Fisa de lucru

1. Cautati informatii in Codul Muncii cu privire la urmatoarele aspecte>

- Neplata drepturilor salariale . Care este pedeapsa aplicata angajatorului?
- Sesizare ITM – prin intermediul unei sesizari la Inspectoratul Teritorial de Munca in raza
caruia angajatorul isi are sediul social, urmata de un control, inspectorii pot constata
nerespectarea legislatiei muncii si pot da un avertisment sau pot aplica angajatorului o
amenda, iar ITM poate dispune plata retroactiva a salariilor.
- Adresare in instanta – in cazul in care angajatorul nu se conformeaza, urmatoarea etapa
este adresarea in instanta de judecata.
- amenda

- Drepturile salariale la incetarea CIM. Care sunt acestea?

- Nu exista o dispozitie legala care sa oblige angajatorul sa plateasca salariatului drepturile
salariale la data incetarii contractului

- Demisia . Cand se poate depune si care sunt drepturile legate de demisie?

- Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.
- (4) Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau,
dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare
de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45
de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.
- Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile
asumate prin contractul individual de munca.

- Drepturile cu privier la plata salariului dupa demisie

- Potrivit legislatiei in vigoare nu avem reglementata situatia cand se va plati salariul in
cazul incetarii raportului de munca
- Intarzieri ale angajatorului cu plata salariului. Care sunt masurile care se pot lua?
- De obicei, pentru a rezolva problema, este suficient să apelezi la management și să
vorbesti despre această problemă.
- Dacă întârzierea depășește două luni, angajatul poate depune cerere autorităților de
supraveghere responsabile pentru respectarea standardelor de muncă. Aceste organizații
includ:
- inspectoratul Muncii;
- parchetul;
- autoritatea judiciară.

- Concedierea. Cand este posibila aceasta ?

- Cazurile clare in care un angajat poate fi concediat sunt cele in care acesta incalca regulile
de disciplina, nu mai corespunde profesional, cand e arestat preventiv pentru mai mult de
30 de zile sau atunci cand devine inapt din punct de vedere fizic sau psihic.

- Cand se interzice concedierea?

Este interzisă concedierea salariaţilor:

a) pe criterii de rasă, cetățenie, etnie, culoare, limbă, religie, origine socială, trăsături genetice, sex,
orientare sexuală, vârstă, handicap, boală cronică necontagioasă, infectare HIV, opțiune politică,
situație sau responsabilitate familială, apartenență ori activitate sindicală, apartenență la o categorie
defavorizată;

b) pentru exercitarea, în condiţiile legii, a dreptului la grevă şi a drepturilor sindicale.

Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:

a) pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii;

b) pe durata suspendarii activitatii ca urmare a instituirii carantinei;

c) pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de
acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;

d) pe durata concediului de maternitate;

e) pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu
handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;

f) pe durata concediului pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul
copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;

g) pe durata exercitarii unei functii eligibile intr-un organism sindical, cu exceptia situatiei in care
concedierea este dispusa pentru o abatere disciplinara grava sau pentru abateri disciplinare repetate,
savarsite de catre acel salariat; [declarat neconstitutional prin Decizia Curtii Constitutionale nr.
814/2015]

h) pe durata efectuarii concediului de odihna.

2. Gasiti 5 drepturi si 5 obligatii ale salariatului, pe care nu le regasiti in lectie.

Drepturi Obligatii

Dreptul salariatului la protecţia vieţii private Obligatia salariatului sa efectueze in natura

Orice persoana este libera in alegerea locului de
munca si a profesiei, meseriei sau activitatii pe
care urmeaza sa o presteze
Dreptul la negociere colectiva
Durata normala a zilei de lucru, in medie de 8
ore/zi
concediul de odihna, in perioada in care a fost
programat, cu exceptia situatiilor expres
prevazute de lege, sau atunci cand, din motive
obiective, concediul nu poate fi efectuat
Obligatia salariatilor de a raspunde patrimonial
pentru pagubele materiale provocate
angajatorului

Dreptul de a participa la actiuni colective Obligatia salariatului de a restitui angajatorului

sumele incasate necuvenit de la acesta
Dreptul salariatilor temporari de a avea acces la
toate serviciile si facilitatile acordate de utilizator, Obligatia de a aduce la cunostinta conducatorului
in aceleasi conditii ca si ceilalti salariati ai acestuia locului de munca accidentele de munca suferite
Dreptul la plata egala pentru munca egala de propria persoana si de alte persoane
participante la procesul de munca

Obligatia sa utilizeze echipamentul din dotare,

corespunzator scopului pentru care a fost acordat

3.Gasiti 2 drepturi si 2 obligatii ale angajatorului, pe care nu le regasiti in lectie.

Drepturi Obligatii

Daca angajatorul apreciaza ca utilizarea Angajatorul trebuie să-l informeze pe salariat

telefoanelor personale ar impiedica desfasurarea despre utilizarea oricărui sistem de localizare a
activitatilor profesionale sau ar duce la vehiculelor ce aparţin angajatorului.
indeplinirea necorespunzatoare a atributiilor de
serviciu, angajatorul poate interzice prin
regulamentul intern utilizarea telefonului Obligatia angajatorului de a se consulta cu
sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii
salariatilor
În baza dispoziţiilor art. 40 alin. (1) lit. b)-c) din
Codul muncii, angajatorul poate proceda oricând,
pe parcursul executării contractului individual de
muncă