PROGRAM DE INTERNSHIP ÎN CADRUL DEPARTAMENTULUI RESURSE UMANE

DP World este furnizorul principal de logistică oferind servicii complete in lanțul de aprovizionare,
facilitând fluxul comercial la nivel global. Comerțul este elementul vital al economiei globale, creând
oportunități și îmbunătățind calitatea vieții oamenilor din întreaga lume. DP World există pentru a a
îmbunătăți fluxul comerțului mondial, schimbând ceea ce este posibil pentru clienții și comunitățile pe
care le deservim la nivel global.
Din dorinta de a forma cat mai multe generatii, ne dorim sa avem alaturi in aceasta calatorie adolescenti
care isi doresc sa paseasca intr-o companie care crede in potentialul acestora.
DP World oferă ocazia lansarii carierei printr-un program de internship captivant și plin de oportunități de
învățare.
Departamentul de Resurse Umane este responsabil pentru gestionarea și dezvoltarea angajaţilor unei
organizații. Acesta are un rol esenţial în îndeplinirea obiectivelor organizaționale prin intermediul
gestionării angajaților și a relațiilor lor cu compania.
Responsabilitățile acestui departament sunt:
 Recrutare și selecție: Identificarea, atragerea și selectarea candidaților potriviți pentru pozițiile
deschise în companie. Acest proces poate include redactarea și publicarea de anunțuri de angajare,
screening-ul CV-urilor, intervievarea candidaților și luarea deciziilor finale de angajare.
 Onboarding și integrare: Procesul de primire și integrare a angajaților noi în organizație. Acest
lucru poate include activități precum familiarizarea cu politicile și procedurile companiei, formarea
inițială și asigurarea unei tranzitii eficiente în noua poziție.
 Administrarea personalului: Gestionarea datelor angajaților, ținerea evidenței asupra informațiilor
personale și profesionale relevante, precum și a documentelor legale și contractelor de muncă.
 Dezvoltare organizațională: Planificarea și implementarea unor strategii și programe destinate
dezvoltării și îmbunătățirii organizației și a angajatilor. Aceasta poate include planificarea
succesiunii, evaluarea performanței, formarea și dezvoltarea angajaților, dar și inițiative de promovare
a culturii organizaționale și angajamentului angajaților.
 Compensații și beneficii: Administrarea sistemelor de compensații și beneficii, inclusiv salarii,
bonusuri, beneficii medicale și de asigurare, pensii și alte forme de recompensare și recunoaștere a
angajaților.
 Comunicare internă: Asigurarea unei comunicări eficiente între conducere și angajați, precum și
între diferitele departamente ale organizației.
De ce are nevoie viitorul intern pentru a se alătura echipei noastre:
 să fie student, masterand sau proaspat absolvent;
 să fie o persoană responsabilă;
 să aibă o atitudine pozitivă;
 să aibă capacitatea de a se integra și de a lucra eficient în echipă;
 să demonstreze interes privind informațiile care vor fi furnizate de către îndrumător;
 să fie flexibil și adaptabil la situațiile care pot interveni;
 să dețină cunoștințe foarte bune de limba engleză;
 să dețină cunoștințe Microsoft Office (Word, Excel, Power point etc.);
 să dețină documente justificative care atestă implicarea în acte de voluntariat.
Pricipalele activități la care va lua parte viitorul nostru coleg:
 va participa la procesele de recrutare şi selecţie organizate de Companie; odată cu diversificarea
activităţii noastre, şi procesele de recrutare au fost adaptate la nevoia de business, astfel că împreună
vom identifica cei mai potriviţi candidati care să asigure continuitatea proceselor operaţionale;
 pentru că pregătirea profesională continuă a salariaţilor nostri este un element extrem de important
pentru succesul afacerii noastre, vom implica internul în organizarea programelor noastre de training
şi va învata modul în care o organizaţie ca a noastră organizează astfel de programe pentru salariaţii
săi;
 va învata modul în care aplicăm reglementările legislaţiei muncii n vigoare în activitatea
departamentului, precum şi modul în care aceste reglementări interactionează cu procedurile şi
instrucţiunile venite din partea grupului DP World;
 va întocmi un raport lunar cu privire la activitatea desfăşurată care va conţine şi o analiză a
observaţiilor sale;
 va colabora cu celelalte departamente în scopul sprijinirii şi asigurării implementării unui mediu de
lucru bazat pe respect, egalitate, corectitudine şi transparenţă;
 va avea obligaia păstrării confidenţialităţii informaţiilor la care va avea acces;
 va respecta Regulamentul Intern şi procedurile specifice ale terminalului.

Ce oferim viitoarelor generatii:

 suportul pe toată perioada programului de internship pentru acumularea informațiilor vaste și
folositoare în viitoarea carieră;
 cunoștințele teoretice pot fi puse în practică sub îndrumarea profesioniștilor;
 acces la toate activitățile desfășurate în cadrul departamentului;
 un contract de internship plătit în conformitate cu prevederile legale în vigoare, respectiv cu o
valoare a indemnizației de internship egală cu salariul de baza minim brut pe tara garantat în plată;
 un certificat de internship, la finalizarea programului nostru;
 evaluare obiectivă a activitații depuse în cadrul organizației noastre
Acest program se va desfașura pe o perioadă de maxim 5 luni, într-un program zilnic de 8 ore, respectiv
32 de ore pe săptămână, pauză de masă de 30 de minute fiind inclusă în cele 8 ore zilnice de lucru.
Relațiile de subordonare
Internul pe care îl vom selecta, se va subordona colegului nostru cu rol de îndrumator in cadrul acestui
program.

Aplicare CV:
 Dacă aceste informații ti-au stârnit curiozitatea și îți doresti ca noi să facem parte din progresul tău
profesional, trimite-ne CV-ul tău la adresa de e-mail: Recrutare@dpworld.com.
 Data limită de trimitere a CV-urilor este 13 Martie 2024.
 În cazul in care considerăm că te aliniezi cu cerințele și principiile noastre, te vom contacta pentru
susținerea interviului.

Te asteptăm în marea echipă DP World pentru o experiență unică !

Multă muncă + vise + dedicare = succes 😊