1. Să o luăm pas cu pas. Cum trebuie făcut anunțul că o femeie este însărcinată?

Cum isi
anunta seful? Cum se anunta la locul de munca?(in scris)

- Evident ca sarcina este un moment extreme de important pentru toata familia si mama
trebuie sa fie protejata. La locul de munca, in functie de locul de munca, mama trebuie
sa anunte cat mai curand posibil ca este insarcinata iar in locurile cu risc. cum ar fi spre
exemplu spitalele , santierele, si alte asemenea, trebuie sa fie luate masuri sporite de
protectie pentru mame.Intotdeauna se anunta in scris acest lucru si este bine ca femeia
care stie ca este insarcinata sa nu prelungeasca timpul de asteptare pana cand isi anunta
firma la care lucreaza.

2. Angajatorul are voie să mă concedieze după ce îl informez despre sarcină?

- Asta ar fi nu doar o incalcare a dreptului muncii dar si o discriminare evidenta care l-ar
lasa pe angajator fara business. Solicitarea, la angajare, a testelor de graviditate este
interzisă iar in codul muncii se arata foarte clar ca pe durata în care femeia salariată este
gravidă, în măsura în care angajatorul a luat cunoştinţă de acest fapt anterior emiterii
deciziei de concediere.

3. Ce program de lucru ar trebui să am, ca femeie însărcinată?

- Programul gravidutelor este de regula acelasi. Sigur, codul muncii arata ca exista o
exceptie cu privire la munca de noapte insa atentie, avem o lege a protectiei maternitatii
la locul de munca, ce da posibilitatea unei mame care are un risc in sarcina sa solicite
angajatorului sa, reducerea programului de munca cu ¼, adica 25%, si sa beneficieze de
acealsi salariu.
Discutam despre oug 96/2003 unde arata in Articolul 26(1) ca - Angajatorii au obligația
să le informeze permanent pe salariate, inclusiv prin afișare în locuri vizibile, o perioadă
de 6 luni, în fiecare din unitățile pe care le dețin, asupra drepturilor pe care acestea le au
în ceea ce privește respectarea prevederilor prezentei ordonanțe de urgență, de la
intrarea în vigoare a actelor normative care statuează drepturile respective.

4. Câte zile de concediu medical am, ca femeie însărcinată?

- In principal concediul medical este intr-un an de 183 de zile extinse la maximal.
Desigur ca in acord cu angajatorul , aceste se poate prelungi insa este de la sine inteles
ca nu putem sta doar in concedii medicale.

5. Pot lua acest concediu în perioada prenatală?

- In principal, concediul medical se ia atunci cand apare o situatie anume, medicala. Sigur
ca exista 126 de zile de prenatalitate si post, in lehuzie insa asta decide femeia cum le
imparte.

6. Salariul mi se schimbă după ce intru în concendiu de creștere copil?

Tehnic ramane la 85% din cat incasam initial , platibil de catre angajator.

7. Ce drepturi am, ca angajat, după ce nasc?

In principal dreptul de a relua activitatea in cadrul aceluiasi loc de munca.

8. Dacă am copilul bolnav, și trebuie să stau cu el acasă, să îl îngrijesc, primesc concediu

medical si indemnizație?

Acum depinde de suferinta, fiindca pentru parintii care au ceva probleme la cei mici,
pot extinde perioada la 3 ani de crestere copil.