msuri pentru ameliorarea condiiilor de munc.

20

(2) Aplicarea acestor principii i msuri se va concretiza ntr-un program propus de compartimentul de specialitate i aprobat de Comisia Paritar. Art.64. (1) Normele de munc, normele sau normativele de personal, precum i oricare alte reglementri interne cu referire la raporturile de munc, vor fi stabilite cu acordul Sindicatului i aprobate de Consiliul de Administraie al societii. (2) Activitatea de normare a muncii se refer la toate categoriile de salariai i se bazeaz pe tehnicile normrii muncii. Ea se desfsoar ca un proces continuu, n permanent concordan cu schimbrile ce au loc n organizarea si nivelul de dotare tehnic a muncii. (3) n cazul n care normele de munc i, dup caz, normele si normativele de personal existente devin necorespunztoare, la solicitarea angajatorului sau a Sindicatului, acestea trebuie modificate fr ca aceasta s conduc la diminuarea veniturilor salariailor, n cazul realizrii lor. Art.65. (1) Sindicatul va prezenta conducerii agentului economic toate observaiile privind condiiile de munc, securitatea i sntatea muncii, normele de munc i atribuiile de serviciu. (2) n cazul n care exist divergene cu privire la stabilirea normelor de munc sau a normativelor de personal, la cererea oricreia dintre pri se va apela la o expertiz tehnic efectuat de experi desemnai de ambele pri. Concluziile expertizei tehnice sunt obligatorii pentru pri. (3) Cheltuielile ocazionate de soluionarea divergenelor cu privire la modificarea normelor de munc, vor fi suportate de ctre angajator, pentru prima solicitare a Sindicatului. Art.66 Necesarul de personal se stabilete raportnd volumul activitii la durata timpului normal de lucru i la normele de munc. Art.67 (1) n toate cazurile n care munca este efectuat ntr un ritm impus, colectiv sau individual, determinat de procesul tehnologic, n normele de munc se includ si timpii de refacere a capacitii de munc. (2) Acolo unde natura muncii o impune, pentru a permite utilizarea real a timpilor de refacere a capacitii de munc, se va cuprinde si un numr corespunztor de salariai pentru nlocuire. Art.68. (1) Angajatorul va aciona permanent pentru prevenirea accidentelor de munc i a mbolnvirilor profesionale, stabilind i aplicnd msuri n acest sens. (2) Angajatorul are obligaia s asigure toi salariaii pentru risc de accidente de munc i boli profesionale, n condiiile legii. (3) Angajatorul va aloca fondurile necesare pentru dotarea corespunztoare, urmrindu-se mecanizarea i automatizarea proceselor de producie n vederea reducerii efortului fizic al salariailor i asigurrii securitii muncii. Art.69. Rspunderea pentru asigurarea i realizarea msurilor de securitate i sntate n munc si de protecia mediului nconjurtor o au cei ce organizeaz, conduc, coordoneaz si controleaz procesele de producie, iar raspunderea pentru respectarea acestor msuri o au toi salariaii.

21

Art.70. Activitile vizate n prezentul capitol sunt considerate parte integrant a procesului de producie, pentru evitarea accidentelor tehnice i umane, mbolnvirilor profesionale, a polurii zonelor de lucru i a mediului nconjurtor, ca o garanie a obinerii unor rezultate economice bune. Art.71. (1) Angajatorul va asigura, pe cheltuiala sa, cadrul organizatoric pentru instruirea, testarea i perfectionarea profesional a salariailor cu privire la normele i instruciunile de securitate i sntate n munc, precum i a celor de protecia mediului. (2) Instruirea se realizeaz periodic, prin modaliti specifice stabilite de comun acord de ctre angajator, mpreun cu comitetul de securitate i sntate n munc i cu Sindicatul. (3) Msurile specifice, periodicitatea controalelor, metodologia de control, obligaiile si rspunderile vor fi n conformitate cu reglementrile n vigoare i instruciunile proprii ale S.C. Distrigaz Sud Reele-S.R.L.. Timpul afectat acestor activiti se include n timpul de munc i este salarizat. (4) Instruirea este obligatorie i n situaia n care intervin modificri ale legislaiei n domeniu. Art.72. (1) La angajare, la reluarea activitii dup o ntrerupere mai mare de 6 luni, la schimbarea locului de munc sau a felului muncii, salariatul va fi instruit i testat cu privire la riscurile ce le presupune noul su loc de munc i normele pe care este obligat s le cunoasc i s le respecte. (2) n toate aceste cazuri instruirea se efectueaz nainte de nceperea efectiv a activitii. Art.73. (1) Angajatorul se oblig s acorde gratuit echipament de protecie i s suporte jumtate din contravaloarea echipamentului de lucru corespunztor locurilor i condiiilor specifice n care se desfoar munca, n baza normativelor privind echipamentul de lucru i de protecie elaborate de angajator cu acordul Sindicatului. (2) n toate cazurile n care, n afara echipamentului de lucru prevzut de normative, angajatorul cere i/sau legea impune o anumit inut vestimentar special, ca echipament de lucru, contravaloarea acesteia se suport integral de angajator. (3) Echipamentul de protecie este proprietatea agentului economic. (4) Salariailor din cadrul S.C. Distrigaz Sud Reele-S.R.L. li se vor asigura (acolo unde este cazul) dou rnduri de echipament de protecie, cu dublarea duratei de utilizare, asigurndu li se i curarea periodic a acestuia. (5) Personalul tehnico-economic care efectueaz munca de teren va beneficia de echipament de protecie corespunztor muncii efectuate. Art.74. (1) Neacordarea echipamentului de protecie atrage dup sine sanciunile prevzute de lege. (2) Neutilizarea echipamentului de protecie atrage rspunderea de orice natura a celor n cauz. Art.75. Echipamentul de protecie distrus ca urmare a unor accidente, avarii sau alte cauze neimputabile salariatului nainte de expirarea duratei normale de folosire, va fi nlocuit imediat cu alt echipament corespunztor.

22

Art.76. Prin grija patronatului se vor stabili factorii de risc, care vor fi urmrii la fiecare loc de munc, n vederea lurii msurilor specifice pentru ncadrarea n normele n vigoare, precum si programele de control n vederea realizrii acestora. Art.77. (1) n vederea meninerii i mbuntirii condiiilor de desfurare a activitii la locurile de munc, angajatorul va lua n mod permanent cel puin urmtoarele msuri: a) amenajarea ergonomic a locului de munc; b) diminuarea treptat pn la eliminarea total a emisiunilor poluante; c) asigurarea condiiilor de mediu i microclimat (iluminat, zgomot, vibraii, temperatur, aerisire, umiditate); d) amenajarea anexelor sociale ale locurilor de munc (vestiare, bi, grupuri sanitare, sli de repaus, cantina restaurant); e) asigurarea din punct de vedere medical a riscurilor pentru sntate la care angajaii sunt expui n timpul lucrului; f) controlul permanent al strii materialelor, utilajelor i substanelor folosite n procesul muncii. (2) De asemenea, compartimentul de specialitate va avea obligaia ntocmirii unui program de msuri suplimentare care s vizeze mbuntirea condiiilor de desfurare a activitii la locurile de munc, program ce va fi discutat i aprobat de comisia paritar. Art.78. Salariaii sunt obligai s pstreze n bune condiii echipamentul de protecie, precum si amenajrile efectuate de patron, s nu le deterioreze, descompun ori s sustrag componente ale acestora, iar n cazul cnd se constat astfel de fapte, acestea reprezint abateri disciplinare i se sancioneaz conform legii. Art.79. (1) Angajatorul are obligaia s asigure accesul salariailor la serviciul medical de medicina muncii, conform legii. (2) Angajatorul se oblig ca, la angajare, la renceperea activitii dup o ntrerupere mai mare de 6 luni i ulterior, cel puin o dat pe an, s organizeze examinarea medical gratuit a salariailor, pentru a constata dac sunt api pentru desfurarea activitii n postul pe care ar urma s-l ocupe sau pe care l ocup, precum i pentru prevenirea mbolnvirilor profesionale. (3) Salariaii sunt obligai s se supun examenelor medicale n condiiile n care acestea sunt organizate potrivit prevederilor alineatului (2). (4) Refuzul salariatului de a se prezenta la examinarea medical constituie abatere disciplinar. (5) Pentru anumite funcii i meserii cu condiii grele, vtmtoare, periculoase, vor fi prevzute termene mai scurte pentru examinarea medical periodic, conform Anexei nr.5. (6) Categoriile de personal care lucreaz n locurile de munc nominalizate n Anexa nr.6 vor fi examinate medical cel puin de 2 ori pe an. Art.80. n cazul n care salariatul a devenit inapt pentru postul pe care l ocup, pe baza avizului dat de medicul de medicin a muncii, patronul, cu consultarea reprezentanilor Sindicatului vor analiza posibilitile de redistribuire a lui la alt loc de munc.

23

Art.81. (1) Societatea i sucursalele sale componente vor asigura servicii de medicina muncii cu personal autorizat si atestat in conditiile legii. (2) De asemenea, societatea va asigura organizarea la locurile de munc a unor puncte sanitare dotate conform normativelor, pentru acordarea primului ajutor n caz de nevoie i cu medicamente uzuale pentru prevenirea unor mbolnviri. Art.82. La cererea motivat a uneia din pri, instituiile abilitate vor fi solicitate obligatoriu s constate existena condiiilor pentru acordarea duratei reduse a timpului de lucru i a concediilor de odihn suplimentare. Art.83. Prile se oblig s asigure un regim de protecie special a muncii femeilor, precum i a tinerilor n vrst de pn la 18 ani, conform legislaiei n vigoare. Art.84. (1) Angajatorul va acorda n mod obligatoriu, permanent i gratuit alimentaia de protecie pentru salariaii care lucreaz la locuri de munc cu condiii grele i vtmtoare, in funcie de noxe i de prescripiile medicale. (2) Compartimentul de specialitate va stabili lista alimentelor ce se vor acorda ca alimentaie de protecie, cantitile precum i categoriile de persoane beneficiare, n baza recomandrii medicului de medicin a muncii, i o va supune aprobrii comisiei paritare. (3) Comisia paritar va stabili modalitatea de aplicare a prevederilor Legii nr. 142/1998 privind acordarea tichetelor de mas. Art.85. (1) Angajatorul va lua msuri pentru asigurarea n mod obligatoriu a apei potabile i pentru splat la toate locurile de munc. (2) Angajatorul va acorda obligatoriu i gratuit salariailor, n scopul asigurrii igienei i proteciei personale materiale igienico-sanitare. Cantitile, periodicitatea acordrii acestora i categoriile de personal ce beneficiaz de aceste materiale sunt stabilite n Anexa nr. 7 i vor fi modificate, dac este cazul, la recomandarea medicului de medicin a muncii, pe baza caracteristicilor locurilor de munc. (3) Nu pot fi compensate n bani drepturile privind materialele igienico- sanitare. Art.86. n cazul locurilor de munc cu condiii vtmtoare sau periculoase, angajatorul va aduce la cunotina celor n cauz riscurile specifice la care sunt expui, punnd la dispoziia salariailor mijloacele necesare de aprare mpotriva acestora, alimente antidot i medicamente gratuite la posturile de prim ajutor, conform normelor n vigoare. Art.87. (1) n cazul n care condiiile de munc se normalizeaz, pentru refacerea capacitii de munc, salariaii vor beneficia n continuare de drepturile avute pe o perioad de una pn la trei luni, n funcie de timpul efectiv lucrat n anul anterior. (2) De aceeasi prelungire beneficiaz i salariaii care i schimb locul de munc, dac drepturile de aceeai natur la noul loc de munc sunt mai mici sau nu exist. Art.88.(1) n toate cazurile n care condiiile de munc s au nrutit determinnd reclasificarea locurilor de munc, salariaii vor beneficia de drepturile aferente noii clasificri, ncepnd cu data sesizrii schimbrii condiiilor de munc, indiferent de momentul efecturii reclasificrii de ctre organele competente.

24

(2) Nominalizarea salariailor care i desfoar activitatea la locuri de munc n condiii speciale sau deosebite se va face de ctre conducerea societii mpreun cu Sindicatul. Angajatorul va ntreprinde demersurile necesare pentru omologarea de noi locuri de munc. Art.89. Rezultatele anchetelor asupra accidentelor de munc vor fi aduse obligatoriu la cunotina Sindicatului. Art.90. (1) Pentru analiza i controlul modului n care se respect prevederile legale precum i ale contractelor colective de munc, pentru participarea comun la elaborarea i aplicarea deciziei n domeniul vizat n acest capitol, se vor organiza comitete de securitate i sntate n munc a cror activitate se va desfura conform legislaiei n vigoare. (2) n cazul n care activitatea se desfsoar n uniti dispersate teritorial, se pot nfiina mai multe comitete. Art.91. (1) Angajatorul va asigura formarea profesionala permanenta a salariatilor si a reprezentantilor Sindicatului in domeniul securitatii si sanatatii in munca si al protectiei muncii, prin programe periodice. (2) Sindicatul va putea participa cu membri desemnati, cu titlu de observatori, la intocmirea caietului de sarcini pentru achizitionarea de materiale igienico-sanitare, de produse si echipamente de protectia muncii, precum si la indeplinirea conditiilor de calitate ale acestor produse.

CAPITOLUL IV FORMAREA PROFESIONAL Art.92. (1) Prin "formarea profesional" prile neleg, n principal, orice procedur prin care salariatul:

25

- dobndete o calificare; - dobndete unele cunotine avansate, metode i procedee moderne necesare pentru realizarea activitilor profesionale; - obine un nivel superior de calificare; - parcurge o procedur prin care se urmrete schimbarea profesiei, obinnd un document care atest aceasta. (2) Activitatea de formare profesional de la alineatul precedent cuprinde i pregtirea i perfecionarea n domeniul relaiilor de munc, dreptului de asociere i al activitilor sindicale, realizate de catre organizatiile sindicale si/sau angajator. (3) Pregtirea si formare profesionala a salariatilor se realizeaz prin modalitatile prevazute de lege si orice alta forma de instructaj sau instruire specifice S.C. Distrigaz Sud Reele-S.R.L. Art.93.(1) Nevoile de formare profesional, graficele de pregtire profesional, numrul de participani, precum i alte probleme concrete ce privesc acest domeniu vor fi stabilite de ctre angajator, cu informarea Sindicatului (2) Activitatea de pregtire i perfecionare a liderilor organizatiei sindicale n domeniul relaiilor de munc, dreptului de asociere i al activitilor sindicale va fi stabilita de Sindicat, cu informarea angajatorului. (3) Programele de reconversie profesional i urmrirea derulrii lor se face n comun de ctre angajator i Sindicat. (4)Angajatorul are obligaia de a asigura participarea la programe de formare profesional pentru toi salariaii cel puin o dat la doi ani. (5) Cheltuielile cu participarea la programele de formare profesional asigurate n condiiile alin. (1) se suport de ctre angajatori, iar pentru cele din alin. 2, in limita unui buget negociat cu Sindicatul si aprobat de conducerea societatii. (6) Planul de formare profesional, dup ntocmirea i redactarea sa, va face parte integrant din prezentul contract colectiv de munc. Art.94.(1)Conditiile generale privind drepturile i obligaiile angajatorului i ale salariailor pe perioada formrii profesionale, condiiile de lucru i alte reglementri privind aceast perioad, se stabilesc de comun acord de angajator cu Sindicatul, n conformitate cu prevederile prezentului contract colectiv de munc i legislaia n vigoare. (2) Modalitatea concret de formare profesional, drepturile i obligaiile reciproce angajator-salariat, durata formrii profesionale, precum i orice alte aspecte legate de formarea profesional, se stabilesc prin acordul prilor i pot face obiectul unor acte adiionale la contractele individuale de munc. (3) Condiiile ce trebuie ndeplinite n vederea calificrii, drepturile care se cuvin pe timpul colarizrii, condiiile de lucru i alte reglementri, se stabilesc de angajator, n acord cu Sindicatul. (4) Societatea poate ncheia contract de colarizare cu studenii din ultimii 2 ani de studiu ai facultilor cu profil specific activitii de distribuie a gazelor naturale. Art.95.(1) Selecionarea personalului care urmeaz s participe la cursurile de formare sau reconversie profesional se va face de angajator.

26

(2) Sindicatul poate participa, prin specialiti desemnai de acesta, la formele de examinare organizate n vederea absolvirii cursurilor de formare, reconversie si adaptare profesional. (3) Pentru acoperirea locurilor de munc, angajatorul se oblig s ncadreze tineri n formele de pregtire prevzute de lege n limita necesarului. Art.96.(1) Toate cheltuielile ocazionate de activitatea de formare profesional a salariailor, stabilite conform art. 93 alin. 1. inclusiv autorizarea meseriilor specifice societii, dup nevoile stabilite la articolele precedente, se suport de angajator. (2) n cazul n care salariatul este cel care are iniiativa participrii la o form de pregtire profesional cu scoatere din activitate, angajatorul va analiza solicitarea salariatului. (3) Salariaii care particip la cursuri de formare profesional n alte localiti din ar, trimii de societate, beneficiaz de drepturile prevzute la art.32 din prezentul Contract colectiv de munc; dac participarea se realizeaz cu suspendarea contractului individual de munc, drepturile prevzute la art. 32 sunt pltite ca indemnizaie. (4) Pentru formarea profesional sindical, asigurata de angajator, numrul de participani se va stabili de catre angajator de comun acord cu Sindicatul . Art.97. (1) Salariaii care au ncheiat acte adiionale la contractul individual de munc n vederea formrii profesionale, pentru cursuri cu durata mai mare de 60 de zile, vor fi obligai s suporte cheltuielile ocazionate de acestea, dac prsesc societatea prin demisie sau din motive imputabile lor, nainte de mplinirea termenului prevzut n actul adiional la contractul individual de munc, care nu poate fi mai mare de 5 ani, n funcie de suma pltit de angajator. (2) Cheltuielile ce urmeaz a fi acoperite de salariat, vor fi stabilite proporional cu timpul neacoperit din perioada stabilit prin actul adiional la contractul individual de munc, actualizate cu indicele de inflaie. (3)Salariaii care urmeaz cursuri de formare profesional, n afara localitii, trimii de societate, sunt considerai n regim de delegare, n condiiile prevzute de Art.32 din prezentul Contract colectiv de munc, cu excepia cazurilor n care unitatea asigur cazarea i masa.

CAPITOLUL V TIMPUL DE MUNC SI TIMPUL DE ODIHN Art.98. (1) Durata normal a timpului de lucru este de 8 ore/zi i 40 ore/sptmn, pentru salariaii angajai cu norm ntreag. (2) Durata maxim legal a timpului de lucru nu poate depi 48 de ore pe sptmn, inclusiv orele suplimentare.

27

(3) Prin exceptie, durata timpului de munc poate fi prelungit peste 48 de ore pe sptmn, care includ si orele suplimentare, cu condiia ca media orelor de munc, calculat pe o perioad de referin de o lun calendaristica, s nu depeasc 48 de ore pe sptmn. (4) n situaii deosebite, la urmtoarele sectoare de activitate este justificat ca durata timpului de munc s se ncadreze, n medie anual, n 48 de ore pe sptmn: Activitatea de exploatare a reelelor de distribuie a gazelor naturale; Activitatea de reclamaii, verificri i revizii la instalaiile de utilizare a gazelor naturale; Activitatea de investiii n regie proprie i cu teri; Urmrirea activitii de investiii executate de teri; Activitatea de conducere a autovehiculelor. (5) Durata normal a timpului de lucru prevzut la alin.(1) se realizeaz prin sptmna de lucru de 5 zile. (6) Pentru activitatile specifice Societii Comerciale Distrigaz Sud Reele-S.R.L., durata timpului de lucru poate fi i de 12 ore/zi, urmat de un repaus de 24 de ore. (7) In situatii bine justificate datorita specificului activitatii se poate organiza lucru in tura continua de 8 sau 12 ore, dupa caz, cu acordarea de timp de odihna corespunzator. (8) Activitile de la alin.(6) si (7) vor fi stabilite de conducerea societii, cu acordul Sindicatului. Art.99. (1) Pentru unele activiti, locuri de munc i categorii de personal, se pot stabili programe de lucru cu timp parial, corespunztoare unor fraciuni de norm de cel puin 2 ore pe zi. Drepturile salariailor care lucreaz n astfel de situaii se acord proporional cu timpul lucrat. (2) Salariaii care renun la concediul pentru creterea copilului pn la mplinirea vrstei de 2 ani i, n cazul copilului cu handicap pn la mplinirea vrstei de 3 ani, beneficiaz de reducerea duratei normale a timpului de lucru cu 2 ore pe zi, fr s le fie afectate salariul de baz i vechimea n munc. Art.100. (1) Salariaii care i desfoar activitatea n locuri de munc cu condiii deosebite, beneficiaz de reducerea duratei normale a timpului de munc, sub 8 ore pe zi, n condiiile prevzute de lege, fr a fi afectate salariul si vechimea n munc. (2) n cadrul Societii Comerciale Distrigaz Sud Reele-S.R.L. reducerea timpului normal de munc se face pentru salariaii din activitatea de informatic care lucreaz direct n faa monitorului calculatorului, indiferent de tipul acestuia, programul de lucru n acest caz fiind de 7 ore/zi. Art.101. (1) nceputul i sfritul programului de lucru, reglementari de detaliu, programe speciale pauza de masa, timp de lucru/ echipe/activitate s.a. se stabilesc prin regulamentul intern de catre angajator, cu acordul Sindicatului. (2) n cazul n care din motive obiective nu se poate respecta programul de lucru stabilit de Regulamentul intern, conducerea societii poate aproba orare flexibile. (3) Programul de munc i modul de repartizare a acestuia pe zile sunt aduse la cunotin salariailor i sunt afiate la sediul angajatorului.

28

Art.102. (1) Zilele de repaus sptmnal sunt, de regul, smbta si duminica. (2) Pentru salariaii care lucreaz n tur continu, zilele de repaus sptmnal pot fi altele, acestea fiind stabilite prin grafice, de ctre angajator, dar cel puin o dat la dou luni fiecare salariat va beneficia de o smbt si o duminic libere consecutive. Art.103. (1) n afar de zilele de repaus sptmnal, salariaii beneficiaz de timp liber n zilele de srbtori legale, dup cum urmeaz: - 1-2 ianuarie, prima, a doua si a treia zi de Pati, 1 Mai, prima si a doua zi de Rusalii, Adormirea Maicii Domnului, 1 Decembrie, 25, 26 Decembrie si Ziua Meseriei- Ziua Gazistului (a doua zi de vineri din luna septembrie). - 2 zile pentru fiecare dintre cele dou srbtori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele dect cele cretine, pentru persoanele aparinnd acestora. (2) n cazul n care unii salariai nu pot beneficia de timp liber n zilele de repaus sptmnal (conform Art.102) sau conform graficului pentru salariaii n tur continu, ori de srbtori, acestea se pltesc n regimul stabilit prin prezentul contract colectiv de munc. Art.104. Timpul de munc peste durata normal a zilei de lucru sau peste numrul normal de ore pe sptmn, stabilite n contractul individual de munc, reprezint ore suplimentare care se compenseaz cu timp liber pltit, sau se pltesc n regim de timp de munc suplimentar, conform prevederilor prezentului contract. Art.105. (1) Munca prestat n afara duratei normale a timpului de munc sptmnal, este considerat munc suplimentar. (2) Munca suplimentar nu poate fi efectuat fr acordul salariatului, cu excepia cazului de for major sau pentru lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori nlturrii consecinelor unui accident. (3) La solicitarea angajatorului salariaii pot efectua munc suplimentar cu respectarea prevederilor art. 98, alin. 3 (4) Nu pot fi solicitai la efectuarea de ore suplimentare tinerii sub 18 ani, femeile gravide sau cele care alpteaz. Art.106. (1) Munca prestat de salariaii solicitai s lucreze ore suplimentare constituie o chemare n afara programului. (2) Munca suplimentara va fi compensat cu timp liber corespunztor orelor suplimentare prestate, n urmtoarele 30 de zile. (3) In cazul in care orele nu s-au putut compensa cu timp liber, acestea se vor plati cu un spor la salariu de 100% din salariul de baza. Art.107. (1) Se consider munc desfurat n timpul nopii, munca n intervalul cuprins ntre orele 22.00 6.00. (2) Durata normal a muncii de noapte nu va depi 8 ore ntr-o perioad de 24 de ore. (3) Pentru munca n schimburi, graficele de lucru se vor ntocmi astfel nct lucrul pe timpul nopii s fie repartizat, pe ct posibil, n mod egal pentru toate schimburile, fr a depi 50% din timpul total de lucru lunar.

29

Art.108. Nu pot fi solicitai la munc pe timpul nopii tinerii sub 18 ani, femeile gravide, luzele i cele care alapteaz. Art.109. Reglementri de detaliu privind timpul de munc (programe speciale, pauze de mas, orar/activitate/echipe etc.) vor fi cuprinse n regulamentul intern elaborat de angajator cu acordul Sindicatul. Art.110. (1) (1) n fiecare an calendaristic, salariaii au dreptul la un concediu de odihn pltit, cu durata minim de 21 de zile lucrtoare. (2) La durata minim de 21 de zile lucrtoare se adaug un spor n funcie de vechimea n munc a salariailor, astfel: de la 3 la 5 ani vechime 1 zi de la 5 la 8 ani vechime 2 zile de la 8 la 11 ani vechime 3 zile de la 11 la 14 ani vechime 4 zile de la 14 la 17 ani vechime 6 zile de la 17 la 20 ani vechime 7 zile peste 20 de ani vechime 9 zile. Art.111.(1) Salariaii care presteaz munci grele, vtmtoare, periculoase ori lucreaz n locuri de munc la care exist astfel de condiii, au dreptul n fiecare an la un concediu suplimentar de minimum 3 zile lucrtoare, peste cele prevzute la articolul precedent. (2) Durata suplimentar a concediului pe locuri de munc, pe meserii i funcii este prevzut n Anexa nr. 8. (3) Concediul de odihn suplimentar se acord proporional cu timpul efectiv lucrat n program normal de lucru n activitile din Anexa nr. 8 i se regularizeaz din punct de vedere al duratei i al drepturilor bneti aferente, n aceleai condiii ca i concediul legal de odihn. Art.112. (1) Durata minim a concediului de odihn pentru salariaii n vrst de pn la 18 ani va fi de 25 zile lucrtoare. (2) La stabilirea duratei acestui concediu de odihn se ia n considerare vrsta pe care salariatul a avut-o la 1 ianuarie a anului calendaristic respectiv. Art.113. Salariaii handicapai, angajai sau meninui n serviciu pe baza avizului medical i cei ncadrai n gradul III de invaliditate, au dreptul la 4 zile de concediu suplimentar, peste cele prevzute la articolele precedente. Art.114. Vechimea n munc ce se ia n considerare pentru determinarea duratei concediului de odihn, este cea stabilit conform Art.110 alin.(2) din prezentul contract colectiv de munc. Art.115. Vechimea n munc ce se ia n considerare pentru stabilirea duratei concediului de odihn este aceea pe care salariatii o mplinesc n cursul anului calendaristic n care se acord concediul, oricare ar fi data la care l vor primi.

30

Art.116. Pentru cei care se ncadreaz, rencadreaz n munc sau i reiau activitatea n timpul anului, durata concediului de odihn se va stabili proporional cu perioada cuprins ntre data nceperii activitii i sfritul anului calendaristic respectiv, n raport cu vechimea n munc. Art.117. (1) La ncetarea contractului individual de munc nainte de efectuarea concediului de odihn, salariatul n cauz are dreptul la compensarea n bani a concediului de odihn neefectuat, calculat proporional cu activitatea prestat n anul calendaristic respectiv. (2) La cererea salariatului, zilele de concediu cuvenite pot fi acordate nainte de preaviz. (3) n cazul n care salariatul a efectuat concediul de odihn i contractul su de munc a ncetat pentru unul din motivele prevzute n Codul Muncii, art.56 lit.e), g), h), i); art.61 lit. a), b), d) i art.79 (cu excepia cazului n care demisia este motivat de starea sntii, consemnat prin certificat medical iar unitatea nu i-a putut oferi o alt munc corespunztoare sntii i calificrii profesionale), cel n cauz este obligat s restituie unitii partea din indemnizaia de concediu i din prima de vacan corespunztoare perioadei nelucrate din anul calendaristic pentru care i s-a acordat concediul. Indemnizaia de concediu i prima de vacan nu se restituie n cazul n care contractul individual de munc a ncetat pentru unul din motivele prevzute n Codul Muncii la Art.56 lit. a), b), c), d), f), Art.61 lit.c) i Art. 65 (1) precum i salariailor crora le-a fost suspendat contractul individual de munc conform prevederilor Art. 50 lit.a, art. 51 lit.a), b), c). (4) Indemnizaia de concediu i prima de vacan nu se restituie nici n cazul n care salariatul i-a ridicat, conform art. 128, drepturile de concediu de odihn, iar n perioada efecturii concediului de odihn intervine decesul acestuia, precum i n cazul n care salariatul se pensioneaz anticipat. Art.118. (1) Programarea concediilor de odihn se va face anual de ctre conducerea unitii, cu consultarea salariatului, inndu se cont de necesitile locului de munc i de ealonarea proporional pentru fiecare lun a anului. (2) La fixarea datei plecrii n concediu se va lua n considerare: -opiunea salariatului; -posibilitatea soilor de a-i petrece mpreun concediul; -vacanele colare; -necesitatea unui tratament balnear pentru salariat i membrii familiei sale. Art.119. (1) ntreruperea sau reprogramarea concediului de odihn poate fi determinat de urmtoarele situaii: a) cnd salariatul este n concediu medical ; b) cnd salariata este n concediu de odihn sau n continuarea concediului de sarcin i luzie; c) cnd salariatul este chemat s ndeplineasc ndatoriri publice; d) cnd salariatul este chemat s ndeplineasc obligaii militare altele dect serviciul militar; e) cnd salariatul urmeaz sau trebuie s urmeze un curs de calificare, perfecionare sau specializare n ar sau n strintate;

31

f) cnd salariatul are recomandri medicale pentru a urma un tratament ntr o staiune balneo climateric, ntr o anumit perioad a anului; g) cnd, din motive ntemeiate, salariatul cere pentru interes personal ntreruperea sau reprogramarea plecrii n concediu la o alt dat i interesele serviciului o permit. (2) n situaii excepionale, motivate n scris, cnd este necesar prezenta la locul de munc a salariatului aflat n concediu de odihn, se poate ntrerupe concediul de odihn, dar numai cu acordul salariatului. n acest caz, unitatea va suporta cheltuielile de transport pentru salariat i familia acestuia, aflat n concediu n alt localitate dect cea n care se afl unitatea, precum i o sum de bani negociat ntre conducerea unitii i salariat, n funcie de pierderea dovedit de salariat ca urmare a ntreruperii concediului, pe baza actelor justificative. Art.120. n cazurile de ntrerupere a concediului de odihn menionate mai sus, salariatul are dreptul s efectueze restul zilelor de concediu de odihn dup ce au ncetat situaiile respective, sau cnd aceasta nu este posibil, la o dat stabilit printr o nou programare, conform Art.118, pn la sfritul anului calendaristic n curs sau n anul urmtor. Art.121. (1) n concediul de odihn nu se includ perioadele de tratament si refacere ca urmare a accidentelor de munc si mbolnvirilor profesionale atestate prin certificat medical. (2) Salariaii care au fost n incapacitate temporar de munc ntregul an calendaristic, nu au dreptul la concediu de odihn pentru acel an. (3) n cazul n care perioada de incapacitate temporar a fost de 12 luni sau mai mare i s-a ntins pe 2 ani calendaristici consecutivi, salariaii au dreptul la un singur concediu de odihn, acordat n anul renceperii activitii, n msura n care nu a fost efectuat n anul n care s a produs pierderea temporar a capacitii lor de munc. Art.122. Srbtorile legale n care nu se lucreaz, precum i zilele libere pltite stabilite prin prezentul contract colectiv de munc nu sunt incluse n durata concediului de odihn anual. Art.123. Concediul anual de odihn va putea fi efectuat n mai multe etape, la solicitarea salariatului. Una din etape va trebui s fie de cel puin 15 zile lucrtoare; cealalt parte va trebui acordat i efectuat conform Art.120. Art.124. Compensarea n bani a concediului de odihn neefectuat este permis numai n cazul ncetrii contractului individual de munc. Art.125. (1) Salariaii care sunt ncadrati cu fraciuni de norm au dreptul la concediu de odihn cu o durat corespunztoare vechimii lor n munc. (2) Durata concediului de odihn pentru pensionarii ncadrai cu contract de munc pe perioad determinat i care cumuleaz pensia cu salariul, va fi corespunztoare vechimii n munc. Art.126. (1) Pe durata concediului de odihn salariaii vor primi o indemnizaie de concediu care nu poate fi mai mic dect valoarea total a drepturilor salariale cuvenite,

32

conform contractului individual de munc, pentru perioada respectiv, calculat conform Anexei nr.16 la prezentul contract pentru numrul zilelor de concediu de odihn. (2) Indemnizaia de concediu de odihn pentru salariaii care sunt ncadrai cu contract individual de munc cu timp parial se calculeaz pentru timpul efectiv lucrat. (3) Indemnizaia de concediu pentru salariaii care beneficiaz de program redus, n condiiile legii i sunt pltii pentru 8 ore, se calculeaz pentru timp integral de munc. Art.127. (1) Pe lng indemnizaia aferent concediului de odihn, salariailor li se va acorda o prim de vacan egal cu indemnizatia de concediu de odihn. (2) n cazul acordrii fracionate a concediului de odihn, indemnizatia de concediu se va plti proporional cu fraciunea de concediu acordat, iar prima de vacanta se va plati intr-o singura transa, cu ocazia efectuarii a cel putin 15 zile lucratoare din concediu. (3) Prima de vacan se acord numai n cazul efecturii n natur a concediului de odihn. Art.128. Indemnizaia de concediu de odihn i prima de vacan se pltesc de regul la cererea salariatului, cu cel puin 5 zile lucrtoare nainte de plecarea n concediu. Art.129. Orice convenie prin care se renun parial sau n totalitate la drepturile privind concediul de odihn este interzis. Art.130. (1) n afara concediului anual de odihn pltit, salariaii vor beneficia, la data producerii evenimentului, de zile libere, pltite, n cazul unor evenimente familiale deosebite : - cstoria salariatului 5 zile - naterea unui copil 5 zile - cstoria unui copil 3 zile - cstoria fratelui, surorii 1 zi - decesul soului, soiei, copilului, prinilor, socrilor 3 zile - decesul frailor, surorilor 2 zile -decesul bunicilor, nepoilor (copiii copiilor) 1 zi (2) n situaia n care tatl salariat solicit acordarea unui concediu paternal, cele cinci zile acordate pentru naterea unui copil, conform alineatului 1, se consider incluse n acesta i se vor acorda n primele opt sptmni de la naterea copilului. Art.131. (1) Pentru rezolvarea unor probleme personale care nu suport amnare, salariaii pot beneficia de concedii fr plat, pe o perioad care, cumulat ntr un an, nu poate depi 30 zile calendaristice, numai dup efectuarea concediului de odihn. n cazuri excepionale, concediul fr plat poate fi depit cu nc maxim 30 zile calendaristice. (2) Se excepteaz de la prevederile alineatului precedent salariaii care beneficiaz de concedii pentru formare profesional. (3) Perioada aferent concediilor fr plat nu constituie vechime n munc.

33

Art.132. (1) Salariaii care urmeaz diferite programe de formare profesional au dreptul, la cerere, la un concediu anual fr plat, acordat integral sau fracionat, de 30 zile calendaristice studii medii i 60 zile calendaristice studii superioare, dac fac dovada c urmeaz aceste cursuri. (2) n situaia n care programele de formare profesional sunt fcute la recomandarea sau interesul societii, dup caz, concediul poate fi pltit, n condiiile n care s-a convenit. Cei care se ncadreaz n prevederile paragrafului precedent au dreptul la un concediu pltit de maximum 30 zile pentru pregtirea i susinerea examenului de diplom/licen. (3) n cazul n care nu a fost asigurat participarea la formare profesional potrivit art. 93, salariatul are dreptul la un concediu pentru formare profesional, pltit de angajator, de pn la 10 zile lucrtoare sau de pn la 80 de ore. (4) Durata concediului pltit menionat la alineatele (2) i (3) nu se deduce din durata concediului de odihn anual. (5) Cuantumul indemnizaiei de concediu pentru formare profesional se stabilete conform art. 126 . n aceast situaie nu se acord prim de vacan. (6) Plata indemnizaiei de concediu pentru formare profesional se face conform prevederilor Art.128 din prezentul contract. Art.133. n cazuri excepionale, n afara concediului pentru creterea copilului pn la mplinirea vrstei de 2 ani i, n cazul copilului cu handicap pn la mplinirea vrstei de 3 ani, salariatele care au n ngrijire copii n vrst de pn la 7 ani beneficiaz, la cerere, n continuarea acestuia de un concediu fr plat a crui durat se va stabili de comun acord de angajator cu Sindicatul, pentru fiecare situaie.

CAPITOLUL VI SALARIZARE A . PRINCIPII GENERALE Art.134. (1) Pentru munca prestat, fiecare salariat are dreptul la un salariu convenit prin contractul individual de munc. (2) Salariile individuale rezultate din negocierea contractului individual de munc n baza contractului colectiv de munc reprezint contravaloarea muncii prestate de ctre salariai, care este principala resurs a acestora, n condiiile respectrii prezentului contract.

34

(3) La stabilirea salariului se au n vedere importana social a muncii n raport cu alte ramuri ale economiei naionale, competena profesional, munca depus, nivelul i gradul de mecanizare, automatizare, cibernetizare a proceselor de munc, nivelul de cunostine. De asemenea, se ia in considerare remunerarea contributiei reale a fiecarui post la rezultatele companiei. Contributia reala a fiecarui post se stabileste prin analiza acestuia in care se considera cunostintele necesare pentru post, responsabilitatile pe care le presupune postul respectiv si implicarea postului in rezolvarea problemelor. (4) La S.C.Distrigaz Sud Reele-S.R.L., valoarea salariului minim nu va fi mai mic dect echivalentul n lei a 125 Euro, la data nregistrrii contractului colectiv de munc la nivelul grupului de uniti. Salariul cuprinde salariul de baz, indemnizaiile, sporurile, precum i alte adaosuri, conform Contractului colectiv de munc n baza cruia se ncheie contractul individual de munc. Drepturile salariale ce nu au caracter permanent se calculeaz ca medie anual. Art.135. (1) Salarizarea angajatilor in cadrul SC Distrigaz Sud Retele SRL ( Societatea) se face pe baza grilei de salarizare prezentata in Anexa nr. 9, parte integranta a prezentului contract. Aceasta constituie baza de fixare a salariilor individuale pentru toate categoriile de personal. (2) Fiecare functie din cadrul Societatii este incadrata intr-o banda salariala. Benzile salariale, prezentate in Anexa nr. 9, au un nivel salarial cuprins intre 75% si 125% fata de valoarea mediana a pietei generale si sunt corelate anual tinand cont de, cel putin, evolutia societatii si piata salariilor din Romania, conform unor rapoarte oficiale publice ale companiilor de consultanta internationala in domeniu. Piata generala consta in cele mai mari societati din sectorul privat din Romania. Modificarea limitelor inferioare si superioare ale grilei de salarizare va fi negociata anual cu Sindicatul. (3) Salariile de baza individuale vor fi modificate, ca urmare a negocierilor colective anuale, cu un procent negociat separat independent de procentul de modificare a limitelor inferioare si superioare ale grilei, care sa nu fie mai mic decat rata oficiala a inflatiei. Se excepteaza salariatii care, la momentul negocierii, au salariul de baza deasupra limitei superioare a benzii aferente postului pe care sunt incadrati, si carora li se va aplica o crestere egala procentual cu rata oficiala a inflatiei. Procentul de modificare colectiva a salariilor de baza individuale stabilit in urma negocierilor colective anuale nu se va aplica limitelor benzilor din grila de salarizare. (3) Salariile individuale se stabilesc prin negociere individuala, cu respectarea limitelor minime si maxime corespunzatoare postului prevazute in Anexa nr.9 la prezentul contract. (33) Pentru un procent de 3 % din salariatii societatii, Directorul general poate aproba depasirea limitei superioare a benzii aferente postului. (41) In cadrul S.C. Distrigaz Sud Retele S.R.L., salariul de baza lunar brut al salariatilor se va majora si isi va modifica structura. (42) Astfel, ncepnd cu data de 1.02.2007 n salariul de baz se includ i urmtoarele: -salariul de baza brut actual al salariatului ; -sporul de vechime in munca ; -indemnizatia pentru executarea unei functii de conducere ; -sporul pentru munca prestata sistematic peste programul normal de lucru;

35

- adaosul de Pasti si de Craciun (respectiv suma de 1040 RON pe an care se va mpri proporional pe fiecare lun in rate de 87 RON) , -adaosul reprezentand contravaloarea a 5000 mc gaze naturale pe an (echivalentul a unei rate proportionale lunare, respectiv suma de 458 RON) (43) Incepand cu data de 01.02.2007, noul salariu de baza lunar brut, calculat si stabilit astfel cum a fost definit la alin. (41), se majoreaza cu 15 %. (44) ncepnd cu data de 01.02.2007, sporurile de vechime in munca, pentru munca prestata sistematic peste programul normal de lucru, indemnizatia pentru exercitarea unei functii de conducere, adaosurile de Pasti, Craciun si echivalentul a 5000mc de gaze pe an nu se mai acorda separat. (5) Absolventii de invatamant superior, mediu, profesional si ai cursurilor de calificare, la debutul in profesie/meserie, pe perioada de proba vor fi salarizati la nivelul minim al benzii corespunzatoare functiei de incadrare. La definitivarea pe post drepturile salariale vor fi renegociate in cadrul benzii, dar nu mai mult de 50% pe an. n cazul n care absolventul este deja salariat n cadrul societii iar salariul de baza brut lunar la data promovrii/reconversiei profesionale este egal sau mai mare dect nivelul menionat, acesta nu va fi diminuat. Art 135 1 (1) Salariatii al caror salariu individual de baza actual se afla sub valoarea minima a grilei pentru functia pe care o detin la momentul implementarii noului sistem de salarizare, vor beneficia pana cel tarziu la data de 1 noiembrie 2010, de o crestere salariala anuala de pana la 50%, cumuland cresterile individuale si colective, fata de salariul de baza brut lunar avut la data de 01.01 a anului in care se face cresterea, avand drept scop atingerea nivelului minim al benzii pentru salariul individual. Totodata, partile inteleg ca de la regula de mai sus pot exista exceptii, in limita a 3% din numarul total de salariati ai societatii (2) Incadrarea salariatilor in benzile salariale se face conform functiei de incadrare. (3) In cazul modificarii functiei unui salariat, cu trecerea dintr-o banda salariala inferioara in una superioara, incadrarea pe noua functie se va realiza la nivelul minim al benzii in care se face trecerea. La definitivarea pe post drepturile salariale vor fi renegociate in cadrul benzii salariale, dar nu mai mult de 50% pe an. In cazul trecerii unui salariat de pe o functie pe alta cu trecerea dintr-o banda salariala superioara in una inferioara, incadrarea pe noua functie se va face cu aceleasi drepturi salariale ale postului anterior, daca salariul actual nu depaseste limita maxima a benzii inferioare. In cazul in care salariul actual depaseste limita maxima a benzii in care se face trecerea, noul salariu va fi maximul benzii inferioare in care se face trecerea. In cazul trecerii unui salariat de pe o functie pe alta in cadrul aceleiasi benzi salariale incadrarea pe noua functie se va face cu aceleasi drepturi salariale ale pozitiei anterioare. La definitivarea pe post drepturile salariale vor fi renegociate in cadrul benzii, dar nu mai mult de 50% pe an. (4) Introducerea in grila de salarizare a unor posturi noi, necesare in societate, se va face la propunerea managementului cu consultarea sindicatelor prin intalniri in Comisie Paritara.

36

(5) In functie de performanta la locul de munca, salariatii au dreptul la o negociere a salariului individual pe an. In urma negocierilor individuale anuale, salariile individuale pot fi majorate, in functie de performanta profesionala a salariatului. In cazul in care prin negocierea individuala se va stabili o crestere a salariului individual aceasta va fi de cel putin 5% fata de salariul individual negociat. Art. 135 2 (1) Salariul de baza brut lunar se negociaza de catre salariat cu reprezentantul Societatii la incheierea contractului individual de munca, cu respectarea dispozitiilor legale. (2) Salariul lunar brut cuprinde: a) salariul de baza; b) sporuri si alte adaosuri conform prezentului contract colectiv. Sporurile se acorda numai la locurile de munca unde acestea nu sunt incluse in salariul de baza. Art.136.(1) Salariile au caracter confidenial, responsabilitatea pstrrii caracterului confidenial al acestora revenind ambelor pri. (2) Responsabilitatea pastrarii caracterului confidential al acestora revine celor care au negociat contractul individual de munca, reprezentantul Sindicatului daca a asistat la negociere , precum si personalului care are acces la actele in care sunt inscrise salariile. (3) Indiferent de forma de plat a salariului, salariatul va primi si nota de calcul a acestuia, n care vor fi menionate reinerile efectuate. (4) n scopul promovrii intereselor i aprrii drepturilor salariailor, confidenialitatea salariilor nu poate fi opus Sindicatului sau, dup caz, reprezentanilor salariailor, n strict legtur cu interesele acestora i n relaia lor direct cu angajatorul. Art.137. Toate drepturile bneti cuvenite salariailor se pltesc naintea oricror obligaii bneti ale unitii. Art.138. (1) La stabilirea i la acordarea salariului este interzis orice discriminare pe criterii de sex, orientare sexual, caracteristici genetice, vrst, apartenen naional, ras, culoare, etnie, religie, opiune politic, origine social, handicap, situaie sau responsabilitate familial, apartenen ori activitate sindical. (2) La negocierea contractului individual de munc, salariatul va fi asistat, la cerere, de ctre liderul sindical sau alt persoan mputernicit de Sindicat, care poate s-i reprezinte interesele n negociere i care este obligat s asigure caracterul confidenial al salariului stabilit pentru cel asistat. Art.139. Nomenclatorul meseriilor i funciilor personalului tehnic, economic, de alt specialitate, administraie, deservire i paz, care se utilizeaz n Societatea Comercial Distrigaz Sud Reele-S.R.L., precum i condiiile de studii necesare ocuprii acestora, sunt prevzute n Anexele nr. 10 si 11. Art.140. (1) Forma de salarizare in cadrul Societatii este n regie (dupa timp) si se aplic atunci cnd salariul de baz se acord personalului respectiv n funcie de realizarea integral a atributiilor de serviciu, stabilite individual sau pe formaie de lucru, proporional cu timpul efectiv lucrat n cursul lunii.

37

(2) Corespunztor organizrii proceselor de munc i a modului de stabilire a normelor de munc, forma de salarizare se aplic n mod individual sau colectiv. (3) Plata cu ora se aplic la muncitori, iar plata cu luna se aplic la celelalte categorii de personal. SPORURI Art.141. (1) Sporurile la salariul de baz brut, care se acord n Societatea Comercial Distrigaz Sud Reele-S.R.L., cu respectarea prevederilor din anexele la prezentul contract, sunt urmtoarele: a) Spor pentru munc n condiii grele (1) Personalul din cadrul Societii Comerciale Distrigaz Sud Reele-S.R.L.care i desfoar activitatea n locuri cu condiii grele de munc beneficiaz de un spor de pn la 35% din salariul de baz realizat, conform limitelor stabilite n lista locurilor de munc sau activitilor care beneficiaz de acest spor, proporional cu timpul efectiv lucrat n condiii grele, conform Anexei nr. 13 . (2) Sporul pentru condiii grele de munc se aplic n locurile de munc sau activitile care prezint urmtoarele caracteristici: - - efort fizic foarte mare, determinat de necesitatea ridicrii, mpingerii sau manipulrii n mod repetat a unor obiecte, dispozitive sau materiale de greutate mare; - - efectuarea lucrrilor n aer liber sub influena intemperiilor sau n condiii de temperatur foarte ridicat sau foarte sczut, atmosfer cu umiditate ridicat. Personalul care conduce activitatea la locurile de munc cu condiii grele beneficiaz de sporul pentru condiii grele pn la nivelul celui stabilit muncitorilor din activitatea de baz, proporional cu timpul efectiv lucrat n aceste condiii. (3) Stabilirea concret a personalului i a procentului de majorare n limitele prevzute la locurile de munc sau activitile nominalizate n list se face de ctre conducerea societii/sucursalelor, cu acordul a Sindicatului. b) Spor de noapte Salariaii care lucreaz n timpul nopii, ntre orele 22.00 6.00, beneficiaz de un spor de 25 % din salariul de baz pentru fiecare or de munc de noapte prestat. c) Spor pentru munc n condiii periculoase (1) Pentru locurile de munc n care procesul de producie se desfoar n condiii de pericol se acord un spor de minim 10 % din salariul de baz, pentru timpul efectiv lucrat n condiii periculoase. (2) Sporul pentru munc n condiii periculoase se acord i conductorilor formaiilor de lucru i celorlalte categorii de personal care lucreaz n aceleai condiii cu muncitorii. (3) Cuantumul sporului, precum i categoriile de personal care beneficiaz de acesta vor fi stabilite de ctre conducerea unitii, cu acordul Sindicatului, n baza Listei locurilor de

38

munc sau a meseriilor (funciilor) cu condiii periculoase i cuantumul maxim de sporuri ce se pot acorda (Anexa nr. 14). d) Spor pentru munc n conditii penibile Sporul pentru munc n conditii penibile se acord n cuantum de 10% asupra salariului de baz brut negociat, corespunztor timpului efectiv lucrat n conditii penibile de munc. De acest spor beneficiaz personalul care are ca atribuii de serviciu curirea grupurilor sanitare i personalul din activitatea de detectare a pierderilor de gaze. e) Spor pentru munc n conditii vtmtoare (1) Salariaii din cadrul societatii care lucreaz n locurile de munc ce prezint condiii vtmtoare, beneficiaz de un spor negociabil de 10-20%, conform tabelului de mai jos, calculat asupra salariului de baz brut, corespunztor clasei 14 de salarizare, nivel minim, din grila societii, anex la prezentul contract (Anexa nr.9), care se acord proporional cu timpul efectiv lucrat n condiii vtmtoare. Nr. Activitatea Procent 1 Repararea,verificarea i ntreinerea contoarelor difereniale i volumetrice 20% 2 Executarea sudurilor n spaii nchise 15% 3 Operaia de izolare a conductelor prin bituminare 15% 4 Operaia de vopsire n spaii nchise 15% 5 Personalul ce lucreaz n activitatea de informatic (sala calculatoarelor) 15% 6 Activitatea de prelucrare a materialului lemnos 10% 7 Frezarea i strunjirea pieselor 10% (2) Sporul pentru conditii vtmtoare se acord pe baza determinrilor sau a buletinelor de analiz eliberate de laboratoarele de specialitate. (3) Procentul concret, in functie de gradul de vtmare, se va stabili de ctre conductorul unittii, cu consultarea obligatorie a Sindicatului. f) Spor pentru consemn la domiciliu (1) Salariaii consemnai la domiciliu vor beneficia de un spor de 28 % aplicat la salariul de baz brut cuvenit pe timpul consemnrii. Desemnarea salariatilor se va face in raport de necesitatile obiective ale locului de munca si cu asigurarea pentru fiecare a cel putin doua week-end-uri (ziua de sambata si duminica) libere pe luna. (2) Consemnarea se face numai pentru prevenirea si inlaturarea unor pericole iminente ce ar putea intrerupe continuitatea procesului de productie. Consemnarea se face in baza unor dispozitii scrise in care se va mentiona motivul si durata consemnarii, precum si sporul acordat la salariul de baza brut pentru perioada consemnata; (3) Salariatii care au fost consemnati la domiciliu si care nu vor raspunde la verificarile efectuate asupra consemnului, sau la chemarile pentru efectuarea unor lucrari urgente sau inlaturarea unor avarii, nu vor beneficia de plata sporului respectiv si totodata li se vor aplica sanctiunile prevazute in prezentul contract si reglementarile legale in vigoare.

39

g) Spor pentru lucru n sistem de tur continu (1) Acest spor se acord salariailor care lucreaz n tur continu n procent de 10% din salariul de baz negociat, convenit pentru timpul efectiv lucrat n luna respectiv, n sistem de tur continu. (2) Dac, potrivit graficului de lucru, unele zile de smbt si duminic sunt zile normale de lucru, salarizarea acestora se face n regim normal, cu excepia muncii prestate n zilele care, conform Art.103 din prezentul contract, sunt considerate zile nelucrtoare i care se salarizeaz cu un spor de 100% din salariul de baz negociat. h) Spor pentru lucru suplimentar peste programul normal de lucru (1) Orele prestate peste durata normal a timpului zilnic de lucru, precum i zilele nelucrtoare stabilite prin prezentul contract colectiv de munc se compenseaz prin ore libere pltite n urmtoarele 30 de zile dup efectuarea acestora. (2) n cazul n care compensarea prin ore libere pltite nu este posibil, din motive care tin de Angajator, n termenul prevzut la alin. (1), munca suplimentar va fi pltit salariatului prin adugarea unui spor de 100% la salariul de baz corespunztor timpului lucrat. (3) Prestarea muncii peste durata normal a timpului de lucru se face pe baza dispoziiei scrise a conductorului unitii i cu acordul salariatului. (4) Nu beneficiaz de drepturile prevzute la alin. (1) i alin. (2) : - pentru zilele lucrtoare, persoanele care primesc spor pentru munc prestat sistematic peste programul normal de lucru - persoanele care beneficiaz de reducerea programului de lucru. i) Spor ef echip (1) Formaiile de lucru de ale cror sarcini rspund efii de echip se vor organiza n urmtoarele situaii : - n cazul n care formaia de lucru normat nu e condus de maistru, inginer sau subinginer i specificul muncii permite s funcioneze fr conductor, fiind subordonat direct efului de atelier; - n cazul n care formaia de lucru e condus de un maistru, dar complexitatea procesului de producie i gradul de dispersare a locurilor de munc nu asigur buna desfurare a activitii maistrului n procesul de conducere nemijlocit a membrilor formaiei sale de lucru; - n cazul unor colective independente de muncitori nencadrate ntr-o formaie de lucru condus de maistru. (2) n ultimele dou cazuri de mai sus, numrul minim de muncitori n echip va fi de cel puin jumtate din numrul minim de muncitori din normativele de constituire a formaiilor de lucru conduse de maitrii n vigoare. (3) efii de echip se recruteaz dintre muncitorii n gradul profesional cel mai mare din formaia de lucru respectiv, cu o experien ndelungat, iniiativ i aptitudini n organizarea locului de munc. (4) efii de echip se numesc prin decizia conducerii unitii, care conine :

40

- locul de munc al colectivului - felul lucrrilor sau al activitilor - numrul muncitorilor care compun formaia de lucru - sarcinile care revin efului de echip (5) eful de echip care , pe lng activitatea sa de muncitor, rspunde i de sarcinile unei formaii de lucru, primete, pe lng drepturile salariale cuvenite pentru munca prestat ca muncitor i un spor la salariul su de baz corespunztor timpului efectiv lucrat, astfel : - 5 % din salariul de baz pentru timpul efectiv lucrat, cnd numrul de muncitori din formaia de lucru condus e format din cel puin 50% din numrul minim de muncitori prevzut n normativul de maitri, pentru locul de munc respectiv; - 8 % din salariul de baz pentru timpul efectiv lucrat, cnd numrul de muncitori din formaia de lucru condus e format din cel puin 75% din numrul minim de muncitori prevzut n normativul de maitri, pentru locul de munc respectiv; - 10% din salariul de baz pentru timpul efectiv lucrat, cnd numrul de muncitori din formaia de lucru condus este cel puin egal cu numrul minim de muncitori prevzut n normativul de maitri, pentru locul de munc respectiv. (6) Sporul de ef de echip se poate acorda numai dac n indicatoarele tarifare de calificare nu e prevzut sarcina de conducere a colectivului de munc. (7) n cazul n care eful de echip nu-i realizeaz sarcinile stabilite, sporul cuvenit pentru activitatea desfurat ca ef de echip se poate reduce pn la anulare de ctre eful seciei, atelierului, sectorului, la propunerea maistrului. Art 1411 (1) Prile convin introducerea Bonusului de fidelitate, in cuantum echivalent cu salariu de baza brut lunar al salariatului la momentul acordarii bonusului. (2) Bonusul de fidelitate se acord o dat la 3 ani, dac salariatul a avut n acest timp vechime nentrerupt n S.C. DISTRIGAZ SUD Reele-S.R.L... (3) Dup scurgerea unui termen de 9 ani, bonusul de fidelitate se va acorda din 5 in 5 ani, dac n aceast perioad salariatul a ndeplinit condiiile precizate la alineatul precedent. (4) Data de referinta pentru calcularea primei perioade de 3 ani in vederea acordarii bonusului de fidelitate, este de 01.06.2005. Art.142. (1) Pentru stimularea salariailor cu aport deosebit la realizarea sarcinilor din programele de activitate, Societatea Comercial Distrigaz Sud Reele-S.R.L. va constitui un fond de premiere de pn la 10%, din fondul de salarii realizat lunar si cumulat, exclusiv sumele pltite drept premii i cele acordate pentru ajutoare de orice natur, cu ncadrarea n fondul de salarii prevzut n bugetul de venituri si cheltuieli aprobat. (2) Constituirea i modalitatea de utilizare a fondului de premiere se va stabili de catre angajator. (3) Acordarea primelor se va face trimestrial, listele cu salariatii care beneficiaza de prima urmand a fi validate de reprezentantii Sindicatului.

41

Art.143. (1) Participarea salariailor la profitul anual se face n condiiile legii, dup aprobarea bilanului contabil de ctre Adunarea General a Acionarilor Societii Comerciale Distrigaz Sud Reele-S.R.L (2) Repartizarea individual a fondului de participare la profit, conform hotrrii Adunrii Generale a Acionarilor se face proporional cu salariul de baz brut pentru timpul efectiv lucrat n program normal de lucru, realizat la nivel de an. (3) Cuantumul individual cuvenit din fondul de participare la profit se diminueaz pentru cei sanctionai disciplinar sau cu absene nemotivate cu cte 10% pentru fiecare sanciune sau absen nemotivat. (4) Nu beneficiaz de participare la profit cei crora li s-a desfacut contractul individual de munc din motive imputabile lor, precum i cei care execut pedeapsa nchisorii prin munc corecional la locul de munc. (5) Sumele care se cuvin drept participare la profit directorului general al Societii Comerciale Distrigaz Sud Reele-S.R.L., se aprob de ctre Adunarea General a Acionarilor n cadrul fondului constituit la nivelul acesteia. Art.144. n contextul prezentului contract, prin absen nemotivat se nelege o (una) zi normal de lucru, n care un salariat lipseste nemotivat de la program i nu o zi rezultat prin cumul de ore de absene nemotivate. Art.145. (1) Angajatorul se oblig s asigure condiiile necesare realizrii de ctre fiecare salariat a sarcinilor ce ii revin n cadrul programului de munc stabilit. (2) In cazuri exceptionale, cand activitatea Angajatorului va fi intrerupta temporar, salariatii vor primi o indemnizatie de cel putin 75% din salariul de baza, cu conditia ca incetarea lucrului sa nu se fi produs din vina lor si daca in tot acest timp au ramas la dispozitia Angajatorului. (3) n cazul n care, din motive independente de salariai, apar ntreruperi n procesul de producie, salariaii vor putea fi folosii la alte locuri de munc, compatibile cu pregtirea lor profesional i aptitudinile lor fizice, fr a le fi afectate drepturile salariale, beneficiind de eventualele sporuri ale noului loc de munc. Art. 146 Sporurile si indemnizatiile ce se acorda in conditiile prezentului contract sunt: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. spor pentru munca in conditii grele spor pentru munc prestata pe timp de noapte; spor pentru munc n condiii periculoase spor pentru munc n conditii vtmtoare, spor conditii penibile spor pentru consemn la domiciliu spor pentru lucru n sistem de tur continu bonus de fidelitate indemnizatia de mobilitate acordata conform Politicii de mobilitate cuprinsa in Anexa.4; 10. spor pentru orele suplimentare si pentru orele lucrate in zilele libere si in zilele de sarbatori legale ce nu au fost compensate corespunzator cu ore libere platite de 100% din salariul de baza.

42

Art.147. (1) Plata salariilor se realizeaza prin depuneri n cont (prin exceptie, in numerar) o data pe lun, in ziua de 11 a lunii urmatoare celei pentru care se face plata. Salariile se nmneaz numai titularilor sau mputerniciilor acestora. (2) ntrzierea nejustificat a plii salariului sau neplata acestuia poate determina obligarea angajatorului la plata de daune-interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului. Art. 148 (1) Salariul nu poate face obiectul nici unei renunri sau limitri prin acte juridice. (2) Nici o reinere din salariu nu poate fi operat, n afara cazurilor i condiiilor prevzute de lege si CCM. (3) Reinerile cu titlu de daune cauzate Angajatorului nu pot fi efectuate dect dac datoria salariatului este scadent, lichid i exigibil i a fost constatat ca atare printr-o hotrre judectoreasc definitiv i irevocabila. (4) Somaiile de plat intrate n unitate pentru plata unor amenzi, popriri, infiinate legal, vor fi fcute cunoscute salariailor interesai, nainte de a li se da curs. (5) n cazul decesului salariatului, drepturile bneti ce i se cuvin pn la data la care s a produs decesul se pltesc soului supravieuitor, copiilor sau prinilor lui, iar n lipsa acestora se pltesc celorlali motenitori, n condiiile dreptului comun. Art.149. (1) Salariaii vor putea avea acces la datele care i privesc, cuprinse n evidenta de personal i, la cerere, li se vor elibera dovezi cu privire la acestea. (2) Angajatorul sa obliga sa respecte cu privire la aceste date prevederile legale privitoare la confidentialitatea informatiilor cu caracter personal. Salariaii vor putea avea acces la datele care i privesc, cuprinse n evidenta de personal i, la cerere, li se vor elibera dovezi cu privire la acestea. Art.150. (1) Salariul nu poate face obiectul nici unei renunri sau limitri prin acte juridice. (2) Salariul va fi protejat de nghetare, iar reinerile se vor face, potrivit legii, cu asigurarea minimului de subzisten pentru salariat i cei ntreinui de acesta. (3) Somaiile de plat intrate n unitate pentru plata unor amenzi, popriri, infiinate legal, vor fi fcute cunoscute salariailor interesai, nainte de a li se da curs. Art.151. (1) n caz de faliment, salariaii au calitatea de creditori privilegiai i drepturile lor bneti constituie creane privilegiate, urmnd a fi pltite integral nainte de a si revendica cot parte ceilalti creditori. (2) n cazul apariiei falimentului, unitatea, printr o comisie paritar administraie-Sindicat, va analiza modalitile de protecie a salariailor. Art. 152 Partile semnatare convin ca este necesar sa actioneze impreuna in viitor pentru inceperea procesul de evaluare a clasificarii posturilor si a sistemului de salarizare, astfel incat acesta sa corespunda realitatii din interiorul societatii.

43

CAPITOLUL VII DREPTURI I OBLIGAII DE SERVICIU. DISCIPLINA MUNCII Art.153. Angajatorul are obligaia ca, la angajare, s pun la dispoziia salariatului, pentru cunoatere, aplicare i respectare Contractul Colectiv de Munc i Regulamentul intern, precum i fia postului. Art.154. Nici un salariat nu poate fi obligat s semneze un document tehnic, economic sau de alt natur cu care nu este de acord. Refuzul semnrii va fi motivat n scris. Art.155. (1) Organizarea activitii, prin stabilirea unei structuri adecvate, raionale, repartizarea tuturor salariailor pe locurile de munc, cu precizarea atribuiilor, competenelor i rspunderilor care s-i confere autoritatea, precum i exercitarea controlului asupra modului de ndeplinire a obligaiilor de serviciu de ctre salariai sunt de competena angajatorului. (2) n cazul n care msurile preconizate afecteaz interesele salariailor, regsite n drepturi recunoscute, se va obine acordul Sindicatului potrivit prevederilor contractului colectiv de munc. Art.156. Recunoscndu-se interesul comun angajator-salariai n obinerea de rezultate economice pozitive, angajatorul va stabili responsabiliti concrete privind asigurarea continuitii n activitate (aprovizionare, obinere de comenzi, desfacere etc.).

44

Art.157. Sarcinile de serviciu trebuie s fie stabilite n limitele n care fiecare salariat s-a obligat la ncheierea contractului individual de munc. Art.158. (1) Pentru prentmpinarea sau nlturarea efectelor calamitilor, a cazurilor de for major, precum i n situaii care pericliteaz sntatea sau viaa unor persoane sau alte situaii prevzute n prezentul contractul colectiv de munc, fiecare salariat are obligaia de a participa, indiferent de funcia sau postul pe care l ocup, la executarea oricror lucrri i la luarea tuturor msurilor cerute n acest sens. (2) n cazurile prevzute la alineatul precedent, n aceste condiii, salarizarea va fi de 100% si sporurile aferente. Art.159. Salariaii Societii Comerciale Distrigaz Sud Reele-S.R.L n cadrul sarcinilor de serviciu au urmtoarele obligaii: a) s realizeze atribuiile ce le revin la locul de munc, n conformitate cu prevederile fiei postului; b) s respecte programul de lucru stabilit de unitate i s utilizeze integral timpul de munc pentru ndeplinirea obligaiilor de serviciu; c) s respecte ordinea i disciplina la locul de munc, s nu mpiedice prin activitatea sau inactivitatea lor aciunile sau activitatea altor salariai, cu exceptia cazurilor prevazute de lege; d) s respecte normele i normativele privind protecia i securitatea muncii, paza i stingerea incendiilor, precum i a celorlalte reglementri legale, necesare desfurrii n condiii optime i de siguran a muncii; e) s pstreze n bune condiii utilajele i sculele din dotare; f) s pstreze secretul asupra datelor tehnice sau de producie, de fabricaie, de aprovizionare, de clientel i de personal; g) s cunoasc i s respecte dispoziiile legale, prevederile Contractului Colectiv de Munc, reglementrile interne, precum i alte dispoziii cu caracter normativ, referitoare la munca pe care o ndeplinesc i s se conformeze lor, neputndu-i declina rspunderea pe motivul necunoaterii lor; h) s aib o comportare corect i decent n cadrul relaiilor de serviciu, att cu superiorii ct i cu cei aflai n subordine i s promoveze raporturi de colaborare cu toi salariaii cu care vin n contact; i) s ntiineze din proprie iniiativ unitatea asupra unor modificri ale situaiilor personale care intereseaz unitatea; j) salariaii pot desfura o activitate pe cont propriu, n condiiile legii, numai dup orele de program i numai n afara Societii Comerciale Distrigaz Sud Reele-S.R.L, fr a utiliza dotrile i datele proprietate ale unitii i fr ca aceasta s conduc la o concuren neloial, nclcarea acestei prevederi conducnd la desfacerea disciplinar a contractului individual de munc; k) dreptul de autor al inveniilor i inovaiilor realizate de salariai, folosind date i mijloace tehnice ale unitii va fi stabilit printr un contract ncheiat n acest sens ntre administraie i salariat; l) s se supun examenului medical periodic organizat de patron;

45

m) s poarte permanent n timpul serviciului i s prezinte, la cererea persoanelor n drept, legitimaia de serviciu cu fotografia i viza la zi; n) s se supun controlului ce se face la intrarea i ieirea din unitate; o) la ncetarea contractului individual de munc s restituie bunurile ncredinate pe inventar i echipamentul individual de protecie, necompensat ca durat de utilizare; p) s intervin responsabil, n cazul unor avarii tehnice sau accidente umane, iar n situaii de calamiti sau alte evenimente deosebite, s se deplaseze din proprie iniiativ la sediul unitii pentru a contribui la salvarea si refacerea patrimoniului; r) s dea relaii n scris, la solicitarea patronului, dac este n cunotin, n vederea efecturii cercetrilor prealabile; s) s anune efii ierarhici imediat ce a luat cunotin de producerea unui accident, pstrnd, pe ct posibil, starea de fapt n care s-a produs; t) s participe la programele de formare profesional organizate de patronat n vederea ridicrii continue a nivelului de pregtire profesional, ori de cte ori specificul activitii o impune; u) s ntiineze anticipat, prin orice mijloace, conductorul locului de munc, n legtur cu absena sa de la serviciu. Art.160. Este interzis salariailor: a) s refuze n mod nejustificat executarea sarcinilor de serviciu prevzute pentru postul pe care este angajat; b) s prseasc locul de munc nainte de sfritul programului normal aprobat; s scurteze timpul de lucru sau s doarm n timpul serviciului; c) s organizeze ntruniri n sau pe teritoriul unitii, n timpul sau n afara orelor de munc, fr prealabila aprobare a conducerii i a Sindicatului; d) s vin pe teritoriul unitii n stare de ebrietate, s introduc sau s consume buturi alcoolice n timpul programului de lucru; e) s provoace, s falsifice sau s nlesneasc falsificarea evidenei salariailor, a pontajelor, foilor de acord etc.; f) s scoat de pe teritoriul Societii Comerciale Distrigaz Sud Reele-S.R.L., prin orice mijloace, personal sau n complicitate, scule, dispozitive aparinnd unittii, fr bonuri de ieire eliberate de cei autorizai de conducere, indiferent n ce scop; g) s fumeze n locurile de munc unde este interzis fumatul; h) s practice jocuri de noroc sau comer ilicit n incinta unitii; i) s desfoare activitate politic n cadrul unitii ; j) s ntrebuineze n scopuri personale, s divulge sau s copieze pentru altii, fr autorizaia scris a conducerii acte, note, schie, desene, planuri sau alte elemente privind activitatea unitii sau date i acte personale ale angajailor; k) s pretind sau s primeasc de la colegi, subalterni, superiori sau persoane strine, avantaje materiale pentru executarea atribuiilor de serviciu sau favorizarea unor cereri ce in de atribuiile sale de serviciu; l) s ncerce, prin orice mijloace, a constrnge pe salariai s participe la grev sau s refuze a participa; salariaii aflai n grev trebuie s se abin de la orice aciune de natur s mpiedice continuarea activitii de ctre cei care nu particip la grev; m) s desfoare activitate care determin o concuren neloial fa de unitate.

46

Art.161. (1) Sanciunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul n cazul n care salariatul svrete o abatere disciplinar sunt: a) avertismentul scris; b) suspendarea contractului individual de munc pentru o perioad ce nu poate depi 10 zile lucrtoare; c) retrogradarea din funcie, cu acordarea salariului corespunztor funciei n care s-a dispus retrogradarea, pentru o durat ce nu poate depi 60 de zile; d) reducerea salariului de baz pe o durat de 1-3 luni cu 5-10%; e) reducerea salariului de baz i/sau, dup caz, i a indemnizaiei de conducere pe o perioad de 1-3 luni cu 5-10%; f) desfacerea disciplinar a contractului individual de munc. (2) Dispunerea unei sanciuni disciplinare de ctre conducerea societii sau a sucursalelor componente se face, cu excepia celor prevzute la art.161(1) lit. a, numai dup cercetarea prealabil a faptei i verificarea susinerilor salariatului fcute n aprare, de ctre o comisie mixt patronat-Sindicat, stabilit la nivelul societii(sucursalei) care, n funcie de gravitatea faptei, va propune msurile ce se impun. (3) mpotriva sanciunii disciplinare se poate face plngere n termen de 30 de zile calendaristice de la comunicarea deciziei de sancionare, la instanele judectoreti competente. Art.162. (1) Societatea Comercial Distrigaz Sud Reele-S.R.L poate face concedieri fr preaviz n cazuri de abateri disciplinare grave, dac salariatul: a) a utilizat documente false la angajare; b) a sustras sau a favorizat sustragerea de obiecte si materiale aparinnd unitii sau colegilor; c) a refuzat nejustificat dispoziiile superiorilor n executarea sarcinilor de serviciu stabilite prin fia postului; d) a pus n pericol prin acte deliberate sau prin impruden securitatea unitii, a colegilor sau a sa personal, ori a provocat avarii; e) n interiorul unitii s-a facut vinovat de acte de violen ; f) a prsit locul de munc fr o justificare corespunztoare; g) a provocat mari pagube materiale unitii; h) a dezvluit secrete ale unitii prin care se pot aduce prejudicii acesteia; i) a introdus sau a consumat buturi alcoolice n incinta unitii sau s- a prezentat la serviciu sub influena buturilor alcoolice; j) a absentat nemotivat timp de 3 zile consecutiv de la serviciu; k) a falsificat un act generator de drepturi; l) a desfsurat activiti pe cont propriu n timpul orelor de program ori a utilizat dotri i date proprietatea unitii care au condus la concuren neloial, au prejudiciat unitatea ori au perturbat desfurarea normal a activitii unitii; (2) Pentru activitile prevzute la litera "l"` Societatea Comercial Distrigaz Sud ReeleS.R.L va sesiza organele competente n vederea lurii msurilor legale. Art.163. Rspunderea penal, patrimonial sau contravenional nu exclude rspunderea disciplinar pentru fapta svrit, dac prin aceasta s -au nclcat si obligaiile de munc.

47

Art.164. (1) Sanciunile se aplic de regul n mod gradat, n funcie de gravitatea i consecinele abaterii svrite, cu consultarea prealabil a Sindicatului. (2) n cazul n care se constat existena unor abateri care au generat prejudicii, acestea vor fi recuperate de la cei n cauz. n situaii n care cei n drept s ntreprind demersurile pentru recuperarea eventualelor prejudicii nu au facut-o, rspunderea patrimonial cade n sarcina acestora. (3) Aplicarea sanciunilor prevzute la art. 161, cu excepia lit. f, nu va influena sau afecta acordarea ajutoarelor sociale prevzute de prezentul contract, salariailor sancionai.

48

CAPITOLUL VIII PROTECTIA SOCIAL A SALARIATILOR Art.165. (1) Salariaii aflai n incapacitate temporar de munc sunt considerai n concediu medical, cu condiia de a prezenta un certificat medical. (2) La cererea salariatului aflat n incapacitate temporar de munc si la recomandarea Sindicatului, patronul poate acorda un sprijin material. Art.166. Cuantumul indemnizaiei pentru incapacitate temporar de munc determinat de boal profesional, boal n legtur cu profesia, accidente de munc sau cazuri asimilate acesteia, tuberculoz, SIDA, cancer de orice tip, precum i de boal infecto-contagioas din grupa A i urgene medico-chirurgicale stabilite prin hotrre de guvern, este de 100% din baza de calcul stabilit potrivit legii. Art.167. (1) n cazul n care salariatul se afl n incapacitate temporar de munc, ce necesit spitalizare, patronul va compensa pe perioada spitalizrii n procent de 100% diferena dintre salariul de baz mpreun cu sporurile i indemnizaia de boal la care are dreptul salariatul, potrivit legii. (2) Acordarea compensaiei prevzute la alineatul precedent se va face pe baza certificatului medical din care s rezulte perioada de spitalizare. Art.168. (1) n cazul mbolnvirilor profesionale, accidentelor de munc sau n legtur cu munca, a unor boli grave, salariaii n cauz vor fi trimii la tratamente medicale, n uniti specializate din ar, sau cu recomandarea medicilor, n strintate, n situaia cnd tratamentul respectiv nu se poate face n ar si accidentul nu este din vina salariatului, cu suportarea cheltuielilor de ctre unitate. (2) De asemenea, salariailor care au suferit accidente de munc sau care au contactat n timpul muncii boli n legtur cu munca, ce le au provocat vtmarea organismului, li se asigur de ctre unitate, n mod gratuit, proteze sau materiale sanitare, la recomandarea medicului. Art.169. Societatea Comercial Distrigaz Sud Reele-S.R.L va suporta cheltuielile de transport i/sau tratament n strintate pentru salariaii i/sau membrii familiilor acestora (so, soie, copii) n cazuri deosebite, care necesit intervenii medicale ce nu pot fi efectuate n ar, la solicitarea Sindicatului, cu aprobarea Consiliului de Administraie. Art.170. Salariaii care i-au pierdut parial capacitatea de munc, n urma unor accidente sau mbolnviri profesionale, sau pentru a cror sntate vechiul loc de munc a devenit impropriu, au dreptul s li se asigure de ctre unitate n cazul n care exist astfel de locuri de munc vacante, la recomandarea medicului, locuri de munca corespunztoare, cu meninerea salariului de baz i a sporurilor avute la vechiul loc de munc, pe termen de 3 luni.

Art.171. (1) Salariaii aflai n incapacitate temporar de munc, sau n tratament i recuperare dup afeciuni medicale grave, la recomandarea organizaiei sindicale, pot primi un ajutor bnesc din partea unitii, necesar acoperirii unor cheltuieli legate de procurarea medicamentelor sau a unor dispozitive medicale. De acest ajutor pot beneficia si salariaii aflai la tratament n perioada concediului lor legal de odihn pentru zilele suplimentare de tratament, care, la recomandarea medicului depesc durata concediului de odihn. (2) n situaii deosebite, la recomandarea organizaiei sindicale, salariaii pot primii un ajutor material i pentru acoperirea parial a cheltuielilor de tratament medical pentru membrii lor de familie(so/soie, copii) ce se gsesc ntr-o situaie medical grav. Art.172. (1) n cazul n care salariatul i-a pierdut total capacitatea de munc n urma unor accidente de munc sau n legtur cu munca, sau mbolnviri profesionale, societatea va compensa pentru un an diferena dintre pensia de invaliditate i salariul de baz plus media sporurilor de care a beneficiat n ultimele trei luni. (2) n cazul decesului salariatului n accident de munc sau n legatur cu munca, sau n urma unei boli profesionale, familia salariatului (so, soie, copii, prini sau frai) va primi un ajutor egal cu ultimul salariu de baz al celui decedat, cumulat pe timp de 1 an. Art.173. Societatea Comercial Distrigaz Sud Reele-S.R.L va asigura trimiterea n staiuni de odihn i tratament a salariailor, la cerere, pe baza biletelor procurate de Sindicatuldin cadrul societii, cu suportarea unei pari din costul biletului, n conditiile Art. 194 din prezentul contract. Art.174. Contravaloarea biletelor acordate, precum i transportul salariailor trimii n staiuni pentru tratarea unor boli profesionale sau accidente de munc sau n legtur cu munca se suport integral de ctre Societatea Comercial Distrigaz Sud Reele-S.R.L, dup caz. Art.175. (1) Salariatele au dreptul la un concediu de sarcin i luzie conform legii, att n perioada prenatal ct i n cea postnatal. Cele dou perioade de concediu pot fi acordate cumulat i n continuare, dup natere, la cererea salariatei. Pe durata a 6 saptamani din acest concediu, se va compensa diferena dintre salariul de baz individual i indemnizaia legal la care are dreptul, daca este cazul. (2) Concediul pentru cresterea copilului pana la implinirea varstei de 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, se acorda doar unuia dintre parinti Art.176. (1) Salariata care renunta la concediul legal pentru creterea copilului n vrst de pn la 2 ani, iar n cazul copilului cu handicap n vrst de pn la 3 ani, beneficiaz de reducerea duratei normale a timpului de lucru cu dou ore pe zi, fr s fie afectate salariul de baz si vechimea n munc. (2) Ajutoarele acordate peste cuantumul prevzut de lege nu se deduc din contribuia de asigurri sociale. Art.177. Salariatele gravide, ncepnd din luna a IV a i cele care alpteaz, nu vor lucra n locuri de munc cu condiii vtmtoare, grele sau periculoase.

50

Art.178. n caz de deces al mamei copilului, tatl beneficiaz de toate drepturile de care mama nu a mai putut beneficia din cauza decesului, dac n aceast perioad copilul rmne n ntretinerea efectiv a tatlui. Art.179. (1) Salariatul care se pensioneaz va primi la pensionare, indiferent de cauza pensionrii, un ajutor acordat o singur dat, n funcie de vechimea n munc n industria gazului metan, n cuantumul prevzut mai jos: - pn la 10 ani vechime - patru salarii brute lunare avute la data pensionrii; - ntre 10-20 ani vechime - cinci salarii brute lunare avute la data pensionrii; - ntre 20-30 ani vechime - sase salarii brute lunare avute la data pensionrii; - ntre 30-40 ani vechime - sapte salarii brute lunare avute la data pensionrii; - peste 40 ani vechime - opt salarii brute lunare avute la data pensionrii". (2) La calculul vechimii n industria gazului metan se va lua n considerare perioada efectiv lucrat n cadrul fostului Minister al Petrolului, fostei Centrale a Gazului Metan, al fostei Regii Autonome a Gazelor Naturale ROMGAZ R.A., a fostei SNGN ROMGAZ SA si ANRGN, exclusiv perioada de efectuare a stagiului militar, de cretere a copilului pn la mplinirea de ctre acesta a vrstei de doi ani i perioadele de detaare n afara sistemului, potrivit operaiunilor din carnetul de munc. (3) De asemenea, la stabilirea vechimea n industria gazului metan se iau n considerare i perioadele n care aceast activitate a aparinut de fostele consilii populare. Art.180. Pentru pensionarii provenii din cadrul Societii Comerciale Distrigaz Sud Reele-S.R.L., n situaii de mbolnvire, atestat medical, sau de dispariie a oricrui ajutor familial, pe baz de anchet social, Consiliul de Administraie, dup caz, la propunerea Sindicatului, pot acorda un ajutor social o singur dat pe an. Art.181. (1) S.C. Distrigaz Sud Reele-S.R.L va aloca fonduri pentru recompensarea salariailor in funcie de vechimea n munc n industria gazului metan, astfel cum este definit la Art. 135 din prezentul contract. (2) Tranele de vechime n munc ce se vor lua n considerare i recompensele vor fi stabilite ulterior de ctre comisia paritar. Art.182. Salariailor care au mplinit vrsta de 55 de ani barbaii si 50 ani femeile, cu o vechime n munc de 25 ani brbaii si respectiv 20 ani femeile, care din cauze obiective (vrst, sntate) nu i mai pot desfura activitatea n aceleai condiii de munc, pot fi trecui n alte locuri de munc, cu respectarea prevederilor legale. Art.183. (1) n cazul decesului salariatului, cu excepia cazurilor de la Art.172 al.(2), Societatea Comercial Distrigaz Sud Reele-S.R.L va plti familiei acestuia, pe lng ajutorul de deces cuvenit n cadrul asigurrilor sociale de stat i un ajutor echivalent cu dou salarii de baz ale decedatului. Ajutorul se va plti n luna evenimentului. (2) De acelai ajutor beneficiaz i familia fostului salariat pensionat, indiferent de cauz, dac de la momentul decesului acestuia nu a trecut mai mult de 1 an de la pensionare. (3) Dac sunt mai muli copii ai decedatului salariai ai unitii, ajutorul va fi primit numai de unul din acestia.

51

Art.184. n toate cazurile menionate la Art.172 al (2) i 183, unitatea va suporta o parte din costurile de confecionare sau din contravaloarea sicriului egala cu 1.000 RON. Art.185. (1) Salariatii SC Distrigaz Sud Reele-S.R.L (care nu au contractul de munca suspendat) vor beneficia de o suplimentare a drepturilor salariale sub forma unui adaos de Ziua Meseriei - Ziua Gazistului in valoare de cel putin clasa I nivel minim din grila de salarizare. (2) Salariaii care la data evenimentului se afl n perioad de prob, beneficiaz de acesta cu obligativitatea restituirii integrale a sumelor primite n cazul nedefinitivrii pe post. (3) n cazul celor ncadrai cu fraciuni de norm, adaosul se acord fiecruia proporional cu fraciunea de norm, cu excepia celor pensionai de invaliditate gradul III. (4) n cazul salariailor care au aprobare pentru reducerea temporar a duratei timpului de lucru sub 8 ore pe zi din motive de sntate, sau pentru creterea i ngrijirea copiilor pn la mplinirea vrstei de 7 ani, adaosul se acord integral; (5) Adaosul se acord integral i salariailor care, la data evenimentului, au contractul individual de munc suspendat n urmtoarele situaii de excepie: - pe durata incapacitii temporare de munc a salariatului; - pe durata concediului de studii sau a concediilor fr plat pn la 30 de zile calendaristice; - pe durata n care salariatul este scos din producie, fiind cuprins, la iniiativa unitii, ntrun program de formare profesional. (6) Salariaii crora li s-a schimbat locul de munc n interiorul Societii Comerciale Distrigaz Sud Reele-S.R.L primesc adaosurile de la locurile de munc la care i desfoar activitatea la data plii acestora. (7) Salariaii ncadrai cu contract individual de munc pe durat determinat mai mic de un an, vor beneficia de adaosurile prevzute la alin.1, n cuantum de 50% din suma stabilit. (8) Cu cel putin 15 zile nainte de evenimentul pentru care se acord fiecare din adaosurile prevzute la alin.1, vor ncepe negocierile cu Sindicatul pentru stabilirea valorii concrete a acestora. Art.186. (1) Cu ocazia unor evenimente deosebite din viaa salariatului, unitatea va acorda un ajutor material astfel: a)2000 lei la cstorie, pe baza certificatului de cstorie; b)un salariu mediu pe unitate platit de aceasta mamei, pentru nasterea fiecarui copil; daca mama nu este salariata, sotul acesteia beneficiaza de plata unui salariu mediu pe unitate; c)un salariu mediu pe unitate platit de unitate la decesul prinilor, socrilor, soului/soiei, copiilor, pe baza certificatului de deces. (2) n cazul n care ambii soi, respectiv copii, sunt salariai ai societii, ajutoarele prevzute la alineatul (1) lit. a i c se acord ambilor soi, respectiv copii. Salariul mediu pe unitate este cel stabilit la 1 ianuarie al anului in curs.

52

Art.187. (1) Societatea Comercial Distrigaz Sud Reele-S.R.L poate aloca fonduri pentru organizarea i srbtorirea unor aniversri de uniti si subuniti i zile festive cum sunt : 8 Martie, Ziua Gazistului, Ziua Copilului, Pom de Crciun i Revelion. (2) Salariatele i copiii minori ai salariailor vor primi de Ziua Femeii, respectiv de 1 Iunie i de Crciun, cadouri n limita unor sume de minimum 10 % din salariul mediu brut pe S.C.Distrigaz Sud Reele-S.R.L. Art.188. Salariaii utilizai n activiti cu grad mare de pericol asupra vieii, vor fi asigurai pe via, din momentul nceperii prestrii unei astfel de activiti, plata primei de asigurare revenind unitii. Art.189. (1) Societatea Comercial Distrigaz Sud Reele-S.R.L va deconta contravaloarea abonamentelor (sau a chitanelor fiscale, biletelor de calatorie/transport n situaiile n care pe rutele respective nu se elibereaza abonamente) pe cale ferat sau auto, pentru personalul nelocalnic care face naveta pe o raz de 60 km, n procent de 50%. (2) Salariaii vor primi abonamente gratuite pe mijloace de transport n comun n localitate pentru desfurarea activitii de producie. Lista persoanelor care vor beneficia de aceste abonamente se stabilete de conducerea unitii. (3) n cazul salariailor domiciliai n localiti aflate la distane de peste 60 Km de la locul de munc, S.C.Distrigaz Sud Reele-S.R.L va suporta costul unei cltorii pe lun (turretur) pentru vizitarea familiei. (4) n cazul autovehiculelor de serviciu, deplasrile, altele dect cele n baza unui ordin de deplasare, se vor suporta de ctre cei care le-au efectuat. Art.190. n cazul unor calamiti naturale sau dezastre produse n locuina salariatului(incendiu, explozii, surpri de teren, etc.), confirmate de organele n drept i n baza unei anchete sociale, la solicitarea Sindicatului, Societatea Comercial Distrigaz Sud Reele-S.R.L va acorda ajutoare salariatilor afectai. Art.191. (1) Salariaii Societii Comerciale Distrigaz Sud Reele-S.R.L, care locuiesc n zone cu Reele de distribuie a gazelor naturale, au dreptul la instalarea de gaz n gospodria proprie. (2) Cheltuielie de instalare a gazelor vor fi suportate de salariai. (3) Salariaii care au obinut aprobrile legale pentru instalarea gazului n condiiile alin.(1), au prioritate la proiectarea i ntocmirea documentaiei de execuie i la executarea lucrrilor, prin serviciile de specialitate ale S.C.Distrigaz Sud Reele-S.R.L.. Cheltuielile de proiectare i ntocmire a documentaiei de execuie, exclusiv taxele de avizare, vor fi suportate de ctre unitatea ai crei salariai sunt. (4) Conform Contractului Colectiv de Munc ncheiat la nivel de ramur energie electric, petrol si gaze, pentru salariaii parte la acest contract, orice modificare de instalaii, inclusiv separri de contoare, avizate de cei n drept s o fac, se aprob i se execut, cu suportarea cheltuielilor de ctre beneficiar.

53

Art.192. (1) Societatea Comercial Distrigaz Sud Reele-S.R.L poate suporta cheltuielile de regie ale cantinelor, creselor si cminelor proprii precum i 50% din plata pentru cree i cmine aparinnd acestora, pentru copiii salariailor. (2) n condiiile alineatului precedent, administrarea cantinelor poate fi fcut n comun sau de una din pri. (3) n cazul caselor de vacan i odihn proprietate a S.C. Distrigaz Sud Reele-S.R.L n situaia n care acestea sunt utilizate de organizaia sindical drept tabere pentru copiii salariailor, societatea va suporta integral costul cazrii acestora. Art.193. Societatea Comercial Distrigaz Sud Reele-S.R.L. va prevedea n bugetul de venituri i cheltuieli, fondurile conform prevederilor legale, n vederea asigurarii acordarii drepturilor recunoscute prin prezentul contract colectiv de munc. Art.194. (1) Pentru mbuntirea conditiilor de munc i de via ale salariailor, Societatea Comercial Distrigaz Sud Reele-S.R.L va constitui fonduri de comun acord cu Sindicatul i va ntocmi programe concrete, avnd ca principale destinaii: a) construirea i ntreinerea de cmine pentru nefamiliti si familiti, locuine de serviciu i intervenii pentru salariai i familiile lor, cmine, cree si grdinie, tabere, case de vacan i odihn pentru copiii salariailor, cantine si gospodrii anexe, terenuri i baze sportive si umanitare; b) cheltuieli pentru formarea profesional; c) cheltuieli cu formarea economico - social i educaia n domeniul relaiilor de munc; d) suportarea cheltuielilor pentru: - reducerea costului biletelor de tratament i odihn n staiunile balneo-climaterice procurate de sindicat pentru salariai i membrii lor de familie n procent de 65 respectiv 50%. Prin membrii familiei se neleg so, soie i copiii aflai n ntreinerea acestora. Reducerea prevzut se aplic pn la nivelul unui cuantum al biletului de odihn i tratament de maximum 90 Euro/zi/persoan. - costul integral al cltoriei pe calea ferat clasa a I-a, tren accelerat, rapid, INTERCITY sau al transportului auto n comun, pentru salariat, respectiv 50% din costul transportului pentru membrii familiei. n cazul n care deplasarea se efectueaz cu un autoturism particular, decontarea cheltuielilor de transport se va face la nivelul unui consum de carburant de 10 litri/100 km, la preul zilei, la liber, pentru fiecare bilet de odihn i tratament. -biletele de odihn i tratament procurate n condiiile de mai sus vor fi decontate n limita unui numr de cel mult 14 zile calendaristice/salariat/an pentru odihn i cel mult 21 zile calendaristice/salariat/an pentru tratament, care pot fi cumulate ntr-un sejur sau dou dup caz. e) cheltuieli suplimentare pentru protecia muncii, materiale de protecie si igienico sanitare, alimentaie pentru ntrirea rezistenei organismului; f) cheltuieli necesare asigurrii speciale a salariailor pentru cauze de accident i deces, inclusiv plata primelor de asigurare; g) aciuni specifice unor aniversari, srbtori religioase, zile dedicate femeii i copilului;

54

h) vrsarea unei sume ctre Sindicat ce va fi utilizat pentru servicii de interes comun; cuantumul acestei sume se va stabili pe baza unei liste de aciuni i obiective de comun acord cu administraia. (2) decontarea biletelor de odihn i tratament procurate n condiiile art.194,al.1, lit.d) din Contractul colectiv de munc se efectueaz numai pentru salariaii i membrii familiilor acestora crora li se aplic contractul colectiv de munc ; (3) se interzice decontarea biletelor de odihn i tratament procurate n alte condiii dect cele prevzute n prezentul contract colectiv de munc precum i nstrinarea acestora de ctre salariaii beneficiari ; (4) nerespectarea prevederilor de la alineatul precedent constituie abatere disciplinar grav i se va sanciona cu desfacerea contractului individual de munc al celor ce se fac vinovai, conform art. 46 lit. b din C.C.M. Constatarea faptei se va efectua de organele abilitate. (5) Utilizarea fondurilor cu destinatia prevzut la acest articol se face de ctre administratie cu acordul Sindicatului. (6) Procurarea si repartizarea biletelor de odihna va fi facuta de Sindicat prin reprezentantii sai. Art.195. (1) n afara drepturilor bneti acordate Sindicatului din S.C. Distrigaz Sud Reele-S.R.L prevzute in prezentul Contract Colectiv de Munc, comisia paritar va analiza acordarea altor drepturi bneti pentru alte aciuni. (2) n aplicarea prevederilor art. 11, alin. 3 din Legea 130/1996 republicat privind Contractul Colectiv de Munc, n bugetul de venituri i cheltuieli al societii se vor prevedea sumele necesare contribuiilor pentru constituirea fondurilor destinate activitilor n domeniul negocierilor colective. (3) Sumele prevzute conform alin. 2 se vor calcula lund ca baz suma de 80.000 lei/salariat/an. (4) Sumele constituite conform alin. 2 i 3 se vor distribui astfel : a) 1/2 din suma total se vireaz la Federaia Patronal; b) 1/2 din suma total se vireaz la Federaia Sindicatelor GAZ ROMANIA. Art.196. (1) Prile se oblig s creeze, prin contribuia salariailor membri de Sindicat, a organizaiilor sindicale i a agenilor economici, un sistem propriu de protecie social. (2) Modul concret de realizare a acestuia se va stabili prin negociere ntre prile semnatare ale prezentului Contract Colectiv de Munc.

55

CAPITOLUL IX ALTE DREPTURI SI OBLIGATII CE DECURG DIN RELATIILE DE MUNC Art.197. Patronul are urmtoarele drepturi: 0 a)de a defini si a duce la indeplinire obiectivele strategice ale Societii Comerciale Distrigaz Sud Reele-S.R.L. i a stabili programele, bugetul si indicatorii de performan necesari, corelat cu prevederile Contractului de privatizare; 1 b)de a organiza i conduce activitatea curent pe principii de competen profesional, rentabilitate, eficien economic i profit; 2 c)de a decide asupra modului de exploatare, reparare i dezvoltare a echipamentelor si al instalaiilor tehnologice prin care se realizeaz obiectul de activitate; 3 d)de a impune respectarea disciplinei tehnologice, financiare i a disciplinei muncii; 4 e)de a lua msurile operative necesare realizrii obiectivelor si indicatorilor de performant asumati si pentru asigurarea solvabilitatii societatii si lichidittilor financiare; 5 f)de a aplica msuri de restructurare i reorganizare atunci cnd situaia o impune, cu respectarea prevederilor din prezentul contract colectiv de munc; 6 g)de a exercita orice alte atribute legate de actul de conducere, care sunt prevzute de reglementrile n vigoare. Art.198. Sindicatele au urmtoarele drepturi: a. a)de a-i reprezenta la orice nivel membrii n situaii legate de Contractul Colectiv de Munc, legislatia socio profesional i ansamblul problemelor social economice ce-i intereseaz; b. b)de a face propuneri administraiei de mbuntire a activitii la nivelul locului de munc sau pe ansamblul Societii Comerciale Distrigaz Sud Reele-S.R.L; c. c)de a organiza activiti conform statutelor proprii i contractelor colective de munc, conveniilor i nelegerilor dintre pri; d. d)de a ntreprinde aciuni educative pe probleme de interes sindical sau profesional; e. e)o dat pe an, la o adunare general, i lunar, la o or, pentru o ntlnire cu sindicalitii din diverse sectoare. Art.199. (1) Nu este permis imixtiunea salariailor, ca membri ai sindicatelor sau organelor sindicale, n chestiuni ce in exclusiv de conducere, conform legislaiei. (2) Nu este permis imixtiunea reprezentanilor patronatului n problemele salariailor ce in de competena sindicatelor sau a reprezentanilor salariailor. (3) Nici una dintre pri nu se poate prevala de prevederile de mai sus n scopul acoperirii unor nereguli sau abuzuri. Art.200. (1) Patronul are obligaia s asigure sindicatelor accesul la documentele ce ii sunt necesare pentru a i desfura activitatea conform legii si statutelor proprii. (2) Sindicatele vor avea acces la biblioteca juridic i tehnic i la toate actele cu caracter normativ ale administraiei.

3) Sindicatele vor pune la dispoziia patronilor, la cerere, documentele legale de constituire. (4) Sindicatele vor invita reprezentanii patronatului la edintele de sindicat. Art.201. Prile se oblig, n vederea unor soluionri constructive a problemelor legate de reglementrile prezentului contract, s respecte urmtoarea procedur prealabil: 1. Responsabilul sindical de la locul de munc va discuta litigiul cu eful administrativ de la nivelul respectiv. 2. Dac nu se gseste rezolvarea, se va informa n scris conducerea administrativ i se va dezbate cazul cu directorul i liderul de sindicat. 3. La rezultat negativ, liderul se va adresa directorului general al societii. Art.202. (1) Consiliul de Administratie al Societatii are obligatia sa invite reprezentantul delegat al Sindicatului sa participe la sedintele Consiliului, cu statut de observator, cu drept de opinie, dar fara drept de vot, la discutarea problemelor de interes profesional, economic, social sau cultural. (2) Incunostiintarea reprezentantilor sindicali se va face cu cel putin 48 de ore inainte de sedinta. Reprezentantilor sindicali li se vor comunica ordinea de zi si vor avea acces la documentele privind problemele profesionale, economice, sociale sau culturale puse in discutie. 3) Hotararile consiliului de administratie privitoare la problemele de interes profesional, economic, social, cultural sau sportiv, vor fi comunicate in scris organizatiei sindicale, in termen de 48 de ore de la data desfasurarii sedintei. (4) n cadrul acestor edine reprezentantul Sindicatului poate semnala Consiliului de Administratie problemele prin care se aduc atingeri sau se ncalc drepturile i interesele salariailor. (5) n caz de convocare, nu pot fi acceptati n calitate de reprezentanti sindicali, lideri sindicali sau alti salariati, fr mandatarea prealabil a organizatiei sindicale reprezentative. Art.203. (1) Se va asigura accesul sindicatelor la toate datele din domeniul n care i exercit drepturile. 2) Reprezentatii sindicali au obligatia de a pastra confidentialitatea datelor le-au fost transmise cu acest caracter. Art.204. Patronatul i Sindicatul vor accepta reciproc invitaiile adresate unor membri ai acestora pentru discutarea unor probleme de interes comun n vederea rezolvrii lor. Art.205. (1) Recunoscnd dreptul salariailor de a fi reprezentai i de a le fi aprate interesele de ctre organizaiile sindicale, patronul i recunoate obligaia de a nu le obstruciona activitatea n nici un fel, ci de a le o facilita. (2) n acest sens Societatea Comercial Distrigaz Sud Reele-S.R.L va pune gratuit la dispoziia organizaiilor sindicale mijloacele necesare desfurrii activitii: - spatii si mobilier corespunztor pentru sediu; - telefon fix si mobil, telefax; - tehnica de calcul, birotica si rechizite de birou; - locuri de afisaj;

57

- acces la statia de amplificare, xerox, sli de intrunire, mijloace de comunicare, teleconferinta; - mijloace de transport. Detaliile urmeaz a fi stabilite prin protocoale incheiate intre Sindicat si Societate. Art.206(1) Societatea va permite membrilor de sindicat alesi in organele de conducere ale Sindicatului, sa urmeze cursuri de pregatire sindicala si relatii de munca, daca prin aceste actiuni nu se perturba desfasurarea activitatii societatii. 2) Pe perioada cursurilor salariatii vor primi salariul de baza si sporul de vechime. 3) Cheltuielile legate de formarea sindicala a salariatilor, se suporta de catre societate. Numarul de participanti si valoarea maxima ce va fi suportata de catre societate se aproba de catre Directorul General. 4) In fiecare an Federatia sindicala va negocia cu Directorul General un buget pentru formarea sindicala, buget care va fi supus aprobarii conducerii societatii. Art.207. Baza material cu destinaia cultural sportiv, proprietatea unitilor sau sindicatelor, va putea fi folosit fr plat, de ambele pri. Art.208. Cheltuielile ocazionate de elaborarea i negocierea Contractului Colectiv de Munc sau a celor legate de urmrirea i aplicarea acestuia, precum i de activitatea comisiilor mixte pentru medieri i a celorlalte, constituite conform prezentului contract,vor fi suportate de Societatea Comercial Distrigaz Sud Reele-S.R.L Art. 209. (1) Angajatorul, de acord cu sindicatele din Societatea Comercial Distrigaz Sud Reele-S.R.L. i cu persoanele care au sarcini privind plata salariilor, vor stabili condiiile n care acestea din urm vor ncasa cotizaia membrilor de sindicat, pe care o vor vira n contul Sindicatului, pe baza listelor i a cuantumurilor cotizaiei, prezentate de Sindicat. (2) Patronatul va permite participarea reprezentanilor sindicali la diverse reuniuni sau aciuni sindicale desfurate pe plan naional si international, beneficiind de delegaii suportate de patron, dac participarea se face la reuniuni sindicale la care sunt sau vor fi afiliai, respectiv asociai. Numarul de participanti, valoarea maxima ce va fi suportata de catre societate se aproba de catre Directorul general. (3) Cotizaia pltit de membrii organizaiei sindicale n cuantum de maximum 1 % din venitul brut realizat este deductibil din baza de calcul a impozitului pe venit. Art.210. n cadrul Societii Comerciale Distrigaz Sud Reele-S.R.L nu pot fi afiate sau difuzate materiale cu privire la sindicate, fr semntura liderului sindical, cu informarea conducerii.

Art.211. (1) Salariaii care ndeplinesc funcii sindicale eligibile, au dreptul de a presta activiti sindicale, n unitate sau n afara acesteia, fr afectarea drepturilor salariale, un

58

numr de 8 zile/lun/om care, la cerere, pot fi acordate cumulat i care nu pot fi reportate de la o lun calendaristic la alta. (2) Bugetul de timp la care se refer alineatul precedent nu va fi afectat de timpul negocierilor colective, medierilor de conflicte i activitilor de urmrire a aplicrii contractelor colective de munc prin organismele mixte. (3) Lista funciilor, precum i durata timpului de care beneficiaz persoanele de la alin. (1) este prezentat n Anexa nr. 15 la prezentul contract. (4) Desfasurarea activitatii sindicale conform alineatului 1 se va efectua in baza unui calendar stabilit si anuntat conducerii societatii, astfel incat realizarea sarcinilor de serviciu sa nu fie perturbata de exercitarea activitatii sindicale. Art.212. (1) Pe perioada mandatului, salariaii alei n funcii sindicale de conducere, cu scoatere din producie, i pstreaz locul de munc avut anterior pe toata durata mandatului, considerndu-se detaati, urmnd ca la ncetarea mandatului s revin la vechiul loc de munc. In aceast perioad posturile salariatilor respectivi sunt temporar vacante. (2) La revenirea la vechiul loc de munc i n funcia deinut n Societatea Comercial Distrigaz Sud Reele-S.R.L salariaii care au ndeplinit funcii sindicale, vor beneficia de salariu, precum i de celelalte drepturi corespunztor funciei pe care ar fi deinut o n condiii de continuitate la acelasi loc de munc, iar n cazul desfiinrii acestora, n funcii similare. (3) In situatia in care presedinti/liderii de sindicat sau presedinti si vicepresedinti ai federatiei sindicale sunt scosi din productie (detasati) la organizatia sindicala la care a fost ales, societatea se angajeaza la plata drepturilor banesti care li s-ar fi cuvenit in cazul in care nu s-ar fi detasat. Art.213. (1) Este interzis Societii Comerciale Distrigaz Sud Reele-S.R.L s desfac din iniiativa sa contractul individual de munc al salariatilor pentru motive care privesc activitatea sindical. (2) Salariailor care ndeplinesc sau care au ndeplinit funcii sindicale nu li se poate desface contractul individual de munc, n timpul sau dup expirarea mandatului, dect : - - pentru fapte prevzute de legea penal, n baza hotrrii judectoresti definitive; - - n situaia ncetrii activitii unitii; - - pentru grave abateri disciplinare dovedite, cu consultarea Sindicatului. Art.214. Salariaii numii n funcii de conducere la Societatea Comercial Distrigaz Sud Reele-S.R.L, la schimbarea din funcie vor fi ncadrai n funcii corespunztoare pregtirii lor profesionale, cu asigurarea unui salariu care nu poate fi mai mic dect cel ce putea fi obinut n condiiile de continuitate a activitii iniiale. Art.215. Patronul se angajeaz ca la negocierea cu partenerii externi s prevad clauze de respectare a drepturilor prevzute n prezentul Contract Colectiv de Munc, n legislaia muncii n vigoare i n conveniile O.I.M. ratificate de Romnia. CAPITOLUL X

59

DISPOZITII FINALE Art.216. (1) Executarea Contractului Colectiv de Munc este obligatorie pentru ambele pri. (2) Nendeplinirea obligaiilor i prevederilor Contractului Colectiv de Munc atrage rspunderea administrativ, civil sau penal, a celor care se fac vinovai de aceasta. Art. 217. (1) Orice cerere de modificare pe parcursul derularii a prezentului contract va face obiectul unei negocieri ntre prile semnatare. (2) Cererea de modificare se comunic n scris celeilalte pri, la sediul acesteia. (3) Negocierile cu privire la modificare vor ncepe ntr-un termen de maximum 15 zile lucrtoare de la data comunicrii, dar nu mai devreme de 3 zile lucrtoare de la aceasta i nu vor dura mai mult de 10 zile lucrtoare. (4) Patronul nu poate desface contractul individual de munc pentru motive neimputabile salariailor, legate de modificrile propuse Contractului Colectiv de Munc, pn la ncheierea unui acord n acest sens ntre patron i Sindicat, cu privire la modificrile propuse. Art.218. Pe perioada conflictelor colective de munc nu sunt permise desfaceri ale contractelor individuale de munc dect pentru abateri disciplinare grave i nu se pot face angajri sau micri de personal, dect cu acordul Sindicatului implicat n conflict. Art.219. Modificrile aduse prezentului contract produc aceleasi efecte ca i acesta, de la data nregistrrii lor. Art.220. Suspendarea Contractului Colectiv de Munc are loc n conformitate cu prevederile legii. Art.221. Contractul Colectiv de Munc nceteaz prin convenia prilor sau la mplinirea termenului pentru care a fost ncheiat, dac nu intervine prelungirea acestuia. Art.222. Drepturile salariailor nu pot face obiectul vreunei tranzacii, renunri sau limitri, ele fiind aprate mpotriva oricror nclcri, abuzuri sau arbitrarii. Art.223. Clauzele contractelor individuale de munc existente la data intrrii n vigoare a prezentului contract vor fi renegociate, pentru a fi puse n acord cu prevederile acestuia. Art.224. Societatea Comercial Distrigaz Sud Reele-S.R.L ca parte contractant, se oblig s cunoasc i s aplice prezentul Contract Colectiv de Munc, indiferent de modificrile structurale pe care le va suporta, de transformrile ce survin la nivelul titularului de proprietate, sau de eventualele regrupri de asociaii. Art.225. Pe parcursul aplicrii Contractului Colectiv de Munc nu vor fi emise unilateral hotrri sau reglementri interne care s contravin sau s limiteze prevederile prezentului Contract Colectiv de Munc.

60

Art.226. Orice proces verbal de conciliere precum i, dup caz, hotrrile prin care s au soluionat conflicte de munc, fac parte integrant din prezentul contract, iar prevederile lor devin obligatorii pentru pri din momentul intrrii n vigoare conform legii. Art.227. n nelesul prezentului Contract colectiv de munc, termenii "patron", "administraie", "conducere" sunt folosii n sensul definit de Art.1, alineatul (2) din Legea nr. 130/1996 republicat, coroborat cu dispoziiile Art.230 din Legea nr. 53/2003. Art.228. Anexele la prezentul contract fac parte integrant din acesta, avnd aceeasi for obligatorie ntre pri. Art.229. Prezentul Contract Colectiv de Munc produce efecte ncepnd cu data de nregistrrii la D.M.S.S.F. Bucureti. Prezentul Contract colectiv de munc la nivelul Societii Comerciale Distrigaz Sud Reele-S.R.L a fost recunoscut dup recitire i certificat prin semnarea fiecrei pagini de ctre un reprezentant al celor dou pri. ncheiat i semnat n 5 exemplare originale azi, 02 iulie 2010 ANGAJATOR DAN PANTILIE VICTOR POPESCU FREDERIC BELLON CEZAR KISS GHEORGHE MILOIU GHEORGHE IACOB CONSTANTIN COTEA DANIEL GLEVAN CONSTANTIN TROFIN GHEORGHE DOGARU IOAN STRAMBU SINDICAT EUGEN LUHA

61

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA LA NIVELUL SOCIETII COMERCIALE DISTRIGAZ SUD Reele-S.R.L CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNC

Anexa nr. 1

ncheiat i nregistrat sub nr. ..../..... n registrul general de eviden a salariailor A. Partile contractului Angajator S.C. DISTRIGAZ SUD Reele-S.R.L, cu sediul in BUCURESTI, B-dul MARASESTI Nr. 4-6, Sector 4, nregistrat la registrul comerului din 2000 sub nr. J40/5447, cod fiscal R13093222, telefon __________, reprezentata legal prin __________________ n calitate de DIRECTOR GENERAL, i SALARIATUL/SALARIATA domnul/doamna.............. ................, domiciliat/domiciliat n localitatea .... ..........., str. ............ nr. ...., judetul ... ....., posesor/posesoare al/a buletinului/cartii de identitate/pasaportului seria .... nr. ....., eliberat/eliberat de ................ la data de ................., CNP ....... ........, permis de munca seria ...... nr. ......... din data ............, am incheiat prezentul contract individual de munca in urmatoarele condiii asupra carora am convenit : B. Obiectul contractului: ...................................... C. Durata contractului: a)nedeterminat,salariatul/salariata .................... urmnd s nceap activitatea la data de ....................; b) determinat, de ........... luni, pe perioada cuprins ntre data de ................si data de ......................, pe perioada suspendarii contractului individual de munca al titularului de post. D. Locul de munca 1.Activitatea se desfoar la.......................... 2. n lipsa unui loc de munca fix salariatul va desfura activitatea astfel: ............ . E. Felul muncii Funcia/meseria ......................................conform Clasificarii Ocupaiilor din Romania. F. Atribuiile postului

Atribuiile postului sunt prevazute n fia postului, anex la contractul individual de munca. G. Condiii de munc 1. Activitatea se desfoar n conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991. ... 2. Activitatea prestat se desfoar n condiii normale/deosebite/speciale de munca, potrivit Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, cu modificarile i completarile ulterioare. H. Durata muncii 1. O norma intreaga, durata timpului de lucru fiind de .......... ore/zi, ............ ore/sptmn. a) Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz: ........... ....... (ore zi/ore noapte/inegal). b) Programul de lucru se poate modific n condiiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil. 2. O fraciune de norm de .......... ore/zi (cel putin 2 ore/zi), .......... ore/sptmn. a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: .................... (ore zi/ore noapte). b) Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil. c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepia cazurilor de for major sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau nlturrii consecinelor acestora. I. Concediul Durata concediului anual de odihn este de .................... zile lucrtoare, n raport cu durata muncii (norma ntreag, fraciune de norm). De asemenea, beneficiaz de un concediu suplimentar de ............ . J. Salariul : 1. Salariul de baza lunar brut: ... lei 2. Alte elemente constitutive: a) sporuri .; b) indemnizaii ...; c) alte adaosuri . . 3. Orele suplimentare n afara programului normal de lucru sau n zilele n care nu se lucreaza ori n zilele de sarbatori legale se compenseaza cu ore libere platite sau se platesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de munca aplicabil sau Legii nr. 53/2003 Codul muncii. 4. Data/datele la care se platete salariul este/sunt ... K. Drepturi si obligatii ale partilor privind securitatea si sanatatea in munca: a) echipament individual de protecie ...; b) echipament individual de lucru .;

63

c) materiale igienico-sanitare .; d) alimentaie de protecie .; e)alte drepturi i obligaii privind sntatea i securitatea n munc . L. Alte clauze: a) perioada de proba este de .......................; b) perioada de preaviz in cazul concedierii este de .............. zile lucrtoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de munc; c) perioada de preaviz n cazul demisiei este de ........ zile calendaristice, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de munc; d) n cazul n care salariatul urmeaz s-i desfoare activitatea n strintate, informaiile prevzute la art. 18 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se vor regsi i n contractul individual de munca; e) alte clauze. M. Drepturi si obligatii generale ale partilor 1. Salariatul are, n principal, urmtoarele drepturi: a) dreptul la salarizare pentru munca depus; b) dreptul la repaus zilnic i sptmnal; c) dreptul la concediu de odihn anual; d) dreptul la egalitate de anse i de tratament; e) dreptul la securitate i sntate n munc; f) dreptul la formare profesional, n condiiile actelor adiionale. 2. Salariatului i revin, n principal, urmtoarele obligaii: a) obligaia de a realiza norma de munc sau, dupa caz, de a ndeplini atribuiile ce i revin conform fiei postului; b) obligaia de a respecta disciplina muncii; c) obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu; d) obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate; e) obligaia de a respecta secretul de serviciu. 3. Angajatorul are, n principal, urmatoarele drepturi: a) sa dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor; b) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu; c) s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare, potrivit legii, contractului colectiv de munc aplicabil si regulamentului intern. 4. Angajatorului i revin, n principal, urmtoarele obligaii: a) s acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din contractul colectiv de munc aplicabil i din lege; b) s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea normelor de munc i condiiile corespunzatoare de munc; c) s informeze salariatul asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc desfurarea relaiilor de munc; d) s elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat a solicitantului;

64

e) sa asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului. N. Dispozitii finale Prevederile prezentului contract individual de munca se completeaz cu dispoziiile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii i ale contractului colectiv de munc aplicabil ncheiat la nivelul angajatorului/grupului de angajatori/ramurii/naional, nregistrat sub nr. ..../. .... la Direcia generala de munca i solidaritate social a judeului/municipiului .........................../Ministerul Muncii i Solidaritii Sociale. Orice modificare privind clauzele contractuale n timpul executrii contractului individual de munca impune ncheierea unui act adiional la contract, conform dispoziiilor legale. Prezentul contract individual de munca s-a ncheiat in doua exemplare, cte unul pentru fiecare parte. O. Conflictele n legatur cu ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau ncetarea prezentului contract individual de munca sunt soluionate de instana judecatoreasc competent material i teritorial, potrivit legii. Angajator, .................. Salariat, ..............

Reprezentant legal, ........................ Pe data de ................................... prezentul contract nceteaz n temeiul art. ............ din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, n urma ndeplinirii procedurii legale. Angajator, .

65

Anexa nr. 1 CCM DISTRIGAZ SUD Reele SRL

APROBAT, DIRECTOR GENERAL FISA POSTULUI

FUNCIA: RAPORTEAZA: RELATII (colaboreaza cu) DATA: LOCAIE: SCOP:

RESPONSABILITATI: Responsabilitati generale: Responsabilitati specifice:

SARCINI:

INDICATORI DE PERFORMANTA:

COMPETENE : COMPETENTE (ABILITATI)GENERALE: 67 COMPETENE(ABILITATI) SPECIFICE POSTULUI:

Am luat la cunotin, Numele n clar:___________________ Semnatura deintorului___________ Data: ___________

ntocmit de superior, Numele n clar:_____________ Semntura________________

FRU-028-101

68

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA LA NIVELUL SOCIETII COMERCIALE DISTRIGAZ SUD Reele-S.R.L

Anexa nr. 2

Regulament de transfer al S.C. Distrigaz Sud Reele-S.R.L

Prezentul Regulament se refer la schimbarea locului de munc n cadrul societii n alt localitate, cu schimbarea domiciliului sau reedinei n localitatea n care se afl noul loc de munc, dac aceasta este situat la o distan mai mare de 60 km de localitate de domiciliu. Pentru acoperirea posturilor vacante din cadrul societii, salariatii pot fi trecuti la un alt loc de munc, la o distan mai mare de 60 km de localitate de domiciliu, numai cu consimtmntul lor. Cu ocazia trecerii salariatul va beneficia de urmtoarele faciliti i drepturi bneti: 1) Timp liber : 5 zile libere pltite n regim de delegaie pentru cutarea unui spaiu de locuit. 5 zile libere n regim de concediu de odihn(fr prima de vacan) care nu vor afecta concediu de odihn cuvenit n anul respectiv, pentru mutarea efectiv. 2) Drepturi bneti -un ajutor de 3.500 RON acordat la mutare -un ajutor pentru plata cheltuielilor de intretinere in valoare de: 150 RON/lun pentru locuin cu o camer 200 RON/lun pentru locuin cu 2 camere 250 RON/lun pentru locuin cu 3 sau mai multe camere. Acest ajutor se plateste lunar timp de un an de zile de la mutarea efectiva. -un ajutor pentru amenajarea noului spaiu de locuit n cuantum de 500 RON. -suportarea costului a dou cltorii lunare dus-ntors pentru vizitarea familiei timp de un an de zile. 3) Ajutoare colaterale -Se asigura cazarea salariatului pe perioada cautarii unei locuinte, timp de maxim 10 zile -Se asigura transportul salariatului/familiei i bunurilor din gospodria proprie cu mijloacele de transport ale societii /sucursalei sau decontarea cheltuielilor de transport in baza documentelor justificative -Se asigura loc de munc n aceeai localitate de destinatie, pentru membrii familiei, salariai ai societii, n situaia n care exist posturi vacante. Daca ambii soti sunt salariati ai societii/sucursalei, facilitatile menionate se acorda unuia singur, dupa optiune Salariatii care au beneficiat de facilitatile de transfer si care ulterior au demisionat sau li s-a desfacut Contractul Individual de Munca, din motive care tin de persoana salariatului, inainte de implinirea a 3 ani de la instalarea, o vor restitui, proportional cu perioada ramasa pana la expirarea termenului de 3 ani. Aceasta clauza va fi prevazuta intr-un act aditional la Contractul Individual de Munca

Plata facilitatilor si acordarea drepturilor mentionate mai sus se suporta de sucursala la care salariatul va avea locul de munca incepand cu data trecerii( intrarii) CONTRACT COLECTIV DE MUNCA LA NIVELUL SOCIETII COMERCIALE DISTRIGAZ SUD Reele-S.R.L Anexa nr. 3

Lista posturilor carora li se aplica clauza de mobilitate

Functiunea Distributie director general adjunct distributie director tehnic ef serviciu ef birou ef laborator Functiunea Comercializare director general adjunct comercializare director clientela director comercial ef serviciu ef birou responsabil clienti expert marketing consilier negocieri in marketing reprezentant comercial vanzari Functiunea Reglementare director reglementare Functiunea Financiara si juridica director financiar si juridic director buget si control director financiar adjunct director juridic ef serviciu ef birou controler specialist raportari financiare consilier juridic consilier juridic senior

70

Functiunea patrimoniu, calitate, mediu director general adjunct sef departament IT ef serviciu ef birou Functiunea relatii sociale, resurse umane director relatii sociale si resurse umane sef serviciu manager training & dezvoltare manager compensatii&beneficii manager responsabilitate sociala manager resurse umane local specialist recrutare specialist resurse umane Functiunea achizitii si servicii generale director achizitii si servicii generale ef serviciu Sucursale director sucursala inginer ef sucursala contabil ef sucursala ef serviciu ef birou Sucursala de servicii director sucursala inginer ef sucursala contabil ef sucursala ef sectie

71

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA LA NIVELUL SOCIETII COMERCIALE DISTRIGAZ-SUD Reele-S.R.L

Anexa nr. 4

Regulament de aplicare a clauzei de mobilitate la S.C. Distrigaz Sud Reele-S.R.L

Prezentul Regulament se refer la mobilitatea geografica in cadrul S.C. Distrigaz Sud Reele-S.R.L., care presupune relocarea temporara a salariatului, la diferite locatii ale companiei, in situatii diferite de cele de detasare, delegare asa cum sunt ele reglementate de Codul Muncii sau de transfer, asa cum e reglementat de Regulamentul de transfer. Mobilitatea geografica face subiectul unui act aditional la Contractul Individual de Munca si presupune disponibilitatea salariatului de a se reloca pentru perioade determinate in timp, in diferite locatii ale companiei. In timpul relocarii, salariatul semnatar al clauzei de mobilitate, va beneficia de urmtoarele faciliti i drepturi: 1) Timp liber 5 zile libere pltite n regim de delegaie pentru cutarea unui spaiu de locuit, daca societatea nu ii asigura unul. 2) Drepturi bneti o indemnizatie de mobilitate lunara, negociabila individual, egala cu 20- 40% din salariul de baza de incadrare ; un ajutor pentru plata cheltuielilor de intretinere in valoare de 200 RON/lun pentru locuin ; suportarea costului a dou cltorii lunare dus-ntors pentru vizitarea familiei in timpul relocarii pe baza documentelor justificative. 3) Ajutoare colaterale se asigura cazarea salariatului pe perioada cautarii unei locuinte, timp de maxim 5 zile se asigura transportul salariatului cu mijloacele de transport ale societii /sucursalei sau decontarea cheltuielilor de transport in baza documentelor justificative Plata facilitatilor si acordarea drepturilor mentionate mai sus se suporta de sucursala la care salariatul va fi alocat

72

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA LA NIVELUL SOCIETII COMERCIALE DISTRIGAZ SUD Reele-S.R.L

Anexa nr. 5

LISTA
cu personalul care lucreaz n locuri de munc ce necesit examinare medical trimestrial conform Art. 79 alin. 5

Nr. LOCUL DE MUNC crt. 1. Vopsirea prin pulverizare n spaii nchise, vopsirea cu vopsele pe baz de plumb sau nitrolac. 2. oferii i ajutorii de oferi care lucreaz pe autovehiculele cu capacitate mai mare de 7 T. 3. Prepararea bitumului, bitumarea evilor, operaia de ntindere a mixturilor asfaltice, curirea cu perie de srm a evilor, mbracarea evilor cu vat de sticl. 4. Manipularea i utilizarea mercurului la repararea, ntreinerea, etalonarea i verificarea aparatelor de msur i control. 5. Sudura electric i autogen, tierea cu oxigen a metalelor n spaii nchise.

73

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA LA NIVELUL SOCIETII COMERCIALE DISTRIGAZ SUD Reele-S.R.L

Anexa nr.

Lista
cu personalul care lucreaz n locuri de munc ce necesit examinare medical de dou ori pe an conform Art.79 alin.(6) Nr. LOCUL DE MUNC crt. 1. Personalul din staii de reglare-msurare gaze. 2. oferii de pe autovehiculele cu minim 8 locuri, destinate transportului de persoane (sau persoane i materiale). 3. Personalul care i desfoar activitatea pe platformele combinatelor chimice. 4. Curarea cu perie de srm, cu dispozitive centrifugale, cu ciocane pneumatice sau manuale a vopselelor pe baz de plumb; curarea pieselor turnate sau forjate cu ciocane pneumatice, flacar, polizoare; lucrri de cazangerie-tinichigerie; personalul care execut lucrri de polizare-slefuire n mediu uscat la ntreinerea i repararea contoarelor volumetrice. 5. Activitatea de ntreinere, reparare i ncrcare a acumulatoarelor auto. 6. Forjare manual sau mecanic i matritare la cald, inclusiv curarea si debavurarea pieselor. 7. Personalul de ntreinere i reparaii vehicule n cadrul autobazelor. 8. Vulcanizare cauciuc i reparare anvelope. 9. Sudura electric i autogen, tierea cu oxigen a metalelor, n aer liber. 10. Exploatarea centralelor telefonice interurbane. 11. Conductorii de utilaje grele de construcii; IFRON-iti, macaragii, buldozeriti, buldoexcavatoriti, mainiti maini terasamente. 12. ncrcarea, descrcarea i manipularea materialelor i produselor n vrac, a motorinei, benzinei, uleiurilor. 13. Personalul care lucreaz n activitatea de informatic (sala calculator electronic, sala de videoterminale, perforri cartele ) i personalul care execut lucrri pe calculatoare tip PC i personalul care deservete maini de multiplicat. 14. Personalul care execut lucrri de dactilografiere. 15. ncrcarea-descrcarea tuburilor de oxigen i acetilen. 16. Mainiti pod rulant .

74

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA LA NIVELUL SOCIETII COMERCIALE DISTRIGAZ SUD Reele-S.R.L

Anexa nr. 7

TABEL
cuprinznd sortimente i cantiti de materiale igienico-sanitare care se acord gratuit salariailor n funcie de activitatea desfurat. Periu Past de Periu unghii dini dini Buc/an Buc/an Buc/an 5 6 7 1 1 1 4/65 gr. 1 Unguent protecie Gr/lun 8

Nr. crt 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17

Meseria 1 Arhivar Casier Cititor ncasator Compresorist Controlor nedistructiv de calitate sudur Curier Detector pierderi gaze Dulgher Electrician de ntreinere i reparaii Fochist Forjor Frezor Ingrijitor curenie cldiri administrative Ingrijitor curenie hale i exterioare Instalator electrician Instalator gaze ap Lucrtor manual n arhiv

Spun Detergent Prosop Gr/lun Gr/lun Buc/an 2 200 200 200 200 200 100 300 200 200 300 300 300 300 200 200 300 200 300 200 100 3 4 2 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 2 2 2 1 2 1 1 1 1

100

100

18 Magazioner 19 Merceolog 20 Operator staii

75

21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53

Pavator Paznic Primitor distribuitor Radio telefonist Strungar Tapier Tmplar Topograf Zidar Zugrav Dactilograf Personal oficii calcul Xeroxist Telefonist Impiegat de micare Personal TESA Asfaltator Automacaragiu Electrician pentru reparare i ncrcare acumulatori Heliografist Izolator conducte Lctu montator agregate energetice Lctu mecanic de ntreinere i reparaii universale Mecanic auto Operator transport, distribuie, reglare i msurare gaze Revizor tehnic auto Sofer de mijloace auto sub 1,5 T Sofer pe mijloace auto peste 1,5 T Buldozerist Diagramist Electrician auto Lctu mecanic AMC Mainist terasamente

300 100 300 200 300 200 200 100 300 300 100 100 100 100 100 100 300 300 300 200 300 300 400 400 300 200 300 300 400 300 300 300 400 500 500 500

2 1 2 1 2 1 1 1 2 2 1 1 1 1 1 1 2 2 2 1 2 2 2 2 1 1 1 2 2 2 2 2 2

1 1 100 100

150 150

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

4/65 gr. 4/65 gr. 4/65 gr.

1 1 1

100 100 200 100 150 150 200 200

4/65 gr. 4/65 gr.

1 1

150 150 150 100

76

54 Metrolog 55 56 57 58 59 60 61 Sudor electric i autogen

400 300 300 300 300 300 300 300 300 300 300

2 2 2 2 2 2 1 2 2 2 2

1 1 1 1 1 1 1 1 1

4/65 gr.

150 150 150 150 150 150

Tinichigiu Tractorist Vopsitor auto Vopsitor industrial Vulcanizator Muncitor necalificat Personal calcul 62 diagrame 63 Asistent medical 64 Medic

4/65 gr.

4/65 gr

150

77

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA LA NIVELUL SOCIETII COMERCIALE DISTRIGAZ SUD Reele-S.R.L

Anexa nr. 8

LISTA
cu locurile de munc cu conditii deosebite la care se acord concediu de odihn suplimentar pentru un program normal de lucru, pe an calendaristic Nr.zile concediu suplimentar anual 3 5 6 4 4 5

Nr. crt. 1 1 2 3 4 5

Locul de munc, activitatea sau categoriile de personal care vor beneficia de concediu de odihn suplimentar 2 Personalul din staii de reglare-msurare gaze i staii de epurare ape reziduale Vopsirea prin pulverizare n spaii nchise, vopsirea cu vopsele pe baz de plumb sau nitrolac oferii i ajutorii de ofer care lucreaz pe autovehicule cu capacitate mai mare de 7 tone oferii de pe autovehiculele cu peste 8 locuri, destinate transportului de persoane (sau persoane i materiale) Prepararea bitumului, bitumarea evilor i a laminatelor, bitumarea prin pulverizare, bitumarea prin imersie, bitumarea prin turnare, bitumarea prin pensulare, operatia de ntindere a mixturilor asfaltice Personalul care i desfoar activitatea pe platformele combinatelor chimice, beneficiaz de acelai numr de zile de concediu suplimentar ca i majoritatea personalului de la cel mai apropiat loc de munc aparinnd combinatului chimic respectiv Montarea, revizia, ntreinerea i repararea pilonilor pentru antenele de emisie radio Curirea cu perie de srm, cu dispozitive centrifugale, cu ciocane pneumatice sau manuale a vopselelor pe baz de plumb; curirea pieselor turnate sau forjate cu ciocane pneumatice, flacr, polizoare; lucrri de cazangerie-tinichigerie; personalul care execut permanent lucrri de polizare, lefuire n mediu uscat la ntreinerea i repararea contoarelor volumetrice Activitatea de ntreinere, reparare i ncrcare a acumulatoarelor auto Forjare manual sau mecanic i matriare la cald, inclusiv curirea i debavurarea pieselor Personalul de ntreinere i reparaii vehicule n cadrul autobazelor Vulcanizare cauciuc i reparare anvelope 78

6 7

dup caz 4

9 10 11 12

6 6 3 5

13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28

Manipularea i utilizarea mercurului la construirea, repararea, ntreinerea, etalonarea i verificarea aparatelor de msur i control Sudura electric i autogen, tierea cu oxigen a metalelor,tinichigii auto. Exploatarea aparatelor telex, electromecanicii TTR care efectueaz revizii i lucrri n centrale telefonice Exploatarea centralelor telefonice interurbane Conductorii de utilaje grele de construcii; IFRON-itii, macaragii, buldozeritii, buldo-excavatoritii, mainitii maini terasamente ncrcarea, descrcarea i manipularea materialelor i produselor n vrac, a motorinei, benzinei, uleiurilor Personalul care lucreaz n activitatea de informatic (sala calculator electronic, sala de video-terminale), personalul care execut lucrri pe calculatoare tip PC(x i personalul care deserveste maini de multiplicat Personalul care execut lucrri de dactilografiere Prepararea acetilenei i a oxigenului tehnic; ncrcarea-descrcarea tuburilor de oxigen si acetilen Directorul general al societii Director direcie societate, director sucursal, inspector ef Personalul din atelierele de tmplrie dotate cu utilaje specifice (ferstru circular, cu pnz, masini de frezat cu frez model, masini universale de tmplrie si altele asemenea) Depanatorii staii radio i ntreinere antene radio Personalul care execut permanent activitii specifice pentru verificarea contoarelor volumetrice Director adjunct direcie Director adjunct sucursal

7 5 3 3 5 7 4 4 4 5 4 4 3 3 3 3

x) Personalul de la poziia 19 partea final, va beneficia de concediu suplimentar n limita a 4 zile, funcie de timpul efectiv lucrat n faa calculatorului, n baza aprobrii conducerii unitii.

79

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA LA NIVELUL SOCIETII COMERCIALE DISTRIGAZ SUD Reele-S.R.L

Anexa nr.9 CCM Distrigaz Sud Retele

Grila de salarizare a S.C. Distrigaz Sud Retele SRL Banda salariala 1a 1b 1b 2b 3a 3a 3a 3b 3b 3b 3b 3b 3b 3b 3b 3b 3b 3b 3b 4a 4a 4a 4a 4a 4a 4a 4a 4a 4a 4a 4b 4b 4b 4b 4b 4b 4b 4b 5a 5a Salariu de baza lunar brut Denumirea functiei Minim Director General Distrigaz Sud Retele Director General Adjunct Director General Adjunct Resurse Umane si Financiar Director Operational Director Regional Distributie Sef Departament Relatii Clienti, Furnizori si Facturare Sef Departament Clientela Director Adjunct Distributie Regiune Inginer Sef - Exploatare Retea Inginer Sef - Inginerie Retea Inginer Sef - Tehnic Clientela Manager Relatii Colectivitati Locale Sef Serviciu Reglementare si Contracte Distributie Sef Serviciu Umarire Investitii Sef Serviciu Studii Tehnice Generale Sef Serviciu Norme Tehnice Sef Serviciu Dispecerat Sef Serviciu Metrologie & Calitatea Gazului Manager Proiect Strategic Sef Sectie Exploatare Retea Sef Sector Sef Serviciu Acces Gaz si Reclamatii Sef Serviciu Managementul Calitatii & Protectia Mediului Sef Serviciu Inginerie Retea Sef Serviciu Pierderi Nontehnice Sef Serviciu Protectie Catodica Sef Serviciu Receptie Tehnica Clienti, Furnizori Sef Serviciu Resurse Umane Sef Serviciu Sanatate si Securitate in Munca - Situatii de Urgenta Sef Serviciu Secretariat General si Legislatie Responsabil de conformitati Sef Birou Controlling Operational Sef Birou Studii Tehnice Regionale Sef Birou Audit Sef birou acces gaz (noua structura-martie 2010) Sef Serviciu Tehnic Clientela Consilier Juridic Sediu Manager Proiect Coordonator Compartiment Metrologie Coordonator Protectie Catodica Maxim

18.245 16.874 16.874 16.874 11.702 11.702 11.702 11.702 11.702 11.702 11.702 11.702 11.702 11.702 11.702 11.702 8.265 8.265 8.265 8.265 8.265 8.265 8.265 8.265 8.265 8.265 8.265 5.986 5.986 5.986 5.986 5.986 5.986 5.986 5.986 4.384 4.384

30.409 28.123 28.123 28.123 19.504 19.504 19.504 19.504 19.504 19.504 19.504 19.504 19.504 19.504 19.504 19.504 13.775 13.775 13.775 13.775 13.775 13.775 13.775 13.775 13.775 13.775 13.775 9.976 9.976 9.976 9.976 9.976 9.976 9.976 9.976 7.306 7.306

80

5a 5a 5a 5a 5a 5a 5a 5a 5a 5a 5a 5a 5a 5a 5a 5a 5a 5a 5a 5a 5a 5b 5b 5b 5b 5b 5b 5b 5b 5b 5b 5b 5b 5b 5b 5b 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6

Coordonator SRTCF Diriginte de Santier Inginer specialist Sef Birou Acces Gaz Sef Birou Actualizare Baza de Date Patrimoniu Sef Birou Analize Calitate Gaze Sef Birou Contrib. O.S.D. la Gestiunea Contractelor Sef Birou Control Executie Lucrari si Acces Gaze Sef Birou Coordonare Citiri P.L.U.C.D. Sef Birou Masurare Consumuri Industriale Sef Birou Evidenta Mijloace Masurare Supervizor planificare si performanta Coordonator Pierderi Non-Tehnice Sef Birou Receptie Tehnic Clientela Furnizare Sef Birou Sanatate si Securitate in Munca Regiune Coordonator Sistem Integrat Calitate Mediu Controlor de Gestiune Operational Sef F.O.L. Consilier Juridic Regional Sef Laborator metrologie Sef Serviciu Call Center - Apeluri de Urgenta Analist Activitate Distributie Analist Contracte Distributie Analist Dezvoltare Analist Sistem Integrat Calitate Mediu Asistent Director Interpret Consilier Tehnic Clientela Senior Coordonator Securitate si Sanatate in Munca - sediu Controlor de Gestiune Operational Junior Expert Clientela Distributie Expert Acces Gaz Inginer Analist PNT Superviser Call Center - Apeluri de Urgenta Sef birou Call Center Sef birou regional Agent PNT Analist Call Center Analist Investitii Analist Masurari Metrologice Asistent Medical Asistent Director Consilier Tehnic Clientela Consilier servicii clienti Dispecer Inspector Securitate si Sanatate in Munca Inspector Resurse Umane Traducator Maistru Maistru Retea

4.384 4.384 4.384 4.384 4.384 4.384 4.384 4.384 4.384 4.384 4.384 4.384 4.384 4.384 4.384 4.384 4.384 4.384 4.384 4.384 4.384 3.450 3.450 3.450 3.450 3.450 3.450 3.450 3.450 3.450 3.450 3.450 3.450 3.450 3.450 3.450 2.377 2.377 2.377 2.377 2.377 2.377 2.377 2.377 2.377 2.377 2.377 2.377 2.377 2.377

7.306 7.306 7.306 7.306 7.306 7.306 7.306 7.306 7.306 7.306 7.306 7.306 7.306 7.306 7.306 7.306 7.306 7.306 7.306 7.306 7.306 5.749 5.749 5.749 5.749 5.749 5.749 5.749 5.749 5.749 5.749 5.749 5.749 5.749 5.749 5.749 3.962 3.962 3.962 3.962 3.962 3.962 3.962 3.962 3.962 3.962 3.962 3.962 3.962 3.962

81

6 6 6 6 6 7 7 7 7 7 7 7 7 7 8 8 8 8 8 9 9 10 10 12 13

Muncitor Specialist (inalt calificat) Sef formatie Subinginer Sudor Specialist Tehnician Analist Call Center - Apeluri de Urgenta Coordonator Citiri Consilier Receptie Fizica Detector Pierderi Gaze Instalator Retea Operator ACAD Operator Telefonic Dispecerat Sudor Verificator Metrolog Buldoexcavatorist Cititor Contoare Electrician Protectie Catodica Operator Transport pe Conducte si Reglare Gaze Izolator Lucrari Speciale Agent Operator Instalator Sofer Distributie Trainee (stagiar) Pavator Muncitor Necalificat

2.377 2.377 2.377 2.377 2.377 1.786 1.786 1.786 1.786 1.786 1.786 1.786 1.786 1.786 1.458 1.458 1.458 1.458 1.458 1.288 1.288 1.050 1.050 774 654

3.962 3.962 3.962 3.962 3.962 2.976 2.976 2.976 2.976 2.976 2.976 2.976 2.976 2.976 2.430 2.430 2.430 2.430 2.430 2.147 2.147 1.750 1.750 1.291 1.090

82

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA LA NIVELUL SOCIETII COMERCIALE DISTRIGAZ SUD Reele-S.R.L NOMENCLATORUL

Anexa nr. 10

FUNCTIILOR TEHNICE, ECONOMICE, DE ALT SPECIALITATE, ADMINISTRATIVE, DE DESERVIRE SI DE PAZ DIN CADRUL S.C.DISTRIGAZ SUD RETELE S.R.L. NIVELURILE MINIME DE PREGTIRE NECESARE PENTRU OCUPAREA ACESTOR FUNCII Nivelurile minime de pregtire profesional necesare pentru ocuparea unor funcii n cadrul Societaii Comerciale SC Distrigaz-Sud Retele SRL sunt urmtoarele: - Studii superioare tehnice ST - Studii superioare economice SE - Studii superioare juridice SJ - Studii superioare de alt specialitate S - Studii de subinginer Sing. - Studii superioare de scurt durat C - Studii medii tehnice MT - Studii medii economice ME - Studii medii diverse M - Scoala tehnica de maistri MS - Studii generale G

Nr. Crt 1 . 2 . 3 . 4 . 5 . 6 . 7

POSTURI CONF. GRILA Analist Activitate Distributie Analist Call Center Apeluri de Urgenta Analist Call Center Analist Contracte Distributie Analist Investitii Analist Dezvoltare Analist Masurari Metrologice

ASIMILARE COR Analist studiu Agent servicii client Agent servicii client Analist pret costuri Analist investitii Analist studiu Analist masurri metrologice

COD COR 242309 343907 343907 241126 241115 242309 242308

Nivel minim studii S M M S M M M

8 . 9 . 1 0 . 1 1 . 1 2 . 1 3 . 1 4 . 1 5 . 1 6 . 1 7 . 1 8 . 1 9 . 2 0 . 2 1 . 2 2 . 2 3 . 2 4 . 2 5 . 2

Analist PNT Asistent Medical Asistent Director Interpret Asistent Director Analist Sistem Integrat Calitate Mediu Buldoexcavatorist Controlor de Gestiune Operational Controlor de Gestiune Operational Junior Consilier servicii clienti Consilier Receptie Fizica Consilier Tehnic Clientela Consilier Tehnic Clientela Senior Consilier Juridic Regiune Consilier Juridic Sediu Coordonator Citiri Coordonator Compartiment Metrologie Coordonator Pierderi Non-Tehnice Coordonator Protectie Catodica Coordonator Sanatate si

Analist studiu Asistent medical generalist Asistent Director Asistent Director Analist calitate Masinist la masini pentru terasamente (ifronist) Controlor de gestiune Controlor de gestiune Analist servicii clienti Analist servicii clienti Analist servicii client Analist servicii client

242309 322101 241924 241924 242307 833201 241126 241126 241922 241922 241922 241922

S M M S S M SE SE M/S M M M

Consilier juridic Consilier juridic Revizor Gestiune Coordonator compartiment Coordonator Compartiment Coordonator compartiment Coordonator sanatate si

242103 242103 343305 121108

SJ SJ M M/S M/S

121108 M/S 121108 315220 M/MT

84

Securitate in Munca - Sediu 2 7 . 2 8 . 2 9 . 3 0 . 3 1 . 3 2 . 3 3 . 3 4 . 3 5 . 3 6 . 3 7 . 3 8 . 3 9 . 4 0 . 4 1 . 4 2 . 4 3 . 4 4 Coordonator Sistem Integrat Calitate Mediu Coordonator SRTCF Director General Adjunct Director General Distrigaz Sud Retele Director Adjunct Distributie Regiune Director General Adjunct Resurse Umane si Financiar Director Operational Director Regional Distributie Diriginte de Santier Dispecer Expert Clientela Distributie Expert Acces Gaz Inginer Inginer Sef Exploatare Retea Inginer Sef - Inginerie Retea Inginer Sef - Tehnic Clientela Inginer specialist Inspector Securitate si Sanatate in Munca

securitate in munca (studii medii) M/S Coordonator compartiment Coordonator compartiment Director Adjunct Director General Societate Comerciala 121108 121108 121019 121011 S ST/SE/S S

Director adjunct Director Adjunct Director Director Diriginte santier (studii medii) Dispecer Responsabil proces Organizator de procese functionale Inginer Inginer sef Inginer sef Inginer sef Inginer Inspector in domeniul securitatii si sanatatii in

121019 121019 121019 121019 311210 413201 241931 241931 214716 122202 122202 122202 214716 315219

ST/SE/S ST/SE/S ST/SE/S ST/SE/S MT/M M S MT/ST ST ST/SING ST/SING ST/SING ST M

85

munca 4 5 . 4 6 . 4 7 . 4 8 . 4 9 . 5 0 . 5 1 . 5 2 . 5 3 . 5 4 . 5 5 . 5 6 . 5 7 . 5 8 . 5 9 . 6 0 . 6 1 . 6 2 Inspector Resurse Umane Maistru Maistru Retea Manager Proiect Manager Proiect Strategic Manager Relatii Colectivitati Locale Responsabil de conformitati Sef Birou Acces Gaz Sef Birou Actualizare Baza de Date Patrimoniu Sef Birou Analize Calitate Gaze Sef Birou Audit Sef Birou Call Center Sef Birou Contrib. O.S.D. la Gestiunea Contractelor Sef Birou Control Executie Lucrari si Acces Gaze Sef Birou Controlling Operational Sef Birou Coordonare Citiri P.L.U.C.D. Sef Birou Evidenta Mijloace Masurare Sef Birou Masurare Consumuri Industriale Inspector resurse umane Maistru Maistru Manager proiect Manager proiect Organizator relatii Responsabil proces Sef Birou Sef birou Sef birou Sef birou Sef birou Sef birou Sef birou Sef birou Sef birou Sef birou Sef birou 342304 311605 311605 241919 241919 241910 241931 122950 122950 122950 122950 122950 122950 122950 122950 122950 122950 122950 M MS MS S S S ST S/ST/Sing ST/S/Sing S/ST/Sing S/ST/Sing S ST/S/Sing ST/S/Sing SE/S ST/S/Sing ST/S/Sing ST/S/Sing

86

6 3 . 6 4 . 6 5 . 6 6 . 6 7 . 6 8 . 6 9 . 7 0 . 7 1 . 7 2 . 7 3 . 7 4 . 7 5 . 7 6 . 7 7 . 7 8 . 7 9 . 8 0

Sef Birou Receptie Tehnic Clientela Furnizare Sef Birou Sanatate si Securitate in Munca - Regiune Sef birou regional Sef Birou Studii Tehnice Regionale Sef Departament Clientela Sef Departamen Relatii Clienti, Furnizori si Facturare Sef F.O.L. Sef formatie Sef Laborator Metrologie Sef Sectie Exploatare Retea Sef Sector Sef Serviciu Acces Gaz si Reclamatii Sef Serviciu Call Center Apeluri de Urgenta Sef Serviciu Dispecerat Sef Serviciu Managementul Calitatii & Protectia Mediului Sef Serviciu Inginerie Retea Sef Serviciu Metrologie & Calitatea Gazului Sef Serviciu Norme Tehnice

Sef birou Sef birou Sef birou Sef birou Sef Departament Sef Departament Sef formatie industria petroliera Sef FOL Sef formatie industrie petroliera Sef laborator Sef sectie Sef sector Sef serviciu Sef Serviciu Sef serviciu Sef serviciu Sef serviciu Sef serviciu Sef serviciu

122950 122950 122950 122950 114213 114213 122222 122222 122214 122217 122206 122947 122947 122947 122947 122947 122947 122947

ST/S/Sing ST/S/Sing ST/S/Sing ST/S/Sing ST/S/Sing ST/S/Sing M M/S ST/S/Sing ST/S/Sing ST/Sing/M S ST/S/Sing ST/S ST/S ST/S/Sing ST/S/Sing ST/S/Sing

87

8 1 . 8 2 . 8 3 . 8 4 . 8 5 . 8 6 . 8 7 . 8 8 . 8 9 . 9 0 . 9 1 . 9 2 . 9 3 . 9 4 . 9 5 . 9 6 .

Sef Serviciu Protectie Catodica Sef Serviciu Pierderi Nontehnice Sef Serviciu Receptie Tehnica Clienti, Furnizori Sef Serviciu Reglementare si Contracte Distributie Sef Serviciu Resurse Umane Sef Serviciu Sanatate si Securitate in Munca- Situatii de Urgenta Sef Serviciu Secretariat General i Legislatie Sef Serviciu Studii Tehnice Generale Sef Serviciu Tehnic Clientela Sef Serviciu Urmarire Investitii Subinginer Supervizor Call Center- Apeluri de Urgenta Supervizor planificare si performanta Tehnician Traducator Trainee (stagiar)

Sef serviciu Sef serviciu Sef serviciu Sef Serviciu Sef serviciu resurse umane Sef serviciu Sef serviciu Sef serviciu Sef serviciu Sef serviciu Subinginer Coordonator compartiment Responsabil proces Tehnician Traducator Asistent analist

122947 122947 122947 122947 123205 122947 122947 122947 122947 122947 214717 121108 241931 311607 244406 241947

ST/S/Sing ST/S ST/S/Sing ST/S S ST/S/Sing SJ/ST/S SE/ST/S ST/S/Sing ST/S/Sing Sing M/MT S M S M

NOTA: Salariaii ncadrati pe funcii la data nregistrrii prezentului Contract Colectiv de Munc, care nu ndeplinesc condiiile de studii sau profilul prevzut n coloana 5 dar care

88

corespund din punct de vedere profesional cerinelor postului respectiv vor fi mentinui n continuare n funciile pe care le dein, pe baza aprobrii conducerii societii

89

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA LA NIVELUL SOCIETII COMERCIALE DISTRIGAZ SUD Reele-S.R.L NOMENCLATORUL

Anexa nr. 11

MESERIILOR CARE SE UTILIZEAZA IN CADRUL S.C. Distrigaz Sud Retele S.R.L. NIVELURILE MINIME DE PREGATIRE NECESARE PENTRU INCADRAREA PE POST ncadrarea muncitorilor n Societatea Comercial Distrigaz Sud Retele- S.R.L. poate fi facut potrivit urmtoarelor forme de pregtire: A) coal general i calificare prin practic la locul de munc; B) coal general i curs de calificare; C) liceu si curs de calificare; D) coal profesional; E) liceu industrial; F) coal general. I. MUNCITORI CALIFICATI
Nr. Crt 1 . 2 . 3 . 4 . 5 . 6 . 7 . 8 . 9 . 1 0 POSTURI CONF. GRILA ASIMILARE COR Incasator si cititor contoare de energie electrica, gaze, apa Detector pierderi apa si gaze Electrician pentru protectie catodica Instalator ncalzire centrala si gaze Instalator ncalzire centrala si gaze Izolator lucrari speciale Muncitor Necalificat COD COR Nivel minim studii A A C B B A F

Cititor Contoare Detector Pierderi Gaze Electrician Protectie Catodica Instalator Instalator Retea Izolator Lucrari Speciale Muncitor Necalificat Muncitor Specialist (inalt calificat) Operator Telefonic Dispecerat Operator Transport pe Conducte si Reglare Gaze

915303 713601 724510 713604 713604 713404 931203

Telefonist Operator transport pe conducte singulare gaze

422304 811304

C B

1 1 . 1 2 . 1 3 . 1 4 . 1 5 . 1 6 .

Pavator Sef birou acces gaz (noua structura-martie 2010) Sofer Distributie Sudor Sudor specialist Verificator Metrolog

Pavator Sef birou Sofer Autocamion Sudor Sudor electric Verificator Metrolog

712902 122950 832401 721209 721203 731122

A S/ST/Sing B B B E

II. PERSONAL OPERATIV

Nr. Cr POSTURI CONF. GRILA t 1 Operator ACAD . Agent Operator 2. Agent PNT 3. ASIMILARE COR Operator calculator electronic si retele Agent servicii client Instalator incalzire centrala si gaze COD COR 312201 342907 713604 Nivel minim studii M M M

91

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA LA NIVELUL SOCIETII COMERCIALE DISTRIGAZ SUD Reele-S.R.L

Anexa nr. 12

LISTA
LUCRARILOR NECALIFICATE, PE CELE TREI CATEGORII A. Lucrri obinuite: - manipularea, transportul prin purtare direct i stivuirea de obiecte, produse, materiale, materii prime, produse finite, cu greuti pn la 20 kg pe fiecare ncrctur; - curarea halelor, seciilor, atelierelor; - manipularea i transportul cu vehicule acionate manual (roabe, crucioare) a diferitelor materiale, materii prime, produse finite, piese; -curirea prin splare, tergere, mturare etc. a birourilor, grupurilor sanitare, a diverselor piese sau maini; - manipularea, transportul, stivuirea, sortarea, aranjarea etc. de materiale, piese uoare neinflamabile i fr aciune nociv asupra organismului; - supravegherea instalaiilor de suprafa; - ntreinerea utilajelor auto; - lucrri de ntreinere i curire n secii, ateliere; - ambalarea i transportarea deeurilor industriale; - descrcarea, manipularea, ncrcarea mrfurilor, alimentelor, ambalajelor, curarea legumelor, zarzavaturilor, servirea mesei la cantin; - ajutor ofer; - muncitor necalificat (reparaii auto i utilaje); - ncrcat -descrcat mrfuri i materiale ambalate sau neambalate pn la 5 kg/bucat inclusiv; - manipulare i transport cu vehicule acionate manual a diferitelor materiale, materii prime, produse etc. cu greutatea pn la 80 kg inclusiv; - transportul prin mpingere al containerelor CF, al ncrcturilor pn la 500 kg inclusiv, ncrcarea i descrcarea acestora; - ncrcarea prin loptare a roabelor, courilor etc., cu materiale uoare (greutatea unei ncrcturi cu lopata pn la 5 kg); - transvazare de produse lichide cu ajutorul furtunelor; - amestecarea manual sau mecanic a diverselor materiale; - curirea prin splare, frecare etc. a obiectelor, pieselor, mainilor, spaiilor etc.;

- ambalarea prin mpachetare, balotare, punere n lzi, recuperarea si recondiionarea ambalajelor; - diverse lucrri de ntretinere, supraveghere cum ar fi: mturarea curilor, ngrijirea spatiilor verzi, alimentare cu carburani etc. - lucrri de sortare, stivuire i altele n magazii i depozite; B. Lucrri grele: - manipularea cu ajutorul mijloacelor manuale a ncrcturilor (cu prghii, role, scripei etc.); - transportul i distribuirea de mrfuri cu ajutorul atelajelor; - transportul materialelor rezultate la prelucrri prin achiere; - ncrcri, descrcri de material tubular SDV-uri, substane chimice, carburani etc.; - manipularea i transportul prin purtare direct i stivuirea ncrcturilor de 20 - 50 kg; - manipularea, transportul i stivuirea materialelor fragile i casante; - curirea evilor de fund la cazane; - splarea pmntului de pe utilaje; - muncitorii necalificati de la forj, reparaii acumulatori, organizare, manevrare prjini de foraj; - mrfuri i materiale ambalate si neambalate cu greutate ntre 51 - 1000 kg/bucat; - mrfuri si produse care prezint anumite caracteristici n manipularea lor; - vehicule pe roi, utilaje, butoaie pline, lemne de foc, cherestea de orice fel, produse lemnoase semiindustrializate etc; - mprstierea pmntului inclusiv sfrmatul bulgrilor; - baterea pamanatului n straturi orizontale sau nclinate; - transportul materialelor cu lopata 3 m.l. pe orizontal si 2 m.l. pe vertical; - desfacerea pavajelor (piatr brut, bolovani, calupuri i pavele cu rosturi bituminoase si nebituminoase); - curirea mbrcminilor de liani bituminoi; - spargerea elementelor din beton cu mijloace mecanice etc; - lucrri de pregtire i amenajare de fundaii la sonde i lucrri de amenajare drum de acces; - mprtierea pmntului, nisipului, balastului etc. n straturi uniforme; - ncrcri, descrcri manuale sau mecanice de instalaii de foraj, materiale, utilaje, scule, materiale tubular etc.; - ngroparea stlpilor metalici, din lemn sau din beton, mprejmuiri; - mprejmuiri cu srm ghimpat, plase de srm; - manipularea si transportul prin purtare direct i stivuire de obiecte, scule, materiale, piese n greutate de peste 20 kg/fiecare ncrctur; - manipularea cu ajutorul mijloacelor manuale sau manual-mecanice simple ca: prghii, scripeti, plan-nclinate etc., inclusiv fixarea i manipularea unor obiecte ce nu pot fi purtate direct ca: lzi cu geamuri, tuburi; - ncrcare prin loptare a sarcinilor, crucioarelor (greutatea unei ncrcturi peste 5 kg) precum i loptarea pentru amestecare;

93

- splarea i clcarea manual a lenjeriei, hainelor i echipamentelor de protectie; - desfacerea pasajelor, dalelor de beton, curtirea macadamului n vederea aplicrii stratului de asfalt; - completarea cu ajutorul maiului a stratului de rezistent, scarificarea manual a patului soselei, decaparea mbrcmintelor de asfalt; - separarea pamantului de diverse categorii i spaii largi sau nguste, inclusiv ntoarcerea sau aruncarea pamantului, completarea postamentului la drumuri, saparea chirpicilor de turb; - ciuruirea manual a nisipului la drumuri; - alimentarea cazanelor cu bitum, supravegherea topirii, transportul bitumului cald cu roaba, ncrcarea si manipularea butoaielor de bitum; - transvazarea diverselor lichide cu ajutorul pompelor manuale; - marcarea pe teren a armturilor; - curirea evilor i spaiilor de izolare i izolarea lor cu strat de bitum si hrtie; - tierea cu dalta, stanta, fierstru de mn a obiectelor de metal ca: evi, bare, tabl; - manipularea, transportul prin purtare direct i stivuirea de obiecte fragile n greutate de pn la 15 kg de fiecare ncrctur, de exemplu: damigene pline, diverse articole de sticl, portelanuri, aparatur optic; - transportul prin mpingere cu ajutorul vagonetilor de cauville, a ncrcturilor de peste 500 kg, inclusiv ncrcarea i descrcarea acestora; - curtirea, raschierea, rzuirea, perierea, splarea si degresarea cu ageni chimici etc. a diferitelor utilaje i instalaii tehnologice deschise sau piese ca de exemplu: motoare, cazane industriale, produse abrazive, scoaterea pietrei si nmolului din rezervoare, tevi industriale etc.; - curtirea si dezinfectarea grupurilor sanitare, ncrcarea i descrcarea gunoaielor; - splarea butoaielor care au fost ncrcate cu clei; - spargerea manual cu barosul a diverselor materiale de rezistent mijlocie ca: lemn, roci slabe, gheat; - demolri executate manual cu ranga, barosul, trncopul etc. a cldirilor. C. Lucrri foarte grele: - manipularea si transportul, prin purtare direct inclusiv stivuirea lor, ca: scule, materiale, piese, produse semifabricate cu greutate de peste 50 Kg/fiecare ncrctur; - manipularea i transportul cu mijloace manuale sau manual-mecanice ca: prghii, trolii, cricuri; - transport cu vehicule actionate manual ca : roabe, crucioare, a materialelor cu greutate de peste 150 kg; - spargerea de beton sau asfalt, sparea de anuri, gropi, ncrcarea-descrcarea de saci ciment, barit, butoaie, nscuirea cimentului din vrac, transport material tubular, scule de foraj precum i curtirea i stivuirea acestora; - manipularea i transportul cu ajutorul mijloacelor mecanice a utilajelor cu o greutate mai mare de 3 to;

94

- curirea cu lopei a noroiului din habe, batale, beci, anturi de scurgere si platforme de lucru; - lucrri care sunt executate n conditii de zgomot i vibraii, necesitnd o perioad de acomodare; - desfacerea canalelor i evacuarea depunerilor din cmine; - legarea, ancorarea, ncrcarea i descrcarea utilajelor cu forme neregulate n greutate de peste 2 to; - descrcarea, ncrcarea, manipularea mrfurilor i materialelor ambalate sau neambalate cu o greutate de peste 1000 Kg/bucata; - manipularea produselor ca: vat de sticl, ipsos, crbune, pulbere sau bulgri de var, crmizi,ciment etc.; - tierea manual a tufisurilor, arborilor subtiri si evacuarea lor; - manipularea si transportul prin purtare direct, inclusiv aranjarea sculelor, materialelor, pieselor, produselor semifabricate sau finite n greutate de peste 40 kg fiecare ncrctur; - manipularea si transportul prin purtare direct i stivuirea obiectelor n greutate de peste 40 kg. dac sunt fragile (diverse articole de sticl, porelanuri, aparatura optic); - manipularea i transportul cu ajutorul mijloacelor mecanice si manual-mecanice cu o greutate mai mare de 3 to si care necesit msuri anumite de precautie n manipularea lor.

95

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA LA NIVELUL SOCIETII COMERCIALE DISTRIGAZ SUD Reele-S.R.L

Anexa nr. 13

LISTA LOCURILOR DE MUNC SAU ACTIVITTILOR LA CARE SE ACORD SPOR PENTRU CONDITII GRELE DE MUNC

I. Cuantum pn la 30%: - conductorii autovehiculelor (inclusiv tractoare) destinate transporturilor de mrfuri i cltori si autovehicule speciale utilizate n santiere pentru timpul conducerii efective (gr. VII-VI auto). II. Cuantum pn la 25%: - ntreinere, revizii, reparaii auto, autospeciale, utilaje, pe teren ; ntreinere, revizii, reparaii si DPG n sistemul de distribuie a gazelor naturale, lucrri de montaj conducte i branamente etc.; - autovehicule (inclusiv tractoare destinate transporturilor de mrfuri si cltori si autovehicule speciale utilizate n santiere pentru timpul conducerii efective (gr. V si IV auto); - executarea pe masini unelte a pieselor de schimb necesare reparrii instalatiilor din sonde si suprafat dup modele sau schite. III. Cuantum pn la 20%: - manipularea materialului tubular, sculelor, dispozitivelor i altor materiale; - ncrcarea-descrcarea materialelor n vrac (ciment de construcii); - suduri n spaii nchise; - autovehicule (inclusiv tractoare) destinate transporturilor de mrfuri si cltori i autovehicule speciale utilizate n antiere pentru timpul conducerii efective (gr.III si II auto); - intervenii i reparaii conducte pentru transportul gazelor pe teren precum i a instalaiilor de telecomunicaii, inclusiv radiotelefoane; - vopsirea n mod permanent, prin pulverizare a pieselor sau produselor n spatii nchise; - executarea reparatiilor la utilaje i instalaii pe platforme (rampe) n aer liber sub influenta intemperiilor;

96

- deservirea centralelor telefonice urbane si interurbane; - distribuirea carburantilor si lubrifiantilor pe perioada noiembrie - februarie inclusiv ; - ntreinere i revizii instalaii protecie catodic ; - reclamaii la instalaiile de utilizare i nlocuire a contoarelor volumetrice. IV. Cuantum pn la 15%: - autovehicule (inclusiv tractoare) destinate transporturilor de mrfuri si cltori si autovehicule speciale utilizate n santiere pentru timpul conducerii efective (la gr.I auto); - ntretinere, revizii, reparatii auto, autospeciale, utilaje n ateliere, sectii (curtea sectiei); - executarea manual sau cu maini unelte a obiectelor din lemn. - ntreinere, revizii instalaii de protecie catodic; ncrcare, descrcare material tubular i instalaii de utilizare a gazelor naturale ; - repararea i verificarea metrologic a contoarelor volumetrice i difereniale. V. Cuantum pn la 10%: - pentru activitatea desfurat n aer liber n perioadele iunie august i noiembrie - februarie inclusiv, alii dect cei care se regsesc la capitolele I-V.

97

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA LA NIVELUL SOCIETII COMERCIALE DISTRIGAZ SUD Reele- S.R.L

Anexa nr. 14

LISTA
locurilor de munc sau meseriilor (funciilor) cu condiii periculoase i cuantumul maxim de sporuri ce se pot acorda --------------------------------------------------------------------------------------------------Nr. crt. Cuantumul maxim n procente din salariul de baz, dup timpul efectiv lucrat n conditii periculoase, n program normal de lucru --------------------------------------------------------------------------------------------------1. Manipularea acizilor si produselor toxice si periculoase utilizate n cadrul SC Distrigaz Sud Reele-S.R.L 15% 2. Transportul materialelor explozive inflamabile si toxice; personalul care manipuleaz si transport valori banesti si materiale (crora li se retin garantii materiale); 15% 3. Activitatea de detectare pierderi gaze i reparaii conducte pe artere cu circulaie intens; activitatea din statiile de comprimare gaze; personalul din staiile de reglare/msurare, amplasate n cadrul platformelor petrochimice; lucrri de montaje, ntreinere i reparaii conducte, ridicri, relevri topografice ale conductelor de gaze pe artere cu circulaie intens; intervenii la remedierea unor avarii pe conducte de gaze; 10% 4. Personalul mediu sanitar de igien din dispensarele medicale 7% 5. Personalul din laboratoarele de tehnic dentar 10% 6. Personalul din compartimentele de biochimie 10% 7. Muncitorii din activitatea de protecie catodic 10% Locul de munc sau meseria (funcia)

98

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA LA NIVELUL SOCIETII COMERCIALE DISTRIGAZ SUD Reele- S.R.L

Anexa nr. 15

LISTA
salariailor care ndeplinesc funcii sindicale eligibile beneficiari de zile libere pentru prestarea de activiti sindicale, fr afectarea drepturilor salariale

- Lider sindical n cadrul societii.8 zile - Membrii consiliului de conducere a sindicatelor din societate i sucursal..3 zile

99

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA LA NIVELUL SOCIETII COMERCIALE DISTRIGAZ SUD Reele-S.R.L METODOLOGIE

Anexa nr. 16

pentru calculul indemnizatiei de concediu de odihn n conformitate cu prevederile art.126 din C.C.M. Avnd n vedere prevederile art.126 din C.C.M., calculul cuantumului indemnizatiei concediului de odihn se face dup cum urmeaz: a) dac concediul de odihn se desfsoar ntr-o singur lun sau continu n luna urmtoare, fr schimbarea salariului de baz brut lunar: SxpxZ I = ------------ (lei) ZLL x 100 unde: I = indemnizaia de concediu de odihn (lei) S = salariul de baz brut lunar din prima zi de concediu (lei) Z = numrul de zile de concediu din transa respectiv, pentru care se calculeaz indemnizaia p = procentul mediu al celorlalte venituri salariale din ultimele trei luni calendaristice anterioare plecrii n concediu, rotunjit la dou zecimale ZLL = numrul de zile lucrtoare din luna n care se efectueaz concediul. V1+V2+V3 p = --------------- x 100 S1+S2+S3 (%)

unde: V1,V2,V3 = totalitatea veniturilor realizate dup timpul efectiv lucrat n prima, a doua si a treia lun, anterioare plecrii n concediu, din care se exclud: indemnizaia de concediu de odihn, inclusiv prima de vacant precum i indemnizatia de concediu pentru incapacitate temporar de munc; premii i participare la profit; sporul pentru ore suplimentare, sarbatori legale; ajutoarele materiale de orice natur, alte indemnizatii sau prime acordate ocazional, n conditiile C.C.M. (de instalare, de angajare, de mobilitate etc.); S1,S2,S3 = salariul de baz brut dup timpul efectiv lucrat n prima, a doua si a treia lun anterioar plecrii n concediul de odihn;

100

N O T : 1. Perioadele de ntrerupere a procesului de productie, pltite conform C.C.M. cu 100 % sau 75 % din salariul de baz se exclud din calculul procentului mediu "p". 2. In cazul salariatilor care, din diverse motive,nu au lucrat nici o zi n ultimele trei luni calendaristice anterioare lunii n care acestia pleac n concediu, precum si n cazul n care perioada de ntrerupere a procesului de producie, pltit cu 100% sau 75% din salariul de baz, se ntinde pe mai mult de 3 luni anterioare lunii n care se ncepe concediul de odihn, la calculul procentului mediu "p" se vor lua n considerare ultimele 3 luni n care acestia au depus activitate. b) Dac concediul de odihn se desfsoar ntr-un interval n care se modific salariul de baz brut, indemnizatia de concediu de odihn se va calcula astfel: It = I1 + I2 unde: S1 x p x Z1 I1 = -------------ZLL x 100 S2 x p x Z2 I2 = -------------ZLL x 100 n care: It = indemnizatia total pentru concediu de odihn (lei) I1 = indemnizatia de concediu de odihn cuvenit pentru perioada dintre data plecrii n concediu si data modificrii salariului de baz brut I2 = indemnizatia de concediu de odihn cuvenit pentru perioada dintre data modificrii salariului de baz brut i sfrsitul concediului de odihn S1 = salariul de baz brut din prima zi de concediu S2 = noul cuantum al salariului de baz Z1 = numr de zile pentru care se calculeaz I1 Z2 = numr de zile pentru care se calculeaz I2 ZLL = numrul de zile lucrtoare din luna n care se efectueaz concediul "p" = idem ca la punctul "a" (lei) si

(lei)

101

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA LA NIVELUL SOCIETII COMERCIALE DISTRIGAZ SUD Reele- S.R.L

Anexa nr. 17

Metodologie privind procurarea i decontarea biletelor de odihn i tratament conform art. 194 lit. d) din Contractul Colectiv de Munc Avnd n vedere prevederile art. 194, lit. d) din Contrctul Colectiv de Munc, procurarea si repartizarea biletelor de odihn i tratament se face de ctre Sindicatul semnatar al prezentului Contract Colectiv de Munc prin reprezentantii sai, pe baza ofertelor achiziionate de acesta i a cererilor salariailor : - cererile pentru procurarea biletelor de odihn i tratament se depun cu 30 zile calendaristice nainte de plecarea n concediul de odihn,la responsabilul desemnat de pri; - Sindicatul are obligaia de procurare a biletelor solicitate la termenele cerute de salariai, precum i satisfacerea integral a cererilor acestora; - numrul de zile maxim acordat pentru biletele de odihn este de 14 zile, iar pentru biletele de tratament 21 zile, care pot fi cumulate ntr-un sejur sau dou sejururi, dup caz; - decontarea cheltuielilor de transport se face pe baz de cerere; - pentru sejururi efectuate de ctre salariaii societii n afara teritoriului Romniei, decontarea biletelor se va face conform prevederilor Contractului Colectiv de Munc. n aceste cazuri cheltuielile de transport nu se deconteaz.