CUPRINS

2
4
10
Capitolul II. Sistemul de salarizare
....
13
Capitolul III. Angajarea personalului .... 15
Capitolul IV. Formarea profesionala si promovarea personalului ..................................................... 20
Capitolul V. Condiiile de munc ...... 28
Capitolul VI. Protecia salariatului ... 30
Capitolul VII. Delegarea si detaarea ..... 32
Capitolul VIII. Faciliti de cltorie ... 35
Capitolul IX. Dreptul sindical .... 36
Capitolul X. Comisiile mixte patronat-sindicate ...
Capitolul XI. Dispozitii finale ............................................................................................................. 39
Anexa nr. 1. Coeficienii de ierarhizare a claselor de salarizare i salariile de baz brute
corespunztoare ...................................................... 40
Anexa nr. 2. Clasele de salarizare corespunztoare meseriilor si funciilor din S.C. C.F.R. IRLU
45
S.A. ... 47
Anexa nr. 3. Lista lucrrilor necalificate .... 51
Anexa nr. 4. Lista meseriilor auxiliare ....
Anexa nr. 5. Sistemul de sporuri ...... 59
Anexa nr. 6. Criteriile care condiioneaz acordarea salariului suplimentar pentru munca
61
ireproabil prestat in cursul anului ... 65
Anexa nr. 7. Contract individual de munc ... 69
Anexa nr. 8. Act adiional la contractul individual de munc ....
Anexa nr. 9. Funcii si meserii cu durata timpului de lucru mai mic de 8 ore/zi ... 70
Anexa nr. 10. Lista cuprinznd locurile de munc la care concediul de odihn este diferit fa de 75
cel prevzut la art. 47(1) .... 77
Anexa nr. 11. Lista funciilor care au dreptul la uniform de serviciu si obligaia de a o purta ...
Anexa nr. 12. Angajament de fidelitate i respectare a secretului de serviciu ................... 78
Anexa nr. 13. Regulament de organizare si funcionare al comisiei mixte patronat-sindicate la
nivelul S.C. C.F.R. IRLU S.A. ... 79
Anexa nr. 14. Regulament privind conditiile de angajare, de organizare si de desfasurare a
89
concursurilor, a examenelor si a selectiei personalului S.C. C.F.R. IRLU S.A. ................................ 97
Conditii minime de pregatire si vechime ...........................................................................................
Anexa nr. 15. Normativul de acordare i utilizare a echipamentului individual de protecie i lucru 116
INSTRUCTIUNI privind normativul de acordare si utilizare a echipamentului individual de protecie 120
si de lucru............... 122
Anexa nr. 16. Materiale igienico sanitare ...... 125
Anexa nr. 16.1. Precizri privind acordarea materialelor igienico sanitare ..... 127
Anexa nr. 17. Alimentaia de protecie ...
Anexa nr. 17.1. Precizri privind acordarea alimentaiei de protecie ....
129
Anexa nr. 17.2. Lista locurilor de munc vtmtoare existente, ncadrate pe criteriile de acordare
a alimentaiei de protecie .

Capitolul I. Dispoziii generale

Capitolul I
DISPOZIII GENERALE
Art.1 (1) Prile contractante recunosc i accept pe deplin c sunt egale i libere n
negocierea Contractului colectiv de munc la S.C. C.F.R. IRLU S.A. i se oblig s respecte n
totalitate prevederile acestuia.
(2) Drepturile salariailor prevzute n prezentul CCM nu pot fi afectate de nici o tranzacie,
renunare limitare, indiferent de natura acestora, ele fiind aprate mpotriva oricror nclcri, abuzuri,
arbitrariu i manifestri de subiectivism.
(3) Prezentul contract colectiv de munc se aplic tuturor salariailor din C.F.R. IRLU,
semnatari ai contractului individual de munc, ncadrai n funciile i meseriile din Anexa nr. 2 i
reprezint izvor de drepturi pentru salariaii din filialele constituite unde C.F.R. IRLU este acionar unic.
Prile au obligaia de a respecta prevederile cuprinse n prezentul contract colectiv de
munc.
(4) Contractul colectiv de munc cuprinde clauze referitoare la contractul individual de
munc, angajarea, condiiile de munc i salarizare ale personalului, timpul de munc i odihn,
drepturile i obligaiile reciproce ale prilor n promovarea unor relaii de munc echitabile, de natur
s asigure protecia social a salariailor, drepturile sindicatelor i ale reprezentanilor salariailor,
protecia celor alei n organele de conducere ale sindicatelor conform legii, calificarea, recalificarea,
pregtirea i perfecionarea profesional i sindical.
(5) nregistrarea Contractului Colectiv de Munc se face n conformitate cu prevederile art. 25
din Legea nr.130/1996, republicat.
(6) Contractul colectiv de munc se pune la dispoziia salariailor pentru consultare. Tiprirea
se asigur prin grija administraiei, care l va difuza subunitilor din structura S.C. C.F.R. IRLU S.A.,
semnatarilor prezentului contract colectiv de munc, precum i liderilor de sindicat din unitate i
subuniti.
Art.2 (1) Prezentul contract colectiv de munc devine aplicabil de la data nregistrrii. Fac parte
din prezentul contract colectiv de munc i acordurile dintre prile semnatare ale acestuia prin care
se soluioneaz eventualele conflicte colective de munc. Prevederile referitoare la drepturile ce se
pltesc din fondul de salarizare se vor acorda integral ncepnd cu luna n care se face nregistrarea.
(2) Contractul colectiv de munc este ncheiat pe o perioad de un an. Cu 30 zile nainte de
expirarea termenului de valabilitate, prile semnatare se vor ntlni la sediul S.C. C.F.R. IRLU S.A.
pentru renegocierea acestuia. Contractul va putea produce efecte i dup expirarea termenului stabilit
iniial, dar nu mai mult de 30 zile calendaristice, dac nici una din pari nu denuna contractul cu 30 de
zile nainte de expirarea perioadei pentru care a fost ncheiat.
Prile se oblig, ca la negocierea CCM, s nu susin i s nu promoveze clauze care s
stabileasc drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contracte colective ncheiate la nivel superior
sau prin legislaie .
(3)Executarea prevederilor contractului colectiv de munc este obligatorie pentru pri.
Respectarea prevederilor contractului va fi analizat n cadrul comisiilor mixte patronat - sindicate.
Regulamentul de funcionare al comisiilor mixte patronat-sindicate este prezentat n Anexa nr. 13 la
contractul colectiv de munc.
(4) Prile se oblig ca, n perioada de aplicare a prezentului contract colectiv de munc, s
nu promoveze i s nu susin proiecte de reglementri a cror adoptare ar conduce la diminuarea
drepturilor ce decurg din acesta.
Dac o prevedere a prezentului contract colectiv de munc va fi n contradicie cu prevederile
unui act normativ aprut ulterior semnrii contractului, aceasta se va modifica n conformitate cu
legislaia.
(5) Pe parcursul executrii, cu acordul prilor semnatare, clauzele contractului colectiv de
munc pot fi modificate, n conformitate cu legea, urmnd ca, n termen de 5 zile, modificrile s fie
comunicate n scris i nregistrate la Inspectoratul Teritorial de Munc al Municipiului Bucureti.
Cererile de modificare a prezentului contract colectiv de munc vor face obiectul unor
negocieri, care nu vor putea ncepe mai trziu de 15 zile de la data comunicrii i nici mai devreme de

2 zile de la data acestei comunicri, finalizndu-se n termen de cel mult 30 de zile. Cererile de
modificare se comunic n scris celeilalte pri.
(6) n situaiile n care, n privina drepturilor ce decurg din contractul colectiv de munc,
intervin reglementri legale favorabile, ele vor face parte de drept din contract, n condiiile prevzute
de acestea.
(7) Prevederile prezentului contract colectiv de munc se vor adapta prevederilor contractului
colectiv de munc ncheiat la nivel superior, acolo unde prevederile minimale ale acestora nu au fost
atinse, sau ale cror clauze nu se regsesc incluse.
(8) n cazul n care prile i ncalc obligaiile prevzute n prezentul contract, neexercitarea
de ctre partea care sufer vreun prejudiciu a dreptului de a cere legal executarea ntocmai sau, dup
caz, prin echivalent bnesc a obligaiilor respective nu nseamn c ea a renunat la acest drept al
su.
Art.3. (1) Organizarea i conducerea activitii societii pe principii de competen
profesional i eficien economic sunt atribute exclusive ale administraiei care poart rspunderea,
potrivit legii, pentru ndeplinirea acestora.
(2) Prin exercitarea acestor atribuii administraia este obligat s respecte prevederile
prezentului contract colectiv de munc.
(3) Federaiile reprezentative la nivelul C.F.R. IRLU, semnatare ale CCM, vor avea
reprezentani (desemnai de ctre acestea sau organizaiile sindicale reprezentative la nivel de secie,
recunoscute de federaiile semnatare ale CCM) n comisiile de angajare, promovare, examinare,
reexaminare, examinare profesional, cercetare administrativ, disponibilizare de personal,
restructurare i reorganizare, negociere contract individual de munc i a actelor adiionale la acesta,
stabilirea normelor de munc, consiliile tehnico-economice, comitet de securitate i sntate n
munc, comisiile mixte patronat-sindicate, comisia de locuine, consiliul de administraie, edinele de
analiz de sigurana circulaiei.

Art.4. De la nemembrii de sindicat se reine o cot de 1 la sut din venitul brut

realizat pentru constituirea unui fond n scopul rezolvrii unor probleme sociale i de ordin
umanitar ale salariailor C.F.R. IRLU i ale membrilor de familie ai acestora, precum i a celor
pensionai medical de la C.F.R. IRLU.
Utilizarea fondului menionat se va face pe baza regulamentului ntocmit n acest scop de
comisia paritar format din cte 3 persoane de fiecare parte semnatar a contractului
colectiv de munc.
Din acest fond nu se vor acorda compensaii cu ocazia pensionrii.
Art.5. Pentru personalul preluat de S.C. C.F.R. IRLU S.A. prin reorganizare i ale crui funcii
sau meserii nu se regsesc ca sistem de salarizare n prezentul contract colectiv de munc, funciile,
meseriile i drepturile salariale se stabilesc prin act adiional.
Similar, se va proceda i n cazul funciilor noi care rezult din reorganizarea S.C. C.F.R.
IRLU S.A.

Capitolul II
SISTEMUL DE SALARIZARE
A. DISPOZIII GENERALE
Art.6. Pentru munca prestat n baza contractului individual de munc, fiecare salariat are
dreptul la un salariu exprimat n bani, stabilit pe baza de negociere, cu respectarea contractului
colectiv de munc i a legislaiei n vigoare.
Art.7. Salariul personalului din S.C. C.F.R. IRLU S.A. este confidenial i cuprinde:
- salariul de baz care se stabilete n raport cu pregtirea, competena, rspunderea i
complexitatea sarcinilor funciei ocupate;
- sporuri la salariul de baz;
- adaosuri;
- premii pentru obinerea unor rezultate deosebite n activitatea individual.
n scopul promovrii intereselor si aprrii drepturilor salariailor, confidenialitatea salariilor
nu poate fi opus sindicatelor sau, dup caz, reprezentanilor salariailor, n strict legtur cu
interesele acestora i n relaia lor direct cu angajatorul.
Salariile de baz corespunztoare fiecrei clase de salarizare se stabilesc n funcie de
coeficienii de ierarhizare i de formula de calcul din Anexa nr. 1.
Salariul de baz orar sau zilnic se stabilete avnd n vedere salariul de baz lunar i durata
normal a timpului de lucru.
Durata normal de lucru din luna respectiv se diminueaz corespunztor, n situaia stabilirii
timpului de munc sub 8 ore zilnic, pentru salariaii care lucreaz n condiii deosebite i/sau speciale.
Art.8. (1) Indexarea salariilor se face conform prevederilor legale.
(2) n caz de faliment i lichidare judiciar a unitii, salariaii au calitatea de creditori
privilegiai i drepturile lor bneti reprezint creane privilegiate, urmnd a fi pltite integral naintea
celorlali creditori. Administraia va ine evidena activitii desfurate (carnetul de munc), n baza
contractului individual de munc i a drepturilor de care salariaii au beneficiat i le vor elibera dovezi
despre acestea ori de cte ori este nevoie.
(3) Salariaii societii beneficiaz de protecia drepturilor lor n cazul n care se produce un
transfer al unitii sau al unei pri din aceasta ctre un alt angajator, potrivit legii.
B. FORME DE SALARIZARE
Art.9. Formele de salarizare care se pot utiliza n subunitile din cadrul S.C. C.F.R. IRLU
S.A. sunt urmtoarele:
a) n acord direct, pentru salariaii de la locurile de munc unde cantitatea de produse sau
volumul de lucrri ce trebuie executate de ctre o persoan sau o echip n unitatea de timp sunt
stabilite pe baza normelor de munc.
Tarifarea lucrrilor executate n acord se face n funcie de sarcinile de munc pe unitatea de
produs sau lucrare i de categoria de ncadrare a lucrrilor respective prevzut n indicatoarele
tarifare de calificare, respectiv n listele de lucrri necalificate.
Muncitorii calificai care execut n acord individual lucrri de categorii superioare ncadrrii
lor sunt salarizai corespunztor tarifelor lucrrilor efectuate.
Pentru salariaii care lucreaz n acord colectiv, repartizarea sumelor cuvenite n acord se
face n raport cu salariul de baz corespunztor timpului efectiv lucrat.
b) n regie, cnd salariul de baz stabilit pe lun se acord personalului pentru timpul efectiv
lucrat la realizarea integral a sarcinilor de serviciu, a normei de timp dup caz.

C. SALARIUL DE BAZ AL MUNCITORILOR

Art.10. Salariile de baz pentru muncitorii necalificai se stabilesc pe patru categorii de
lucrri, conform listelor de lucrri necalificate din Anexa nr.3.
Art.11. Salariile de baz pentru muncitorii calificai se stabilesc pe categorii de ncadrare sau
funcii. Categoriile de ncadrare sunt prevzute n reele de salarizare.
Categoriile de ncadrare i funciile se stabilesc n raport de cunotine, nivel de calificare i
experien, pe baza indicatoarelor tarifare de calificare.
Art.12. Fiecrei categorii de ncadrare sau funcii i corespund clase de salarizare, conform
Anexei nr.2.
Art.13. Salarizarea muncitorilor calificai se face astfel:
- conform reelei de salarizare baz, pentru meseriile de baz i pentru cele auxiliare
prevzute la lit. A n Anexa nr.4;
- conform reelei de salarizare auxiliare, pentru meseriile prevzute la lit. B n Anexa nr.4.
Art.14. Muncitorii care se recalific n alte meserii vor fi ncadrai, dup absolvirea cursurilor
de recalificare, pn la categoria avut la meseria din care provin, pe baz de examen susinut n faa
comisiei de ncadrare i promovare din subunitate, la care va participa reprezentantul sindicatului.
Art.15. Muncitorii din ultima categorie de calificare sau funcie prevzut n indicatorul tarifar
de calificare pentru meseria exercitat, care execut lucrri deosebit de complexe, vor fi salarizai ca
muncitori specialiti. In cazul meseriilor la care indicatorul tarifar de calificare nu cuprinde lucrri pn
la ultima categorie a reelei, muncitorii specialiti primesc salariul de baz prevzut pentru categoria
imediat superioar celei n care sunt ncadrai.
Numrul muncitorilor specialiti din subunitate se stabilete n funcie de complexitatea i
volumul lucrrilor, fr a putea depi 25 la sut din numrul total de muncitori calificai ncadrai pe
categorii i se aprob de conducerea societii.
Acest numr se va calcula la nivelul societii, pentru toate seciile pe care le coordoneaz
aceasta. Repartizarea, pe fiecare subunitate, a numrului de posturi astfel calculat se va face n
funcie de nevoile produciei .
Art.16.(1) ncadrarea sau promovarea muncitorilor calificai n categorii se va face numai
dac subunitatea are prevzut un volum suficient de lucrri corespunztor categoriei, la care
muncitorii solicit s fie ncadrai, cu respectarea categoriei medii a lucrrilor, pe baz de examen
susinut n faa comisiei de ncadrare i promovare din subunitate la care va participa reprezentantul
sindicatului. Examenul de promovare intr-o categorie superioara se va tine o data pe an.
(2) Clasa de salarizare n cadrul noii categorii se stabilete prin negociere individual, n
funcie de rezultatul favorabil obinut la examinare.
D. SALARIUL DE BAZ AL PERSONALULUI DE SPECIALITATE SI ADMINISTRATIV
Art.17. Salariile de baz pentru personalul de specialitate i administrativ, sunt difereniate
pe funcii i, n unele cazuri, pe grade profesionale, conform Anexei nr. 2.
Indemnizaia de conducere face parte din salariul de baz.
Art.18. ncadrarea i promovarea personalului de specialitate i administrativ, de execuie, n
funcii sau grade profesionale se face prin concurs, examen i/sau alte forme de selecie, cu
respectarea condiiilor de pregtire i vechime.
Se consider promovare trecerea personalului ntr-o funcie al crei nivel maxim de
salarizare este superior nivelului maxim al funciei avute. Stabilirea salariului de baz se face prin
negociere individual ntre conductorul unitii sau subunitii cu competen de angajare i salariat,
avnd n vedere propunerea conductorului locului de munc, asigurndu-se cel puin o clas de
salarizare n plus.

E. SISTEMUL DE SPORURI
Art.19.(1)Personalul din S.C. C.F.R. IRLU S.A. beneficiaz, n afara salariului de baz, de
sporurile prevzute n Anexa nr.5.
(2) Caracterul permanent al sporului nu este determinat de timpul lucrat in aceste condiii
(zilnic sau lunar), ci de acordarea acestuia pe toata perioada anului.
Sporul pentru condiii grele, vtmtoare (nocive) si sporul pentru condiii periculoase sunt
sporuri cu caracter permanent.
(3) Existena condiiilor vtmtoare (nocive) la locurile de munc se stabilete conform legii,
de inspectoratele teritoriale de stat pentru protecia muncii, pe baza determinrilor efectuate de
personalul ncadrat n unitile specializate ale Ministerului Transporturilor i Infrastructurii sau ale altor
ministere, n cazul n care la Ministerul Transporturilor i Infrastructurii nu exist dotarea
corespunztoare, din care rezult depirea limitelor prevzute de normele de medicina muncii,
respectiv a legislatiei de securitate si sanatate in munca si a instructiunilor proprii.
Noi determinri se vor face ori de cte ori se aduc modificri tehnologice n procesul de
producie sau se aplic unele msuri care conduc la mbuntirea condiiilor de munc.
In cazul n care condiiile de munc se normalizeaz, salariaii vor beneficia de alimente
antidot nc o lun de zile, fr plata sporului pentru condiii vtmtoare (nocive).
F. SISTEMUL PREMIAL
Art.20. Din veniturile realizate, se constituie fondul de cointeresare prin premiere, conform
prevederilor legale .
Criteriile de acordare se stabilesc de ctre Consiliul de Administraie al C.F.R. IRLU cu
consultarea reprezentanilor organizaiilor sindicale reprezentative, semnatare ale prezentului CCM .
G. ALTE PREVEDERI
Art.21.(1) Din profitul net al S.C. C.F.R. IRLU S.A. se constituie 10% ca fond de participare a
angajailor la profit.
(2) Fondul constituit potrivit alineatului 1 se acord salariailor dup nchiderea exerciiului
financiar i depunerea bilanului contabil anual.
(3) Acordarea sumelor individuale se va face la nivelul unitii i subunitii, n baza
repartizrii fondului constituit potrivit aliniatului 1, cu aprobarea Consiliului de administraie al S.C.
C.F.R. IRLU S.A.
Art.22.(1) Absolvenii unei uniti de nvmnt, la prima ncadrare n munc, vor fi salarizai
la nivelul minim al funciei sau meseriei respective.
(2) Pentru salariaii societii, absolveni ai nvmntului superior de lung i scurt durat,
la ncadrarea pe o funcie corespunztoare studiilor absolvite, salariul de baz se stabilete prin
negociere, asigurndu-se, dac limitele funciei permit, o cretere de cel puin o clas de salarizare
fa de salariul de baz avut.
(3) Dup ncheierea perioadei de prob a absolvenilor salariul de baz se stabilete prin
negociere.
(4) Pe durata cursurilor de calificare, recalificare i policalificare, personalul societii va fi
salarizat n regie, avnd sarcini de serviciu stabilite de unitate sau subunitate n legtur cu pregtirea
profesional.
n astfel de situaii personalul respectiv beneficiaz de o indemnizaie format din:
- salariul de baz corespunztor clasei de salarizare avut la data admiterii la curs;
Dac pe durata cursurilor de calificare, recalificare i policalificare, se modific limitele de
salarizare ale funciei avute la data admiterii la curs, salariatul va fi ncadrat la prima clas de
salarizare, potrivit noilor limite sau dup caz, la o clas de salarizare care s-i menin clasa de
salarizare avut.
Acest personal beneficiaz de majorrile de salarii acordate personalului societii.
- sporul de vechime i, dup caz, celelalte sporuri la salariu pentru condiii deosebite de
munc, cum ar fi: condiii grele de munc feroviar, condiii vtmtoare (nocive), condiii periculoase,

condiii de munc feroviar, care se acord la locurile de munc unde i desfoar activitatea pe
timpul cursului.
Durata obligaiei salariatului de a presta munc in favoarea angajatorului care a suportat
cheltuielile ocazionate de participarea la un curs sau un stagiu de formare profesional pe o perioad
mai mare de 60 de zile, precum i orice alte aspecte n legtur cu obligaiile salariailor, ulterioare
formrii profesionale, se stabilesc prin act adiional la contractul individual de munc.
Actul adiional la contractul individual de munc va cuprinde i clauze privind obligaia salariatului
de a restitui contravaloarea cheltuielilor efectuate de CFR IRLU privind colarizarea, salarizarea pe
perioada cursului, cazarea i diurna de deplasare, n cazul n care, dup finalizarea cursului de
formare profesional, cursantului i se desface contractul individual de munc din iniiativa sa sau din
cauze imputabile lui. Prevederile acestui paragraf nu se aplica n cazurile n care salariatul este
implicat ntr-un eveniment feroviar.
n cazul n care salariatul este cel care are iniiativa participarii la o form de pregtire
profesional cu scoatere din activitate, angajatorul va decide cu privire la cererea formulat de
salariat, dup analizarea solicitrii salariatului mpreun cu reprezentanii salariailor, n termen de 15
zile de la primirea solicitrii.
Art.23.(1) In mod excepional, conductorul care are competen de angajare poate aproba
nominal reducerea cu pn la jumtate a vechimii minime necesare n vederea prezentrii la concurs
sau examen pentru promovarea ntr-o funcie, grad profesional, categorie sau pentru admiterea la
cursurile de calificare sau recalificare. Directorul S.C. C.F.R. IRLU S.A. are competena de angajare n
cadrul societii i poate delega aceasta personalului din subordine.
In situaii deosebite determinate de necesitile activitii, la propunerea seciilor IRLU,
directorul, poate aproba reducerea cu mai mult de 50 la sut a vechimii minime necesare n vederea
admiterii la cursurile de calificare sau recalificare, cu condiia ca ncadrarea persoanei respective pe
postul pentru care a efectuat pregtirea s se fac numai dup ndeplinirea cel puin a vechimii
minime prevzute la paragraful precedent.
(2) Pentru absolvenii nvmntului superior de lung i scurt durat care au ocupat funcii
n specialitatea studiilor absolvite pentru care se prevede pregtire liceal sau postliceal, la stabilirea
vechimii minime necesare promovrii se poate lua n calcul i cel mult jumtate din timpul ct au lucrat
n funciile respective.
(3) Pentru absolvenii nvmntului superior de lung durat care au ocupat, n aceeai
specialitate, funcii ce necesit pregtire de nvmnt superior de scurt durat, la stabilirea vechimii
minime necesare promovrii se pot lua n calcul i cel mult dou treimi din timpul ct au lucrat n
funciile respective.
(4) Prin vechime n specialitate se nelege perioada de timp lucrat de persoana respectiv
n activiti corespunztoare specialitii funciei sau meseriei n care urmeaz s fie ncadrat sau
promovat.
Art.24. n situaii excepionale, directorul societii poate aproba, nominal, derogare de studii
si/sau de specialitate pentru ncadrarea n meserii sau n funcii.
Salariaii ncadrai, fr ndeplinirea condiiilor de studii, anterior datei de 1 iulie 1991, sunt
considerai cu derogare de studii.
Art.25. La trecerea personalului ntr-o funcie cu nivel de salarizare mai mic, salariul de baz
se va stabili pn la cel mult clasa de salarizare avut. Salariaii S.C. C.F.R. IRLU S.A. care lucreaz
la sigurana circulaiei i care, din motive neimputabile lor, nu mai sunt api medical pentru serviciu la
instalaii de sigurana circulaiei, vor fi tratai potrivit prevederilor art. 59(11).
Art.26. Personalul de la recepiile CFR care i desfoar activitatea la furnizori, personalul
de la laboratorul central de determinri fizico-chimice i personalul de la depozitul central
aprovizionare-desfacere, va fi salarizat la nivelul funciilor similare din aparatul central IRLU, iar
muncitorii cu o clas n plus fa de nivelul prevzut la reeaua de salarizare corespunztoare.

Art.27.(1) Munca prestat n zilele de smbta, duminica i srbtori legale, se pltete cu

spor de 100 la sut din salariul de baz, cu justificarea orelor efectuate n afara programului normal de
lucru. Aceste ore nu se compenseaz cu timp liber corespunztor.
La C.F.R. IRLU se consider srbtori legale n care nu se lucreaz urmtoarele:
- 1 i 2 Ianuarie;
- prima i a doua zi de Pate;
- 23 Aprilie, "Ziua Feroviarului";
- 1 Mai;
- prima i a doua zi de Rusalii;
- Adormirea Maicii Domnului;
- 1 Decembrie;
- prima i a doua zi de Crciun;
- 2 zile pentru fiecare dintre cele trei srbtori religioase anuale, declarate astfel de cultele
religioase legale, altele dect cele cretin-ortodoxe, pentru persoanele aparinnd acestora.
(2) Persoanele ncadrate pe funcii prevzute cu indemnizaie de conducere au obligaia s-i
desfoare activitatea, pe ct posibil, n cadrul programului normal de lucru.
n situaii deosebite, care impun prezena acestor persoane la serviciu n zilele de smbt,
duminic sau srbtori legale, n baza dispoziiei scrise a conducerii C.F.R. IRLU sau a seciilor, se
aplic prevederile alin. 1.
Art.28. Timpul ct personalul de locomotiv st la cap de secie la dispoziia administraiei,
de la predarea i pn la luarea n primire a serviciului, se pltete cu 75 la sut din salariul de baz
aferent timpului respectiv.
Timpul de staionare la cap de secie a personalului care efectueaz n program ordonat
nsoiri de tren, se pltete cu 75 la sut din salariul de baz aferent timpului respectiv.
Timpul ct personalul de deservire a mijloacelor de intervenie (plug zpad, vagon ajutor)
este obligat pe baz de dispoziie scris s stea ncazarmat pentru intervenii se pltete cu 75% din
salariul de baz aferent timpului de munc respectiv.
Numrul de ore corespunztoare timpului de la predarea pn la luarea n primire a
serviciului, precum i cel de ncazarmare pentru intervenii, nu intr n programul normal de lucru
lunar.
Art.29. Stabilirea clasei de salarizare n cadrul aceleiai funcii sau alteia echivalente, cu
ocazia aplicrii noului contract colectiv de munc sau a actului aditional, se va face prin negociere
individual ntre conductorul unitii sau subunitii cu competen de angajare i salariat, avnd n
vedere propunerea conductorului locului de munc, n prezena reprezentantului salariatului.
Art.30.(1) Pentru munca desfurat n cursul unui an calendaristic, dup expirarea acestuia,
personalul societii poate primi un salariu suplimentar echivalent cu salariul de baz de ncadrare din
luna decembrie a anului respectiv.
Salariul suplimentar menionat nu se acord pentru anul 2011.
(2) Salariul suplimentar se poate acorda i trimestrial, n baza hotrrii Consiliului de
administraie, luat cu acordul delegailor alei ai sindicatelor. In acest caz, cuantumul anual al
salariului suplimentar va fi echivalent cu un salariu de baz mediu lunar realizat.
(3) Din veniturile realizate, fondul necesar pentru acordarea acestui salariu se constituie
lunar n cadrul fondului de salarii, n procent de pn la 10 la sut din fondul de salarii realizat lunar.
(4) Pentru evitarea evenimentelor de cale ferat, prentmpinarea producerii pagubelor etc.,
din fondul astfel constituit, pn la 5 la sut poate fi utilizat pentru acordarea de salarii suplimentare n
sum de cel mult zece salarii de baz lunare corespunztoare clasei 1 de salarizare. Aceste salarii
suplimentare se acord la propunerea subunitii, cu aprobarea Consiliului de Administraie.
Art.31.(1)Criteriile care condiioneaz acordarea salariului suplimentar sunt cele din Anexa
nr. 6.
In cazul n care salariul suplimentar se acord fracionat, criteriile i modul de calcul
prevzute n Anexa nr. 6 se aplic pentru trimestrul respectiv.

(2) Sumele constituite i neconsumate pentru plata salariilor suplimentare prevzute la art.
30 vor fi repartizate salariailor proporional cu salariul de baz al fiecruia.
Sumele se vor plti odat cu acordarea salariului suplimentar aferent trimestrului I al anului
urmtor.
Art.32.(1) Plata salariilor se face chenzinal. Data plii chenzinei a doua nu va putea depi
data de 15 a lunii urmtoare.
(2) Drepturile bneti cuvenite angajatului se pltesc naintea oricror obligaii bneti ale
unitii.
(3) Salariul nu poate fi urmrit sau reinut dect n cazurile i condiiile prevzute de lege.
(4) Drepturile bneti care se stabilesc n funcie de salariul de baz (sporuri, indemnizaii de
conducere etc.), n cazul aplicrii unei sanciuni de diminuare a acestuia, se determin corespunztor
salariului de baz diminuat.
(5) In cazul decesului salariatului, drepturile bneti care i se cuvin pn la data la care s-a
produs decesul se pltesc soului supravieuitor, copiilor sau prinilor, iar n lipsa acestora se pltesc
celorlali motenitori legali.
(6) Salariaii aflai n grev care, pe durata acesteia, au desfurat activitate conform
programului stabilit de administraie cu organizatorii grevei, astfel nct s asigure serviciile eseniale,
dar nu mai puin de o treime din activitate, sunt pltii corespunztor prestaiei i timpului efectiv lucrat.
Art.33. Personalul care lucreaz la reprezentanele S.C. C.F.R. IRLU S.A. din strintate
beneficiaz, pe durata exercitrii mandatului, de drepturi salariale n valut care se stabilesc prin
negociere individual n limita cuantumului aprobat de Consiliul de administraie.
Personalul care, datorit specificului activitii, se deplaseaz temporar n staii de
frontier ale cilor ferate vecine, pe o durat care nu nsumeaz 24 ore/zi, beneficiaz de diurn n
valut n conformitate cu prevederile legale.
Art.34.(1) Statele de funcii ale subunitilor, ntocmite pentru personalul de specialitate i
administrativ, n conformitate cu organigrama, vor cuprinde denumirea compartimentelor i a funciilor,
numrul de posturi pe compartimente i funcii, nivelul studiilor necesare ncadrrii n funcie, limitele
minime i maxime de salarizare, vor avea viza Serviciului Tehnic din Centralul S.C. C.F.R. IRLU S.A. i
vor fi aprobate de conductorul cu competene de angajare .
(2) In baza statului de funcii se ntocmete situaia nominal a personalului care cuprinde
denumirea compartimentului i a funciei, nivelul studiilor necesare ncadrrii n funcie, limitele minime
i maxime de salarizare ale funciilor, numele i prenumele, clasa, salariul de baza, sporurile n
procente i n valori absolute i total salariu.

Capitolul III
ANGAJAREA PERSONALULUI

Art.35.(1) Angajarea personalului la C.F.R. IRLU se face pe baz de concurs, examen i/sau
alte forme de selecie. Prin alte forme de selecie se nelege: interviu, chestionar-test, test-gril i
altele asemenea.
(2) Cu cel puin 15 de zile nainte de data inerii concursului sau examenului, vor fi fcute
publice locurile vacante scoase la concurs, data i locul de desfurare, condiiile de nscriere,
tematica i bibliografia necesare.
(3) Condiiile de angajare sunt urmtoarele:
- s fie cetean romn, strin sau apatrid;
- s cunoasc limba romn, inclusiv termenii de specialitate;
- s aib vrsta de cel puin 16 ani mplinii, excepie fcnd funciile legate direct de
sigurana circulaiei i cele cu gestiune, pentru care vrsta nu poate fi mai mic de 18 ani, respectiv 21
de ani mplinii;
Categoriile de gestiune la care funcia de gestionar poate fi ocupat i de persoane care au
mplinit vrsta de 18 ani se aprob de Consiliul de administraie al C.F.R. IRLU.
- s fie apt pentru serviciu din punct de vedere al sntii, n baza avizului organelor
medicale ce deservesc sistemul C.F.R. IRLU;
- s aib studiile, pregtirea i vechimea minim necesare funciei;
- s prezinte referine asupra activitii i comportrii de la locul de munc;
- s depun, la dosarul de angajare, declaraia pe proprie rspundere c nu sufer de
epilepsie;
- s nu aib antecedente penale de natur s-l fac incompatibil angajrii n funcia
respectiv;
- s aib avizul de aptitudine medical, psihologic sau medical-psihologic apt pentru funciile
legate de sigurana circulaiei.
Art.36.(1) Angajarea se face numai pe posturi vacante stabilite pe baza normrii, a
normativelor de personal sau a statului de funcii.
(2) Concursul sau examenul se desfoar n limba romn, din bibliografia i tematica
afiate la sediul unitii i/sau publicate i const din probe teoretice sau practice, dup caz.
Examenul pentru personalul necalificat va consta, de regul, dintr-o prob practic.
(3) Concursul, examenul i/sau alte forme de selecie se vor desfura n prezena unei
comisii aprobate de organul care are competena de angajare. La examen sau concurs va asista i un
reprezentant al salariailor.
(4) Angajarea se face n ordinea clasificrii. n cazul n care se obin rezultate egale, membri
de familie (so, soie, copii) ai salariailor C.F.R. IRLU i ai celorlalte societi feroviare au prioritate la
ocuparea postului. Rezultatul concursului sau al examenului este valabil numai pentru posturile
vacante pentru care s-a organizat.
n funcie de nevoile unitii, pentru anumite activiti, angajrile se pot face i pe durat
determinat de maxim doi ani.
C.F.R. IRLU va angaja, n condiiile legii, unul din membri familiei (so, soie sau copii)
salariailor decedai ca urmare a accidentelor de munc i bolilor profesionale dac la data
accidentului sau mbolnvirii nu este angajat un alt membru al familiei.
(5) Absolvenii instituiilor de nvmnt, se ncadreaz la debutul lor n profesie, pentru o
perioad de prob de 6 luni. n termen de 3 luni de la expirarea perioadei de prob sau dupa caz, de
stagiu absolvenii vor susine un examen n vederea definitivrii n meserie sau funcie. Cei care nu vor
reui la examenul respectiv au dreptul s se prezinte la reexaminare, o singur dat, dup o perioad
de cel mult 30 de zile, perioad n care sunt salarizai. Absolvenilor care nu promoveaz examenul
de definitivare n meserie sau funcie li se va desface contractul individual de munc, n temeiul art.
61, lit. d), din Codul muncii, pentru necorespundere profesional.

10

Consilierii juridici, la debutul exercitrii profesiei, efectueaz obligatoriu un stagiu de pregtire

profesional cu durata de 2 ani, perioad n care au calitatea de consilieri juridici stagiari. Dupa
efectuarea stagiului definitivarea in funcie se va face conform prevederilor legale.
(6) La angajare, se vor ntocmi dosare personale cuprinznd, n principal, urmtoarele:

curriculum vitae;

recomandare;

acte de studii i calificare;

avizul de aptitudine medical, psihologic sau medical-psihologic din care s

rezulte c este apt pentru funciile legate de sigurana circulaiei;

cazier judiciar, dup caz;

documentaia ntocmit la susinerea concursului sau a examenului;

orice act necesar angajrii, prevzut de legislaia n vigoare.

Art. 37.(1) La angajare se vor negocia i ncheia contracte individuale de munc pe durat
nedeterminat.
Dac salariatul solicit asisten din partea organelor sindicale, aceasta se poate acorda,
att la angajare, ct i la modificarea contractului individual de munc.
(2) Contractul individual de munc se poate ncheia i pe durat determinat n cazurile i n
condiiile prevzute de lege.
(3) Contractul individual de munc va cuprinde cel puin clauzele prevzute n Anexa nr.7 si
Anexa nr. 12 la Contractul colectiv de munc al C.F.R. IRLU.
La ncheierea contractului individual de munc sau oricnd pe parcursul executrii acestuia,
salariatul S.C. C.F.R. IRLU S.A. va semna pe propria rspundere un angajament de respectare a
secretului de serviciu, precum i de fidelitate n sensul c, pe toat perioada n care acesta are
calitatea de salariat al societii, nu va deine calitatea de asociat, acionar, administrator, cenzor sau
angajat cu contract individual de munc la o societate comercial care are acelai obiect de activitate
sau obiect de activitate similar cu cel al S.C. C.F.R. IRLU S.A. i nu va desfura alte activiti care
sunt n relaie direct de concuren cu activitatea desfurat de S.C. C.F.R. IRLU S.A.
n situaia n care acest angajament se semneaz pe parcursul executrii contractului
individual de munc iar salariatul se afl ntr-una din situaiile de interdicie prevzute n angajament,
acesta are la dispoziie un termen de 30 de zile pentru a opta ntre pstrarea calitii de salariat al S.C.
C.F.R. IRLU S.A., condiionat de renunarea la calitatea care constituie situaie de interdicie, sau
renunarea la calitatea de salariat al S.C. C.F.R. IRLU S.A. n favoarea pstrrii calitii care constituie
situaie de interdicie.
(4) Contractul individual de munc se ncheie n scris, n cte un exemplar pentru fiecare
parte, prin grija celui care angajeaz.
(5) n caz de modificare a contractului individual de munc se vor ncheia prin negociere acte
adiionale conform Anexei nr.8.
Actul adiional va cuprinde numai acele elemente care se modific faa de contractul
individual de munc al salariatului.
(6) Contractul individual de munc nu poate s conin clauze contrare contractului colectiv
de munc i altor reglementri legale n vigoare.
(7) Contractul individual de munc se poate modifica prin acordul prilor sau din iniiativa
uneia dintre pri, n cazurile prevzute de lege.
(8) Refuzul salariatului de a accepta o modificare a clauzelor din contractul individual de
munc nu d dreptul celui care angajeaz de a proceda la desfacerea unilateral a contractului
individual de munc din acest motiv, cu excepia cazurilor prevzute de lege.
(9) Contractul individual de munc poate nceta astfel :
a) de drept;
b) ca urmare a acordului prilor, la data convenit de acestea;
c) ca urmare a voinei unilaterale a uneia dintre pri, n cazurile i n condiiile limitativ
prevzute de lege.
(10) Desfurarea de activiti sindicale nu poate constitui motiv pentru desfacerea
contractului individual de munc din iniiativa unitii.

11

(11) n cazul n care clauzele actului adiional respect contractul colectiv de munc, dar
salariatul nu este de acord cu acestea, ele rmn valabile i se aplic atta timp ct salariatul accept
s presteze serviciu.
(12) n cazul ntreruperii activitii la C.F.R. IRLU sau la alte unitai de cale ferat, ca urmare
a pensionrii de invaliditate, persoanele care au redevenit capabile de munc vor fi repuse n munca
deinut anterior sau ntr-o munc corespunztoare cu pregtirea lor, dac pn la rencadrare, nu au
mai desfurat activitate pe baza unui contract individual de munc.
(13) n vederea punerii de acord cu prevederile contractului colectiv de munc (actului
adiional la contractul colectiv de munc), n termen de cel mult 30 zile de la intrarea n vigoare a
acestuia, se vor ncheia acte adiionale la contractele individuale de munc.
(14) n cazurile n care unitatea este obligat, potrivit legii, s acorde un preaviz la
desfacerea contractului individual de munc, durata acestuia nu poate fi mai mic de 20 zile
lucrtoare.
(15) n cazul demisiei, termenul de preaviz nu poate fi mai mare de 15 zile calendaristice
pentru salariaii cu funcii de execuie, respectiv de 30 zile calendaristice pentru salariaii care ocup
funcii de conducere.

12

Capitolul IV
FORMAREA PROFESIONAL
I
PROMOVAREA PERSONALULUI
Art.38.(1) Modalitile de formare profesional in cadrul societaii sunt:
a) formare profesional orice procedur prin care o persoan dobndete o calificare
atestast printr-un certificat sau o diplom, eliberate conform legii;
b) formare profesional continu procedura prin care o persoan, avnd deja o calificare
ori o profesie dobndete noi competene cognitive si funcionale (deprinderi).
(2) Formarea profesional a salariailor se va realiza n:
- centre de nvmnt profesional, liceal, postliceal i tehnic de maitri ;
- centre de calificare i recalificare, prin cursuri de calificare i recalificare;
- subuniti, prin coala personalului;
- instituii de nvmnt superior, prin cursuri postuniversitare etc.;
- furnizori de servicii pentru formare profesional .
(3) Admiterea candidailor nscrii la formele de pregtire profesional se face conform
prevederilor legale, prin una din formele de selecie.
Candidaii trebuie s fie api medical i psihologic, dup caz, pentru meseria sau funcia
n care urmeaz s fie pregtii.
(4) Formarea profesional a salariailor, inclusiv a liderilor sindicali, este obligatorie i are ca
obiectiv principal nsuirea cunotinelor, formarea i dezvoltarea deprinderilor i a aptitudinilor
necesare meninerii competenei profesionale la nivelul cerinelor postului.
(5) Activitatea de formare profesional cuprinde i perfecionarea n domeniul relaiilor sociale
i de munc. Nevoile de formare profesional vor fi stabilite de ctre administraie, innd cont i de
propunerile sindicatelor.
Art.39. Efectuarea de ctre salariai a unor deplasri n ar sau strintate pentru schimburi
de experien, documentare, cunoaterea legislaiei muncii i a legislaiei privind problemele sociale
reprezinta forme de formare profesional i sunt asigurate de administraie, n limita fondurilor
prevzute n bugetul de venituri i cheltuieli
Art.40. Pentru completarea locurilor vacante, promovarea n funcie se face conform
reglementarilor condiiilor minime de pregatire i vechime, prevazute n anexa nr. 14 la prezentul
CCM.
Art.41. Personalul care a absolvit un curs de calificare sau recalificare va fi ncadrat n noua
meserie sau funcie n condiiile prezentului CCM i ale prevederilor legale n vigoare.
n situaia n care, la absolvire, nu se poate asigura post pentru noua meserie sau funcie
obinut, absolventul va continua activitatea la vechiul loc de munc, iar trecerea n noua meserie sau
funcie se va face atunci cnd va fi posibil.
Art.42. Salariaii societii, absolveni ai nvmntului superior de lung i scurt durat, la
ncadrarea ntr-o funcie corespunztoare studiilor absolvite trebuie s efectueze o perioad de stagiu
de 6 luni. n cazul n care, n activitatea anterioar, au lucrat n funcii sau meserii n cadrul crora au
desfurat activiti prevzute n programul stabilit pentru aceast perioad, pot fi scutii, la cerere, de
efectuarea activitilor respective, durata perioadei de stagiu reducndu-se corespunztor, dar nu la
mai puin de trei luni. Aprobarea de reducere va fi dat de Directorul C.F.R. IRLU.
Dup expirarea perioadei de stagiu, acetia vor susine un examen n vederea definitivrii n
funcie. Cei care nu vor reui la examenul respectiv au dreptul s se prezinte la reexaminare dup o
perioad de cel mult 30 de zile i, n caz de nereuit, vor reveni n funciile deinute anterior sau n
altele similare, pe posturi vacante la data respectiv.

13

Art.43. n cazuri excepionale, se admite ndeplinirea, pe o durat limitat, a unei funcii

superioare de ctre un salariat, ca urmare a faptului c postul a devenit vacant sau a imposibilitii
titularului de a-i exercita funcia, numai dac perioada de nlocuire depete 30 de zile
calendaristice. Pe perioada nlocuirii, se va emite o delegaie, de ctre persoana cu competen de
angajare pentru funcia respectiv, unui salariat care ndeplinete condiiile cerute de post, acesta
primind salariul i sporurile corespunztoare postului. Delegaia se poate acorda i salariailor
prevazui n fisa potului ca nlocuitori de drept.

14

Capitolul V
CONDIIILE DE MUNC
Art.44.(1) Durata normal a timpului de lucru este de 40 ore pe sptmn, iar durata
normal a zilei de munc este de 8 ore. Acestea pot fi mai mici n cazurile prevzute de reglementrile
legale aplicabile la S.C. C.F.R. IRLU S.A., conform Anexei nr. 9.
Durata lunar i anual a timpului de munc pentru personalul care lucreaz n regim de zi,
precum i pentru personalul care lucreaz n regim de tur se calculeaz i se difuzeaz tuturor
subunitilor de ctre administraie .
(2) Regimul de munc este zilnic, zilnic pe baz de grafic de serviciu, n schimburi, n tur.
Regimul zilnic pe baz de grafic de serviciu se utilizeaz cu aprobarea directorului S.C. C.F.R. IRLU S.A., n
baza propunerilor conducerii subunitilor.
(3) n activitatea de intervenii (tren ajutor, etc.), unde sunt asigurate condiii de odihn, tura
de serviciu poate fi de 24 ore.
(4) Durata normal a timpului de lucru poate fi depit pentru:
- prentmpinarea sau nlturarea efectelor calamitilor naturale sau a altor cazuri de for
major, precum i n situaii care pericliteaz sntatea sau viaa unor persoane;
- nlturarea efectelor unor situaii neprevzute care ar duna continurii sau bunei
funcionri a transporturilor feroviare;
- efectuarea reparaiilor la instalaii i dispozitive din dotare, dac defeciunea provoac
ntreruperea sau mpiedic desfurarea normal a activitii feroviare.
(5) Munca peste durata normal a timpului de lucru poate fi prestat i n alte situaii
deosebite impuse de necesitile serviciului, la solicitarea scris a conductorului unitii sau
subunitii, cu consimmntul salariatului. Consimmntul scris devine obligaie de serviciu.
(6) Programul de lucru reprezint timpul n care salariatul presteaz munc, se afl la
dispoziia angajatorului i indeplineste sarcinile i atribuiile sale conform prevederilor contractului
individual de munc (respectiv fia postului), contractului colectiv de munc aplicabil i/sau ale
legislaiei in vigoare in conformitate cu sarcinile stabilite de conductorul unitaii indiferent de modul de
organizare a serviciului n unitate (zilnic, tur, etc.)
Orele n care salariatul presteaz munc peste durata normal a programului de lucru sunt
ore suplimentare.
Pentru persoanele care lucreaz zilnic pe baz de grafic de serviciu, n tur se consider
munc suplimentar toate orele efectiv lucrate peste numrul de ore normate din luna respectiv.
Orele suplimentare se compenseaz cu timp liber corespunztor n urmtoarele 30 de zile,
egal ca durat cu timpul efectiv prestat suplimentar, fr a se perturba activitatea i inndu-se o
eviden strict a acestora. Dac aceast compensare nu este posibil, orele n cauz se vor plti cu
sporul prevzut n prezentul contract colectiv de munc, obligatoriu, n urmtoarele 30 de zile de la
data expirrii termenului de compensare.
Salariatul se consider prezent la serviciu n toate situaiile n care beneficiaz de
compensarea orelor suplimentare efectuate.
Durata maxim legal a timpului de munc nu poate depi 48 de ore pe sptmn, inclusiv
orele suplimentare.
Persoanele cu funcii de conducere i alte persoane care, din motive imputabile lor, au dispus
n mod nejustificat efectuarea de ore suplimentare, nu au asigurat compensarea cu timp liber
corespunztor a orelor suplimentare efectuate sau au dispus depirea plafonului de ore
suplimentare, rspund material sau disciplinar conform reglementrilor n vigoare.
(7) Femeile gravide beneficiaz, la cerere, de adaptri ale programului de munc ce se vor
stabili de conductorul unitii sau subunitii.
(8) Femeile care au n ngrijire copii de pana la 6 ani pot lucra cu norma, dac nu
beneficiaz de cre sau cmin, fr s li se afecteze drepturile ce decurg din calitatea de salariat.
(9) Salariaii care renun la concediul legal pentru ngrijirea copilului n vrst de pn la 2
ani beneficiaz de reducerea duratei normale a timpului de lucru cu 2 ore pe zi, fr s le fie afectate
salariul de baz i vechimea n munc.

15

Art.45. n cazuri deosebite se poate utiliza consemnul. Acesta const n obligaia salariatului
de a fi la dispoziia unitii sau a subunitii, n interesul serviciului, n afara programului su normal de
lucru.
Funciile i meseriile supuse consemnului, precum i condiiile sale de aplicare se stabilesc
prin regulament, cu acordul sindicatelor.
Art.46.(1) Salariaii au dreptul la repaus sptmnal care se acord n dou zile consecutive,
de regul n zilele de smbt i duminic. Zilele nelucrtoare n cursul anului sunt cele stabilite prin
prezentul contract i alte reglementri legale.
(2) Repausul sptmnal se va acorda n conformitate cu prevederile art. 132 i 133 din
Codul Muncii.
(3) Timpul liber ntre dou ture de lucru este de cel puin 24 ore consecutive, cuprinse ntre
sfritul programului de lucru al unei ture i nceputul programului de lucru al turei urmtoare.
(4) Orele efectuate pentru coala personalului, analiza de sigurana circulaiei, examinarea
medical i psihologic periodic i ordonat, examinarea profesional, instruirea periodic conform
prevederilor legale (sntate i securitate in munc, A.I.I., etc.) cnd depesc durata normal a
programului de lucru, nu sunt considerate ore suplimentare i se vor plti ca timp normal de lucru.
Durata afectat pentru efectuarea examinrii medicale (inclusiv medicina muncii) i
psihologice periodice i ordonate este de 8 ore pentru fiecare examinare.
Salariatul chemat la anchet din ordinul conducerii unitii sau subunitii va fi retribuit
corespunztor timpului necesar anchetei.
Art.47.(1) Salariaii S.C. C.F.R. IRLU S.A. au dreptul, n fiecare an calendaristic, n condiiile
legii, la un concediu de odihn pltit de minim 24 de zile lucrtoare, indiferent de vechimea n munc.
Durata efectiv a concediului de odihn se acord proporional cu activitatea prestat ntr-un
an calendaristic i se efectueaz in cursul acelui an.
n primul an de activitate la S.C. C.F.R. IRLU S.A., durata concediului de odihn va fi
proporional cu timpul efectiv lucrat n cadrul societii, acesta urmnd a fi efectuat pn la sfritul
anului respectiv.
n cazul n care salariaii sunt n incapacitate temporar de munc sau contractele individuale
de munc le sunt suspendate n conformitate cu art. 52, alin. (1) lit. d) din Legea nr. 53/2003- Codul
Muncii durata concediului de odihn nu este afectat.
Salariaii care presteaz munci grele feroviare, periculoase sau vtmtoare (nocive), ori
lucreaz n locuri de munc n care exist astfel de condiii precum i in condiii deosebite i speciale
au dreptul, n fiecare an, la un concediu de odihn suplimentar
(2) Locurile de munc pentru care numrul zilelor de concediu de odihn este diferit de cel
menionat la alineatul (1) sunt prevzute n Anexa nr.10 care cuprinde, dup caz, i concediul
suplimentar.
(3) Salariaii ncadrai n grade de invaliditate au dreptul, n fiecare an calendaristic, la un
concediu de odihn suplimentar de 3 zile lucrtoare.
(4) Durata concediului de odihn pentru personalul care beneficiaz de concediu fr plat
mai mare de 30 de zile calendaristice va fi proporional cu timpul efectiv lucrat. Aceast prevedere nu
se aplic pentru perioadele de concedii de studii fr plat prevzute la art. 54 din prezentul contract.
(5) Concediul de odihn cuvenit salariailor detaai la alte uniti se acord de unitile sau
subunitile la care acetia i desfoar activitatea.
Salariaii detaai la o alt unitate sau subunitate avnd sediul n alt localitate au dreptul la
rambursarea cheltuielilor de transport dus-ntors din localitatea unde sunt detaai n localitatea unde
se afl unitatea sau subunitatea la care sunt angajai, pentru cazul n care concediul de odihn se
efectueaz n timpul detarii.
(6) Salariaii care sunt ncadrai cu fraciuni de norm au dreptul la concediu de odihn cu
durata integral n condiiile prezentului articol.
(7) Concediul de odihn poate fi acordat i fracionat dac interesele serviciului o cer sau la
solicitarea celui n cauz, atunci cnd interesele serviciului permit, cu condiia ca una dintre fraciuni s
fie de cel puin 15 zile lucrtoare. Administraia nu va abuza de fracionarea concediului de odihn. Se

16

interzic abuzurile din partea conductorilor locurilor de munc privind obligarea salariailor de a solicita
concediu de odihn pentru completarea normei de lucru lunare .
Art.48.(1) Efectuarea concediului de odihn se realizeaz n baza unei programri colective
sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului pentru programrile colective, ori cu
consultarea salariatului, pentru programrile individuale. Programarea se face pn la sfritul anului
calendaristic pentru anul urmtor.
(2) Programarea concediilor de odihn va fi modificat, la cererea salariatului, n
urmtoarele cazuri:
a) salariatul se afl n concediu medical;
b) salariata cere concediu de odihn nainte sau n continuarea concediului de maternitate;
c) salariatul este chemat s ndeplineasc ndatoriri publice;
d) salariatul este chemat s satisfac obligaii militare;
e) salariatul urmeaz sau trebuie s urmeze un curs de calificare, recalificare, perfecionare
sau specializare;
f) salariatul are recomandare medical pentru a urma un tratament ntr-o staiune
balneoclimateric;
g) salariatul se afl n concediu pltit pentru ngrijirea copilului n vrst de pn la doi ani.
(3) Programarea concediului de odihn poate fi modificat de conducerea unitii sau a
subunitii, dac salariatul solicit acest lucru.
(4) Dac, n timpul concediului de odihn, intervine una dintre situaiile menionate la
alineatul (2) lit. a, c, d i e, efectuarea acestuia se ntrerupe.
(5) Efectuarea concediului de odihn se ntrerupe i n cazul n care salariata ntr n
concediu pentru maternitate, precum i n cazul n care salariatul este rechemat, prin dispoziia scris
a conducerii unitii sau a subunitii, numai pentru nevoi de serviciu neprevzute, care fac necesar
prezena salariatului n unitate sau subunitate. In situaia rechemrii, cel n cauz are dreptul la
rambursarea cheltuielilor de transport i a celor legate de efectuarea concediului n alt localitate,
egale cu sumele cheltuite pentru prestaia de care nu a mai putut beneficia datorit rechemrii.
(6) Pentru cazurile de ntrerupere a concediului menionate la alineatele anterioare, salariaii
au dreptul s efectueze restul zilelor de concediu dup ce situaiile respective au ncetat sau, cnd
aceasta nu este posibil, la data stabilit printr-o nou programare n cursul aceluiai an calendaristic.
Art.49. Pentru personalul care beneficiaz de bilete de tratament (minim 12 zile), se va
acorda concediul de odihn pe perioada valabilitii acestor bilete indiferent de programarea iniial.
Art.50. (1) Pe durata concediului de odihn, salariaii beneficiaza de o indemnizaie de
concediu, care nu poate fi mai mic decat salariul de baz, indemnizaiile i sporurile cu caracter
permanent, prevazute in Anexa nr. 5 cuvenite pentru perioada respectiv, prevzute in contractul
individual de munc.
(2) Indemnizaia de concediu de odihn reprezint media zilnic a drepturilor salariale
prevzute la alin. (1) din ultimele 3 luni lucrate anterior celei in care este efectuat concediul,
multiplicat cu numrul de zile de concediu.
La stabilirea acestor drepturi salariale nu se iau n calcul urmtoarele:

venituri realizate din ajutoare materiale acordate cu ocazia srbtorilor de

Pati, de Crciun i cel pentru recuperarea forei de munc;

venituri realizate din premierea efectuat cu ocazia Zilei Feroviarilor;

venituri realizate din drepturile cuvenite pentru zilele de concediu de odihn;

venituri realizate din alte ajutoare materiale acordate conform CCM;

venituri realizate din acordarea sumelor individuale din fondul de participare a

angajailor la profit.
(3) Media zilnic a veniturilor prevzute la alineatul (1) se stabilete n raport cu numrul
zilelor lucrtoare din fiecare lun n care se efectueaz zilele de concediu.
(4) Pentru cei ncadrai cu fraciuni de norm, indemnizaia de concediu se calculeaz
avndu-se n vedere veniturile prevzute la alineatul (1) cuvenite pentru fraciunea sau fraciunile de
norm care se iau n calcul.

17

(5) La solicitarea salariatului, indemnizaia de concediu de odihn se pltete cu cel mult 5

zile naintea plecrii n concediu.
Art.51. (1) Compensarea n bani a concediului de odihn neefectuat este permis numai n
cazul ncetrii contractului individual de munc.
(2) n cazurile n care, dup ce salariatul a efectuat concediul de odihn, contractul su de
munc a ncetat din motivele prevzute la art. 55 lit. b, art. 56 lit. e, g, h, i, j, k, art. 61 lit. a, b, d i art.
79 Codul Muncii, acesta este obligat s restituie unitii partea din indemnizaia de concediu
corespunztoare perioadei nelucrate din anul pentru care i s-a acordat acest concediu.
(3) Prevederile alineatului (2) nu se aplic:
- salariailor crora le-a ncetat contractul individual de munc n baza art. 56 lit. a, b, c, d, f, art.
61 lit. c din Codul muncii din cauza strii de sntate, constatate prin certificat medical, iar unitatea nu
i-a putut oferi o alt munc corespunztoare strii sntii i calificrii profesionale;
- salariailor crora li s-a desfcut contractul individual de munca in baza art. 65(1) din Codul
muncii
(4) Concediul de odihn neefectuat de salariatul cruia i nceteaz activitatea ca urmare a
ncetrii contractului individual de munc in baza art. 55 lit. a, b, c din Codul muncii, nainte de
perioada programat pentru efectuarea acestuia se compenseaz n bani proporional cu timpul
efectiv lucrat n anul respectiv.
(5) Persoanele care nu au efectuat integral concediul de odihn la care aveau dreptul
deoarece n ultimele dou luni, salariatul a fost n concediu medical, a fost chemat s ndeplineasc
ndatoriri publice sau s satisfac obligaii militare, a urmat sau trebuie s urmeze un curs de
calificare, recalificare, perfecionare sau specializare, are recomandare medical pentru a urma un
tratament ntr-o staiune balneoclimateric, se afl n concediu pltit pentru ngrijirea copilului n vrst
de pn la doi ani sau a fost reinut la serviciu pentru interese deosebite ale societii cu aprobarea
scris a conductorului seciei, iar pentru structura central a S.C. C.F.R. IRLU S.A., cu aprobarea
scris a directorului, vor putea efectua diferena zilelor de concediu de odihn neefectuate pn la
sfritul anului urmtor.
Art.52.(1) n afara concediului de odihn, salariaii au dreptul la zile libere pltite, n condiiile
art. 50(2), n cazurile urmtoarelor evenimente familiale deosebite, dovedite cu acte:
- cstoria salariatului ........................................................................................ 5 zile;
- cstoria copilului........................................................................ 5 zile;
- cstoria frailor/surorilor .................................................................................. 4 zile;
-decesul soului, soiei, copiilor, prinilor, socrilor, ginerilor, nurorilor, frailor, surorilor,
cumnailor............. ......... 5 zile;
- decesul bunicilor salariatului ( soului sau soiei acestuia)....................... 4 zile;
- naterea unui copil (conform prevederilor legale).... 5 zile;
- adopiunea unui copil .................................................. 5 zile;
- mutarea n alt localitate n interes S.C. C.F.R. IRLU S.A............................... 5 zile;
Zilele libere pltite pentru naterea copilului se acord tatlui salariat la S.C. C.F.R. IRLU S.A..
Aceste zile se vor nota in pontaj cu codul ZLP (zile libere pltite).
(2) Zilele libere pltite prevzute la alineatul (1) se acord, la cererea salariatului, de
conducerea unitii sau a subunitii, dar nu mai trziu de 60 de zile de la producerea evenimentului.
Art.53.(1) Pentru rezolvarea unor probleme deosebite care nu pot fi amnate, dac
interesele serviciului permit, salariaii pot beneficia de un concediu fr plat, de pn la 60 de zile
calendaristice, cu aprobarea efilor seciilor pentru salariaii acestora, respectiv, de ctre directorul
S.C. C.F.R. IRLU S.A. pentru salariaii din centralul societii.
(2) n cazuri excepionale, cu aprobarea directorului S.C. C.F.R. IRLU S.A., se pot acorda mai
mult de 60 de zile concediu fr plat, dar nu mai mult de un an.
Art.54.(1) Salariaii studeni au dreptul la concedii de studii fr plat de pn la 60 de zile
calendaristice ntr-un an pentru sesiuni de examene, proiecte i lucrri practice. Aceast perioad va fi
considerat vechime n munc, proporional cu numrul de ore pe care l prestau anterior cererii
pentru concediul fr plat.

18

Cu aprobarea conductorului care are competena de angajare, salariailor studeni li se

poate stabili un program zilnic de lucru ntre 4 i 8 ore de munc.
(2) Salariaii au dreptul ntr-un an la 30 de zile calendaristice fr plat pentru susinerea
sesiunilor de examene n nvmntul liceal i de maitri i 30 de zile calendaristice concediu pltit
pentru susinerea, o singur dat, a examenului de diplom de maitri, dac au fost trimii la coal
de S.C. C.F.R. IRLU S.A..
Art.55.(1) S.C. C.F.R. IRLU S.A. va aplica n mod obligatoriu prevederile legale n legtur cu
munca femeilor i protecia maternitii la locul de munc..
(2) Conducerea S.C. C.F.R. IRLU S.A. va adopta msuri pentru evitarea practicrii funciilor
sau meseriilor n condiii nocive ori periculoase de ctre femeile gravide prin schimbarea, la cerere, a
locului de munc ntr-un post corespunztor pregtirii, cu meninerea aceluiai salariu.
Femeile gravide vor beneficia zilnic de o pauz cu durata maxim de 30 de minute, ce poate
fi divizat n dou pri a cte 15 minute, fr diminuarea salariului.
Art.56. Tinerii n vrst de pn la 18 ani nu pot fi folosii la munci n condiii vtmtoare
(nocive), grele de munc feroviar sau periculoase, precum i n timpul nopii. Durata timpului de
munc pentru acestia este de 6 ore/zi si 30 de ore pe sptman
Art.57.(1) Regulamentul intern se ntocmete de administraie cu consultarea delegailor alei
ai sindicatelor i va fi aprobat de ctre Consiliul de administraie al C.F.R. IRLU
(2) Regulamentul intern cuprinde, n principal:

Obligaiile specifice societii i subunitilor componente cu privire la

organizarea muncii;

Regulile privind protecia, igiena, securitatea i sntatea n munc n cadrul

unitii i subunitii;

Regulile privind respectarea principiului nediscriminrii i al nlturrii oricrei

forme de nclcare a demnitii;

Drepturile i obligaiile angajatorului i ale salariailor;

Obligaiile specifice ale salariailor n legtur cu disciplina muncii;

Abaterile disciplinare i sanciunile aplicabile pentru abaterile de la regulamentul intern;
Reguli referitoare la procedura disciplinar;
Procedura de soluionare a cererilor sau reclamaiilor individuale ale salariailor;
Organizarea timpului de lucru; Salariaii pot solicita, n mod justificat, decalarea
programului de lucru. Conducerea unitii i subunitii va analiza cererea i, n funcie de posibiliti, o
va aproba.
Modul de organizare a serviciului pe subunitate;
Modul n care se ine evidena prezenei personalului (pontaj, condic de prezen, sau
altele asemenea), precum i evidena orelor efectuate peste program;
Modul n care se ine evidena concediilor de odihn, a concediilor de boal, a nvoirilor, a
concediilor fr plat i a concediilor de studii;

Regulile privind accesul n unitate sau subunitate, circulaia personalului i a

persoanelor strine n cadrul acesteia, determinarea locului de munc unde accesul sau circulaia sunt
permise numai n condiii anume stabilite, asigurarea exercitrii controlului asupra respectrii acestor
reguli;

Interzicerea faptelor sau manifestrilor care pot avea ca efecte accidente

umane, defectri sau avarii ale instalaiilor, utilajelor, mainilor, etc
(3) Regulamentul intern intra in vigoare in termen de 10 zile de la aprobare si poate fi
modificat potrivit procedurii prevzute pentru ntocmirea lui.
(4) Dup aprobarea regulamentului intern, conducerea societii sau a subunitii va lua
msuri pentru a-l aduce la cunotina tuturor salariailor sub semntur i l va afia la loc vizibil.

19

CAPITOLUL VI
PROTECIA SALARIATULUI
Art.58.(1) S.C. C.F.R. IRLU S.A. acioneaz n vederea proteciei salariatului n procesul
muncii prin organizarea ergonomic a muncii, asigurarea condiiilor de mediu n limitele prevzute n
normele de sntate i securitate n munc, prin traducerea n fapt a msurilor de prevenire a
accidentelor de munc i a bolilor profesionale, precum i a msurilor recomandate de specialitii n
igiena i medicina muncii.
(2) S.C. C.F.R. IRLU S.A. va asigura condiiile necesare realizrii de ctre fiecare salariat a
sarcinilor ce i revin n cadrul programului zilnic de munc stabilit.
(3) n situaia in care angajatorul nu poate asigura pe durata zilei de lucru, parial sau total,
condiiile necesare realizrii sarcinilor de serviciu, el este obligat s plteasc salariailor salariul de
baz pentru timpul ct lucrul a fost ntrerupt.
(4) Pe perioada suspendrii contractului individual de munc din iniiativa angajatorului, n
cazul ntreruperii temporare, pariale sau totale, inclusiv de reducere temporar a activitii societii
(n special pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare), salariaii S.C. C.F.R. IRLU
S.A. beneficiaz de o indemnizaie pltit din fondul de salarii, de 75% din salariul de baz
corespunztor locului de munc ocupat.
Pe durata ntreruperii activitii conform alineatului precedent salariaii S.C. C.F.R. IRLU S.A.
ale cror contracte individuale de munc au fost suspendate se vor afla la dispoziia conducerii
societii, aceasta avnd oricnd posibilitatea s dispun renceperea activitii.
Pe lng indemnizaia de 75% din salariul de baz, salariaii S.C. C.F.R. IRLU S.A.
beneficiaz i de drepturile prevzute de celelalte dispoziii legale ce reglementeaz suspendarea
contractului individual de munc n cazul ntreruperii activitii societii, n vigoare n momentul
aplicrii efective a acestor msuri.
Prin negocieri la nivelul unitii se va stabili modul concret de realizare a prevederii de a
rmne la dispoziia unitii, prin prezena n incinta unitii n ateptarea relurii activitii sau la
domiciliu, de unde s poat fi convocai de unitate.
Art.59.(1) Protecia social i a strii de sntate este asigurat prin sistemul de salarizare,
indemnizaii i sisteme de nvmnt i medico-sanitare specifice cii ferate.
Salariaii definitivai se bucur de stabilitate n munc.
(2) Elaborarea programelor de restructurare i reorganizare a S.C. C.F.R. IRLU S.A., precum
i aplicarea acestora, se vor face cu consultarea reprezentanilor sindicatelor.
(3) Angajatorul are obligaia s notifice n scris salariailor sau reprezentanilor acestora
intenia de concediere colectiv, cu cel puin 30 zile calendaristice anterior emiterii deciziilor de
concediere.
Notificarea inteniei de concediere colectiv trebuie s cuprind:
a) numrul total i categoriile de salariai angajai;
b) motivele care determin concedierea;
c) numrul i categoriile de salariai care vor fi afectai de concediere;
d) criteriile avute n vedere potrivit legii i/sau contractelor colective de munc pentru
stabilirea ordinii de prioritate la concediere;
e) msurile avute n vedere pentru limitarea numrului concedierilor;
f) msurile pentru atenuarea consecinelor concedierii i compensaiilor ce urmeaz a fi
acordate salariailor supui concedierii, conform dispoziiilor legale i contractului colectiv
de munc aplicabil;
g) data de la care sau perioada n care vor avea loc concedierile;
h) termenul nuntrul cruia sindicatul sau, dup caz, reprezentanii salariailor pot face
propuneri pentru evitarea sau diminuarea numrului salariailor concediai.
(4) n perioada prevzut la alin. 3, patronatul este obligat s ntreprind simultan
urmtoarele aciuni, cu consultarea sindicatului:

20

a) s identifice i s valorifice posibilitile de recalificare n vederea redistribuirii n cadrul

unitii;
b) s identifice posibilitile de diminuare a duratei programului de lucru cu reducerea
corespunztoare a salariului, n vederea evitrii reducerii de personal sau a scderii numrului celor
crora ar urma s li se desfac contractul de munc.
(5) Angajatorul va stabili criterii de apreciere a competenei profesionale i a disciplinei,
pentru ierarhizarea n funcie de acestea a salariailor din formaiile de lucru care i vor reduce
activitatea.

(6) La aplicarea efectiv a reducerii de personal dup anularea posturilor vacante de natura
celor desfiinate, msurile vor afecta n condiii de competen egale, n ordine:
I. Criterii prioritare:
a) salariaii care cumuleaz dou sau mai multe funcii, precum i ale celor care cumuleaz
pensia cu salariul sau salariaii care sunt asociai la alte societi comerciale cu capital privat sau mixt;
b) salariaii care ndeplinesc condiiile de vrst standard i stagiu de cotizare, i nu au cerut
pensionarea n condiiile legii;
c) salariaii care ndeplinesc condiiile de pensionare la cererea lor;
II. Criterii minimale: aplicabile numai n cazul n care dup aplicarea criteriilor prioritare,
mai muli salariai afectai de reducerea numrului de posturi de aceeai natur se afl n
situaii similare:
a. Salariaii care au fost sancionai pentru consum de buturi alcoolice;
b. Salariaii care au fost sancionai pentru abateri de la regulile de sigurana circulaiei;
c. Salariaii care au fost sancionai pentru svrirea de abateri care au cauzat prejudicii
societii;
d. Salariaii care au fost sancionai pentru absene nemotivate;
e. Salariaii care au absene nemotivate;
f. Salariaii care au fost sancionai pentru alte abateri disciplinare;
g. Salariaii care au obinut rezultate slabe la verificarea profesional periodic;
h. Salariaii care nu au o alt form de calificare sau pregtire profesional suplimentar celei
necesare postului pe care l ocup.
i. dac msura ar putea afecta doi soi care lucreaz n aceeai unitate, se desface
contractul de munc al soului care are salariul cel mai mic, fr ca prin aceasta s se poat desface
contractul individual de munc unei persoane care ocup un post nevizat de reducere;
j. msura s afecteze, mai nti, persoanele care nu au copii n ntreinere;
k. msura s afecteze numai n ultimul rnd pe femeile care au n ngrijire copii, brbai
vduvi sau divorai care au n ngrijire copii, pe ntreintorii unici de familie, precum i pe salariaii,
brbai sau femei, care mai au cel mult 3 ani pn la pensionare la cererea lor.
(7) La ncetarea contractului individual de munc ca urmare a aplicrii msurilor de
concediere colectiv, S.C. C.F.R. IRLU S.A. va acorda salariailor disponibilizai sume de bani n
conformitate cu art. 80, alin. 2, lit. a) din Contractul Colectiv de Munc Unic la Nivel de Ramura
Transporturi nregistrat n data de 19.12.2007, dar fr a depi lunar suma prevzut n art. 1 din
H.G. nr. 1193/2010.
(8) n cazul n care msura desfacerii contractului de munc ar afecta un salariat care a
beneficiat de formare profesional, inclusiv coala profesional, i a ncheiat cu unitatea un contract
sau act adiional la contractul de munc, prin care s-a obligat s presteze o activitate ntr-o anumit
perioad de timp, unitatea nu-i va putea pretinde acestuia despgubiri pentru perioada rmas
nelucrat pn la mplinirea termenului.
(9) Unitatea care i extinde sau i reia activitatea are obligaia s ntiineze n scris despre
aceasta organizaiile sindicale i s fac public msura.
(10) Unitatea este obligat s reangajeze salariaii crora li s-a desfcut contractul de munc
pentru motivele prevzute la alin (6), (8) care au pregtirea necesar pentru ocuparea posturilor
vacante i care s-au prezentat n termen de 10 zile de la data apariiei anunului.
(11) Salariaii C.F.R. IRLU care lucreaz la sigurana circulaiei i care, din motive
neimputabile lor, nu mai sunt api medical, psihologic sau ca urmare a producerii unui eveniment de
cale ferat, pentru serviciul de sigurana circulaiei vor fi trecui ntr-o funcie corespunztoare nivelului
de salarizare avut.

21

In cazul n care nu este posibil, administraia, de comun acord cu sindicatul, va gsi o

soluie de ncadrare pe o funcie acceptat de ambele pri.
(12) n cazul pensionrii pentru invaliditate de gradul III i dac salariatul nu mai poate fi
meninut n funcia avut, S.C. C.F.R. IRLU S.A. i va asigura loc de munc n condiiile legii i
prezentului contract colectiv de munc.
(13) Femeile au dreptul la concediu pentru sarcin, lehuzie i creterea copilului, n vrst de
pn la doi ani, sau n cazul copilului cu handicap pn la vrsta de trei ani, la reducerea programului
zilnic de lucru, n conformitate cu prevederile legale.
n afara concediului legal pltit pentru sarcin, lehuzie si creterea copilului n vrst de pn
la doi ani, salariata mam poate beneficia de nc un an concediu fr plat, pn la mplinirea vrstei
de trei ani a copilului, care se aprob de conductorul unitii sau subunitii cu competen de
angajare.
Salariatele gravide ncepnd cu luna a cincea de sarcin, precum i cele care alpteaz nu
vor fi repartizate la munca de noapte.
Conform legii, salariatul tat poate beneficia opional de un concediu pltit pentru ngrijirea
copilului pn la mplinirea vrstei de doi ani i de nc un an concediu fr plat, pn la mplinirea
vrstei de trei ani a copilului, care se aprob de conductorul unitii sau subunitii cu competen de
angajare.
Pe perioada n care salariata se afl in concediile prevazute la acest punct nu i se va putea
desface contractul de munc, iar pe postul ei vor putea fi angajate persoane numai cu contract de
munc pe durat determinat.
Unitatea este obligat ca n conformitate cu prevederile legale privind protecia maternitaii s
adopte msurile necesare pentru protecia sntii i /sau a securitaii salariatelor gravide i/sau
mame, la locurile lor de munc.
(14) Salariaii C.F.R. IRLU beneficiaza de asistena medico-sanitar conform prevederilor
legale n vigoare .
(15) C.F.R. IRLU va organiza, potrivit legii, la angajare i, ulterior o dat pe an, examinarea
medical a salariailor, n scopul de a constata dac sunt api pentru desfurarea activitii, n
posturile pe care ar urma s le ocupe sau pe care le ocup, precum i pentru prevenirea mbolnvirilor
profesionale. Examinarea medical se asigur gratuit .

(16) Salariaii sunt obligai s se supun examenelor medicale n condiiile

organizrii potrivit prevederilor alin.(15). Refuzul salariatului de a se supune
examinrilor medicale constituie abatere disciplinar.
(17) C.F.R. IRLU se oblig s asigure egalitatea de anse i tratament ntre
angajai, femei i brbai, n cadrul relaiilor de munc de orice fel, potrivit legii.
(18) n conformitate cu prevederile legale n cazul n care se produce vnzarea de aciuni de
C.F.R. IRLU, cu intenia unei privatizri a acesteia, salariaii beneficiaz de protecia drepturilor care
decurg din CCM n vigoare.
Vnzarea parial sau total a aciunilor C.F.R. IRLU nu poate constitui motiv de concediere
individual sau colectiv a salariailor.
Prile se angajeaz s fac demersurile necesare astfel nct vnztorul i cumprtorul,
anterior vnzrii de aciuni, s informeze i s consulte sindicatele reprezentative cu privire la
implicaiile juridice, economice i sociale asupra salariailor decurgnd din transferul dreptului de
proprietate, urmnd ca rezultatul acestor demersuri s poat fi concretizat ntr-un eventual acord
social, anex la contractul de privatizare.
Art.60.(1)Asigurrile sociale se realizeaz prin:
- suportarea de ctre S.C. C.F.R. IRLU S.A. a contravalorii integrale a biletelor acordate
salariailor trimii n staiuni pentru tratarea unor boli profesionale, inclusiv transportul auto n comun;
- administraia S.C. C.F.R. IRLU S.A. va elabora i stabili, mpreun cu organele de
specialitate, bolile profesionale specifice tuturor locurilor de munc din societate;

- suportarea de ctre S.C. C.F.R. IRLU S.A. a contravalorii protezelor i a mijloacelor de

locomoie pentru salariaii care au suferit accidente, precum i pentru cei pensionai ca
urmare a unor accidente, cu aprobarea Consiliului de administraie la care particip i
delegaii alei ai sindicatelor;

22

- Consiliul de administraie i delegaii alei ai sindicatelor invitai la edinele acestuia vor

analiza i stabili posibilitatea de a asigura fondurile necesare tratamentului n strintate pentru
cazurile de boal deosebite ce nu se pot trata n ar sau pentru procurarea din strintate a unor
medicamente foarte costisitoare;
- locuine de intervenie.
Locuinele de intervenie, devenite libere, vor fi distribuite de o comisie mixt patronatsindicate.
(2) Unitatea va ncheia contracte de asigurare n caz de accidente de munc i boli
profesionale, n condiiile legii, pentru toi salariaii societii.
n situaia n care, pentru eficientizarea unor obiective cu caracter social, cultural, sportiv,
exploatate de sectorul de patrimoniu, este necesar asocierea cu tere persoane juridice, administraia
va avea n vedere i organizaiile sindicale din calea ferat, semnatare ale prezentului CCM, care vor
avea prioritate de asociere.
Bazele materiale cu destinaie social, cultural i sportiv sau dezafectate din punct de
vedere al activitii, care vor fi folosite pentru aciuni din aceste domenii de activitate sau alte activiti
de producie organizate n interesul salariailor, se pot nchiria organizaiilor sindicale semnatare ale
prezentului CCM, la nivel de impozite i taxe legale plus amortismente stabilite de reprezentanii
administraiei.
Art.61.(1) Cuantumul indemnizaiei pentru incapacitate temporar de munc provocat de
accident de munc, de accident survenit n timpul deplasrii la i de la locul de munc n perioada i
pe traseul normal al deplasrii precum si cel provocat de boal profesional este de 100% sau 80%
din veniturile salariale brute realizate n ultimele 6 luni anterioare manifestrii riscului, indiferent de
natura contractului individual de munc i vechimea n munc.
(2)Cuantumul indemnizaiei pentru incapacitate temporar de munc provocat de
tuberculoz, neoplazii, sida sau de celelalte boli infecto-contagioase din grupa A este de 100 % din
salariul de baz i sporurile prevzute de lege, indiferent de natura contractului individual de munc i
vechimea n munc.
Art.62. n afara ajutoarelor la care au dreptul potrivit legii, salariaii vor mai beneficia de
urmtoarele:
- dac salariatul a decedat la serviciu n alt localitate dect cea de domiciliu, unitatea va
asigura transportul acestuia;
- nu se percep comisioane de la salariai pentru operaiunile de reinere a ratelor i virarea
acestora n contul C.A.R. urilor i societilor comerciale de la care acetia cumpr mrfuri cu plata
n rate; de asemenea, S.C. C.F.R. IRLU S.A. nu percepe comisioane de la salariai pentru virarea, la
solicitarea acestora, a drepturilor bneti n conturi personale;
- n cazul decesului salariatului, un ajutor, acordat familiei sau celui care face dovada c a
suportat cheltuielile de nmormntare, de ase salarii de baz lunare corespunztoare clasei 20 de
salarizare;
- n cazul decesului soului, soiei sau copilului, un ajutor de trei salarii de baz lunare
corespunztoare clasei 20 de salarizare;
- n caz de deces al salariatului, al soului, al soiei sau al copilului acestuia, S.C. C.F.R. IRLU
S.A. se va ngriji de confecionarea sicriului i a crucii; n cazul n care nu exist posibilitatea
confecionrii acestora, se va acorda o sum echivalent cu un salariu de baz lunar corespunztor
clasei 20 de salarizare;
- pentru naterea fiecrui copil sau nfierea unui copil minor, un ajutor acordat mamei sau
tatlui, salariai la S.C. C.F.R. IRLU S.A., de trei salarii de baz lunare corespunztoare clasei 20 de
salarizare. n cazul n care ambii prini sunt salariai la S.C. C.F.R. IRLU S.A. ajutorul va fi acordat
mamei;
- n caz de deces al mamei, drepturile ce i s-ar fi cuvenit acesteia pentru creterea copilului
pn la doi ani se vor acorda tatlui salariat la S.C. C.F.R. IRLU S.A., dac are copilul n ngrijire;
- la cstorie se acord salariatului un ajutor echivalent cu trei salarii de baz lunare
corespunztoare clasei 20 de salarizare

23

Art.63.(1) Salariaii cu o vechime de cel puin 10 ani n unitile sau subunitile de cale
ferat ori n unitile sau subunitile preluate de SNCFR n baza Hotrrii Guvernului nr.235/1991,
modificat prin Hotrrea Guvernului nr.570/1991, crora li se desface contractul individual de munc
n urma faptului c sunt pensionai din cadrul societii la cerere, pentru limit de vrst sau
incapacitate de munc, vor primi o indemnizaie egal cu un salariu de baz lunar corespunztor
clasei 20 de salarizare. Salariaii care au o vechime de cel puin 25 de ani n condiiile menionate,
primesc o indemnizaie egal cu ultimul salariu de baz lunar de ncadrare, dar nu mai puin de
salariul de baz corespunztor clasei 20 de salarizare.
(2) Personalul care se pensioneaz, cel disponibilizat, precum i cel cruia i se diminueaz
salariul de baz ca urmare a redistribuirii, i pstreaz pn la sfritul anului dreptul de utilizare a
autorizaiei de cltorie la clasa avut. Similar se procedeaz i n cazul membrilor de familie ai
acestora, posesori de permise.
Art.64. La ncadrarea ntr-o subunitate din alt localitate dect cea de domiciliu, n primul an
de activitate, la prima angajare dup absolvirea studiilor, personalul S.C. C.F.R. IRLU S.A. beneficiaz
de o indemnizaie de instalare echivalent cu un salariu de baz lunar de ncadrare al acestuia.
Aceast indemnizaie se pltete numai n cazul mutrii efective n localitatea n care lucreaz.
Art.65. La procurarea combustibilului destinat nclzirii locuinelor pe timp de iarn, salariaii
S.C. C.F.R. IRLU S.A. pe baza declaraiei scrise, pe propria rspundere, beneficiaz de o reducere a
tarifului de transport, a taxelor de manevr si a tarifului orar de utilizare (T.O.U.) pe calea ferat cu 75
la sut, o singur dat pe an calendaristic, pentru maxim 10000 kg. Locul pe care l indica salariatul
pentru a-i fi transportat combustibilul destinat nclzirii locuinelor pe timp de iarn, nu este obligatoriu
s fie domiciliul stabil al salariatului, nscris n actul de identitate.
Salariaii S.C. C.F.R. IRLU S.A. pot transporta n vagoane de bagaje ca expediie de
mesagerie, avnd ca destinaie staia c.f. care deservete localitatea de domiciliu sau resedint 1000
kg produse agro-alimentare, fr igri i alcool, o singur dat pe an calendaristic, cu suportarea de
ctre administraie a 75 la sut din cheltuielile de transport.
n cazul n care un salariat nu respect cele declarate acesta poate fi sancionat disciplinar.
Art.66. Administraia va asigura uniforme de serviciu. Funciile care au obligaia s poarte
uniform de serviciu i cotele de participare la costurile acesteia sunt prevzute n Anexa nr.11.
Salariaii ncadrai definitiv la S.C. C.F.R. IRLU S.A., ale cror funcii nu sunt prevzute n
Anexa nr.11, vor beneficia, la cerere, de uniform de serviciu, cu plata n 5 rate lunare, cu suportarea
de ctre administraie a 50 la sut din costul acesteia.
Uniforma de serviciu pentru funciile care nu sunt prevzute n Anexa nr.11 se compune din:
costum de var sau costum de iarn.
Durata de uzur normat pentru aceste componente de uniform de serviciu se majoreaz
cu 50 la sut fa de durata de uzur normat prevzut pentru aceleai componente ale uniformei de
serviciu ale funciilor prevzute n Anexa nr.11.
Asigurarea uniformelor de serviciu se va face cu prioritate pentru funciile din Anexa nr.11.
n cazul promovrii, disponibilizrii, pensionrii sau decesului salariatului, nu se va mai
recupera contravaloarea ratelor neachitate pentru uniforme.
Art.67.(1) La nivelul S.C. C.F.R. IRLU S.A. se constituie un fond de max. 2% aplicat asupra
fondului de salarii realizat anual, aferent salariailor cu contract individual de munc, n vederea
efecturii unor cheltuieli sociale, pentru funcionarea corespunztoare a unor activiti sau subuniti
aflate n administrarea S.C. C.F.R. IRLU S.A., potrivit legii
(2) In cadrul aceleiai limite prevazute la aliniatul (1) S.C. C.F.R. IRLU S.A. poate aloca sume
pentru: acoperirea costului transportului la i de la locul de munc al salariailor, suportarea parial a
costului aferent serviciilor de tratament sau de odihn pentru salariaii proprii i pentru membri de
familie ai acestora, inclusiv a transportului, acordarea de ajutoare pentru nmormntare, acordarea de
ajutoare unor salariai care au suferit pierderi nsemnate n gospodriile proprii ca urmare a

24

calamitilor naturale, pentru acoperirea unei pri din cheltuieli n cazul unor boli grave sau incurabile
si proteze pentru salariai sau membri de familie ai acestora (so, soie, copii minori).
Art.68.(1) Pentru a asigura participarea salariailor la elaborarea i aplicarea deciziei n
domeniul securittii i snttii n munc, se vor nfiina i organiza comitete de securitate i sntate
n munc.
Cheltuielile realizrii msurilor de securitate si sntate n munc vor fi suportate de S.C.
C.F.R. IRLU S.A. din bugetul de venituri i cheltuieli, conform unui program aprobat, stabilit mpreun
cu reprezentanii sindicatelor reprezentative semnatare ale prezentului CCM.
(2) Aceste comitete se constituie la urmtoarele nivele organizatorice:
- S.C. C.F.R. IRLU S.A.;
- sectoare de activitate cu riscuri mari de accidentare i mbolnvire profesional;
- secii IRLU;
- alte subuniti.
(3) Comitetul de securitate i sntate n munc la nivel S.C. C.F.R. IRLU S.A., n termen de
30 de zile de la nregistrarea prezentului contract colectiv de munc, va elabora regulamentul-cadru
de organizare i funcionare al acestora. Timpul alocat activitii acestor comitete de securitate i
sntate n munc se stabilete prin regulament, n funcie de numrul de salariai, i va fi conform
prevederilor legale.
Reprezentanii salariailor desemnai n comitetele de securitate i sntate n munc, vor fi
consultai, la nivelurile organizatorice unde se aprovizioneaz cu echipamente de lucru i protecie,
asupra ndeplinirii calitilor de securitate specifice ale acestora (att la contractarea ct i la
recepionarea acestuia).
(4) Activitatea Comitetului de securitate i sntate n munc se va desfura n baza unui
regulament.
Regulamentul de organizare i funcionare al Comitetului de securitate i sntate n munc,
la toate nivelurile de organizare, va cuprinde obligatoriu urmtoarele:
- componena numeric i nominal a comitetului n raport de numrul salariailor pentru care
s-a nfiinat, conform prevederilor legale, care va fi adus la cunotina salariailor;
- modul de lucru, periodicitatea ntlnirilor i aplicarea hotrrilor luate la nivelurile
corespunztoare;
- atribuiile Comitetului de securitate i sntate n munc, vor fi cel puin urmatoarele :
a) analizeaz i face propuneri privind politica de securitate i sntate n munc i planul de
prevenire i protecie conform regulamentului intern sau regulamentului de organizare i
funcionare;
b) urmrete realizarea planului de prevenire i protecie, inclusiv alocarea mijloacelor
necesare realizrii prevederilor lui i eficiena acestora din punct de vedere al
mbuntirii condiiilor de munc;
c) analizeaz introducerea de noi tehnologii, alegerea echipamentelor, lund n considerare
consecinele asupra securitii i snttii lucrtorilor i face propuneri n situaia
constatrii anumitor deficiene;
d) analizeaz alegerea, cumprarea, ntreinerea, i utilizarea echipamentelor de munc, a
echipamentelor de protecie colectiv i individual;
e) analizeaz modul de ndeplinire a atribuiilor ce revin serviciului extern de prevenire i
protecie, precum i meninerea sau, dac este cazul, nlocuirea acestuia;
f) propune msuri de amenajare a locurilor de munc, innd seama de prezena grupurilor
sensibile la riscuri specifice;
g) analizeaz cererile formulate de lucrtori privind condiiile de munc i modul n care i
ndeplinesc atribuiile persoanele desemnate i/sau serviciul extern;
h) urmrete modul n care se aplic i se respect reglementrile legale privind securitatea
i sntatea n munc, msurile dispuse de inspectoratul de munc i inspectorii
sanitari;
i) analizeaz propunerile lucrtorilor privind prevenirea accidentelor de munc i a
mbolnvirilor profesionale, precum i pentru mbuntirea condiiilor de munc i
propune introducerea acestora n planul de prevenire i protecie;

25

j)

analizeaz cauzele producerii accidentelor de munc, mbolnvirilor profesionale i

evenimentelor produse i poate propune msuri tehnice n completarea msurilor
dispuse n urma cercetrii;
k) efectueaz verificri proprii privind aplicarea instruciunilor proprii i a celor de lucru i
face un raport scris privind constatrile fcute;
l) dezbate raportul scris, prezentat Comitetului de securitate i sntate n munc de ctre
conductorul unittii, cel puin o dat pe an, cu privire la situaia securitii i sntii n
munc, la aciunile care au fost ntreprinse i la eficiena acestora n anul ncheiat,
precum i propunerile pentru planul de prevenire i protecie ce se va realiza n anul
urmtor.
Art.69.(1) Conditiile de munca pentru salariatii societii trebuie sa fie corespunzatoare, la
toate locurile de munca sau in spatiile in care isi desfasoara activitatea, trebuie sa asigure indeplinirea
tuturor sarcinilor si atributiilor ce rezulta din fisa postului pentru toti salariatii, in conditiile respectarii de
catre acestia a tuturor normelor si obligatiilor prevazute in instructiile de serviciu specifice, precum si
asigurarea integritatii imbracamintei, integritatii corporale si psihice a salariatului, recapatarii infatisarii
si tinutei civilizate dupa terminarea lucrului.
La stabilirea msurilor privind condiiile de munc, obligaiile administraiei sunt considerate
ndeplinite dac aceasta a realizat din fondurile destinate acestui scop, conform programului aprobat,
la locul de munc, urmtoarele:
- condiiile de mediu (iluminat, microclimat, zgomot, vibraii sau trepidaii, temperatur,
aerisire, umiditate etc.) n limitele admise;
- amenajarea anexelor sociale (vestiare, bi, grupuri sanitare);
- eliminarea sau reducerea polurii rezultate din procesul propriu de producie;
- igienizarea zilnic a spaiilor;
- acordarea echipamentului de protecie i asigurarea acestuia, conform Anexei nr.15.
- asigurarea condiiilor de munc n vederea bunei desfurri a activitii i n spaiile
nchiriate de la alte societi.
In cazul salariailor crora li s-a schimbat funcia din motive care nu in de persoana lor,
precum i n cazul personalului pensionat la cerere, disponibilizat sau care a decedat, nu se va
recupera contravaloarea echipamentului de protecie
In ce privete echipamentul de lucru se va suporta numai contravaloarea ratelor neachitate.
Fondurile pentru securitatea si sntatea n munc sunt destinate realizrii tehnicii securitii
muncii, ventilaiei de protecie, msurilor igienico-sanitare i procurrii materialelor aferente,
echipamentului de protecie, alimentaiei speciale pentru creterea rezistenei organismului, cercetrii
i proiectrii n domeniul securitii i sntii in munc, propagandei i instructajului privind
securitatea si sntatea n munc.
(2) Sunt atribuii de competena exclusiv a administraiei urmtoarele: organizarea activitii
prin stabilirea unei structuri organizatorice raionale, repartizarea salariailor pe locuri de munc cu
precizarea atribuiilor i rspunderilor, fundamentarea din punct de vedere tehnic a normelor de
munc, precum i exercitarea controlului asupra modului de ndeplinire a obligaiilor de serviciu de
ctre salariai.
Normele de munc, elaborate cu avizul sindicatelor i aprobate de conductorul unitii, se
fac cunoscute salariailor cu cel puin 5 zile nainte de aplicare.
Elaborarea normelor de munc este un proces continuu, n concordan cu schimbrile care
au loc n organizarea i nivelul dotrii tehnice a muncii.
Reexaminarea normelor de munc este impus de situaiile n care acestea nu asigur un
grad complet de ocupare, conduc la o solicitare excesiv sau nu corespund condiiilor pentru care au
fost elaborate. Aceasta poate fi cerut att de administraie, ct i de sindicate.
Reexaminarea normelor de munc nu va putea conduce la diminuarea salariului de baz
negociat.
Normativele de personal rezultate din aplicarea normelor de munc, a instruciilor de serviciu
i a reglementrilor privind sigurana circulaiei vor fi conforme condiiilor specifice fiecrei subuniti.

26

Art.70.(1) Materialele igienico-sanitare se acord, obligatoriu i gratuit, conform Anexei nr.16,

persoanelor care i desfoar activitatea n locuri de munc al cror specific impune o igien
personal.
(2) Alimentaia de protecie se acord, obligatoriu i gratuit, conform Anexei nr.17,
persoanelor care lucreaz n locuri de munc cu condiii grele i vtmtoare.
Art.71. Pentru meninerea strii de sntate a angajailor, n perioadele n care se vor
nregistra temperaturi ridicate ce depesc +37 grade Celsius, administraia va asigura cte 2-4
litri/persoan ap mineral pe zi sau tur de serviciu, dup caz.

In situaia n care administraia nu poate asigura condiiile de mai sus, de comun acord cu
reprezentanii sindicatelor vor lua msuri de reducere a zilei de lucru.
Msurile prevzute se vor stabili dac temperaturile extreme se menin pe o
perioad de cel puin dou zile consecutiv.
n unitile i subunitile unde sursa de ap nu exist sau nu este potabil, administraia
S.C. C.F.R. IRLU S.A. va asigura 2 litri ap plat sau mineral. Stabilirea nepotabilitii apei va fi
efectuat prin buletine de analiz de ctre instituiile abilitate.

27

Capitolul VII
DELEGAREA I DETAAREA
Art.73.(1) Delegarea sau detaarea salariailor se face n condiiile prevzute de
reglementrile legale, cu drepturile ce decurg din prezentul contract colectiv de munc.
(2) ) Delegarea constituie executarea temporar de ctre salariat, din dispoziia conducerii
unitii sau a subunitii, a unor lucrri sau sarcini corespunztoare atribuiilor sale de serviciu, n afara
locului su de munc.
(3) Delegarea este o msur care poate fi luat pe o perioada de pn la 60 de zile,
prelungirea ei fiind posibil, n mod excepional, cu cel mult aceeai durat, cu acordul salariatului,
pentru asigurarea bunei funcionri a unitii sau a subunitii care a dispus-o
(4) Sunt considerai n delegaie salariaii trimii n interesul serviciului la cursuri de calificare,
recalificare i perfecionare n alte localiti dect cea de domiciliu.
Art.74. Pentru delegri sau deplasri n strintate, indemnizaia se va acorda conform
legislaiei n vigoare.
Art.75.(1) Detaarea constituie schimbarea temporar a locului de munc, din dispoziia
conductorului unitii sau subunitii, la un alt angajator, n scopul desfaurrii unor activiti necesare
acesteia din urm.
(2) Detaarea poate fi dispus pe o perioad de cel mult un an. n mod excepional, perioada
detarii poate fi prelungit pentru motive obiective ce impun prezena salariatului la angajatorul la
care s-a dispus detaarea, cu acordul ambelor pri, din 6 luni n 6 luni .
Salariatul poate refuza detaarea dispus de angajatorul su numai in mod excepional i
pentru motive personale temeinice.
(3) Salariaii detaai rspund disciplinar fa de unitatea sau subunitatea unde lucreaz
efectiv.
Sanciunile disciplinare se aplic de unitatea sau subunitatea unde lucreaz persoana
detaat, cu acordul unitii sau al subunitii de care aparine, cu excepia desfacerii disciplinare a
contractului de munc, msur care se aplic numai de ctre conducerea unitii sau subunitii care
a dispus detaarea.
Art.76. La expirarea termenului de detaare, angajatul revine pe acelai post sau funcie
avute anterior detarii, cu toate drepturile ce i se cuvin.
Art.77. In situaii deosebite, determinate de necesitatea bunei funcionri a unitii sau
subunitii, conducerea acesteia poate dispune, cu acordul salariatului care poate consulta sindicatul,
trecerea temporar n alt munc a salariatului, pe o perioad de cel mult un an.
Art.78. Pe durata delegrii, detarii sau trecerii temporare ntr-o alt munc dect cea
prevzut n contractul individual de munc, cel n cauz i pstreaz funcia i salariul de baz avute
anterior.
Pe durata detarii salariatul beneficiaz de drepturile care i sunt mai favorabile, fie de
drepturile de la angajatorul care a dispus detaarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este
detaat
Dac angajatorul la care s-a dispus detaarea nu i ndeplinete integral i la timp toate
obligaiile faa de salariatul detaat, acestea vor fi ndeplinite de angajatorul care a dispus detaarea .
In cazul n care exist divergena ntre cei doi angajatori sau nici unul dintre ei nu i
ndeplinete obligaiile, salariatul detaat are dreptul de a reveni la locul su de munc de la unitatea
feroviar care l-a detaat i de a se ndrepta mpotriva oricruia dintre cei doi angajatori i de a cere
executarea silit a obligaiilor nendeplinite.
Sporurile se vor plti corespunztor noului loc de munc.

28

Art.79 Pe durata delegrii sau a detarii, n afara drepturilor salariale, salariaii beneficiaz
de urmtoarele:
- decontarea indemnizaiei de delegare, dac durata delegrii depete 12 ore, n
cuantumul prevzut pentru unitile bugetare, majorat cu un coeficient de 2,5;
Cuantumul zilnic determinat n condiiile delegrii pentru o perioad sub 30 de zile se
utilizeaz i pentru situaiile n care perioada menionat este depit.
- decontarea cheltuielilor de transport dus-ntors ntre domiciliu i sediul unitii sau al
subunitii la care efectueaz delegarea sau detaarea;
- n situaii deosebite n care salariaii trimii n delegaie nu au posibilitatea deplasrii cu
trenul sau maina de serviciu, acetia pot efectua deplasarea n interesul serviciului cu autoturismul
proprietate personal. In aceast situaie, deplasarea se face cu aprobarea prealabil a
conductorului unitii, iar posesorul auto va primi contravaloarea cantitii de 7,5 litri benzin
premium la fiecare sut de kilometri parcuri.
- decontarea cheltuielilor de cazare n limita tarifelor practicate n unitile hoteliere de 3 stele
pentru un pat n camer cu baie i televizor, dac nu se poate asigura cazarea n aceleai condiii n
subunitile S.C. C.F.R. IRLU S.A.;
- n situaii deosebite, n care salariaii trimii n delegaie au fost cazai n camere de confort
superior (4-5 stele), ca urmare a imposibilitii cazrii n spaii de confort mai redus, li se pot deconta
cheltuielile de cazare n limita tarifelor pentru un pat n camer cu baie i televizor, practicate de
unitile hoteliere de 3 stele, dac pe nota de plat se menioneaz acest tarif. In cazul n care pe nota
de plat a cazrii nu se face meniunea tarifelor practicate de o unitate hotelier de 3 stele din aceeai
localitate, se va deconta numai 50 la sut din tariful perceput.
In cazul n care cazarea personalului aflat n delegare nu poate fi asigurat n hoteluri sau n
alte spaii de cazare autorizate care pot emite chitane oficiale privind tarifele percepute, decontarea
cheltuielilor de cazare se face n limita sumei prevzute n situaii similare pentru unitile bugetare,
majorat cu un coeficient de 1,5.
Drepturile de delegare i detaare se vor actualiza n funcie de evoluia preurilor, tarifelor i
prevederilor legale.
Decontarea cheltuielilor de deplasare se face pe baza ordinului de delegare vizat de unitatea
sau subunitatea la care s-a efectuat deplasarea.
Salariaii S.C. C.F.R. IRLU S.A. care cltoresc n interes de serviciu au dreptul la cltoria
cu vagon clasa I sau vagon de dormit pentru distane mai mari de 300 km.
Salariaii C.F.R. IRLU S.C. ncadrai pe funcii pentru care, prin fiele posturilor, sunt stabilite
sarcini care necesit deplasri frecvente cu mijloce de transport n comun, inclusiv metrou au dreptul
la decontarea cheltuielilor de transport efectuate pentru ndeplinirea sarcinilor de serviciu n cadrul
localitii n care i desfoara activitatea.

Decontarea cheltuielilor de transport efectuate la paragraful anterior se efectueaz lunar pe

baza unei note justificative aprobate de conductorul societii sau de alt persoan
desemnat de ctre acesta n care trebuie s se specifice mijloacele de transport utilizate i
cheltuielile efectuate, nsoit de actele doveditoare.
Art.80.(1) Conducerea unitii sau a subunitii poate dispune, n interesul serviciului, cu
consultarea obligatorie a liderului de sindicat, schimbarea locului de munc al salariatului n alt
localitate.
In acest caz, administraia are obligaia s asigure locuin de serviciu sau condiii de navet.
(2) In cazul n care msura prevzut la alineatul precedent implic schimbarea domiciliului
sau a reedinei, este necesar acordul salariatului, iar acesta beneficiaz de o indemnizaie egal cu
un salariu de baz din luna precedent, iar membrii de familie i cei ntreinui beneficiaz fiecare de
1/4 din salariul de baz al celui mutat. Cheltuielile de transport pentru efectele gospodreti se
deconteaz pentru fiecare membru de familie.
Membri de familie, n nelesul prezentului articol, sunt soul (soia) i copiii aflai n
ntreinere.

29

Capitolul VIII
FACILITI DE CLTORIE
Art.81. Deplasarea pe calea ferat, cu mijloacele de transport ale SNTFC CFR Cltori SA
de ctre personalul ncadrat cu contract individual de munc pe durat nedeterminat la S.C. C.F.R.
IRLU S.A. se efectueaz cu autorizaie de cltorie gratuit, eliberat la data angajrii.
Pentru salariaii cu contract de munc pe durat determinat sau convenii civile de prestri
servicii se elibereaz bilete de cltorie n interes de serviciu sau abonamente cu numr nelimitat de
cltorie pe zone kilometrice. Condiiile de eliberare se stabilesc prin convenii ncheiate de CFR
Cltori cu unitile angajatoare.
Art.82. Pensionarii provenii din unitile sau subunitile de cale ferat care, la data
pensionrii, au o vechime de cel puin 10 ani n aceste uniti sau subuniti, beneficiaz de 12
cltorii dus-ntors pe calea ferat n interes personal.
Salariaii din subunitile S.C. C.F.R. IRLU S.A., transferai sau plecai la alte uniti din afara
Ministerului Transporturilor, beneficiaz, la pensie, de permise dac au o vechime n uniti sau
subuniti de cale ferat de minim 25 de ani brbaii i 20 de ani femeile.
Ca vechime necesar pentru atribuirea de permise se consider timpul efectiv lucrat n
unitile sau subunitile de cale ferat i evideniat ca atare n carnetul de munc. Vechimea total
calculat, exprimat n ani, se rotunjete la ntreg n favoarea salariatului.
Fotii salariai CFR crora li s-a desfcut contractul de munc conform HCM nr.1062/1957
vor beneficia anual de 12 cltorii dus-ntors, indiferent de vechimea la calea ferat avut n momentul
desfacerii contractului de munc. Membrii lor de familie vor beneficia de drepturile prevzute la art.85.
Art.83. Pensionarii i membrii lor de familie care, la data intrrii n vigoare a prezentului
contract colectiv de munc, beneficiaz de cltorie gratuit pe calea ferat pe baz de permise i
pstreaz n continuare acest drept atta timp ct sunt ndeplinite condiiile n baza crora le-au fost
acordate permisele.
Art.84. Salariaii ncadrai la S.C. C.F.R. IRLU S.A. cu contract de munc pe durat
nedeterminat care au fost pensionai pentru invaliditate de orice grad n urma unor accidente de
munc sau a unor accidente de cale ferat i care, la data accidentrii, beneficiau de cltorii gratuite
n interes personal potrivit reglementrilor de mai sus, au dreptul la 12 cltorii dus-ntors n interes
personal pe baz de permise, indiferent de vechimea n munc.
Art.85. Pentru anul 2011 membrii de familie ai salariailor S.C. C.F.R. IRLU S.A. beneficiaz
de 12 cltorii gratuite pe calea ferat la clasa II, dus-ntors, anual, iar cei ai pensionarilor, de 6
cltorii gratuite pe calea ferat, dus-ntors, anual.
Pentru membri de familie ai salariailor C.F.R. IRLU, acordarea permiselor de cltorie gratuit
pe calea ferat se face n 4 fraciuni, fiecare fraciune a cte 3 (trei) cltorii dus - ntors.
Membrii de familie, n nelesul prezentului capitol, sunt soia, soul i copiii minori.
Art.86. Beneficiaz de cltorii gratuite potrivit art. 85 urmtorii:
a) copiii salariailor S.C. C.F.R. IRLU S.A. i ai pensionarilor provenii din uniti care fac
parte din structura S.C. C.F.R. IRLU S.A. sau a altor unitai de cale ferat, aflai n ntreinerea
acestora, a tutorilor sau aflai n plasament familial i care nu realizeaz venituri, n cazul n care
continu, dup majorat, fr a depi vrsta de 25 ani, studiile universitare, tehnice, profesionale sau
de alt natur organizate n cadrul formelor de nvmnt de stat sau particular, din ar sau
strintate; pentru anul calendaristic n care acetia mplinesc vrsta de 25 ani, primesc permise de
cltorie gratuit pe calea ferat cu numr de file corespunztor ntregului an calendaristic;
b) copiii minori, nfiai sau aflai sub tutel, n plasament familial sau ncredinai n condiiile
legii unor persoane care beneficiaz de cltorii gratuite, precum i cei ai beneficiarilor de cltorii
gratuite aflai n aceleai situaii la alte persoane care nu beneficiaz de acest drept;

30

c) copiii majori inapi de munc ai beneficiarilor de cltorii gratuite, inclusiv n cazul cnd
sunt nfiai, sub tutel, plasament familial sau ncredinai n condiiile legii unor persoane care nu
beneficiaz de cltorii gratuite. De asemenea, i copiii majori inapi de munc ai unor persoane care
nu beneficiaz de cltorii gratuite, aflai, n aceleai situaii, la persoane care beneficiaz de cltorie
gratuit;
d) copiii minori ai soiilor (soilor) beneficiarilor de cltorii gratuite provenii dintr-o cstorie
anterioar i ncredinai acestora printr-o hotrre judectoreasc;
e) copiii minori ai beneficiarilor de cltorie gratuit, divorai, chiar atunci cnd au fost
ncredinai, prin hotrre judectoreasc, printelui care nu are dreptul la cltorie gratuit;
f) membrii de familie ai beneficiarilor de cltorii gratuite care au decedat, n cazul n care
primesc pensie de urma.
Art.87. Legitimaiile de cltorie pe calea ferat nu sunt transmisibile.
Art.88. Studenii si elevii, pn la vrsta de 25 de ani mplinii, respectiv 26 de ani n cazul n
care urmeaz studii superioare cu o durat de nvmnt mai mare de cinci ani, copii ai salariailor
societii i ai pensionarilor provenii de la C.F.R. IRLU aflai n ntreinerea acestora, a tutorilor sau
aflai n plasament familial i care urmeaz cursuri si practic n alta localitate dect cea de domiciliu,
au dreptul la permise de cltorie colar pn la distana de 100 km i permise de cltorie colare
tip VSD pentru distane cuprinse ntre 101-200 km pentru trenurile personale si accelerate, precum si
pentru trenurile rapide nominalizate cu viza corespunztoare n baza protocoalelor ncheiate cu
SNTFC CFR Calatori - SA.
Art.89. Cursanii la toate formele de nvmnt din reeaua S.C. C.F.R. IRLU S.A.
beneficiaz de legitimaie de cltorie gratuit pe calea ferat astfel:
a) abonamente de cltorie gratuit la i de la localitatea unde funcioneaz coala, pe o
distan maxim de 250 km, dac nu se asigur cazarea n acea localitate;
b) bilete de cltorie gratuit o dat pe lun, dac au asigurat cazarea; pe perioada
vacanei beneficiaz de o singur cltorie dus-ntors.
Art.90. Salariailor S.C. C.F.R. IRLU S.A. care cltoresc n interes de serviciu cu autorizaie
de cltorie gratuit i Ordin de Deplasare cu meniunea Circul cu IC, li se va deconta plata
diferenelor pentru cltoria cu trenul INTERCITY.
Art.91. Salariaii, pensionarii i membrii lor de familie beneficiaz de faciliti de cltorie n
trafic internaional, conform conveniilor ncheiate de S.C. C.F.R. IRLU S.A. cu SNTFC.
Art.92. Pentru anul 2011 salariaii C.F.R. IRLU beneficiaz de autorizaii de cltorie pe calea
ferat clasa a II-a.
Art.93(1) La numirea, mutarea sau ieirea din serviciu n vederea pensionrii, salariaii au
dreptul la transport gratuit pe calea ferat att pentru ei i membrii de familie cu care conlocuiesc, ct
i pentru efectele casnice, pn la localitatea unde au fost numii sau mutai ori pn la reedina pe
care i-o aleg dup ieirea din serviciu.
Beneficiarul pensiei de urma al salariatului decedat are dreptul la permise de cltorie
gratuite pe calea ferat, la clasa avut n timpul activitii, de cel decedat.
Pentru cei pensionai, transportul gratuit pe calea ferat se acord, dac este cerut, n
termen de un an de la ieirea din serviciu.
(2) Vor beneficia de permise de cltorie gratuit pe calea ferat salariaii i membrii lor de
familie, angajai ca personal de specialitate i administrativ al organizaiilor sindicale ce reprezint
salariaii S.C. C.F.R. IRLU S.A..
Pentru salariaii S.C. C.F.R. IRLU S.A. i copiii acestora, care sunt sportivi la cluburile i
asociaiile sportive feroviare sau fac parte din formaiile artistice feroviare, societatea poate aproba
eliberarea biletelor de cltorie gratuit pe calea ferat n interesul serviciului pentru deplasri la
competiii i festivaluri. Aprobarea se va da trimestrial.

31

Capitolul IX
DREPTUL SINDICAL
Art.94. (1) Prile contractante recunosc libertatea salariailor de a se asocia n sindicate n
vederea aprrii i promovrii intereselor profesionale, economice, sociale, culturale i sportive ale
membrilor lor i a drepturilor acestora, prevzute n legislaia n vigoare i n prezentul contract colectiv
de munc.
(2) Participarea la grev sau organizarea acesteia, cu respectarea dispoziiilor Legii nr.
168/1999, nu reprezint o nclcare a obligaiilor de serviciu ale salariailor i nu poate avea
consecine negative asupra grevitilor sau asupra organizatorilor. In acest caz, acestora nu li se mai
aplic prevederile Decretului nr. 360/1976.
(3) Dispoziiile alin (2) nu se aplic dac greva este suspendat sau declarat ilegal.
(4) Pe durata grevei salariaii i menin toate drepturile ce decurg din raportul de munc, cu
excepia drepturilor salariale.
Art.95. Administraia va asigura la cerere, pentru activiti sindicale ale sindicatului
reprezentativ semnatar al prezentului contract colectiv de munc la nivel de societate, urmtoarele:
- n Bucureti, spaiu dotat cu mobilier de birou, telefon PTT/ fax, copiator, calculator,
autoturism (fr ofer i cu o cot lunar de 200 litri benzin premium sau motorin)
- n subuniti, spatiu corespunzator dotat cu mobilier de birou, telefon mobil cu limita de 150
minute pentru liderii din sectii.
Contravaloarea reparaiilor, ntreinerii, consumabilelor i altor costuri necesare bunei
funcionri a utilitilor prevzute a se pune la dispoziie sindicatelor, de ctre administraie, prin CCM,
cad n sarcina administraiei.
Art.96.(1) Prile contractante recunosc pentru fiecare dintre ele i pentru salariai libertatea
de opinie.
(2) In conformitate cu prevederile anexei 7 sau 8, administraia va dispune msuri pentru
reinerea pe statul de plat a cotizaiei de sindicat i virare n contul i n condiiile menionate n
anexele 7 sau 8.
(3). Din suma reinut pe statul de plat drept cotizaie de sindicat, cu acordul salariatului dat
conform anexei nr. 7 i 8, compartimentele financiare vor vira n contul federaiilor sindicale feroviare
profesionale, semnatare a CCM, o cot stabilit n consiliul de conducere al acestora. Federaiile
sindicale vor face cunoscut n scris compartimentelor financiare cota parte ce urmeaz s se vireze
federaiilor sindicale respective, numrul contului de virament precum i eventualele modificri ale
acestora.
Art.97.(1) In scopul aprrii intereselor sociale ale membrilor lor, sindicatele vor primi
informaiile necesare pentru negocierea contractului colectiv de munc, precum i cele privind
constituirea i folosirea fondurilor destinate mbuntirii condiiilor la locul de munc, sntaii i
securitaii n munc i utilitilor sociale, asigurrilor i proteciei sociale.
Administraia recunoate dreptul reprezentanilor organizaiilor sindicale de a verifica la
locul de munc modul n care sunt respectate drepturile salariailor, prevzute n contractul colectiv de
munc.
(2) Baza material cu destinaie social, cultural, sportiv va fi folosit gratuit de sindicate,
prin nelegere cu reprezentanii administraiei, pentru aciuni din aceste domenii de activitate
organizate n interesul salariailor.
Art.98.(1) Reprezentanilor alei n organele de conducere ale sindicatelor, precum i
persoanelor care au deinut o astfel de funcie, n termen de doi ani de la ncetarea mandatului nu li se
poate modifica sau desface contractul individual de munc pentru motive neimputabile lor, pe care
legea le las la aprecierea patronatului, dect cu acordul organului colectiv de conducere ales al
sindicatului.

32

Este interzis desfacerea contractului individual de munc din iniiativa administraiei pe

motive care privesc activitatea sindical.
(2) Sunt exceptai de la aplicarea prevederilor alineatului (1) cei care au fost revocai din
funciile sindicale deinute pentru nclcarea prevederilor statutare sau legale.
(3) Pe perioada n care persoana din organul de conducere este salarizat de sindicate,
aceasta i pstreaz funcia i locul de munc avute anterior, precum i vechimea n munc. Pe
postul acesteia poate fi ncadrat o alt persoan numai cu contract de munc pe durat determinat.
(4) La revenirea n postul avut a celor aflai n situaia prevzut la alineatul (3), li se va
asigura un salariu care nu poate fi mai mic dect cel ce putea fi obinut n condiii de continuitate la
acest loc de munc.
Art.99. Angajatorul se va abine de la orice form de condiionare, constrngere sau limitare
a exercitrii funciilor membrilor organelor de conducere ale sindicatelor.
Art.100. Cercetarea evenimentelor de cale ferat se face n modul i de ctre organele
prevzute de reglementrile legale i instruciile specifice.
Reprezentantul sindicatului are dreptul s asiste la cercetarea evenimentelor de cale ferat,
ns lipsa acestuia nu va mpiedica nceperea i, respectiv, continuarea acestor cercetri.
Pentru aplicarea sanciunilor disciplinare se va face o cercetare administrativ de ctre
conductorul subunitii, conductorii ierarhici superiori acestuia, organele de control n exercitarea
atribuiilor lor sau organele mputernicite n acest scop, dup caz.
La solicitarea salariatului, acesta poate fi asistat de ctre un reprezentant al sindicatului.
Dup finalizarea cercetrii, la solicitarea salariatului, reprezentantul sindicatului are dreptul la
consultarea dosarului de cercetare. Aceast prevedere este valabil pn la data intrrii n vigoare a
Statutului personalului cilor ferate romne.
Art.101. Consiliul de administraie al S.C. C.F.R. IRLU S.A., are obligaia s invite cte un
delegat ales al organizaiilor sindicale reprezentative semnatare ale contractului colectiv de munca s
participe la discutarea problemelor de interes profesional, economic, social, cultural i sportiv. Invitaia
va fi facut n scris i va cuprinde ordinea de zi, data, ora i locul desfurarii.
Participarea delegailor alei ai sindicatelor, salarizai de S.C. C.F.R. IRLU S.A., la edinele
Consiliului de administraie constituie prezen la serviciu.
Art.102. (1) Deplasrile efectuate de salariai pentru tratarea unor probleme sociale, n baza
convocrilor cu aprobarea conducerii S.C. C.F.R. IRLU S.A. sau ale sectiilor IRLU, se consider
deplasri n interesul serviciului.
Deplasrile efectuate de reprezentanii organizaiilor sindicale pentru tratarea unor probleme
sociale, n baza convocrilor organizaiilor sindicale semnatare ale prezentului contract, cu aprobarea
conducerii unitaii sau a seciilor IRLU, se consider deplasri n interesul serviciului.
(2) Decontarea cheltuielilor respective se va face numai pe baza ordinelor de deplasare
vizate de Serviciul Resurse Umane pentru convocrile n Bucureti, de efii seciilor pentru convocrile
fcute pe teritoriul acestora. n cazul n care convocarea se face ntr-o alt unitate, pentru confirmarea
deplasrii este necesar viza unitii respective
(3) Administraia va asigura gratuit membrilor comitetelor directoare ale federaiilor sindicale
reprezentative, semnatare ale CCM, salariai ai S.C. C.F.R. IRLU S.A., supliment de pat pentru
autorizaia de cltorie pe calea ferat.
Art.103. (1) Federaiile reprezentative semnatare ale contractului colectiv de munc,
desemneaz reprezentani alei n organele de conducere ale sindicatelor care vor desfura
activiti n interesul salariailor subunitii sau al C.F.R. IRLU, dupa cum urmeaza :
- 5 zile pentru preedinte federaie, reprezentant regional MR la nivel de sindicat i membrii
comitetelor directoare ale federaiilor organizate la nivel de sindicate reprezentative, respectiv,
- 3 zile pentru liderii organizatiilor sindicale la nivelul subunitatii de baza.
Numarul reprezentanilor desemnai pentru aceste activitai va fi :
- 12 membri de la FMLR
- 3 membri de la FSLMSRIAIPTESADCFR;

33

Acetia vor urmri n principal realizarea urmtoarelor obiective:

- informarea salariailor asupra implicaiilor tehnice, economice, juridice i sociale ale programului de
restructurare i reform al S.C. C.F.R. IRLU S.A.;
- participarea, n cadrul S.C. C.F.R. IRLU S.A., la dezbateri cu privire la probleme de drept al muncii i
drept sindical;
- informarea salariailor asupra cazurilor de sustrageri din patrimoniul S.C. C.F.R. IRLU S.A. S.N.T.F.M.
CFR MARFA S.A. n scopul eliminrii acestora;
- identificarea acelor clauze din contractul colectiv de munc ce au creat dificulti n interpretare i
aplicare i propuneri n sensul clarificrii i mbuntirii coninutului acestora;
- propuneri concrete n scopul optimizrii organizrii muncii, mbuntirii condiiilor de munc i
respectrii normelor de protecie a muncii.
Personalul menionat n alin. (1) beneficiaz pe perioada respectiv de urmtoarele drepturi
salariale:
a) salariul de baz;
b) Un spor de 50% aplicat similar indemnizaiei de conducere la salariul de baz care
face parte din acesta;
c) Sporul de vechime n munc;
d) Sporul pentru condiii de munc feroviar.

34

Capitolul X

C O M I S I I L E M I X T E PATR O N AT-S I N D I C ATE

Art.104.(1) In termen de 30 de zile de la data ntrrii n vigoare a prezentului contract colectiv
de munc se constituie comisia mixt patronat-sindicate la nivelul societii, precum i comisii mixte
patronat-sindicate la nivelul sectiilor S.C. C.F.R. IRLU S.A.
(2) Comisiile constituite vor fi compuse din cte 3 reprezentani pentru fiecare parte.
(3) Reprezentanii patronatului vor fi desemnai prin dispoziia directorului, iar cei ai
sindicatelor de ctre federaiile sindicale reprezentative semnatare ale contractului colectiv de munc,
de comun acord de ctre acestea.
(4) Comisiile se reunesc n prima decad din prima lun a trimestrului, iar n situaii
deosebite, la cererea uneia dintre pri, n termen de maxim 10 zile calendaristice de la primirea
cererii, ns cel mult o dat pe lun.
(5) Comisiile au atribuii de a analiza sesizrile sindicatelor n legtur cu executarea
contractului colectiv de munc.
nclcarea prevederilor sau nendeplinirea obligaiilor stabilite prin contractul colectiv de
munc se constat de comisiile mixte patronat-sindicate, care vor propune cercetarea celor vinovai,
iar rezultatele cercetrii vor fi prezentate la termenul convenit.
(6) Comisia constituit la nivel S.C. C.F.R. IRLU S.A. i va exercita atribuiile pentru
rezolvarea problemelor ridicate la nivelul ntregii societi, precum i al structurii centrale, iar celelalte
comisii, pentru problemele ridicate la nivelul lor de organizare.
(7) Sesizarea comisiei, precum i hotrrile acesteia nu aduc atingere competenei
instanelor de drept comun.
(8) Pe perioada desfurrii lucrrilor, reprezentanii prilor n comisie sunt considerai
prezeni la serviciu.

Capitolul XI

DISPOZIII FINALE

35

Art. 105. Prile stabilesc ca la urmtoarele discuii privind un nou CCM s se negocieze
urmtoarele prevederi:
(1) Salariaii vor beneficia i de un ajutor material pentru recuperarea forei de munc egal
cu un salariu de baz corespunztor clasei 20 de salarizare valabil la data nceperii concediului de
odihn. In cazul n care concediul de odihn se acord fracionat, ajutorul material respectiv se
pltete pentru o fraciune de cel puin 15 zile, la solicitarea salariatului.
Dreptul de a beneficia de ajutor material pentru recuperarea forei de munc se menine i n
cazul n care concediul de odihn sau fraciunea de concediu de cel puin 15 zile au fost ntrerupte
datorit situaiilor prevzute la art. 48(2) lit. a, b, c, d i e i (5), dac zilele rmase se efectueaz
imediat dup ncetarea cauzei care a determinat ntreruperea.
Dreptul de a beneficia de ajutor material pentru recuperarea forei de munc se menine i n
cazul n care fraciunea de concediu de cel puin 15 zile nu mai poate fi efectuat ca efect al
suspendrii contractului individual de munc n baza art. 52 alin. (1), lit. d din Codul Muncii.
Pentru cei ncadrai cu fraciuni de norm, pentru care indemnizaia de concediu se
calculeaz avndu-se n vedere veniturile prevzute la art. 50 alin. (1) cuvenite pentru fraciunea sau
fraciunile de norm care se iau n calcul, ajutorul material pentru recuperarea forei de munc se
acord n aceeai proporie.
La solicitarea salariatului ajutorul material pentru recuperarea forei de munc se pltete ca
i indemnizaia de concediu de odihn cu cel mult 5 zile naintea plecrii n concediu.
(2) Compensarea n bani a concediului de odihn neefectuat este permis numai n cazul
ncetrii contractului individual de munc.
In astfel de cazuri se acord i ajutorul material pentru recuperarea forei de munc
personalului care are dreptul la cel puin 15 zile de concediu de odihn, dac, n anul respectiv, nu a
mai beneficiat de acesta.
(3) C.F.R. IRLU va suporta o dat pe an n cuantum de 50% (nu mai mult de 800 lei) din
contribuia unui bilet de tratament sau odihn n ar sau strintate, familist sau individual procurat
printr-o agenie de turism, unitate hotelier, unitate agroturistic sau o alt persoan juridic care are
ca obiect de activitate turismul. Salariatul rspunde de autenticitatea documentelor prezentate n
vederea decontrii a 50% din valoarea biletului de tratament sau odihn.
(4) In afara ajutoarelor la care au dreptul potrivit legii, salariaii vor mai beneficia din fondurile
angajatorului, de urmtoarele:
- cu ocazia srbtorilor de Pate i de Crciun se va acorda salariailor un ajutor
material stabilit cel puin la nivelul clasei 1 de salarizare; de ajutorul respectiv nu vor beneficia
salariaii care, in cursul anului respectiv, au absentat nemotivat de la serviciu sau au fost sancionai
pentru consum de buturi alcoolice, precum i salariaii C.F.R. IRLU care la data acordrii
ajutoarelor cu ocazia srbtorilor de Pate i de Crciun se afl n concediu fr plat cu o durat
de un an.
- pentru Ziua Feroviarului, Consiliul de Administraie cu consultarea delegailor
alei ai sindicatelor poate decide printr-o hotrre, n funcie de posibilitile financiare ale societii,
acordarea unei premieri al crei cuantum s fie cel puin la nivelul clasei 1 de salarizare.
(5) Salariaii C.F.R. IRLU beneficiaz de cte un tichet de mas pentru fiecare zi lucrtoare,
n condiiile legislaiei n vigoare.
Personalul care lucreaz n regim de tur, zilnic pe baz de grafic de serviciu, n zilele de
smbt i de duminic beneficiaz de tichete de mas.
Personalul trimis la cursuri de calificare, recalificare i perfecionare de ctre societate n
interesul acesteia va primi tichete de mas n conformitate cu prevederile n vigoare.
(6) Spor pentru utilizarea cel puin a unei limbi strine s e acord n cuantum de 10 la
sut din salariul de baz, acolo unde atribuiile postului o impun, cu condiia atestrii de ctre organele
autorizate a nivelului corespunztor de cunotine. Sporul se aprob de conducerea unitii sau
subunitii cu competen de angajare.
Sporul nu se acord pentru posturile care au menionat, la condiiile minime de pregtire i
vechime pentru ocuparea lor, cunoaterea unei limbi strine (traductor etc.).
(7) Spor pentru salariaii care au obinut titlul tiinific de doctor.
Salariaii C.F.R. IRLU care au obinut titlul tiinific de doctor n domeniu, beneficiaz de un
spor de 15 la sut din salariul de baz corespunztor timpului efectiv lucrat n program normal de
lucru.

36

(8) Coeficienii de ierarhizare ai claselor de salarizare :

Clasa de salarizare
Coeficient de ierarhizare
1
1,000
2
1,161
3
1,188
4
1,215
5
1,248
6
1,279
7
1,309
8
1,345
9
1,382
10
1,415
11
1,452
12
1,491
13
1,530
14
1,570
15
1,615
16
1,658
17
1,703
18
1,752
19
1,800
20
1,848
21
1,900
22
1,952
23
1,964
24
2,012
25
2,067
26
2,127
27
2,191
28
2,255
29
2,324
30
2,385
31
2,461
32
2,536
33
2,609
34
2,685
35
2,770
36
2,855
37
2,939
38
3,030
39
3,121
40
3,221
41
3,321
42
4,061
43
4,258
44
4,727
45
5,671
46
6,371
Salariul de baza brut corespunztor fiecrei clase de salarizare se va calcula dup
urmtoarea formula:
S=Sclasa 1 * K
unde:

37

S: salariul de baza brut corespunzator clasei de salarizare respective;

Sclasa 1: salariul de baza brut corespunzator clasei 1 de salarizare;
K: coeficientul de ierarhizare a claselor de salarizare.

(9) Protecia i stabilitatea n munc a salariailor n cazul privatizrii.

Anexa nr. 1: Clasele de salarizare i salariile de baz brute corespunztoare

GRILA DE SALARIZARE

38

Clasa de salarizare
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46

39

Valoare (lei)
700
701
713
729
749
768
786
807
830
849
872
895
918
942
969
995
1022
1052
1080
1109
1140
1172
1179
1208
1241
1277
1315
1353
1395
1431
1477
1522
1566
1611
1662
1713
1764
1818
1873
1933
1993
2437
2555
2837
3403
3823

Prile stabilesc ca la urmtoarele discuii privind un nou CCM s se negocieze salariile de

baz brute corespunztoare fiecrei clase de salarizare conform formulei i a coeficienilor de
ierarhizare existeni n CCM 2009-2010.

Anexa nr. 2
CLASELE DE SALARIZARE CORESPUNZTOARE
M E S E R I I L O R S I F U N C I I L O R D I N S . C . C . F.R . I R L U S . A .
A.

MUNCITORI

1.

Muncitori necalificai

Clase de
salarizare
Categorii de
lucrri
Uoare
1

Obinuite
2

Grele
5

Foarte grele
8

reea baz
N O T
Muncitorii necalificai care lucreaz in Sectiile IRLU din activitatea de ncrcri-descrcri
din mijloace de transport rutier, precum i cei de la echiparea cu acumulatori a materialului rulant, vor
fi salarizai cu o clas de salarizare n plus fa de nivelul prevzut la reeaua pentru categoriile de
lucrri la care sunt ncadrai.
2.

Muncitori calificai

a) Incadrai pe categorii
Clase
de
salariz
are
Categoria
1
reea
auxiliar,
litera B
9
reea
baz
11

Sp.

11,12,13

14,15,16

17,18,19

20,21

22,23

13,14,15

16,17,18

19,20,21

22,23

24,25

27

29

b) Din activitatea de informatic

Nr.
crt.
1

Functia

Grad profesional

Operator calculator electronic

c) Din activitatea de transporturi auto

40

Clase de
salarizare
19,20,21

Nr.
crt.
4
5

Functia
ofer, tractorist
ofer cap tractor

B. FUNCTII DE
a) Functii de executie

Nr.
crt.

21,22,23,24,25
22,23,24

S P E C I A L I T AT E

1
Paznic, ngrijitor, curier
Controlor poart
Magazioner

4.

ef formaie paz

5.

Funcionar, dactilograf,
secretar-dactilograf, casier, arhivar
Administrator
Casier central
ef depozit, gospodar
ef cabinet
Recepioner materiale
Merceolog, gestionar materiale

II
I
II
I
II
I

14.

Calculator devize

15.
16.

Grafician mers tren

17.

Contabil

18.

Inspector de gestiune

20.
21.
22.

II
I
Spec2)
II
I
Spec2)
II
I
II
I
II
I
II
I
Spec2)
II
I
II
I

Dispecer circulaie

Inspector de specialitate

Clase
de
salariza
re
Nivel
Subunitti
de baz
3
2, 3, 4, 5
3, 4, 5, 6
7, 8, 9,10
9,10,11,12
8, 9,10,11
9,10,11,12
9,10,11,12
11,12,13,14
14,15,16,17
15,16,17,18

13.

19.

AD M I N I ST R ATI V

Tehnician, statistician, planificator,

inspector personal, revizor gestiune,
ef formaie PSI,
Analist ajutor, programator ajutor

12.

SI

Grad
profesional

Functia

0
1.
2.
3.

6.
7.
8.
9.
10.
11.

Clase de salarizare

1)

Inspector de protecie civil

Subinginer, inginer colegiu, economist
colegiu
Inginer, economist, chimist, biolog,
fizician, matematician, inspector de

41

II
I
IV

17,18,19,20
18,19,20,21
21,22,23,24
24,25,26,27
19,20,21,22
25,26,27,28
28,29,30,31
18,19,20,21
24,25,26,27
19,20,21,22
25,26,27,28

22,23,24,25
26,27,28,29
28,29,30,31

26,27,28,29
28,29,30,31
30,31,32,33
33,34,35,36

C.F.R. IRLU
CENTRAL
4
2, 3, 4, 5
3, 4, 5, 6
7, 8, 9,10
9,10,11,12
9,10, 11,12
11,12,13,14
16,17,18,19
17,18,19,20
15,16,17,18
24,25,26,27
17,18,19,20
19,20,21,22
22,23,24,25
25,26,27,28
20,21,22,23
26,27,28,29
29,30,31,32
19,20,21,22
25,26,27,28
31,32,33,34
33,34,35,36
35,36,37,38
23,24,25,26
27,28,29,30
29,30,31,32
29,30,31,32
35,36,37,38
32,33,34,35
35,36,37,38
31,32,33,34
28,29,30,31
30,31,32,33
31,32,33,34

23.

0
24.

protecia mediului, psiholog, sociolog,

traductor, analist, programator,
inginer sistem, auditor n domeniul
calitii, auditor de mediu
Consilier juridic

25.
26.

1
Conducator activitate de transport
rutier, parc auto si pt. transportul
marfurilor periculoase
Analist sistem, Administrator retea
Revizor contabil

27.

Declarant vamal

Nr.
crt
Functia
.
0
1
28. Auditor intern4)

III
II3)
I 3)

35,36,37,38

34,35,36,37
37,38,39,40
38,39,40,41

IV
III
II
I

30,31,32,33
33,34,35,36

31,32,33,34
34,35,36,37
37,38,39,40
38,39,40,41

2
II
I

3
26,27,28,29
32,33,34,35

39,40,41,42
28,29,30,31
34,35,36,37
32,33,34,35
36,37,38,39

II
I
II
I

Nivel salarizare
CFR IRLU central
2
1995
2440
2557
2839

29. Consilier de siguran pt.

transportul auto al mf.
periculoase

30. Revizor central,

Instructor central

2391

31. Reprezentant

1995
2440
2557
2839
2557

32. Expert vamal

2634

C.F.R.
IRLU S.A. n strintate (*)

(*)

Cuantumul drepturilor salariale n valut se stabilete de Consiliul de administraie al

SNTFM, n funcie de ara n care funcioneaz reprezentana i posibilitile financiare ale societii,
iar drepturile salariale n lei se acord potrivit Hotrrii Consiliului de administraie.

42

b) Functii de conducere
S
Subuniti
de baz

C
F
R

Nr.
crt.

Functii de conducere

Maistru

Grad
profesional

II
I

Sef atelier

ef secie adjunct

Sef sectie

Sef laborator

6
7
8
9

Sef Birou II
Sef Birou I
Sef Serviciu II
Sef depozit I

III
II
I
II
I
II
I
sp
III
II
I

43

R
L
U
C
E
N
T
R
A
L
Clasa de Ind.* Clasa de Ind.*
salarizare cond. salarizare cond.
29
VIII
30
31
31
VIII
32
33
34
V
35
V
37
IV
36
IV
38
III
38
III
40
III
41
II
34
VIII
35
VIII
36
V
25
VIII
27
V
36
VIII
41
III
36
IV
40
III

10
11
12
13
14
15
16
17

Sef
laborator
central
determinari fizico-chimice
Sef proiect
Sef Serviciu I
Consilier
Sef oficiu juridic
Director departament
Director adjunct
Director

de
40

III
41
43
43
44
45
45
46

VI
IV
II
II
III
I
I

Nota: *) Salariul de baza se compune din salariul corespunzator clasei de salarizare

si indemnizatia de conducere
INDEMNIZAIA DE CONDUCERE
I - 55% din salariul de baza
II - 45% din salariul de baza

III - 35% din salariul de baza

IV - 30% din salariul de baza

V - 25% din salariul de baza

VI - 20% din salariul de baza
VII - 15% din salariul de baza
VIII - 10% din salariul de baza

NOT

1. Funcia inspector de specialitate se utilizeaz dup cum urmeaz:

gradul profesional II
- absolveni ai nvmntului liceal cu vechime de minim 8 ani n funcii prevzute la poz.12
de la Functii de executie, n activitile tehnice din cadrul serviciilor de exploatare, construcii i
reparaii locomotive, contractare-marketing, activitile de control, protecia mediului, protecia muncii,
AII, situaii de urgena, organizare-normare i resurse umane din aparatul central al S.C. C.F.R. IRLU
S.A.;
gradul profesional I
- absolveni ai nvmntului superior de specialitate i 5 ani vechime minim n specialitate
pentru personalul care are atributii n activitile tehnice din cadrul serviciilor de exploatare, construcii
i reparaii locomotive, contractare-marketing, activitile de control, protecia mediului, protecia
muncii, AII, situaii de urgena, organizare-normare i resurse umane din aparatul central al S.C.
C.F.R. IRLU S.A.
2. Numrul posturilor de tehnician (statistician, planificator, inspector personal, merceolog,
contabil) specialist poate fi de cel mult 35% din numrul total de posturi cu studii medii aprobate n
structura teritoriala respectiv n structura central a S.C. C.F.R. IRLU S.A.
3 - Numrul posturilor corespunztoare funciilor de la poziia 22 din Anexa nr. 2, B. Funcii
de specialitate i administrativ, va fi calculat avnd n vedere urmtoarele aspecte:
a.) Pentru structura central a S.C. C.F.R. IRLU S.A, numrul posturilor aprobate pentru gradele
profesionale I i II ale funciilor de la poz. 22, va fi de cel mult 35% pentru fiecare grad profesional din
totalul posturilor cu studii superioare.
b.) Pentru structura teritoriala a S.C. C.F.R IRLU S.A. numrul posturilor aprobate pentru gradul
profesional II ale funciilor de la poz. 22, va fi de cel mult 20% din totalul posturilor cu studii superioare
aprobate pentru subunitile de baz.

44

4. Salariaii, n ale cror atribuii este cuprins i activitatea de audit, autorizai conform
legislaiei n vigoare, pot beneficia de spor pentru complexitatea muncii n cuantum de pana la 25%.
5. Numrul posturilor de maistru I poate fi de cel mult un post din trei posturi de maistru.

Anexa nr. 3

L I S TA L U C R R I L O R N E C A L I F I C ATE
I. L U C R R I

UOARE

1. Ambalarea diferitelor obiecte de greutate mic.

2. Cratul bagajelor n staii de cale ferat.
II. L U C R R I

OBINUITE

1. Manipularea (ncrcarea, transportul prin purtare direct, descrcarea, aranjarea sau

stivuirea) obiectelor n greutate de pn la 20 kg, de fiecare ncrctur, precum i legarea acestora n
sarcini la mijloace mecanizate
2. Curirea locurilor de munc, a drumurilor de acces, platformelor de parcare, rigolelor, a
peroanelor staiilor; curirea interioar a cldirilor i altor spaii aferente unitii sau subunitii
3. Curirea dormitoarelor de la trenurile de lucru i din barci i executarea micilor reparaii
la lenjeria de pat, respectiv gestionarea bunurilor din inventar
4. Colectarea i depozitarea deeurilor n locuri special amenajate; arderea acestora la
crematoriu
5. Curirea i gresarea cu vaselin a pieselor i materialelor pentru stocaj sau stocate
6. Verificarea vagoneilor ncrcai cu material lemnos alb n vederea asigurrii gabaritului la
introducerea n cilindri de impregnare
7. Curirea i ungerea aparatelor de rulare .
8. Lucrri necalificate n cadrul laboratoarelor de determinri fizico-chimice; amestecarea
substanelor chimice dezincrustante i brichetarea lor prin presare
9. Verificarea accesului cltorilor n staii i alte incinte unde se percepe tax
10. Participarea la operaiile de primire-distribuire a corespondenei, a produselor petroliere,
a materialelor i sculelor

45

III. L U C R R I

GRELE

1. Manipularea (ncrcarea, transportul prin purtare direct, descrcarea, aranjarea sau

stivuirea) obiectelor n greutate de 20-50 kg de fiecare ncrctur, precum i legarea acestora n
sarcini la mijloace mecanizate, ghidarea n vederea poziionrii i asigurarea ncrcturii pe mijloacele
de transport
2. Manipularea (ncrcarea, transportul prin purtare direct, descrcarea, aranjarea i
stivuirea) bagajelor de mn i casetelor CFR i a obiectelor n greutate de pn la 20 kg fiecare
ncrctur dac acestea sunt fragile, n stare de incandescen sau sunt manipulate pe teren
accidentat sau pe scri
3. Manipularea cu ajutorul mijloacelor manuale sau manual-mecanice simple (prghii, role,
scripei, trolii, planuri nclinate etc.) sau vehicule acionate manual (roabe, lize, crucioare) a
ncrcturilor care nu pot fi purtate direct, n greutate de pn la 150 kg fiecare transport
4. Manipularea prin rostogolire a butoaielor cu capacitate de peste 100 litri
5. ncrcarea prin loptare a sacilor, vagoneilor, benzilor, crucioarelor cu materiale
(greutatea unei ncrcturi fiind de peste 5 kg), precum i loptarea diferitelor produse n scopul
aerrii, amestecrii sau alimentrii unor instalaii sau agregate
6. Splarea i clcarea lenjeriei, hainelor i echipamentului de protecie, huselor, perdelelor i
altor materiale textile
7. Curirea grupurilor sanitare, ncrcarea i descrcarea gunoaielor
8. Curirea prin rachetare, rzuire, periere, splare cu substane chimice a utilajelor,
filtrelor, pieselor, agregatelor, subansamblelor, sculelor etc.
9. Curirea cu perii, pensule, aspiratoare a echipamentelor din staiile CED, centrale
telefonice, substaii de traciune electric i a filtrelor de aer de la vagoanele de cltori
10. Curirea locomotivelor i automotoarelor, a autovehiculelor de orice fel, splarea
vagoanelor din compunerea trenurilor de cltori prin staii de splare i alimentare cu ap a
vagoanelor
11. Curirea depunerilor de nisip, a nmolului, scoaterea pietrei i a altor corpuri strine din
rezervoarele de ap i fntni
12. Tierea cu dalta, toporica, foarfeca, tana manual, fierstrul de mn a materialelor
ca: tabl subire, bitum compact, scndur, lemn de foc sau ajutarea la tierea cu fierstrul mecanic
13. Lucrri necalificate n cadrul echipelor complexe din subunitile cf pentru activitai de:
- ntreinerea i repararea materialului rulant, a utilajelor, instalaiilor i mijloacelor de
transport de orice fel;
- recondiionri de piese, agregate, subansamble i scule de orice fel;
- pregtirea tehnic a trenurilor.
IV. L U C R R I

FOARTE

GRELE

1. Manipularea (ncrcarea, transportul prin purtare direct, descrcarea, aranjarea sau

stivuirea) obiectelor n greutate de peste 50 kg de fiecare ncrctur (inclusiv prelate), precum i
legarea acestora n sarcini la mijloacele mecanizate, ghidarea n vederea poziionrii i asigurarea
ncrcturii pe mijloacele de transport
2. Manipularea (ncrcarea, transportul prin purtare direct, descrcarea, aranjarea sau
stivuirea) obiectelor n greutate de peste 20 kg de fiecare ncrctur, dac acestea sunt fragile, n
stare incandescent sau sunt manipulate pe teren accidentat ori pe scri
3. Manipularea cu ajutorul mijloacelor manuale sau manual-mecanice (prghii, trolii, vinciuri
etc.) sau vehicule acionate manual (roabe, lize, crucioare) a ncrcturilor de peste 150 kg fiecare
transport.
4. Manipularea obiectelor care necesit n timpul manevrrii lor msuri deosebite de
precauie (praf de zinc, butoaie cu sod caustic, damigene cu acizi, materiale explozive,
acumulatoare etc.).
5. Curirea canalelor, cminelor, camerelor de vizitare, decantoarelor, separatoarelor de
grsimi, neutralizatoarelor, conductelor de canalizare, evilor i camerelor de fum, cenuarelor de la

46

locomotive, gropilor de zgur, colectarea reziduurilor, nmolurilor i transportul acestora la locuri

special amenajate.
6. Activitatea de splare de la rampele din staiile de vidanjare i splare mecanizat.
7. Vidanjarea vagoanelor de cltori, manipularea reziduurilor (curarea bazinelor, a oalelor
de la WC-urile vagoanelor i a haznalelor), salubrizarea n interior a vagoanelor din trenurile de
cltori.
8. ncrcarea i descrcarea vagonetelor cu crbuni la alimentarea locomotivelor cu aburi
9. Manipularea cu lopata, uscarea, ciuruirea nisipului prin instalaii speciale
10. Lucrri necalificate de la trenul de ajutor, trenul macara i de intervenii

47

Anexa nr. 4

L I S TA M E S E R I I L O R AU X I L I A R E
A. Meserii auxiliare salarizate conform reelei "baz"
Nr.
crt.
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42

MESERIA
1
Artificier la lucrri de suprafa
Ascuitor scule, instrumente medicale i obiecte de uz casnic
Asfaltator
Betonist
Bobinator maini electrice rotative
Bobinator transformatoare
Cazangiu recipiente
Compresorist
Conductor auto pentru autospeciale de stins incendii
Confecioner la main
Confecioner protecii i obiecte anticorozive
Controlor de calitate la confecionarea periilor mainilor electrice
Croitor
Debitator lefuitor perii de maini electrice
Dulgher pentru construcii
Electrician de ntreinere i reparaii
Electrician montator de instalaii electrice la mijloace de transport
Electromecanic pentru deservire instalaii i utilaje de prevenire i
stins incendii
Fascinar
Fierar beton
Forjor arcurar
Forjor manual i mecanic
Frezor universal
Galvanizator
Guritor filetar
Geamgiu
Gravor manual
Instalator de alimentri cu ap la reele exterioare
Instalator de ap i canal
Instalator electrician n construcii
Instalator de nclzire central i gaze
Izolator hidrofug
Izolator termic, frigorific i fonic
Laborant determinri fizico-chimice
Laborant ncercri de rezistene fizico-mecanice
Laborant structur macroscopic i intern
Lctu construcii metalice i navale
Lctu mecanic de ntreinere i reparaii universale
Lctu montator agregate energetice i de transport
Lctu montator utilaje industriale de construcii i agricole
Macaragiu
Mainist la alte maini fixe de transport pe orizontal i vertical

48

Indicator
tarifar de
calificare
2
02.01.02
20.00.02
20.12.07
05.04.01
05.04.02
05.02.01
25.54.03
00.01.15
12.03.01
06.52.07
05.64.90
12.04.00
05.64.03
20.02.01
05.04.08
05.04.04
00.01.13

Categoria
minimmaxim
3
1-6
1-6
1-4
1-5
1-6
1-6
1-6
2-6
4-6
1-4
1-6
2-4
1-6
1-3
1-5
1-6
1-6
3-6

20.00.05
20.03.00
05.07.03
05.07.01
05.08.01
05.17.01
05.09.00
20.00.08
05.10.01
20.05.05
20.05.01
20.04.00
20.05.02
20.07.01
20.07.02
06.01.02
06.01.03
06.01.04
05.11.01
05.11.05
05.11.03
05.11.02
25.52.01
25.52.06

1-2
1-5
1-5
1-6
1-6
1-5
1-4
1-3
2-6
1-5
1-5
1-5
1-5
1-4
1-4
2-6
1-6
2-6
1-6
1-6
1-6
1-6
2-6
2-5

05.19.04

0
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
77
78
79
80
81
82
83
84
85
86
87
88
89

1
Mainist la centrale electrice diesel
Mainist la maini mobile pentru transporturi interioare
Mainist instalaii impregnare lemn
Mainist pod rulant
Mecanic pentru deservire instalaii i utilaje de stins incendii
Metrolog
Modelier
Montator acumulatori
Montator de placaje interioare i exterioare (faianar)
Montator perii crbune
Montator reglor i depanator de aparate radio, televizoare,
redresoare i amplificatoare (electronist)
Montator reglor i testor de aparatur telecomunicaii i de
instalaii de semnalizare, centralizare i blocare (electronist)
Motorist
Mozaicar
Operator chimist la diverse produse anorganice
Parchetar-linolist
Pavator
Pompagiu
Pompier pentru supravegherea locurilor de munc cu pericol
ridicat de incendiu i explozie (post fix)
Pregtitor completator
Presator metale la rece
Primitor-distribuitor materiale i scule *
Primitor-predtor produse fluide
Rabotor mortezor universal
Rectificator universal
Reglor maini n industria construciilor de maini
Sculer SDV
Servant pompier pentru deservire utilaje i maini de stins
incendiu, salvator
Sobar
Sondor la forajul manual
Sortator produse
Strungar la maini de alezat
Strungar la maini de prelucrat n coordonate
Strungar la maini orizontale
Strungar la strung paralel i de detalonat
Strungar la maini de strunjit roti CF
Strungar la strung revolver
Sudor cu gaze
Sudor electric
ef grup (PSI)
lefuitor metale
Tapier
Tietor-lefuitor-lustruitor de piatr
Termist tratamentist de piese semifabricate sau finite
Termist tratamentist de produse brute forjate, turnate sau laminate
Tinichigiu carosier
Tinichigiu industrial

49

2
01.05.03
25.52.05
22.00.03
25.52.02
00.01.14
05.30.00
05.13.00
05.67.05
20.09.02
05.64.04
05.05.02

3
1-6
1-6
3-5
3-6
3-6
2-6
1-6
1-6
1-5
1-3
1-6

05.05.01
25.54.01
20.09.01
06.02.04
20.10.00
20.00.11
25.54.02
00.01.11

1-6
1-6
1-5
1-6
1-4
1-4
1-5
2-3

05.00.19
05.16.00
25.00.07
03.51.01
05.18.01
05.19.01
05.00.80
05.20.00
00.01.12

1-3
1-5
1-4
2-5
1-5
1-6
4-6
1-6
2-6

20.12.06
03.04.01
25.00.08
05.21.05
05.21.06
05.21.04
05.21.01
05.21.07
05.21.02
05.22.02
05.22.01
00.01.16
05.17.04
09.05.00
08.51.02
05.23.02
05.23.01
05.24.02
05.24.01

1-4
1-4
1-4
1-5
4-6
2-6
1-6
1-6
1-4
1-6
1-6
4-6
1-6
1-6
2-5
1-6
1-4
1-6
1-6

0
90
91
92
93
94
95
96
97
98
99
100
101
102
103
104
105
106

1
Tinichigiu nvelitor
Tmplar carosier

Tmplar la croit i dimensionat

Tmplar la frezat i gurit
Tmplar la rindeluit
Tmplar la strunjit
Tmplar la lefuit
Tmplar manual universal
Topograf
Turntor-formator metale feroase i neferoase
Ungtor-gresor
Vopsitor industrial
Vopsitor n lemn
Zidar-pietrar
Zidar-rosar tencuitor
Zidar amotor
Zugrav-vopsitor

2
20.11.00
09.09.00
09.06.01
09.06.03
09.06.02
09.06.04
09.06.05
09.08.00
20.00.12
05.27.02
25.00.09
05.29.00
09.00.16
20.12.02
20.12.01
20.12.05
20.13.00

3
1-5
1-6
1-6
1-6
1-5
2-6
2-5
2-6
1-4
1-6
1-2
1-6
1-5
1-5
1-5
1-6
1-5

*) Personalul care lucreaz cu evidena computerizat a stocurilor va fi salarizat cu o

clas n plus fa de nivelul prevzut la muncitorii ncadrai pe categorii reea baz.

50

B. Meserii auxiliare
Nr.
crt.
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38

MESERIA
1
Ambalator manual
Cantaragiu
Cartonagist
Ceasornicar
Copist forme tipar plan
Coar
Croitor uzinal
Culegtor manual (zear)
Fochist la cldri pentru abur industrial
Fochist la cldri pentru nclzire central
Fotograf
Fotoreproductor
Frigoriferist
Frizer
Heliografist
Instalator frigorist
Incrctor aparate de stins incendii
Legtor manual
Lenjer
Liftier
Mainist instalaii alimentri cu ap i de canalizare
Montator filme
Operator hidraulic n alimentrile cu ap
Operator la mainile de fotoculegere
Operator la maina de multiplicat
Operator la prelucrarea maselor plastice
Operator la tratarea apei tehnologice
Peisagist floricultor
Pictor executant
Probator hidraulic
Proiecionist
Retuor cliee
Sortator, stivuitor i recepioner la industrializarea lemnului
Spltor textile
Tipritor la tipar plan
Tipograf turntor la mainile de turnat litere, linii i materiale
de albitur
Usctor-aburitor material lemnos
Vulcanizator

Indicator
tarifar de
calificare
2
25.00.01
25.00.02
16.02.02
05.03.00
16.00.01
19.01.00
25.00.04
16.01.01
25.51.02
25.51.03
18.05.00
16.04.01
25.54.04
18.04.00
25.00.05
20.05.03
18.00.06
16.02.01
12.06.00
25.00.10
19.02.00
16.04.04
19.00.09
16.00.10
25.00.06
06.52.03
01.04.04
19.03.00
17.17.00
05.51.04
24.52.08
16.04.03
09.00.13
11.00.12
16.03.02
16.05.02

Categoria
minimmaxim
3
1-3
1-3
1-5
2-6
3-6
1-4
2-4
2-6
1-5
1-5
1-6
3-6
2-6
1-4
1-3
1-5
1-3
1-6
1-5
1-2
4
3-6
1-5
5
2-4
2-6
1-6
1-5
1-6
3-4
1-6
3-6
1-6
1-4
1-6
4-6

09.00.14
06.54.04

2-5
2-6

NOT:
Unele dintre meseriile nominalizate n anex se pot utiliza i n activitatea de baz. Lista
meseriilor respective se va ntocmi de administraie, cu consultarea delegailor alei ai sindicatelor
participani la edinele Consiliului de administraie.
Meseriile de la litera A, din prezenta anex, ce au prevzut n indicatoarele tarifare de
calificare categoria 6 de ncadrare, pot fi salarizate la o categorie superioar, n msura n care, n
activitatea de baz, prin ITC, societatea a stabilit lucrri corespunztoare acestor categorii.

51

Anexa nr. 5

SISTEMUL DE SPORURI
I. SPOR DE VECHIME IN MUNC
1. Pentru vechimea n munc personalul S.C. C.F.R. IRLU S.A. beneficiaz de un spor de
vechime de pn la 25% din salariul de baz calculat corespunztor timpului efectiv lucrat n program
normal de lucru, astfel:
Trane de vechime n munc
de la 3 la 5 ani
de la 5 la 10 ani
de la 10 la 15 ani
de la 15 la 20 ani
peste 20 ani

Cotele din salariul de baz

12%
15%
18%
21%
25%

2. La stabilirea vechimii n munc se iau n calcul toate perioadele de activitate nscrise n

carnetele de munc care constituie vechime n munc n conformitate cu legislaia n vigoare.
3. Sporul de vechime n munc se pltete cu ncepere de la 1 ale lunii urmtoare aceleia n
care s-a mplinit vechimea n munc prevzut la trana respectiv.
In situaia n care vechimea n munc la trana privind acordarea sporului se mplinete la
data de 1 a lunii, acesta se acord din luna respectiv.
4. Stagiul militar constuituie vechime in munca (atat cel efectuat inaintea existentei unui
contract individual de munca, cat si cel efectuat in perioada suspendarii contractului individual de
munca ).
II. SPOR PENTRU CONDIII GRELE DE MUNC FEROVIAR
1. Se acord persoanelor care lucreaz n condiii de efort fizic sau psihic ridicat, la
temperaturi foarte ridicate sau sczute, n mediu umed, cu viituri de ap, condiii de izolare, alte
condiii de mediu deosebite sau nedorite, unde atragerea forei de munc se face cu dificultate.
2. Sporul pentru condiii grele de munc feroviar se acord n procent de 10 - 15 la sut din
salariul de baz, difereniat pe categorii de personal i locuri de munc.
3. Pentru perioada n care nu beneficiaz de spor pentru condiii grele de munc feroviar,
acest personal va beneficia de spor pentru condiii de munc feroviar n cuantum de 7 la sut.
LISTA FUNCIILOR I MESERIILOR CU CONDIII GRELE DE MUNC FEROVIAR
Procent
Denumirea functiei sau meseriei
din sal.
de baza
0
1
TRACTIUNE
ef secie, ef secie adjunct, controlor de calitate la confecionarea periilor mainilor
electrice; debitator lefuitor perii de maini electrice; montator perii crbune; probator
hidraulic; muncitor necalificat la trenul macara;
10
mecanic ajutor locomotiv-automotor; fochist locomotiv; mecanic locomotivautomotor; ef tur T; operator I,II,III; revizor locomotiv-automotor; mecanic instructor;
lctu montator agregate energetice i de transport (electromecanic montator, lctu
la reparaia locomotivelor-automotoarelor i ramelor) pentru activitatea de revizii i
reparaii locomotive; cazangiu recipiente; electrician montator de instalaii electrice la

52

mijloacele de transport (electromecanic montator, electrician la reparaii locomotiveautomotoare, rame) pentru activitatea de revizii i reparaii locomotive
NOT: Maitrii, personalul de ntreinere i
controlorii CTC primesc sporul acordat
locului de
munc la care i desfoar
activitatea.
FUNCTII SI MESERII COMUNE
0
ef atelier, ef laborator, sef laborator central determinari fizico-chimice, acar;
manevrant vagoane; ef manevr; operator introducere date; operator calculator
electronic; controlor date; inginer (*); inginer colegiu(*); tehnician (*); subinginer
(*); maistru, revizor central, instructor central, dactilograf; secretar-dactilograf;
bobinator maini electrice rotative; bobinator transformatoare; croitor uzinal;
electrician de ntreinere i reparaii; electrician montator de instalaii electrice la
mijloace de transport; electromecanic pentru deservire instalaii i utilaje de
prevenire i stins incendii; fochist la cldri pentru abur industrial; fochist la cldri
pentru nclzire central; frezor universal;
instalator de ap i canal; instalator electrician n construcii; instalator frigorist;
instalator de nclzire central i gaze; izolator termic frigorific i fonic; ncrctor
aparate de stins incendii; laborant determinri fizico-chimice, chimist(*); biolog(*);
lctu construcii metalice i navale;
lctu mecanic de ntreinere i reparaii universale; lctu montator agregate
energetice i de transport; lctu; macaragiu; mainist pod rulant, mainist la alte
maini fixe de transport pe orizontal i vertical; mainist la maini mobile pentru
transporturi interioare; mecanic pentru deservire instalaii i utilaje de stins
incendii; montator reglor i depanator de aparate radio, televizoare, redresoare i
amplificatoare (electronist); montator reglor si depanator de instalaii de
electronic i cureni purttori (electronist); montator reglor i testor de aparatur
telecomunicaii i de instalaii de semnalizare, centralizare i blocare (electronist);
operator la maina de multiplicat; rabotor mortezor universal; rectificator universal;
reglor maini n industria construciilor de maini; sculer SDV; spltor textile;
strungar la masini de alezat; strungar la masini de prelucrat n coordonate;
strungar la maini orizontale; strungar la masini de strunjit roti CF, strungar la
strung paralel i de detalonat; strungar la strung revolver; lefuitor metale;
tapier; tinichigiu industrial; tinichigiu nvelitor; tmplar carosier; tmplar la croit i
dimensionat; tmplar la frezat i gurit; tmplar la rindeluit; tmplar la strunjit;
tmplar la lefuit; tmplar manual universal; ungtor-gresor; vulcanizator; zidarroar tencuitor; muncitor necalificat lucrri grele

15

10

(*) Lucreaz direct n activitatea de

exploatare, ntreinere i reparaii din
subuniti de baz sau n activitatea de
determinri fizico-chimice.
dispecer, compresorist; forjor arcurar; forjor manual i mecanic; galvanizator;
mainist la centrale electrice diesel (mecanic grup electrogen); montator
acumulatori; motorist; presator metale la rece; sudor cu gaze; sudor electric;
termist tratamentist de piese semifabricate sau finite; termist tratamentist de
produse brute, forjate, turnate sau laminate; tinichigiu carosier; tipritor la tipar
plan; turntor formator metale feroase si neferoase (inclusiv miezuitor); vopsitor
industrial; zidar amotor; strungar la maini de strunjit roi cf; muncitor necalificat
lucrri foarte grele
15
NOT: Funciile i meseriile nominalizate pe activiti specifice beneficiaz de procentul
prevzut la activitatea respectiv numai dac execut lucrri n aceast activitate.
Maitrii i controlorii CTC primesc sporul acordat locului de munc la care i desfoar
activitatea.

53

Personalul de la recepiile CF beneficiaz de spor pentru condiii grele de munc feroviar

n cuantum de 10 la sut.

III. SPOR PENTRU CONDITII DE MUNC FEROVIAR

Se acord n cuantum de 7 la sut din salariul de baz calculat corespunztor timpului efectiv
lucrat n program normal de lucru, personalului S.C. C.F.R. IRLU S.A. care nu beneficiaz de spor
pentru condiii grele de munc feroviar.
IV. SPOR PENTRU CONDITII VTMTOARE (NOCIVE)
1. Se acord personalului care lucreaz n urmtoarele condiii:
(1) locuri de munc n perimetrul crora se dezvolt n procesul de producie diferite pulberi
nocive sau un complex de noxe care cumulate pot fi nocive;
(2) locuri de munc la care n procesul de producie se elaboreaz sau se folosesc diferite
substane toxice;
(3) locuri de munc la care condiiile vtmtoare (nocive) sunt determinate de aciunea
zgomotelor i trepidaiilor;
(4) locuri de munc cu condiii vtmtoare (nocive) determinate de aciunea radiaiilor
ionizante, infraroii, luminoase i ultraviolete;
(5) locuri de munc la care acioneaz cureni de nalt frecven.
2. Sporul pentru condiii vtmtoare (nocive) se acord n procent de 10 la sut din clasa 1
de salarizare.
3. Sporul se acord proporional cu timpul efectiv lucrat n condiiile respective, care va fi
definitivat i stabilit de ctre conducerea administrativa a sectiei cu reprezentantul sindical, pentru
fiecare loc de munc.

LISTA LOCURILOR DE MUNC (ACTIVITILOR) CU CONDIII VTMTOARE

(NOCIVE)
Nr.
Categorii de locuri de munc cu conditii nocive, functii si meserii
crt.
la care se poate acorda spor pentru conditii vtmtoare (nocive)
0
1
I. Locuri de munc n perimetrul crora se
dezvolt n procesul de producie diferite pulberi
nocive (de azbest, siliciu, talc, mic, etc.)
1
Turntoriile de font i neferoase cu producie industrial continu n care:

a) nu se execut i operaiile de dezbatere sau de curire a pieselor n hala de

turnare
2
3
4
5
6
7
8

b) se execut i operaiile de dezbatere sau de curire a pieselor n hala de turnare

Curtoriile de piese turnate
Sablaj uscat cu alice sau nisip cu excepia instalaiilor ermetizate
Prelucrarea mecanic a pieselor cu abrazive pe cale uscat fr instalaie de absorbie
sau umezire inclusiv lefuirea lor precum i rectificarea pieselor
Prelucrarea mecanic a pieselor din font (strunjire, frezare, rectificare)
a) Izolri cu vat de sticl , ln mineral, ampora, azbest, inclusiv operaiunile de
debitare i mpachetare, precum i tapiarea cu vat sau pnz de sticl
b) Lucrri de izolaii i cu alte substane sau materiale nlocuitoare
lefuirea i lustruirea pieselor metalice cu perii de psl, fetru, esturi textile, fibre
vegetale sau pr animal, folosind diverse paste
Ciuruirea n spaii nchise a nisipului pentru alimentarea locomotivelor

54

10
11

Manipularea crbunelui n depozitul de crbune al depourilor de locomotive, remizelor;

ncrcarea-descrcarea vagoanelor cu crbuni
Descrctorii i alimentatorii de crbune din centralele pe combustibil solid
c) Personalul de reparaii instalaii de alimentare cu combustibil solid din centralele
termo-electrice care lucreaz n aceleai condiii cu muncitorii descrctori alimentatori
combustibil solid
Activitatea continu privind nivelarea pietrei n mijlocul de transport n timpul funcionrii
silozului sau buncherului (roci cu coninut cu bioxid de siliciu) n exploatrile miniere la zi
Curirea, suflarea i splarea filtrelor de la locomotive, vagoane

0
12

1
Debitarea garniturilor de clingherit, prelucrarea mecanic a pieselor din bronz i alam,
confecionarea periilor de crbune ale mainilor electrice
13
Manipularea substanelor pulverulente n vrac (ciment, minereuri, apatit, negru de fum,
fosfai), precum i manevrarea sau asistena tehnic la ncrcarea-descrcarea cu
aceste substane pulverulente n vrac a vagoanelor de cale ferat
14
Balotarea deeurilor de hrtie i carton
II. Locuri de munc la care n procesul de
producie se elaboreaz sau se folosesc
diferite substane toxice, metale sau metaloizi i
compuii lor, hidrocarburi, acizi etc. care pot fi
nocive
15
Sudura n plumb (activitate continu)
16
Prelucrarea plumbului i a aliajelor cu coninut de plumb
17
Rodajul de banc i probele de control efectuate la tandul de probe i rodaj al
motoarelor, reductoarelor, transmisiilor, agregatelor de nclzire, a compresorului LDE, a
generatorului LDE precum i splarea motoarelor i blocurilor n spaii nchise
18
Activitatea de reparare, verificare i rodaj a pompelor de injecie i a injectoarelor
19
Activitatea de tmplrie:
a) lefuirea i lustruirea mobilierului sau a prilor lemnoase cu nitrolac sau serlac n
spaii nchise
b) prelucrarea mecanic a lemnului n spaii nchise
20
Decapri n bi cu acizi, clorur feric sau cu past decapant pe baz de sod caustic
i var, degresri cu alcool tehnic, diluant, percloretilen sau tricloretilen
21
Acoperiri metalice pe cale galvanic, metalizare chimic sau pulverizare, zincare,
cositorire precum i oxidare anodic a aluminiului
22
Vopsirea cu vopsele n a cror compoziii intr substane toxice
23
Vopsirea cu vopsele din minium de plumb
24
Activitatea de fabricare (impregnare, polimerizare i prelucrare) a ferodourilor
25
Confecionarea articolelor tehnice din cauciuc, precum i repararea prelatelor;
vulcanizarea la cald i reaparea
26
Activitatea:
a) fabricare i reparare a acumulatoarelor electrice pe baz de plumb sau nichel-cadmiu
b) ntreinere, ncrcare i control tehnic al acumulatoarelor electrice pe baz de plumb
sau nichel-cadmiu
c) electricienilor acumulatoriti
d) montatorilor de precizie aparataj termotehnic
27
Repararea redresoarelor cu mercur
28
Degresarea pieselor de la locomotive, automotoare, vagoane, autovehicule i alte
utilaje:
a) n bi deschise
b) n bi nchise (tuneluri)
29
Activitatea cu macarale n hale sau zone de demontare sau splare
30
Curirea reziduurilor petroliere din interiorul bazinelor de pcur, a rezervoarelor, a

55

31
32
33
34
35

tenderelor i altor recipiente, precum i curirea cutiilor de foc a camerelor i evilor de

fum de la locomotive; curirea i repararea canalelor pentru scurgerea reziduurilor;
ncrcarea, descrcarea i manipularea produselor petroliere, a produselor toxice,
caustice-corozive, pulverulente sau granulare, ct i a celor electroizolante
Lipirea cu aliaje de plumb a instalaiilor de depozitare a apei i a combustibilului la
material rulant i auto, a elementelor de radiatoare auto
Dezinsecia, deratizarea i deparatizarea n staii, magazii, cmine, etc.
Manipularea banilor
Activitatea n laboratorul chimic uzinal
Activitatea de erbicidare a liniilor cf din staiile cf

III. Locuri de munc la care condiiile nocive

sunt determinate de aciunea zgomotelor i
trepidaiilor
0
1
36
Criuirea, nclzirea-distribuirea niturilor i nituirea, temuirea i cpuirea cu scule
pneumatice
37
Confecionarea la mainile automate prin btaie la rece a danturrii pilelor
38
Mainiti pod rulant din halele de cazangerie, construcii metalice i ateliere de
tratamente termice i impregnare; macaragiu pe macaralele cu motoare termice
39
Activitatea cu instalaiile fixe de aer comprimat din staiile de compresoare
40
Activitatea:
a) la teleimprimatoare (telex) i la centralele telefonice cu fie
b) telefonitilor cu activitate continu de recepie (n casc, microreceptor, difuzor)
c) de confecionare a pieselor prin tanare sau presare
41
Personalul de locomotiv-automotor
IV. Locuri de munc cu condiii nocive
determinate de aciunea radiaiilor ionizante,
infraroii, luminoase i ultraviolete
42
a) Locuri n care se lucreaz la ntreinerea i repararea detectoarelor de fum ale
instalaiilor pentru sesizarea i avertizarea incendiilor
b) Lucrul cu video-display funcionnd cu tub cu fascicul catodic n program de lucru
permanent
V. Locuri de munc unde activitatea se
desfoar n condiii de microclimat nefavorabil
(temperatur, umiditate, cureni de aer)
43
Activitatea:
a) la seciile (atelierele) de forj special amenajate cu producie industrial continu
(forjare, matriare la cald, ndoirea evilor la cald)
b) de forjare manual continu
c) personalului care execut reparaii la cazane la temperaturi peste 40 grade Celsius
44
Centralele termice pe combustibil solid cu activitate continu:
a) exploatarea, ntreinerea i repararea instalaiilor de alimentare cu crbune
b) activitatea fochitilor
45
Montarea i demontarea la cald a bandajelor pe/de pe roile materialului rulant
46
Strunjirea bandajelor vechi pe strunguri de profilat, montarea prin nclzire oxigaz a
bucelor de pe fusurile osiilor
47
Cuptoare de cementare, clire, recoacere, revenire, detensionare i instalaii de clire
prin cureni de nalt frecven
48
Activitatea continu de ntreinere i reparaii la temperaturi de peste 40 grade Celsius a
cuptoarelor industriale, utilajelor de turnare precum i a altor asemenea utilaje
49
Calandre cu aburi i maini de splat din spltoriile mecanice cu temperatura de peste
40 grade Celsius, cu activitate continu

56

50

Lucrri de montare i demontare a instalaiilor de nclzire a ventilelor i serpentinelor

din interiorul cisternelor, bazinelor i tenderelor
51
Activitatea de transporturi maritime (ferry-boat)
VI. Locuri de munc n perimetrul crora se
dezvolt n procesul de producie un complex de
noxe care cumulate pot fi nocive
52
Activitatea de sudur electric i autogen (inclusiv tierea metalelor cu oxigen

sau arc electric):

53
0
54
55
56
57
58
59
60
61
62

63
64

a) n spaii nchise: interiorul cazanelor, conductelor, cilindrilor de locomotiv, stlpilor

metalici nchii, rezervoarelor, bazinelor i altora asemntoare
b) la locomotive, vagoane, autovehicule sau la subansamblele acestora (activitate
continu)
c) continu, n afara celor care lucreaz n aer liber
d) a tinichigiilor auto cu activitate de sudur de cel puin 50 la sut din timpul normal de
munc
Sudur electric sub strat de flux (automat, semiautomat, n baie de zgur sau alte
procedee i pe maini specializate) i sudur cu aluminiu
1
Pregtirea vopsirii instalaiilor sanitare, timoneriei de frn, aparatelor de rulare, a
asiului de la locomotive i vagoane prin curirea cu peria de srm, racheta i
mturica, a murdriei i a prafului
Activitatea lctuilor montatori la operaii de dezmembrare pentru casare a
locomotivelor i vagoanelor
Activitatea continu de multiplicat la heliograf sau xerox
Staiile generatoare de acetilen, oxigen sau alte gaze comprimate
Activitatea de reparaii i ntreinere a locomotivelor
Activitatea de exploatare, ntreinere i revizie a materialului rulant, a instalaiilor i
construciilor efectuat n tunele
Analize chimice de laborator cu substane toxice (activitate continu)
Prelucrarea maselor plastice, termoplaste i termorigide: dozare, pregtire reete,
malaxare, granulare, calandrare, vluire, presare, extrudare, imprimare, sudare i
finisare
Curarea canalelor de zgur, a interiorului vagoanelor cistern, de marf a staiilor de
decantare i neutralizare a apelor reziduale, a decantoarelor de WC, vidanjarea
manual sau mecanic a WC-urilor, a cazanelor de locomotive sau a celor stabile, cu
grad mare de contaminare, precum i vidanjarea, ncrcarea-descrcarea i arderea
gunoiului
Personalul care concur la proba de parcurs i rulaj a motoarelor diesel ale
locomotivelor precum i la proba locomotivelor electrice
Impiegai de micare (localist sau blochist), operatori manevr din staii, operatori I, II (la
micare) de la regulatoare i secii

65

Uniti de cale ferat amplasate n vecintatea unor combinate sau complexe industriale
i n Port-Constana unde, ca urmare a proceselor de producie din acestea, se dezvolt
un complex de noxe care, cumulate, pot fi nocive

66
67
68

Activitatea de demontare a materialului rulant

Activitatea de reparare i montare a materialului rulant

Activitatea de cale ferat n incinta unor combinate sau complexe industriale unde se
dezvolt un complex de noxe care, cumulate, pot fi nocive
69
Sudarea electric i autogen (inclusiv tierea metalelor cu oxigen sau arc electric)
NOT: Instructorii beneficiaz, pentru timpul efectiv lucrat n activitatea de instruire practic,
de acelai spor pentru condiii vtmtoare (nocive) ca personalul instruit.
V. SPOR PENTRU CONDIII PERICULOASE

57

1. Se acord acolo unde, cu toate msurile privind protecia muncii, se menine un anumit
grad de pericol, persoanelor care lucreaz n urmtoarele condiii:
(1) locuri de munc unde se fabric sau se utilizeaz substane explozive precum i
transportul acestora;
(2) locuri de munc cu condiii periculoase determinate de desfurarea activitii la
nlime sau de alte cauze;
(3) locuri de munc n care activitatea se desfoar n i sub circulaia trenurilor
precum i la manevr;
(4) locuri de munc cu activitate de predare-primire, revizie, ntreinere i manevr a
vagoanelor ncrcate cu produse explozive, radioactive, petroliere i chimice pe platforme industriale
productoare sau utilizatoare a acestor produse.
2. Sporul pentru munc n condiii periculoase se acord n procent de pn la 15 la sut din
salariul de baz, difereniat pe categorii de personal i locuri de munc.
3. Sporul se acord proporional cu timpul efectiv lucrat n condiiile respective, care va fi
definitivat i stabilit de ctre conducerea administrativa a seciei cu reprezentantul sindical, pentru
fiecare loc de munc.
LISTA PERSONALULUI CARE LUCREAZ LA LOCURI DE MUNC (ACTIVITI)
CU CONDIII PERICULOASE
Nr.
Categoriile de personal care lucreaz la locuri de munc la care se
Procent din
crt.
poate acorda spor pentru condiii periculoase
sal. de
baz
0
1
2
I. Locuri de munc unde se
fabric sau se utilizeaz
substane explozive, precum
i transportul acestora
1
Personal care prepar, transport, manipuleaz i utilizeaz materiale
explozive sau radioactive
15
II. Locuri de munc cu condiii
periculoase determinate de
desfurarea activitii la
nlime sau de alte cauze
2
Personalul care lucreaz la montarea luminatoarelor, sistemului de iluminat
artificial, sistemelor de ventilaie, hidroizolaia halelor, precum i la
montarea i exploatarea unor utilaje ca macarale sau poduri rulante la
nlimi:
a) de pn la 20 m sau tensiuni peste 6 kV pentru electricieni
10
b) peste 20 m
15
3
Personalul care lucreaz la nlime, la revizuirea, repararea i ntreinerea
macaralelor, podurilor rulante, sistemelor de ventilaie, sistemelor de
iluminat artificial, luminatoarelor i hidroizolaia halelor la nlimi
10
4
Personalul din subunitile de ntreinere a cldirilor care lucreaz la
nlimi de peste 7 m
10
5
Personalul care lucreaz la ntreinerea i repararea instalaiilor de
automatizri, telecomunicaii i electrificare n condiii meteorologice
15
deosebite
6
Personalul care lucreaz sub circulaia i manevra trenurilor n activitatea
de ntreinere i reparare a vagoanelor (*), personalul de deservire a
schimbtoarelor de cale cu ncuietori cu chei sau fr instalaii de
asigurare (acar II, I i revizor ace II, I), precum i personalul din ramurile
M/C (**)
15
7
Personalul de cale ferat cu activitate de predare-primire, manevr,
ntreinere, etanare, pregtire tehnic i supraveghere a vagoanelor

58

cistern, a vagoanelor ncrcate cu produse explozibile, radioactive,

petroliere i chimice pe platforme industriale productoare sau utilizatoare
ale acestor produse
15
8
Personalul de locomotiv i de tren din activitatea de circulaie a trenurilor,
precum i personalul de locomotiv i manevr din activitatea de manevr,
revizor locomotiv-automotor, ef tur T (pentru timpul ct, n conformitate
cu fia postului, execut manevr)
15
9
Activitatea de conducere a autovehiculelor pe drumurile publice n cadrul
atribuiilor de serviciu, precum i manevrarea manual a remorcilor auto de
ctre ofer la locurile de ncrcare-descrcare acolo unde nu este posibil
manevrarea, ncrcarea sau descrcarea simultan a autotrenului
(autovehicul+remorc)
15
10 Personalul formaiilor de ntreinere, revizie i intervenie la staiile de
radiocomunicaii (radiaii determinate de curenii de nalt frecven)
10
11 Personalul de exploatare, ntreinere i reparaii din centralele electrice i
termice cu puteri mai mici de 50 MW
10
12 Personalul care execut lucrri de ntreinere i reparaii la instalaii aflate
sub tensiune
10
NOT:
Instructorii din toate sectoarele de activitate, efii subunitilor i inginerii,
beneficiaz, pentru timpul efectiv lucrat n activitatea de instruire practic, de acelai spor pentru
condiii periculoase ca personalul instruit .
VI. SPOR PENTRU TIMPUL LUCRAT IN CURSUL NOPII
Munca prestat n timpul nopii ntre orele 22 i 6 se pltete cu un spor de 25 la sut din
salariul de baz aferent timpului efectiv lucrat n aceast perioad.
VII. SPOR PENTRU ORE SUPLIMENTARE
Orele suplimentare necompensate cu timp liber corespunztor se vor plti cu un spor de 100
la sut din salariul de baz.
VIII. SPOR PENTRU CONDUCEREA FORMAIEI DE LUCRU
Pentru conducerea formaiei de lucru, eful de formaie poate primi un spor de pn la 10 la
sut din salariul de baz corespunztor timpului efectiv lucrat. Sporul se aprob de conducerea
subunitii, dac n indicatoarele tarifare de calificare nu s-a prevzut sarcina de conducere a
formaiei.
IX. SPOR PENTRU LUCRU SISTEMATIC PESTE PROGRAMUL NORMAL
(in locul sporului pentru ore suplimentare)
1. Personalul de execuie care, prin specificul muncii, lucreaz sistematic peste programul
normal de lucru poate primi n locul sporului pentru ore suplimentare un spor de pn la 25 la sut din
salariul de baz.
2. Procentele cu care se majoreaz salariul de baz, stabilite n raport cu timpul prestat lunar
peste programul normal de lucru, sunt urmtoarele:
- cel puin 50 de ore.............................................. 25%
- cel puin 40 de ore.............................................. 20%
- cel puin 30 de ore.............................................. 15%
- cel puin 20 de ore.............................................. 10%
- cel puin 10 ore..................................................... 5%
Aceste prevederi se aplic cu 01 ianuarie 2010.

59

3. Sporul pentru lucru sistematic peste programul normal se acord i pe timpul delegrii sau
detarii, dac sarcinile de serviciu la locul de munc unde a fost delegat (detaat) impun meninerea
unui astfel de program.
4. Personalul cruia i se suspend exercitarea dreptului de a conduce autovehicule nu
beneficiaz pe perioada suspendrii de acest spor.
X. SPOR PENTRU SALARIAII AUTORIZAI PENTRU CONTROLUL NEDISTRUCTIV
ULTRASONIC
Se acord in procent de 10 la sut din salariul de baz calculat la timpul efectiv lucrat in cursul
fiecarei luni, personalului care a absolvit cursul de instruire si a fost autorizat in specialitatea Control
Nedistructiv Ultrasonic.

60

Anexa nr. 6

CRITERIILE
care condiioneaz acordarea salariului suplimentar
pentru munca ireproabil prestat in cursul anului
1) Salariul suplimentar se acord pentru munca prestat n cursul anului calendaristic.
Cuantumul salariului suplimentar acordat o singur dat, integral, este echivalent cu salariul
de baz de ncadrare din luna decembrie a anului respectiv.
n cazul acordrii fracionate a salariului suplimentar, cuantumul acestuia este echivalent cu
salariul de baz mediu lunar realizat n anul calendaristic respectiv n cadrul programului normal de
lucru. Din calcul se exclud att perioadele, ct i sumele aferente concediului legal de odihn, conform
urmtorului mod de calcul:

S B R _ n _ c u r s u l _ t r im e s t r u l u i
2 1,2 5
NTZL NZCO
salariul suplimentar pentru trimestrele I, II sau III
S B R _ n _ c u r s u l _ a n u lu i
2 1,2 5
NTZL NZCO
- suma sal. suplim.primite in tr.I, II si III = salariul suplim. pt. tr.IV
unde:
SBR n cursul trimestrului:

Suma salariilor de baz realizate la S.C. C.F.R. IRLU S.A. n cadrul

programului normal de lucru n cursul trimestrului pentru care se
acord salariul suplimentar

SBR n cursul anului:

Suma salariilor de baz realizate la S.C. C.F.R. IRLU S.A. n anul

calendaristic respectiv n cadrul programului normal de lucru, mai
puin cele realizate n trimestrele pentru care persoana respectiv nu
a beneficiat de salariu suplimentar n condiiile prezentei anexe

NTZL:

Numrul total de zile lucrtoare din anul calendaristic respectiv

NZCO:

Numrul de zile de concediu legal de odihn efectuate n perioada

respectiv

21,25:

Numrul mediu de zile lucrtoare pe lun

2) De salariul suplimentar nu beneficiaz salariaii crora, n perioada aferent acordrii

acestuia, li s-a aplicat una dintre urmtoarele sanciuni:
- retrogradarea n funcie sau categorie, pe o perioad de 1-3 luni, n cadrul aceleiai profesii
(art. 35, lit. e) din Statutul disciplinar al personalului din unitile de transporturi);
- desfacerea disciplinar a contractului de munc (art. 35, lit. f) din Statutul disciplinar al
personalului din unitile de transporturi; respectiv art. 264, lit. f) din Codul muncii);
- retragerea disciplinar, pe o perioad de 1 - 6 luni din funcii care concur la sigurana
circulaiei trenurilor i trecerea ntr-o funcie inferioar, corespunztoare pregtirii profesionale, n

61

aceeai sau n alt localitate (art. 42.1, lit. a) din Statutul disciplinar al personalului din unitile de
transporturi );
- nlocuirea disciplinar din funcii care concur la sigurana circulaiei trenurilor i trecerea n
alt munc corespunztoare pregtirii profesionale n aceeai sau n alt localitate (art. 42.1, lit. b) din
Statutul disciplinar al personalului din unitile de transporturi );
- salariailor care, n cursul anului calendaristic respectiv, au absentat nemotivat de la serviciu
mai mult de o zi, respectiv o tur;
- salariaii crora n cursul anului calendaristic respectiv li s-au aplicat repetat sau cumulat
sanciunile:
a) retragerea uneia sau a mai multor clase de salarizare pe o perioad de 1-3 luni sau
celor ncadrai cu salariul la nivelul minim al funciei sau meseriei, diminuarea acestuia cu 5-10% pe
aceeai perioad (art. 35, lit. c) din Statutul disciplinar al personalului din unitile de transporturi);
b) reducerea salariului i a indemnizaiei de conducere pe o perioad de 1-3 luni cu 5-10%
n cazul celor ce ocup funcii de conducere cu salarii fixe (art. 35, lit. d) din Statutul disciplinar al
personalului din unitile de transporturi).

62

Anexa nr. 7

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNC

ncheiat i nregistrat sub nr. ../... n registrul
general de eviden a salariailor

A. Prile contractului
S.C. C.F.R. IRLU S.A., cu sediul n bulevardul Dinicu Golescu, nr. 38, Sector 1, Municipiul
Bucureti, nregistrat la registrul comerului sub nr. J 40/9679/2001, cod unic nregistrare R14300920,
telefon 021/311.42.57, reprezentat legal prin .................., n calitate de
........................, i
salariatul/salariata
domnul/doamna
.
......................., domiciliat/domiciliat n localitatea ............., str. .
............ nr. ....., judeul .........., posesor/posesoare al/a buletinului/crii
de identitate/paaportului seria ...... nr. .., eliberat/eliberat de ........ la
data de ........, CNP ........, permis de munc seria ....... nr.
...... din data .................,
am ncheiat prezentul contract individual de munc, n conformitate cu prevederile
Contractului colectiv de munc, nregistrat sub nr. .. din .. la Inspectoratul Teritorial de
Munc al Municipiului Bucureti, n urmtoarele condiii asupra crora am convenit:
B. Obiectul contractului: ncheierea unui raport de munc.
C. Durata contractului:

a)nedeterminat, salariatul/salariata ................................ urmnd s nceap

activitatea la data de ....................;
b) determinat, de ............. luni, pe perioada cuprins ntre data de .......... i
data de .........................../pe perioada suspendrii contractului individual de munc al titularului de
post.
D. Locul de munc
1. Activitatea se desfoar la S.C. C.F.R. IRLU S.A., Secie ...........................,
Subunitatea .
2. n lipsa unui loc de munc fix salariatul va desfura activitatea astfel: ........
......
E. Felul muncii
Funcia/meseria .................... conform Clasificrii ocupaiilor din Romnia
F. Atribuiile postului
Atribuiile postului sunt prevzute n fia postului, anex la contractul individual de munc.
G. Condiii de munc
1. Activitatea se desfoar n conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991.
2. Activitatea prestat se desfoar n condiii normale/deosebite/speciale de munc, potrivit
Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale, cu modificrile i
completrile ulterioare.
H. Durata muncii
1. O norm ntreag, durata timpului de lucru fiind de ..... ore/zi, ........ ore/sptmn.
a) Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz: ............... (ore zi/ore
noapte/inegal).

63

b) Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului intern/contractului colectiv

de munc aplicabil.
2. O fraciune de norm de .......... ore/zi (cel puin 2 ore/zi), .......... ore/sptmn.
a) Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz: ........................ (ore zi/ore
noapte).
b) Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului intern/contractului colectiv
de munc aplicabil.
c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepia cazurilor de for major sau pentru alte
lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau nlturrii consecinelor acestora.
I. Concediul
Durata concediului anual de odihn este de ............ zile lucrtoare, n raport cu durata muncii
(norm ntreag, fraciune de norm).
De asemenea, beneficiaz de un concediu suplimentar de .................... .
J. Salariul:
1. Salariul de baz lunar brut: .................... lei, clasa .., ctg. ..
2. Alte elemente constitutive:
a) - spor de vechime n munc ;
- spor pentru condiii grele de munc feroviara ;
- spor pentru condiii de munc feroviara .;
- spor pentru condiii nocive ;
- spor pentru condiii periculoase ;
- alte sporuri:
..;
b) indemnizaii:
indemnizaie de conducere .......................;
..;
c) alte adaosuri:
......................................
3. Orele suplimentare prestate n afara programului normal de lucru sau n zilele n care nu se
lucreaz ori n zilele de srbtori legale se compenseaz cu ore libere pltite sau se pltesc cu un
spor la salariu, conform contractului colectiv de munc aplicabil sau Legii nr. 53/2003 Codul muncii.
4. Datele la care se pltete salariul sunt .................. .
K. Drepturi i obligaii ale prilor privind securitatea i sntatea n munc:
a) echipament individual de protecie .................................;
b) echipament individual de lucru .....................................;
c) materiale igienico-sanitare ..............................................;
d) alimentaie de protecie ................................;
e) asigurare pentru risc de accidente de munc i boli profesionale;
f) alte drepturi i obligaii privind sntatea i securitatea n munc
....
L. Alte clauze:
a) perioada de prob este de .......................;
b) perioada de preaviz n cazul concedierii este de ............... zile lucrtoare, conform Legii
nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de munc;
c) perioada de preaviz n cazul demisiei este de ........ zile calendaristice, conform Legii nr.
53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de munc;
d) n cazul n care salariatul urmeaz s-i desfoare activitatea n strintate, informaiile
prevzute la art. 18 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se vor regsi i n contractul
individual de munc;
e) alte clauze
....

64

M. Drepturi i obligaii generale ale prilor

1. Salariatul are, n principal, urmtoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depus;
b) dreptul la repaus zilnic i sptmnal;
c) dreptul la concediu de odihn anual;
d) dreptul la egalitate de anse i de tratament;
e) dreptul la securitate i sntate n munc;
f) dreptul la formare profesional, n condiiile actelor adiionale.
g) dreptul la demnitate n munc;
h) dreptul la informare i consultare;
i) dreptul de a lua parte la determinarea i ameliorarea condiiilor de munc i a mediului de
munc;
j) dreptul la protecie n caz de concediere;
k) dreptul la negociere colectiv i individual;
l) dreptul de a participa la aciuni colective;
m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat.
2. Salariatului i revin, n principal, urmtoarele obligaii:
a) obligaia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atribuiile ce i revin
conform fiei postului;
b) obligaia de a respecta disciplina muncii;
c) obligaia de a respecta prevederile cuprinse n regulamentul intern, n contractul colectiv de
munc aplicabil, precum i n contractul individual de munc;
d) obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu;
e) obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate;
f) obligaia de a respecta secretul de serviciu.
3. Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi:
a) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor;
b) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu;
c) s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare,
potrivit legii, contractului colectiv de munc aplicabil i regulamentului intern.
d) s stabileasc organizarea i funcionarea unitii;
e) s stabileasc atribuiile corespunztoare pentru fiecare salariat, n condiiile legii;
4. Angajatorului i revin, n principal, urmtoarele obligaii:

a) s acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de

munc, din contractul colectiv de munc aplicabil i din lege;
b) s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la
elaborarea normelor de munc i condiiile corespunztoare de munc;
c) s informeze salariatul asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care
privesc desfurarea relaiilor de munc;
d) s elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat a solicitantului;

e) s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.

f) s se consulte cu sindicatul sau, dup caz, cu reprezentaii salariailor n privina
deciziilor susceptibile s afecteze substanial drepturile i interesele acestora;
g) s plteasc toate contribuiile i impozitele aflate n sarcina sa, precum i s rein
i s vireze contribuiile i impozitele datorate de salariai, n condiiile legii;
h) s nfiineze registrul general de eviden a salariailor i s opereze nregistrrile
prevzute de lege;
i) s comunice periodic salariailor situaia economic i financiar a unitii.

65

N. Prevederi sindicale*
1)Sunt membru al organizaiei sindicale
. i consimt s mi se rein lunar pe statul de plat
cotizaia sindical n cuantum de
..% din venitul brut realizat, precum i o sum care s
constituie fonduri proprii pentru ajutorarea membrilor organizaiei sindicale, n cuantum
de Suma reinut va fi virat n contul nr..,
deschis la , al sindicatului .
Din cotizaia sindical se va vira lunar n contul federaiei profesionale, semnatare a CCM i
care reprezint ramura din care fac parte, cota stabilit de aceasta.
2) Nu sunt membru de sindicat i consimt s mi se rein lunar pe statul de plat 1% din
venitul brut realizat. Suma reinut va fi virat n contul nr. RO10BPOS70402777386ROL02, deschis
la Banc Post Sucursala Palat CFR.
O. Dispoziii finale
Orice modificare privind clauzele contractuale n timpul executrii contractului individual de
munc impune ncheierea unui act adiional la contract, conform dispoziiilor legale.
Prezentul contract individual de munc s-a ncheiat n dou exemplare, cte unul pentru
fiecare parte.
P. Conflictele n legtur cu ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau ncetarea
prezentului contract individual de munc sunt soluionate de instana judectoreasc competent
material i teritorial, potrivit legii.
Angajator,
................................

Salariat,
................................

Reprezentant legal,
..
Pe data de ................. prezentul contract nceteaz n temeiul art. ............ din Legea nr.
53/2003 Codul muncii, n urma ndeplinirii procedurii legale.
Angajator,
.....................
* Valoarea cotizaiei, cuantumul sumelor fixe (dup caz), precum i contul bancar al organizaiei
sindicale n care vor fi virate aceste sume vor fi completate de ctre salariat i/sau organizaia
sindical din care face parte salariatul.

66

Anexa nr. 8

ACT ADIIONAL LA CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNC

nregistrat sub nr. ..
n baza prevederilor Contractului colectiv de munc nregistrat sub nr. din
.. la Inspectoratul Teritorial de Munc al Municipiului Bucureti, ntocmit conform
prevederilor Legilor nr.130/1996, republicat, intervine prezentul act adiional la contractul individual
de munc al salariatului/salariatei ............................................
.
A. Obiectul contractului: stabilit salariul conform CCM 2011-2012 / Act adiional la CCM
2011-2012, nregistrat sub nr. din............., ncepnd cu data de ..................................
B. Durata contractului:

a) nedeterminat, salariatul/salariata ................................ urmnd s

nceap activitatea la data de ....................;
b) determinat, de ............. luni, pe perioada cuprins ntre data de .......... i
data de .........................../pe perioada suspendrii contractului individual de munc al titularului de
post.
C. Locul de munc
1. Activitatea se desfoar la S.C. C.F.R. IRLU S.A., Secie ...........................,
Subunitatea .
2. n lipsa unui loc de munc fix salariatul va desfura activitatea astfel: ........
......
D. Felul muncii
Funcia/meseria .................... conform Clasificrii ocupaiilor din Romnia
E. Atribuiile postului
Atribuiile postului sunt prevzute n fia postului, anex la contractul individual de munc.
F. Condiii de munc
1. Activitatea se desfoar n conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991.
2. Activitatea prestat se desfoar n condiii normale/deosebite/speciale de munc, potrivit
Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale, cu modificrile i
completrile ulterioare.
G. Durata muncii
1. O norm ntreag, durata timpului de lucru fiind de ..... ore/zi, ........ ore/sptmn.
a) Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz: ............... (ore zi/ore
noapte/inegal).
b) Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului intern/contractului
colectiv de munc aplicabil.
2. O fraciune de norm de .......... ore/zi (cel puin 2 ore/zi), .......... ore/sptmn.
a) Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz: ........................ (ore zi/ore
noapte).
b) Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului intern/contractului
colectiv de munc aplicabil.
c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepia cazurilor de for major sau pentru alte
lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau nlturrii consecinelor acestora.

67

H. Concediul
Durata concediului anual de odihn este de ............ zile lucrtoare, n raport cu durata muncii
(norm ntreag, fraciune de norm).
De asemenea, beneficiaz de un concediu suplimentar de .................... .
I. Salariul:
1. Salariul de baz lunar brut: .................... lei, clasa .., ctg. ..
2. Alte elemente constitutive:
a) - spor de vechime n munc ;
- spor pentru condiii grele de munc feroviara ;
- spor pentru condiii de munc feroviara .;
- spor pentru condiii nocive ;
- spor pentru condiii periculoase ;
- alte sporuri:
..;
b) indemnizaii:
indemnizaie de conducere ......................;
c) alte adaosuri:
......................................
3. Orele suplimentare prestate n afara programului normal de lucru sau n zilele n care nu
se lucreaz ori n zilele de srbtori legale se compenseaz cu ore libere pltite sau se pltesc cu un
spor la salariu, conform contractului colectiv de munc aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul muncii.
4. Datele la care se pltete salariul sunt .................. .
J. Drepturi i obligaii ale prilor privind securitatea i sntatea n munc:
a) echipament individual de protecie .................................;
b) echipament individual de lucru .....................................;
c) materiale igienico-sanitare ..............................................;
d) alimentaie de protecie ................................;
e) asigurare pentru risc de accidente de munc i boli profesionale;
f) alte drepturi i obligaii privind sntatea i securitatea n munc
....
K. Alte clauze:
a) perioada de prob este de .......................;
b) perioada de preaviz n cazul concedierii este de ............... zile lucrtoare, conform Legii
nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de munc;
c) perioada de preaviz n cazul demisiei este de ........ zile calendaristice, conform Legii nr.
53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de munc;
d) n cazul n care salariatul urmeaz s-i desfoare activitatea n strintate, informaiile
prevzute la art. 18 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se vor regsi i n contractul
individual de munc;
e) alte clauze
....
L. Drepturi i obligaii generale ale prilor
1. Salariatul are, n principal, urmtoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depus;
b) dreptul la repaus zilnic i sptmnal;
c) dreptul la concediu de odihn anual;
d) dreptul la egalitate de anse i de tratament;
e) dreptul la securitate i sntate n munc;
f) dreptul la formare profesional, n condiiile actelor adiionale.
g) dreptul la demnitate n munc;
h) dreptul la informare i consultare;

68

i) dreptul de a lua parte la determinarea i ameliorarea condiiilor de munc i a mediului de

munc;
j) dreptul la protecie n caz de concediere;
k) dreptul la negociere colectiv i individual;
l) dreptul de a participa la aciuni colective;
m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat.
2. Salariatului i revin, n principal, urmtoarele obligaii:
a) obligaia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atribuiile ce i revin
conform fiei postului;
b) obligaia de a respecta disciplina muncii;
c) obligaia de a respecta prevederile cuprinse n regulamentul intern, n contractul colectiv
de munc aplicabil, precum i n contractul individual de munc;
d) obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu;
e) obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate;
f) obligaia de a respecta secretul de serviciu.
3. Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi:
a) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor;
b) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu;
c) s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare,
potrivit legii, contractului colectiv de munc aplicabil i regulamentului intern.
d) s stabileasc organizarea i funcionarea unitii;
e) s stabileasc atribuiile corespunztoare pentru fiecare salariat, n condiiile legii;
4. Angajatorului i revin, n principal, urmtoarele obligaii:

a) s acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de

munc, din contractul colectiv de munc aplicabil i din lege;
b) s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la
elaborarea normelor de munc i condiiile corespunztoare de munc;
c) s informeze salariatul asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care
privesc desfurarea relaiilor de munc;
d) s elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat a solicitantului;

e) s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.

f) s se consulte cu sindicatul sau, dup caz, cu reprezentaii salariailor n privina
deciziilor susceptibile s afecteze substanial drepturile i interesele acestora;
g) s plteasc toate contribuiile i impozitele aflate n sarcina sa, precum i s rein
i s vireze contribuiile i impozitele datorate de salariai, n condiiile legii;
h) s nfiineze registrul general de eviden a salariailor i s opereze nregistrrile
prevzute de lege;
i) s comunice periodic salariailor situaia economic i financiar a unitii.
M. Prevederi sindicale*
1) Sunt membru al organizaiei sindicale
. i consimt s mi se rein lunar pe statul de plat
cotizaia sindical n cuantum de ..% din venitul brut realizat, precum i o sum care s constituie
fonduri proprii pentru ajutorarea membrilor organizaiei sindicale, n cuantum de
Suma reinut va fi virat n contul nr.., deschis
la , al sindicatului .
Din cotizaia sindical se va vira lunar n contul federaiei profesionale, semnatare a CCM i
care reprezint ramura din care fac parte, cota stabilit de aceasta.
2) Nu sunt membru de sindicat i consimt s mi se rein lunar pe statul de plat 1% din
venitul brut realizat. Suma reinut va fi virat n contul nr. RO10BPOS70402777386ROL02, deschis
la Banc Post Sucursala Palat CFR
N. Dispoziii finale
Orice modificare privind clauzele contractuale n timpul executrii contractului individual de
munc impune ncheierea unui act adiional la contract, conform dispoziiilor legale.

69

Prezentul act adiional la contractul individual de munc s-a ncheiat n dou exemplare,
cte unul pentru fiecare parte.
O. Conflictele n legtur cu ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau
ncetarea prezentului contract individual de munc sunt soluionate de instana judectoreasc
competent material i teritorial, potrivit legii.
Angajator,
................................

Salariat,
................................

Reprezentant legal,
..
Pe data de ................. prezentul act adiional la contractul individual de munc nceteaz
n temeiul art. ............ din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, n urma ndeplinirii procedurii legale.
Angajator,
.....................
* Valoarea cotizaiei, cuantumul sumelor fixe (dup caz), precum i contul bancar al
organizaiei sindicale n care vor fi virate aceste sume vor fi completate de ctre salariat i/sau
organizaia sindical din care face parte salariatul.
NOTA :
Cu exceptia elementelor de la lit. A, actul aditional va cuprinde numai elementele
cuprinse de la literele B la O care se modifica fata de contractul individual de munca al
salariatului.

70

Anexa nr. 9

FUNCII SI MESERII
CU DURATA TIMPULUI DE LUCRU MAI MIC DE 8 ORE/ZI
Nr.
crt.
1

Funcia sau meseria

Condiii minime ce trebuie ndeplinite cumulat pentru a se

acorda timp de lucru mai mic de 8 ore/zi
Laborant determinri fizico- Buletin de determinare prin expertizare a locului de munc
chimice
eliberat de unitile specializate ale Ministerului Sntii
pentru fiecare loc de munc n parte, care s certifice
existena condiiilor deosebite ce recomand program de
munc sub 8 ore/zi;
Operator introducere date
a) buletin de determinare prin expertizare a locului de
munc eliberat de unitile specializate ale Ministerului
Sntii pentru fiecare loc de munc n parte, care s
certifice existena condiiilor deosebite ce recomand
program de munc sub 8 ore/zi;
b) programul de lucru este de 7 ore/zi
Personalul care lucreaz n a) buletin de determinare prin expertizare a locului de
atelierele
de
reparat munc eliberat de unitile specializate ale Ministerului
inductoare din S.C. C.F.R. Sntii pentru fiecare loc de munc n parte, care s
IRLU S.A.
certifice existena condiiilor deosebite ce recomand
program de munc sub 8 ore/zi;
b) pentru meseriile utilizate n aceste ateliere, programul
de lucru este de 6 ore/zi.

71

Anexa nr. 10

LISTA
cuprinznd locurile de munc la care concediul de
odihn este diferit fa de cel prevzut la art.47(1)
Nr.
crt.
0
1
2
3

4
5

6
7
8

10
11
12
13

Activitatea, locul de munc, operatia sau profesia

1
Lcuirea i vopsirea modelelor de lemn n spaii inchise
Acoperiri metalice pe cale chimic i electro-chimic, precum i activitatea
permanent de lefuire i lustruire a pieselor metalice cu perii de psl,
esturi textile, fibre vegetale, folosind diverse paste-galvanizator
Decaparea cu acizi n bi cu suprafaa total de peste 20 mp sau n cazul
n care suprafaa total a produselor decapate depete 40 mp pe or;
degresri cu percloretilen i tricloretilen, degresare chimic cu solveni
organici i clorurai sau cu alte substane toxice
Acoperiri metalice pe cale galvanic (galvanostegie i galvanoplastie),
ameliorarea suprafeelor metalice pe cale chimic (bromare, fosfatare,
oxidare, patentare, patinare)
Vopsirea industrial prin pulverizare n spaii nchise, precum i vopsirea
cu vopsele pe baz de plumb i nitrolac; prepararea i aplicarea cu
pensula sau cu paclul a chiturilor i emailurilor transparente pe baz de
plumb
Prepararea la locul de munc a lacurilor i vopselelor, emailurilor i
grundurilor pe baz de nitroceluloz, ulei i rini sintetice, precum i
utilizarea acestora n vopsirea prin cufundare, pensulare sau pulverizare
Muncitori manevr la minereu i steril; ncrcare-descrcare minereuri toxice silicioase

Acid sulfuric, acid sulfuric oleum, acid clorsulfonic, acid fosforic, acid
clorhidric depozitare. Neutralizarea apelor industriale reziduale;
ngrminte fosfatice complexe, superfosfat din acid sulfuric rezidual,
nitrai, toate operaiile
Lacuri i vopsele, emailuri, grunduri (chituri) pe baz de nitroceluloz,
grunduri (chituri) poliesterice, rini sintetice, mase de turnare pe baz de
substane toxice sau pulverulente, utilizare; protecia anticoroziv a
utilajelor i a instalaiilor industriale utiliznd n diverse combinaii
substanele toxice: poliamine, paratoluensulfoclorurat, benzen, toluen,
rini sintetice
Lucrri cu vat de sticl, scame, manipularea i folosirea unor substane
toxice
Silozuri i depozite de ciment n vrac; ncrcare-descrcare, manipulare
ciment vrac; staie de impulsare ciment, inclusiv staie de preparare a
betoanelor;
Muncitori instalaii electrice, automatizri
Nituirea, criuirea, stemuirea cu scule pneumatice, fasonarea sau
bombarea manual cu ciocane la rece a tablei de peste 5 mm grosime
sau a profilelor:
- curarea cu lampa de benzin, rachetarea, curarea cu peria de
srm a vopselelor cu miniu de plumb aplicate pe construcii metalice,
rezervoare, cazane, material rulant
- lucrri de cazangerie i construcii metalice; operaia de polizare, lefuire

72

Nr.zile
CO (*)

2
27
30

29
30
31

36
30
30

30
30
29
30

31
30

14
15
16

17
0
18
19

20

21
22

23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34

materiale metalice n mediu uscat

Impregnarea bobinelor i mainilor electrice
Activitatea de realizare a circuitelor i cablajelor imprimate
Fabricarea elementelor galvanice
- repararea acumulatoarelor electrice din plumb i manipularea lor
Fabricarea acumulatoarelor electrice din plumb, precum i repararea
capital a acumulatoarelor electrice din plumb; ncrcarea elementelor i
bateriilor
- sudarea n plumb
Verificator n activitatea de metrologie, mainiti transporturi interioare
(tractoare, motostivuitoare, electrocare), macaragii poduri rulante,
electricieni transtainere
1
Exploatarea, ntreinerea i repararea reelelor de termoficare
Activitatea de forjare manual, forjare mecanic i matriare la cald de
piese i scule n ateliere special amenajate din subunitile industriale;
ambutisarea manual la cald; ndoirea evilor la cald, trasul bandajelor pe
roi pentru materialul rulant; curarea i debavurarea pieselor forjate
Vidanjare, inclusiv conductorii autovidanje, autocurtori i autospeciale
din domeniul canalizrii, ncrctori i descrctori gunoi de la staiile de
neutralizare i incinerare a gunoaielor; curtori spaii verzi i ci publice;
decolmatare staie de epurare-decantare
ntreinerea, exploatarea i repararea staiilor de pompare ape uzate i de
epurare n centralele termice si a instalaiilor de tratare chimic a apei
Personalul muncitor care lucreaz la reelele de transport ale energiei
termice, n canale de distan, instalaii interioare i cmine de vizitare;
curitori-verificatori i drenori canale ape reziduale; izolarea i
mbrcarea evilor cu vat de sticl
Personalul de ntreinere i reparaie vehicule din cadrul autobazelor
Laboratoare de analize chimice
Tmplari mecanici
Grunduirea i biuirea suprafeelor ce urmeaz a fi lcuite sau acoperite
cu alte materiale
lefuirea mecanic a produselor lemnoase; debitarea i rindeluirea
mecanic a produselor lemnoase
Fabricarea obiectelor de cauciuc
Presare, extrudare, pretratare, imprimare, sudare, finisare, precum i
recuperare mase plastice
Confecionare piese de cauciuc, vulcanizare cauciuc
Repararea, ntreinerea, etalonarea i verificarea aparatelor de msur i
control cu mercur
Dezmembrarea acumulatoarelor electrice din plumb i recuperarea
plumbului din deeuri; activitatea de sinterizare a pieselor din pulberi i
carburi metalice, inclusiv elaborarea i turnarea aliajelor neferoase
Activitatea de ntreinere, etanare, pregtire tehnic i supraveghere a
vagoanelor cistern, desfurat n reviziile de vagoane din rafinrii i
combinate petroliere
Curarea n interior a cisternelor, rezervoarelor, tancurilor i instalaiilor
utilizate la depozitarea, transportul i prelucrarea produselor petroliere i
chimice

73

30
30
27
30
33
34
29
2
30

34

27
28
28
29
30
27
28
30
29
28
30
33
30
29
34

35
36
37
38

39
40
41
42
0
43

44
45

46
47

48

49
50
51
52
53
54
55

Personal care lucreaz cu aparatur de multiplicat (xerox, heliograf)

Activitatea de presaj la drukbank a tablei din oel; prelucrarea aliajelor din
metale neferoase cu coninut de plumb sub 50%; activitatea de lefuire a
pieselor finite cu psle, crpe i materiale sintetice
lefuirea pieselor cu abrazive pe cale uscat
Prelucrarea plumbului i a aliajelor cu peste 50% plumb; ascuirea
sculelor tietoare cu materiale abrazive; polizare manual i debitare
manual i semiautomat cu discuri abrazive; lefuire materiale metalice
n medii uscate i lucrri de prelucrare a grafitului
Confecionarea prin btaia la rece la maini automate: uruburi, nituri,
piulie; presarea i pilirea bilelor; prelucrarea mecanic a pieselor
Rodajul pe banc i probele de control efectuate la bancul de probe i rodaj
al motoarelor cu ardere intern
Splarea manual, curatul chimic al confeciilor cu tricloretilen; clcatul
manual al confeciilor i echipamentelor, precum i clcatul la pres
Sudura electric i autogen; tiere cu oxigen

27

1
Executarea sudurilor la structura de rezisten a construciilor n spaii
nchise, cilindri de locomotiv, stlpi metalici nchii, confecii metalice,
rezervoare, bazine i alte produse asemntoare la care operaia de
sudur se execut i n interiorul acestora
Exploatarea aparatelor telex, telefax
Exploatarea centralelor telefonice (telefoniti i telefoniti supraveghetori)
cu cel puin 250 de abonai i centralelor telefonice manuale interurbane,
precum i a slilor de telegraf i a centralelor GENTEX cu cel puin dou
posturi de lucru;
Conductorii de utilaje grele de construcii
oferii pe autovehicule peste dou tone, de transport persoane:
- auto pn la 7t, transport persoane sub 8 locuri, tractoriti
- auto peste 7t, transport persoane peste 8 locuri, tractoriti rutieriti care
tracteaz trailere, oferi automacarale i autospeciale
Personal operativ i tehnic al cilor ferate care i desfoar activitatea n
incinta rafinriilor i pe platformele industriale; activitatea de tranzit,
ncrcri-descrcri, manevre, ntreinere i reparaii linii CFU; locurile de
munc i categoriile de personal prevzute pentru ncrcarea si
descrcarea gunoaielor, curirea reziduurilor petroliere i gunoaielor din
bazinele portuare i la nave
Operaiuni de tratamente termochimice i termice a pieselor i
semifabricatelor
Activitatea de formare a miezurilor de turntorie n camere special
amenajate
Activitatea din turntoriile de font i neferoase cu producie industrial
continu, inclusiv ntreinerea, repararea i reglarea mainilor, utilajelor,
podurilor rulante din turntorii
Fabricarea aliajelor neferoase cu plumb sub 50%
Sablajul uscat n instalaii ermetizate
Curirea cu polizorul a pieselor turnate n atelierele speciale
Topirea aliajelor cu coninut de plumb de peste 50%, turnarea de piese din

74

29
30

30
30
31
30
30

32
29
29
30
28
30

29
30
30

32
30
31
31

56
57
58
59

60

61

62

63
0
64
65
66

aceste aliaje n procesul de fabricaie continu

Dezbaterea pieselor turnate; operaiile efectuate n curtoriile de piese
turnate, inclusiv ntreinerea, repararea i reglarea mainilor i utilajelor
Sablaj uscat cu excepia instalaiilor ermetizate
Zidirea i repararea cu crmid refractar la rece a cuptoarelor
industriale, utilajelor de turnare, cazanelor din centralele electrice, boli de
la cutia de foc a locomotivelor, precum i a altora similare
Zidirea i repararea cu crmid refractar a cuptoarelor industriale,
utilajelor de turnare, cazanelor din centralele electrice, bolilor de la cutia
de foc a locomotivelor, precum i ale altora similare (numai n situaia
cnd acestea nu au fost rcite n prealabil sub temperatura de 40 de
grade Celsius)
Personalul cu funcii specifice din activitatea de informatic:
- analist ajutor, programator ajutor
- analist, programator, inginer sistem
- operator calculator electronic
- analist sistem, operator introducere date
- controlor date
Activitatea de preparare a acetilenei i oxigenului tehnic, de mbuteliere a
oxigenului n staiile de compresoare; activitate continu n centralele
termice pe baz de combustibil solid; ncrcare-descrcare carbid,
motorin, uleiuri, benzin, tuburi de oxigen i acetilen; activitatea de
manipulare i sortare a semifabricatelor i produselor metalurgice din
depozite
Activitatea manual de manipulare, ncrcare sau descrcare a
produselor n vrac i a produselor i materialelor siderurgice i refractare,
inclusiv a varului bulgri; curatul canalelor industriale de ventilaie,
cicloanelor, tubulaturii camerelor de colectare a prafului; tratare i
pompare ap
Salubrizarea vagoanelor de marf i a automotoarelor
1
Impregnarea cu substane sintetice i vopsea; activitatea de modelare cu
rini sintetice; fabricarea acetilenei
Fochiti cldri aburi industriali i nclzire central, ifroniti, buldozeriti,
mainiti maini mobile pentru transport intern
Executarea de prelucrri mecanice i ajustarea manual n grafit i rini
epoxidice; ntreinere i reparaii poduri rulante - activitatea desfurat
n turntorii, forj, galvanizare; mainist pod rulant n halele industriale;

33
34
34
30

32
27
27
28
29
27

29

30
31
2
28
30
31

manipularea, transportul, depozitarea, montarea i exploatarea condensatoarelor

impregnate cu uleiuri sintetice clorurate i roi material rulant

67
68
69
70

Activitatea de control nedistructiv cu ultrasunete; activitatea de ntreinere

i reparaii electrocare i electrostivuitoare
Culegere mecanic, culegere manual, imprimare tipar nalt, imprimare
tipar plan, lcuire lucrri tipografice
Legtorie manual
Subuniti de baz din S.C. C.F.R. IRLU S.A. (toate gradele), meserii i
funcii comune:
1. instructor
2. ef secie, ef secie adjunct, ef atelier
3. inginer, economist, inginer colegiu, economist colegiu, subinginer,

75

30
33
27
30
29

71

chimist, fizician, ef birou, conductor activitate de transport rutier,

parc auto i pentru transportul mrfurilor periculoase I
4. tehnician, inspector personal, conductor activitate de transport rutier,
parc auto i pentru transportul mrfurilor periculoase II
5. planificator, contabil, merceolog, statistician, funcionar, calculator
devize
6. jurisconsult, consilier juridic
7. dactilograf
- care lucreaz individual n servicii sau compartimente funcionale
- care lucreaz n colectiv n ncperi special organizate pentru astfel
de lucrri
8. secretar-dactilograf
9. ngrijitor,
10. magazioner, gestionar materiale, recepioner materiale, primitor
distribuitor, ef depozit
11. casier
12. maistru (**)
Aparatul central S.C. C.F.R. IRLU S.A. :
1. revizor central Control, Instruire, instructor central, auditor intern,
expert vamal
2. inginer, economist, inginer colegiu, economist colegiu, subinginer,
chimist, fizician, psiholog, sociolog, matematician, inspector de
specialitate, inspector de protecie civil, inspector de protectia
mediului, traductor, administrator, consilier de sigurana pentru
transport auto al mrfurilor periculoase, administrator de reea,
reprezentant C.F.R. IRLU S.A. n strintate, declarant vamal, revizor
contabil I, inspector de gestiune
3. tehnician, inspector personal
4. dispecer circulaie I
5. grafician mers tren, ef birou, sef depozit I
6. planificator, contabil, merceolog, statistician, funcionar, casier central,
revizor contabil II, arhivar
7. jurisconsult, consilier juridic,
8. dactilograf
- care lucreaz individual n servicii sau compartimente funcionale

- care lucreaz n colectiv n ncperi special organizate pentru astfel

de lucrri
0

1
9. secretar dactilograf, sef cabinet
10. ef depozit, sef formaie PSI
11. director, director adjunct, director departament, dispecer circulaie II
12. consilier, ef serviciu, ef proiect, ef oficiu juridic
14 magazioner, primitor distribuitor, ngrijitor
15. casier

76

28
27
27
27
27
29
27
27
27
25

29

28
27
30
28
27
28
27
29
2
28
27
31
29
27
25

72

73

Secii IRLU, meseriile i funciile a cror activitate este legat de sigurana

circulaiei:
- cazangiu recipiente
- curarea prin ciocnire n interior a cazanului de locomotiv cu aburi,
curirea camerelor de fum, a cenuarelor, gropilor de zgur, a canalelor
i decantoarelor
- muncitori la splarea locomotivelor cu aburi
- debitator lefuitor perii crbune pentru maini electrice
- montator perii crbune pentru maini electrice
- personalul de la revizia, repararea, recondiionarea i pregtirea tehnic
a materialului rulant, parc auxiliar i din sectorul ntreinere i reparare
utilaje i instalaii
- uscarea, cernerea i alimentarea cu nisip pentru locomotive
- muncitor necalificat lucrri grele si foarte grele
-- ef form. curire cazane locom. cu abur, ncrctor aparate de stins
incendii
- probator hidraulic
- mainist la alte maini fixe de transport pe orizontal i vertical
(placagiu), avizer
- operator combustibil
- mainist centrale electrice diesel
- motorist
- tmplar, tapier, croitor
- frigotehnist, frigoriferist
Personalul din sectorul ntreinere i reparare utilaje i instalaii care nu a
fost trecut la funciile (activitile) comune sau la activitile menionate la
celelalte puncte din prezenta

30
30
30
29
29
29
29
29
28
28
27
27
27
27
27
27

28

(*) A fost inclus i concediul de odihn suplimentar.

(**) Numrul zilelor de concediu de odihn se va acorda corespunztor activitii
majoritii personalului subordonat.

77

Anexa nr. 11

LISTA FUNCIILOR CARE AU DREPTUL LA UNIFORM DE SERVICIU I OBLIGAIA DE A

O PURTA
Nr.
crt.

Denumirea funciei

I. T R A C T I U N E
1
Mecanic locomotiv automotor
2
Mecanic ajutor locomotiv automotor
3
Manevrant vagoane
4
Acar

Tip
uniform

Cota procentual
suportat de
beneficiar

A
A
B
B

25
25
G
G

LISTA OBIECTELOR DIN CARE SE COMPUNE UNIFORMA,

CANTITATEA SI DURATA DE UZUR NORMAT
Tipul de
uniform

0
Brbai

Femei

Brbai

0
Femei

Denumirea obiectelor

Cant.
(buc.)

1
Costum de var din tergal, compus din sacou i dou
perechi de pantaloni
Costum de iarn din stof compus din sacou i pantaloni
Raglan trei sferturi
Bluz
Cravat
apc de var din tergal
apc din stof
Cciul
Costum de var din tergal, compus din sacou i dou
fuste sau doi pantaloni
Costum de iarn din stof compus din sacou i fust sau
pantaloni
Raglan trei sferturi
Bluz
Cravat
Basc sau plriu din stof
Basc sau apc din tergal
Cciul
Costum de var din doc diagonal, compus din sacou i
dou perechi de pantaloni
Costum de iarn din stof (tergal), compus din sacou i
pantaloni
Manta
Bluz
Cravat
apc din doc diagonal
apc din stof
Cciul
1
Costum de var din doc diagonal, compus din sacou i
dou fuste

Durata de
uzur
normat
(luni)
3

1
1
1
1
1
1
1
1
1

24
24
48
12
24
24
24
48
24

1
1
1
1
1
1
1

24
48
12
24
24
24
48

24

1
1
1
1
1
1
1
2

24
36
12
24
24
24
36
3

24

78

Costum de iarn din stof (tergal), compus din sacou i

fust sau pantaloni
Bluz
Cravat
Manta
Basc sau apc din doc diagonal
Basc sau apc din stof
Cciul

1
1
1
1
1
1
1

24
12
24
36
24
24
36

NOT Prezentarea la serviciu sau efectuarea acestuia fr a purta uniforma primit

constituie abatere disciplinar i se sancioneaz conform prevederilor art. 35 din Statutul disciplinar al
personalului unitilor de transporturi.
Salariaii care au dreptul la uniforma de serviciu vor beneficia de raglan sau manta i n
situaia n care beneficiaz, la echipamentul de protecie i de lucru, de scurt mblnit sau ub.
Dup expirarea duratei de uzur normate a uniformei de tip B, cu gratuitate, beneficiarii
acestora pot renuna i opta pentru uniforma de tip A, cu suportarea a 50 la sut din cost.

nregistrat la C.F.R. IRLU S.A.

Nr. ....... din .....
Anexa nr. 12

ANGAJAMENT
de fidelitate i de respectare a secretului de serviciu*
Subsemnatul(a) ...... , cu domiciliul n localitatea
., Str. , Nr. , Bl. , Sc. . , Et. .. , Ap. ,
jude/sector . , Buletin/Carte de identitate Seria , Nr. ... , eliberat () de
. la data de , CNP , n calitate de salariat al Societii
Comerciale ntreinere i Reparaii Locomotive i Utilaje C.F.R. IRLU S.A. cu sediul n Bd. Dinicu
Golescu nr. 38, Sector 1, Bucureti, Nr. Registrul Comerului J40/9679/2001, CUI 14300920, angajat
n funcia de . .............
din cadrul C.F.R. IRLU CENTRAL / C.F.R. IRLU SECTIA IRLU .
Avnd n vedere prevederile art. 39, alin. (2), lit., c), d) i f) din Legea nr. 53/2003- Codul muncii, cu
modificrile i completrile ulterioare, conform crora salariatul are obligaia de fidelitate fa de
angajator n executarea atribuiilor de serviciu, precum i obligaia de a respecta secretul de serviciu,
declar urmtoarele:
a) La data prezentei nu dein calitatea de asociat, acionar, administrator, cenzor sau
angajat cu contract individual de munc la o societate comercial care are acelai obiect de
activitate sau obiect de activitate similar cu cel al C.F.R. IRLU S.A., nu desfor alte
activiti care sunt n relaie direct de concuren cu activitatea desfurat de C.F.R. IRLU
S.A. i m oblig la respectarea acestor condiii pe toat durata contractului individual de
munc ncheiat cu C.F.R. IRLU S.A.
1
.

sau
b) La data prezentei m aflu ntruna din situaiile menionate la lit. a), respectiv dein
calitatea
de
..
n
cadrul
societii
.
. i m angajez ca n termen de 30 de zile calendaristice calculate
de la data prezentei s comunic angajatorului C.F.R. IRLU S.A. opiunea mea cu privire la

79

pstrarea calitii de salariat al C.F.R. IRLU S.A., condiionat de renunarea la calitatea

care constituie situaie de interdicie, sau renunarea la calitatea de salariat al C.F.R. IRLU
S.A. n favoarea pstrrii calitii care constituie situaie de interdicie.

2
.

M oblig ca pe toat durata contractului individual de munc ncheiat cu C.F.R. IRLU S.A.
s respect secretul de serviciu n legtur cu informaiile i documentele privind activitatea
societii la care am acces n exercitarea atribuiilor de serviciu prevzute n fia postului,
regulamentul intern, precum i n instruciile i dispoziiile conducerii societii.

Am luat la cunotin asupra faptului c nerespectarea obligailor de fidelitate i de

respectare a secretului de serviciu prevzute anterior constituie abatere disciplinar grav
sancionat, conform regulamentului intern, cu desfacerea contractului individual de munc
din iniiativa angajatorului pentru motive care in de persoana salariatului.
Prezentul angajament a fost ncheiat n dou exemplare originale din care unul pentru angajator i
unul pentru salariat i constituie anex la contractul individual de munc fcnd parte integrant din
acesta.
* NOT: Prin secret de serviciu se nelege orice date sau informaii de care salariatul a luat cunotin
n timpul executrii contractului individual de munc n condiiile stabilite n Regulamentul Intern i
Contractul Colectiv de Munc, a cror divulgare este de natur s aduc prejudicii societii.
3
.

Data _______________

Semntura _________________
Anexa nr. 13

REGULAMENT DE ORGANIZARE I FUNCIONARE

AL COMISIEI MIXTE PATRONAT-SINDICATE LA NIVELUL S.C. C.F.R. IRLU S.A.

1. Comisia mixt patronat-sindicate se constituie n baza prevederilor art.2(3) din Contractul

colectiv de munc, n scopul analizrii sesizrilor, reclamaiilor i cererilor salariailor n legtur cu
executarea contractului colectiv de munc.
2. Comisia mixt patronat-sindicate la nivel S.C. C.F.R. IRLU S.A. se constituie din cte 3
membri de fiecare parte.
Reprezentanii patronatului sunt desemnai prin dispoziia directorului general.
Reprezentanii sindicatelor sunt desemnai de ctre federaiile sindicale reprezentative
semnatare ale prezentului contract colectiv de munc.
La propunerea uneia dintre pri pot s asiste i ali invitai a cror prezen, n cadrul
edinei se poate aproba de ctre membrii celeilalte pri a comisiei.
3. Comisia se consider valabil ntrunit numai n prezena cel puin a majoritii simple a
membrilor fiecrei pri.
Comisia se reunete n prima decad din prima lun a trimestrului, dac sunt sesizri, iar n
situaii deosebite la cererea uneia din pri, n termen de 10 zile calendaristice de la primirea cererii,
ns cel mult o dat pe lun.
4. Comisia ia hotrri dup urmtoarea procedur:
fiecare parte i stabilete punctul de vedere cu majoritatea simpl a membrilor si prezeni;
hotrrile comisiei se consider adoptate dac punctele de vedere ale ambelor pri sunt
identice.
Sesizarea comisiei, precum i hotrrile acesteia nu aduc atingere competenei instanelor
de drept comun.
Hotrrile comisiei nu constituie ncercri de conciliere sau concilieri la eventualele conflicte
de munc.

80

5. Procesul verbal coninnd i hotrrile comisiei se prezint conducerii regiei n termen de

5 zile lucrtoare de la data ncheierii, pentru a dispune msuri de punere n aplicare la nivel
corespunztor.
Modul de realizare a hotrrilor va fi comunicat de ctre conducerile unitilor sau
subunitilor din subordine, la secretariatul comisiei n termenul ce va fi dispus de conducerea
societii.
6. Comisia constituit la nivel central S.C. C.F.R. IRLU S.A. i exercit atribuiile pentru
rezolvarea problemelor ridicate la nivelul societii, precum i pentru cele nesoluionate de comisiile de
la celelalte nivele.
Vor fi analizate de comisie problemele care nu pot fi soluionate de comisiile mixte patronat
sindicate la nivel teritorial.
7. Pentru rezolvarea rapid i legal a problemelor, reprezentanii sindicatelor vor putea
consulta specialiti ai administraiei pentru a putea lmuri aspectele diferitelor probleme prezentate.
8. Procesul-verbal al edinelor cu hotrrile comisiei se ntocmete n cte 2 exemplare,
cte unul pentru fiecare parte.
9. Sesizarea n scris a comisiei se face la secretariatul acesteia care este asigurat de
serviciul Resurse Umane cu cel puin 10 zile calendaristice nainte de data desfurrii edinei.
Cu cel puin 5 zile nainte de data edinei, secretariatul va pune la dispoziia membrilor
comisiei materialele ce vor fi puse n discuie.
10. La nceputul fiecrei edine ordinare, secretariatul va informa comisia asupra modului de
realizare a hotrrilor luate n edina anterioar.

Anexa nr. 14

REGULAMENT
privind conditiile de angajare, de organizare i de desfurare a concursurilor, a
examenelor i a selectiei personalului S.C. C.F.R. IRLU S.A.

CAPITOLUL I
DISPOZIII GENERALE
Art.1. (1) Angajarea personalului la C.F.R. IRLU se face pe baz de concurs, examen i/sau
alte forme de selecie. Prin alte forme de selecie se nelege: interviu, chestionar-test, test-gril i
altele asemenea.

Concursul/examenul/alte forme de selectie reprezinta modalitatea esenial de evaluare a

nivelului de cunotine pentru accesul la funcii specifice activitii desfasurate in cadrul SC
C.F.R. IRLU SA. Concursul/examenul/alte forme de selectie se va denumi in continuare
concurs.
(2) Concursul/examenul/alte forme de selectie se utilizeaza si in cazul promovarii .Se
considera promovare trecerea personalului intr-o functie al carei nivel maxim de salarizare este
superior nivelului maxim al functiei si sau meseriei avute.
Art.2. Selectarea personalului se face la nivelul conducerii societatii.
Art.3. Angajarea se face numai pe posturi vacante stabilite. Concursul se organizeaz pentru
numrul de locuri vacante stabilite pe baza normrii, a normativelor de personal sau a statului de
funcii aprobat de conducerea S.C. C.F.R. IRLU S.A.
ncadrarea sau promovarea muncitorilor calificai n categorii se va face numai dac
subunitatea are prevzut un volum suficient de lucrri corespunztor categoriei, la care muncitorii
solicit s fie ncadrai, cu respectarea categoriei medii a lucrrilor.
CAPITOLUL II
ORGANIZAREA CONCURSULUI

81

Art.4. Cu cel puin 15 zile nainte de data inerii concursului, vor fi fcute publice locurile
vacante scoase la concurs, data i locul de desfurare, condiiile de nscriere, tematica i bibliografia
necesare.
Art.5 (1). Concursul sau examenul se desfoar n limba romn, din bibliografia i
tematica publicate i const din probe teoretice sau practice, dup caz.
Examenul pentru personalul necalificat va consta, de regul, dintr-o prob practic.
(2) Concursul, examenul i/sau alte forme de selecie se vor desfura n prezena unei
comisii aprobate de organul care are competena de angajare. La examen sau concurs va asista i un
reprezentant al salariailor.

(3) Pentru fiecare concurs se constituie i funcioneaz o comisie. Comisia se

organizeaz la nivelul centralului S.C. C.F.R. IRLU S.A. i se compune din preedinte, membrii
i secretarul comisiei.
Nu vor fi numite n comisii i nu vor primi nici o alt atribuie persoanele care au rude
n rndul candidailor
(4) Componena nominal a comisiilor de examen se aprob de directorul S.C.
C.F.R. IRLU S.A. cu cel mult dou zile nainte de nceperea examenului.
Art.6. Comisia de concurs are n principal urmtoarele atribuii:
a)
b)
c)
d)

organizeaz i rspunde de desfurarea concursului ;

primete cererile de nscriere, nsoite de actele necesare;
verific autenticitatea actelor i respectarea condiiilor de participare la concurs;
afieaz la avizierul unitii organizatoare tematica sau bibliografia de examen i numrul
de locuri pentru care urmeaz s candideze candidaii ;
e) afieaz numrul candidailor nscrii;
f) stabilete subiectele i baremele pentru probele de examen;
g) completeaz borderourile privind rezultatele probelor;
h) ntocmete lista candidailor care particip la concurs, i repartizeaz n sli n ordine
alfabetic i afieaz listele la avizierul societatii i pe uile slilor de concurs cu 24 de ore
naintea primei probe;
i) stabilete i instruiete persoanele care asigur supravegherea n slile n care se susin
probele;
j) multiplic n prezena membrilor comisiei, cu o jumtate de or naintea fiecrei probe,
subiectele pentru probe, n numr egal cu numrul de sli sau concureni, le introduce n
plicuri pe care le sigileaz, asigurnd pstrarea secretului;
k) corecteaz i noteaz lucrrile i rspunde de aplicarea unitar a baremelor defalcate de
ctre membrii comisiei;
l) calculeaz i trece pe lucrri i n cataloage notele i mediile;
m) calculeaz mediile pe probe de examen i mediile generale i le trece n cataloage;
n) dup terminarea concursului afieaz lista cu rezultatele obinute, cu subiectele i
rezolvarea lor, precum i baremele de notare;
o) primete contestaiile n legtur cu lucrrile scrise i le nainteaz, dup caz, comisiilor
superioare;
p) pred pentru arhivare, cu proces verbal lucrrile i borderourile de notare a probelor
pentru examenul de admitere. Aceste documente se pstreaz conform reglementrilor n
vigoare.
Art.7. Toi membrii comisiei i personalul tehnico-administrativ antrenat n examen au obligaia
de a respecta cu strictee normele privind organizarea i desfurarea acestuia.

Persoanele care se abat de la normele stabilite vor fi nlocuite imediat i sancionate,

conform reglementrilor n vigoare.
CAPITOLUL III
NSCRIEREA CANDIDAILOR

82

Art.8.(1) Dreptul de a susine examenul de admitere l au candidaii care ndeplinesc integral

condiiile de studii, de vechime, de vrst i medico-psihologice pentru funcia n care urmeaz s se
califice i care nu au antecedente penale.
(2)Condiiile pe care trebuie sa le indeplineasca candidatii pentru inscriere la concurs sunt
urmtoarele:
- s fie cetean romn;
- s cunoasc limba romn, inclusiv termenii de specialitate;
- s aib vrsta de cel puin 16 ani mplinii, excepie fcnd funciile legate direct de
sigurana circulaiei i cele cu gestiune, pentru care vrsta nu poate fi mai mic de 18 ani, respectiv 21
de ani mplinii;
Categoriile de gestiune la care funcia de gestionar poate fi ocupat i de persoane care au
mplinit vrsta de 18 ani se aprob de Consiliul de administraie al C.F.R. IRLU.
- s fie apt pentru serviciu din punct de vedere al sntii, n baza avizului organelor
medicale ce deservesc sistemul C.F.R. IRLU;
- s aib studiile, pregtirea i vechimea minim necesare funcie( conform ANEXEI)i;
- s prezinte referine asupra activitii i comportrii de la locul de munc;
- s depun, la dosarul de angajare, declaraia pe proprie rspundere c nu sufer de
epilepsie;
- pentru funciile legate direct de sigurana circulaiei s nu depeasc vrsta de 35 de ani
pentru mecanicul locomotiva-automotor si mecanicul ajutor locomotiva-automotor si 45 de ani pentru
restul functiilor care concura la siguranta circulaiei ;
- s nu aib antecedente penale de natur s-l fac incompatibil angajrii n funcia
respectiv;
- s aib avizul de aptitudine medical, psihologic sau medical-psihologic apt pentru funciile
legate de sigurana circulaiei.
(3) In mod excepional, conductorul care are competen de angajare poate aproba nominal
reducerea cu pn la jumtate a vechimii minime necesare n vederea prezentrii la concurs sau
examen pentru promovarea ntr-o funcie, grad profesional, categorie sau pentru admiterea la cursurile
de calificare sau recalificare. Directorul S.C. C.F.R. IRLU S.A. are competena de angajare n cadrul
societii i poate delega aceasta personalului din subordine.
In situaii deosebite determinate de necesitile activitii, la propunerea sectiilor IRLU,
directorul poate aproba reducerea cu mai mult de 50 la sut a vechimii minime necesare n vederea
admiterii la cursurile de calificare sau recalificare, cu condiia ca ncadrarea persoanei respective pe
postul pentru care a efectuat pregtirea s se fac numai dup ndeplinirea cel puin a vechimii
minime prevzute la paragraful precedent.
(4) Pentru absolvenii nvmntului superior de lung i scurt durat care au ocupat funcii
n specialitatea studiilor absolvite pentru care se prevede pregtire liceal sau postliceal, la stabilirea
vechimii minime necesare promovrii se poate lua n calcul i cel mult jumtate din timpul ct au lucrat
n funciile respective.
(5) Pentru absolvenii nvmntului superior de lung durat care au ocupat, n aceeai
specialitate, funcii ce necesit pregtire de nvmnt superior de scurt durat, la stabilirea vechimii
minime necesare promovrii se pot lua n calcul i cel mult dou treimi din timpul ct au lucrat n
funciile respective.
(6) Prin vechime n specialitate se nelege perioada de timp lucrat de persoana respectiv
n activiti corespunztoare specialitii funciei sau meseriei n care urmeaz s fie ncadrat sau
promovat.
(7) In situatii exceptionale, directorul poate aproba, nominal, derogare de studii si/sau de
specialitate pentru incadrarea sau promovarea in functii.
Salariatii incadrati, fara indeplinirea conditiilor de studii, anterior datei de 1 iulie 1991, sunt
considerati cu derogare de studii .
Art.9. Recrutarea forei de munc se face din localitatea sau din judeul n care se afl
unitatea pentru care se sustine concursul.
Art.10. nscrierea candidailor la concursurile organizate pentru promovarea in functie se face
pe baza urmtoarelor acte:
a) cererea de nscriere (cu acordul efului de unitate pentru candidaii recrutai din cadre);

83

b) certificatul de natere, n original i copie (copia se certific de secretarul cursului sau de

inspectorul de personal din unitate i se pstreaz la dosar, iar originalul se restituie);
c) actele de studii i dup caz, actele de calificare n original i copie;
d) certificatul medical eliberat de instituia sanitar stabilit de unitatea care recruteaz
candidaii , din care s rezulte c este apt pentru a se califica sau recalifica n meseria
respectiv;
e) buletin de analiza sngelui i rezultatul examenului radiologic pulmonar, efectuat cu cel
mult trei luni nainte de organizarea examenului;
f) avizul psihologic din care s rezulte c este apt pentru a se califica sau recalifica n
meseria respectiv;
g) cazierul judiciar (original);
h) declaraie pe proprie rspundere din care s rezulte c nu sufer de epilepsie sau boli
cronice i nu a suferit condamnri penale;
i) copie dup buletinul de identitate din care s rezulte domiciliul stabil;
j) alte documente prevzute de reglementrile legale n vigoare;
k) livretul militar (original i copie).
Art.11. Nu se admit nscrieri sub rezerva prezentrii ulterioare a actelor, cu meniunea c nu
vor fi admii la concursuri pentru meserii care concur la sigurana circulaiei candidai care au
antecedente penale.
CAPITOLUL IV
CONINUTUL CONCURSULUI I APRECIEREA REZULTATELOR
Art.12. Concursul const din probe stabilite de comisie.
Art.13. Probele de concurs pot fi lucrri susinute n scris, oral sau probe practice, subiectele
fiind elaborate de membrii comisiei.
Art.14. Aprecierea probelor de cunotine se face cu note de la 1 la 10, iar rezultatul cu
calificativul admis sau respins, cu meniunea c vor fi declarai respini cei care nu obin minimum
5 la fiecare prob de examen.
CAPITOLUL V
STABILIREA SUBIECTELOR PENTRU PROBELE DE CONCURS
Art.15. Subiectele pentru probele scrise se stabilesc inndu-se seama de urmtoarele criterii:
a)
pentru fiecare prob scris se stabilesc variante de subiecte (ntre 2 5 variante)
din care se aleg prin tragere la sori subiectele probei scrise i subiectele de rezerv;
b)
variantele se stabilesc inndu-se seama de urmtoarele criterii:
- s fie n strict concordan cu coninutul programelor de concurs sau cu bibliografia
transmis de CFR IRLU ;
- s se compun din cel mult opt subiecte. Fiecare subiect va conine cte 2-4 subpuncte;
- s aib un grad de complexitate care s ofere departajarea calitativ a candidailor;
- s permit tratarea subiectelor n timpul stabilit;
- s fie formulate n exprimri clare, precise, la nivelul cerinelor programelor;
- s fie formulate astfel nct tratarea lor s angajeze ct mai multe posibiliti de analiz,
abstractizare i de generalizare ale candidailor, stimulnd competenele candidailor;
- s asigure o cuprindere echilibrat a bibliografiei studiate, s aib grad de complexitate la
nivelul tematicii pentru a fi tratate n timpul stabilit;
- subiectele i baremele se vor elabora astfel nct s se asigure unitatea de evaluare i
notare unitar.
CAPITOLUL VI
ORGANIZAREA SLILOR DE CONCURS, ACCESUL I REPARTIZAREA N SLI A
CANDIDAILOR I SUPRAVEGHETORILOR, DESFURAREA, CORECTAREA I NOTAREA
PROBELOR

84

Art.16. Organizarea slilor de concurs, accesul i repartizarea n sli a candidailor i a

supraveghetorilor, desfurarea, corectarea i notarea probelor se fac dup cum urmeaz:
A. Organizarea slilor de concurs
Art.17. Slile pentru susinerea probelor scrise vor fi, n prealabil, dotate cu un numr suficient
de table pentru a putea scrie integral subiectele i adaptate acestor activiti prin:
a) eliminarea oricror materiale didactice care ar putea influena candidaii n tratarea
subiectelor;
b) afiarea pe ua slilor de examen a listei nominale cu candidaii repartizai pe acestea, n
ordine alfabetic. De asemenea, vor fi afiate i avertismente informative din care s rezulte c
ncercarea de fraud atrage dup sine eliminarea din examen.
B. Accesul i repartizarea n sli a candidailor
Art.18. Accesul candidailor n sli este permis pe baza buletinului de identitate.
a) se interzice intrarea n sli cu manuale colare, materiale scrise, alte materiale sau obiecte
n care acestea ar putea fi depozitate;
b) candidaii care nu au asupra lor buletinul de identitate i cei care au depit ora anunat
pentru examen, nu sunt primii n sal dect cu aprobarea preedintelui comisiei;
c) candidaii se aeaz cte unul n banc, n ordinea stabilit de comisie;
d) fiecare candidat primete o coal pe hrtie tipizat pe care i scrie cu majuscule numele i
prenumele i completeaz cite celelalte date pe colul care urmeaz a fi lipit;
e) colul colii tipizate va fi lipit numai dup ce supraveghetorii din sal au verificat identitatea
candidailor. Colile vor fi semnate de preedinte i apoi tampilate n sala de concurs;
f) nscrierea numelui candidailor pe colile tipizate n afara rubricii care se sigileaz i a
oricror alte semne distinctive atrage dup sine anularea lucrrii scrise respective;
g) pentru ciorne, candidaii vor primi coli de hrtie tampilate.
C. Repartizarea pe sli a supraveghetorilor
Art.19. Repartizarea pe sli a personalului stabilit pentru supraveghere se face prin tragere la
sori n prezena preedintelui comisiei, (cte doi pentru fiecare sal) n ziua fiecrei probe, lundu-se
msuri ca la proba urmtoare s nu rmn aceleai formaii de supraveghere pentru aceleai sli, iar
supraveghetorii s nu aib specialitatea probei de concurs.
Art.20. Membrii comisiei nu vor face parte din personalul stabilit pentru supraveghere.
Supraveghetorii intr n sli dup ce au intrat candidaii i au primit din partea secretariatului, hrtie
tipizat, hrtie tampilat pentru ciorne i borderourile de predare a lucrrilor.
D. Desfurarea probelor
Art.21. Candidaii sau reprezentanii acestora (cte 2 din fiecare sal) vor fi adunai ntr-o
sal, unde cel desemnai de ctre candidai, n prezena comisiei, va alege plicul cu varianta de
subiecte; plicul se deschide i se multiplic subiectele n numr egal cu numrul slilor de concurs, se
introduc n plicuri care se sigileaz , apoi sunt distribuite n sli.
Art.22. Membrii comisiei de concurs la care se desfoar proba rmn n sala n care s-a
efectuat multiplicarea pn la terminarea distribuirii plicurilor n toate slile de concurs.
Art.23. Supraveghetorii de sli primesc plicurile cu subiecte de la preedinte i verific
integritatea acestora, le deschid la ora stabilit i transcriu subiectele pe tabl sau nmneaz
candidailor subiecte xeroxate, dup verificarea identitii acestora.
Art.24. Preedintele, nsoit de cte un membru al comisiei, examinator al disciplinei
respective, verific n toate slile de concurs exactitatea subiectelor dup care semneaz pe colul
lucrrii, dup ce a fost sigilat.
Art.25. Din momentul deschiderii plicului cu subiecte, ndoirea colului din dreapta a foii
tipizate i sigilarea lucrrii, nici un candidat nu poate prsi sala dect dac pred lucrarea scris i
semneaz de predarea acesteia. Candidaii care nu se afl n sal n momentul deschiderii plicului cu
subiecte pierd dreptul de a mai susine proba respectiv. n cazuri excepionale, dac un candidat se
simte ru, el va fi nsoit de unul dintre supraveghetori, pn la napoierea n sala de concurs.
Art.26. Pentru elaborarea lucrrii scrise candidaii vor folosi numai cerneal sau past de
culoare albastr, iar pentru executarea schemelor i a desenelor vor folosi numai creion negru. Se

85

interzice folosirea, n timpul probelor scrise a minicalculatoarelor, a riglelor de calcul, a altor mijloace
de calcul sau a aparatelor de telefonie mobil. Nu se va folosi alt hrtie dect cea distribuit
candidailor de ctre supraveghetori. Fiecare candidat primete attea coli de hrtie cte i sunt
necesare.
Art.27. n cazul n care unii candidai, din diferite motive (corecturi numeroase, greeli care ar
putea fi interpretate drept semn de recunoatere), doresc s-i transcrie lucrarea, fr s depeasc
timpul stabilit, vor primi alte coli tipizate. Colile folosite iniial se anuleaz pe loc de supraveghetori,
menionndu-se pe ele "anulat", se semneaz de cei doi supraveghetori, i se pstreaz n condiiile
stabilite pentru lucrrile scrise.
Art.28. n timpul desfurri probei scrise, supraveghetorii de sli nu dau candidailor nici o
indicaie, nu rezolv subiectul de examen. Eventualele tentative de fraud, ca i orice nereguli in
desfurarea concursului, semnalate de candidai supraveghetorilor, vor fi comunicate imediat
preedintelui comisiei, care este obligat s verifice i s ia masurile ce se impun.
Art.29. n timpul desfurrii probelor scrise, n slile de concurs au voie s intre numai
preedintele, membrii comisiei, precum i persoane cu funcia de observatori din partea S.C. C.F.R.
IRLU S.A..
Art.30. Pe msur ce i ncheie lucrrile, candidaii le predau supraveghetorilor. La expirarea
timpului stabilit pentru examen candidaii predau lucrrile n faza n care se afl fiind interzis
depirea timpului stabilit. Ultimii 5 candidai rmn n sal pn la predarea ultimei lucrari.
Art.31. La predarea lucrrilor supraveghetorii verific numrul total de pagini i gradul de
ocupare a paginilor barndu-se spatiile libere cu "Z", i l trec n listele nominale pe care le semneaz
candidaii. Ciornele i lucrrile anulate se strng separat. Subiectele efectuate pe ciorne nu se iau n
considerare i se rup.
Art.32. Supraveghetorii predau lucrrile scrise preedintelui, care verific dac numrul
lucrrilor i al paginilor predate corespunde cu numrul de pe lista.
Art.33. Toate lucrrile de la aceeai prob de concurs sunt amestecate de preedinte,
numerotate de la 1 la n, se introduc n mape sau plicuri i se dau examinatorilor pentru corectare i
notare.
Art.34. Timpul destinat elaborrii unei lucrri scrise este de 1-3 ore (stabilit n funcie de
complexitatea subiectelor de examinatorii disciplinei respective), socotit din momentul n care s-a
ncheiat scrierea subiectelor pe tabl.
Art.35. Corectarea i notarea lucrrilor scrise se efectueaz de cei doi examinatori, in mod
obligatoriu n ncperi separate, stabilite de preedintele comisiei.
Art.36. Schimbarea lucrrilor ntre examinatori se va face n prezena preedintelui comisiei.
Art.37. Fiecare lucrare se apreciaz de fiecare corector, separat, cu note de la 10 la 1,
respectndu-se baremele stabilite.
Art.38. Corectarea i notarea lucrrilor, pe baza baremului stabilit, se nregistreaz n
borderouri separate pentru fiecare corector.
Art.39. Zilnic, dup terminarea programului de corectare, seturile de lucrri se predau
preedintelui pentru a fi pstrate n case de fier sau dulapuri metalice, nchise i sigilate.
Art.40. Cheile i sigiliul vor fi pstrate de ctre preedintele comisiei.
Art.41. Odat cu lucrrile, examinatorii depun i borderourile individuale de notare, nchise in
plicuri sigilate.
Art.42. Dup ncheierea aciunii de corectare i de notare, borderourile ntocmite i semnate
de fiecare examinator sunt predate preedintelui comisiei odat cu lucrrile corectate.
Art.43. Dup ce preedintele comisiei verific s nu fie diferene mai mari de un punct ntre
notele acordate de cei doi examinatori, notele obinute se trec de ctre acetia pe fiecare lucrare n
parte, cu past sau cerneal roie.
Art.44. Preedintele comisiei calculeaz media final, ca medie aritmetic fr rotunjire, cu
dou zecimale i semneaz alturi de examinatori.
Art.45. n cazul n care se constat o diferen mai mare de un punct ntre notele celor doi
examinatori, preedintele repartizeaz lucrarea spre recorectare unui alt examinator care, n prezena
examinatorilor iniiali, stabilete nota final a lucrrii.
Art.46. Nota dat la recorectare este nota care se trece pe lucrare sub semntura celor trei
examinatori i a preedintelui comisiei.

86

Art.47. Dup ce toate lucrrile scrise la o disciplin au fost corectate, acestea se deschid, n
prezena preedintelui i a tuturor examinatorilor, iar notele finale se nregistreaz imediat n
cataloagele de examen de ctre preedinte, iar dup ncheierea situaiei la toate disciplinele, se
semneaz de ntreaga comisie.
Art.48. Eventualele corecturi de transcriere a notelor finale n cataloagele de examen se fac
numai cu cerneal roie, de ctre persoana din comisie care a greit, sub semntur, iar preedintele
comisiei contrasemneaz i tampileaz. Rezultatele probelor scrise se afieaz la avizierul societatii
care a organizat examenul, n termenul prevzut n grafic.
CAPITOLUL VII
STABILIREA I COMUNICAREA REZULTATELOR
Art.49. Dup ncheierea tuturor probelor de examen se comunic rezultatele finale pentru toi
candidaii.
Pentru candidaii care au obinut note de promovare (cel puin cinci) la toate probele de
examen se calculeaz media general, cu dou zecimale, fr rotunjire, din notele obinute la probele
de examen.
Art.50. Nu se calculeaz media general pentru candidaii care nu au promovat una sau mai
multe probe sau nu s-au prezentat la toate probele.
Candidaii sunt declarai reuii pe locurile stabilite n ordinea descresctoare a mediilor, n
cazul n care au obinut nota minima 5 la fiecare proba de examen.
Pentru comunicarea rezultatelor finale se ntocmesc i se afieaz liste nominale care
cuprind: numele i prenumele candidailor, notele obinute la fiecare obiect de examen, media
general i rezultatul final ("admis", "respins", "neprezentat, "eliminat din examen).

CAPITOLUL VIII
DEPUNEREA I REZOLVAREA CONTESTAIILOR
Art.51. Contestaiile se depun la secretariatul societii care a organizat concursul, n termen
de 5 zile de la afiarea rezultatelor, se nregistreaz, dup care se rezolv astfel:
n prima etap, preedintele comisiei de examen primete cererile pentru contestaii i le
repartizeaz examinatorilor din comisie cu recomandarea de a revedea lucrrile.
Art.52. Examinatorii prezint candidatului lucrarea n cauz, urmrind exactitatea aplicrii
baremelor de corectare i de notare i precizia calculelor efectuate pentru stabilirea notei.
n cazul n care ntre nota de la recorectare exist diferene de notare mai mici de 0,75
puncte, concluziile sunt comunicate candidailor, cu argumentaia necesar care s dovedeasc
netemeinicia contestaiei.
Candidatul consemneaz pe cerere daca i retrage contestaia.
n cazul n care se constat o diferen de cel puin 0,75 puncte ntre nota iniial i nota de la
recorectare, sau n cazul n care candidaii ale cror lucrri nu prezint diferene n notare de cel puin
0,75 puncte i menin totui cererea de contestaie, lucrrile contestate se nchid, pentru a deveni
secrete, att n ce privete numele candidatului, ct i notele acordate; se aplic stampila i se
nainteaz, cu baremele de corectare i notare, prin delegat, comisiei superioare, singura n msur
s acorde o nou not lucrrii.
Totodat se transmite un borderou n care se menioneaz obiectul de studiu, numrul de
ordine al lucrrilor i numrul de pagini pentru fiecare lucrare.
Art.53. Comisiile de contestaii au urmtoarea componen:
- preedinte;
- membri cte doi examinatori pentru fiecare disciplina de concurs i pentru maximum 100
de lucrri contestate;
- la fiecare examen, membrii Comisiei de contestaii vor fi ali examinatori dect cei de la
examenul anterior;

87

alegerea examinatorilor se face prin tragere la sori dintre examinatori de aceeai

specialitate;
- comisiile de contestaii recorecteaz lucrrile primite i acord note lucrrilor contestate,
conform baremelor pentru probele scrise;
- schimbarea notei contestate cu nota acordat de ctre comisia de contestaii se va face
dup caz, att prin cretere, ct i prin scdere, dac se va constata o diferen de cel
puin 0,75 puncte, aceasta not rmnnd definitiv;
- hotrrea Comisiei de contestai se consemneaz ntr-un proces verbal, semnat de ctre
toi membrii comisiei i de ctre preedinte.
- n cazul n care se constata diferene mai mari de 1,50 puncte - n plus sau n minus conducerea S.C. C.F.R. IRLU S.A. analizeaz situaia n termen de 5 zile de la terminarea
contestaiilor i decide sancionarea celor vinovai.
Art.54. Conducerea S.C. C.F.R. IRLU S.A. va fi ntiinat de sanciunile aplicate.
- n perioada de corectare a probelor scrise, conducerea S.C. C.F.R. IRLU S.A. poate
desemna, dup caz, comisii de recorectare prin sondaj a unui numr de lucrri,
urmrindu-se corectitudinea respectrii baremelor, n timpul i dup terminarea corectrii.
- Preedintele comisiei poate propune sanciuni, n cazul constatrii unor nereguli flagrante.
- Comisiile de examen opereaz n cataloage schimbrile ce se impun dup aflarea
rezultatelor la contestaii, recalculeaz, dup caz, media generala, rectific n mod
corespunztor rezultatul examenului i semneaz pe catalogul final.
- Rezultatele la contestaii se comunic celor n drept prin afiare la avizierul societatii.
-

CAPITOLUL IX
DISPOZIII FINALE
Art.55. Comisiile de examen au obligaia s informeze telefonic i n scris conducerea S.C.
C.F.R. IRLU S.A. cu privire la neregulile care apar n organizarea i desfurarea examenului.
Art.56. Toate documentele i lucrrile scrise din cadrul examenului se pstreaz n arhiva
societatii organizatoare timp de 2 ani, cu excepia cataloagelor, care se pstreaz permanent.
Art.57. Subiectele pstrate n plicuri vor purta pe ele semnturile preedintelui comisiei, vor fi
tampilate i se vor pstra timp de doi ani n arhiva societatii organizatoare.
Art.58. Respectarea ntocmai a Regulamentului privind conditiile de angajare, de organizare i
de desfurare a concursurilor, a examenelor si a selectiei personalului S.C. C.F.R. IRLU S.A. este
obligatorie pentru toate persoanele implicate n examen.
Art.59. Orice abatere comis i dovedit cu probe se sancioneaz dup cum urmeaz:

candidaii care n timpul desfurrii probelor de examen au introdus n slile de

examen materiale ajuttoare sau mijloace electronice, sau cei care sunt surprini
copiind ori transmind soluii ale subiectelor sunt scoi din examen, pierznd
sesiunea respectiv;
supraveghetorii care comit fapte cu caracter infracional (furnizarea soluiilor
problemei, nlocuiri de lucrri, falsificri de lucrri) sau au manifestri care atesta
neglijen n ndeplinirea atribuiilor de supraveghetor (tolerarea unor aciuni sau
intenii de fraud ale candidailor, prsirea nejustificat a slii de examen,
transcrierea subiectelor pe tabl cu erori care le aparin i altele) vor fi sancionate
n conformitate cu prevederile n vigoare;
examinatorii care svresc fapte cu caracter infracional (nlocuiri de lucrri,
falsificri de lucrri, modificri de note etc.) sau manifest neglijen n ndeplinirea
rspunderilor de examinator sau corector se sancioneaz conform prevederilor

88

Statutului disciplinar al personalului din unitile de transporturi i dup caz, n

conformitate cu prevederile in vigoare;
Art.60. Candidaii care au beneficiat de prtinire frauduloas constatat de organele n
drept sunt eliminai din examen, pierznd sesiunea respectiv, sau dup caz, acestora li se
anuleaz rezultatul obtinut.
Art.61. Pentru marcarea documentelor de examen (lucrri scrise, cataloage), se aplic
tampile rotunde, care se pun la dispoziia preedintelui fiecrei comisii de examen.
Art.62. Se interzice cu desvrire colectarea unor fonduri materiale i bneti de la
candidai, sau de la oricare persoan care are rude n rndul candidailor la examen.
Art.63. Cei dovedii nclcnd dispoziia de mai sus vor fi sancionai conform Statutului
disciplinar al personalului din unitile de transporturi.
Art.64. La medii egale ntre ultimul clasat i urmtorii candidai, se va proceda astfel:

preedintele comisiei va interveni n scris la conducerea S.C. C.F.R. IRLU S.A. n

vederea suplimentrii clasei cu numrul de locuri necesar, astfel nct s se
rezolve situaia;
n cazul n care nu se aprob suplimentarea, se va organiza un baraj ntre
candidaii cu medii egale, barajul organizndu-se la una din disciplinele de concurs
stabilite de preedintele comisiei.

Art.65. n cazul neocuprii locurilor scoase la concurs se va organiza o nou sesiune de

examen pentru ocuparea acestora, respectndu-se prevederile prezentului regulament.
Art.66. In cazul concursurilor pentru cursuri de calificare sau recalificare, acestea se vor
deschide n maximum 3 luni de la data finalizrii rezultatelor, dup efectuarea concediului de odihn
din anul respectiv pentru candidaii recrutai dintre salariaii S.C. C.F.R. IRLU S.A..
Art.67.(1) Angajarea se face n ordinea clasificrii. n cazul n care se obin rezultate egale,
membrii de familie (so, soie, copii) ai salariailor C.F.R. IRLU i ai celorlalte societi feroviare au
prioritate la ocuparea postului. Rezultatul concursului sau al examenului este valabil numai pentru
posturile vacante pentru care s-a organizat.
n funcie de nevoile unitii, pentru anumite activiti, angajrile se pot face i pe durat
determinat de maxim un an.
(2) Absolvenii institutiilor de nvmnt, se incadreaza la debutul lor n profesie, pentru o
perioada de proba de 6 luni, cu exceptia consilierilor juridici. Consilierii juridici, la debutul exercitarii
profesiei, efectueaza obligatoriu un stagiu de pregatire profesionala cu durata de 2 ani, perioada in
care au calitatea de consilieri juridici stagiari. n termen de 3 luni de la expirarea perioadei de proba
sau, dupa caz, de stagiu absolventii vor susine un examen n vederea definitivrii n meserie sau
funcie. Cei care nu vor reui la examenul respectiv au dreptul s se prezinte la reexaminare, o
singur dat, dup o perioad de cel mult 30 de zile, perioad n care sunt salarizai. Absolvenilor
care nu promoveaz examenul de definitivare n meserie sau funcie li se va desface contractul
individual de munc, n temeiul art. 61, lit. d, din Codul muncii, pentru necorespundere profesional.
In cazul consilierilor juridici definitivarea in functie se va face conform prevederilor legale.
Dupa incheierea perioadei de proba de catre absolventii invatamantului superior de lunga si
scurta durata, salariul de baza sew stabileste prin negociere.
(3) La angajare, se vor ntocmi dosare personale cuprinznd, n principal, urmtoarele:
curriculum vitae;
recomandare;
acte de studii i calificare;
avizul de aptitudine medical, psihologic sau medical-psihologic din care s
rezulte c este apt pentru funciile legate de sigurana circulaiei;
cazier judiciar, dup caz;
documentaia ntocmit la susinerea concursului sau a examenului;
orice act necesar angajrii, prevzut de legislaia n vigoare.
(4) n vederea asigurrii necesarului de personal cu pregtire superioar (juriti,
economiti etc), C.F.R. IRLU poate:

89

a) recruta, pentru angajare dup absolvirea facultii, studenii din ultimii doi ani ai
nvmntului de stat i particular acreditat, cu prioritate din rndul membrilor de familie (so, soie,
copii) ai salariailor C.F.R. IRLU;
b) ncheia contracte cu salariaii proprii care urmeaz cursuri la facultile particulare
acreditate.
In cadrul contractelor care vor fi ncheiate conform lit. a i b de mai sus vor putea fi
suportate taxe de colarizare, iar n cazul lit. a se vor putea acorda burse conform criteriilor i
cuantumului aprobate de Consiliul de administraie.
Contractele ncheiate vor conine prevederi privind obligaia persoanelor n cauz de a lucra
la C.F.R. IRLU o perioad de cel puin cinci ani dup ncadrarea pe postul corespunztor studiilor
absolvite, precum i obligaia ca, n cazul n care li se va desface contractul de munc pentru motive
imputabile lor, s despgubeasc C.F.R. IRLU proporional cu timpul rmas nelucrat din cei cinci ani
prevzui n contract.
Contractele ncheiate la nivel central vor fi avizate de reprezentanii sindicatelor
reprezentative, semnatare ale CCM.
De asemenea, C.F.R. IRLU va fi despgubit i n situaia n care cei n cauz vor ntrerupe
studiile din culpa lor nainte de a fi ncadrai.
Art. 68.(1) La angajare se vor negocia i ncheia contracte individuale de munc pe durat
nedeterminat.
Dac salariatul solicit asisten din partea organelor sindicale, aceasta se poate acorda,
att la angajare, ct i la modificarea contractului individual de munc.
(2) Contractul individual de munc se poate ncheia i pe durat determinat n cazurile i n
condiiile prevzute de lege.
(3) Contractul individual de munc va cuprinde cel puin clauzele prevzute n art.17 alin. 2
din Legea nr. 53/2003 Codul Muncii.
(4) Contractul individual de munc se ncheie n scris, n cte un exemplar pentru fiecare
parte, prin grija celui care angajeaz.
(5) n caz de modificare a contractului individual de munc se vor ncheia prin negociere acte
adiionale .
(6) Contractul individual de munc nu poate s conin clauze contrare contractului colectiv
de munc i altor reglementri legale n vigoare.
(7) Contractul individual de munc se poate modifica prin acordul prilor sau din iniiativa
uneia dintre pri, n cazurile prevzute de lege.
(8) Refuzul salariatului de a accepta o modificare a clauzelor din contractul individual de
munc nu d dreptul celui care angajeaz de a proceda la desfacerea unilateral a contractului
individual de munc din acest motiv, cu excepia cazurilor prevzute de lege.
(9) Contractul individual de munc poate nceta astfel :
a) de drept;
b) ca urmare a acordului prilor, la data convenit de acestea;
c) ca urmare a voinei unilaterale a uneia dintre pri, n cazurile i n condiiile limitativ
prevzute de lege.
(10) Desfurarea de activiti sindicale nu poate constitui motiv pentru desfacerea
contractului individual de munc din iniiativa unitii.
(11) n cazul n care clauzele actului adiional respect contractul colectiv de munc, dar
salariatul nu este de acord cu acestea, ele rmn valabile i se aplic atta timp ct salariatul accept
s presteze serviciu.
(12) Pot fi reangajai n serviciu prin concurs, examen i/sau alte forme de selecie, cu
aprobarea Directorului cei crora le-au ncetat raporturile de munc cu C.F.R. IRLU sau cu fosta
SNCFR pentru alte motive dect cele disciplinare.
(13) Persoanele care au ntrerupt activitatea la C.F.R. IRLU pentru satisfacerea stagiului
militar i menin contractul de munc dac revin la locul de munc n termenul prevzut de lege i,
pn la rencadrare, nu au mai desfurat o activitate pe baza unui contract individual de munc. Pe
perioada efecturii serviciului militar obligatoriu contractul individual de munc se suspend de drept.
(14) n cazul ntreruperii activitii la C.F.R. IRLU ca urmare a pensionrii de invaliditate,
persoanele care au redevenit capabile de munc vor fi repuse n munca deinut anterior sau ntr-o

90

munc corespunztoare cu pregtirea lor, dac pn la rencadrare, nu au mai desfurat activitate pe

baza unui contract individual de munc.
(15) n vederea punerii de acord cu prevederile contractului colectiv de munc (actului
adiional la contractul colectiv de munc), n termen de cel mult 30 zile de la intrarea n vigoare a
acestuia, se vor ncheia acte adiionale la contractele individuale de munc.
(16) In cazurile n care unitatea este obligat, potrivit legii, s acorde un preaviz la
desfacerea contractului individual de munc, durata acestuia va fi in cazul concedierii, de 15 zile
lucratoare ( functie de executie / functie de conducere )
(17) In cazul demisiei, termenul de preaviz nu poate fi mai mare de 15 zile calendaristice
pentru salariatii cu functii de executie, respectiv de 30 zile calendaristice pentru salariatii care ocupa
functii de conducere .

CONDIII MINIME DE PREGTIRE SI VECHIME

A. MUNCITORI CALIFICAI
a)

ncadrai pe categorii

Grupa

Vechime
a minim
n
meserie
necesar
pentru
promovar
e n
categoria
urmtoar
e (ani)
Categori
a de
ncadrar
e
1

91

specialist

II

III

NOT:

b)

Muncitor
i
calificai
la locul
de
munc
sau prin
ucenicie
1
Muncitor
i
calificai
prin
coal
profesio
nal
1
Muncitor
i
calificai
prin
coal
tehnic,
cursuri
sau
coal
postlicea
l, liceu
industria
l
-

10

11

a. Vechimea minim necesar pentru promovarea ca muncitor specialist este

cea prevzut la ultima categorie.
b. Muncitorii calificai prin formele prevzute la grupele I i II, care au absolvit
liceul, se asimileaz cu cei din grupa III.
c. Muncitorii calificai la locul de munc prevzui n grupa I sunt cei pregtii
prin practic sau curs de calificare.

Din activitatea de informatic

Nr.
crt.
1

Functia
Operator calculator
electronic

Grad
calificare

Vechimea
minim in
specialitate

Condiii de studii
-absolveni ai nvmntului
liceal de specialitate
-absolveni ai nvmntului
liceal i curs de specialitate

c) Din activitatea de transporturi auto

Nr.
crt.
1

Funcia
ofer
Tractorist

Indicator de
calificare
22.03.00
22.52.04

Condiii de studii

Vechimea minim in
specialitate

B. FUNCII DE SPECIALITATE I ADMINISTRATIV

a)

Funcii de execuie

92

Nr.
crt.

1.

3.
0

5.

10.

15.

Funcia si
Vechimea
stu
minim in
diil
specialita
Grad
e
profesiona te (ani)
l
Sectii
IRLU
1
2
Paznic,
ngrijitor, curier,
controlor
poart
- absolveni ai nvmntului
general
obligatoriu
(gimnazial)
Arhivar
- absolveni ai nvmntului
liceal

1
2
Magazioner
- absolveni ai nvmntului
general
obligatoriu
(gimnazial)
- absolveni ai nvmntului
liceal
- absolveni ai nvmntului
general obligatoriu
(gimnazial)
ef formaie
paz
- absolveni ai nvmntului
general
obligatoriu
(gimnazial)
- absolveni ai nvmntului
liceal
- absolveni ai nvmntului
general obligatoriu
(gimnazial)
Funcionar,
dactilograf,
casier,
secretardactilograf,
desenator
tehnic
- absolveni ai nvmntului
liceal

Administrator
- absolveni ai nvmntului
liceal
Casier central

93

II

I
4

II
I
v
3

II
I
v

II
I

18.

Aparat
central

19.

- absolveni ai nvmntului
liceal
ef depozit,
gospodar
- absolveni ai nvmntului
liceal
ef cabinet
- absolveni ai nvmntului
liceal
Recepioner
materiale
- absolveni ai nvmntului
liceal
Tehnician,
tehnician
proiectant
- absolveni ai nvmntului
liceal de specialitate
- absolveni ai nvmntului
postliceal de specialitate
absolveni
ai
nvmntului liceal i/sau
ai colii profesionale de
specialitate
absolveni
ai
nvmntului
liceal
i
curs
de calificare sau
recalificare n funcia mecanic
ajutor
i/sau
locomotivautomotor

21.

23.

25.

27.

94

II

- absolveni ai colii de maitri

sau muncitori ncadrai n
ultima categorie, categorie
special, dac sunt
absolveni ai nvmntului
liceal

1
2
- absolveni ai nvmntului
liceal
- salariai care ndeplinesc
condiiile de studii
prevzute pentru funciile
tehnician (tehnician
proiectant) II

3
Desenat
or tehnic
3
vechime
n funcii
tehnice,
maistru,
mecanic
ajutor,
mecanic
locomotiv
automoto
r
4

4
3

- salariai care ndeplinesc

condiiile de studii prevzute
pentru funciile tehnician
(tehnician proiectant) I

28.

Specia
- list

Contabil, statistician,
planificator,
merceolog
- absolveni ai nvmntului
liceal economic
- absolveni ai nvmntului
postliceal economic
- absolveni ai
nvmntului liceal i
curs de perfecionare n
profil economic
Revizor gestiune,
gestionar materiale
- absolveni ai nvmntului
liceal economic
- absolveni ai nvmntului
postliceal economic
- absolveni ai nvmntului
liceal

33.

38.

Inspector de
gestiune
- absolveni ai nvmntului

vechime
n
funciile
tehnician
(tehnicia
n
proiectan
t) I
3

vechime
n
activitate
2

vechime
n
activitate
2

II

II

II

liceal economic
- absolveni ai nvmntului
postliceal economic
- absolveni ai nvmntului
liceal i curs de perfecionare n
profil economic
- absolveni ai nvmntului
liceal i curs de calificare IDM sau
casier cf cu cel puin 3 ani
vechime n funcia casier cf

6
6
Vechime
n
funciile
de
contabil
revizor
de
gestiune
6

- absolveni ai nvmntului
universitar sau superior
economic

95

44.

Contabil, statistician,
planificator, revizor
gestiune, merceolog,
gestionar materiale,
inspector financiar
contabil
- salariai care ndeplinesc
condiiile de studii prevzute
pentru
funciile
contabil,
(statistician,
merceolog,
planificator, revizor gestiune,
gestionar materiale) II

- salariai care ndeplinesc

condiiile
de
studii
prevzute pentru funciile
contabil
(statistician,
merceolog, planificator) I

45.

Inspector personal
- absolveni ai nvmntului
liceal

special
ist

II
I

special
ist

96

vechime
n funcii
economi
ce
contabil,
(statistici
an,
merceolo
g,
planificat
or,
revizor
gestiune,
gestionar
materiale
) II
4
vechime
n funcii
economi
ce
contabil
(statistici
an,
merceolo
g,
planificat
or) I
3

vechime
n
funciile
inspector
personal
(tehnicia
n,
statisticia
n,
planificat
or) II
4
vechime
n funcia
inspector
personal
I

51.

ef formaie PSI
- absolveni ai nvmntului
liceal

II

II
I

54.

Declarant vamal
- absolveni ai nvmntului
liceal i atestare
- absolveni ai nvmntului
universitar sau superior i
atestare
Executor debite
- absolveni ai nvmntului
liceal economic sau
administrativ
- absolveni ai nvmntului
superior de specialitate
Analist ajutor,
programator ajutor
- absolveni ai nvmntului
liceal de specialitate
- absolveni ai nvmntului
liceal i curs de specialitate
Calculator devize
- absolveni ai nvmntului
liceal

57.

60.

64.

68.

71.

73.

1
2
- absolveni ai nvmntului
liceal

Maistru
- absolveni ai colii de maitri

II
I

II

II
I

3
Vechime
in functia
de
calculato
r devize
II
3

universitar sau superior de

specialitate

Inspector
specialitate

de

97

Grafician mers tren

- absolveni ai nvmntului
liceal i examen operator
sau examen ef staie
Dispecer circulaie
- absolveni ai nvmntului
liceal i examen operator
sau examen ef staie
- absolveni ai nvmntului

74.

II

II
I

6
5

Structura central a C.F.R.

IRLU S.A.
- condiiile prevzute pentru
funciile tehnician, inspector
personal
- absolveni ai nvmntului

II

Vechime n
funciile
tehnician,
inspector
personal
8
5

universitar sau superior de

specialitate

78.

83.

86.

Inspector de
protecie civil
- absolveni ai nvmntului
liceal i ai cursului de
calificare n funciile IDM,
mecanic ajutor locomotiv
automotor,
mecanic
locomotiv-automotor,
revizor tehnic vagoane
- muncitori ncadrai n ultima
categorie sau
categorie
special,
dac
sunt
absolveni ai nvmntului
liceal sau ai colii de maitri
Subinginer,
subinginer
proiectant, inginer
colegiu, economist
colegiu
- absolveni ai nvmntului
universitar sau superior de
scurt durat de specialitate
Traductor
- absolveni ai nvmntului
liceal i atestare
- absolveni ai nvmntului
universitar sau superior de
specialitate i atestare

0
1
2
91. Inginer,
economist,
chimist, biolog,
fizician,
matematician,
inspector de
protectia
mediului,
psiholog,
sociolog
- absolveni ai nvmntului
universitar sau superior de
specialitate

98

vechime
la calea
ferat
8
vechime
la calea
ferat
8

II
I
II
I
IV
III

IV
III
II
I

3
6

3
6
8

96.

98.

Expert vamal
- absolveni ai nvmntului
superior i atestare n
funcie
Analist,
programator,
inginer sistem
- absolveni ai nvmntului
universitar
sau
superior
de
specialitate
- absolveni ai nvmntului
superior (tehnic, economic sau
matematic) i curs de specialitate

IV
III
II
I

3
6

3
6
8

103. Analist de sistem

- absolveni ai nvmntului

universitar sau superior de

specialitate
- absolveni ai nvmntului
superior (tehnic, economic sau
matematic) i curs de
specialitate

105. Analist de pia junior

- absolveni ai nvmntului
universitar sau superior (tehnic
din domeniul transporturilor,
economic sau management)

107. Analist de pia senior

- absolveni ai nvmntului
universitar sau superior
(tehnic din domeniul
transporturilor, economic
sau management)
cunosctori ai unei limbi
strine de circulaie
internaional
- absolveni ai nvmntului
universitar sau superior
(tehnic din domeniul
transporturilor, economic
sau management) cu
diplom de master,
cunosctori ai unei limbi
strine de circulaie
internaional
110. Consilier juridic
- absolveni ai nvmntului
universitar
specialitate

sau

superior

de

0
1
2
115. Revizor
contabil
- absolveni ai nvmntului
liceal economic

99

IV
III
II
I

3
II

3
6
8

4
4

- absolveni ai nvmntului
postliceal economic
- absolveni ai nvmntului
liceal i curs de specializare
cu profil economic

- absolveni ai nvmntului
liceal i curs de calificare IDM
sau casier cf cu cel puin 3 ani
vechime n funcia casier cf

6
4

6
4

v
e

- absolveni ai nvmntului
liceal
-

absolveni ai nvmntului
universitar sau superior economic

123. Instructor
central
- absolveni
universitar
specialitate

ai
sau

nvmntului
superior de

125. Revizor central

- absolveni ai nvmntului
universitar sau superior de
specialitate
127. Revizor central
sintez
- absolveni ai nvmntului
universitar sau superior de
specialitate
129. Administrator de retea de
calculatoare
- absolveni ai nvmntului
universitar sau superior de
specialitate
131. Consilier de siguranta pt.
transportul auto al marfurilor
periculoase
- absolveni ai nvmntului
universitar sau superior
tehnic
133. Conducator activitate de
transport rutier, parc auto si
pt. transportul marfurilor
periculoase
- absolveni ai invmntului
liceal si diploma de
bacalaureat
-absolventi ai invatamantului
universitar sau superior tehnic
de lunga sau scurta durata

136. Auditor intern

- absolveni ai nvmntului
superior de specialitate i
atestare n funcie
b)

Funcii de conducere

10

II
I

Nr.
crt.
0
1

10

11

12

13

14

Funcia si studiile
1
ef magazie
mrfuri
- absolveni ai nvmntului liceal i
examen ef staie
ef laborator, ef
atelier, ef atelier
proiectare
- absolveni ai nvmntului
universitar
sau
superior
de
specialitate
ef birou
- absolveni ai nvmntului liceal
- absolveni ai nvmntului
universitar sau
superior de
specialitate
ef atelier
informatic
absolveni
ai
nvmntului
universitar
sau
superior
de
specialitate
absolveni
ai
nvmntului
universitar sau superior (tehnic,
economic sau matematic) i curs
de specialitate
ef depozit
absolveni
ai
nvmntului
universitar sau superior
ef secie adjunct,
ef secie
absolveni
ai
nvmntului
universitar
sau
superior
de
specialitate
ef serviciu
- absolveni ai nvmntului liceal
absolveni
ai
nvmntului
universitar
sau
superior
de
specialitate

V
e Gradul de
Grad
organizare al
profesisectiei IRLU
onal
SP
I
II
2
3
4
5

II, I

II, I

ef oficiu juridic
absolveni
ai
nvmntului
superior de specialitate
Consilier
absolveni
ai
nvmntului
universitar
sau
superior
de
specialitate
ef proiect
absolveni
ai
nvmntului
universitar
sau
superior
de
specialitate
Director adjunct,
departament
absolveni
ai
nvmntului
universitar
sau
superior
de
specialitate
Director
absolveni
ai
nvmntului
universitar
sau
superior
de
specialitate

II
I

A
p

4
5

NOT FINAL:
1. Condiiile de studii prevzute anterior sunt minime, orice post putnd fi ocupat de absolveni ai unor forme de nvmnt superioare
condiiilor cerute, care vor fi ncadrai cu salariul de baz corespunztor funciei respective. n asemenea situaii, vechimea minim pentru
absolvenii nvmntului superior sau de subingineri va fi de 6 luni, dac au efectuat stagiile obligatorii.
2(1) Ocuparea funciilor de conducere se face prin numire de ctre persoana care are competena de angajare. Persoana numit va
putea fi definitivat n funcie dup o perioad de prob de maxim 90 de zile.
Dup expirarea perioadei de prob, n cazul reuitei, persoana va fi definitivat cu data de nceput a perioadei de prob.
n cazul n care nu este definitivat, se asigur revenirea persoanei pe postul avut anterior. Pe perioada de prob, postul din care
provine persoana nu poate fi ocupat dect temporar.

101

(2) Persoanelor selecionate pentru aceste funcii din afara societii, n situaia n care nu sunt definitivate, li se va desface contractul
de munc pentru necorespundere pe funcie dac nu exist posibilitatea de a participa la concurs pentru ocuparea unui post de execuie
vacant.
3. Persoanele ncadrate anterior intrrii n vigoare a prezentei, care nu mai ndeplinesc condiiile de studii sau vechime, vor fi meninute
n funcie.

10