Ce este clauza de mobilitate?

Prin clauza de mobilitate partile in contractul individual de munca stabilesc ca, in considerarea
specificului muncii, executarea obligatiilor de serviciu de catre salariat nu se realizeaza intr-un
loc stabil de munca. In acest caz salariatul beneficiaza de prestatii suplimentare in bani sau in
natura.

Mobilitatea presupune delegari sau deplasari frecvente ale angjatului la diferiti parteneri
comerciali ai angajatorului si se poate ca uneori aceasta sa implice si detasarea angajatului.

Legislatie clauza de mobilitate

Clauza de mobilitate este reglementata de Codul muncii art. 25 si art 17, alin. 3, lit.b.

Art 17, alin. 3, lit.b: locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca
salariatul sa munceasca in diverse locur

Art. 25.

(1)  Prin clauza de mobilitate partile in contractul individual de munca stabilesc ca, in
considerarea specificului muncii, executarea obligatiilor de serviciu de catre salariat nu se
realizeaza intr-un loc stabil de munca. In acest caz salariatul beneficiaza de prestatii
suplimentare in bani sau in natura.

(2)  Cuantumul prestatiilor suplimentare in bani sau modalitatile prestatiilor suplimentare in

natura sunt specificate in contractul individual de munca.

Cand se aplica clauza de mobilitate?

Clauza de mobilitate se stabileste pentru domeniile de activitate pentru care desfasurarea

muncii nu permite un loc fix. Avand in vedere ca aceasta clauza se negociaza intre angajat si
angajator, aceasta se va trece de la inceput in contract sau pe parcursul colaborarii prin
intermediul unui act aditional. Locul desfasurarii activitatii este cel stabilit in contractul de
munca pe toata durata acestuia sau pana la noi negocieri.

In general, clauza de mobilitate are caracter permanent, dar dupa nevoile angajatorului aceasta
poate fi si pe o perioada determinata de timp.

Angajatorul trebuie sa specifice clar locurile de desfasurare a activitatii angajatului, cum ar fi:
zona geografica (cum este cazul agentilor de vanzari sau de achizitii, curierilor care livreaza
marfuri, soferilor). Se va specifica in contractul individual de munca, lista localitatilor unde
angajatii isi indeplinesc obligatiile de servici.
Prin mobilitate nu se poate stabili locul de munca la terte persoane fizice sau juridice.

Angajatul cu clauza de mobilitate trebuie informat ca va face deplasari in teren, area

geografica unde face aceste deplasari, durata, programul, frecventa acestor deplasari si
cum i se vor deconta diferitele cheltuieli care pot aparea.

Daca angajatul se deplaseaza in alta parte decat locurile mentionate in contractul de munca
(adica in alta parte decat in locul/locurile de munca stabilit/stabilite prin contractul
individual de munca)  si deplasarile sunt mai mari de 12 ore si la distanta mai mare de 5km,
atunci acesta este o delegare si angajatorul trebuie sa deconteze indemnizatia de delegare,
transportul si cazarea.

Avand in vedere ca angajatul care are clauza de mobilitate stabilita prin contractul de munca sau
act aditional la contractul de munca, efectueaza deplasari frecvente la partenerii comerciali,
pentru a nu aparea interpretari daca deplasarea angajatului este sau nu delegare, in contractul
individual de munca trebuie specificat cat mai detaliat localitatile unde acesta se deplaseaza, dar
si prestatiile suplimentare la care acesta are dreptul (daca angajatorul deconteaza cheltuielile cu
transportul, masa , cazare in zona geografica pentru care s-a stabilita clauza de mobilitate).

Delegarea reprezinta exercitarea temporara, din dispozitia angajatorului, a unor activitati in afara

locului muncii si poate avea o durata de cel mult 60 de zile calendaristice. Aceasta se poate
prelungi cu acordul scris al angajatului pentru perioade succesive de maxim 60 de zile.