Administrarea formării și dezvoltării

resurselor umane (Partea I)

început în Sâmbătă, 14 martie 2020, ora 19:23.

Stat Terminat

terminat în Sâmbătă, 14 martie 2020, ora 19:30.

timp petrecut 6 minute 42 secunde

Calificare 5,7 dintr-un total de 10,0 ( 57 %)

Întrebarea 1
corect
Evaluați 1,0 din 1,0

Semnalizează întrebarea

textul întrebării

În conformitate cu articolul 153-U, atunci când un lucrător refuză să

primească pregătire, susținând că deține cunoștințele necesare, trebuie
să dovedească acest lucru prin :

1. Denumirea funcției
2. Certificat de cunoștințe și aptitudini
3. Dovada competențelor de muncă
4. un test de suficiență
Alege unul:

A. 3, 4
B.2 ,4
C. 1, 2
D 1, 3
părere
Raspunsul tau este corect.
Răspunsul corect este: 3, 4
Întrebarea 2
incorect
Evaluați 0,0 din 1,0

Semnalizează întrebarea

textul întrebării

Adriana dorește să profite de instrumentul PROLAB, care dintre

următoarele opțiuni poate efectua pentru a-l solicita și obține?

1. Vorbiți la telefonul (55) 2000.5300, ext. 63228 al

Direcției Generale Capitație , Pregătire și
Productivitatea Muncii să o solicite
2. Intra pe pagina
http://productividadlaboral.stps.gob.mx/index.php/201
5-03-10-12-54-36/productividad-laboral/
productividad-laboral-para-mipymes-prolab ,
completeaza si trimite înregistrarea utilizatorului
găsită pe pagina respectivă
3. Descărcați formularul „Confirmare de primire” care a
fost furnizat la curs, completați-l, semnați-l, scanați-l
și trimiteți-l la productividadlaboral@stps.gob.mx
4. Trimiteți o scrisoare semnată de reprezentanții
Comisiei Mixte pentru Capitație, Instruire și
Productivitate către Delegatul Federal al Muncii al
entității dumneavoastră prin care solicită instrumentul
Alege unul:
A. 1, 3
b.1, 4
C. 2, 3
D. 3, 4
părere
Răspunsul tău este incorect.
Răspunsul corect este: 2, 3
Întrebarea 3
corect
Evaluați 1,0 din 1,0

Semnalizează întrebarea

textul întrebării

Ricardo este asistent de resurse umane și comentează că procedura de

selecție folosită pentru pregătirea lucrătorilor pentru același post trebuie
menționată în procesele verbale de integrare și funcționare ale comisiei
mixte de formare, formare și productivitate. Este adevărată sau falsă
afirmația ta?
Alege una;
ADEVĂRAT

Fals

părere

Procedura de selecție utilizată pentru pregătirea lucrătorilor pentru

aceeași funcție și categorie trebuie inclusă în planul și programul de
pregătire și formare și nu în actul de integrare și funcționare a comisiei
mixte de pregătire, pregătire și productivitate.
Răspunsul potrivit este „fals”.

Întrebarea 4
corect
Evaluați 1,0 din 1,0

Semnalizează întrebarea

textul întrebării

Articolul 153-M din Legea federală a muncii ne spune că în contractul

colectiv de muncă al lucrătorilor trebuie să se precizeze că aceștia trebuie
să primească pregătire și formare, precum și condițiile și orele în care se
vor desfășura .
Alege una;

ADEVĂRAT
Fals

părere

În cadrul contractelor colective trebuie inclusă o secțiune în care se indică

faptul că lucrătorul va primi pregătire și instruire, condițiile și orele în care
se vor desfășura activitățile.
Răspunsul potrivit este „adevărat”

Întrebarea 5
parțial corect
Evaluați 0,5 din 1,0

Semnalizează întrebarea

textul întrebării

Selectați cuvintele care completează corect propoziția.

Persoanele care urmează un curs în Programul de Formare la Distanță

pentru Muncitori li se acordă un certificat de participare la obținere
e l p ro me d io d e to d a s la s e va lua cio ne s
în
la e va lua ció n fina l
.
părere
Răspunsul tău este parțial corect.
Ați selectat corect 1.
Raspunsul corect este:
Selectați cuvintele care completează corect propoziția.
Persoanele care urmează un curs în Programul de formare la distanță
pentru lucrători li se acordă un certificat de participare prin obținerea de [8
sau mai multe puncte] la [evaluarea finală].
Întrebarea 6
corect
Evaluați 1,0 din 1,0
 Semnalizează întrebarea

textul întrebării

Într-o firmă cu 150 de muncitori, dedicată preparării dulciurilor, în urmă cu

15 zile a fost susținut cursul „Lucrul în echipă” de către un instructor
extern. Dovada competențelor sau aptitudinilor de muncă (DC-3) a fost
autentificată de către reprezentantul lucrătorilor aparținând comisiei mixte
și de către angajator. În plus, avea sigla Ministerului Muncii și Asistenței
Sociale, precum și cea a instituției de formare.

Având în vedere ceea ce este indicat în Acord, cu privire la cerințele

Dovezi de competență sau abilități de muncă, ce aspecte nu sunt
îndeplinite?

1. În companiile cu peste 50 de lucrători, aceștia trebuie

să fie autentificați de comisia mixtă de formare,
formare și productivitate (un reprezentant al
angajatorului și un reprezentant al lucrătorilor).
2. În companiile care au peste 50 de lucrători, aceștia
trebuie doar autentificați de către angajator
3. În companiile cu peste 50 de lucrători, aceștia trebuie
să fie autentificați de reprezentantul legal și de
reprezentantul sindical.
4. Cu excepția certificatelor eliberate de Secretariat, nu
trebuie folosite imagini sau texte care se referă la
faptul că cursul are recunoașterea sau valabilitatea
Secretariatului.
5. Ei pot purta doar sigla agentului de antrenament
6. Acestea ar trebui să poarte doar sigla companiei
7. Vor fi acceptate doar sigle, imagini sau antet care
identifică compania și agentul de formare.
Alege unul:
A. 1, 2, 6
B. 1, 4, 7
C. 2, 3, 5
D. 3, 5, 6
părere
Raspunsul tau este corect.
Răspunsul corect este: 1, 4, 7
Întrebarea 7
parțial corect
Evaluați 0,5 din 1,0

Semnalizează întrebarea

textul întrebării

Ismael are câteva îndoieli cu privire la procedurile de antrenament, ajută-l

completând enunțurile, trăgând cuvintele corecte în locul corespunzător.

Inspectorul de munca poate cere evidenta activitatilor desfasurate de

comisie in timpul ultimei .

Planul și programul nu trebuie să fie valabile mai mult de .

doi ani două luni trei ani douăsprezece luni

părere
Răspunsul tău este parțial corect.
Ați selectat corect 1.
Raspunsul corect este:
Ismael are câteva îndoieli cu privire la procedurile de antrenament, ajută-l
completând enunțurile, trăgând cuvintele corecte în locul corespunzător.

Inspectorul de muncă poate solicita dovezi ale activităților desfășurate de

comisie în ultimele [douăsprezece luni].

Planul și programul nu trebuie să fie valabile mai mult de [doi ani].

Întrebarea 8
parțial corect
Evaluează 0,2 din 1,0

Semnalizează întrebarea

textul întrebării

Potriviți fiecare secțiune a articolului 153 din Legea federală a muncii cu

conținutul său corespunzător.
Toți angajații cărora li se acordă pregătirea și
instruirea trebuie să frecventeze cursurile raspunsul 1
punctual, să urmeze instrucțiunile instructorilor
Artículo 153-C
și să respecte programele, precum și să
prezinte examenele de evaluare solicitate.
Angajatorii sunt obligați să ofere tuturor Raspunsul 2
angajaților o formare cuprinzătoare, care oferă
Artículo 153-B
o calitate mai bună a vieții și le crește abilitățile.
Lucrătorii nou angajați, precum și cei care
ocupă sau doresc să ocupe un nou post, trebuie Raspunsul 3
să beneficieze de pregătire profesională Artículo 153-A

obligatorie, care să fie adaptată noului post.

În companiile cu peste 50 de lucrători vor fi
înființate Comisii Mixte de Instruire, Instruire și Raspunsul 4
Productivitate, care vor fi formate dintr-un
Artículo 153-E
număr egal de angajați și reprezentanți ai
angajatorului.
Lucrătorii trebuie să fie instruiți atunci când este
necesar să își actualizeze și să-și perfecționeze Raspunsul 5
cunoștințele și abilitățile, astfel încât să
Artículo 153-D
folosească eficient noua tehnologie care este
implementată în companie.

părere
Răspunsul tău este parțial corect.
Ați selectat corect 1.
Raspunsul corect este:
Toți angajații cărora li se acordă pregătirea și instruirea trebuie să
frecventeze cursurile punctual, să urmeze instrucțiunile instructorilor și să
respecte programele, precum și să prezinte examenele de evaluare
solicitate.
– articolul 153-D,
Angajatorii sunt obligați să ofere tuturor angajaților o formare
cuprinzătoare, care oferă o calitate mai bună a vieții și le crește abilitățile.
– articolul 153-A,
Lucrătorii nou angajați, precum și cei care ocupă sau doresc să ocupe un
nou post, trebuie să beneficieze de pregătire profesională obligatorie,
care să fie adaptată noului post.
– articolul 153-B,
În companiile cu peste 50 de lucrători vor fi înființate Comisii Mixte de
Instruire, Instruire și Productivitate, care vor fi formate dintr-un număr egal
de angajați și reprezentanți ai angajatorului.
– articolul 153-E,
Lucrătorii trebuie să fie instruiți atunci când este necesar să își
actualizeze și să-și perfecționeze cunoștințele și abilitățile, astfel încât să
folosească eficient noua tehnologie care este implementată în companie.
– Articolul 153-C

Întrebarea 9
incorect
Evaluați 0,0 din 1,0

Semnalizează întrebarea

textul întrebării

Lucía a fost însărcinată să observe comportamentul și activitățile unui

director de nivel superior în cadrul companiei în care lucrează, în scopul
formării, întrucât în curând va primi o promovare în care va trebui să
desfășoare aceleași activități ca și directorul. ea lucrează
pentru.vizionare.
Ce metodă de dezvoltare a oamenilor în cadrul muncii primiți?
Alege unul:

A. Training, Mentoring, Tutoring

B. Rotația locurilor de muncă
C. Alocarea ca posturi de asistent de conducere
D. Panouri de instruire pentru manageri
părere
Răspunsul tău este incorect.
Răspunsul corect este: Alocarea ca posturi de asistent de conducere
Întrebarea 10
parțial corect
Evaluați 0,5 din 1,0

Semnalizează întrebarea

textul întrebării

Din lista de cuvinte din partea de jos, trageți pe cele care completează
propoziția în spațiul corespunzător:

Articolul 153-J menționează că, pentru creșterea productivității în

companii, vor fi elaborate programe care vor avea, printre alte obiective,
îmbunătățirea de muncă, precum și măsuri de

protecţia civilă condiţionează climatul organizaţional siguranţa şi igiena

părere
Răspunsul tău este parțial corect.
Ați selectat corect 1.
Raspunsul corect este:
Din lista de cuvinte din partea de jos, trageți pe cele care completează
propoziția în spațiul corespunzător:

Articolul 153-J menționează că, pentru creșterea productivității în

companii, vor fi elaborate programe care, printre alte obiective, vor
îmbunătăți [condițiile] de muncă, precum și măsurile [de siguranță și
igienă].