S.C. CUSTECH S.A.

CUI: RO32571074

09/21.05.2011

1. Angajator - S.C. CUSTECH S.A., cu sediul în localitatea BUCURESTI, str.

Zefirului, nr. 5, jude ti, din 14.09.2005 , sub
J43/125/2005, cod fiscal RO32571074, telefon 0214127472 Miron
Constantin, în calitate de director general,

2. Salariatul domnul Rohozneanu Petru, domiciliat în localitatea Bucure ti, str. Volta nr. 17,
Bucure ti, posesor a B, nr. 210763, Poli
Bucure i, la data de 12.02.2003, CNP 1205144123475

am convenit:

B. Obiectul contractului: cercetarea i a celui mo

diverse nivele i în diferite contexte: molecular, cromozomial, celular i genetic referitor la
popula

C. Durata contractului: Rohozneanu Petru

la data de 21.05.2011;

Act n localitatea
, nr. 17, jude ti.

E. Felul muncii: genetician.

1.

ulterioare.
H. Durata muncii:
1.
– 18.00 (8

(b) Programul de lucru se poate modifica în c .

acestora.

I. Concediul.
– Codul Muncii actualizat.

J. Salarizare:
1. începând cu data de 21.05.2011 este de 6000 RON;
2. Or

conform Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii actualizat.

3.

1. echipamentul va fi asigurat de angajator;

2. echipamentul individual de lucru va fi asigurat de angajator;
3. materiale igienico-sanitare vor fi asigurate de angajator;
4. ;
5.
L Alte cauze:
1. . este de 90 zile calendaristice.
2. Perioada de preaviz în cazul demisiei este de 15 zile , conform Legii nr. 53/2003 -
rile ;
3. Perioada de preaviz în cazul demisiei este de
53/2003
– Codul muncii actualizat.
-
la art.18 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 –

5. de confiden :

interne sau în contractele individuale de mun

(a) acestea sunt sau devin disponibile publicului altfel d

Angajator;

prin e-
-a dat acordul în acest sens);

e;
 5.4.1. Informa pe care le ob salariatul ca efect al contractului individual
de munca sunt strict confiden .
5.4.2. Sunt confiden informa , date si documente de care salariatul a
luat cuno sau incidental:
a) produsele nelivrate;
b) procedeele de fabrica ;
c) licen sau brevetele de inven ;
d) rezultatele de cercetare/proiectare;
e) structura de date;
5.4.3. Salariatul poate informa sau date, ori poate pune la dispozi documente
din domeniile men la pct. 2 numai persoanelor implicate în executarea obliga de
serviciu care au cu ele sau acelor persoane pentru care se da aprobare în
ad CUSTECH.

5.4.5. În cazul în care, atât pe dur

prejudiciile suferite.

5.4.7. tractului individual de

-
, sa nu devina asociat sau ac ntr-o asemenea societate ori sa-si
asume func în consiliul de administra -o alta

angajatorului.
 5.4.8. Salariatul se obliga ca, timp de cel pu 2 ani de la data contractului
individual de confiden informa , datelor i documentelor cu care
în cursul acestora.
5.4.9. În cazul în care salariatul, cu inten sau din culp , divulg informa , date sau
documente confiden se obliga sa societatea prejudiciilor pe care
i le-a produs.
6.
6.1. Salariatul nu
e teritoriul jude ti i al jude

angajator se în
a)
comerciale cu acela orului.
b) achizi -Vol, precum si
la orice alte cu acela
c) contactarea furnizorilor, beneficiarilor, clien i în nume propriu, în vederea

d) contactarea altor salaria

6.3. În temeiul prezentei

concuren
a) S.C. Vilcom;
b) S.C. Custom-Vol;

6.4. în în
din punctul 2, în beneficiul altor
enumerate punctul 3.
6.5. Angajatorul se obliga la plata unei indemniza
salariale brute ale salariatului din ultimele 6 luni de executare a prezentului
contract individual de munca.
6.6. Prezenta clauza de neconcuren î
 6.7. Prezenta clauza de neconcuren nu î
de munca va interveni de drept, cu excep
interveni prin concediere pentru motive care nu
6.8.
a) obligarea salariatului la restituirea indemniza
obliga ;
b)

c) obliga neconcuren

7 de fidelitate
7.1. În cazul în care salariatul este trimis pe cheltuiala angajatorului la cursuri de
sau de perfec (inclusiv la cele efectuate cu burse sau la stagii de
practica sau specializare în ), se obliga sa lucreze la societatea angajatorului cel pu 5
ani.
7.2. În cazul în care salariatul contractul individual de munca termenului
de 5 ani la punctul 1, se sa ramburseze toate cheltuielile suportate de angajator,
propor cu timpul neservit în folosul acestuia.

M. Modificarea contractului
-un acord suplimentar

durata contractului;

clauzelor specifice conform art.51 din Codul muncii);

cuantumul retribuirii muncii;

estora.
 a) în caz de trimitere a salariatului în deplasare (independent de acordul lui);
i în scris).

– 2 din prezentul titlu.

N. Suspendarea contractului
Suspendarea prezentului contract poate interveni:

O. Încetarea contractului
1. Prezentul contract poate înceta:

1. Salariatul are, în p
a) dreptul la salarizare pentru munca depu
b) dreptul
c) drept
d) dreptul la egal
e) dreptul la s
f) d .
g)
h) dreptu
i) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat;
j)
 k)

l) te de lege.

2. Salariatului îi revin, în pr
a)
postului;
b) e a respecta disciplina muncii;
c)
d)
e)
f) alte .

3. Angajatorul are, în principa

a)
b) inire a sarcinilor de serviciu;
c) iunile c
legii
d) stabi a salariatului;
e)
potrivit legii i intern;

4. Angajatorului în revin, în pr
a) anterior începerii
;
b) idual
lege;
c) edere la elaborarea
normelor de
d) c
de
e) un document care ateste calitatea de salariat a solicitantului,
respectiv activitatea de acesta, durata , salariul, vechimea în munca
în meserie i specialitate;
 f)

R.

prezentului

conformitate cu Codul muncii

T
1. Prevederile prezentului contra
53/2003 - Codul Muncii;
2.
ilor legale, cu
excep în care o as mod expres de lege.
3. -
parte.

S tarea, modificarea, suspendarea sau încetarea

ANGAJATOR SALARIAT
______________________ _____________________

REPREZENTANT LEGAL
______________________