http://www.clubhr.

ro HR web resources

Contract nr. 722 din 24/01/2008

Contract colectiv de munc unic la nivel de ramur transporturi pe anii 2008-2010 Publicat in Monitorul Oficial, Partea V nr. 3 din 11/02/2008 nregistrat la Ministerul Muncii, Familiei i Egalitii de anse sub nr. 722/03/24.01.2008

PRILE CONTRACTANTE

I. Reprezentanii patronilor din activitile de transporturi i conexe, constituii conform prevederilor Legii nr. 356/10 iulie 2001 a patronatelor, respectiv

CONFEDERAIA NAIONAL A PATRONATULUI ROMN - C.N.P.R. UNIUNEA NAIONAL A TRANSPORTATORILOR RUTIERI DIN ROMNIA - U.N.T.R.R.

II. Reprezentanii salariailor din activitile de transporturi i conexe, constituii conform prevederilor Legii nr. 54/2003, cu modificrile ulterioare, cu privire la sindicate, respectiv:

CONVENIA SINDICAL NAIONAL A TRANSPORTATORILOR DIN ROMNIA C. S.N.T.R. FEDERAIA MECANICILOR DE LOCOMOTIV DIN ROMNIA - F.M.L.R. ALIANA SINDICATELOR TRANSPORTATORILOR DIN ROMNIA - A.S.T.R. i FEDERAIA NAIONAL FEROVIAR MICARE COMERCIAL - F.N.F.M.C.

CAPITOLUL I Dispoziii generale

Art. 1. - (1) Prile contractante recunosc i accept pe deplin c sunt egale i libere n negocierea Contractului colectiv de munc unic la nivel de ramur transporturi i se oblig s respecte n totalitate prevederile acestuia. (2) n sensul prezentului contract, - prin patron sau angajator se nelege cel care angajeaz, respectiv persoana juridic sau fizic autorizat potrivit legii, care administreaz/utilizeaz capital, indiferent de natura acestuia, i care este titular al raportului de munc cu salariatul; - prin salariat se nelege orice persoan angajat de patron prin contract individual de munc, inclusiv persoanele aflate n perioada de prob, stagiarii i ucenicii; - prin conductor se nelege administratorul - salariat al unitii, inclusiv preedintele consiliului de administraie (de conducere) dac este i salariat, directorii generali i directorii adjunci, efii compartimentelor de munc - divizii, departamente, secii, ateliere, servicii, birouri -, precum i asimilaii lor, stabilii potrivit legii sau prin contractele colective de munc ori, dup caz, prin regulamentul intern (conform art. 294 din Legea nr. 53/2003); - prin sindicate se neleg organizaiile sindicale care sunt persoane juridice independente, fr scop patrimonial, constituite n scopul aprrii i promovrii drepturilor colective i individuale, precum i a intereselor profesionale, economice, sociale, culturale i sportive ale membrilor lor (conform art. 217, pct. (1) din Legea nr. 53/2003); Pagina 1 din 56

http://www.clubhr.ro HR web resources - prin reprezentanii salariailor se neleg persoanele alese i mandatate special n scopul promovrii i aprrii intereselor lor i care nu pot s desfoare activiti ce sunt recunoscute exclusiv n sarcina organizaiilor sindicale (art. 224 din Legea nr. 53/2003); - prin unitate se desemneaz regiile autonome, companiile naionale, societile comerciale, alte organizaii cu scop lucrativ, instituiile publice, asociaiile de orice fel i organele de stat. Art. 2. - (1) Prezentul contract colectiv de munc unic la nivel de ramur transporturi cuprinde drepturile i obligaiile patronilor i ale salariailor cu privire la condiiile generale de munc. (2) Prin ncheierea contractului colectiv de munc la celelalte niveluri, drepturile i obligaiile prilor cu privire la condiiile specifice de munc vor fi negociate de ctre acestea cu respectarea prevederilor minimale stabilite prin orice act normativ care vizeaz activitatea specific din ramur, emis de instituia abilitat a statului, precum i cu respectarea reglementrilor internaionale ratificate de Romnia. Art. 3. - (1) Clauzele prezentului contract colectiv de munc unic la nivel de ramur transporturi produc efecte pentru toi salariaii ncadrai n unitile de transporturi i activiti conexe din ar, indiferent de structura capitalului acestora. (2) Contracte colective de munc se pot ncheia i pentru salariaii instituiilor bugetare. Prin aceste contracte nu se pot negocia clauze prevzute n mod expres prin lege. (3) n cazul n care prile au ncheiat contract colectiv de munc la nivel de unitate sau grup de uniti naintea semnrii, nregistrrii i publicrii prezentului Contract colectiv de munc unic la nivel de ramur transporturi, cele de la nivelurile inferioare acestuia se vor adapta la prevederile sale, acolo unde prevederile minimale din prezentul contract nu au fost atinse sau ale crui clauze nu se regsesc incluse. a) n contractele colective de munc ncheiate la nivel de unitate sau grup de uniti, bazate pe negocieri colective i pe prezentul contract colectiv, prile contractante vor conveni, printr-o clauz expres, plata unei contribuii de ctre salariai, alii dect membrii de sindicat, a crei valoare s nu fie mai mic de 0,5% din venitul brut realizat, dar nici s depeasc cuantumul cotizaiei sindicale. b) Aceast contribuie va fi considerat ca obligaie a salariatului, nscris n contractul individual de munc, numai pe baza semnrii de ctre salariat a unei declaraii conform celei prevzute n anexa nr. 1 la prezentul contract colectiv de munc. Art. 4. - (1) Prezentul Contract colectiv de munc unic la nivel de ramur transporturi se aplic cu ncepere de la 1 ianuarie 2008 pn la 31 decembrie 2010 inclusiv, cu posibilitatea revizuirii anuale, la nivel de unitate acesta producnd efecte pe an calendaristic. (2) Dac niciuna din pri nu denun contractul cu 30 de zile nainte de expirarea perioadei pentru care a fost ncheiat, valabilitatea acestuia se prelungete pn la ncheierea unui nou contract, dar nu mai mult de 12 luni, respectiv cu nc un an calendaristic. (3) Conform principiului c drepturile recunoscute i acordate prin negocieri colective anterioare constituie "legea prilor" i sunt "drepturi minime ctigate", negocierea unui nou contract colectiv de munc se va face avnd ca baz clauzele contractului aplicabil. Art. 5. - (1) Orice cerere de modificare a prezentului contract va face obiectul unei negocieri. (2) Cererea de modificare se aduce la cunotin, n scris, celeilalte pri cu cel puin 30 de zile nainte de data propus pentru nceperea negocierilor. (3) Fac parte din prezentul contract colectiv de munc i acordurile ncheiate ntre prile semnatare ale acestuia, pe toat perioada de valabilitate, cu ncepere de la data nregistrrii lor la organul abilitat, ori de la o dat ulterioar stabilit de ctre pri. (4) Prile convin ca n perioada negocierilor, att n cazul n care se fac modificri, ct i n cazul denunrii contractului, s nu se efectueze concedieri din motive neimputabile salariailor. (5) Modificrile aduse contractului colectiv de munc se comunic n scris organului la care se pstreaz i devin aplicabile de la data nregistrrii sau la o alt dat ulterioar, potrivit conveniei prilor. (6) n cazul n care prile i ncalc obligaiile prevzute n prezentul contract, neexercitarea de ctre partea care sufer vreun prejudiciu a dreptului de a cere legal executarea ntocmai sau, dup caz, prin echivalent bnesc a obligaiilor respective nu nseamn ca ea a renunat la acest drept al su. Art. 6. - Suspendarea i ncetarea contractului au loc potrivit legii. Art. 7. - (1) Pentru rezolvarea problemelor ce apar n aplicarea prevederilor prezentului contract, prile convin s se constituie o comisie paritar la nivel de ramur transporturi. (2) Competena, componena, organizarea i funcionarea comisiei paritare la nivel de ramur transporturi sunt stabilite prin regulamentul-cadru prezentat n anexa nr. 2 din prezentul contract. Art. 8. - Cu privire la drepturile salariailor, prile sunt de acord s respecte i s aplice prevederile nscrise n art. 8 din Pagina 2 din 56

http://www.clubhr.ro HR web resources Contractul colectiv de munc unic la nivel naional. Art. 9. - (1) n scopul salarizrii i acordrii celorlalte drepturi prevzute n prezentul contract pentru personalul unitilor din transporturi finanate de la bugetul de stat sau de la bugetele locale, sindicatele, ministerele i organele locale vor purta negocieri cu autoriti din subordinea Guvernului pentru stabilirea fondurilor aferente acestei categorii de personal i pentru constituirea surselor, nainte de adoptarea bugetului de stat, precum i n vederea modificrii ulterioare a acestuia. (2) Prile contractante vor purta negocieri n vederea includerii drepturilor respective n actele normative prin care se reglementeaz astfel de drepturi, cu ncadrarea n prevederile bugetare aprobate sau cu identificarea altor surse pentru acoperirea cheltuielilor suplimentare. (3) Pe baza fondurilor aprobate n condiiile prevzute la alin. 1, prile vor negocia utilizarea acestora pentru stabilirea salariilor i celorlalte drepturi de personal la unitile din transporturi finanate de la bugetul de stat sau de la bugetele locale.

CAPITOLUL II Timpul de munc

Art. 10. - n sensul prezentului contract colectiv de munc, (1) prin timpul de munc se nelege orice perioad n care salariatul presteaz munc, se afl la dispoziia angajatorului i ndeplinete sarcinile i atribuiile sale, conform prevederilor contractului individual de munc, ale contractului colectiv de munc aplicabil i ale legislaiei n vigoare; (2) prin perioada de repaus se nelege orice perioad care nu este timp de munc; (3) prin repaus zilnic se nelege ca orice angajat s beneficieze, n decursul fiecrei perioade de 24 ore, de o perioad de repaus de cel puin 12 ore consecutive; (4) a) prin repaus sptmnal se nelege obligaia ca orice angajat s beneficieze, n cursul fiecrei perioade de 7 zile, de o perioad de repaus nentrerupt de minimum 36 ore, creia i se adaug cele 12 ore de repaus zilnic prevzute la pct. 3 al prezentului articol; b) n situaii de excepie, zilele de repaus sptmnal sunt acordate cumulat, dup perioada de activitate continu ce nu poate depi 14 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de munc i cu acordul sindicatului sau, dup caz, al reprezentanilor salariailor. (5) a) prin munc n schimburi se nelege orice mod de organizare a programului de lucru, potrivit cruia salariaii se succed unul pe altul la acelai post de munc, potrivit unui anumit program, inclusiv program rotativ, i care poate fi de tip continuu sau discontinuu, implicnd pentru salariat necesitatea realizrii unei activiti n intervale orare diferite n raport cu o perioad zilnic sau sptmnal, stabilit prin contractul su individual de munc. b) prin salariat n schimburi se nelege orice salariat al crui program de lucru se nscrie n cadrul programului de munc n schimburi. Art. 11. - (1) Durata normal a timpului de munc este de 8 ore pe zi sau de 40 de ore pe sptmn. (2) Prin negocieri la nivel de unitate, pentru a pune de acord programul cu cerinele produciei, se poate stabili un program sptmnal de 36 pn la 44 de ore, cu condiia ca media lunar s fie de 40 de ore pe sptmn, iar programul stabilit s fie anunat cu o sptmn nainte. (3) n cazurile n care durata normal a timpului de munc se stabilete potrivit prevederilor alin. 2, durata timpului de munc zilnic nu poate depi 10 ore. (4) La locurile de munc unde datorit specificului activitii nu exist posibilitatea ncadrrii n durata normal a timpului zilnic de lucru se pot stabili forme specifice de organizare a timpului de lucru, dup caz, n tur, tur continu, turnus, program fracionat; locurile de munc la care se aplic aceste forme specifice de organizare, precum i modalitile concrete de organizare i de eviden a muncii prestate se stabilesc prin contractele colective de munc la nivel de grupuri de uniti sau uniti. (5) n sectoarele de munc unde regimul de lucru este influenat de sezoane, durata timpului de lucru se stabilete prin negocieri cu sindicatele, cu condiia ca media sptmnal s fie de 40 de ore, iar durata programului zilnic s nu depeasc 12 ore.

(6) Durata medie a muncii pentru fiecare perioad de 7 zile i pentru fiecare lucrtor s nu depeasc 48 de ore, inclusiv orele suplimentare (art. 111 Codul muncii). (7) Durata timpului de munc, ce include i orele suplimentare, poate fi prelungit peste 48 de ore pe sptmn cu condiia ca media orelor de munc, calculat pe o perioad de referin de 6 luni, s nu depeasc 48 de ore pe sptmn. Pagina 3 din 56

http://www.clubhr.ro HR web resources Art. 12. - (1) Pentru unele activiti, altele dect activitatea de baz, pentru unele locuri de munc i categorii de personal, prevzute n contractele colective de munc de la uniti, se pot stabili programe de lucru pariale, corespunztoare unor fraciuni de norm, cu o durat a timpului de munc de 6, 4 sau 2 ore pe zi. Drepturile salariailor care lucreaz n astfel de situaii se acord proporional cu timpul lucrat. (2) La cerere, salariaii cu program parial de lucru vor fi ncadrai n program normal, dac exist posturi vacante i dac ntrunesc condiiile ocuprii acestor posturi. Art. 13. - (1) Salariaii care i desfoar activitatea n locuri de munc cu condiii deosebite sau speciale beneficiaz de reducerea duratei normale a timpului de munc sub 8 ore pe zi, n condiiile prevzute de lege, i nu pot efectua ore suplimentare. (2) n unitile cu activitate permanent, n care reducerea timpului de lucru sub 8 ore pe zi afecteaz desfurarea continu a activitii, se vor stabili prin contractele colective de munc la nivel de unitate programe de lucru astfel nct media anual a timpului de lucru s se ncadreze n limita prevzut de lege. Art. 14. - (1) Orele de ncepere i terminare a programului vor fi stabilite prin regulamentul intern negociat de ctre pri. (2) n toate cazurile n care se dovedete c este posibil, cei care angajeaz i sindicatele vor purta negocieri pentru a fixa orare flexibile de lucru i modaliti de aplicare a acestora. (3) Stabilirea orarelor flexibile de lucru nu afecteaz drepturile prevzute n contractul colectiv de munc. Art. 15. - (1) Orele prestate, la solicitarea patronului, peste programul normal de lucru stabilit n unitate sunt ore suplimentare. (2) Salariaii pot fi chemai s presteze ore suplimentare numai cu consimmntul lor. (3) Pentru prevenirea sau nlturarea efectelor unor calamiti naturale ori ale altor cazuri de for major, salariaii au obligaia de a presta munca suplimentar cerut de cel care angajeaz. Art. 16. - Munca suplimentar se compenseaz n conformitate cu prevederile art. 119 i 120 din Codul muncii, sporul stabilit pentru aceasta n condiiile art. 120 alin. (2) din aceeai lege fiind de 100%. Art. 17. - (1) Munca prestat n intervalul dintre orele 22 i 6, cu posibilitatea abaterii cu o or n plus sau n minus fa de aceste limite, este lucru n timpul nopii. (2) Pentru persoanele al cror program de lucru se desfoar pe timpul nopii, durata timpului de munc este mai mic cu o or dect durata timpului de munc prestat n timpul zilei, fr diminuarea salariului de baz i a vechimii n munc. (3) Prevederile alin. 2 nu se aplic salariailor care lucreaz n locuri de munc cu condiii deosebite sau speciale, unde durata timpului de munc este mai mic de 8 ore. (4) La unitile unde procesul muncii este nentrerupt sau condiiile specifice ale muncii o impun, programul de lucru din timpul nopii poate fi egal cu cel al zilei. Munca prestat n timpul nopii n cadrul unui asemenea program se pltete sub form de spor, dac timpul astfel lucrat reprezint cel puin jumtate din programul de lucru; de acest spor beneficiaz i salariaii care lucreaz n condiii deosebite sau speciale, unde durata timpului de munc este mai mic de 8 ore/zi. (5) Salariaii care efectueaz munc de noapte beneficiaz: - fie de program de lucru redus cu o or fa de durata normal a zilei de munc pentru zilele n care efectueaz cel puin trei ore de munc de noapte, fr ca aceasta s duc la scderea salariului de baz; - fie de un spor la salariu de minimum 25% din salariul de baz pentru fiecare or de munc de noapte prestat. (6) Perioadele de concediu anual pltit i perioadele de concediu de boal nu sunt luate n considerare la calcularea celor prevzute la art. 11, alin. (6), din prezentul contract colectiv. Art. 18. - (1) Salariaii care renun la concediul legal pentru ngrijirea copilului n vrst de pn la doi ani beneficiaz de reducerea duratei normale a timpului de lucru cu 2 ore pe zi, fr s le fie afectate salariul de baz i vechimea n munc. (2) Femeile care au n ngrijire copii de pn la 6 ani pot lucra cu 1/2 norm, dac nu beneficiaz de cre sau cmin, fr s li se afecteze drepturile ce decurg din calitatea de salariat. Timpul n care au fost ncadrate n aceste condiii se consider, la calculul vechimii n munc, timp lucrat cu o norm ntreag. (3) Tinerii care nu au mplinit vrsta de 18 ani nu pot presta munc de noapte. (4) Angajatorii au obligaia de a acorda salariatelor gravide dispens pentru consultaii prenatale, n limita a maximum 16 ore pe lun, fr a le fi afectate drepturile salariale. (5) Salariata n cauz este obligat s prezinte adeverina medical privind efectuarea controalelor pentru care s-a nvoit. (6) Procedura de aplicare a prevederilor alineatelor (5) i (6) din prezentul articol se stabilete prin comisia paritar constituit la nivel de unitate. (7) Salariatele gravide, ncepnd cu luna a V-a de sarcin, luzele, precum i cele care alpteaz nu vor fi repartizate la munc de noapte, nu vor fi chemate la ore suplimentare, nu vor fi trimise n deplasare i nu vor putea fi detaate dect cu Pagina 4 din 56

http://www.clubhr.ro HR web resources acordul lor. (8) La solicitarea Comitetului de sntate i securitate n munc, angajatorul are obligaia s evalueze riscurile pe care le presupune locul de munc al salariatei care anun c este nsrcinat, precum i al salariatei care alpteaz i s le informeze cu privire la acestea. (9) Alte drepturi specifice sau alte cuantumuri ale drepturilor reglementate de legislaia muncii pot fi stabilite prin contractele colective de munc de la celelalte niveluri. Art. 19. - n durata normal a timpului de lucru nu intr timpii consumai cu echiparea-dezechiparea la nceputul i sfritul programului.

CAPITOLUL III Condiiile de munc i protecia muncii

Art. 20. - (1) Prile se oblig s depun eforturile necesare pentru instituionalizarea unui sistem organizat, avnd drept scop ameliorarea continu a condiiilor de munc. (2) n vederea realizrii obiectivului prevzut la alineatul precedent, prile contractante vor asigura aplicarea msurilor prevzute de Legea nr. 319/14.07.2006 a securitii i sntii n munc, precum i a Normelor metodologice de aplicare a acesteia, stabilite prin H.G. nr. 1425/11.10.2006. (3) La stabilirea msurilor viznd condiiile de munc, prile implicate vor ine seama de urmtoarele: a) msurile preconizate s vizeze, mai nti, ameliorarea real a condiiilor de munc i numai dac acest lucru nu este posibil la un moment dat s se procedeze la compensri bneti sau de alt natur; b) msurile privind ameliorarea condiiilor de munc vor fi stabilite mpreun cu reprezentanii sindicali, ncheindu-se anexe speciale la contractele colective de munc. Art. 21. - (1) Organizarea activitii prin stabilirea unei structuri organizatorice raionale, repartizarea tuturor salariailor pe locuri de munc, cu precizarea atribuiilor i rspunderilor lor, precum i exercitarea controlului asupra modului de ndeplinire a obligaiilor de serviciu de ctre salariai sunt de competena exclusiv a celor care angajeaz. (2) a) Normarea muncii se aplic tuturor categoriilor de salariai - muncitori, tehnicieni, ingineri, economiti, cadre de alt specialitate i lucrtori din activitatea administrativ - att pentru cei salarizai n acord, ct i pentru cei salarizai n regie. Normele de munc se exprim, n funcie de caracteristicile procesului de producie sau alte activiti ce se normeaz, sub form de norme de timp, norme de producie, norme de personal, sfere de atribuii sau sub alte forme corespunztoare specificului fiecrei munci. b) Normele de munc se elaboreaz de ctre angajator, cu acordul sindicatelor semnatare i n condiiile prevzute prin art. 129, pct. (1), din Legea nr. 53/2003, Codul muncii, cu modificrile i completrile adoptate prin Ordonana de Urgen nr. 65/29.06.2005. (3) Normele de munc aprobate n condiiile alineatului precedent constituie anex la contractul de munc i se fac cunoscute salariailor cu cel puin 5 zile nainte de aplicare. Art. 22. - (1) Activitatea de normare a muncii se refer la toate categoriile de salariai, potrivit specificului activitii fiecreia, i se bazeaz pe tehnicile normrii muncii; aceasta se desfoar ca un proces continuu, n permanent concordan cu schimbrile ce au loc n organizarea i nivelul dotrii tehnice a muncii. (2) n toate situaiile n care normele de munc nu asigur un grad complet de ocupare, conduc la o solicitare excesiv sau, dup caz, nu corespund condiiilor pentru care au fost elaborate, se impune reexaminarea lor. Aceasta poate fi cerut att de patron, ct i de sindicate. n caz de divergen n ceea ce privete calitatea normelor de munc se va recurge la o expertiz tehnic stabilit de comun acord. Concluziile expertizei tehnice sunt obligatorii pentru ambele pri. n situaia n care prile nu convin de comun acord asupra unui expert, acesta va fi stabilit prin tragere la sori. (3) Normele de munc vor fi astfel stabilite nct s asigure un ritm normal de lucru, la o intensitate a efortului muscular sau intelectual i o tensiune nervoas care s nu conduc la oboseala excesiv a salariailor. (4) Reexaminarea normelor de munc nu va putea conduce la diminuarea salariului de baz negociat. (5) Cheltuielile ocazionate de soluionarea divergenelor cu privire la modificarea normelor de munc vor fi suportate de patroni, pentru prima solicitare a sindicatelor. (6) Fia postului, precum i, dup caz, sarcinile de serviciu vor fi anexate la contractul individual de munc, acestea fiind stabilite n limitele felului i locului muncii pentru care fiecare salariat s-a obligat la ncheierea contractului su. Art. 23. - (1) Patronul are obligaia s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea normelor de munc, iar salariaii trebuie s realizeze norma de munc sau, dup caz, sarcinile ce decurg din funcia sau Pagina 5 din 56

http://www.clubhr.ro HR web resources postul deinut. (2) Refuzul de a munci al unui salariat, justificat de neasigurarea de ctre angajator, conform Legii nr. 319/14.07.2006 a securitii i sntii n munc, precum i Normelor metodologice de aplicare a acesteia, stabilite prin H.G. nr. 1425/11.10.2006, a cerinelor minime legale pentru desfurarea activitii n condiii de siguran, fr pericolul producerii de accidente generatoare de pierderi materiale sau umane ori care ar periclita securitatea sau sntatea angajailor, nu d dreptul angajatorului s aplice celui n cauz sanciuni disciplinare sau materiale, refuzul nefiind considerat o nclcare a obligaiilor de serviciu. Art. 24. - (1) Locurile de munc se clasific n locuri de munc normale, locuri de munc cu condiii deosebite i locuri de munc cu condiii speciale, stabilite potrivit reglementrilor legale. (2) Locurile de munc cu condiii deosebite i speciale sunt cele cu condiii grele, periculoase, nocive, penibile sau altele asemenea, stabilite prin contracte colective de munc la nivel de grupuri de uniti, uniti i instituii, dup caz. Art. 25. - (1) Pentru prestarea activitii n locurile de munc prevzute la art. 24, alin. 2, salariaii au dreptul, dup caz, la sporuri la salariul de baz, durat redus a timpului de lucru cu minimum o or, alimentaie de ntrire a rezistenei organismului, echipament de protecie gratuit, materiale igienico-sanitare, concedii suplimentare, prevzute de contractele colective de munc la nivel de grupuri de uniti, uniti i instituii. (2) Categoriile de salariai prevzute la art. 24, alin. 2, vor fi supuse obligatoriu unui examen medical efectuat de medicul de medicina muncii, n condiiile i la termenele ce se vor stabili prin contractul colectiv de munc la nivel de unitate i instituie. (3) n cazul n care una sau mai multe din condiiile deosebite se regsesc pentru toi salariaii unei uniti sau secii, unui atelier sau unui loc de munc, se vor stabili, n locul sporurilor respective, salarii de baz corespunztor mai mari. (4) La locurile de munc cu condiii specifice, unde numai o parte din salariai lucreaz n astfel de condiii, acetia vor beneficia de sporuri. Art. 26. - (1) n cazul n care condiiile de munc se normalizeaz, salariaii vor beneficia pentru refacerea capacitii de munc, nc minimum dou luni, de unul din urmtoarele drepturi: - spor pentru condiii grele de munc; - spor pentru nocivitate; - alimentaie de ntrire a rezistenei organismului. (2) De drepturile prevzute la alin. 1 beneficiaz i salariaii care au lucrat cel puin ase luni n condiiile alin. 1 i i schimb locul de munc din motive ce nu le sunt imputabile, dac drepturile de aceeai natur la noul loc de munc sunt mai mici. Art. 27. - n toate cazurile n care condiiile de munc s-au nrutit, determinnd reclasificarea locurilor de munc, salariaii vor beneficia de drepturile aferente noii clasificri, ncepnd cu data schimbrii condiiilor de munc, indiferent de momentul efecturii reclasificrii de ctre organele competente. Art. 28. - (1) Prile sunt de acord c nicio msur de protecie a muncii nu este eficient dac nu este cunoscut, nsuit i aplicat n mod contient de salariai. (2) Patronul va asigura, pe cheltuiala sa, cadrul organizatoric pentru instruirea, testarea i perfecionarea profesional a salariailor cu privire la normele de protecie a muncii. Prin contractele colective de munc la nivel de uniti se vor prevedea msuri specifice, periodicitatea, metodologia, obligaiile i rspunderile, precum i controalele proprii, n conformitate cu reglementrile elaborate de Ministerul Muncii, Familiei i Egalitii de anse i cu normele proprii. Timpul afectat acestor activiti, inclusiv orele de instructaj, se include n timpul de munc i este pltit corespunztor. (3) La angajarea unui salariat sau la schimbarea locului de munc sau a felului muncii, acesta va fi instruit i testat efectiv cu privire la riscurile ce le presupune noul su loc de munc i la normele de protecie a muncii, pe care este obligat n procesul muncii s le cunoasc i s le respecte. (4) n cazurile n care, n procesul muncii, intervin schimbri ce impun aplicarea unor norme noi de protecie a muncii, salariaii vor fi instruii n condiiile prevzute la alineatul precedent. Art. 29. - (1) Contravaloarea echipamentului de protecie se suport integral de ctre patron. (2) Contravaloarea echipamentului de lucru se suport potrivit prevederilor legale i celor din contractele colective de munc de la celelalte niveluri. (3) n toate cazurile n care, n afara echipamentului de lucru prevzut de lege, patronul cere o anumit vestimentaie special, ca echipament de lucru, contravaloarea acesteia se suport integral de ctre patron. (4) Curirea, neutralizarea i ntreinerea periodic a echipamentului individual de protecie i de lucru vor fi efectuate sau suportate financiar de ctre cel care angajeaz. (5) a) Categoriile de materiale igienico-sanitare, modelul, cantitatea i calitatea echipamentului de protecie i de lucru, felul alimentaiei de protecie, periodicitatea acordrii acestora i locurile de munc pentru care se impune acordarea vor fi Pagina 6 din 56

http://www.clubhr.ro HR web resources stabilite prin normativ, anexat la contractul colectiv de munc la nivel de unitate. b) Normativul va fi ntocmit de ctre Comitetul de securitate i sntate n munc i naintat prilor semnatare, spre aprobare, n termen de maximum 60 zile de la intrarea n vigoare a contractului colectiv de munc la nivel de unitate, conform celor stipulate prin H.G. nr. 1048/2006 privind cerinele minime de securitate i sntate pentru utilizarea de ctre lucrtori a echipamentelor individuale de protecie la locul de munc, prin Ordinul nr. 225/21 iulie 1995 al M.M.F.E.S. privind aprobarea normativului-cadru de acordare i utilizare a echipamentului individual de protecie combinat cu art. 13, lit. b), r) i s), art. 14 i art. 15 din Legea nr. 319/14.07.2006 a securitii i sntii n munc. c) n cazul n care angajatorul nu va asigura echipamentul de protecie, de lucru i materialele igienico-sanitare cuvenite salariailor, la termenul, n cantitatea i la calitatea stabilite prin normativ, persoana n cauz are dreptul s refuze efectuarea sarcinilor de serviciu, fr ca pentru acest lucru s poat fi sancionat. Art. 30. - (1) n vederea meninerii i mbuntirii condiiilor de desfurare a activitii, patronul va lua urmtoarele msuri de amenajare ergonomic a locului de munc: a) asigurarea condiiilor de mediu; b) amenajarea anexelor sociale ale locurilor de munc; c) diminuarea pn la eliminarea treptat a emisiilor poluante. (2) Msurile concrete, n sensul prevederilor alin. 1, se stabilesc n contractele colective de munc din uniti i instituii. (3) Salariaii sunt obligai s pstreze n bune condiii amenajrile efectuate de patron, s nu le deterioreze i s nu le descompleteze ori s sustrag componente ale acestora. (4) Un salariat care, n caz de pericol iminent i care nu poate fi evitat, se ndeprteaz de locul su de munc sau de zona periculoas nu va fi considerat c a prsit locul de munc, neputnd suferi niciun prejudiciu, fiind protejat n acest sens mpotriva tuturor consecinelor vtmtoare privind drepturile ce decurg din calitatea de angajat al societii. (5) Msurile privind securitatea, igiena i sntatea n munc nu trebuie, n niciun caz, s antreneze obligaii (sarcini) financiare pentru salariai (Directiva Consiliului Comunitii Economice Europene nr. 89/391/CEE/12 iunie 1989 privind promovarea ameliorrii securitii i sntii lucrtorilor n munc). (6) Conform art. 70 din H. G. nr. 1425/11.10.2006 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitii i sntii n munc nr. 319/2006, angajatorul trebuie s supun analizei Comitetului de securitate i sntate n munc documentaia referitoare la caracteristicile echipamentelor de munc, ale echipamentelor de protecie colectiv i individual, n vederea selecionrii echipamentelor optime. Art. 31. - (1) Angajatorul va solicita Inspectoratului teritorial de munc stabilirea parametrilor de microclimat la fiecare loc de munc, iar rezultatele finale vor fi cuprinse ntr-o anex special a contractului colectiv de munc la nivelul unitii. (2) Urmrirea ndeplinirii acestor prevederi se face anual de ctre instituiile specializate, conform legii, costurile fiind suportate de ctre patron. (3) Prezentul articol se completeaz, dup caz, cu prevederile Ordonanei de Urgen nr. 99/29.06.2000 i ale H.G. nr. 580/6.07.2000, msurile concrete fiind stabilite de ctre pri n contractul colectiv de munc aplicabil. Art. 32. - (1) Patronul va organiza la angajare i ulterior, conform prevederilor legale, examinarea medical a salariailor, n scopul de a constata dac sunt api pentru desfurarea activitii n posturile pe care ar urma s le ocupe sau pe care le ocup, precum i pentru prevenirea mbolnvirilor profesionale. Examinarea medical este gratuit, iar cheltuielile ocazionate de examinare vor fi suportate conform legii. Condiiile concrete urmeaz s fie stabilite la nivel de unitate. (2) n cazul n care dispoziii legale speciale sau ale contractului colectiv de munc prevd examinri medicale la termene mai scurte, determinate de condiiile deosebite sau speciale de la locurile de munc, se vor aplica aceste prevederi. (3) Salariaii sunt obligai s se supun examenelor medicale n condiiile organizrii potrivit prevederilor alin. 1. Refuzul salariatului de a se supune examinrilor medicale constituie abatere disciplinar. (4) Examinarea medical a salariailor la angajare i ulterior, conform prevederilor legale, se face de ctre unitile sanitare de specialitate, acreditate de patronat i de Ministerul Sntii. (5) n temeiul HG nr. 1028/09.08.2006 privind cerinele minime de securitate i sntate n munc referitoare la utilizarea echipamentelor cu ecran de vizualizare, angajaii vizai de aceast hotrre vor beneficia, cel puin de urmtoarele faciliti: a) - dup fiecare 50 de minute de activitate nentrerupt n utilizarea echipamentelor cu ecran de vizualizare se vor acorda 10 minute de pauz, necesare reducerii suprasolicitrii (art. 8 din H.G. nr. 1028/2006); b) - dac rezultatul examenului oftalmologic arat c este necesar folosirea unor dispozitive de corecie speciale, care s corespund activitii respective, angajatorul va suporta contravaloarea ochelarilor recomandai de medicul autorizat (art. 15 din H.G. nr. 1028/2006). Art. 33. - La cererea uneia dintre pri, medicii de medicina muncii i inspectorii de protecie a muncii vor fi consultai la Pagina 7 din 56

http://www.clubhr.ro HR web resources modificarea duratei timpului de lucru i la acordarea de concedii suplimentare. Art. 34. - (1) Prile vor asigura un regim de protecie special a muncii femeilor i a muncii tinerilor n vrst de pn la 18 ani, cel puin la nivelul drepturilor specifice reglementate de legislaia muncii i prevederile prezentului contract. (2) Alte drepturi specifice sau alte cuantumuri ale drepturilor reglementate de legislaia muncii pot fi stabilite prin contractele colective de munc de la celelalte niveluri. (3) Salariatele gravide, ncepnd cu luna a 5-a de sarcin, precum i cele care alpteaz nu vor fi repartizate la munca de noapte. Art. 35. - Patronul nu va refuza angajarea sau, dup caz, meninerea n munc a persoanelor cu handicap, n cazurile n care acestea sunt apte pentru ndeplinirea obligaiilor de serviciu aferente posturilor existente. Art. 36. - n cazul recomandrilor medicale, patronul va asigura trecerea salariailor n alte locuri de munc i, dup caz, recalificarea acestora, n conformitate cu legislaia specific n vigoare. Art. 37. - (1) n vederea mbuntirii condiiilor de munc, n fiecare unitate cu cel puin 50 de salariai se va constitui un comitet de securitate i sntate n munc (C.S.S.M.), conform capitolului II din Codul muncii, avnd atribuiile prevzute de art. 34 din Normele generale de protecie a muncii, precum i cele stipulate prin Ordinul nr. 187/15.04.1998 al M.M.F.E.S. (2) Comitetul de securitate i sntate n munc va fi constituit paritar, cel puin din patru persoane, conform grilei prevzute de art. 33 din Normele generale de protecie a muncii. (3) Timpul de munc afectat activitii n comitetele de securitate i sntate n munc se consider timp de lucru efectiv prestat. (4) Activitatea comitetului de securitate i sntate n munc se va desfura n baza propriului regulament, hotrrile acestuia fiind obligatorii pentru prile semnatare ale contractului colectiv de munc aplicabil, ele constituind parte integrant a sa.

CAPITOLUL IV Salarizarea i alte drepturi bneti

Art. 38. - (1) n sensul prezentului contract colectiv, termenul de salariu reprezint retribuia muncii depuse de salariat n baza contractului individual de munc. (2) Salariul cuprinde salariul de baz, indemnizaiile, sporurile precum i alte adaosuri. (3) Reinerile din salariu nu vor fi autorizate dect n condiiile i limitele prevzute de lege. (4) Salariile se pltesc naintea oricror altor obligaii bneti ale angajatorilor. (5) Salariul este confidenial, angajatorul avnd obligaia de a lua msurile necesare pentru asigurarea confidenialitii. (6) n scopul promovrii intereselor i aprrii drepturilor salariailor, confidenialitatea salariilor nu poate fi opus sindicatelor sau, dup caz, reprezentanilor salariailor, n strict legtur cu interesele acestora i n relaia lor direct cu angajatorul (art. 158 alin. 2 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii). Art. 39. - (1) n scopul prevenirii i diminurii nivelului stresului la locul de munc, angajatorul mpreun cu semnatarii contractului colectiv de munc vor depune eforturile necesare n vederea transpunerii la nivelul unitii a standardelor de management pentru gestionarea stresului la locul de munc, astfel: (I) n ceea ce privete coninutul muncii, a) la fundamentarea normelor de munc pentru salariai se va avea n vedere numrul de ore de munc, stabilit prin lege i contractele colective de munc aplicabile; b) se va urmri ca nivelul de competen, aptitudinile i abilitile salariailor s corespund cerinelor locului de munc; c) condiiile locului de munc trebuie s fie adaptate ergonomic salariailor; d) salariaii vor fi informai i consultai i vor avea la dispoziie toate informaiile necesare, care s le permit s neleag care sunt responsabilitile lor, conform fiei postului. (II) n ceea ce privete controlul asupra muncii efectuate, a) angajatorul va ncuraja salariatul s-i utilizeze capacitile i iniiativele la locul de munc; b) mpreun cu sindicatele, angajatorul va stabili un sistem de stimulente pentru ca salariaii s fie motivai n ndeplinirea ct mai bun a sarcinilor de serviciu. (III) n ceea ce privete gestionarea activitii la locul de munc, prin contractele colective de munc aplicabile se vor stabili Pagina 8 din 56

http://www.clubhr.ro HR web resources intervalele de timp i modalitile practice de informare a salariailor privind modificrile aprute sau n curs de apariie, legate de condiiile de munc. (IV) n ceea ce privete relaiile de munc, prin grija comitetului de sntate i securitate n munc i a comisiei paritare, se vor analiza informaiile legate de rele practici la locurile de munc i se vor dispune msuri corective. Art. 40. - (1) Formele de organizare a muncii i de salarizare ce se pot aplica sunt urmtoarele: a) n regie sau dup timp; b) n acord; c) pe baz de tarife sau cote procentuale din veniturile realizate; d) alte forme specifice unitii. (2) Organizarea muncii i salarizarea n acord pot avea loc ntr-una din urmtoarele forme: a) acord direct; b) acord progresiv; c) acord indirect. (3) Acordul direct, progresiv sau indirect se poate aplica individual sau colectiv. (4) Formele de organizare a muncii i de salarizare ce urmeaz s se aplice fiecrei activiti specifice se stabilesc prin contractul colectiv de munc la nivel de grup de uniti sau unitate ori, dup caz, instituie. Art. 41. - (1) Se stabilesc urmtorii coeficieni minimi de ierarhizare, pentru urmtoarele categorii de salariai: A. - muncitori 1. necalificai 1,0; 2. calificai 1,5;

B. - personal administrativ ncadrat pe funcii, pentru care condiia de pregtire este 1. liceal 1,4; 2. postliceal1,45;

C. - personal de specialitate ncadrat pe funcii, pentru care condiia de pregtire este 1. postliceal1,5; 2. coala de maitri1,6;

D. - personal ncadrat pe funcii, pentru care condiia de pregtire este 1. studii superioare: subinginer1,8; 2. sudii superioare: inginer debutant (primele 6 luni de activitate) 1,8; 3. studii superioare: inginer2,0.

(2) Coeficienii minimi de ierarhizare de la alin. (1) se aplic la salariul de baz minim brut la nivel de ramur transporturi, stabilit prin art. 41, alin. (3), lit. a). (3) a) Salariul de baz minim brut la nivelul ramurii transporturi, valabil din data de 1 ianuarie 2008 i negociat pentru un program complet de lucru de 170 ore medie/lun, este de 700 lei, adic 4,12 lei/or, salariul fiind stabilit fr alte sporuri, adaosuri ori indemnizaii incluse n acesta. b) Prile implicate n negocierile colective la nivel de grup de uniti i unitate vor lua ca baz de la care pornesc negocierile valoarea salariului de baz minim brut la nivel de ramur transporturi, stipulat la art. 41, pct. (3), lit. a), pentru stabilirea salariului de baz minim brut la nivelul respectiv, iar la stabilirea salariilor de baz minime brute pentru fiecare categorie de salariai vor fi adoptai coeficienii minimi de ierarhizare stabilii la art. 41, pct. (1) din prezentul contract colectiv de munc. (4) Coeficienii minimi de ierarhizare, folosii la negocierile colective i individuale pentru personalul ncadrat n unitile de Pagina 9 din 56

http://www.clubhr.ro HR web resources sntate public i medicin preventiv din ramura transporturi sunt cei care rezult din sistemul de stabilire a salariilor de baz pentru personalul contractual din sectorul bugetar i personalul salariat potrivit anexelor II i III la Legea nr. 154/1998, cu modificrile i completrile ulterioare. (5) - Pe toat perioada de valabilitate a prezentului contract colectiv, n fiecare an ncepnd cu luna octombrie, prile semnatare se vor ntruni n vederea negocierii i stabilirii noului salariu de baz minim brut i a altor drepturi salariale ce vor fi aplicate cu ncepere din data de 1 ianuarie a anului urmtor. (6) - La nivel de unitate i n cadrul fiecrei negocieri anuale, prile implicate n negocierile colective vor stabili pentru anul respectiv: a) - limita maxim a fondului de salarii aferent personalului angajat pe baz de contract individual de munc, stabilit prin bugetul de venituri i cheltuieli aplicabil de la 1 ianuarie; b) - numrul mediu de angajai pentru care a fost alocat fondul de salarii. (7) - n temeiul art. 30 (2) din Legea nr. 54/24.01.2003, angajatorul va comunica fiecrui sindicat reprezentativ, spre consultare, proiectul bugetului de venituri i cheltuieli cu cel puin 5 zile nainte de includerea acestuia spre aprobare pe ordinea de zi a edinei consiliului de administraie. (8) Angajatorul va comunica, la solicitare, fiecrui sindicat reprezentativ din cadrul unitii, situaia tuturor angajrilor i concedierilor de personal (din iniiativa angajatorului, preaviz, demisie, acordul prilor etc.). Art. 42. - (1) Sporurile minime ce se acord n condiiile prezentului contract la salariul de baz minim brut al salariailor sunt: a) pentru condiii deosebite de munc, grele, periculoase sau penibile, 10% din salariul de baz minim brut al salariatului, iar pentru condiii speciale 25%; b) pentru condiii nocive de munc, 10% din salariul de baz minim brut negociat la nivel de unitate; c) pentru orele suplimentare i pentru orele lucrate n zilele libere i n zilele de srbtori legale se acord un spor de 100% din salariul de baz; pentru zilele libere de smbt i duminic acordate cumulat conform art. 132 din Codul muncii, sporul este de 200%; d) - pentru vechime n munc, minimum 5% pentru 1-5 ani vechime, minimum 10% pentru 5-10 ani vechime, minimum 15% pentru 10-15 ani vechime, minimum 20% pentru 15-20 ani vechime maximum 25% la o vechime de peste 20 de ani,

din salariul de baz brut al salariatului; e) pentru lucrul n timpul nopii, 25% din salariul de baz brut al salariatului; f) pentru exercitarea i a unei alte funcii se poate acorda un spor de pn la 50% din salariul de baz brut al funciei nlocuite; cazurile n care se aplic aceast prevedere i cuantumul se vor stabili prin negocieri la contractele colective de munc la nivel de grupuri de uniti sau uniti; g) n cazul n care munca n timpul nopii, la solicitarea celui care angajeaz, va fi prestat ntr-o zi de repaus sau de srbtoare, timpul efectiv lucrat se va plti cu spor de 100%, la care se aplic sporul pentru orele lucrate n timpul nopii (procent total de majorare 250%). (2) Prin contractele colective de munc la nivel de grupuri de uniti i uniti pot fi negociate i alte categorii de sporuri (spor de izolare, spor pentru folosirea unei limbi strine - dac aceasta nu este cuprins n obligaiile postului - spor de fidelitate etc.). (3) Sporurile prevzute mai sus se acord numai la locurile de munc unde acestea nu sunt cuprinse n salariul de baz brut al salariatului. (4) La nivel de unitate, prile contractante pot stabili includerea unor sporuri n salariul de baz al angajatului, n funcie de condiiile de munc, cu respectarea prevederilor legale n vigoare. (5) Prin prezentul contract colectiv de munc sunt considerate ca fiind sporuri permanente urmtoarele: a) - sporul de vechime; b) - sporul pentru condiii grele de munc; c) - sporul pentru condiii periculoase; Pagina 10 din 56

http://www.clubhr.ro HR web resources d) - sporul pentru condiii nocive; e) - alte sporuri convenite. Art. 43. - (1) Adaosurile la salariul de baz brut negociat al salariatului sunt: a) adaosul de acord; b) premiile acordate din fondul de premiere, calculate ntr-o proporie de minimum 3,0% din fondul de salarii realizat lunar sau cumulat pe o perioada de maximum 6 luni; c) alte adaosuri convenite la nivelul unitilor i instituiilor; d) prima de operare cu celeritate (dispatch money), care va fi folosit pentru acordarea de premii salariailor care au contribuit la ncasarea acesteia, precum i pentru plata penalitilor de depire a termenului de staionare a navelor. Modalitatea concret, procentele n care se acord i categoriile de salariai care beneficiaz de aceste prime se stabilesc prin contractul colectiv de munc la nivel de unitate. (2) Alte venituri sunt: a) - al 13-lea salariu, egal cu salariul de baz brut al angajatului avut n luna decembrie a anului precedent i va fi acordat n primul semestru al anului urmtor; b) - tichetele de mas acordate n cuantumul aprobat prin Legea nr. 142 din 9.07.1998 i n condiiile art. 7 alin. (1) din aceasta, angajatorul stabilind de comun acord cu sindicatul legal constituit i reprezentativ unitatea emitent a tichetelor de mas cu care va contracta prestarea serviciilor corespunztoare; c) - tichetele cadou i tichetele de cre acordate n baza Legii nr. 193 din 17.05.2006 i n condiiile stabilite de ctre prile semnatare ale prezentului contract, prin comisia paritar. (3) La nivel de unitate, condiiile de difereniere, diminuare sau anulare a participrii salariailor la fondul de premiere lunar i anual, la salariul de merit, precum i la al 13-lea salariu se stabilesc, n funcie de posibiliti, printr-un regulament aprobat n acest sens de ctre comisia paritar din unitatea respectiv. Art. 44. - (1) Patronul va asigura condiiile necesare realizrii de ctre fiecare salariat a sarcinilor ce i revin din activitatea de baz, n cadrul programului zilnic de munc stabilit. (2) n situaia n care patronul nu va asigura pe durata zilei de lucru, parial sau total, condiiile necesare realizrii sarcinilor de serviciu, el este obligat s plteasc salariul de baz minim brut al fiecrui salariat pentru toat perioada de timp ct activitatea de baz a acestuia a fost ntrerupt. (3) n cazuri excepionale, cnd din motive tehnice sau din alte motive neimputabile salariailor activitatea unitii a fost ntrerupt, salariaii vor primi 75% din salariul de baz minim brut individual avut i sporul de vechime al acestuia, cu condiia ca ncetarea activitii s nu se fi produs din vina lor i dac n tot acest timp au rmas la dispoziia unitii. Prin negocieri n cadrul comisiei paritare constituite la nivel de grup de uniti sau unitate se vor stabili cazurile excepionale precum i modul concret de realizare a prevederii de a rmne la dispoziia unitii, prezeni n incinta unitii n ateptarea relurii activitii sau de a rmne la domiciliu, de unde s poat fi convocai de unitate. (4) n cazurile prevzute la alin. (3), materializate printr-un acord semnat de ctre pri i nregistrat la organul de munc abilitat, n funcie de specificul activitii profesionale, salariaii vor beneficia i de celelalte drepturi prevzute de lege pentru astfel de situaii. Art. 45. - n cazul n care din motive obiective este necesar reducerea sau ntreruperea temporar a activitii, cu obligativitatea relurii ei, unitatea, cu acordul sindicatelor semnatare ale contractului colectiv de munc, poate acorda concediu fr plat pentru maximum 30 de zile pe an. Art. 46. - (1) Plata salariilor se va face cu regularitate, la intervalele stabilite prin contractul colectiv de munc la nivel de unitate. (2) Cel care angajeaz, de comun acord cu sindicatele semnatare ale contractului colectiv de munc, va lua toate msurile considerate eficiente n vederea informrii salariailor ntr-un mod corespunztor i uor de neles cu privire la: a) modalitatea de salarizare care li se aplic cu prilejul oricror schimbri ale condiiilor de ncadrare sau al unor alte modificri impuse de acte normative ori negocieri colective; b) plata salariului i a elementelor componente ale acestuia pentru perioada de plat luat n calcul (defalcarea drepturilor i obligaiilor bneti personale). Art. 47. - Salariaii unitilor trimii n delegaie n ar i strintate vor beneficia de urmtoarele drepturi: a) decontarea cheltuielilor de transport i a costului cazrii, potrivit condiiilor stabilite prin contractele colective de munc la celelalte niveluri; b) diurn de deplasare, al crei cuantum se stabilete prin negociere la nivel de grupuri de uniti sau unitate; nivelul minim Pagina 11 din 56

http://www.clubhr.ro HR web resources al diurnei este cel stabilit prin actele normative ce se aplic n instituiile publice. Art. 48. - Salariaii unitilor trimii n delegare beneficiaz de drepturile de delegare prevzute de Legea nr. 53/2003 i de alte prevederi legale n vigoare. Art. 49. - Toate drepturile bneti cuvenite salariailor se pltesc naintea oricror obligaii bneti ale unitii. Art. 50. - n caz de faliment sau lichidare judiciar, salariaii au calitatea de creditori privilegiai, iar drepturile lor bneti constituie creane privilegiate, urmnd s fie pltite integral, nainte de a-i revendica cota-parte ceilali creditori. Art. 51. - Patronii vor ine o eviden n care s se menioneze activitatea desfurat n baza contractului individual de munc i drepturile de care salariaii au beneficiat i le vor elibera dovezi despre acestea. Art. 52. - Salariaii care se pensioneaz pentru limit de vrst primesc o indemnizaie egal cu cel puin dou salarii brute avute n luna pensionrii. Art. 53. - n afar de ajutoarele prevzute de lege la care au dreptul, salariaii vor beneficia i de urmtoarele ajutoare: a) n cazul decesului salariatului, ajutorul acordat familiei acestuia va fi de cel puin 3 salarii medii brute lunare pe unitate; b) dac decesul a survenit din cauza unui accident de munc, a unui accident n legtur cu munca sau a unei boli profesionale, cuantumul ajutorului acordat familiei va fi de cel puin 4 salarii medii brute lunare pe unitate; c) cel puin un salariu mediu brut lunar pe unitate, pltit de unitate salariatului, pentru naterea fiecrui copil; d) cel puin 2 salarii medii brute lunare pe unitate, pltite de unitate la decesul soului sau soiei ori la decesul unei rude de gradul I aflate n ntreinerea salariatului; e) salariul mediu brut reprezint suma rezultat din mprirea fondului total de salarii brute pe lun, prevzute n bugetul de venituri i cheltuieli al unitii, la numrul de salariai existeni la data consumrii evenimentului.

CAPITOLUL V Concedii i zile libere

Art. 54. - (1) Repausul sptmnal este de dou zile consecutive, de regul, smbta i duminica. (2) n cazul n care activitatea de la locul de munc, n zilele de smbt i duminic, nu poate fi ntrerupt, prin contractul colectiv de munc aplicabil se vor stabili condiiile n care zilele de repaus sptmnal s fie acordate i n alte zile ale sptmnii sau cumulat pe o perioad mai mare, n conformitate cu prevederile art. 132 din Codul muncii, modificat i completat. Art. 55. - Sunt zile nelucrtoare zilele de repaus sptmnal i zilele de srbtori legale i religioase, dup cum urmeaz: - 1 i 2 ianuarie; - a doua zi de Pate; - 1 Mai; - 1 Decembrie; - 25 i 26 decembrie. Art. 56. - (1) Dac zilele de srbtori legale sau religioase se suprapun cu zilele lucrtoare, acestea nu vor fi reinute din calculul salariilor. (2) Prin contractele colective de munc ncheiate la nivel de grup de uniti sau uniti pot fi stabilite i alte zile nelucrtoare specifice activitii. Art. 57. - Repausul pentru luarea mesei nu poate fi mai mic de 30 minute. Art. 58. - (1) n fiecare an calendaristic, salariaii au dreptul la un concediu de odihn pltit, de minimum 21 de zile lucrtoare. (2) Fac excepie de la prevederile alin. 1: a) salariaii care au vrsta sub 18 ani, acetia avnd dreptul n fiecare an calendaristic la un concediu pltit de 24 de zile lucrtoare; b) salariaii nou-angajai care pentru primul an de activitate nscris n cartea de munc au dreptul la un concediu de odihn pltit cu o durat minim de 20 de zile lucrtoare. Art. 59. - (1) n fiecare an calendaristic, salariaii ncadrai n grade de invaliditate au dreptul la un concediu de odihn suplimentar cu o durat de 3 zile, iar salariaii nevztori, cu o durat de 6 zile. Pagina 12 din 56

http://www.clubhr.ro HR web resources (2) Salariaii care i desfoar activitatea n condiii deosebite beneficiaz de un concediu de odihn suplimentar de minimum 4 zile pe an, iar pentru condiii speciale, de minimum 6 zile pe an. Art. 60. - Prin contractele colective de munc la celelalte niveluri se vor stabili criteriile pe baza crora salariaii s beneficieze de un numr de zile de concediu de odihn anual i de concediu de odihn suplimentar mai mare. Art. 61. - (1) Pentru perioada concediului de odihn, salariatul beneficiaz de o indemnizaie de concediu stabilit n condiiile prevzute la pct. 54 din O.U.G. nr. 65/29.06.2005 pentru modificarea i completarea Legii nr. 53/24.02.2003 Codul muncii, respectiv a art. 145 din aceasta. (2) Prin contractele colective de munc de la celelalte niveluri se poate stabili ca, pe lng indemnizaia de concediu, s se plteasc n plus i o prim de vacan de minimum 50% din indemnizaia de concediu. (3) Indemnizaia de concediu i prima de vacan se pltesc chenzinal sau n avans, nainte de plecarea n concediu, la solicitarea salariatului. (4) Efectuarea concediului de odihn este obligatorie, att pentru salariai, ct i pentru administraie, n cursul anului calendaristic respectiv. (5) Compensarea n bani a concediului de odihn neefectuat este permis numai n cazul ncetrii contractului individual de munc. Art. 62. - Concediul anual de odihn va putea fi fracionat la solicitarea salariatului. Una din fraciuni va trebui s fie de cel puin 12 zile lucrtoare; cealalt parte va trebui acordat i efectuat pn la sfritul anului n curs. Art. 63. - (1) Salariaii au dreptul la zile libere pltite pentru urmtoarele evenimente: a) cstoria salariatului - 5 zile; b) cstoria unui copil - 2 zile; c) naterea unui copil - 5 zile, plus 10 zile, dac a urmat un curs de puericultur; d) decesul soului, copilului, prinilor, socrilor - 3 zile; e) decesul bunicilor, frailor, surorilor - 1 zi; f) la schimbarea locului de munc n cadrul aceleiai uniti, cu mutarea domiciliului n alt localitate - 5 zile. (2) Salariaii au dreptul la 30 de zile concediu fr plat, acordat o singur dat, pentru pregtirea i susinerea lucrrii de diplom n nvmntul superior, seral i fr frecven. (3) Situaiile care nu se regsesc n prezentul contract vor fi soluionate n cadrul comisiei paritare constituite la nivelul unitii, conform nelegerii dintre cele dou pri, prin adoptarea unei hotrri n acest sens. Art. 64. - (1) n afara concediului legal pltit pentru ngrijirea copiilor n vrst de pn la doi ani, salariata mam poate beneficia de nc un an concediu fr plat. (2) n perioada n care salariata se afl n concediul prevzut la alin. 1 nu i se va putea desface contractul de munc, iar n postul su nu vor putea fi angajate alte persoane, dect cu contract de munc pe durat determinat. Art. 65. - (1) La nivelul unitii, din fondul pentru aciuni sociale constituit conform prevederilor legale, pot fi suportate cheltuielile cu costul biletelor de tratament i odihn recuperatorie n staiunile balneo-climaterice, n care este inclus i transportul. (2) n limita acestor fonduri, unitatea va suporta cota-parte din costul biletelor de odihn pentru salariai i membrii lor de familie, care vor fi repartizate prin sindicat, n condiiile stabilite prin contractul colectiv de munc. (3) n cazul bolilor legate de profesie sau de locul de munc, angajatorul va suporta integral costul tratamentelor i recuperrii, indiferent de valoarea fondului de la alin. 1, conform prevederilor Legii nr. 345/2002, cu modificrile i completrile ulterioare. Art. 66. - Beneficiarii biletelor de tratament balnear i odihn recuperatorie din instituiile publice subordonate Ministerului Transporturilor vor suporta o contribuie bneasc difereniat n funcie de salariul de baz i de sezon, contribuie calculat n baza grilei aprobate de Ministerul Muncii, Familiei i Egalitii de anse. Diferena se suport din bugetul de asigurri sociale, conform legii. Art. 67. - Contravaloarea biletelor acordate salariailor trimii n staiuni pentru tratarea unor boli profesionale se suport integral de unitatea n cauz, inclusiv costul transportului. Art. 68. - n cazul n care salariata se afl n concediu de maternitate, unitatea va compensa diferena dintre salariul de baz brut negociat avut i indemnizaia legal la care are dreptul. Art. 69. - n caz de deces al mamei, drepturile ce s-ar fi cuvenit acesteia pentru creterea copilului pn la doi ani se vor acorda tatlui, dac are copilul n ngrijire. Pagina 13 din 56

http://www.clubhr.ro HR web resources Art. 70. - n cazul decesului mamei, tatl copilului, la cererea sa, va beneficia de concediul fr plat neutilizat de mam pn la data decesului su, cu drepturile prevzute la art. 64.

CAPITOLUL VI Contractul individual de munc

Art. 71. - (1) n vederea stabilirii concrete a drepturilor i obligaiilor salariailor, angajarea se face prin ncheierea contractului individual de munc - C.I.M. (2) La negocierea, ncheierea sau modificarea C.I.M., oricare dintre pri poate fi asistat de teri, conform propriei opiuni. Art. 72. - (1) ncheierea C.I.M. se face pe baza condiiilor stabilite de lege i de prezentul contract colectiv, cu respectarea drepturilor fundamentale ale ceteanului i numai pe criteriul aptitudinilor, pregtirii i competenei profesionale. (2) a) n termen de maximum 10 zile de la data nregistrrii contractului colectiv de munc, la nivel de unitate va ncepe renegocierea contractelor individuale de munc ale salariailor acoperii de clauzele acestuia, avnd ca baz cele prevzute n Legea nr. 371/13.12.2005 privind modificarea i completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, coroborate cu prevederile art. 28, pct. (1) din Legea nr. 54/2003, a sindicatelor, negocierea individual desfurndu-se n cadrul unei comisii de negociere, desemnat de ctre prile semnatare ale contractului colectiv de munc. b) n vederea respectrii dispoziiilor Legii nr. 202/25.03.2002 privind asigurarea, n cadrul relaiilor de munc de orice fel, a egalitii de anse ntre angajai, brbai i femei, ale Legii nr. 48/16.01.2002 privind interzicerea discriminrilor de orice fel, completate cu dispoziiile Legii nr. 27/2004, reprezentantul sindicatului din cadrul comisiei de negociere a C.I.M. va avea calitatea de susintor pentru membrii de sindicat i calitatea de observator pentru salariaii nemembri de sindicat care semneaz contractul individual de munc n baza contractului colectiv de munc negociat i semnat de ctre organizaia sindical. c) Comisia de negociere a C.I.M. i va desfura activitatea pe baza regulamentului-cadru, al crui model este prevzut n anexa nr. 3 a prezentului contract. d) Comisia de negociere se va constitui, obligatoriu, n cadrul unitilor cu activitate complex i organizate pe secii, sectoare, ateliere etc. (3) Patronul se oblig s aduc la cunotina salariailor posturile disponibile i condiiile de ocupare a lor, n conformitate i cu cele prevzute de Instruciunea nr. 1/2003 a Consiliului Naional pentru Combaterea Discriminrii, referitoare la obligaiile angajatorilor sau reprezentanilor acestora cu privire la condiionarea prin anun i/sau concurs a ocuprii unui post, precum i publicarea acestor anunuri. (4) n cazul n care angajarea se face prin concurs, dac un salariat i o persoan din afara unitii obin aceleai rezultate, salariatul are prioritate la ocuparea postului. (5) Prevederile pct. (1) i (2) din prezentul articol se aplic i salariailor instituiilor bugetare din subordinea i de sub autoritatea Ministerului Transporturilor. Art. 73. - (1) ncheierea C.I.M. se va face pe o perioad nedeterminat. (2) Contractele individuale se pot ncheia i pe durat determinat, n cazurile i n condiiile prevzute de lege i prezentul C.C.M. (3) C.I.M. va cuprinde cel puin clauzele prevzute n anexa nr. 4 la prezentul contract colectiv, ntocmit conform Ordinului nr. 76/11.03.2003 emis de M.M.F.E.S. privind modelul-cadru al contractului individual de munc. (4) Contractele individuale de munc se ncheie n scris, cte un exemplar pentru fiecare parte, prin grija angajatorului. Art. 74. - (1) n sensul prezentului contract, a) prin felul muncii se nelege funcia sau meseria exercitat de ctre salariat n raport cu pregtirea, calificarea sau aptitudinile profesionale pe care le are; b) prin locul muncii se nelege localitatea i societatea n care salariatul i desfoar activitatea profesional; c) prin delegare se nelege exercitarea temporar de ctre salariat, din dispoziia conducerii societii, a unor lucrri sau sarcini corespunztoare atribuiilor sale de serviciu, n afara locului su de munc i n interesul celui care angajeaz; msura temporar poate fi luat pe o perioad de pn la 60 de zile calendaristice, prelungirea fiind posibil cu cel mult aceeai durat i numai cu acordul prealabil al salariatului, d) prin detaare se nelege schimbarea temporar a locului muncii angajatului, din dispoziia angajatorului, la un alt angajator, n scopul executrii unor lucrri n interesul acestuia; detaarea poate fi dispus pe o perioad de cel mult un an; n mod excepional, perioada detarii poate fi prelungit pentru motive obiective ce impun prezena salariatului la angajatorul la care s-a dispus detaarea, cu acordul ambelor pri, din 6 n 6 luni (art. 46, alin (2) din Legea nr. 53/2003); Pagina 14 din 56

http://www.clubhr.ro HR web resources indemnizaia de detaare stabilit de ctre prile semnatare ale prezentului contract n conformitate cu cele stipulate la art. 46 alin (4) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, este n cuantum de 25% din salariul de baz brut al fiecrui angajat i va fi acordat lunar pe toat durata detarii. (2) C.I.M. se poate modifica n ceea ce privete felul muncii, locul muncii i drepturile salariale prin acordul prilor sau din iniiativa uneia din pri, n cazurile prevzute de lege. (3) Refuzul salariatului de a accepta o modificare a clauzelor referitoare la felul muncii, locul muncii sau drepturile salariale nu d dreptul celui care angajeaz de a proceda la desfacerea unilateral a C.I.M. pentru acest motiv. (4) Delegarea i detaarea salariailor se fac n condiiile prevzute de lege, cu drepturile prevzute n contractele colective ncheiate la nivel inferior prezentului contract. Art. 75. - Executarea C.I.M. se suspend n cazurile prevzute de lege n mod expres, precum i pe perioada exercitrii unei funcii eligibile, remunerate de autoritatea n care salariatul i desfoar activitatea pe timpul mandatului. Art. 76. - (1) ncetarea C.I.M. poate avea loc n condiiile prevzute de lege, prin unul din urmtoarele moduri: a) acordul prilor; b) desfacerea contractului din iniiativa uneia din pri. (2) n cazurile n care unitatea este obligat, potrivit legii, s acorde un preaviz la desfacerea contractului individual de munc, durata acestuia va fi de 20 de zile lucrtoare. (3) n perioada preavizului, salariaii au dreptul s absenteze patru ore pe zi de la programul unitii, pentru a-i cuta un loc de munc, fr ca aceasta s afecteze salariul i celelalte drepturi. (4) n cazul n care unei persoane i se desface contractul de munc fr s i se acorde preavizul prevzut la alineatul 2, aceasta are dreptul la o indemnizaie egal cu salariul de baz brut pe o lun plus sporul de vechime, avute la data desfacerii contractului de munc. (5) Salariatul poate solicita rezilierea C.I.M. fr preaviz n situaia n care: a) - unitatea nu i-a achitat drepturile sale n totalitate i la termenul stabilit; b) - s-au efectuat acte vdite ori constrngeri mpotriva sa de ctre reprezentanii patronatului; c) - salariatul n cauz consider c munca prestat de el nu este pltit corespunztor. Art. 77. - (1) C.I.M. nu poate fi desfcut din iniiativa celui care angajeaz, n cazurile n care prin lege sau prin contractul colectiv de munc s-au prevzut asemenea interdicii. (2) Desfurarea activitii sindicale nu poate constitui motiv pentru desfacerea C.I.M. din iniiativa unitii. Art. 78. - (1) Conform prevederilor de la punctele 16 i 31 din Legea nr. 371/13.12.2005 de modificare i completare a Codului muncii, salariatul poate fi concediat pentru motive de necorespundere profesional, cu respectarea procedurii de evaluare prealabil, stabilit prin prezentul contract colectiv de munc. (2) Evaluarea salariatului pentru necorespundere profesional se face de ctre o comisie numit de ctre angajator. Dac salariatul n cauz este membru de sindicat, din comisie va face parte i un reprezentant desemnat de aceast organizaie. (3) Comisia va convoca salariatul i i va comunica acestuia n scris, cu cel puin 15 zile nainte: a) data, ora exact i locul ntrunirii comisiei; b) modalitatea n care se va desfura examinarea. (4) Examinarea va avea ca obiect activitile prevzute n fia postului salariatului n cauz. (5) n cazul introducerii de noi tehnologii, examinarea salariatului se va referi la acestea numai n msura n care salariatul n cauz a fcut obiectul formrii profesionale n respectiva materie. (6) Necorespunderea profesional poate fi susinut de comisie prin dovezi de ndeplinire necorespunztoare a sarcinilor profesionale, prin examinare scris, oral, practic i alte probe. (7) n cazul n care salariatul i pierde aptitudinile profesionale din motive medicale, angajatorul i va asigura, n limitele disponibile, un alt loc de munc. n situaia n care nu dispune de astfel de posibiliti, angajatorul va apela la autoritatea public local pentru ocuparea forei de munc, n vederea soluionrii. (8) n cazul n care, n urma examinrii, salariatul este considerat necorespunztor profesional de ctre comisie, acesta are dreptul de a contesta hotrrea comisiei n termen de 10 zile de la comunicare. (9) Dac salariatul nu a formulat contestaia n termenul prevzut la alin. (8) sau dac dup formularea contestaiei i reexaminarea hotrrii comisiei, aceasta este meninut, angajatorul poate emite i comunica decizia de desfacere a contractului individual de munc al salariatului, pentru motive de necorespundere profesional. Decizia astfel emis va Pagina 15 din 56

http://www.clubhr.ro HR web resources conine rezultatul cercetrii prealabile a salariatului n cauz. Art. 79. - Cel care angajeaz nu poate dispune desfacerea disciplinar a C.I.M. pentru: exprimarea de ctre salariai, ntr-un cadru legal organizat, a unor opinii privind modul n care este administrat societatea ori despre plata sau condiiile de munc n care acetia i desfoar activitatea. Art. 80. - (1) Prile convin ca la desfacerea contractului individual de munc din iniiativa angajatorului, salariaii s primeasc, pe lng celelalte drepturi la zi cuvenite pentru activitatea prestat, i o plat compensatorie n valoare de minimum 6 salarii de baz brute negociate. (2) Prevederile alin. (1) sunt aplicabile atunci cnd desfacerea contractului de munc a intervenit din urmtoarele motive: a) unitatea i reduce personalul prin desfiinarea unor posturi de natura celui ocupat de cel n cauz, ca urmare a reorganizrii; b) unitatea i nceteaz activitatea; c) unitatea se mut n alt localitate i are posibilitatea s-i asigure pe plan local cadrele necesare; d) unitatea se mut n alt localitate, iar persoana ncadrat nu accept s o urmeze; e) persoana nu corespunde sub aspect profesional postului n care a fost ncadrat, din motive neimputabile acesteia, i nu i s-a oferit trecerea ntr-un post corespunztor; f) n postul ocupat de persoana ncadrat n munc este reintegrat, pe baza hotrrii organelor competente, cel care a deinut anterior acel post. g) unitatea i reduce parial activitatea la nivel de secii, servicii, sectoare sau ateliere; h) unitatea efectueaz modernizri ori achiziioneaz o nou tehnologie de lucru, care conduce la reducerea de personal. Art. 81. - n cazul n care unitatea este pus n situaia de a efectua reduceri de personal, ca urmare a restrngerii activitii, retehnologizrii, automatizrii i robotizrii procesului de producie, prile convin asupra respectrii urmtoarelor principii: a) patronul va pune la dispoziia organizaiei sindicale justificarea tehnico-economic n legtur cu msurile privind posibilitile de redistribuire a personalului, modificarea programului de lucru, organizarea de cursuri de calificare, recalificare sau reorientare profesional etc.; b) justificarea tehnico-economic mpreun cu obieciile i propunerile organizaiei sindicale vor fi supuse spre analiz i avizare consiliului de administraie sau, dup caz, adunrii generale a acionarilor; c) concomitent, patronul va informa organizaia sindical asupra motivelor ce stau la baza reducerii numrului de salariai, precum i asupra eventualelor posibiliti de redistribuire a acestora; anunul se va face astfel: - cu 30 de zile calendaristice nainte, n cazul schimbrii sediului unitii n alt localitate; - cu 45 de zile calendaristice nainte, dac reducerea se datoreaz restrngerii activitii, retehnologizrii sau altor cauze. Art. 82. - (1) n situaia n care disponibilizrile de personal nu pot fi evitate, conducerea unitii va comunica n scris fiecrui salariat al crui post urmeaz a fi desfiinat dac i se ofer sau nu un alt loc de munc, ori cuprinderea ntr-o form de recalificare profesional n vederea ocuprii unui post n aceeai unitate. (2) n cazurile n care salariailor nu li se pot oferi alte locuri de munc ori acetia refuz locul de munc oferit sau cuprinderea ntr-o form de recalificare, conducerea unitii le va comunica n scris termenul de preaviz, n condiiile prevzute n prezentul contract colectiv de munc. (3) n cazul concedierilor colective, pe lng cele menionate anterior, vor fi aplicate prevederile titlului II, seciunea a V-a, din Legea nr. 53/2003, Codul muncii, modificat i completat prin punctele 10-15 din O.U.G. nr. 55 din 30.08.2006. Art. 83. - (1) La aplicarea efectiv a reducerii de personal, dup reducerea posturilor vacante de natura celor desfiinate, msurile vor afecta n ordine: a) C.I.M. ale salariailor care cumuleaz dou sau mai multe funcii, precum i ale celor care cumuleaz pensia cu salariul; b) C.I.M. ale persoanelor care ndeplinesc condiiile de pensionare la cererea unitii; c) C.I.M. ale persoanelor care ndeplinesc condiiile de pensionare la cererea lor. (2) La luarea msurii de desfacere a C.I.M. pentru reducerea de posturi vor fi avute n vedere urmtoarele criterii minimale: a) dac msura ar putea afecta doi soi care lucreaz n aceeai unitate, se desface contractul de munc al soului care are venitul cel mai mic, fr ca prin aceasta s se poat desface contractul de munc al unei persoane care ocup un post nevizat de reducere; b) msura s afecteze, mai nti, persoanele care nu au copii n ntreinere; c) msura s afecteze numai n ultimul rnd pe femeile care au n ngrijire copii, pe brbaii vduvi sau divorai care au n Pagina 16 din 56

http://www.clubhr.ro HR web resources ngrijire copii, pe unicii ntreintori de familie, precum i pe salariaii, brbai sau femei, care mai au cel mult 3 ani pn la pensionare la cererea lor. (3) n cazul n care msura desfacerii C.I.M. ar afecta pe un salariat care a urmat o form de calificare sau de perfecionare a pregtirii profesionale i a ncheiat cu unitatea un act adiional la contractul de munc, prin care s-a obligat s presteze o activitate ntr-o anumit perioad de timp, administraia nu-i va putea pretinde acestuia despgubiri pentru perioada rmas nelucrat pn la mplinirea termenului, dac msura desfacerii contractului de munc nu-i este imputabil. (4) n ipoteza n care dou sau mai multe persoane salariate sunt n aceeai situaie, disponibilizarea se va face cu consultarea sindicatelor. Art. 84. - Unitatea care i extinde sau i reia activitatea ntr-o perioad de 12 luni de la luarea msurilor de desfacere a contractului individual de munc pentru motivele prevzute la art. 82, alin. 2, are obligaia s ncunotineze n scris despre aceasta organizaiile sindicale i s fac public msura. Unitatea va reangaja salariaii crora li s-a desfcut contractul de munc pentru motivele prevzute la art. 82 alin. 2, care au pregtirea necesar pentru ocuparea posturilor vacante i care sau prezentat n termen de 15 zile de la data anunului.

CAPITOLUL VII Formarea profesional

Art. 85. - (1) Prile neleg: a) prin termenul de "formare profesional" orice procedur prin care un salariat dobndete o calificare atestat printr-un certificat sau o diplom eliberat n condiiile prevzute de lege; b) prin termenul de "formare profesional continu" orice procedur prin care salariatul i dezvolt competenele profesionale iniiale i dobndete noi competene; c) formarea profesional se poate realiza i prin furnizori de formare profesional autorizai conform legii. (2) Formarea profesional i formarea profesional continu cuprind i teme din domeniul relaiilor de munc i negocierilor colective, convenite ntre sindicat i patron. (3) Prile convin asupra necesitii i obligativitii perfecionrii profesionale a tuturor categoriilor de salariai, inclusiv a liderilor sindicali scoi din producie, la expirarea mandatului. Art. 86. - (1) La ncheierea contractelor colective de munc la nivel de grup de uniti sau uniti, pentru partea privind formarea profesional, se va ine cont, n principal, i de prevederile O.G. nr. 129/31.08.2000, modificat i completat prin Legea nr. 375/11.06.2002 i O.G. nr. 76/19.08.2004, completate cu cele stipulate la art. 190, art. 191 i art. 193 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, modificat i completat prin Ordonana nr. 65/2005 aprobat prin Legea 371/13.12.2005. (2) Formarea profesional a salariailor se realizeaz n baza planurilor de formare profesional elaborate de angajator cu consultarea sindicatelor. Planul de formare profesional va conine cel puin urmtoarele: a) justificarea necesitii de formare profesional; b) ealonarea trimestrial a msurilor, termenelor i fondurilor alocate fiecrei msuri; c) responsabilii din partea angajatorului, implicai n realizarea planului de formare profesional; d) modaliti de nscriere, participare la program; e) procedurile de convocare i de scoatere din producie a participanilor la cursurile teoretice i practice de formare profesional. (3) Modalitatea concret de formare profesional, drepturile i obligaiile prilor, durata formrii profesionale, precum i orice alte aspecte legate de formarea profesional, inclusiv obligaiile contractuale ale salariatului n raport cu angajatorul care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesional, se stabilesc prin acordul prilor i fac obiectul unor acte adiionale la contractele individuale de munc. (4) Pe perioada n care particip la programe de formare profesional finanate de angajatori, salariaii primesc drepturile stabilite potrivit contractului colectiv de munc pentru program normal de lucru. (5) n cazul n care urmeaz s-i schimbe parial sau total profilul de activitate, unitatea va informa organizaia sindical cu cel puin dou luni nainte de aplicarea msurii i va oferi propriilor salariai posibilitatea de a se califica sau recalifica nainte de a apela la angajri de for de munc din afar. (6) n cazul n care un salariat din cadrul unitii identific un curs de formare sau perfecionare profesional pe care ar dori s-l urmeze, organizat de un ter, patronul va analiza cererea, rmnnd la aprecierea acestuia n ce condiii va suporta contravaloarea cursului. Pagina 17 din 56

http://www.clubhr.ro HR web resources (7) Salariaii care au ncheiat acte adiionale la contractul individual de munc n vederea formrii profesionale vor putea fi obligai s suporte cheltuielile ocazionate de aceasta, cu excepia cazurilor prevzute de art. 82, alin. 3, dac prsesc unitatea din motive imputabile lor nainte de mplinirea unui termen de 3 ani de la data absolvirii cursurilor. Art. 87. - Planul de formare profesional convenit ntre pri face parte integrant din contractul colectiv de munc aplicabil.

CAPITOLUL VIII Libertatea sindical i faciliti acordate reprezentanilor salariailor

Art. 88. - Patronii i sindicatele consimt ca prin negocieri i convenii corespunztoare s identifice i s stabileasc modaliti de colaborare sau cooperare, bazate pe parteneriat n relaii de munc i pe avantaj reciproc, att la nivel de ramur transporturi, ct i la nivel de grup de uniti sau uniti. Art. 89. - Cnd ntr-o unitate aflat sub incidena prezentului contract colectiv de munc exist simultan i reprezentani sindicali i reprezentani ai salariailor, contractul colectiv de munc se va negocia de ctre cei care ntrunesc condiiile de reprezentativitate conform legii. Art. 90. - (1) Pentru ca reprezentanii sindicali s-i poat ndeplini competent i eficient atribuiile aferente funciilor deinute, acetia vor beneficia de faciliti prin suportarea de ctre patron a cheltuielilor necesare participrii la cursuri de formare sindical, seminarii, conferine i congrese naionale i internaionale, organizate de ctre sindicate ori alte organisme neguvernamentale, numrul de participani, precum i alte condiii concrete privind participarea fiind stabilite prin acordul celor dou pri. (2) n vederea participrii la activiti specifice, reprezentanii organizaiilor sindicale reprezentative, semnatare ale prezentului contract colectiv, beneficiaz de prevederile art. 46 i 47, cu condiia ntiinrii scrise a conducerii unitii, cu cel puin 48 de ore naintea datei propuse pentru deplasare. Art. 91. - Reprezentanii sindicali vor avea acces la toate locurile de munc, atunci cnd accesul n aceste locuri este necesar pentru a-i ndeplini sarcinile ori pentru a exercita funciile de reprezentare. Art. 92. - Reprezentanii sindicali care nu sunt angajai ai unei uniti, dar al cror sindicat are membri n rndul salariailor acesteia, vor avea acces n incinta i la locurile de munc respective. Art. 93. - (1) Liderii organizaiilor sindicale cu personalitate juridic, care lucreaz nemijlocit n unitate ca salariai ai acesteia, au dreptul la reducerea programului lunar de lucru cu 5 (cinci) zile, afectate n exclusivitate activitilor sindicale, fr ca pentru aceasta drepturile cuvenite conform contractului colectiv de munc s le fie diminuate. (2) Pentru ceilali membri alei n conducerea organizaiei sindicale, numrul beneficiarilor de reducere a timpului lunar de lucru i cuantumul de zile pentru fiecare n parte sunt urmtoarele:
Numrul membrilor de sindicat ai organizaiei 16-50 51-100 101-200 Numrul de membri alei care beneficiaz de reducere 3 4 5 Numrul de zile cu care se reduce programul lunar de lucru, pltite de unitate (1 x 4 zile) + (2 x 3 zile)(1 x 4 zile) + (3 x 3 zile)(1 x 4 zile) + (4 x 3 zile) TOTAL zile reducere pentru membrii alei i pentru liderul organizaiei 10+5=15 13+5=18 16+5=21

(3) La peste 200 de membri de sindicat ai organizaiei sindicale din unitate, numrul de zile cu care se reduce programul lunar de lucru, acordate membrilor alei, se stabilesc prin negociere de ctre prile semnatare ale contractului colectiv respectiv, peste valorile menionate la alin. 1 i 2 ale prezentului articol. (4) La nivel de unitate, zilele cu care se reduce programul lunar de lucru pltite de ctre patron i menionate n cadrul acestui articol, la alin. 1 i 2, pot fi acordate i prin cumul unui singur reprezentant sindical, nominalizat de ctre organizaia sindical. Aceast nominalizare va fi transmis n scris angajatorului. Pagina 18 din 56

http://www.clubhr.ro HR web resources

CAPITOLUL IX Alte prevederi privind drepturile i obligaiile prilor

Art. 94. - (1) Patronii i sindicatele, ca parteneri sociali permaneni, convin s respecte pentru fiecare dintre ei i pentru salariai libertatea de opinie. (2) Patronatul va adopta o poziie neutr i imparial fa de organizaiile sindicale i reprezentanii salariailor din uniti. Art. 95. - (1) Administraia are obligaia de a invita reprezentanii organizaiei sindicale semnatare a contractului colectiv de munc s participe la fiecare din edinele sale atunci cnd aceasta va pune n discuie probleme de interes profesional, situaii economice sau financiare ori probleme sociale sau culturale. Participarea se face cu statut de observator, cu drept de opinie, dar fr drept de vot, opiniile reprezentanilor sindicali fiind consemnate n procesul-verbal ntocmit cu aceast ocazie. (2) Invitaia reprezentanilor sindicali se va face n scris, cu cel puin 3 zile lucrtoare nainte de edin, i va cuprinde - ordinea de zi a edinei, - data, ora i locul desfurrii edinei, patronul asigurnd acestora documentele i informaiile necesare privind problemele profesionale, situaiile economice i financiare, sociale sau culturale puse n discuie, odat cu invitaia naintat. Art. 96. - (1) Pentru fundamentarea aciunilor prevzute la art. 30, alin. 2, din Legea nr. 54/24.01.2003, reprezentantul patronului va transmite organizaiilor sindicale reprezentative la nivel de unitate, n scris i la termenul solicitat, informaiile i documentele necesare, reprezentanii sindicali avnd obligaia de a pstra confidenialitatea datelor ce le-au fost naintate cu acest caracter. (2) Patronii i sindicatele i vor comunica reciproc i n timp util hotrrile lor privind toate problemele importante n domeniul relaiilor de munc. Art. 97. - (1) n spiritul aplicrii celor prevzute n prezentul contract colectiv de munc la art. 95, reprezentantul patronului va prezenta n scris, ntr-un termen ce nu va depi 5 zile de la data consumrii evenimentului, fiecrei organizaii sindicale din cadrul unitii, extras din procesul-verbal ntocmit n cadrul edinei consiliului de administraie, care va conine hotrrile adoptate de acesta n problemele de interes profesional, economic sau cultural, dezbtute n edina respectiv. (2) Angajatorul va comunica, la solicitare, n scris fiecrui sindicat din cadrul unitii, pentru fiecare trimestru din an i pn cel trziu la sfritul primei luni din trimestrul urmtor, situaia economic i financiar a unitii, precum i situaia i structura angajailor (art. 40, alin. (2), lit. d) din Legea nr. 53/2003 i art. 5, alin. (1), lit. a) i b) din Legea nr. 467/12.12.2006). (3) n cazul transferului ntreprinderii, al unitii sau al unor pri ale acestora, angajatorul va respecta prevederile legale n vigoare privind protecia drepturilor salariailor (Legea nr. 67/22.03.2006, Legea nr. 172/2007 etc.). Art. 98. - (1) a) Unitile vor asigura n incinta sediului lor, gratuit, pentru activitatea organizaiilor sindicale reprezentative, spaiul, mobilierul i utilitile necesare, accesul la echipamentul de birotic al unitii ori dotarea sediului cu aceste echipamente (fax, copiator, calculator, imprimant i altele cu caracter administrativ), precum i un mijloc de transport (autovehicul), cu o cot lunar de combustibil aferent, stabilit n limita posibilitilor. b) Prin contractele colective de munc ncheiate la nivel de unitate, cele dou pri vor stabili condiiile de punere n aplicare a celor prevzute la alineatul precedent (printr-un contract de mprumut, de folosin, de comodat etc). (2) Drepturile prevzute la alineatul precedent pot fi asigurate i pentru federaiile membre ale organizaiilor semnatare ale prezentului contract colectiv. (3) Baza material cu destinaie cultural-sportiv, proprietatea unitilor ori proprietatea sindicatelor din unitile respective, va putea fi folosit, fr plat, pentru aciuni organizate de sindicate sau patronat, n condiiile prevzute n contractul colectiv de munc. (4) Cel care angajeaz la magazinele, cluburile sau serviciile proprii nfiinate va lua msurile ce se impun pentru ca mrfurile i serviciile s fie vndute i, respectiv, furnizate la preuri juste i rezonabile, astfel nct ele s nu fie exploatate n scopul obinerii de beneficii, ci n interesul salariailor acestuia, dispui s beneficieze de ele (Convenia O.I.M. nr. 95/1949, art. 7, alin. 2.). Art. 99. - Spaiile de locuit, cu excepia locuinelor de serviciu, vor fi repartizate salariailor unitii la propunerea comisiei paritare, conform criteriilor ce vor fi stabilite prin contractul colectiv de munc la nivel de unitate. Art. 100. - (1) n fiecare an calendaristic, federaiile sindicale semnatare vor asigura pregtirea pentru aciuni sindicale i n domeniul relaiilor de munc a cel mult 1.500 de membri de sindicat din ramura transporturi i activiti conexe, pe durate de pn la 15 zile. (2) Patronatul va permite salariailor s urmeze cursurile de pregtire prevzute la alin. 1, n condiiile stabilite prin Pagina 19 din 56

http://www.clubhr.ro HR web resources contractele colective de munc ncheiate la celelalte niveluri. (3) Modalitile de ncadrare n numrul prevzut la alin. 1 se stabilesc de prile semnatare ale prezentului C.C.M. Art. 101. - (1) Angajatorul se oblig s sprijine i s asigure condiiile de organizare i desfurare a aciunilor de informare i consultare prealabil a angajailor asupra proiectelor privind clauzele contractului colectiv de munc la nivel de unitate, ale actului adiional de modificare i completare a acestuia ori de prelungire a valabilitii sale. (2) Ordinea de zi i programul ntrunirilor de informare i consultare la nivelul unitii, pe secii, servicii, birouri, agenii i puncte de lucru, vor fi stabilite de comun acord de ctre prile abilitate legal n negocierile colective la nivel de unitate, respectiv, angajator i organizaiile sindicale reprezentative. (3) Aciunile de informare i consultare prealabil asupra proiectelor privind clauzele contractului colectiv de munc la nivel de unitate, ale actului adiional de modificare i completare a sa ori de prelungire a valabilitii se vor desfura anterior nceperii negocierilor colective. Art. 102. - La cererea organizaiilor sindicale din uniti, patronul va asigura cadrul tehnic pentru ncasarea cotizaiilor i contribuiilor de sindicat stabilite conform art. 3 pct. (4) lit. a) i b) din prezentul contract colectiv de munc i le va vira n conturile organizaiilor sindicale. Art. 103. - (1) Patronii nu vor angaja salariai permaneni, temporari sau cu program parial, n perioada declanrii sau desfurrii conflictelor colective de munc, pe locurile de munc ale salariailor aflai n conflict. (2) n situaia declanrii unor conflicte de munc, inclusiv a grevei, potrivit legii, organizaiile sindicale i conducerea unitii au obligaia ca, pe durata acestora, s protejeze patrimoniul unitii i s asigure funcionarea nentrerupt a utilajelor i instalaiilor tehnologice a cror oprire ar putea constitui un pericol pentru viaa sau sntatea oamenilor ori ar putea cauza pagube prin deteriorarea instalaiilor sau utilajelor. (3) Pe perioada desfurrii grevelor, angajatorul (patronul) nu va permite terilor s desfoare n incinta unitii activiti specifice sau identice cu cele ale locurilor de munc ale salariailor aflai n grev. Art. 104. - (1) n temeiul art. 47, alin. (3), din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, angajatorul care detaeaz personal va cuprinde n contractul n baza cruia s-a dispus detaarea, sub incidena denunrii unilaterale a valabilitii acestuia, obligativitatea celeilalte pri de a acorda personalului preluat prin detaare, ntocmai, integral i la timp, toate drepturile care le sunt mai favorabile angajailor din contractul colectiv de munc aplicabil. (2) Conform prevederilor art. 47, alin. (5), din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, dac n termen de 10 zile de la data sesizrii nu a fost soluionat divergena aprut ntre cei doi angajatori cu privire la acordarea drepturilor mai favorabile ce i se cuvin angajatului pentru munc prestat, acesta are dreptul de a reveni la locul su de munc avut anterior nceperii perioadei de detaare, de a se ndrepta mpotriva oricruia dintre cei doi angajatori i de a cere executarea silit a obligaiilor nendeplinite de ctre cel n cauz. Art. 105. - n situaia n care patronii ncheie contracte cu parteneri strini, potrivit crora salariaii vor executa unele lucrri n strintate, condiiile de munc, salarizarea, celelalte drepturi i obligaii ale acestor salariai se vor stabili prin negocieri colective, care se vor desfura n condiiile prevzute de lege i cu respectarea clauzelor cuprinse n contractul ncheiat cu partenerul strin, negocieri colective ce devin anex la contractul colectiv de munc la nivel de unitate. Art. 106. - Organizaiile sindicale semnatare recunosc dreptul patronilor de a stabili, n condiiile legii, rspunderea disciplinar sau patrimonial a salariailor care se fac vinovai de nclcarea normelor de disciplin a muncii sau care aduc prejudicii unitii. Art. 107. - (1) Prile convin s fac eforturi n vederea promovrii unui climat normal de munc n uniti, cu respectarea prevederilor legii, a contractelor colective de munc, a regulamentului de ordine interioar, precum i a drepturilor i intereselor salariailor i membrilor de sindicat. (2) n situaiile n care apar divergene n legtur cu executarea prevederilor contractelor colective, unitile i organizaiile sindicale vor ncerca soluionarea acestora mai nti n comisiile paritare la nivel de unitate; pentru rezolvarea problemelor rmase n divergen, partea interesat va avea dreptul de a se adresa comisiei paritare la nivel de ramur sau grup de uniti. Art. 108. - (1) Salariaii pot beneficia de gratuitate (total sau parial) pentru transportul de la domiciliu la locul de munc i de la locul de munc la domiciliu, n funcie de posibilitile unitii. n contractele colective de munc ncheiate la nivel de unitate, prile vor prevedea clauze prin care se stabilesc modalitile de acordare a acestei faciliti. (2) n zonele cu acces limitat sau condiionat de plata unor tarife de acces sau de utilizare a unor ci rutiere interioare (zone libere, porturi, aeroporturi etc.), salariaii care i desfoar activitatea n zonele cu acces limitat sau condiionat de plata unor tarife de acces beneficiaz de acces gratuit pentru deplasarea de la i la locul de munc cu mijloace de transport proprii. Modul de acordare a permisului de liber trecere se va stabili ntre administraia respectiv i organizaiile sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munc. Art. 109. - (1) n vederea asigurrii proteciei sociale a salariailor i n spiritul celor prevzute de Legea nr. 346/5.06.2002 privind asigurarea pentru accidente de munc i boli profesionale, modificat i completat prin Ordonana de Urgen nr. Pagina 20 din 56

http://www.clubhr.ro HR web resources 129/9.12.2004, precum i de Ordinul M.M.F.E.S. nr. 848/22.12.2004, pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 346/2002, angajatorul, cu consultarea prealabil a organizaiei sindicale reprezentative, va asigura fora de munc mpotriva diminurii sau pierderii capacitii de munc ori a decesului acesteia ca urmare a accidentelor de munc i a bolilor profesionale, prin asigurare realizndu-se urmtoarele obiective principale: - promovarea sntii i securitii n munc; - prevenirea accidentelor de munc i a bolilor profesionale; - reabilitarea medical i socio-profesional a salariailor, victime ale accidentelor de munc i ale bolilor profesionale, precum i recuperarea capacitii de munc a acestora; - acordarea de prestaii n bani pe termen lung i scurt, sub form de indemnizaii i alte ajutoare. (2) Organizaiile patronale i organizaiile sindicale semnatare vor ncuraja i vor susine nfiinarea unei asociaii profesionale, organism paritar, ce va fi constituit ca persoan juridic pe baza Ordonanei de Guvern nr. 26/2000 i n condiiile stabilite prin art. 84-86 din Legea 346/5.06.2002. Art. 110. - (1) n contractele colective de munc la nivel de uniti se pot prevedea msuri cu caracter social, precum: a) cheltuielile prevzute de art. 65; b) construirea, amenajarea i ntreinerea de cree i grdinie pentru copiii salariailor, precum i de cantine-bufet pentru salariai; c) construirea, amenajarea i ntreinerea de oficii i grupuri sociale la locurile de munc; d) formarea i perfecionarea pregtirii profesionale, inclusiv n domeniul relaiilor de munc; e) construirea de locuine; f) aniversri, srbtori religioase, zile dedicate copilului i femeii. (2) Costul acestor aciuni se suport din fonduri speciale constituite potrivit legii.

CAPITOLUL X Dispoziii finale

Art. 111. - (1) n aplicarea prevederilor art. 11, alin. 3, din Legea nr. 130/1996 privind contractele colective de munc, republicat, unitile vor prevedea n bugetele de venituri i cheltuieli sumele necesare contribuiilor pentru constituirea fondurilor destinate activitilor n domeniul pregtirii, negocierii i aplicrii contractelor colective de munc la toate nivelurile. (2) Sumele prevzute conform alin. 1 se vor calcula lund ca baz suma de minimum 18 RON/salariat/an. (3) Sumele constituite conform alin. 1, 2 i 6 din prezentul articol se vor distribui astfel: a) 1/2 din suma total se reine ca fond destinat negocierii contractului colectiv de munc la nivelul unitii sau, dup caz, grupului de uniti i va fi virat n contul federaiei sau, dup caz, organizaiilor sindicale care au fost parte la negocierea i semnarea contractului colectiv de munc aplicabil; n unitile n care membrii de sindicat aparin mai multor organizaii, sumele se vor repartiza proporional cu numrul de membri; b) cealalt 1/2 din suma total va fi virat de ctre unitate astfel: - 50% ctre Confederaia Naional a Patronatului Romn n contul nr. RO67BRDE445SV00052594160 deschis de ctre aceasta la BRD, Sucursala Triumf, Bucureti; - 50% ctre organizaiile sindicale semnatare ale prezentului CCM, fiecare organizaie urmnd a ncasa sumele respective de la unitile n care are membri de sindicat; n unitile n care membrii de sindicat aparin mai multor organizaii, sumele se vor repartiza proporional cu numrul de membri; c) sumele constituite i virate conform lit. b) vor fi gestionate i repartizate, de ctre fiecare organizaie n parte, conform hotrrii adoptate de propriile organe colective de conducere; d) fondurile destinate negocierilor colective se vor constitui i se vor vira n termen de 45 zile de la data publicrii n Monitorul Oficial al Romniei a prezentului contract colectiv de munc. (4) Unitile economice din ramura transporturi i alte activiti conexe acesteia care negociaz i semneaz contracte colective de munc n baza prezentului contract, dar nu sunt afiliate unor structuri patronale sau sindicale reprezentative de ramur vor constitui fondurile destinate negocierilor colective conform prevederilor alin. 1, 2 i 3 din prezentul articol i le vor vira ctre prile semnatare ale prezentului CCM. (5) n cazul n care, potrivit legii, se negociaz i se ncheie contracte colective de munc la nivelul unor grupuri de uniti, cheltuielile ocazionate de aceste negocieri se vor suporta din fondurile constituite la nivelul unitilor din grupul respectiv. Pagina 21 din 56

http://www.clubhr.ro HR web resources (6) Fondurile destinate negocierilor colective la unitile bugetare se vor constitui la nivelul fiecrei uniti care ncheie contract colectiv de munc, cu respectarea prevederilor alin. 3. (7) Fondurile destinate negocierilor colective vor fi colectate ntr-un sub-cont distinct al structurilor patronale la care se constituie. Patronatele i sindicatele vor urmri i sprijini constituirea, defalcarea i virarea pe destinaii a fondurilor aferente negocierii contractelor colective de munc. (8) Patronatele i sindicatele vor gestiona i vor utiliza fondurile destinate negocierilor colective, constituite n baza prevederilor art. 109, n conformitate cu prevederile legale, pe baza unor programe de aciuni aprobate de organele proprii de conducere i pe rspunderea fiecruia. Art. 112. - Patronii recunosc dreptul reprezentanilor organizaiilor sindicale de a verifica la locul de munc modul n care sunt respectate drepturile salariailor prevzute n contractul colectiv de munc. Art. 113. - (1) Unitile n care C.S.N.T.R., A.S.T.R., F.N.F.M.C. i F.M.L. au membri i sunt prevzute n anexa nr. 5 a prezentului CCM vor ncheia contracte colective de munc pe baza prezentului Contract colectiv de munc unic la nivel de ramur transporturi, chiar daca unitatea respectiv nu a avut desemnai reprezentani la negociere, nefiind semnatar a prezentului contract colectiv de munc. (2) a) - Pe baza prezentului contract va fi ncheiat contract colectiv de munc i n cadrul unitilor n care exist constituit organizaie sindical devenit, prin afiliere, membru al C.S.N.T.R., A.S.T.R., F.N.F.M.C. i F.M.L., dup data negocierii, nregistrrii i publicrii Contractului colectiv de munc unic la nivel de ramur transporturi. b) - n situaia prevzut la alineatul precedent, C.S.N.T.R., A.S.T.R., F.N.F.M.C. i F.M.L. au obligaia prezentrii ctre angajatorul respectiv, n timp util, a unei adrese prin care s fac dovada ndeplinirii condiiilor de reprezentativitate prevzute de Legea nr. 130/1996, republicat, i de Legea nr. 54/1991 cu privire la sindicate. (3) Drepturile prevzute n prezentul contract colectiv de munc sunt considerate minime, de la nivelul crora ncepe negocierea contractelor colective de munc la celelalte niveluri, cu excepia celor care sunt stabilite n cuantum fix sau maxim. (4) Executarea contractului colectiv de munc este obligatorie pentru pri. Art. 114. - (1) Drepturile prevzute n contractele individuale de munc nu pot fi stabilite sub nivelul celor adoptate prin prezentul contract colectiv de munc i, dup caz, ale celor ncheiate la nivel inferior acestuia. (2) Pentru nceperea negocierii contractului colectiv de munc la nivel de unitate, angajatorul va lua ca baz de negociere prezentul contract colectiv de munc publicat n Monitorul Oficial. Art. 115. - (1) Prevederile contractelor individuale de munc existente la data intrrii n vigoare a contractelor colective de munc vor fi puse de acord cu prevederile acestora din urm. (2) n aceleai condiii ca la alin. (1) vor fi adaptate, acolo unde exist modificri, i cele prevzute la art. 22 alin. (6). Art. 116. - (1) Angajatorii i sindicatele se vor informa reciproc, n situaia n care dein informaii, n legtur cu modificrile ce urmeaz s se produc n forma de proprietate a unitii, cu consecinele previzibile asupra salariailor i cu msurile ce se au n vedere pentru limitarea efectelor disponibilizrilor de personal determinate de aceste modificri. (2) Ambele pri vor susine participarea asociaiilor de salariai la privatizarea unitilor n condiiile dreptului de preempiune prevzut n lege. (3) n toate situaiile de reorganizare sau, dup caz, de privatizare a unitilor, drepturile i obligaiile prevzute de prezentul contract colectiv de munc se transmit noilor subiecte de drept rezultate din aceste operaiuni juridice. Art. 117. - mputerniciii Confederaiei Naionale a Patronatului Romn, ai organizaiilor patronale componente ale acesteia, precum i ai Uniunii Naionale a Transportatorilor Rutieri din Romnia, ai Conveniei Sindicale Naionale a Transportatorilor din Romnia, ai Alianei Sindicatelor Transportatorilor din Romnia, ai Federaiei Naionale Feroviare Micare Comercial i ai Federaiei Mecanicilor de Locomotiv din Romnia, precum i ai organizaiilor sindicale membre vor verifica, la sesizarea uneia din pri, modul de aplicare i de respectare a clauzelor contractelor colective de munc aplicabile ori a altor reglementri specifice, angajatorii avnd obligaia de a le asigura accesul i protecia n unitate, pe toat durata verificrii. Art. 118. - (1) Regulamentul intern se ntocmete de ctre angajator, cu consultarea sindicatului reprezentativ la nivel de unitate, regulamentul cuprinznd cel puin categoriile de dispoziii prevzute la art. 258 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii i va produce efecte asupra salariailor numai dup aplicarea celor stipulate la art. 259 din aceasta. (2) Regulamentul intern va conine, n principal, pe lng celelalte dispoziii legale i pe cele prevzute la art. 8 i art. 12 din Legea nr. 202 din 25.03.2002, cu referire la: - msuri pentru asigurarea egalitii de anse ntre angajai, brbai i femei, n cadrul relaiilor de munc de orice fel; - introducerea de dispoziii pentru interzicerea discriminrilor de orice fel (Legea nr. 48/16.01.2002); - sanciuni disciplinare pentru angajaii care ncalc demnitatea personal a altor angajai, prin crearea de medii degradante, intimidare, ostilitate, umilire sau ofensare, prin aciuni de discriminare; Pagina 22 din 56

http://www.clubhr.ro HR web resources - informarea periodic a angajailor, inclusiv prin afiare n locuri vizibile din incinta unitii, asupra drepturilor pe care le au n privina respectrii egalitii de anse i de tratament, ntre brbai i femei, precum i asupra prevenirii i sancionrii tuturor formelor de discriminare. Art. 119. - (1) Dispoziiile prezentului Contract colectiv de munc unic la nivel de ramur transporturi sunt aplicabile tuturor categoriilor de salariai angajai ntr-o unitate vizat i acoperit de clauzele acestuia (Recomandarea O.I.M. nr. 91/29 iunie 1951 - cap. 3, alin. 4.) (2) Contractele colective de munc n vigoare la nivelul unitilor n care C.S.N.T.R., A.S.T.R., F.N.F.M.C. i F.M.L. au membri, ncheiate anterior semnrii i nregistrrii prezentului contract colectiv, la sesizarea prii interesate, vor fi adaptate necondiionat la termenul de valabilitate an calendaristic, n condiiile prevzute de art. 33, alin. (3), din Legea nr. 130/1996, republicat. Art. 120. - Prezentul contract colectiv de munc produce efecte ncepnd cu data nregistrrii lui de ctre una din pri, n condiiile prevzute de art. 25, alin. 3, din Legea nr. 130/1996, republicat, i de art. 4, alin. (1) din contract i va fi adus la cunotina salariailor prin afiarea n uniti, ntr-un numr considerat suficient i n locurile convenite cu organizaiile sindicale. Art. 121. - (1) La nivelul ramurii de activitate din transporturi i activiti conexe, partenerii sociali vor sprijini constituirea Comitetului sectorial transporturi - CST. (2) CST este o structur de dialog social la nivelul sectorului de activitate din ramura transporturi i activiti conexe, cu personalitate juridic dobndit n baza O.G. nr. 26/2000, comitet care se afl sub coordonarea Consiliului Naional de Formare Profesional a Adulilor - CNFPA i care are ca principale atribuii: - dezvoltarea i validarea calificrilor; - gestionarea calificrilor din domeniu i introducerea acestora n Registrul Naional al Calificrilor; - promovarea unui sistem de formare profesional continu a salariailor, care s asigure o mai bun pregtire profesional a acestora, n vederea creterii productivitii muncii i, implicit, a rezultatelor economice ale angajatorului. (3) CST va pregti, cu ajutorul C.N.F.P.A., din rndul specialitilor proprii, persoane care vor urma: - s revizuiasc i evalueze standardele de pregtire profesional (SPP) i standardele ocupaionale (SO); - s elaboreze noi standarde; - s creeze un sistem unitar de competene, utilizabile att n formarea profesional iniial (FPI), ct i n formarea profesional continu (FPC), astfel nct acestea s corespund necesitilor reale de pe piaa forei de munc; - s contribuie la dezvoltarea Cadrului naional al calificrilor (CNC) n vederea corelrii acestuia cu Cadrul european al calificrilor (CEC). (4) Pentru a ncuraja pregtirea profesional a salariailor la locul de munc prin programe de ucenicie, specializare, perfecionare etc., angajatorii mpreun cu sindicatele vor lua msurile necesare n vederea pregtirii de formatori din rndul specialitilor proprii i vor nlesni accesul elevilor practicani n interiorul societilor. (5) n scopul obinerii de fonduri pentru susinerea finanrii i aplicrii unor programe privind formarea profesional continu, managementul i reconversia forei de munc, prile semnatare ale contractelor colective de munc ncheiate la nivel de uniti i grup de uniti pe baza prezentului contract vor sprijini Fundaia Politici Ocupaionale n Transporturi - "POT", constituit din organizaiile patronale i sindicale membre ale Comitetului Sectorial Transporturi, n activitatea de colectare a sumei reprezentnd 2% din impozitul pe venitul anual, datorat statului de ctre fiecare angajat potrivit art. 86, alin. (1), lit. d) f) i art. 90 din Legea nr. 571/2003 - Codul fiscal. Art. 122. - Prile semnatare ale contractului colectiv de munc la nivel de unitate pot stabili, printr-o anex la acesta, constituirea unui comitet socio-profesional i de disciplin, regulamentul de organizare i funcionare a acestuia fiind ntocmit cu respectarea prevederilor aplicabile din HG nr. 1344/31.10.2007 privind normele de organizare i funcionare a comisiilor de disciplin, n vederea aplicrii ct mai eficiente a reglementrilor privind: planul anual de formare profesional continu; constituirea, utilizarea i destinaiile fondului social; procedura cercetrii disciplinare prealabile; prile implicate n negocierea contractului colectiv de munc. Art. 123. - Prezentul contract colectiv de munc unic la nivelul ramurii transporturi produce efecte dup cum urmeaz: 1. n toate unitile nominalizate n anexa nr. 5; 2. n toate unitile din ramura transporturi i activiti conexe, conform art. 11, (1), lit. c) din Legea nr. 130/1996. Art. 124. - Personalului navigant maritim i se aplic suplimentar prevederile din anexa nr. 6. Pagina 23 din 56

http://www.clubhr.ro HR web resources

PRILE SEMNATARE

Confederaia Naional a Patronatului Romn

Convenia Sindical Naional a Transportatorilor din Romnia

C.N.P.R.

CSNTR, format din:

Dinu Gheorghe - preedinte comisie

Federaia Ci Ferate Uzinale Federaia Mecanicilor de Locomotiv

Ramba Mircea - membru comisie

Federaia Naional "Drum de Fier" Federaia Naional a Sindicatelor din Transporturi "Elcatel"

Botea Gheorghe - membru comisie

Federaia Naional a Personalului Aero-Navigant din Romnia Federaia Naional a Sindicatelor Portuare

Malenda Ionel - membru comisie

Federaia Sntatea Public n Transporturi Federaia Sindicatelor Lucrtorilor de la Dunre "Europa"

Iordache Cristina - secretar comisie

Federaia Sindicatelor Ramurii Vagoane Federaia Sindicatelor oferilor din Romnia Sindicatul Liber al Navigatorilor din Flota Maritim Constana Federaia Sindicatelor din Transporturi i Servicii Publice ATU Romnia

Uniunea Naional a Transportatorilor Rutieri din Romnia - U.N.T.R.R.

Isac Constantin - membru comisie Dinescu Radu - membru comisie Radu Roxana - secretar comisie

Frunz tefan - preedinte comisie Felix Radmilo - membru comisie Dobrescu Florin - membru comisie Ghi Nechifor - membru comisie Petre Costel - membru comisie Mihlcioiu Adrian - membru comisie Stnescu Dan George - membru comisie

Federaia Mecanicilor de Locomotiv din Romnia - F.M.L. Mntescu Iulic - membru comisie

Aliana Sindicatelor Transportatorilor din Romnia A.S.T.R., format din:

Federaia Sindicatelor Aeroportuare din Romnia Federaia Sindicatelor Transportatorilor Feroviari din Romnia Federaia Sindicatelor Navigatorilor din Romnia Uniunea Sindicatelor CCCF Sindicatul Independent Operaional TAROM Sindicatul Aeroportuar Henri Coand Bucureti

Pagina 24 din 56

http://www.clubhr.ro HR web resources

tefnescu Gheorghe - membru comisie Clive Mihai - membru comisie

Federaia Naional Feroviar Micare Comercial - FNFMC Boiciuc Gheorghe - membru comisie

Pagina 25 din 56

http://www.clubhr.ro HR web resources ANEXA Nr. 1

DECLARAIE

Subsemnatul(a) ......................, domiciliat() n localitatea ......................., judeul .................. str. ...................., nr. ...., bloc ...., sc. ...., ap. ....., posesor(are) al(a) buletinului/crii de identitate seria .......... nr. ...................... eliberat/e de ........................... la data de ....................., avnd codul numeric personal .............., angajat al .............., n funcia de .............., la sectorul/ secia ..........................., consimt ca pentru negocierea contractului meu individual de munc s m folosesc de prevederile contractului colectiv de munc ncheiat la nivelul unitii cu organizaia sindical, n numele salariailor, i nregistrat la D. M. S. S ................ cu nr. ............... din .................. conform art. ................ din acest contract. De asemenea, consimt ca lunar s mi se rein pe statul de plat, la lichidarea fiecrei luni, o contribuie egal cu ..........% din salariul de baz minim brut individual negociat, sum ce va fi virat conform art. 101, alin. (3), din Contractul colectiv de munc unic la nivel de ramur transporturi i care va fi administrat n comun de ctre prile semnatare ale contractului colectiv la nivel de societate.

Data .............................................. Semntura ....................................

Pagina 26 din 56

http://www.clubhr.ro HR web resources ANEXA Nr. 2

REGULAMENTUL de organizare i funcionare a comisiei paritare la nivel de ramur transporturi

1. Comisia paritar la nivel de ramur va fi compus din cte 2 reprezentani ai federaiilor sindicale semnatare, reprezentnd partea sindical, i un numr egal de reprezentani ai patronilor, constituind partea patronal. Membrii comisiei paritare sunt desemnai de prile semnatare n termen de 10 zile de la nregistrarea prezentului contract la Ministerul Muncii, Familiei i Egalitii de anse. 2. Comisia se va ntruni la cererea oricreia dintre pri n termen de maximum 15 zile lucrtoare de la formularea cererii i va adopta hotrri valabile dac sunt prezeni 2/3 din numrul membrilor din fiecare parte. 3. Hotrrile se vor lua prin consensul membrilor prezeni. 4. Comisia va fi prezidat prin rotaie de cte un reprezentant al uneia dintre pri, ales n edina respectiv. 5. Hotrrea adoptat potrivit pct. 2 are putere obligatorie pentru prile contractante. 6. Secretariatul comisiei va fi asigurat de patronat. 7. Comisia paritar este mputernicit s interpreteze prevederile contractului colectiv de munc n aplicare, n funcie de condiiile concrete i de posibilitile unitilor. 8. Comisiile paritare constituite la nivel de grup de uniti sau uniti se vor organiza i i vor desfura activitatea dup regulamente proprii care vor face parte din CCM.

Pagina 27 din 56

http://www.clubhr.ro HR web resources ANEXA Nr. 3

Model de regulament-cadru de organizare i funcionare a comisiei de negociere a contractelor individuale de munc

n conformitate cu prevederile art. ...., alin. ...., din Contractul colectiv de munc ncheiat la nivel de unitate, n perioada ............................. va avea loc negocierea contractelor individuale de munc ale salariailor din cadrul unitii ..............................................................., negociere care se va desfura conform prezentului regulament care face parte integrant din CCM.

ARTICOLUL 1 Negocierea contractelor individuale de munc se va efectua cu fiecare salariat, n cadrul comisiei de negociere, constituit la nivel de unitate sau, dup caz, n funcie de numrul angajailor i ntinderea unitii, constituit la nivel de filial, agenie, secie, serviciu etc.

ARTICOLUL 2 a) Comisia de negociere, n maximum 5 (cinci) zile de la data constituirii, va stabili mpreun cu conductorii locurilor de munc, pe baza graficelor de lucru, programul de realizare a negocierilor i planificarea nominal a salariailor pentru negocierea i semnarea contractelor individuale de munc. b) Programul de realizare a negocierilor individuale va fi aprobat de ctre conductorul unitii sau de ctre un reprezentant al acesteia mputernicit n acest sens. c) Timpul afectat negocierii individuale va fi considerat ca timp de munc, inclus n sarcinile de serviciu ale fiecrui salariat, i pltit corespunztor ncadrrii acestuia.

ARTICOLUL 3 Programul ntocmit conform art. 2 de mai sus va fi afiat la fiecare loc de munc i va fi comunicat fiecrui salariat sub semntur de luare la cunotin, prin grija conductorilor locurilor de munc.

ARTICOLUL 4 Salariaii aflai n incapacitate temporar de munc ori care lipsesc din localitate pentru rezolvarea unor probleme care nu pot fi amnate, fapt dovedit cu documente justificative, vor realiza negocierea contractului individual de munc la o alt dat i or dect cele stabilite, dar n interiorul perioadei de negociere programat.

ARTICOLUL 5 Secretariatul comisiei de negociere se asigur de ctre angajator.

ARTICOLUL 6 nainte de nceperea negocierilor individuale, comisia de negociere va primi urmtoarele materiale: a) lista nominal cu salariaii repartizai pentru negocieri individuale, care va cuprinde: - numele i prenumele salariatului, - locul de munc (sectorul, secia, serviciul, compartimentul, tura etc.), - ncadrarea pe post (funcia, meseria etc.), - data stabilit pentru negocierea individual; b) procesul-verbal de negociere, cu urmtoarele rubrici i date, completate dup caz: - numele i prenumele salariailor planificai n data respectiv, - ncadrarea pe post (funcia, meseria etc.), - calificativul fiecrui salariat obinut la evaluarea profesional, Pagina 28 din 56

http://www.clubhr.ro HR web resources - salariul de baz brut avut de fiecare salariat la data negocierii individuale, - oferta salarial propus de ctre comisia de negociere, - oferta salarial acceptat/rezultatul final al negocierii, - observaii; c) cte dou exemplare pentru fiecare salariat cu formularul tipizat al contractului individual de munc; d) comunicare privind fondul de salarii brut admisibil, pentru fiecare categorie de personal n parte, precum i pe total comisie, fond care va fi consumat prin negocierea individual cu salariaii respectivi.

ARTICOLUL 7 nainte de nceperea negocierii individuale propriu-zise, comisia de negociere va solicita fiecrui salariat n parte nemembru de sindicat, care i negociaz contractul individual de munc pe baza CCM, semnarea Declaraiei privind acordul acestuia pentru reinerea contribuiei odat cu plata la lichidare a salariilor, conform art. 3, alin. 4, lit. a) i b) din contractul colectiv de munc unic la nivel de ramur.

ARTICOLUL 8 Prile semnatare stabilesc ca: a) Ecartul treptelor de negociere individual, pentru fiecare salariat acoperit de clauzele prezentului contract colectiv, s fie n sum de __________ lei noi (RON), pornind de la salariul de baz minim brut avut de ctre acesta la data consumrii evenimentului. b) Salariul maxim rezultat n urma negocierii i semnrii contractului individual de munc nu va depi coeficientul de majorare cu ________% fa de salariul de baz minim brut al salariatului, avut iniial.

ARTICOLUL 9 Salariatul aflat la negociere individual poate accepta sau declina oferta salarial propus de ctre comisia de negociere, liber de orice constrngere, aducnd n sprijinul opiunii sale argumentaia pe care o consider necesar.

ARTICOLUL 10 Negocierea individual propriu-zis se ncheie prin acceptarea sau refuzul ultimei oferte fcute de ctre comisie salariatului n cauz: a) n cazul acceptrii ofertei salariale i a celorlalte propuneri de completare a C.I.M., salariatul n cauz va fi invitat s semneze acest contract, comisia consemnnd n procesul-verbal rezultatul final al negocierii; b) n cazul refuzului exprimat de ctre salariat fa de ultima ofert fcut cu privire la salariu sau celelalte propuneri de completare a C.I.M. al acestuia, comisia de negociere va consemna n procesul-verbal ultima ofert fcut de ctre aceasta salariatului, precum i eventualele motivaii susinute de cel n cauz.

ARTICOLUL 11 Toate cazurile de refuz al salariailor fa de oferta salarial sau celelalte propuneri de completare a C.I.M., nregistrate n cadrul comisiilor de negociere, vor fi analizate n comisia paritar, constituit la nivelul unitii, ntrunit n termen de maximum 5 zile de la data ncheierii negocierilor individuale.

ARTICOLUL 12 a) Soluia adoptat de ctre comisia paritar, pentru cazurile menionate la art. 11, pentru fiecare salariat, n prezena acestuia, va fi considerat ca final, iar orice nemulumire fa de aceasta d dreptul celui n cauz de a se adresa organelor de justiie competente. b) De la data refuzului, exprimat de ctre salariat n cadrul negocierii individuale propriu-zise i consemnat de ctre comisie n procesul-verbal de negociere, i pn la adoptarea soluiei finale de ctre comisia paritar, cel n cauz va primi drepturile salariale i celelalte drepturi, pentru munc prestat, la valorile i n condiiile avute la data nceperii negocierilor individuale.

Pagina 29 din 56

http://www.clubhr.ro HR web resources ARTICOLUL 13 Pe toat perioada de derulare a negocierilor individuale, precum i dup finalizarea acestora, membrii comisiei de negociere sunt obligai: a) s se abin de la orice form de constrngere, intimidare sau influenare a salariailor, fapte ce ar avea efect asupra rezultatelor negocierii individuale; b) s asigure desfurarea negocierilor individuale ntr-un cadru civilizat, bazat pe respectul reciproc ntre prile implicate n negociere, respectiv, ntre salariat i membrii comisiei; c) s asigure confidenialitatea asupra discuiilor purtate cu fiecare salariat n cadrul negocierii individuale, precum i asupra rezultatului final al acesteia.

ARTICOLUL 14 Procesele-verbale de negociere, contractele individuale de munc semnate de salariai, precum i declaraiile privind reinerea contribuiei vor fi predate efului Serviciului resurse umane, organizaia sindical semnatar a contractului colectiv avnd dreptul la cte o copie n xerox dup fiecare dintre acestea.

ARTICOLUL 15 Dup ncheierea negocierilor individuale, n termen de maximum 15 zile, contractele individuale de munc vor fi semnate de ctre reprezentantul legal al unitii i depuse pentru nregistrare la autoritatea competent.

ARTICOLUL 16 Orice demers al conductorilor locurilor de munc, cu scopul vdit de a influena sau determina poziia salariailor n cadrul negocierii individuale, constituie nclcare a sarcinilor de serviciu, urmnd a fi sancionat corespunztor cu msurile ce se impun. Nerespectarea clauzei de confidenialitate prevzut la art. 13, lit. c), se sancioneaz n conformitate cu prevederile regulamentului intern.

Reprezentanii unitii

Reprezentanii sindicatului

Pagina 30 din 56

http://www.clubhr.ro HR web resources ANEXA Nr. 4

Contract individual de munc ncheiat i nregistrat sub nr. .../... n registrul general de eviden a salariailor

A. Prile contractului Angajatorul - persoana juridic/fizic ................, cu sediul/domiciliul n .........................., nregistrat la Registrul comerului/autoritile administraiei publice din ........................... sub nr. ................, cod fiscal ............................, telefon ..........., reprezentat legal prin ........................, n calitate de ................................., i salariatul/salariata - domnul/doamna ..........................., domiciliat/ domiciliat n localitatea ..............., str. ..................... nr. ...., judeul .............., posesor/posesoare al/a buletinului/crii de identitate/ paaportului seria .... nr ............, eliberat/eliberate de ................. la data de ............., CNP. ................................, permis de munc seria ........ nr. .............. din data ..............................., au ncheiat prezentul contract individual de munc n urmtoarele condiii, asupra crora au convenit: B. Obiectul contractului: ................................................... C. Durata contractului: a) nedeterminat, salariatul/salariata ............................ urmnd s nceap activitatea la data de ..................; b) determinat, de ....... luni, pe perioada cuprins ntre data de ......... i data de .........../pe perioada suspendrii contractului individual de munc al titularului de post. D. Locul de munc 1. Activitatea se desfoar la ................................. 2. n lipsa unui loc de munc fix, salariatul va desfura activitatea astfel: ........................................................................ E. Felul muncii Funcia/meseria ........................................ conform Clasificrii ocupaiilor din Romnia F. Atribuiile postului Atribuiile postului sunt prevzute n fia postului, anex la contractul individual de munc. G. Condiii de munc 1. Activitatea se desfoar n conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991. 2. Activitatea prestat se desfoar n condiii normale/deosebite/speciale de munc, potrivit Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale, cu modificrile i completrile ulterioare. H. Durata muncii 1. O norm ntreag, durata timpului de lucru fiind de ................. ore/ zi, ............ ore/sptmn. a) Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz: .............. (ore zi/ore noapte/inegal). b) Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului intern/ contractului colectiv de munc aplicabil. 2. O fraciune de norm de ......... ore/zi (cel puin 2 ore/zi), ........... ore/sptmn. a) Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz: .............. (ore zi/ore noapte). b) Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului intern/ contractului colectiv de munc aplicabil. c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepia cazurilor de for major sau pentru alte lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau nlturrii consecinelor acestora. I. Concediul Durata concediului anual de odihn este de ................. zile lucrtoare, n raport cu durata muncii (norm ntreag, fraciune de norm). De asemenea, beneficiaz de un concediu suplimentar de ............. J. Salariul Pagina 31 din 56

http://www.clubhr.ro HR web resources 1. Salariul de baz lunar brut: .................. lei 2. Alte elemente constitutive: a) sporuri ......................................; b) indemnizaii ..............................; c) alte adaosuri ............................. 3. Orele suplimentare prestate n afara programului normal de lucru sau n zilele n care nu se lucreaz ori n zilele de srbtori legale se compenseaz cu ore libere pltite sau se pltesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de munc aplicabil sau Legii nr. 53/2003, Codul muncii. 4. Data/datele la care se pltete salariul este/sunt ..... K. Drepturi i obligaii ale prilor privind securitatea i sntatea n munc: a) echipament individual de protecie ..................; b) echipament individual de lucru ......................; c) materiale igienico-sanitare .............................; d) alimentaie de protecie .................................; e) alte drepturi i obligaii privind sntatea i securitatea n munc ..... L. Alte clauze: a) perioada de prob este de .......................; b) perioada de preaviz n cazul concedierii este de ........ zile lucrtoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de munc; c) perioada de preaviz n cazul demisiei este de ....... zile calendaristice, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de munc; d) n cazul n care salariatul urmeaz s-i desfoare activitatea n strintate, informaiile prevzute la art. 18 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se vor regsi i n contractul individual de munc; e) alte clauze. M. Drepturi i obligaii generale ale prilor: 1. Salariatul are, n principal, urmtoarele drepturi: a) dreptul la salarizare pentru munc depus; b) dreptul la repaus zilnic i sptmnal; c) dreptul la concediu de odihn anual; d) dreptul la egalitate de anse i de tratament; e) dreptul la securitate i sntate n munc; f) dreptul la formare profesional, n condiiile actelor adiionale. 2. Salariatului i revin, n principal, urmtoarele obligaii: a) obligaia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atribuiile ce i revin conform fiei postului; b) obligaia de a respecta disciplina muncii; c) obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu; d) obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate; e) obligaia de a respecta secretul de serviciu; f) obligaia de a-i declara apartenena sindical astfel: - Sunt membru al organizaiei sindicale .................................. i consimt s mi se rein lunar pe statul de plat cotizaia sindical n cuantumul stabilit de aceasta. Suma reinut va fi virat n contul nr. ........ .......... deschis la ................... al sindicatului ...................... Din cotizaia sindical se va vira lunar n contul federaiei sindicale la care este afiliat sindicatul cota stabilit de aceasta. - Nu sunt membru de sindicat i consimt s mi se rein lunar n conformitate cu art. 3 (4a) din Contractului colectiv de munc unic la nivel de ramur transporturi, pe statul de plat, o cot de 1% din venitul brut realizat. Suma reinut va fi virat Pagina 32 din 56

http://www.clubhr.ro HR web resources n contul nr. ..................................., deschis la ....................................... 3. Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi: a) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor; b) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu; c) s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare, potrivit legii, contractului colectiv de munc aplicabil i regulamentului intern. 4. Angajatorului i revin, n principal, urmtoarele obligaii: a) s acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munc, din contractul colectiv de munc aplicabil i din lege; b) s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea normelor de munc i condiiile corespunztoare de munc; c) s informeze salariatul asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc desfurarea relaiilor de munc; d) s elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat a solicitantului; e) s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului. N. Dispoziii finale Prevederile prezentului contract individual de munc se completeaz cu dispoziiile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii i ale contractului colectiv de munc aplicabil ncheiat la nivelul angajatorului/grupului de angajatori/ ramurii/naional, nregistrat sub nr ............../....... la Direcia General de Munc i Solidaritate Social a Judeului/Municipiului ...................../ Ministerul Muncii, Familiei i Egalitii de anse. Orice modificare privind clauzele contractuale n timpul executrii contractului individual de munc impune ncheierea unui act adiional la contract, conform dispoziiilor legale. Prezentul contract individual de munc s-a ncheiat n dou exemplare, cte unul pentru fiecare parte. O. Conflictele n legtur cu ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau ncetarea prezentului contract individual de munc sunt soluionate de instana judectoreasc competent material i teritorial, potrivit legii.

Angajator, Salariat, ........................... ............................ Reprezentant legal, ...........................

Pe data de .......................... prezentul contract nceteaz n temeiul art. ................ din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, n urma ndeplinirii procedurii legale.

Angajator, ...................

Pagina 33 din 56

http://www.clubhr.ro HR web resources ANEXA Nr. 5

Unitile la care se aplic contractul colectiv de munc unic la nivelul ramurii transporturi, n care organizaiile sindicale semnatare au membri

1. SNTFC CFR CLTORI SA - BUCURETI 2. SNTFM CFR MARF SA - BUCURETI 3. COMPANIA NAIONAL CFR SA - BUCURETI 4. SOCIETATEA ADMINISTRARE ACTIVE FEROVIARE SAAF SA - BUCURETI 5. SIMCRC-BRAOV 6. SC IRV CFR CLTORI SIRV TITU SA 7. SC CFR SIRV BRAOV 8. SC CFR SIRV CARANSEBE 9. SC CFR SIRV MRETI 10. SC REPARAII LOCOMOTIVE BRAOV 11. SC APROVIZIONARE DESFACERE BRAOV 12. SC VNZARE LEGITIMAII CLTORIE - BUCURETI 13. SC CFR IRLU - BUCURETI 14. SC BAZA DE APROVIZIONARE CFR SA - BUCURETI 15. SC CFR IRV SA - CONSTANTA 16. SC CFR SSVM SA - BUCURETI 17. SC CFR SSVAC SA - PLOIETI 18. SC CFR GEVARO SA - BUCURETI 19. SC LSLCF SUDAREC SA - BUCURETI 20. SC SPIACT CRAIOVA SA 21. SC SPIACT ARAD SA 22. SC SPIACT CLUJ SA 23. SC SPIACT BRAOV SA 24. SC SPIACT GALAI SA 25. SC SIRCUC BRAOV SA 26. SC SIRCUC TIMIOARA SA 27. SC TIPOGRAFIC FILARET SA - BUCURETI 28. SC PROIECT CF BUCURETI SA 29. SC UNIFORMA CF BUCURETI SA 30. SC TELECOMUNICATII CFR SA - BUCURESTI 31. SC INTERVENTII FEROVIARE SA - BUCURESTI 32. SC GRUP DE EXPLOATARE i INTRETINERE PALAT CFR - BUCURESTI 33. SC INFORMATICA FEROVIARA SA - BUCURETI 34. SC SERE i PEPINIERE CFR SA - CHITILA 35. SC ELECTRIFICARE SA - BUCURESTI 36. SC INTRETINERE MECANIZATA A CAII FERATE SA - BUCURESTI 37. SC TURISM i AGREMENT SA - BUCURETI 38. SC SOCIETATEA FEROVIARA DE TURISM CFR SFT SA 39. SC CONSTRUCTII CFR SA - BUCURESTI 40. SC SUDAREC SA - BUCURESTI 41. SC IMPREGNAT TRAVERSE DIN LEMN SA - SUCEAVA 42. SC CFR MESAGERIE SA - BUCURETI 43. SC CCCF SA - BUCURESTI 44. GRUP FEROVIAR ROMAN GFR SA - BUCURESTI 45. FEROTRANS 46. CENTRUL NATIONAL DE CALIFICARE i INSTRUIRE FEROVIARA CENAFER - BUCURESTI 47. INSTITUTUL DE STUDII i PROIECTARI FEROVIARE ISPCF - BUCURESTI 48. SC SERVTRANS SA - BUCURESTI 49. SC METROREX SA - BUCURETI 50. SC METROUL SA - BUCURETI 51. SC REVIZII, REPARATII, RAME DE METROU i INSTALATII S.A. - BUCURETI 52. SC ALSTOM TRANSPORT SA - BUCURETI 53. SC COMPANIA ROMPREST SERVICE SA - OBIECTIV METROU - BUCURETI 54. AGENIA ROMN DE SALVARE A VIEII OMENETI PE MARE - CONSTANA 55. AUTORITATEA NAVALA ROMANA - CONSTANTA 56. CN APM SA - CONSTANTA 57. CONSTANTA SOUTH CONTAINER TERMINAL - CONSTANTA 58. RA RADIONAV - CONSTANTA Pagina 34 din 56

http://www.clubhr.ro HR web resources 59. SC AGROEXPORT - CONSTANTA 60. SC ARGOS SA - CERNAVODA 61. SC ROMNAV - BRILA 62. SC BIADORA PREST SRL - BRAILA 63. SC CASA DE EXPEDITII PHOENIX SA - CONSTANTA 64. SC CHIMPEX SA - CONSTANTA 65. SC VIVINCO SA - CONSTANTA 66. SC CONSAL TRADE SRL - CONSTANTA 67. SC CONSTRUCTII PORTUARE SRL - CONSTANTA 68. SC COREMAR SA - CONSTANTA 69. SC DAVI CONFIRE SRL - BUCURESTI 70. SC DECIROM SA - CONSTANTA 71. SC DELTACONS SA - TULCEA 72. SC DELTANAV SA - TULCEA 73. SC DOBROMIN SA - CONSTANTA 74. SC DONATTO PREST - SRL - BRAILA 75. SC EL NINO'99 SRL - CONSTANTA 76. SC EXPLOATARE PORTUARA DROBETA SA - DROBETA TURNU SEVERIN 77. SC FRIAL SA - CONSTANTA 78. SC HERCULES - BRAILA 79. SC IRCH SA - TULCEA 80. SC IRIDEX GROUP IMPORT-EXPORT - BUCURESTI 81. SC MINMETAL SA - CONSTANTA 82. SC ROMTRANS SA - CONSTANTA 83. SC ROTRAC SA - CONSTANTA 84. SC SALPORT SA - CONSTANTA 85. SC SERA PORT SA - CONSTANTA 86. SC SICIM SA - CONSTANTA 87. SC SOCEP SA - CONSTANTA 88. SC SORENA SA - CONSTANTA 89. SC STICEROM SA - CONSTANTA 90. SC TEMPO INVEST SA - CONSTANTA 91. SC UMEX SA - CONSTANTA 92. SC UTI COMMUNICATIONS SYSTEMS SRL - CONSTANTA 93. SC UTI SERVICII PORTUARE SRL - CONSTANTA 94. SC UTILNAVOREP SA - CONSTANTA 95. SC VAN GULIK SA - TULCEA 96. SC VIVINCO - CONSTANTA 97. SPITALUL CLINIC UNIVERSITAR CFR PORT - CONSTANTA 98. CNM NAVROM SA - CONSTANTA 99. CNM PETROMIN SA - CONSTANTA 100. AB CREWING SRL - CONSTANTA 101. SC ARPINAV SRL - CONSTANTA 102. SC BARKLAV ROMANIA SRL - CONSTANTA 103. SC BRAN CREW SRL - CONSTANTA 104. SC CARMAR SHIPPING SRL - CONSTANTA 105. SC CORONA CREWING SRL - CONSTANTA 106. SC TINECOMAR 98 SRL - CONSTANTA 107. SC FAIR PLAY MARITIME SRL - CONSTANTA 108. SC HISTRIA SHIPMANAGEMENT SRL - CONSTANTA 109. SC METKAR SHIPPING AND TRADING CO SRL - CONSTANTA 110. SC OCTOGON SHIPPING & SERVICES SRL - CONSTANTA 111. SC POSEIDON SHIPPING LTD SRL - CONSTANTA 112. SC SEVEN MATES SRL - CONSTANTA 113. SC V-SHIPS MANPOWER SRL - CONSTANTA 114. SC OCTOGON SA - CONSTANTA 115. SC COSENA SA - CONSTANTA 116. SC DAN'S OVERSEA ARPINAV SRL - CONSTANTA 117. SC EASTERN CREWING SRL - CONSTANTA 118. SC TIGITRANS SRL - CONSTANTA 119. SC PORT BAZINUL NOU SA - GALAI 120. SC IRCH S.A. - GALATI 121. SC RESALV SA - GALAI 122. REGIA AUTONOM "ADMINISTRAIA FLUVIAL A DUNRII DE JOS" - GALAI 123. INTER CAPITAL COMPANY Pagina 35 din 56

http://www.clubhr.ro HR web resources 124. SC FLUVDRAG SA - GIURGIU 125. SC PORT AGENCY SA - GALAI 126. SC NAVROM PORT SERVICE SA - GALAI 127. FIRCH - GALAI 128. SC DRAF SA - BRILA 129. SC ROMPORTMET SA - GALAI 130. CNFR NAVROM SA - GALATI 131. SC NAVROM REPARATII SA - GALATI 132. SC NAVROM CENTRU DE AFACERI SA - GALATI 133. ADPMRA - GALATI 134. AZL - SULINA 135. SC GIURGIU NAV-GIURGIU 136. NFR DROBETA TURNU SEVERIN 137. CN ACN - CONSTANTA 138. SC AGERTRANS SA - CONSTANTA 139. SC ONACVA GRUP SA - CONSTANTA 140. SC TRANS OIL SRL - TULCEA 141. SC NAVCONSULT SRL - GALATI 142. SC TRANSNAV SA - TULCEA 143. ANTIERUL AKER - TULCEA 144. SC SIDERTRANS - CLRAI 145. SC DAJMAN SRL - GALATI 146. SC ROVIMAN SRL. - GALATI 147. SC MANDORNAV SRL - GALATI 148. SC COZMONAV SRL - GALATI 149. SC VIMATINAV SRL - GALATI 150. SC PEMOSNAV SRL - GALATI 151. SC NAVCONSULT SRL - GALATI 152. SC NAVCOM SRL - GALATI 153. SC URBAN TRANS SA - BRLAD 154. SC AITRANS S.A. - AIUD 155. SC INTERTRANS S.A. - ALBA IULIA 156. SC MECONOM S.A - OCNA MURES 157. SC S.C.U.T. S.A. - ALBA IULIA 158. SC VOLTRANS S.A. SEBES 159. SC CONSTAR S.A. - ARAD 160. SC AUTOCRISANA S.A. - ORADEA 161. SCA ITINERA URVIND S.A. - ORADEA 162. SC TRANSILVANIA S.A. - BRASOV 163. SC AUTOTRANSMAR S.A. - BRASOV 164. SC CONFOREST S.A. - BRASOV 165. SC CONTMAC S.A. - BRASOV 166. SC AGROVIT S.A. - BRASOV 167. SC SERCONS S.A. - BRASOV 168. SC ECTRANSPORT S.A. - BRASOV 169. R.A. G.C.P.S. - SACELE 170. ASOCIAIA TAXIMETRISTILOR PARTICULARI - BRASOV 171. SC TAXI TOUR - POIANA BRASOV 172. SC TRANSMIXT S.A. - BISTRITA 173. SC HENIU S.A. - BISTRITA 174. SC MECON TRANS S.A. - BISTRITA 175. SC TRANSPORT MARFA S.A. - BISTRITA 176. SC BRAICIR - BRAILA 177. SC MECON S.A. - BRAILA 178. SC ITIA S.A. - BUCURESTI 179. SC ENERGOUTILAJ S.A. - BUCURESTI 180. SC SOMCIFS S.A. - BUCURESTI 181. SC AUTOTITAN S.A. - BUCURESTI 182. SC SATURN S.A. - BUCURESTI 183. SC CARGOTRANS S.A. - BUCURESTI 184. SC SOMECS S.A. - BUCURESTI 185. SC TRANSDANUBIUS S.A. - OLTENITA 186. SC MIORITA S.A. - BUCURESTI 187. SC ICSIM S.A. - BUCURESTI 188. SC TRANSCOM SIRA S.A. - BUCURESTI Pagina 36 din 56

http://www.clubhr.ro HR web resources 189. SC TRANSTITAN S.A. - BUCURESTI 190. SC IFA MAGURELE S.A. - BUCURESTI 191. SC T COLENTINA S.A. - BUCURESTI 192. SC STASA BERCENI S.A. - BUCURESTI 193. SC ROMANIA LIBERA S.A. - BUCURESTI 194. SC UTIL TRANS S.A. - BUCURESTI 195. SC CESAROM S.A. - BUCURESTI 196. SC REBU S.A. - BUCURESTI 197. SC ATELIER AUTO IGR - BUCURESTI 198. SC URBAN S.A. - BUCURESTI 199. S.C. T.C.M. S.A. - CLUJ 200. SC RUTRANS S.A. - CLUJ 201. SC TRANSCHIM S.A. - CLUJ 202. SC TAR SA - CONSTANTA 203. SC TAR CONSTANTA SA - CONSTANTA 204. SC TAR 01 SA - CONSTANTA 205. SC TAR 02 SA - CONSTANTA 206. SC TAR 03 SA - CONSTANTA 207. SC TAR 04 NORD SA - CONSTANTA 208. SC TAR 05 SA - CONSTANTA 209. SC TAR 06 SA - CONSTANTA 210. SC TAR 07 SA - CONSTANTA 211. SC TAR 08 SA - CONSTANTA 212. SC TAR 09 SA - CONSTANTA 213. SC TAM S.A. - CONSTANTA 214. SC GENERAL TAXI S.A. - CONSTANTA 215. SC OVIDIUS ROMIT S.A. - CONSTANTA 216. SC SCIM S.A. - CONSTANTA 217. SC ROMARIS SRL - CONSTANTA 218. S. C. H. S.A. - CONSTANTA 219. SC POLARIS S.A. - CONSTANTA 220. SC PRESTCONSTRUCT S.A. - CONSTANTA 221. SC SCUT SA - CONSTANTA 222. SC DOBROGEA S.A. - CONSTANTA 223. SC UTIL TRANS S.A. - CONSTANTA 224. SC TRANS AUTO - MEDGIDIA 225. SC EDIL MED SA - MEDGIDIA 226. SC MECOB SA - MEDGIDIA 227. SC MIDEX SA - NAVODARI 228. SC TRANSPORT PUBLIC S.A. - TARGOVISTE 229. REGIA AUTONOMA TRANSPORTURI - BRASOV 230. SERVICIUL PUBLIC DE SALUBRITATE - CRAIOVA 231. SC ELECTROPUTERE - S.A. CRAIOVA 232. SC LOCTRANS SA - SLATINA 233. SC INTERTRANS - CRAIOVA 234. SC TRANSGAL - GALATI 235. SC HORTICAL S.A. - GALATI 236. SC INTERTRANS S.A. - GALATI 237. SC ECOSAL PREST S.A. - GALATI 238. SC ATLAS S.A. - GALATI 239. SC AGROTRANSPORT S.A. - GALATI 240. SC VICTRANS S.A. - GALATI 241. SC TRANSURB S.A. - GALATI 242. SC GALACTA S.A. - GALATI 243. SC AGROTRANSPORT S.A. - FETESTI 244. SC TRANSLOC-FETESTI 245. SC LUGOJ TRANSPORT S.A. - LUGOJ 246. SC ITIA S.A. - LUGOJ 247. SC AGROTRANSPORT S.A. - TIMISOARA 248. SC AUTOLUGOJANA S.A. - LUGOJ 249. SC BUCOVINA S.A. - SUCEAVA 250. SC AGROTRANSPORT S.A. - OGRADA 251. SC SEMEC S.A. - TR. SEVERIN 252. SC AGROTRANSPORT CRIHALA S.A. 253. S. T. L. M. L. - TR. SEVERIN Pagina 37 din 56

http://www.clubhr.ro HR web resources 254. SC TUDOR TRANS SRL - TG. MURES 255. SC TRANSMUR S.A. - TG. MURES 256. SC SCUT S.A. - TG MURES 257. SC ATT - SIGHISOARA 258. SC CAMBUS S.A. - SIGHISOARA 259. SETTPPL - SOVATA 260. SC SALUBRISERV S.A. - TG. MURES 261. SC CONSORTIO PONTELLO TIRRENA - CLUJ 262. SC TRANSURBAN S.A. - PIATRA NEAMT 263. SC MONDOTOUR S.A. - TG. NEAMT 264. SC ROMTRAN S.A. - ROMAN 265. SC MECON S.A. - ONESTI 266. SC STAR TRANS S.A. - BOTOSANI 267. SC ROTRANS ISCRONI S.A. - ANINOASA 268. SC AUTOTRANSCOM S.A. VULCAN 269. SC TRANSCHIM S.A. BUCURESTI - FILIALA PLOIESTI 270. SC TRANSPORT AUTO 1 S.A. - PLOIESTI 271. SC TURSIB S.A. - SIBIU 272. SC SIMEC S.A. - SIBIU 273. SC ZALMEC S.A. - ZALAU 274. SC TRANS S.A. - SALAJ 275. S.C. A.T.M. S.A. - ZALAU 276. SC NEVADA SRL - ZALAU 277. SC TRANS S.A. - JIBOU 278. SALUBRIZARE - ZALAU 279. SC CONSDRUM SRL - ROMANASI 280. SC RABA TRANSPORT S.A. - SARMASAG 281. ASOCIAIA TRANSPORT NORD VEST - SATU MARE 282. SC DRUPO S.A. - BUCURESTI 283. S.O.C.O.M. INTERSERVICE - BANEASA 284. SC SIDEX ISPAT - GALATI 285. REGIA AUTONOM DE TRANSPORT BUCURETI 286. REGIA AUTONOM DE TRANSPORT CLTORI IAI 287. SC TRANSPORT PUBLIC SA - BACU 288. SC TRANSURB SA - GALAI 289. REGIA DE TRANSPORT N COMUN - CONSTANA 290. REGIA AUTONOM DE TRANSPORT PUBLIC - PLOIETI 291. REGIA AUTONOM DE TRANSPORT - TIMIOARA 292. REGIA AUTONOM DE TRANSPORT - CRAIOVA 293. REGIA AUTONOM DE TRANSPORT URBAN CLTORI - CLUJ NAPOCA 294. REGIA AUTONOM DE TRANSPORT LOCAL OTL - ORADEA 295. SC TRANSCOM SA - ALBA IULIA 296. SC TRANS MIXT SA - BISTRIA 297. SC TRANSURB SA - DEJ 298. SC MENITUR SA - MEDIA 299. REGIA AUTONOM TRANSURBAN - SATU MARE 300. SC TURSIB SA - SIBIU 301. REGIA AUTONOM DE TRANSPORT LOCAL SA - TRGU MURE 302. SC TRANSURBIS SA - ARAD 303. REGIA AUTONOM DE INTERES LOCAL HUNEDOARA 304. SC ETA SA RMNICU-VLCEA 305. SC TRANSLOC SA - TRGU JIU 306. SC PRESCOM SA - REIA 307. SC TRANSURBAN SA - ORTIE 308. SC TRANSPORT MIXT SA - MOTRU 309. SC TRANSLOC PREST SA - ALEXANDRIA 310. SC BRAICAR SA - BRILA 311. SC TRANS BUS SA - BUZU 312. SC TRANSLOC SA - CLRAI 313. SC TRACUM SA - GIURGIU 314. SC PUBLITRANS 2000 SA - PITETI 315. SC LOCTRANS SA - SLATINA 316. SC TRANSPORT PUBLIC SA - TULCEA 317. SC TRANSPORT PUBLIC SA - TRGOVITE 318. SC ELTRANS SA - BOTOANI Pagina 38 din 56

http://www.clubhr.ro HR web resources 319. SC TRANSPORT PUBLIC SA - FOCANI 320. SC TROLEIBUZUL SA - PIATRA NEAM 321. SC MULTI TRANS SA - SFNTU GHEORGHE 322. SC TRANSPORT PUBLIC SA SUCEAVA 323. REGIA AUTONOM DE TRANSPORT CLTORI TRANSURB - VASLUI 324. SC ONETRANS SA - ONETI 325. SC TRANSPORT LOCAL VALEA JIULUI SA - PETROANI 326. SC AUTOTRANS CALATORI FILARET SA - BUCURESTI 327. SC GENERAL TRANSPORT SA - BUCURESTI 328. SC CETA GENERAL TRANSPORT SA - BUCURESTI 329. SC GENERAL TRANSPORT FILIALA SERVICE - BUCURESTI 330. SC INSCUT SA - BUCURESTI 331. SC ICSIM SA - BUCURESTI 332. SC REBU SA - BUCURESTI 333. SC URBAN SA - BUCURESTI 334. ADP SECTOR 1 - BUCURESTI 335. ADP SECTOR 6 - BUCURESTI 336. SC TAXI GLUCOZA - BUCURESTI 337. ADMINISTRAIA STRZILOR - BUCURESTI 338. SC SERVICE CICLOP SA - BUCURESTI 339. SC 3D SA - BUCURESTI 340. SC PARCARE INTERCONTINENTAL SA - BUCURESTI 341. SC ALEGRO MAXI-TAXI SA - BUCURESTI 342. SC TOURING EUROPABUS ROMANIA SRL - BUCURESTI 343. SC DALLI EXIM SA - BUCURESTI 344. SC PONTUS EUXINUS 2003 SRL - CONSTANTA 345. SC ANDALEX SRL - CONSTANTA 346. SC SIREG SA GALATI 347. SC AUTO-RECORD SRL - GALATI 348. SC STEFU ION SRL - GALATI 349. SC GARIBALDI SRL - GALATI 350. SC BANAT TRANSPORT SA - TIMISOARA 351. SC HIDROCONSTRUCTIA SA - DROBETA TURNU SEVERIN 352. SC MOLDOCHIM SA - ONESTI 353. SC SCANIA SA - SIBIU 354. SC IONESCU SRL - RM. VALCEA 355. SC DACOS SRL - RM. VALCEA 356. SC ANTARES SRL - RM. VALCEA 357. SC SOTES SRL - RM. VALCEA 358. SC BELA RAPID SRL - RM. VALCEA 359. SC LAUREL SA - RM. VALCEA 360. SC TCM SRL - RM. VALCEA 361. SC CODOR EXIM SRL - RM. VALCEA 362. COMPANIA TAROM SA - BUCURESTI 363. SC ANGELS AIRLINES 364. SC CARPAT AIR - TIMISOARA 365. SC BLUE AIR - BUCURESTI 366. ROMAVIA 367. AVIAIA UTILITAR 368. ACADEMIA ROMN DE AVIAIE 369. COBREX 370. AEROPORTUL INTERNATIONAL HENRI COANDA BUCURESTI SA 371. AEROPORTUL INTERNATIONAL BANEASA - BUCURESTI 372. AEROPORTUL INTERNATIONAL - CONSTANTA 373. AEROPORTUL INTERNATIONAL AUREL VLAICU 374. AEROPORT - ARAD 375. AEROPORT - BACAU 376. AEROPORT - BAIA MARE 377. AEROPORT - CLUJ NAPOCA 378. AEROPORT - CRAIOVA 379. AEROPORT - IASI 380. AEROPORT - ORADEA 381. AEROPORT - SATU MARE 382. AEROPORT - SIBIU 383. AEROPORT - SUCEAVA Pagina 39 din 56

http://www.clubhr.ro HR web resources 384. AEROPORT - TARGU MURES 385. AEROPORT - TULCEA 386. AGENTIA DE SANATATE PUBLICA MTCT - BUCURETI 387. REGISTRUL AUTO ROMN - BUCURETI 388. AUTORITATEA FEROVIAR ROMN - BUCURETI 389. AUTORITATEA AERONAUTIC CIVIL ROMN - BUCURETI 390. AUTORITATEA NAVALA ROMANA - BUCURETI 391. AUTORITATEA RUTIERA ROMANA - BUCURETI 392. SOCIETATEA ROMANA DE TELEVIZIUNE 393. SC SCUT SA - MEDGIDIA 394. S.C. AUTO GIULESTI SA - BUCURESTI 395. S.C. TRANS AUTO S.A. - BISTRITA 396. S.C. HIDROCONSTRUCTIA S.A. - CARANSEBES 397. S.C. TULPETRAZ S.R.L. - GALATI 398. S.C. ARMINDENI '97 S.R.L. - GALATI 399. S.C. TONYTRANS S.R.L. - GALATI 400. S. C. MONDOTRANS SA - TARGOVISTE Prezenta anex va fi actualizat ori de cte ori este nevoie prin adugare sau eliminare de uniti.

Pagina 40 din 56

http://www.clubhr.ro HR web resources ANEXA Nr. 6

Condiii minime pentru angajarea navigatorilor romni pe nave sub pavilion romn i strin

Art. 1. - Aplicaie 1.1. Aceste condiii minime definesc termenii i condiiile standard aplicabile tuturor navigatorilor care sunt ambarcai pe nave sub pavilion romn i strin. 1.2. Aceste condiii minime sunt negociate i ncheiate ntre Sindicatul Liber al Navigatorilor (SLN) i Asociaia Armatorilor din Romnia (AAR) la data de 15 decembrie 2006 i conin termenii i condiiile de angajare a oricrui navigator pe nave acoperite de prezentul contract colectiv de munc, indiferent dac a fost semnat sau nu de ctre companie un contract individual cu navigatorul. 1.3. Fiecare navigator trebuie s fie acoperit de condiiile prezente din domeniul maritim, ncepnd cu data efectiv de angajare, indiferent dac a semnat un contract individual de munc sau nu, i pn la data debarcrii, perioad n care compania este obligat s-i plteasc salariul conform prezentului contract, indiferent dac clauzele contractului de pavilion al navei au fost amendate sau nu i specificate sau nu condiiile de plat ale navigatorului, din prezentele condiii pentru navigatorii romni care lucreaz la bordul navelor sub pavilion romn sau strin. Art. 2. - Precontract 2.1. Fiecare navigator trebuie s-i ndeplineasc sarcinile de serviciu conform certificatelor de competen pe care le deine. 2. 2 Compania este ndreptit s cear fiecrui navigator s fac vizita medical, pe cheltuiala companiei, la un medic nominalizat de companie i s rspund cu sinceritate la orice chestionar n legtur cu starea sa de sntate. Art. 3. - Clauza docherilor 3.1. Oricrui navigator, membru al echipajului navei, nu i se va impune sau acesta nu va fi obligat s desfoare activiti de mnuire a mrfii sau alte activiti care prin tradiie sau de-a lungul istoriei au fost efectuate de ctre docheri, fr aprobarea prealabil a sindicatului docherilor din portul respectiv. Navigatorii care efectueaz aceast munc trebuie s se ofere voluntar s desfoare astfel de activiti pentru care vor fi compensai n mod corespunzator i separat, indiferent de timpul i programul n care desfoar aceast munc. Art. 4. - Durata ambarcrii 4.1. Navigatorul va fi ambarcat pe o perioad de maximum 6 (ase) luni, care poate fi extins la 7 (apte) sau redus la 3 (trei) luni, din motive operaionale. Ambarcarea navigatorului va nceta automat la sosirea navei n primul port dup expirarea acestei perioade sau a unei alte perioade care este agreat mpreun cu organizaia reprezentativ a navigatorilor din Romnia (SLN) i care nu poate fi mai mare dect timpul afectat cltoriei pn n cel de-al doilea port dup data terminrii contractului navigatorului, excepie fcnd cazul n care navigatorul este angajat cu contract pe perioad nedeterminat. Art. 5. - Orele de lucru 5.1. Orele obinuite de lucru (normale) pentru fiecare navigator romn vor fi n numr de 8 (opt) ore pe zi, de luni pn vineri inclusiv, i n numr de 4 (patru) ore, smbta, totaliznd nu mai mult de 44 de ore pe sptmn. Art. 6. - Overtime 6.1. Orice or lucrat peste numrul de 8 (opt) ore, de luni pn vineri, i de 4 (patru) ore smbta se va plti ca overtime; rata overtime pe or va fi de 1,25 la rata pe or la venit de baz. 6.2. Vor fi pltite lunar fiecrui navigator 103 ore de overtime garantat. 6.3. Toate orele suplimentare lucrate n timpul unui eveniment neprevzut care afecteaz imediat sigurana navei, a pasagerilor i echipajului, trecerea canalelor i strmtorilor, pentru exerciii de salvare cu barca sau pentru acordarea de ajutor navelor i persoanelor aflate n pericol imediat nu vor fi considerate overtime. Art. 7. - Srbtori legale 7.1. Vor fi considerate srbtori legale pe mare sau n porturi toate acele zile care sunt specificate n anexa A conform condiiilor minime de angajare la nave sub pavilion romn i strin din contractul colectiv de munca. Dac o srbtoare cade ntr-o smbt sau duminic, urmtoarea zi lucrtoare va fi respectat ca srbtoare. Art. 8. - Perioada de odihn 8.1. Fiecare navigator va avea minimum 10 ore de odihn la un interval de 24 ore sau 77 de ore pe sptmn. 8.2. Aceast perioad de 24 ore este considerat din momentul n care navigatorul ncepe programul de munc imediat dup o perioad de minimum 6 ore de odihn. Pagina 41 din 56

http://www.clubhr.ro HR web resources 8.3. Orele de odihn pot fi divizate n cel mult dou etape, una care va fi de 6 ore, iar intervalul ntre cele dou etape nu va fi mai mare de 14 ore. 8.4. Compania trebuie s afieze la loc vizibil la bordul navei un tabel cu schema cartului pe mare i n port i numrul minim de ore de odihn; acest tabel va fi afiat n limba naional i n limba englez. 8.5. Nicio prevedere a acestui articol nu se aplic atunci cnd comandantul navei cere navigatorului s execute munc pentru sigurana navei, a persoanelor sau a ncrcturii, sau pentru a acorda asisten altor nave sau persoanelor aflate n primejdie pe mare. n asemenea situaii, comandantul navei va suspenda schema cu orele de munc i de odihn i va cere navigatorului s continue munca pn cnd situaia va reveni la normal. Imediat ce situaia a revenit la normal, comandantul navei se va asigura ca fiecare navigator s beneficieze de perioade de odihn adecvate muncii efectuate. Pe lng acestea se vor aplica cerinele STCW pentru astfel de condiii. 8.6. Pauza mai mic de 30 de minute nu va fi considerat perioad de odihn. 8.7. Exerciiile de prevenire a incendiului sau de salvare sau alte exerciii prevzute de legile i conveniile internaionale vor fi fcute astfel nct s nu afecteze perioada de odihn a navigatorului. 8.8. Alocarea perioadelor de responsabilitate pe navele UMS, unde nu se realizeaz un cart continuu n sala de maini, trebuie s fie alctuit astfel nct s disturbe ct mai puin perioadele de odihn i s fie compensate cu perioade de odihn compensatorii. Art. 9. - Salarii i diurne 9.1. Salariul i diurna fiecrui navigator se vor calcula n conformitate cu prezentul contract colectiv de munc pentru angajarea navigatorilor la nave sub pavilion romn i strin i vor fi n conformitate cu negocierile ncheiate ntre SLN i AAR, iar la navele sub pavilion strin, n conformitate cu negocierile Federaiei Internaionale a Transportatorilor i Federaiei Internaionale a Armatorilor. Singurele deduceri din aceste salarii sunt deducerile prevzute de lege. 9.2. Navigatorul are dreptul la plata n numerar, n dolari sau euro, a salariului i diurnei la sfritul fiecrei luni calendaristice. 9.3. Salariul i diurna neridicate se vor strnge n contul navigatorului i/sau pot fi solicitate de acesta de dou ori pe lun. 9.4. Pentru calcularea salariului i diurnei, o lun calendaristic va fi considerat ca avnd 30 de zile. 9.5. Orice navigator ambarcat la secia punte sau main, care are 21 de ani sau mai mult, dar care nu este specializat, nu va fi pltit cu un salariu i o diurn mai mici dect cele prevzute pentru funcia de marinar. Art. 10. - Alocri 10.1. Fiecrui navigator, cruia i se aplic condiiile minime de angajare la nave sub pavilion romn i strin, dac dorete, i se vor remite salariul i diurna ntr-un cont bancar la intervale lunare, dup efectuarea deducerilor specificate la art. 9. Art. 11. - Concediul pltit 11.1. Fiecare navigator, la terminarea contractului indiferent de motiv, va avea dreptul la 7 zile de concediu pltit pentru fiecare lun complet sau pro rata pentru o perioad mai scurt. 11.2. Plata pentru concediu se va face la rata aplicabil conform grilei de salarii i diurne, plus o indemnizaie de subzisten, aa cum se arat n anexa B. Art. 12. - Indemnizaia de subzisten 12.1. Pe timpul concediului sau cnd hrana nu este furnizat la bord, compania este responsabil pentru aceasta prin plata unei indemnizaii prevzute n anexa B. Art. 13. - Cartul 13.1. Cartul pe mare i, atunci cnd este necesar, n port se va organiza pe baza a trei schimburi. 13.2. Doar comandantul va hotr care navigator va lucra n cart i care, dac exist, n timpul zilei. 13.3. Cnd se efectueaz cartul pe mare, ofierul de cart va fi ajutat de un asistent (timonier) pe timp de noapte conform regulamentelor i conveniilor internaionale i naionale i, atunci cnd este necesar, de ctre comandant. 13.4. De regul, comandantului i efului mecanic nu li se va cere s efectueze cart. Art. 14. - Armarea navei cu echipaj 14.1. Nava va fi armat cu echipaj complet i corespunztor pentru a fi operat n siguran i pentru meninerea unui cart pe baz de trei schimburi ori de cte ori este nevoie i n niciun caz armat la un nivel mai sczut fa de grila de echipaj anexat, care are la baz standardele internaionale i legislaia n vigoare privind armarea navei cu echipaj i Echipajul Minim de Siguran. Art. 15. - Armarea navei cu echipaj incomplet Pagina 42 din 56

http://www.clubhr.ro HR web resources 15.1. Atunci cnd echipajul este redus, indiferent de motiv, fa de numrul de membri agreat, salariile pentru categoriile incomplete vor fi pltite membrilor afectai din departamentul respectiv. Totui aceast lips va fi completat nainte ca nava s prseasc urmtorul port de escal. Aceast prevedere nu va afecta orele overtime pltite conform art. 6. Art. 16. - Serviciul n zone echivalente cu un act de rzboi 16.1. Zone echivalente cu un act de rzboi vor fi cele indicate de Lloyd's. 16.2. Pe perioada ambarcrii, navigatorul va fi informat cu privire la includerea n drumul aprobat al navei a unor zone de rzboi i va avea dreptul s refuze serviciul ntr-o astfel de zon, caz n care va fi repatriat pe cheltuiala Societii, cu toate drepturile acumulate pn la data ntoarcerii n portul de ambarcare. 16.3. Cnd nava intr ntr-o zon n care au loc operaiuni echivalente cu un act de rzboi, navigatorul va primi o compensaie care se ridic la dublul dreptului salarial normal, pentru toat perioada ct nava staioneaz n acea zon sub rezerva unei perioade de minimum 5 zile. n mod similar compensaia pentru incapacitate i deces se va dubla. 16.4. Navigatorul va avea dreptul s accepte sau nu efectuarea serviciului n aceast zon fr s rite s piard ambarcarea sau s sufere alte efecte n detrimentul su. Art. 17. - Efectele personale ale echipajului 17.1. Cnd navigatorul i pierde total sau parial efectele personale sau acestea sunt deteriorate din diverse cauze, de exemplu, abandonul navei, scufundarea navei, coliziune, incendiu, excluzndu-se cauzele provocate de greeala marinarului, fie pe perioada efecturii serviciului la bord sau n timpul cltoriei la i de la nav, acesta va avea dreptul s recupereze de la Societate o compensaie de pn la un maxim specificat n anexa B. 17.2. Navigatorul va certifica c toate informaiile cu privire la bunurile personale pierdute sunt adevrate. Art. 18. - Terminarea perioadei de ambarcare 18.1. Contractul de ambarcare se termin: a. la expirarea perioadei de angajare prevzute la art. 3; b. atunci cnd se datoreaz unui accident sau unei boli, dupa examinarea medical prevzut la art. 21. 18.2. Compania poate nceta contractul de ambarcare: a. dndu-i un preaviz de o lun navigatorului; b. la constatarea incompetenei acestuia n conformitate cu art. 20; c. la pierderea total a unei nave sau cnd nava a fost scoas din exploatare pe o perioad consecutiv de timp de cel puin o lun sau la vnzarea unei nave. 18.3. Navigatorul cruia i se aplica condiiile minime de angajare la nave sub pavilion romn i strin poate nceta contractul de ambarcare: a. dnd un preaviz de o lun comandantului navei sau companiei; b. atunci cnd pe timpul voiajului are confirmarea faptului c soia sau, n cazul celor necstorii, prinii sunt diagnosticai cu o boal grav; aceast prevedere se aplic i n cazul partenerei navigatorului, dac aceasta a fost nominalizat de navigator ca logodnic; c. nava va merge ntr-o zon n care au loc aciuni echivalente cu un act de rzboi n conformitate cu art. 16 al prezentului contract; d. dac un navigator a fost ambarcat pentru un anumit voiaj i dac ulterior voiajul se modific substanial fie cu privire la durat, fie cu privire la drumul aprobat al navei; e. dac nava este certificat sub standard n legtur cu prevederile din Convenia SOLAS 1974 sau sub standard n legtur cu Convenia ILO privind ncrctura 1966, STCW 1995, Convenia Internaional de Prevenire a Polurii 1973, modificat prin Protocolul din 1978 (MARPOL), sau sub standard n legtur cu Convenia ILO nr. 147/1976, Standarde Minime la Navele Comerciale, amendat prin Protocolul din 1996; n orice situaie, o nav poate fi considerat sub standard atunci cnd nu este n posesia certificatelor cerute de legile naionale i internaionale n domeniu; f. dac nava a fost arestat i arestul se prelungete mai mult de 30 de zile; g. atunci cnd, dup ce au fost invocate toate cerinele, compania nu respect termenii acestor condiii minime de angajare la nave sub pavilion romn i strin. 18.4. Navigatorul va avea dreptul la o compensaie egal cu venitul de baz pe dou luni, la terminarea ambarcrii conform art. 18. 2 (a) i (c), 18. 3 (c), (d), (e), (f) i (g) de mai sus i art. 23. 1. 18.5. Nu se va considera terminare de contract atunci cnd pe perioada contractului un navigator este transferat pe o alt nav a aceleiai companii sau a aceluiai armator, pe aceeai funcie i cu aceeai retribuie, respectnd aceleai clauze Pagina 43 din 56

http://www.clubhr.ro HR web resources contractuale, dac cel de-al doilea vapor este angajat pe acelai tip de voiaj. Nu se vor considera pierderi de drepturi i obligaii, pe timpul transferului, i toate cheltuielile n legtur cu transferul se vor face pe seama Companiei. Art. 19. - Repatrierea 19.1. Repatrierea va avea loc lundu-se n calcul toate nevoile i cerinele navigatorului. 19.2. La repatrierea navigatorului, la expirarea perioadei de ambarcare, compania este obligat s suporte urmtoarele costuri: a. plata salariului din momentul ambarcrii i pn la sosirea navigatorului la locul de domiciliu; b. plata necesar cazrii navigatorului pn la efectuarea repatrierii; c. plata biletelor de cltorie n condiii decente de confort i rapiditate; d. transportul efectelor personale ale navigatorului pn la cotele prevzute de agenii de transport. 19.3. Navigatorul este ndreptit la repatriere pe cheltuiala companiei la terminarea contractului de munc conform art. 18, cu excepia cazurilor prevzute de clauzele 18. 2 (b) i 18.3 (a). Art. 20. - Abateri 20.1. Compania poate nceta contractul de munc al navigatorului n urma unei abateri sau a unui act de incompeten prevzute de lege, cu dovada companiei, atunci cnd este cazul, c nainte de desfacerea contractului de munc navigatorul a fost ntiinat n scris despre motivele care au dus la desfacerea contractului de munc; 20.2. n cazul n care contractul de munc al navigatorului este desfcut conform acestei clauze, compania este ndreptit s recupereze, din drepturile datorate navigatorului, costurile cu repatrierea. Aceste costuri nu vor include i cheltuielile pentru nlocuirea navigatorului debarcat. 20.3. n scopul acestor condiii minime de angajare la nave sub pavilion romn i strin, refuzul din partea navigatorului de a respecta un ordin privind manevrarea navei nu va fi considerat comportament negativ al navigatorului dac: a. nava este n stare proast de navigabilitate sau sub standard aa cum s-a definit n art. 18. 3 (e); b. din anumite motive este ilegal ca nava s continue voiajul; c. navigatorul este nemulumit de modul n care armatorul aplic clauzele acestor condiii de munc; d. navigatorul refuz s navigheze ntr-o zon n care au loc aciuni echivalente cu un act de rzboi. Art. 21. - ngrijirea medical 21.1. Navigatorul este ndreptit la ngrijire medical imediat cnd este cazul. 21.2. Navigatorul care este spitalizat din cauza mbolnvirii sau accidentrii este ndreptit la ngrijire medical (inclusiv spitalizare) pe cheltuiala companiei, att ct este necesar sau pn cnd navigatorul poate fi repatriat n siguran. 21.3. Navigatorul repatriat n urma unui accident sau unei mbolnviri este ndreptit la ngrijire medical (inclusiv spitalizare) pe cheltuiala companiei: a. n cazul unei mbolnviri, cnd depete 130 de zile de la repatriere, cu depunerea de certificate medicale; b. n cazul unui accident, att timp ct este necesar sau pn cnd o certificare medical, n conformitate cu art. 24. 2, stabilete invaliditatea permanent. 21.4. Dovada continurii ngrijirii medicale va fi fcut printr-un raport medical, care, atunci cnd este cazul, va fi contrasemnat i de medicul agreat de companie. Art. 22. - Indemnizaia de boal 22.1. Cnd navigatorul este debarcat ntr-un port pe motive de boal sau accident, salariul su va continua pn ce acesta va fi repatriat pe cheltuiala armatorului conform art. 19. 22.2. El va avea dreptul la indemnizaie de boal la o rat echivalent cu salariul su de baz pe perioada ct acesta nu este vindecat, pn la maximum 130 de zile. 22.3. Cnd navigatorul este debarcat ntr-un port dup ce a suferit un accident, salariul su va continua pn ce va fi complet restabilit sau pn cnd se va certifica medical, conform art. 24. 2, invaliditatea permanent. 22.4. Dovada dreptului la indemnizaie de boal se va face prin naintarea de certificate medicale corespunztoare, atunci cnd este cazul, contrasemnate de medicul agreat de companie. Dac medicul navigatorului sau al companiei nu este de acord cu evaluarea, atunci un al treilea doctor va fi nominalizat cu acordul companiei i al navigatorului i decizia acestuia va fi final pentru ambele pri. Art. 23. - Maternitatea Pagina 44 din 56

http://www.clubhr.ro HR web resources 23.1. n cazul n care o femeie, membr a echipajului, rmne nsrcinat n timpul contractului de ambarcare: a) trebuie s anune comandantul navei imediat ce sarcina este confirmat; b) compania va face repatrierea ct mai curnd posibil, dar n niciun caz mai trziu de sptmna a 26-a de sarcin, iar cnd este cazul, din cauza voiajului navei, n primul port de escal; c) este ndreptit s primeasc 2 luni compensaii conform paragrafului 18. 4. d) va fi reangajat pe acelai post sau echivalent cu postul avut dup trei ani de concediu de maternitate. Art. 24. - Incapacitate de munc 24.1. Navigatorul care sufer un accident, indiferent de cauz, pe perioada ambarcrii, indiferent din vina cui a avut loc accidentul, inclusiv accidentele care apar n timpul cltoriei la i de la nav, i a crui capacitate de munc se reduce ca urmare a unui fapt, pe lng indemnizaia de boal va avea dreptul la compensaie conform prevederilor condiiilor minime de angajare la nave sub pavilion romn i strin. 24.2. Incapacitatea de munc va fi dovedit pe baza unui raport medical ntocmit de ctre un medic desemnat. Armatorul i navigatorul pot fiecare s-i numeasc un medic i, n cazul n care sunt neconcordane, se va numi un al treilea medic de comun acord ntre companie i navigator, ale crui constatri vor fi obligatorii pentru toate prile. 24.3. Compania va stabili rata compensaiei n USD, conform tabelului de mai jos, iar n cazul n care este mai puin de 10% se va face pro rata. Grad de invaliditate % 100 75 60 50 40 30 20 10 Nebrevetat 89.100 66.825 53.460 44.550 35.640 26.730 17.820 8.910 Ofieri 118.800 89.100 71.280 59.400 44.000 35.640 23.760 11.880 Rata de compensaie Ofieri superiori (4) 148.500 111.375 89.100 74.250 59.400 44.550 29.700 14.850

24.4. Navigatorul a crui incapacitate de munc a fost stabilit conform art. 24.2 de mai sus este evaluat la 50% sau mai mult, conform anexei C, va fi declarat cu invaliditate permanent i este ndreptit la compensaie 100%. Orice navigator evaluat la mai puin de 50%, dar cu invaliditate permanent stabilit de medicul nominalizat cu schimbarea locului de munc, va fi ndreptit la compensaie 100%. Orice revendicare referitoare la plata compensaiei va fi fcut conform art. 24.2. 24.5. Compania/Armatorul/Operatorul trebuie s fac toate aranjamentele necesare pentru a plti compensaiile pentru incapacitate de munc. Plata trebuie s se fac imediat i integral i s nu existe niciun fel de presiune din partea armatorului sau a reprezentantului asigurator pentru o plat mai mic dect cea prevzut n condiiile minime de angajare la nave sub pavilion romn i strin. Cnd totui, din motive pertinente, compania nu poate plti toat suma datorat, se va asigura o sum interimar care s asigure un trai decent pn la despgubirea total. Art. 25. - Pierderea vieii - Decesul survenit n timpul serviciului 25.1. Dac un navigator moare n perioada ambarcrii, fiind inclus i decesul survenit n timpul cltoriei la i de la nav sau ca rezultat al unui pericol marin sau de alt fel, Compania/Armatorul/Operatorul va plti sumele specificate n anexa B soului sau soiei vduve i fiecrui copil (maximum 4) aflat n ngrijire, sub vrsta de 18 de ani. Dac navigatorul nu este cstorit, suma menionat mai sus va fi pltit persoanei sau organismului mputernicit prin lege sau altfel s administreze averea navigatorului. Pentru nelegerea acestei clauze, navigatorul va fi considerat angajat al companiei conform prevederilor art. 21 i 22 i se dovedete c moartea datorat mbolnvirii sau accidentului a cauzat ntreruperea contractului de munc conform art. 18, 1 b). 25.2. Prevederile art. 24.5 se vor aplica i n cazul acordrii despgubirilor n caz de pierdere a vieii - deces pe mare. Pagina 45 din 56

http://www.clubhr.ro HR web resources Art. 26. - Asigurare 26.1. Compania va avea n vedere ca navele s aib ncheiate asigurri corespunztoare P & I pentru a se acoperi mpotriva unor posibile evenimente neprevzute care apar n urma aplicrii prezentelor condiii minime de angajare la nave sub pavilion romn i strin. Art. 27. - Mncare, cazare, lenjerie pat, faciliti de recreere etc. 27.1. Armatorul va pune la dispoziia navigatorului, pe perioada efecturii serviciului la bord, condiii de cazare i faciliti de recreere conform titlului 3 al Conveniilor i Recomandrilor ILO relevante n legtur cu cazarea echipajului. Art. 28. - Echipamentul de protecie a personalului 28.1. Compania trebuie s asigure echipament de protecie personalului conform regulilor ISM/IMO sau n conformitate cu legislaia naional n domeniu. 28.2. Compania va asigura echipament de protecie conform fiecrei funcii la bordul navei. 28.3. Navigatorii trebuie avertizai i instruii n ceea ce privete posibile situaii sau pericole naturale care pot aprea i referitor la necesitatea purtrii echipamentului de protecie. 28.4. Dac echipamentul de protecie nu este n stare funcional i n conformitate cu articolele de mai sus, atunci navigatorului nu i se va permite s munceasc. 28.5. Navigatorii trebuie s foloseasc i s aib grij de echipamentul de protecie pus la dispoziia lor i s-i ia toate msurile pentru protecia lor i a celorlali. Echipamentul de protecie este proprietatea companiei. Art. 29. - Comitetul de siguran de la bord 29.1. Compania trebuie s faciliteze stabilirea unui Comitet de siguran i sntate la bordul navei n conformitate cu prevederile Codului ILO de prevenire a accidentelor la bordul navei i n port, ca parte a propriului sistem de management. 29.2. Compania trebuie s stabileasc o relaie ntre ea i cei desemnai la bordul navei, printr-o persoan sau mai multe, care vor avea acces direct la cel mai nalt nivel al conducerii aa cum prevd cerinele Codului ISM. Compania trebuie s desemneze un ofier de siguran care va implementa la bordul navei toate directivele i programele n ceea ce privete sigurana i va ndeplini ordinele comandantului pentru: a) implementarea msurilor de siguran; b) investigarea oricrei cereri legate de siguran, adus la cunotina sa, i raportarea ctre Comitetul de siguran i sntate sau personal, cnd este cazul; c) investigarea accidentelor i instructajul pentru prevenirea unora asemenea accidente; d) inspecii pentru siguran i sntate. 29.3. Compania va lsa dreptul fiecrui echipaj de a-i alege un reprezentant cu sigurana n Comitetul de siguran i sntate. Acest reprezentant va fi protejat aa cum este specificat n art. 30. 3 de mai jos. Art. 30. - Cotizaia de membru, fondul de bunstare i reprezentarea navigatorului 30.1. Dac legislaia naional nu interzice, toi navigatorii vor fi n mod normal membri sau contribuabili la organizaia reprezentativ a navigatorilor din domeniul maritim (SLN), afiliat la Federaia European a Transportatorilor (ETF) i Federaia Internaional a Transportatorilor (ITF). Cotizaia de sindicat pentru toi membrii, precum i contribuiile sunt stabilite de comitetul executiv al SLN i nu pot s depeasc 3% din veniturile navigatorilor. 30.2. Armatorii recunosc dreptul navigatorilor de a participa la activiti sindicale i de a fi protejai mpotriva actelor de discriminare antiunionist, conform Conveniei ILO nr. 87 i 98. 30.3. Armatorii recunosc dreptul navigatorilor de a-i numi un reprezentant de legtur din rndul lor, care nu va fi disponibilizat i nici supus vreunei msuri disciplinare dac sindicatul nu a dat preaviz anterior i timp suficient pentru asigurarea unei reprezentri corespunztoare la uscat. Art. 31. - Egalitatea 31.1. Fiecare navigator este ndreptit s munceasc, s se specializeze i s triasc n condiii decente, fr niciun fel de discriminare de ordin sexual, rasial sau altele asemenea. Compania va considera nclcarea acestei prevederi ca un act serios de abatere din partea navigatorilor. Art. 32. - Renunri i transferri 32.1. Companiile/Armatorii/Operatorii se angajeaz s nu pretind sau s solicite navigatorilor s ncheie vreun document prin care, prin renunare, transfer sau altfel, navigatorul este de acord sau promite s accepte modificri ale clauzelor acestor condiii minime de angajare la nave sub pavilion romnesc i strin sau s restituie Companiilor/Armatorilor/Operatorilor, reprezentanilor sau agenilor acestora salarii (inclusiv salarii retroactive) sau alte remuneraii datorate sau care vor fi datorate navigatorului conform acestor condiii minime de angajare la nave sub pavilion romn sau strin i Pagina 46 din 56

http://www.clubhr.ro HR web resources Companiile/Armatorii/Operatorii sunt de acord ca aceste documente care deja exist, s fie nule i neavenite i fr niciun efect legal. 32.2. Companiei/Armatorului/Operatorului navei i este interzis a pretinde sau solicita navigatorilor comisioane de orice fel i sub orice form n vederea angajrii. Orice abatere de la nelesul prezentului articol constituie infraciune i se pedepsete conform legii n ceea ce privete primirea de foloase necuvenite i abuz n serviciu. Totodat ageniilor de crewing autorizate li se va retrage autorizaia de funcionare, iar persoanelor implicate li se va interzice s mai profeseze n domeniul crewingului. Art. 33. - Nerespectarea contractului 33.1.1. Dac Armatorii/Operatorii ncalc clauzele acestor condiii minime de angajare la nave sub pavilion romn i strin, organizaia reprezentativ a navigatorilor, n numele su sau al navigatorilor i/sau oricare navigator va avea dreptul s ia orice msuri mpotriva Companiilor/Armatorilor/Operatorilor, dup cum se va considera necesar pentru redresarea situaiei. Art. 34. - Perioada de prob 34.1. Primele 2 luni de munc n timpul primului voiaj la o companie va fi considerat perioad de prob i att navigatorul, ct i compania pot ntrerupe acest contract nainte de data expirrii contractului semnat. n asemenea caz costurile repatrierii vor fi de partea celui care a solicitat ntreruperea contractului, iar compensaiile pentru ntreruperea contractului prevzute de art. 18. 4 nu se vor aplica. Art. 35. - Amendarea contractului 35.1. Clauzele i prevederile acestor Condiii minime de angajare pe nave sub pavilion romn sau strin vor fi revizuite anual, iar organizaia reprezentativ a navigatorilor din Romnia (Sindicatul Liber al Navigatorilor-SLN) i Asociaia Armatorilor Romni vor agrea amendamentele i/sau completrile la acestea. Orice modificare va fi agreat n scris, semnat de pri i considerat ca introdus n aceste Condiii minime de angajare pe nave sub pavilion romn sau strin. Art. 36. - Valabilitate 36.1. Aceste Condiii minime de angajare pe nave sub pavilion romn sau strin intr n vigoare la data de 1.01.2008 i sunt valabile pentru o perioad de 2 (doi) ani i se vor prelungi automat n forma actual dac nu exist nicio modificare scris fcut de organizaia reprezentativ a navigatorilor din Romnia (Sindicatul Liber al Navigatorilor - SLN) mpreun cu Asociaia Armatorilor Romni, cu minimum 3 (trei) luni nainte de sfritul fiecrei perioade de 2 (doi) ani.

ANEXA A

Srbtori legale Anul Nou Patele Ziua Internaional a Muncii Ziua Marinei Romne Ziua Naional a Romniei Crciunul 1 i 2 ianuarie 2 zile 1 Mai 15 august 1 Decembrie 25 i 26 decembrie

ANEXA B Lista ajutoarelor bneti

Articolul 25 Compensaia pentru pierderea vieii: pentru familie - USD 89.100 pentru fiecare copil aflat n ntreinere sub vrsta de 18 de ani (pn la maximum 4) - USD 17.820

Pagina 47 din 56

http://www.clubhr.ro HR web resources Articolul 11 Indemnizaia de hran Indemnizaia zilnic de hran pe perioada concediului pltit: USD 18

Articolul 17 Efectele personale ale navigatorului, pierderea sau deteriorarea acestora: maximum USD 3.000.

ANEXA C Grila de compensaii n caz de invaliditate permanent/n caz de accident de munc

I. Accidentare extremiti A. Mn, bra, umr (dac o persoan este stngace, mna sa stng va fi considerat ca mna dreapta i invers)

Procent compensaie Dreapta a. Degetele Pierderea tuturor degetelor de la o mn Pierderea degetului mare i a oaselor metacarpiene Pierderea unuia dintre degetele mari Pierderea unei extremiti de la degetul mare Pierderea pe jumtate a extremitii degetului mare Degetul mare cu articulaia extrem rigid Degetul mare cu articulaia metacarpofalangian rigid Degetul mare cu articulaia extrem i cea metacarpofalangian rigid Pierderea degetului arttor (al doilea deget) Pierderea articulaiei extreme i de mijloc a degetului arttor Degetul arttor cu articulaia metacarpofalangian rigid n poziie ntins Degetul arttor cu deficiena de intindere de 90 de grade sau mai mare a articulaiei de mijloc Pierderea degetului mijlociu (al treilea deget) Pierderea articulaiei extreme i de mijloc a degetului mijlociu Pierderea articulaiei extreme a degetului mijlociu Degetul mijlociu cu articulaia metacarpofalangian rigid n poziie ntins Degetul mijlociu cu deficien de intindere de 90 de grade sau mai mare a articulaiei de mijloc Pierderea inelarului (al patrulea deget) Pierderea articulaiilor de mijloc i extreme ale degetului inelar Pierderea articulaiei extreme a inelarului Degetul inelar cu articulaie metacarpofalangian rigid n poziie ntins 5 5 8 5 3 5 5 10 8 5 5 55 30 25 12 8 5 3 15 10 5 50 25 Stnga

Pagina 48 din 56

http://www.clubhr.ro HR web resources

Degetul inelar cu deficien de intindere de 90 de grade sau mai mare la articulaia de mijloc Pierderea degetului mic (al cincilea deget) Pierderea articulaiilor de mijloc i extreme ale degetului mic Pierderea articulaiei extreme a degetului mic Pierderea degetului mare i arttorului (primul i al doilea deget) Pierderea articulaiilor extreme ale degetului mare i arttorului Pierderea degetului mare, arttorului i degetului mijlociu Pierderea articulaiilor extreme ale degetului mare, arttorului i degetului mijlociu Pierderea degetului mare, arttorului, degetului mijlociu i inelarului (primul, al doilea, al treilea i al patrulea deget) Pierderea arttorului i degetului mijlociu (al doilea i al treilea deget) Pierderea articulaiilor de mijloc i extreme ale arttorului i degetului mijlociu Pierderea articulaiei extreme a degetului arttor i mijlociu Pierderea arttorului, degetului mijlociu i inelarului Pierderea articulaiilor de mijloc i extreme ale degetului arttor, mijlociu i inelar Pierderea articulaiilor extreme ale arttorului, degetului mijlociu, inelarului Pierderea arttorului, degetului mijlociu i degetului mic (al doilea, al treilea, al patrulea i al cincilea) Pierderea articulaiilor mijlocii i extreme ale arttorului, degetului mijlociu, inelarului i degetului mic Pierderea articulaiilor extreme ale arttorului, degetului mijlociu, inelarului i degetului mic Pierderea degetului mijlociu, inelarului i degetului mic (al treilea, al patrulea i al cincilea) 30 15 35 30 40 35 12 25 20 10 35 30 25 55 50 20 40 18 50 45 35 5 8 5 3

Procent compensaie Stnga Pierderea articulaiilor de mijloc i extreme ale degetului mijlociu, inelarului i degetului mic Pierderea articulaiilor extreme ale degetului mijlociu, inelarului i degetului mic Pierderea inelarului i degetului mic (al patrulea i al cincilea) Pierderea articulaiilor mijlocii i extreme ale inelarului i degetului mic Pierderea articulaiilor extreme ale degetului mijlociu i inelarului sau ale inelarului i degetului mic Degetul mijlociu i inelarul cu deficiena de intindere de 90 de grade sau mai mare la articulaia de mijloc 8 5 15 10 20 20 Dreapta

Pagina 49 din 56

http://www.clubhr.ro HR web resources

b. Mna, Articulaia pumnului Pierderea unei mini Rigiditate n poziia bun de munc Rigiditate n poziia incomod Fracturarea osului radial vindecat cu oarecare dislocare i o uoar tulburare funcional, posibil frecare Consecine ale fracturrii osului radial: indexul deviat cu 2 cm mai jos ctre degetul mic fa de palma minii 18 5 60 10 15 55

c. Braul Pierderea unui bra Amputarea braului Amputarea antebraului cu posibilitatea micrii cotului Ruptura de bicepi nevindecat Tromboz axilar 70 65 65 5 5 65 60 60

d. Cot Rigiditate n poziia ntins Rigiditate n poziia bun de lucru Rigiditate n poziia incomod ncetarea funciilor de rotaie ale antebraului ("poziie vertical") ndoirea cotului redus la 90 de grade sau mai puin Deficiena de ntindere de pn la 40 de grade Deficiena de ntindere ntre 40 - 90 de grade 45 25 30 20 15 3 5 40 20 25 15 12

e. Umr Deficien de mobilitate cu omoplat nefixat Rigiditatea umrului (cu braul pe lng corp) Ridicare pn la 90 de grade Frecare i o oarecare reducere a mobilitii Luxaie obinuit Luxaie acromio - clavicular 15 5 10 5 35

f. Paralizie Paralizie total a plexului brahial Paralizie total a nervului radial al braului Paralizie total a nervului cubital Paralizie total a nervului median, accident motor i senzitiv Numai pentru accidente senzitive 70 25 30 35 10 65 20 25 30

B. Laba piciorului, picior, old a. Laba piciorului Pierderea labei piciorului cu buna funcionare a protezei Pierderea labei piciorului cu funcionarea necorespunztoare a protezei 30 35

Pagina 50 din 56

http://www.clubhr.ro HR web resources

Amputarea tarsului cu bont capabil de susinere Pierderea tuturor degetelor de la un picior Pierderea primului deget (degetul mare) i i a unei pri din osul metatarsian Pierderea degetului mare Pierderea articulaiei extreme a degetului mare Degetul mare cu rigiditatea articulaiei metatarsofalangiana Pierderea unuia din celelalte degete Rigiditate la articulaia gleznei n unghi drept sau cu talpa uor n forma de copit de cal (pn la 15 grade) Rigiditate la articulaia gleznei cu poziie pronunata de copit de cal Rigiditate articulaia gleznei, cu ncetarea mobilitii de rotaie Arcuiri agravate de durere Arcuiri traumatice 20 5 8 10 15 8 5 3 5 3 15 10

b. Picior Pierderea unui picior Amputarea de la genunchi sau femur, cu buna funcionare a protezei Amputarea de la genunchi sau femur, cu proasta funcionare a protezei Pierderea tibiei, cu buna funcionare a protezei Pierderea tibiei, cu funcionare necorespunztoare a protezei Scurtare cu mai puin de 3 cm Scurtare cu cel puin 3 cm ngustarea femurului cu cel puin 3 cm (totui nu se adaug la compensaia pentru scurtarea sau reducerea mobilitii) Sindrom posttrombotic la un picior Deteriorarea grav a varicelor sau inflamaii ale piciorului Genunchi nepenit n poziie fiziologic Genunchi cu deficiena de ntindere de pn la 5 grade Genunchi cu capacitate de ndoire redus la 90 de grade sau mai puin Genunchi cu instabilitate deranjant Genunchi cu frecare puternic n timpul micrilor cu reducerea musculaturii cu mai mult de 2 cm msurnd 10 cm deasupra rotulei i reducerea mobilitii Genunchi cu oarecare hernie regulat i deranjant Luxare obinuit a rotulei Pierderea rotulei Rotula artificial total cu funcionare normal 8 5 5 5 15 5 8 25 3 10 10 65 50 55 30 35 3 10 8

c. old nepenirea oldului n poziie fiziologic Insuficiena grav a funciilor oldului Articulaia artificial a oldului, cu bun funcionare 30 50 10

Pagina 51 din 56

http://www.clubhr.ro HR web resources

d. Paralizie Paralizie total a nervului fibular Paralizie total a nervului femural Ischio discoparez cu mobilitate bun Ischio discoparez cu mobilitate slab 10 20 10 30

II. Capul A. Faa Pierderea tuturor dinilor Pierderea urechii externe Scalpare Paralizie unilateral a nervilor faciali Paralizie bilateral a nervilor faciali Pierderea mirosului Paralizie unilateral a coardelor vocale, cu dificulti grave de vorbire Paralizia nervului senzitiv (trigeminal) al feei 10 5 5 5 5 10 15 10

B. Creierul a. Demena Demen uoar Demen sever uor spre mediu Demen sever medie Demen sever Demen total b. Sindrom post comoional 15 25 40 65 100

C. Ochiul Pierderea unui ochi Pierderea ambilor ochi Pierderea vederii la un ochi Pierderea vederii la ambii ochi Pierderea vederii la un ochi, cu complicaii (ex. glaucom i/sau ochi contractat) Pierderea vederii la un ochi cu posibilitate de refacere prin operaii (implant) Vedere dubl Vedere dubl la nivelul unghiului extern al ochiului Pierderea vederii binoculare (ex. "Aphakia" cu putere de vedere de cel puin 6/60) "Aphakia" cu buna funcionare a lentilei de contact Lcrimare Hemianopsie Hemianopsie dreapta ca rezultat al unui accident cerebral 15 8 18 40 50 18 10 3 25 20 100 20 100

Pagina 52 din 56

http://www.clubhr.ro HR web resources

Reducerea capacitii vizuale la un ochi sau la ambii ochi este evaluat n conformitate cu urmtorul tabel zecimal sau cu cel fracional:

Tabel zecimal S 06. 05. 04. 03. 02. 01. 0

06. 0 0 5 10 10 15 20

05 0 5 5 10 10 15 20

04 5 5 10 15 11 20 30

03 10 10 15 25 35 45 55

02 10 10 15 35 45 60 70

01 15 15 20 45 60 75 85

0 20 20 30 55 70 85 100

Tabel fracional S 6/6 6/12 6/18 6/24 6/36 6/60 2/60 0

6/6 0 0 5 8 10 12 15 20

6/12 0 5 10 10 12 15 18 20

6/18 5 10 20 30 35 40 45 50

6/24 8 10 30 35 45 50 55 60

6/36 10 12 35 45 55 65 70 75

6/60 12 15 40 50 65 75 80 85

2/60 15 18 45 55 70 80 95 100

0 20 20 50 60 75 85 100 100

Pagina 53 din 56

http://www.clubhr.ro HR web resources

Puterea vizual este evaluat cu cei mai buni ochelari disponibili

d. Urechea Pierderea urechii externe, vezi II. A-Faa Pierderea total a auzului la o ureche Pierderea total a auzului la ambele urechi Pierderea auzului stabilit prin audiometrie vorbit: pierderea auzului binaural evaluat sau calculat n dB cu aparat de auz reglat corespunzator 10 75

Grad de pierdere a auzului CH: 0 0 5 HH: 0 HH: 1 HH: 2 HH: 3 HH: 4 HH: 5

CH: 1 8 15 30 -

CH: 2 12 20 35 50 -

CH: 3 30 40 55 65

CH: 4 50 60 70

CH: 5 65 75

HH = handicap de auz 0 - niciun handicap 1 - handicap nesemnificativ 2 - handicap uor spre mediu

CH = handicap de comunicare 3 - handicap sever 4 - handicap sever 5 - handicap sever

n mod normal nu se pltete nicio compensaie numai pentru folosirea unui aparat auditiv.

Tinnitus deranjant i distorsiunea auzului 3

III. Gt i spate A. Coloana vertebral a. Fractura corpului vertebrei fr degajarea mduvei spinrii sau nervilor: Fractur minor, cu reducerea minor a mobilitii Fractur medie spre sever Fr reducerea mobilitii Cu reducerea mobilitii Fractur foarte sever sau mai multe fracturi medii spre severe, posibil cu formarea de cocoae Uor spre o oarecare reducere a mobilitii 15 8 12 5

Pagina 54 din 56

http://www.clubhr.ro HR web resources

Reducere sever a mobilitii Dac se folosete suport (guler sau corset) Durere local sau transmis la extremiti 20 5 2

b. Fractura sau dislocarea mduvei spinrii sau nervilor Evaluat n conformitate cu regulile de mai sus, cu un grad suplimentar pentru dislocarea nervilor evaluat n conformitate cu celelalte reguli specificate n tabel

B. Consecinele discului deplasat C. Alte accidente ale spatelui a. Coloana cervical O oarecare reducere a mobilitii i/sau dureri locale Dac se folosete dispozitiv de susinere (guler) Dureri radiante - iritarea rdcinii nervoase

12

8 12 12

b. Alte pri ale coloanei vertebrale Durere de spate fr reducerea mobilitii Dac se folosete dispozitiv de susinere (corset) Dureri de spate cu o oarecare reducere a mobilitii Dureri de spate cu reducerea considerabil a mobilitii 5 8 12 25

D. Accidentarea mduvei spinrii Consecine uoare, dar de durat - fr simptome la nivelul vezicii (posibil defecaie) (simptome neurologice determinabile la scar redus) Consecine uoare, dar de durat - cu simptome la nivelul vezicii (posibil defecaie) (simptome neurologice determinabile la scar redus) Alte consecine de durat, fr simptome la nivelul vezicii aa cum s-a definit mai sus Alte consecine de durat, cu simptome la nivelul vezicii aa cum s-a definit mai sus Incontinena - vezi seciunea V 35 30 25 20

IV. Inima i plmnii Suferinele inimii i plmnilor sunt evaluate cu referire la limitarea capacitii de funcionare cauzat de suferina, conform urmtoarei divizri pe grupe de funcii: 1. Activitatea fizic nu e limitat 2. Activitatea fizic este uor limitat Simptomele apar numai n timpul efectuarii unor activiti deosebite 3. Limitarea considerabil a activitii fizice Simptomele apar de asemenea n timpul activitii la nivel sczut 4. Orice form de activitate fizic produce simptome care pot fi prezente i n timpul perioadei de odihn 70 45 20 3

Pagina 55 din 56

http://www.clubhr.ro HR web resources

Se iau msuri de susinere a acestei mpriri pe funcii cu ajutorul unor msuri obiective pentru funciile plmnilor, cum ar fi volumul de expirare forat n prima jumtate, FEV 1. 0. Presupunnd c este vorba de o reducere permanent a FEV 1. 0.

FEV 1. 0 de peste 2 litri corespunde, n mare, grupei 1 de funcii FEV 1. 0 de 1, 5 - 2 litri corespunde, n general, grupei 2 de funcii FEV 1. 0 de aprox. 1 litru corespunde, n general, grupei 3 de funcii i FEV 1. 0 de aprox. 0, 5 litri corespunde, n general, grupei 4 de funcii

V. Cavitatea abdominal i pelvian Pierderea splinei Pierderea unui rinichi Buna funcionare a rinichiului transplantat Anus mpotriva naturii Incontinen minor (i.e. senzaie imperioas de a urina, posibil defecaie) Incontinen major Hernie abdominal inoperabil Pierderea testiculelor Pierderea ambelor ovare nainte de menopauz Pierderea ambelor ovare dup menopauz Pierderea unuia sau ambilor epididimi Contractarea uretrei la folosirea sondei uretrale Impotena nu este asigurat 10 25 20 10 10 3 3 15 5 10 25 10

Pagina 56 din 56