CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ

(variantă: pentru activitatea sportivă a clubului profesionist)

Încheiat astăzi .........................
la .............................................

PREAMBUL

(1) Prezentul contract colectiv de muncă se încheie în temeiul prevederilor Legii nr. 53/2003 - Codul
muncii şi ale Legii nr. 130/16.10.1996 privind contractul colectiv de muncă (modificată).
(2) Obiectul său îl constituie stabilirea drepturilor şi obligaţiilor clubului de (ramura
sportivă) ........................... şi ale jucătorilor de (ocupaţia sportivă) ...........................................................,
cu privire la organizarea şi prestarea muncii specifice activităţii lor.
(3) Contractul colectiv de muncă se fundamentează pe principiile bunei-credinţe şi ale respectului
reciproc în virtutea cărora fiecare parte se obligă să acorde toată atenţia intereselor celeilalte părţi.
(4) Părţile contractante recunosc şi acceptă pe deplin că sunt egale şi libere în negocierea
prezentului contract colectiv de muncă şi se obligă să respecte în totalitate prevederile acestuia.
Clubul recunoaşte libera exercitare a dreptului sindical în conformitate cu prevederile convenţiilor
internaţionale la care România este parte, cu legile naţionale şi respectă, necondiţionat, libertatea de
opinie a fiecărui jucător profesionist.
(5) Prin încheierea prezentului contract colectiv de muncă, părţile îşi manifestă disponibilitatea
pentru:
a) promovarea unor relaţii de muncă echitabile, de natură să asigure un climat favorabil
dezvoltării sportului ........................ profesionist;
b) extinderea şi îmbunătăţirea cooperării între părţile contractante, în scopul promovării
sportului .........................;
c) stabilirea unui cadru funcţional, actualizat, al realizării drepturilor şi obligaţiilor dintre părţi;
d) strângerea legăturilor de comuniune dintre cluburi şi jucătorii de ................... profesionişti, în
vederea înţelegerii reciproce şi rezolvării problemelor economico-sociale cu care se confruntă acest sport
în prezent;
e) apărarea constantă a regulilor "fair-play"-ului, a spiritului de sportivitate şi a normelor etice şi
morale, de orice influenţe.
(6) În cuprinsul prezentului contract colectiv de muncă, prin termenii de mai jos se înţelege:
a) "...................." - jucătorul de ......................, definit ca atare de regulamentele elaborate
de ............................ şi care au încheiat un contract individual de muncă pe durată
determinată/nedeterminată cu un club de .......................................;
b) "club de ............." sau "club" - asociaţie sportivă, cu personalitate juridică, ce foloseşte jucători
de .................. profesionişti;
c) "angajator" - clubul de ......................., care foloseşte jucători de ................... profesionişti
angajaţi cu contract individual de muncă;
d) "sindicat" - organizaţie fără caracter politic, constituită în scopul apărării şi promovării
intereselor profesionale, economice, sociale, culturale şi sportive ale membrilor lor şi a drepturilor
acestora prevăzute de legislaţia muncii şi de contractul colectiv de muncă;
e) "reprezentant al salariaţilor" - persoană aleasă în adunarea generală a organizaţiei sindicale
sau a salariaţilor;
f) "salariat" - jucător profesionist de ................ care a încheiat un contract individual de muncă cu
un club profesionist.

PĂRŢILE CONTRACTANTE
1. Clubul (denumirea) ....................................................., cu sediul în
(localitatea) ........................................., str. ................................. nr. ........., bloc ......, scară ......, etaj ......,
apartament ......, judeţul/sectorul .............., înscrisă la ..............................., în
registrul ................................, sub nr. ..............., pe baza certificatului de înscriere nr. ..................,
din ......................, având contul nr. .............................., deschis la ............................,
telefon ......................, fax ............, reprezentat de .................................., cu funcţia de .............................
şi
 2. Organizaţia sindicală (reprezentanţii salariaţilor) din cadrul clubului .................................., înfiinţată
prin sentinţa civilă nr. .................... din ................................... şi înscrisă în registrul persoanelor juridice
de la ........................................., reprezentată prin ......................, în calitate de ..........................,
au convenit să încheie prezentul contract colectiv de muncă, cu respectarea următoarelor clauze:

CAPITOLUL I
DISPOZIŢII GENERALE
Art. 1. În aplicarea prevederilor prezentului contract se vor avea în vedere următoarele principii:
a) drepturile prevăzute în cuprinsul său nu vor putea constitui un pretext pentru reducerea altor
drepturi individuale sau colective stabilite şi recunoscute anterior, decât dacă legea dispune altfel;
b) în cazul în care, prin reglementări legale ori prin contracte încheiate între părţi,
s-au prevăzut drepturi mai mari pentru beneficiarii prezentului contract, se vor aplica prevederile
şi, respectiv, clauzele convenite între părţi, dacă nu contravin legii;
c) dacă, în privinţa drepturilor ce decurg din prezentul contract, intervin reglementări mai
favorabile, ele se reiterează, de drept, în cuprinsul acestuia.
Art. 2. (1) Prezentul contract colectiv de muncă, cuprinde drepturile şi obligaţiile clubului şi jucătorilor
de ...................... profesionişti, cu privire la condiţiile generale şi specifice de muncă.
(2) Drepturile şi obligaţiile concrete, raportate la condiţiile specifice de muncă vor fi stabilite de club,
conform prevederilor legii şi ale prezentului contract colectiv de muncă şi vor face obiectul contractelor
individuale de muncă. (3) La încheierea contractelor individuale de muncă, jucătorii de ......................
profesionişti care nu au fost reprezentaţi la negocierea prezentului contract colectiv de muncă, pot adera
la aplicarea lui dacă fac, în acest sens, o declaraţie potrivit anexei nr. 1 pe care trebuie să o depună la
organizaţia sindicală/reprezentanţii salariaţilor din cadrul clubului ....................... .
Art. 3. (1) Prezentul contract colectiv de muncă se încheie pentru o durată de un an de la data
înregistrării lui la Direcţia Generală de Muncă şi Solidaritate Socială a ........................ .
(2) Dacă nici una dintre părţi nu denunţă contractul cu cel puţin 30 de zile înainte de expirarea
termenului pentru care a fost încheiat, valabilitatea acestuia se prelungeşte până la încheierea unui nou
contract colectiv de muncă, dar nu mai mult de 12 luni.
(3) Părţile se obligă ca, în perioada aplicării prezentului contract colectiv de muncă, să nu promoveze
şi să nu susţină proiecte de acte normative a căror adoptare ar putea conduce la diminuarea drepturilor
ce decurg din aplicarea acestuia.
Art. 4. (1) Toate modificările care eventual vor fi aduse prezentului contract colectiv de muncă vor
face obiectul negocierilor prealabile între părţi.
(2) Cererile de modificare vor fi aduse la cunoştinţa celeilalte părţi, în scris, cu cel puţin 30 de zile
înainte de data propusă pentru începerea negocierilor.
(3) Negocierile cu privire la eventualele modificări vor începe în termen de 15 zile, dar nu mai
devreme de 48 de ore de la data depunerii cererii de modificare.
(4) Părţile convin ca în perioada de la data depunerii cererii de modificare şi încă 10 zile din ziua
începerii negocierilor, atât în cazul denunţării contractului, cât şi în cazul în care i se aduc modificări, să
nu efectueze concedieri din motive neimputabile jucătorilor de ..................... profesionişti şi să nu
declanşeze greve.
(5) Modificările eventuale ale prezentului contract colectiv de muncă, convenite de părţile
contractante produc efecte începând cu data înregistrării lor sau de la o dată ulterioară, convenită expres
de părţi.
(6) Clubul, la cererea organizaţiei sindicale/reprezentanţilor salariaţilor de ................. profesionişti, va
pune la dispoziţie, cu cel puţin 5 zile înainte, informaţiile şi documentele necesare pentru a putea fi
folosite la negocierea contractului colectiv de muncă sau a eventualelor propuneri de modificare a
acestuia.
Art. 5. Suspendarea şi încetarea contractului colectiv de muncă au loc potrivit prevederilor legii.
Art. 6. (1) Clubul se obligă să asigure afişarea la sediul său a prezentului contract colectiv de muncă,
astfel încât toţi jucătorii de ......................... profesionişti să aibă posibilitatea să ia cunoştinţă de
prevederile sale.
(2) Neafişarea contractului colectiv de muncă constituie abatere disciplinară şi se sancţionează
potrivit prevederilor legii, dar nu poate fi invocată de jucători, în apărarea lor, în cazul unor litigii de
muncă.
Art. 7. (1) În vederea rezolvării eventualelor probleme care ar putea surveni în aplicarea prevederilor
prezentului contract de muncă, părţile convin să instituie o comisie paritară împuternicită să interpreteze
şi să modifice prevederile sale în funcţie de condiţiile concrete şi de posibilităţi, la solicitarea uneia sau
ambelor părţi.
(2) Componenţa, competenţa, organizarea şi funcţionarea comisiei paritare sunt prevăzute în
regulamentul anexa nr. 2.

CAPITOLUL II
DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE PĂRŢILOR
Secţiunea I
Dispoziţii generale

Art. 8. Părţile recunosc drepturile şi obligaţiile lor astfel cum sunt prevăzute în contractul colectiv de
muncă al ramurii, în reglementările organismelor interne şi internaţionale şi convin ca prevederile
prezentului contract colectiv de muncă să se aplice în măsura în care completează, şi nu reduc drepturile
câştigate de părţi.

Secţiunea a II-a
Drepturile şi obligaţiile organizaţiei sindicale/reprezentanţilor salariaţilor

Art. 9. Organizaţia sindicală/reprezentanţii salariaţilor din cadrul clubului ......................... au, în

principal, următoarele drepturi:
a) să-i reprezinte, la orice nivel, pe membrii lor, cu privire la situaţiile ce izvorăsc din raporturile de
muncă ale acestora, prevăzute în contractele colectiv şi individual de muncă;
b) să participe la adunarea generală a clubului ori la şedinţele consiliului de conducere ale
acestuia, cu statut de observator, atunci când se dezbat probleme care privesc drepturile şi obligaţiile
jucătorilor pe care îi reprezintă;
c) să verifice, ca urmare a unei sesizări ori din oficiu, modul cum sunt respectate prevederile
prezentului contract colectiv de muncă;
d) să organizeze acţiuni specific sindicale, utilizând, cu titlu gratuit, baza materială şi utilităţile
clubului;
e) să facă propuneri în legătură cu ameliorarea condiţiilor de muncă ale salariaţilor şi cu
îmbunătăţirea prevederilor prezentului contract de muncă.
Art. 10. Principalele obligaţii ale organizaţiei sindicale/reprezentanţilor salariaţilor sunt următoarele:
a) să respecte reglementările organismelor de ramură interne, regulamentul de organizare şi
funcţionare şi a regulamentului intern ale clubului, contractul colectiv de muncă şi contractele individuale
de muncă;
b) să sprijine clubul pentru realizarea prevederilor prezentului contract colectiv de muncă;
c) să militeze pentru asigurarea unui climat favorabil în rândul fotbaliştilor, în vederea desfăşurării
în bune condiţii a activităţii şi disciplinei muncii;
d) să informeze conducerea clubului despre deciziile care privesc jucătorii de .......... profesionişti;
e) să recunoască drepturile clubului de a conduce şi a supraveghea desfăşurarea programelor de
pregătire competiţională, gestionarea patrimoniului său, precum şi aplicarea măsurilor disciplinare şi
materiale împotriva celor vinovaţi de săvârşirea unor abateri de această natură ori provocarea de
prejudicii;
f) să nu iniţieze conflicte de muncă în urma măsurilor de reorganizare şi transferare, a celor
disciplinare, materiale şi altele, stabilite în limitele legii şi în condiţiile contractului colectiv de muncă;
g) să folosească în mod judicios baza materială pusă la dispoziţie de către club pentru
desfăşurarea activităţilor sindicale;
h) să nu revendice avantaje materiale pentru membrii lor în cazul în care aceştia nu-şi realizează
atribuţiile ce le revin, din motive ce le sunt imputabile.

Secţiunea a III-a
 Drepturile şi obligaţiile clubului

Art. 11. Clubul, în calitate de patron, are următoarele drepturi principale:

a) să conceapă şi să aplice strategii şi politici de dezvoltare şi de perfecţionare a activităţii sale;
b) să stabilească obiectivele sportive ale clubului şi sarcinile concrete ale jucătorilor pentru
realizarea acestora;
c) să încheie acte juridice, prin reprezentanţii săi, în condiţiile legii;
d) să selecteze, să angajeze şi să-i concedieze pe jucători şi pe ceilalţi salariaţi, cu respectarea
prevederilor Legii nr. 53/2003 - Codul muncii şi ale prezentului contract colectiv de muncă.
Art. 12. Principalele obligaţii ale clubului sunt următoarele:
a) să aplice prevederile contractului colectiv de muncă şi să stabilească măsuri concrete pentru
respectarea disciplinei de către toţi jucătorii şi ceilalţi salariaţi, cu privire la drepturile şi obligaţiile;
b) să stabilească măsurile necesare pentru respectarea normelor de securitate şi igienă a muncii,
a normelor legale privind disciplina financiar-contabilă şi gestionară;
c) să conceapă şi să aplice programe de pregătire şi de perfecţionare a pregătirii profesionale a
jucătorilor, la nivelul performanţelor şi al obiectivelor propuse;
d) să respecte dreptul la apărare al jucătorilor şi dreptul de a fi asistat ori reprezentat de
organizaţia sindicală/reprezentanţii salariaţilor, după caz.

Secţiunea a IV-a
Alte drepturi şi obligaţii ale părţilor

Art. 13. Părţile se recunosc reciproc ca parteneri de dialog social permanent şi se obligă să-şi
respecte statutul în mod reciproc, asumându-şi următoarele obligaţii principale:
a) să asigure respectarea prevederilor prezentului contract colectiv de muncă, de către club şi
jucători;
b) să creeze cadrul organizatoric necesar încheierii contractelor individuale de muncă şi să
concretizeze în cadrul acestora prevederile prezentului contract colectiv de muncă;
c) să controleze modul de aplicare a prevederilor prezentului contract şi să ia măsurile care sunt
de competenţa lor, în cazul în care se constată nereguli;
d) să respecte, la angajarea şi salarizarea jucătorilor, criteriile privitoare la aptitudinile specifice
profesiunii lor, performanţele individuale, fidelitatea faţă de club, forma sportivă, ataşamentul la principiile
"fair-play"-ului ş.a.;
e) să soluţioneze, cu promptitudine şi competenţă, sesizările legate de aplicarea prevederilor
prezentului contract colectiv de muncă;
f) să asigure pregătirea şi perfecţionarea pregătirii teoretice, tehnice, psihologice etc. a jucătorilor
la nivelul standardelor interne şi internaţionale, în raport de obiectivele de performanţă ale clubului;
g) să respecte orice alte obligaţii rezultate din executarea prezentului contract colectiv de muncă.
Art. 14. (1) Părţile au convenit că nu sunt permise:
a) imixtiunea organizaţiei sindicale/reprezentanţilor salariaţilor în probleme care ţin, în mod
exclusiv, de activitatea de conducere a clubului;
b) imixtiunea cluburilor în problemele salariaţilor, care ţin în mod exclusiv de competenţa
organizaţiei sindicale/reprezentanţilor salariaţilor.
(2) Nici una dintre părţi nu se poate prevala de drepturile sale în scopul acoperirii unor abuzuri ori
fraudării legii.
Art. 15. (1) Părţile participă, reciproc, pe bază de invitaţie, la adunări, şedinţe sau alte întruniri în care
se discută probleme privind relaţiile de muncă, drepturile şi obligaţiile salariaţilor ori alte probleme legate
de încheierea şi executarea contractului colectiv de muncă.
(2) Fiecare parte participă la întrunirile prevăzute la alin. (1), cu statut de observator.
Art. 16. Părţile îşi vor comunica, reciproc, nu mai târziu de .... zile de la luarea lor, hotărârile
organelor de conducere în probleme care privesc relaţiile de muncă sau legate de acestea.
Art. 17. (1) Cele două părţi acceptă, necondiţionat, că programele de pregătire şi de participare la
competiţii, programele de refacere şi de asigurare a condiţiilor tehnico-materiale, precum şi altele
asemenea se realizează sub conducerea, îndrumarea şi controlul persoanelor cu atribuţii de conducere
ale clubului, cu respectarea prevederilor legii şi ale contractului colectiv de muncă.
(2) Pe de altă parte, clubul recunoaşte dreptul organizaţiei sindicale/reprezentanţilor salariaţilor de a
verifica modul cum sunt respectate contractele colectiv şi individual de muncă.
Art. 18. Clubul, recunoscând organizaţia sindicală/reprezentanţii salariaţilor, se angajează să nu
obstrucţioneze în nici un fel activitatea acestora şi să faciliteze desfăşurarea unor acţiuni sindicale în
interesul îmbunătăţirii condiţiilor şi relaţiilor de muncă.
Art. 19. În cazul declanşării grevei, organizaţia sindicală/reprezentanţii salariaţilor se angajează ca,
pe întreaga durată a ei, să ia toate măsurile necesare pentru protecţia bunurilor materiale deţinute cu
orice titlu juridic de către cluburi.
Art. 20. (1) În situaţiile în care se organizează acţiuni sindicale, organizaţia sindicală/reprezentanţii
salariaţilor au dreptul să folosească în mod gratuit spaţiile, utilităţile şi, în general, baza materială a
clubului (telefon, fax, copiator, tehnică de calcul etc.), conducerea acestuia neavând dreptul să refuze o
asemenea solicitare.
(2) Organizaţia sindicală/reprezentanţii salariaţilor are/au dreptul să folosească, cu titlu gratuit sau
oneros, potrivit înţelegerilor dintre părţi, mijloacele de transport ale clubului.
Art. 21. Părţile se angajează să întreprindă acţiuni comune, pe plan intern şi extern, pentru
promovarea imaginii şi intereselor jucătorilor, clubului, sportului ...................., în general, în care scop se
obligă să se abţină de la declaraţii calomnioase la adresa conducătorilor clubului, a liderilor organizaţiei
sindicale/reprezentanţilor salariaţilor.
Art. 22. (1) Părţile au convenit ca la nivelul clubului să se constituie - din contribuţia acestuia - fondul
destinat activităţilor din domeniul negocierilor colective, în condiţiile legii.
(2) Mărimea acestui fond, partea care răspunde de gestionarea lui, activităţile pentru care se
efectuează cheltuielile din acest fond şi modul de decontare a lor se stabilesc prin negociere între părţi şi
se consemnează într-un proces-verbal.
Art. 23. (1) Părţile au convenit ca, prin reprezentanţii clubului care au sarcini de serviciu privind plata
salariilor, să se încaseze şi să se verse, lunar, în contul .......................... cotizaţia de sindicat, pe baza
listelor şi a cuantumului ei prezentate de organizaţia sindicală.
(2) Modificările intervenite în structura membrilor şi în cuantumul cotizaţiei se comunică conducerii
clubului de către liderii organizaţiei sindicale/reprezentanţilor salariaţilor.
Art. 24. (1) Clubul, împreună cu liderii organizaţiei sindicale/reprezentanţii salariaţilor, va instala, la
locuri accesibile, panouri de afişaj, având ca scop informarea jucătorilor cu problemele profesionale,
social-culturale şi sindicale.
(2) În cadrul clubului nu vor fi difuzate sau afişate materiale privitoare la activitatea sindicală, fără
înştiinţarea liderilor organizaţiei sindicale/reprezentanţilor salariaţilor.

CAPITOLUL III
CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCĂ
Secţiunea I
Încheierea contractului individual de muncă

Art. 25. (1) În scopul stabilirii concrete a drepturilor şi obligaţiilor izvorâte din raportul de muncă,
angajarea jucătorului profesionist de ............. se realizează prin încheierea unui contract individual de
muncă.
(2) Contractul individual de muncă se încheie în formă scrisă, prin conducerea clubului.
(3) Prin încheierea contractului individual de muncă, jucătorul se obligă să asigure condiţiile pentru
desfăşurarea activităţii şi să plătească salariul negociat.
(4) La semnarea contractului individual de muncă, jucătorul dobândeşte calitatea de salariat, având
drepturile şi îndatoririle prevăzute de legislaţia muncii, contractul colectiv de muncă şi de contractul
individual de muncă.
(5) Părţile contractului individual de muncă sunt: clubul, în calitate de patron şi jucătorul
de .................... profesionist, în calitate de salariat, precum şi ceilalţi salariaţi.
Art. 26. (1) Contractul individual de muncă, anexa nr. 3, va cuprinde clauze privind: identitatea
părţilor; locul de muncă; sediul clubului; atribuţiile jucătorului/salariatului; riscurile specifice activităţii; data
de la care contractul urmează să îşi producă efectele; în cazul unui contract de muncă pe durată
determinată sau al unui contract de muncă temporară, durata acestora; condiţiile de acordare a
preavizului de către părţi şi durata acestuia; salariul de bază, alte elemente constitutive ale veniturilor
salariale, precum şi periodicitatea plăţii salariului la care jucătorul/salariatul are dreptul; durata normală a
muncii, exprimată în ore/zi şi ore/săptămână; indicarea contractului colectiv de muncă ce reglementează
condiţiile de muncă; durata perioadei de probă.
(2) Orice modificare a unuia dintre elementele prevăzute la alin. (1), în timpul executării contractului
individual de muncă, impune încheierea unui act adiţional la contract, într-un termen de 15 zile de la data
încunoştinţării în scris a jucătorului/salariatului, cu excepţia situaţiilor în care o asemenea modificare
rezultă ca posibilă din lege sau din contractul colectiv de muncă.
Art. 27. Prevederile Regulamentului referitor la statutul jucătorilor de ......................... profesionişti cu
privire la încheierea, executarea, modificarea şi încetarea contractului de muncă sunt acceptate de părţi
şi fac parte integrantă din prezentul contract colectiv de muncă, dacă nu sunt prevăzute în mod expres în
acest contract.
Art. 28. (1) Contractul individual de muncă se încheie pentru jucători, numai pe durată determinată,
iar pentru ceilalţi salariaţi în conformitate cu prevederile legii.
(2) Angajarea jucătorilor se face pe bază de examen medical şi de verificare a aptitudinilor, pregătirii
şi a valorii sportive, prin probă practică dată în faţa reprezentanţilor conducerii clubului.
Art. 29. Clubul are obligaţia de a asigura întocmirea, ţinerea la zi şi păstrarea carnetelor de muncă
ale jucătorilor fie prin Direcţia generală de muncă şi solidaritate socială a ......................, fie prin organe
proprii, dacă s-a obţinut aprobarea necesară din partea acesteia, în condiţiile legii.

Secţiunea a II-a
Executarea contractului individual de muncă

Art. 30. Drepturile şi obligaţiile privind relaţiile de muncă dintre club şi jucător/salariat se stabilesc,
potrivit legii, prin negociere, în cadrul prezentului contract colectiv de muncă şi al contractelor individuale
de muncă.
Art. 31. Jucătorii/salariaţii nu pot renunţa la drepturile ce le sunt recunoscute de lege, orice tranzacţie
prin care se urmăreşte renunţarea sau limitarea acestora fiind lovită de nulitate.
Art. 32. Drepturile şi obligaţiile părţilor sunt cele prevăzute de lege şi de regulamentele specifice ale
ramurii respective de sport, dacă nu contravin prevederilor acestora.

Secţiunea a III-a
Modificarea şi adaptarea contractului individual de muncă

Art. 33. (1) Contractul individual de muncă se poate modifica prin acte adiţionale, încheiate de părţi,
în ceea ce priveşte oricare dintre elementele prevăzute la art. 26 din prezentul contract.
(2) Anual, contractul individual de muncă se va adapta prevederilor contractului colectiv de muncă,
dacă intervin modificări în cadrul acestuia din urmă, care necesită acest lucru, adaptarea efectuându-se
în termen de 30 de zile de la data înregistrării contractului de muncă la organul în drept.
(3) Refuzul jucătorului/salariatului de a accepta modificarea clauzelor referitoare la felul şi locul de
muncă, la condiţiile de muncă sau la drepturile salariale şi la celelalte drepturi financiare şi materiale nu
dă dreptul angajatorului să procedeze la desfacerea unilaterală a contractului individual de muncă pentru
unul dintre aceste motive, cu excepţia cazurilor prevăzute de lege.
Art. 34. (1) Transferarea jucătorilor se face în condiţiile prevăzute de legislaţia muncii şi de
prevederile specifice ale regulamentelor de transferări, în măsura în care nu contravin acesteia.
(2) Transferarea temporară sau definitivă a jucătorilor profesionişti se face numai cu acordul, dat în
scris, de cei în cauză.
(3) În orice caz, transferarea temporară a jucătorilor nu poate depăşi perioada de valabilitate a
contractului individual de muncă încheiat cu clubul cedent.
Art. 35. În timpul deplasării, jucătorii/salariaţii beneficiază de drepturile prevăzute în legislaţia muncii,
în contractele colectiv şi individual de muncă.

Secţiunea a IV-a
Suspendarea şi încetarea contractului individual de muncă

Art. 36. (1) Suspendarea contractului individual de muncă poate interveni de drept, prin acordul
părţilor sau prin acordul unilateral al uneia dintre părţi.
 (2) Contractul individual de muncă se suspendă de drept în următoarele situaţii:
a) concediu de maternitate;
b) concediu pentru incapacitate temporară de muncă;
c) carantină;
d) efectuarea serviciului militar obligatoriu;
e) îndeplinirea unei funcţii de conducere salarizate în sindicat;
f) forţa majoră;
g) în cazul în care jucătorul este arestat preventiv, în condiţiile legii;
h) alte cazuri expres prevăzute de lege.
(3) Contractul individual de muncă poate fi suspendat din iniţiativa jucătorului în următoarele situaţii:
a) concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu
handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani;
b) concediu pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu
handicap, pentru afecţiuni intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani;
c) concediu paternal;
d) concediu pentru formare profesională;
e) exercitarea unor funcţii colective în cadrul organismelor profesionale constituite la nivel central
sau local, pe toată durata mandatului;
f) participarea la grevă;
g) absenţe nemotivate.
(4) Contractul individual de muncă poate fi suspendat din iniţiativa clubului în următoarele situaţii:
a) pe durata cercetării disciplinare prealabile, în condiţiile legii;
b) ca sancţiune disciplinară;
c) în cazul în care clubul a formulat plângere penală împotriva salariatului sau acesta a fost trimis
în judecată pentru fapte incompatibile cu statutul său, până la rămânerea definitivă a hotărârii
judecătoreşti;
d) în cazul întreruperii temporare a activităţii, fără încetarea raportului de muncă, în special pentru
motive economice, structurale sau similare;
e) pe durata detaşării.
În cazurile prevăzute la alin. 4 lit. c), dacă se constată nevinovăţia celui în cauză, salariatul îşi
reia activitatea avută anterior şi i se va plăti o despăgubire egală cu salariul şi celelalte drepturi de care a
fost lipsit pe perioada suspendării contractului.
(5) Contractul individual de muncă poate fi suspendat prin acordul părţilor, în cazul concediilor fără
plată sau pentru interese personale.
(6) Pe durata întreruperii temporare a activităţii clubului, jucătorii/salariaţii beneficiază de o
indemnizaţie, plătită din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mică de 75% din salariul de bază avut la data
întreruperii.
Pe durata întreruperii temporare prevăzute la alin. (1), jucătorii/salariaţii se vor afla la dispoziţia
clubului, acesta având oricând posibilitatea să dispună reînceperea activităţii.
Art. 37. (1) Contractul individual de muncă încetează astfel:
a) de drept;
b) ca urmare a acordului părţilor, la data convenită de acestea;
c) prin voinţa unilaterală a uneia dintre părţi, în cazurile şi în condiţiile limitativ prevăzute de lege.
(2) Cazurile şi condiţiile de încetare a contractului individual de muncă sunt prevăzute în Legea nr.
53/2003 - Codul muncii.

CAPITOLUL IV
TIMPUL DE MUNCĂ ŞI TIMPUL DE ODIHNĂ
Secţiunea I
Timpul de muncă

Art. 38. (1) Durata normală a timpului de muncă este de 8 ore pe zi şi de 40 de ore pe săptămână.
(2) În cazul jucătorilor/salariaţilor în vârstă de până la 18 ani, durata timpului de muncă este de 6 ore
pe zi şi de 30 de ore pe săptămână.
 (3) Durata maximă legală a timpului de muncă nu poate depăşi 48 de ore pe săptămână, inclusiv
orele suplimentare, prevedere care nu se aplică jucătorilor/salariaţilor care nu au împlinit vârsta de 18 ani.
Art. 39. (1) Repartizarea timpului de muncă în cadrul săptămânii, începerea şi terminarea
programului de lucru, formele specifice de organizare a lui, precum şi modalităţile concrete de
desfăşurare şi evidenţă a muncii prestate, se stabilesc de club, cu consultarea organizaţiei
sindicale/reprezentanţii salariaţilor.
(2) În toate cazurile în care este posibil, clubul poate stabili orare flexibile de lucru şi modalităţi de
aplicare a lor, fără ca aceasta să conducă la sporirea sarcinilor, la deteriorarea condiţiilor de muncă sau la
diminuarea veniturilor.
Art. 40. În cazul executării pregătirii în "sistem de cantonament", cu excepţia celei organizate în
perioada precompetiţională şi înaintea jocurilor (competiţiilor, turneelor) disputate peste hotare, durata
cantonamentului nu poate depăşi ..... ore înainte de lovitura de începere a partidelor care au loc pe teren
propriu şi ..... ore înainte de lovitura de începere a partidelor care au loc în deplasare.
Art. 41. (1) Munca suplimentară nu se poate efectua fără acordul jucătorului/salariatului, iar durata ei
nu poate depăşi limita stabilită la art. 38. Tinerii în vârstă de până la 18 ani nu pot presta muncă
suplimentară.
(2) Munca suplimentară se compensează prin ore libere plătite în următoarele 30 de zile după
efectuarea acesteia, în aceste condiţii salariatul beneficiind de salariul corespunzător pentru orele
prestate peste programul normal de lucru.
(3) În cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă în termenul prevăzut la alin.
(2) în luna următoare, munca suplimentară va fi plătită jucătorului prin adăugarea unui spor la salariu
corespunzător duratei acesteia.
(4) Sporul pentru munca suplimentară acordat în condiţiile prevăzute la alin. (1) este de .......% din
salariul de bază şi nu poate fi mai mic de 75% din acesta.

Secţiunea a II-a
Timpul de odihnă

Art. 42. (1) În cazurile în care durata zilnică a timpului de muncă este mai mare de 6 ore,
jucătorii/salariaţii au dreptul la pauză de masă şi la alte pauze stabilite prin regulamentul intern.
(2) Jucători în vârstă de până la 18 ani beneficiază de o pauză de masă de cel puţin 30 de minute în
cazul în care durata zilnică a timpului de muncă este mai mare de 4 ore şi jumătate.
(3) Pauzele se includ/nu se includ în durata zilnică normală a timpului de muncă.
Art. 43. (1) Jucătorii au dreptul, între două zile de muncă, la un repaus care nu poate fi mai mic de
12 ore consecutive.
(2) Clubul, de comun acord cu organizaţia sindicală/reprezentanţii salariaţilor, stabileşte zilele din
săptămână ca zile de repaus, cu condiţia ca, o dată la două luni cel puţin, să se asigure fiecărui
jucător/salariat repausul săptămânal în zilele de duminică şi luni.
(3) În mod excepţional, zilele de repaus săptămânal sunt acordate cumulat, după o perioadă de
activitate continuă ce nu poate depăşi 15 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de
muncă şi cu acordul organizaţiei sindicale/reprezentanţii salariaţilor. În aceste condiţii, jucătorii au dreptul
la dublul compensaţiilor cuvenite potrivit art. 41 alin. (4).
Art. 44. (1) Zilele de sărbătoare legală în care nu se lucrează sunt următoarele:
- 1 şi 2 ianuarie;
- prima şi a doua zi de Paşti;
- 1 mai;
- 1 decembrie;
- prima şi a doua zi de Crăciun;
- 2 zile pentru fiecare dintre cele două sărbători religioase anuale, declarate astfel de cultele
religioase legale, altele decât cele creştine, pentru persoanele aparţinând acestora.
(2) Acordarea zilelor libere se face de către conducerea clubului.
(3) În cazul în care acordarea zilelor libere nu este posibilă ca urmare a activităţii competiţionale, ele
se pot compensa cu timp echivalent liber în perioadele în care această activitate este întreruptă.
Art. 45. (1) Dreptul la concediu de odihnă anual plătit este garantat tuturor jucătorilor/salariaţilor şi nu
poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunţări sau limitări.
(2) Jucătorii/salariaţii au dreptul la un concediu de odihnă anual de ..... zile lucrătoare [nu mai puţin
de 20 de zile lucrătoare] care se prevede în contractul individual de muncă şi se acordă proporţional cu
activitatea prestată într-un an calendaristic.
(3) Sărbătorile legale în care nu se lucrează, precum şi zilele libere plătite nu se includ în durata
concediului de odihnă anual.
(4) Durata concediului de odihnă anual pentru jucătorii/salariaţii cu contract individual de muncă cu
timp parţial se acordă proporţional cu timpul efectiv lucrat.
(5) Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an.
(6) Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării
contractului individual de muncă.
(7) Pentru perioada concediului de odihnă, jucătorul/salariatul beneficiază de o indemnizaţie de
concediu care reprezintă media zilnică a veniturilor din luna/lunile în care se efectuează concediul,
multiplicată cu numărul de zile de concediu şi nu poate fi mai mică decât valoarea totală a drepturilor
salariale cuvenite pentru perioada respectivă.
Art. 46. În cazul unor evenimente familiale deosebite, jucătorii/salariaţii au dreptul la zile libere
plătite, care nu se includ în durata concediului de odihnă astfel:
- ..... zile - căsătoria jucătorului/salariatului;
- ..... zile - căsătoria unui copil;
- ..... zile - naşterea unui copil;
- ..... zile - decesul soţului, copilului, părinţilor, socrilor;
- ..... zile - decesul bunicilor, fraţilor, surorilor;
- ..... zile - schimbarea locului de muncă în cadrul aceluiaşi club, cu mutarea domiciliului în altă
localitate;
- conform legii - donatorii de sânge.
Art. 47. (1) Pentru rezolvarea unor situaţii personale, jucătorii/salariaţii au dreptul la concediu fără
plată.
(2) Durata concediului fără plată este de maximum 30 de zile într-un an, efectuate fracţionat sau o
singură dată.

CAPITOLUL V
SALARIZAREA
Art. 48. (1) Pentru munca prestată în baza contractului individual de muncă, fiecare jucător/salariat
are dreptul la un salariu exprimat în bani.
(2) La stabilirea şi acordarea salariului este interzisă orice discriminare pe criterii de sex, orientare
sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenenţă naţională, rasă, culoare, etnie, religie, opţiune
politică, origine socială, handicap, situaţie sau responsabilitate familială, apartenenţă ori activitate
sindicală.
Art. 49. Salariul jucătorilor cuprinde:
a) salariul de bază lunar indiferent dacă participă sau nu la jocurile oficiale sau amicale cu
condiţia să-şi realizeze programul de pregătire şi antrenamente stabilite de conducerea clubului;
b) indemnizaţii:
1. indemnizaţia de încadrare în funcţie, cuvenită la angajare şi la transfer în cadrul
clubului;
2. indemnizaţia de reînnoire a contractului individual de muncă;
etc.
c) sporuri:
1. sporul de fidelitate faţă de club;
2. sporul de vechime în muncă;
etc.
d) prime:
1. prima de joc (câştigat sau încheiat la egalitate, disputat pe teren propriu sau în
deplasare);
2. prima de punct (gol) înscris;
etc.
e) alte adaosuri:
 1. ...................
2. ...................
etc.

N.B. Pentru ceilalţi salariaţi, prevederile prezentului articol se adaptează la specific.

Art. 50. Salariile se plătesc înaintea oricăror alte obligaţii băneşti ale clubului.
Art. 51. (1) Salariile se stabilesc prin negocieri individuale.
(2) Salariul de bază al unui jucător/salariat nu poate fi mai mic decât salariul minim pe economie.
(3) În raport de creşterea indicelui preţurilor de consum se vor efectua indexări.
(4) Salariul de bază lunar, negociat, nu poate fi diminuat decât în condiţiile legii.
Art. 52. (1) Salariul este confidenţial, clubul având obligaţia de a lua măsurile necesare pentru
asigurarea confidenţialităţii.
(2) În scopul promovării intereselor şi apărării drepturilor jucătorilor/salariaţilor, confidenţialitatea
salariilor nu poate fi opusă organizaţiei sindicale/reprezentanţilor salariaţilor, în strictă legătură cu
interesele şi în relaţia lor directă cu clubul.
Art. 53. (1) Salariul se plăteşte în bani cel puţin o dată în ziua de ...................... a fiecărei luni.
(2) Întârzierea nejustificată a plăţii salariului sau neplata acestuia poate determina obligarea
angajatorului la daune-interese pentru repararea prejudiciului produs jucătorului/salariatului.
Art. 54. Salariul se plăteşte direct titularului sau persoanei împuternicite de acesta, iar achitarea lui
se dovedeşte prin semnarea statelor de plată, precum şi prin orice alte documente justificative care
demonstrează efectuarea plăţii către cel îndreptăţit.
Art. 55. (1) Din salariu nu poate fi operată nici o reţinere, în afara cazurilor şi condiţiilor prevăzute de
lege.
(2) Reţinerile cu titlu de daune cauzate clubului nu pot fi efectuate decât dacă datoria
jucătorului/salariatului este scadentă, lichidă şi exigibilă şi a fost constatată ca atare printr-o hotărâre
judecătorească definitivă şi irevocabilă.
(3) În cazul pluralităţii de creditori ai salariatului va fi respectată următoarea ordine:
a) obligaţiile de întreţinere, conform Codului familiei;
b) contribuţiile şi impozitele datorate către stat;
c) daunele cauzate proprietăţii publice prin fapte ilicite;
d) acoperirea altor datorii.
(4) Reţinerile din salariu, cumulate, nu pot depăşi în fiecare lună o jumătate din salariul net.

CAPITOLUL VI
SĂNĂTATEA ŞI SECURITATEA ÎN MUNCĂ
Secţiunea I
Reguli generale

Art. 56. (1) Clubul are obligaţia să ia toate măsurile necesare pentru protejarea vieţii şi sănătăţii
jucătorilor/salariaţilor.
(2) Clubul are obligaţia să asigure securitatea şi sănătatea jucătorilor/salariaţilor în toate aspectele
legate de activitatea lor.
(3) În cazul în care clubul apelează la persoane sau servicii exterioare, aceasta nu îl exonerează de
răspundere.
(4) Obligaţiile jucătorilor/salariaţilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă nu pot aduce atingere
responsabilităţii angajatorului.
(5) Măsurile privind securitatea şi sănătatea în muncă nu pot să determine, în nici un caz, obligaţii
financiare pentru jucători/salariaţi.
Art. 57. (1) În cadrul propriilor responsabilităţi, clubul va lua toate măsurile necesare pentru
protejarea securităţii şi sănătăţii jucătorilor/salariaţilor, inclusiv pentru activităţile de prevenire a riscurilor
profesionale, de informare şi pregătire, precum şi punerea în aplicare a organizării protecţiei muncii şi
mijloacelor necesare acesteia.
(2) La adoptarea şi aplicarea măsurilor prevăzute la alin. (1) se va ţine seama de următoarele
principii generale de prevenire: evitarea riscurilor; evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate; combaterea
riscurilor la sursă; adaptarea muncii la om; luarea în considerare a evoluţiei tehnicii; înlocuirea a ceea ce
este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cea ce este mai puţin periculos; planificarea prevenirii;
adoptarea măsurilor de protecţie colectivă, cu prioritate faţă de măsurile de protecţie individuală;
aducerea la cunoştinţa salariaţilor a instrucţiunilor corespunzătoare.
Art. 58. (1) Clubul răspunde de organizarea activităţii de asigurare a sănătăţii şi securităţii în muncă.
(2) În regulamentul intern se vor prevedea, în mod obligatoriu, reguli privind securitatea şi sănătatea
în muncă, cu consultarea organizaţiei sindicale/reprezentanţilor salariaţilor.
(3) Clubul are obligaţia să asigure toţi jucătorii pentru risc de accidente de muncă şi boli profesionale,
în condiţiile legii.
Art. 59. (1) Clubul are obligaţia să organizeze instruirea jucătorilor/salariaţilor în domeniul securităţii
şi sănătăţii în muncă.
(2) Instruirea se realizează, periodic, prin mijloace specifice stabilite de comun acord de către
conducerea clubului, împreună cu comitetul de securitate şi sănătate în muncă şi cu organizaţia
sindicală/reprezentanţii salariaţilor.
Art. 60. (1) Locurile de pregătire şi competiţie trebuie să fie organizate astfel încât să garanteze
securitatea şi sănătatea jucătorilor.
(2) Clubul va organiza permanent controlul stării materialelor, utilajelor şi alimentelor, folosite în
procesul de pregătire şi în competiţii, în scopul asigurării sănătăţii şi securităţii jucătorilor.
(3) Clubul răspunde pentru asigurarea condiţiilor de acordare a primului ajutor în caz de accidente de
muncă, pentru crearea condiţiilor de preîntâmpinare a incendiilor, precum şi pentru evacuarea
jucătorilor/salariaţilor în caz de pericol iminent.

Secţiunea a II-a
Comitetul de securitate şi sănătate în muncă1)

Art. 61. (1) La nivelul clubului se constituie comitetul de securitate în muncă, cu scopul de a asigura
implicarea jucătorilor/salariaţilor la elaborarea şi aplicarea deciziilor în domeniul protecţiei muncii.
(2) Comitetul de securitate şi sănătate în muncă coordonează măsurile de securitate şi sănătate în
muncă şi în cadrul activităţilor care se desfăşoară temporar, cu o durată mai mare de 3 luni.
(3) Comitetul de securitate şi sănătate în muncă are atribuţiile şi funcţionează conform legii.
sau
Art. 61. Atribuţiile specifice comitetului de securitate şi sănătate în muncă vor fi îndeplinite de
responsabilul cu protecţia muncii numit de conducerea clubului.

Secţiunea a III-a
Protecţia prin servicii medicale

Art. 62. Clubul are obligaţia să asigure accesul jucătorilor/salariaţilor la serviciul medical de medicină
a muncii.
Art. 63. Serviciul medical de medicină a muncii se organizează ca serviciu autonom organizat de
club/este asigurat de o asociaţie patronală.
Art. 64. Sarcinile principale ale medicului de medicină a muncii sunt următoarele:
a) prevenirea accidentelor de muncă şi a bolilor profesionale;
b) supravegherea efectivă a condiţiilor de igienă şi sănătate în muncă;
c) asigurarea controlului medical al jucătorilor/salariaţilor atât la angajare, cât şi pe durata
executării contractului individual de muncă.

CAPITOLUL VII
ALTE PREVEDERI PRIVITOARE LA DREPTURILE
ŞI OBLIGAŢIILE PĂRŢILOR
Art. 65. (1) Consiliul director al clubului are obligaţia de a invita reprezentanţii organizaţiei
sindicale/reprezentanţii salariaţilor să participe la şedinţele sale, în condiţiile prevăzute de lege.
(2) Participarea se face cu statut de observator, cu drept de opinie, dar fără drept de vot.
 (3) Încunoştinţarea reprezentanţilor organizaţiei sindicale/reprezentanţilor salariaţilor se va face cu
cel puţin 72 de ore înainte de şedinţă, li se va comunica ordinea de zi şi li se va asigura accesul la
documentele profesionale, economice, sociale sau culturale supuse dezbaterilor.
Art. 66. Conducerea clubului şi organizaţia sindicală/reprezentanţii salariaţilor îşi vor comunica
reciproc şi în timp util hotărârile privind toate problemele importante în domeniul relaţiilor de muncă.
Art. 67. Clubul va asigura, în incinta sa, în mod gratuit, pentru activitatea organizaţiei
sindicale/reprezentanţilor salariaţilor, spaţiul şi mobilierul necesare, precum şi accesul la echipamentul de
birotică (fax, copiator etc.) necesar.
Art. 68. Organizaţia sindicală/reprezentanţii salariaţilor recunosc dreptul clubului de a stabili, în
condiţiile legii, răspunderea disciplinară a jucătorilor/salariaţilor care se fac vinovaţi de încălcarea
normelor de disciplină.

CAPITOLUL VIII
SOLUŢIONAREA PLÂNGERILOR
Art. 69. (1) Orice jucător de ............. profesionist/salariat poate depune, împotriva conducerii
clubului, o plângere scrisă privind încălcarea prevederilor contractelor colectiv şi individual de muncă
în ....... zile de la producerea incidentului.
(2) În înţelesul prezentului contract, plângerea poate fi determinată de o abatere, o încălcare, o
interpretare sau o aplicare greşită a oricărei prevederi a acestora.
(3) Plângerea trebuie să poarte semnătura jucătorului/salariatului şi să fie înregistrată la secretariatul
clubului.
(4) Nu se iau în considerare anonimele.
(5) În termen de ....... zile lucrătoare de la înregistrarea plângerii, conducerea clubului îi va convoca
pe petent şi persoanele implicate şi va dezbate cazul în prezenţa reprezentanţilor organizaţiei
sindicale/reprezentanţilor salariaţilor.
(6) Discuţiile şi concluziile se consemnează într-un proces-verbal.
(7) Reclamantul trebuie audiat personal.
(8) Conducerea clubului trebuie să ia o decizie şi să o comunice, în scris petiţionarului şi organizaţiei
sindicale/reprezentanţilor salariaţilor.
(9) În caz de nesoluţionare, plângerea va fi prezentată comisiei paritare.
Art. 70. (1) În cazul în care reclamantul apreciază că decizia conducătorului clubului în soluţionarea
plângerii nu este legală sau temeinică, poate cere, în termen de ...... zile lucrătoare de la comunicarea în
scris a deciziei, revizuirea ei prin comisia paritară.
(2) Cererea de revizuire se formulează în scris şi va fi însoţită de actele pe care se întemeiază,
precum şi de decizia a cărei revizuire se cere.
(3) Comisia paritară va soluţiona cererea în termen de ............ zile lucrătoare de la înregistrarea ei,
astfel:
a) înştiinţează părţile implicate, cu cel puţin ..... zile lucrătoare înainte de ziua convocării la
audiere;
b) ia o hotărâre motivată care se comunică părţilor în termen de ..... zile lucrătoare de la
soluţionarea cererii.
Art. 71. În cazul în care reclamantul nu este de acord cu hotărârea, se poate adresa instanţelor de
judecată.

CAPITOLUL IX
DISPOZIŢII FINALE
Art. 72. Clubul se obligă să cunoască şi să aplice prevederile prezentului contract colectiv de muncă,
indiferent dacă implică modificări structurale sau transformări.
Art. 73. (1) Părţile contractante au convenit ca în termen de .... zile de la semnarea prezentului
contract colectiv de muncă să formeze o comisie paritară pentru aplicarea unitară a prevederilor sale şi
pentru elaborarea - atunci când va fi cazul - a precizărilor necesare în acest sens.
(2) Totodată, părţile contractante se obligă ca, pe parcursul aplicării prezentului contract colectiv de
muncă să nu emită, în mod unilateral, reglementări sau decizii interne care să contravină sau să limiteze
prevederile acestuia.
Art. 74. Prezentul contract colectiv de muncă se aplică în mod corespunzător şi celorlalte categorii
de personal decât jucătorilor.
Art. 75. Clubul se obligă ca, îndată ce a fost semnat să afişeze la locuri vizibile prezentul contract.
Art. 76. Prevederile prezentului contract colectiv de muncă se întregesc cu dispoziţiile legislaţiei
muncii.
Art. 77. Prezentul contract colectiv de muncă intră în vigoare începând cu data înregistrării la direcţia
generală de muncă şi solidaritate socială judeţeană sau a municipiului Bucureşti, după caz.

REPREZENTANŢII REPREZENTANŢII ORGANIZAŢIEI

CLUBULUI SINDICALE/SALARIAŢILOR

Anexa nr. 1

Declaraţie
Subsemnatul (numele şi prenumele) .........................................................., domiciliat în
(localitatea) .................................................. str. .......................... nr. ......, bloc ......, scară ......, etaj ......,
apartament ......, judeţul/sectorul .................., având actul de identitate seria .......... nr. .......................,
eliberat de ........................, la data de ..................., codul numeric personal ...................., jucător
profesionist de .............................../salariat la clubul ..............................., înţeleg să mă folosesc la
negocierea contractului meu individual de muncă, de clauzele contractului colectiv de muncă încheiat la
data de ......................, în conformitate cu prevederile art. ..... alin. ...... din acest contract.
Totodată, consimt ca, lunar, să mi se reţină o contribuţie egală cu .....% din drepturile salariale şi să
se verse organizaţiei sindicale, în condiţiile prevăzute de prezentul contract colectiv de muncă.

Data ............................ ......................................

(semnătura)

Anexa nr. 2

Regulamentul
de organizare şi funcţionare a comisiei paritare2)

Art. 1. Comisia paritară este formată din reprezentanţii desemnaţi în mod egal, câte ............. din
partea clubului şi ............. din partea organizaţiei sindicale/reprezentanţi ai salariaţilor.
Art. 2. Membrii comisiei vor fi reprezentaţi de părţile semnatare ale contractului colectiv de muncă în
termen de .... zile de la înregistrarea acestuia la Direcţia generală de muncă şi solidaritate socială
a ...................... .
Art. 3. Comisia paritară are următoarele atribuţii principale:
a) interpretarea unitară a prevederilor contractului colectiv de muncă;
b) analiza modului de aplicare a prevederilor contractului colectiv de muncă în cadrul clubului,
precum şi a sesizărilor privind încălcarea acestora;
c) aprecierea modului cum evoluează relaţiile dintre părţile contractante;
d) sesizarea părţilor despre necesitatea unor eventuale modificări a clauzelor contractului sau
completarea prevederilor acestuia;
e) orice alte probleme care se ivesc în relaţiile dintre părţi.
Art. 4. (1) Comisia se va întruni, la cererea scrisă a oricărui membru al său în termen de ................
zile lucrătoare de la comunicarea cererii.
(2) Ea îşi desfăşoară activitatea în prezenţa unui număr de cel puţin ........ membri de fiecare parte.
(3) Comisia paritară va fi prezidată, prin rotaţie, de către un reprezentant al fiecărei părţi, ales la
începutul fiecărei şedinţe.
(4) Comisia ia hotărâri prin consens, în prezenţa a cel puţin câte ........... membri de fiecare parte.
(5) În cadrul comisiei, fiecare parte desemnează un membru cu putere decizională.
Art. 5. Părţile, în funcţie de specificul problemelor aflate în divergenţă, pot apela la specialişti pentru
consultare, aceştia neavând drept de vot la adoptarea hotărârilor.
Art. 6. Precizările adoptate de comisie au forţă obligatorie pentru părţile contractante şi se aplică de
conducerea clubului şi de către organizaţia sindicală/reprezentanţii salariaţilor, indiferent de partea care le
transmite spre executare.
Art. 7. (1) Reprezentanţii părţilor contractante pot verifica, împreună, ca urmare a unei sesizări sau
din oficiu, modul cum se aplică prevederile contractului colectiv de muncă încheiat între ele.
(2) Conducerea clubului are obligaţia de a asigura accesul reprezentanţilor organizaţiei
sindicale/salariaţilor la toate locurile de pregătire, de organizare a competiţiilor, de cazare, de servire a
mesei ş.a. atunci când se verifică modul de aplicare a prevederilor contractului colectiv de muncă.
(3) În cazul constatării unor eventuale încălcări ale contractului colectiv de muncă, va fi sesizată, în
scris, conducerea clubului care are obligaţia de a dispune înlăturarea lor şi prevenirea producerii altor
deficienţe, precum şi sancţionarea celor vinovaţi.
Art. 8. Secretariatul şi lucrările de secretariat vor fi asigurate de club.

Anexa nr. 3

Contract individual de muncă

Încheiat astăzi ............................
la ...............................................

ÎNREGISTRAT
la Direcţia generală de muncă şi
solidaritate socială a ..................
sub nr. ...........................
din .................................
(semnătura şi parafa)

I. PĂRŢILE CONTRACTANTE
1.1. Clubul (denumirea) ........................................, cu sediul în
(localitatea) ..........................................., str. ....................... nr. ........., bloc ......, scară ......, etaj ......,
apartament ......, judeţul/sectorul .............., înscris la ................................, în registrul ..................., sub
nr. ............, din ............................, având contul nr. ................., deschis la ....................,
telefon ................., fax ................, reprezentat de ........................, cu funcţia de ................, în calitate de
angajator şi
1.2. ..........................................., cu domiciliul în (localitatea) ................................, str. .................... nr.
........., bloc ......, scară ......, etaj ......, apartament ......, judeţul/sectorul .............., având actul de identitate
seria ...................., numărul ...................., eliberat de .........., la data de ......................., codul numeric
personal ......................., în calitate de salariat/jucător de ........................... profesionist
au convenit să încheie prezentul contract individual de muncă, cu respectarea următoarelor clauze:

II. OBIECTUL CONTRACTULUI

2.1. Obiectul contractului îl constituie practicarea sportului ................................. în sistem profesionist
în vederea realizării obiectivelor pe care şi le propune conducerea clubului, precum şi realizarea
activităţilor accesorii menite să le deservească.

III. DURATA CONTRACTULUI

3.1. Nedeterminată, salariatul urmând să înceapă activitatea la data de ................................. .
sau
3.1. Determinată, pentru jucători de ...... luni, pe perioada cuprinsă între data de ..................... şi data
de ................../pentru ceilalţi salariaţi, pe perioada suspendării contractului individual de muncă al
titularului de post.

IV. LOCUL DE MUNCĂ

4.1. Activitatea se desfăşoară la (locul unde se desfăşoară
activitatea) ............................................................................... .
4.2. În lipsa unui loc de muncă fix, jucătorul/salariatul va desfăşura activitatea
astfel: ..................................................... .

V. FELUL MUNCII
5.1. Specialitatea (meseria)2) ............................................................. .

VI. ATRIBUŢIILE POSTULUI

6.1. Atribuţiile postului sunt prevăzute în fişa postului, anexă la prezentul contract colectiv de muncă.

VII. CONDIŢII DE MUNCĂ

7.1. Activitatea se desfăşoară în conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991 privind stabilirea
duratei timpului de muncă sub 8 ore pe zi pentru salariaţii care lucrează în condiţii deosebite -
vătămătoare, grele sau periculoase3).
sau
7.1. Activitatea prestată se desfăşoară în condiţii normale/deosebite/speciale de muncă, potrivit
prevederilor Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale
(modificată)4).

VIII. DURATA MUNCII

8.1. O normă întreagă, durata timpului de lucru fiind de ..... ore/zi ....... ore/săptămână:
a) repartizarea programului de lucru se face după cum urmează: ...... ore/zi/ore noapte/inegal;
b) programul de lucru se poate modifica în condiţiile regulamentului intern/contractului colectiv de
muncă aplicabil.
sau
8.1. O fracţiune de normă de .... ore/zi5) ... ore/săptămână:
a) repartizarea programului de lucru se face după cum urmează: .... ore/zi/noapte;
b) programul se poate modifica în condiţiile regulamentului intern/contractului colectiv de muncă
aplicabil;
c) nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepţia cazurilor de forţă majoră sau pentru alte lucrări
urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau înlăturării consecinţelor acestora.

IX. CONCEDIUL
9.1. Durata concediului anual de odihnă este de ............. zile lucrătoare, în raport cu durata muncii (o
normă întreagă/o fracţiune de normă).
9.2. De asemenea, jucătorul/salariatul beneficiază de un concediu suplimentar de ............... zile.

X. SALARIUL
10.1. Salariul de bază, lunar, brut este de .................. lei.
10.2. Alte elemente constitutive:
a) indemnizaţii:
..................................................................................................................................
................................................................................................................................ ;
b) sporuri:
..................................................................................................................................
................................................................................................................................ ;
c) prime:
..................................................................................................................................
................................................................................................................................ ;
d) alte adaosuri:
 ..................................................................................................................................
................................................................................................................................ .
10.3. Orele suplimentare prestate în afara programului normal de lucru sau în zilele în care nu se
lucrează ori în zilele de sărbători legale se compensează cu ore libere plătite sau se plătesc cu un spor la
salariu, conform contractului colectiv de muncă aplicabil sau prevederilor Legii nr. 53/2003 - Codul muncii.
10.4. Data/datele la care se plăteşte salariul este/sunt ....................... .

XI. DREPTURI ŞI OBLIGAŢII ALE PĂRŢILOR PRIVIND SECURITATEA ŞI

SĂNĂTATEA ÎN MUNCĂ
11.1. Echipament individual de protecţie/de pregătire/de antrenament/de joc: .............................
............................................................................................................................................... .
11.2. Echipament individual de lucru: ............................................................................................
............................................................................................................................................... .
11.3. Materiale igienico-sanitare: ...................................................................................................
............................................................................................................................................... .
11.4. Alimentaţie de protecţie/de efort: ..........................................................................................
............................................................................................................................................... .
11.5. Alte drepturi şi obligaţii privind sănătatea şi securitatea în muncă:
a) asistenţă medicală şi medicamente: ..........................................................................
....................................................................................................................................... ;
b) locuinţă, pe toată durata prezentului contract compusă din ................................ pentru
jucător/salariat şi familia sa, pe baza unui contract accesoriu la prezentul contract individual de muncă, în
următoarele
condiţii: ...................................................................................................................................................... .

XII. ALTE CLAUZE

12.1. Perioada de probă este de .................................... .
12.2. Perioada de preaviz în cazul concedierii este de .............. zile lucrătoare conform prevederilor
Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau ale contractului colectiv de muncă.
12.3. Perioada de preaviz în cazul demisiei este de .............. zile calendaristice conform prevederilor
Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau ale contractului colectiv de muncă.
12.4. Clauze specifice jucătorilor:
a) Drepturi de publicitate:
1. Odată cu încheierea prezentului contract individual de muncă, jucătorul consimte să
transfere în mod exclusiv angajatorului dreptul de publicitate şi imagine, în măsura în care are legătură cu
raporturile de muncă dintre părţile prezentului contract.
2. Dreptul de publicitate cuprinde:
- producerea şi difuzarea de către club de fotografii, postere, filme, înregistrări
video - individuale sau în echipă - sub orice formă (secvenţe sau/şi jocuri integrale) şi în orice mod (în
direct ori reluare), cu societăţi publice sau private;
- punerea la dispoziţia angajatorului a semnăturii autografe sau în facsimil pentru
a fi folosită în scop publicitar.
3. Veniturile realizate de club din cesiunea dreptului de publicitate revin în proporţie
de .....% angajatorului şi de ......% jucătorului.
4. Folosirea de către jucător a altor modalităţi de publicitate a personalităţii sale de
jucător de ......................... profesionist este permisă, cu acordul prealabil, dat în scris, de către angajator.
Acest acord nu poate fi refuzat decât dacă publicitatea respectivă ar putea afecta, nemijlocit, raporturile
de muncă dintre părţi. De asemenea, angajatorul îşi poate retrage, oricând, motivat, acordul dat în acest
scop.
5. Jucătorului îi este interzis să poarte pe echipamentul de pregătire/antrenament, de joc
şi de reprezentare orice alt "logo" sau reclamă decât cel/cea a angajatorului sau/şi a
sponsorului/sponsorilor acestuia.
b) Clauză de reziliere
În caz de reziliere unilaterală a prezentului contract individual de muncă, în afară de consecinţele ce
decurg din regulamentele sportive, părţile se obligă:
 - jucătorul ................................................................................................................... ;
- angajatorul ............................................................................................................... .

XIII. DREPTURI ŞI OBLIGAŢII GENERALE ALE PĂRŢILOR

13.1. Jucătorul/salariatul, în principal (potrivit specificului postului):
a) are dreptul la:
1. salarizare pentru munca depusă;
2. repaus zilnic şi săptămânal;
3. concediu de odihnă anual;
4. egalitate de şanse şi tratament;
5. securitate şi sănătate în muncă;
6. formare profesională în condiţiile actelor adiţionale;
b) are următoarele obligaţii:
1. să îndeplinească atribuţiile ce-i revin conform fişei postului;
2. să respecte legislaţia sportivă, în general, şi în domeniu, în special, regulamentul de
organizare şi funcţionare, precum şi regulamentul intern al clubului;
3. să-şi folosească întreaga capacitate fizică şi intelectuală, precum şi aptitudinile şi
talentul, în interesul său, precum şi pentru apărarea culorilor clubului;
4. să participe la antrenamente, stagii de pregătire, jocuri amicale şi oficiale conform
cerinţelor conducerii tehnice, la acţiunile de reprezentare, publicitate şi demonstrative organizate de club;
5. să manifeste fidelitate faţă de club în executarea atribuţiilor sale;
6. să respecte măsurile de securitate şi sănătate a muncii din cadrul clubului;
7. în caz de accidentare în cursul activităţii de pregătire, antrenament şi joc, ori în caz de
îmbolnăvire să se prezinte, de îndată, medicului sau la unitatea sanitară care deserveşte clubul ori la cea
indicată de acesta;
8. să se supună tratamentelor medicale şi de terapie specific sportivă prescrise, în care
scop îl dezleagă pe medicul curant de obligaţia de păstrare a secretului profesional faţă de conducerea
sau împuterniciţii clubului;
9. să respecte secretul de serviciu;
10. să poarte echipamentul de antrenament, pregătire joc şi reprezentare ale clubului,
potrivit cerinţelor şi hotărârilor acestuia;
11. să aibă o comportare decentă, demnă şi civilizată în toate ocaziile, astfel încât să nu
aducă nici un prejudiciu clubului, organului coordonator al activităţii sportive şi, în general, sportului
românesc;
12. să respecte indicaţiile antrenorului şi ale medicului clubului privind modul de viaţă în
afara programului de pregătire şi competiţional;
13. să aplice regulile "fair-play"-ului în activitatea sportivă şi în raport cu toţi cei implicaţi
în această activitate;
14. să-şi achite la timp toate obligaţiile băneşti;
15. să îndeplinească orice alte obligaţii prevăzute de legislaţia sportivă şi de contractul
colectiv de muncă.
13.2. Angajatorul, în principal:
a) are dreptul:
1. să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu, sub rezerva legalităţii lor;
2. să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a atribuţiilor;
3. să constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice sancţiunile corespunzătoare,
potrivit legii, contractului colectiv de muncă şi regulamentului intern;
b) are următoarele obligaţii:
1. să aducă la cunoştinţă jucătorilor/salariaţilor prevederile regulamentului de organizare
şi funcţionare şi pe cele ale regulamentului intern, statutele şi regulamentele federaţiei de ramură,
contractul colectiv de muncă şi alte reglementări care privesc activitatea sa. Să-l informeze pe
jucător/salariat asupra condiţiilor de muncă şi asupra elementelor care privesc desfăşurarea relaţiilor de
muncă;
2. să asigure jucătorului condiţii de pregătire şi de antrenament corespunzătoare pentru
realizarea obiectivelor pe care şi le-a propus (antrenori şi alţi specialişti calificaţi, terenuri şi/sau săli de
antrenament, pregătire şi joc, echipament adecvat - de antrenament, competiţie şi, dacă este cazul, de
reprezentare, mijloacele necesare participării la competiţii, servicii medicale de terapeutică sportivă şi de
recuperare etc.);
3. să pună jucătorul la dispoziţie, în cazul în care este selecţionat în reprezentative
naţionale, pentru stagiile de pregătire şi de susţinere a partidelor jocurilor respective,
4. să contracteze, pe numele jucătorului, o asigurare pentru boală profesională,
incapacitate de muncă - parţială sau totală - precum şi de deces, survenite în timpul executării atribuţiilor
de serviciu;
5. să aplice cu stricteţe reglementările legale şi prevederile contractuale privind
acordarea drepturilor salariale şi a celorlalte drepturi materiale şi băneşti jucătorilor/salariaţilor;
6. să achite, integral şi la termen, impozitele, contribuţiile şi celelalte obligaţii stabilite de
lege;
7. să înscrie sau/şi să predea organelor în drept documentele prevăzute de lege pentru
plata şi evidenţa plăţii impozitelor, contribuţiilor şi a celorlalte obligaţii stabilite de lege;
8. să primească, să examineze şi să soluţioneze plângerile, cererile, sesizările sau
reclamaţiile jucătorilor/salariaţilor, în conformitate cu prevederile contractului colectiv de muncă;
9. să elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de jucător/salariat a
solicitantului;
10. să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale jucătorului/salariatului;
11. să îndeplinească orice alte obligaţii prevăzute de lege sau de contractul colectiv de
muncă ce-i revin din raporturile juridice de muncă.

XIV. SOLUŢIONAREA LITIGIILOR

14.1. Conflictele în legătură cu încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea
prezentului contract individual de muncă sunt soluţionate de instanţa judecătorească competentă material
şi teritorial, potrivit legii.

XV. DISPOZIŢII FINALE

15.1. Prevederile prezentului contract individual de muncă se completează cu dispoziţiile Legii nr.
53/2003 - Codul muncii şi ale contractului colectiv de muncă aplicabil, încheiat la nivelul clubului,
înregistrat sub nr. ......... din ............. la Direcţia generală de muncă şi solidaritate socială
a ........................................ .
15.2. Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării contractului individual de
muncă impune încheierea unui act adiţional la contract, conform dispoziţiilor legale.
15.3. Prezentul contract individual de muncă s-a încheiat în 3 (trei) exemplare, câte unul pentru
fiecare parte şi unul pentru Direcţia generală de muncă şi solidaritate socială sus-menţionată.

ANGAJATOR SALARIAT/JUCĂTOR