UNIVERSITATEA ECOLOGICA BUCURESTI

FACULTATEA DE DREPT SI STIINTE ADMINISTRATIVE

CENTRUL BRAILA
RUSU (TURIAC) PETRUTA
ANUL IV

CONCEDIUL SI INDEMNIZATIA DE MATERNITATE

(REFERAT)
Concediul de maternitate este un concediu medical care se acorda
femeii insarcinate sau lauzei de catre medicul de specialitate obstetricaginecologie care supravegheaza sarcina sau de medicul de familie.
Concediul de maternitate mai este cunoscut si prin denumirile:

concediu medical de sarcina/lauzie

concediu prenatal

concediu postnatal

Reglementat in art. 23 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005,

concediul de maternitate insumeaza 126 de zile calendaristice, fiind format din:

concediu de sarcina (concediu prenatal), care se poate acorda pe o

perioada de 63 de zile inainte de nastere

concediu de lauzie (concediu postnatal), care se poate acorda pe o

perioada de 63 de zile dupa nastere

Cele 126 de zile se pot compensa intre ele, astfel incat, in functie de
recomandarea medicului sau de optiunea personala, distributia concediului de
maternitate inainte si dupa nastere poate fi oricare alta fata de cea specificata
mai sus. Singura restrictie este data de faptul ca primele 42 de zile din concediul
postnatal sunt obligatorii.
Concediul medical prenatal se acorda, in exclusivitate, pentru sarcina, si nu

pentru afectiuni ce pot interveni pe parcursul sarcinii, fara legatura cu sarcina.

Cu atat mai mult, daca se constata o sarcina dificila, este posibil ca, indiferent de
optiunea mamei, sa se acorde concediul prenatal cu o intindere mai mare de 63
de zile.
Conditii de acordare a concediului de maternitate
Au dreptul la concediu si indemnizatie de maternitate femeile gravide sau lauze
care:

sunt cetateni romani sau din state membre UE

domiciliaza in Romania

au realizat cel putin o luna de stagiu de cotizare sau stagiu asimilat in

ultimele 12 luni anterioare lunii de acordare a concediului de maternitate.

Mai beneficiaza de concediu si indemnizatie de maternitate femeile gravide sau

lauze care au incetat plata contributiei de asigurari sociale, dar care nasc in
termen de 9 luni de la data pierderii calitatii de asigurat.
Concediul de maternitate este eliberat de medicul de familie, pentru luna in
curs, pe baza unei scrisori medicale de la ginecolog.

Indemnizatiei de maternitate
Indemnizatia de maternitate se calculeaza ca 85% din media veniturilor lunare
din ultimele 6 luni, pe baza carora s-a stabilit contributia individuala de asigurari
sociale de sanatate, din cele 12 luni din care s-a constituit stagiul de cotizare.
Beneficiaza de indemnizatia de maternitate salariatele care, in ultimele 12 luni
anterioare primei zile de concediu medical inscrise in certificatul de concediu
medical, au un stagiu de cotizare de cel putin o luna sau fractiuni de luna
totalizand minimum 22 de zile.
Pot primi indemnizatie pentru maternitate beneficiara (asigurata care
indeplineste conditiile prevazute pentru a primi indemnizatia) sau alte persoane:
a) reprezentantul legal sau mandatarul desemnat prin procura speciala de
catre acesta (art. 39 din O.U.G. nr. 158/2005);
b) in cazul in care, pana la achitarea indemnizatiei cuvenite, salariata a
decedat, indemnizatia de maternitate cuvenita pentru luna in curs si neachitata

asiguratei decedate se plateste:

- sotului supravietuitor;
- copiilor ;
- parintilor ;
- in lipsa acestora, persoanei care dovedeste ca a ingrijit-o pana la data
decesului .
Stagiul de cotizare se constituie din perioadele pentru care s-a achitat CCIASS
(0,85%) de catre angajator, conform art. 4 si art. 7 din O.U.G. nr. 158/2005 si art.
9 din Ordinul nr. 60/32/2006 modificat si completat de Ordinul nr. 830/175/2007 si
de Ordinul nr. 351/130/2011.
Exista posibilitatea utilizarii oricarei luni de stagiu de cotizare, in ultimele 12
luni inaintea lunii de acordare a concediului de maternitate. Stagiul de cotizare
necesar pentru obtinerea prestatiei de asigurari sociale pentru maternitate poate
fi constituit din oricare dintre luni, in termenul de 12 luni dinaintea lunii de
acordare a concediului medical de maternitate, care este inscrisa in
certificatul medical emis de medicul abilitat de lege in acest sens.
Indemnizatia de maternitate NU se impoziteaza, conform Codului Fiscal,
Art. 42. Din indemnizatia de maternitate se retine numai CAS-ul.
Indemnizatia de maternitate se suporta integral din bugetul asigurarilor sociale
de stat.
In cazul contractelor de munca cu timp partial se tine cont de prevederile
Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 65/2005, care abroga alin. (3) al art. 103
din Codul muncii. Astfel, incepand cu 08.07.2005, contractele de munca cu timp
partial nu mai genereaza stagiu de cotizare proportional cu timpul efectiv lucrat,
ci un stagiu de cotizare intreg, indiferent de timpul efectiv lucrat.
Perioadele asimilate stagiului de cotizare sunt perioadele in care nu se
contribuie pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate, dar
care pot fi folosite la obtinerea unora dintre drepturile de asigurari sociale.
Perioadele asimilate pot fi:
a) perioada cat asigurata a beneficiat de concedii medicale, de concediu pentru
cresterea copilului, de pensie de invaliditate;

b) perioada in care asigurata a urmat si cursuri de zi ale invatamantului

universitar, pe durata normala a acestora, cu conditia absolvirii.
Recunoasterea perioadelor asimilate se face numai daca ele nu se suprapun
cu perioade contributive.
Normele de aplicare ale O.U.G. nr. 158/2005, aprobate prin Ordinul nr.
60/32/2006 asa cum au fost modificate prin Ordinul nr. 830/175/2007 si Ordinul
nr. 351/130/2011, prevad o reglementare expresa privind calculul stagiului de
cotizare in cazul in care nu exista luni intregi lucrate in cele 12 luni luate in calcul
anterior lunii de acordare a certificatului medical.
Formularea utilizata de legiuitor este: se considera stagiu de cotizare si
situatia in care, prin insumarea perioadelor ce constituie stagiu de cotizare (...)
rezulta un numar de 22 de zile de stagiu de cotizare.
Fata de aceste aspecte rezulta urmatoarele concluzii:
- in cele 12 luni luate in calcul veti identifica cu precadere luna/lunile intregi de
stagiu de cotizare, pentru a aplica cu prioritate regula instituita de art. 12 alin. (1)
din Ordinul nr. 60/32/2006, modificat si completat prin Ordinul nr. 830/175/2007 si
Ordinul nr. 351/130/2011;
- pe cale de exceptie, in lipsa lunii/lunilor intregi de stagiu, veti reconstitui cele
22 de zile ale lunii etalon indicata la art. 13 din acelasi act normativ, prin
insumarea zilelor reprezentand stagiu de cotizare pe parcursul celor 12 luni luate
in calcul;
regulile de calcul amintite mai sus sunt aplicabile atat in cazul in care calculul se
efectueaza pe baza stagiului de cotizare, definit ca perioada pentru care s-a
achitat CCIASS, cat si pe baza perioadelor asimilate stagiului de cotizare.
Indemnizatia aferenta concediului medical de maternitate se suporta integral
din contributia pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate
FNUASS (art. 25 alin. (2) din O.U.G. nr. 158/2005).
Calculul si plata indemnizatiei de maternitate se fac pe baza certificatului
medical eliberat potrivit legii, care constituie document justificativ pentru plata
(art. 36 alin. (1) din O.U.G. nr. 158/2005).
Calculul si plata indemnizatiei de asigurari sociale se fac lunar de catre

angajator, cel mai tarziu odata cu lichidarea drepturilor salariale pe luna

respectiva, in cazul persoanelor care se afla in raporturi de munca sau de
serviciu.
In acest scop, angajatul are obligatia de a prezenta in timp util certificatul medical
emis potrivit legii, cel mai tarziu la data de 5 a lunii urmatoare celei pentru care sa acordat concediul (anexa nr. 1 din Ordinul M.S. si CNAS nr. 233/125/2006).
De regula, suma de bani datorata cu titlu de indemnizatie de maternitate se
scade din contributia datorata de angajator catre FNUASS pentru concedii si
indemnizatii de sanatate.
Compensarea CCIASS datorata de angajator cu valoarea indemnizatiilor care
se suporta din FNUASS este reglementata expres de prevederile art. 38 din
O.U.G. nr. 158/2005, modificata si completata, precum si de art. 77 din Ordinul
nr. 60/32/2006, asa cum a fost modificat de Ordinul nr. 830/175/2007 si Ordinul
nr. 351/130/2011. Daca textul ordonantei a stabilit un principiu de functionare a
decontarilor, ramas mult timp fara mijloace concrete de aplicare, in prezent
norma metodologica modificata prevede procedura de acces la decontare.
Astfel angajatorul care are de recuperat sume avansate in contul FNUASS,
reprezentand valoarea indemnizatiei de maternitate, de ingrijire a copilului bolnav
sau de incapacitate temporara de munca care se acorda dupa epuizarea celor 5
zile pentru care indemnizatia se suporta din fondul de salarii, va parcurge
obligatoriu urmatoarele etape procedurale:
I. va depune cererea-tip de restituire a diferentelor astfel rezultate, cerere
redactata in conformitate cu modelul prevazut in Anexa nr. 12 la Normele de
aplicare, modificate si completate, anexand si declaratia privind obligatiile de
plata;
II. va urmari solutionarea cererii in termen de 15 zile in cadrul compartimentelor
abilitate:
sa analizeze si sa propuna semnarea de catre directorul executiv/presedintele
casei a referatului de aprobare;
sa intocmeasca ordonantarea de plata, ordinul de plata, borderoul ordinelor de
plata sau comunicarea de respingere a platii.

Pentru a evita respingerea cererii de restituire a banilor trebuie sa acordati

atentie sporita urmatoarelor aspecte:
1. completarii codului diagnostic
2. completarii codului indemnizatiei
3. completarii altor rubrici
4. concordantei intre cod diagnostic cod indemnizatie
5. concordantei intre datele privind concediul initial/ in continuare
6. calculului indemnizatiilor.
Solutionarea unor incidente de genul celor aratate mai sus presupune
completarea/corelarea datelor aflate pe certificatele medicale si depunerea unor
noi copiiale acestora la casa locala de sanatate.
Concluzia erorii de calcul a indemnizatiei va necesita corectarea datelor
privind calculul indemnizatiilor si depunerea unei declaratii rectificative privind
evidenta obligatiilor de plata catre bugetul Fondului Unic de Asigurari Sociale de
Sanatate pentru concedii si indemnizatii pentru luna respectiva, precum si
depunerea unei noi cereri de recuperare a sumelor pentru concedii medicale.
Pana cand se datoreaza indemnizatia de maternitate?
a) Daca plata nu s-a facut la termenul stabilit de lege
Indemnizatiile pot fi solicitate, pe baza actelor justificative, in termenul de
prescriptie de 90 de zile, calculat de la data la care persoanele beneficiare si
platitorii erau in drept sa le solicite.
In cazul acesta, cuantumul indemnizatiei solicitate se achita la nivelul cuvenit
pentru perioada prevazuta in certificatul medical de maternitate neonorat (art. 40
alin. (2) din O.U.G. nr. 158/2005).
b) Plata nu se mai datoreaza daca:
- beneficiarul a decedat;
- beneficiarul nu mai indeplineste conditiile legale pentru acordarea
indemnizatiilor;
- beneficiarul si-a stabilit domiciliul pe teritoriul altui stat cu care Romania nu
are incheiata conventie de asigurari sociale;

- beneficiarul si-a stabilit domiciliul pe teritoriul unui stat cu care Romania a

incheiat conventie de asigurari sociale, daca in cadrul acesteia se prevede ca
indemnizatiile se platesc de catre celalalt stat.
Erorile de calcul si refuzul de a efectua plata se sanctioneaza contraventional,
cu amenda de la 1.000 lei la 2.500 lei.