Chestionar pentru identificarea nevoii de instruire profesională

Vă invităm să-l completaţi dacă faceţi parte din urmatoarele categorii: persoane implicate în
conducerea unei echipe, în conducerea departamentului de resurse umane, sunteţi responsabil cu
pregătirea personalului sau managerul unei organizaţii.

Apreciem că alocaţi timp completării chestionarului şi suntem recunăscători acestui fapt. Durata
medie completării acestuia este de 10 min.

Vă asigurăm că informaţiile furnizate de dumneavoastră vor fi tratate cu confidenţialitate.

* Required
1. Pentru anul 2019 organizaţia în care lucraţi a întocmit un plan de dezvoltare şi instruire a
personalului? *
Potrivit art.195 din Codul muncii: (1) "Angajatorul persoană juridică care are mai mult de 20 de
salariaţi elaborează anual şi aplică planuri de formare profesională, cu consultarea sindicatului sau,
după caz, a reprezentanţilor salariaţilor. (2) Planul de formare profesională elaborat conform
prevederilor alin. (1) devine anexă la contractul colectiv de muncă încheiat la nivel de unitate."
 Da.
 Nu.
 Nu ştiu.
2. Câte programe de formare profesională au fost implementate în cadrul organizaţiei în ultimii 3
ani? *

3. Evaluaţi vă rog calitatea activităţilor de instruire anterioare la care au participat angajații

instituţiei dvs. *
unde: 1 - foarte slab iar 5: foarte bun
 1
 2
 3
 4
 5
4. Ce categorii de angajați din instituția dvs, ar trebui să participe la programele de formare
profesională? *
(se pot bifa mai multe variante)
 Angajații necalificați
 Proaspăt angajații (Entry level)
 Managerii de echipă (Middle Management level)
 Managerii de departament (Top Management level)
 Other:

5. Cât de important e pentru organizația dvs. ca la finele unui program de instruire, angajatul dvs.
să primească o diplomă CNFPA, recunoscută de Ministerul Muncii și Educației?
Pentru anumite posturi la angajare e obligatorie existența acestei diplome. Spre exemplu:
Formator, Manager proiect, Expert achiziții publice, Specialist în securitate și sănătate în muncă.
unde: 1- deloc important iar 5 - foarte important
 1
  2
 3
 4
 5
6. Care considerați că este cea mai potrivită locație pentru desfășurarea activităților
aplicative/practice ale programelor de formare profesională: *
Sediul organizației dvs
 Sediul furnizorului de formare profesională
 Other:

7. Ce tip de organizare a programelor de formare li s-ar potrivi angajaţilor dvs.? *
(alegeți maxim 3 variante)
 Cursuri cu durată de 8 – 24 ore
 Cursuri cu durată de 40 - 56 ore
 Programe de formare cu durată de minim 360 ore
 Ateliere de lucru
 Schimburi de experienţă
 Consultanţă
 Other:

8. Care ar fi 3 competențe pe care ați dori să le dezvoltați/îmbunătățiți în rândul angajaților din

organizația dvs? *

9. Aveți posibilitatea suplinirii absenței angajaților pe perioada desfășurării programelor de

formare? *
 Da.
 Nu.
 Nu este cazul.
10. Care din următoarele criterii stau la baza selecției furnizorilor de formare/ perfecționare în
organizația dvs.? *
 background-ul activităţii formatorului
 costul programului de perfecţionare
 Other:

11. Care din următoarele forme de organizare a cursurilor de instruire ar fi mai potrivită pentru
compania dvs. *
 Cursuri în timpul săptămânii.
 Cursuri la sfârșitul săptămânii: Vineri - Sâmbătă
 Cursuri la sfârșitul săptămânii: Sâmbătă - Duminică
 Other:
 
12. Care este investiția pe care o poate susține organizația dvs pentru un program de pregătire,
pentru competenţe de bază (soft skills)? *
Pentru un program de pregătire de 20 ore în care sunt implicați 15 participanți?
 3.000 lei - 10 lei/persoană/oră
 4.000 lei - 13 lei/persoană/oră
 4.500 lei - 15 lei/persoană/oră
 6.000 lei - 20 lei/persoană/oră
Gratuit - subventionat prin Proiecte UE
13. Dacă ați avea de trimis angajați la următoarele cursuri de perfecţionare care ar fi acelea şi care
este ordinea preferințelor? *
14. Menţionaţi cele mai eficiente cursuri de pregătire la care au participat angajații dvs până în
prezent? *
(menţionaţi denumirea cursului sau a domeniului specializării)

15. Care sunt așteptările dvs față de prestația lectorului? *

Important
 Mai puţin important
 Neimportant
 Bun prezentator, empatic, flexibil, fun
 Recunoscut pe plan local/naţional/internaţional
 În cadrul unui interviu de evaluare cu reprezentanţii dvs. are capacitatea de a garanta
feedback real
 Prezintă un CV care atestă expertiză, cunoştinte şi experienţă practică în domeniul pentru
care este angajat
 Este parte a unei firme recunoscute pentru calitatea cursurilor livrate
 Bun prezentator, empatic, flexibil, fun
 Recunoscut pe plan local/naţional/internaţional
 În cadrul unui interviu de evaluare cu reprezentanţii dvs. are capacitatea de a garanta
feedback real
 Prezintă un CV care atestă expertiză, cunoştinte şi experienţă practică în domeniul pentru
care este angajat
 Este parte a unei firme recunoscute pentru calitatea cursurilor livrate
16. Ţinând cont de specificul organizației dvs., cine ar trebui să desfășoare activitatea de formare?
*
 Un formator profesionist / expert
 Un cadru universitar
 Un tehnician
 Other:

18. Care este nivelul dvs. de decizie în cadrul organizație! *
19. Câți angajați are organizația dvs.? *
 1-10
 11-20
 21-30
 31-40
 peste 40
20. Dacă doriţi să beneficiaţi de analiza completă a cercetării în format PDF, vă rugăm să lăsaţi
mai jos adresa dvs. de mail.

Vă mulțumesc pentru timpul acordat!