I ADRESA : COM. VALEA CALUGAREASCA , Nr. 249, PH CUI : 26879117
ACT ADITIONAL NR. 1/01.04.2012
Angajator REPELE M. IGNAZIO GIUSEPPE INTREPRINDERE INDIVIDUALA persoana juridic, cu sediul in Comuna Valea Calugareasca ,Sat Valea Larga , Nr. 249 , judetul Prahova, nregistrat la Registrul Comerului din Ploiesti sub nr. F29/772/05.05.2010, cod fiscal 26879117, reprezentat legal prin REPELE IGNAZIO GIUSEPPE , incepand cu 01.04.2012 se emite prezentul act additional prin care se va adauga : N. Clauza de mobilitate(Art. 25 Codul Muncii) (1) Prin clauza de mobilitate partile in contractul individual de munca stabilesc ca, in considerarea specificului muncii, executarea obligatiilor de serviciu de catre salariat nu se realizeaza intr-un loc stabil de munca. In acest caz salariatul beneficiaza de prestatii suplimentare in bani sau in natura. (2) Cuantumul prestatiilor suplimentare in bani sau modalitatile prestatiilor suplimentare in natura sunt specificate in contractul individual de munca. 1. Prin clauza de mobilitate salariatul accepta anticipat modificari privind locul unde i va desfaura munca, respectiv deplasarile pe care le va stabili angajatorul. Prin urmare, daca specificul muncii salariatului implica deplasari permanente ale salariatului, meniunea n acest sens din cuprinsul contractului individual de munca nu constituie clauza de mobilitate. 2. Modificarile privind locul unde salariatul i desfaoara activitatea, pe care le dispune angajatorul n virtutea clauzei de mobilitate, trebuie sa corespunda intereselor angajatorului, adica sa se ntemeieze pe o cerina reala i serioasa. 3. Angajatorul nu este ndrituit sa schimbe n mod unilateral locul muncii salariatului, n temeiul clauzei de mobilitate. n realitate, clauza de mobilitate l obliga pe salariat sa presteze munca n locurile la care se refera clauza de mobilitate, locuri cu privire la care a intervenit de altfel acordul parilor contractului individual de munca. 4. Chiar daca prin intermediul clauzei de mobilitate salariatul i-a dat anticipat acordul pentru modificarea locului de muncii de catre angajator, mutarea salariatului trebuie sa se ntemeieze totui pe un interes real i serios al angajatorului. De asemenea, angajatorul trebuie sa acorde salariatului un "preaviz", adica un termen suficient pentru a-i permite acestuia efectuarea deplasarii. 5. Nu se confunda situaiile la care se refera art. 17 alin. (2) lit. b) i art. 25 din Codul muncii. Astfel, n vreme ce art. 17 alin. (2) lit. b) se refera la
ipoteza n care salariatul nu are un loc de munca stabil, n vreme ce art. 25
privete cazul n care salariatul are un loc de munca stabil, nsa parile contractului de munca au convenit dreptul angajatorului de a-l trimite pe salariat sa-i desfaoare activitatea n alt loc. 6. Se remarca o eroare n redactarea dispoziiilor art. 25 din Codul muncii, care, n redactarea actuala reiau nejustificat dispoziiile art. 17 alin. (2) lit. b) teza a doua din acelai cod. n realitate dispoziiile art. 25 pornesc de la premisa existenei unui loc de munca stabil, salariatul acceptand anticipat modificarile locului de munca stabilite de angajator. 7. Sub aspectul coninutului, clauza de mobilitate poate cuprinde doua categorii de dispoziii: dispoziii care l obliga pe salariat sa efectueze deplasari n sectoare determinate pentru desfaurarea activitaii sau dispoziii care confera angajatorului posibilitatea de a schimba locul muncii salariatului. 8. Interpretarea coroborata a dispoziiilor din Codul muncii conduce la concluzia ca nu este posibila inserarea unei clauze de mobilitate n cuprinsul contractului individual de munca ncheiat cu agentul de munca temporara i nici n contractul cu munca la domiciliu. n schimb, este admisibila clauza ntr-un contract individual de munca pe durata determinata. 9. Aplicarea clauzei de mobilitate este abuziva din partea angajatorului n cazul n care i se impune salariatului obligaia de a desfaura munca ntr-o zona geografica unde nu se poate deplasa ntrucat nu exista mijloace de transport. De asemenea, este abuziv comportamentul angajatorului de a-l informa pe salariat printr-o telegrama sa se deplaseze ntr-o localitate ndepartata, ntr-un interval de timp foarte scurt. 10. Inserarea unei clauze de mobilitate n cuprinsul contractului individual de munca are drept consecina delegari frecvente ale salariatului i chiar detaarea lui. 11. Clauza de mobilitate trebuie sa cuprinda, pe langa menionarea unitailor, subunitailor, localitailor n care se va face deplasarea salariatului, i precizarea naturii i cuantumului prestaiilor suplimentare de care va beneficia acesta, cum ar fi cheltuieli de transport, cazare, masa, sporuri la salariu. 12. Avand n vedere principiile constituionale al libertaii i alegerii domiciliului i al inviolabilitaii domiciliului, precum i dispoziiile similare din Convenia europeana pentru protejarea drepturilor omului, rezulta ca angajatorul nu poate impune salariatului schimbarea domiciliului. 13. Clauza de mobilitate este ineficienta n privina salariatului ales n organul de conducere al sindicatului, mai ales ca, potrivit dispoziiilor legale, contractul indivdual de munca al acestuia se suspenda. la contractele de munca active ale urmatorilor salariati :
Prezenta decizie va fi intocmita in 2 exemplare, din care unul
pentru societate si unul pentru dosar general Dep. R.U., urmand ca apoi societatea sa faca cunoscut angajatilor modificare. Data, 01.04.2012 IGNAZIO