Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Facultatea de Drept
Departamentul de nvtmnt la distant
ROMULUS GIDRO
BRINDUSA MARIAN
DREPTUL MUNCII
Cluj-Napoca
2012
CUPRINS
TEMA 1
TEMA 2
TEMA 3
TEMA 4
TEMA 5
TEMA 6
TEMA 7
TEMA 8
INTRODUCERE
Descrierea cursului
Obiectivele
Formatul i tipul activitilor implicate de curs
CONTRACTUL COLECTIV DE MUNC
Cuprins
Obiective
Test de autoevaluare
Bibliografie
CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNC
Cuprins
Obiective
Test de autoevaluare
Bibliografie
Conditii privind ncheierea CIM
Cuprins
Obiective
Test de autoevaluare
Bibliografie
Continutul CIM
Cuprins
Obiective
Test de autoevaluare
Bibliografie
Modificarea si suspendarea CIM
Cuprins
Obiective
Test de autoevaluare
Bibliografie
Alte forme contractuale de munc
Cuprins
Obiective
Test de autoevaluare
Bibliografie
ncetarea CIM
Cuprins
Obiective
Test de autoevaluare
Bibliografie
Rspunderea disciplinar
Cuprins
3
Obiective
Test de autoevaluare
Bibliografie
TEMA 9 Rspunderea material
Cuprins
Obiective
Test de autoevaluare
Bibliografie
TEMA 10 Timpul de munc
Cuprins
Obiective
Test de autoevaluare
Bibliografie
TEMA 11 Timpul de odihn
Cuprins
Obiective
Test de autoevaluare
Bibliografie
TEMA 12 Jurisdictia muncii
Cuprins
Obiective
Test de autoevaluare
Bibliografie
INTRODUCERE
TEMA 1
Obiective:
- familiarizarea cu noiuni generale despre contractul colectiv de munc;
- cunoaterea prilor participante la ncheierea contractului colectiv de munc;
- cunoaterea noiunilor de executare, suspendare, ncetare a contractului
colectiv de munc.
1. Noiunea de contract colectiv de munc
Potrivit art. 229 alin.1 din Codul muncii i art. 1 lit. I din Legea nr.
62/2011 a dialogului social, contractul colectiv de munc este convenia
ncheiat n form scris ntre angajator sau organizaia patronal, pe de o
parte, i salariai, reprezentai prin sindicate ori n alt mod prevzut de lege, de
cealalt parte, prin care se stabilesc clauze privind condiiile de munc,
salarizarea, precum i alte drepturi i obligaii ce decurg din raporturile de
munc.
Scopul ncheierii contractelor colective de munc este promovarea unor
relaii de munc echitabile, de natur s asigure protecia social a salariailor,
prevenirea sau limitarea conflictelor de interese, i, mai ales, evitarea declanrii
grevelor, asigurarea pcii sociale.
Sub aspectul naturii sale juridice, contractul colectiv de munc este
concomitent:
act juridic bilateral, un contract din care izvorsc drepturi i
obligaii reciproce ale prilor, este un contract numit, solemn,
sinalagmatic, oneros, cu prestaii succesive, n principiu comutativ:
6
Bibliografie
Ion Traian tefnescu, Tratat teoretic i practic de drept al muncii, Editura
Universul juridic, Bucureti, 2010, p. 226.
Al. iclea, Tratat de dreptul muncii, Ed. Universul Juridic, Bucureti, 2010,
p.256-300
11
TEMA 2
Obiective:
- familiarizarea cu noiuni generale despre contractul individual de munc;
- cunoaterea prilor participante la ncheierea contractului colectiv de munc;
- cunoaterea noiunilor de executare, suspendare, ncetare a contractului
colectiv de munc.
Doctrina apreciaz c noiunea de munc dependent este un concept fiscal i nu unul juridic, fcndu-se referire la
statutul unor persoane fizice care presteaz activitate n calitate de angajai cu contract individual de munc. A se vedea
n acest sens Legea nr.571/2003 privind Codul fiscal, O.U.G. nr.58/2010 (M.Of.nr.431 din 28 iunie 2010) i Hotrrea
Guvernului nr.791/2010 (M.Of. nr.542 din 3 august 2010)
12
Bibliografie:
1. I.T. tefnescu, Tratat teoretic i practic de drept al muncii, Ed. Universul
Juridic, Bucureti, 2010, p.223-242
2. Al. iclea, Tratat de dreptul muncii,Ed. Univrersul Juridic, Bucureti, 2010,
p. 447 i urm
3. Al iclea, Dreptul muncii, curs universitar, Ed. Universul Juridic, Bucureti,
2011, p.239 i urm.
4. I. Ciochin-Barbu, Dreptul muncii, curs universitar,, Ed. Hamangiu,
Bucureti, 2012, p.72-83
14
TEMA 3
Obiective:
- cunoaterea condiiilor generale i obligatorii pentru toate contractele;
- cunoaterea condiiilor specifice privind ncheierea contractului colectiv de
munc;
1. Condiii generale (obligatorii i comune) pentru toate contractele
Capacitatea
Consimmntul
Obiectul
Cauza
este salariul, iar pentru angajator motivaia determinant este obinerea prestrii
muncii aductoare de profit.
2. Condiii specifice privind ncheierea contractului individual de munc.
obligaia de informare;
examenul medical;
repartizarea n munc;
avize i autorizaii;
condiii de studiu;
condiii de vechime i stagiu;
verificarea aptitudinilor i pregtirii profesionale.
2.1. Obligaia de informare. Angajatorul are obligaia de a informa
persoana selectat pentru ocuparea unui post cu privire la clauzele generale care
urmeaz a fi nscrise n contract. Potrivit art.17 alin.3 din Codul muncii persoana
selectat va fi informat cu privire la cel puin elementele indicate la literele a-n.
Aceste elemente trebuie s se regseasc i n coninutul contractului individual
de munc. Obligaia de informare se consider realizat la momentul
comunicrii de ctre angajator a ofertei sale privind coninutul contractului
individual de munc.
n cazul n care angajatorul nu-i execut obligaia de informare, salariatul
are dreptul de a sesiza, n termen de 30 de zile, instana de judecat competent
solicitnd despgubiri echivalente prejudiciului suferit.
La negocierea i ncheierea contractului individual de munc, ambele pri
pot fi asistate de ctre teri, conform propriei opiuni, cu respectarea
confidenialitii.
2.2. Examenul medical. Art. 27 al Codului muncii consacr obligativitatea,
17
munc nu este obligatorie ea avnd rolul de a media ntre cel ce solicit un loc
de munc i angajator. Dispoziia de repartizare n munc nu poate ine niciodat
loc de contract individual de munc, ea precede i condiioneaz, uneori,
ncheierea contractului, dar nu-l poate nlocui.
2.4. Avize i autorizaii. Pentru ocuparea anumitor posturi, prin norme
speciale, este impus obinerea unui aviz conform sau consultativ, dup caz.
Astfel, de ex., organul de poliie va fi cel competent s elibereze avize (atestate),
pentru acei angajai care urmeaz s fie dotai cu armament. n cazul altor locuri
de munc se impune prezentarea unei autorizri, cum ar fi, de ex. cea de
artificier. Nendeplinirea condiiei prealabile a obinerii avizului sau a autorizrii
are ca i consecin nulitatea absolut, dar remediabil, a contractului individual
de munc.
2.5. Condiii de studii. Pentru ocuparea anumitor posturi se impune
dovedirea unui anumit nivel de studii. Pentru angajaii din sectorul public natura
i nivelul studiilor sunt prevzute de lege sau statute, prevederi care au caracter
obligatoriu. Pentru angajaii din sectorul privat condiia de studii, de regul, nu
este impus prin lege dar va trebui s se in seama de Clasificarea Ocupaiilor
din Romnia, precum i de Nomenclatorul ocupaiilor, meseriilor i
specializrilor recunoscute. Exist ns posturi pentru care i angajatorii privai
vor respecta normele imperative de studii.
2.6. Condiii de vechime i stagiu. n vederea ocuprii anumitor funcii sau
interviul.
proba practic.
recomandrile de la fostul loc de munc.( conform art.29 alin. 4
din Codul muncii).
perioada de prob (art. 31 33 Codul muncii).
Condiiile generale
Capacitatea
Capacitatea angajatorului
Angajatorul persoan juridic poate ncheia contracte individuale
de munc din momentul dobndirii personalitii juridice
Angajatorul persoan fizic trebuie s aib capacitate deplin de
exerciiu
Capacitatea angajatului capacitate deplin de a ncheia contract de munc
la 16 ani mplinii, cu acordul prinilor sau a reprezentanilor legali 15
ani
Incompatibiliti limitri sau restrngeri ale capacitii juridice
Incompatibiliti ce vizeaz vrsta.
Incompatibiliti ce concretizeaz protecia tinerilor i
femeilor.
Incompatibiliti privind aprarea avutului public sau privat.
Incompatibiliti ce vizeaz funcii ce presupun o anumit
autoritate moral i exemplu de probitate i corectitudine.
Consimmntul manifestarea expres a voinei de participare la un raport
juridic de dreptul muncii, din partea ambelor pri.
Obiectul l constituie prestaiile reciproce ale prilor
Cauza o reprezint scopul urmrit de pri
Condiii specifice privind ncheierea contractului individual de munc
Obligaia de informare
Examenul medical.
Repartizarea n munc
Avize i autorizaii.
Condiii de studiu
Condiii de vechime i stagiu
Verificarea aptitudinilor i pregtirii profesionale
Autoevaluarea tema 3
1. Analizai condiiile generale i obligatorii ale contractului individual
de munc!!
2.Analizai condiiile specifice ale contractului
19
individual de munc!!!
Bibliografie:
1. I.T. tefnescu, Tratat teoretic i practic de drept al muncii, Ed. Universul
Juridic, Bucureti, 2010, p.230-286
2. Al. iclea, Tratat de dreptul muncii,Ed. Univrersul Juridic, Bucureti, 2010,
p. 447-491
3. Al iclea, Dreptul muncii, curs universitar, Ed. Universul Juridic, Bucureti,
2011, p.239-274
4. I. Ciochin-Barbu, Dreptul muncii, curs universitar,, Ed. Hamangiu,
Bucureti, 2012, p.83-94
20
TEMA 4
Obiective:
- cunoaterea clauzelor obligatorii ale contractului individual de munc;
- cunoaterea clauzelor facultative ale contractului individual de munc;
- cunoaterea drepturilor i a obligaiilor parilor semnatare ale contractului
individual de munc.
1. Clauze obligatorii.
n coninutul unui contract individual de munc se regsesc o serie de
clauze din care unele sunt obligatorii, iar altele sunt negociate de prile
semnatare. Potrivit legislaiei muncii din Romnia prile au o libertate destul de
redus n stabilirea coninutului contractului individual de munc deoarece orice
negociere va trebui s aib n vedere prevederile din actele normative n vigoare,
precum i cele din contractele colective de munc (art.11 din Codul muncii).
1.1. Obiectul contractului individual de munc. Obiectul principal al
23
3.2. Obligaiile salariailor sunt prevzute de art. 39, iar n unele domenii,
Clauze obligatorii
Obiectul l reprezint prestarea muncii de ctre angajat, respectiv plata
fcut de angajator.
Durata contractul individual de munc se ncheie de regul pe durat
nedeterminat prin excepie pe durat determinat.
Locul muncii reprezint zona, spaiul precis determinat n care se gsesc
mijloacele de munc, utilajele, uneltele, mijloacele de transport, i care este
organizat s permit angajatului s-i ndeplineasc obligaiile contractuale.
Felul muncii
Condiiile de munc reprezint concretizarea locului muncii.
Timpul de munc i timpul de odihn durata normal a timpului de munc
este de 8 ore/zi i 40 de ore/sptmn. Timpul de odihn din cuprinsul
contractului trebuie s rezulte respectarea dispoziiilor legale i a
contractului colectiv de munc, la nivel minim.
Salariul negociat nu poate fi mai mic dect salariul minim prevzut de lege
sau contractul colectiv de munc
Protecia muncii normele minimale de protecia muncii sunt obligatorii de
respectat
Clauze facultative
Clauza de contiin permite angajatului s nu execute un ordin legal
de serviciu, dac el contravine contiinei sale;
Clauza de risc permite salariatului s beneficieze de unele drepturi
suplimentare, cum ar fi: echipamente speciale de protecie, sporuri
financiare, program de lucru;
Clauza de obiectiv impune salariatului s ating un anumit rezultat,
adic s produc un numr oarecare de piese finite, s finalizeze o
lucrare;
Clauza de mobilitate permite prilor s stabileasc c, n considerarea
specificului muncii, executarea obligaiilor de serviciu nu se realizeaz
ntr-un loc stabil de munc;
Clauza de stabilitate are rolul de a garanta salariatului meninerea sa n
unitate o perioad cert de timp.
Clauza de confidenialitate este clauza prin care prile convin ca, pe
26
27
TEMA 5
Obiective:
- cunoaterea condiiilor i a situaiilor n care poate fi modificat contractul
individual de munc;
- cunoaterea condiiilor i a situaiilor de suspendare a contractului individual
de munc.
1. Modificarea contractului individual de munc.
Respectnd principiul stabilitii n munc Codul muncii consacr, n art.
41, regula c un contract individual de munc nu poate fi modificat dect prin
acordul prilor. Cu titlu de excepie este posibil i o modificare unilateral a
contractului de munc dar numai n cazurile i condiiile prevzute de Codul
muncii.
Modificarea contractului de munc const, de obicei, n trecerea
salariatului ntr-o alt munc, temporar sau definitiv. O asemenea modificare
trebuie s aib ca temei o mai bun organizare a muncii, necesiti social
economice sau interese ale angajailor.
Modificrile contractului de munc intr sub regimul obligaiei de
informare cu privire la aspectele ce urmeaz s se modifice.
Modificarea contractului individual de munc se refer la elemente cum ar
fi:
durata contractului;
locul muncii;
felul muncii;
condiiile de munc;
salariul;
timpul de munc i timpul de odihn.
28
Detaarea nceteaz:
la expirarea termenului prevzut;
prin acordul prilor;
prin revocarea detarii;
prin ncetarea contractului individual de munc.
1.3. Trecerea temporar n alt munc este o modificare unilateral a
32
Concediul de maternitate
Concediu pentru incapacitate temporar de munc
Carantina
Exercitarea unei funcii n cadrul unei autoriti elective,
legislative sau judectoreti
ndeplinirea unei funcii de conducere salarizate de ctre sindicat
Fora major
Arestul preventiv
Expirarea perioadei pentru care au fost emise avizele,
autorizaiile ori atestrile necesare pentru exercitarea profesiei
autorizaiilor
profesiilor.
sau
atestrilor
necesare
pentru
exercitarea
Bibliografie :
1.I.T. tefnescu, Tratat teoretic i practic de drept al muncii, Ed. Universul
Juridic, Bucureti, 2010, p.346-380
2. Al. iclea, Tratat de dreptul muncii,Ed. Univrersul Juridic, Bucureti, 2010,
p., 556-603
3. Al iclea, Dreptul muncii, curs universitar, Ed. Universul Juridic, Bucureti,
2011, p.350-370
4. I. Ciochin-Barbu, Dreptul muncii, curs universitar,, Ed. Hamangiu,
Bucureti, 2012, p.148-194
36
TEMA 6
Obiective:
- cunoaterea altor forme contractuale de munc;
38
Bibliografie:
1.I.T. tefnescu, Tratat teoretic i practic de drept al muncii, Ed. Universul
Juridic, Bucureti, 2010, p.471-497
2. Al. iclea, Tratat de dreptul muncii,Ed. Univrersul Juridic, Bucureti, 2010,
p., 410-426
3. Al iclea, Dreptul muncii, curs universitar, Ed. Universul Juridic, Bucureti,
2011, p.209-221
4. I. Ciochin-Barbu, Dreptul muncii, curs universitar,, Ed. Hamangiu,
Bucureti, 2012, p.116-127
42
TEMA 7
Obiective:
- cunoaterea modalitilor de ncetare a contractului individual de munc;
ncetarea contractului individual de munc, potrivit legislaiei din
Romnia nu poate avea loc dect n cazurile i condiiile stabilite de lege.
Potrivit art.55 din Codul muncii contractul individual de munc poate nceta
astfel:
de drept;
ca urmare a acordului prilor, la data convenit de acestea;
ca urmare a voinei unilaterale a uneia dintre pri, n cazurile i
condiiile limitativ prevzute de lege.
1.
ncetarea de drept
Contractul de munc poate nceta de drept, n puterea i prin efectul legii
dac intervine o cauz, stabilit prin acte normative, care face imposibil
continuarea raporturilor de munc.
Art.56 din Codul muncii enumer cazurile de ncetare de drept.
2.
ncetarea prin acordul prilor
Codul muncii nu conine nici un fel de dispoziie privind condiiile i
procedura ncetrii contractului ntr-un asemenea caz, motiv pentru care se vor
aplica regulile generale ale dreptului comun.
Acordul prilor cu privire la ncetarea contractului va trebui s respecte
condiiile de fond necesare validrii oricrui act juridic i va trebui ncheiat n
frm scris.
3. Demisia
Conform art. 81 alin.1 din Codul muncii, demisia este actul unilateral de
voin a salariatului, care printr-o notificare scris, comunic angajatorului
43
47
ncetarea de drept
a) la data decesului salariatului sau angajatorului persoan fizic precum
i n cazul dizolvrii angajatorului persoan juridic, de la data la care
angajatorul i-a ncetat existena.
b) la data rmnerii irevocabile a hotrrii judectoreti de declarare a
morii sau a punerii sub interdicie a salariatului sau a angajatorului
persoana fizic;
c) la data ndeplinirii cumulative a condiiilor de vrst standard i a
stagiului minim de cotizare pentru pensionare la data comunicrii
deciziei de pensie n cazul pensiei de invaliditate, pensiei anticipate
pariale, pensiei anticipate, pensiei pentru limit de vrst cu
50
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
salariatului.
Salariatul poate demisiona fr preaviz n situaia n care angajatorul nu
i ndeplinete obligaiile asumate prin contractul individual de munc.
Concedierea
Concedierea disciplinar (art.61, lit. a)
Concedierea n cazul n care salariatul este arestat preventiv
pentru o perioad mai mare de 30 de zile, n condiiile Codului
de procedur penal (art.61, lit. b din Codul muncii).
Concedierea n cazul n care, prin decizia organelor competente
de expertiz medical, se constat inaptitudinea fizic i/sau
psihic a salariatului, fapt ce nu permite acestuia s-i
ndeplineasc atribuiile corespunztoare locului de munc
ocupat (art.61, lit. c din Codul muncii).
Concedierea n cazul n care salariatul nu corespunde profesional
locului de munc n care este ncadrat (art. 61, lit. d din Codul
muncii).
Concedierea pentru motive economice (art.65 din Codul muncii).
7. Nulitatea contractului individual de munc.
- trsturi specifice:
nulitatea produce efecte ntotdeauna numai pentru viitor, nu i
pentru trecut.
spre deosebire de dreptul comun nulitatea contractului individual
de munc poate fi acoperit prin ndeplinirea ulterioar a
condiiilor impuse de lege;
n dreptul muncii regula o reprezint nulitatea parial
nulitatea n dreptul muncii poate fi:
amiabil,
judiciar
Test autoevaluare tema 7
1. Analizai modalitile de ncetare a contractului individual de munc.
2. Identificai cel puin o situaie de concediere i prezentai procedura
Bibliografie:
1.I.T. tefnescu, Tratat teoretic i practic de drept al muncii, Ed. Universul
Juridic, Bucureti, 2010, p.380-470
2. Al. iclea, Tratat de dreptul muncii,Ed. Univrersul Juridic, Bucureti, 2010,
p., 604-694
52
53
TEMA 8
RSPUNDEREA DISCIPLINAR
Cuprins
Obiective tema 8
1. Condiii generale (obligatorii i comune) pentru toate contractele
2.Condiii specifice privind ncheierea contractului individual de munc
Autoevaluare tema 8
Bibliografie tema 8
Obiective:
- cunoaterea condiiilor rspunderii disciplinare;
- cunoaterea sanciunilor i a procedurii disciplinare.
1. Condiiile rspunderii disciplinare.
Derularea raporturilor de munc implic, respectarea anumitor reguli care
s determine conduita prilor n direcia obinerii scopului pentru care s-a
ncheiat contractul de munc. Raporturile juridice de munc presupun
subordonarea celui ce se angajeaz n munc, ceea ce nseamn ndeplinirea
tuturor obligaiilor legale i contractuale, inclusiv normele de disciplin a
muncii.
Cu privire la rspunderea disciplinar este de menionat faptul c
legislaia muncii nu o definete dar evideniaz elementele eseniale ale acesteia
ce pot fi privite ca adevrate condiii necesare existenei unei astfel de forme de
rspundere juridic:
a)
calitatea de salariat. Calitatea de salariat confer i calitatea
de subiect al abaterii disciplinare, prezumndu-se existena
discernmntului din momentul n care a avut capacitatea de a ncheia
contractul de munc;
b) fapta ilicit, care odat svrit reprezint latura obiectiv a rspunderii
disciplinare. Legislaia muncii nu enumer i nu descrie, n concret,
abaterile disciplinare ele fiind deduse din analiza obligaiilor legale i
contractuale asumate de angajat.
54
Bibliografie:
1.I.T. tefnescu, Tratat teoretic i practic de drept al muncii, Ed. Universul
Juridic, Bucureti, 2010, p.704-745
2. Al. iclea, Tratat de dreptul muncii,Ed. Univrersul Juridic, Bucureti, 2010,
p., 839-892
57
58
TEMA 9
RSPUNDEREA PATRIMONIAL
Cuprins
Obiective tema 9
1. Condiii generale (obligatorii i comune) pentru toate contractele
2.Condiii specifice privind ncheierea contractului individual de munc
Autoevaluare tema 9
Bibliografie tema 9
Obiective:
- cunoaterea condiiilor generale i obligatorii pentru toate contractele;
- cunoaterea condiiilor specifice privind ncheierea contractului colectiv de
munc
1. Noiuni introductive. Trsturi.
Pe parcursul derulrii contractului de munc se poate ntmpla ca una din
pri s provoace celeilalte un prejudiciu nscndu-se astfel obligaia de a repara
paguba produs. Obligaiile de reparare a prejudiciului precum i procedura de
urmat poart denumirea de rspundere patrimonial i este reglementat n art.
253-259 din Codul muncii.
Trsturi:
a) este o rspundere contractual avnd la baz un contract individual de
munc, fiind foarte important delimitarea persoanelor ntre care se pune
problema rspunderii patrimoniale. Vor fi supuse unei asemenea
rspunderi urmtoarele categorii de angajai:
cei cu contract de munc pe durat nedeterminat;
cei cu contract de munc pe durat determinat;
cei cu contract de munc cu timp parial;
cei cu contract de munc la domiciliu;
cei cu contract de ucenicie;
cei care se afl n detaare.
Nu vor putea fi obligai s rspund patrimonial urmtorii:
elevii i studenii aflai n practic;
funcionarii publici;
cei care desfoar munca de voluntariat;
59
60
62
Rspunderea patrimonial
Trsturi:
este o rspundere contractual
este o rspundere individual
este o rspundere integral
stabilirea rspunderii se face, fie pe cale amiabil fie, n caz de divergen,
prin intermediul instanei de judecat.
rspunderea patrimonial, privind executarea silit, are un caracter limitat,
de regul, urmrindu-se cot parte din salariu.
Condiiile rspunderii patrimoniale.
a) calitatea de salariat.
b) fapta ilicit.
c) prejudiciul.
d) raportul de cauzalitate ntre fapt i prejudiciu.
e) vinovia salariatului.
Procedura stabilirii rspunderii patrimoniale.
Modalitile de stabilire i recuperare a prejudiciului produs
angajatorului sunt:
nvoiala prilor.
sesizarea instanei de judecat.
Rspunderea patrimonial a angajatorului fa de salariai.
- angajatorul este obligat s l despgubeasc pe salariat n situaia n care
acesta a suferit un prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului n
timpul ndeplinirii obligaiilor de serviciu sau n legtur cu serviciul.
test autoevaluare tema 9
1. Analizai condiiile rspunderii patrimoniale.
2. Analizai situaii n care intervine rspunderea patrimonial.
63
Bibliografie:
1.I.T. tefnescu, Tratat teoretic i practic de drept al muncii, Ed. Universul
Juridic, Bucureti, 2010, p.746-800
2. Al. iclea, Tratat de dreptul muncii,Ed. Univrersul Juridic, Bucureti, 2010,
p.893-934
3. Al iclea, Dreptul muncii, curs universitar, Ed. Universul Juridic, Bucureti,
2011, p.441-469
4. I. Ciochin-Barbu, Dreptul muncii, curs universitar,, Ed. Hamangiu,
Bucureti, 2012, p 350-359.
64
TEMA 10
TIMPUL DE MUNC
Cuprins
Obiective tema 10
1. Condiii generale (obligatorii i comune) pentru toate contractele
2.Condiii specifice privind ncheierea contractului individual de munc
Autoevaluare tema 10
Bibliografie tema 10
Obiective:
- cunoaterea noiunii de timp de munc;
- cunoaterea tipurilor de timp de munc
Reglementarea legal a timpului de munc are n principal dou obiective:
determinarea cantitii efective a prestaiei n munc (normale)
pentru salariat;
stabilirea unui criteriu precis ntre altele pentru comensurarea
obligaiei angajatorului de a plti salariul.
Dispoziiile legale care reglementeaz timpul de munc sunt imperative,
orice derogare de la normele pe care le conine este inadmisibil.
ntr-o definiie cu caracter general se poate susine c timpul de munc
reprezint durata stabilit, dintr-o zi sau sptmn, n care este obligatorie
prestarea muncii n cadrul contractului individual de munc sau potrivit Codului
muncii timpul pe care un salariat l folosete n vederea ndeplinirii sarcinilor
de munc. n tot acest interval de timp salariatul se afl la dispoziia
angajatorului i n exerciiul activitii sau funciei sale, fr a dispune de
libertatea de a se ocupa de problemele sale personale.
Potrivit reglementrilor prevzute n Codul muncii, timpul de munc se
poate mprii n trei categorii:
timpul de munc cu durat normal (8 ore pe zi i 40 de ore
sptmn);
timpul de munc cu durat redus(sub durata normal);
timpul suplimentar de munc(munc suplimentar).
1. Timpul de munc cu durat normal.
65
Publicat n Monitorul Oficial nr. 454 din 27 iunie 2002 cu modificrile i completrile ulterioare.
67
TIMPUL DE MUNC
- timpul pe care un salariat l folosete n vederea ndeplinirii sarcinilor
de munc.
Timpul de munc cu durat normal.
Pentru salariaii angajai cu norm ntreag durata normal a timpului de
munc este de 8 ore pe zi i de 40 de ore pe sptmn (art. 113 din Codul
muncii).
Timpul de munc cu durat redus.
n unele situaii legea permite reducerea timpului de munc sub 8 ore pe
zi i 40 ore pe sptmn:
durata timpului de munc n cazul tinerilor.
salariata gravid sau care alpteaz
salariaii care potrivit Legii nr. 346/2002 privind asigurarea
pentru accidente de munc sau boli profesionale - din cauza
unor afeciuni cauzate de accidente de munc sau de boli
profesionale nu mai pot realiza durata normal de munc i n
consecin, angajatorul este obligat s le asigure reducerea
timpului de lucru cu cel puin o ptrime;
soul sau rudele care au n ngrijire o persoan vrstnic
dependent, dac au calitatea de salariai, pot beneficia de un
program lunar redus de lucru de o jumtatea de norm;
persoanele care au n ngrijire un copil cu handicap ce necesit
tratament pentru afeciuni intercurente, pn la vrsta de 18 ani;
salariaii care renun la concediul legal pentru ngrijirea
copilului n vrst de pn la doi ani, au durat a timpului de
lucru redus cu dou ore pe zi, fr s le fie afectate salariul i
vechimea n munc;
femeile care au n ngrijire copii de pn la 6 ani pot lucra cu
jumtate de norm, dac nu beneficiaz de cre sau cmin;
durata timpului de lucru pentru cei care lucreaz n condiii
deosebite vtmtoare, grele sau periculoase.
durata timpului de lucru pe timpul nopii. durata redus a
timpului de munc n perioadele cu temperaturi extreme.
Timpul suplimentar de munc.
Este munca prestat n afara duratei normale a timpului de lucru sptmnal
este considerat munc suplimentar.
70
71
TEMA 11
TIMPUL DE ODIHN
Cuprins
Obiective tema 11
1. Pauza de mas i repausul zilnic.
2. Srbtorile legale.
3. Concediile
Autoevaluare tema 11
Bibliografie tema 11
Obiective:
- cunoaterea noiunii de timp de odihn;
- cunoaterea formelor timpului de odihn;
Dreptul la odihn este un drept fundamental al oricrui salariat i este
consacrat att pe plan internaional (Declaraia Universal a drepturilor omului
O.N.U., 1948; Pactul internaional cu privire la drepturile economice, sociale i
culturale O.N.U. 1966 i ratificat de Romnia n 1974; Carta Social
European 1965, ratificat de Romnia n 1994), ct i pe plan intern prin
Constituia Romniei, Codul muncii i alte acte normative interne.
Prin timp de odihn se nelege durata de timp necesar pentru
recuperarea energiei fizice i intelectuale cheltuite n procesul muncii i pentru
satisfacerea nevoilor sociale i cultural-educative, durat n care salariatul nu
presteaz munca la care este obligat n temeiul contractului individual de munc.
Timpul de odihn poate mbrca potrivit Codului muncii, dou forme:
repausuri periodice i concediile.
2. Pauza de mas i repausul zilnic.
Pauza de mas reprezint durata de timp afectat servirii mesei n
cazurile n care durata zilnic a timpului de munc este mai mare de 6 ore.
Durata pauzei se stabilete prin contractul colectiv de munc sau regulamentul
intern. Tinerii pn la 18 ani beneficiaz de o pauz de mas de cel puin 30 de
minute dac durata zilnic a timpului de lucru este 4 ore i jumtate. Pauzele, de
regul, nu se includ n durata zilei normale de lucru.
72
Bibliografie:
1.I.T. tefnescu, Tratat teoretic i practic de drept al muncii, Ed. Universul
Juridic, Bucureti, 2010, p.539-553
2. Al. iclea, Tratat de dreptul muncii,Ed. Univrersul Juridic, Bucureti, 2010,
p. 749-772
3. Al iclea, Dreptul muncii, curs universitar, Ed. Universul Juridic, Bucureti,
2011, p.339-350
4. I. Ciochin-Barbu, Dreptul muncii, curs universitar,, Ed. Hamangiu,
Bucureti, 2012, p.232-236
76
TEMA 12
JURISDICIA MUNCII
Cuprins
Obiective tema 12
1. Noiunea jurisdicia muncii
2. Organele de jurisdicie a muncii.
3. Procedura n faa organelor de jurisdicia muncii
Autoevaluare tema 12
Bibliografie tema 12
Obiective:
- cunoaterea noiunii de jurisdicia muncii;
- cunoaterea organelor de jurisdicia muncii
- cunoaterea procedurii n faa instanelor de judecat
1. Noiunea de jurisdicia muncii
Jurisdicia muncii nseamn activitatea de soluionare, de ctre organe
specializate a litigiilor ce se ivesc ntre participanii la raporturile juridice de
munc. Jurisdicia muncii este considerat o jurisdicie special, derogatorie, de
la dreptul comun, deoarece prezint unele particulariti n raport cu modul
obinuit de judecat a celorlalte litigii.
Conform art. 266 din Codul muncii jurisdicia muncii are ca obiect
soluionarea conflictelor de munc cu privire la ncheierea, executarea,
modificarea, suspendarea i ncetarea contractelor individuale sau, dup caz,
colective de munc prevzute de cod, precum i a cererilor privind raporturile
juridice dintre partenerii sociali.
Sediul materiei jurisdiciei muncii se afl n:
Legea nr.304/2004 privind organizarea judectoreasc;
Codul de procedur civil;
Codul muncii.
Prile unui conflict de munc, potrivit art. 267 din Codul muncii sunt:
a) salariaii, precum i orice alt persoan titular a unui drept sau a unei
obligaii n temeiul Codului muncii, al altor legi sau al contractelor
colective de munc;
77
(a) judectoriilor
(b) tribunalelor
1.I.T. tefnescu, Tratat teoretic i practic de drept al muncii, Ed. Universul
(c) curilor
de apel
Juridic, Bucureti,
2010, p.868-892
2. Al. iclea, Tratat de dreptul muncii,Ed. Univrersul Juridic, Bucureti, 2010,
p. 1028-1064
3. Al iclea, Dreptul muncii, curs universitar, Ed. Universul Juridic, Bucureti,
2011, p.470-493
4. I. Ciochin-Barbu, Dreptul muncii, curs universitar,, Ed. Hamangiu,
Bucureti, 2012, p. 380-394
80