ACTELE NECESARE INCHEIERII CONVENTIEI PENTRU SOMERI TINERI NEET

Angajatorii care incadreaza in munca pe perioada nedeterminata someri TINERI NEET (IV^4. tânăr NEET - persoana cu vârsta
cuprinsă între 16 ani şi până la împlinirea vârstei de 25 de ani, care nu are loc de muncă, nu urmează o formă de învăţământ şi nu participă
la activităţi de formare profesională) primesc lunar, pe o perioadă de 12 luni, pentru fiecare persoană angajată din aceste
categorii, o sumă în cuantum de 2250 lei, cu obligaţia menţinerii raporturilor de muncă sau de serviciu cel puţin 18 luni.

Pentru acordarea drepturilor prevazute la art. 85 din lege, angajatorii vor incheia cu agentia pentru ocuparea fortei de munca, in termen
de 12 luni de la data angajarii persoanelor, o conventie potrivit modelului prevazut in anexa nr. 19. Termenul prevazut este termen de
decadere din dreptul de a beneficia de masurile de stimulare prevazute la art. 85 din lege.

Certificarea se face prin înscrierea pe copie a menţiunii «conform cu originalul», urmată de numele, prenumele şi
semnătura persoanei care a făcut menţiunea şi de data la care s-a făcut menţiunea, precum si stampila societatii – este
efectuata de catre administratorul firmei care are aceasta calitate inregistrata la Registrul Comertului.

In vederea incheierii conventiei angajatorii vor aduce:

1. conventia =3pg=2 exemplare originale – cu tabelul nominal completat si semnat de catre angajat si angajator
2. declaratie pe propria raspundere a angajatorului - formular tipizat + scurt istoric al conventiilor incheiate in
cazul in care angajatorul a mai beneficiat de facilitate din BAS;
3. actul de identitate al persoanei pentru care solicitati subventia (copie conf cu original);
4. contract de munca somer + RAPORT PER SALARIAT DIN REVISAL (copie conf cu original);
5. decizia de incetare a somajului si dispozitia de repartizare (sa fie anterioara comunicarii contractului individual
de munca in REVISAL) in copie conf cu originalul;
6. carte de munca(fiecare fila scrisa) (copie conf cu original) si adeverinte de vechime dupa 2011;
7. adeverinta de la finante de la domiciliul stabil din care sa rezulte ca nu are venituri - DOAR PENTRU SOMERII
NEINDEMNIZATI SAU CARE AU DOMICILIUL IN ALT JUDET-daca adeverinata de la finante nu a fost depusa
deodata cu inregistrarea somerului in evidenta ajofm, somerul va da si o declaratie pe proprie raspundere din
care sa rezulte ca la data inregistrarii la ajofm nu are loc de munca si ca nu realizeaza venituri indiferent de
natura lor.
8. Declaratia tanarului neet din care sa rezulte datele de identificare din cartea de identitate precum si că la data
încadrării în muncă la angajator nu avea loc de muncă, nu urmează o formă de învăţământ şi nu participă la activităţi
de formare profesională
9. Certificat de atestare fiscala de la ANAF si DIRECTIA FISCALA - cu precizarea ca firma nu se afla in executare
silita
!!! Subventiile prevazute la art. 85 din lege se acorda angajatorilor in situatia in care somerii din categoriile mentionate la aceste
aliniate sunt inregistrati in evidenta agentiilor pentru ocuparea fortei de munca.{conform Art. 59^1 din HG 1859/2005}

PT. PERSOANELE CARE NU PRIMESC INDEMNIZATIE DE SOMAJ - INAINTE DE ANGAJARE, somerul TREBUIE SA FIE
INREGISTRAT LA AJOFM-ul DE LA DOMICILIUL STABIL CA FIIND SOMER NEINDEMNIZAT. FIRMA ANGAJATOARE VA
COMUNICA LOCUL DE MUNCA VACANT(formularul se gaseste pe site) SI VA COMPLETA SI O INSTIINTARE DE
ANGAJARE(formular de pe site) DIN CARE SA REIASA DATA ANGAJARII (PRIMA ZI DE LUCRU) SI NATURA
CONTRACTULUI, IN URMA CARUIA II VA FI REPARTIZATA PERSOANA RESPECTIVA SI SE VA EMITE O DISPOZITIE
DE REPARTIZARE.
ZIUA URMATOARE EMITERII REPARTITIEI SE VA COMUNICA IN REVISAL ANGAJAREA AVAND CA PRIMA ZI DE
LUCRU URMATOAREA ZI.

PT. PERSOANELE CARE PRIMESC INDEMNIZATIA DE SOMAJ - ACESTEA SE VOR PREZENTA LA AJOFM CU O
OFERTA LOCULUI DE MUNCA VACANT PE CARE FIRMA ANGAJATOARE O VA COMPLETA SI O INSTIINTARE DE
ANGAJARE(ambele se gasesc pe site) DIN CARE SA REIASA DATA ANGAJARII (PRIMA ZI DE LUCRU) SI FIRMA LA
CARE SE VOR ANGAJA PRECUM SI NATURA CONTRACTULUI. IN BAZA ACESTORA LI SE VA ELIBERA DECIZIA DE
INCETARE A SOMAJULUI SI DISPOZITIA DE REPARTIZARE. ZIUA URMATOARE EMITERII REPARTITIEI SE VA
COMUNICA IN REVISAL ANGAJAREA AVAND CA PRIMA ZI DE LUCRU URMATOAREA ZI.

La 24 de ore de la data angajarii (PRIMA ZI DE LUCRU)- se va comunica la AJOFM si Anexa B – comunicarea ocuparii
locului de munca

Masurile de stimulare prevazute la art. 85 din lege se acorda lunar, de la data incheierii conventiei. Suma lunara se acorda
angajatorilor proportional cu timpul efectiv lucrat in luna respectiva de persoanele incadrate in munca. Masurile de stimulare
prevazute la art. 85 din lege se acorda si pentru perioada concediului de odihna. Masurile de stimulare prevazute la art. 85 nu
se acorda pe perioadele in care raporturile de munca sau de serviciu sunt suspendate.

Obs!Angajatorii care inceteaza raporturile de munca sau de serviciu ale persoanelor pentru care au solicitat subventia, anterior termenului
de 18 luni, sunt obligati sa restituie, in totalitate, agentiilor pentru ocuparea fortei de munca sumele incasate pentru fiecare persoana, plus
dobanda de referinta a Bancii Nationale a Romaniei in vigoare la data incetarii raporturilor de munca sau de serviciu, daca incetarea
acestora a avut loc din motivele prevazute la art. 83 alin. (2) si 2 ani de zile de la acea data nu vor mai beneficia de subventii.

Documentatia de depune dupa data angajarii si inregistrarea contractului de munca in revisal.

 1
(1 ) Măsurile de stimulare a ocupării fortei de muncă finantate din bugetul asigurărilor pentru somaj, pentru a căror acordare se prevede,
potrivit dispozitiilor legale, încheierea de contracte sau conventii cu agentiile pentru ocuparea fortei de muncă, se acordă în limita sumelor
aprobate în bugetul asigurărilor pentru somaj cu această destinatie, cu respectarea prevederilor Legii nr. 500/2002 privind finantele
publice, cu modificările si completările ulterioare.