EXPERTAUTO S.R.

L Confindential
Elaborat,
1.Reprezentant HR,
Luminita Balan

Aprobat, Data intrarii in vigoare,

Administrator,
2. Conducator serviciu
Toma Mircea 17.01.2001
intern de prevenire si
protctie,
Ionescu Ion

REGULAMENT DE ORDINE INTERIOARA

EXPERTAUTO S.R.L.

Pagina 1 din 7
EXPERTAUTO S.R.L Confindential
REGULAMENT DE ORDINE INTERIOARA
-Extras-

Capitolul 3 – Conditii de munca

3.1. Masuri privind protectia si sanatatea la locul de munca
Societatea se obliga sa asigure tuturor salariatilor conditii de siguranta la locul de munca si sa
respecte legile si reglementarile in domeniu.
(1) Angajatorul este obligat sa sa efectueze instruirea angajatilor sai in domeniul securitatii si
sanatatii in munca inaintea de inceperea activitatii.
(2) Instruirea in domeniul securitatii si sanatatii in munca se realizeaza obligatoriu in cazul
noilor angajati, al celor care-si schimba locul de munca sau felul muncii si al celor care
isi reiau activitatea dupa o intrerupere mai mare de 6 luni, prin mijloacele si modalitatile
prevazute express in prezentul Regulament Intern, cu respectarea termenelor stabilite si a
celorlalte prevederi legale.
(3) Instruirea angajatilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca se realizeaza si in
conformitate cu tematicile aprobate de catre Administratorul societatii Expertauto SRL,
la inceputul fiecarui an.
(4) In temeiul Normelor Metodologice de aplicare a Legii 319/2006, art. 83-89, instruirea
introductiv generala se executa de catre conducatorul Seviciului Intern desemnat a se
ocupa cu activitatile de prevenire si protectie a muncii, si va dura 4 ore. Se face: noilor
incadrati in munca; lucratorilor detasati de la o societate la alta; lucratorilor delegati de la
o societate la alta; lucratorilor pusi la dispozitie de catre un agent temporar de munca.
(5) In temeiul Normelor Metodologice de aplicare a Legii 319/2006, art. 90-94, instruirea la
locul de munca se executa de catre conducatorul direct al locului de munca si va dura 4
ore. Se executa intregului personal care si-a insusit cunostintele prezentate in instruirea
introductiv generala, precum si personalului transferat de la un loc de munca la altul in
cadrul societatii. Tot conducatorul locului de munca va semna in fisa de instruire
individuala privind securitatea si sanatatea in munca, pentru admiterea la lucru a celui
instruit.
(6) In temeiul Normelor Metodologice de aplicare a Legii 319/2006, art. 95-100, instruirea
periodica se face de catre conducatorul direct al locului de munca si va dura 2 ore. Se
executa intregului personal.
(7) In intervalul de timp care se scurge intre indeplinirea obligatiilor prealabile ale
angajatorului anterior incheierii contractului individual de munca stipulate pe larg in

Pagina 2 din 7
EXPERTAUTO S.R.L Confindential
prezentul Regulament Intern si incheierea in forma scrisa a contractului individual de
munca se interzice angajatorului sa permita persoanei ce solicita angajarea sa presteze
orice fel de activitate pentru si sub autoritatea acestuia, in sediul/ domiciliul, la rice punct
de lucru sau sucursala al acestuia.
Salariatii companiei au, in acest domeniu, urmatoarele obligatii:
1. Sa participe la instructajele privind atat Sanatatea si Securitatea in Munca precum si
Situatiile de Urgenta, conform planificarii Companiei;
2. Sa-si instruiasca, sa respecte si sa aplice normele generale de protectie si sanatate a
muncii aplicabile in Companie si masurile de aplicare a acestora, precum si pe cele
aferente activitatii specifice locului lor de munca;
3. Sa desfasoare activitatea in asa fel incat sa nu expuna la pericol de accidente sau
imbolnavire profesionala atat persoana proprie cat si celelalte persoane implicate;
4. Sa aduca la cunostinta superiorului direct orice defectiune tehnica sau alta situatie care
constituie un pericol de accidentare sau imbolnavire profesionala;
5. Sa aduca la cunostinta superiorului direct accidentele de munca suferite de propria
persoana,daca este posibil, si de alte persoane implicate;
6. Sa opreasca lucrul la aparitia unui pericol iminent de producere a unui accident si sa
informeze de indata superiorul direct;
7. Sa utilizeze echipamentul de protectie din dotare, corespunzator scopului pentru care a
fost acordat;
8. Sa respecte prevederile privind Sanatatea si Securitatea in Munca cat si Situatiile de
Urgenta, conform procedurilor interne si informarilor primite;
9. Sa dea relatiile solicitate de organele de control si de cercetare in domeniul protectiei
muncii conform legii, cu obligatia de informare prealabila a superiorului direct sau a
inlocuitorului acestuia.
Salariatii au obligatia de a cunoaste si respecta toate regulile care le revin in activitatea pe care o
desfasoara in aceasta calitate, cu privire la protectia muncii, paza si stingerea incendiilor.
Fumatul si folosirea tigarii electronice sunt interzise cu desavarsire in incinta societatii cat si in
cea a autovehiculelor propritetatea societatii sau a clientilor, exceptie facand spatiile special
amenajate in acest scop.
Salariatilor le este interzis sa detina, consume sau sa foloseasca bauturi alcoolice, droguri sau
alte substante toxice la locul de munca. Aceasta interdictie este valabila pe intreaga perioada a
programului de lucru.

Pagina 3 din 7
EXPERTAUTO S.R.L Confindential
Folosirea, posesia vanzarea sau distributia de alcool, droguri sau alte substante care sa afecteze
sanatatea si capacitatea de munca a salariatilor in cadrul societatii Expertauto, sunt considerate
abateri deosebit de grave, putand fi sanctionate cu desfacerea contractului individual de munca.
Nerespectarea acestor obligatii privitoare la securitatea si sanatatea in munca, prevenirea si
stingerea incendiilor, constituite abatere disciplinara.
Societatea isi rezerva dreptul de a solicita salariatului care este suspectat in mod rezonabil de
catre superiorul sau, ca a consumat alcool sau alte substante interzise, sa se supuna unui pest de
alcoolemie sau de identificare a narcoticelor in cadrul unei institutii medicale. In cazul in care
rezultatul este pozitiv, cercetarea disciplinara prealabila va fi initiata si o sanctiune disciplinara
poate fi aplicata in urma acestei proceduri.
Prevederile legate de regulile de securitate si sanatate a muncii in cadrul Societatii se
completeaza cu prevederile legislatiei specifice in domeniu.

3.2. Reguli privind igiena, protectia sanatatii si securitatii in munca a salariatelor gravide
si/sau mame, lauze sau care alapteaza
Pe baza Ordonantei de Urgenta a Guvernului nr. 96/2003, privind protectia maternitatii la
locurile de munca, se definesc urmatorii termeni:
1. Salariata gravida este femeia care anunta in scris Societatea asupra starii sale fiziologice
de graviditate si anexeaza un document medical eliberat de medicul de familie sau de
medicul specialist, care sa ii ateste aceasta stare;
2. Salariata care a nascut recent este femeia care si-a reluat activitatea dupa efectuarea
concediului de lauzie si solicita societatii, in scris, masurile de protectie prevazute de
lege, anexand un document medical eliberat de medicul de familie, dar nu mai tarziu de 6
luni de la data la care a nascut;
3. Salariata care alapteaza este femeia care, la reluarea activitatii dupa concediul de lauzie,
isi alapteaza copilul si anunta societatea in scris cu privire a inceputul si sfarsitul
prezumat al perioadei de alaptare, anexand documente medicale eliberate de medicul de
familie in acest sens;
4. Concediul postnatal obligatoriu este de 42 de zile pe care salariata mama are obligatia sa
il efectueze dupa nastere, in cadrul concediului pentru sarcina si lauzie cu duratatotala de
126 de zile, de care beneficiaza salariatele in conditiile legii.
Potrivit Ordonantei de Urgenta a Guvernuluinr. 96/2003, privind protectia maternitatii la locul de
munca, societatea isi asuma urmatoarele obligatii:

Pagina 4 din 7
EXPERTAUTO S.R.L Confindential
1. Sa previna expunerea salariatelor gravide si/sau mame, lauze sau care alapteaza la riscuri
ce le pot afecta sanatatea si securitate, si sa nu le constranga la afectuarea unor munci
daunatoare sanatatii sau starii lor de graviditate ori copilului nou – nascut, dupa caz;
2. Daca o salariata gravida si/sau mama, lauza sau care alapteaza isi desfasoara activitatea
intr-un loc de munca care prezinta riscuri asupra sarcinii sau alaptarii, societatea ii
modifica conditiile de munca, sau programul de lucru, sau ii ofera alt loc de munca fara
riscuri, la cererea scrisa a salariatei;
3. Sa anunte in scris salariatele asupra evaluarii privind riscurile la care pot fi expuse la
locurile de munca; salariata care alapteaza, la reluarea activitatii dupa efectuarea
concediului de lauzie, va anunta angajatorul in scris cu privire la inceputul si sfarsitul
prezumat al perioadei de alaptare, anexand documente medicale eliberate de medicul de
familie/specialsit in acest sens care va cuprinde si recomandari cu privire la capacitatea
de munca a acesteia.
4. Sa acorde celelalte drepturi cuvenite salariatelor gravide si/sau mame, lauze sau care
alapteaza, prevazute in legislatia in vigoare.
Angajatorul are obligatia de a acorda salariatelor gravide dispensa pentru consultatii prenatale in
limita a maximum 16 re libere platite pe luna, pentru efectuarea consultatiilor si examenelor
prenatale pe baza recomandarii medicului de familie sau a meedicului specialist in cazul in care
investigatiile se pot efectua numai in timpul programului de lucru, fara diminuarea drepturilor
salariale.
In baza recomandarii medicului de familie sau a medicului specialist, salariata gravida care nu
ppoate indeplini durata normala de munca, cu mentinerea veniturilor salariale, suportate integral
din fondul de salarii al angajatorului, potrivit reglementarilor legale privind sistemul public de
pensii si alte drepturi de asigurari sociale.
Societatea nu isi asuma obligatia respectarii prevederilor Ordonantei de Urgenta a Guvernului nr.
96/2003, privind protectia maternitatii la locul de munca, daca salariata in cauza nu anunta in
scris societatea asupra starii sale fiziologice de graviditate, cu documente doveditoare anexate,
eliberate de medicul de familie sau medicul specialist.
3.3. Lucratorii desemnati
(1) In cazul in care este necesar si fara a aduce atingere obligatiilor generale ale angajatorului
privind sanatatea si securitatea muncii, angajatorul desemneaza unul sau mai multi lucratori
pentru a se ocupa de activitatile de protectie si de activitatile de prevenire a riscurilor
profesionale din intreprindere.
(2) Lucratorii desemnati nu trebuie sa fie prejudiciati ca urmare a activitatii lor de protectie si a
celei de prevenire a riscurilor profesionale.
Pagina 5 din 7
EXPERTAUTO S.R.L Confindential
(3) Lucratorii desemnati trebuie sa dispuna de timpul necesar pentru a-si putea indeplini
obligatiile ce le revin.
(4) Lucratorii desemnati trebuie sa aiba, in principal atributii privind securitatea si sanatatea in
munca si, cel mult, atributii complementare.
3.3. Serviciul intern de prevenire si protectie
(1) In conformitate cu art 5. din Normele metodologice de aplicare a Legii 319/2006 aprobate in
Hotararea de Guveng nr. 1425/2006, Serviciul intern de prevenire si protectie va avea
urmatoarele atributii:
 Identificarea pericolelor si a riscurilor pentru fiecare loc de munca/posturi de lucru;
 Elaborarea si actualizarea planului de prevenire si protectie;
 Elaborarea de instructiuni proprii pentru completarea si/sau aplicarea reglementarilor
de securitate si sanatate in munca, tinand seama de particularitatile activitatilor si ale
unitatii/intreprinderii, precum si ale locurilor de munca/posturilor de lucru;
 Propunerea atributiilor si raspunderilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca, ce
revin lucratorilor, corespunzator functiilor exercitate, care se consemneaza in fisa postului,
cu aprobarea angajatorului;
 Verificarea cunoasterii si aplicarii de catre toti lucratorii a masurilor prevazute in planul
de prevenire si protectie, precum si a atributiilor si responsabilitatilor ce le revin in
domeniul securitatii si sanatatii in munca, stabilite prin fisa postului;
 Intocmirea unui necesar de documentatii cu caracter tehnic de informare si instruire a
lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca;
 Elaborarea tematicii pentru toate fazele de instruire, stabilirea periodicitatii adecvate
pentru fiecare loc de munca, asigurarea informarii si instruirii lucratorilor in domeniul
securitatii si sanatatii in munca si verificarea cunoasterii si aplicarii de catre lucratori a
informatiilor primite; elaborarea programului de instruire-testare la nivelul intreprinderii
si/sau unitatii;
 Informarea angajatorului, in scris, asupra deficientelor constatate in timpul controalelor
efectuate la locul de munca si propunerea de masuri de prevenire si protectie;
 Identificarea echipamentelor individuale de protectie necesare pentru posturile de lucru
din intreprindere si intocmirea necesarului de dotare a lucratorilor cu echipament
individual de protectie, conform prevederilor Hotararii Guvernului nr. 1.048/2006 privind
cerintele minime de securitate si sanatate pentru utilizarea de catre lucratori a
echipamentelor individuale de protectie la locul de munca;
 Daca este cazul, infiintarea Comitetului de securitate si sanatate in munca, conducerea
si coordonarea activitatii acestuia (conform Legii 319/2006)
Pagina 6 din 7
EXPERTAUTO S.R.L Confindential
 Executare unor actiuni cu caracter urgent si obligatoriu in cazul producerii unor
accidente de munca sau avarii tehnice (conform Legii 319/2006);
 Colaborarea cu lucratorii si/sau reprezentantii lucratorilor, medicul de medicina muncii,
in vederea coordonarii masurilor de prevenire si protectie;

Pagina 7 din 7