6418be4521d15 PDF

Contract de detașare faza B
Subsemnații:
1. Societatea comercială cu răspundere limitată Carrière Personeelsdiensten B.V., cu sediul statutar și cu

biroul la (2652 XG) Berkel en Rodenrijs la adresa Morsestraat 16, reprezentată de D. Blijd, denumită în
cele ce urmează: „Angajator”;
și
2. Mevrouw R. Ferenczi, domiciliat(ă) în 540566 Com Eremitu la adresa SAT EREMITU 434, născut(ă) în
data de 23 februari 1989 denumit(ă) în cele ce urmează: „Angajatul”
Angajatorul și Angajatul fiind numiți în cele ce urmează în comun și: „Părțile”, stabilesc următoarele:
Articolul 1. Natura și durata

1.1 Prezentul contract de detașare este un contract de muncă în sensul articolului 7:690 din Codul Civil
olandez. Angajatorul va pune Angajatul la dispoziția unui sau mai multor beneficiari ale Angajatorului,
să efectueze sarcini sub supravegherea și conducerea acestei/acestor beneficiari.
1.2 Acest contract de muncă este supus integral condițiilor cele mai recente ale Contractului Colectiv de
Muncă al Asociației Olandeze a Agenților și Intermediarilor de Muncă Temporară (denumit în
continuare: ABU-Cao sau Cao). Cao poate fi consultat în forma digitală pe pagina web www.abu.nl. În
cazul în care oricare dintre termenii folosiți în prezentul contract este definit în Cao, se aplică în
conformitate respectiva definiţie.
1.3 Angajatul este încadrat în faza B conform Cao pentru Lucrătorii temporari. Contractul de muncă se
încheie pe perioadă determinată și intră în vigoare la 01-01-2022 și încetează la 30-04-2022.
1.4 Contractul de muncă încetează de drept și fără a necesita reziliere:
- în data în care Angajatul nu (mai) deține und certificat de cazier judiciar (VOG) valabil care este
necesar pentru exercitarea funcției;
- în ziua lucrătoare următoare încetării fazei B, chiar dacă în acel moment beneficiarul (încă) nu a
încetat comanda;
- în data în care Angajatul a împlinit vârsta aplicabilă pentru pensionare pentru limită de vârstă
sau atinge o vârstă care se aplică în cazul unui alt fel de pensie conform art. 7:669 alin. 4 Cod
civil olandez.
1.5 În măsura în care în prezentul contract de muncă sunt folosiți termeni care sunt, de asemenea, definiţi
în articolul 2 al Cao, se aplică în conformitate respectiva definiţie.
1.6 Regulamentul privind absența pe motiv de boală aplicabil la Angajator este inclus la anexa 1 la acest
contract de muncă și constituie parte integrantă a acestuia.
1.7 Conform articolului 13 din Cao se aplică o perioadă de probă de o lună atunci când acest contract de
muncă se încheie pe o perioadă mai lungă de șase luni.
1.8 Nu se aplică nicio perioadă de probă atunci când acest contract de muncă se încheie pe o perioadă de
șase luni sau mai puțin, sau dacă este vorba de un contract de muncă succesiv pentru același post la
aceeași sau alt beneficiar al Angajatorului.
2022-01-01 Dit document is digitaal ondertekend door

FERENCZI REKA met autorisatiecode: 7405
Ezt a dokumentumot digitálisan aláírta
FERENCZI REKA autorizációs kód: 7405
Ver. NL01-2022-01B RO/HU/NL

Articolul 2. Confirmare de plasare
2.1 Angajatorul poate pune Angajatul la dispoziția unor beneficiari diverși pentru ca acesta să
îndeplinească sarcini sub supravegherea și conducerea acestora.
2.2 Înainte de începerea activității la un beneficiar, Angajatul primește de la Angajator o confirmare de
plasare, care constituie parte integrantă a prezentului contract de muncă. Condițiile de muncă pentru
Angajat pot fi diferite per beneficiar.
Articolul 3. Plata salariului + ore de lucru

3.1 Durata de muncă fixă este de 120,00 ore pe 4 weken.
3.2 Salariul este plătit pe Wekelijks.
3.3 Nu se aplică clauza de plasare.
Articolul 4. Exercitarea profesională a meseriei

4.1 În cazul în care pentru o anumită funcție există cerințe specifice în baza legii sau a regulamentelor,
Angajatul este obligat să se asigure că își păstrează calificarea pentru funcția respectivă pe durata
punerii la dispoziție la beneficiar.
4.2 Angajatul îl anunță neîntârziat pe Angajator în cazul în care nu mai este calificat în baza legii și/sau
unor regulamente, ceea ce ar avea ca urmare faptul că Angajatul nu mai poate exercita funcția.
4.3 În cazul în care Angajatul nu mai poate fi pus la dispoziția beneficiarului, așa cum este descris în
paragraful anterior, Angajatorul nu mai este obligat la plata salariului către Angajator și această
situație reprezintă un motiv de încetare a contractului de muncă.
Articolul 5. Istoricul de încadrare în muncă

5.1 Prin semnarea prezentului contract de muncă, Angajatul declară că a furnizat Angajatorului informații
corecte și complete în ceea ce privește istoricul său de încadrare în muncă. Situația istoricului de
încadrare în muncă a fost semnată pentru conformitate de către Angajator și este inclusă ca anexa 2 la
prezentul contract, constituind parte integrantă a acestuia.
Articolul 6. Alte dispoziții

6.1 Angajatorul prelucrează datele cu caracter personal ale Angajatului și le furnizează pe acestea
unor terțe părți, dacă este necesar, pentru îndeplinirea contractului (de exemplu pentru a face oferte
beneficiarilor) sau pentru îndeplinirea unei obligații legale (de exemplu furnizarea datelor către
organismele de control sau de supraveghere). Puteți adresa întrebări și cereri legate de prelucrarea
datelor cu caracter personal la: compliance@carriere.com.
6.2 Angajatul este obligat ca pe timpul punerii la dispoziție la un beneficiar să aibă asupra sa un act de
identitate valabil (ID), pe care să îl prezinte, la cerere, beneficiarului.
6.3 De heer H. Contracting declară în mod explicit prin semnarea prezentului contract de muncă faptul că
a verificat și a constatat în numele Angajatorului identitatea Angajatului și în ceea ce privește aspectul
confundării cu alte persoane, în mod independent .
6.4 Lista de verificare privind securitatea și sănătatea la locul de muncă aplicabilă activităţii a fost
discutată în amănunt și punctual cu subsemnatul. S-a înmânat o copie a listei de verificare privind
securitatea și sănătatea la locul de muncă mevrouw R. Ferenczi. Prin semnarea (digitală) a prezentului
contract de muncă subsemnatul declară că a luat notă și că este de acord cu condițiile de muncă și cu
instrucțiunile de siguranță care sunt legate de post.
6.5 Orice solicitare a Angajatului de modificare a postului, a timpului de lucru, a condițiilor de lucru și/sau
a circumstanțelor de muncă se evaluează în contextul unei relații dintre un bun angajator și un bun
angajat.
6.6 În cazul în care Angajatul primește o ofertă de la un beneficiar al Angajatorului și încheie un raport de
muncă direct cu beneficiarul și/sau terțe părți, Angajatul este obligat să-l anunțe neîntârziat pe
Angajator despre acest lucru.


6.7 Angajatul este în mod explicit de acord că acele cheltuieli de tranziție și de angajabilitate, ca de
exemplu cheltuielile legate de cursurile de formare și școlarizări care nu au o legătură directă cu postul
Angajatului, dar care au scopul de a-i oferi acestuia posibilitatea de a putea fi angajat în mai multe
domenii de pe piața muncii, precum și costurile de reorientare profesională și cele de aplicare a unui
preaviz mai lung, vor fi scăzute dintr-o eventuală compensare de tranziție a Angajatului.
Articolul 7. Incapacitate de muncă

7.1 În cazul incapacității de muncă, Angajatul trebuie să anunțe din timp atât beneficiarul/beneficiarii, cât
și Angajatorul, în conformitate cu prevederile Regulamentului privind absența pe motiv de boală.
Articolul 8. Înlocuirea condițiilor de muncă

8.1 În cazul în care Angajatul nu este rezident permanent în Țările de Jos și în cazul în care Angajatorul
dorește acest lucru, Angajatorul și Angajatul stabilesc că zilele de concediu suplimentare față de
concediul minim legal și indemnizația de vacanță să fie plătite împreună cu salariul în concordanță cu
perioada de salariu pentru Angajat;
8.2 În cazul în care Angajatul nu este rezident permanent în Țările de Jos și în cazul în care Angajatorul
dorește acest lucru, Angajatorul și Angajatul pot stabili că, atât timp cât Angajatul nu se opune în mod
explicit, condițiile de muncă se înlocuiesc cu compensații gratuite și prestații în natură în legătură cu
cheltuielile extrateritoriale pentru gospodărie dublă, cheltuielile de transport către domiciliul din țara
de origine și cheltuielile suplimentare de întreținere, în măsura în care acest lucru este permis din
punct de vedere legal și prin CAO (cu caracter general obligatoriu);
8.3 În cazul în care se stabilește o înlocuire precum cea menționată în alineatul anterior, aceasta se va
confirma printr-un contract de completare care va constitui parte integrantă a prezentului contract.
Articolul 9. Confidențialitate, obligație de raportare și clauza de penalizare

9.1 Atât în timpul, cât și după încetarea contractului de muncă, Angajatul va păstra confidențialitatea
asupra tuturor datelor Angajatorului pe care Angajatul le cunoaște. Această obligație cuprinde, printre
altele, toate datele firmei beneficiarului;
9.2 Toate lucrurile, inclusiv documentele scrise, fișierele automatizate și alte suporturi de date pe care
Angajatul le-a primit de la sau în beneficiul Angajatorului sau beneficiarului pe timpul duratei
contractului de muncă, sunt și rămân proprietatea Angajatorului sau respectiv a beneficiarului.
Angajatul este obligat să predea aceste lucruri Angajatorului la prima solicitare, iar dacă nu reușește
imediat, cel târziu la data la care încetează contractul de detașare;
9.3 Angajatul este obligat ca pe perioada contractului de muncă să îl anunțe pe Angajator în cazul în care
intenționează să încheie un contract (de muncă/de muncă temporară) sau un alt fel de raport de
muncă (de ex. ca persoană fizică independentă) cu beneficiarul sau la același beneficiar cu un alt agent
de muncă temporară sau de detașare. Părțile stabilesc că acele cheltuieli suportate de angajator și/sau
încă neachitate de acesta pentru școlarizări și cursuri de formare vor fi compensate cu salariul, pe cât
posibil după aplicarea unei reduceri proporționale, cu decontul final din rezervări și cu indemnizația de
concediu;
9.4 În cazul în care este încălcat oricare dintre articolele cu privire la confidențialitate, obligativitate de
raportare, activități secundare și patrimoniul societății, Angajatorul va aplica Angajatului o amendă
exigibilă pe loc, dacă este necesar, prin derogare de la prevederile articolului 7:650 alin. 3 din Codul
civil olandez, de 500,00 € per încălcare și de 250,00 € pentru fiecare zi în care persistă eventual
încălcarea, fără a aduce atingere celorlalte drepturi ale Angajatorului conform legii sau prezentului
contract de muncă, de exemplu dreptul Angajatorului de a solicita îndeplinirea contractului de muncă
sau a unei interdicții și/sau despăgubiri, precum și de a proceda la încetarea contractului de muncă, în
cazul în care acesta mai este în vigoare.


Articolul 10. Clauza de modificare unilaterală
10.1 Angajatorul își rezervă dreptul de a modifica unilateral condițiile de muncă convenite, dacă are în acest
sens un interes cu o pondere atât de mare, încât interesul Angajatului lezat prin respectiva modificare
trebuie să cedeze conform standardelor de rațiune și de corectitudine.
Articolul 11. Plata

11.1 Salariul este plătit în contul indicat de Angajat:
NL74BUNQ2043204017
11.2 În cazul modificării contului bancar al Angajatului, acesta îi aduce la cunoștință acest lucru
Angajatorului exclusiv în scris și cu semnătura sa aplicată.
Articolul 12. Legislația aplicabilă

12.1 Acest contract de muncă este supus dreptului olandez.
12.2 Toate litigiile decurgând din prezentul contract de muncă vor fi aduse exclusiv în fața instanțelor
competente din Țările de Jos.
12.3 Dacă este vorba de o traducere a prezentului contract de muncă într-o limbă pe care o înțelege
Angajatul, în cazul litigiilor dintre părți prevalează versiunea olandeză. Prin semnarea versiunii traduse
Angajatul declară că a înțeles pe deplin conținutul acestuia.
Acest document este generat automat, deci nu este necesară semnătura angajatorului.
Acest document este considerat valabil atunci când este semnat (digital) de către angajat.


Anexa I: Regulamentul privind absența pe motiv de boală
Introducere
Sunteți angajat(ă) la Carrière Personeelsdiensten B.V. și sunteți bolnav(ă), iar din acest motiv nu puteți lucra.
Dacă vă îmbolnăviți în timp ce aveți un contract în derulare, Carrière Personeelsdiensten B.V. va plăti salariul
dvs. în perioada de boală. Dacă sunteți în continuare bolnav(ă) și încetează contractul dvs., este posibil să aveți
dreptul la o indemnizație de boală.
Carrière Personeelsdiensten B.V. este plătitoare de franșiză în temeiul Legii sănătății. Carrière Service Center
B.V. (denumită în continuare: Carrière) se va ocupa, în numele și la solicitarea Carrière Personeelsdiensten B.V.,
de îndeplinirea obligațiilor care decurg din statutul de plătitor de franșiză în temeiul Legii sănătății. Acest lucru
înseamnă că Carrière va desfășura următoarele activități: administrarea absențelor, evaluarea revendicărilor în
temeiul legii sănătății, reintegrarea în muncă și stabilirea salariului zilnic. Desigur, vom avea grijă să fie
respectat și Regulamentul general privind protecția datelor (RGPD). În cursul îndrumării, al evaluării
revendicărilor în temeiul Legii sănătății și al reintegrării, Carrière va beneficia de sprijinul unui serviciu de
ameliorare a condițiilor de muncă și de sprijin din partea UWV ((Institutul de Asigurare a Angajaților). Așadar,
dacă sunteți bolnav(ă), veți interacționa cu medici de medicina muncii, cu consultanți medicali la ale căror
servicii apelează Carrière Personeelsdiensten B.V. și cu angajați de la Service Center din cadrul Carrière.
Carrière este responsabilă împreună cu dvs. pentru reintegrarea dvs., inclusiv în cazul în care contractul dvs. a
încetat în perioada de boală. Acest lucru înseamnă că, din momentul în care anunțați că v-ați îmbolnăvit, aveți
anumite obligații. Mai jos puteți citi mai multe informații despre acestea.
Anunțarea îmbolnăvirii
Dacă sunteți bolnav(ă), trebuie să anunțați acest lucru înainte de începerea lucrului, nu mai târziu de ora 09.00
din ziua îmbolnăvirii, luând legătura cu întreprinderea în care ar fi trebuit să prestați lucrări și, de asemenea, cu
Carrière Personeelsdiensten B.V.. Dacă vă îmbolnăviți în timpul lucrului și nu puteți continua să lucrați, anunțați
acest lucru la Carrière Personeelsdiensten B.V. și la superiorul direct din cadrul întreprinderii în care se
desfășoară lucrările. Trebuie să vă anunțați întotdeauna personal și telefonic îmbolnăvirea. Nu se acceptă
anunțurile de îmbolnăvire care nu au fost făcute personal, ci, de exemplu, prin WhatsApp, prin SMS sau prin e-
mail.
Îmbolnăvire în străinătate
Dacă vă îmbolnăviți în timpul unui sejur în străinătate, se aplică cel puțin aceleași reguli ca și atunci când
anunțați îmbolnăvirea în Olanda. Trebuie să anunțați îmbolnăvirea la Carrière Personeelsdiensten B.V. conform
procedurii de anunțare a îmbolnăvirii descrise mai sus. La solicitarea Carrière, îi veți prezenta medicului de
medicina muncii adeverințe în limba olandeză sau engleză eliberate de către medici curanți cu privire la natura
bolii, la tratament, la prognostic și la limitările care afectează desfășurarea muncii. De asemenea, veți rămâne
disponibil(ă) pentru contact atât telefonic, cât și personal, și în străinătate conform celor stabilite la punctul
„Rămânerea la domiciliu”.
Când sosiți acasă, contactați imediat telefonic managerul de caz de la Carrière. În caz de nerespectare a
înțelegerilor stabilite mai sus vi se poate aplica o sancțiune. Dacă doriți să mergeți în străinătate în perioada de
boală, trebuie să informați managerul de caz de la Carrière în legătură cu acest lucru cu cel puțin două
săptămâni înainte. Carrière vă atrage atenția că și în perioada în care vă aflați în străinătate trebuie să
respectați toate obligațiile care decurg din acest regulament privind absențele. Nu este permis ca plecarea în
străinătate să vă împiedice reintegrarea și însănătoșirea.


Bolnav(ă) după încetarea contractului
Dacă încetează contractul dvs. și sunteți încă bolnav(ă), este posibil să primiți o indemnizație de boală. Dacă vă
îmbolnăviți în termen de 4 săptămâni de la încetarea contractului dvs., aveți obligația de a anunța imediat acest
lucru la Carrière Personeelsdiensten B.V. în cazul în care încă nu primiți indemnizație de șomaj de la UWV sau
nu aveți alt angajator. Dacă nu anunțați îmbolnăvirea, Carrière va recurge la posibilitatea legală de a vă impune
o sancțiune. Acestui anunț privind îmbolnăvirea i se aplică toate regulile din prezentul regulament privind
absențele.
Rămânerea la domiciliu
Un angajat al departamentului Absențe de la Carrière vă va contacta telefonic în termen de 24 de ore de la
anunțarea îmbolnăvirii, pentru a întreba cum vă simțiți și când veți fi din nou apt(ă) de muncă.
După anunțarea îmbolnăvirii aveți obligația să rămâneți la domiciliu în fiecare zi până la ora 18.00, până când
Carrière vă contactează telefonic sau vă vizitează acasă ori până când primiți o convocare la o consultație
medicală. Carrière poate stabili că aveți obligația să mai rămâneți acasă cel mult două săptămâni de la acel
prim contact. Această obligație se aplică până la ora 10.00 și între orele 12.00 și 14.30. Dacă nu sunteți acasă
pentru că aveți, de exemplu, o programare la un medic sau la un fizioterapeut ori pentru că prestați o muncă
adecvată, anunțați întotdeauna în prealabil Carrière cu privire la acest lucru.
Dacă sunteți vizitat(ă) la domiciliu și nu puteți deschide personal ușa de la intrare, asigurați-vă că aveți pe
cineva care să o poată deschide. Dacă nu vă funcționează soneria, precizați cum puteți fi contactat(ă). De
exemplu, lăsați un mesaj scris la ușă. Dacă locuiți la o altă adresă, trebuie să anunțați acest lucru imediat
contactând telefonic managerul de caz de la Carrière.
Activități care vizează însănătoșirea

Dacă sunteți bolnav(ă), trebuie să faceți tot posibilul pentru a vă însănătoși cât mai curând, astfel încât să vă
puteți relua lucrul în scurt timp. Orice eventuale activități proprii nu trebuie să împiedice procesul de
însănătoșire. Practicați numai activități propice însănătoșirii dvs.
Cooperați în vederea propriei reintegrări

Trebuie să cooperați în mod activ în vederea propriei reintegrări. Faceți tot posibilul pentru a vă putea relua cât
mai curând munca. Împreună cu Carrière veți stabili un plan de abordare, care cuprinde acorduri cu privire la
reintegrarea dvs.
Acceptați o muncă adecvată

Uneori, din cauza bolii nu vă mai puteți desfășura propria muncă, dar puteți desfășura o altă muncă. Acceptați
o muncă adecvată dacă aceasta vă este oferită de către Carrière Personeelsdiensten B.V.. Aveți obligația de a
accepta o muncă adecvată. A fi bolnav(ă) nu înseamnă întotdeauna că nu puteți lucra.
Dacă sunteți bolnav(ă) în momentul în care încetează contractul dvs. de muncă, iar Carrière Personeelsdiensten
B.V. nu are disponibilă nicio muncă adecvată, însă sunteți apt(ă) pentru o astfel de muncă, aveți obligația de a
vă înscrie la o agenție de ocupare a forței de muncă. În acest caz trebuie să încercați și dvs. să vă găsiți un
serviciu.


Medicul de medicina muncii
Trebuie să dați curs imediat unei solicitări de a vă prezenta la medicul de medicina muncii. Dacă nu sunteți
deloc în stare să vă prezentați la medic sau dacă deja v-ați reluat activitatea, trebuie să anunțați acest lucru la
managerul de caz de la Carrière cel târziu cu 24 de ore înainte de consultația programată. Dacă nu vă prezentați
la programare fără să aveți un motiv întemeiat, Carrière va lua în ceea ce vă privește o măsură în conformitate
cu Decizia referitoare la măsurile în contextul legilor privind securitatea socială sau va recupera de la dvs.
costurile programării.
Aveți dreptul de a lua legătura cu medicul de medicina muncii. În vederea programării unei consultații la
medicul de medicina muncii, trebuie să faceți mai întâi o programare la managerul de caz de la Carrière.
A doua opinie din partea unui medic de medicina muncii

Aveți dreptul și la o a doua opinie din partea unui medic de medicina muncii independent. Dacă nu sunteți de
acord cu decizia medicului de medicina muncii, contactați imediat managerul de caz pentru a obține o a doua
opinie independentă de la un alt medic de medicina muncii.
Continuarea plății salariului în caz de boală

Dacă aveți un contract în derulare, acest lucru înseamnă că, în principiu, în perioada contractuală aveți dreptul
la continuarea plății salariului de către Carrière Personeelsdiensten B.V. în caz de boală. În primul an aveți
dreptul la minimum 90 % din ultimul dvs. salariu brut pe oră. Pentru al doilea an se aplică minimum 80 % din
ultimul dvs. salariu brut pe oră. Dreptul la indemnizație de boală se calculează pe baza numărului mediu de ore
remunerate din cele 13 săptămâni anterioare, plătindu-vi-se, dacă este cazul, cel puțin orele stabilite în
contractul dvs. Plata se va efectua periodic (o dată la 4 săptămâni).
Plata indemnizației de boală după încetarea contractului de muncă în perioada de boală

Când încetează contractul dvs., veți fi înregistrat(ă) ca bolnav(ă) la momentul încetării contractului de muncă.
Carrière va transmite în acest caz către UWV anunțul privind boala dvs. Indemnizația dvs. de boală va fi plătită
și în acest caz de către Carrière, deoarece Carrière Personeelsdiensten B.V. este plătitoare de franșiză în
contextul Legii sănătății. Cuantumul indemnizației dvs. de boală se calculează pe baza salariului dvs. zilnic.
Salariul zilnic se stabilește pe baza veniturilor medii din perioada de un an anterioară datei la care v-ați anunțat
îmbolnăvirea. Aceste date privind salariul dumneavoastră se primesc de la administrația polițelor din
evidențele UWV. La minimum patru săptămâni de la momentul înregistrării dvs. ca bolnav(ă) la momentul
încetării contractului de muncă, vi se va plăti indemnizația periodic (o dată la 4 săptămâni).
Continuarea plății salariului în cazul prevederii de siguranță

Dacă sunteți în serviciu de cel puțin două luni și considerați că sunteți eligibil(ă) pentru a beneficia de o
prevedere de siguranță a UWV, trebuie să comunicați imediat acest lucru la Carrière. De exemplu, puteți fi
eligibil(ă) pentru a beneficia de o prevedere de siguranță dacă anunțul privind îmbolnăvirea dvs. se referă la o
boală în perioada de sarcină, precum și în cazul unei polițe fără riscuri și al unor foști angajați vârstnici. Dacă vi
se aplică și dvs. una dintre aceste situații, este important ca în momentul anunțării îmbolnăvirii să menționați și
că sunteți eligibil(ă) pentru aplicarea prevederii de siguranță. Nu este nevoie să precizați în ce categorie de
prevederi de siguranță considerați că vă încadrați. Carrière transmite în acest caz către UWV anunțul privind
boala dvs., după care UWV vă plătește direct indemnizația.


Anunțarea însănătoșirii
De îndată ce v-ați însănătoșit, dar nu mai târziu de a doua zi de la însănătoșire, trebuie să anunțați acest lucru la
Carrière Personeelsdiensten B.V.. Nu trebuie să așteptați aprobarea pentru a relua munca sau a căuta o altă
muncă. Este posibil și să vă reluați parțial activitatea de lucru sau să prestați o altă activitate înlocuitoare.
Pentru restul orelor pe care le revendicați, trebuie să respectați regulile cuprinse în acest regulament privind
absențele.
Transmiterea modificărilor
Dacă se schimbă situația dvs., acest lucru poate avea urmări în ceea ce privește continuarea plății
salariului/plata indemnizației de boală.
Prin urmare, informați-ne imediat cu privire la următoarele modificări:
• vi se ameliorează sau vi se înrăutățește starea de sănătate;
• începeți să lucrați cu normă întreagă sau parțială;
• sunteți internat(ă) sau externat(ă) dintr-un spital, centru de servicii medico-sociale sau centru de îngrijire;
• urmează să primiți o altă indemnizație sau se modifică cuantumul celeilalte indemnizații pe care o primiți;
• înregistrați alte venituri sau vi se modifică veniturile respective;
• sunteți reținut în arest sau vi se încheie perioada de detenție;
• vi se modifică adresa și/sau numărul de telefon (inclusiv dacă aveți temporar o altă adresă la care beneficiați
de îngrijire);
• aveți un nou număr de cont bancar.
Ce se întâmplă dacă nu respectați regulile

Așteptăm din partea dvs. să respectați cu strictețe acordurile stabilite cu dumneavoastră de către Carrière
noastră și de către în ceea ce privește absența și gestionarea absenței, precum și prezentul regulament. Dacă
nu respectați acordurile, acest lucru poate avea consecințe în ceea ce privește eventuala continuare a plății
salariului/eventuala indemnizație de boală. Desigur că aveți oricând posibilitatea de a explica de ce nu ați
respectat acordurile. Nu aveți un motiv întemeiat? Atunci este posibil să vă reducem, să vă suspendăm
temporar sau să vă sistăm complet plata salariului/indemnizației de boală. Veți primi o înștiințare în legătură cu
acest lucru de la Carrière și de la UWV. Sumele pe care le-ați primit în plus va trebui să le returnați.
Confidențialitatea
Se va asigura prelucrarea cu grijă a datelor sensibile cu caracter personal.
Serviciul de ameliorare a condițiilor de lucru nu va comunica terțelor părți date medicale fără să discute în
prealabil cu dumneavoastră.
Informații suplimentare
Managerii de caz de la Carrière pot fi contactați la adresa de e-mail verzuim@carriere.com sau la numărul de
telefon +31(0)10-4479063.
Dacă aveți întrebări privind plata salariului dvs. sau a indemnizației dvs. de boală vă puteți adresa
departamentului Administrație salarială de la Carrière la adresa de e-mail salarisadministratie@carriere.com
sau la numărul de telefon +31(0)10-4479062
Adresa poștală a departamentului Absențe

Carrière Service Center B.V.
T.a.v. Afdeling Verzuim
Morsestraat 16
2652 XG Berkel en Rodenrijs
Nederland


Dreptul angajatului bolnav la consultarea și corectarea datelor
Această reglementare se aplică solicitărilor de consultare și corectare a datelor cu caracter personal care sunt
prelucrate în administrația absențelor din cadrul Carrière. Angajatul (angajata) care primește din partea
Carrière o indemnizație de boală va fi denumit(ă) în continuare „beneficiar” în acest document.
1. Beneficiarul are dreptul de a depune, în mod liber și la intervale rezonabile, o cerere scrisă de
consultare și corectare a datelor cu caracter personal.
2. Cererea depusă în scris va fi datată și semnată și va conține cel puțin:
a. numele complet, inițialele și adresa beneficiarului;
b. data nașterii acestuia;
c. codul de angajat al acestuia.
3. O cerere scrisă depusă în numele beneficiarului de către un reprezentant
legal sau de către o persoană împuternicită va fi însoțită, pe lângă cele precizate la articolul
anterior, de o dovadă privind reprezentarea legală sau de o împuternicire în original,
semnată de către beneficiar, privind exercitarea dreptului de consultare sau de corectare a
datelor de către solicitant. De asemenea, cererea va conține numele complet, inițialele și
adresa solicitantului. Cele de mai sus nu se aplică în cazul în care cererea este depusă de
către un avocat care acționează în calitate de împuternicit al persoanei în cauză.
4. Cererea de corectare se poate depune numai după ce solicitantul a consultat
datele a căror corectare se solicită. În completarea
alineatului al doilea și al treilea, o cerere de corectare va conține și modificările care trebuie
aduse.
5. Cererea de consultare sau de corectare trebuie depusă la Carrière.
6. Carrière îi va comunica în scris solicitantului, în termen de o lună de la primirea unei cereri
care întrunește condițiile precizate în articolul 2 și în articolul 5, dacă Carrière prelucrează
date cu caracter personal despre persoana în cauză și dacă sau în ce măsură este aprobată
cererea de consultare a datelor.
7. Carrière poate onora o cerere de corectare a datelor numai în măsura în care datele
înregistrate sunt incorecte din punct de vedere factual sau sunt insuficiente sau inutile
pentru scopul ori scopurile prelucrării sau au fost prelucrate în contextul altei nerespectări a
unei dispoziții legale.
8. Carrière îi va comunica în scris persoanei în cauză, în termen de o lună de la primirea cererii,
dacă sau în ce măsură se aprobă cererea de corectare. Un eventual refuz va fi
însoțit de explicații.
9. Carrière va executa în cel mai scurt timp o decizie privind corectarea, completarea, ștergerea
sau protejarea.
10. În cazul în care beneficiarul nu este de acord cu decizia Carrière, acesta poate depune
contestație la UWV împotriva deciziei respective.


Anexa 2, Situația istoricului de încadrare în muncă
Curriculum Vitae
Date personale
Numele : Mevrouw R. Ferenczi
Localitatea : 540566 Com Eremitu
Data nașterii : 23 februari 1989 la Targu Mures
La înregistrarea pentru și înainte de semnarea acestui curriculum vitae, candidatul a furnizat angajatorului
informații corecte și complete privind istoricul său de încadrare în muncă.
Aceste informații sunt anexate la acest contract și constituie parte integrantă a acestuia și/sau a contractelor
viitoare. Candidatul a semnat această situație a istoricului său de încadrare în muncă, confirmând astfel că
aceasta este corectă.
În cazul în care candidatul/angajatul furnizează informații incorecte/incomplete privind istoricul său de

încadrare în muncă, acesta nu poate beneficia de niciun drept din prezenta și angajatorul are dreptul de a
rezilia imediat contractul de muncă.


Detacheringsovereenkomst fase B
De ondergetekenden:
1. De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid Carrière Personeelsdiensten B.V., statutair

gevestigd en kantoorhoudende te (2652 XG) Berkel en Rodenrijs aan de Morsestraat 16
vertegenwoordigd door D. Blijd, hierna te noemen: “Werkgever”;
en
2. Mevrouw R. Ferenczi, wonende te 540566 Com Eremitu aan SAT EREMITU 434, geboren op 23
februari 1989 hierna te noemen: “Werknemer”
Werkgever en Werknemer hierna gezamenlijk ook te noemen: “Partijen”, komen overeen als volgt:
Artikel 1. Aard & duur

1.1 De onderhavige detacheringsovereenkomst is een arbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel 7:690
BW. Werkgever zal Werknemer ter beschikking stellen aan één of meerdere opdrachtgevers van
Werkgever om onder toezicht en leiding van deze opdrachtgever(s) arbeid te verrichten.
1.2 Op deze arbeidsovereenkomst is de meest recente Cao voor Uitzendkrachten van de Algemene Bond
van Uitzendondernemingen (hierna te noemen; ABU-Cao of Cao) integraal van toepassing. De Cao is
digitaal te raadplegen op www.abu.nl. Indien enig begrip in deze Overeenkomst gedefinieerd is in de
Cao, is de desbetreffende definitie van overeenkomstige toepassing.
1.3 Werknemer is werkzaam in fase B conform de Cao voor Uitzendkrachten. De arbeidsovereenkomst
wordt aangegaan voor bepaalde tijd, ingaande op 01-01-2022 en eindigend 30-04-2022.
1.4 De arbeidsovereenkomst eindigt eveneens van rechtswege zonder dat opzegging vereist is:
- op de dag dat Werknemer niet (meer) beschikt over een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag
(VOG) die vereist is voor de uitoefening van de functie;
- op de werkdag na voltooiing van fase B, ook indien op dat moment de opdrachtgever de
opdracht (nog) niet heeft beëindigd;
- op de dag waarop Werknemer de voor hem geldende AOW-leeftijd dan wel de een afwijkende
pensioenleeftijd conform art. 7:669 lid 4 BW bereikt.
1.5 Voor zover in deze arbeidsovereenkomst begrippen worden gehanteerd die eveneens zijn
gedefinieerd in artikel 2 van de Cao, is de betreffende definitie van overeenkomstige toepassing.
1.6 Het Verzuimreglement van Werkgever is als bijlage 1 bij deze arbeidsovereenkomst gevoegd en maakt
integraal onderdeel uit van deze arbeidsovereenkomst.
1.7 Conform artikel 13 van de Cao geldt een proeftijd van één maand indien deze arbeidsovereenkomst
wordt aangegaan voor de duur van meer dan zes maanden.
1.8 Er geldt géén proeftijd indien deze arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor de duur van zes
maanden of minder, of deze een opvolgende arbeidsovereenkomst is voor dezelfde functie bij
dezelfde of een andere opdrachtgever van Werkgever.
Artikel 2. Bevestiging van terbeschikkingstelling

2.1 Werkgever kan Werknemer bij verschillende opdrachtgevers ter beschikking stellen om onder diens
toezicht en leiding arbeid te verrichten.
2.2 Vóór aanvang van de werkzaamheden bij een opdrachtgever ontvangt Werknemer van Werkgever een
plaatsingsbevestiging, welke integraal onderdeel uitmaakt van deze arbeidsovereenkomst. De
arbeidsvoorwaarden van Werknemer kunnen per opdrachtgever verschillen.


Artikel 3. Loonbetaling arbeidstijden
3.1 De vaste arbeidsduur bedraagt 120,00 uur per 4 weken.
3.2 Het salaris wordt per Wekelijks uitbetaald.
3.3 Het uitzendbeding is niet van toepassing.
Artikel 4. Professionele beroepsuitoefening

4.1 Indien voor een functie waaraan op grond van de wet of regelgeving specifieke eisen zijn gesteld, is
Werknemer verplicht er zorg voor te dragen dat hij voor de functie gekwalificeerd blijft voor de
looptijd van de terbeschikkingstelling bij de opdrachtgever.
4.2 Werknemer stelt Werkgever direct op de hoogte indien Werknemer niet langer gekwalificeerd is op
grond van weten/of regelgeving, met als gevolg dat Werknemer de functie niet langer mag
uitoefenen.
4.3 Indien Werknemer zoals in het voorgaande lid omschreven, niet langer bij die opdrachtgever van
Werkgever ter beschikking kan worden gesteld, is Werkgever niet langer verplicht het loon aan
Werknemer door te betalen en is dit grond voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
Artikel 5. Arbeidsverleden
5.1 Werknemer verklaart door middel van ondertekening van de arbeidsovereenkomst correcte en
volledige inlichtingen aan Werkgever omtrent zijn arbeidsverleden te hebben verstrekt. Het overzicht
van het arbeidsverleden is voor akkoord getekend door Werknemer en is als bijlage 2 aan deze
arbeidsovereenkomst gehecht en maakt integraal onderdeel uit van deze arbeidsovereenkomst.
Artikel 6. Overige bepalingen

6.1 Werkgever verwerkt persoonsgegevens van Werknemer en verstrekt diens persoonsgegevens
aan derde partijen, indien dit noodzakelijk is voor de uitvoering van de overeenkomst (bijvoorbeeld
voor het doen van aanbiedingen aan de inlener) of voor de uitvoering van een wettelijke verplichting
(bijvoorbeeld gegevens verstrekken aan de controlerende of toezichthoudende instanties). Vragen en
verzoeken over de verwerking van persoonsgegevens kunnen worden gericht aan:
compliance@carriere.com.
6.2 Werknemer is gehouden gedurende de terbeschikkingstelling bij een opdrachtgever een geldig
legitimatiebewijs (ID) bij zich te dragen en desgevraagd terstond aan de opdrachtgever te tonen.
6.3 De heer H. Contracting verklaart nadrukkelijk door ondertekening van deze arbeidsovereenkomst
namens Werkgever de identiteit van Werknemer, ook op het aspect van persoonsverwisseling,
zelfstandig te hebben gecontroleerd en vastgesteld.
6.4 De Arbo checklist welke van toepassing is op de werkzaamheden is uitvoerig en puntsgewijs
besproken met ondergetekende. Een kopie van de Arbo checklist is aan mevrouw R. Ferenczi
verstrekt. Door de (digitale) ondertekening van de arbeidsovereenkomst,
verklaart ondergetekende zich bekend en akkoord met de arbeidsomstandigheden en de
veiligheidsinstructies die gepaard gaan met de functie.
6.5 Een verzoek van Werknemer tot een wijziging van de functie, de arbeidstijd, de overige
arbeidsvoorwaarden en/of de arbeidsomstandigheden, wordt beoordeeld in het kader van goed
werkgeverschap en goed werknemerschap.
6.6 Indien Werknemer van een opdrachtgever van Werkgever een aanbod krijgt een rechtstreeks
dienstverband met opdrachtgever en/of een derde aan te gaan, dient Werknemer daarvan onverwijld
melding te maken bij Werkgever.
6.7 Werknemer stemt er nadrukkelijk mee in dat de transitie- en inzetbaarheidskosten, daaronder
begrepen opleidings- en scholingskosten die niet een directe relatie hebben met de functie van
Werknemer maar die erop gericht zijn hem breder inzetbaar te maken op de arbeidsmarkt, alsmede
outplacementkosten en of de kosten van het hanteren van een langere opzegtermijn, in mindering
worden gebracht op een eventuele transitievergoeding van Werknemer.


Artikel 7. Arbeidsongeschiktheid
7.1 Werknemer dient in geval van arbeidsongeschiktheid daarvan tijdig melding te maken bij zowel de
opdrachtgever(s) als Werkgever conform de bepalingen uit het Verzuimreglement.
Artikel 8. Uitruil van arbeidsvoorwaarden

8.1 Werkgever en Werknemer, in het geval laatstgenoemde niet permanent in Nederland woonachtig is
en indien werkgever dat wenst, komen overeen dat de bovenwettelijke vakantiedagen en
vakantiebijslag tezamen met het loon overeenkomstig het voor de werknemer geldende loontijdvak
worden uitbetaald;
8.2 Werkgever en Werknemer, in het geval laatstgenoemde niet permanent in Nederland woonachtig is
en indien werkgever dat wenst, kunnen overeenkomen dat, zolang Werknemer zich daar niet
schriftelijk expliciet tegen verzet, arbeidsvoorwaarden voor vrije vergoedingen en vrije verstrekkingen
in verband met extraterritoriale kosten voor dubbele huisvesting, vervoerskosten naar de woonplaats
in het land van herkomst en extra kosten van levensonderhoud worden uitgeruild voor zover dit
wettelijk en bij (algemeen verbindende) CAO is toegestaan;
8.3 In het geval een dergelijke uitruil als vermeld in het vorige lid wordt overeengekomen, zal dit in een
aanvullende overeenkomst worden bekrachtigd en een onlosmakelijk geheel vormen met deze
arbeidsovereenkomst.
Artikel 9. Geheimhouding, meldplicht en boetebeding

9.1 Zowel tijdens als na het eindigen van de arbeidsovereenkomst zal Werknemer geheimhouding
betrachten ten aanzien van alle gegevens welke Werknemer omtrent Werkgever bekend zijn. Deze
geheimhoudingsplicht omvat tevens alle gegevens van de onderneming van de opdrachtgever;
9.2 Alle zaken, waaronder begrepen schriftelijke stukken, geautomatiseerde bestanden en andere
gegevensdragers, welke de Werknemer van of ten behoeve van Werkgever of de opdrachtgever
tijdens de arbeidsovereenkomst onder zich krijgt zijn en blijven eigendom van Werkgever
respectievelijk de opdrachtgever. De Werknemer is verplicht deze zaken op eerste verzoek en bij
gebreke daarvan uiterlijk op de dag waarop de detacheringsovereenkomst eindigt aan Werkgever ter
hand te stellen;
9.3 Werknemer is gedurende de looptijd van de arbeidsovereenkomst verplicht, indien Werknemer
voornemens is een (arbeids/uitzend)overeenkomst of andersoortige arbeidsverhouding (bijv. als
zelfstandige) met opdrachtgever of een bij die opdrachtgever andere uitzend- of
detacheringsorganisatie aan te gaan, aan Werkgever een melding te doen. Partijen komen overeen dat
door Werkgever vergoede en/of nog openstaande scholings- en opleidingskosten, zo mogelijk na
toepassing van een evenredige afbouw, kunnen worden verrekend met het loon, eindafrekening van
reserveringen en vakantiebijslag;
9.4 Bij overtreding van één van de artikelen met betrekking tot geheimhouding, meldplicht,
nevenactiviteiten en bedrijfseigendommen zal Werknemer jegens Werkgever een onmiddellijk
opeisbare boete verbeuren, voor zover vereist in afwijking van het bepaalde in artikel 7:650 lid 3 BW,
van € 500,00 per overtreding en € 250,00 voor iedere dag waarop een overtreding eventueel
voortduurt, onverminderd de overige rechten van Werkgever krachtens de wet of de onderhavige
arbeidsovereenkomst, zoals het recht van Werkgever om nakoming van de arbeidsovereenkomst dan
wel een verbod en/of schadevergoeding te vorderen, alsmede om tot beëindiging van de
arbeidsovereenkomst over te gaan indien die nog mocht bestaan.


Artikel 10. Eenzijdig wijzigingsbeding
10.1 De Werkgever behoudt zich het recht voor de overeengekomen arbeidsvoorwaarden eenzijdig te
wijzigen indien hij daarbij een zodanig zwaarwegend belang heeft dat het belang van de Werknemer,
dat door de wijziging zou worden geschaad, daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid
moet wijken.
Artikel 11. Uitbetaling

11.1 Het salaris wordt uitbetaald op het door Werknemer verstrekte rekeningnummer:
NL74BUNQ2043204017
11.2 Bij wijziging van het rekeningnummer van Werknemer brengt Werknemer Werkgever
uitsluitend schriftelijk en voorzien van zijn/haar handtekening op de hoogte.
Artikel 12. Toepasselijk recht

12.1 Op deze arbeidsovereenkomst is Nederlands recht van toepassing.
12.2 Van alle geschillen welke voortvloeien uit deze arbeidsovereenkomst worden bij uitsluiting voorgelegd
bij de daarvoor bevoegde Nederlandse rechter.
12.3 Indien er sprake is van vertaling van deze arbeidsovereenkomst naar een voor Werknemer begrijpbare
taal, is de inhoud van de Nederlandse versie, in het geval van geschillen tussen Partijen, het
uitgangspunt. Door ondertekening van de vertaalde versie verklaart Werknemer dat de inhoud door
hem/haar volledig is begrepen.
Dit document is automatisch gegenereerd, daardoor is de handtekening van de werkgever niet verplicht.
Dit document wordt als geldig beschouwd wanneer het (digitaal) ondertekend is door de werknemer.


Bijlage 1, Ziekteverzuim reglement
Inleiding
U bent werknemer bij Carrière Personeelsdiensten B.V. en u bent ziek waardoor u niet kunt werken. Wordt u
ziek terwijl u een lopend contract heeft dan betaalt Carrière Personeelsdiensten B.V. uw loon tijdens ziekte
door. Bent u nog ziek en uw contract eindigt, dan heeft u mogelijk recht op een ziektewetuitkering.
Carrière Personeelsdiensten B.V. is eigenrisicodrager voor de Ziektewet. Carrière Service Center B.V. (hierna :
Carrière) zal namens en in opdracht van Carrière Personeelsdiensten B.V. zorgdragen voor de uitvoering van de
verplichtingen die uit het eigenrisicodragerschap van de Ziektewet voortvloeien. Dit betekent dat Carrière de
volgende zaken zal uitvoeren: de verzuimadministratie, claimbeoordeling ziektewet, re-integratie naar werk en
vaststelling dagloon. Uiteraard zien wij er op toe dat de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG)
daarbij wordt nageleefd. Carrière zal in de begeleiding, claimbeoordeling ziektewet en re-integratie zich laten
ondersteunen door een Arbodienst en het UWV. U zult dus als u ziek bent te maken krijgen met bedrijfsartsen,
medische adviseurs die zijn ingeschakeld door Carrière Personeelsdiensten B.V. en door medewerkers van het
Service Center van Carrière.
Carrière is samen met u verantwoordelijk voor uw re-integratie, ook als uw contract is geëindigd tijdens uw
ziekte. Dit betekent dat u vanaf het moment dat u zich ziek meldt een aantal plichten heeft. Hieronder leest u
daar meer over.
Ziek Melden
Indien u ziek bent dient u zich voor aanvang van de werkzaamheden doch uiterlijk voor 09.00 uur op de dag
van ziekte ziek te melden bij het bedrijf waar u de werkzaamheden zou verrichten en daarnaast bij Carrière
Personeelsdiensten B.V.. Als u tijdens het werk ziek wordt en niet meer kunt werken dan meldt u dit bij
Carrière Personeelsdiensten B.V. en bij de directe leidinggevende van het bedrijf waar de werkzaamheden
verricht worden. U dient zichzelf altijd persoonlijk en telefonisch ziek te melden. Niet persoonlijke
ziekmeldingen, bijvoorbeeld via WhatsApp, sms of e-mail, worden niet geaccepteerd.
Ziek in het buitenland

Indien u tijdens uw vakantieverblijf in het buitenland ziek wordt, dan gelden minimaal dezelfde regels als bij
een ziekmelding in Nederland. U dient zich ziek te melden bij Carrière Personeelsdiensten B.V. conform de
bovenstaande procedure van ziekmelding. Op verzoek van Carrière verstrekt u aan de bedrijfsarts verklaringen
in het Nederlands of Engels van behandelend artsen omtrent de aard van de ziekte, de behandeling, de
prognose en de beperkingen voor het verrichten van arbeid. U houdt zich ook in het buitenland beschikbaar
voor contact zowel telefonisch als persoonlijk conform de afspraken onder het kopje ‘Thuisblijven’.
Bij thuiskomst meldt u zich direct telefonisch bij de casemanager van Carrière. Indien bovenstaande afspraken
niet worden nagekomen, kan aan u een sanctie worden opgelegd. Als u tijdens ziekte naar het buitenland wilt,
dan dient u dit minimaal twee weken van tevoren bij de Casemanager van Carrière te melden. Carrière wijst u
erop dat u zich ook tijdens een verblijf in het buitenland dient te houden aan alle verplichtingen die
voortvloeien uit dit verzuimreglement. Vertrek naar het buitenland mag uw re-integratie en herstel niet in de
weg staan.
Ziek na einde contract

Eindigt uw contract en u bent nog ziek, dan ontvangt u mogelijk een ziektewetuitkering. Wordt u binnen 4
weken ziek nadat uw contract is geëindigd, dan bent u verplicht om dit direct te melden bij Carrière
Personeelsdiensten B.V. indien u nog geen WW-uitkering van het UWV ontvangt of een andere werkgever
heeft. Meldt u zich niet tijdig ziek dan zal Carrière gebruik maken van de wettelijke mogelijkheid om u een


sanctie op te leggen. Voor deze ziekmelding gelden alle regels uit dit verzuimreglement.
Thuisblijven
Een van de medewerkers van de afdeling Verzuim van Carrière zal uiterlijk binnen 24 uur na uw ziekmelding
telefonisch contact met u opnemen om te vragen hoe het met u gaat en wanneer u weer in staat bent om te
werken.
Na uw ziekmelding bent u verplicht elke dag tot 18:00 uur thuis te blijven totdat Carrière u belt, u thuis bezoekt
of totdat u een uitnodiging krijgt om naar het spreekuur te gaan. Carrière kan u verplichten om nadat het
eerste contact heeft plaatsgevonden nog uiterlijk twee weken thuis te blijven. Deze verplichting geldt dan tot
10.00 uur 's -ochtends en tussen 12.00 uur en 14.30 uur 's middags. Bent u dan niet thuis omdat u bijvoorbeeld
een afspraak heeft met een arts, fysiotherapeut of passend werk verricht, geef dat dan altijd vooraf door aan
Carrière.
Wordt u thuis bezocht en kunt u niet zelf de voordeur open doen, zorg er dan voor dat er iemand bij u is die dat
wel kan. Doet uw deurbel het niet, laat dan duidelijk weten hoe u wel bereikbaar bent. Bijvoorbeeld met een
briefje op de deur. Als u op een ander adres verblijft, dient u dit direct telefonisch te melden aan de
casemanager van Carrière.
Activiteiten gericht op herstel

Als u ziek bent, dient u er alles aan te doen om zo snel mogelijk weer beter te worden zodat u spoedig uw werk
weer kunt hervatten. Uw eventuele activiteiten mogen uw genezing niet belemmeren. Doe alleen
activiteiten die goed zijn voor uw herstel.
Werk mee aan uw re-integratie

U moet actief meewerken aan uw re-integratie. Doe er alles aan om zo snel mogelijk weer aan het werk te
gaan. U stelt samen met Carrière een Plan van Aanpak op waarin afspraken staan over uw re-integratie
activiteiten.
Accepteer passend werk

Soms kunt u door ziekte uw eigen werk niet meer doen, maar wel ander werk. Accepteer passend werk als u
dat wordt aangeboden door Carrière Personeelsdiensten B.V.. U bent verplicht passend werk te accepteren.
Ziek zijn wil niet altijd zeggen dat u niet kunt werken.
Bent u ziek uit dienst gegaan en Carrière Personeelsdiensten B.V. heeft geen passend werk beschikbaar, maar
bent u daartoe wel in staat, dan bent u verplicht om u in te schrijven als werkzoekende. U moet dan zelf ook
proberen passend werk te krijgen.
Bedrijfsarts - Arboarts
Aan een oproep om bij de bedrijfsarts te komen, moet u direct gevolg geven. Indien u daar absoluut niet toe in
staat bent, of alweer aan het werk bent moet u dit uiterlijk 24 uur voor het tijdstip van uw afspraak doorgeven
aan de Casemanager van Carrière. Als u zonder geldige reden niet verschijnt op de afspraak, zal Carrière u een
maatregel opleggen conform het Maatregelenbesluit Socialezekerheidswetten of de kosten van de afspraak bij
u in rekening brengen.
U heeft het recht om contact op te nemen met de bedrijfsarts. Voor het plannen van een spreekuur bij de
bedrijfsarts dient u hiervoor een afspraak te maken met de Casemanager van Carrière.


Second Opinion bedrijfsarts
U heeft ook het recht op een Second Opinion van een onafhankelijke bedrijfsarts. Bent u het niet eens met de
beslissing van de bedrijfsarts, neem dan direct contact op met de Casemanager voor een onafhankelijke
Second Opinion door een andere bedrijfsarts.
Loondoorbetaling bij ziekte

Indien u een lopend contract heeft, betekent dit dat u gedurende de contractperiode, in principe recht hebt op
loondoorbetaling van Carrière Personeelsdiensten B.V. bij ziekte. Het eerste jaar heeft u recht op minimaal 90%
van uw laatst verdiende bruto uurloon. Voor het tweede jaar minimaal 80% van uw laatst verdiende bruto
uurloon. Het recht op ziektegeld wordt berekend op basis van de gemiddelde verloonde uren van de afgelopen
13 weken, waarbij minimaal de vaste uren in uw contract wordt uitgekeerd indien van toepassing. De
uitbetaling zal één keer per periode (4 weken) plaatsvinden.
Uitbetaling Ziektewetuitkering na ziek uit dienst

Wanneer uw contract eindigt zult u ziek uit dienst gemeld worden. Carrière geeft uw ziekmelding dan door aan
het UWV. Uw ziektewetuitkering zal ook dan nog door Carrière worden uitbetaald, omdat Carrière
Personeelsdiensten B.V. eigenrisicodrager is voor de Ziektewet. De hoogte van uw ziektewetuitkering wordt
berekend op basis van het dagloon. Het dagloon wordt bepaald door de gemiddelde verdiensten in één jaar
voorafgaand aan de datum van uw ziekmelding. Deze loongegevens worden verkregen uit de polis
administratie van het UWV. Minimaal vier weken nadat u ziek uit dienst bent gemeld en het dagloon bekend is
wordt uw uitkering één keer per periode (4 weken) aan u uitbetaald.
Loondoorbetaling bij vangnetregeling

Als u minimaal twee maanden in dienst bent en van mening bent dat u voor een vangnetregeling van het UWV
in aanmerking komt, dan dient u dit direct te melden aan Carrière. U kunt bijvoorbeeld in aanmerking komen
voor de vangnetregeling indien uw ziekmelding te maken heeft met ziekte tijdens de zwangerschap, no-
riskpolis en oudere voormalige werknemers. Als een van deze situaties ook voor u van toepassing is dan is het
van belang dat u bij uw ziekmelding vermeld dat u voor de vangnetregeling in aanmerking komt. U hoeft niet
aan te geven onder welke vangnetbepaling u denkt te vallen. Carrière geeft uw ziekmelding dan door aan het
UWV, waarna het UWV de uitkering rechtstreeks aan u uitbetaald.
Beter melden
Zodra u beter bent, maar uiterlijk op de tweede dag van uw herstel, dient u dit direct te melden bij Carrière
Personeelsdiensten B.V.. U hoeft niet op toestemming te wachten om aan het werk te gaan of om ander werk
te zoeken. Het is ook mogelijk dat u gedeeltelijk uw werkzaamheden hervat of andere vervangende
werkzaamheden gaat verrichten. Voor de overige uren die u dan nog claimt, dient u zich te houden aan de
regels uit dit ziekteverzuim reglement.
Wijzigingen doorgeven
Als uw situatie verandert, kan dat gevolgen hebben voor uw loondoorbetaling/ziektewetuitkering.
Geef de volgende wijzigingen daarom meteen aan ons door:
• Uw gezondheid verbetert of verslechtert;
• U gaat volledig of gedeeltelijk werken;
• U wordt opgenomen in of ontslagen uit het ziekenhuis, verpleeghuis of verzorgingshuis;
• U gaat een andere uitkering ontvangen of de hoogte van uw andere uitkering verandert;
• U krijgt andere inkomsten of die inkomsten veranderen;
• U wordt gedetineerd of uw detentie eindigt;
• Uw adres en/of telefoonnummer wijzigt (ook als u tijdelijk een ander verpleegadres heeft);
• U heeft een nieuw rekeningnummer.


Wat als u zich niet aan de regels houdt
Wij verwachten dat u zich stipt houdt aan de afspraken zoals die door Carrière in het kader van het verzuim en
de verzuimbegeleiding en dit reglement met u worden gemaakt. Houdt u zich niet aan de afspraken , dan kan
dat gevolgen hebben voor uw eventuele loondoorbetaling/ziektewetuitkering. Natuurlijk mag u altijd uitleggen
waarom u zich niet aan de afspraken heeft gehouden. Heeft u geen goede reden? Dan kunnen wij uw
loondoorbetaling/ziektewetuitkering verlagen, opschorten of stopzetten. U krijgt daar ook bericht over van
Carrière en het UWV. Bedragen die u teveel heeft ontvangen, betaalt u dan terug.
Privacy
Er zal op worden toegezien dat privacygevoelige gegevens zorgvuldig worden behandeld.
De arbodienst zal aan derden geen medische gegevens verstrekken zonder dit met u overlegd te hebben.
Meer informatie
De Casemanagers van Carrière zijn te bereiken via verzuim@carriere.com of via telefoonnummer
+31 (0)10-4479063
Heeft u vragen omtrent de uitbetaling van uw loon of ziektewetuitkering, dan kunt u terecht bij de afdeling
Salarisadministratie van Carrière via salarisadministratie@carriere.com of via telefoonnummer
+31 (0)10-4479062
Postadres afdeling Verzuim

Carrière Service Center B.V.
T.a.v. Afdeling Verzuim
Morsestraat 16
2652 XG Berkel en Rodenrijs
Nederland
Inzage- en correctierecht zieke werknemer

Deze regeling is van toepassing op verzoeken om inzage in en correctie van persoonsgegevens die verwerkt
worden in de verzuimadministratie van Carrière. De werknemer die van Carrière een Ziektewetuitkering
ontvangt, zal in dit document verder als “cliënt” aangeduid worden.
1. De cliënt heeft het recht om vrijelijk en met redelijke tussenpozen een schriftelijk verzoek om
inzage in en correctie van zijn persoonsgegevens in te dienen.
2. Een schriftelijk ingediend verzoek wordt gedateerd en ondertekend en bevat ten minste:
a. De volledige naam en voorletters en het adres van de cliënt
b. Diens geboortedatum
c. Diens personeelsnummer
3. Een schriftelijk verzoek dat namens cliënt wordt ingediend door een wettelijk
vertegenwoordiger of een gemachtigde gaat naast de vereisten in het voorgaande lid,
vergezeld van een bewijsstuk inzake de wettelijke vertegenwoordiging of van een originele
door cliënt ondertekende schriftelijke machtiging ter uitoefening van het inzage- of
correctierecht door de verzoeker. Tevens vermeldt het verzoek ook de volledige naam,
voorletters en het adres van de verzoeker. Vorenstaande geldt niet als het verzoek wordt
ingediend door een advocaat die als gemachtigde van betrokkene optreedt.
4. Een verzoek om correctie kan slechts worden ingediend nadat de verzoeker inzage heeft
genomen in de betreffende gegevens waarop correctie wordt verzocht. In aanvulling op de
tweede en derde lid bevat een verzoek om correctie de aan de te brengen wijzigingen.


5. Het verzoek om inzage dan wel correctie moet worden ingediend bij Carrière.
6. Carrière deelt verzoeker schriftelijk binnen een maand na ontvangst van een verzoek dat
voldoet aan het bepaalde in artikel 2 en artikel 5, mee of Carrière de persoonsgegevens over
de betrokkene verwerkt en of dan wel in hoeverre het verzoek om inzage wordt ingewilligd.
7. Carrière kan een verzoek om correctie slechts honoreren voor zover de opgenomen gegevens
feitelijk onjuist zijn of voor het doel of doeleinden van de verwerking onvolledig of niet ter
zake dienend dan wel anderszins in strijd met een wettelijk voorschrift zijn verwerkt.
8. Carrière deelt betrokkene schriftelijk binnen een maand na ontvangst van het verzoek mee of
dan wel in hoeverre aan het verzoek om correctie wordt voldaan. Een weigering is met
redenen omkleed.
9. Carrière voert een beslissing tot verbetering, aanvulling, verwijdering of afscherming zo
spoedig mogelijk uit.
10. Indien cliënt het niet eens is met de beslissing van Carrière kan hij bij UWV in bezwaar gaan
tegen het onderliggend besluit.


Bijlage 2, Overzicht arbeidsverleden
Curriculum Vitae
Personalia
Naam : Mevrouw R. Ferenczi
Plaats : 540566 Com Eremitu
Geboortedatum : 23 februari 1989 te Targu Mures
De kandidaat heeft bij inschrijving en voor ondertekening van dit curriculum vitae, juiste en volledige
inlichtingen aan de werkgever verstrekt omtrent zijn of haar arbeidsverleden.
Deze inlichtingen zijn bij deze opschrift gesteld en vormen een geïntegreerd bestanddeel van deze en/of
toekomstige overeenkomsten. De kandidaat heeft deze schriftelijke weergave van zijn arbeidsverleden
ondertekend waarmee hij/zij aangeeft dat deze weergave juist is.
Bij het verstrekken van onjuiste/onvolledige gegevens over het arbeidsverleden kan de kandidaat/werknemer
hieraan geen rechten ontlenen en heeft de werkgever het recht de arbeidsovereenkomst onmiddellijk te
beëindigen.


Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)

6418be4521d15 PDF

Încărcat de

Informații document

Titlu original

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

6418be4521d15 PDF

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Contract de detașare faza B

1. Societatea comercială cu răspundere limitată Carrière Personeelsdiensten B.V., cu sediul statutar și cu

Articolul 1. Natura și durata

2022-01-01 Dit document is digitaal ondertekend door

Ver. NL01-2022-01B RO/HU/NL

Articolul 3. Plata salariului + ore de lucru

Articolul 4. Exercitarea profesională a meseriei

Articolul 5. Istoricul de încadrare în muncă

Articolul 6. Alte dispoziții

2022-01-01 Dit document is digitaal ondertekend door

Ver. NL01-2022-01B RO/HU/NL

Articolul 7. Incapacitate de muncă

Articolul 8. Înlocuirea condițiilor de muncă

Articolul 9. Confidențialitate, obligație de raportare și clauza de penalizare

2022-01-01 Dit document is digitaal ondertekend door

Ver. NL01-2022-01B RO/HU/NL

Articolul 11. Plata

Articolul 12. Legislația aplicabilă

2022-01-01 Dit document is digitaal ondertekend door

Ver. NL01-2022-01B RO/HU/NL

2022-01-01 Dit document is digitaal ondertekend door

Ver. NL01-2022-01B RO/HU/NL

Activități care vizează însănătoșirea

Cooperați în vederea propriei reintegrări

Acceptați o muncă adecvată

2022-01-01 Dit document is digitaal ondertekend door

Ver. NL01-2022-01B RO/HU/NL

A doua opinie din partea unui medic de medicina muncii

Continuarea plății salariului în caz de boală

Plata indemnizației de boală după încetarea contractului de muncă în perioada de boală

Continuarea plății salariului în cazul prevederii de siguranță

2022-01-01 Dit document is digitaal ondertekend door

Ver. NL01-2022-01B RO/HU/NL

Ce se întâmplă dacă nu respectați regulile

Adresa poștală a departamentului Absențe

2022-01-01 Dit document is digitaal ondertekend door

Ver. NL01-2022-01B RO/HU/NL

2022-01-01 Dit document is digitaal ondertekend door

Ver. NL01-2022-01B RO/HU/NL

Numele : Mevrouw R. Ferenczi

Localitatea : 540566 Com Eremitu

Data nașterii : 23 februari 1989 la Targu Mures

În cazul în care candidatul/angajatul furnizează informații incorecte/incomplete privind istoricul său de

2022-01-01 Dit document is digitaal ondertekend door

Ver. NL01-2022-01B RO/HU/NL

1. De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid Carrière Personeelsdiensten B.V., statutair

Artikel 1. Aard & duur

Artikel 2. Bevestiging van terbeschikkingstelling

2022-01-01 Dit document is digitaal ondertekend door

Ver. NL01-2022-01B RO/HU/NL

Artikel 4. Professionele beroepsuitoefening

Artikel 6. Overige bepalingen

2022-01-01 Dit document is digitaal ondertekend door

Ver. NL01-2022-01B RO/HU/NL

Artikel 8. Uitruil van arbeidsvoorwaarden

Artikel 9. Geheimhouding, meldplicht en boetebeding

2022-01-01 Dit document is digitaal ondertekend door

Ver. NL01-2022-01B RO/HU/NL

Artikel 11. Uitbetaling

Artikel 12. Toepasselijk recht

2022-01-01 Dit document is digitaal ondertekend door

Ver. NL01-2022-01B RO/HU/NL

Ziek in het buitenland