Clauze specifice

neprevăzute de Codul
Muncii
Clauza de exclusivitate parţială
 Legală şi utilă dacă are caracter parţial,
concretizând obligaţia de fidelitate, sub
aspectul neconcurenţei – prin stabilirea
limitativă a activităţilor interzise salariatului (la
un alt angajator sau pe care le-ar desfăşura
singur).
Clauza de clientelă
 Este o clauză prin care se restrânge
posibilitatea fostului salariat de a lucra cu
clienţi (sau cu anumiţi clienţi) ai angajatorului
pe care l-a avut.
 Comparativ cu clauza de neconcurenţă,
clauza de clientelă este mai puţin restrictivă.
Clauza privind drepturile de
proprietate intelectuală
 Drepturile de proprietate intelectuală cuprind:
1. Drepturile de autor
2. Drepturile de proprietate industrială
 Drepturile patrimoniale pentru operele create în
cadrul unui CIM aparţin autorului respectiv.(Legea
8/1996)
 În cazul programelor pe calculator sau al operelor
fotografice, drepturile patrimoniale aparţin
angajatorului.
Clauza privind drepturile de
proprietate intelectuală
 În cazul drepturilor de proprietate industrială, dacă
inventatorul este salariat, dreptul la brevetul de
invenţie aparţine:
1. Unităţii – pentru invenţiile realizate de salariat în
executarea unui CIM ce prevede o misiune
inventivă încredinţată în mod explicit.
2. Salariatului – pentru invenţiile realizate de salariat
în exercitarea funcţiei sale fără a avea o misiune
inventivă încredinţată în mod explicit.
Clauza de domiciliu/reşedinţă
 Clauza de domiciliu este admisibilă numai în
măsura în care există un interes raţional al
angajatorului, o cauza reală şi serioasă.
1. Prin specificul muncii este necesar ca angajatul să
domicilieze în proximitatea locului de muncă;
2. Cerinţe deosebite privind atenţia sporită, efort
mărit
3. Situaţia rutelor sau a mijloacelor de transport pune
sub semnul întrebării posibilitatea de a respecta
ora de începere a programului de lucru.
Clauza de folosinţă a unor
bunuri
 Angajatorul dă în folosinţă gratuită salariatului
anumite bunuri necesare pentru exercitarea
de către acesta a obligaţiilor sale de serviciu
(telefon, calculator, maşină).
Clauza de conştiinţă
 Clauza de conştiinţă vizează exclusiv
posibilitatea pentru salariat de a refuza
executarea unui ordin legal de serviciu, fără a
suferi consecinţe disciplinare.
 Se poate asimila cu o cauză contractuală de
nerăspundere disciplinară a salariatului
respectiv.
Clauza de stabilitate
 O clauză prin care se urmăreşte să se
garanteze salariatului menţinerea
funcţiei/postului pe o perioadă certă de timp.
Clauza de prelungire
 Prin această clauză se stabileşte că, la
împlinirea termenului pentru care a fost
încheiat un contract de muncă pe durată
determinată, se va încheia un nou contract,
de acelaşi tip, pe durată determinată sau
nedeterminată.
 Clauza de prelungire constituie o promisiune
de contract.
Clauza de risc
 Asumându-şi prin felul muncii sau/şi prin
locul muncii un risc deosebit, salariatul
poate să beneficieze de anumite avantaje
suplimentare la care angajatorul înţelege să
se oblige contractual.
 Clauza de risc:
1. Fie majorarea avantajelor pe care salariatul
le are potrivit legii
2. Fie stabilirea şi altor avantaje suplimentare.
Clauza de restricţie în timpul
liber
 Părţile stabilesc o perioadă determinată din
timpul liber al salariatului în care cel în cauză
are obligaţia de a rămâne la domiciliul său ori
să anunţe precis unde se află spre a fi în
măsură, la cererea angajatorului să răspundă
imediat şi să efectueze operativ o anumită
muncă.
Clauza de delegare de atribuţii
 Angajatorul sau un salariat cu funcţie de
conducere deleagă uni salariat din subordinea sa
o parte din atribuţiile sale.
 Delegarea de atribuţii trebuie să fie:
1. Expresia voinţei angajatorului delegatului
2. Este precisă
3. Este efectivă
4. Este acceptată
5. Delegatul nu poate delega la rândul lui atribuţiile
pe care le-a primit cu titlul de delegare de atribuţii.
Clauza de indexare
 Angajamentul de majorare periodică a
salariului (trimestrial, semestrial, anual sau la
un alt interval) cu cel puţin indicele inflaţiei .
Clauza de compensare în caz
de concediere
 Faţă de ipotezele de compensare legală, se
pot stabili şi alte situaţii în care se va plăti o
compensaţie salariatului concediat.
 Trebuie să conţină:
1. Situaţiile în care se aplică,
2. Cuantumul compensaţiei
3. Se poate cumula cu cea legală.
Clauza de informare
 Salariatul se obligă să il informeze pe
angajator cu privire la:
1. Orice situaţie care ar putea conduce la un
conflict de interese cu o societate
comercială cu care angajatorul are relaţii
contractuale
2. Orice situaţie susceptibilă de a reprezenta
un obstacol în luarea de decizii pe parcursul
executării obligaţiilor de serviciu.
Clauza de rezevă
 Prin care – depăşindu-se efectele obligaţiei
legale de fidelitate faţă de angajator –
salariatul se obligă să aibă un comportament
circumspect şi rezervat , favorabil imaginii
/prestigiului angajatorului.
CLAUZE ABUZIVE
 Ar interzice dreptul salariatul de a demisiona
 Ar limita exerciţiul acţiunilor sindicale
 Ar exclude dreptul părţilor de a de adresa
instanţelor judecătoreşti
 Ar da dreptul angajatorului de a transforma
unilateral un CIM pe durată nedeterminată în
CIM pe durată determinată.