08.08.

2019 Concediu de Maternitate - Cum il obtii & Calculator Indemnizatie

Concediu maternal: cum îl obții, câți bani

poți primi lunar și cât timp poți să stai
acasă
6 noiembrie 2018

Autor: Maria Burulean

Indiferent dacă ai auzit vorbindu-se despre el ca fiind concediu de

maternitate sau concediu maternal, dacă ești pe cale să devii mamă, e
bine să știi când să-l iei ca să poți beneficia de indemnizația care ți se
cuvine. În cele ce urmează îți vom povesti în detaliu care sunt
drepturile tale ca mamă, astfel încât în perioada de după naștere să fii
ferită de griji.

Cum se obține și care sunt toate condițiile ca să beneficiezi de

concediul maternal

Pe ce perioadă ti se poate acorda concediul de maternitate

Cum se acordă și cum se calculeaza valoarea indemnizației de

maternitate

Care sunt drepturile tale pe perioada concediului de maternitate

Cum se obține și care sunt toate condițiile ca să

beneficiezi de concediul maternal
Concediul de maternitate și plata acestuia sunt reglementate prin Ordonanța de
Urgență nr. 158/2005. Începând cu data de 12 ianuarie 2018 au intrat în vigoare
noile norme metodologice care au modificat modul în care sunt calculate

https://bundeangajat.olx.ro/concediu-maternal-cum-il-obtii-cati-bani-poti-primi-lunar-si-cat-timp-poti-sa-stai-acasa/ 1/5
08.08.2019 Concediu de Maternitate - Cum il obtii & Calculator Indemnizatie

indemnizațiile.

Schimbările care au apărut anul acesta se referă la stagiul minim de cotizare și la

bazele de calcul pentru contribuțiile sociale obligatorii. Practic, dacă vrei să
beneficiezi de acest drept, trebuie să ai un stagiu de cotizare de cel puțin o lună la
plata contribuției de concedii și indemnizații, în ultimele 12 luni anterioare primei
zile de concediu.

Totodată, pe lângă stagiul de cotizare, trebuie să fie îndeplinite și următoarele

condiții de către salariate:

să ai reședința sau domiciliul în România;

să prezinți un certificat medical angajatorului prin care îl informezi de sarcină

(nu exista o dată anume la care poți să prezinți acest certificat însă este necesar
pentru aprobarea ulterioară a concediului de maternitate).

La calcularea stagiului de cotizare sunt luate în considerare, după caz, și:

perioadele de timp în care ai beneficiat de concediu medical;

perioadele de timp în care ai beneficiat de pensie de invaliditate;

studiile absolvite (cursuri de zi în învățământul universitar);

concediul și indemnizația pentru creșterea copilului.

În cazul în care nu mai ești asigurată din motive care nu țin de tine (cum ar fi cazul
în care angajatorul nu virat la timp contribuțiile la stat), lucru care trebuie dovedit
prin acte oficiale eliberate de angajator, poți beneficia în continuare de concediu
de maternitate, cu condiția ca nașterea să aibă loc în cel mult nouă luni de la
momentul în care ai pierdut statutul de asigurat.

Pe ce perioadă ți se poate acorda concediul de

maternitate
Concediul de maternitate are o durată fixă de 126 de zile calendaristice și se
împarte în două perioade:

concediu prenatal (de sarcină) cu o durată de 63 de zile, care este acordată

înainte de nașterea copilului;

concediu postnatal (de lăuzie) cu o durată de 63 de zile, care este acordat

imediat după nașterea copilului.

https://bundeangajat.olx.ro/concediu-maternal-cum-il-obtii-cati-bani-poti-primi-lunar-si-cat-timp-poti-sa-stai-acasa/ 2/5
08.08.2019 Concediu de Maternitate - Cum il obtii & Calculator Indemnizatie

Atenție! Concediul postnatal nu trebuie să fie confundat cu concediul

de creștere a copilului, care se poate întinde pe o perioadă de cel mult
doi sau trei ani (în cazul copiilor cu handicap).

Opțional, cele două perioade, concediul prenatal și concediul postnatal, pot fi

compensate între ele. În acest caz este necesară permisiunea medicului, iar
concediul postnatal nu trebuie să aibă mai puțin de 42 de zile. De altfel, primele 42
de zile ale concediului postnatal sunt obligatorii.

Ai posibilitatea să renunți la concediul prenatal, însă, așa cum am menționat mai

sus, nu și la primele 42 de zile ale concediului postnatal.

În cazul în care ai probleme de sănătate care fac sarcina dificilă și ai nevoie de o

perioadă mai lungă de repaus decât cea a concediului prenatal, medicul poate
recomanda prelungirea concediului. Acesta trebuie să elibereze un certificat
medical care să îți ofere dreptul la concediu medical obișnuit.

În fiecare lună, pe perioada concediului de maternitate, trebuie să prezinți

angajatorului fișa de concediu medical, avizată de medic drept concediu de sarcină
și lăuzie (postanal și prenatal). În baza acestei fișe beneficiezi de indemnizația de
maternitate.

Cum se acordă și cum se calculează valoarea

indemnizației de maternitate
Plata indemnizației de maternitate este făcută de angajator, în baza certificatului
medical eliberat de medic. Trebuie să prezinți acest certificat medical
angajatorului cel târziu până pe data de 5 a lunii următoare celei pentru care ți-a
fost acordat concediul.

Valoarea indemnizației este egală cu 85% din media veniturilor brute care au fost
realizate în ultimele șase luni. De asemenea, vor beneficia de indemnizație și
angajatele care au avut un stagiu de cotizare de cel puțin o lună, în ultimele 12 luni
înainte de începerea concediului de maternitate.

Angajatorului îi revine sarcina de a calcula valoarea indemnizației. Sunt luate în

considerare veniturile raportate la zilele lucrate pentru care s-au plătit
contribuțiile de asigurări pentru concedii și indemnizații de sănătate, precum și
perioada în care ai beneficiat de indemnizație de șomaj, după caz.

În cazul în care nu ai obținut venituri în ultimele șase luni, se vor lua în

considerare pentru calcul lunile în care a existat un venit de cel puțin o lună în care
s-a plătit contribuția pentru concedii și indemnizații, din ultimele 12 luni înainte
https://bundeangajat.olx.ro/concediu-maternal-cum-il-obtii-cati-bani-poti-primi-lunar-si-cat-timp-poti-sa-stai-acasa/ 3/5
08.08.2019 Concediu de Maternitate - Cum il obtii & Calculator Indemnizatie

de începerea concediului de maternitate.

Indemnizația de maternitate este suportată din bugetul Fondului

Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate. Plata se face lunar,
pe toată perioada concediului de maternitate.

Excepții cu privire la acordarea indemnizației în situații speciale

În cazul nefericit în care, până la achitarea indemnizației, salariata a decedat,

suma pentru luna în curs care nu a fost virată în contul acesteia va reveni, după
caz, soțului supraviețuitor, părinților, celorlalți copii, respectiv persoanei care
poate dovedi că a avut grijă de salariată până la data decesului.

Care sunt drepturile tale pe perioada concediului de

maternitate
Dacă te temi că luând mai multe zile de concediu pe perioada sarcinii îți pui în
pericol siguranța locului de muncă, trebuie să știi că acesta este doar o frică
neîntemeiată; și asta deoarece concediul de maternitate îți garantează niște extra
drepturi:

Nu poți fi concediată și poți să revii la locul de muncă. Această

interdicție de concediere este valabilă și în cazul în care angajatorul a aflat de
sarcină înainte să ia decizia de concediere, chiar dacă salariata încă nu se află
în concediul de maternitate. Excepție fac companiile care se află în faliment sau
dizolvare.

Nu poți fi expusă riscurilor care îți pot afecta sarcina și starea de

sănătate. Acest drept este reglementat prin Ordonanța de Urgență nr.
96/2003 privind protecția maternității la locurile de muncă.

Poți cere concediu de risc maternal. Trebuie să declari în scris

angajatorului starea de graviditate, iar în cazul în care nu poate să îți asigure
condiții de protecție, precum un program de lucru scurt sau condiții speciale de
lucru, poți cere concediu de risc maternal, care se acordă și în funcție de
recomandările medicului.

E important de menționat că poți cere concediu de risc maternal și în

următoarele două situații:

atunci când revii la muncă imediat după concediul postnatal obligatoriu (42 de
zile), și nu după cele 63 de zile la care ai dreptul în mod legal, cu condiția să
prezinți angajatorului un certificat medical emis de medicul de familie cu

https://bundeangajat.olx.ro/concediu-maternal-cum-il-obtii-cati-bani-poti-primi-lunar-si-cat-timp-poti-sa-stai-acasa/ 4/5
08.08.2019 Concediu de Maternitate - Cum il obtii & Calculator Indemnizatie

privire la faptul că poți să îți reiei munca în condiții de siguranță și că nu îți pui
sănătatea în pericol;

dacă, după ce ai revenit la muncă după terminarea concediului postnatal,

continui alăptarea copilului; și în această situație trebuie să prezinți un
certificat medical angajatorului și să anunți în scris care este începutul și
sfârșitul perioadei de alăptare. Trebuie să ții cont că poți cere concediu
de risc maternal pentru alăptare doar dacă nu ai solicitat
indemnizație și concediu pentru creșterea copilului.

Concediul de risc maternal este acordat la recomandarea medicului de familie sau

a medicului specialist. Perioada concediului nu trebuie să depășească 120 de zile și
poate fi acordat în întregime sau fracționat (până în a 63-a zi înainte de data
estimată a nașterii copilului, respectiv înaintea datei intrării în concediul de
maternitate), în baza unui certificat medical, însă nu poate fi cumulat cu alte
concedii. Pe lângă certificatul medical, trebuie să prezinți și certificatul de naștere
al copilului.

Pe perioada concediului de risc maternal ai dreptul la o indemnizație de risc

maternal, plătită de angajator. Valoarea indemnizației este de 75% din venitul brut
obținut în ultimele șase luni din cele 12 luni în care a existat stagiu de cotizare, în
limita a 12 salarii minime brute pe țară, în baza cărora se calculează contribuția
asiguratorie pentru muncă. Indemnizația este plătită lunar.

https://bundeangajat.olx.ro/concediu-maternal-cum-il-obtii-cati-bani-poti-primi-lunar-si-cat-timp-poti-sa-stai-acasa/ 5/5