Televizor Smart LED, Horizon Televizor Smart LED, Horizon Televizor Smart LED, LG

50HL7530U/B, 126 cm, ... 43HL8530U/B, 108 cm, ... 43UP75003LF, 108 cm, Ultra...

2.000 2.000 2.000

1.699 1.399 1.699
Lei Lei Lei

Home » MRU - S1 » Resurse » M2S6C - Cum putem interpreta si utiliza clauzele speciale: de mobilitate, neconcurenta,
confidentialitate si formare profesionala

Lectia 2 - Incheierea contractului individual de munca

2.1. Contractul individual de munca pe perioada nedeterminata si determinata
2.2. Contractul individual de munca cu timp partial si cu munca la domiciliu
2.3. Contractul de ucenicie la locul de munca si contractul de munca temporara
2.4. Care sunt conditiile pe care le respectam la incheierea contractului de munca si de ce
sunt importante capacitatea partilor (varsta minima) si exprimarea consimtamantului
2.5. Cum putem intelege cu usurinta contractul de munca studiind obiectul contractului,
cauza, conditiile de sanatate si studiile
2.6. Recomandari din practica - interdictiile legale la incheierea contractului de munca.
2.7. Detaliile de care trebuie sa tinem cont la clauzele contractului de munca
2.8. Cum putem interpreta si utiliza clauzele speciale: de mobilitate, neconcurenta,
confidentialitate si formare profesionala
2.9. Realizarea inscrierilor in Registrul electronic de Evidenta al Salariatilor
2.10. Care sunt diferentele si unde se aplica contractul colectiv de munca (CCM)

2.8 Cum putem interpreta si utiliza clauzele speciale: de mobilitate,

neconcurenta, confidentialitate si formare profesionala

Legislatia actuala permite angajatorului de a incheia anumite clauze, necesare atat pentru protectia
sa, cat si cea a salariatilor. Fara a fi limitative aceste clauze sunt:
1. Clauza de mobilitate
2. Clauza de neconcurenta
3. Clauza de confidentialitate
4. Clauza de formare profesionala

Clauza de mobilitate intervine in cazul in care, luand in considerare specificului muncii, executarea
obligatiilor de serviciu de catre salariat nu se realizeaza intr-un loc stabil de munca. In acest caz
salariatul beneficiaza de prestatii suplimentare in bani sau in natura.

Clauza de neconcurenta:
- aceasta clauza este utilizata in mod special in domeniile cu un grad inalt de inovatie, unde
concurenta este puternica;

- aceasta clauza il obliga pe angajat sa nu presteze, dupa incetarea CIM, in interesul propriu sau al
unui tert, o activitate care se afla in concurenta cu cea prestata la angajatorul sau;

- pentru respectarea acestei clauze, angajatorul este obligat sa ii plateasca salariatului o

indemnizatie de neconcurenta lunara;

- aceasta clauza trebuie sa fie reglementata in cadrul CIM sau in actele aditionale ale acestuia si sa
specifice in mod clar activitatile care ii sunt interzise salariatului la data incetarii CIM, cuantumul
indemnizatiei, perioada pe care isi produce efectele clauza de neconcurenta, tertii in favoarea carora
se interzice prestarea activitatii, precum si aria geografica unde salariatul poate fi in reala
competitie cu angajatorul

- indemnizatia de neconcurenta lunara datorata salariatului nu este de natura salariala.

Indemnizatia de neconcurenta reprezinta o cheltuiala efectuata de angajator, este deductibila la
calculul profitului impozabil si se impoziteaza la persoana fizica beneficiara, potrivit legii.

Indemnizatia se negociaza si este de cel putin 50% din media veniturilor salariale brute ale
salariatului din ultimele 6 luni anterioare datei incetarii contractului individual de munca sau, in
cazul in care durata contractului individual de munca a fost mai mica de 6 luni, din media veniturilor
salariale lunare brute cuvenite acestuia pe durata contractului.

- in cazul nerespectarii, cu vinovatie, a acestei clauze, salariatul poate fi obligat la restituirea

indemnizatiei si, dupa caz, la daune-interese corespunzatoare prejudiciului pe care l-a produs
angajatorului

RETINETI!

- Clauza de neconcurenta isi poate produce efectele pe o perioada de maximum 2 ani de

la data incetarii CIM.

- Clauza isi inceteaza efectul daca incetarea contractului individual de munca s-a produs
de drept, cu exceptia cazurilor in care angajatul se pensioneaza, daca pe locul sau a fost
reintegrat un salariat concediat nelegal, daca este condamnat penal, la retragerea
autorizatiei sau atestatului sau daca a expirat termenul CIM ori a intervenit din initiativa
angajatorului pentru motive neimputabile salariatului.

- Prin clauza de neconcurenta nu se poate interzice in mod absolut exercitarea profesiei

salariatului sau a specializarii pe care o detine.

Clauza de confidentialitate
- prin aceasta clauza partile convin ca, pe toata durata contractului individual de munca si dupa
incetarea acestuia, sa nu transmita date sau informatii de care au luat cunostinta in timpul
executarii contractului, in conditiile stabilite in regulamentele interne, in contractele colective de
munca sau in contractele individuale de munca.

- nerespectarea acestei clauze de catre oricare dintre parti atrage obligarea celui in culpa la plata de
daune-interese.

Clauza de formare profesionala

- prin formarea profesionala se urmaresc urmatoarele obiective:
a) adaptarea salariatului la cerintele postului sau ale locului de munca;
b) obtinerea unei calificari profesionale;
c) actualizarea cunostintelor si deprinderilor specifice postului si locului de munca si perfectionarea
pregatirii profesionale pentru ocupatia de baza;
d) reconversia profesionala determinata de restructurari socioeconomice;
e) dobandirea unor cunostinte avansate, a unor metode si procedee moderne, necesare pentru
realizarea activitatilor profesionale;
f) prevenirea riscului somajului;
g) promovarea in munca si dezvoltarea carierei profesionale se face astfel:
- in conditiile de mai sus, cheltuielile cu participarea la programele de formare profesionala se
suporta de angajatori.

- angajatorii au obligatia de a asigura participarea la programe de formare profesionala pentru toti

salariatii conform perioadelor mentionate in Codului Muncii, sectiunea Formarea profesionala.

- este obligatorie incheierea unui act aditional prin care sa fie stipulate: durata obligatiei salariatului
de a presta munca in favoarea angajatorului, orice alte aspecte in legatura cu obligatiile salariatului,
ulterioare formarii profesionale;

Salariatul va fi supus la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregatirea sa profesionala,

proportional cu perioada nelucrata din perioada stabilita conform actului aditional la CIM, daca:
- nu respecta termenul de prestare servicii mentionat in actul aditional (inainteaza demisia, este
concediat pe motive disciplinare);
- este arestat preventiv pentru o perioada mai mare de 60 de zile;
- este condamnat printr-o hotarare judecatoreasca definitiva pentru o infractiune in legatura cu
munca lui;
- instanta penala a pronuntat interdictia de exercitare a profesiei, temporar sau definitiv.

2.9 Realizarea inscrierilor in Registrul electronic de Evidenta al

Salariatilor

Fiecare angajator are obligatia de a infiinta un registru general de evidenta a salariatilor si de a-l
prezenta inspectorilor de munca, la solicitarea acestora.

Angajatorii care au infiintat sucursale, agentii, reprezentante sau alte asemenea unitati fara
personalitate juridica, carora le-au delegat competenta incadrarii personalului prin incheierea de
contracte individuale de munca, pot delega acestora si competenta infiintarii registrului.

Registrul se intocmeste in forma electronica.

Registrul se completeaza in ordinea angajarii si cuprinde urmatoarele elemente:

a) elementele de identificare a tuturor salariatilor: numele, prenumele, codul numeric personal
(CNP);
b) data angajarii;
c) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii Ocupatiilor din Romania (COR) sau altor acte
normative;
d) tipul contractului individual de munca;
e) data si temeiul incetarii contractului individual de munca.
Registrul se transmite la inspectoratul teritorial de munca in format electronic,
Angajatorii au obligatia de a transmite registrul in forma electronica la inspectoratul teritorial de
munca in a carui raza teritoriala isi au sediul sau domiciliul, dupa caz, cel tarziu in ziua lucratoare
anterioara inceperii activitatii de catre primul salariat.

Registrul general de evidenta a salariatilor este pastrat la domiciliul, respectiv sediul angajatorului,
urmand sa fie pus la dispozitia inspectorului de munca sau oricarei alte autoritati care il solicita, in
conditiile legii.

Ulterior, la angajarea fiecarui salariat, elementele de mai sus se inregistreaza in registru si se

transmit catre Inspectoratele Teritoriale de Munca cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii
activitatii de catre salariatul in cauza.

Incetarea contractului de munca se inregistreaza in registru si se transmite catre Inspectoratul

Teritorial de Munca la data incetarii acestuia.

2.10 Care sunt diferentele si unde se aplica contractul colectiv de

munca (CCM)

Contractul colectiv de munca este conventia incheiata in forma scrisa intre angajator sau organizatia
patronala, pe de o parte, si salariati, reprezentati prin sindicate ori in alt mod prevazut de lege, de
cealalta parte, prin care se stabilesc clauze privind conditiile de munca, salarizarea precum si alte
drepturi si obligatii ce decurg din raporturile de munca.

CCM se incheie la nivel national, la nivel de ramura de activitate, la nivel de grup de unitati, la nivel
de societate (daca societatea are peste 21 de salariati).

Continutul acestui contract este reglementat de legislatia in vigoare. CCM incheiat in cadrul societatii
nu poate prevedea dispozitii inferioare celor stabilite la nivelurile superioare - national, de ramura.

Capitolele CCM sunt in general urmatoarele: partile contractante, timpul de munca si timpul de
odihna, conditii de munca si protectia muncii, salarizarea si alte drepturi banesti, alte masuri de
protectie sociala si facilitati acordate salariatilor, formarea si pregatirea profesionala, indatoririle si
obligatiile salariatilor, alte prevederi privind obligatiile si drepturile partilor, aspecte privind CIM -
incheierea, modificarea, executarea, suspendarea, incetarea, alte dispozitii finale.

Contractele colective de munca se publica in Monitorul Oficial in Partea a V-a.

Licensed to Provider Index No: 800321: Wednesday, 21 August 2019, 03:51 PM

 Centrul de Asistenta - Suport Cursanti
Oricand aveti intrebari sau nevoie de asistenta unul dintre consultantii nostri va sta la dispozitie
Contactati-ne la nr.: 031.0800.538 si 07.200.55.338 sau asistenta[at]academiadeafaceri.ro

Copyright © Linkuri rapide:

Business and Communication Research Center.
Toate drepturile rezervate Acasa Cursuri Online Diplome Burse de studii Cum se invata Noutati Contact Termeni de
utilizare