Ghid de interviu

1. Bună, numele meu este Andra, iar astăzi vom ține interviul împreună. Ce faci? Ai
găsit cu ușurință locația?

Bună, numele meu este Dan. Tocmai ce am venit de la muncă, sunt bine.

2. Aș vrea să știu ce sarcini îndeplinești în prezent la locul de muncă și cum le

gestionezi.

În prezent sarcinile la locul de munca sunt specifice industriei dezvoltării software:

planificare proiect, dezvoltare propriu-zisa și gestionarea problemelor după ce codul
ajunge în producție. În opinia mea gestiunea este în parametrii, în majoritatea cazurilor.
Adițional, sunt implicat în procesul de recrutate de noi angajați și mentorat pentru aceștia
dupa angajare.

3. Care sunt provocările cu care te confruntați în îndeplinirea sarcinilor?

Pe alocuri așteptarile manageriale sunt uneori nerealiste din punct de vedere al timpului,
necesitând pe luna undeva la minim 5 ore de overtime.

4. Ce abilități sau cunoștințe crezi că te-ar ajuta să îți îmbunătățiți performanța în

prezent?

Cel mai probabil un curs de time management și proiect management susținut de toată
firma pentru a înțelege mai bine toți provocările legate de timp cu care ne confruntăm.

5. Care sunt principalele competențe pe care dorești să le dezvoltați în viitorul

apropiat?

People management pentru a manageria mai bine partea de mentorat.

6. Ce dorești să realizez în cariera ta pe termen lung?

După atingerea unui nivel de saturație în cadrul dezvoltării propriu-zise aș dori să fac o
ascensiune către un rol managerial

7. Cum crezi că formarea te poate ajuta să îți atingi obiectivele?

 Firma facilitează diverse workshop-uri pentru îmbunătățirea competențelor specifice
mediului corporate și după dorință angajatului îi oferă provocări și spațiu pentru a se
îmbunătăți activ.

8. Există vreo resursă specifică pe care ți-ai dori să o ai la dispoziție pentru a te

dezvolta?

Anumite conferințe din sfera software development, întrucât industria necesita învățare
continuă pentru a fi la curent cu cele mai noi tehnologii; accesul la acestea este facilitat
de către firma pentru angajatii doritori, în limita bugetului alocat.

9. Ce tipuri de activități de formare considerați că ar fi cele mai eficiente pentru tine?

Dar fiind trendul de work from home, cel mai facil mod ar fi trainingurile online, acestea
facilitând susținerea de către traineri externi, specialiști în domeniul lor.