PROGRAMUL OPERAŢIONAL CAPITAL UMAN

Axa prioritară 3 – Locuri de muncă pentru toți

Prioritatea de investiții 10.iii: Îmbunătățirea accesului egal la învățarea pe tot parcursul vieții pentru toate grupurile de vârstă într-un cadru
formal, non-formal sau informal, actualizarea cunoștințelor, a aptitudinilor și a competențelor forței de muncă și promovarea unor căi de
învățare flexibile, inclusiv prin orientare profesională și prin validarea competențelor dobândite
Obiectivul specific: 3.12.: Îmbunătățirea nivelului de cunoștințe/ competențe/ aptitudini aferente sectoarelor economice/ domeniilor
identificate conform SNC și SNCDI ale angajaților
Nume proiect : Formare profesionala pentru adaptare la specializare inteligenta
Nr contract POCU/464/3/12/128151
___________________________________________________________________________________

CHESTIONAR - Activitate 6. Program de sprijin pentru elaborarea unor programe de instruire la locul de
munca in IMM-uri

La firma:..........................................................

CHESTIONAR PENTRU IDENTIFICAREA NEVOII DE INSTRUIRE PROFESIONALĂ

Scopul prezentului chestionar este de a colecta informaţiile necesare analizei privind nevoile de formare
profesională a angajaţilor şi angajatorilor din zona Regiunea Centru.

Vă invităm să-l completaţi dacă faceţi parte din urmatoarele categorii: persoane implicate în conducerea unei
echipe, în conducerea departamentului de resurse umane, sunteţi responsabil cu pregătirea personalului sau
managerul unei organizaţii.

Apreciem că alocaţi timp completării chestionarului şi suntem recunăscători acestui fapt. Durata medie completării
acestuia este de 10 min.

Vă asigurăm că informaţiile furnizate de dumneavoastră vor fi tratate cu confidenţialitate.

1. Pentru anul 2021 organizaţia în care lucraţi a întocmit un plan de dezvoltare şi instruire a personalului?

Da.
Nu.
Nu ştiu.

2. Câte programe de formare profesională au fost implementate în cadrul organizaţiei în ultimii 3 ani?

.....................................

3. Evaluaţi vă rog calitatea activităţilor de instruire anterioare la care au participat angajații instituţiei dvs.
unde: 1 - foarte slab iar 5: foarte bun
1
2
3
4
5
PROGRAMUL OPERAŢIONAL CAPITAL UMAN
Axa prioritară 3 – Locuri de muncă pentru toți
Prioritatea de investiții 10.iii: Îmbunătățirea accesului egal la învățarea pe tot parcursul vieții pentru toate grupurile de vârstă într-un cadru
formal, non-formal sau informal, actualizarea cunoștințelor, a aptitudinilor și a competențelor forței de muncă și promovarea unor căi de
învățare flexibile, inclusiv prin orientare profesională și prin validarea competențelor dobândite
Obiectivul specific: 3.12.: Îmbunătățirea nivelului de cunoștințe/ competențe/ aptitudini aferente sectoarelor economice/ domeniilor
identificate conform SNC și SNCDI ale angajaților
Nume proiect : Formare profesionala pentru adaptare la specializare inteligenta
Nr contract POCU/464/3/12/128151
___________________________________________________________________________________

4. Ce categorii de angajați din instituția dvs, ar trebui să participe la programele de formare profesională? *
(se pot bifa mai multe variante)
 Angajații necalificați
 Proaspăt angajații (Entry level)
 Managerii de echipă (Middle Management level)
 Managerii de departament (Top Management level)
 Alte:

5. Cât de important e pentru organizația dvs. ca la finele unui program de instruire, angajatul dvs. să
primească o diplomă CNFPA, recunoscută de Ministerul Muncii și Educației?
Pentru anumite posturi la angajare e obligatorie existența acestei diplome. Spre exemplu: Formator,
Manager proiect, Expert achiziții publice, Specialist în securitate și sănătate în muncă.
unde: 1- deloc important iar 5 - foarte important

1
2
3
4
5

6. Care considerați că este cea mai potrivită locație pentru desfășurarea activităților aplicative/practice ale
programelor de formare profesională:

Sediul organizației dvs

Sediul furnizorului de formare profesională
Alte:

7. Ce tip de organizare a programelor de formare li s-ar potrivi angajaţilor dvs.?

(alegeți maxim 3 variante)

 Cursuri cu durată de 8 – 24 ore

 Cursuri cu durată de 40 - 56 ore
 Programe de formare cu durată de minim 360 ore
 Ateliere de lucru
 Schimburi de experienţă
PROGRAMUL OPERAŢIONAL CAPITAL UMAN
Axa prioritară 3 – Locuri de muncă pentru toți
Prioritatea de investiții 10.iii: Îmbunătățirea accesului egal la învățarea pe tot parcursul vieții pentru toate grupurile de vârstă într-un cadru
formal, non-formal sau informal, actualizarea cunoștințelor, a aptitudinilor și a competențelor forței de muncă și promovarea unor căi de
învățare flexibile, inclusiv prin orientare profesională și prin validarea competențelor dobândite
Obiectivul specific: 3.12.: Îmbunătățirea nivelului de cunoștințe/ competențe/ aptitudini aferente sectoarelor economice/ domeniilor
identificate conform SNC și SNCDI ale angajaților
Nume proiect : Formare profesionala pentru adaptare la specializare inteligenta
Nr contract POCU/464/3/12/128151
___________________________________________________________________________________
 Consultanţă

8. Care ar fi 3 competențe pe care ați dori să le dezvoltați/îmbunătățiți în rândul angajaților din organizația
dvs?
..................
..................
.................

9. Aveți posibilitatea suplinirii absenței angajaților pe perioada desfășurării programelor de formare?

Da.
Nu.
Nu este cazul.

10. Care din următoarele criterii stau la baza selecției furnizorilor de formare/ perfecționare în organizația
dvs.?
 experiența formatorului
 costul programului de perfecţionare
 altele:

11. Care din următoarele forme de organizare a cursurilor de instruire ar fi mai potrivită pentru compania
dvs. ?

 Cursuri în timpul săptămânii.

 Cursuri la sfârșitul săptămânii: Vineri - Sâmbătă
 Cursuri la sfârșitul săptămânii: Sâmbătă - Duminică
 Altele:

12. Care este investiția pe care o poate susține organizația dvs pentru un program de pregătire, pentru
competenţe de bază (soft skills)? *
Pentru un program de pregătire de 20 ore în care sunt implicați 15 participanți?
 3.000 lei - 10 lei/persoană/oră
 4.000 lei - 13 lei/persoană/oră
 4.500 lei - 15 lei/persoană/oră
 6.000 lei - 20 lei/persoană/oră
 Gratuit - subventionat prin Proiecte UE
PROGRAMUL OPERAŢIONAL CAPITAL UMAN
Axa prioritară 3 – Locuri de muncă pentru toți
Prioritatea de investiții 10.iii: Îmbunătățirea accesului egal la învățarea pe tot parcursul vieții pentru toate grupurile de vârstă într-un cadru
formal, non-formal sau informal, actualizarea cunoștințelor, a aptitudinilor și a competențelor forței de muncă și promovarea unor căi de
învățare flexibile, inclusiv prin orientare profesională și prin validarea competențelor dobândite
Obiectivul specific: 3.12.: Îmbunătățirea nivelului de cunoștințe/ competențe/ aptitudini aferente sectoarelor economice/ domeniilor
identificate conform SNC și SNCDI ale angajaților
Nume proiect : Formare profesionala pentru adaptare la specializare inteligenta
Nr contract POCU/464/3/12/128151
___________________________________________________________________________________

13. Dacă ați avea de trimis angajați la următoarele cursuri de perfecţionare care ar fi acelea şi care este
ordinea preferințelor?

 Operator CNC
 Lucrator in constructii - diferite meserii
 Instalator ape și gaze
 Lucrător comercial
 Brutar-patiser

14. Menţionaţi cele mai eficiente cursuri de pregătire la care au participat angajații dvs până în prezent?
(menţionaţi denumirea cursului sau a domeniului specializării)

.......................................................................................................................................................................

15. Care sunt așteptările dvs față de prestația lectorului?

 Bun prezentator, empatic, flexibil, fun

 Recunoscut pe plan local/naţional/internaţional
 În cadrul unui interviu de evaluare cu reprezentanţii dvs. are capacitatea de a garanta feedback real
 Prezintă un CV care atestă expertiză, cunoştinte şi experienţă practică în domeniul pentru care este angajat
 Este parte a unei firme recunoscute pentru calitatea cursurilor livrate

16. Ţinând cont de specificul organizației dvs., cine ar trebui să desfășoare activitatea de formare?
 Un formator profesionist / expert
 Un cadru universitar
 Un tehnician
 Altă persoană:

18. Care este nivelul dvs. de decizie în cadrul organizație!

 Decid asupra propriei activități.

 Decid asupra unei echipe.
 Decid asupra întregii echipe de conducere.
PROGRAMUL OPERAŢIONAL CAPITAL UMAN
Axa prioritară 3 – Locuri de muncă pentru toți
Prioritatea de investiții 10.iii: Îmbunătățirea accesului egal la învățarea pe tot parcursul vieții pentru toate grupurile de vârstă într-un cadru
formal, non-formal sau informal, actualizarea cunoștințelor, a aptitudinilor și a competențelor forței de muncă și promovarea unor căi de
învățare flexibile, inclusiv prin orientare profesională și prin validarea competențelor dobândite
Obiectivul specific: 3.12.: Îmbunătățirea nivelului de cunoștințe/ competențe/ aptitudini aferente sectoarelor economice/ domeniilor
identificate conform SNC și SNCDI ale angajaților
Nume proiect : Formare profesionala pentru adaptare la specializare inteligenta
Nr contract POCU/464/3/12/128151
___________________________________________________________________________________

19. Câți angajați are organizația dvs.?

1-10
11-20
21-30
31-40
peste 40

Nume Prenume: ........................................

Domiciliu: :...............................................
Sectorul de activitate:

Vă mulțumesc pentru timpul acordat!