SUPORT DE CURS ____ ___ INSPECTOR RESURSE UMANE

REPREZENTAREA SALARIATILOR
Salariatii sunt reprezentati la negocierea si incheierea contractelor colective de munca astfel:
- la nivel de unitate, de catre organizatiile sindicale legal constituite si reprezentative ori, acolo
unde nu este constituit un sindicat reprezentativ, prin reprezentantii alesi ai salariatilor;
- la nivelul grupurilor de unitati si al ramurilor, de catre organizatiile sindicale de tip federativ,
legal constituite si reprezentative;
- la nivel national, de catre organizatiile sindicale de tip confederativ, legal constituite si
reprezentative.

1.Reprezentarea prin organizatii sindicale reprezentative

Legea 130/1996 institue monopolul organizatiilor sindicale reprezentative in privinta
reprezentarii salariatilor la negocierea si incheierea contractelor colective de munca. Numai in unitatile
in care nu este constituit un sindicat reprezentativ, salariatii isi aleg reprezentantii la negociere.
Pentru ca o organizatie sindicala sa fie reprezentativa la nivelul unitatii trebuie sa
indeplineasca, cumulativ, urmatoarele conditii:
-sa aiba statut legal de organizatie sindicala si
-numarul membrilor sai sa reprezinte cel putin o treime din numarul salariatilor unitatii.
Indeplinirea conditiilor de reprezentativitate se constata, la cererea organizatiei sindicale, de
catre judecatoria in a carei raza teritoriala se afla sediul societatii. Hotararea este supusa numai
recursului.
Reprezentativitatea stabilita potrivit dispozitiilor legii nr. 130/1996 este valabila pentru orice
contracte colective de munca incheiate in termen de 4 ani de la data ramanerii definitive a hotararii
judecatoresti de constatare a reprezentativitatii.

2. Reprezentarea prin reprezentanti alesi

La angajatorii unde sunt incadrati mai mult de 20 de salariati si daca nici unul nu este membru
de sindicat se aleg reprezentantii salariatilor.
Reprezentantii salariatilor sunt alesi in cadrul Adunarii Generale a salariatilor cu votul a cel
putin jumatate din numarul total al salariatilor. Pot fi alesi ca reprezentanti ai salariatilor, salariati care
au implinit varsta de 21 de ani si care au lucrat la angajator cel putin un an fara intrerupere. Conditia de
vechime nu este necesara pentru societatile nou infiintate. Numarul de reprezentanti ai salariatilor se
stabileste de comun acord cu angajatorul. Durata mandatului este de maxim 2 ani.
Reprezentantii salariatilor au urmatoarele atributii:
-sa urmareasca respectarea drepturilor salariatilor;
-sa participe la elaborarea Regulamentului intern;
-sa promoveze interesele salariatilor;
-sa sesizeze ITM cu privire la nerespectarea dispozitiilor legale;
CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA
Articolul 1 din legea nr.130/1996 defineste contractul colectiv de munca (CCM) drept
conventia incheiata in forma scrisa intre angajator (patron sau organizatia patronala), pe de o parte, si
salariati, reprezentanti prin sindicate, ori in alt mod prevazut de lege (reprezentantii salariatilor), de
cealalta parte, prin care se stabilesc clauze privind conditiile de munca, salarizarea, precum si alte
drepturi si obligatii ce decurg din raporturile de munca.
In ceea ce priveste natura juridica a contractului colectiv de munca se poate sustine ca acesta
este atat un act juridic bilateral, un contract, prin care partile stabilesc drepturi si obligatii reciproce, cat
si un izvor de drept, avand forta juridica a unui act normativ.
Prin incheierea CCM se urmareste promovarea unor relatii de munca echitabile, de natura sa
asigure protectia sociala a salariatilor, prevenirea sau limitarea conflictelor colective de munca ori
eviterea declansarii grevelor.

NEGOCIEREA COLECTIVA
Prin elaborarea si adoptarea Legii nr.130/1996 privind contractul colectiv de munca, legiuitorul
a urmarit mai multe obiective, printre care:
- institutionalizarea, prin lege, a unei proceduri de negociere colectiva a contractelor colective de
munca la nivel de unitate;
- posibilitatea adaptarii periodice a continutului contractelor colective de munca la situatia
economica si sociala a firmei;
- impunerea negocierii colective ca instrumentul juridic de stabilire a drepturilor si obligatiilor
salariale, in cadrul angajatorilor din sectorul privat.

Nivelurile negocierii colective

Negocierea colectiva poate avea loc:
- la nivel national;
- la nivel de ramura de activitate;
- la nivel de grup de angajatori;
- la nivel de angajator.

Obligativitatea negocierii colective

Negocierea colectiva este obligatorie la nivel de angajator, cu exceptia cazului in care
angajatorul are incadrati mai putin de 21 de salariati.
Negocierea colectiva are loc in fiecare an dupa cum urmeaza:
- dupa cel putin 12 luni de la data negocierii precedente, neurmata de incheierea CCM sau de la
data intrarii in vigoare a CCM dupa caz;
- cu cel putin 30 de zile anterior expirarii CCM incheiate pe un an.
Durata negocierii colective nu poate depasi 60 de zile. Initiativa negocierii apartine patronatului.

Incheierea contractului colectiv

Legea nu reglementeaza decat obligatia de a negocia si nu prevede obligativitatea incheierii
contractului colectiv de munca la nici un nivel.
Incheierea contractului conectiv de munca nu este obligatorie la nici un nivel, reprezentand doar
o posibilitate pentru partenerii sociali.
Clauze ce pot fi negociate la orice nivel de angajator
Chiar din cuprinsul definitiei contractului colectiv de munca se precizeaza tipurile de clauze ce
pot fi incluse intr-un astfel de contract: “clauze privind conditiile de munca, salarizarea, precum si alte
drepturi si obligatii ce decurg din raporturile de munca”.
CCM nu poate sa contina clauze care sa stabileasca drepturi la nivel inferior celor stabilite prin
CCM la nivel superior.
Prevederile CCM produc efecte pentru toti salariatii.

CCM se incheie pe o perioada determinata care nu poate fi mai mica de 12 luni.

Clauzele CCM pot fi modificate ori de cate ori partile convin acest lucru.
CCM inceteaza: - la implinirea termenului;
- la data dizolvarii sau lichidarii angajatorului;
- prin acordul partilor.