Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Având în vedere interesul practic al acestei situații, dar și frecvența unor astfel de situații întâlnite în
activitatea salariaților, dar și a angajatorilor, m-am decis ca, în prezentul articol să elucidăm când
poate și cand nu poate un angajator să modifice unilateral locul de muncă al unui salariat.
Cu atât mai mult, dacă drepturile salariale nu sunt păstrate prin modificarea CIM (sunt de exemplu
diminuate), salariatului fiindu-i schimbat locul muncii, fiind trecut de la o secţie/birou/atelier a unităţii
la o alta formaţie de lucru, dar urmează să îndeplinească aceleași atribuţii (salariatul respectiv
păstrându-și aceeași funcție), de asemenea, salariatul respectiv trebuie să își dea consimţământul cu
privire la modificarea CIM, adică să fie de acord să semneze un act adițional cu angajatorul său prin
care să precizeze că este de acord cu modificarea locului muncii și a salariului, în condițiile
menținerii atribuțiilor sale (a funcției sale).
1
Potrivit art. 17 alin. 5 din Codul muncii, orice modificare a unuia dintre elementele prevăzute la alin.
(3) în timpul executării contractului individual de muncă impune încheierea unui act adiţional la
contract, într-un termen de 20 de zile lucrătoare de la data apariţiei modificării, cu excepţia situaţiilor
în care o asemenea modificare este prevăzută în mod expres de lege.
2
A se vedea www.costelgilca.ro