Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
CAPITOLUL II
CAPITOLUL III
CAPITOLUL IV
DREPTURILE I OBLIGAIILE ANGAJATORULUI
I AL SALARIAILOR
DREPTURILE ANGAJATORULUI
Art.21 - Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi:
a. s stabileasc organizarea i funcionarea unitii
b. s stabileasc atribuiile corespunztoare pentru fiecare salariat, n condiiile
legii
c. s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii
lor
d. s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu
s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile
corespunztoare, potrivit legii, contractului colectiv de munc aplicabil i
regulamentului intern
. OBLIGAIILE ANGAJATORULUI
Art.22 Conducerea Spitalului Municipal Beiu este obligat:
a). s aplice consecvent principiul muncii i conducerii colective;
b). s informeze periodic salariaii unitii asupra sarcinilor ncredinate unitaii, ;
c). s pun la dispoziia salariailor aparatele , instrumentarul, materiile prime ,
materiale, medicamentele, echipamentul de protecie i lucru prevzute de lege, n
limita posibilitilor financiare, necesar pentru ndeplinirea la timp i n bune
condiii a atribuiiilor de serviciu.
d). s ia msuri pentru asigurarea unei utilizri corespunzatoare a bunurilor
materiale i financiare ale unitii.
e). s asigure folosirea complet i eficient a timpului de munc;
f). s asigure repartizarea atribuiilor de serviciu pentru angajai, s organizeze
cursuri de ridicare a pregtirii profesionale a angajailor , planificarea i efectuarea
concediilor de odihna , stabilirea programului de munc pe ture i structurcategorie de salariai n raport cu nevoile i specificul locului de munc.
g). s asigure condiii de protecie a muncii i de respectare a normelor igienicosanitare, precum i instruirea salariailor n aceste domenii;
r). la plecarea din serviciu s predea locul de munc n ordine i curenie perfect,
informnd pe cel care preia serviciul, asupra oricror defecte n funcionarea
aparatelor, mainilor i instrumentarului predate. Deasemenea schimbul va fi
informat asupra strii sntii bolnavilor i ndeosebi asupra celor gravi, a
msurilor ce se impun a fi aplicate n continuare conform indicaiilor i
prescripiilor medicale;
s). s se supun controlului corporal la ieirea din serviciu ori de cte ori este
organizat; s se supun examinrilor medicale periodice i msurilor
antiepidemice;
t). s participe la toate activitile organizate de unitate n afara programului de
lucru ori de cte ori este nevoie;
u). s nu prseasc instituia n echipament de spital.
v). s respecte confidenialitatea referitoare la activitatea prestat la locul de munc
n special asupra datelor referitoare la pacieni i anonimatul acestora.
x) persoanele gestionare sa manifeste rigurozitate in activitatea de gestionare a
bunurilor de care rspund , fiind responsabile att material cat si disciplinar pentru
pierderi, degradari nejustificate, lipsa in gestiune.
z) s respecte depturile pacientului asa cum sunt ele stabilite prin Legea 46/2003.
Art.25 Se interzice angajailor:
a). absentarea n mod nemotivat de la locul de munc. Absena nemotivat de la
locul de munca mai mult de 3 zile n cursul unui an calendaristic constituie motiv
pentru desfacerea contractului de munc.
b).prezentarea la serviciu n inut i cu o atitudine necorespunztoare sau sub
influena alcolului;
c). introducerea sau consumul de alcool n unitate sau la locul de munc;
d). prsirea locului de munc fr aprobarea organelor competente, precum i
intrarea sau trecerea prin secii, laboratoare, cabinete i birouri fr interes de
serviciu;
e). scoaterea din incinta unitii a instrumentarului, uneltelor, echipamentului de
protecie i de lucru, materialelor, medicamentelor sau a oricror altor bunuri care
sunt proprietatea unitii;
f). folosirea de expresii jignitoare la adresa membrilor colectivului de munc din
care face parte sau la adresa pacienilor ori insoitorilor acestora;
g). fumatul la locul de munc. Acest lucru se poate face prin excepie doar n
spaiile special amenajate.
h.) primirea de foloase necuvenite (bani, bunuri) de la pacieni sau terti, pentru
efectuarea de servicii medicale sau administrative.
CAPITOLUL V
PROCEDURA DE SOLUIONARE A CERERILOR
SAU RECLAMAIILOR INDIVIDUALE ALE
SALARIAILOR
11
12
14
15
CAPITOLUL VII
REGULI REFERITOARE LA PROCEDURA
DISCIPLINAR
16
17
18
19
21
22
23
unui orar stabilit, circuitul fiind comun cu cel al altor tipuri de transporturi
( deeuri menajere, deeuri periculoase ).
Art. 77 Echipamentul pentru personalul care lucreaz pe seciile chirurgicale va
fi schimbat zilnic pentru prevenirea infeciilor intraspitaliceti de orice natur.
Art. 78 Spaiile verzi i cile de acces sunt deservite de o persoan necalificat
sprijinit la nevoie de alte persoane conform dispoziiilor efului serviciului
administrativ.
Programul de curenie, mturare a aleilor de acces i debarasare couri de gunoi
este zilnic de la 7 la 11 la Staionarul I i de la 11 la 15 la Staionarul II.
Pe perioada de iarn persoana responsabil de spaiile verzi si aleile de acces are
obligaia currii zpezii i indeprtarea gheii n cadrul aceluiai program de mai
sus.
Pe perioada verii lunar se va cosi gazonul iar trimestrial gardul viu.
Art. 79 Orarul de distribuire a meselor ctre pacieni i medicii de gard este
urmtorul :
La Staionarul I mic dejun ntre 9 9,30
- prnz ntre 12,30 - 13
- cina la ora 18
La Staionarul II mic dejun ntre 9 9,30
- prnz ntre 12,30 - 13
- cina ntre 17,30 18
Art. 80 - Pacientii au urmatoarele obligatii:
MANAGER
Dr. Aurica Boitor
DIRECTOR FIN. CONTABIL
Ec. Dorina Ihu
DIRECTOR MEDICAL
Dr. Monica Teaha
ntocmit
Jr. Cristian Labo
25