Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
1.1. Definitie.
Conform art.1 din Legea nr.130/1996 privind contractul colectiv de munca, republicata in
Monitorul Oficial nr.184/1998, respectiv art.236 din Legea nr.53/2003 Codul muncii, contractul
colectiv de munca este conventia incheiata intre patron sau organizatia patronala (pe de-o
parte) si salariati reprezentati prin sindicate ori in alt mod prevazut de lege (reprezentanti) (de
cealalta parte) prin care se stabilesc clauze privind conditiile de munca, salarizare, precum si
alte drepturi sau obligatii care decurg din raportul de munca.
Potrivit art.8 alin.(3) din Legea nr.130/1996 si art.238 din Codul muncii, contractul
individual de munca nu poate contine clauze care sa stabileasca drepturi la un nivel inferior celui
prevazut in contractul colectiv de munca. In sustinerea acestei norme sunt prevederile art.7 din
Legea nr.130/1996 si art. 236 din Codul muncii care precizeaza ca contractul colectiv de munca
devine lege pentru parti. Ca urmare, pe o scara ierarhica, contractul colectiv de munca se situeaza
dupa lege, inaintea contractului individual de munca.
Contractul colectiv de munca contine si prevederi referitoare la protectia celor alesi sau
delegati in organele de conducere ale sindicatelor ori a reprezentantilor salariatilor acolo unde nu
sunt organizatii sindicale (art.2).
Clauze care privesc drepturi de personal pentru care actele normative prevad negocierea:
art.6 alin.(2), art.17 si art.157 din Codul Muncii - salariile se stabilesc prin negociere
colectiva sau, dupa caz, individuala;
art.6 alin.(2), art.17 si art.140 alin.(2) din Codul Muncii - durata concediului de odihna, a
concediilor fara plata si a celorlalte categorii de concedii, precum si programarea lor se
negociaza;
art.3 alin.(2) din Legea nr.31/1991 - durata reducerii timpului de munca si nominalizarea
persoanelor care beneficiaza de un program de munca sub 8 ore/zi se stabilesc prin negociere;
Hotararea Guvernului nr.543/1995 - drepturile de delegare, detasare pentru personalul din
societatile comerciale si regiile autonome se stabilesc prin negociere;
Clauze in legatura cu unele drepturi de personal care nu se regasesc in legislatia muncii (in
contractul colectiv de munca unic la nivel national s-a prevazut ca, la desfacerea contractului
individual de munca din motive care nu tin de persoana salariatului, angajatorii vor acorda o
compensatie de cel ptin un salariu lunar, in afara drepturilor cuvenite la zi);
Clauze privind acordarea unor drepturi de personal in cuantumuri superioare celor prevazute
in legislatia muncii (in cazurile in care unitatea este obligata, potrivit legii, sa acorde un preaviz la
desfacerea contractului de munca, durata preavizului va fi de 20 de zile lucratoare, in timp ce in
Codul Muncii, la art.73 se prevede cel putin 15 zile lucratoare (mai putin pentru persoanele aflate in
proba care nu corespund profesional).
Aceste dispozitii sunt prevazute si la art. 236 si 238 din Codul muncii.
1.3. Negocierea
Potrivit art.3 din Legea nr.130/1996, respectiv art. 236 din Codul muncii, negocierea
colectiva la nivel de unitate este OBLIGATIVA cu EXCEPTIA unitatilor care au MAI PUTIN de
21 de salariati.
a) dupa cel putin 12 luni de la data negocierii precedente, neurmata de incheierea contractului
colectiv de munca, sau de la data intrarii in vigoare a contractului colectiv de munca, dupa caz;
b) cu cel putin 30 de zile anterior expirarii contractelor colective de munca incheiate pe un an.
In cazul in care patronul nu angajeaza negocierea, aceasta are loc la cererea organizatiei sindicale
sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz, in termen de 15 zile de la formularea cererii.
In termen de 15 zile de la data formularii cererii de catre organizatia sindicala sau de catre
reprezentantii salariatilor, patronul trebuie sa convoace partile in vederea negocierii contractului
colectiv de munca.
Patronul
- la nivel de unitate prin organul de conducere stabilit de lege sau statut;
- la nivel de grup de unitati, ramura sau national, de asociatii patronale legal constituite.
Salariatii
- la nivelul unitatii de organizatia sindicala sau de reprezentantii alesi;
- la nivelul grupurilor si al ramurilor, de organizatii sindicale tip federativ (federatii
sindicale);
- la nivel national, de organele sindicale de tip confederativ (confederatii sindicale).
La negocierea contractului colectiv de munca la nivel national, de ramura sau de grup de unitati
participa ASOCIATIILE PATRONALE care indeplinesc, CUMULATIV, urmatoarele CONDITII:
a) la nivel national:
- au independenta organizatorica si patrimoniala;
- reprezinta patroni ale caror unitati functioneaza in cel putin jumatate din numarul total al judetelor,
inclusiv in municipiul Bucuresti;
- reprezinta patroni ale caror unitati isi desfasoara activitatea in cel putin 25% din ramurile de
activitate;
- reprezinta patroni ale caror unitati cuprind minimum 7% din efectivul salariatilor din economia
nationala;
b) la nivel de ramura:
- au independenta organizatorica si patrimoniala;
- reprezinta patroni ale caror unitati cuprind minimum 10% din numarul salariatilor din ramura
respectiva.
a) la nivel national:
- au statut legal de confederatie sindicala;
- au independenta organizatorica si patrimoniala;
- au in componenta structuri sindicale proprii, in cel putin jumatate din numarul total al judetelor,
inclusiv in municipiul Bucuresti;
- au in componenta federatii sindicale reprezentative din cel putin 25% din ramurile de activitate;
- organizatiile sindicale componente au, cumulat, un numar de membri cel putin egal cu 5% din
efectivul salariatilor din economia nationala;
b) la nivel de ramura:
- au statut legal de federatie sindicala;
- au independenta organizatorica si patrimoniala;
- organizatiile sindicale componente au, cumulat, un numar de membri cel putin egal cu 7% din
efectivul salariatilor din ramura respectiva;
c) la nivel de unitate:
- au statut legal de organizatie sindicala;
- numarul de membri ai sindicatului reprezinta cel putin o treime din numarul salariatilor
unitatii.
In cazul constatarii nulitatii unor clauze de catre instanta de judecata competenta, pana la
renegocierea acestora sunt inlocuite cu prevederi favorabile cuprinse in lege sau in contractul
colectiv de munca incheiat la nivel superior.
Conform art.30 din Legea nr.130/1996, executarea contractului colectiv de munca este
obligatorie pentru parti. Potrivit art.31, pe parcursul executarii unele clauze pot fi modificate prin
negociere.
Prevederile stipulate in Legea nr.130/1996 sunt intarite de dispozitiile Titlului VIII (art.236-
247) din Codul Muncii.