Comparație CCM VS CIM

Conform Codului Muncii, contractul colectiv de muncă reprezintă o convenție scrisă încheiată
între angajator sau organizația patronală și angajați, reprezentați prin sindicate sau în alt mod
legal. Acest tip de contract prevede clauzele clare legate de condițiile de muncă, salarizare,
concediu, sănătate și securitate în muncă, dar și alte drepturi și obligații în ceea ce privește
locul de muncă.

Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită
salariat, se obligă să presteze munca pentru şi sub autoritatea unui angajator, persoană fizică
sau juridică, în schimbul unei remuneraţii denumite salariu.

Părțile CIM - Clauzele contractului individual de muncă nu pot conține prevederi contrare sau
drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative sau prin contracte colective de muncă.

CIM se încheie pe o durată nedeterminată, însă se poate încheia și pe durată determinată, în

condiții stabilite de lege.

 Persoana fizică dobândește capacitate de muncă la împlinirea vârstei de 16 ani.

 Persoana fizică poate încheia un cotract de muncă în calitate de salariat și la împlinirea
vârstei de 15 ani, cu acordul oferit al părinților sau al reprezentanților legali, pentru
activități potrivite cu dezvoltarea fizică, aptitudinile și cunoștințele sale.
 Încadrea în muncă a persoanelor sub vârsta de 15 ani este interzisă.
 Încadrarea în muncă a persoanelor puse sub interdicție judecătorească este interzisă.
 Încadrarea în muncă, în locuri de muncă grele, vătămătoare sau periculoase se poate
face după împlinirea vârstei de 18 ani (locuri de muncă stabilite prin hotărârea
Guvernului).

Părțile CCM – Negocierea colectivă la nivel de unitate este obligatorie, înafară de cazul în
care angajatorul are încadrați mai puțin de 21 de ani de salariați.

 La negocierea clauzelor și la încheierea contractelor colective de muncă părțile

sunt egale și libere.
 Contractele colective de muncă, încheiate cu respectarea dispozițiilor legale,
consituie legea părților.
  Părțile, reprezentarea acestora, precum și procedura de negociere și de încheiere a
contractelor colective de muncă sunt stabilite potrivit legii.

Efectele CCM – Clauzele contractelor colective de muncă produc efecte, precum:

 Pentru toți angajații din unitate, în cazul contractelor colective de muncă încheiate la
acest nivel.
 Pentru toți angajați încadrați în unitățile care fac parte din grupul de unități pentru care
s-a încheiat contractul colectiv de muncă.
 Pentru toți angajați încadrați în unitățile din sectorul de activitate pentru care s-a
încheiat contractul colectiv de muncă și care fac parte din organizațiile patronale
semnatare ale contractului.
 La fiecare dintre nivelurile prevăzte la alin. (1) se încheie și se înregistrează un singur
contract colectiv de muncă.
 În contractele colective de muncă la orice nivel clauzele aplicabile angajaților
încadrați cu contract individual de muncă în sectorul bugetar vor respecta în mod
obligatoriu prevederile art. 138.

Efectele CIM – Suspendarea contractului indiviual de muncă:

 Suspendarea contractului indiviual de muncă poate interveni de drept, prin acordul

părților sau prin actul unilateral al uneia dintre părți.
 Are ca efect suspendarea prestării muncii de către salariat și a plății drepturilor de
natura salarială de către angajator.
 Pe durata suspendării pot continua să existe alte drepturi și obligații ale părților
decât cele prevăzute la alin. (2), dacă acestea sunt prevăzute prin legi speciale, prin
contractul colectiv de muncă aplicabil, prin contracte individuale de muncă sau
prin regulamente interne.
 De fiecare dată când în timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o
cauză de încetare de drept a contractului individual de muncă, cauza de încetare de
drept prevalează.
 În cazul suspendării contractului individual de muncă, se suspendă toate termenele
care au legătură cu încheierea, modificarea, executarea sau încetarea contractului
individual de muncă, cu excepția situațiilor în care contractul individual de muncă
încetează de drept.
 În cazul suspendării contractului individual de muncă din cauza unei fapte
imputabile salariatului, pe durata suspendării acesta nu va beneficia de niciun drept
care rezultă din calitatea sa de salariat.