Concepte cheie

despre schimbare
Lector: Brandusa Fecioru, 2020
Concepte cheie despre
schimbare
• 1.1 Recunoasterea semnelor de schimbare
• 1.2 Alegerea schimbarii pozitive
• 1.3 Acceptarea si adaptarea la schimbare
• 1.4 Incurajarea (Empowering) oamenilor si experimentarea
alternativelor
• 1.5 Comunicarea viziunii si rezultatelor asteptate
• 1.6 Celebrarea succesului
1.1 Recunoasterea semnelor de
schimbare
Cand ne putem astepta la o schimbare intr-o organizatie? Care sunt semnele
schimbarii?
• Fuziune sau achizitie. Aceasta reprezinta o modalitate prin care organizatiile pot
creste. Astfel de uniuni au intotdeauna ca rezultat transformarea organizationala.
• Lansarea unui nou produs si/sau deschiderea unei noi piete comerciale
• Schimbarea directorului general al unei organizatii
• Introducerea unei noi tehnologii – ceea ce determina o schimbare a modului de
lucru. Si stim ca in ultimii ani, aceast tip de schimbare este tot mai
rapida/accelerata.
• Restructurare – poate avea ca rezultat redefinierea responsabilitatilor postului,
noi relatii de munca.
1.1 Recunoasterea semnelor de
schimbare
Alte tipuri de schimbare:
• scaderea calitatii serviciilor
• strategie noua de business
• introducerea Total Quality Management/ Six Sigma & Lean
Management
1.1 Recunoasterea semnelor de
schimbare
Pasii de urmat dupa identificarea primelor semne de schimbare sunt:
• imbunatatirea abilitatilor si calificarilor in vederea sustinerii si
adaptarii la noua situatie
• definirea noilor procese. A se tine cont de importanta tehnologiei in
astfel de situatii
• cautarea alternativelor, optiunilor si planurilor de rezerva, ceea ce
echivaleaza cu adoptarea unui stil flexibil de schimbare. Trebuie luat
in calcul orice “schimbari” imprevizibile, noi care ar putea aparea in
procesul general de schimbare