Sunteți pe pagina 1din 3

NUME : REPELE IGNAZIO I.

I
ADRESA : COM. VALEA CALUGAREASCA , Nr. 249, PH
CUI : 26879117

ACT ADITIONAL NR. 1/01.04.2012


Angajator
REPELE M. IGNAZIO GIUSEPPE INTREPRINDERE
INDIVIDUALA persoana juridic, cu sediul in Comuna Valea
Calugareasca ,Sat Valea Larga , Nr. 249 , judetul Prahova, nregistrat la
Registrul Comerului din Ploiesti sub nr. F29/772/05.05.2010, cod fiscal
26879117, reprezentat legal prin REPELE IGNAZIO GIUSEPPE , incepand
cu 01.04.2012 se emite prezentul act additional prin care se va adauga :
N.
Clauza
de
mobilitate(Art.
25
Codul
Muncii)
(1) Prin clauza de mobilitate partile in contractul individual de munca
stabilesc ca, in considerarea specificului muncii, executarea obligatiilor de
serviciu de catre salariat nu se realizeaza intr-un loc stabil de munca. In
acest caz salariatul beneficiaza de prestatii suplimentare in bani sau in
natura.
(2) Cuantumul prestatiilor suplimentare in bani sau modalitatile prestatiilor
suplimentare in natura sunt specificate in contractul individual de munca.
1. Prin clauza de mobilitate salariatul accepta anticipat modificari privind
locul unde i va desfaura munca, respectiv deplasarile pe care le va
stabili angajatorul. Prin urmare, daca specificul muncii salariatului implica
deplasari permanente ale salariatului, meniunea n acest sens din
cuprinsul contractului individual de munca nu constituie clauza de
mobilitate.
2. Modificarile privind locul unde salariatul i desfaoara activitatea, pe
care le dispune angajatorul n virtutea clauzei de mobilitate, trebuie sa
corespunda intereselor angajatorului, adica sa se ntemeieze pe o cerina
reala i serioasa.
3. Angajatorul nu este ndrituit sa schimbe n mod unilateral locul muncii
salariatului, n temeiul clauzei de mobilitate. n realitate, clauza de
mobilitate l obliga pe salariat sa presteze munca n locurile la care se
refera clauza de mobilitate, locuri cu privire la care a intervenit de altfel
acordul parilor contractului individual de munca.
4. Chiar daca prin intermediul clauzei de mobilitate salariatul i-a dat
anticipat acordul pentru modificarea locului de muncii de catre angajator,
mutarea salariatului trebuie sa se ntemeieze totui pe un interes real i
serios al angajatorului. De asemenea, angajatorul trebuie sa acorde
salariatului un "preaviz", adica un termen suficient pentru a-i permite
acestuia efectuarea deplasarii.
5. Nu se confunda situaiile la care se refera art. 17 alin. (2) lit. b) i art. 25
din Codul muncii. Astfel, n vreme ce art. 17 alin. (2) lit. b) se refera la

ipoteza n care salariatul nu are un loc de munca stabil, n vreme ce art. 25


privete cazul n care salariatul are un loc de munca stabil, nsa parile
contractului de munca au convenit dreptul angajatorului de a-l trimite pe
salariat sa-i desfaoare activitatea n alt loc.
6. Se remarca o eroare n redactarea dispoziiilor art. 25 din Codul muncii,
care, n redactarea actuala reiau nejustificat dispoziiile art. 17 alin. (2) lit.
b) teza a doua din acelai cod. n realitate dispoziiile art. 25 pornesc de la
premisa existenei unui loc de munca stabil, salariatul acceptand anticipat
modificarile locului de munca stabilite de angajator.
7. Sub aspectul coninutului, clauza de mobilitate poate cuprinde doua
categorii de dispoziii: dispoziii care l obliga pe salariat sa efectueze
deplasari n sectoare determinate pentru desfaurarea activitaii sau
dispoziii care confera angajatorului posibilitatea de a schimba locul muncii
salariatului.
8. Interpretarea coroborata a dispoziiilor din Codul muncii conduce la
concluzia ca nu este posibila inserarea unei clauze de mobilitate n
cuprinsul contractului individual de munca ncheiat cu agentul de munca
temporara i nici n contractul cu munca la domiciliu. n schimb, este
admisibila clauza ntr-un contract individual de munca pe durata
determinata.
9. Aplicarea clauzei de mobilitate este abuziva din partea angajatorului n
cazul n care i se impune salariatului obligaia de a desfaura munca ntr-o
zona geografica unde nu se poate deplasa ntrucat nu exista mijloace de
transport. De asemenea, este abuziv comportamentul angajatorului de a-l
informa pe salariat printr-o telegrama sa se deplaseze ntr-o localitate
ndepartata, ntr-un interval de timp foarte scurt.
10. Inserarea unei clauze de mobilitate n cuprinsul contractului individual
de munca are drept consecina delegari frecvente ale salariatului i chiar
detaarea lui.
11. Clauza de mobilitate trebuie sa cuprinda, pe langa menionarea
unitailor, subunitailor, localitailor n care se va face deplasarea
salariatului, i precizarea naturii i cuantumului prestaiilor suplimentare de
care va beneficia acesta, cum ar fi cheltuieli de transport, cazare, masa,
sporuri la salariu.
12. Avand n vedere principiile constituionale al libertaii i alegerii
domiciliului i al inviolabilitaii domiciliului, precum i dispoziiile similare
din Convenia europeana pentru protejarea drepturilor omului, rezulta ca
angajatorul nu poate impune salariatului schimbarea domiciliului.
13. Clauza de mobilitate este ineficienta n privina salariatului ales n
organul de conducere al sindicatului, mai ales ca, potrivit dispoziiilor
legale, contractul indivdual de munca al acestuia se suspenda.
la contractele de munca active ale urmatorilor salariati :

Prezenta decizie va fi intocmita in 2 exemplare, din care unul


pentru societate si unul pentru dosar general Dep. R.U., urmand ca apoi
societatea sa faca cunoscut angajatilor modificare.
Data,
01.04.2012
IGNAZIO

REPELE IGNAZIO I.I


TITULAR REPELE