S.N.T.F.C.

CFR CALATORI - SA

CONTRACT COLECTIV DE
MUNCA

DISPOZIII GENERALE

CAPITOLUL I

LISTA SEMNATARILOR

CONTRACTULUI COLECTIV DE MUNCA PE ANII

2012-2014
REPREZENTANTUL
ADMINISTRAIEI

REPREZENTANII ORGANIZATIILOR
SINDICALE

S.N.T.F.C.
CFR CALATORI - SA

FEDERAIA NAIONAL
FEROVIARA MICARE COMERCIAL

DIRECTOR GENERAL

RAMURA PROFESIONALA MISCARE COMERCIAL

Dorin - Ioan Maer

Gheorghe Fratic
Viorel Istrate
Grigore Mare
Victora Gheorghe
RAMURA PROFESIONALA VAGOANE

Constantin Buhac
Ioan Cazacu
Daniel Constantin
RAMURA PROFESIONALA TRACTIUNE

Ion Matei

ALIANTA FEDERATIILOR
TEHNICE FEROVIARE
Ioan Bolo
Gheorghe Chirit
Constantin Ptru
Liviu Grab
Adrian Nechita
Marian Pavl

CUPRINS
Cuprins ..............................................................................................................................................
Capitolul I: Dispoziii generale .....................................................................................................
Capitolul II: Sistemul de salarizare ....................................................................................................
A. Dispoziii generale ....................................................................................................
B. Forme de salarizare ..................................................................................................
C. Salariul de baz al muncitorilor
D. Salariul de baz al personalului de specialitate i administrativ..............................
E. Sistemul de sporuri .................................................................................................
F. Alte prevederi ........................................................................................................
Capitolul III : Angajarea personalului ................................................................................................
Capitolul IV : Pregtirea, perfecionarea profesional i promovarea personalului...........................
Capitolul V : Condiiile de munc.....................................................................................................
Capitolul VI : Protecia salariatului ....................................................................................................
Capitolul VII : Delegarea i detaarea ................................................................................................
Capitolul VIII: Faciliti de cltorie ....................................................................................................
Capitolul IX : Dreptul sindical ............................................................................................................
Capitolul X : Comisiile mixte patronat-sindicate ...............................................................................
Capitolul XI : Dispoziii finale................................................................................
A N E X E
Anexa nr.1: Salariile de baz brute corespunztoare claselor de salarizare.......................................
Anexa nr.2: Clasele de salarizare corespunztoare meseriilor i funciilor din SNTFC .....................
Anexa nr.3: Lista lucrrilor necalificate ..............................................................................................
Anexa nr.4: Lista meseriilor auxiliare .................................................................................................
Anexa nr.5: Sistemul de sporuri.........................................................................................................
Anexa nr.6: Criteriile care condiioneaz acordarea salariului suplimentar pentru munc prestat
n cursul unui an calendaristic..........................................................................................
Anexa nr.7: Contract individual de munc ..........................................................................................
Anexa nr.8: Act adiional la contractul individual de munc................................................................
Anexa nr.9: Funcii i meserii cu durata timpului de lucru mai mic de 8 ore/zi .................................
Anexa nr.10: Lista cuprinznd locurile de munc la care concediul de odihn este diferit fa de cel
prevzut la art.51(1) ......................................................................................................
Anexa nr.11: Lista funciilor care au dreptul la uniform de serviciu i obligaia de a o purta ............
Anexa nr.12: Regulament de organizare i funcionare al comisiei mixte patronat-sindicate la
nivelul SNTFC................................................................................................................
Anexa nr.13: Normativ de acordare i utilizare a echipamentului individual de protecie
Anexa nr.14: Materiale igienico-sanitare .
Anexa nr.15: Alimentaia de protecie .
Anexa nr.15.1: Lista locurilor de munc vtmtoare existente, ncadrate pe criteriile de acordare a
alimentaiei de protecie.................................................................................................
Anexa nr.16: Lista locurilor de munc ncadrate n condiii deosebite conform H.G. nr.261/2001

2
3
5
5
5
6
6
6
7
10
13
15
22
29
31
33
36
37
40
42
50
52
53
61
63
67
71
72
77
79
80
103
105
107
109

DISPOZIII GENERALE

CAPITOLUL I

CAPITOLUL

DISPOZIII GENERALE
Art.1.-(1) Prile contractante recunosc i accept pe deplin c sunt egale i libere n
negocierea Contractului colectiv de munc la SNTFC i se oblig s respecte n totalitate
prevederile acestuia.
(2) Liderii sindicatelor din domeniu ce reprezint interesele angajailor, semnatari ai acestui
contract, s nu fie implicai n relaii comerciale cu unitile din domeniul transporturilor
(3) Drepturile salariailor prevzute n prezentul Contract colectiv de munc nu pot fi afectate
de nici o tranzacie, renunare sau limitare, indiferent de natura acestora, ele fiind aprate mpotriva
oricror nclcri, abuzuri, arbitrariu i manifestri de subiectivism.
(4) Prezentul contract colectiv de munc se aplic tuturor salariailor din SNTFC, semnatari ai
contractului individual de munc, ncadrai n funciile i meseriile din Anexa nr.2 i reprezint izvor
de drepturi pentru salariaii din filialele constituite unde SNTFC este acionar unic, respectiv CFRSCAD Braov-SA i CFR-SCVLC Bucureti-SA.
Salariatului i revine obligaia de a respecta prevederile cuprinse n prezentul contract colectiv
de munc.
(5) Contractul colectiv de munc cuprinde clauze referitoare la contractul individual de munc,
angajarea, condiiile de munc i salarizare ale personalului, timpul de munc i odihn, drepturile i
obligaiile reciproce ale prilor n promovarea unor relaii de munc echitabile, de natur s asigure
protecia social a salariailor, drepturile sindicatelor i ale reprezentanilor salariailor, protecia celor
alei n organele de conducere ale sindicatelor conform legii, calificarea, recalificarea, pregtirea i
perfecionarea profesional i sindical.
(6) In conformitate cu prevederile art.143.-(1) lit.a) din Legea dialogului social nr.62/2011,
prezentul contract se nregistreaz prin grija prilor, conform legii, la Inspectoratul Teritorial de
Munc Bucureti.
(7) Contractul colectiv de munc se pune la dispoziia salariatilor pentru consultare. Tiprirea
se asigur prin grija administraiei, care l va difuza subunitilor din structura SNTFC, semnatarilor
prezentului contract colectiv de munc, precum i liderilor de sindicat din unitate si subuniti. In
acelai numr de exemplare se vor difuza i Condiiile minime de pregtire i vechime.
Art.2.-(1) Prezentul contract colectiv de munc devine aplicabil de la data nregistrrii. Fac
parte din prezentul contract colectiv de munc i acordurile dintre prile semnatare ale acestuia prin
care se soluioneaz eventualele conflicte colective de munc. Prevederile referitoare la drepturile
ce se pltesc din fondul de salarizare se vor acorda integral ncepnd cu luna n care se face
nregistrarea.
(2) Contractul colectiv de munc se ncheie pe o perioad de 24 luni de la data nregistrrii. Cu
60 de zile nainte de expirarea termenului de valabilitate, prile semnatare se vor ntlni la sediul
SNTFC pentru renegocierea acestuia.
La sfritul trimestrului I 2013, prile se vor ntlni n vederea negocierii drepturilor salariale i
a clauzelor referitoare la condiiile de munc.
(3) Executarea prevederilor contractului colectiv de munc este obligatorie pentru pri.
Respectarea prevederilor contractului va fi analizat n cadrul comisiilor mixte patronat - sindicate.
Regulamentul de funcionare al comisiilor mixte patronat-sindicate este prezentat n Anexa nr. 12 la
contractul colectiv de munc.
(4) Prile se oblig ca, n perioada de aplicare a prezentului contract colectiv de munc, s nu
promoveze i s nu susin proiecte de reglementri a cror adoptare ar conduce la diminuarea
drepturilor ce decurg din acesta, s nu susin i s nu promoveze clauze care s stabileasc
drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de munc la nivel superior,
aplicabile la SNTFC, sau prin legislaie.
Dac o prevedere a prezentului contract colectiv de munc va fi n contradicie cu prevederile
unui act normativ aprut ulterior semnrii contractului, acesta se va modifica n conformitate cu
legislaia, cu acordul prilor semnatare.
(5) Pe parcursul executrii, cu acordul prilor semnatare, clauzele contractului colectiv de
munc pot fi modificate, n conformitate cu legea, urmnd ca, n termen de 5 zile, modificrile s fie
comunicate n scris i nregistrate la instituia public abilitat pentru aceasta.
3

Cererile de modificare a prezentului contract colectiv de munc vor face obiectul unor
negocieri, care nu vor putea ncepe mai trziu de 15 zile de la data comunicrii i nici mai devreme
de 2 zile de la data acestei comunicri, finalizndu-se in termen de cel mult 30 de zile. Cererile de
modificare se comunic n scris celeilalte pri.
(6) In situaiile n care, n privina drepturilor ce decurg din contractul colectiv de munc,
intervin reglementri legale favorabile, ele vor face parte de drept din contract, n condiiile
prevzute de acestea.
(7) Prevederile prezentului contract colectiv de munc se vor adapta prevederilor contractului
colectiv de munc ncheiat la nivel superior, acolo unde prevederile minimale ale acestuia nu au fost
atinse, sau ale crui clauze nu se regsesc incluse.
(8) In cazul n care prile i ncalc obligaiile prevzute n prezentul contract, neexercitarea
de ctre partea care sufer vreun prejudiciu a dreptului de a cere legal executarea ntocmai sau,
dup caz, prin echivalent bnesc a obligaiilor respective nu nseamn c ea a renunat la acest
drept al su.
Art.3.-(1) Organizarea i conducerea activitii societii pe principii de competen
profesional i eficien economic sunt atribute ale administraiei care poart rspunderea, potrivit
legii, pentru ndeplinirea acestora.
(2) Salariaii SNTFC CFR Cltori-SA, mpreun cu partenerii sociali (administraie i
sindicate), prin activitatea lor vor contribui la eficientizarea serviciului de transport feroviar de
cltori, care va avea ca scop reducerea pierderilor societii i mbuntirea nivelului de venituri
ale societii, menionate n acordul cu Fondul Monetar Internaional
(3) Organizaiile sindicale reprezentative la nivel SNTFC CFR Cltori-SA, semnatare a
Contractului colectiv de munc, vor avea reprezentani (desemnai de ctre acestea sau de ctre
organizaiile sindicale reprezentative la nivel de sucursale, recunoscute de ctre acestea) n
comisiile de angajare, promovare, examinare, reexaminare, autorizare, examinare profesional
periodic, cercetare administrativ, concediere de personal, restructurare i reorganizare a
sucursalelor, negociere a contractelor individuale de munc, negociere a actelor adiionale la
contractele individuale de munc, stabilirea normelor de munc, Consiliul tehnico-economic,
Comitetul de Securitate i Sntate n Munc, Comisia Mixt Patronat-Sindicate, Comisia de
locuine, edinele de analiza S.C. la nivel de sucursale i la nivel de subuniti.
Art.4.- De la nemembrii de sindicat se reine o cot de 1 la sut din venitul brut realizat pentru
constituirea unui fond ce va fi utilizat n scopul informrii acestora cu privire la negocierea
contractului colectiv de munc, implicaiile economico-financiare ce deriv din procesul de negociere
colectiv i individual, precum i asupra drepturilor i obligaiilor coninute n contractele colective
de munc ncheiate la nivelul SNTFC.
Art.5.- Pentru personalul preluat de SNTFC prin reorganizare, pe perioada valabilitii
contractului i ale crui funcii sau meserii nu se regsesc ca sistem de salarizare n prezentul
contract colectiv de munc, funciile, meseriile i drepturile salariale se stabilesc prin act adiional.
Similar se va proceda i n cazul funciilor noi care rezult din reorganizarea SNTFC.

SISTEMUL DE SALARIZARE

CAPITOLUL II

CAPITOLUL

II

SISTEMUL DE SALARIZARE

A. DISPOZITII GENERALE
Art.6.- Pentru munca prestat n baza contractului individual de munc fiecare salariat are
dreptul la un salariu exprimat n bani, stabilit pe baz de negociere, cu respectarea prevederilor
contractului colectiv de munc i a legislaiei n vigoare.
Art.7.-(1) Salariul personalului din SNTFC cuprinde:
a) salariul de baz care se stabilete n raport cu pregtirea, competena, rspunderea,
complexitatea sarcinilor funciei ocupate etc.
b) sporuri la salariul de baz;
c) adaosuri;
d) premii pentru obinerea unor rezultate deosebite in activitatea individual.
Salariile de baz corespunztoare fiecrei clase de salarizare se stabilesc n funcie de
coeficienii de ierarhizare i de formula de calcul din Anexa nr.1.
Salariul de baz orar sau zilnic se stabilete avnd n vedere salariul de baz lunar i durata
normal a timpului de lucru.
Durata normal de lucru din luna respectiv se diminueaz corespunztor, n situaia stabilirii
timpului de munc sub 8 ore zilnic, pentru salariaii care au acest drept n conformitate cu
prevederile legale.
(2) Salariul este confidenial, angajatorul avnd obligaia de a lua msurile necesare pentru
asigurarea confidenialitii.
(3) In scopul promovrii intereselor i aprrii drepturilor salariailor, confidenialitatea
salariilor nu poate fi opus sindicatelor sau, dup caz, reprezentanilor salariailor n strict legtur
cu interesele acestora i n relaia lor direct cu angajatorul.
Art.8.- (1) Indexarea salariilor i modificarea tarifelor se face conform prevederilor legale.
(2) In caz de faliment i lichidare judiciar a unitii, salariaii au calitatea de creditori
privilegiai i drepturile lor bneti reprezint creane privilegiate, urmnd a fi pltite integral naintea
celorlali creditori. Administraia va ine evidena n registrul general de eviden a salariailor a
activitii desfurate n baza contractului individual de munc i a drepturilor de care salariaii au
beneficiat i le vor elibera dovezi despre acestea ori de cte ori este nevoie.

B. FORME DE SALARIZARE
Art.9.- Formele de salarizare care se pot utiliza n subunitile din cadrul SNTFC sunt
urmtoarele:
a). In regie, cnd salariul de baz stabilit pe lun se acord personalului pentru timpul efectiv
lucrat la realizarea integral a sarcinilor de serviciu i a normelor de timp, dup caz;
b). In activitatea de alimentaie public, cazare i turism, personalul poate fi salarizat prin
remiza exprimat prin cote stabilite din volumul ncasrilor
c). n acord direct, pentru salariaii de la locurile de munc unde cantitatea de produse sau
volumul de lucrri ce trebuie executate de ctre o persoan sau o echip n unitatea de timp sunt
stabilite pe baza normelor de munc.
Pentru salariaii care lucreaz n acord colectiv, repartizarea sumelor cuvenite n acord se face
n raport cu salariul de baz corespunztor timpului efectiv lucrat.
Art.10.- In cadrul SNTFC , de regul, se utilizeaz forma de salarizare n regie. Folosirea altor
forme de salarizare prevzute n prezentul contract este de competena Consiliului de Administraie,
la propunerea directorului general al societii, dup o analiz atent a conducerilor sucursalelor de
5

transport feroviar de cltori sau ale celorlalte subuniti direct subordonate SNTFC, cu acordul
prilor semnatare ale contractului colectiv de munc.
C. SALARIUL DE BAZ AL MUNCITORILOR
Art.11.- Salariile de baz pentru muncitorii necalificai se stabilesc pe trei categorii de lucrri,
conform listelor de lucrri necalificate din Anexa nr.3
Art.12.- Salariile de baz pentru muncitorii calificai se stabilesc pe grade de ncadrare.
Gradele de ncadrare se stabilesc n raport de cunotine, nivel de calificare i experien.
Art.13.- Fiecrei grad de ncadrare i corespund clase de salarizare, conform Anexei nr.2.
Art.14.- Muncitorii care se recalific n alte meserii vor fi ncadrai, dup absolvirea cursurilor
de recalificare, pn la gradul de ncadrare avut la meseria din care provin, pe baz de examen
susinut n faa comisiei de ncadrare i promovare din subunitate, la care va participa obligatoriu
reprezentantul sindicatului.
Examenul de promovare n grad superior se va ine o dat pe an.
Clasa de salarizare n cadrul noului grad se stabilete prin negociere individual, n funcie de
rezultatul favorabil obinut la examinare.

D. SALARIUL DE BAZ AL PERSONALULUI DE SPECIALITATE SI ADMINISTRATIV

Art.15.- Salariile de baz pentru personalul de specialitate i administrativ, de execuie i de
conducere, sunt difereniate pe funcii i, n unele cazuri, pe grade profesionale, conform Anexei
nr.2.
Indemnizaia de conducere face parte din salariul de baz.
Art.16.- Incadrarea i promovarea personalului in funcii sau grade profesionale se face prin
concurs, examen si/sau alte forme de selecie, cu respectarea condiiilor de pregtire i vechime i a
prevederilor legale.
Se consider promovare trecerea personalului ntr-o funcie al crei nivel maxim de salarizare
este superior nivelului maxim al funciei avute. Stabilirea salariului de baz se face prin negociere
individual ntre conductorul unitii sau subunitii cu competena de angajare i salariat, avnd n
vedere propunerea conductorului locului de munc, asigurndu-se cel puin o clas de salarizare n
plus.
E. SISTEMUL DE SPORURI
Art. 17.-(1) Personalul din SNTFC beneficiaz, n afara salariului de baz, de sporurile
prevzute n Anexa nr.5.
(2) Sporurile pentru condiii deosebite (vtmtoare, grele i periculoase)
se acord
proporional cu timpul ct personalul a lucrat n condiiile respective.
(3) Existena condiiilor vtmtoare (nocive) la locurile de munc se stabilete conform legii,
de inspectoratele teritoriale de munc, pe baza determinrilor efectuate de personalul ncadrat n
unitile specializate ale Ministerului Transporturilor i Infrastructurii sau ale altor ministere, n cazul
n care la Ministerul Transporturilor i Infrastructurii nu exist dotarea corespunztoare, din care
rezult depirea limitelor prevzute de normele de medicina muncii, respectiv a normelor generale
de protecie a muncii.
Noi determinri se vor face ori de cte ori se aduc modificri tehnologice n procesul de
producie sau se aplic unele msuri care conduc la mbuntirea condiiilor de munc.
In cazul n care condiiile de munc se normalizeaz, salariaii vor beneficia de alimente
antidot nc o lun de zile, fr plata sporului pentru condiii vtmtoare (nocive).
(4) Caracterul permanent al sporului nu este determinat de timpul lucrat n aceste condiii
(zilnic sau lunar), ci de acordarea acestuia pe toat perioada anului.
6

SISTEMUL DE SALARIZARE

CAPITOLUL II

Sporul pentru condiii grele, vtmtoare (nocive) i sporul pentru condiii periculoase sunt
sporuri cu caracter permanent.

F. ALTE PREVEDERI
Art.18.-(1) Din profitul net al SNTFC, se constituie pn la 10 la sut ca fond de participare a
angajailor la profit.
(2) Din fondul constituit potrivit alineatului (1), pn la 50 la sut se acord salariailor n cursul
anului, urmtor nchiderii exerciiului financiar, iar diferena se acord la sfritul acestuia.
Art.19.- Fondul de premiere prevzut la art. 18 se constituie centralizat la nivelul SNTFC, iar
acordarea sumelor individuale se va face la nivelul unitii i subunitii, n baza repartizrii fondurilor
de ctre Consiliul de Administraie al SNTFC.
Art.20.-(1) Absolvenii unei uniti de nvmnt, n primul an de activitate, la ncadrarea n
munc, vor fi salarizai la nivelul minim al funciei sau meseriei respective.
(2) Pentru salariaii societii, absolveni ai nvmntului superior de lung i scurt durat
la ncadrarea pe o funcie corespunztoare studiilor absolvite, salariul de baz se stabilete prin
negociere, asigurndu-se, dac limitele funciei permit, o cretere de cel puin o clas de salarizare
fa de salariul de baz avut.
(3) Dup ncheierea perioadei de prob a absolvenilor nvmntului superior de lung i
scurt durat, salariul de baz se stabilete prin negociere.
(4) Pe durata cursurilor de calificare, recalificare i policalificare, personalul societii va fi
salarizat n regie, avnd sarcini de serviciu stabilite de unitate sau subunitate n legtur cu
pregtirea profesional.
In astfel de situaii personalul respectiv beneficiaz de o indemnizaie format din :
a) salariul de baz corespunztor clasei de salarizare avut la data admiterii la curs. Dac pe
durata cursurilor de calificare, recalificare i policalificare se modific limitele de salarizare ale
funciei avut la data admiterii la curs, salariatul va fi ncadrat la prima clas de salarizare potrivit
noilor limite sau, dup caz, la o clas de salarizare care s i menin clasa de salarizare avut.
Acest personal beneficiaz de majorrile de salarii acordate personalului societii.
b) sporul de vechime i, dup caz, celelalte sporuri la salariu pentru condiii deosebite de
munc, cum ar fi: condiii grele de munc feroviar, condiii vtmtoare (nocive), condiii
periculoase, condiii de munc feroviar, de antier, care se acord la locurile de munc unde i
desfoar activitatea pe timpul cursului.
Art.21.-(1) In mod excepional, conductorul care are competena de angajare poate aproba
nominal reducerea cu pn la jumtate a vechimii minime necesare n vederea prezentrii la
concurs sau examen pentru promovarea ntr-o funcie, grad profesional, grad de ncadrare sau
pentru admiterea la cursurile de calificare sau recalificare. Directorul general al societii are
competena de angajare n cadrul societii i poate delega aceasta personalului din subordine.
In situaii deosebite determinate de necesitile activitii, la propunerea sucursalelor de
transport feroviar de cltori sau a subunitilor, directorul general poate aproba reducerea cu mai
mult de 50 la suta a vechimii minime necesare n vederea admiterii la cursurile de calificare sau
recalificare, cu condiia ca ncadrarea persoanei respective pe postul pentru care a efectuat
pregtirea s se fac numai dup ndeplinirea cel puin a vechimii minime prevzute la paragraful
precedent.
(2) Pentru absolvenii nvmntului superior de lung i scurt durat sau de subingineri
care au ocupat funcii n specialitatea studiilor absolvite pentru care se prevede pregtire liceal sau
postliceal, la stabilirea vechimii minime necesare promovrii se poate lua n calcul i cel mult
jumtate din timpul ct au lucrat n funciile respective.
(3) Pentru absolvenii nvmntului superior de lung durat care au ocupat, n aceeai
specialitate, funcii ce necesit pregtire superioar de scurt durat sau de subinginer, la stabilirea
vechimii minime necesare promovrii se pot lua n calcul i cel mult dou treimi din timpul ct au
lucrat n funciile respective.

(4) Prin vechime n specialitate se nelege perioada de timp lucrat de persoana respectiv
n activiti corespunztoare specialitii funciei sau meseriei n care urmeaz s fie ncadrat sau
promovat.
Art.22.- Salariaii ncadrai, fr ndeplinirea condiiilor de studii, anterior datei de 1 iulie 1991,
sunt considerai cu derogare de studii.
Art.23.- La trecerea, conform prevederilor legale, a personalului ntr-o funcie cu nivel de
salarizare mai mic, salariul de baz se va stabili pn la cel mult clasa de salarizare avut. Salariaii
SNTFC care lucreaz la sigurana circulaiei i care din motive neimputabile lor, nu mai sunt api
medical pentru serviciu la instalaii de sigurana circulaiei, vor fi tratai potrivit prevederilor
art.60(12).
Art.24.- Salariaii de la recepiile tehnice (locomotive i vagoane) care i desfoar
activitatea la furnizori vor fi salarizai la nivelul funciilor similare din aparatul central al sucursalelor
de transport feroviar de cltori, iar muncitorii pe grade de ncadrare.
Art.25.- Munca prestat n zilele de smbta, duminica i srbtori legale(zile festive), se
pltete cu spor de 100 la sut din salariul de baz. Aceste ore nu se compenseaz cu timp liber
corespunztor.
La SNTFC se consider srbtori legale n care nu se lucreaz urmtoarele:
- 1 i 2 ianuarie;
- prima i a doua zi de Pati;
- 23 aprilie , "Ziua ceferitilor";
- 1 mai;
- prima i a doua zi de Rusalii;
- Adormirea Maicii Domnului;
- 1 decembrie;
- prima i a doua zi de Crciun;
- 2 zile pentru fiecare dintre cele 3 srbtori religioase anuale, declarate astfel de cultele
religioase legale, altele dect cele cretine, pentru persoanele aparinnd acestora.
Art.26.-(1) Timpul ct personalul de locomotiv i de tren st la cap de secie la dispoziia
administraiei, de la predarea i pn la luarea n primire a serviciului, se pltete cu 75 la sut din
salariul de baz aferent timpului respectiv.
(2) Timpul de staionare la cap de secie a personalului care efectueaz n program ordonat
nsoiri de tren se pltete cu 75 la sut din salariul de baz aferent timpului respectiv.Timpul ct
personalul de deservire a mijloacelor de intervenie (vagon ajutor) este obligat, pe baz de dispoziie
scris, s stea ncazarmat pentru intervenii se pltete cu 75 la sut din salariul de baz aferent
timpului de munc respectiv.
(3) Numrul de ore corespunztoare timpului de la predarea pn la luarea n primire a
serviciului, precum i cel de ncazarmare pentru intervenii nu intr n programul normal de lucru
lunar.
(4) Pe seciile de circulaie cu activitate suspendat i n staiile cf n care se emit legitimaii
de cltorie unde exist pauze de circulaie mai mari de patru ore, personalul rmas n post peste
norma lunar de lucru va fi pltit cu 75 la sut din salariul de baz, cu sporurile aferente: spor pentru
condiii grele de munc feroviar, spor pentru timpul lucrat n cursul nopii, spor de 100 la sut
pentru ore festive, spor pentru condiii vtmtoatre(nocive).
Orele ct activitatea este suspendat nu fac parte din norma lunar de lucru.
(5) Timpul ct personalul de tren asigur paza garniturilor de tren la cap de secie se
consider timp normal de lucru i se pltete cu 100 la sut, iar cnd se depete durata normal a
programului de lucru, orele respective nu sunt considerate ore suplimentare. La fel se va proceda i
cu personalul de locomotiv ct menine n stare cald locomotiva.
Art.27.-(1) Stabilirea clasei de salarizare n cadrul aceleai funcii sau alteia echivalente, cu
ocazia aplicrii noului contract colectiv de munc, sau a unui act adiional de prelungire a valabilitii
acestuia pe o perioad de cel puin un an, se va face prin negociere individual ntre conductorul
unitii sau subunitii cu competen de angajare i salariat, avnd n vedere propunerea
conductorului locului de munc, n prezena reprezentantului organizaiei sindicale.
8

SISTEMUL DE SALARIZARE

CAPITOLUL II

(2) Pentru absolvenii cursurilor de calificare, recalificare sau policalificare, care la data
aplicrii noului contract colectiv de munc aveau calitatea de cursant, la repartizarea lor n
producie stabilirea clasei de salarizare se va face n condiiile alineatului (1).
Art.28.- Pentru evitarea evenimentelor de cale ferat, prentmpinarea producerii pagubelor
etc, din veniturile realizate, se constituie lunar, n cadrul fondului de salarii, un fond, de pn la 0,01
la sut, care poate fi utilizat pentru acordarea de salarii suplimentare n sum de cel mult zece
salarii de baz lunare corespunztoare clasei 1 de salarizare. Aceste salarii suplimentare se acord
la propunerea subunitii, cu aprobarea directorului general al SNTFC.
Art.29.-(1) Plata salariilor se face chenzinal. Data plii chenzinei a doua nu va putea depi
data de 15 a lunii urmtoare.
(2) Drepturile de personal cuvenite angajatului se pltesc naintea oricror obligaii bneti
ale unitii.
(3) Salariul nu poate fi urmrit sau reinut dect n cazurile i condiiile prevzute de lege.
(4) Drepturile bneti care se stabilesc n funcie de salariul de baz, n cazul aplicrii unei
sanciuni de diminuare a acestuia, se determin corespunztor salariului de baz diminuat.
(5) In cazul decesului salariatului, drepturile bneti care i se cuvin pn la data la care s-a
produs decesul se pltesc soului supravieuitor, copiilor sau prinilor, iar n lipsa acestora se
pltesc celorlali motenitori legali.
(6) Salariaii aflai n grev care, pe durata acesteia, au desfurat activitate conform
programului stabilit de administraie cu organizatorii grevei, astfel nct s asigure serviciile
eseniale, dar nu mai puin de o treime din activitate, sunt pltii corespunztor prestaiei i timpului
efectiv lucrat.
Art.30.- Personalul care, datorit specificului activitii, se deplaseaz temporar n staii de
frontier ale cilor ferate vecine, pe o durat care nu nsumeaz 24 ore/zi, beneficiaz de diurna n
valut n conformitate cu prevederile legale.
Art.31.-(1) Statele de funcii se ntocmesc n conformitate cu organigrama i planul forelor
de munc pe funcii i vor cuprinde denumirea compartimentelor i a funciilor, numrul de posturi pe
compartimente i funcii, nivelul studiilor necesare ncadrrii n funcie, limitele minime i maxime de
salarizare.
(2) Statele de funcii se ntocmesc i se aprob dup cum urmeaz :
- n subunitile sucursalei, pentru personalul de specialitate i administrativ i vor fi
aprobate de directorul sucursalei;
- n centralul sucursalelor, pentru ntreg personalul cu : partea I-a central propriu-zis i
partea a II-a compartimentele exterioare i vor fi aprobate de directorul general;
- n centralul societii, pentru ntreg personalul : cu partea I-a central propriu-zis i partea
a II-a subuniti/compartimentele exterioare i va fi aprobat de directorul general.
(3) In baza statului de funcii se ntocmete situaia nominal a personalului care cuprinde
denumirea compartimentului i a funciei, poziia din statul de funcii, nivelul studiilor necesare
ncadrrii n funcie, limitele minime i maxime de salarizare ale funciilor, numele i prenumele,
clasa, salariul de baz, sporurile n procente i n valori absolute i total salariu.
Art.32.- Salariaii SNTFC care predau la cursurile de calificare, recalificare sau perfectionare
vor avea salariul de baz, corespunztor orelor predate, mai mare cu 100 la sut.
Art.33.- Serviciul Resurse Umane,Salarizare,Social poate elabora instruciuni de aplicare a
contractului colectiv de munc, care vor fi propuse spre aprobare directorului general al SNTFC, cu
acordul scris al delegailor alei ai sindicatelor.
Reprezentanii organizaiilor sindicale reprezentative, semnatare a prezentului CCM, din
cadrul sucursalelor, vor fi invitai s participe la discutarea problemelor de interes social, profesional,
cultural, sportiv etc., n cadrul consiliilor de conducere ale sucursalelor sau filialelor SNTFC.

CAPITOLUL

III

ANGAJAREA PERSONALULUI
Art.34.-(1) Angajarea personalului la SNTFC se face n conformitate cu prevederile
Condiiilor minime de angajare i promovare a personalului SNTFC CFR Cltori -SA pe baz de
concurs, examen i/sau alte forme de selecie. Prin alte forme de selecie se nelege: interviu,
chestionar-test, test-gril i altele asemenea.
(2) Cu cel puin 15 de zile nainte de data inerii concursului sau examenului, vor fi fcute
publice locurile vacante scoase la concurs, data i locul de desfurare, condiiile de nscriere,
tematica i bibliografia necesare.
(3) Pentru absolvenii instituiilor de nvmnt superior, cu excepia consilierilor juridici,
primele 6 luni dup debutul n profesie se consider perioad de stagiu. In termen de 30 de zile de la
expirarea perioadei de stagiu, absolvenii vor susine un examen n vederea definitivrii n meserie
sau funcie. Cei care nu vor reui la examenul respectiv au dreptul s se prezinte la reexaminare, o
singur dat, dup o perioad de cel mult 15 zile, perioad n care sunt salarizai.
Dup absolvirea examenului de stagiu, angajatorul elibereaz obligatoriu o adeverin,
care este vizat de inspectoratul teritorial de munc n a crei raz teritorial de competen acesta
i are sediul.
Absolvenilor care nu promoveaz examenul de definitivare n meserie sau funcie li se va
desface contractul individual de munc, n temeiul art.61 lit.d) din Codul Muncii, pentru
necorespundere profesional.
Consilierii juridici, la debutul exercitrii profesiei, efectueaz obligatoriu un stagiu de
pregtire profesional cu durata de 2 ani, perioad n care au calitatea de consilieri juridici stagiari.
Examenul de definitivare se susine n conformitate cu prevederile legale care reglementeaz
statutul profesiei de consilier juridic.
(4) Condiiile de angajare sunt urmtoarele:
a) s fie cetean roman, strin sau apatrid;
b) s cunoasc limba romn, inclusiv termenii de specialitate;
c) s aib vrsta de cel puin 16 ani mplinii, excepie fcnd funciile legate direct de
sigurana circulaiei i cele cu gestiune, pentru care vrsta nu poate fi mai mic de 18
ani, respectiv 21 de ani mplinii;
Categoriile de gestiuni la care funcia de gestionar poate fi ocupat i de persoane care
au mplinit vrsta de 18 ani se aprob de Consiliul de administraie al SNTFC.
d) s fie apt pentru serviciu din punct de vedere al sntii, n baza avizului organelor
medicale ce deservesc sistemul SNTFC;
e) s aib studiile, pregtirea i vechimea minim necesare funciei;
f) s prezinte referine asupra activitaii i comportrii de la locul de munc de unde
provine;
g) s depun la dosarul de angajare declaraia pe proprie rspundere c nu sufer de
epilepsie;
h) s nu aib antecedente penale de natur s-l fac incompatibil angajrii n funcia
respectiv;
i) s aib avizul de aptitudine medical, psihologic sau medical-psihologic "apt" pentru
funciile legate de sigurana circulaiei.
Art.35.-(1) Sunt atribuii de competena exclusiv a administraiei urmtoarele: organizarea
activitii prin stabilirea unei structuri organizatorice raionale, repartizarea salariailor pe locuri de
munc cu precizarea atribuiilor i rspunderilor, fundamentarea din punct de vedere tehnic a
normelor de munc, precum i exercitarea controlului asupra modului de ndeplinire a obligaiilor de
serviciu de ctre salariai.
Normele de munc, elaborate cu avizul sindicatelor i aprobate de conductorul unitii, se
fac cunoscute salariailor cu cel puin 5 zile nainte de aplicare.
Elaborarea normelor de munc este un proces continuu, n concordan cu schimbrile care
au loc n organizarea i nivelul dotrii tehnice a muncii.
Reexaminarea normelor de munc este impus de situaiile n care acestea nu asigur un
grad complet de ocupare, conduc la o solicitare excesiv sau nu corespund condiiilor pentru care au
fost elaborate. Aceasta poate fi cerut att de administraie, ct i de sindicate.
10

CAPITOLUL III

ANGAJAREA PERSONALULUI

Reexaminarea normelor de munc nu va putea conduce la diminuarea salariului de baz

negociat.
Normativele de personal rezultate din aplicarea normelor de munc, a instruciilor de serviciu
i a reglementrilor privind sigurana circulaiei vor fi conforme condiiilor specifice fiecrei subuniti.
(2) Angajarea se face numai pe posturi vacante stabilite pe baza normrii, a normativelor de
personal sau a statului de funcii.
(3) Concursul sau examenul se desfoar n limba romn numai din bibliografia i tematica
publicate i const din probe teoretice, practice, dup caz.
Examenul pentru personalul necalificat va consta, de regul, dintr-o prob practic.
(4) Concursul sau examenul se vor desfura n prezena unei comisii aprobate de organul
care are competena de angajare.
(5) Angajarea se face n ordinea clasificrii. In cazul n care se obin rezultate egale, membrii
de familie (so, soie, copii) ai salariailor SNTFC au prioritate la ocuparea postului. Rezultatul
concursului sau al examenului este valabil numai pentru posturile vacante pentru care s-a organizat.
(6) La angajare se vor ntocmi dosare personale cuprinznd, n principal, urmtoarele:
a)
b)
c)
d)

curriculum vitae;
recomandare;
acte de studii i calificare;
avizul de aptitudine medical, psihologic sau medical-psihologic din care s rezulte c
este apt pentru funciile legate de sigurana circulaiei;
e) cazier judiciar, dup caz;
f) documentaia ntocmit la susinerea concursului sau a examenului;
g) orice act necesar angajrii, prevzut de legislaia n vigoare.
(7) Angajarea fcut fr respectarea art.34 atrage rspunderea disciplinar, patrimonial
sau penal, dup caz, conform culpei fiecruia, pentru personalul cu atribuii n legtur cu
angajarea, precum i nulitatea contractului individual de munc n caz de culp grav a celui
angajat.
Art.36.-(1) La angajare se vor negocia i ncheia contracte individuale de munc pe durat
nedeterminat.
(2) Contractul individual de munc se poate ncheia i pe durat determinat n condiiile
expres prevzute de lege.
(3) Contractul individual de munc va cuprinde cel puin clauzele prevzute n Anexa nr.7 la
Contractul colectiv de munc.
(4) Contractul individual de munc se ncheie n scris, n cte un exemplar pentru fiecare
parte, prin grija celui care angajeaz.
(5) In caz de modificare a contractului individual de munc se vor ncheia prin negociere acte
adiionale conform Anexei nr.8.
(6) Contractul individual de munc nu poate s conin clauze contrare contractului colectiv de
munc i legilor n vigoare.
(7) Contractul individual de munc se poate modifica prin acordul prilor sau din iniiativa
uneia dintre pri, n cazurile prevzute de lege.
(8) Refuzul salariatului de a accepta o modificare a clauzelor din contractul individual de
munc nu d dreptul celui care angajeaz de a proceda la desfacerea unilateral a contractului
individual de munc din acest motiv, cu excepia cazurilor prevzute de lege.
(9) Contractul individual de munc poate nceta astfel:
a) de drept;
b) ca urmare a acordului prilor, la data convenit de acestea;
c) ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti, n cazurile si n conditiile limitativ
prevzute de lege.
(10) In situaia n care contractul individual de munc nceteaz prin demisia salariatului,
acesta este obligat s acorde angajatorului un termen de preaviz, astfel :
a) 20 de zile lucrtoare pentru salariaii cu funcii de execuie;
b) 45 de zile lucrtoare pentru salariaii care ocup funcii de conducere.

11

In acest caz, contractul individual de munc nceteaz la data expirrii termenului de preaviz
sau la data renunrii totale sau pariale de ctre angajator la termenul respectiv.
(11) Desfurarea de activiti sindicale nu poate constitui motiv pentru desfacerea
contractului individual de munc din iniiativa unitii.
(12) In cazul n care clauzele actului adiional respect contractul colectiv de munc, dar
salariatul nu este de acord cu acestea, ele rmn valabile i se aplic atta timp ct salariatul
accept s presteze serviciu.
(13) ) Persoanele care au ntrerupt activitatea la SNTFC pentru efectuarea obligaiilor militare
prevzute de lege, i menin contractul de munc dac revin la locul de munc n termenul prevzut
de lege i pn la reluarea activitii, nu au mai desfurat o activitate pe baza unui contract
individual de munc. Pe perioada efecturii obligaiilor militare prevzute de lege, contractul
individual de munc se suspend de drept.
(14) In cazul ntreruperii activitii la SNTFC ca urmare a pensionrii de invaliditate,
persoanele care au redevenit capabile de munc vor fi repuse n munca deinut anterior sau ntr-o
munc corespunztoare cu pregtirea lor, dac, pn la rencadrare, nu au mai desfurat activitate
pe baza unui contract individual de munc.
(15) In vederea punerii de acord cu prevederile prezentului contract colectiv de munc, n
termen de cel mult 30 zile de la intrarea n vigoare a acestuia, se vor ncheia acte adiionale la
contractele individuale de munc.
(16) In cazurile n care unitatea este obligat, potrivit legii, s acorde un preaviz la desfacerea
contractului individual de munc, durata acestuia nu va fi mai mic de 20 zile lucrtoare.
Art.37.-(1) Salariailor care absenteaz nemotivat de la serviciu mai mult de trei zile consecutiv
sau cinci zile pe an, li se desface disciplinar contractul individual de munc n baza art. 248.-(1) lit e)
din Codul Muncii.
(2) Sanciunea disciplinar se radiaz de drept n termen de 12 luni de la aplicare,

dac salariatului nu i se aplic o nou sanciune disciplinar n acest termen. Radierea

sanciunilor disciplinare se constat prin decizie a angajatorului emis n form scris.

12

CAPITOLUL IV

PREGTIREA, PERFECTIONAREA PROFESIONAL SI PROMOVAREA PERSONALULUI

CAPITOLUL

IV

PREGTIREA, PERFECTIONAREA PROFESIONAL I

PROMOVAREA PERSONALULUI

Art.38.-(1) Pregtirea profesional i perfecionarea pregtirii salariailor se va realiza prin:

a)
b)
c)
d)

cursuri de calificare i recalificare;

nvmntul profesional, liceal, postliceal i tehnic de maitri;
subuniti, prin centre de instruire proprii;
Centrul Naional de Calificare i Instruire Feroviar - CENAFER;

(2) Admiterea candidailor la cursurile de calificare i recalificare se face prin concurs,

examen i/ sau alte forme de selecie.
Candidaii trebuie s fie api medical i psihologic, dup caz, pentru meseria sau funcia n
care urmeaz s fie pregtii.
(3) Perfecionarea pregtirii profesionale a salariailor este obligatorie i are ca obiectiv
principal nsuirea cunotinelor, formarea i dezvoltarea deprinderilor i a aptitudinilor necesare
meninerii competenei profesionale la nivelul cerinelor postului.
(4) Activitatea de formare profesional cuprinde i perfecionarea n domeniul relaiilor sociale
i de munc. Nevoile de formare profesional vor fi stabilite de ctre administraie, innd cont i de
propunerile sindicatelor.
Administraia va asigura, n limita fondurilor prevzute n bugetul de venituri i cheltuieli,
efectuarea de ctre salariai a unor deplasri n ar sau strintate pentru schimburi de experien,
documentare, cunoterea legislaiei muncii i a legislaiei privind problemele sociale.
Art.39.- Personalul care a absolvit un curs de calificare sau recalificare va fi ncadrat n noua
meserie sau funcie n condiiile prevederilor prezentului contract colectiv de munc.
Dac taxele de colarizare au fost suportate de ctre societate vor fi ncheiate contracte cu
salariaii respectivi.
Contractele ncheiate vor conine prevederi privind obligaia persoanelor n cauz de a lucra
la SNTFC cel puin cinci ani dup promovarea cursurilor precum i obligaia ca, n cazul n care li se
desface contractul individual de munc pentru motive imputabile lor, s despgubeasc SNTFC
proporional cu timpul rmas nelucrat din cei cinci ani prevzui n contract.
In situaia n care, la absolvire, nu se poate asigura post pentru noua meserie sau funcie
obinut, absolventul va continua activitatea la vechiul loc de munc, iar trecerea n noua meserie
sau funcie se va face atunci cnd va fi posibil.
Art.40.-(1) Salariaii societii, absolveni ai nvmntului superior de lung i scurt durat,
cu excepia consilierilor juridici, care vor fi ncadrai ntr-o funcie corespunztoare studiilor absolvite,
i care, n activitatea anterioar, au lucrat n funcii sau meserii n cadrul crora au desfurat
activiti prevzute n programul stabilit pentru aceast perioad, pot fi scutii, la cerere, de
efectuarea activitilor respective, durata perioadei de stagiu reducndu-se corespunztor, dar nu la
mai puin de trei luni. Aprobarea de reducere va fi dat de directorul general.
Cei care nu vor reui la examenul de definitivare n funcie, organizat n condiiile art.34(3),
vor reveni n funciile deinute anterior sau n altele similare, pe posturi vacante la data respectiv.
(2) In situaia n care salariatul societii, absolvent al nvmntului superior de lung sau
scurt durat, cu excepia consilierilor juridici, ocup o funcie cu studii medii i are salariul de baz
superior salariului de baz corespunztor funciei cu studii superioare n care poate fi ncadrat, pe
perioada de stagiu i pstreaz funcia i salariul avute anterior.
Art.41.- In cazuri excepionale, se admite ndeplinirea, pe o durat limitat, a unei funcii
superioare de ctre un salariat, ca urmare a faptului c postul a devenit vacant sau a imposibilitii
titularului de a-i exercita funcia, numai dac perioada de nlocuire depete 30 de zile
calendaristice. Pe perioada nlocuirii, se va emite o delegaie, de ctre persoana cu competen de
13

14

angajare pentru funcia respectiv, unui salariat care ndeplinete condiiile cerute de post, acesta
primind salariul i sporurile corespunztoare postului; delegaia se poate acorda i salariailor
prevzui n instruciile de serviciu ca nlocuitori de drept.

14

CONDITIILE DE MUNC

CAPITOLUL V

CAPITOLUL

CONDITIILE DE MUNC
Art.42.-(1) Timpul de munc reprezint orice perioad n care salariatul presteaz munca, se
afl la dispoziia angajatorului i ndeplinete sarcinile i atribuiile sale, conform prevederilor
contractului individual de munc, contractului colectiv de munc aplicabil i/sau ale legislaiei n
vigoare.
(2) Durata normal a timpului de munc este de 40 ore pe sptmna, iar durata normal a
zilei de munc este de 8 ore. Acestea pot fi mai mici n cazurile prevzute de reglementrile legale
aplicabile la SNTFC, conform Anexei nr.9.
(3) Regimul de munc n turnus este sistemul de lucru al personalului de drum (de
locomotiv i de tren) din exploatarea cf, stabilit pe baza programului de circulaie a trenurilor, cu
asigurarea normei lunare de lucru.
(4) Regimul de munc de exploatare cf este impus de necesitatea prezenei la serviciu a
salariatului n anumite perioade ale zilei, n funcie de cerinele activitii. El const dintrun program
zilnic de 8 ore, n fraciuni stabilite de eful direct (maxim dou fraciuni).
(5) Programul de lucru reprezint timpul n care salariatul presteaz munca, se afl la
dispoziia angajatorului i ndeplinete sarcinile i atribuiile sale conform prevederilor contractului
individual de munc, contractului colectiv de munc aplicabil i/sau ale legislaiei n vigoare, pe
durata normal a timpului de lucru (zilnic, zilnic pe baz de grafic de serviciu, tur, turnus, exploatare
cf).
(6) Durata normal a timpului de lucru poate fi depit pentru:
a)
b)
c)

prentmpinarea sau nlturarea efectelor calamitilor naturale sau a altor cazuri de

for major, precum i n situaii care pericliteaz sntatea sau viaa unor persoane;
nlturarea efectelor unor situaii neprevzute care ar duna continurii sau bunei
funcionri a transporturilor feroviare;
efectuarea reparaiilor la instalaii i dispozitive din dotare, dac defeciunea provoac
ntreruperea sau mpiedic desfurarea normal a activitii feroviare.

(7) Munca peste durata normal a timpului de lucru poate fi prestat i n alte situaii
deosebite impuse de necesitile serviciului, la solicitarea scris a conductorului unitii sau
subunitii, cu consimmntul salariatului. Consimmntul scris devine obligaie de serviciu.
(8) Orele n care salariatul presteaz munca peste durata normal a programului de lucru
sunt ore suplimentare.
Pentru persoanele care lucreaz zilnic pe baz de grafic de serviciu, n tur, turnus sau
program de exploatare cf, se consider munc suplimentar toate orele efectiv lucrate peste
numrul de ore normale din luna respectiv.
Munca suplimentar se compenseaz prin ore libere pltite n urmtoarele 60 de zile
calendaristice dup efectuarea acesteia, egal ca durat cu timpul efectiv prestat suplimentar, fr a
se perturba activitatea i inndu-se o eviden strict a acestora. Dac aceast compensare nu este
posibil, orele n cauz se vor plti obligatoriu cu sporul prevzut n prezentul contract colectiv de
munc n urmtoarele 30 de zile de la data expirrii termenului de compensare.
Plafonul maxim de ore suplimentare ce se efectueaz anual de o persoan este de 120 de
ore.
Persoanele cu funcii de conducere i alte persoane care, din motive imputabile lor, au
dispus n mod nejustificat efectuarea de ore suplimentare, nu au asigurat compensarea cu timp liber
corespunztor a orelor suplimentare efectuate sau au dispus depirea plafonului anual de 120 de
ore, rspund material sau disciplinar conform reglementrilor n vigoare.
(9) Femeile gravide beneficiaz, la cerere, de adaptri ale programului de munc ce se vor
stabili de conductorul unitii sau subunitii.
(10) Femeile care au n ngrijire copii n vrst de pn la 6 ani pot lucra cu jumtate de
norm dac nu beneficiaz de cre sau cmin, fr s li se afecteze drepturile ce decurg din
calitatea de salariat. Timpul ct au fost ncadrate n aceste condiii se considera la calculul vechimii n
munc, timp lucrat cu norm ntreaga. De aceste drepturi beneficiaz i salariaii care au n ngrijire prin hotrre judectoreasc, divor, deces - copii n vrst de pn la 6 ani.
15

16

(11) Salariaii care renun la concediul pltit pentru creterea copilului beneficiaz de
reducerea duratei normale a timpului de lucru cu 2 ore pe zi, fr s le fie afectate salariul de baz i
vechimea n munc cu avizarea conductorului sucursalei sau unitii.
Art.43.- In cazuri deosebite se poate utiliza consemnul. Acesta const n obligaia salariatului
de a fi la dispoziia unitii sau a subunitii, n interesul serviciului, n afara programului su normal
de lucru.
Funciile i meseriile supuse consemnului, precum i condiiile sale de aplicare se stabilesc
prin regulament cu acordul sindicatelor.
Art.44.-(1) Salariaii au dreptul la repaus sptmnal care se acord n zilele de smbt i
duminic. Zilele nelucrtoare n cursul anului sunt cele stabilite prin prezentul contract i alte
reglementri legale.
(2) In regimul de munc zilnic pe baz de grafic de serviciu, n schimburi, tur, turnus,
exploatare cf, repausul sptmnal poate fi acordat i n alte zile ale sptmnii, cu condiia
asigurrii, n cursul unei luni, a dou repausuri n zilele de smbt sau duminic.
(3) Timpul liber ntre dou ture de lucru este de cel puin 24 ore consecutive, cuprinse ntre
sfritul programului de lucru al unei ture i nceputul programului de lucru al turei urmtoare.
(4) In regim de turnus, timpul minim de odihn la domiciliu este de 16 ore, iar la cap de secie
este egal cu jumtate din timpul n serviciu prestat anterior, dar nu mai puin de 2 ore. In situaii
deosebite, determinate de necesitatea bunei funcionri a unitii sau subunitii timpul minim de
odihn la domiciliu poate fi de cel puin 12 ore.
(5) Orele efectuate pentru coala personalului, analiza de sigurana circulaiei, recensmintele
i scontrrile ordonate, ncheierea situaiilor de cas, examinarea medical i psihologic periodic
i ordonat, examinarea profesional, instruirea periodic conform prevederilor legale, cnd
depesc durata normal a programului de lucru, nu sunt considerate ore suplimentare i se vor
plti ca timp normal de lucru.
Durata afectat pentru efectuarea examinrii medicale i psihologice, periodice i ordonate,
este de 8 ore pentru fiecare examinare.
Pentru ncheierea situaiilor zilnice de cas durata afectat este de una or, iar pentru
ncheierea situaiilor lunare de cas este de 8 ore. La casele electronice duratele vor fi la jumtate.
In situaia n care casierul cf deine pe lng gestiunea de baz i gestiunea uneia sau a mai multor
halte afiliate, durata afectat pentru ncheierea situaiilor lunare de cas va fi de 8 ore pentru fiecare
gestiune afiliat n parte, fr a se depi norma lunar de lucru.
Salariatul chemat la anchet din ordinul conducerii unitii sau subunitii va fi retribuit
corespunztor timpului necesar anchetei.
Art.45.-(1) Salariaii SNTFC au dreptul, n fiecare an calendaristic, n condiiile legii, la un
concediu de odihn pltit de minim 24 de zile lucrtoare, indiferent de vechimea n munc.
Durata concediului de odihn este corespunztoare activitii desfurate timp de un an.
In primul an de activitate la SNTFC, durata concediului de odihn va fi proporional cu timpul
efectiv lucrat n cadrul societii, acesta urmnd a fi efectuat pn la sfritul anului respectiv.
In cazul n care salariaii sunt n incapacitate temporar de munc sau n concediu pltit
pentru creterea copiilor, pe o perioad ce nu cuprinde ntregul an calendaristic, durata concediului
de odihn nu este afectat.
Salariaii care presteaz munci grele feroviare, periculoase sau vtmtoare (nocive), ori
lucreaz n locuri de munc cu conditii deosebite sau speciale, au dreptul, n fiecare an, la un
concediu de odihn suplimentar.
(2) Locurile de munc pentru care numrul zilelor de concediu de odihn este diferit de cel
menionat la alineatul (1) sunt prevzute n Anexa nr.10 care cuprinde, dup caz, i concediul
suplimentar.
(3) Salariaii ncadrai n grade de invaliditate au dreptul, n fiecare an calendaristic, la un
concediu de odihn suplimentar de 3 zile lucrtoare.
(4) Durata concediului de odihn pentru personalul care beneficiaz de concediu fr plat
mai mare de 30 de zile calendaristice va fi proporional cu timpul efectiv lucrat. Aceast prevedere
nu se aplic pentru perioadele de concedii de studii fr plat prevzute la art. 53 din prezentul
contract.
(5) Concediul de odihn cuvenit salariailor detaai la alte uniti se acord de unitile sau
subunitile la care acetia i desfoar activitatea.
16

CONDITIILE DE MUNC

CAPITOLUL V

Salariaii detaai la o alt unitate sau subunitate avnd sediul n alt localitate au dreptul la
rambursarea cheltuielilor de transport dus-ntors din localitatea unde sunt detaai n localitatea unde
se afl unitatea sau subunitatea la care sunt angajai, pentru cazul n care concediul de odihn se
efectueaz n timpul detarii.
(6) Salariaii care sunt ncadrai cu fraciuni de norm au dreptul la concediu de odihn cu
durata integral n condiiile prezentului articol.
(7) In cazul n care salariaii sunt n incapacitate temporar de munc, sau contractele
individuale de munca le sunt suspendate n conformitate cu art.52, alin.(1), lit c) din Legea
nr.53/2003 - Codul muncii, durata concediului de odihn nu este afectat.
Art.46.- Concediul de odihn poate fi acordat i fracionat dac interesele serviciului o cer sau
la solicitarea celui n cauz, atunci cnd intersele serviciului permit, cu condiia ca una dintre fraciuni
s fie de cel puin 10 zile lucrtoare.
Administraia nu va abuza de posibilitatea fracionrii concediului de odihn.
Se interzice cu desvrire completarea normei lunare de lucru cu zile de concediu de
odihn, fr acordul scris al salariatului.
Art.47.-(1) Programarea efecturii concediilor de odihn se stabilete anual de conducerea
unitii sau subunitii, mpreun cu reprezentanii sindicatelor, avnd n vedere i opiunea
salariailor.
(2) Programarea concediilor de odihn va fi modificat, la cererea salariatului, n urmtoarele
cazuri:
a)
salariatul se afl n concediu medical;
b) salariata cere concediu de odihn nainte sau n continuarea concediului de
maternitate;
c)
salariatul este chemat s ndeplineasc ndatoriri publice;
d) salariatul este chemat s satisfac obligaii militare;
e)
salariatul urmeaz sau trebuie s urmeze un curs de calificare, recalificare,
perfecionare sau specializare;
f)
salariatul are recomandare medical pentru a urma un tratament ntr-o staiune
balneoclimateric;
g) salariatul se afl n concediu pltit pentru creterea copilului.
(3) Programarea concediului de odihn poate fi modificat de conducerea unitii sau a
subunitii, dac salariatul solicit acest lucru.
(4) Dac, n timpul concediului de odihn, intervine una dintre situaiile menionate la alineatul
(2) lit. a, c, d i e, efectuarea acestuia se ntrerupe.
(5) Efectuarea concediului de odihn se ntrerupe i n cazul n care salariata ntr n
concediu pentru maternitate, precum i n cazul n care salariatul este rechemat, prin dispoziia
scris a conducerii unitii sau a subunitii, numai pentru nevoi de serviciu neprevzute, care fac
necesar prezena salariatului n unitate sau subunitate. In situaia rechemrii, cel n cauz are
dreptul la rambursarea cheltuielilor de transport i a celor legate de efectuarea concediului n alt
localitate, egale cu sumele cheltuite pentru prestaia de care nu a mai putut beneficia datorit
rechemrii.
(6) Pentru cazurile de ntrerupere a concediului menionate la alineatele anterioare, salariaii
au dreptul s efectueze restul zilelor de concediu dup ce situaiile respective au ncetat sau, cnd
aceasta nu este posibil, la data stabilit printr-o nou programare n cursul aceluiai an
calendaristic.
Art.48.- Pentru personalul care beneficiaz de bilete de tratament, se va acorda concediul de
odihn pe perioada valabilitaii acestor bilete. In cazul apariiei unor astfel de cereri ulterioare
programarii concediilor de odihn, salariaii i pot procura bilete de tratament numai dup obinerea
acordului conducerii unitii sau subunitii respective.
Art.49.-(1) Pe durata concediului de odihn salariaii au dreptul la o indemnizaie format din
salariul de baz la data plecrii n concediu, corespunztor numrului de zile de concediu, majorat
cu procentul mediu al celorlalte venituri salariale realizate pe o perioad de 3 luni lucrate naintea
plecrii n concediu.
La stabilirea acestor venituri salariale nu se iau n calcul urmtoarele :

17

18

venituri realizate din ajutoarele materiale acordate cu ocazia srbtorilor de Pati, de

Crciun i cel pentru recuperarea forei de munc;
b) venituri realizate din premierea efectuat cu ocazia Zilei Ceferitilor ;
c) venituri realizate din drepturile cuvenite pentru zilele de concediu de odihn;
d) venituri realizate din alte ajutoare materiale acordate conform CCM;
e) venituri realizate din acordarea sumelor individuale din fondul de participare a
angajailor la profit;
Indemnizaia de concediu nu poate fi mai mic dect salariul de baz, sporul de vechime i
indemnizaia pentru funcia de conducere, luate mpreun, corespunztor numrului de zile de
concediu.
(2) Media zilnic a veniturilor prevzute la alineatul (1) se stabilete n raport cu numrul
zilelor lucrtoare din fiecare lun n care se efectueaz zilele de concediu.
(3) Salariaii vor beneficia de un ajutor material pentru recuperarea forei de munc egal cu un
salariu de baz corespunztor clasei 8 de salarizare valabil la data nceperii concediului de odihn.
Ajutorul material pentru recuperarea forei de munc se va acorda ncepnd cu data de 01 ianuarie
2013, n funcie de aprobarea sumelor necesare cu aceast destinaie prin bugetul de venituri i
cheltuieli i prin ncheierea unui act adiional la contractul colectiv de munc.
In cazul n care concediul de odihn se acord fracionat, ajutorul material respectiv se
pltete pentru o fraciune de cel puin 10 zile, la solicitarea salariatului.
Dreptul de a beneficia de ajutor material pentru recuperarea forei de munc se menine i n
cazul n care concediul de odihn sau fraciunea de concediu de cel puin 10 zile au fost ntrerupte
datorit situaiilor prevzute la art. 47(2) lit. a), b), c), d) i e) i (5), dac zilele rmase se efectueaz
imediat dup ncetarea cauzei care a determinat ntreruperea.
Dreptul de a beneficia de ajutor material pentru recuperarea forei de munc se menine i n
cazul n care fraciunea de concediu de cel puin 10 zile nu mai poate fi efectuat ca efect al
suspendrii contractului individual de munc n baza art. 52 alin. (1), lit. c) din Codul Muncii.
a)

(4) Pentru cei ncadrai cu fraciuni de norm, indemnizaia de concediu de odihn se

calculeaz avndu-se n vedere veniturile prevzute la alineatul (1) cuvenite pentru fraciunea sau
fraciunile de norm care se iau n calcul. In aceeai proporie se acord i ajutorul material pentru
recuperarea forei de munc.
(5) La solicitarea salariatului, indemnizaia de concediu se pltete cu cel mult 5 zile naintea
plecrii n concediu. In acelai mod se va proceda i cu ajutorul material pentru recuperarea forei de
munc.
Art.50.-(1) Compensarea n bani a concediului de odihn neefectuat este permis numai n
cazul ncetrii contractului individual de munc.
In astfel de cazuri se acord i ajutorul material pentru recuperarea forei de munc
personalului care are dreptul la cel puin 10 zile de concediu de odihn, dac, n anul respectiv, nu a
mai beneficiat de acesta.
(2) In cazurile n care, dup ce salariatul a efectuat concediul de odihn, contractul su de
munc a ncetat din motivele prevzute la art. art.55 lit b), 61 lit. b) i d), art.81 i art.248 lit.e) din
Codul Muncii, acesta este obligat s restituie unitii partea din indemnizaia de concediu
corespunztoare perioadei nelucrate din anul pentru care i s-a acordat acest concediu, precum i
contravaloarea ajutorului material pentru recuperarea forei de munc n situaia n care nu are
dreptul la cel puin 10 zile de concediu de odihn pentru perioada lucrat.
(3) Prevederile alineatului (2) nu se aplic :
a) salariailor crora li s-a desfcut contractul de munc n baza art.55 lit.b), art.61 lit.c) din
Codul Muncii din cauza strii de sntate, constatate prin certificat medical, iar unitatea nu i-a putut
oferi o alt munc corespunzatoare strii sntii i calificrii profesionale;
b) salariatelor care au contractul de munc desfcut n baza art.55 lit.b) din Codul Muncii
pentru creterea i ngrijirea copilului n vrst de pn la 7 ani;
c) salariailor pentru care, dup desfacerea contractului de munc n temeiul art.61 lit.b) din
Codul Muncii, au intervenit achitarea, suspendarea urmririi penale sau ncetarea procesului penal
ori a urmririi penale.
(4) Salariatul care se pensioneaz dup ce a efectuat concediul de odihn conform
programrii nu este obligat s restituie unitii partea din indemnizaia de concediu de odihn
corespunztoare perioadei nelucrate.
18

CONDITIILE DE MUNC

CAPITOLUL V

Concediul de odihn neefectuat de salariatul cruia i nceteaz activitatea ca urmare a

pensionrii nainte de perioada programat pentru efectuarea acestuia se compenseaz n bani
proporional cu timpul efectiv lucrat n anul respectiv.
(5) Persoanele care nu au efectuat integral concediul de odihn la care aveau dreptul n anul
calendaristic respectiv deoarece n ultimele dou luni, salariatul a fost n concediu medical, a fost
chemat s ndeplineasc ndatoriri publice sau s satisfac obligaii militare, n cazurile i n
condiiile prevzute de lege, a urmat sau trebuie s urmeze un curs de calificare, recalificare,
perfecionare sau specializare, are recomandare medical pentru a urma un tratament ntr-o staiune
balneo-climateric, se afl n concediu pltit pentru creterea copilului sau a fost reinut la serviciu
pentru interese deosebite ale societii, cu aprobarea scris a conductorului sucursalei de transport
feroviar de cltori sau a conductorului subunitii, iar pentru aparatul central SNTFC, cu aprobarea
scris a directorului general al SNTFC, vor putea efectua diferena zilelor de concediu de odihn
neefectuate pn la sfritul anului urmtor.
Art.51.-(1) In afara concediului de odihn, salariaii au dreptul la zile libere pltite, n condiiile
art. 49(1), n cazurile urmtoarelor evenimente familiale deosebite, dovedite cu acte:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)

cstoria salariatului..............................................................................
cstoria unui copil, ..............................................................................
cstoria unui frate sau sor................................................................
decesul soului, soiei, copiilor, prinilor, socrilor, ginerilor, nurorilor,
frailor, surorilor, cumnailor, cumnatelor...............................................
decesul bunicilor...................................................................................
naterea sau adopiunea unui copil......................................................
mutarea n alt localitate n interes SNTFC..........................................
concediu paternal..................................................................................
n cazul donatorilor de snge salariai,..

5 zile;
5 zile;
4 zile;
5 zile;
4 zile;
5 zile;
5 zile;
n condiiile legii.
1 zi, n ziua
donrii

Zilele libere pltite pentru naterea copilului se acord tatlui salariat SNTFC.
Momentul acordrii acestora nu este strict condiionat de data producerii evenimentului.
Aceste zile se vor nota n pontaj cu codul ZLP (zile libere pltite).
(2) Zilele libere pltite prevzute la alineatul (1) se acord, la cererea solicitantului, de
conducerea unitii sau a subunitii, dar nu mai trziu de 60 de zile de la producerea evenimentului.
Art.52.-(1) Pentru rezolvarea unor probleme deosebite care nu pot fi amnate, dac
interesele serviciului permit, salariaii pot beneficia de un concediu fr plat de pn la 5 zile
calendaristice pe an, ce se aprob de conducerea unitii sau subunitii.
(2) Dac interesele serviciului permit, concediul fr plat se poate acorda pn la 60 de zile
calendaristice, cu aprobarea directorilor sucursalelor de transport feroviar de cltori pentru
personalul subordonat acestora, directorul general pentru celelalte subuniti, structura central i
compartimentele exterioare acesteia i directorii filialelor SNTFC, dup caz.
(3) In cazuri excepionale, cu aprobarea directorului general, respectiv a directorilor filialelor
SNTFC, se pot acorda mai mult de 60 de zile concediu fr plat, dar nu mai mult de ase luni.
Art.53.-(1) Salariaii studeni ai nvmntului superior au dreptul la concedii de studii fr
plat de pn la 60 de zile calendaristice ntr-un an pentru sesiuni de examene, proiecte i lucrri
practice. Aceast perioad va fi considerat vechime n munc, proporional cu numrul de ore pe
care l prestau anterior cererii pentru concediul fr plat.
Cu aprobarea conductorului care are competena de angajare, salariailor studeni ai
nvmntului superior seral sau fr frecven li se poate stabili un program zilnic de lucru ntre 4
i 8 ore de munc.
(2) Salariaii au dreptul ntr-un an la 30 de zile calendaristice fr plat pentru susinerea
sesiunilor de examene n nvmntul liceal i de maitri i 30 de zile calendaristice concediu pltit
pentru susinerea, o singur dat, a examenului de diplom de maitri, dac au fost trimii la coal
de SNTFC.

19

20

Art.54.-(1) SNTFC va aplica n mod obligatoriu prevederile legale n legtur cu munca

femeilor.
(2) Conducerea SNTFC va adopta msuri pentru evitarea practicrii funciilor sau meseriilor
n condiii nocive ori periculoase de ctre femeile gravide prin schimbarea, la cerere, a locului de
munc ntr-un post corespunztor pregtirii, cu meninerea aceluiai salariu.
Femeile gravide vor beneficia zilnic de o pauz cu durata maxim de 30 de minute, ce poate fi
divizat n dou pri a cte 15 minute, fr diminuarea salariului.
Art.55.- Tinerii n vrst de pna la 18 ani nu pot fi folosii la munci n condiii deosebite
(vtmtoare, grele de munc feroviar sau periculoase), precum i n timpul nopii. De asemenea,
acetia nu pot fi folosii n munc peste durata normal a timpului de lucru dect n situaiile
prevzute expres de lege.
Art.56.-(1) Regulamentul Intern se ntocmete de administraie cu consultarea delegailor
alei ai sindicatelor i va fi aprobat de ctre Consiliul de administraie al SNTFC.
(2) Regulamentul Intern cuprinde, n principal:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)

j)
k)
l)
m)

n)
o)
p)

obligaiile specifice societii i subunitilor componente cu privire la organizarea

muncii ;
reguli privind protecia, igiena i securitatea n munc n cadrul unitii i subunitii;
reguli privind respectarea principiului nediscriminrii i al nlturrii oricrei forme de
nclcare a demnitii;
drepturile i obligaiile angajatorului i ale salariailor;
obligaiile specifice ale salariailor n legtur cu disciplina muncii ;
abaterile disciplinare i sanciunile aplicabile pentru abaterile de la Regulamentul
Intern;
reguli referitoare la procedura disciplinar;
procedura de soluionare a cererilor sau reclamaiilor individuale ale salariailor;
organizarea timpului de lucru;
Salariaii pot solicita, n mod justificat, decalarea programului de lucru. Conducerea
unitii sau subunitii va analiza cererea i, n funcie de posibiliti, o va aproba.
modul de organizare a serviciului pe unitate sau subunitate;
modul n care se ine evidena prezenei personalului (pontaj, condic de prezen sau
altele asemenea), precum i evidena orelor efectuate peste program;
modul n care se ine evidena concediilor de odihn, a concediilor de boal, a
nvoirilor, a concediilor fr plat i a concediilor de studii;
regulile privind accesul n unitate sau subunitate, circulaia personalului i a
persoanelor strine n cadrul acesteia, determinarea locului de munc unde accesul
sau circulaia sunt permise numai n condiii anume stabilite, asigurarea exercitrii
controlului asupra respectrii acestor reguli;
modalitatea de aplicare a altor dispoziii legale sau contractuale specifice;
interzicerea faptelor sau manifestrilor care pot avea ca efecte accidente umane,
defectri sau avarii ale instalaiilor, utilajelor, mainilor etc.;
criteriile i procedurile de evaluare profesional a salariailor.

(3) Pentru uniti/subuniti, n termen de 30 de zile de la intrarea n vigoare, Regulamentul

Intern se va adapta la specificul acestora de ctre conducerea unitii/subunitii respective, cu
consultarea reprezentanilor sindicatelor, n ceea ce privete :
a)

Documentul cu precizarea regimului de munc(zilnic, zilnic pe baz de grafic de

serviciu, tur, turnus, exploatare cf) al activitii desfurate n unitate/subunitate i
numrul condicilor de ptrezen cu menionarea compartimentelor n care se gsesc,
semnat de director/eful subunitii;

b)

Capitolul referitor la accesul n unitate/subunitate din Planul de paz al

unitii/subunitii, ntocmit conform legii sau, dup caz, documentul cu regulile privind
accesul n unitate/subunitate semnat de director/eful subunitii;

c)

Lista faptelor i manifestrilor interzise salariailor, specifice fiecrui loc de munc din
unitate/subunitate care pot avea ca efecte accidente umane, defectri sau avarii ale
20

CONDITIILE DE MUNC

CAPITOLUL V

instalaiilor, utilajelor, mainilor etc., semnat de director sau de eful subunitii, dup
caz.
(4) Regulamentul intern intr n vigoare n termen de 10 zile de la aprobare i poate fi
modificat potrivit procedurii prevzute pentru ntocmirea lui.
(5) Dup aprobarea Regulamentului Intern, conducerea societii sau a subunitii va lua
msuri pentru a-l aduce la cunotin tuturor salariailor sub semnatur.
Art.57.- Personalul din activitatea de exploatare care lucreaz n formaii de lucru incomplete
fa de normativele i instruciile n vigoare, i care, datorit acestui fapt va crea probleme n
exploatare (ntrzieri de trenuri, depiri de procese tehnologice), nu poate fi considerat vinovat.
Art.58.-(1) Lista cuprinznd locurile de munc care se ncadreaz n condiii deosebite este
prevzut n Anexa nr.16.
Aceast anex poate fi completat unilateral de administraie n cazul obinerii avizelor legale
pe parcursul duratei de valabilitate a contractului colectiv de munc.
(2) Incepnd cu data de 1 aprilie 2001 este ncadrat n condiii speciale, n conformitate cu
prevederile legale, activitatea desfurat de personalul de sigurana circulaiei, care ndeplinete
funcia de mecanic de locomotiv i automotor, mecanic ajutor i mecanic instructor.

21

22

CAPITOLUL

VI

PROTECTIA SALARIATULUI
Art.59.- SNTFC acioneaz n vederea proteciei salariatului n procesul muncii prin
organizarea ergonomic a muncii, asigurarea condiiilor de mediu n limitele prevzute n normele
generale de protecie a muncii, prin traducerea n fapt a msurilor de prevenire a accidentelor de
munc i a bolilor profesionale, precum i a msurilor recomandate de specialitii n igiena i
medicina muncii.
Art.60.-(1) Protecia social i a strii de sntate este asigurat prin sistemul de salarizare,
indemnizaii i sisteme de nvmnt i medico-sanitare specifice cii ferate.
(2) Salariaii definitivai se bucur de stabilitate n munc.
(3) Elaborarea programelor de restructurare, reorganizare i eficientizare a SNTFC, precum
i aplicarea acestora, se vor face cu consultarea reprezentanilor sindicatelor.
(4) In cazul n care angajatorul intenioneaz s efectueze concedieri colective, acesta are
obligaia de a iniia, n timp util i n scopul ajungerii la o nelegere, n condiiile prevzute de lege,
consultri cu sindicatul sau, dup caz, cu reprezentanii salariailor, cu privire cel puin la :
a) metodele i mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de reducere a numrului de
salariai care vor fi concediai;
b) atenuarea consecinelor concedierii prin recurgerea la msuri sociale care vizeaz, printre
altele, sprijin pentru recalificarea sau reconversia profesional a salariailor concediai;
(5) In perioada n care au loc consultri, potrivit alin.(4) pentru a permite sindicatului sau
reprezentanilor salariailor s formuleze propuneri n timp util, angajatorul are obligaia s le
furnizeze toate informaiile relevante i s le notifice, n scris, urmtoarele :
a) numrul total i categoriile de salariai angajai;
b) motivele care determin concedierea preconizat;
c) numrul i categoriile de salariai care vor fi afectai de concediere;
d) criteriile avute n vedere potrivit legii i/sau contractelor colective de munc pentru
stabilirea ordinii de prioritate la concediere;
e) msurile avute n vedere pentru limitarea numrului concedierilor;
f) msurile pentru atenuarea consecinelor concedierii i compensaiile ce urmeaz a fi
acordate salariailor supui concedierii, conform dispoziiilor legale i contractului colectiv
de munc aplicabil;
g) data de la care sau perioada n care vor avea loc concedierile;
h) termenul nuntrul cruia sindicatul sau, dup caz, reprezentanii salariailor pot face
propuneri pentru evitarea ori diminuarea numrului salariailor concediai.
(6) La aplicarea efectiv a reducerii numrului de personal dup evaluarea profesional a
salariailor, conform prevederilor din Regulamentul Intern al SNTFC i dup anularea posturilor
vacante de natura celor desfiinate, msurile vor afecta n condiii de competen egale, n ordine:
a) competena profesional rezultat n urma evalurii profesionale a salariailor;
b) salariaii care sunt asociai la alte societi comerciale cu capital privat sau mixt;
c) salariaii care au un alt loc de munc sau care cumuleaz pensia cu salariul;
d) salariaii care ndeplinesc condiiile de pensionare la limit de vrst;
e) persoanele care ndeplinesc condiiile de pensionare la cererea lor;
f) salariaii care au fost sancionai pentru consum de buturi alcoolice.
g) salariaii care au fost sancionai pentru abateri de la regulile de sigurana circulaiei.
h) salariaii care au fost sancionai pentru svrirea de abateri care au cauzat prejudicii
societii;
i) salariaii care au obinut rezultate slabe la verificarea profesional periodic.
La desfacerea contractului de munc datorit reducerii de posturi, simultan vor fi avute n
vedere urmtoarele criterii:
- dac msura ar afecta doi soi care lucreaz n aceeai unitate, se va desface contractul
de munc al unuia din soi;
- msura s afecteze numai salariaii care nu au copii.
- msura s afecteze numai salariaii care nu au copii sau alte persoane n ntreinere;
22

CAPITOLUL VI

PROTECTIA SALARIATULUI

- msura s afecteze numai n ultim instan salariaii care sunt singurii susintori ai
familiei, precum i salariaii care au mai puin de 3 ani pn la pensionarea la cererea lor.
(7) Persoana concediat beneficiaz, de la data ncetrii contractului individual de munc,
ca urmare a concedierii colective, de o sum lunar brut de 670 lei pe timp de ase luni.
Incepnd cu data de 01.01.2013, persoana concediat beneficiaz, de la data ncetrii
contractului individual de munc, ca urmare a concedierii colective sau individuale din motive
neimputabile salariatului, de o sum lunar brut egal cu salariul prevzut la casa 10 de salarizare
pe timp de ase luni.
(8) n cazul n care msura desfacerii contractului de munc ar afecta un salariat care a
urmat o form de calificare sau de perfecionare a pregtirii profesionale, inclusiv coala
profesional, i a ncheiat cu unitatea un contract sau act adiional la contractul de munc, prin care
s-a obligat s presteze o activitate ntr-o anumit perioad de timp, unitatea nu-i va putea pretinde
acestuia despgubiri pentru perioada rmas nelucrat pn la mplinirea termenului.
(9) Unitatea care i extinde sau i reia activitatea are obligaia s ntiineze n scris despre
aceasta organizaiile sindicale i s fac public msura.
(10) Unitatea este obligat s reangajeze salariaii crora li s-a desfcut contractul de munc
pentru motivele prevzute la alineatele (6) i (7), care au pregtirea necesar pentru ocuparea
posturilor vacante i care s-au prezentat n termen de 15 zile de la data apariiei anunului.
(11) Alocaia de stat pentru copii se acord n condiiile prevzute de lege.
(12) Salariaii SNTFC care lucreaz la sigurana circulaiei i care, din motive neimputabile
lor, nu mai sunt api medical, psihologic sau ca urmare a producerii unui eveniment de cale ferat,
pentru serviciul de sigurana circulaiei vor fi trecui ntr-o funcie corespunztoare nivelului de
salarizare avut.
In cazul n care nu este posibil, administraia, de comun acord cu sindicatul, va gsi o
soluie de ncadrare pe o funcie acceptat de ambele pri.
(13) In cazul pensionrii pentru invaliditate de gradul III i dac salariatul nu mai poate fi
meninut n funcia avut, SNTFC i va asigura loc de munc n condiiile legii i prezentului contract
colectiv de munc.
(14) Femeile au dreptul la concediu pentru sarcin, lehuzie i creterea copilului, la
reducerea programului zilnic de lucru, n conformitate cu prevederile legale.
In afara concediului legal pltit pentru sarcin, lehuzie i creterea copilului, salariata mam
poate beneficia de nc un an concediu fr plat, pn la mplinirea vrstei de trei ani a copilului,
care se aprob de conductorul unitii sau subunitii cu competen de angajare.
Femeile gravide i cele care alpteaz nu pot fi obligate s presteze munca de noapte.
Conform legii, salariatul tat poate beneficia opional de un concediu pltit pentru creterea
copilului pn la mplinirea vrstei de doi ani i de nc un an concediu fr plat, pn la mplinirea
vrstei de trei ani a copilului, care se aprob de conductorul unitii sau subunitii cu competen
de angajare.
Pe perioada n care salariata se afl n concediile prevzute la acest punct, nu i se va putea
desface contractul de munc, iar pe postul ei vor putea fi angajate persoane numai cu contract de
munc pe durata determinat.
Unitatea este obligat ca n conformitate cu prevederile legale privind protecia maternitii s
adopte msurile necesare pentru protecia sntii i/sau a securitii salariatelor gravide i/sau
mame, la locurile lor de munc.
(15) Asistena medico-sanitar se asigur gratuit tuturor salariailor SNTFC, precum i
elevilor i ucenicilor cuprini n formele proprii de nvmnt.
Asistaii beneficiaz de urmtoarele servicii gratuite, conform legii:
a) asisten medical;
b) medicamente i ntreinere pe timpul internrii;
c) concediu medical pltit conform legislaiei n vigoare.
(16) SNTFC va organiza, potrivit legii, la angajare i, ulterior o dat pe an, examinarea
medical a salariailor,n mod gratuit, n scopul de a constata dac sunt api pentru desfurarea
activitii, n posturile pe care ar urma s le ocupe sau pe care le ocup, precum i pentru prevenirea
mbolnvirilor profesionale.
23

24

(17) Salariaii sunt obligai s se supun examenelor medicale n condiiile organizrii potrivit
prevederilor alin.(16). Refuzul salariatului de a se supune examinrilor medicale constituie abatere
disciplinar.
(18) SNTFC se oblig s asigure egalitatea de anse i tratament ntre angajai, femei i
brbai, n cadrul relaiilor de munc de orice fel, potrivit legii.
(19) In cazul ntreruperii temporare, totale sau pariale, inclusiv de reducere temporar a
activitii societii, n condiiile prevederilor art.52, alin.(1), lit.c) din Legea nr.53/2003 Codul
muncii, cu modificrile i completrile ulterioare i a celorlalte prevederi legale, contractul individual
de munc poate fi suspendat din iniiativa angajatorului.
(20) Pe durata ntreruperii temporare, totale sau pariale, inclusiv de reducere temporar a
activitii societii, fr ncetarea raportului de munc, n special pentru motive economice,
tehnologice, structurale sau similare, salariaii CFR Cltori-SA ale cror contracte individuale de
munc sunt astfel suspendate, beneficiaz, n condiiile legii, de o indemnizaie, pltit din fondul de
salarii, ce nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baz corespunztor locului de munc ocupat.
(21) Pe lng indemnizaia de 75% din salariul de baz, salariaii CFR Cltori-SA
beneficiaz i de drepturile prevzute de celelalte dispoziii legale ce reglementeaz suspendarea
contractului individual de munc n cazul ntreruperii temporare, totale sau pariale, inclusiv de
reducere temporar a activitii societii, n vigoare n momentul aplicrii efective a acestor msuri.
(22) Pe durata ntreruperii temporare, totale sau pariale, inclusiv de reducere temporar a
activitii societii conform alineatului (20), salariaii CFR Cltori-SA ale cror contracte
individuale de munc au fost suspendate, se vor afla la dispoziia conducerii societii, aceasta
avnd oricnd posibilitatea s dispun renceperea activitii.
Art.61.-(1) Asigurrile sociale se realizeaz prin:
a) indemnizaie pentru incapacitatea temporar de munc cauzat de boli obinuite, boli
profesionale, de accidente de munc sau de accidente survenite n timpul deplasrii la i de la locul
de munc i pe traseul normal al deplasrii;
b) ajutor de deces;
c) pensii pentru limit de vrst conform legislaiei n vigoare;
d) pensii pentru invaliditate conform legislaiei n vigoare;
e) pensii de urma, care se acord conform legislaiei n vigoare;
f) suportarea de ctre SNTFC a contravalorii integrale a biletelor acordate salariailor trimii
n staiuni pentru tratarea unor boli profesionale, inclusiv transportul auto n comun; administraia
SNTFC va elabora i stabili, mpreun cu organele de specialitate, bolile profesionale specifice
tuturor locurilor de munc din SNTFC;
g) suportarea de ctre SNTFC a contravalorii protezelor i a mijloacelor de locomoie pentru
salariaii care au suferit accidente, precum i pentru cei pensionai ca urmare a unor accidente, cu
aprobarea Consiliului de Administraie la care particip i delegaii alei ai sindicatelor;
h) Consiliul de Administraie i delegaii alei ai sindicatelor invitai la edinele acestuia vor
analiza i stabili posibilitatea de a asigura fondurile necesare tratamentului n strintate pentru
cazurile de boal deosebite ce nu se pot trata n ar sau pentru procurarea din strintate a unor
medicamente foarte costisitoare;
i) locuine de intervenie.
Locuinele de intervenie devenite libere vor fi distribuite de o comisie mixt patronatsindicate.
In situaia n care, pentru eficientizarea unor obiective cu caracter social, cultural, sportiv,
exploatate de sectorul de patrimoniu, este necesar asocierea cu tere persoane juridice,
administraia va avea n vedere i organizaiile sindicale, semnatare ale prezentului CCM, din calea
ferat, care vor avea prioritate de asociere.
(2) Unitatea va incheia contracte de asigurare n caz de accidente de munc pentru toi
salariaii societii.
Art.62.- Cuantumul indemnizaiei pentru incapacitate temporar de munc provocat de
accident de munc, de accident survenit n timpul deplasrii la i de la locul de munc n perioada i
pe traseul normal al deplasrii, de boal profesional, de tuberculoz sau de celelalte boli infectocontagioase din grupa A este de 100 la sut din salariul de baz i sporurile prevzute de lege,
indiferent de natura contractului individual de munc i vechimea n munc.
24

CAPITOLUL VI

PROTECTIA SALARIATULUI

Art.63.- In afara ajutoarelor la care au dreptul potrivit legii, salariaii vor mai beneficia de
urmtoarele:
a) n cazul decesului salariatului, un ajutor, acordat familiei sau celui care face dovada c a
suportat cheltuielile de nmormntare, de ase salarii de baz lunare corespunztoare clasei 20 de
salarizare;
b) dac salariatul a decedat la serviciu n alt localitate dect cea de domiciliu, unitatea va
asigura transportul acestuia;
c) n cazul decesului soului, soiei sau copilului, un ajutor de trei salarii de baz lunare
corespunztoare clasei 20 de salarizare;
d) n caz de deces al salariatului, precum i al soului, al soiei sau al copilului acestuia,
SNTFC se va ngriji de confecionarea sicriului i a crucii; n cazul n care nu exist posibilitatea
confecionrii acestora, se va acorda o sum echivalent cu un salariu de baz lunar corespunztor
clasei 20 de salarizare;
e) pentru naterea fiecrui copil sau nfierea unui copil minor, un ajutor acordat mamei sau
tatlui salariat SNTFC, de trei salarii de baz lunare corespunztoare clasei 20 de salarizare. Dac
ambii prini sunt salariai SNTFC, de ajutorul respectiv va beneficia mama.
In caz de deces al mamei, drepturile ce i s-ar fi cuvenit acesteia pentru creterea copilului
se vor acorda tatlui salariat SNTFC, dac are copilul n ngrijire.
f) la prima cstorie se va acorda salariatului un ajutor echivalent cu trei salarii de baz
lunare corespunztoare clasei 20.
g) nu se percep comisioane de la salariai pentru operaiunile de reinere a ratelor i virarea
acestora n contul societilor comerciale de la care acetia cumpr mrfuri cu plata n rate; de
asemenea, SNTFC nu percepe comisioane de la salariai pentru virarea, la solicitarea acestora, a
drepturilor bneti n conturi personale;
Pentru salariaii care i vor petrece concediul de odihn, sau timpul liber, mpreun cu
familia n unitile hoteliere SNTFC, se va acorda o reducere de 50% din tariful aprobat, n limita
locurilor disponibile, diferena rezultat fiind suportat de ctre SNTFC.
Art.64.- Salariaii cu o vechime de cel puin 10 ani n unitile sau subunitile de cale ferat
ori n unitile sau subunitile preluate de SNCFR n baza Hotrrii Guvernului nr.235/1991,
modificat prin Hotrrea Guvernului nr.570/1991, crora li se desface contractul individual de
munc n urma faptului c sunt pensionai din cadrul societii la cerere, pentru limit de vrst sau
incapacitate de munc, vor primi o indemnizaie egal cu un salariu de baz lunar corespunztor
clasei 20 de salarizare. Salariaii care au o vechime de cel puin 25 de ani n condiiile menionate
primesc o indemnizaie egal cu ultimul salariu de baz lunar de ncadrare, dar nu mai puin de
salariul de baz corespunztor clasei 20 de salarizare.
Art.65.-(1) Personalul care se pensioneaz, cel cruia i se diminueaz salariul de baz ca
urmare a redistribuirii, precum i personalul disponibilizat, i pstreaz pn la sfritul anului
dreptul de utilizare a autorizaiei de cltorie la clasa avut.
Similar se procedeaz i n cazul membrilor de familie ai acestora, posesori de permise.
(2)Pentru anul 2012, personalul disponbilizat i membrii si de familie i pstreaz
pn la sfritul anului dreptul de utilizare a carnetelor cu 6 file de permis de cltorie n
interes personal.
Art.66.- La ncadrarea ntr-o subunitate din alt localitate dect cea de domiciliu, n primul an
de activitate, la prima angajare dup absolvirea studiilor, personalul SNTFC beneficiaz de o
indemnizaie de instalare echivalent cu un salariu de baz lunar de ncadrare al acestuia. Aceast
indemnizaie se pltete numai n cazul mutrii efective n localitatea n care lucreaz.
Art.67.- La procurarea combustibilului destinat nclzirii locuinelor pe timp de iarn, salariaii
SNTFC, pe baza propriei declaraii scrise, beneficiaz de o reducere a tarifului de transport i de
manevr pe calea ferat cu 75 la sut, o singur dat pe an calendaristic, pentru maxim 10.000 kg.
Salariaii SNTFC pot transporta n vagoane de bagaje, ca expediie de mesagerie, avnd ca
destinaie staia cf. care deservete localitatea de domiciliu, 1000 kg produse agro-alimentare, fr
igri i alcool, o singur dat pe an calendaristic, cu suportarea de ctre administraie a 90 la sut
din cheltuielile de transport.

25

26

Art.68.- Administraia va asigura gratuit uniforme de serviciu. Funciile care au obligaia s

poarte uniform de serviciu i cotele de participare la costurile acesteia sunt prevzute n Anexa
nr.11- lit.A.
Funciile care au dreptul la uniform de serviciu i cotele de participare la costurile acesteia
sunt prevzute n Anexa nr.11-lit.B.
Salariaii ncadrai definitiv la SNTFC, ale cror funcii nu sunt prevzute n Anexa nr.11, vor
beneficia, la cerere, de uniform de serviciu, cu plata n 5 rate lunare, cu suportarea de ctre
administraie a 50 la sut din costul acesteia.
Uniforma de serviciu pentru funciile care nu sunt prevzute n Anexa nr.11 se compune din:
costum de var, costum de iarn, raglan sau scurt mblnit, bluz i cravat.
Durata de uzur normat pentru aceste componente de uniform de serviciu se majoreaz
cu 50 la sut fa de durata de uzur normat prevzut pentru aceleai componente ale uniformei
de serviciu ale funciilor prevzute n Anexa nr.11, lit. A i B.
Asigurarea uniformelor de serviciu se va face cu prioritate pentru funciile din Anexa nr.11.
In cazul promovrii, disponibilizrii, pensionrii sau decesului salariatului, nu se va mai
recupera contravaloarea ratelor neachitate pentru uniforme.
Art.69.-(1) La nivelul SNTFC se constituie un fond de maxim de 2,0 la sut aplicat asupra
fondului de salarii realizat anual, aferent salariailor cu contract individual de munc, n vederea
efecturii unor cheltuieli sociale, pentru funcionarea corespunztoare a unor activiti sau subuniti
aflate n administrarea SNTFC potrivit legii, i anume: grdinie, cree, dispensare, cabinete
medicale, servicii de sntate acordate n cazul bolilor profesionale i al accidentelor de munc pn
la internarea ntr-o unitate sanitar, muzee, biblioteci, cantine, baze sportive, cluburi, cmine de
nefamiliti, precum i colile pe care le au sub patronaj.
(2) In cadrul aceleiai limite prevzute la alineatul (1) SNTFC poate aloca sume pentru:
acoperirea parial a costului transportului la i de la locul de munc al salariailor; suportarea
parial a costului aferent serviciilor de tratament i odihn pentru salariaii proprii i pentru membrii
de familie ai acestora, inclusiv al transportului; acordarea de ajutoare pentru nmormntare;
acordarea de ajutoare unor salariai care au suferit pierderi nsemnate n gospodriile proprii ca
urmare a calamitilor naturale, pentru acoperirea unei pri din cheltuieli n cazul unor boli grave sau
incurabile i proteze, pentru salariai sau membrii de familie ai acestora (so, soie, copii minori).
Din fondul astfel constituit, SNTFC va contribui la cumprarea cadourilor oferite copiilor cu
ocazia Crciunului.
De acest drept beneficiaz toi salariaii SNTFC care au copii n vrst de pn la 18 ani
mplinii n cursul anului calendaristic respectiv . Suma ce se acord va fi stabilit cu 30 de zile
nainte de Crciun.
Modul de utilizare a fondului de 2 la sut, constituit la nivelul SNTFC, se va stabili printr-un
protocol ncheiat ntre administraie i reprezentanii organizatiilor sindicale, semnatare ale
contractului colectiv de munc, care va fi supus aprobrii Consiliului de Administraie al SNTFC n
prima edin a acestuia.
Art.70.-(1) Pentru a asigura participarea salariailor la elaborarea i aplicarea deciziei n
domeniul proteciei muncii, se vor nfiina i organiza comitete de securitate i sntate n munc.
(2) Aceste comitete se constituie la urmtoarele nivele organizatorice:
a) SNTFC i filialele acesteia;
b) sectoare de activitate cu riscuri mari de accidentare i mbolnvire profesional;
c) sucursalele de transport feroviar de cltori;
d) alte subuniti (staii cf, depouri de locomotive, revizii de vagoane, secii i altele
asemenea), cu respectarea prevederilor legale.
(3) Timpul alocat activitii acestor comitete de securitate i sntate n munc se stabilete
prin regulament, n funcie de numrul de salariai, i va fi conform prevederilor legale.
(4) Activitatea Comitetului de securitate i sntate n munc se va desfura n baza unui
regulament.
Regulamentul de organizare i funcionare al Comitetului de securitate i sntate n
munc, la toate nivelurile de organizare, va cuprinde obligatoriu urmtoarele:
- componena numeric i nominal a comitetului n raport de numrul salariailor pentru
care s-a nfiinat, conform prevederilor legale, care va fi adus la cunotina salariailor;
- modul de lucru, periodicitatea ntlnirilor i aplicarea hotrrilor luate la nivelurile
26

CAPITOLUL VI

PROTECTIA SALARIATULUI

corespunztoare;
- atribuiile Comitetului de securitate i sntate n munc, care vor fi:
a). analizeaz i face propuneri privind politica de securitate i sntate n munc i planul
de prevenire i protecie, conform regulamentului intern sau regulamentului de organizare i
funcionare;
b) urmrete realizarea planului de prevenire i protecie, inclusiv alocarea mijloacelor
necesare realizrii prevederilor lui i eficiena acestora din punct de vedere al mbuntirii condiiilor
de munc;
c) analizeaz introducerea de noi tehnologii, alegerea echipamentelor, lund n considerare
consecinele asupra securitii i sntii, lucrtorilor, i face propuneri n situaia constatrii
anumitor deficiene;
d) analizeaz alegerea, cumprarea, ntreinerea i utilizarea echipamentelor de munc, a
echipamentelor de protecie colectiv i individual;
e) analizeaz modul de ndeplinire a atribuiilor ce revin serviciului extern de prevenire i
protecie, precum i meninerea sau, dac este cazul, nlocuirea acestuia;
f) propune msuri de amenajare a locurilor de munc, innd seama de prezena grupurilor
sensibile la riscuri specifice;
g) analizeaz cererile formulate de lucrtori privind condiiile de munc i modul n care i
ndeplinesc atribuiile persoanele desemnate i/sau serviciul extern;
h) urmrete modul n care se aplic i se respect reglementrile legale privind securitatea
i sntatea n munc, msurile dispuse de inspectorul de munc i inspectorii sanitari;
i) analizeaz propunerile lucrtorilor privind prevenirea accidentelor de munc i a
mbolnvirilor profesionale, precum i pentru mbuntirea condiiilor de munc i propune
introducerea acestora n planul de prevenire i protecie;
j) analizeaz cauzele producerii accidentelor de munc, mbolnvirilor profesionale i
evenimentelor produse i poate propune msuri tehnice n completarea msurilor dispuse n urma
cercetrii;
k) efectueaz verificri proprii privind aplicarea instruciunilor proprii i a celor de lucru i face
un raport scris privind constatrile fcute;
l) dezbate raportul scris, prezentat comitetului de securitate i sntate n munc de ctre
conductorul unitii cel puin o dat pe an, cu privire la situaia securitii i sntate n munc, la
aciunile care au fost ntreprinse i la eficiena acestora n anul ncheiat, precum i propunerile
pentru planul de prevenire i protecie ce se va realiza n anul urmtor.
- activitatea reprezentanilor lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i
sntii n munc, va fi stabilit conform legislaiei n vigoare, iar desemnarea acestora se va face
de ctre federaiile sindicale reprezentative semnatare ale CCM.
(5) Obligaiile angajatorului referitoare la comitetul de securitate i sntate n munc sunt cele
conform prevederilor legale.
Art.71.- La stabilirea msurilor privind condiiile de munc, obligaiile administraiei sunt
considerate ndeplinite dac aceasta a realizat din fondurile destinate acestui scop, conform
programului aprobat, la locul de munc, urmtoarele:
a) condiiile de mediu (iluminat, microclimat, zgomot, vibraii sau trepidaii, temperatur,
aerisire, umiditate etc.) n limitele admise;
b) amenajarea anexelor sociale din cldiri (vestiare, bi, grupuri sanitare) i de pe materialul
rulant;
c) eliminarea sau reducerea polurii rezultate din procesul propriu de producie;
d) igienizarea zilnic a spaiilor;
e) acordarea de antidot conform prevederilor legale (OUG nr.99/2000);
f) acordarea echipamentului de protecie i asigurarea acestuia, conform Anexei nr.13;
In cazul personalului pensionat la cerere, disponibilizat sau care a decedat, nu se va recupera
contravaloarea echipamentului de protecie.
Fondurile de protecie a muncii sunt destinate realizrii tehnicii securitii muncii, ventilaiei
de protecie, msurilor igienico-sanitare i procurrii materialelor aferente, echipamentului de
protecie, alimentaiei speciale pentru creterea rezistenei organismului, cercetrii i proiectrii n
domeniul proteciei muncii, propagandei i instructajului de protecie a muncii.
27

28

Art.72.-(1) Materialele igienico-sanitare se acord, obligatoriu i gratuit, conform Anexei nr.14,

persoanelor care i desfoar activitatea n locuri de munc al cror specific impune o igien
personal deosebit.
(2) Alimentaia de protecie se acord, obligatoriu i gratuit, conform Anexei nr.15,
persoanelor care lucreaz n locuri de munc cu condiii deosebite (grele i vtmtoare).
Art.73.-(1) Condiiile de munc i msurile de protecie a muncii pentru salariaii SNTFC, la
toate locurile de munc sau n spaiile n care i desfaoar activitatea, trebuie s asigure
ndeplinirea tuturor sarcinilor i atribuiilor ce rezult din fia postului pentru toi salariaii, n condiiile
respectrii de ctre acetia a tuturor normelor i obligaiilor prevzute n instruciile de serviciu
specifice, precum i asigurarea integritii mbrcminii, integritii corporale i psihice a salariatului,
recptrii nfirii i inutei civilizate dup terminarea lucrului.
(2) Depourile de locomotive vor fi dotate cu mijloace de transport auto care s asigure
transportul personalului de locomotiv, de tren i personalului de cas la i de la locurile de munc
pe timpul ct nu circul mijloacele de transport n comun, precum i pentru transportul la schimb pe
secie acolo unde deplasarea n regie cu trenul este foarte greoaie.
Art.74.-(1) Pentru meninerea strii de sntate a angajailor, n perioadele n care se vor
nregistra temperaturi ridicate ce depesc +37 grade Celsius, administraia va asigura cte 2
litri/persoan ap mineral pe zi sau tur de serviciu, dup caz.
(2) In situaia n care administraia nu poate asigura condiiile de mai sus, de comun acord
cu reprezentanii sindicatelor se vor lua urmtoarele msuri:
a) reducerea duratei zilei de lucru;
b) ealonarea pe dou perioade a zilei de lucru: pn la ora 11,00 i dup ora 17,00, n
cazurile prevzute la art.4 din OUG nr.99/2000;
c) ntreruperea colectiv a lucrului cu asigurarea continuitii activitii la locurile n care
aceasta nu poate fi ntrerupt, potrivit prevederilor legale.
(3) Msurile prevzute la alin.(2) se vor stabili dac temperaturile extreme se menin pe o
perioad de cel puin dou zile consecutiv.
(4) In unitile i subunitile unde sursa de ap nu exist sau nu este potabil,
administraia SNTFC va asigura 2 litri ap potabil, mineral sau plat pentru fiecare persoan pe
tura de serviciu. Stabilirea nepotabilitii apei va fi efectuat prin buletin de analiz de ctre instituiile
abilitate.
In perioada 15 iunie 15 septembrie personalului de tren i personalului de locomotiv i
automotor, li se vor acorda 2 litri ap mineral pe tura de serviciu.

28

CAPITOLUL VI

PROTECTIA SALARIATULUI

CAPITOLUL

VII

DELEGAREA SI DETASAREA

Art.75.-(1) Delegarea sau detaarea salariailor se fac n condiiile prevzute de

reglementrile legale, cu drepturile ce decurg din prezentul contract colectiv de munc.
(2) Delegarea constituie executarea temporar de ctre salariat, din dispoziia conducerii
unitii sau a subunitii, a unor lucrri sau sarcini corespunztoare atribuiilor sale de serviciu, n
afara locului su de munc.
(3) Delegarea poate fi dispus pe o perioad de cel mult 60 de zile calendaristice n 12 luni i
se poate prelungi pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice, numai cu
acordul salariatului. Refuzul salariatului de prelungire a delegrii nu poate constitui motiv pentru
sancionarea disciplinar a acestuia.
(4) Sunt considerai n delegaie i salariaii trimii n interesul serviciului s urmeze cursuri
de calificare, recalificare i perfecionare.
(5) Salariaii care au locul permanent de munc n alt localitate dect aceea n care i au
domiciliul nu beneficiaz, pe timpul ct sunt trimii n delegare sau detaare n localitatea domiciliului
lor, de indemnizaie de delegare sau de detaare i de cheltuieli de cazare.
Art.76.- Pentru delegri sau deplasri n strintate, indemnizaia se va acorda conform
legislaiei n vigoare.
Art.77.-(1) Detaarea constituie schimbarea temporar a locului de munc din dispoziia
conductorului unitii sau subunitii, urmat de ncadrarea persoanei la unitatea sau subunitatea la
care este trimis, n scopul desfurrii unor activiti necesare acesteia din urm.
(2) Detaarea poate fi dispus pe o perioad de cel mult un an.
In mod excepional, perioada detarii poate fi prelungit pentru motive obiective ce impun
prezena salariatului la angajatorul la care s-a dispus detaarea, cu acordul ambelor pri, din 6 n 6
luni.
(3) Salariaii detaai rspund disciplinar fa de unitatea sau subunitatea unde lucreaz
efectiv.
Sanciunile disciplinare se aplic de unitatea sau subunitatea unde lucreaz persoana
detaat, cu acordul unitii sau al subunitii de care aparine, cu excepia desfacerii disciplinare a
contractului de munc, msur care se aplic numai de ctre conducerea unitii sau subunitii care
a dispus detaarea.
Art.78.- La expirarea termenului de detaare, angajatul revine pe acelai post sau funcie
avute anterior detarii, cu toate drepturile ce i se cuvin.
Art.79.- In situaii deosebite, determinate de necesitatea bunei funcionri a unitii sau
subunitii, conducerea acesteia poate dispune trecerea temporar n alt munc a salariatului, cu
avizul sindicatului, dup caz, pe o perioad de cel mult un an.
Art.80.- Pe durata delegrii, detarii sau trecerii temporare ntr-o alt munc dect cea
prevzut n contractul individual de munc, cel n cauz i pstreaz funcia i salariul de baz
avute anterior.
Cnd detaarea sau trecerea temporar n alt munc se fac la o munc pentru care este
stabilit un salariu de baz mai mare, persoana respectiv are dreptul la acest salariu, conform
condiiilor noului loc de munc.
In ambele cazuri, sporurile se vor plti corespunztor noului loc de munc.

29

30

Art.81.- Pe durata delegrii sau a detarii, n afara drepturilor salariale, salariaii beneficiaz
de urmtoarele:
decontarea indemnizaiei de delegare, dac durata delegrii depete 12 ore, n
cuantumul prevzut pentru unitile bugetare, majorat cu un coeficient de 2,5;
Cuantumul zilnic determinat n condiiile delegrii pentru o perioad sub 30 de zile se
utilizeaz i pentru situaiile n care perioada menionat este depit.
b) decontarea cheltuielilor de transport dus-ntors ntre domiciliu i sediul unitii sau al
subunitii la care efectueaz delegarea sau detaarea;
c) salariaii ncadrai pe funcii pentru care, prin fiele posturilor, sunt stabilite sarcini care
necesit deplasri frecvente cu mijloace de transport n comun, inclusiv cu metroul, au
dreptul la decontarea cheltuielilor de transport efectuate pentru ndeplinirea sarcinilor
de serviciu n cadrul localitii n care i desfoar activitatea. Decontarea cheltuielilor
de transport se efectueaz lunar, pe baza unei note justificative aprobate de directorul
general al SNTFC sau de alt persoan desemnat de ctre acesta, n care trebuie s
se specifice mijloacele de transport utilizate i cheltuielile efectuate, nsoite de acte
doveditoare, sau n cazul metroului, de o declaraie pe propria rspundere.
d) decontarea cheltuielilor de cazare n limita tarifelor practicate n unitile hoteliere de 3
stele pentru un pat n camer cu baie i televizor.
e) n situaii deosebite, n care salariaii trimii n delegaie au fost cazai n camere de
confort superior (4-5 stele), ca urmare a imposibilitii cazrii n spaii de confort mai
redus, li se pot deconta cheltuielile de cazare n limita tarifelor pentru un pat n camer
cu baie i televizor, practicate de unitile hoteliere de 3 stele, dac pe nota de plat se
menioneaz acest tarif. In cazul n care pe nota de plat a cazrii nu se face
meniunea tarifelor practicate de o unitate hotelier de 3 stele din aceeai localitate, se
va deconta numai 50 la sut din tariful perceput.
a)

In cazul n care cazarea personalului aflat n delegare nu poate fi asigurat n hoteluri sau n
alte spaii de cazare autorizate care pot emite chitane oficiale privind tarifele percepute, decontarea
cheltuielilor de cazare se face n limita sumei prevzute n situaii similare pentru unitile bugetare,
majorat cu un coeficient de 1,5.
Drepturile de delegare i detaare se vor actualiza n funcie de evoluia preurilor, tarifelor i
prevederilor legale.
Decontarea cheltuielilor de deplasare se face pe baza ordinului de delegare vizat de
unitatea sau subunitatea la care s-a efectuat deplasarea.
Salariaii SNTFC care cltoresc n interes de serviciu au dreptul la cltoria cu vagon de
dormit pentru distane mai mari de 300 km.
Art.82.-(1) Conducerea unitii sau a subunitii poate dispune, n interesul serviciului, cu
consultarea liderului de sindicat, schimbarea locului de munc al salariatului n alt localitate.
In acest caz, administraia are obligaia s asigure locuin de serviciu sau condiii de navet.
(2) In cazul n care msura prevzut la alineatul precedent implic schimbarea domiciliului
sau a reedinei, este necesar acordul salariatului, iar acesta beneficiaz de o indemnizaie egal cu
un salariu de baz din luna precedent, iar membrii de familie i cei ntreinui beneficiaz fiecare de
1/4 din salariul de baz al celui mutat. Cheltuielile de transport pentru efectele gospodreti se
deconteaz pentru fiecare membru de familie.
Membrii de familie, n nelesul prezentului articol, sunt soul (soia) i copiii aflai n
ntreinere.

30

FACILITTI DE CLTORIE

CAPITOLUL VIII

CAPITOLUL

VIII

FACILITI DE CLTORIE
Art.83.- Salariaii SNTFC i pensionarii provenii din acest personal, precum i membrii lor de
familie beneficiaz de legitimaii de cltorie gratuit pe calea ferat conform prevederilor
Ordonanei Guvernului nr.112/1999 privind cltoriile gratuite n interes de serviciu i n interes
personal pe cile ferate romne, cu modificrile i completrile ulterioare.
Art.84.-(1) Salariaii ncadrai la SNTFC cu contract de munc pe durat nedeterminat care
au fost pensionai pentru invaliditate de orice grad n urma unor accidente de munc sau a unor
accidente de cale ferat i care, la data accidentrii, beneficiau de cltorii gratuite n interes
personal potrivit reglementrilor de mai sus, au dreptul n calitate de pensionari la 24 file de permise
de cltorie, anual, n mod gratuit, indiferent de vechimea n munc n cadrul unitilor de ci ferate,
avut la data accidentrii.
(2) In anul 2012, salariaii prevzui la alin. (1) beneficiaz de 6 file de permise de
cltorie, n mod gratuit, n interes personal.
Art.85.-(1) Membrii de familie ai salariailor SNTFC beneficiaz de 24 file de permise de
cltorie, anual, n mod gratuit, iar cei ai pensionarilor de 12 file de permise de cltorie, anual, n
mod gratuit.
Membrii de familie, n nelesul prezentului capitol, sunt soia, soul, copiii minori, precum i
copii prevzui la anexa nr.2 din O.G. nr.112/1999, cu modificrile i completrile ulterioare.
(2) In anul 2012, membrii de familie ai salariailor SNTFC i ai pensionarilor
beneficiaz de 6 file de permise de cltorie, n mod gratuit.
Art.86.-(1) Copii salariailor SNTFC precum i ai pensionarilor provenii din acest personal
beneficiaz de permise de cltorie colare n condiiile stabilite n Ordonana Guvernului
nr.112/1999 privind cltoriile gratuite n interes de serviciu i n interes personal pe cile ferate
romne, cu modificrile i completrile ulterioare.
Distana maxim pentru care se elibereaz aceste legitimaii de cltorie este de 300 km.
(2) In anul 2012 se elibereaz permise de cltorie colare cu 6 cltorii.
Art.87.-(1) Cursanii la toate formele de nvmnt din reeaua SNTFC, organizate pentru
specializarea n domeniul de activitate al societii, beneficiaz de legitimaii de cltorie gratuit pe
calea ferat astfel:
a) permise de cltorie colare gratuite la i de la localitatea unde funcioneaz coala,
pentru distana maxim de 300 km, dac nu se asigur cazarea n acea localitate;
b) bilete de cltorie gratuit valabile la tren interregio, o dat pe lun, dac au asigurat
cazarea; pe perioada vacanei beneficiaz de o singur cltorie dus-ntors.
(2) In anul 2012 pentru beneficiarii de la alin.(1) se elibereaz permise de cltorie
colare cu 6 cltorii.
Art.88.- Salariaii SNTFC care cltoresc cu autorizaie de cltorie gratuit sunt scutii de
plata tarifului de transport la toate trenurile de cltori, cu excepia trenurilor intercity. Pentru
cltoria cu loc rezervat la trenurile cu regim de rezervare se achit tariful de rezervare a locului.
Cltoria la tren IC a posesorilor de autorizaii de cltorie i de permise de cltorie gratuit
n interes personal, se face astfel :
(1) Cltoria cu tren intercity a posesorilor autorizaiilor de cltorie care nu au pe
verso nscris meniunea Valabil la tren IC se va efectua :
a) cu achitarea diferenei de tarif dintre tariful de tren IC i tariful de tren IR, pentru
posesorii de autorizaii de cltorie gratuit valabile la clasa a II-a, care doresc s
cltoreasc cu tren IC, fr plata tichetului de rezervare, avnd dreptul s
cltoreasc fr loc rezervat, precum i achitarea tarifului de rezervare tren

31

32

(2)

(3)

(4)

(5)

intercity, cnd solicit rezervarea locului;

Posesorii de autorizaii de cltorie gratuit care cltoresc cu tren intercity fr
achitarea diferenelor de tarif conform alin.(1) lit. a) sunt tratai conform
prevederilor instrucionale, achitnd n tren contravaloarea la tarif de taxare n tren
a diferentei de tarif dintre tren IC i tren IR, sau prin ntocmirea procesului verbal de
contravenie conform H.G. nr.203/1994 cu modificrile i completrile ulterioare.
Posesorii de autorizaii de cltorie gratuit care cltoresc fr loc rezervat cu
tren intercity n condiiile prevzute la alin.(1) lit.a), pot ocupa locurile libere din
tren, avnd obligaia s elibereze locul la prezentarea unui cltor cu legitimaie de
cltorie cu loc rezervat.
Salariaii SNTFC CFR Cltori-SA i ai filialelor acesteia care cltoresc n interes
de serviciu cu autorizaie gratuit i Ordin de Deplasare cu meniunea Circul la
tren IC sunt scutii de plata diferenelor la cltoria cu trenul intercity i a tichetului
de rezervare.
Pentru cltoria cu trenurile intercity a pensionarilor i membrilor de familie ai
salariailor i pensionarilor pe baza permiselor de cltorie gratuit, se va achita
diferena de tarif dintre tariful de tren IC i tariful de tren IR.

Art.89.- Salariaii, pensionarii i membrii lor de familie beneficiaz de faciliti de cltorie n

trafic internaional, conform conveniilor ncheiate de SNTFC.
Art.90.- (1) In anul 2012 salariaii ncadrai cu contract individual de munc la SNTFC
CFR Cltori-SA vor beneficia de Cri de cltorie n interesul serviciului, la clasa a 2-a,
care se elibereaz n mod gratuit.
Cartea de cltorie n interesul serviciului este valabil numai nsoit de ordin de
deplasare, la trenuri Regio i InterRegio, fr loc rezervat. Pentru cltoria cu loc rezervat, la
clasa 1, la tren de rang superior, la vagon de dormit/cuset se vor achita diferenele tarifare
corespunztoare.
In caz de pierdere sau furt se elibereaz alt carte de cltorie n interesul serviciului
pentru anul 2012, cu achitarea parial(pentru perioada rmas din an) a tarifului acesteia.
(2) In anul 2012, pentru cltoria n interes personal, salariaii SNTFC beneficiaz
de 6 file de permise de cltorie, n mod gratuit, valabile la clasa a 2 -a. Pentru membrii de
familie se elibereaz permise de cltorie valabile la aceeai clas de cltorie ca i a
titularului dreptului de cltorie.
Art.91.-(1) La numirea, mutarea sau ieirea din serviciu n vederea pensionrii, salariaii au
dreptul la transport gratuit pe calea ferat att pentru ei i membrii de familie cu care conlocuiesc,
ct i pentru efectele casnice, pn la localitatea unde au fost numii sau mutai ori pn la reedina
pe care i-o aleg dup ieirea din serviciu.
(2) Pentru salariaii SNTFC i copiii acestora, care sunt sportivi la cluburile i asociaiile
sportive feroviare sau fac parte din formaiile artistice feroviare, societatea poate aproba eliberarea
biletelor de cltorie gratuit pe calea ferat n interesul serviciului pentru deplasri la competiii i
festivaluri. Aprobarea se va da trimestrial .

32

DREPTUL SINDICAL

CAPITOLUL IX

CAPITOLUL

IX

DREPTUL SINDICAL
Art.92.- Prile contractante recunosc libertatea salariailor de a se asocia n sindicate n
vederea aprrii i promovrii intereselor profesionale, economice, sociale, culturale i sportive ale
membrilor lor i a drepturilor acestora prevzute n legislaia n vigoare i n prezentul contract
colectiv de munc.
Art.93.-(1) Administraia, va asigura cu titlu gratuit organizaiilor sindicale mandatare, legal
constituite la toate nivelele de organizare ale SNTFC, n spaiile proprii ale societii, pentru activiti
sindicale, dup cum urmeaz:
a) n Bucureti, spaiu dotat cu mobilier de birou, telefon CFR, telefon PTT i mobil, cu plata
abonamentelor, fax, copiator, calculator cu acces la reea i autoturisme (fr ofer), n conformitate
cu acordul ncheiat, n temeiul art.153 din Legea nr.62/2011;
b) la nivel regional i zonal, dup caz, spaiu dotat cu mobilier de birou, telefon CFR, telefon
PTT i mobil, cu plata abonamentelor, fax, copiator i calculator, n conformitate cu acordul ncheiat,
n temeiul art.153 din Legea nr.62/2011;
c) n subuniti, se va asigura o camer dotat cu mobilier de birou, telefon CFR cu plata
abonamentului i acces la utiliti, n conformitate cu acordul ncheiat, n temeiul art.153 din Legea
nr.62/2011.
(2) Cheltuielile de ntreinere i reparaii ale autoturismelor vor fi suportate de proprietar, n
conformitate cu acordul ncheiat, n temeiul art.153 din Legea nr.62/2011.
Art.94.-(1) Prile contractante recunosc pentru fiecare dintre ele i pentru salariai
libertatea de opinie.
(2) In conformitate cu prevederile anexelor 7 i 8, administraia va dispune msuri pentru
reinerea pe statul de plat a cotizaiei de sindicat i virare n contul i n condiiile din anexele 7 i 8.
(3) Din suma reinut pe statul de plat drept cotizaie de sindicat, compartimentele
financiare vor vira n contul federaiilor sindicale feroviare profesionale, semnatare a CCM o cot
stabilit n Consiliile de conducere ale acestora.
Federaiile sindicale vor face cunoscut n scris compartimentelor financiare cota parte ce
urmeaz s se vireze federaiilor sindicale respective, numrul contului de virament precum i
eventualele modificri ale acestora.
Art.95.-(1) In scopul aprrii intereselor sociale ale membrilor lor, sindicatele vor primi
informaiile necesare pentru negocierea contractului colectiv de munc, precum i cele privind
constituirea i folosirea fondurilor destinate mbuntirii condiiilor la locul de munc, proteciei
muncii i utilitilor sociale, asigurrilor i proteciei sociale.
Administraia recunoate dreptul reprezentanilor organizaiilor sindicale de a verifica la
locul de munc modul cum sunt respectate drepturile salariailor prevzute n contractul colectiv de
munc.
(2) Baza material cu destinaie social, cultural, sportiv va fi folosit gratuit de sindicate,
prin nelegere cu reprezentanii administraiei, pentru aciuni din aceste domenii de activitate
organizate n interesul salariailor SNTFC.
(3) Sindicatele care au societi comerciale i desfoar activiti n scopul ajutorrii
membrilor de sindicat, vor primi preferenial spaiile disponibile, cu plata chiriei la limita
amortismentului i impozitului pe spaiul respectiv .
Art.96.-(1) Reprezentanilor alei n organele de conducere ale sindicatelor, nu li se poate
modifica sau desface contractul individual de munc pentru motive neimputabile lor, pe care legea le
las la aprecierea patronatului, dect cu acordul organului colectiv de conducere ales al sindicatului.
Este interzis desfacerea contractului individual de munc din iniiativa administraiei pe
motive care privesc activitatea sindical.
33

34

(2) Sunt exceptai de la aplicarea prevederilor alineatului (1) cei care au fost revocai din
funciile sindicale deinute pentru nclcarea prevederilor statutare sau legale.
(3) Pe perioada n care persoana din organul de conducere este salarizat de sindicate,
aceasta i pstreaz funcia i locul de munc avute anterior, precum i vechimea n munc. Pe
postul acesteia poate fi ncadrat o alt persoan numai cu contract de munc pe durat
determinat.
(4) La revenirea n postul avut a celor aflai n situaia prevzut la alineatul (3), li se va
asigura un salariu care nu poate fi mai mic dect cel ce putea fi obinut n condiii de continuitate la
acest loc de munc.
Art.97.- Patronatul se va abine de la orice form de condiionare, constrngere sau limitare
a exercitrii funciilor membrilor organelor de conducere ale sindicatelor.
Art.98.- Cercetarea evenimentelor de cale ferat se face n modul i de ctre organele
prevzute de reglementrile legale i instruciile specifice.
Reprezentantul sindicatului are dreptul s asiste la cercetarea evenimentelor de cale ferat,
ns lipsa acestuia nu va mpiedica nceperea i, respectiv, continuarea acestor cercetri.
Pentru aplicarea sanciunilor disciplinare se va face o cercetare administrativ de ctre
conductorul subunitii, conductorii ierarhici superiori acestuia, organele de control n exercitarea
atribuiilor lor sau organele mputernicite n acest scop, dup caz.
La solicitarea salariatului, acesta poate fi asistat de ctre un reprezentant al sindicatului.
Dup finalizarea cercetrii, la solicitarea salariatului, reprezentantul sindicatului are dreptul
la consultarea dosarului de cercetare. Aceast prevedere este valabil pn la data intrrii n
vigoare a Statutului personalului cilor ferate romne.
Art.99.- Consiliul de Administraie al SNTFC, poate s invite delegaii alei ai organizaiilor
sindicale reprezentative( maximum 2 persoane pentru fiecare organizaie sindical reprezentativ ),
s participe la discutarea problemelor de interes profesional, economic, social, cultural i sportiv.
Participarea delegailor alei ai sindicatelor, salarizai de SNTFC, la edinele Consiliului de
Administraie constituie prezen la serviciu.
Art.100.- Deplasrile efectuate de salariai pentru tratarea unor probleme sociale, n baza
convocrilor cu aprobarea conducerii SNTFC sau ale sucursalelor de transport feroviar de cltori,
se consider deplasri n interesul serviciului.
Durata convocrilor al crui cost este suportat de societate nu poate fi mai mare de dou
zile, cu excepia cnd sunt convocai la negocierea contractului colectiv de munc sau a actului
adiional la contractul colectiv de munc.
Decontarea cheltuielilor respective se va face numai pe baza ordinelor de deplasare vizate
de Serviciul Resurse Umane pentru convocrile n Bucureti, de compartimentele resurse umane
pentru convocrile n oraele sedii de sucursale de transport feroviar de cltori sau de persoana
mputernicit prin convocare de conducerea SNTFC sau a sucursalelor de transport feroviar de
cltori.
Art.101 Organizaiile sindicale reprezentative, semnatare ale contractului colectiv de munc,
desemneaz reprezentani care dein funcii eligibile n organizaiile sindicale constituite la nivelul
SNTFC, pentru a fi ncadrai n funcia de specialist relaii sociale (cu gradele profesionale II i I).
Numrul celor desemnai pentru a fi ncadrai n funcia de specialist relaii sociale va fi stabilit prin
acord ncheiat n temeiul art.153 din Legea nr.62/2011.
Acetia vor urmri n principal realizarea urmtoarelor obiective:
a) informarea salariailor asupra implicaiilor tehnice, economice, juridice i sociale ale
programului de restructurare i reform al SNTFC;
b) participarea, n cadrul SNTFC, la dezbateri cu privire la probleme de drept al muncii i
drept sindical;
c) informarea salariailor asupra cazurilor de sustrageri din patrimoniul SNTFC n scopul
eliminrii acestora;
d) identificarea acelor clauze din contractul colectiv de munc ce au creat dificulti n
interpretare i aplicare i propuneri n sensul clarificrii i mbuntirii coninutului acestora;
e) propuneri concrete n scopul optimizrii organizrii muncii, mbuntirii condiiilor de
munc i respectrii normelor de protecie a muncii.
34

DREPTUL SINDICAL

CAPITOLUL IX

Art.102.-(1) Participarea la grev sau organizarea acesteia, cu respectarea dispoziiilor

Legii nr.62/2011, nu reprezint o nclcare a obligaiilor de serviciu ale salariailor i nu poate avea
consecine negative pentru greviti sau organizatori.
(2) Pe durata grevei, salariaii i menin toate drepturile ce decurg din raportul de munc,
cu excepia dreptului la salariu i la sporuri de salariu.

35

36

CAPITOLUL

COMISIILE MIXTE PATRONAT-SINDICATE

Art.103.-(1) In termen de 30 de zile de la data ntrrii n vigoare a prezentului contract
colectiv de munc se constituie comisia mixt patronat-sindicate la nivelul societii i cel al filialelor
acesteia, precum i comisii mixte patronat-sindicate la nivelul sucursalelor de transport feroviar de
cltori (pentru toate subunitile C,T,V, de pe raza fiecrei sucursale);
(2) Comisiile constituite vor fi compuse din cte 4 reprezentani pentru fiecare parte.
(3) Reprezentanii patronatului vor fi desemnai prin Dispoziia directorului general, iar cei ai
sindicatelor, de ctre organizaiile sindicale reprezentative, semnatare ale contractului colectiv de
munc.
(4) Comisiile se reunesc n prima decad din prima lun a trimestrului iar, n situaii
deosebite, la cererea uneia dintre pri, n termen de maxim 10 zile calendaristice de la primirea
cererii, ns cel mult o dat pe lun.
(5) Comisiile au atribuii de a analiza sesizrile sindicatelor i salariailor SNTFC n
legtur cu executarea contractului colectiv de munc.
Inclcarea prevederilor sau nendeplinirea obligaiilor stabilite prin contractul colectiv de
munc se constat de comisiile mixte patronat-sindicate, care vor propune cercetarea celor vinovai,
iar rezultatele cercetrii vor fi prezentate la termenul convenit.
(6) Comisia constituit la nivel SNTFC i va exercita atribuiile pentru rezolvarea
problemelor ridicate la nivelul CFR CLTORI-SA, precum i al structurii centrale, iar celelalte
comisii, pentru problemele ridicate la nivelul lor de organizare.
(7) Sesizarea comisiei, precum i hotrrile acesteia nu aduc atingere competenei
instanelor de drept comun.
(8) Pe perioada desfurrii lucrrilor, reprezentanii prilor n comisie sunt considerai
prezeni la serviciu.

36

DISPOZIII FINALE

CAPITOLUL XI

Capitolul XI
DISPOZIII FINALE
Art. 104. Prevederile mai jos menionate se aplic ncepnd cu 27 martie 2014 n funcie de
aprobarea sumelor necesare cu aceast destinaie prin bugetul de venituri i cheltuieli i prin ncheierea
unui act adiional la contractul colectiv de munc.
(1) Pentru munca desfurat n cursul unui an calendaristic, dup expirarea acestuia,
personalul societii va primi un salariu suplimentar echivalent cu salariul de baz de ncadrare din luna
decembrie a anului respectiv.
Salariul suplimentar se poate acorda i trimestrial, n baza hotrrii Consiliului de Administraie,
luat cu acordul prilor semnatare ale contractului colectiv de munc. In acest caz, cuantumul anual al
salariului suplimentar va fi echivalent cu un salariu de baz mediu lunar realizat.
Criteriile care condiioneaz acordarea salariului suplimentar sunt cele din Anexa nr.6
In cazul n care salariul suplimentar se acord fracionat, criteriile i modul de calcul prevzute
n Anexa nr.6 se aplic pentru trimestrul respectiv.
Sumele constituite i neconsumate pentru plata salariilor suplimentare vor fi repartizate
salariailor proporional cu salariul de baz al fiecruia.
Sumele se vor plti odat cu acordarea salariului suplimentar aferent trimestrului I al anului
urmtor.
(2) Din veniturile realizate, fondul necesar pentru acordarea salariului suplimentar se constituie
lunar n cadrul fondului de salarii, n procent de pn la 10 la sut din fondul de salarii realizat lunar.
(3) Din fondul constituit conf.art.69 alin.(1) SNTFC va suporta pentru maxim 50% din personal,
o dat pe an, n cuantum de 50 % din contravaloarea unui bilet de tratament i odihn, familist sau
individual, dar nu mai mult de 800 lei, procurat printr-o agenie de turism sau unitate hotelier.
(4) In afara ajutoarelor la care au dreptul potrivit legii, salariaii vor mai beneficia
urmtoarele:

de

a) cu ocazia srbtorilor de Pati i de Crciun se va acorda salariailor un ajutor material

stabilit cel puin la nivelul clasei 1 de salarizare; de ajutorul respectiv nu vor beneficia salariaii care, n
cursul anului respectiv, au absentat nemotivat de la serviciu sau la data acordrii ajutorului material
sunt n CFS cu durata de ase luni;
b) pentru Ziua ceferitilor se va acorda o premiere stabilit de Consiliul de Administraie cu
consultarea delegailor alei ai sindicatelor cel puin la nivelul clasei 1 de salarizare;
(5) Acordarea a cte un tichet de mas pe zi pe angajat, conform prevederilor legale.
(6) Sporul pentru utilizarea cel puin a unei limbi strine se acord n cuantum de 10 la sut din
salariul de baz, acolo unde atribuiile postului o impun, cu condiia atestrii de ctre organele
autorizate a nivelului corespunztor de cunotine. Sporul se aprob de conducerea unitii sau
subunitii cu competen de angajare.
Sporul nu se acord pentru posturile care au menionat, la condiiile minime de pregtire i
vechime pentru ocuparea lor, cunoaterea unei limbi strine (traductor etc.).
37

38

(7) Salariaii SNTFC care au obinut titlul tiinific de doctor n domeniu beneficiaz de un spor
de 15 la sut din salariul de baz corespunztor timpului efectiv lucrat n program normal.

LISTA SEMNATARILOR

CONTRACTULUI COLECTIV DE MUNCA PE ANII

2012-2014
REPREZENTANTII
ANGAJATORULUI

REPREZENTANII ORGANIZATIILOR
SINDICALE

S.N.T.F.C.
CFR CALATORI - SA

FEDERAIA NAIONAL
FEROVIARA MICARE COMERCIAL

DIRECTOR GENERAL

RAMURA PROFESIONALA MISCARE

COMERCIAL

Dorin - Ioan Maer

Gheorghe Fratic
Viorel Istrate

Reid Mosin director general adj.

Grigore Mare
Victora Gheorghe

Miu Elena director general adj.

RAMURA PROFESIONALA VAGOANE

Mntoiu Cornel director tehnic

Constantin Buhac
Ioan Cazacu

Florea Mariana ef serviciu R.U

Daniel Constantin

Constantinescu Liliana ef oficiu juridic

RAMURA PROFESIONALA TRACTIUNE

Ion Matei

ALIANTA FEDERATIILOR
TEHNICE FEROVIARE
Ioan Bolo
Gheorghe Chirit
Constantin Ptru
Liviu Grab
Adrian Nechita
Marian Pavl
38

DISPOZIII FINALE

CAPITOLUL XI

39

40

Anexa nr. 1
SALARIILE DE BAZ BRUTE CORESPUNZTOARE
CLASELOR DE SALARIZARE
Clasa de
salarizare

Coeficient
de
ierarhizare

Salariile de baz
brute
(lei)

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46

1.000
1.161
1.188
1.215
1.248
1.279
1.309
1.345
1.382
1.415
1.452
1.491
1.530
1.570
1.615
1.658
1.703
1.752
1.800
1.848
1.900
1.952
1.964
2.012
2.067
2.127
2.191
2.255
2.324
2.385
2.461
2.536
2.609
2.685
2.770
2.855
2.939
3.030
3.121
3.221
3.321
4.061
4.258
4.727
5.671
6.371

600
697
713
729
749
768
786
807
830
849
872
895
918
942
969
995
1022
1052
1080
1109
1140
1172
1179
1208
1241
1277
1315
1353
1395
1431
1477
1522
1566
1611
1662
1713
1764
1818
1873
1933
1993
2437
2555
2837
3403
3823
40

Anexa nr.1

Salariile de baz brute corespunztoare claselor de salarizare

Salariul de baz brut corespunztor fiecrei clase de salarizare se va calcula dup

urmtoarea formul :

S Sclasa1 K
unde : S
- salariul de baz brut corespunztor clasei de salarizare respective ;
Sclasa 1 - salariul de baz brut corespunztor clasei 1 de salarizare ;
K
- coeficientul de ierarhizare a claselor de salarizare.
Salariul minim de baz brut n cadrul S.N.T.F.C.CFR Cltori-SA este superior nivelului
salariului de baz minim brut pe ar.
Anexa nr. 1 se va renegocia la sfarsitul trimestrului I 2013.

41

42

A n e x a n r. 2

C L AS E L E D E S AL AR I Z AR E C O R E S P U N Z T O AR E
M E S E R I I L O R S I F U N C T I I L O R D I N S N T F C AL AT O R I

A. MUNCITORI

1.

Muncitori necalificai
Cla se de sa larizare
Categorii de lucrri
Grele
8

Obinuite
5

reea baz

Foarte grele
11

N O T
Muncitorii necalificai din activitatea de ncrcri-descrcri de vagoane de cale ferat i mijloace de
transport rutier, precum i cei de la echiparea cu acumulatori a materialului rulant vor fi salarizai cu
o clas de salarizare n plus fa de nivelul prevzut la reeaua pentru categoriile de lucrri la care
sunt ncadrai.

2.

Muncitori calificai

a) Incadrai pe grade
Cla se de sa larizare
Grad de ncadrare
III

II

15,16,17,18,19,20,21

22,23,24,25,26

27,28,29

42

ANEXA NR. 2

CLASELE DE SALARIZARE CORESPUNZTOARE MESERIILOR SI FUNCTIILOR DIN SNTF CALATORI

b) Din activitatea de exploatare

Nr.
crt.
0

1
2
3

4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27

28
29
NOTA
:

Functia

Clasa de salarizare

Avizer
Vnztor bilete
Acar II
I
mas manevr
Conductor tren II
I
Informator cltori
Agent colector venituri
Magaziner comercial
Magaziner ef tur comercial
Manevrant vagoane II
I
Sef halt II
I
Sef tur la comanda personalului de tren
Sef manevr II
I
Casier cf II
I
Casier cf verificator
Sef tren
Mecanic ajutor locomotiv-automotor
Controlor bilete
Sef tur comercial
Mecanic locomotiv-automotor II
I
Operator manevr n staii
Operator exploatare comercial
Operator ef exploatare comercial
Operator-programator n staii
Revizor tehnic vagoane II
I
Sef tur
Revizor locomotive-automotoare
Operator III
II
I
Instructor
Mecanic instructor
-

6, 7, 8
9,10,11
11,12,13
15,16,17
17,18,19
14,15,16
18,19,20
14,15,16
15,16,17
17,18,19
15,16,17
14,15,16
18,19,20
13,14,15
17,18,19
21,22,23
19,20,21
21,22,23
17,18,19
23,24,25
24,25,26
21,22,23
23,24,25
24,25,26
22,23,24
30,31,32
31,32,33
32,33,34
25,26,27
28,29,30
27,28,29
27,28,29
28,29,30
31,32,33
31,32,33
30,31,32
31,32,33
32,33,34
33,34,35
33,34,35

personalul ncadrat n funcia de informator cltori n Staia Bucureti Nord va fi

salarizat cu 2 clase de salarizare n plus iar cel din staiile din localitile de
reedin ale sucursalelor de transport feroviar de cltori cu 1 clas de salarizare
n plus;
funcia de casier cf II se utilizeaz n agenii de voiaj, staii cf, halte cf i puncte de
oprire unde se emit legitimaii de cltorie n sistem XSELL;
personalul ncadrat n funcia de casier cf I care emite legitimaii de cltorie n
sistem XSELL se salarizeaz cu o clas de salarizare n plus;
casierii cf verificatori care au cel puin 10 gestiuni vor fi salarizai cu o clas de
salarizare n plus;
43

44

operatorii manevr n staii i operatorii-programatori n staii din Staia Bucureti

Grivia vor fi salarizai cu o clas de salarizare n plus.
personalul ncadrat n funciile de ef tur i revizor locomotive-automotoare
beneficiaz de o indemnizaie de conducere de 10% din salariul de baz.
Personalul ncadrat n funcia de ef tur la comanda personalului de tren
beneficiaz de o indemnizaie de conducere de 10% din salariul de baz.

c) Din activitatea de circulaie a mrfurilor i alimentaie public

Nr.
crt.

30

Functia

Lucrtor comercial

Grad profesional

Clase de salarizare

II
I

6, 7, 8
9,10,11

Grad profesional

Clase de salarizare

II
I
II
I

13,14,15
15,16,17
18,19,20
19,20,21

d) Din activitatea de informatic

Nr.
crt.

Functia

31

Operator introducere date

32

Operator calculator electronic

e) Din activitatea de transporturi auto

Nr.
crt.

33

Functia

Clase de salarizare

Sofer

21,22,23,24,25

44

ANEXA NR. 2

B.

CLASELE DE SALARIZARE CORESPUNZTOARE MESERIILOR SI FUNCTIILOR DIN SNTF CALATORI

FUNCTII DE

SPECIALITATE SI ADMINISTRATIV

1.a. Functii de executie

Nr.
crt.

Funcia

Grad
profesional

Ingrijitor

Funcionar, dactilograf, casier,

secretar-dactilograf

3
4
5
6

Casier central
Sef depozit, gospodar
Administrator cazare
Sef cabinet 1)

7
8

Recepioner materiale
Merceolog, gestionar
materiale5), traductor

10

Tehnician, tehnician
proiectant, statistician,
planificator, inspector resurse
umane, revizor gestiune, ef
formaie AII
Contabil

11
12

Contabil verificator venituri 7)

Analist (programator) ajutor

13

Maistru

14
15

Grafician mers tren

Dispecer circulaie

II
I

Clase de salarizare
Nivel
Subunitti de
Sucursal
SNTFC
baz
3
4
5

4, 5, 6, 7

4, 5, 6, 7

4, 5, 6, 7

9,10, 11,12
11,12,13,14
14,15,16,17
15,16,17,18
21

9,10, 11,12
11,12,13,14
17,18,19,20
15,16,17,18

9,10, 11,12
11,12,13,14
17,18,19,20
15,16,17,18

18,19,20,21

18,19,20,21
26,27,28,29
34,35,36,37

19,20,21,22
22,23,24,25
25,26,27,28

20,21,22,23
23,24,25,26
26,27,28,29

20,21,22,23
26,27,28,29
28,29,30,31
23,24,25,26
27,28,29,30
29,30,31,32
27,28,29,30
19,20,21,22
25,26,27,28

21,22,23,24
27,28,29,30
29,30,31,32
24,25,26,27
28,29,30,31
30,31,32,33
28,29,30,31
20,21,22,23
26,27,28,29

31,32,33,34

32,33,34,35
36,37,38,39
37,38,39,40
33,34,35,36
36,37,38,39
32,33,34,35
33,34,35,36

III
II
I

4)

16

Inspector de specialitate

17

Inspector de protecie civil

18

19
20

Subinginer, subinginer
proiectant, inginer colegiu,
economist colegiu
Specialist n relaii publice
Inginer proiectant,arhitect

21

Auditor intern

II
I
spec2)

17,18,19,20
18,19,20,21
21,22,23,24
24,25,26,27

II
I
spec2)
II
I
spec2)

19,20,21,22
25,26,27,28
27,28,29,30
22,23,24,25
26,27,28,29
28,29,30,31

II
I
II
I 3)

18,19,20,21
24,25,26,27
29,30,31
31,32,33

II
I
II
I
II
I

28,29,30,31
34,35,36,37
30,31,32,33

35,36,37,38
32,33,34,35
35,36,37,38
31,32,33,34
32,33,34,35

II
I

27,28,29,30
29,30,31,32

28,29,30,31
30,31,32,33

IV
III
IV
III
II
I

27,28,29,30
31,32,33,34

28,29,30,31
32,33,34,35

45

29,30,31,32
31,32,33,34
36,37,38,39
29,30,31,32
33,34,35,36
31,32,33,34
34,35,36,37
37,38,39,40
39,40,41,42

46
0

22

23

Inginer, analist, programator,

inginer sistem, economist,
chimist, matematician,
inspector nvmnt,
psiholog, sociolog etc.
Traductor

25
26

Inginer, analist*) ,
programator*), inginer sistem*),
economist, psiholog
Analist resurse umane
Consilier juridic

27

Revizor contabil

28

Inspector gestiune

29
30

Administrator de sistem
Manager energetic

24

IV 6)
III

30,31,32,33
33,34,35,36

31,32,33,34
34,35,36,37

32,33,34,35
35,36,37,38

36,37,38,39
38,39,40,41

33,34,35,36
36,37,38,39
37,38,39,40
39,40,41,42

IV
III
II 3)
I 3)

IV
III
II
I
II
I
II
I

35,36,37,38

30,31,32,33
33,34,35,36

26,27,28,29
32,33,34,35

II
I

31,32,33,34
34,35,36,37
36,37,38,39
38,39,40,41
29,30,31,32
35,36,37,38
29,30,31,32
35,36,37,38

38,39,40,41
32,33,34,35
35,36,37,38
37,38,39,40
39,40,41,42
30,31,32,33
36,37,38,39
30,31,32,33
36,37,38,39
41,42,43,44

38,39,40,41

41,42,43,44
ef proiect
43
Revizor regional SC,
instructor regional
41,42,43,44
33 Instructor central, revizor
central SC, inspector general
45
34 Reprezentant SNTFC n
strintate **)
) * La nivel de subunitate se vor aplica limitele de salarizare aferente sucursalei.
**) - Cuantumul drepturilor salariale n valut, n funcie de ara n care funcioneaz reprezentana i
posibilitile financiare ale societii, precum i drepturile salariale n lei, se stabilesc de Consiliul de
Administraie al SNTFC, cu acordul organizaiilor sindicale reprezentative.

31
32

1.b. Alte funcii de execuie

Nr.
crt.
35

36

Salariile de baz brute (lei)

Nivel
Subunitate
Sucursal
SNTFC
de baz
1811
2069
2326
2586
II
2890
I
3705

Funcia
Revizor regional ticketing,
instructor regional ticketing

Specialist relaii sociale

2.a. Functii de conducere

46

ANEXA NR. 2

Nr.
Crt.

CLASELE DE SALARIZARE CORESPUNZTOARE MESERIILOR SI FUNCTIILOR DIN SNTF CALATORI

Functia

0
37

1
Sef agenie voiaj

38
39
40
41

Sef reprezentan
Sef post revizie vagoane
Sef punct lucru traciune
Sef atelier

42
43
44

ef secie (administrativ)
Sef secie adjunct
(exploatare)
Sef secie (exploatare)

45
46

Sef birou
Sef depou adjunct

47

Sef depou

48

Sef revizie vagoane adjunct

49

Sef revizie vagoane

50
51

Sef staie adjunct

Sef staie

52
53
54

Sef serviciu
Sef serviciu SC
Sef serviciu RU

55
56

Sef divizie
Contabil ef
(subunitate de baz)

57
58
59
60
61
62

Contabil ef
Sef oficiu
Consilier
Consilier (coordonator)
Director adjunct
Director

Grad
de
organizare

Clase de salarizare /
indemnizatia de conducere
Nivel

2
II
I

Subunitti
de baz
3
30 VIII
35 VIII

III
II
I
special

35 VIII
35 VIII
35 V
36 V
37 V
37 IV

Sucursal

SNTFC

42 IV

41 III
I
II
I
II
I
special
II
I
special
II
I
special
III
II
I
special
I
III
II
I
special

36 III
37 III
38 III
36 VIII
38 III
39 III
40 III
39 III
40 III
42 VI
36 III
38 III
40 III
36 III
38 III
40 III
42 VI
39 IV
36 III
38 III
40 III
42 VI
41 IV

41 III

42 VI

42 IV
42 IV

43 II
44 II

43 II
II
I
special

38 III
39 III
40 III
43 II
43 V
43 II
44 II
45 II

47

44 II
45 II
46 II
45 II
46 I

48

2.b. Alte functii de conducere

Nr.
Crt.
Functia

Grad

Salariile de baz brute (lei) /

indemnizatia de conducere

de

Nivel

organi-

0
63
64
65
66
67
68
69

1
Revizor general
SC
ef oficiu juridic
ef oficiu
resurse umane
Director
adjunct 8)
Director
economic 9)
Director 10)
Director general
adjunct

zare
2

Subunitti
de baz

Sucursal

SNTFC

5
46 I
46 I
46 I

2859 II
2859 II
3173 I
4404 I

PROCENTELE MAXIME PREVAZUTE PENTRU INDEMNIZATIA DE CONDUCERE

I
II
III
IV

=
=
=
=

55 % din salariul de baz

45 % din salariul de baz
35 % din salariul de baz
30 % din salariul de baz

V
VI
VII
VIII

=
=
=
=

25 % din salariul de baz

20 % din salariul de baz
15 % din salariul de baz
10 % din salariul de baz

NOT
1. Gradele profesionale II sau I se utilizeaz la secretariatul conducerii societii (director general),
iar gradul profesional III la secretariatele directorilor de la sucursale de transport feroviar de
cltori i din structura central.
2. Numrul posturilor de tehnician (tehnician proiectant, contabil, statistician, merceolog,
planificator, inspector resurse umane) specialist poate fi de cel mult 35% din numrul total de
astfel de posturi aprobate n subunitile de baz sau n aparatul sucursalelor de transport
feroviar de cltori i respectiv, n structura central.
3. a) Numrul posturilor de maistru I poate fi de cel mult un post din trei posturi de maistru.
b) Numrul posturilor de inginer (economist) I, precum i numrul posturilor de inginer (economist) II
pot fi de cel mult 35% din numrul total de posturi cu studii superioare aprobate pentru aparatul
central al sucursalelor de transport feroviar de cltori
Numrul posturilor de inginer (economist) II la nivelul subunitilor de baz poate fi de cel mult
35% din numrul total de posturi cu studii superioare aprobat pentru acestea.
Stabilirea subunitilor unde se vor norma astfel de posturi se va face pe baza volumului de
activitate i a complexitii activitii acestora.
c) Numrul posturilor de inginer (economist) I, precum i numrul posturilor de inginer
(economist) II pot fi, fiecare, de cel mult 35% din numrul total de posturi cu studii superioare
aprobate pentru structura central.
d) Personalul ncadrat n funcia de maistru beneficiaz de o indemnizaie de conducere de 10%
din salariul de baz.
48

ANEXA NR. 2

CLASELE DE SALARIZARE CORESPUNZTOARE MESERIILOR SI FUNCTIILOR DIN SNTF CALATORI

4. Funcia inspector de specialitate se utilizeaz dup cum urmeaz :

(1) g r a d u l p r o f e s i o n a l I I
a) n Revizoratul General SC i Control constituit n cadrul structurii centrale a SNTFC, la
Serviciile SC i Control din aparatul central al sucursalelor de transport feroviar de cltori, n
compartimentele control trenuri constituite la nivelul subunitilor de baz, la Compartimentul
Relaii cu Publicul, la Serviciul Exploatare Vagoane, precum i la Serviciul Administrativ,
Protocol, din structura central a societii;
b) n activitile de sigurana circulaiei, protecia mediului, protecia muncii, AII, organizarenormare i resurse umane, din structura central a societii i din aparatul central al
sucursalelor de transport feroviar de cltori.

(2) g r a d u l p r o f e s i o n a l I
a) personalul care are atributii n activitile de control, organizare-normare, investiii, protecia
muncii, AII, protecia mediului, resurse umane i controlul trenurilor, din structura central a
societii i din aparatul central al sucursalelor de transport feroviar de cltori;
b) personalul care are atribuii n activitile de control trenuri din subuniti
c) la Serviciul Costuri i Analize Economice; la Serviciul Buget, Balane, Bilan, Raportri i la
Serviciul I.T., din structura central a societii.
5. Funcia gestionar materiale se folosete numai n cadrul CFR- SCAD Braov- SA.
6. Nivelul de salarizare prevzut pentru structura central se poate utiliza numai pentru funciile
economist , psiholog, sociolog, traductor.i inspector nvmnt
7. Se utilizeaz numai la compartimentele de verificarea veniturilor.
8.Se utilizeaz la CFR-SCVLC Bucureti-SA
9. Se utilizeaz la CFR SCAD Braov-SA
10. Se utilizeaz la CFR-SCVLC Bucureti-SA i CFR SCAD Braov-SA
11. Gradul de organizare al staiilor de cltori se va alinia la gradul de organizare al staiilor cf.din
C.N.CFR-S.A.

49

50

Anexa nr. 3

L I S T A L U C R R I L O R N E C AL I F I C AT E

I. L U C R R I

OBISNUIT E

1. Manipularea (ncrcarea, transportul prin purtare direct, descrcarea, aranjarea sau

stivuirea) obiectelor n greutate de pn la 20 kg, de fiecare ncrctur, precum i legarea acestora
n sarcini la mijloace mecanizate
2. Curirea locurilor de munc, a drumurilor de acces, platformelor de parcare, rigolelor, a
peroanelor staiilor; curirea interioar a cldirilor i altor spaii aferente unitii sau subunitii
3. Curirea dormitoarelor de la trenurile de lucru i din barci i executarea micilor reparaii la
lenjeria de pat, respectiv gestionarea bunurilor din inventar
4. Colectarea i depozitarea deeurilor n locuri special amenajate; arderea acestora la
crematoriu
5. Curirea i gresarea cu vaselin a pieselor i materialelor pentru stocaj sau stocate
6. Curirea i ungerea aparatelor de rulare .
7. Lucrri necalificate n cadrul laboratoarelor de determinri fizico-chimice; amestecarea
substanelor chimice dezincrustante i brichetarea lor prin presare
8. Verificarea accesului cltorilor n staii i alte incinte unde se percepe tax
9. Participarea la operaiile de primire-distribuire a corespondenei, a produselor petroliere, a
materialelor i sculelor

II. L U C R R I

GRELE

1. Manipularea (ncrcarea, transportul prin purtare direct, descrcarea, aranjarea sau

stivuirea) obiectelor n greutate de 20-50 kg de fiecare ncrctur, precum i legarea acestora n
sarcini la mijloace mecanizate, ghidarea n vederea poziionrii i asigurarea ncrcturii pe
mijloacele de transport
2. Manipularea (ncrcarea, transportul prin purtare direct, descrcarea, aranjarea i stivuirea)
bagajelor de mn i casetelor CFR i a obiectelor n greutate de pn la 20 kg fiecare ncrctur
dac acestea sunt fragile, n stare de incandescen sau sunt manipulate pe teren accidentat sau pe
scri
3. Manipularea cu ajutorul mijloacelor manuale sau manual-mecanice simple (prghii, role,
scripei, trolii, planuri nclinate etc.) sau vehicule acionate manual (roabe, lize, crucioare) a
ncrcturilor care nu pot fi purtate direct, n greutate de pn la 150 kg fiecare transport
4. Manipularea prin rostogolire a butoaielor cu capacitate de peste 100 litri
5. Incrcarea prin loptare a sacilor, vagoneilor, benzilor, crucioarelor cu materiale (greutatea
unei ncrcturi fiind de peste 5 kg), precum i loptarea diferitelor produse n scopul aerrii,
amestecrii sau alimentrii unor instalaii sau agregate
6. Splarea i clcarea lenjeriei, hainelor i echipamentului de protecie, huselor, perdelelor i
altor materiale textile
7. Curirea grupurilor sanitare, ncrcarea i descrcarea gunoaielor
50

LISTA LUCRRILOR NECALIFICATE

ANEXA NR. 3

8. Curirea prin rachetare, rzuire, periere, splare cu substane chimice a utilajelor, filtrelor,
pieselor, agregatelor, subansamblelor, sculelor etc.
9. Curirea cu perii, pensule, a filtrelor de aer de la vagoanele de cltori
10. Curirea locomotivelor i automotoarelor, a autovehiculelor de orice fel, splarea vagoanelor
din compunerea trenurilor de cltori prin staii de splare i alimentare cu ap a vagoanelor
11. Curirea depunerilor de nisip, a nmolului, scoaterea pietrei i a altor corpuri strine din
rezervoarele de ap i fntni;
12. Tierea cu dalta, toporica, foarfeca, tana manual, fierstrul de mn a materialelor ca:
tabl subire, bitum compact, scndur, lemn de foc sau ajutarea la tierea cu fierstrul mecanic
13. Lucrri necalificate n cadrul echipelor complexe din subunitile cf pentru activitai de:
- ntreinerea i repararea materialului rulant, a utilajelor, instalaiilor i mijloacelor de
transport de orice fel;
- recondiionri de piese, agregate, subansamble i scule de orice fel;
- pregtirea tehnic a trenurilor;

III. L U C R R I

FOARTE

GRELE

1. Manipularea (ncrcarea, transportul prin purtare direct, descrcarea, aranjarea sau stivuirea)
obiectelor n greutate de peste 50 kg de fiecare ncrctur (inclusiv prelate), precum i legarea
acestora n sarcini la mijloacele mecanizate, ghidarea n vederea poziionrii i asigurarea
ncrcturii pe mijloacele de transport
2. Manipularea (ncrcarea, transportul prin purtare direct, descrcarea, aranjarea sau stivuirea)
obiectelor n greutate de peste 20 kg de fiecare ncrctur, dac acestea sunt fragile, n stare
incandescent sau sunt manipulate pe teren accidentat ori pe scri
3. Manipularea cu ajutorul mijloacelor manuale sau manual-mecanice (prghii, trolii, vinciuri etc.)
sau vehicule acionate manual (roabe, lize, crucioare) a ncrcturilor de peste 150 kg fiecare
transport
4. Manipularea obiectelor care necesit n timpul manevrrii lor msuri deosebite de precauie
(praf de zinc, butoaie cu sod caustic, damigene cu acizi, materiale explozive, acumulatoare etc.)
5. Curirea canalelor, cminelor, camerelor de vizitare, decantoarelor, separatoarelor de grsimi,
neutralizatoarelor, conductelor de canalizare, evilor i camerelor de fum, cenuarelor de la
locomotive, gropilor de zgur, colectarea reziduurilor, nmolurilor i transportul acestora la locuri
special amenajate
6. Curarea manual la exterior a vagoanelor din compunerea trenurilor de cltori
7. Vidanjarea vagoanelor de cltori, manipularea reziduurilor (curarea bazinelor, a oalelor de
la WC-urile vagoanelor i a haznalelor), salubrizarea n interior a vagoanelor din trenurile de cltori
8. Incrcarea i descrcarea vagonetelor cu crbuni la alimentarea locomotivelor cu aburi
9. Manipularea cu lopata, uscarea, ciuruirea nisipului prin instalaii speciale
10. Lucrri necalificate de la trenul de ajutor, trenul macara i de intervenii

51

52

Anexa nr. 4

L I S T A M E S E R I I L O R AU X I L I AR E

Nr.
crt.
0

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29

Indicator tarifar de
calificare

Meseria
1

Bobinator transformatoare
Compresorist
Electrician de ntreinere i reparaii
Electrician montator de instalaii electrice la mijloace de transport
Instalator de ap, canal
Lctu mecanic de ntreinere i reparaii universale
Lctu montator agregate energetice i de transport
Mainist la maini mobile pentru transporturi interioare
Mainist pod rulant
Metrolog
Montator acumulatori
Pompagiu
Primitor-distribuitor materiale i scule
Primitor-predtor produse fluide
Sculer SDV
Sortator produse
Strungar la maini de alezat
Strungar la maini de prelucrat n coordonate
Strungar la maini orizontale
Strungar la strung paralel i de detalonat
Strungar la strung revolver
Sudor cu gaze
Sudor electric
Tapier
Tmplar carosier
Tmplar universal
Turntor-formator metale feroase i neferoase
Vopsitor industrial
Frigoriferist(frigotehnist)

52

05.04.02
25.54.03
05.04.08
05.04.04
20.05.01
05.11.05
05.11.03
25.52.05
25.52.02
05.30.00
05.67.05
25.54.02
25.00.07
03.51.01
05.20.00
25.00.08
05.21.05
05.21.06
05.21.04
05.21.01
05.21.02
05.22.02
05.22.01
09.05.00
09.09.00
09.08.00
05.27.02
05.29.00
25.54.04

SISTEMUL DE SPORURI

ANEXA NR.5

Anexa nr. 5

SISTEMUL DE SPORURI
I. SPOR DE VECHIME IN MUNC
1. Pentru vechimea n munc personalul SNTFC beneficiaz de un spor de vechime de pn la
25% din salariul de baz calculat corespunztor timpului efectiv lucrat n program normal de lucru,
astfel:
Trane de vechime n munc

Cotele din salariul de baz

de la 3 la 5 ani
de la 5 la 10 ani
de la 10 la 15 ani
de la 15 la 20 ani
peste 20 ani

12%
15%
18%
21%
25%

2. La stabilirea vechimii n munc se iau n calcul toate perioadele de activitate nscrise n

carnetele de munc care constituie vechime n munc n conformitate cu legislaia n vigoare.
3. Sporul de vechime n munc se pltete cu ncepere de la 1 ale lunii urmtoare aceleia n care
s-a mplinit vechimea n munc prevzut la trana respectiv.
In situaia n care vechimea n munc la trana privind acordarea sporului se mplinete la data
de 1 a lunii, acesta se acord din luna respectiv.

II. SPOR PENTRU CONDITII GRELE DE MUNC FEROVIAR

1. Se acord persoanelor care lucreaz n condiii de efort fizic sau psihic ridicat, la temperaturi
foarte ridicate sau sczute, n mediu umed, cu viituri de ap, condiii de izolare, alte condiii de
mediu deosebite sau nedorite, unde atragerea forei de munc se face cu dificultate.
2. Sporul pentru condiii grele de munc feroviar se acord n procent de 10 - 15 la sut din
salariul de baz, difereniat pe categorii de personal i locuri de munc.
3. Pentru perioada n care nu beneficiaz de spor pentru condiii grele de munc feroviar, acest
personal va beneficia de spor pentru condiii de munc feroviar n cuantum de 7 la sut.
LISTA FUNCTIILOR SI MESERIILOR CU CONDITII GRELE DE MUNC FEROVIAR
Denumirea functiei sau meseriei

Procent din
sal.de baza

COMERCIAL

informator cltori; magaziner comercial, magaziner ef tur comercial din staii de

grad III; ef halt; casier cf; casier cf verificator; operator comercial n staii; ef tur la
comanda personalului de tren; ef tur comercial; ef tur (staii cf i voiaj cfr), operator
programator n staii de gradul I i II; ef formaie reclamaii n staii de grad I i II;
instructor ; ef staie adjunct, ef staie
acar n staii de gradul I, II i III; acar mas manevr; conductor tren; manevrant
vagoane; magaziner comercial, magaziner ef tur comercial din staii de grad I i II;
ef manevr; ef tren; controlor bilete; inspector de specialitate II i I(asisten clieni i
inspecie); operator exploatare comercial; operator ef exploatare comercial; operator
I,II,III; dispecer circulaie; operator manevr n staii de grad I
53

10

15

54
Denumirea functiei sau meseriei

Procent din
sal.de baza

TRACTIUNE

ef depou adjunct, ef depou, ef secie(exploatare) adjunct, ef secie (exploatare), ef

punct alimentare i echipare, ef atelier, ef birou (*)
mecanic ajutor locomotiv-automotor; mecanic locomotiv-automotor; ef tur; revizor
locomotiv-automotor; mecanic instructor; lctu montator agregate energetice i de
transport (electromecanic montator, lctu la reparaia locomotivelor-automotoarelor i
ramelor) pentru activitatea de revizii i reparaii locomotive; electrician montator de
instalaii electrice la mijloacele de transport (electromecanic montator, electrician la
reparaii locomotive-automotoare, rame) pentru activitatea de revizii i reparaii
locomotive

10

15

VAGOANE

instructor ; ef revizie vagoane adjunct, ef revizie vagoane, ef post revizie vagoane,

ef atelier
revizor tehnic vagoane; ef tur; lctu montator agregate energetice i de transport
(mecanic maini i utilaje vagoane) pentru activitatea de revizii i reparaii vagoane;
electrician montator de instalaii electrice la mijloace de transport (electrician vagoane)

10

15

FUNCTII SI MESERII COMUNE

acar; manevrant vagoane; ef manevr; mecanic ajutor locomotiv-automotor;

mecanic locomotiv-automotor; operator introducere date; operator calculator
electronic; inginer (*); inginer colegiu (*); subinginer (*); tehnician (*); instructor
regional; revizor regional SC; maistru; dactilograf; secretar-dactilograf;
croitor uzinal; electrician de ntreinere i reparaii; electrician montator de instalaii
electrice la mijloace de transport; frezor universal; instalator de ap i canal;
lctu mecanic de ntreinere i reparaii universale; lctu montator agregate
energetice i de transport; macaragiu; mainist la maini mobile pentru
transporturi interioare; electronist; rectificator universal; sculer SDV; spltor
textile; strungar la maini orizontale; strungar la strung paralel i de detalonat;
tapier; tmplar carosier; tmplar manual universal; muncitor necalificat lucrri
10
grele
dispecer;
compresorist; montator acumulatori;
sudor cu gaze; sudor electric; turntor
formator metale feroase si neferoase (inclusiv miezuitor); vopsitor industrial;
strungar la maini de strunjit roi cf
15
muncitor necalificat lucrri foarte grele
(*) Lucreaz direct n activitatea de exploatare, ntreinere, reparaii din subuniti de baz.
NOT: Funciile i meseriile nominalizate pe activiti specifice beneficiaz de procentul prevzut la
activitatea respectiv numai dac execut lucrri n aceast activitate.
Maitrii i controlorii CTC primesc sporul acordat locului de munc la care i
desfoar activitatea.
Personalul de la recepiile tehnice (locomotive i vagoane) beneficiaz de spor pentru
condiii grele de munc feroviar n cuantum de 10 la sut.

III. SPOR PENTRU CONDITII DE MUNC FEROVIAR

Se acord n cuantum de 7 la sut din salariul de baz calculat corespunztor timpului efectiv
lucrat n program normal de lucru, personalului SNTFC care nu beneficiaz de spor pentru condiii
grele de munc feroviar.

IV. SPOR PENTRU CONDITII VTMTOARE (NOCIVE)

1. Se acord personalului care lucreaz n urmtoarele condiii:
(1) locuri de munc n perimetrul crora se dezvolt n procesul de producie diferite pulberi
nocive sau un complex de noxe care cumulate pot fi nocive;
54

SISTEMUL DE SPORURI

ANEXA NR.5

(2) locuri de munc la care n procesul de producie se elaboreaz sau se folosesc diferite
substane toxice;
(3) locuri de munc la care condiiile vtmtoare (nocive) sunt determinate de aciunea
zgomotelor i trepidaiilor;
(4) locuri de munc cu condiii vtmtoare (nocive) determinate de aciunea radiaiilor
ionizante, infraroii, luminoase i ultraviolete;
(5) locuri de munc la care acioneaz cureni de nalt frecven.
2. Sporul pentru condiii vtmtoare (nocive) se acord n procent de 10 la sut din clasa 1 de
salarizare.
LISTA LOCURILOR DE MUNC (ACTIVITTILOR) CU CONDITII VTMTOARE (NOCIVE)
Nr.
crt.
0

Categorii de locuri de munc cu conditii nocive, functii si meserii

la care se poate acorda spor pentru conditii vtmtoare (nocive)
1

I. Locuri de munc n perimetrul crora se dezvolt n procesul de producie diferite pulberi

nocive (de azbest, siliciu, talc, mic, etc.)
1
Turntoriile de font i neferoase cu producie industrial continu n care:
a) nu se execut i operaiile de dezbatere sau de curire a pieselor n hala de turnare
b) se execut i operaiile de dezbatere sau de curire a pieselor n hala de turnare
2
Curtoriile de piese turnate
3
Sablaj uscat cu alice sau nisip cu excepia instalaiilor ermetizate
4
Prelucrarea mecanic a pieselor cu abrazive pe cale uscat fr instalaie de absorbie
sau umezire inclusiv lefuirea lor precum i rectificarea pieselor
5
Prelucrarea mecanic a pieselor din font (strunjire, frezare, rectificare)
6
a) Izolri cu vat de sticl , ln mineral, ampora, azbest, inclusiv operaiunile de
debitare i mpachetare, precum i tapiarea cu vat sau pnz de sticl
b) Lucrri de izolaii i cu alte substane sau materiale nlocuitoare
7
Slefuirea i lustruirea pieselor metalice cu perii de psl, fetru, esturi textile, fibre
vegetale sau pr animal, folosind diverse paste
8
Ciuruirea n spaii nchise a nisipului pentru alimentarea locomotivelor
9
a) Manipularea crbunelui n depozitul de crbune al depourilor de locomotive,
remizelor; ncrcarea-descrcarea vagoanelor cu crbuni (inclusiv la vagoanele de
dormit i restaurant)
b) Descrctorii i alimentatorii de crbune din centralele pe combustibil solid
c) Personalul de reparaii instalaii de alimentare cu combustibil solid din centralele
termo-electrice care lucreaz n aceleai condiii cu muncitorii descrctori
alimentatori combustibil solid
10 Curirea, suflarea i splarea filtrelor de la locomotive, vagoane
11 Debitarea garniturilor de clingherit, prelucrarea mecanic a pieselor din bronz i alam,
confecionarea periilor de crbune ale mainilor electrice
II. Locuri de munc la care n procesul de producie se elaboreaz sau se folosesc diferite
substane toxice, metale sau metaloizi i compuii lor, hidrocarburi, acizi etc. care pot fi
nocive
12 Sudura n plumb (activitate continu)
13 Prelucrarea plumbului i a aliajelor cu coninut de plumb
14 Rodajul de banc i probele de control efectuate la tandul de probe i rodaj al
motoarelor, reductoarelor, transmisiilor, agregatelor de nclzire, a compresorului LDE, a
generatorului LDE precum i splarea motoarelor i blocurilor n spaii nchise
15 Activitatea de reparare, verificare i rodaj a pompelor de injecie i a injectoarelor
16 Activitatea de tmplrie:
a) lefuirea i lustruirea mobilierului sau a prilor lemnoase cu nitrolac sau serlac n
spaii nchise
b) prelucrarea mecanic a lemnului n spaii nchise
55

56
0

Decapri n bi cu acizi, clorur feric sau cu past decapant pe baz de sod

caustic i var, degresri cu alcool tehnic, diluant, percloretilen sau tricloretilen
18 Acoperiri metalice pe cale galvanic, metalizare chimic sau pulverizare, zincare,
cositorire precum i oxidare anodic a aluminiului
19 Vopsirea cu vopsele n a cror compoziii intr substane toxice
20 Vopsirea cu vopsele din minium de plumb
21 Confecionarea articolelor tehnice din cauciuc, precum i repararea prelatelor;
vulcanizarea la cald i reaparea
22 Activitatea:
a) fabricare i reparare a acumulatoarelor electrice pe baz de plumb sau nichel-cadmiu
b) ntreinere, ncrcare i control tehnic al acumulatoarelor electrice pe baz de plumb
sau nichel-cadmiu
c) electricienilor acumulatoriti
d) montatorilor de precizie aparataj termotehnic
23 Repararea:
a) redresoarelor cu mercur
b) i revizuirea regulatoarelor cu mercur (DIK) de la vagoanele de cltori
24 Degresarea pieselor de la locomotive, automotoare, vagoane, autovehicule i alte
utilaje:
a) n bi deschise
b) n bi nchise (tuneluri)
25 Activitatea cu macarale n hale sau zone de demontare sau splare
26 Curirea reziduurilor petroliere din interiorul bazinelor de pcur, a rezervoarelor, a
tenderelor i altor recipieni, precum i curirea cutiilor de foc a camerelor i evilor de
fum de la locomotive; curirea i repararea canalelor pentru scurgerea reziduurilor;
ncrcarea, descrcarea i manipularea produselor petroliere, a produselor toxice,
caustice-corozive, pulverulente sau granulare, ct i a celor electroizolante
27 Lipirea cu aliaje de plumb a instalaiilor de depozitare a apei i a combustibilului la
material rulant i autoa elementelor de radiatoare auto
28 Prepararea i brichetarea materialelor dezincrustante
29 Dezinsecia, deratizarea i deparatizarea n staii, magazii, cmine, etc.
30 Manipularea banilor
31 Activitatea n laboratorul chimic uzinal
III. Locuri de munc la care condiiile nocive sunt determinate de aciunea zgomotelor i
trepidaiilor
32 Criuirea, nclzirea-distribuirea niturilor i nituirea, stemuirea i cpuirea cu scule
pneumatice
33 Confecionarea la mainile automate prin btaie la rece a danturrii pilelor
34 Mainiti pod rulant din halele de cazangerie, construcii metalice i ateliere de
tratamente termice i impregnare; macaragiu pe macaralele cu motoare termice
35 Activitatea cu instalaiile fixe de aer comprimat din halele de execuie a traverselor de
linii de cale ferat din beton armat, din staiile de compresoare i din halele de
producere a aerului comprimat pentru frnele de cale
36 Activitatea:
a) la teleimprimatoare (telex) i la centralele telefonice cu fie
b) telefonitilor cu activitate continu de recepie (n casc, microreceptor, difuzor)
c) de confecionare a pieselor prin tanare sau presare
37 Personalul de locomotiv-automotor
17

IV. Locuri de munc cu condiii nocive determinate de aciunea radiaiilor ionizante, infraroii,
luminoase i ultraviolete
38

a) Locuri n care se lucreaz la ntreinerea i repararea detectoarelor de fum ale

instalaiilor pentru sesizarea i avertizarea incendiilor
b) Lucrul cu video-display funcionnd cu tub cu fascicul catodic n program de lucru
permanent
c) Activitatea de proiecie film executat cu aparate dotate cu lmpi cu xenon
56

SISTEMUL DE SPORURI

ANEXA NR.5

V. Locuri de munc unde activitatea se desfoar n condiii de microclimat nefavorabil

(temperatur, umiditate, cureni de aer)
39

40

41
42
43
44
45
46
47
VI.
48

Activitatea:
a) la seciile (atelierele) de forj special amenajate cu producie industrial continu
(forjare, matriare la cald, ndoirea evilor la cald)
b) de forjare manual continu
c) personalului care execut reparaii la cazane la temperaturi peste 40 grade Celsius
Centralele termice pe combustibil solid cu activitate continu:
a) exploatarea, ntreinerea i repararea instalaiilor de alimentare cu crbune
b) activitatea fochitilor
Montarea i demontarea la cald a bandajelor pe/de pe roile materialului rulant
Strunjirea bandajelor vechi pe strunguri de profilat, montarea prin nclzire oxigaz a
bucelor de pe fusurile osiilor(strungar roi cf.)
Cuptoare de cementare, clire, recoacere, revenire, detensionare i instalaii de clire
prin cureni de nalt frecven
Activitatea continu de ntreinere i reparaii la temperaturi de peste 40 grade Celsius a
cuptoarelor industriale, utilajelor de turnare precum i a altor asemenea utilaje
Calandre cu aburi i maini de splat din spltoriile mecanice cu temperatura de peste
40 grade Celsius, cu activitate continu
Buctria vagonului restaurant cnd temperatura este de peste 40 grade Celsius
Lucrri de montare i demontare a instalaiilor de nclzire a ventilelor i serpentinelor
din interiorul cisternelor, bazinelor, tenderelor i WIT-urilor
Locuri de munc n perimetrul crora se dezvolt n procesul de producie un complex de
noxe care cumulate pot fi nocive
Activitatea de sudur electric i autogen (inclusiv tierea metalelor cu oxigen sau arc
electric):
a) n spaii nchise: interiorul cazanelor, conductelor, cilindrilor de locomotiv, stlpilor metalici
nchii, rezervoarelor, bazinelor i altora asemntoare
b) la locomotive, vagoane, autovehicule sau la subansamblele acestora (activitate continu)
c) continu, n afara celor care lucreaz n aer liber
d) a tinichigiilor auto cu activitate de sudur de cel puin 50 la sut din timpul normal de munc

49
50
51

52
53
54
55
56
57
58

59
60

Sudur electric sub strat de flux (automat, semiautomat, n baie de zgur sau alte
procedee i pe maini specializate) i sudur cu aluminiu
Tapiarea materialului rulant i auto; activitatea celor care lucreaz la drcirea si
scrmnarea prului de cmil sau de cal, a ierburilor de mare etc.
Pregtirea vopsirii instalaiilor sanitare, timoneriei de frn, aparatelor de rulare, a
asiului de la locomotive i vagoane prin curirea cu peria de srm, racheta i
mturica, a murdriei i a prafului
Activitatea lctuilor montatori la operaii de dezmembrare pentru casare a
locomotivelor i vagoanelor
Activitatea continu de multiplicat la heliograf sau xerox
Staiile generatoare de acetilen, oxigen sau alte gaze comprimate
Activitatea de reparaii i ntreinere a locomotivelor
Activitatea de exploatare, ntreinere i revizie a materialului rulant
Analize chimice de laborator cu substane toxice (activitate continu)
Curarea canalelor de zgur, a interiorului vagoanelor cistern, de marf i a prii
sanitare a vagoanelor clas sau a vagoanelor de dormit i restaurant, a staiilor de
decantare i neutralizare a apelor reziduale, a decantoarelor de WC, vidanjarea
manual sau mecanic a WC-urilor, a cazanelor de locomotive sau a celor stabile, cu
grad mare de contaminare, precum i vidanjarea, ncrcarea-descrcarea i arderea
gunoiului
Activitatea electricienilor i a LMAET de reparare i ntreinere a instalaiilor sanitare
ecologice
Personalul care concur la proba de parcurs i rulaj a motoarelor diesel ale
locomotivelor precum i la proba locomotivelor electrice
57

58
0

Impiegai de micare (localist sau blochist), operatori manevr din staii, operatori I, II (la
micare) de la regulatoare i agenii zonale;
62 Uniti de cale ferat amplasate n vecintatea unor combinate sau complexe industriale
unde, ca urmare a proceselor de producie din acestea, se dezvolt un complex de noxe
care, cumulate, pot fi nocive
63 Activitatea de demontare a materialului rulant
64 Activitatea de reparare i montare a materialului rulant
65 Fotoreproducerea imaginilor fotografice pentru copiat
66 Retuarea-montarea filmelor fotografice pentru copiat
67 Sudarea electric i autogen (inclusiv tierea metalelor cu oxigen sau arc electric)
NOT: Instructorii din toate ramurile de activitate beneficiaz, pentru timpul efectiv lucrat n
activitatea de instruire practic, de acelai spor pentru condiii vtmtoare (nocive) ca
personalul instruit.
61

V. SPOR PENTRU CONDITII PERICULOASE

1. Se acord acolo unde, cu toate msurile privind protecia muncii, se menine un anumit
grad de pericol, persoanelor care lucreaz n urmtoarele condiii:
(1) locuri de munc unde se fabric sau se utilizeaz substane explozive precum i transportul
acestora;
(2) locuri de munc cu condiii periculoase determinate de desfurarea activitii la nlime;
(3) locuri de munc n care activitatea se desfoar n i sub circulaia trenurilor precum i la
manevr;
(4) locuri de munc cu activitate de predare-primire, revizie, ntreinere i manevr a
vagoanelor ncrcate cu produse explozive, radioactive, petroliere i chimice pe platforme industriale
productoare sau utilizatoare a acestor produse.
2. Sporul pentru munc n condiii periculoase se acord n procent de pn la 15 la sut din
salariul de baz, difereniat pe categorii de personal i locuri de munc.
LISTA PERSONALULUI CARE LUCREAZ LA LOCURI DE MUNC (ACTIVITTI)
CU CONDITII PERICULOASE
Nr.
crt.
0

Categoriile de personal care lucreaz la locuri de munc la care se poate

acorda spor pentru conditii periculoase
1

Procent din
sal. de baz
2

I. Locuri de munc unde se fabric sau se utilizeaz substane explozive, precum i

transportul acestora
1 Personal care prepar, transport, manipuleaz i utilizeaz materiale
explozive sau radioactive
15
II. Locuri de munc cu condiii periculoase determinate de desfurarea activitii la nlime
sau de alte cauze
2 Personalul care lucreaz la montarea luminatoarelor, sistemului de
iluminat artificial, sistemelor de ventilaie, hidroizolaia halelor, precum i la
montarea i exploatarea unor utilaje ca macarale sau poduri rulante la
nlimi:
a) de pn la 20 m sau tensiuni peste 6 kV pentru electricieni
10
b) peste 20 m
15
3 Personalul care lucreaz la nlime, la revizuirea, repararea i ntreinerea
antenelor de radio, macaralelor, podurilor rulante, sistemelor de ventilaie,
sistemelor de iluminat artificial, luminatoarelor i hidroizolaia halelor la
nlimi.
10
4 Personalul care lucreaz sub circulaia i manevra trenurilor n activitatea
de ntreinere i reparare a vagoanelor i personalul din echipele
complexe din ramurile C,V, inclusiv scriitor vagoane i ef tur.
15
58

SISTEMUL DE SPORURI

ANEXA NR.5

Personalul de locomotiv i de tren din activitatea de circulaie a trenurilor,

inclusiv conductor tren II i agent colector venituri, precum i personalul de
locomotiv i manevr din activitatea de manevr, revizor locomotivautomotor i ef tur (pentru timpul ct, n conformitate cu fia postului,
execut manevr).
Activitatea de conducere a autovehiculelor pe drumurile publice n cadrul
atribuiilor de serviciu (oferi i tractoriti rutieriti), precum i manevrarea
manual a remorcilor auto de ctre ofer la locurile de ncrcaredescrcare acolo unde nu este posibil manevrarea, ncrcarea sau
descrcarea simultan a autotrenului (autovehicul+remorc).
Personalul formaiilor de ntreinere, revizie i intervenie la staiile de
radiocomunicaii (radiaii determinate de curenii de nalt frecven)
Personalul de exploatare, ntreinere i reparaii din centralele electrice i
termice cu puteri mai mici de 50 MW.
Personalul care execut lucrri de ntreinere i reparaii la instalaii la
instalaii aflate sub tensiune (electrician montator de instalaii electrice la
mijloace de transport; electrician ntreinere i reparaii).

7
8
9

NOT:

15

15
10
10

10

Instructorii din toate sectoarele de activitate beneficiaz, pentru timpul efectiv lucrat n
activitatea de instruire practic, de acelai spor pentru condiii periculoase ca personalul
instruit.

VI. SPOR PENTRU TIMPUL LUCRAT IN CURSUL NOPTII

Munca prestat n timpul nopii ntre orele 22 i 6 se pltete cu un spor de 25 la sut din
salariul de baz aferent timpului efectiv lucrat n aceast perioad.

VII. SPOR PENTRU ORE SUPLIMENTARE

Orele suplimentare necompensate cu timp liber corespunztor se vor plti cu un spor de 100
la sut din salariul de baz.

VIII. SPOR PENTRU LUCRU SISTEMATIC PESTE PROGRAMUL NORMAL

(in locul sporului pentru ore suplimentare)
1. Personalul de execuie care, prin specificul muncii, lucreaz sistematic peste programul
normal de lucru poate primi n locul sporului pentru ore suplimentare un spor de pn la 25 la sut
din salariul de baz.
2. Procentele cu care se majoreaz salariul de baz, stabilite n raport cu timpul prestat
lunar peste programul normal de lucru, sunt urmtoarele:
- cel puin 50 de ore.............................................. 25%
- cel puin 40 de ore.............................................. 20%
- cel puin 30 de ore.............................................. 15%
- cel puin 20 de ore.............................................. 10%
- cel puin 10 ore...................................................... 5%

59

60

3. Sporul pentru lucru sistematic peste programul normal se acord i pe timpul delegrii
sau detarii, dac sarcinile de serviciu la locul de munc unde a fost delegat (detaat) impun
meninerea unui astfel de program.
4. Personalul cruia i se suspend exercitarea dreptului de a conduce autovehicule nu
beneficiaz pe perioada suspendrii de acest spor.

IX. SPOR PENTRU CONDUCEREA FORMATIEI DE LUCRU

Pentru conducerea formaiei de lucru, eful de formaie poate primi un spor de pn la 10 la
sut din salariul de baz corespunztor timpului efectiv lucrat. Sporul se aprob de conducerea
subunitii, dac n indicatoarele tarifare de calificare nu s-a prevzut sarcina de conducere a
formaiei.

X. SPOR PENTRU CONDUCERE SIMPLIFICAT

Mecanicii locomotiv-automotor care deservesc, fr mecanic ajutor, locomotivele n
circulaie i la manevr, cu excepia manevrei din depou sau remiz, beneficiaz de un adaos de 50
la sut din salariul de baz aferent primei clase de salarizare a funciei mecanic ajutor,
corespunztor locului de munc i timpului efectiv lucrat n astfel de condiii.

XI. SPOR PENTRU ACTIVITATEA DE PAZ A VALORILOR BNESTI

Se acord n cuantum de 10 la sut din salariul de baz personalului narmat, corespunztor
timpului efectiv lucrat n aceste condiii.

XII. SPOR PENTRU SALARIATII AUTORIZATI PENTRU CONTROL ULTRASONIC

Se acord n cuntum de 10% din salariul de baz calculat corespunztor timpului efectiv
lucrat n program normal de lucru, personalului care a absolvit cursul de instruire i a fost autorizat n
specialitatea Control Ultrasonic Nedistructiv.

60

CRITERIILE CARE CONDITIONEAZ ACORDAREA SALARIULUI SUPLIMENTAR

ANEXA NR. 6

Anexa nr.6

CRITERIILE
care conditioneaz acordarea salariului suplimentar
pentru munca desfurat n cursul unui an calendaristic

1) Salariul suplimentar se acord pentru munca ireproabil prestat n cursul anului

calendaristic.
Cuantumul salariului suplimentar acordat o singur dat, integral, este echivalent cu salariul de
baz de ncadrare din luna decembrie a anului respectiv.
In cazul acordrii fracionate a salariului suplimentar, cuantumul acestuia este echivalent cu
salariul de baz mediu lunar realizat n anul calendaristic respectiv n cadrul programului normal de
lucru. Din calcul se exclud att perioadele, ct i sumele aferente concediului legal de odihn,
conform urmtorului mod de calcul:

SBR in cursul trimestrului

--------------------------------------- x 21,25 = salariul suplimentar pentru trimestrele I, II sau III
NTZL - NZCO

SBR in cursul anului

------------------------------ x 21,25 - suma sal. suplim.primite in tr.I, II si III = salariul suplim. pt tr.IV
NTZL - NZCO

unde:
SBR n cursul trimestrului:

suma salariilor de baz realizate la SNTFC n cadrul programului normal

de lucru n cursul trimestrului pentru care se acord salariul suplimentar

SBR n cursul anului:

suma salariilor de baz realizate la SNTFC n anul calendaristic respectiv

n cadrul programului normal de lucru, mai puin cele realizate n
trimestrele pentru care persoana respectiv nu a beneficiat de salariu
suplimentar n condiiile prezentei anexe

NTZL:

numrul total de zile lucrtoare din anul calendaristic respectiv

NZCO:

numrul de zile de concediu legal de odihn efectuate n perioada

respectiv

21,25:

numrul mediu de zile lucrtoare pe lun

61

62

2) De salariul suplimentar nu beneficiaz salariaii crora, n perioada aferent acordrii

acestuia, li s-a aplicat una dintre urmtoarele sanciuni:
- retrogradarea n funcie cu acordarea salariului corespunztor funciei n care s-a dispus
retrogradarea, pentru o durat ce nu poate depi 60 de zile (art. 248, alin.(1) lit.b) din Legea
nr.53-2003 / Codul muncii);
- desfacerea disciplinar a contractului individual de munc (art. 248, alin.(1) lit. e) din Legea
nr.53/2003- Codul muncii);
- retragerea disciplinar, pe o perioad de 1 - 6 luni din funcii care concur la sigurana
circulaiei trenurilor i trecerea ntr-o funcie inferioar, corespunztoare pregtirii profesionale, n
aceeai sau n alt localitate (art. 42, pct. 1, lit. a) din Statutul disciplinar al personalului din unitile
de transporturi);
- nlocuirea disciplinar din funcii care concur la sigurana circulaiei trenurilor i trecerea n
alt munc corespunztoare pregtirii profesionale n aceeai sau n alt localitate (art. 42, pct. 1, lit.
b) din Statutul disciplinar al personalului din unitile de transporturi);
- salariailor care, n cursul anului calendaristic respectiv, au absentat nemotivat de la serviciu
mai mult de o zi, respectiv o tur;
- salariaii crora n cursul anului calendaristic respectiv li s-au aplicat repetat sau cumulat
sanciunile:
a) retragerea salariului de baz pe o durat de 1-3 luni cu 5-10% (art. 248, alin.(1) lit.c) din
Legea nr.53/2003 Codul muncii);
b) reducerea salariului de baz i/sau, dup caz a indemnizaiei de conducere pe o perioad
de 1-3 luni cu 5-10% (art. 248, alin.(1) lit.d) din Legea nr.53/2003 - Codul muncii).

62

CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNC

ANEXA NR 7

Anexa nr.7
SOCIETATEA NATIONAL DE TRANSPORT FEROVIAR DE CLTORI
Subunitatea______________________
Sediul___________________________
CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA
ncheiat i nregistrat sub nr. _______ / ____________ n registrul general de eviden a salariailor
A. Prile contractului
Angajator persoan juridic SOCIETATEA NATIONALA DE TRANSPORT FEROVIAR
DE CALATORI CFR CALATORI S.A.,_____________________________________________ cu
sediul n _______________________________ nregistrat la registrul comerului/autoritile
administraiei publice din ____________________ sub nr. ___________________________ , cod
fiscal ___________________________ , telefon ___________________, reprezentat legal prin
(directorul general al societii sau, prin delegare de competen) _________________________, n
calitate de ________________________,
i
salariatul/salariata domnul/doamna _________________________, domiciliat/domiciliat n
localitatea_______________________str.________________nr.______judeul_____________
posesor/posesoare al/a crii de identitate/paaportului seria _______ nr. __________________,
eliberat
de
________________________
la
data
de
________________,
CNP
________________________, autorizaie de munc/permis de edere n scop de munc
seria_______ nr. _________________ din data de_______________ ,
am ncheiat prezentul contract individual de munc n urmtoarele condiii asupra crora am
convenit :
B. Obiectul contractului : prestarea de ctre salariat/salariat a activitilor specifice
funciei/meseriei de : ______________________________________ conform prezentului contract.
C. Durata contractului :
a) nedeterminat, salariatul/salariata _________________________________ urmnd s
nceap activitatea la data de _________________________ ;
b) determinat, de __________ luni, pe perioada cuprins ntre data de_______________ i
data de ______________ / pe perioada suspendrii contractului individual de munc al
titularului de post.
D. Locul de munc
1. Activitatea se desfoar la (secie/atelier/birou/serviciu/compartiment etc).______
___________________din sediul social/punctul de lucru/alt loc de munc organizat al
angajatorului
2. n lipsa unui loc de munc fix salariatul(a) va desfura activitatea astfel :_____________
E. Felul muncii
Funcia/meseria_________________________ conform Clasificrii ocupaiilor din Romna
F. Atribuiile postului
Atribuiile postului sunt prevzute n fia postului, anex la contractul individual de munc.
F1. Criteriile de evaluare a activitii profesionale a salariatului :
a) Rezultate obinute pondere 40%
- Capacitate de implementare
- Capacitatea de a rezolva eficient problemele
- Gradul de realizare a atribuiilor prevzute n fia postului
b) Asumarea rspunderii pondere 30%
1. pentru funcii de execuie
- Capacitatea de asumare a responsabilitii
63

64

- Loialitate fa de instituie
2. pentru funcii de conducere
- Capacitate de analiz i sintez
- Creativitate i spirit de iniiativ
- Capacitatea de asumare a responsabilitii
- Loialitate fa de instituie
c) Adaptarea la complexitatea muncii, iniiativ i creativitate pondere 20%
- Nivelul cunotinelor i abilitilor
- Capacitatea de a se perfeciona i a valorifica experiena dobndit
d) Capacitatea relaional i disciplina muncii pondere 10%
- Capacitatea de a lucra n echip
- Competena n gestionarea resurselor alocate
G. Condiii de munc
1. Activitatea se/nu se desfoar n conformitate cu prevederile Legii nr.31/1991.
2. Activitatea prestat se desfoar n condiii normale / deosebite / speciale de munc,
potrivit Legii nr.263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificrile i
completrile ulterioare.
H. Durata muncii
1. O norm ntreag, durata timpului de lucru fiind de ____ ore/zi, _____ ore/sptmn.
a) Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz : ____ (ore zi/ore
noapte/inegal).
b) Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului intern/Contractul
Colectiv de Munc al S.N.T.F.C CFR Cltori S.A.
2. O fraciune de norm de_____ore/zi, ore/sptmn__________________________.a) Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz : ____(ore zi/ore noapte).
b) Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului intern/Contractul
Colectiv de Munc al S.N.T.F.C CFR Cltori S.A.
c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepia cazurilor de for major sau pentru alte
lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau nlturrii consecinelor
acestora.

I. Concediul
Durata concediului anual de odihn este de ________ zile lucrtoare, n raport cu durata
muncii (norm ntreag, fraciune de norm).
De asemenea, beneficiaz de un concediu suplimentar de_________.J. Salarizare
1. Salariul de baz lunar este de _____________________ lei, corespunztor clasei de
salarizare ____, la care se adaug :
2. Alte elemente constitutive :
a) Sporuri
- spor de vechime n munc :
____% din salariul de baz calculat corespunztor
timpului efectiv lucrat n program normal de
lucru
- spor pentru condiii de
munc feroviar :
____% din salariul de baz calculat corespunztor
timpului efectiv lucrat n program normal de
lucru
- spor pentru condiii grele
de munc feroviar :
____% din salariul de baz calculat corespunztor
timpului efectiv lucrat
- spor pentru condiii
vtmtoare (nocive) :
- spor pentru condiii

____;
64

CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNC

ANEXA NR 7

b)

periculoase :
- alte sporuri :

____;
____;
____.

Indemnizaia de conducere :

____ %, face parte din salariul de baz

b1) Prestaii suplimentare n bani:

b2) Modalitatea prestaiilor
suplimentare n natur:
c)

Alte adaosuri :

2. Orele suplimentare prestate n afara programului normal de lucru sau n zilele n care nu
se lucreaz ori n zilele de srbtori legale se compenseaz cu ore libere pltite sau se pltesc cu
un spor la salariu, conform Contractului Colectiv de Munc al S.N.T.F.C. CFR Cltori S.A.
3. Datele la care se pltete salariul sunt 15 i 30 ale lunii .
K. Drepturi i obligaii ale prilor privind securitatea i sntatea n munc :
a) echipament individual de protecie _____________________________________;
b) echipament individual de lucru _________________________________________;
c) materiale igienico-sanitare ____________________________________________;
d) alimentaie de protecie ______________________________________________;
e) asigurare pentru risc de accidente de munc i securitatea n munc___________;
f) alte drepturi i obligaii privind sntatea i securitatea n munc _______________.
L. Alte clauze :
a) perioada de prob este de _____________________________zile calendaristice ;
b) perioada de preaviz n cazul concedierii este de _____________ zile lucrtoare, conform
Contractului Colectiv de Munc al S.N.T.F.C. CFR Cltori S.A. ;
c) perioada de preaviz n cazul demisiei este de __________ zile lucrtoare, conform Legii
nr. 53/2003, republicat, sau contractului colectiv de munc aplicabil ;
d) informaii referitoare la activitatea n strintate ________________;
e) alte clauze:
- Sunt membru al organizaiei sindicale _______________________________ i
consimt s mi se rein lunar pe statul de plat cotizaia sindical n cuantum de 1 % din venitul brut
realizat, precum i o sum care s constituie fonduri proprii pentru ajutorarea membrilor organizaiei
sindicale, n cuantum de ____________. Suma reinut va fi virat n contul nr.
______________________________
deschis
la
__________________
al
sindicatului
_________________________________.
Din cotizaia sindical se va vira lunar n contul federaiei profesionale, semnatare a
Contractului Colectiv de Munc al S.N.T.F.C. CFR Cltori S.A. i care reprezint ramura din care
fac parte, cota stabilit de aceasta;
- Nu sunt membru de sindicat i consimt s mi se rein lunar n conformitate cu art. 4
din Contractului Colectiv de Munc al S.N.T.F.C. CFR Cltori S.A. pe statul de plat 1 % din
venitul brut realizat. Suma reinut va fi virat n contul nr._______________, deschis
la_________________________ ;
M. Drepturi i obligaii generale ale prilor
1. Salariatul are, n principal, urmtoarele drepturi :
a) dreptul la salarizare pentru munca depus;
b) dreptul la repaus zilnic i sptmnal;
c) dreptul la concediu de odihn anual;
d) dreptul la egalitate de anse i de tratament;
e) dreptul la securitate i sntate n munc;
f) dreptul la acces la formare profesional;
65

66

2. Salariatului i revin, n principal, urmtoarele obligaii :

a) obligaia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atribuiile ce i revin
conform fiei postului;
b) obligaia de a respecta disciplina muncii;
c) obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu;
d) obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate;
e) obligaia de a respecta secretul de serviciu.
3. Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi :
a) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor;
b) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu;
c) s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare,
potrivit legii, contractului colectiv de munc aplicabil i regulamentului intern.
d) s stabileasc obiectivele de performan individual ale salariatului;
4. Angajatorului i revin, n principal, urmtoarele obligaii :
a) s nmneze salariatului un exemplar din contractul individual de munc, anterior nceperii
activitii;
a1) s acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munc, din
contractul colectiv de munc aplicabil i din lege;
b) s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea
normelor de munc i condiiile corespunztoare de munc;
c) s informeze salariatul asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc
desfurarea relaiilor de munc;
d) s elibereze, la cerere, un document care s ateste calitatea de salariat a solicitantului,
respective activitatea desfurat de acesta, durata activitii, salariul, vechimea n munc, n
meserie i specialitate;
e) s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.
f) s completeze contractul individual de munc cu toate drepturile prevzute n contractele
colective de munc aplicabile SNTFC CFR Cltori-SA, precum i cele prevzute de lege.
N. Dispoziii finale
Prevederile prezentului contract individual de munc se completeaz cu dispoziiile
Legii nr. 53/2003, republicat i ale Contractului Colectiv de Munc al S.N.T.F.C. CFR Cltori
S.A., nregistrat sub nr.______/____________ la Inspectoratul Teritorial de Munc.
Orice modificare privind clauzele contractuale n timpul executrii contractului
individual de munc impune ncheierea unui act adiional la contract, conform dispoziiilor legale, cu
excepia situaiilor n care o asemenea modificare este prevzut n mod expres de lege.
Prezentul contract individual de munc s-a ncheiat n dou exemplare, cte unul
pentru fiecare parte.
O. Conflictele n legtur cu ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau
ncetarea prezentului contract individual de munc sunt soluionate de instana judectoreasc
competent material i teritorial, potrivit legii.
Angajator,
S.N.T.F.C. CFR Cltori S.A.

Salariat,

DIRECTOR

Pe data de __________________ prezentul contract nceteaz n temeiul art.______din

Legea nr. 53/2003, republicat,, n urma ndeplinirii procedurii legale.
Angajator,

66

ANEXA Nr. 8

ACT ADITIONAL LA CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNC

Anexa nr. 8
SOCIETATEA NATIONAL DE TRANSPORT FEROVIAR DE CLTORI
Subunitatea______________________
Sediul___________________________
ACT ADITIONAL LA CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA
In baza prevederilor contractului colectiv de munc nregistrat sub nr. _____ din ________ la
Inspectoratul Teritorial de Munc Bucureti, ntocmit conform prevederilor LegiIor nr.53/2003,
republicat i nr.62/2011, intervine prezentul act adiional la contractul individual de munc
nregistrat sub nr.__________din__________________.
A. Prile contractului
Angajator persoan juridic SOCIETATEA NATIONALA DE TRANSPORT FEROVIAR
DE CALATORI CFR CALATORI S.A., reprezentat legal prin (directorul general al societii sau,
prin
delegare
de
competen)
_________________________,
n
calitate
de
________________________,
i
domnul/doamna ____________________, salariatul/salariata_______________________n
funcia/meseria______________________________ ,
am ncheiat prezentul act adiional la contractul individual de munc n urmtoarele condiii
asupra crora am convenit :
B. Obiectul contractului : prestarea de ctre salariat/salariat a activitilor specifice
funciei/meseriei de : ______________________________________ conform prezentului act
adiional.
C. Durata contractului :
a) nedeterminat, salariatul/salariata _________________________________ urmnd s
nceap activitatea la data de _________________________ ;
b) determinat, de __________ luni, pe perioada cuprins ntre data de_______________ i
data de ______________ / pe perioada suspendrii contractului individual de munc al
titularului de post.
D. Locul de munc
1. Activitatea se desfoar la (secie/atelier/birou/serviciu/compartiment etc.)_______
_____________________din sediul social/punctul de lucru/alt loc de munc organizat al
angajatorului_______________________2. n lipsa unui loc de munc fix salariatul(a) va desfura activitatea astfel :_____________
E. Felul muncii
Funcia/meseria_________________________ conform Clasificrii ocupaiilor din Romna
F. Atribuiile postului
Atribuiile postului sunt prevzute n fia postului, anex la contractul individual de munc.
F1. Criteriile de evaluare a activitii profesionale a salariatului :
a) Rezultate obinute pondere 40%
- Capacitate de implementare
- Capacitatea de a rezolva eficient problemele
- Gradul de realizare a atribuiilor prevzute n fia postului
b) Asumarea rspunderii pondere 30%
1. pentru funcii de execuie
- Capacitatea de asumare a responsabilitii
- Loialitate fa de instituie
67

68

2. pentru funcii de conducere

- Capacitate de analiz i sintez
- Creativitate i spirit de iniiativ
- Capacitatea de asumare a responsabilitii
- Loialitate fa de instituie
c) Adaptarea la complexitatea muncii, iniiativ i creativitate pondere 20%
- Nivelul cunotinelor i abilitilor
- Capacitatea de a se perfeciona i a valorifica experiena dobndit
d) Capacitatea relaional i disciplina muncii pondere 10%
- Capacitatea de a lucra n echip
- Competena n gestionarea resurselor alocate
G. Condiii de munc
1. Activitatea se/nu se desfoar n conformitate cu prevederile Legii nr.31/1991.
2. Activitatea prestat se desfoar n condiii normale / deosebite / speciale de munc,
potrivit Legii nr.263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificrile i
completrile ulterioare
H. Durata muncii
1. O norm ntreag, durata timpului de lucru fiind de ____ ore/zi, _____ ore/sptmn.
c) Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz : ____ (ore zi/ore
noapte/inegal).
d) Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului intern/Contractul
Colectiv de Munc al S.N.T.F.C CFR Cltori S.A.
2. O fraciune de norm de_____ore/zi, ore/sptmn________ .
d) Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz : ____(ore zi/ore noapte).
e) Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului intern/Contractul
Colectiv de Munc al S.N.T.F.C CFR Cltori S.A.
f) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepia cazurilor de for major sau pentru alte
lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau nlturrii consecinelor
acestora.

I. Concediul
Durata concediului anual de odihn este de ________ zile lucrtoare, n raport cu durata
muncii (norm ntreag, fraciune de norm).
De asemenea, beneficiaz de un concediu suplimentar de_________.J. Salarizare
1. Salariul de baz lunar este de _____________________ lei, corespunztor clasei de
salarizare ____, la care se adaug :
2. Alte elemente constitutive :
a) Sporuri
- spor de vechime n munc :
____% din salariul de baz calculat corespunztor
timpului efectiv lucrat n program normal de
lucru
- spor pentru condiii de
munc feroviar :
____% din salariul de baz calculat corespunztor
timpului efectiv lucrat n program normal de
lucru
- spor pentru condiii grele
de munc feroviar :
____% din salariul de baz calculat corespunztor
timpului efectiv lucrat
- spor pentru condiii
vtmtoare (nocive) :
- spor pentru condiii

____;
68

ACT ADITIONAL LA CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNC

ANEXA Nr. 8

b)

periculoase :
- alte sporuri :

____;
____;
____.

Indemnizaia de conducere :

____ %, face parte din salariul de baz

b1) Prestaii suplimentare n bani:

b2) Modalitatea prestaiilor
suplimentare n natur:
c)

Alte adaosuri :

2. Orele suplimentare prestate n afara programului normal de lucru sau n zilele n care nu
se lucreaz ori n zilele de srbtori legale se compenseaz cu ore libere pltite sau se pltesc cu
un spor la salariu, conform Contractului Colectiv de Munc al S.N.T.F.C. CFR Cltori S.A.
3. Datele la care se pltete salariul sunt 15 i 30 ale lunii .
K. Drepturi i obligaii ale prilor privind securitatea i sntatea n munc :
a) echipament individual de protecie _____________________________________;
b) echipament individual de lucru ________________________________________;
c) materiale igienico-sanitare ____________________________________________;
d) alimentaie de protecie ______________________________________________;
e) asigurare pentru risc de accidente de munc i securitatea n munc___________;
f) alte drepturi i obligaii privind sntatea i securitatea n munc ______________.
L. Alte clauze :
a) perioada de prob este de _______________zile calendaristice ;
b) perioada de preaviz n cazul concedierii este de _____________ zile lucrtoare, conform
Contractului Colectiv de Munc al S.N.T.F.C. CFR Cltori S.A. ;
c) perioada de preaviz n cazul demisiei este de __________ zile lucrtoare, conform Legii
nr. 53/2003, republicat, sau contractului colectiv de munc aplicabil ;
d) informaii referitoare la activitatea n strintate ________________;
e) alte clauze:
- Sunt membru al organizaiei sindicale _______________________________ i
consimt s mi se rein lunar pe statul de plat cotizaia sindical n cuantum de 1 % din venitul brut
realizat, precum i o sum care s constituie fonduri proprii pentru ajutorarea membrilor organizaiei
sindicale, n cuantum de ____________. Suma reinut va fi virat n contul nr.
______________________________
deschis
la
__________________
al
sindicatului
_________________________________.
Din cotizaia sindical se va vira lunar n contul federaiei profesionale, semnatare a
Contractului Colectiv de Munc al S.N.T.F.C. CFR Cltori S.A. i care reprezint ramura din care
fac parte, cota stabilit de aceasta;
- Nu sunt membru de sindicat i consimt s mi se rein lunar n conformitate cu art. 4
din Contractului Colectiv de Munc al S.N.T.F.C. CFR Cltori S.A. pe statul de plat 1 % din
venitul brut realizat. Suma reinut va fi virat n contul nr._______________, deschis
la_________________________ ;
M. Drepturi i obligaii generale ale prilor
1. Salariatul are, n principal, urmtoarele drepturi :
g) dreptul la salarizare pentru munca depus;
h) dreptul la repaus zilnic i sptmnal;
i) dreptul la concediu de odihn anual;
j) dreptul la egalitate de anse i de tratament;
k) dreptul la securitate i sntate n munc;
69

70

l) dreptul la acces la formare profesional;

2. Salariatului i revin, n principal, urmtoarele obligaii :
a) obligaia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atribuiile ce i revin
conform fiei postului;
b) obligaia de a respecta disciplina muncii;
c) obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu;
d) obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate;
e) obligaia de a respecta secretul de serviciu.
3. Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi :
a) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor;
b) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu;
c) s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare,
potrivit legii, contractului colectiv de munc aplicabil i regulamentului intern;
d) s stabileasc obiectivele de performan individual ale salariatului.
4. Angajatorului i revin, n principal, urmtoarele obligaii :
a) s nmneze salariatului un exemplar din contractul individual de munc, anterior nceperii
activitii;
a1) s acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munc, din
contractul colectiv de munc aplicabil i din lege;
b) s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea
normelor de munc i condiiile corespunztoare de munc;
c) s informeze salariatul asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc
desfurarea relaiilor de munc;
d) s elibereze, la cerere, un document care s ateste calitatea de salariat a solicitantului,
respective activitatea desfurat de acesta, durata activitii, salariul, vechimea n munc, n
meserie i specialitate;
e) s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.
f) s completeze contractul individual de munc cu toate drepturile prevzute n contractele
colective de munc aplicabile SNTFC CFR Cltori-SA, precum i cele prevzute de lege.
N. Dispoziii finale
Prezentul act adiional la contractul individual de munc s-a ncheiat n dou exemplare, cte
unul pentru fiecare parte i intr n vigoare cu data de ____________________.
Angajator,
S.N.T.F.C. CFR Cltori S.A.

Salariat,

DIRECTOR

Pe data de __________________ prezentul contract nceteaz n temeiul art.______din

Legea nr. 53/2003, republicat, n urma ndeplinirii procedurii legale.
Angajator,

NOTA: Cu excepia elementelor de la lit.A, actul adiional va cuprinde numai acele elemente
cuprinse de la literele B la N care se modific fa de contractul individual de munc al salariatului.

70

ANEXA NR. 9

FUNCTII SI MESERII CU DURATA TIMPULUI DE LUCRU MAI MIC DE 8 ORE/ZI

Anexa nr.9

FUNCTII SI MESERII
CU DURATA TIMPULUI DE LUCRU MAI MIC DE 8 ORE/ZI
Nr.
crt.
1

Funcia sau meseria

Telefonist

Condiii minime ce trebuie ndeplinite cumulat pentru a se

acorda timp de lucru mai mic de 8 ore/zi
a) buletin de determinare prin expertizare a locului de
munc eliberat de unitile specializate ale Ministerului
Sntii pentru fiecare loc de munc n parte, care s
certifice existena condiiilor deosebite ce recomand
program de munc sub 8 ore/zi;
b) locul de munc s deserveasc un numr total minim
de 25 linii BL, PTT sau 111;

Operator introducere date

c) raportul dintre numrul de abonai n funcie n CTACFR i numrul total de linii BL, PTT sau 111:
s fie mai mare ca 12 pentru program de lucru de 6
ore/zi;
trebuie s fie mai mare ca 8 i mai mic ca 12 pentru
program de lucru de 7 ore/zi.
a)buletin de determinare prin expertizare a locului de
munc eliberat de unitile specializate ale Ministerului
Sntii pentru fiecare loc de munc n parte, care s
certifice existena condiiilor deosebite ce recomand
program de munc sub 8 ore/zi;
b) programul de lucru este de 7 ore/zi

71

72

Anexa nr.10

LISTA
cuprinznd locurile de munc la care concediul de
odihn este diferit fa de cel prevzut la art.45(1)
(

Nr.
crt.
0

1
2

9
10
11

12
13
14
15

16

este inclus i concediul de odihn suplimentar) x)

Activitatea, locul de munc, operatia sau profesia

1

Lcuirea i vopsirea modelelor de lemn n spaii inchise

Acoperiri metalice pe cale chimic i electro-chimic, precum i activitatea
permanent de lefuire i lustruire a pieselor metalice cu perii de psl, esturi
textile, fibre vegetale, folosind diverse paste-galvanizator
Decaparea cu acizi n bi cu suprafaa total de peste 20 mp sau n cazul n care
suprafaa total a produselor decapate depete 40 mp pe or; degresri cu
percloretilen i tricloretilen, degresare chimic cu solveni organici i clorurai
sau cu alte substane toxice
Acoperiri metalice pe cale galvanic (galvanostegie i galvanoplastie),
ameliorarea suprafeelor metalice pe cale chimic (bromare, fosfatare, oxidare,
patentare, patinare)
Vopsirea industrial prin pulverizare n spaii nchise, precum i vopsirea cu
vopsele pe baz de plumb i nitrolac; prepararea i aplicarea cu pensula sau cu
paclul a chiturilor i emailurilor transparente pe baz de plumb
Prepararea la locul de munc a lacurilor i vopselelor, emailurilor i grundurilor
pe baz de nitroceluloz, ulei i rini sintetice, precum i utilizarea acestora n
vopsirea prin cufundare, pensulare sau pulverizare
Acid sulfuric, acid sulfuric oleum, acid clorsulfonic, acid fosforic, acid clorhidric
depozitare. Neutralizarea apelor industriale reziduale; ngrminte fosfatice
complexe, superfosfat din acid sulfuric rezidual, nitrai, toate operaiile
Lacuri i vopsele, emailuri, grunduri (chituri) pe baz de nitroceluloz, grunduri
(chituri) poliesterice, rini sintetice, mase de turnare pe baz de substane
toxice sau pulverulente, utilizare; protecia anticoroziv a utilajelor i a instalaiilor
industriale utiliznd n diverse combinaii substanele toxice: poliamine,
paratoluensulfoclorurat, benzen, toluen, rini sintetice
Lucrri cu vat de sticl, scame, manipularea i folosirea unor substane toxice
Muncitori instalaii electrice, automatizri
Nituirea, criuirea, stemuirea cu scule pneumatice, fasonarea sau bombarea
manual cu ciocane la rece a tablei de peste 5 mm grosime sau a profilelor:
- curarea cu lampa de benzin, rachetarea, curarea cu peria de srm a
vopselelor cu miniu de plumb aplicate pe construcii metalice, rezervoare,
cazane, material rulant, stlpi i piloni pentru susinerea reelei electrice
- lucrri de cazangerie i construcii metalice; operaia de polizare, lefuire
materiale metalice n mediu uscat
Impregnarea bobinelor i mainilor electrice
Activitatea de realizare a circuitelor i cablajelor imprimate
Fabricarea elementelor galvanice
- repararea acumulatoarelor electrice din plumb i manipularea lor
Fabricarea acumulatoarelor electrice din plumb, precum i repararea capital a
acumulatoarelor electrice din plumb; ncrcarea elementelor i bateriilor
- sudarea n plumb
Verificator n activitatea de metrologie, PRAM i AMC, mainiti transporturi
interioare (tractoare, motostivuitoare, electrocare), macaragii poduri rulante,
electricieni transtainere

72

Nr.zile
CO (*)
2

27

30

29

30

31

36

30

30
30
30

31
30
30
30
27
30
33
34

29

ANEXA NR.10

LISTA LOCURILOR DE MUNC LA CARE CO ESTE DIFERIT FAT DE CEL PREVZUT LA ART.4 5(1)

17

Activitatea de forjare manual, forjare mecanic i matriare la cald de piese i

scule n ateliere special amenajate din subunitile industriale i apretarea
materialului marunt de cale; ambutisarea manual la cald; ndoirea evilor la cald,
trasul bandajelor pe roi pentru materialul rulant; curarea i debavurarea
pieselor forjate
Curarea i repararea de canale subterane, curarea courilor (inclusiv cele
industriale i canale de fum); curarea canalelor industriale de ventilaie
cicloane, tubulatur, camere de colectare a prafului; vidanjare, inclusiv
conductorii autovidanje, autocurtori i autospeciale din domeniul canalizrii,
ncrctori i descrctori gunoi de la staiile de neutralizare i incinerare a
gunoaielor; curtori spaii verzi i ci publice; decolmatare staie de epuraredecantare
Intreinerea, exploatarea i repararea staiilor de pompare ape uzate i de
epurare n centralele termice si a instalaiilor de tratare chimic a apei
Personalul muncitor care lucreaz la reelele de transport ale energiei termice, n
canale de distan, instalaii interioare i cmine de vizitare; curitori-verificatori
i drenori canale ape reziduale; izolarea i mbrcarea evilor cu vat de sticl
Laboratoare de analize chimice
Tmplari mecanici
Grunduirea i bituirea suprafeelor ce urmeaz a fi lcuite sau acoperite cu alte
materiale
Slefuirea mecanic a produselor lemnoase; debitarea i rindeluirea mecanic a
produselor lemnoase
Presare, extrudare, pretratare, imprimare, sudare, finisare, precum i recuperare
mase plastice
Confecionare piese de caucic, vulcanizare cauciuc
Repararea, ntreinerea, etalonarea i verificarea aparatelor de msur i control
cu mercur, electrician la repararea regulatoarelor DIK
Dezmembrarea acumulatoarelor electrice din plumb i recuperarea plumbului din
deeuri; activitatea de sinterizare a pieselor din pulberi i carburi metalice,
inclusiv elaborarea i turnarea aliajelor neferoase
Curarea n interior a cisternelor, rezervoarelor, tancurilor i instalaiilor utilizate
la depozitarea, transportul i prelucrarea produselor petroliere i chimice
Personal care lucreaz cu aparatur de multiplicat (xerox, heliograf)
Activitatea de presaj la drukbank a tablei din oel; prelucrarea aliajelor din metale
neferoase cu coninut de plumb sub 50%; activitatea de lefuire a pieselor finite
cu psle, crpe i materiale sintetice
Slefuirea pieselor cu abrazive pe cale uscat
Prelucrarea plumbului i a aliajelor cu peste 50% plumb; ascuirea sculelor
tietoare cu materiale abrazive; polizare manual i debitare manual i
semiautomat cu discuri abrazive; lefuire materiale metalice n medii uscate i
lucrri de prelucrare a grafitului
Confecionarea prin btaia la rece la maini automate: uruburi, nituri, piulie;
presarea i pilirea bilelor; prelucrarea mecanic a pieselor
Rodajul pe banc i probele de control efectuate la bancul de probe i rodaj al
motoarelor cu ardere intern
Splarea manual, curatul chimic al confeciilor cu tricloretilen; clcatul
manual al confeciilor i echipamentelor, precum i clcatul la pres
Sudura electric i autogen; tiere cu oxigen
Executarea sudurilor la structura de rezisten a construciilor n spaii nchise,
cilindri de locomotiv, stlpi metalici nchii, confecii metalice, rezervoare,
bazine i alte produse asemntoare la care operaia de sudur se execut i n
interiorul acestora
Exploatarea aparatelor telex, telefax
Telefonist

18

19
20

21
22
23
24
25
26
27
28

29
30
31

32
33

34
35
36
37
38

39
40

73

34

27
28

28
30
27
28
30
28
30
33

30
34
27

29
30

30
30
31
30
30

32
29
29

74
0

41

Soferii pe autovehicule de transport persoane:

- auto pn la 7t, transport persoane sub 8 locuri, tractoriti
- auto peste 7t, transport persoane peste 8 locuri, tractoriti rutieriti care
tracteaz trailere, oferi automacarale i autospeciale
Activitatea de tranzit, ncrcri-descrcri, manevre, ntreinere i reparaii linii
CFU; locurile de munc i categoriile de personal prevzute pentru ncrcarea si
descrcarea gunoaielor
Operaiuni de tratamente termochimice i termice a pieselor i semifabricatelor
Activitatea de formare a miezurilor de turntorie n camere special amenajate
Fabricarea aliajelor neferoase cu plumb sub 50%
Sablajul uscat n instalaii ermetizate
Curirea cu polizorul a pieselor turnate n atelierele speciale
Topirea aliajelor cu coninut de plumb de peste 50%, turnarea de piese din
aceste aliaje n procesul de fabricaie continu
Dezbaterea pieselor turnate; operaiile efectuate n curtoriile de piese turnate,
inclusiv ntreinerea, repararea i reglarea mainilor i utilajelor
Sablaj uscat cu excepia instalaiilor ermetizate
Zidirea i repararea cu crmid refractar la rece a cuptoarelor industriale,
utilajelor de turnare, cazanelor din centralele electrice, boli de la cutia de foc a
locomotivelor, precum i a altora similare
Zidirea i repararea cu crmid refractar a cuptoarelor industriale, utilajelor de
turnare, cazanelor din centralele electrice, bolilor de la cutia de foc a
locomotivelor, precum i ale altora similare (numai n situaia cnd acestea nu au
fost rcite n prealabil sub temperatura de 40 de grade Celsius)
Personalul cu funcii specifice din activitatea de informatic:

42

43
44
45
46
47
48
49
50
51

52

53

- analist (programator) ajutor

- analist (programator), inginer sistem
- operator calculator electronic
- operator introducere date

54

55

56
57
58
59

60

28
30

29
30
30
30
31
31
33
34
34

30

32
27
27
28
29

Activitatea de preparare a acetilenei i oxigenului tehnic, de mbuteliere a

oxigenului n staiile de compresoare; activitate continu n centralele termice pe
baz de combustibil solid; ncrcare-descrcare carbid, motorin, uleiuri,
benzin, tuburi de oxigen i acetilen; activitatea de manipulare i sortare a
semifabricatelor i produselor metalurgice din depozite
Activitatea manual de manipulare, ncrcare sau descrcare a produselor n
vrac i a produselor i materialelor siderurgice i refractare, inclusiv a varului
bulgri; curatul canalelor industriale de ventilaie, cicloanelor, tubulaturii
camerelor de colectare a prafului; tratare i pompare ap
Salubrizarea vagoanelor de cltori i a automotoarelor
Impregnarea cu substane sintetice i vopsea; activitatea de modelare cu rini
sintetice;
Fochiti cldri aburi industriali i nclzire central, ifroniti, buldozeriti,
mainiti maini mobile pentru transport intern
Executarea de prelucrri mecanice i ajustarea manual n grafit i rini
epoxidice; ntreinere i reparaii poduri rulante - activitatea desfurat n
turntorii, forj, galvanizare; mainist pod rulant n halele industriale;
manipularea, transportul, depozitarea, montarea i exploatarea condensatoarelor
impregnate cu uleiuri sintetice clorurate i roi material rulant
Activitatea de control nedistructiv cu ultrasunete; activitatea de ntreinere i
reparaii electrocare i electrostivuitoare

74

29

30
31
28
30

31
30

ANEXA NR.10

61

62

LISTA LOCURILOR DE MUNC LA CARE CO ESTE DIFERIT FAT DE CEL PREVZUT LA ART.4 5(1)

1
Aparatul sucursalelor de transport feroviar de cltori, structura central SNTFC i
cel al subunitilor subordonate acestora:
1. director general(adj), director, director adjunct, ef oficiu(control), contabil ef
2. ef divizie
3. ef serviciu, consilier, ef proiect, administrator sistem, ef oficiu (juridic), ef
oficiu resurse umane, ef reprezentan
4. revizor regional SC, instructor regional, revizor central SC, instructor central,
revizor regional ticketing, instructor regional ticketing, specialist relaii
sociale(II,I)
5. ef (adjunct) staie, depou, secie exploatare, revizie vagoane, post revizie
vagoane, punct lucru traciune, contabil ef (subunitate de baz)
6. ef atelier
7. ef birou, ef agenie voiaj
8. inginer, economist, subinginer, chimist, psiholog, sociolog, inspector
nvmnt, inspector de specialitate, inspector de protecie civil , agent turism
I, revizor contabil I, inginer proiectant, arhitect, specialist n relaii publice, traductor
(IV,III), matematician, auditor intern, inginer colegiu, economist colegiu, revizor
regional ticketing, instructor regional ticketing, inspector gestiune I, manager
energetic
9. tehnician, inspector resurse umane, traductor (II,I)
10. dispecer circulaie I
11. planificator, contabil, contabil verificator venituri, merceolog, statistician,
funcionar, casier central,agent turism II, revizor contabil II,inspector gestiune
II
12. grafician mers tren, consilier juridic, inspector general, analist resurse umane
13. dactilograf
- care lucreaz individual n servicii sau compartimente funcionale
- care lucreaz n colectiv n ncperi special organizate pentru astfel de lucrri
14. stenodactilograf, secretar dactilograf, ef cabinet
15 . dispecer circulaie II, operator I, II i III
16. operator comercial
17. operator exploatare comercial, operator ef exploatare comercial, reprezentant
SNTFC n strintate
18. magaziner, primitor distribuitor, gestionar materiale, recepioner materiale,
ef depozit
19. casier
20. ngrijitor
21. maistru (**)

Staii de cale ferat, agenii de voiaj,

halte de cale ferat, regulatoare i alte
subuniti, meseriile i funciile specifice a cror activitate este legat de sigurana
circulaiei:
1. operator I,II,III, ef manevr, ef tren, manevrant vagoane, acar;
2. instructor, operator programator sau manevr, ef formaie reclamaii n staii
gradul I i II ,
3. operator programator sau manevr, ef formaie reclamaii n staii gradul III i
IV, operator exploatare comercial, operator ef exploatare comercial
4. ef tur la comanda personalului de tren, ef halt
5.informator cltori, operator comercial, casier cf, casier cf verificator, controlor
bilete, muncitor necalificat curenie general i peroane, avizer, vnztor bilete,
agent colector venituri
6. electrician, tapier, tmplar, traductor
7.conductor tren, ef tur, magaziner comercial, magaziner ef tur comercial,
scriitor vagoane
8.muncitor necalificat la ncrcare-descrcare i manipularea mrfurilor i
materialelor
9. macaragiu i mainist maini grele pentru transporturi interioare

(xx) Numrul zilelor de concediu de odihn se va acorda corespunztor

activitii majoritii personalului subordonat
75

31
30
29

29
29
29
28

28
27
30

27
28
27
29
28
31
27
29
27
25
27

31
30
29
27
27
28
30
31
29

76
0

63

Depouri de locomotive i automotoare, secii de exploatare (locomotive), recepii

tehnice material rulant, meseriile i funciile a cror activitate este legat de
sigurana circulaiei:
- mecanic locomotiv-automotor
- mecanic instructor, ef tur, revizor locomotiv-automotor
- mecanic ajutor locomotiv-automotor
- cazangiu recipiente
- curarea canalelor i decantoarelor
- mainist instalaii pentru nclzit trenul, conductor vagon ajutor i personalul
acestuia
- personalul de la revizia, repararea, recondiionarea i pregtirea tehnic a
materialului rulant, parc auxiliar i din sectorul ntreinere i reparare utilaje i
instalaii
- strungar la strunjirea bandajelor i fusurilor de osie
- acar, manevrant vagoane, ef manevr
- uscarea, cernerea i alimentarea cu nisip pentru locomotive
- ncrctor aparate de stins incendii, primitor-predtor produse fluide, muncitor
necalificat echip complex
- mainist la alte maini fixe de transport pe orizontal i vertical (placagiu),
avizer
- tmplar, strungar, tinichigiu, tapier, croitor
- personal din recepiile tehnice
Revizii de vagoane, recepii tehnice material rulant, meseriile i funciile a cror
activitate este legat de sigurana circulaiei:
- ef tur, instructor
- revizor tehnic vagoane
- meseriai la echipele complexe de pregtire a trenurilor (lctu montator
agregate energetice i de transport, electrician vagoane, ungtor, tmplar,
tapier)
- muncitor la salubrizarea, vidanjarea i dezinfecia vagoanelor
- meseriai la repararea vagonelor la linii de reparaii, (lctu montator
agregate energetice i de transport, electrician vagoane, tmplar, tapier i
ungtor)
- meseria din activitatea de recondiionat i confecionat piese, subansamble i
echipamente necesare la pregatirea tehnic a trenurilor i repararea vagoanelor
(lctu montator agregate energetice i de transport, electrician, electronist,
tmplar, tapier, instalator, lctu, strungar roi cf., frigotehnist)
- strungar
- muncitor necalificat de deservire general n formaiile mai sus menionate
- mecanic de locomotiv-automotor, ef manevr, manevrant vagoane
- personalul din recepiile tehnice

64

65

Personalul din sectorul ntreinere i reparare utilaje i instalaii care nu a fost

trecut la funciile (activitile) comune sau la activitile menionate la celelalte
puncte din prezenta

76

31
31
30
30
30
29

29
29
29
29
28
27
27
28

31
31

31
31

30

29
27
29
29
28

28

ANEXA NR. 11

LISTA FUNCTIILOR CARE AU DREPTUL LA UNIFORM DE SERVICIU

Anexa nr.11

A. LISTA FUNCTIILOR CARE AU DREPTUL LA UNIFORM DE SERVICIU

SI OBLIGATIA DE A O PURTA

Nr.
Crt.

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14

Denumirea functiei

Acar
Manevrant vagoane
Sef manevr
Vnztor bilete
Controlor bilete
Inspector de specialitate II i I (din activitatea de
control trenuri)
Conductor tren
Sef tren
Casier cf
Sef formaie reclamaii
Sef tur comercial
Sef tur relaii cu publicul
Sef agentie voiaj
Sef statie, sef statie adjunct

Tip
uniform

Cota procentual
suportat de
beneficiar

A
A
A
A
A

G
G
G
G
G

A
A
A
A
A
A
A
A
A

25
G
G
G
G
25
G
25
G

B. LISTA FUNCTIILOR CARE AU DREPTUL LA UNIFORM DE SERVICIU

Nr.
Crt.

1
2
3
4
5

Tip
uniform

Denumirea functiei

Instructor
Mecanic locomotiv - automotor
Revizor tehnic vagoane
Mecanic instructor

A
A
A
A

Sef revizie vagoane, sef revizie vagoane adjunct

77

Cota procentual
suportat de
beneficiar
50

25
25
50
50

78

LISTA OBIECTELOR DIN CARE SE COMPUNE UNIFORMA, CANTITATEA SI DURATA

DE UZUR NORMAT
Tipul de
uniform

Denumirea obiectelor

Cantitatea
(buc.)

Durata de
uzur
normat
(luni)
3

1
1
1
1
1
1
1
1
1

24
24
48
12x)
24
24
24
48
24

1
1
1
1
1
1
1

24
48
12x)
24
24
24
48

Costum de var din tergal, compus din sacou i dou

perechi de pantaloni
Costum de iarn din stof compus din sacou i pantaloni
Raglan din stof sau scurt
Bluz
Cravat
Sapc de var din tergal
Sapc din stof
Cciul
Femei Costum de var din tergal compus din sacou i dou
fuste
Costum de iarn din stof compus din sacou i fust sau
pantaloni
Raglan din stof sau scurt
Bluz
Cravat
Basc sau plriu din stof
Basc sau apc din tergal
Cciul
x) La personalul de tren durata de uzur normat este de 6 luni.

Brbai

NOT

Prezentarea la serviciu sau efectuarea acestuia fr a purta uniforma primit constituie

abatere disciplinar i se sancioneaz conform prevederilor art. 248, alin.(1), lit. a)e)
din Legea nr.53/2003 Codul Muncii.
Salariaii care au dreptul la uniforma de serviciu vor beneficia de raglan i n situaia n
care beneficiaz, la echipamentul de protecie i de lucru, de scurt mblnit sau
ub.

78

ANEXA NR. 12

REGULAMENT DE ORGANIZARE SI FUNCTIONARE AL

COMISIEI MIXTE PATRONAT-SINDICATE

Anexa nr.12

REGULAMENT DE ORGANIZARE SI FUNCTIONARE

AL COMISIEI MIXTE PATRONAT-SINDICATE LA NIVELUL
SOCIETTII NATIONALE DE TRANSPORT FEROVIAR DE CALATORI
1. Comisia mixt patronat-sindicate se constituie n baza prevederilor art.2(3) din Contractul
colectiv de munc, n scopul analizrii sesizrilor, reclamaiilor i cererilor salariailor n legtur cu
executarea contractului colectiv de munc.
2. Comisia mixt patronat-sindicate la nivel SNTFC se constituie din cte 4 membri de fiecare
parte.
Reprezentanii patronatului sunt desemnai prin Dispoziia directorului general al SNTFC.
Reprezentanii sindicatelor sunt desemnai de ctre organizaiile sindicale reprezentative,
semnatare ale contractului colectiv de munc.
La propunerea uneia dintre pri pot s asiste i ali invitai a cror prezen, n cadrul edinei
se poate aproba de ctre membrii celeilalte pri a comisiei.
3. Comisia se consider valabil ntrunit numai n prezena cel puin a majoritii simple a
membrilor fiecrei pri.
Comisia se reunete n prima decad din prima lun a trimestrului, dac sunt sesizri, iar n
situaii deosebite la cererea uneia din pri, n termen de 10 zile calendaristice de la primirea cererii,
ns cel mult o dat pe lun.
Data ntlnirii trimestriale va fi stabilit de membrii comisiei n sedina precedent.
4. Comisia ia hotrri dup urmtoarea procedur:
*

fiecare parte i stabilete punctul de vedere cu majoritatea simpl a membrilor si prezeni;

* hotrrile comisiei se consider adoptate dac punctele de vedere ale ambelor pri sunt identice.

Sesizarea comisiei, precum i hotrrile acesteia nu aduc atingere competenei instanelor de

drept comun.
Hotrrile comisiei nu constituie ncercri de conciliere sau concilieri la eventualele conflicte de
munc.
5. Procesul verbal coninnd i hotrrile comisiei se prezint conducerii regiei n termen de 5 zile
lucrtoare de la data ncheierii, pentru a dispune msuri de punere n aplicare la nivel
corespunztor.
Modul de realizare a hotrrilor va fi comunicat de ctre conducerile unitilor sau subunitilor
din subordine, la secretariatul comisiei n termenul ce va fi dispus de conducerea regiei.
6. Comisia constituit la nivel SNTFC i exercit atribuiile pentru rezolvarea problemelor ridicate
la nivelul societii, precum i pentru cele nesoluionate de comisiile de la celelalte nivele.
Vor fi analizate de comisie problemele care nu pot fi soluionate de comisiile mixte patronat
sindicate la nivel teritorial.
7. Pentru rezolvarea rapid i legal a problemelor, reprezentanii sindicatelor vor putea consulta
specialiti ai administraiei pentru a putea lmuri aspectele diferitelor probleme prezentate.
8. Procesul-verbal al edinelor cu hotrrile comisiei se ntocmete n cte 2 exemplare, cte
unul pentru fiecare parte.
9. Sesizarea n scris a comisiei se face la secretariatul acesteia care este asigurat de Serviciul
Resurse Umane, Salarizare, Social cu cel puin 10 zile calendaristice nainte de data desfurrii
edinei.
Cu cel puin 5 zile nainte de data edinei, secretariatul va pune la dispoziia membrilor
comisiei materialele ce vor fi puse n discuie.
10. La nceputul fiecrei edine ordinare, secretariatul va informa comisia asupra modului de
realizare a hotrrilor luate n edina anterioar.

79

80

Anexa nr.13

N O R M AT I V

DE ACORDARE SI UTILIZARE A ECHIPAMENTULUI INDIVIDUAL

DE PROTECTIE

80

Anexa nr.13

NORMATIV DE ACORDARE SI UTILIZARE A ECHIPAMENTULUI INDIVIDUAL DE PROTECTIE

CUPRINS

Cap.I
Instruciuni privind normativul
echipamentului individual de protecie.

de acordare

i utilizare

1. Terminologia utilizat
2. Instruciuni de aplicare
3. Responsabiliti
4. Prevederi finale
Cap. II Index alfabetic pe meserii / funcii
Cap.III Lista de dotare cu echipament individual de protecie adecvat
sarcinilor de munc, pe meserii / funcii.

81

82

I. INSTRUCTIUNI
privind normativul de acordare i utilizare a
echipamentului individual de protecie

1. TERMINOLOGIE
1.1. Factor de risc.
Factori (nsuiri, stri, procese, fenomene, comportamente) proprii
elementelor implicate n procesul de munc i care pot provoca accidente de
munc sau boli profesionale.
Factorii de risc constituie cauze poteniale ale accidentelor de munc i
bolilor profesionale. Dup producerea unor astfel de evenimente negative,
factorii de risc se transform n cauze ale accidentelor i bolilor profesionale.
1.2. Factor periculos.
Factor de risc a crei aciune asupra executantului duce, n anumite
condiii, la accidentarea acestuia.
1.3. Factor nociv.
Factor de risc a crei aciune asupra executantului duce, n anumite
condiii, la mbolnavirea acestuia.
1.4. Protecia individual.
Msura de protecie a muncii prin care se previne sau se diminueaz
aciunea factorilor de risc asupra unei singure persoane.
Protecia individual reprezint o modalitate de prevenire a accidentelor de
munc i a mbolnvirilor prefesionale la care se apeleaz n cazurile cnd au
fost epuizate, att ct este rezonabil posibil, orice alte mijloace tehnice i
organizatorice de protecie a muncii sau cnd nu pot fi avute n vedere
asemenea mijloace.
Protecia individual se realizeaz cu ajutorul mijloacelor individuale de
protecie (M.I.P.); prin intermediul ei se poate combate un numar limitat de factori
de risc.
1.5. Mijloc individual de protectie.
Mijloc individual destinat proteciei unui singur lucrator i care este purtat
de acesta.
Mijloacele individuale de protecie fac parte din categoria protectorilor a
cror particularitate o reprezint faptul c i ndeplinesc funcia de protecie prin
interpunerea ntre factorul de risc i organismul uman. In unele situaii mijloacele
individuale de protecie au o funcie de protecie indirect n sensul c utilizarea
lor previne declanarea unor fenomene care ar putea coduce la accidente de
munc.

82

Anexa nr.13

NORMATIV DE ACORDARE SI UTILIZARE A ECHIPAMENTULUI INDIVIDUAL DE PROTECTIE

1.6. Funcia de protecie.

Funcia realizat de un mijloc de protecie prin care se combate aciunea
unui factor de risc asupra organismului uman sau numai se semnalizeaz
existena unui factor de risc.
1.7. Protector.
Obstacol destinat a fi interpus ntre un factor de risc i organismul uman
pentru a realiza o funcie de protecie prin mpiedicarea contactului ntre acetia.
1.8. Echipament individual de protectie (E.I.P.).
Totalitatea mijloacelor individuale de protecie cu care este dotat lucratorul
n timpul lucrului.
Echipamentul individual de protecie trebuie s asigure protecia
muncitorului mpotriva tuturor factorilor de risc care actioneaz asupra sa n
timpul ndeplinirii sarcinii de munc.
1.9. Sortiment ( mijloace individuale de protecie).
Grup specific de mijloace individuale de protecie care asigur protecie
aceleiai pri anatomice, caracterizat prin aceeai form general i
caracteristici funcionale.
1.10. Tip ( mijloace individuale de protecie).
Grup specific de mijloace individuale de protecie din cadrul unui
sortiment, caracterizate prin faptul c realizeaz protecia mpotriva aceluiai
factor de risc.

2. INSTRUCTIUNI DE APLICARE
2.1. Echipamentul individual de protecie se acord gratuit personalului
propriu ct i tuturor categoriilor de persoane ce desfaoar activiti n incinta
unitilor S.N.T.F.C. (personal de control, personal detaat la locul de munc,
elevi sau studeni care efectueaz stagii de practic, vizitatori, etc.), funcie de
meserie.
2.2. Normativul cuprinde dotarea maximal de sortimente-tipuri de
echipament individual de protecie pentru acel loc de munc unde acioneaz un
maxim de factori de risc specificai n col. 2. Dotarea se va efectua cu
sortimentele i tipul din col. 3, difereniat pe sexe i mrimi, corespunztor
existenei i nivelului factorilor de risc, avndu-se n vedere i durata real de
expunere la aciunea acestora.
2.3. La identificarea i stabilirea nivelului factorilor de risc se va stabili o
comisie formata din salariati SNTFC ,,CFR Calatori SA ce au absolvit cursul de
evaluarea riscurilor de accidentare si imbolnavire profesionala, pentru efectuarea
de msuratori i expertize.
83

84

2.4. Durata normat de folosire a sortimentului i tipului de echipament

prevzut n col. 5 pentru echipamentul de protecie i este minim.
Durata real este funcie de nivelul factorilor de risc respectiv i de durata
efectiv de expunere la aciunea acestora. Durata real de folosire a unui tip de
mijloc individual de protecie, este stabilit de comisiile mixte formate din
specialitii unitii de baz (din care va face parte i compartimentul protecia
muncii i eful unitii de baz), precum i reprezentantul organizaiei sindicale,
care n baza normativului (anexa la contractul colectiv de munc) i n urma
analizei condiiilor concrete i factorilor de risc existeni la locurile de munc, vor
ntocmi sub semnatur "Lista intern de dotare cu echipament individual de
protecie adecvat executrii sarcinilor de munc n condiii de securitate", pe
locuri de munc. Lista va fi naintat spre aprobare sucursalei.
In cazurile n care unele meserii se execut n condiii care duc la un grad
nalt de nocivitate sau de murdrire excesiv i rapid a echipamentului de
protecie, pentru asigurarea unei mai bune ntreineri comisia poate propune
acordarea a cte 2 buci din tipurile sortimentelor respective, cu dublarea
duratei stabilit pentru o singur bucat.
La expirarea termenului legal de folosin al echipamentului de protecie,
acordarea echipamentului nou nu se va condiiona de returnarea celui expirat iar
casarea efectiva se va opera n contabilitate, la ridicarea noului echipament.
Excepie, fac sortimentele: casca de protecie, masca de protecie, viziere,
ochelari, antifon extern, sorturi de protecie, palmare, ghetre i colare.
2.5. Dotarea pe loc de munc se va aduce la cunotina fiecrui angajat n
cadrul instructajului introductiv general, la semnarea contractului de munc.
2.6. Instruirea personalului privind modul de utilizare i caracteristicile
echipamentului individual de protecie se va efectua de ctre conductorul locului
de munc iar periodic, de ctre persoanele care efectueaz instructajul periodic
de protecie a muncii.
2.7. La modificarea condiiilor de munc, conductorul locului de munc,
care are i sarcina de a efectua instructajul la schimbarea condiiilor de munc,
are obligaia att de a asigura mijloacele individuale de protecie necesare noii
situaii ct i instruirea executantului n legatur cu utilizarea corect a acestora.
2.8. In cazul folosirii de personal pentru executarea unei activiti din
cadrul altei meserii sau pentru cumulul de funcii (meserii) se va acorda
echipamentul de protecie corespunzator acestor meserii, dar numai pe perioada
de timp respectiv.
2.9. La ntocmirea "Listei interne de dotare cu echipament individual de
protecie adecvat executrii sarcinilor de munc n condiii de securitate", pe
locuri de munc, n cazul n care meseria / funcia nu se regsete la meseriile
specificate pentru sectorul de activitate i nici la "Meserii comune", se va
identifica meseria corespunztoare activitii de baz, aplicndu-se dotarea
meseriei respective din partea III - a din normativ.
84

Anexa nr.13

NORMATIV DE ACORDARE SI UTILIZARE A ECHIPAMENTULUI INDIVIDUAL DE PROTECTIE

2.10. Pentru achiziionarea echipamentului de protecie, din partea a III-a

din normativ, administraia va informa organizaiile sindicale reprezentative i
semnatare a C.C.M., pentru a participa ca membrii n comisiile de licitaie (experi
cooptani) i la solicitarea acestora, se vor solicita mostre produs n vederea
calificrii ofertanilor. Mostrele vor fi analizate de reprezentanii organizaiilor
sindicale reprezentative care vor decide conformitatea acestora.
Procedurile de atribuire pentru Echipamente de protecie vor fi
organizate n conformitate cu legislaia n vigoare privind achiziiile publice.
3. RESPONSABILITATI
3.1. Subunitile S.N.T.F.C. au urmtoarele sarcini:
a) s asigure verificarea periodic a calitii mijloacelor individuale de
protecie, n conformitate cu prevederile instruciunilor de utilizare a acestora,
convenite prin contractele ncheiate ntre beneficiari i furnizori i a prevederilor
STAS-urilor de produs.
Competena de verificare a calitii produselor achiziionate revine comisiei
de recepie numit prin decizie.
Aprovizionarea cu echipament de protectie se va efectua prin
compartimentul de aprovizionare, n cazul n care pentru sortimentele necesare
nu exist interdicii sau limitri legale ce cad n competena Serviciului
Aprovizionare din cadrul S.N.T.F.C.
La ncheierea contractelor, se vor solicita furnizorilor, instruciunile de
utilizare i ntreinere pentru sortimentul i tipul de echipament de protecie n
scopul realizrii obligaiilor de la pct.: 2.4; 2.6; 2.7.
b) s asigure condiii pentru curarea sau denocivizarea mijloacelor
individuale de protecie, n funcie de:
- tipul i modul de utilizare a echipamentului;
- prevederile cuprinse n STAS-ul de produs.
c) s creeze condiii pentru depozitarea, ntreinerea, repararea mijloacelor
individuale de protecie, astfel nct s se asigure conservarea calitilor de
protecie ale acestora i implicit mrirea duratei de folosin.
In cazul pstrrii calitilor de protecie, durata de folosin poate fi
prelungit de ctre aceleai organe care au i competena de nlocuire a
mijloacelor individuale de protecie (pct. 3.1 a- al. 2 din Instruciuni).
d) s ntocmesc lista intern de dotare cu echipament individual de
protecie adecvat executrii sarcinilor de munc n condiii de securitate, pe
locuri de munc.
e). s nlocuiasc mijloacele individuale de protecie care nu mai posed
calitile de protecie pentru care au fost acordate, de fiecare dat cnd se
constat acest lucru, indiferent de motiv.

85

86

Competena de nlocuire o au organele de specialitate, dup caz

(conductorul locului de munc, compartimentul protecia muncii i eful unitii
de baz).
f) s recupereze paguba pe seama purttorului, atunci cnd se constat
pierderea calitilor de protecie nainte de termenul prevzut de productor i
dovedit de a se fi produs din vina purttorului.
g) s sancioneze, conform legislaiei n vigoare, nepurtarea
echipamentului de protecie, n cazul cnd s-a acordat corect i este n stare de
funcionare, sau cnd se utilizeaz n alte condiii decit cele prevzute n
instruciunile de utilizare.
3.2. Obligaiile personalului lucrator.
Personalul muncitor precum i celelalte categorii de personal care
beneficiaz de echipament individual de protecie, au urmtoarele obligaii:
a) s cunoasc caracteristicile i modul corect de utilizare a mijloacelor
individuale de protecie din dotare, care sunt prevzute n STAS-urile sau
instruciunile de utilizare;
b) s poarte echipamentul de protecie pe toat durata ndeplinirii sarcinilor
de munc sau activitilor pe care le desfasoar, conform prevederilor
prezentului normativ.
Nepurtarea echipamentului individual de protecie (n cazul cnd acesta
este corect acordat i n stare de funcionare), sau utilizarea acestuia n alte
condiii dect cele prevzute de ctre instruciunile de utilizare a STAS-urilor de
produs sau prezentului normativ, va fi sancionat conform legislaiei n vigoare.
In cazul acordrii a 2 buci din tipul sortimentului echipamentului de
protecie n conformitate cu prevederile art. 2.4, personalul lucrator va folosi sau
va avea asupra sa, un rnd de echipament.
c) s utilizeze echipamentul individual de protecie numai n scopul pentru
care acesta a fost atribuit; s se preocupe de conservarea calitilor de protecie
ale acestuia.
d) s prezinte mijloacele individuale de protecie la verificrile periodice.
e) s solicite un nou mijloc individual de protecie atunci cnd, din diverse
motive, cel din dotare nu mai prezint calitile de protecie necesare.
Executantul unei sarcini de munc are dreptul de a refuza executarea
acesteia dac nu i se asigur mijloacele individuale de protecie necesare
prevzute n normativ, fr ca refuzul s atrag asupra sa msuri disciplinare.
Pierderea calitilor de protecie, din vina purttorului, ndreptete
subunitatea la recuperarea pagubei pe seama acestuia.

86

Anexa nr.13

NORMATIV DE ACORDARE SI UTILIZARE A ECHIPAMENTULUI INDIVIDUAL DE PROTECTIE

4. PREVEDERI FINALE
La apariia unui nou factor de risc neinclus n partea a III-a a
"Normativului- cadru de acordare i utilizare a echipamentului individual de
protecie" subunitatea, prin Serviciul SC i Control al STFC, va nainta
Revizoratului General SC i Control din S.N.T.F.C. propunerile de completare i
dotare cu tipurile de echipament individual pe care le consider necesare n
vederea verificrii i stabilirii dotrii necesare in conformitate cu normativul
elaborat de ctre Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale.

87

88

INDEX
alfabetic pe meserii/functii
Nr.crt.
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27

28
29
30

Meseria/functia
A
Acar
C
Compresorist
Conductor tren I
D
Debitor
E
Electrician
Electronist
F
Frigotehnist
Frezor
I
Instalator sanitar si gaze
Instructor M.C.
Instructor V.
L
Lctu montator, lctu mecanic de ntreinere i
reparaii universale
Lctu montator agregate energetice i de transport
Lucrtor comercial
M
Maistru
Manevrant
Mainist la maini mobile pentru transport (electrocar,
electrostivuitor, motostivuitor, etc.)
Mecanic instructor locomotiv, automotor, ram
Mecanic i mecanic ajutor LE, LDE, LDH, LDM,
automotor, ram
Merceolog
Montator
Montator acumulatori
Mortezor
O
Operator comercial
Operator programator
P
Personal BAD cu sarcini la furnizori i beneficiari
Personal economic (contabil ef secie, revizor contabil,
revizor gestiune, economist) n executarea sarcinilor de
control n subuniti (exterior)
Personal n activitatea de control ultrasonic
Personal recepii CFR
Personal tehnico-ingineresc din ateliere, staii, depouri,
remize, depozite (inclusiv gestionari marf), revizii, secii,
divizii, regionale CF, centralul SNTFC cu sarcini de
88

Poziia din
list

Pag.

91

23
2

99
90

13

93

15
27

94
100

15
18

94
96

28
3
11

100
90
92

13
17
38

93
95
102

14
4

93
90

22
7

98
91

6
21
18
26
18

91
98
96
100
96

1
1

90
90

34

101

35
31
32

102
101
101

36

102

Anexa nr.13

NORMATIV DE ACORDARE SI UTILIZARE A ECHIPAMENTULUI INDIVIDUAL DE PROTECTIE

instruire, ndrumare i control

Nr.crt.
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53

Meseria/functia
Pompagiu
Primitor-distribuitor
R
Rabotor
Rectificator
Revizor locomotiv, ram
Revizor sigurana circulaiei
Revizor tehnic vagoane
S
Sculer SDV
Sef atelier
Sef formaie reclamaii
Sef manevr
Sef tren cltori
Sef tur comercial
Sef tur comand
Sef tur depou sau remiz
Sef tur revizie de vagoane
Sofer
Spltor textile, cazarmament, lenjerie
Strungar
Sudor electric i/sau autogen
T
Tmplar
Tapier
V
Vopsitor

89

Poziia din
lista
25
21

Pag.
99
98

18
18
12
33
10

96
96
93
101
92

18
14
1
4
2
1
1
8
9
30
29
18
16

96
93
90
90
90
90
90
92
92
101
100
96
94

20
24

97
99

19

96

90
III. LISTA DE DOTARE
CU ECHIPAMENT INDIVIDUAL DE PROTECTIE SI DE LUCRU ADECVAT SARCINILOR DE MUNCA, PE MESERII/FUNCTII.
Echipament individual de protecie
Sortimentul i tipul de mijlace individuale de
Felul dotrii
protecie definit prin calitatea de protecie**)
3.
4.
Vest avertizoare sau nlocuitori
inv. pers.
Bocanci rezisteni la uzur
inv. pers.

1/12
1/12

18. Temperatura sczut a aerului (frig) sub 0C.

- circulaie pe trasee cu diferena de temp. de peste 15C.
-lucru n ext. (sub 10C) n perioada octombrie-martie.

Sub

inv. pers.

1/60

Manui termoizol.

27. Deplasri pe suprafee umede

32. Intemperii

Cizme im-permeab. la ap

inv. pers
inv. pers
inv. pers
inv. pers

1/12
1/24
1/48
1/6

inv. pers.

1/12

Nr.
crt.

Functia/meseria

Factori de risc ce apar in indeplinirea sarcinii de munca *)

Pozitia din normativul cadru

0.

1.

2.
5. Lucru pe ci de circulaie feroviar teren accidentat

Sef tur comand. Sef

tur comercial. Operator
comercial. Operator
programator. Sef tur
relaii cu publicul

Sef tren cltori

Conductor tren I

Instructor M.C.

7. Manipulare de obiecte tioase, neptoare, alunecoase

(legarea i deslegarea locomotivelor i vagoanelor la i de la
garnitura de tren, proba frnei)

Scurt impermeabil cu glug

Scurt impermeabil cu glug

inv. pers.
inv. pers.
inv. sectie

1/24
1/48
1/48

5. Lucru pe ci de circulaie feroviar, teren accidentat

Bocanci rezistenti la uzura

inv. pers

1/12

18. Temperatura scazut a aerului (frig) sub 0C

1. Organe de maini n micare

Sub
Salopet ajustat pe corp

inv. pers
inv. pers.
inv. pers.

1/60
1/12
1/3

Bocanci rezisteni la uzur

Mnui sau palmare rezistente la uzur, sfiere,
penetraie

inv. pers.

1/9

inv. pers.

1/3

Caciul fr aprtori pentru urechi

inv. pers.

1/48

Sub

inv. pers.

1/60

Mnusi termoizolante

inv. pers.

1/12

Cizme im-permeab. la ap

inv. pers.

1/12

Scurt impermeabil cu glug

inv. pers.

1/48

Halat din doc

Vest avertizare sau inlocuit.

7. Manipulare de obiecte alunecoase

Sef manevr, manevrant

5.

32. Intemperii
32.Intemperii

5. Lucru pe ci de circulaie feroviar, teren accidentat

Scurt impermeabil cu glug

Mnui rezistente la uzur, sfsiere si penetraie
Bocanci cu fee i talpa rezistenti la uzur i
penetraie

Durata minim de
folosire buc./luni

18. Temperatura scazut a aerului (frig):

sub 0C
- circulaie pe trasee cu diferene de temperatur de peste
15C
- lucru n exterior sau spaii nencalzite (sub 10C) n
perioada oct.-martie
27. Deplasri pe suprafee umede (sol umed)

32. Intemperii

90

NORMATIV DE ACORDARE SI UTILIZARE A ECHIPAMENTULUI INDIVIDUAL DE PROTECTIE

1.
2.
3.
Vest avertizoare sau nlocuitori
5. Lucru pe ci de circulaie feroviar, teren accidentat
Bocanci rezisteni la uzur i impact
Mnui sau palmare rezistente la uzur, sfiere,
7. Manipulare obiecte alunecoase
penetraie
18. Temperatura scazut a aerului (frig)
Acar
Sub
- circulaie pe trasee cu diferene de temperatur peste 15C
- lucru n exterior sau spaii nenclzite (sub 10C) n
Mnui termoizolante
perioada octombrie-martie
Cizme im-permeab. la ap
27. Deplasri pe suprafee umede
32. Intemperii
Scurt impermeabil cu glug, sau pelerin
Sapc sau bonet
1 + 30. Organe de maini n micare, spaii nguste (culoarele
Salopet ajustat pe corp cu elastic la mneci i
din sala mainilor)
talie
Mnui electroizolante I.T.
3. Curent electric
Galoi electroizolani I.T.
Bocanci rezisteni la uzur, impact si produse
5. Lucru pe ci de circulaie feroviar, teren accidentat
petroliere
Mecanic si mecanic
Mnui rezistente la uzur, sfiere, penetraie
7. Manipulare de obiecte alunecoase
ajutor: locomototiv
(pt.mecanic ajutor)
electric, locomotiv
18. Temperatura scazut a aerului (frig): 0 sub 0C
Caciul
diesel electric,
- cureni de aer cu viteza de peste 4 m/s ce apar n timpul
locomotiv diesel
manevrei sau cnd cabina este neetan
Pantalon vatuit
hidraulic, locomotiv
-circulaie pe trasee cu diferena de temperataur de peste
diesel mecanic,
15C (pentru proba de frn n staii fr agent, intervenii la
automotor, ram
vagoane defecte n parcurs, revizia aparatului de rulare n
parcurs, ntreinerea curent), cabina nencalzit lipsa sursei Sub
de nclzit sau defectarea ei, cnd locomotiva circul
remorcat etc.)
22. Zgomot
Antifon
32. Intemperii
- lucru la exterior pentru proba de frn, intervenii la
Scurt impermeabil cu glug
vagoane defecte n parcurs etc.
Mecanic instructor
Bocanci rezisteni la uzur, impact si produse
5. Lucru pe ci de circulaie feroviar, teren accidentat
locomotiv, automotor,
petroliere
ram

Anexa nr.13

0.

18. Temperatura scazut a aerului (frig)

- sub 0C
- circulaie pe trasee cu diferen de temperatur de peste
15C (ndrumare i control n triaje, staii CF)

32. Intemperii:
- lucru n exterior pentru activitatea de ndrumare i control n
triaje i staii de cale ferat

91

4.
inv. pers.
inv. pers.

1/6
1/12

5.

inv. pers.

1/6

inv. pers.

1/60

inv. pers.

1/12

inv. pers.
inv. pers.
inv. pers.

1/36
1/48
1/18

inv. pers.

1/12

inv. locom.
inv. locom.
inv. pers.

1/24

inv. pers.

1/6

inv. pers.

1/48

inv. pers.

1/48

inv. pers.

1/60

inv. locom.
inv. locom.
inv. pers

1/24

Halat din doc

inv. pers

1/24

Caciul
Sub

inv. pers
inv. pers

1/48
1/60

Scurt impermeabil cu glug

inv. pers.

1/48

92
0.

1.

2.
2. Cdere de obiecte de la nlime

3.
Casca de protecie
Bocanci rezisteni la uzur, impact si produse
petroliere
Halat doc

5. Lucru pe ci de circulaie feroviar, teren accidentat

Sef tur depou sau

remiz

4. Lucru la nlime (efectueaz revizii i suprarevizii la

locomotiv)
18. Temperatura scazut a aerului (frig):
- sub 0C
- circulaie pe trasee cu diferena de temperatur de peste
15C (supraveghere)
27. Deplasari pe suprafee umede
5. Lucru pe ci de circulaie feroviar, teren accidentat

Sef tur revizie vagoane

18. Temperatura scazuta a aerului (frig)

- sub 0C
- circulaie pe trasee cu diferena de temperatur de peste
15C
- lucru in exterior sau spaii nenclzite (sub 10C) n
perioada octombrie-martie
27. Deplasri pe suprafee umede
32. Intemperii
5. Lucru pe ci de circulaie feroviar, teren accidentat

10

Revizor tehnic vagoane

5. Lucru pe ci de circulaie feroviar, teren accidentat

5.

inv. pers

1/12

inv. pers

1/12

Centura de siguran

inv. tura

Caciul

inv. pers

1/48

Sub

inv. pers

1/60

Cizme impermeabile

inv pers

Bocanci rezisteni la uzur

inv. pers.

1/12

Vesta avertizoare
Halat din doc

inv. pers.
inv. pers.

1/6
1/12

Caciul fr aprtori pentru urechi

inv. pers.

1/48

Sub

inv. pers.

1/60

Mnui termoizolante

inv. pers.

1/12

Cizme impermeabile la ap
Scurt impermeabil cu glug
Vest avertizoare sau nlocuitori
Bocanci rezisteni la uzur
Caciul fr aprtori pentru urechi
Sub
Pantalon vtuit

inv. pers.
inv. pers.
inv. pers.
inv. pers.
inv. pers.
inv. pers.
inv. pers.
inv. pers.

1/24
1/48
1/6
1/6
1/12
1/36
1/60
1/48

Mnui termoizolante

inv. pers.

1/24

Cizme impermeabile la ap
Scurt impermeabil cu glug
Bocanci rezisteni la uzur
Halat din doc

inv. pers.
inv. pers.
inv. pers
inv. pers

1/12
1/48
1/12
1/12

Sub

inv. pers

1/60

Halat din doc

18. Temperatura scazut a aerului (frig)

- sub 0C
- circulaie pe trasee cu diferena de temperatur de peste
15C
- cureni de aer cu viteza de peste 4 m/2
- lucru n exterior sau spaii nenclzite (sub 10C) n
perioada octombrie-martie
27. Deplasri pe suprafee umede
32. Intemperii

4.
inv. tura

1/48

Instructor vagoane
11

18. Temperatura scazut a aerului (frig)

- sub 0C
circulaie pe trasee cu diferena de temperatur de
peste 15C (ndrumare i control n triaje, staii CF)

92

NORMATIV DE ACORDARE SI UTILIZARE A ECHIPAMENTULUI INDIVIDUAL DE PROTECTIE

1.
2.
3.
Sapc sau bonet
1+30 Organe de maini n micare i spaii nguste (culoarele
Salopet ajustat pe corp cu elastic la mneci i
din sala mainii)
talie
Mnui electroizolante I.T.
3. Curent electric
Galoi electroizolani I.T.
Casca de protecie
4. Lucru la nlime
Centura de siguran
Bocanci cu talpa antiderapant
Revizor locomotiv,
Caciul
ram
18. Temperatura scazut a aerului (frig) sub 0C
- circulaie pe trasee cu diferena de temperatur de peste 15C Sub
Pantalon vatuit
- cureni de aer cu viteza de peste 4 m/s
Mnui termoizolante
- lucru n exterior sau spaii nenclzite (sub 10C) n
perioada octombriemartie (activitate de revizie a
Incaltaminte termoizolant (pslari)
locomotivei pe procesul tehnologic).

Anexa nr.13

12

27. Deplasare pe suprafee umede

32. Intemperii
1. Organe maini n micare

6. Proiectare corpuri, particule

13

Lctu montator,
lctu mecanic de
ntreinere i reparaii
universale, debitor

14. Lucru cu substane periculoase sau nocive

18. Temperatura scazut a aerului (frig);
- circulaie pe trasee cu diferena de temperatur de peste
15C
- cureni de aer cu viteza de peste 4 m/s
22. Zgomot
24. Pulberi

Maistru, sef atelier

14

1. Organe de maini n micare

5. Lucru pe CF, rutier, teren accidentat
18. Temperatura scazut a aerului (frig) sub 0C
- circulaie pe trasee cu diferena de temperatur de peste
15C
- cureni de aer cu viteza de peste 4 m/s
- lucru n exterior sau spaii nenclzite (sub 10C) n
perioada octombrie-martie
32. Intemperii

93

4.
inv. pers.

1/12

5.

inv. pers.

1/12

inv. tura
inv. tura
inv. tura
inv. tura
inv. pers.
inv. pers.
inv. pers.
inv. pers.
inv. pers.

1/9
1/48
1/60
1/48
1/12

inv. pers.

1/48

Cizme impermeabile la ap
Scurt impermeabil cu glug
Sapc/bonet/basma
Salopeta ajustat pe corp cu elastic la mneci i
talie
Casc protecie
Ochelari rezisteni la oc
Sort rezistent la uzur
Mnui rezistente la uzur
Bocanci rezisteni la uzur
Bocanci rezisteni la produse toxice (n locul
celor de la factorii de risc nr. 4,5,7)
Sub

inv. tura
inv. Pers.
inv. pers.

1/48
1/48
1/24

inv. pers.

1/18

inv. sect.
inv. sect.
inv. sect.
inv. pers.
inv. pers.
inv. pers.
(lacatus)
inv. pers.

1/6
1/12

Costum termoizolant sau vest mblnit

inv. pers.

1/48

Antifoane
Masc de praf
Casc rezistent la oc i penetraie
Combinezon/ pantalon cu pieptar/ salopet
ajustat pe corp cu elastic la mneci i talie sau
halat doc
Bocanci rezisteni la uzur (activitate n exterior)
Caciul fr aprtori pentru urechi sau capion
Sub
Pantalon vtuit
Mnui termoizolante (maistru Reviz. Vag.)

inv. sect.
inv. pers.
inv. pers.

1/6
1/60

inv. pers.

1/24

inv. pers.
inv. pers.
inv. pers.
inv. pers.
inv. pers.

1/12
1/24
1/60
1/48
1/24

Bocanci termoizolani

inv. pers.

1/12

Scurt impermeabil cu glug (maistru Reviz.

Vagoane)

inv. pers.

1/48

1/12
1/48

94
0.

1.

2.

3.
Salopeta ajustat pe corp cu elastic la mneci i
talie
Casc rezistent la oc i penetraie
Centur sigurant
Colar (lucru pe stalpi)
Bocanci cu talpa antiderapant (lucru pe
acoperiul locomotivei)
Bocanci cu talpa antiderapant
Vesta avertizoare sau nlocuitori
Ochelari cu lentile transparente i rezisteni la oc
Mnui sau palmare rezistente la uzur, sfiere,
penetraie
Cciul sau capion
Sub

1. Organe maini n micare

2. Cdere obiecte de la nlime
4. Lucru la nlime

5. Lucru pe c.f., rutiere, teren accidentat

15

Electrician, frigotehnist

6. Proiectare de corpuri sau particule

7. Manipulare obiecte tioase, alunecoase, abrazive
18. Temperatura scazut a aerului (frig) sub 0C
- circulaie pe trasee cu diferena de temperatur de peste
15C
- cureni de aer cu viteza de peste 4 m/s
27. Deplasri pe suprafee umede (sol umed)
32. Intemperii
2. Cdere de obiecte de la nlime
3. Curent electric
4. Lucru la nlime
5. Lucru ci CF, rutiere, teren accidentat
7. Manipulare de obiecte tioase, neptoare la uzur,
sfsiere i penetraie

Sudor electric i/sau

autogen (inclusiv ajutor
sudor)
16

13. Contact cu flacara deschis i/sau particule incandescente

18. Temperatura scazut a aerului (frig) sub 0C
- circulaie pe trasee cu diferena de temperatur de peste
15C i cureni de aer cu viteza de peste 4 m/s
19 Radiaii termice

32. Intemperii

94

4.

5.

inv. pers.

1/12

inv. pers.
inv. sect.
inv. sect.

1/60
cf. mas.

inv. pers.

1/12

inv. pers.
inv. pers.
inv. pers.

1/12
1/12
1/6

inv. pers.

1/6

inv. pers.
inv. pers.

1/24
1/60

Costum termoizolant sau vest mblnit

inv. pers.

1/48

Cizme impermeabile
Scurta impermeabil cu glug
Casca rezistent la oc i penetraie
Incltminte electroizolant JT
Ochelari cu lentile absorbie n ultraviolete
Mnui sudor electric
Centura de siguran
Vesta avertizoare sau nlocuitori
Bocanci rezisteni la uzur i impact
Mnui sau palmare rezistente la uzur, sfiere i
penetraie
Mnui termoizolante i ignifugate
Sor rezistent la flcri i particule incandescente
Jambiere, ghetre
Costum sau salopet ignifugata
Masca sudor
Caciul fr aprtori pentru urechi sau capion

inv. pers.
inv. pers.
inv. pers.
inv. pers.
inv. sect.
inv. pers.
inv. sect.
inv. pers.
inv. pers.

1/12
1/48
1/60
cf. ms. PRAM
1/12
1/3

inv. pers.

1/3

inv. pers.
inv. sect.
inv. pers.
inv. pers.
inv. pers.
inv. pers.

1/12
1/24
1/12
1/12
1/6
1/24

Costum termoizolant sau vest imblanit

inv. pers.

1/48

Masc sudur

inv. sect.

Scurt impermeabil cu glug

inv. pers.

1/12
1/12

1/48

NORMATIV DE ACORDARE SI UTILIZARE A ECHIPAMENTULUI INDIVIDUAL DE PROTECTIE

1.
2.
3.
Lctu montator,
Bonet, basma sau apc
agregate energetice i
1. Organe de maini n micare
Salopet ajustat pe corp (n locul celei de la
de transport
factorul de risc nr.6)
2. Cdere obiecte de la nlime
Casc rezistent la oc i penetraie
3. Curent electric
Inclminte electroiz. pentru JT i/sau IT
4. Lucru la nlime
Centur de sig. rezistent la oc i traciune
Vest avertizoare sau nlocuitori
5. Lucru pe CF, rutiere, teren accidentat
Bocanci rezistei la uzur i impact cu talpa
antiderapant
Salopet / combinezon rezistent la uzur (n locul
celei de la factorul de risc nr. 1)
6. Proiectare corpuri i particule
Ochelari cu lentile transparente, rez. la oc
Mnui rezistente la uzur, sfiere
7. Manipulare obiecte tioase, alunecoase, nteptoare,
Id. pt. partea termic i mecanic la locom.
abrazive
Sort rezistent la uzur i penetraie
Sort rezistent la flacr, particule incand.
Jambiere, ghetre
Inclminte talp + fee termoizolante
Mnui termoiz. la temperaturi ridicate
Bocanci cu talpa antiderapant, rezisteni la
produse toxice (lctu), (n locul celor de la fact.
13. Contact flacar deschis i/sau particule incandescente
risc nr. 4, 5, 7)
Costum rezistent la ageni chimici n locul
salopetei de la factorii de risc 1 si 6, la echipele
complexe la reparaii radicale, dezinsecie,
deratizare
Cizme rezistente la ageni corozivi
16. Contact cu obiecte cu temperatura scazut
Mnui termoizolante
18. Temperatura scazut a aerului (frig) sub 0C
Cciul fr aparat. pt. urechi sau capion
- circulaie pe trasee cu diferena de temperatur de peste
Sub
150C
Costum termoizolant sau vest mblanit
- cureni de aer cu viteza de peste 4m/s
Pslari (proces tehn. echipare locomotiv)
- lucru n exterior sau spaii nenclzite (sub 10C)
27. Deplasri pe suprafee umede
Cizme impermeabile la ap

Anexa nr.13

0.

17

Scurt impermeabil cu glug

32. Intemperii

95

4.
inv. pers.

1/12

5.

inv. pers.

1/12

inv. pers.
inv. pers.
inv. sect.
inv. pers.

1/60
cf. mas. PRAM
cf. mas.
1/3

inv. pers.

1/6

inv. pers.

1/12

inv. sect.
inv. pers.
inv. pers.
inv. sect.
inv. sect.
inv. pers.
inv. pers.
inv. sect.

1/48
1/3
1/1
1/24
1/24
1/6
1/24

inv. pers.

1/9

inv. pers.

1/12

inv. pers.
inv. pers.
inv. pers.
inv. Pers.
inv. pers.

1/12
1/12
1/24
1/60
1/48

inv. pers.

1/48

inv. pers.

1/24

inv. Pers.

1/48

96
0.

1.

2.

3.

18. temperatura scazut a aerulu (frig) sub 0C

Bonet sau basma

Casc rezistent la oc i penetraie
Salopet cu elastic la mneci i talie (n locul
salopetei / combinezonului rezistent la uzur)
Ochelari sau vizier cu lentile transparente i
rezistente la oc
Salopet sau combinezon rezistent la uzur
Idem pentru strungar, prelucrator prin achiere,
sculer
Sor rezistent la uzur i penetraie
Idem (sculer)
Mnui rezistente la uzur i penetraie
Idem (sculer)
Bocanci cu talpa de cauciuc cu inserie
antiperforaie
Cma fibre naturale
Lenjerie de corp din fibre naturale
Caciul / capion ln
Sub (pentru strungar roti c.f.)
Costum termoizolant sau vest mblnit
Casc rezistent la oc i penetraie
Centur rezistent la oc i traciune
Salopet sau combinezon rezistent la uzur
Ochelari cu lentile rezistente la oc
Bonet sau basma
Ochelari sau vizier rezisteni n contact cu ageni
chimici
Costum rezistent n contact cu ageni chimici
Sor impermeabil i rezistent la ageni chimici
Mnui rezistente la ageni chimici (inclusiv din
bumbac pentru vopsitori
Bocanci rezisteni la produse toxice
Cizme rezistente la ageni caustici i corozivi
Masc contra gazelor
Caciul / capion

- cureni de aer cu viteza de peste 4 m/s

Costum termoizolant sau scurt imblanit

1. Organe de maini n micare

18

Prelucrator prin
achiere (strungar
inclusiv strungar la
maini de strunjit roi
c.f., frezor, rabotor,
rectificator, sculer SDV,
montator, mortezor,
lefuitor).

6. Proiectare corpuri sau particule

7. Manipulare obiecte tioase, neptoare i penetraie,

alunecoase i abrazive
14. Lucru cu substane periculoase i/sau nocive (risc
autoaprindere prin electricitate static)
18. Temperatura scazut a aerulu (frig) sub 0C
- circulaie pe trasee cu dif. de temp. de peste 15C
- cureni de aer cu viteza de peste 4 m/s
2. Cdere de obiecte de la nlime
4. Lucru la nlime
6. Proiectare corpuri sau particule

14. Lucru cu substane periculoase i/sau nocive

19

Vopsitor

96

4.
inv. pers.
inv. pers.

5.
1/12
1/60

inv. pers.

1/18

inv. pers.

1/12

inv. pers.

1/24

inv. pers.

1/18

inv. sect.
inv. sect.
inv. pers.
inv. pers.

1/24
1/18
1/6
1/3

inv. pers.

1/12

inv. pers.
inv. pers.
inv. pers.
inv. pers.
inv. pers.
inv. pers.
inv. sect.
inv. sect.
inv. sect.
inv. pers.

1/12
1/12
1/24
1/60
1/48
1/60
cf. mas.
1/12

inv. pers.

1/36

inv. pers.
inv. sect.

1/18
1/18

inv. pers.

2/12

inv. pers.
inv. pers.
inv. sect.
inv. pers.

1/12
1/18

inv. pers.

1/48

1/12

1/24

Anexa nr.13

0.

20

NORMATIV DE ACORDARE SI UTILIZARE A ECHIPAMENTULUI INDIVIDUAL DE PROTECTIE

1.
2.
3.
Bonet, sau sapc
Salopet ajustat pe corp cu elastic la mneci i
1. Organe de maini n micare
talie (n locul salopetei / combinezonului rezistent
la uzur de la factorul de risc nr. 6)
2. Cdere obiecte de la nlime
Casc protecie rezistent la oc, penetraie
4. Lucru la nlime
Centura de siguran rezistent la oc si traciune
Vest avertizoare sau nlocuitori
Bocanci rezisteni la uzur pentru tmplar din
5. Lucru pe CF, rutiere, teren accidentat
echipa complex a trenului la repararea
vagoanelor (n locul bocancilor rezisteni la
uzura de la factorul de risc nr. 6)
Ochelari / vizier cu lentile transparente i
rezistente la oc
Salopet / combinezon rezistent la uzur
Idem tmplar
6. Proiectare corpuri / particule
Sor rezistent la uzur
Burtier
Bocanci rezisteni la uzur
Mnui rezistente la uzur, sfiere i penetraie
7. Manipulare obiecte tioase, neptoare, alunecoase,
Palmare rezistente la uzur, sfsiere i penetraie
abrazive
Mnecue
Caciul cu /fara ap. pt. urechi sau capion
18. Temperatura scazut a aerului (frig) sub 0C
- circulaie pe trasee cu dif. de temp. pe peste 15C.
Sub (tmplar din echipa complexa vag.)
Tmplar
- cureni de aer cu viteza de peste 4 m/s
Costum termoizolant sau vest mblanit
22. Zgomot
Antifon extern
Masc praf
Bonet cu eficien de reinere a pulberilor (n
24. Pulberi netoxice n atmosfer
locul bonetei de la factorul de risc nr.1)
Ochelari de protecie etani
Salopet contra prafului (n locul salopetei /
combinezon rezistent la uzur)
27. Deplasri pe suprafee umede
Cizme impermeabile la ap
Scurt impermeabil cu gluga (pregatirea
32. Intemperii
trenurilor)

34. Poziia lucru n genunchi

Genunchiera rezistent la uzur

97

4.
inv. pers.

1/12

5.

inv. pers.

1/12

inv. pers.
inv. sect.
inv. pers.

1/60
cf. mas.
1/12

inv. pers.

1/12

inv. pers.

1/12

inv. pers.
inv. pers.
inv. pers.
inv. sect.
inv. pers.
inv. pers.
inv. pers.
inv. pers.
inv. pers.
inv. pers.
inv. pers.
inv. sect.
inv. pers.

1/24
1/18
1/18

inv. pers.

1/12

inv. pers.

1/48

inv. pers.

1/18

inv. pers.

1/12

inv. pers.

1/48

inv. sect.

1/36

1/12
1/12
1/3
1/12
1/48
1/60
1/48
1/36
1/6

98
0.

1.

2.
2. Cdere obiecte de la nlime
5. Lucru ci feroviare, rutiere, teren accidentat
7. Manipulare obiecte, tioase, neptoare, alunecoase,
abrazive
8. Manipulare de obiecte sau substante adezive
9. Manipulare / transport materiale grele, la limita sarcinii
maxime admisibile

21

Primitor-distribuitor,
Merceolog

12. Lucru cu/sau n prezena substanelor inflamabile

14. Lucru cu substane periculoase i/sau nocive: toxice,

caustice, corozive

Mainist la maini
mobile pentru transport
(electrocar,
electrostivuitor,
motostivuitor, s.a.)

22

16. Contact obiecte cu temperat. Sczute sub 0C

18. Temperatura scazut a aerului (frig) sub 0C
- circulaie pe trasee cu diferena de temperatur de peste
15C
- cureni de aer cu viteza de peste 4 m/s
32. Intemperii
2. Cdere de obiecte de la nlime
6. Proiectare corpuri sau particule
16. Contact cu obiecte cu temperaturi sczute
18. Temperatura sczut a aerului (frig) sub 0C
- cureni de aer cu viteza de peste 4 m/s
- lucru n exterior sau spaii nenclzite (sub 10C) n
perioada octombrie-martie
24. Pulberi netoxice n atmosfer

32. Intemperii

98

3.
Casc rezistent la oc i penetraie
Vest avertizoare sau nlocuitori
Bocanci rezisteni la uzur
Mnui / palmare rezistente la uzur, sfiere,
penetraie
Mnecue rezistente la uzur
Sort rezistent la uzur i penetraie
Salopet din fibre naturale
Mnui impermeabile i rezistente la solveni
Centur abdominal
Umerar rezistent la uzur
Bocanci cu bombeu metalic rezistent la oc
Bonet sau basma din fibre naturale
Casc protecie tip pompier
Salopet fibre naturale antistatizat i ignifugat
Bocanci protecie cu talpa antistatizat, fr
accesorii metalice
Bonet sau basma
Ochelari etani i rezisteni la ageni chimici
Costum rezistent la ageni chimici
Sor rezistent la ageni chimici
Mnui rezistente la ageni chimici
Cizme rezistente la ageni chimici
Bocanci rezisteni la produse toxice
Mnui termoizolante
Capion

4.
inv. pers.
inv. pers.
inv. pers.

5.
1/60
1/12
1/12

inv. pers.

1/6

inv. sect.
inv. sect.
inv. pers.
inv. pers.
inv. sect.
inv. sect.
inv. pers.
inv. pers.
inv. pers.
inv. pers.

1/6
1/24
1/18
1/12
1/60
1/12
1/24
1/12
1/60
1/18

inv. pers.

1/12

inv. pers.
inv. pers.
inv. pers.
inv. pers.
inv. pers.
inv. pers.
inv. pers.
inv. pers.
inv. pers.

1/12
1/36
2/24
1/36
1/12
1/12
1/18
1/12
1/36

Vest mblnit

inv. pers.

1/48

Costum vtuit sau pantalon vtuit

Scurt impermeabil cu glug
Casc rezistent la oc i penetraie
Salopet/combinezon rezistent la uzur
Mnui termoizolante
Caciul fr aprtori pentru urechi sau capion
Costum termoizolant sau vest imblanit

inv. pers.
inv. pers.
inv. pers.
inv. pers.
inv. pers.
inv. pers.
inv. pers.

1/48
1/48
1/60
1/24
1/24
1/48
1/48

Bocanci termoizolanti
Bonet sau basma
Ochelari etani

inv. pers.
inv. pers.
inv. sect.

1/12
1/12
1/36

Scurt impermeabil cu glug

inv. sect.

1/48

NORMATIV DE ACORDARE SI UTILIZARE A ECHIPAMENTULUI INDIVIDUAL DE PROTECTIE

1.
2.
3.
Salopet ajustat pe corp cu elastic la mneci i
talie
1. Organe de maini n micare
Bonet/basma
6. Proiectare corpuri sau particule
Bocanci rezisteni la uzur
18. Temperatura scazut a aerului (frig) sub 0C
Caciul fr aprtori pentru urechi
Compresorist
- cureni de aer cu viteza de peste 4 m/s
Costum termoizolant sau vest mblanit
- lucru n exterior sau spaii nenclzite (sub 10C) n
Mnui termoizolante
perioada octombrie-martie
22. Zgomot peste limita maxim admis
Antifon extern
32. Intemperii
Scurt impermeabil cu glug

Anexa nr.13

0.

23

5. Lucru pe ci CF teren accidentat (tapier din echipa

complex de pregtire a trenului)
7. Manipulare obiecte tioase, neptoare, alunecoase
24

Tapier
8. Manipulare obiecte / substane adezive
18. Temperatura scazut a aerului (frig) sub 0C
- circulaie pe trasee cu dif. de temp. pe peste 15C.
24. Pulberi netoxice n atmosfer
4. Lucru la nlime

12. Lucru cu produse inflamabile

Pompagiu

18. Temperatura scazut a aerului (frig) sub 0C - cureni

de aer cu viteza de peste 4 m/s
- lucru n exterior sau spaii nenclzite (sub 10C) n
perioada octombrie-martie

4.

5.

inv. pers.

1/12

inv. pers.
inv. pers.
inv. pers.
inv. pers.

1/12
1/12
1/48
1/48

inv. pers.

1/24

inv. sect.
inv. sect.

1/48

Vest avertizoare sau nlocuitori

inv. pers.

1/12

Bocanci rezisteni la uzur

inv. pers.

1/12

Degetare rezistente la uzur i penetraie

Mnecue rezistente la uzur
Bonet / basma fibre naturale
Salopet fibre naturale
Sor rezistent la solveni
Mnui rezistente la solveni
Cciul
Sub (tapier din echipa complex vag.)
Masc praf
Casc rezitent la oc i penetraie
Centur de siguran rezistent la oc i traciune
Salopet din fibre naturale antistatizat i
ignifugat
Bocanci cu talpa antistatizat, fr accesorii
metalice
Capion
Costum vtuit sau vest mblnit

inv. pers.
inv. pers.
inv. pers.
inv. pers.
inv. sect.
inv. sect.
inv. pers.
inv. pers.
inv. pers.
inv. sect.
inv. sect.

1/12
1/12
1/12
1/24
1/36
1/12
1/48
1/60
1/6
1/60
cf. mas.

inv. pers.

1/12

inv. pers.

1/12

inv. pers
inv. pers.

1/48
1/48

Mnui termoizolante

inv. pers.

1/24

Scurt impermeabil cu glug

inv. sect.

1/48

25

32. Intemperii

99

100
0.

26

1.

Montator acumulatori

27

Electronist

28

Instalator sanitar

29

Spltor textile,
cazarmament, lenjerie,
echipament de protecie
i de lucru

2.
5. Lucru ci feroviare, rutiere, teren accidentat

3.
Vest avertizoare sau nlocuitori
Centura abdominal
9. Manipulare sau transport de materiale grele la limita
Palmare sau mnui rezistente la uzur
sarcinilor maxime admisibile
Bocanci rezisteni la oc (n locul celor de la
factorul de risc nr. 14)
Costum rezistent la ageni chimici
Ochelari etani i rezisteni n contact cu ageni
chimici
14. Lucru cu substane periculoase i/sau nocive
Bocanci rezisteni la produse toxice (n locul
celor de la factorul de risc nr. 9)
Sor rezistent n contact cu ageni chimici
Cizme rezistente n contact cu ageni caustici i
corosivi
Mnui termoizolante rezistente la temperaturi
16. Contact cu obiecte cu temperaturi sczute
sczute
18. Temperatura scazut a aerului (frig) sub 0C
Caciul fr aprtori pentru urechi
- cureni de aer cu viteza de peste 4 m/s
Costum termoizolant sau vest mblnit
27. Deplasri pe suprafee umede
Cizme impermeabile la ap
32. Intemperii
Scurt impermeabil la ap
6. Proiectare de corpuri sau particule
Salopet rezistent la uzur
5. Lucru pe ci CF, rutiere, teren accidentat
Bocanci rezisteni la uzur
4. Lucru la nlime
Casc rezistent la oc
5. Lucru pe ci CF, rutiere, teren accidentat
Bocanci rezisteni la uzur
Bonet sau basma
8. Manipulare obiecte sau substane adezive
Mnui impermeabile i rezistente la solveni
Salopet fibre naturale
13. Contact cu flacr deschis i/sau particule incandescente Sor rezistent la flacr
14. Lucru cu substane periculoase i/sau nocive
Masc contra gazelor
18. Temperatura scazut a aerului (frig) sub 0C
Caciul fr aprtori pentru urechi
- cureni de aer cu viteza de peste 4 m/s
Costum termoizolant sau vest mblnit
27. Deplasri pe suprafee umede
Cizme impermeabile la ap
Intemperii
Scurt impermeabil cu glug
Mnui electroizolante de JT
3. Curent electric
Inclminte electroizolant de JT
7. Manipulare obiecte alunecoase
Mnui, palmare, rezistente la uzur
Bonet sau basma din fibre naturale
Salopet fibre naturale antistatizat
12. Lucru cu/sau n prezena substanelor inflamabile
Bocanci cu talpa antistatizat fr accesorii
metalice
Ochelari etani i rezisteni la ageni chimici
Costum rezistent la ageni chimici
14. Lucru cu substane nocive (toxice, caustice, corozive)
Mnui rezistente la ageni chimici
Cizme rezistente la ageni corozivi
Sor rezistent n contact cu ageni chimici
17. Temperatura ridicat a aerului (peste 30C)
Halat din pnz

100

4.
inv. pers.
inv. sect.
inv. pers.

5.
1/12
1/36
1/6

inv. pers.

1/12

inv. pers.

2/24

inv. sect.

1/36

inv. pers.

1/12

inv. pers.

1/18

inv. pers.

1/12

inv. pers.

1/12

inv. pers.
inv. pers.
inv. pers.
inv. sect.
inv. pers.
inv. pers.
inv. sect
inv. pers.
inv. pers.
inv. pers.
inv. pers.
inv. sect.
inv. sect.
inv. pers
inv. pers.
inv. pers.
inv. sect.
inv. pers.
inv. pers.
inv. pers.
inv. pers.
inv. pers.

1/24
1/36
1/12
1/48

inv. pers.

1/12

inv. sect.
inv. pers.
inv. pers.
inv. pers.
inv. pers.
inv. pers.

1/12
1/18
1/6
1/12
1/12
1/12

1/12
1/12
1/60
1/12
1/12
1/24
1/12
1/36
1/60
1/48
1/48
1/12
1/48
cf. mas. PRAM
cf. mas. PRAM
1/6
1/12
1/12

NORMATIV DE ACORDARE SI UTILIZARE A ECHIPAMENTULUI INDIVIDUAL DE PROTECTIE

1.
2.
3.
Salopet ajustat pe corp cu elastic la mneci i
talie sau combinezon ajustat pe corp cu elastic la
1. Organe de maini n micare
mneci i talie
Bonet
Bocanci rezisteni la uzura n locul bocancilor de
protecie de la factorul de risc nr. 16
5. Lucru pe ci de circulaie rutier, teren accidentat
Vest avertizoare sau nlocuitori
Sofer
16. Proiectare corpuri sau particule
Bocanci rezisteni la uzur
18. Temperatura scazut a aerului (frig) sub 0C
Caciul fr aprtori pentru urechi
- circulaie pe trasee cu diferena de temperatur de peste
Sub scurt sau cojocel pietar sau vest vtuit
15C
- lucru n exterior sau spaii nenclzite (sub 10C) n
Bocanci termoizolani (n locul bocancilor
perioada octombrie-martie
rezisteni la uzur)
32. Intemperii
Scurt impermeabil cu glug
2. Cdere de obiecte de la nlime
Casc rezistent la oc i penetraie
3. Curent electric
Mnui electroizolante de JT
Vest avertizoare sau nlocuitori
5. Lucru pe ci de circulaie rutier, teren accidentat
Bocanci rezisteni la uzur
Ochelari cu lentile transparente i rezistente la
Personal n activitatea
oc
6. Proiectare de corpuri sau particule
de control ultrasonic
Salopet sau combinezon rezistent la uzur
18. Temperatura scazut a aerului (frig) sub 0C
Caciul fr aprtori pentru urechi
- cureni de aer cu viteza de peste 4 m/s
Costum termoizolant sau vest mblanit
- lucru n exterior sau spaii nenclzite (sub 10C) n
Mnui termoizolante
perioada octombrie-martie
32. Intemperii
Scurt impermeabil cu glug
2. Cdere de obiecte de la nlime
Casc rezistent la oc i penetraie
5. Lucru pe ci de circulaie feroviar, teren accidentat
Bocanci rezisteni la uzur
6. Proiectare de corpuri sau particule
Salopet rezistent la uzur
12. Lucru cu/ sau in prezenta sustantelor inflamabile
Salopet fibre naturale antistatizat
Personal recepii CFR
Caciul fr aprtori pentru urechi sau capion
18. Temperatura scazut a aerului (frig) sub 0C

Anexa nr.13

0.

30

31

32

33

34

Personal BAD cu
sarcini la furnizori i
beneficiari

5.

inv. pers.

1/24

inv. pers.

1/12

inv. pers.

1/12

inv. pers.
inv. pers.
inv. pers.

1/6
1/12
1/48

inv. pers.

1/60

inv. pers.

1/12

inv. pers.
inv. sect.
inv. pers.
inv. pers.
inv. pers.

1/48
1/60
cf. mas. PRAM
1/12
1/12

inv. pers.

1/36

inv. pers.
inv. pers.
inv. pers.

1/18
1/48
1/48

inv. pers.

1/24
1/48

Bocanci
Sub
Caciul

inv. sect.
inv. sect.
inv. pers.
inv. pers.
inv. pers.
inv. pers.
inv. pers.
inv. sect.
inv. sect.
inv. pers.
inv. pers.
inv. pers.
inv. pers.

27. Deplasri pe suprafee umede

Cizme impermeabile la ap

inv. pers.

1/18

32. Intemperii

Pelerin impermeabil

inv. pers.

1/48

18. Temperatura scazut a aerului (frig) sub 0C

- cureni de aer cu viteza de peste 4 m/s
- lucru n exterior sau spaii nenclzite (sub 10C) n
perioada octombrie-martie

Suba

inv. pers.

1/72

Sub

Revizor sigurana
circulatiei (revizor
central SC, ef serviciu
SC., revizor regional
SC. revizor sector)

4.

22. Zgomot
32. Intemperii
5. Lucru pe cai de circulatie feroviara., rutiera, teren
accidentat

Antifon extern
Scurt impermeabil cu glug
Vesta avertizoare sau nlocuitori

18. Temperatura scazuta a aerului (frig) sub 0C

101

1/12
1/24
1/18
1/48
1/72
1/36
1/48
1/48
1/12
1/60
1/24

102
0.

35

1.
Personal economic
(revizor contabil,
revizor gestiune,
economist) n
executarea sarcinilor de
control n subuniti
(exterior):

2.

3.

18. Temperatura scazut a aerului (frig) sub 0C

- cureni de aer cu viteza de peste 4 m/s
- lucru n exterior sau spaii nenclzite (sub 10C) n
perioada octombrie-martie
2. Cadere de obiecte de la inaltime

36

37

38

Personal tehnicoingineresc din ateliere,

staii, depouri, remize,
depozit (inclusiv
gestionar marf),
revizii, secii, divizii,
regionale; centralul
societii, cu sarcini de
instruire, ndrumare i
control
Personal de proiectare
(proiectant, arhitect,
subinginer proiectant,
cond. arhitect, tehnician
proiectant, desenator,
calculator devize)
Lucrtor comercial

4.

5.

Suba

inv. pers.

1/84

Casc de protecie rezistent la oc i penetraie

Vest avertizoare sau nlocuitori
Bocanci rezisten la uzur

1/60
1/24
1/12
1/24
1/48

18. Temperatura scazuta a aerului (frig) sub 0C

- lucru in exterior sau spatii neincalzite (sub 10C) in
perioada octombrie-martie

Caciul fr aprtori pt. urechi

inv. sect.
inv. sect.
inv. pers.
inv. pers.
inv. pers.

Bocanci termiozolani

inv. pers.

1/12

32. Intemperii

Scurt impermeabil cu glug

inv. pers.

1/48

2. Cdere de obiecte de la nlime

5. Lucru pe ci de circulaie feroviar, rutier, teren
accidentat

Casca de protecie rezistent la oc i penetraie

Vesta avertizoare sau nlocuitori
Bocanci rezisteni la uzur

inv. sect.
inv. pers.

1/60

32. Intemperii

Scurt impermeabil cu glug

inv. sect.

1/60

7. Manipulare de obiecte alunecoase

Mnui rezistente la uzur; aderen mare

Halat lavabil i dezinfectabil
Bonet sau basma din fibre naturale

inv. pers.
inv. pers.
inv. pers.

1/12
1/12
1/12

5. Lucru pe cai de circulatie feroviara., rutiera, teren

accidentat

Halat doc

25. Microorganisme

102

ANEXA Nr.14

MATERIALE IGIENICO-SANITARE

Anexa nr.14

MATERIALE IGIENICO-SANITARE
Art.1.- Materialele igienico-sanitare se acord obligatoriu i gratuit salariailor n scopul asigurrii igienei
i proteciei personale, n completarea msurilor generale luate pentru prevenirea unor mbolnviri profesionale.
Art.2.- Caracteristicile locurilor de munc, sortimentele de materiale igienico-sanitare i cantitile sunt
prezentate n urmtorul tabel:

Categoria

1
I.

II.

III.

IV.

V.

Caracteristica sanitar a locului de munc

Cantitate
Unitate de msur
Periodicitatea
2
3
4
Procese de munc ce se desfaoar n condiii de contact cu praf, dar fr degajare de
substane chimice, fr contact cu uleiuri sau produse iritante asupra pielii :
a) care produc murdrirea minilor
Spun
100-250g/om/lun
Perie de unghii
1buc/om/an
b) care produc murdarirea minilor i a Spun
200-300g/om/lun
corpului
Perie de unghii
1buc/om/an
Procese de munc ce se desfoar n condiii de degajare de praf, fr alte substane
chimice, uleiuri sau produse iritante asupra pielii :
a) cu degajare medie de praf
Spun
200-400g/om/lun
Perie de unghii
1buc/om/an
b) cu degajare mare de praf
Spun
400-700g/om/lun
Perie de unghii
1buc/om/an
c) degajare i contaminare excesiv de praf
Spun
400-1500g/om/lun
Perie de unghii
1-2 buc/om/an
Perie de dini
1-2 buc/om/an
Past pentru dini
60g/om/lun
Procese de munc ce au loc in condiii de contact direct cu unele substane iritante asupra
pielii :
a) contact cutanat permanent cu acizi reactivi Spun
300-600g/om/lun
sau cu materii corozive
Preparate pentru
100g/om/sptm.
protecia pielii
Perie de dini
1 buc/om/an
Past pentru dini
60g/om/lun
b) contact cu produse de distilare a huilei, Spun
300-700g/om/lun
petrolului i isturilor bituminoase (smoal, Perie de unghii
1-2 buc/om/an
asfalt, ulei i derivate antracenice, gudron, Preparate pentru
150-400g/om/lun
parafin, combinaii azoaminice), alte protecia pielii
substane iritante cutanate (colorani, crom, Perie de dini
1-2 buc/om/an
uleiuri minerale, etc)
Past pentru dini
60g/om/lun
Procese de munc ce au loc n condiii de contact direct cu :
a) unele substane toxice care nu au aciune Spun
300-600g/om/lun
iritant cutanat, dar pot ptrunde n Perie de unghii
1 buc/om/an
organism prin piele (n lista din anexa nr.14 Perie de dini
1-2 buc/om/an
din Norme generale de protecie a muncii , Past pentru dini
60g/om/lun
sunt marcate cu litera P, inclusiv plumbul
i aliajele lui)
b) alte noxe chimice care contamineaz Spun
200-400g/om/lun
pielea
Perie de unghii
1 buc/om/an
Manipularea i prelucrarea materiilor infectate
Spun
300-600g /om/lun
Perie de unghii
1 buc/om/an
103

Sortimente de materiale
igienico-sanitare

104

1
VI.

2
3
4
Procese de munc care necesit un regim sanitar special:
- legate de fabricarea i manipularea produselor alimentare;
- legate de producia materialelor sterile
Spun
200-400g /om/lun
Perie de unghii
1-2 buc/om/an
VII.
Locuri de munc cu zgomot care poate afecta auzul
Cti antizgomot sau 1 buc/om/an
antifoane (EIP)
VIII.
Locuri de munc n care sunt prezente noxe chimice sau pulberi care pot ptrunde n
organism pe cale respiratorie
Mti adecvate
1-2 buc/om/lun
proteciei cilor
respiratorii (EIP)
Categoria I-VI, mijloace de uscare:
Cu aer cald,
sau prosop,
1 buc/om/an
sau lavet
2 buc/om/trim.
Art.3.- Lista intern pentru acordarea materialelor igienico-sanitare pe cele 8 capitole privind
caracteristica sanitar a locurilor de munc, categorii, funcii i cantiti reale (cuprinse ntre limitele cantitilor
stabilite n coloana 4 din tabel, innd seama de condiiile concrete de la locurile de munc), se ntocmete anual
de ctre subuniti, cu avizul (recomandrile) medicului de medicina muncii i se supun spre aprobare
Consiliului de conducere al subunitii din structura SNTFC sau forului ierarhic superior n cazul subunitilor
subordonate direct.
Art.4.- Salariaii sunt obligai s utilizeze materialele igienico-sanitare primite, n conformitate cu
indicaiile personalului sanitar.
Art.5.- Neutilizarea corect a materialelor igienico-sanitare constituie abatere de la normele de protecie a
muncii, de care se fac vinovai conductorul locului de munc i salariaii respectivi.
Art.6.- In cazul n care, urmare a msurilor luate, condiiile de munc s-au mbuntit, eliminndu-se
cauzele care au determinat acodarea materialelor igienico-sanitare, unitile vor reduce (reactualiza) cantitatea
real sau vor sista, dup caz, acordarea materialelor igienico-sanitare, informand n scris forul ierarhic superior,
n cazul subunitilor subordonate direct.

104

ANEXA NR.15

ALIMENTATIA DE PROTECTIE

Anexa nr.15

ALIMENTATIA DE PROTECTIE
Art.1. Alimentaia de protecie reprezint o alimentaie suplimentar care, n unele cazuri, poate completa
msurile de cretere a rezistenei nespecifice a organismului, cu condiia ca noxele s nu depeasc limitele
maxime admise. Dac noxele depesc aceste limite, alimentaia respectiv nu poate ajuta la prevenirea unor
mbolnviri.
Art.2. Alimentaia de protecie se acord obligatoriu i gratuit persoanelor care lucreaz n locuri de
munc cu condiii grele i vtmtoare, avndu-se n vedere recomandrile fcute de ctre medicul unitii i
medicul specialist de igiena alimentaiei din teritoriu.
Art.3. Criteriile de acordare, tipul alimentelor i cantitile sunt prezentate n tabelul urmtor :
Criteriul de acordare.
Cantitatea/persoan/
Tipul alimentelor i variante de acordare
schimb
1
2
3
Criteriul nr.1 Personal expus la metale toxice (plumb, mercur, crom, cadmiu,
nichel), pulberi agresive
1.
Varianta 1A.
Lapte dulce sau derivate (branz telemea)
500g
2.
Varianta 1B.
Lapte dulce sau derivate, asociat cu:
250g
- carne slab de porc (friptur) sau
150g
- derivate (mezeluri)
100g
3.
Varianta 1C.
Lapte dulce sau derivate, asociat cu:
250g
- carne slab de porc (friptur) sau
150g
- derivate i
100g
mere
100g
4.
Varianta 1D.
Lapte dulce sau derivate, asociat cu:
250g
- carne de porc (friptur) i
100g
legume
400g
Criteriul nr.2 Personal expus la solveni hepatotoxici
5.
Varianta 2A.
Lapte dulce sau derivate
500g
6.
Varianta 2B.
Lapte dulce semidegresat sau derivate, asociat
250g
cu:
100g
- carne slab (friptur) si
100g
7.
- pete slab
Varianta 2C.
Lapte dulce semidegresat sau derivate, asociat
250g
cu
200g
pete
Criteriul nr.3 Personal expus la gaze iritante pulmonare
8.
Varianta 3A.
Lapte dulce sau derivate
500g
9.
Varianta 3B.
Lapte dulce sau derivate, asociat cu
250g
pine intermediar
100g
Criteriul nr.4 Personal expus la microclimat cald nefavorabil (temperatura
aerului depete constant 30C)
10.
Apa carbogazoas salin sau ap mineral
2-4 litri
Nr.crt.

105

106

Art.4. La aciuni de deszpezire sau pentru nlturarea urmrilor evenimentelor, accidentelor sau
incidentelor, atunci cnd temperatura aerului este sub 5C, se va asigura ceai fierbinte n cantiti de 0,5-1
litru/persoan/schimb. Acest tip de aliment se va acord dup posibiliti i la alte locuri de munc atunci cnd
activitatea se desfoar la o temperatur sub 5C.
Art.5. Pentru asigurarea strii de sntate a salariailor n perioadele cu temperaturi extreme, n
conformitate cu prevederile art.1 din OG nr.99/2000 i art.2, lit.e i g din HG nr.580/2000, se vor distribui 4 l de
ap mineral/persoan/schimb n ambalaje de un litru.
Art.6. Alimentaia de protecie se distribuie zilnic, n condiii igienice corespunztoare. Sunt interzise:
compensarea n bani, distribuirea pe mai multe zile sau acordarea personalului care lipsete sau care i
desfaoar activitatea mai puin de 75% din timpul normal de lucru.
Art.7. Pentru persoanele care au dreptul la alimentaie de protecie, dar care lucreaz n locuri izolate sau
sunt n numr mic, conducerea subunitii poate aproba distribuirea de lapte praf n cantitate echivalent.
Art.8. Lista cuprinznd locurile de munc i numrul de persoane care beneficiaz de alimentaie de
protecie, pe criterii de acordare (variante i tip de alimente), cantitate/persoan/schimb, avnd avizul medicului
specialist de igiena alimentaiei, buletinul de analiz emis de ctre medicul specialist al unitii sanitare a MTCT
la care sunt arondai salariaii respectivi, se supune anual aprobrii Consiliului de conducere, respectiv aprobrii
conducerii forului ierarhic superior pentru unitile subordonate direct.
Art.9. Lista va fi reactualizat ori de cte ori intervin modificri n procesul tehnologic cu implicaii
asupre condiiilor iniiale de acordare a alimentaiei de protecie, cnd se modific nivelul de noxe sau cnd se
modific criteriile stabilite iniial pentru alegerea alimentelor.

106

Anexa nr. 15.1

LISTA
locurilor de munc vtmtoare existente, ncadrate pe criteriile de acordare a
alimentaiei de protecie
Nr.
crt.

Denumirea locului de munc sau activitii

1.

2.

Criteriu de acordare nr. 1 Expunere la metale toxice

(plumb, mercur, cadmiu, nichel), pulberi agresive
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
24.
25.
26.
27.
28.
29.
30.

Turntorii de font i neferoare

Curtorii de piese turnate
Sablaj uscat cu alice sau nisip
Prelucrarea mecanic a pieselor cu abrazive pe cale uscat
Izolri cu vat de sticl, ln mineral, azbest (inclusiv operaiunile de debitare,
mpachetare, tapiare)
Slefuierea i lustruirea pieselor metalice cu perii de psl, fetru, esturi textile,
fibre textile, fibre vegetale sau pr de animale, folosind diverse paste
Ciuruirea n spaii nchise a nisipului pentru locomotive
Manipularea crbunelui n depozitul de crbune
Incrcarea descrcarea crbunelui din centrale pe combustibil solid
Activitatea de nivelare a pietrei n mijlocul de transport n timpul funcionrii
silozului sau buncherului n exploatri miniere la zi
Debitarea garniturilor de clincherit, prelucrarea mecanic a pieselor din bronz si
alam, confecionarea periilor de carbune
Manipularea substanelor pulverulente n vrac
Sudura n plumb
Prelucrarea plumbului i aliajelor cu coninut de plumb
Vopsirea cu vopsele de minim de plumb
Activitatea de fabricare i prelucrare a ferodourilor
Fabricarea i repararea acumulatoarelor pe baz de plumb sau nichel-cadmiu
Repararea i revizuirea redresoarelor cu mercur i regulatoarelor cu mercur (DIK)
de la vagoanele de cltori
Curirea cutiilor de foc de la locomotiv
Lipirea cu aliaje de plumb
Topirea aliajelor tipografice
Activitatea n turntorii de linii, litere i material de albitur
Turnarea textelor dup program (monoturnat)
Linotipie n plumb
Calandrarea i formarea stereotipiilor de plumb pentru imprimare (stereotipie)
Prelucrarea plcilor de plumb (frezare, lipire)
Culegere manual (zerie)
Manipularea plumbului n stare solid
Activiatea de drcire i scrmnare a prului de camil sau de cal, iarba de
mare
Uniti de cale ferat sau activitatea de cale ferat din vecintatea sau din incinta
unor combinate poluante
107

108

Nr.
crt.

Denumirea locului de munc sau activitii

1.

2.

Criteriul de acordare nr. 2 Expunere la solveni hepatotoxici

31.

Vopsirea cu vopsele pe baz de solveni organici

32.

Decapri n bi cu acizi, clorur feric sau past decapant pe baz de sod

caustic i var, degresri cu alcool tehnic, diluant, percloretilen sau tricloretilen
Acoperiri metalice pe cale galvanic, metalizare chimic sau pulverizare, zincare,
cositorire
Vulcanizare la cald
Intreinere, ncrcare acumulatoare electrice pe baz de plumb sau nichel
cadmiu
Degresarea pieselor de la locomotive, vagoane, automotoare, autovehicule i alte
utilaje (n bi nchise, deschise)
Activitatea cu macarale n hale de reparaii cu operaii poluante (ex.: sudura)
Curirea bazinelor de pcur, rezervoare etc.
Incrcarea, descrcarea i manipularea de produse petroliere, toxice, causticecorozive
Prepararea, manipularea i aternerea emulsiei bituminoase cationice a
imbrcminilor asfaltice
Copierea corodarea plcilor offset
Activitatea n laboratorul chimic uzinal
Activitatea de sudur electric i autogen
Activitatea continu de multiplicat la heliograf sau xerox
Analize chimice de laboratorul chimic (activitate continu)
Uniti de cale ferat sau activitatea de cale ferat din vecintatea sau din incinta
unor combinate poluante

Criteriul de acordare nr. 3 Expunere la gaze iritante pulmonare

33.
34.
35.
36.
37.
38.
39.
40.
41.
42.
43.
44.
45.
46.

Criteriul de acordare nr. 4 Expunere la microclimat cald nefavorabil

(temperatura aerului depete constant 300C)
47.
48.
49.
50.
51.
52.
53.
54.

Atelier de forj special amenajat cu producie industrial

Repararea cazanelor la peste 300C
Centrale termice pe combustibil solid cu activitate continu
Montarea i demontarea la cald a bandajelor pe/de pe roile materialului rulant
Activitatea la cuptoarele de cementare, clire, recoacere, revenire, detensionare
Activitatea continu de ntreinere la temperaturi de peste 30 0C a cuptoarelor
industriale, utilajelor de turnare
Spltorii (calandre cu abur, maini de splat) cu activitate continu, cu
temperaturi de peste 300C
Alte spaii de lucru nchise, n vagoane, cabina locomotivei, n actul de manevr
i circulaia trenurilor, unde temperatura aerului depete constant 30 o C

108

Anexa nr.16

LISTA LOCURILOR DE MUNCA INCADRATE IN CONDITII

DEOSEBITE
CONFORM H.G. nr. 261/2001

Nr.
crt.
0

Regionala

Loc de munc

Nr. aviz

Bucureti

Cluj

Iasi

Cabina locomotivei
Zona de manevr staii
Liniile de pregtire tehnic a garniturilor de
tren
Depoul Cluj
Hala LDE, LE
Depoul Satu Mare
Hala LD
Depoul Suceava
Atelier reparaii echipare locomotive
Laborator determinri fizico-chimice
Depoul Iasi
Laborator determinri fizico-chimice

109

13/24.05.2011
164/24.12.2002
13/24.05.2011

54/1/28.12.2001
54/2/28.12.2001
15635/28.12.2001
10721/26.06.2002
10721/28.06.2002