Am primit un exemplar : Semnatura SERBANOIU RALUCA MADALINA

Data 18.11.2019

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ

încheiat şi înregistrat sub nr. 188 / 18.11.2019 în registrul general de evidenţă a salariaţilor,
înregistrat pe REVISAL sub numărul J14/1212/2019

A. Partile contractante:
Angajator, persoana juridica, TELEKOM S.R.L., cu sediul in MUN.IASI, Str. STEFAN CEL MARE, Nr. 7,
Judetul IASI, capital social: 8600.000 RON, inregistrata la registrul comertului/Autoritatile administratiei publice
din IASI, sub numarul J14/1212/2019, cod unic de inregistrare(cod fiscal) 1965018, telefon
0733500400/0733500400, reprezentata legal prin SAVA IRINA, in calitate de administrator,
și
Salariatul/salariata, D-l/D-na SERBANOIU RALUCA MADALINA, domiciliat(a) in Mun. RAMNICU SARAT,
Str.ARMONIEI, Nr. 6, Bl. -, Sc. -, Ap. -, judetul BUZAU, posesor al actului de identitate C.I. seria XZ, nr. 618030,
eliberat(a) de SPCLEP RAMNICU SARAT la data de 19.09.2013, CNP: 2941214105029, autorizatie de
munca/permis de sedere in scop de munca INSPECTOR RESURSE UMANE,
am incheiat prezentul contract individual de munca in urmatoarele conditii asupra carora am convenit:

B. Obiectul contractului: - Reglementarea raporturilor de muncă între Angajator si Salariat pe întreaga durata
a Contractului individual de muncă.

C. Durata contractului:
a) nedeterminata, salariatul/salariata SERBANOIU RALUCA MADALINA urmand sa inceapa activitatea la data de
18.11.2019- conf. art. 12, al. 1 din Legea 53/2003 – Codul Muncii actualizata;
b) determinata, de ---------------- luni, pe perioada cuprinsa intre ---------------- si ------------------- conf. art. 83, lit.
din Legea 53/2003 – Codul Muncii actualizata;

D. Locul de munca:
1. Activitatea se desfăşoară în cadrul departamentului RESURSE UMANR., la punctul de lucru din
Municipiul Iasi, Str. Stefan cel mare, Nr. 7, Judet Iasi.
2. În lipsa unui loc de muncă fix, salariatul va desfăşura activitatea astfel: ---

E. Felul muncii:
Functia/meseria INSPECTOR RESURSE UMANE (Cod COR:333304), conform Clasificarii Ocupatiilor din
Romania.

F. Atributiile postului:
Atribuţiile postului sunt prevăzute în fişa postului, anexa la contractul individual de muncă, constituind parte
integrantă și substanțială a acestuia.

G. Conditii de munca:
1. Activitatea se desfasoara in conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991.
2. Activitatea prestata se desfasoara in conditii normale/deosebite/speciale de munca, potrivit Legii nr. 263/2010
privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificarile si completarile ulterioare.

Nexus v.19.31.157 1/8

 Am primit un exemplar : Semnatura SERBANOIU RALUCA MADALINA
Data 18.11.2019

H. Durata muncii, perioada de formare și munca suplimentară:

1. O norma intreaga, durata timpului de lucru fiind de 8 ore/zi, chiar si prestate decalat, cu un total de 40
ore/saptamana. Programul maxim de lucru este de 48 de ore pe săptămână, incluzând orele suplimentare.
a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: 8 ore/zi, INEGAL, în intervalul orar .
b) Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil:
• În cazul unei ture continue de 8 ore, angajatul va avea dreptul la pauză de masă neremunerată de 30 de minute. În
cazul turelor decalate vor exista câte două ture de câte 4 ore în intervalul orar de la , cu o pauză de minimum 1 și
maximum 4 ore în cursul aceleiași zile. Programul de lucru va fi comunicat cu o programare de două săptămâni
prin publicarea acestuia pe sistemul informatic al întreprinderii (TELEKOM S.R.L.), iar angajatorul îl va putea
modifica cu un preaviz de o săptămână calendaristică sau, în cazuri legate de cerințe referitoare la volum, cu un
preaviz de trei zile calendaristice;
• Angajatorul poate modifica programul de lucru în condiţiile regulamentului intern /contractului colectiv de muncă
aplicabil.
• În cazul în care angajatul va dori modificarea turelor, va trebui să comunice acest lucru angajatorului cu cel puțin
15 zile înainte. Angajatorul va putea refuza solicitarea dacă volumul de lucru nu-i va permite să o accepte.
• Primele trei săptămâni de lucru (21 zile calendaristice) vor fi dedicate formării obligatorii în care salariații vor
respecta orarul de 8 ore pe zi timp de 5 zile.
• Diferența de program va putea fi recuperată în următoarele 60 de zile de comun acord cu angajatorul sau scăzută
din salariu după expirarea acestui termen.
• Angajatorul va putea solicita efectuarea unor ore suplimentare care vor fi compensate cu ore de odihnă care să
corespundă celor suplimentare efectuate. Acestea vor trebui folosite într-un termen de 60 de zile calendaristice într-
un mod care să fie compatibil cu volumul muncii.
2. O fractiune de norma de 8 ore/zi, 40 ore/saptamana, 168 ore/lună;
a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza 8/ 0(ore zi/ore noapte);
b) Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil.
c) Nu se vor efectua ore suplimentare cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate
prevenirii producerii unor accidente sau inlaturarii consecintelor acestora.

I. Concediul, sărbători naționale și religioase, zile de odihnă săptămânală:

Durata concediului anual de odihna este de 21 zile lucratoare, in raport cu durata muncii.
Acordarea concediului va fi convenită cu angajatorul cu respectarea Codului Muncii.
Având în vedere faptul că activitatea angajatorului este una continuă, prevăzută fiind pentru toate cele 365 de zile ale
anului, sărbătorile naționale și religioase vor fi inserate în programarea turelor.
Angajatorul va putea solicita salariatului să lucreze în timpul sărbătorilor legale și, în acest caz, munca prestată în
zilele de sărbătoare va fi remunerată după cum este stipulat la punctul următor J.2.b.
Angajatorul va putea solicita ca salariatul să lucreze în zilele de sărbători pentru a obține ore de odihnă
corespunzătoare celor muncite în aceste zile. Aceste ore vor trebui într-un termen de 60 de zile calendaristice într-un
mod care să fie compatibil cu volumul muncii.
Cele două zile de odihnă săptămânale ar putea să nu coincidă cu sâmbăta și duminica, după cum e stabilit în contractul

Nexus v.19.31.157 2/8

 Am primit un exemplar : Semnatura SERBANOIU RALUCA MADALINA
Data 18.11.2019

colectiv de muncă al întreprinderii și regulamentul intern. Zilele de odihnă vor fi comunicate în cadrul programării
turelor publicată la fiecare două săptămâni pe sistemul informatic al întreprinderii (TELEKOM S.R.L.).
Cu privire la cele de mai sus, se vor aplica prevederile din regulamentul intern și contractul colectiv de muncă al
întreprinderii.

J. Salarizare:
1. Salariul de baza lunar brut: 2400 lei
2. Alte elemente constitutive:
a. Spor noapte: 25 %, Spor ore supl. S&D: 30 %, Spor ore suplimentare: 75 %, Spor zile legale libere: 100
%
3. Data/datele la care se plateste salariul sunt: 12 ale lunii urmatoare.
4. Salariul se plăteşte direct titularului sau persoanei împuternicite de aceasta, după ce aceasta a făcut dovada
împuternicirii de la titular.

K. Drepturi specifice legate de securitatea si sanatatea in munca:

TELEKOM S.R.L., în conformitate cu legile în vigoare, cu regulamentul intern și contractul colectiv de muncă,
garantează toate măsurile pentru protecția sănătății și securității angajaților în ceea ce privește toate aspectele
legate de muncă prin:
• Normele Generale privitoare la protecția muncii pentru fiecare categorie de salariați;
• Norme specifice privitoare la protecția muncii pentru fiecare categorie de salariați;
Societatea va avea grijă să numească un responsabil pentru desfăsurarea activităților:
• Instruire periodică a salariaților privitor la protecția muncii, pe baza fișei de protecție a muncii a fiecărui angajat
cu referire la sarcini specifice;
• Continua desfăsurare a activităților de control și orientare pentru prevenirea accidentelor la locul de muncă și
bolilor profesionale;
• Planificarea periodică a vizitelor medicale ale salariaților și monitorizarea acesteia;
• Investigarea aspectelor legate de încălcarea de către angajați a normelor de securitate în muncă;
• Verificarea mijloacelor necesare pentru desfășurarea activității în condiții normale la locul de muncă;
TELEKOM S.R.L. se obligă să asigure accesul angajaților la serviciul medical de medicină a muncii.

L. Alte clauze:
a. perioada de proba este de 90 zile calendaristice;
b. perioada de preaviz, in cazul concedierii, este de 20 zile lucratoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codului
Muncii actualizat sau contractului colectiv de munca aplicabil;
c. perioada de preaviz in cazul demisiei este de 20 zile lucratoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii
actualizat sau contractului colectiv de munca aplicabil;
d. in cazul in care salariatul urmeaza sa-si desfasoare activitatea in strainatate, informatiile prevazute de art. 18
alin. (1) din Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii se vor regasi si in contractul individual de munca;

M. Controlul:

Nexus v.19.31.157 3/8

 Am primit un exemplar : Semnatura SERBANOIU RALUCA MADALINA
Data 18.11.2019

Prin semnarea prezentului, salariatul își exprimă consimțământul expres, liber și informat în sensul acceptării
faptului că angajatorul va colecta, prin orice mijloc specific cum ar fi, dar fără a se limita la, cartele electronice,
dispozitive audio și video de supraveghere și monitorizare video, soft pentru a verifica accesul la sistemele și
rețelele informatice ale angajatorului,. și că va folosi aceste date în scopuri privitoare la monitorizarea și
supravegherea activității curente a angajaților, clienților și debitorilor clienților, incluzând accesul la și de la
acestea, precum și cu scopul de a proteja salariații, clienții și orice bun/ sume de bani ale angajatorului aflate în
posesia lui cu orice titlu.
Datele menționate în acest punct vor putea fi divulgate autorităților publice și partenerilor comerciali ai
angajatorului, fiind utilizate în străinătate.

N. Drepturi şi obligaţii generale ale părţilor:

1. Salariatul are, în principal, următoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depusă;
b) dreptul la repaus zilnic şi săptămânal;
c) dreptul la concediu de odihnă anual;
d) dreptul la egalitate de şanse şi de tratament;
e) dreptul la securitate şi sănătate în muncă;
f) dreptul la acces la formare profesionala.
2. Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:
a) obligaţia de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuţiile ce îi revin conform fişei postului;
b) obligaţia de a respecta disciplina muncii;
c) obligaţia de fidelitate faţă de angajator în executarea atribuţiilor de serviciu;
d) incompatibilitatea funcțiilor dacă sunt exercitate la structuri externe concurente care desfășoară aceleași
activități pentru clienți față de cea desfăsurată la sediul nostru;
e) obligaţia de a respecta măsurile de securitate şi sănătate a muncii în unitate;
f) obligaţia de a respecta secretul de serviciu;
g) salariatul nu va comunica parolele si nu va permite accesul unei terţe persoane la aplicaţiile, bazele de date şi
informaţiile furnizate de Angajator sau la care are acces prin conectarea la serverul Angajatorului;
h) Salariatul nu va divulga informații privitoare la client, angajator sau utilizatorii finali ai serviciului;
i) Salariatul va ava grijă să nu plece în pauză fără a fi dezactivat ecranul PC-ului;
j) Salariatul nu va utiliza nicio aplicaţie, program, sistem de operare, baza de date, fişiere, compilaţii, muzică,
filme, videoclipuri, documente ca şi orice alt material purtător de drepturi de autor nelicenţiate sau care încalcă
regimul de utilizare pus la dispoziţie de titular;
k) Răspunderea patrimonială, penală sau de altă natură pentru orice încălcare a drepturilor de proprietate
intelectuală ale unor terţe persoane ce va fi produsă urmare a utilizării calculatorului salariatului revine acestuia
pentru orice încălcare produsă cu excepţia răspunderii pentru aplicaţiile puse la dispoziţie de Angajator;
l) Obligaţia de a respecta confidenţialitatea salariului.
3. Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:
a) să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalităţii lor;
b) să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;

Nexus v.19.31.157 4/8

 Am primit un exemplar : Semnatura SERBANOIU RALUCA MADALINA
Data 18.11.2019

c) să constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice sancţiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului
colectiv de muncă aplicabil şi regulamentului intern.
d) dreptul de a stabili obiectivele de performanta individuala ale salariatului;
4. Angajatorului în revin, în principal, următoarele obligaţii:
a) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din contractul colectiv de
munca aplicabil si din lege;
b) să asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de muncă şi
condiţiile corespunzătoare de muncă;
c) să informeze salariatul asupra condiţiilor de muncă şi asupra elementelor care privesc desfăşurarea relaţiilor de
muncă;
d) sa elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea
desfăşurata de acesta, durata activităţii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate;
e) să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.
f) sa asigure si sa răspundă numai de aplicaţiile necesare strict pentru preluarea de salariat a apelurilor telefonice.

O. Abateri disciplinare:
a) Orice activitate, acţiune sau faptă a Salariatului prin care se produce o încălcare a drepturilor de proprietate
intelectuală sau industrială aparţinând unor terţe persoane nu este autorizată în temeiul prezentului contract, fiind
considerată ca săvârşită prin depăşirea atribuţiilor de serviciu.
b) Pentru cazurile prevăzute ia alineatele anterioare, răspunderea integrală revine Salariatului constituind abatere
disciplinară gravă ce poate conduce la desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă.
c) Aplicarea sancţiunii prevăzute in alineatul b) nu exonerează Salariatul de răspunderea patrimonială sau penală
fată de persoana prejudiciată şi nu va conduce la angajarea răspunderii Angajatorului.

P. Confidenţialitatea:
a) Salariatul asigură şi garantează confidenţialitatea prezentului Contract.
b) Salariul prevazut la art. J (Salarizare) din Contractul individual de munca este confidential,potrivit art. 163 alin.
1 din Codul Muncii.
c) In indeplinirea obligatiilor sale de a asigura confidentialitatea salariului, Angajatorul va comunica salariatului
cuantumul salariului prin actele oficiale intocmite cu ocazia angajarii (oferta angajare, contract individual de
munca) si pe parcursul desfasurarii contractului individual de munca (acte aditionale de modificare salariu, fluturas
de salariu) emise de departamentele de resurseumane si financiar- contabil.
d) Documentele mai sus mentionate sunt strict confidentiale si nu pot fi facute publice de catre nici una dintre parti
prin nici un alt mod si in nici un alt scop decat cele indicate limitativ de legislatia in vigoare.
e) Salariatul nu va face nici un demers si nici o tentativa in sensul de a dobandi informatii referitoare la salariul
altui salariat. De asemenea, salariatul va respinge orice tentativa de a obtine asemenea informatii din partea oricarui
alt salariat din societate sau din afara ei cu exceptia prevazuta la punctul d).
f) Pe toată durata Contractului precum şi dupâ încetarea acestuia, salariatul nu va dezvălui sau folosi în folosul său
sau al altora, în mod direct sau indirect, orice informaţie confidenţială, tehnică sau administrativă, de care acesta ar
putea lua cunoştinţă în timpul executării sarcinilor de serviciu sau rezultând din executarea sarcinilor încredinţate

Nexus v.19.31.157 5/8

 Am primit un exemplar : Semnatura SERBANOIU RALUCA MADALINA
Data 18.11.2019

acestuia de către Angajator, şi indiferent de modalitatea prin care acestea au fost obţinute, perfecţionate, învăţate
sau urmărite.
g) “Informatie Confidentiala” inseamna: toate informatiile si datele de care salaria–tul ia cunostinta in timpul
executarii sarcinilor de serviciu sau rezultand din executarea sarcinilor de serviciu, inclusiv dar nelimitat la
secretele comerciale ale Angajatorului si orice informatii de natura a interesa orice posibil concurent dezvaluite de
catre Angajator salariatului verbal, in scris sau in orice alta forma materiala sau nu, sau obtinute de catre salariat in
exercitarea atributiilor sale de serviciu, prin propriile observatii directe sau indirecte, inclusiv, dar fara a se limita la
date cu caracter personal, analize, compilatii, rapoarte, studii, orice documente redactate de Angajator sau oricare
dintre directori, angajati, agenti sau consultanti, idei, concepte, know how, tehnici, design, specificatii, desene,
matrice, diagrame, modele, flow charts,pro–grame de calculator, planuri de afaceri, acoperire teritoriala, clienti,
dealeri, prestatori, angajati, planuri financiare, de marketing, orice alta informatie tehnica, financiara sau de afaceri,
indiferent daca este folosit sau nu termenul de “confidential”, “proprietatea TELEKOM S.R.L.” ori altele
asemenea. In special se incadreaza in notiunea de "Informatie Confidentiala" orice data si informatie referitoare la
salariul angajatatilor. Asemenea date si informatii nu pot fi divulgate nimanui, sub niciun motiv sau pretext, in
nicio imprejurare, niciodata in timpul cat salariatul este angajatul TELEKOM S.R.L. sau dupa aceea, sub nicio
forma, pe niciun fel de suport, nici in mod direct, nici in mod aluziv, nici prin referire la cifre, nici prin referire la
ordine de marime, nici prin comparatii de tipul "mai mare" "mai mic" " aproximativ egal", prin gesturi sau mimica.
In cazul cand se gaseste intr-un grup de persoane in care discutia atinge acest subiect, salariatul este obligat sa
atraga atentia celorlalti ca discutia il pune intr-o postura foarte riscanta si nu poate lua parte la ea iar in cazul in
care se insista, sa paraseasca in mod ostentativ grupul motivandu-si gestul prin intentia pastrarii postului pe care il
detine. In cazul in care se incearca obtinerea informatiilor respective prin tentative de mituire, santaj, amenintare
sau de intoxicare cu alcool sau droguri salariatul va raporta imediat incidentul conducerii (in niciun caz nu mai
mult de 24 de ore de la consumarea incidentului). Respectarea acestor principii constituie conditia esentiala pentru
ocuparea postului.
h) Salariatul nu va furniza date, informatii sau acte de orice fel care pot provoca prejudicii activitatii Angajatorului
si nu va transmite date sau informatii cu privire la tehnica, metoda de lucru sau referitoare la clientii si partenerii
contractuali ai Angajatorului de care a luat cunostinta pe parcursul desfasurarii contractului de munca.
i) Salariatul nu va copia, reproduce, distribui sau dezvalui nici unei persoane fizice sau juridice, societate,
corporatie sau oricarei alte entitati, nici una dintre Informatiile Confidentiale si nici un alt fapt referitor la acestea
in nici o modalitate, nici total si nici partial si nu va permite nici unei terte parti sa acceseze vreuna dintre
Informatiile Confidentiale.
j) Daca salariatul afla despre orice dezvaluire neautorizata, pierdere sau utilizare neconforma cu prevederile
prezentei clauze a Informatiilor Confidentiale, salariatul va notifica de indata Angajatorul. Daca salariatului i se
solicita sa dezvaluie Informatii Confidentiale de catre o instanta sau o autoritate publica competenta in baza unei
reglementari legale in vigoare la acel moment, salariatul va notifica in cel mai scurt timp Angajatorul despre
aceasta solicitare si va actiona astfel incat sa se asigure pastrarea de catre instanta sau autoritati a caracterului
confidential al Informatiilor.
k) La cerere sau cel mai tarziu, la încetarea prezentului Contract, salariatul va returna Angajatorului toate
Informatiile Confidentiale, inclusiv copiile acestora, originalele şi copiile tuturor documentelor care au fost
obţinute, încredinţate sau accesibile salariatului indiferent sub ce formă, fara ca prin aceasta obligatiile salariatului

Nexus v.19.31.157 6/8

 Am primit un exemplar : Semnatura SERBANOIU RALUCA MADALINA
Data 18.11.2019

asumate conform prezentei clauze sa inceteze.

l) Informatiile obtinute de salariat pe durata executarii contractului de munca reprezinta principala componenta a
fondului de comert a Angajatorului. Pentru acest motiv, informatiile obtinute in timpul exercitarii sarcinilor de
serviciu trebuie protejate cu deosebita grija, diseminarea acestora putand cauza grave prejudicii Angajatorului.
m) Incalcarea de catre salariat a obligatiei de confidentialitate prevazuta in prezenta clauza va antrena atat
raspunderea disciplinara a salariatului, cat si raspunderea patrimoniala, cu consecinta obligarii acestuia la plata de
daune interese, conform art. 26 alin. 2 din Codul Muncii.
a) Salariatul asigură şi garantează confidenţialitatea prezentului Contract nu va dezvălui sau folosi în folosul său
sau al altora, în mod direct sau indirect, orice informaţie de natură confidenţială, tehnică sau administrativă, de care
acesta ar putea lua cunoştinţă în timpul executării sarcinilor de serviciu sau rezultând din executarea sarcinilor
încredinţate acestuia de către Angajator, şi indiferent de modalitatea prin care acestea au fost obţinute,
perfecţionate, învăţate sau urmărite.
c) La cerere sau cel mai târziu, la încetarea prezentului Contract, salariatul va returna angajatorului toate originalele
şi copiile rapoartelor sau orice alte documente care au fost bţinute, încredinţate sau accesibile salariatului indiferent
sub ce formă.

Q. Criteriile de evaluare a activităţii profesionale a salariatului:

a. Capacitatea de a lucra independent;
b. Capacitatea de a lucra in echipa;
c. Eficienta lucrărilor si sarcinilor realizate in contextual atingerii obiectivelor propuse;
d. Adaptarea la schimbare, la soluţii noi sau la situaţii neprevăzute (creativitate);
e. Evaluarea lucrărilor si sarcinilor de rutina (repetitive);
f. Gradul de implicare în realizarea atribuţiilor si soluţionarea problemelor;
g. Respectarea programului de lucru, a disciplinei muncii;
h. Capacitatea de evitare a stărilor conflictuale si respectarea relaţiilor ierarhice;
i. Respectarea confidenţialităţii lucrărilor si datelor la care are acces;
j. Fidelitatea si loialitatea fata de angajator;
k. Capacitate de a organiza si a conduce*;
l. Capacitatea de coordonare si de control*;
m. Capacitatea de a obţine cele mai bune rezultate*;
n. Competenta decizionala si capacitatea de a delega*;
o. Abilitaţi in gestionarea resurselor umane*;
*- pentru personalul cu funcţii de conducere pentru angajări sau în caz de promovare.

R. Obiectivele de performanta individuale ale salariatului:

a) Gradul de realizare a sarcinilor si atribuţiilor din fisa postului;
b) Cunoaşterea si respectarea procedurilor de lucru;
c) Gradul de indeplinire in termenele stabilite a sarcinilor si lucrărilor repartizate;
d) Perfecţionarea in domeniul cunoaşterii si respectării ROI, a NTSM, a PSI si a altor norme specifice;
e) Orice prejudicii aduse imaginii TELEKOM S.R.L. sau a beneficiarilor acesteia vor putea fi urmărite civil și

Nexus v.19.31.157 7/8

 Am primit un exemplar : Semnatura SERBANOIU RALUCA MADALINA
Data 18.11.2019

penal.

S. Dispoziţii finale:
Prevederile prezentului contract individual de muncă se completează cu dispoziţiile Legii nr. 53/2003 - Codul
Muncii şi ale contractului colectiv de muncă aplicabil încheiat la nivelul angajatorului, înregistrat sub
nr.275/30.10.2018 la Inspectoratul Teritorial de Munca Iași de județul/municipiul Ministerul Muncii și
Solidarității Sociale și cu regulamentul.
Orice modificare privind clauzele contractuale in timpul executării contractului individual de munca impune
încheierea unui act adiţional la contract, conform dispoziţiilor legale, cu excepţia situaţiilor in care o asemenea
modificare este prevăzuta in mod expres de lege.
Conflictele in legătura cu încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea prezentului contract
individual de munca sunt soluţionate de instanţa judecătoreasca competenta material si teritorial, potrivit legii.

Prezentul contract s-a încheiat în două exemplare, câte unul pentru fiecare parte.

Angajator,
TELEKOM S.R.L.

Administrator, Salariat,
SAVA IRINA
SERBANOIU RALUCA MADALINA

Mandatar special,

Pe data de 30.11.2019 prezentul contract inceteaza in temeiul art. 56 din Legea nr 53/2003 republicata, in urma
indeplinirii procedurilor legale.

Angajator,
TELEKOM S.R.L.

Nexus v.19.31.157 8/8