Facultatea de Economie și Drept

CONȚINUTUL CONTRACTULUI INDIVIDUAL

DE MUNCĂ

Dreptul muncii, ADP - anul III

Lector dr. Brîndușa Marian

Pentru uz intern
Este interzisă copierea și distribuirea neautorizată a acestui material.
• Cuprinde ansamblul drepturilor și obligațiile părților, asa cum au
fost ele negociate și inserate în clauzele contractului. Orice CIM,
cuprinde un numă r însemnat de clauze care formează două pă rți
distincte.

• Partea legală care vizează drepturile și obligațiile pă rților contractante,

așa cum decurg din actele normative în vigoare, indiferent de faptul că ele
sunt sau nu prevă zute în mod expres în contract.

• Partea convențională, care are în vedere clauzele a că ror conținut este

stabilit de pă rți, conform voinței lor, dar în limitele prevă zute de lege.

• Clauzele unui CIM, pot fi clasificate în mai multe categorii:

• Clauze negociabile individual și clauze negociabile colectiv
• Clauze negociabile și nenegociabile
• Clauze generale și clauze specifice
• Clauze numite și clauze nenumite
• Clauze fundamentale și clauze obișnuite
• Clauze cu conținut patrimonial și clauze fă ră conținut patrimonial
• Clauze obligatorii și clauze facultative.
Este interzisă copierea și distribuirea neautorizată a acestui material.
 CLAUZELE OBLIGATORII

• Clauzele obligatorii sunt acele elemente contractuale ce nu pot lipsi din nici
un CIM, obligativitatea lor decurge din lege și sunt o garanție pentru
validitatea convenției.

1. Obiectul CIM
• Principalul obiect pentru salariat este prestarea muncii iar pentru angajator
este plata salariului. Obligația salariatului de a presta muncă este deasupra
orică ror altor obligați ale acestuia, dar, în caz de neexecutare, se poate
pă stra calitatea de salariat însă , contractul va fi suspendat.

• Plata muncii este o obligație fundamentală a orică rui angajator, ea trebuind

sa fie îndeplinită chiar dacă nu este prevazută în mod expres în contract.
Plata trebuie executată întotdeauna chiar dacă lipsește un element de
validitate al contractului dar munca a fost efectuată . Absența efectuă rii plă ții
poate duce la interpretarea că , acordul pă rților a avut în vedere o activate de
voluntariat. Există și situații în care salariatul din motive obiective nu poate
presta munca iar, angajatorul ii plă tește o suma de bani care va avea însă
caracterul unei remunerații sau indemnizații.

Este interzisă copierea și distribuirea neautorizată a acestui material.

 CLAUZELE OBLIGATORII

2. Durata CIM
• CIM se încheie ca și regulă pe durata nedeterminată , excepție CIM pe
durată determinată care se încheie în situații expres și limitativ
prevă zute de lege.

3. Locul muncii
• Este un element esențial al CIM. Prin locul muncii se înțelege localitatea,
și unitatea în care urmează să se desfă șoare activitatea. În contract se
precizează localitatea, unitatea, sediul angajatorului, respectiv filiala,
sucursala sau punctul de lucru în care se va presta munca. Dacă locul de
muncă nu este unul fix se va menționa în contract ca salariatul va lucra
în diverse locuri. Munca se poate presta și la domiciliul salariatului sau
într-un alt spațiu prin utilizarea sistemelor informatice.
• In legislația noastră exista și locuri de muncă cu regim special,
constatate de Inspectoratele Teritoriale de Muncă atunci câ nd se
depă șesc limitele privind securitatea și să nătatea în muncă .
• Există locuri de muncă în condiții normale, locuri de muncă în
condiții deosebite, locuri de muncă în condiții speciale.
Este interzisă copierea și distribuirea neautorizată a acestui material.
 CLAUZELE OBLIGATORII
• 4. Felul muncii
• Este determinat de profesia, ocupația, sau meseria persoanei angajate în muncă .

• Profesia reprezintă specialitatea dobâ ndită de o persoană pe baza studiilor sale.

• Meseria semnifică existența unui complex de cunoștințe obținute prin
școlarizare și prin practică , necesară pentru îndeplinirea anumitor sarcini sau
pentru prestarea unor lucră ri sau servicii.
• Ocupația înseamnă exercitarea unei activită ți utile aducă toare de venit pe care
o desfă șoară o persoană în vederea asigură rii existenței sale.
• Funcția este activitatea desfă șurată de o persoana într-o ierarhie funcțională
sau de conducere care trebuie sa se regă sească în Clasificarea Ocupațiilor din
Româ nia. Funcțiile pot fi de conducere și de execuție. Funcția și postul nu sunt
sinonime.
• Postul nu este element esențial al CIM dar are importanță în stabilirea felului
muncii deoarece, reprezintă totalitatea atribuțiilor de serviciu ale unei persoane
angajate în muncă , concretizate în fișa postului ca document anexă al CIM.

Este interzisă copierea și distribuirea neautorizată a acestui material.

 CLAUZELE OBLIGATORII

• 5. Condiții de muncă
• In momentul încheierii CIM, salariatul trebuie să cunoască
condițiile în care își va desfă șura activitatea, urmâ nd să i se
prezinte riscurile privind securitatea și să nă tatea în muncă
precum și mă surile de prevenire și protecție la nivelul
fiecă rui loc de muncă .

• Locurile de muncă deosebite - cele care, fie în mod

permanent, fie în anumite intervale de timp prezintă un
grad mare de risc și pot afecta, peste limitele normale,
capacitatea de muncă a salariaților.
• Locurile de muncă în condiții speciale sunt locurile de
muncă în zone miniere, cu expunere la radiații, cele din
domeniul aviației și cele din domeniul artistic acrobați sau
dresori la circ și balerini)
Este interzisă copierea și distribuirea neautorizată a acestui material.
 CLAUZELE OBLIGATORII
• 1.6 Timpul de muncă și de odihnă
• Durata normală a timpului de lucru este de 8 ore pe zi și 40 de
ore pe să ptă mâ nă .
• Timpul de muncă și de odihnă se negociază în limitele stabilite
de lege, cu excepția salariaților din cadrul autorită ților și
instituțiilor publice.
• Pă rțile trebuie să precizeze în contract și repausurile periodice
precum și concediul anual de odihnă .

• 1.7. Salariul
• Consecința firească și obligatorie a prestă rii unei activită ți
desfă șurată în baza unui CIM. Potrivit Codului muncii, fiecare
salariat are dreptul la un salariu exprimat în bani, plata acestuia
fiind obligația primordială a orică rui angajator.
• În CIM se menționează salariul brut.
Este interzisă copierea și distribuirea neautorizată a acestui material.
 CLAUZELE FACULTATIVE

Pe lâ ngă clauzele obligatorii, pă rțile pot negocia potrivit propriilor lor

interese și clauze care au un caracter facultativ. Facultative înseamnă
că pot fi cuprinse sau nu în CIM, dar în momentul în care sunt
prevazute, devin obligatorii.

• Clauza de formare profesională - Are ca obiective principale:

• Adaptarea salariatului la cerințele postului sau locului de muncă ;
• Actualizarea cunoștințelor specifice postului și locului de muncă
și perfecționarea pregă tirii profesionale pentru ocupația de bază ;
• Reconversia profesională determinată de restructură ri socio-
economice;
• Dobâ ndirea unor cunoștințe avansate, a unor metode și procedee
moderne necesare pentru realizarea activită ții profesionale;
• Prevenirea riscului somajului;
• Promovarea în muncă și dezvoltarea carierei profesionale.

Este interzisă copierea și distribuirea neautorizată a acestui material.

 CLAUZELE FACULTATIVE

• Potrivit Codului muncii formarea profesională se poate realiza prin:

• Participarea la cursuri organizate de angajator sau de furnizori de servici de
formare profesională ;
• Stagii de adaptare profesională la cerințele postului și ale locului de muncă ;
• Stagii de practică și specializare în țară și în stră inatate;
• Ucenicie organizată la locul de muncă ;
• Formare individualizată ;
• Alte forme de pregă tire convenite între angajator și salariat.
• Clauza de formare profesională are ca scop trecerea salariatului printr-o modalitate
sau alta de pregă tire profesională , pă rțile putâ nd să negocieze:
• Durata stagiului sau cursului de formare profesională ;
• Modalitatea în care se desfă șoară pregă tirea;
• Cheltuieli legate de formarea profesională ;
• Obligația salariaților ulterior formă rii profesionale.

• Salariații care au beneficiat de programe de formare profesională pe

cheltuiala angajatorului nu pot avea inițiativa încetă rii CIM pe perioada
stabilită prin actul adițional. Dar în cazul salariatului concediat pentru
motive disciplinare sau condamnat definitiv printr-o hotă râ re
judecă torească , acesta va suporta cheltuielile ocazionate de pregă tirea sa
profesională , proporțional cu perioada nelucrată stabilită potrivit actului
adițional. Este interzisă copierea și distribuirea neautorizată a acestui material.
 CLAUZELE FACULTATIVE
2. Clauza de neconcurență
• Clauza de neconcurență este clauza prin care salariatul
poate să fie obligat ca după încetarea contractului să nu
presteze, în interes propriu sau al unui terţ, o activitate
care se află în concurenţă cu cea prestată la angajatorul
să u, în schimbul unei indemnizaţii de neconcurenţă lunare
pe care angajatorul se obligă să o plă tească pe toată
perioada de neconcurenţă .

• Pentru ca o clauză să producă efecte juridice trebuie să

îndeplinească urmă toarele condiții :
• Să fie întotdeauna în formă scrisă ;
• Momentul stabilirii clauzei de neconcurență trebuie să
fie fie cu ocazia încheierii CIM, fie pe parcursul
execută rii lui.
Este interzisă copierea și distribuirea neautorizată a acestui material.
 CLAUZELE FACULTATIVE
•Cuprinsul clauzei de neconcurență, inserarea unei clauze de neconcurență este o modalitate legală și
temporară de limitare a dreptului la muncă . De aceea, pentru a evita abuzurile clauza trebuie sa cuprindă
urmatoarele:
• Precizarea activităților interzise (ex încadrarea în muncă la un angajator concurent, exercitarea
unei activită ți pe cont propriu, deținerea de acțiuni sau pă rți sociale la o firma concurentă , preluarea
de clienți sau salariați ai angajatorului, stabilirea de contacte în interes propriu cu clienți și furnizori
angajatorului)
• Perioada pentru care își produce efectele, este vorba de maxim 2 ani de la data încetă rii CIM.
Termenul curge din momentul încetă rii CIM. Clauza de neconcurență nu își produce efectele în caz de:
de deces, declararea morții sau punerea sub interdicție, intervenția nulită ții CIM, ca urmare a
interzicerii exercită rii unei profesii sau a unei funcții de că tre instanța de judecată , ca efect al
retragerii acordului pă rinților sau al reprezentanților legali, în cazul salariaților minori între 15 și 16
ani.
• Terții în favoarea cărora se interzice prestarea de activități, care pot fi precizați nominal sau în
mod generic cu necesitatea să se precizeze elementele de identificare.
• Aria geografică în care clauza de neconcurență își produce efectele. Clauza de neconcurență trebuie
sa fie limitată din punct de vedere geografic la locurile unde fostul salariat are potențialul de a face
concurență reală fostului angajator, dimensiunile ariei rezonabile depinzâ nd și de natura afacerii.
• Indemnizația de neconcurență. Angajatorul se obligă la plata unei indemnizații lunare pe care o va
plă ti pe toată perioada de neconcurență . Valoarea indemnizației este de cel puțin 50% din media
veniturilor salariilor brute ale salariatului din ultimele 6 luni anterioare încetă rii CIM sau în cazul în
care durata CIM a fost mai mică de 6 luni din media veniturilor salariale brute cuvenite acestuia pe
durata contractului.
•Nerespectarea clauzei de neconcurență atrage fie ră spunderea patrimonială a salariatului vinovat, fie
ră spunderea contravențională , fie ră spunderea penală .
•În corelație cu obligația de neconcurenta există obligația de fidelitate definită ca fiind obligația principală a
salariatului pe durata execută rii CIM de a se abține de la săvâ rșirea orică rui act sau fapt ce ar putea dauna
intereselor angajatorului, fie prin concurență , fie prin lipsa de discreție cu privire la informațiile confidențiale
secrete, privind angajatorul de natura tehnică , economică , managerială comercială , la care are acces
permanent sau ocazional prin activitatea pe care o desfă șoară .
Este interzisă copierea și distribuirea neautorizată a acestui material.
 CLAUZELE FACULTATIVE
3. Clauza de confidențialitate
• Raportul juridic de muncă de dreptul muncii are ca fundament raportul contractual
stabilit de cele două pă rţi: angajator şi angajat. Între aceste două pă rţi trebuie să existe
o relaţie de încredere reciprocă deoarece, pe perioada desfă şură rii raportului lor
juridic, ambii subiecţi, dobâ ndesc o serie de informaţii, unul despre celă lalt, care,
divulgate fiind, pot genera prejudicii materiale şi morale, uneia sau ambelor pă rţi, cel
mai periclitat fiind totuşi angajatorul.
• Particularități:
• a) nu este limitată în timp, dar nici nu poate fi permanentă deoarece, în unele
împrejură ri datele și informațiile deținute devin publice sau se perimă ;
• b) ea poate să -şi producă efectele şi după încetarea contractului de muncă ;
• c) este bilaterală ;
• d) are caracter facultativ.

• Clauza de confidențialitate încetează:

• la împlinirea termenului stabilit de pă rţi;
• în momentul în care informaţia a devenit publică ;
• în momentul în care fostul angajator nu mai are nici un interes în pă strarea
secretului;
• la data la care fostul angajator nu mai are legitimitate în pă strarea
confidenţialită ţii.
Este interzisă copierea și distribuirea neautorizată a acestui material.
 CLAUZELE FACULTATIVE
4. Clauza de mobilitate
• Vizează situațiile în care salariatul deși a avut stabilit prin contractul inițial un loc
de muncă fix prin CIM încheiat, angajatorul își va trimite angajatul să presteze
activitate la un alt loc de muncă .
• Această clauză poate fi prevă zută fie în conținutul CIM, fie prin act adițional, iar
salariatul are dreptul la prestații suplimentare, în bani sau în natură , prin
negocieri.

5. Clauza de conștiință
• Presupune posibilitatea unui subiect de drept de a nu respecta o obligație legală
sau judecă torească care nu este in conformitate cu un anumit principiu de
conștiință și/sau drept religios adoptate de persoana în cauză și agreate de norme
interne și internaționale.

6. Clauza de risc
• Datorită locului sau felului muncii apar riscuri deosebite pentru salariat
(scafandrii, acrobați, reporteri de ră zboi). În baza unei asemenea clauze persoana
poate beneficia de avantaje suplimentare cum ar fi - echipamente protecție,
reducerea timpului de lucru, perioade de recuperare mai lungi.

Este interzisă copierea și distribuirea neautorizată a acestui material.

 CLAUZELE FACULTATIVE
7. Clauza de restricție a timpului liber
• Prin care se poate impune salariatului obligația de a ră mâ ne
la domiciliu sau într-un alt loc anunțat, de unde să poată fi
convocat de că tre angajator în vederea prestă rii imediate a
unor activită ți.

8. Clauza de punere la dispoziție a unor bunuri ale unității

• Bunurile, limitele folosiri, întreținere și reparare. De ex.
telefon de serviciu, mașină etc.

9. Clauza de indemnizație în caz de concediere

• Este vorba despre acordarea unei indemnizații
individualizate care trebuie înțeleasă distinct de cea
prevă zută de lege.

Este interzisă copierea și distribuirea neautorizată a acestui material.