Modificari importante cu impact asupra

relatiei angajator-salariat: sinteza

modificari august 2017
AUGUST 21, 2017   ELENA SAVCIUC   NO COMMENTS
Reamintim angajatorilor ca recent au fost aduse o serie de modificari Codului muncii, Codului fiscal, HG nr.500/2011
privind registrul general de evidenta a salariatilor, dar si Legii nr.448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor
persoanelor cu handicap, modificari cu impact major asupra relatiilor de munca.

Va propunem un model de regulament intern (actualizat 10.08.2017), modele de documente necesare care trebuie sa
insoteasca regulamentul intern dar si indicatii pentru a completa corect regulamentul. Detalii gasiti aici: Regulament intern:
model si documente conexe.
 Va prezentam in materialul ce urmeaza o sinteza a acestor modificari, dupa cum urmeaza:

I. Codul muncii a suferit modificari majore aduse prin OUG nr.53/2017 pentru modificarea si completarea Legii nr.
53/2003 – Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial nr.644 din 7 august 2017, in vigoare de la data publicarii
(07.08.2017). Printre modificari enumeram:
1. Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca
impune incheierea unui act aditional la contract, anterior producerii modificarii, cu exceptia situatiilor in care o
asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege sau in contractul colectiv de munca aplicabil.

Mentionam ca implicit si inregistrarea in Revisal a modificarilor aduse contractului individual de munca se opereaza
in acest termen.

Detalii gasiti aici:

Codul muncii modificat august 2017: cand intocmim si cand transmitem actele aditionale in Revisal
Termen inregistrare in Revisal a actelor aditionale intocmite anterior modificarii Codului muncii
2. Angajatorul are obligatia de a pastra la locul de munca o copie a contractului individual de munca si documentele
de evidenta a timpului de munca prestat zilnic de fiecare salariat, cu evidentierea orei de incepere si a celei de sfarsit a
programului de lucru si de a supune controlului inspectorilor de munca aceasta evidenta, ori de cate ori se solicita acest lucru.

Detalii gasiti aici: Angajatorii obligati sa pastreseze la punctele de lucru copii dupa CIM si sa tina evidenta orelor lucrate. In
caz contrar risca amenzi de pana la 13000 lei
3. S-a inasprit regimul sanctionator al muncii nedeclarate prin cresterea cuantumului amenzilor contraventionale aplicate
si s-a eliminat limita de 5 persoane pentru incadrarea faptei ca si contraventie.

Detalii aici: OUG nr.53/2017: modificarea Codului muncii. Vezi noile prevederi.

4. Inspectorii de munca pot sista activitatea locului de munca supus controlului in cazurile in care constata cazuri de
munca nedeclarata. Angajatorul va putea relua activitatea numai dupa achitarea amenzii contraventionale aplicate si dupa ce
va demonstra ca a remediat deficientele care au condus la sistarea activitatii: prin incheierea contractului individual de
munca, transmiterea raportului de munca in registrul general de evidenta a salariatilor sau, dupa caz, incetarea suspendarii
contractului individual de munca si constituirea si plata contributiilor sociale si a impozitului pe venit aferente veniturilor
salariale care se cuvin lucratorului pe perioada in care a prestat activitate nedeclarata.

Detalii aici: OUG nr.53/2017: modificarea Codului muncii. Vezi noile prevederi.

5. S-a instituit posibilitatea achitarii a jumatate din amenda in termen de cel mult 48 de ore de la data comunicarii
procesului verbal de sanctionare si pentru cazurile de munca nedeclarata.

Detalii aici: OUG nr.53/2017: modificarea Codului muncii. Vezi noile prevederi.

6. Primirea la munca a unei persoane aflata ilegal in Romania, cunoscand ca aceasta este victima a traficului de
persoane, constituie infractiune si se sanctioneaza cu inchisoare de la 3 luni la 2 ani sau cu amenda.

Detalii aici: OUG nr.53/2017: modificarea Codului muncii. Vezi noile prevederi.

II. Si HG nr.500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor a suferit o modificare adusa de OUG
nr.53/2017 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial nr.644 din 7
august 2017, in vigoare de la data publicarii (07.08.2017).
Au fost abrogate prevederile art. 9 alin. (1) care prevedeau o amenda de le 10.000 lei la 20.000 lei pentru netransmiterea, la
angajere, a elementelor contractului de munca cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre salariatul in
cauza.

Aceasta modificare vine in contextul in care a fost modificat regimul sanctionator al muncii nedeclarate prin cresterea
cuantumului amenzilor contraventionale. Astfel, incepand cu data de 7 august 2017 primirea la munca a unei persoane
fara transmiterea raportului de munca in registrul general de evidenta a salariatilor cel tarziu in ziua anterioara
inceperii activitatii se sanctioneaza cu amenda de 20.000 lei pentru fiecare persoana identificata.

Angajatorul va putea achita jumatate din amenda in termen de cel mult 48 de ore de la data comunicarii procesului verbal de
sanctionare.

III. In Monitorul Oficial nr.598 din data de 25 iulie 2017 a fost publicata OUG nr. 4/2017 pentru modificarea si
completarea Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal.
Au fost aduse modificari art.140 si art.158 din Codul fiscal. Potrivit noilor prevederi care intra in vigoare la data de 1
august 2017 si se aplica incepand cu veniturile aferente lunii august 2017, angajatorii vor calcula contributia de asigurari
sociale (CAS 15,8%) si condtributia de asigurari sociale de sanatate (CASS 5,2%) la nivelul salariului minim brut pe
tara garantat in plata (1450 lei), pentru toti salariatii, indiferent de norma contractului individual de munca.

Astfel, in cazul castigului lunar brut realizat in baza unui contract individual de munca cu timp partial, al carui nivel este sub
nivelul salariului minim brut pe tara garantat in plata, venitul luat in calcul la determinarea bazei lunare de calcul a
contributiei de asigurari sociale si a contributiei de asigurari sociale de sanatate datorate de angajatori sau persoanele
asimilate acestora este salariul minim brut pe tara in vigoare in luna pentru care se datoreaza contributiile de asigurari sociale,
corespunzator numarului zilelor lucratoare din luna in care contractul a fost activ.

Aceste prevederile nu se aplica persoanelor persoanele fizice si juridice care au calitatea de angajatori sau sunt asimilate
acestora, pe perioada in care salariatii acestora se afla in una dintre urmatoarele situatii:
a) sunt elevi sau studenti, cu varsta pana la 26 de ani, aflati intr-o forma de scolarizare;
b) sunt ucenici, potrivit legii, in varsta de pana la 18 ani;
c) sunt persoane cu dizabilitati carora prin lege li se recunoaste posibilitatea de a lucra mai putin de 8 ore pe zi;
d) au calitatea de pensionari pentru limita de varsta in sistemul public de pensii, cu exceptia pensionarilor pentru limita de
varsta care beneficiaza de pensii de serviciu in baza unor legi/statute speciale, precum si a celor care cumuleaza pensia pentru
limita de varsta din sistemul public de pensii cu pensia stabilita in unul dintre sistemele de pensii neintegrate sistemului
public de pensii;
e) realizeaza in cursul aceleiasi luni venituri din salarii sau asimilate salariilor in baza a doua sau mai multe contracte
individuale de munca, iar baza lunara de calcul cumulata aferenta acestora este cel putin egala cu salariul minim brut pe tara.
Detalii gasiti aici:

Cum calculam contributiile sociale pentru CIM part time – de la 1 august 2017
Salariat pensionar de invaliditate grad III incadrat cu CIM de 4 ore/zi. Calculam sau nu contributiile datorate de angajator la
salariul minim?
IV. Si Legea nr.448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicata,
a fost modificata recent de OUG nr.60/2017, publicata in Monitorul Oficial nr.648 din 7 august 2017.

Potrivit noilor prevederi, daca angajatorii care au cel putin 50 de angajati nu angajeaza  persoane cu
handicap intr-un procent de cel putin 4% din numarul total de angajati, incepand cu data de 1 septembrie
2017 vor plati lunar catre bugetul de stat o suma reprezentand salariul de baza minim brut pe tara
garantat in plata inmultit cu numarul de locuri de munca in care nu au angajat persoane cu handicap.

Astfel, pe langa faptul ca se dubleaza suma pe care anagajtorii o vor plati lunar catre bugetul de stat (pana la 1
septembrie 2017 aceasta suma reprezinta 50% din salariul de baza minim brut pe tara inmultit cu numarul de
locuri de munca in care nu au angajat persoane cu handicap), incepand cu data de 1 septembrie 2017 se elimina
si posibilitatea ca angajatorii sa achizitioneze produse sau servicii realizate prin propria activitate a persoanelor cu
handicap angajate in unitatile protejate autorizate, pe baza de parteneriat, in suma echivalenta cu suma datorata
la bugetul de stat.

Detalii gasiti aici: Angajatorii cu peste 50 de salariati care nu angajeaza persoane cu handicap vor plati dublu la bugetul de
stat din septembrie 2017
V. Reamintim ca au fost aduse modificari si OUG nr.111/2010 privind indemnizatia pentru cresterea copilului
(prin OUG nr. 55/2017). Astfel, incepand cu drepturile aferente lunii septembrie 2017 indemnizatia pentru
cresterea copilului se palfoneaza la 8.500 de lei.

Detalii aici: Indemnizatia pentru cresterea copilului, plafonata de 8500 lei (din septembrie 2017)
VI. Guvernul a aprobat introducerea unui nou contract de munca – de tip teleworking, respectiv munca de
la distanta folosind tehnologia informatiei, care va permite angajatului sa isi desfasoare activitatea acasa, prin
intermediul internetului si telefonului. Actul normativ nu a fost publicat inca in Monitorul Oficial.

Detalii aici: Guvernul a aprobat proiectul de lege prin care se introduce contractul de tip tele-munca
 
Descarca Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, actualizat august 2017.
Descarca HG nr.500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor, cu modificarile si completarile ulterioare,
actualizata august 2017.