UNIVERSITATEA “ALEXANDRU IOAN CUZA” DIN IAȘI FACULTATEA DE ECONOMIE ȘI ADMINISTRAREA

AFACERILOR SPECIALIZAREA MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE

Managementul Resurselor Umane

Compania Emerson S.R.L
 Cuprins

Capitolul I.

Analiza si descrierea postului

1.1 Analiza postului.....................................................................................................................

1.2 Descrierea postului.................................................................................................................

1.3 Specificatii de post.................................................................................................................

Capitolul II.

Anuntul de recrutare..................................................................................................................

2.1 Prezentarea companiei.........................................................................................................

2.2 Fisa jobului...........................................................................................................................

2.3 Atributii................................................................................................................................

2.4 Aptitudini.............................................................................................................................

2.5 Beneficii...............................................................................................................................

Capitolul III.

Evaluarea Angajaților după performanțele individuale ............................................................

3.1. Planul și metodele de evaluare a performanțelor individuale ale angajaților .................

3.2. Criterii de evaluare și standarde de performanță .............................................................

Capitolul IV.

Ghid de interviu..........................................................................................................................
 CAPITOLUL I

1.1. Analiza postului - Primul pas în procesul de asigurare cu personal este cel de analiză a postului.

Analiza postului constă în studierea acestuia din punct de vedere al atribuțiilor ce îi revin, al
responsabilităților, al nivelului de pregătire necesar ocupantului său și al condițiilor de ocupare.

Rezultatul analizei postului este folosit pentru a proiecta sau reproiecta posturile și a le pune în relații cu
alte posturi din cadrul organizației.

Analiza postului se efectuează în trei etape:

1. identificarea postului.

2. descrierea atribuțiilor.

3. evidențierea cerințelor postului.

1.2. Descrierea postului - Informațiile culese în urma analizei posturilor vor fi utilizate pentru descrierea
postului. Acest cadru oferă angajaților posibilitatea de a-și asuma noi responsabilități și de a-și dezvolta
spiritul de inițiativă. Obiectivul fundamental al descrierii posturilor îl reprezintă informarea angajaților
asupra sarcinilor pe care trebuie să le efectueze, asupra modului și scopului pentru care trebuie realizate
sarcinile respective.

Etapele parcurse pentru descrierea postului sunt:

• Identificarea postului - precizează denumirea departamentului din care face parte și prezintă
atribuțiile care îi revin titularului postului.

• Explicarea obiectivului urmărit - este etapa în care angajatului i se explică ce anume se urmărește,
care va fi procedura utilizată și ce avantaje va avea în urma descrierii postului.

• Culegerea informațiilor - se face pe baza observațiilor, a distribuirii de chestionare sau prin

desfășurarea unor interviuri

• Descrierea propriu-zisă a postului - se prezintă sub forma unei sinteze a aspectelor privind postul în
cauză.

1.3. Specificatii de post - Pe lângă prezentarea postului, vor fi urmărite și specificațiile de post –
informații care se referă la calitățile cerute titularului postului pentru a putea obține performanțe
(studii, experiență, abilitati si aptitudini,competente).
 CAPITOLUL II

Anuntul de Recrutare

 Contabil Senior Experimentat.

 Job full-time.
 Experienta minim 5 ani.

2.1. Prezentarea Companiei:

Emerson Electric Company - este o companie multinațională Americana, diversificată care proiectează și
furnizează tehnologie și servicii de inginerie pe piețele industriale, comerciale și de consum.

Compania este prezentă în România din anul 2006, are peste 3000 de angajati in Cluj si este lider global
în combinarea tehnologiei și ingineriei, cu peste 1100 de tipuri diferite de locuri de muncă și 15 domenii
de expertiză (din inginerie, finanțe, IT, operațiuni și producție).

Concernul are divizii de managementul procesului industrial, tehnologii pentru climatizare, surse de
alimentare pentru rețele, soluții pentru depozitarea mărfurilor de uz industrial și casnic, echipamente
integrate.

2.2. Fisa Jobului

Cautam Contabil Senior Experimentat care sa se alature echipei noastre, trebuie să dețină studii
universitare de contabilitate primară sau studii economice, să aibă cunoștințe avansate de contabilitate
și cunoștințe de legislație fiscală. Experiență: cel puțin 5 ani in domeniul Financiar-Contabil

2.3. Atribuții:
 Analizează lunar și anual balanța generală, verifică scrierile contabile și rezolva toate neconcordanțele
întâlnite;

 Înregistrează scrieri contabile de ajustare a conturilor (provizioane, deprecieri, ajustări) în vederea

respectării politicilor interne ale grupului;

 Realizează facturarile intersocietati respectând toate fluxurile stabilite intern și asigura reciprocitatea
intragrup;

 Realizează închiderea lunară a conturilor prin verificarea tuturor conturilor contabile de cheltuiala și
venit pentru toate societățile cheie ale grupului;

 Realizează situațiile financiare anuale (bilanț și cont de profit și pierdere) în deadlineul impus pentru
societățile cheie ale grupului;
 Participă la realizarea procedurilor interne de realizare a activităților contabile;

2.4. Aptitudini:
 Abilități de comunicare și ascultare.
 Comportament și atitudine positive.
 Auto-management (control emoțional).
 Rapiditate în realizarea activităților.
 Comportament și atitudine pozitive.
 Abilitatea de a lucre intr-un mediu dynamic.
 Abilitatea de a lucre sub presiune.

2.5. Beneficii:
 Lucru de acasa – Dorim sa lucrezi,unde te simti mai bine, de aceea ai posibilitatea de a lucra 3
zile pe saptamana de acasa.
 Al 13 salar- Contributia ta in compania Emerson este importanta de aceea iti oferim al 13 salar
 Asigurare medicala – stim cat de importanta este sanatatea, de aceea oferim asigurare medicala
la clinica Regina Maria.
 Salariu brut: 6500/brut per month, 3802/net per month
 Bonuri de masa- in valoare de 20 lei/zi
 Cadouri de Craciun/Paste din partea companiei
 Beneficii sportive- ai reducere 50% la salile de sport partenere
 Training – toti angajatii nostri sunt valorosi de aceea ti se va oferi training timp de 2 saptamani.
 Team-buildings – odata pe an se organizeaza excursii cu echipa din care faci parte.

Capitolul III
3.1. Planul și metodele de evaluare a performanțelor individuale ale angajaților.
Metoda de clasificare presupune incadrarea fiecarui post din structura firmei intr-o clasificare generală a
posturilor pe grade, plecând de la un grup de factori (responsabilitate, efort, experiență etc.).

Procesul evaluării își propune sa aprecieze măsura performanței angajatului, și modul în care acesta
îndeplinește responsabilitățile postului pentru care îl candideaza.

 Modalitățile de clasificare a criteriilor: 5-foarte bine, 4 – bine, 3 – mediu, 2 – slab, 1 – foarte slab.

1. Se încadrează foarte bine, corespunde cerinţelor si chiar le depaseste.

2. Se încadrează bine, corespunde cerinţelor.
3. Se încadrează, corespunde cu indulgenţa cerintelor.
4. Se încadreaza slab, corespunde cu greu cerinţelor.
5. Se încadreaza foarte slab, nu corespunde cerinţelor.

 Aprecierea calificativului final:

1. Intre 17-34 de puncta – Nesatisfacator

2. Intre 35-45 de puncta – Satisfacator
3. Intre 45-60 de puncta – Bine
4. Peste 60 – Foarte bine

3.2. Criterii de evaluare și standarde de performanță.

Numele si Prenume candidatului: Sofia Mendez.

Functie: Contabil Senior Experimentat.

Vechime: 8 ani.

Perioada de evaluare 10.10.2022.

Numele evaluatorului: Buhusi Bianca.

Abilitati si competente profesionale Punctaj acordat

 Cerinte educationale 5
Experienta 5
Aptitudini intelectuale 4
Aptitudini de comunicare 3
Aptitudini de solutionare a problemelor 5
Abilitati de a lucra sub presiune 5
Initiativa 4
Indemanare 4
Effort intelectual 5
Effort fizic 2
Stres 4
Responsibilitate 5
Total 50

Rata performantelor totale: ……………

Comentarii: …………………………………….

Recomandari: …………………………………

Calificativul final: ……………………………

Alte observatii: ………………………………

CAPITOLUL IV
Ghid de intrebari:

1. De ce ati optat pentru firma noastra?

2. Ce ne puteti spune despre dumneavoastra?
3. Care sunt asteptarile tale de la acest job pentru a avea o colaborare de lunga durata?
4. Dati-mi exemple de 5 slabiciuni.
5. Care sunt punctele tale forte?
6. De ce v-am alege pe dumneavoastra si nu pe altcineva?
7. Cand esti mai productiv, cand lucrezi de acasa sau de la birou?
8. Cum iti organizezi timpul atunci cand lucrezi de acasa?
9. Cum te-ar descrie șefii și colegii tăi?
10. Puteti sa-mi dati exemplu de o situatie in care a trebuit sa luati o decizie importanta si cum ati
gestionat situatia?
11. Spune-mi despre o provocare sau un conflict cu care te-ai confruntat la locul de muncă și
despre cum le-ai abordat
12. Sa zicem ca este vineri dupameaza, iar un superiorul iti cere bilantul unor facturi pana la sfarsitul
programului. Ce faci in cazul acesta, stiind ca nu vei termina pana la sfarsitul programului?
13. Dă-mi un exemplu despre un moment în care ai făcut o greșeală.
14. Spune-mi despre un moment în care ai demonstrat abilități de conducere.
15. Descrie-mi un moment în care nu ai fost de acord cu o decizie care a fost luată la locul de
muncă si cum ai reactionat in situatia respective.
16. Imagineaza-ti ca esti supra solicitat, iar un coleg iti cere ajutorul. Cum reactionezi?
17. Ai cateva bilanturi de realizat, doar ca nu stii cu exactitate cum trebuie realizate. Ce faci in cazul
acesta?
18. Ce asteptari salariale aveti?
19. Aveti intrebari pentru mine?
20. Daca vi s-ar oferi postul, cand ati putea incepe?