Muncii 12

Exista cateva situatii prevazute de lege in care CCM nu pot fi inregistrate - art 146 LDS :
A) Partile nu au depus dosarul in cf cu prevederile legale ( deci dosarul nu cuprinde
toate documentele pe care legea le enumera in mod expres)
B) Cand nu sunt semnate de catre organizatii sindicale care reprez mai mult de
jumatate din totalul angajatilor din sectorul sau grupul de unitati pt care s-a negociat
ct.
C) Reprezentantul oricareia dintre parti ce a participat la negociere nu a fost de acord cu
oricare dintre clauzele ct si acest fapt a fost consemnat in PV de negociere.
Ca exceptie, la nivel de unitate , CCM va fi inregistrat fara semnatura tuturor partilor
numai in cazul in care partea semnatara care reprezinta angajatii acoperă mai mult de
jumătate din totalul angajaților. Situatia nu se aplica in cazul sindicatelor reprezentative dar
se aplică cand am sindicat nereprezentativ dar e afiliat la o federatie reprezentativa. In acest
caz federatia negociaza odata cu acei reprezentanti.
In principiu aceste situatii de neinregistrare tin de diverse elemente, fie nu se intruneste
acordul de vointa, etc.

Din mom intrarii in vigoare e obligatoriu pt parti intocmai ca legea, iar nerespectarea
obligatiilor prevazute in CCM atrage raspunderea partilor, dupa caz.
Modificarile se fac prin negociere in urma acordului partilor consemnata intr-un act
aditional. Negociaza, semneaza act aditional, iar acesta se inregistreaza la autoritatea
depozitara, intocmai ca si CCM. Clauzele convenite prin acest act aditional produc efecte de
la data inregistrarii sau de la o data ulterioara convenita de parti.

Incetarea CCM

Legea prevede expres acestea, cu mentiunea ca un CCM nu poate fi denuntat unilateral.

CCM inceteaza cf 151 LDS la indeplinerea termenului sau datei de finalizarii lucrarii...la
data dizolvarii sau lichidarii judicare a unitatii si prin acordul partilor.

Conflictele colective de munca

- Cele individuale au fost acoperite la seminar si intra la examen

Sunt conflictele ce au ca obiect apararea intereselor colective cu caracter economic,

profesional sau social. Un conflict colectiv de munca poate izbucni doar ref la negocierea
CCM. In cadrul unei negocieri de CCM ajungem la 3 situatii : partile se inteleg, semneaza,
incheie ct sau partile ajung la o intelegere cum ca nu vor incheia un CCM sau cea cu scandal
(partile nu ajung la un acord si negociaza in continuare, se blocheaza negocierea) . Daca
angajatorul refuza acceptarea revendicarilor se pot continua negocierea sau reprezentnatii
salariatilor pot declansa conflictul colectiv de munca.
161 LDS: conflicltele colective d emunca pot fi declansate in urm situatii:
1. Angajatorul sau organizatia patronala refuza sa inceapa negocierea unui ct in
conditiile in care nu a incheiat astfel de ct sau acord ori cel anterior a incetat. La
 nivel de grup de unitati si sector de activitate, daca nu avem obligativitatea
negocierii, nici declansarea unui conflict nu e obligatorie, putand refuza
negocierea.
2. Organizatia patronala sau angajatorul nu accepta revendicarile formulate de
angajati - >
3. Partile nu ajung la o intelegere pana la data stabilita de comun acord pt
finalizarea negocierii
Legea interzice declansarea unui conflict colectiv pe durata valabilitatii unui CCM.

Legea reglementeaza in detaliu procedura declansarii confl colective- daca exista premisele,
reprezentnatii salariatiilor ar tb sa instiinteze in scris pe angajator iar acesta sa raspunda in
scris si motivat la aceasta sesizare -> procedura scrisa, formala, anterioara declansarii unui
astfel de conflict. Revendicarile pot fi exprimate intr-o sedinta de negociere, daca sunt puse
in PV , si aceasta poate constitui sesizare daca sunt prezentate angajatorului.

Partile sunt reprezentate intr-un conflict colectiv de catre organizatiile sindicale, patronale
sau reprezentnatii care le reprezinta in negocierea CCM.
Momentul declansarii il reprezinta inregistrarea prealabila a conflictului la ITM respectiv Min
Muncii
Aceasta inregistrare constituie de fapt si sesizarea institutiei repsective pt concilierea
conflcitului colectiv.

Solutionarea conflictului colectiv de munca

Nu pot fi solutionate de catre instanță. Eventual de o instanță de arbitraj, dar nu de

judecatori.
Prin urmare, legislatia prevde diverse modalitati alternative de solutionare:
- Concilierea , obligatorie si pp interventia ITM sau Min Muncii dupa caz
- Medierea, care nu e obligatorie , partile urmand o astfel de procedura daca au
convenit in acest sens; procedura pp implicarea unui terț cu rol de mediator
- Arbitrajul, nu e obligatorie, presupune interventia unei comisii de arbitraj care
solutionarea conflictul.

Pentru rezolvarea unui conflict colectiv de munca salariatii pot apela si la greva – e aiurea
spus totusi. Pot face asta pt a obtine acordul angajatorului cu privire la revendicarile lor.

Concilierea

Aceasta e de fapt o contunuare a negocierilor in fata unui terț ( repreznentatul ITM sau al
Min Muncii). In aceasta situatie coinflictul se solutioneaza tot intre parti, tertul nu are nicio
atributie pt solutionarea conflictului in afara de a face bunele oficii, de a aduna partile ,de a
aduce partile din nou la masa negocierilor.
166 LDS procedura concilierii –
In urma concilierii partile pot aduce la un acord deplin si deci sa incheie un ct, sa ajunga la un
acord partial sau niciun acord.
Concilierea incearca un ultim efort pt ca partile sa ajunga la un acord inainte de a se declansa
o grevă.

Medierea

Medierea din C muncii nu este aceasi cu cea din procedura civila

Din acea lista de mediatori si abritri partile pot sa isi desemneze un mediator.
Mediatorul desemnat de parti este chemat sa propună solutii, analizeaza situatia si vine cu
propuneri pt solutionarea conflictului. Partile pot sa tina cont sau nu de solutiile propuse de
mediator si daca tin cont de ele pot sa ajunga la o intelegere, pot sa nu tina cont de
propuneri iar conflictul merge mai depaarte sau pot sa nu tina cont dde solutii dar sa
gaseasca ele alte solutii astfel incat sa ajunga intr-un final la un acord.

Arbitrajul

E o procedura la care daca se ajunge ( tot facultativa) , conflictul de solutioneaza prin

hotararea comisiei de arbitraj.

In realitate in conflictele colective partile nu recurg la arbitraj – hotararea de solutionare a

conflictului face parte din CCM.

Greva

Art 181 LDS - orrice forma de incetare colectiva si voluntara a lucrului.

Greva japoneza nu e greva in sensul legislatiei noastre.
Greva japoneze, grevele de zel, greva foamei ar putea fi abateri disciplinare
Declansarea grevei – 182 LDS
1. Tb sa fie parcurse procedurile prealabile obligatorii ( sa fiu intr-un conflict colectiv de
munca, concilierea ( obl), medierea daca partile au convenit-o ca procedura
prelabila); daca se parcurge arbitrajul NU se mai poate ajunge la greva.

2. desf unei greve de avertisment – 185 LDS

3. preavizul
Greva spontana e nelegala!!!
4. cvorumul- pt org sindicale reprezentative- acordul scris al cel putin jumatate...

In perioada de greva ct de munca ale grevistilor se suspenda, ei nu isi vor mai primi salariile
INSA angajatorul nu ii poate inlocui cu alti salariati pe perioada grevei. Uneori org sindicale le
acopera pierderea salariala, dar nu exista o obligatie legala.

In perioada grevei si alti salariati pot adera la greva. Salariatii grevisti nu ii pot impiedica insa
pe ceilalti sau pe conducerea unitatii sa isi desf activitatea. Nimeni nu poate fi constrans sa
participe sau nu la greva
In perioada grevei toti salariatii sunt obligati sa protejeze bunurile societatii, deci sa nu se
produca pagube ale bunurilor.
Daca greva e legala angajatorul nu poate lua masuri disciplinare impotriva salariatilor
grevisti.
Legea regl 3 tipuri de greva- de avertisment, propriu-zisa si greva de solidaritate.
Greva de solidaritate poate fi declansata pt sustinerea revendicarilor unor salariati dintr-o
alta unitate. Poate fi declansata de catre organizatiile sindicale reprezentative afiliata la
aceeasi federatie sai confederatie sindicala la care e afiliat sindicatul organizator.

Modalitati de incetare a grevei:

- renuntare daca mai mult de jum din nr angajatilor ce au hotarat declansarea grevei
renunta in scris la greval
- prin acord ( daca ajung la un acord partile negocierii)
- prin arbitraj
- prin declararea nelegala a grevei – art 198 LDS

Sunt situatii in care anumite cat de salariati nu pot declara greva sau declararea grevei este
limitata in vedderea asigurarii unui minim al serviicilor in dom respectiv – 202 -207 LDS