Managementul

personalului şi
raporturile de muncă în
colectiv

LOGO
 1. Gestiunea personalului

Personalul constituie una din resursele de bază ale

afacerii mici. Într-o întreprindere mică toate activităţile din
domeniul managementului personalului le desfăşoară
managerul - patronul întreprinderii.
Ele prevăd:
- Planificarea necesarului de personal,
- Recrutarea şi selectarea personalului,
- Formarea şi perfecţionarea cadrelor,
- Evaluarea performanţelor salariaţilor,
- Recompensa salariaţilor.
 Planificarea resurselor umane preupune determinarea
numărului de salariaţi pe categorii (profesie, calificări) într-o
anumită perioadă de timp.
Recrutarea este procesul de selectare a persoanelor care
posedă caracteristici solicitate de posturile vacante şi atragerea
acestora în cadrul întreprinderii.
 Recrutarea poate fi:

1 2

Recrutarea din Recrutarea din

interiorul exteriorul
întreprinderii întreprinderii
 Recrutarea din interiorul întreprinderii

1 2 3
Transferul
O mişcare dintr-o
Promovarea poziţie în alta Retrogadarea
angajaţilor similară din Deplasarea pe o
o persoană se punctul de vedere poziţie cu o plată şi
deplasează pe o al salariului şi responsabilitate
poziţie mai înaltă responsabilitîţilor mai redusă
pe scară ierarhică
 Recrutarea din exteriorul întreprinderii

Recomandările cunoştinţelor rudelor,

prietenilor, angajaţilor

Publicitatea prin B Agenţiile de

lansarea unor angajare
anunţuri de
A C
angajare
Recrutarea din Firmele
exterior concurente
D

Organizaţiile F E Instituţiile de
învăţământ
profesionale
 Selecţia personalului este procesul de alegere a unei
persoane din mai mulţi candidaţi pentru a ocupa postul vacant.
Pentru a selecta candidatul potrivit managerul poate utiliza
testele, recomandările, interviurile.
Formarea profesională este procesul de instruire a
personalului pe parcursul căruia participanţii obţin cunoştinţe
practice necesare desfăşurării activităţii.
 Formarea personalului

Dintre formele de perfecţionare utilizate în mod frecvent, pot fi:

1 2 3 4
Reciclarea Policalificarea Recalificarea
-Prevede îmbogăţirea -Dobîndirea unei Schimbarea
calificări calificării în cazul Perfecţionarea
sistematică a
suplimentare pe în care profesia
cunoştinţelor,
lângă profesia de de bază nu mai
aprofundarea într-un
bază corespunde
anumit domeniu
cerinţelor tehnicii
moderne
 2. Aspecte legale şi juridice ale muncii

O persoană poate fi angajată prin încheierea unui

contract individual de muncă sau prin contract de prestări de
servicii. În primul caz persoana se consideră salariat, iar în al
doilea executant independent.
Contractul individual de muncă este o înţelegere
dintre salariat şi angajator prin care salariatul se obligă să
presteze o muncă într-o anumită specialitate, calificare sau
funcţie şi să respecte regulamentul intern al unităţii, iar
angajatorul să-i asigure condiţiile de muncă normale, precum şi
să achite la timp şi integral salariul.
 Conform Codului Muncii, CIM include:

Durata contractului
Informaţia privind
părţile implicate
B Atribuţiile funcţiei

A C
Condiţiile de
retribuire a muncii, CIM include: Data de la care
regimul de muncă contractul urmează
şi odihnă, durata G
F D să-şi producă
concediului de efectele
odihnă anual etc.
Perioada de probă,
Drepturile şi F E după caz
obligaţiile
salariatului şi ale
angajatorului
 CIM prevede:

CIM se încheie pe o perioadă nedeterminată de timp, însă în

unele cazuri pe perioadă determinată, dar care nu este mai mare de 5
ani..
Întreprinzătorul poate să stabilească o perioadă de probă pentru
noul angajat care nu poate fi mai mare de 3 luni, iar pentru persoanele
cu funcţii de răspundere – de cel mult 6 luni. În cazul angajării
muncitorilor necalificaţi se stabileşte o perioadă de probă de cel mult
15 zile calendaristice.
După semnarea CIM, angajatorul emite ordinul de angajare,
care este adus la cunoştinţa salariatului în termen de 3 zile lucrătoare
de la data încheierii CIM. La cererea angajatului se poate elibera o
copie a ordinului de angajare.
 CIM prevede:

Dacă salariatul lucrează la întreprindere mai mult de 5 zile

lucrătoare, este necesar de înregistrat datele în carnetul de muncă.
Angajatorul poate desface CIM şi concedia salariatul în cazul:
- obţinerii unor rezultate nesatisfăcătoare în perioada de probă,
- Lichidării întreprinderii,
- Reducerii numărului de salariaţi,
- Constatării faptului că salariatul nu corespunde funcţiei deţinute,
- Încălcării repetate pe parcursul anului a obligaţiilor de muncă,
- Prezentării în stare de ebrietate,
- Săvârşirii la locul de muncă a unor sustrageri din patrimoniul
întreprinderii.
 Timpul de muncă şi odihnă

Durata normală a timpului de muncă nu poate depăşi 40

de ore pe săptămână sau 8 ore pe zi. Pentru anumite genuri de
activitate durata zilnică a timpului de muncă poate fi stabilită de
12 ore urmată de o perioadă repaus de 24 ore.
Conform Codului Muncii, salariatul beneficiază de un
concediu de odihnă anual plătit cu o durată de 28 de zile
calendaristice. Indemnizaţia de concediu se plăteşte cu cel puţin 3
zile calendaristice înainte de plecarea salariatului în concediu.
Salariul plăti nu trebuie să fie sub nivelul salariului minim
stabilit pe economie.
Pe lângă salariu, angajatorul trebuie să calculeze şi să
achite la bugetul de stat contribuţiile de asigurări sociale de stat
care constituie în anul 2013 23% din suma salariului şi primele de
asigurare obligatorie de asistenţă medicală – 3,5% din suma
salariului.
 Protecţia muncii

În scopul prevenirii leziunilor şi accidentelor de muncă,

ocrotirii sănătăţii salariaţilor, angajatorul este responsabil să asigure
ansamblul de măsuri legate d eprotecţia muncii printre care:
- Informarea asupra riscului la care este expus salariatul în
desfăşurarea activităţii la locul de muncă,
- Instruirea în materie de protecţie a muncii,
- Dotarea cu echipamentul individual de protecţie,
- Asigurarea bunei funcţonări a sistemelor şi dispozitivelor de
protecţie,
- Petrecerea examenelor medicale la angajare şi periodice etc.
În cazul unor accidente de muncă apărute ca urmare a
încălcării normelor de protecţie a muncii angajatorul poartă
răspundere materială, administrativă şi penală.