Departamentul Resurse Umane v prezint

OPORTUNITI DE CARIER
Sptmna nr......

1 POST VACANT
Denumirea postului: TRAINER INTERN

Tipul ofertei Norm ntreag

Post vacant din data ..............

n calitate de membru al echipei de resurse umane, trainerul intern are rolul de a propune,
elabora i livra programe de formare i dezvoltare profesional pentru departamentele de
vnzri i de suport, n concordan cu obiectivele strategice ale companiei.

Relaii ierarhice: se subordoneaz Directorului Resurse Umane

Atribuii principale:
- cunoaterea procedurilor firmei i integrarea acestora n programe interne de formare destinate
personalului din departamentele de vnzri (70%) i de suport (30%);
- identificarea i centralizarea nevoilor de dezvoltare ale personalului n strns legatur cu
cerinele postului i cu planurile de carier - n colaborare cu managementul firmei;
- traducerea nevoilor identificate n competene specifice i obiective pedagogice SMART;
- conceperea programelor de formare i dezvoltare profesional a personalului n acord cu
politicile, procedurile i standardele firmei;
- elaborarea materialelor de curs: manual, suport grafic, exerciii, studii de caz i jocuri de rol
personalizate;
- organizarea i livrarea programelor de formare i perfecionare profesional;
- elaborarea i implementarea instrumentelor pedagogice pentru evaluarea cursanilor:
chestionare, probe de cunotine, teste etc.
- identificarea, propunerea celor mai adecvate metode de evaluare post-training i implementarea
celor aprobate de ctre management;
- derularea activitilor de follow-up i mistery shopping;
- elaborarea rapoartelor de training;
- identificarea furnizorilor externi de formare i a modalitatilor de colaborare n acord cu planul de
dezvoltare al firmei.

Responsabiliti:
- rspunde de respectarea specificaiilor pentru fiecare training livrat;
- respect standardele de calitate ale cursurilor, n acord cu cerinele managementului;
- rspunde de gradul de atingere a obiectivelor stabilite pentru fiecare curs n parte;
- asigur implementarea i respectarea standardelor i a procedurilor firmei;
- monitorizeaz corect i prompt nivelul de competene specific personalului;
- prezint i argumenteaz propuneri de intervenie pedagogic n acord cu obiectivele firmei.

Cerine:

- studii superioare finalizate, preferabil Psihologie, Sociologie, Relaii Publice i Comunicare;

- limba englez nivel avansat;
- MS Office: Word avansat, Excel mediu/avansat; Power Point avansat;
- carnet auto categoria B;
 - stpnirea conceptelor de baz ale comportamentului organizaional;
- gndire analitic i capacitate de sintez;
- abiliti deosebite de comunicare;
- experien dovedit n susinerea de prezentri n faa grupurilor (minim 2 ani)
- disponibilitate pentru deplasri frecvente;
- capacitate de ncadrare n termene i de gestionare a grupului;
- abiliti de nelegere, interiorizare i de transmitere a valorilor organizaionale la nivelul
auditoriului;
- capacitate de gestionare a schimbrii;
- motivaie real pentru o carier n acest domeniu;
- experiena n domeniul vnzrilor constituie un avantaj;

Oferta (bonusuri, beneficii):

- pachet salarial atractiv;

- maina de serviciu;
- telefon mobil;
- programe de formare continu interne i externe;
- o echip de profesioniti.

Cei interesai de postul anunat sunt rugai s depun la departamentul

Resurse Umane o cerere scris de angajare / scrisoare de intenie i un CV
actualizat.
Dosarul de candidatur poate fi transmis i pe adresa electronic:
resurseumane@.........ro .

Data limit pentru depunerea candidaturilor este ..........................