UNIVERSITATEA „VASILE ALECSANDRI” DIN BACĂU

FACULTATEA DE ŞTIINŢE ECONOMICE

Str. Spiru Haret, nr. 8, Bacău, 600114
Tel. ++40-234-542411, tel./ fax ++40-234-516345
www.ub.ro; e-mail: stiinteec@ub.ro

PROGRAM DE STUDII: ADMINISTRAREA AFACERILOR

FORMA DE ÎNVĂȚĂMÂNT: IF

Disciplina: Managementul resurselor umane

PORTOFOLIU

Studenta : Matei Ana-Maria

Grupa : 4722
Conf.univ.dr. Roxana Mironescu

1
 CUPRINS

1. Activitatea de recrutare si selectie la General Motors .........3

1.1 Procesul de solicitare a unui loc de munca ...........................4

1.2 Interviul .................................................................................5
1.3 Durata procesului de angajare General Motors .....................5
1.4 Testul de droguri si verificarea antecedentelor .....................5

2. Cv-ul ..........................................................................................6

2.1 Scrisoare de intentie ...............................................................7

3. Contractul individual de munca ..............................................8

4. Bibliografie ...............................................................................10

2
 Tema : ,, Activitatea de recrutare si selectie a unei organizatii reale’’

Intr-o organizatie pot interveni, la un moment dat, schimbari de personal precum : unii angajati
parasesc organizatia ( concediere, demisie ), altii sunt promovati, detasati sau transferati. Toate
aceste modificari creeaza psoturi vacante si un necesar de persoane competente care sa ocupe
aceste posturi.
Recrutarea este procesul de cautare si atragere in organizatie a persoanelor potrivite pentru
ocuparea posturilor vacante. Acest proces presupune cunoasterea numarului de posturi vacante,
natura si cerintele acestora si competentele necesare indeplinirii sarcinilor.
Selectia presupune alegerea persoanelor care vor primi oferta de angajare, dintre candidatii
recrutati. Eficienta acesteia depinde de eficienta activitatii de recrutare care trebuie sa ofere un
numar mediu de optiuni viabile. Grupul recrutat nu trebuie sa fie prea mare pentru a nu aglomera
procesele de selectie.
In activitatea de recrutare intervin atat departamentul de resurse umane cat si managerul direct
sau chiar managerul general. Intre acestia trebuie sa existe o foarte buna comunicare si
colaborare, deoarece pot exista pareri diferite referitoare la ,, candidatul ideal ’’. Managerul de
linie va urmari sa identifice calitatile tehnice, acele competente care pot face angajatul foarte
productiv. In schimb recrutorul se poate axa mai degraba pe motivatia candidatului, calitatile
sociale si disponibilitatea sa.
Etape in procesul de recrutare si selectie :
 Analiza postului;
 Stabilirea competentelor specifice ;
 Pregatirea pentru interviu;
3
  Structurarea si deschiderea interviului;
 Colectarea informatiilor critice pentru post;
 Evaluarea, integrarea si decizia .
De exemplu, procesul de angajare la General Motors constă în cererea de angajare, interviu și
alte etape pe care trebuie să le parcurgă persoanele care caută un loc de muncă în Companie
pentru a fi angajate.
Obținerea unui loc de muncă la General Motors poate fi dificil de cele mai multe ori, indiferent
de calificarea sau experiența persoanei.

Compania recrutează pe oricine este capabil să treacă prin procesul de angajare, care presupune
următoarele etape:

1) Procesul de solicitare a unui loc de muncă

Pasul inițial pentru a obține o ofertă de angajare de la General Motors este completarea și
trimiterea unui formular de cerere online (pentru postul preferat) prin intermediul site-ului lor
oficial.
În funcție de tipul locului de muncă, sunt necesare calificări comune, cum ar fi absolvent de
facultate, experiență de lucru și permis de muncă în țara în care urmează de lucrat.
Înainte de a trimite cererea, ar fi bine de atasat la cerere CV-ul și chiar și o scrisoare de intenție.
2) Test de evaluare :
Practic, fiecare rol la General Motors necesită un test de evaluare imediat după aprobarea unei
cereri.
Testul de evaluare este de obicei diferit, în funcție de rolul pentru care aplică candidatul.
Cu toate acestea, acest articol va oferi testele comune de evaluare pe care majoritatea
candidaților le întâlnesc la General Motors:
Testul de raționament adaptiv DIDI: Acest test este folosit de evaluatori pentru a vă evalua
capacitatea cognitivă și apoi pentru a prognoza posibilul succes în rolul pentru care ați ales să
aplicați.
Fiecare întrebare implicată în acest test se va baza pe răspunsul la întrebarea anterioară. Pozițiile
de conducere la General Motors necesită acest test de evaluare.
Test de personalitate: Acest test de evaluare este conceput și realizat de evaluatori pentru a
decide dacă rolul pentru care aplicați este potrivit pentru personalitatea dvs. Practic, fiecare
candidat va trebui să se prezinte la acest test în procesul de angajare. O evaluare a personalității
evaluează modul în care vă veți descurca în mediul companiei, vă veți gestiona clienții, precum
și alți angajați.
4
Raționamentul numeric: Aceasta este o psihomometrie tipică utilizată de mai multe companii
pentru a măsura viteza și acuratețea cu care candidații pot trata informațiile numerice. În mod
normal, testul implică o varietate de întrebări legate de contabilitate, finanțe și analiză financiară.
Utilizarea abilităților matematice fundamentale și analiza datelor financiare va fi necesară în
cadrul testului.
Raționament verbal: este folosit pentru a evalua raționamentul și abilitățile deductive. Include
câteva întrebări cu o gamă largă de obiective, subiecte și format. Este posibil de intalnit
propoziții cu paragrafe care abordează afaceri sau istoria și evaluează înțelegerea lecturii.
Test de judecată situațională: Acest test este destinat în principal rolurilor de conducere, iar un
candidat va trebui să revizuiască, în general, aproximativ cincizeci de scenarii ipotetice. Ele pot
apărea în diferite formate, cum ar fi audio, verbal sau scris.
3) Interviul :
Multe locuri de muncă la General Motors necesită un interviu telefonic, după care candidatul va
fi intervievat față în față.
Interviul General Motors presupune întrebări de bază referitoare la atitudinile de muncă,
experiențele anterioare de muncă și capacitatea de a gestiona eficient diverse situații legate de
locul de munca.
4) Durata procesului de angajare General Motors
După interviu, vine imediat o ofertă de angajare dacă interviul a avut succes
Majoritatea candidaților care au fost angajați de General Motors și-au primit ofertele de muncă
în termen de o săptămână după interviu.
5. Testul de droguri și verificarea antecedentelor
În calitate de candidat care a primit o ofertă de muncă de la General Motors, va trebui să respecte
una dintre politicile companiei - testarea antidrog și trecerea la o verificare a antecedentelor.
În prezent, aproape toate companiile (indiferent de industria în care se află), se asigură
întotdeauna că noii angajați sunt testați împotriva drogurilor și nu au nimic de-a face cu
infracțiunea.
General Motors consideră că recrutarea cuiva care este implicat în practici criminale sau ilegale
nu este sigură pentru companie.
Un astfel de candidat poate păta reputația companiei și chiar poate avea o influență negativă
asupra colaboratorilor.
Prin urmare, General Motors nu eșuează niciodată să testeze antidrog un lucrător și să
investigheze amănunțit trecutul său.

5
6
 Scrisoare de intentie

MATEI ANA-MARIA
România,Bacau,nr.45,Pietricica,Strugari
Telefon +40733667404
Mail : mateia16@yahoo.com

Stimate domn Director,

În atenția domnului Director Florin Marin SC PROFI ROM FOOD SRL.

Am aflat de existența postului vacant de asistent comercial din compania pe care o
conduceți de pe site-ul companiei dvs. pe care l-am accesat la data de 24.05.2022.
Sunt studentă la Facultatea de Științe Economice Bacău, la programul Administrarea
Afacerilor IF, și consider că am competențele necesare desfășurării activităților în postul vacant.
Sunt o persoana dinamică, cu aptitudini de comunicare verbală, hotărâtă, responsabilă și doresc
să ocup postul menționat care să îmi permită dezvoltarea profesională. Menționez faptul că am
experiență lucrativă, în domeniul comercial, așa cum am menționat in CV. Am optat pentru
studii în Administrarea Afacerilor și doresc să lucrez ca asistent comercial pentru a mă
perfecționa și a dobândi experiență în domeniu.
Sunt disponibilă pentru a răspunde solicitării dvs. după analiza documentelor depuse de
mine, Telefonul/mail-ul sunt menționate mai sus.

Cu stimă,
Matei Ana-Maria

10.05.2022

7
 Contractul individual de munca
Potrivit art. 41 din Constituția României, dreptul la muncă nu poate fi îngrădit. Totodată, Codul
Muncii și alte legi speciale impun ca relațiile dintre angajat și angajator să se bazeze pe principii
morale și bună-credinţă. Contractul individual de muncă este documentul care certifică
respectarea acestor norme de corectitudine reciprocă și include reglementările de bază, acceptate
de ambele părți contractante.
Contractul individual de muncă (CIM) este un act juridic, recunoscut de părțile contractante, terți
şi instituţiile competente. Conform art. 10 din Codul Muncii, acesta reprezintă documentul care
certifică relațiile dintre angajat și angajator și confirmă acceptul angajatului de a presta o
activitate pentru şi sub autoritatea unui angajator (persoană fizică sau juridică), în schimbul unei
remuneraţii denumite salariu.
Încheierea contractului individual de muncă este posibilă doar cu respectarea prevederilor legale
specifice. Mai mult, un contract de muncă valabil va fi modificat în conformitate cu eventualele
noi dispoziții legale, dacă acestea sunt adoptate pe parcursul perioadei în care CIM îşi produce
efectele.
Valabilitatea contractului este condiţionată de respectarea formei scrise (în limba română),
obligaţie ce revine angajatorului. Ulterior, prin intermediul anumitor clauze, conținutul acestuia
poate fi adaptat de angajator, în funcție de situația particulară a fiecărui salariat. Întrucât relaţiile
de muncă se bazează pe principiul consensualităţii, actul juridic menţionat se încheie în baza
acordului de voinţă al părţilor.
Ce prevede legislația?
Codul Muncii și o serie de dispoziții și ordine ale Ministerului Muncii reglementează conținutul
necesar și obligatoriu al contractului individual de muncă. Astfel, Codul Muncii sintetizează
aspectele esențiale pe care trebuie să le conțină CIM și face referire expresă la drepturile și
obligațiile celor două părți contractante (angajat și angajator), după cum urmează:
● contractul individual de muncă nu poate conține prevederi contrare sau drepturi care să fie
plafonate sub nivelul minim stabilit prin acte normative ori prin contracte colective de muncă;
● sunt interzise și lovite de nulitate contractele individuale de muncă pentru prestarea unor
activități ilegale, ilicite, imorale sau care implică persoane inapte de muncă ori minore, chiar
dacă părțile își dau acordul;
● angajatorul are obligația de a respecta drepturile angajaților, iar salariații nu pot renunța la
acestea în nicio circumstanță;

8
● tranzacțiile care urmăresc pierderea sau doar limitarea unor drepturi ale salariatului, prin
compensarea cu bani, sunt ilegale și lovite de nulitate.
Angajatorul este obligat să transmită angajatului un exemplar al contractului individual de
muncă și să-i pună la dispoziție contractul colectiv de muncă, dacă acesta a fost redactat. Este
important de precizat că orice angajator ce are mai mult de 21 de angajați este obligat să
negocieze și să redacteze un contract colectiv de muncă.
Potrivit legii, toate modificările ulterioare ale CIM trebuie aduse la cunoștință angajatului prin
redactarea unui act adițional. Modificările care privesc stabilirea altor clauze sau drepturi exprese
ale angajatului nu pot fi făcute de angajator fără acordul angajatului.

9
 Bibliografie

https://www.practice4me.com/general-motors-assessment-test-online-preparation/

https://www.scrisoare-de-intentie.ro/2014/02/scrisoare-intentie-manager/

https://www.edenred.ro/ro/blog/legislatie-fiscalitate/contractul-individual-de-
munca-cele-mai-importante-aspecte

10