SOMAJ TEHNIC

1. - Pe perioada starii de urgenta instituite prin Decretul 195/2020,pentru perioada

suspendarii temporare a contractului de munca din initiativa angajatorului potrivit
art.52(1) lit c./Codul muncii( in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii
fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale
sau similare)ca urmare a efectelor produse de Sars Cov2,indemnizatia de care
beneficiaza salariatii se stabilesc la 75% din salariul de baza corespunzator locului de
munca ocupat si se suporta din bugetul asigurarilor pentru somaj, dar nu mai mult de
75% din castigul salarial mediu prevazut de legea bugetelor asigurarilor sociale de stat
pe anul 2020 nr.6/2020

- de prevederile primului alineat beneficiaza salariatii angajatorilor care

INDEPLINESC UNA DIN URMATOARELE CONDITII:

a. Intrerup activitatea total sau partial in baza deciziilor emise de autoritatile publice
competente pe perioasa starii de urgenta si detin certificat de situatii de urgenta emis
de MEEMA(Ministerul Economiei,Energiei si Mediului de Afaceri)
ATENTIE LA ORDONANTA MILITARA 1/2020-
restaurante,hoteluri,cafenele,localuri publice,activitati religioasa,culturale,sportive,de
divertisment,jocuri de noroc,tratament balnear,infrumusetare,turism.

b. Reduc activitatea ca urmare a efectelor epidemiei Covid 19 si nu au capacitatea

financiara de a achita plata tuturor salariilor angajatilor lor. Angajatorii pot beneficia
de plata indemnizatiei prevazute la primul alineat pentru cel mult 75% dintre
angajatii care au contracte de munca active la data intrarii in vigoare a prezentei OU.
Pentru acesti anagajatori, plata indemnizatiei se va realiza in baza unei declaratii pe
propria raspundere din care sa reiasa faptul ca angajatorul inregistreaza o diminuare a
incasarilor din luna anterioara depunerii declaratiei, cu un procent de minim 25% fata
de media incasarilor din perioada ianuarie-februarie 2020 si ca nu are capacitatea
financiara pentru a plati toti salariatii

- indemnizatia este supusa impozitariu si platii contributiilor sociale obligatorii.

Calculul,retinerea si plata impozitului pe venit a contributiilor de asigurari sociale de
stat si a contributiilor de asigurari sociale de sanatate se realizeaza de catre angajator
din indemnizatiile incasate din bugetul asigurarilor sociale pentru somaj. Pentru
calculul impozitului se aplica prev.art.78(2) lit.b/Cod fiscal. Pentru aceasta
indemnizatie NU se datoareaza contributia asiguratorie pentru munca

- termenul de plata si declarare a obligatiilir fiscale prevazute este de 25 a lunii

urmatoare celei in care se face plata, din bugetul asigurarilor de somaj

- in vederea acordarii sumelor necesare platii indemnizatiei, angajatorii depun

electronic al ALOFM in raza caruia are sediul social, o cerere semnata si datata de
reprezentantul legal, intocmita conform modelelor anexate in anexa 1 si 2 din
Ordonanta, insotita de lista persoanelor ce urmeaza sa beneficieze de aceasta
indemnizatie, asumata de reprezentantul legal, intocmai modelui din anexa 3 a
Ordonantei
- plata sumei prevazute se face in baza cererii semnate si datate de reprezentantul
legal,depusa prin posta electronica al ALOFM din raza caruia se afla sediul social
- documentele se depun in luna curenta pentru plata indemnizatiei din luna anterioara.
Plata carre angajator se face in cel mult 30 de zile de la depunerea documentelor

2.
 STAGIU CONCEDIUL MEDICAL

- persoanele asigurate prevazute la art 1 alin.1 si 2 din OU158/2005 au dreptul

la concediu si indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca fara
stagiu de cotizare,in cazul urgentelor medico-
chirurgicale,tuberculozei,boli infectocontagioase grupa A,neoplazii si
Sida. Lista cuprinzand urgentele medico-chirurgicale si bolile
infectocontagioase din gr.A e stabilita de HG
- pentru prevenirea imbolnavirilor ,persoanele asigurate conf.art.1 alin 1 si 2
din OUG 158/2005 au dreptul la concediu si indemnizatie pentru carantina
fara stagiu
-prin derogare de la prevederile art.13(2) si art.14(3) din OUG
159/3005,certificatele medicale ce cuprind a 91-1 zi sau depasesc 183 de
zile,acordate in perioada starii de urgenta prin Decret 195/2020,se elibereaza
si se deconteaza fara avizul medicului expert al asigurarilor sociale

3 ACTIVITATILE SPORTIVE

- alti profesionisti,reglementati de Leg.287/2009 Codul civil care nu au calitate

de angajaTori si intrerup activitatea total sau partial in baza deciziilor emise
de autoritatile publice competente potrivit legii,pe perioada starii de
urgenta prin Decret 195/2020 beneficiaz din bugetul general de consolidare
de o indemnizatie egala cu salariul de baza minim brut pe tara garantat in
plata stabilit pentru 2020

- pe perioada starii de urgenta instituite prin Decret 195/2020 pentru perioada

suspendarii temporare a contractului de activitate sportiva,din initiativa
structurii sportive,ca urmare a efectelor de Covid, persoanele prevazute la art.
67¹ alin.1 lit a-c Legea Educatiei fizice si sportului 69/2000, beneficiaza de o
indemnizatie de 75% din drepturile in bani aferente contra prestatiei activitatii
sportive, dar nu mai mult de 75% din castigul salarial mediu brut prevazut de
Legea bugetului asigurarilor sociale de stat pe 2020. Indemnizatia se suporta
din bugetul general consolodat
- indemnizatia este supusa impozitarii si platii contributiilor

4.
MASURI ECONOMICE SI FISCAL BUGETARE(OU29/2020)

- pentru obligatiile fiscale scadente incepand cu data intrarii in vigoare a

prezentei ordonante si neachitate pana la incetarea masurilor prevazute de
prezentul articol nu se calculeaza si nu se datoreaza dobanzi si penalizari

- prin derogare de la prevederile art 157(1) alin.a/Codul de procedura

fiscala,onligatiile fiscale prevazute la alineatul anterior nu sunt considerate
obligatii fiscale restante

- se suspenda sau nu incep masurile de executare silita prin poprire a

creantelor bugetare ,cu exceptia executarilor silite care se aplica pentru
recuperarea creantelor bugetare stabilite prin hotarare judecatoreasca
pronuntate in materie penala. Masurile de suspendare a executarii silite prin
poprire asupra sumelor urmaribile reprezentand venituri si disponibilitati
banesti se aplica,prin efectul legii,de catre institutii de credit sau terti
popriti,fara alte formalitati din partea organelor fiscale

- masurile fiscale prevazute mai sus inceteaza in termen de 30 de zile de la

incetarea starii de urgenta.

- pe durata starii de urgenta,intreprinderile mici si mijlocii,astfel cum sunt

definite de Lege.346/2004 care si-au intrerupt activitatea total sau partial in
baza deciziilor emise de autoritatile publice competente, potrivit legii, pe
perioada starii de urgenta decretate si care detin " Certificatul de situatie de
urgentă" .

5 STIMULENTUL DE INSERTIE

- acordarea stimulentului de insertie ,prevazut de art.7 din OUG111/2010 se

efectueaza fara intrerupere,pe o perioada de 90 zile in cazul persoanelor
care,incepand cu data intrarii in vigoare a OU30/2020 ,se afla in una sau mai
multe dintre urmatoarele situatii:
-beneficiaza de concedii medicale (de incapacitate temporara de
munca,concedii medicale pentru prevenirea imbolnavirilor si concedii medicale
de ingrijire a copilului bolnav);
-beneficiaza de concediu prevazut de leg.19/2020(pentru a sta acasa cu
copilul pe perioada suspendarii activitatii in unitatii de invatamant);
-se afla in perioada prevazuta de art.52(1) lit c/Codul muncii(in cazul
intreruperii sau reducerii activitatii,fara incetarea raporturilor de munca);
- li s-a suspendat /incetat raportul de munca ori serviciu,ca urmare a instituirii
situatiei de urgenta in conditiile OUG 1/1999 privind regimul starii de asediu si
regimul stariu de urgenta

- in cazul in care , dupa perioada prevazuta anterior,persoana realizeaza

venituri supuse impozitarii ,atunci stimulentul se acorda pana la implinirea de
catre copil a varstei de 3 sau 4 ani(copil ci dizabilitati)

- prevederile se aplica si persoanelor care la data intrarii in vigoare a

ordinantei se afla in plata stimulentului de insertie
 6.MASURI PENTRU PARINTI

MASURI PENTRU PARINTI PE PERIOADA INCHIDERII UNITATILOR DE

INVATAMANT ( leg.19/2020; HG 217/21.03 2020; OU 40/21.03.2020)

- se acorda zile libere UNUIA dintre parinti pentru supravegherea copiilor ,in situatia
inchiderii temporare a unitatilor de invatamant,DACA copiii au pana in varsta de 12 ani sau
18 ani(pentru copilul cu dizabilitati) SI LOCUL DE MUNCA OCUPAT DE PARINTE NU
PERMITE MUNCA LA DOMICILIU SAU TELEMUNCA

- zilele libere se acorda la cererea unuia dintre parinti,depusa la angajatorul

persoanei care va supraveghea copilul in perioada prevazuta,insotita de o declaratie
pe propria raspundere a celuilalt parinte,din care sa rezulte ca acesta nu a solicitat la
locul sau de munca ,respectiv ca nu se afla in concediu de odihna , concediu fara
plata
ACESTE DOCUMENTE LE AVETI TRIMISE DEJA PE MAIL
- prevederile prezentei legi NU se aplica daca solicitantul se afla in una sau mai
multe din urmatoarele situatii:
-este asistentul personal al unuia dintre copii aflati in intretinere;
- se afla in concediu crestere copil conf.art 2(1),art 11(3) si art.31(1) din OUG
111/2010;
-se afla in concediu de odihna/fara plata;
-are raporturile de munca suspendate pentru intreruperea temporara a activitatii
angajatorului sau in cazul sotului/sotiei acestora a art.52(1) lit.c/Codul muncii;
-daca celalalt parinte nu realizeaza venituri din salarii si asimilate salariilor,venituri
din activitati independente ,venituri din drepturi de proprietate intelectuala,venituri din
activitati agricole,silvicultura si piscicultura supuse impozitului pe venit

cererea salariatului va fi insotita de declaratia pe propria raspundere a celuilalt

parinte ,din care sa rezulte ca acesta nu a facut aceiasi solicitare la locul sau de
munca si nici nu se afla ib una din situatiile prevazute la art.1 alin.3³(concediu
crestere copil conf.OIG 111/2010 art.2 alin.1 sau art.11 alin.3 si art.3 alin.1; este
asistentuk personal al unuia dintre copii aflati in intretinere)si o copie a certificatului
de nastere al copilului

- pentru fiecare zi se acorda o indemnizatie suportata din capitolul cheltuieli de

personal din bugetul de venituri si cheltuieli al angajatorului si al carui cuantum este
de 75% din salariul de baza ,dar nu mai mult de 75% din castigul salarial mediu brut
utilizat la fundamentarea bugetului asig.sociale de stata(5429 lei este salariul mediu
brut utilizat la fundamentarea bugetului)
- pentru decontarea sumelor pentru plata indemnizatiilor,angajatorul va depune o
cerere la Agentia Locala de Ocupare a Fortei de Munca in a carei raza teritoriala isi
desfasoara activitatea angajatorul sau sucursala/punctul de lucru

- cerera angajatorului este insotita de : lista angajatilor care au beneficiat de zilele

libere,precum si indemnizatia acordata pe aceasta perioada; copui de pe statele de
plata din care sa reiasa acordarea indemnizatiilor; declaratia pe propria raspundere a
reprez.legal al angajatorului prin care se atesta ca lista contine persoanele care
indeplinesc conditiile reglementate de leg.19/2020 art.2(2); dovada platii contributiilor
si impozitelor aferente lunii in care s-a platit indemnizatia

- cererea reprezentantului legal trebuie datata si semnata de acesta si va contine

obligatoriu urmatoarele elemente: contul bancar, numele reprezentantului legal,
suma totala solicitata, numarul de angajati pentru care s-a solicitat suma

- documentele se transmit prin posta electronica la adresa electronica comunicata de

Agentia Locala de Ocupare a Fortei de Munca ,in cel mult 30 de zile de la data
efectuarii platii contributiilor si impozitelor aferente indemnizatiei. Daca nu se pot
trimite prin posta electronica ,acestea se vor transmite prin orice alt mijloc de
comunicare

- decontarea sumelor platite cu titlu de indemnizatie se face in termen de 60 de zile

calendaristice de la data inregistrarii documentelor. Agentia Locala de Ocupare a
Fortei de Munca are obligatia ca in termen de 24 de ore de la primirea documentelor
sa comunice angajatorului numarul de inregistrare al solicitarii

NOUTATI TICHETE DE MASA-

In MOf nr 229 din 20 martie 2020 a fost publicata Legea 24/2020 pentru modificarea
art. 14 din Legea nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare.

Astfel, incepand cu veniturile salariale aferente lunii APRILIE 2020, valoarea

nominală a unui tichet de masă nu poate depăși suma de 20 de lei.
Pana la 31 martie 2020, valoarea nominală a unui tichet de masă nu putea depăși
nivelul de 15,18 lei.

Alaturat va anexez si un model de ordin de deplasare