TEST 1

la Dreptul Muncii

1. Argumentați excepțiile de la principiul egalității în drepturi ale salariaților.

2. Stabiliți corelația între contractual individual de muncă, contractual colectiv

de muncă și convenția colectivă de muncă.

3. Administrația stadionului Dinamo a încheiat un contract cu cetățeanul Știrbu

prin care brigade sa se oblige să repare și să aducă în ordine stadionul.
Lucrările au durat o lună de zile. La sfîrșitul lucrărilor cet. Știrbu a cerut
compensarea muncii prestate peste program. Adm-ția stadionului a refuzat
argumentînd:

- În contract a fost indicat doar numele dlui Știrbu, numele celorlalți

membri ai brigăzii nu sunt cunoscuți,
- În contract n-au fost stipulate condițiile remunerării muncii prestate
supraprogram.

Care este natura juridică a relațiilor de muncă din speța respectivă?

Cum se va soluționa litigiul?

4. Salariatul Surdu, consultant la SRL Orizont, a înaintat cerere angajatorului

său privind acordarea gratuită a tichetelor pentru călătorie în transportul
public, motivînd că un vecin de al său, care lucrează la o companie similară
din aceiași localitate, beneficiază de aceste tichete, care le sunt acordate
începînd din ianuarie 2010, cînd o asemenea prevedere a fost înscrisă în
contractual colectiv de la unitatea respectivă. Salariatul Surdu, consideră că
în virtutea faptului că deține aceiași funcție ar trebui și el să beneficieze de
un asemenea privilegiu. Angajatorul însă a refuzat cererea salariatului
Surdu, califind-o drept neîntemeiată.
Este întemeiată cererea salariatului Surdu? Argumentați.
Este legal refuzul angajatorului? Argumentați.
Care este aria de răsfrîngere a acțiunii unui contract colectiv de muncă?
1
Selon l'art. 16 par. 2 de la Constitution de la République de Moldova, tous
les citoyens de la République de Moldova sont égaux devant la loi et les
pouvoirs publics, sans distinction de race, de nationalité, d'origine ethnique, de
langue, de religion, de sexe, d'opinion, d'appartenance politique, de richesse ou
d'origine sociale . Toutes les personnes doivent avoir des chances égales
d'exercer leur capacité juridique de travailler. Cependant, il existe quelques
exceptions concernant l'égalité des droits des employés. Par exemple, on peut
dire que les femmes ont plus de priorités que les hommes, même à commencer
par la pause allaitement du nouveau-né. Même en vertu de la loi espagnole, le
congé parental n'est pas suffisant pour que les hommes salariés bénéficient
d'une pause d'allaitement, tandis que les femmes, au même statut que les
hommes, peuvent toujours exercer leur droit au congé d'allaitement.
Une autre exception serait le congé parental, ou congé de maternité, qui est
beaucoup plus facile à obtenir que le congé de paternité, car de nos jours, le
monde n'a pas l'habitude d'avoir affaire à un tel congé de paternité.
Une autre exception au principe de l'égalité des employés, que je connais,
c'est que, par exemple, en Amérique, il y a une discrimination entre les
employés, donc si un noir travaille dans un bureau avec des blancs, il n'a pas le
droit d'aller au toilettes dans ce bâtiment, l'accès lui étant interdit.
C'est une énorme erreur pour moi, car nous sommes tous égaux, et quel que
soit le pays dans lequel nous nous trouvons et de quelle couleur nous sommes,
le sexe, nous devons être traités de manière égale, considérés comme une entité
de personnes, mais pas comme des puissances différentes, avec différents
droits.

2.
contrat collectif de travail - définition-article 30 (1) Le contrat collectif de
travail est l'acte juridique qui régit les relations de travail et les autres relations
sociales dans l'unité, conclu par écrit entre les salariés et l'employeur par leurs
représentants.
(2) Le contrat collectif de travail peut être conclu aussi bien par unité dans son
ensemble que dans ses succursales et bureaux de représentation.
(3) Lors de la conclusion du contrat collectif de travail au sein d'une succursale
ou d'un bureau de représentation de l'unité, une partie de celui-ci est le chef de
la subdivision respective, mandaté à cet effet par l'employeur. - ; parties
salariées, patronales par leurs représentants ; forme écrite; le niveau auquel il se
termine - au niveau de l'unité ; elle est bilatérale entre l'employeur et les salariés
de leurs représentants et le potentiel économique et financier est pris en
compte ; champ d'application - sur tous les employés, quelle que soit leur date
d'embauche ; la durée - article 33 alinéa 1er - La durée du contrat collectif de
travail est fixée par les parties et ne peut être inférieure à un an.
modification-article 34 alinéa 1, enregistrement-article 33 alinéa 1- Le contrat
collectif de travail entre en vigueur à partir du moment de la signature par les
parties ou à partir de la date fixée dans le contrat. Une copie de la convention
collective de travail doit être soumise par l'une des parties signataires, dans les 7
jours calendaires à compter de la date de conclusion, à l'inspection du travail
territoriale. ; le contenu - composé de clauses normatives, ces clauses ont un
caractère général et s'appliquent pendant toute la durée du contrat collectif de
travail, il existe des clauses obligatoires - une obligation concrète avec
l'indication du terme et elle a un caractère non exécutif ; clauses
organisationnelles - contrôle de l'exécution du contrat, durée, procédure de
négociation, etc.

convention collective -art 35 ,, cet acte juridique qui établit les principes
généraux de réglementation des relations de travail et des relations socio-
économiques directement liées à celles-ci, qui est conclu par lequel les
représentants autorisés des salariés et des employeurs au niveau national,
territorial et de branche … '', Les parties - les représentants autorisés des
salariés et des employeurs au niveau national - la confédération nationale des
syndicats, l'Etat-Gouvernement et la confédération des associations patronales,
dans les limites de leurs compétences.
syndicat de branche des syndicats, patronat-fédération patronale et des états .. et
aux niveaux territoriaux employé-association des syndicats, employeur-
employeurs, état-association publique locale; forme écrite; niveau - au niveau
national, sectoriel et territorial ; acte juridique multilatéral - établit les principes
généraux de réglementation des relations de travail et des relations socio-
économiques directement liées à celles-ci ; champ d'application - article 38,
alinéa 5 "Les salariés et les employeurs qui ont autorisé leurs représentants à
participer à la négociation collective, à établir et conclure des conventions
collectives en leur nom, les pouvoirs publics dans la limite de leurs
engagements, ainsi que les salariés et les employeurs qui ont adhéré à la
convention après sa conclusion.'' et 6 ; durée-art 38 alinéa 3- La durée de la
convention collective est fixée par les parties et ne peut être inférieure à un an. ;
modification-art 39 La modification et le complément de la convention
collective s'effectuent de la manière établie par le présent code pour la
conclusion de la convention.-; enregistrement-art 38 paragraphe 1, 2 La
convention collective conclue au niveau national (Convention générale) entre
en vigueur à la date de sa publication au Journal officiel de la République de
Moldova. Les conventions collectives de branche et de territoire entrent en
vigueur au moment de leur signature par les parties ou à la date fixée dans la
convention. Une copie de la convention collective de branche ou territoriale
doit être remise par l'une des parties signataires, dans un délai de 7 jours
calendaires à compter de la date de conclusion, au Ministère de la Santé, du
Travail et de la Protection Sociale.- ; content-art 35 alinéa 2-) La convention
collective peut inclure des clauses concernant : a) la rémunération du travail ; b)
conditions de travail et protection du travail ; c) régime de travail et de repos ;
d) développement du partenariat social ; e) autres questions déterminées par les
parties.

contrat individuel de travail-art 45- Le contrat individuel de travail est

l'accord entre le salarié et l'employeur, par lequel le salarié s'engage à exercer
un travail dans une certaine spécialité, qualification ou fonction, à se conformer
au règlement intérieur de l'unité, et l'employeur s'engage à - assurer les
conditions de travail prévues par le présent code, par d'autres actes normatifs
contenant des normes du droit du travail, par le contrat collectif de travail, ainsi
qu'à verser ponctuellement et intégralement le salaire. , parties-salarié et
employeur, forme écrite ; au niveau de l'unité (employeur pers jur); bilatérale, la
portée se répercute aussi sur l'employeur et le salarié ; durée-art.54 alinéa 1 - Le
contrat individuel de travail est conclu, en règle générale, pour une durée
indéterminée. - et 2-) Le contrat individuel de travail peut être conclu pour une
durée déterminée, n'excédant pas 5 ans, dans les conditions prévues par le
présent code. La base juridique pour la conclusion du contrat de travail
individuel à durée déterminée est indiquée dans le contrat. ; modification -
article 68 alinéa 1 Le contrat individuel de travail peut être modifié par un
avenant signé par les parties, comportant l'usage de la signature électronique
avancée qualifiée. L'avenant fait partie intégrante du contrat individuel de
travail.-; l'enregistrement - dans la section des ressources humaines - personne
morale… personne physique article 283 alinéa 3, entre en vigueur à partir du
moment où le contrat a été signé ; contenu-art 49, clauses spécifiques à l'art 51
et clauses facultatives à l'art 60
3.
La nature juridique des relations de travail en cause est le contrat individuel de
travail, car dans le contrat seul le nom de M. Stirbu est indiqué, les autres
salariés n'étaient pas mentionnés dans le contrat, cependant certaines clauses
ont été imposées dans le contrat selon lesquelles Stirbu travaillera avec ses
brigades.
Ainsi, bien que le contrat ne mentionne pas les conditions de rémunération du
travail effectué en heures supplémentaires, il sera alors tenu compte de l'article
157 du code du travail, selon lequel (1) En cas de rémunération du travail à
l'unité de temps), le travail supplémentaire (art. 104), pour les deux premières
heures, est rémunéré à hauteur d'au moins 1,5 salaire de base établi au salarié
par unité de temps, et pour les heures suivantes - au moins en double. (2) En cas
de rémunération du travail conformément à l'application du système tarifaire de
rémunération, pour le travail supplémentaire, un supplément d'au moins 50 pour
cent du salaire tarifaire de l'employé de la catégorie respective, rémunéré par
unité de temps pour les 2 premières heures. au moins 100 % de ce salaire
tarifaire - pour les heures suivantes, et avec l'application des systèmes de salaire
non tarifaire - de 50 % pour les 2 premières heures et, respectivement, 100 %
du salaire garanti montant minimum de salaire par unité de temps dans le
secteur réel - pour les prochaines heures. ''
Bien que les noms des autres employés n'aient pas été mentionnés, tous les
employés recevront de l'argent pour le travail effectué, car le contrat précise que
Stirbu travaillera avec sa brigade. Ainsi, tous les salariés, même si leur nom n'a
pas été précisé dans le contrat, seront rémunérés.

4.
Selon l'art. 30, par. 2, le Code du travail, le domaine de réflexion de l'action
du contrat collectif de travail, est à la fois sur l'unité dans son ensemble et dans
ses branches et représentants. Ainsi, l'employeur a tout à fait le droit de décider
comment gérer son entreprise, chaque entreprise ayant sa propre convention
collective. Par conséquent, la demande de l'employé Surdu n'est pas fondée, et
le refus de l'employeur est légal, car cette entreprise a une convention collective
différente de l'autre entreprise et cela ne signifie pas que si une entreprise
propose de tels titres de transport, elle est absolument nécessaire que d'autres
entreprises fassent de même. Chacun a le droit de diriger sa propre entreprise à
sa guise.