MODIFICARI SALARIALE 2023

Legat de salarii:

URGENT - La Societatile care au peste 10 salariati este OBLIGATORIU sa fie Contract colectiv de munca !!!!! ( luati
legatura cu un jurist)

1.Salariul minim stabilit prin hotărâre de guvern va fi 3.000 lei de la 1 ianuarie 2023. Pentru cei din industria alimentară și
agricultură, va fi tot 3.000 lei, dar pentru cei din sectorul construcțiilor va fi 4.000 lei.

2.Din 2022 s-a revenit la taxarea la nivelul unui salariu minim a veniturilor salariale a celor care realizează astfel de
venituri cu o valoare mai mică de un astfel de salariu (pt un contract partial intre 1-7 ore, se achita obligatii salariale
integrale pt 8 ore)

3.Pentru unele cazuri va exista o scutire de contribuții sociale și impozit pentru suma de 200 lei (doar pt cei care salariul
brut format din salar de baza + alte venituri nu depaseste 4000 lei).

4. Facilitățile pentru industria alimentară, agricultură și construcții se vor menține și ele. Însă, din 2023, se vor acorda
exclusiv salariaților, adică celor ce obțin venituri din salarii și asimilate salariilor în baza unui contract individual de
muncă. Cei cu contracte de administrare, mandat sau alt tip de contract ce obțin venituri de la societăți din aceste domenii,
nu vor mai avea aceste facilități începând cu 2023.

5. Din 2023 se modifică deducerile la salarii și apar și deduceri suplimentare. Cea pentru copiii care urmează o formă de
școlarizare se va acorda doar unuia dintre părinți ( pt fiecare copil se acorda o deducere de 100 lei, pt care va fi o scutire de
impozit de 10 lei) Această deducere se acordă unui singur părinte după prezentarea documentului care atestă înscrierea copilului
într-o unitate de învățământ și a unei declarații pe propria răspundere din partea părintelui beneficiar .

6. Tot din 2023 va exista o limitare a unor beneficii extra-salariale care până acum erau deductibile, limitare ce presupune
ca suma acestora să fie limitată ca deducere la maxim 33% din salariul de bază. Aceste beneficii se acorda doar
daca situatia financiara a societatii permite !!!!!!!
Detalii în articolul despre proiectul OG 16/2022, proiect ce a rămas în bună parte nemodificat :
Se instituie un nou plafon maxim neimpozabil, pentru care nu se datorează nici impozit pe venit și nici contribuții sociale, plafon care va fi
de maxim 33% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat și care va fi dat de suma cumulată a următoarelor venituri:

1. Prestațiile suplimentare primite de salariați în baza clauzei de mobilitate potrivit legii, în limita a 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru
indemnizația de delegare/detașare, prin hotărâre a Guvernului, pentru personalul autorităților și instituțiilor publice; ATENTIE se
calculeaza in limita salariului de incadrare !!!!!!!!!!!!!

2. Contravaloarea hranei acordate de către angajator pentru angajații proprii , persoane fizice care realizează venituri din salarii sau
asimilate salariilor, astfel cum este prevăzut în contractul de muncă sau în regulamentul intern, în limita valorii maxime, potrivit legii, a unui
tichet de masă/persoană/zi, prevăzută la data acordării, în conformitate cu legislația în vigoare. La stabilirea plafonului lunar neimpozabil nu
se iau în calcul numărul de zile din luna în care persoana fizică desfășoară activitate în regim de telemuncă sau muncă la domiciliu sau se află
în concediu de odihnă/medical/delegare. Prin hrană se înțelege hrana preparată în unități proprii sau achiziționată de la unități
specializate. Prevederile nu sunt aplicabile angajaților care beneficiază de tichete de masă, în conformitate cu legislația în vigoare.

3. Cazarea și contravaloarea chiriei pentru spațiile de cazare/de locuit puse de către angajatori la dispoziția angajaților proprii ,
persoane fizice care realizează venituri din salarii sau asimilate salariilor, astfel cum este prevăzut în contractul de muncă sau în regulamentul
intern, în limita unui plafon neimpozabil de 20 % din salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată /lună/persoană, în următoarele
condiții:(i) angajatul, soțul/soția acestuia nu dețin o locuință în proprietate personală sau în folosință în localitatea în care își desfășoară
activitatea;(ii) spațiul de cazare/de locuit se află în unitățile proprii, inclusiv de tip hotelier sau într-un imobil închiriat de la o terță persoană,
în acest scop, prevăzut astfel în contractul de închiriere încheiat în condițiile legii;
(iii) contractul de închiriere este încheiat în condițiile legii – contractul de închiriere încheiat de angajator cu proprietarul imobilului;
(iv) plafonul neimpozabil se acordă unuia dintre soți, în cazul în care ambii soți desfășoară activitate în aceeași localitate, la același
angajator sau la angajatori diferiți, pe baza declarației pe propria răspundere a acestuia. La determinarea plafonului de 20% din salariul de
bază minim brut pe țară garantat în plată, se ia în calcul valoarea cea mai mică a salariului minim brut pe țară, în vigoare în luna pentru care
se acordă avantajele. Verificarea îndeplinirii condițiilor se efectuează pe baza documentelor justificative și constituie responsabilitatea
angajatorului.
4. Contravaloarea serviciilor turistice și/sau de tratament, inclusiv transportul, pe perioada concediului , pentru angajații proprii și
membrii de familie ai acestora, acordate de angajator, astfel cum este prevăzut în contractul de muncă, regulamentul intern, sau primite în
baza unor legi speciale și/sau finanțate din buget, în limita unui plafon anual, pentru fiecare angajat, reprezentând nivelul unui câștig salarial
mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurărilor sociale de stat pe anul în care au fost acordate;
5. Contribuțiile la un fond de pensii facultative potrivit Legii nr. 204/2006, cu modificările și completările ulterioare, și cele reprezentând
contribuții la scheme de pensii facultative, calificate astfel în conformitate cu legislația privind pensiile facultative de către Autoritatea de
 Supraveghere Financiară, administrate de către entități autorizate stabilite în state membre ale Uniunii Europene sau aparținând Spațiului
Economic European, suportate de angajator pentru angajații proprii, în limita a 400 euro anual pentru fiecare persoană;
6. Primele de asigurare voluntară de sănătate, precum și serviciile medicale furnizate sub formă de abonament, suportate de angajator pentru
angajații proprii, astfel încât la nivelul anului să nu se depășească echivalentul în lei al sumei de 400 euro, pentru fiecare persoană; g) sumele
acordate angajaților care desfășoară activități în regim de telemuncă pentru susținerea cheltuielilor cu utilitățile la locul în care angajații își
desfășoară activitatea, precum electricitate, încălzire, apă și abonamentul de date, și achiziția mobilierului și a echipamentelor de birou, în
limitele stabilite de angajator prin contractul de muncă sau regulamentul intern, în limita unui plafon lunar de 400 lei corespunzător
numărului de zile din luna în care persoana fizică desfășoară activitate în regim de telemuncă.
Ordinea în care veniturile prevăzute mai sus se includ în plafonul lunar neimpozabil de cel mult 33% din
salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat, se va stabili de către angajator.

7. Alte AVANTAJE acordate salariatilor in cuantum de 5% calculate la fondul de salarii Anual:

a. Tichete de masa – cultural, cresa, masa
b. Diurna care depaseste plafonul
c. Abonament sportive incheiate doar cu companii care sunt autorizate pe codurile caen 9311,9312,9313 in
limita de 400eur/an cu conditia sa se incadreze in plafonul de 5% din fondul de salarii
d. Cadourile de 8 martie, Paste, 1 Iunie (doar celor care au copii), Craciun in limita de pana la 300 lei/pe
eveniment dar care sa se incadreze in plafonul de 5% calculate la fondul de salarii anual
e. Transportul la locul de munca (sa se incadreze in plafonul de 5% calculate la fondul de salarii annual)

8. Zilele libere legale sunt:

– 1 și 2 ianuarie;
– 24 ianuarie – Ziua Unirii Principatelor Române;
– Vinerea Mare, ultima zi de vineri înaintea Paștelui;
– prima și a doua zi de Paști;
– 1 mai;
– 1 iunie;
– prima și a doua zi de Rusalii;
– Adormirea Maicii Domnului;
– 30 noiembrie – Sfântul Apostol Andrei, cel Întâi chemat, Ocrotitorul României;
– 1 decembrie;
– prima și a doua zi de Crăciun;
– două zile pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele
creștine, pentru persoanele aparținând acestora.

Vă reamintesc că în aceste zile nu se lucrează. Pot lucra doar cei din unități sanitare sau de alimentație publică. Restul nu pot
lucra decât dacă au o activitate care nu poate fi întreruptă datorită caracterului procesului de producție sau specificului activității.

Vă reamintesc totodată că pentru cazul în care specificul unității este de așa natură încât e necesar să se lucreze în aceste
zile, zilele respective se plătesc salariaților ce au lucrat în acele zile, iar salariații beneficiază în compensație de zile libere
plătite și numai dacă din motive bine justificate nu se pot acorda zilele libere li se acordă o compensație de 100% pe lângă
plata zilelor respective.

9. Nu uitați, de asemenea, de programarea concediilor de odihnă și țineți seama că acestea trebuie să aibă cel puțin o
perioadă de 10 zile lucrătoare consecutive. Și, nu, nu există declarația salariatului că renunță la a efectua CO.
Aceasta dacă există la vreo firmă, pe lângă faptul că nu este reglementă de nici o lege, este nulă de drept.

10. Salariatilor se mai pot acorda :

a) 5 zile libere platite pt ingrijirea membrilor din familie bolnavi de boli incurabile ( neacordarea acestor
zile atrage raspunderea angajatorului si este pasibila de amenda de la 4000 – 8000 lei)
b) 10 zile /an cu recuperare, pentru situatii de urgent in familie cum ar fi accidente sau boala ( aceste zile
nu sunt incluse in CO)

TOATE ACESTE MODIFICARI TREBUIE CUPRINSE IN REGULAMENTUL DE ORDINE INTERIOARA SI

CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA(unde e cazul >10 salariati), precum si Contractul Individual de munca (unde e cazul)