ORGANIZAREA ACTIVITII DE PREVENIRE I PROTECIE N

DOMENIUL SECURITII I SNTII N MUNC LA NIVEL DE

ORGANIZAIE


Orice planificare i organizare a unei activiti reglementate prin lege ncepe cu studierea
cerinelor legale privind:
- resursa uman necesar n urma specificaiilor
- activitile obligatorii cerute de lege precum i, cele specifice obiectului de
actvitate
- resursa material echipamente de munc, echipamente de monitorizare,
echipamente de protecie.
Ierarhia privind organizarea i funcionarea activitii de prevenire i protecie n
domeniul securitii i sntii n munc n cadrul unei organizaii i n conformitate cu
cerinele legale este urmtoarea:
A. pentru microntreprinderi societi cu pn n 9 angajai organizarea
activitii de prevenire i protecie n domeniul securitii i sntii n munc
poate fi asumat de ctre angajator dac ndeplinete cumulativ urmtoarele
condiii:
- activitile desfurate n cadrul societii nu sunt dintre cele
prevzute n Anexa nr.5 din Hotrrea de Guvern nr.1425/2006, respectiv:

1. Activiti cu risc potenial de expunere la radiaii ionizante
2. Activiti cu risc potenial de expunere la ageni toxici i foarte toxici, n special cele
cu risc de expunere la ageni cancerigeni, mutageni i ali ageni care pericliteaz
reproducerea
3. Activiti n care sunt implicate substane periculoase, potrivit prevederilor Hotrrii
Guvernului nr. 804/2007 privind controlul asupra pericolelor de accident major n care
sunt implicate substane periculoase, cu modificrile ulterioare
4. Activiti cu risc de expunere la grupa 3 i 4 de ageni biologici
5. Activiti de fabricare, manipulare i utilizare de explozivi, inclusiv articole
pirotehnice i alte produse care conin materii explozive
6. Activiti specifice exploatrilor miniere de suprafa i de subteran
7. Activiti specifice de foraj terestru i de pe platforme maritime
8. Activiti care se desfoar sub ap
9. Activiti n construcii civile, excavaii, lucrri de puuri, terasamente subterane i
tuneluri, care implic risc de surpare sau risc de cdere de la nlime
10. Activiti n industria metalurgic i activiti de construcii navale
11. Producerea gazelor comprimate, lichefiate sau dizolvate i utilizarea masiv a
acestora
12. Activiti care produc concentraii ridicate de praf de siliciu
13. Activiti care implic riscuri electrice la nalt tensiune
14. Activiti de producere a buturilor distilate i a substanelor inflamabile
15. Activiti de paz i protecie
16. Activiti n care lucrtorii pot fi expui unui potenial risc datorat atmosferelor
explozive, aa cum sunt reglementate de Hotrrea Guvernului nr. 1.058/2006 privind
cerinele minime pentru mbuntirea securitii i protecia sntii lucrtorilor care pot
fi expui unui potenial risc datorat atmosferelor explozive
- angajatorul i desfoar activitatea profesional n mod efectiv i cu regularitate
n ntreprindere i/sau unitate;
- angajatorul a urmat cel puin un program de pregtire n domeniul securitii i
sntii n munc, cu o durat minim de 40 de ore fapt care se atest printr-un
document de absolvire a programului de pregtire.
n cazul n care angajatorul nu ndeplinete condiiile enumerate mai sus, organizarea
activitii de prevenire i protecie n domenul securitii i sntii n munc poate fi
realizat astfel :
- fie este numit prin decizie un lucrtor desemnat, respectiv angajat cu norm
ntreag i care s se formeze profesional n domeniul securitii i sntii n
munc n conformitate cu cerinele legale ;
- fie se apeleaz la serviciu extern
B. pentru societi care au un numeric de angajai cuprins ntre 10 i 49
persoane, n conformitate cu Normele Metodologice de aplicare a Legii
securitii i sntii n munc avem urmtoarele cazuri:
1. angajatorul i poate asuma organizarea activitii dac ndeplinete cumulativ
urmtoare condiii: cele expuse n cazul angajatorului unei microntreprinderi i n plus
riscurile identificate nu pot genera accidente sau boli profesionale cu consecine grave,
ireversibile, respectiv deces ori invaliditate*.
2. n cazul n care nu sunt ndeplinite condiiile prevzute mai sus, angajatorul
trebuie s desemneze unul sau mai muli lucrtori ori poate organiza unul sau mai multe
servicii interne de prevenire i protecie i/sau poate s apeleze la servicii externe, n
conformitate cu prevederile Normelor metodologice.
Semnificaia *-ului este urmtoarea: n practic, n nicio evaluare a factorilor de risc,
indiferent de obiectul de activitate i/sau activitile desfurate ntro organizaie un s-a
ntlnit cazul de a nu avea riscuri identificate care s nu genereze accidente sau boli
profesionale cu consecine grave, ireversibile, respectiv deces ori invaliditate. De aceea n
cele mai multe cazuri se ajunge la varianta 2 din cele expuse anterior.
Tot n conformitate cu Normele metodologice n cazul acestor organizaii exist
obligativitatea pentru angajai de a-i desemna un reprezentant al salariailor cu
rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii n munc. Procedura de alegere
de ctre lucrtori din cadrul lucrtorilor a reprezentantului salariailor cu raspunderi
specifice n domeniul securitii i sntii n munc trebuie s fie cuprins n contractul
colectiv de munc (dac exist), n regulamentul intern sau n regulamentul de organizare
i funcionare. Angajatorul trebuie s primeasc aceast nominalizare i s ia act, urmnd
s faciliteze pregtirea profesional a acestuia n conformitate cu prevederile legale.
C. pentru societi care au un numeric de angajai cuprins ntre 50 i 249 de
persoane, n conformitate cu Normele Metodologice de aplicare a Legii securitii i
sntii n munc avem urmtoarele cazuri:
1. angajatorul trebuie s desemneze unul sau mai muli lucrtori ori s organizeze unul
sau mai multe servicii interne de prevenire i protecie pentru a se ocupa de activitile de
prevenire i protecie din cadrul ntreprinderii.
2. n cazul ntreprinderilor i/sau unitilor care desfoar activiti dintre cele
prevzute n Anexa nr. 5, angajatorul trebuie s organizeze unul sau mai multe servicii
interne de prevenire i protecie.
3. n cazul n care lucrtorii desemnai, serviciile interne de prevenire i protecie nu
au capacitile i aptitudinile necesare pentru efectuarea tuturor activitilor de prevenire
i protecie necesare, angajatorul trebuie s apeleze la servicii externe pentru acele
activiti de prevenire i protecie pe care nu le poate desfura cu personalul propriu.
Tot n conformitate cu Normele metodologice n cazul acestor organizaii exist
obligativitatea pentru angajai de a-i desemna reprezentani ai salariailor cu
rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii n munc. Procedura de alegere
de ctre lucrtori din cadrul lucrtorilor a reprezentantului salariailor cu raspunderi
specifice n domeniul securitii i sntii n munc trebuie s fie cuprins n contractul
colectiv de munc (dac exist), n regulamentul intern sau n regulamentul de organizare
i funcionare. Angajatorul trebuie s primeasc aceaste nominalizari i s ia act, urmnd
s faciliteze pregtirea profesional a acestora n conformitate cu prevederile legale.
Numrul de reprezentani ai salariailor cu rspunderi specifice n domeniul securitii
i sntii n munc este reglementat n Normele metodologice, respectiv: numrul de
reprezentani ai lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii
lucrtorilor, care se aleg, va fi stabilit prin contractul colectiv de munc, regulamentul
intern sau regulamentul de organizare i funcionare, n funcie de numrul total al
lucrtorilor din ntreprindere i/sau unitate.
Numrul minim prevzut este dup cum urmeaz:
- un reprezentant, n cazul organizaiilor care au ntre 10 i 49 de lucrtori
inclusiv;
- 2 reprezentani, n cazul organizaiilor care au ntre 50 i 100 de lucrtori
inclusiv;
- de la 101 la 500 de lucrtori - 3 reprezentani;
O alt structur organizatoric care trebuie s existe n cadrul societilor cu cel puin 50
de angajai este Comitetul de Securitate i Sntate n Munc.
Comitetul de securitate i sntate n munc este constituit din urmtorii membri:
a) angajator sau reprezentantul su legal;
b) reprezentani ai angajatorului cu atribuii de securitate i sntate n munc;
c) reprezentani ai lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i
sntii lucrtorilor;
d) medicul de medicin a muncii.
Numrul reprezentanilor lucrtorilor este egal cu numrul format din angajator sau
reprezentantul su legal i reprezentanii angajatorului.
Lucrtorul desemnat sau reprezentantul serviciului intern de prevenire i protecie este
secretarul comitetului de securitate i sntate n munc.
Reprezentanii lucrtorilor n comitetul de securitate i sntate n munc vor fi alei pe o
perioad de 2 ani.
Modalitatea de desemnare a reprezentanilor lucrtorilor n comitetele de securitate i
sntate n munc va fi stabilit prin contractul colectiv de munc, regulamentul intern
sau regulamentul de organizare i funcionare.
Reprezentanii lucrtorilor n comitetele de securitate i sntate n munc vor fi
desemnai de ctre lucrtori dintre reprezentanii lucrtorilor cu rspunderi specifice n
domeniul securitii i sntii lucrtorilor.
Numrul minim al reprezentanilor lucrtorilor n comitetele de securitate i sntate n
munc se stabilete n funcie de numrul total al lucrtorilor, dup cum urmeaz:
a) de la 10 la 100 de lucrtori - 2 reprezentani;
b) de la 101 la 500 de lucrtori - 3 reprezentani;
c) de la 501 la 1.000 de lucrtori - 4 reprezentani;
d) de la 1.001 la 2.000 de lucrtori - 5 reprezentani;
e) de la 2.001 la 3.000 de lucrtori - 6 reprezentani;
f) de la 3.001 la 4.000 de lucrtori - 7 reprezentani;
g) peste 4.000 de lucrtori - 8 reprezentani.

D. pentru societile/entitile care au un numeric de angajai mai mare de 250 de
persoane, , n conformitate cu Normele Metodologice de aplicare a Legii securitii i
sntii n munc avem urmtoarele cazuri:
1. angajatorul trebuie s organizeze unul sau mai multe servicii interne de prevenire i
protecie.
2. n cazul n care serviciile interne de prevenire i protecie nu au capacitile i
aptitudinile necesare pentru efectuarea tuturor activitilor de prevenire i protecie
prevzute, angajatorul trebuie s apeleze la unul sau mai multe servicii externe pentru
acele activiti de prevenire i protecie pe care nu le poate desfura cu personalul
propriu.
De asemenea i pentru acest tip de societi exist reprezentani ai salariailor cu
raspunderi specifice n domeniul securitii i sntii n munc i Comitet de Securitate
i Sntate n Munc.

Recapitulnd cele prezentate pn acum tragem urmtoarea concluzie - structurile
organizatorice necesare organizrii activitii de prevenire i protecie n domeniul
securitii i sntii n munc sunt:
- angajatorul
- reprezentanii salariailor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i
sntii n munc
- lucrtorul desemnat
- Comitetul de Securitate i Sntate n Munc
- Serviciu intern - ef serviciu intern
- Serviciu extern

Ce reprezint fiecare n parte i ce atribuii/ obligaii/ responsabiliti au?

Angajatorul n conformitate cu prevederile legale (1) Angajatorul are obligaia de a
asigura securitatea i sntatea lucrtorilor n toate aspectele legate de munc.
(2) n cazul n care un angajator apeleaz la servicii externe, acesta nu este exonerat de
responsabilitile sale n acest domeniu.
(3) Obligaiile lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munc nu aduc atingere
principiului responsabilitii angajatorului. Art.6 Legea securitii i sntii n munc.
Reprezentanii salariailor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii
n munc Hotrrea de Guvern nr.1425/2006 privind normele metodologice de aplicare
a legii securitii i sntii n munc specific:
ART. 52
Reprezentanii lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii n
munc, definii conform art. 5 lit. d) din lege, sunt alei de ctre i dintre lucrtorii din
ntreprindere i/sau unitate, conform celor stabilite prin contractul colectiv de munc,
regulamentul intern sau regulamentul de organizare i funcionare.
ART. 53
(1) Numrul de reprezentani ai lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul
securitii i sntii lucrtorilor, care se aleg, va fi stabilit prin contractul colectiv de
munc, regulamentul intern sau regulamentul de organizare i funcionare, n funcie de
numrul total al lucrtorilor din ntreprindere i/sau unitate.
(2) Numrul minim prevzut la alin. (1) va fi stabilit dup cum urmeaz:
a) un reprezentant, n cazul ntreprinderilor i/sau unitilor care au ntre 10 i 49 de
lucrtori inclusiv;
b) 2 reprezentani, n cazul ntreprinderilor i/sau unitilor care au sub 50 i 100 de
lucrtori inclusiv;
c) conform cerinelor prevzute la art. 60 alin. (3), n cazul ntreprinderilor i/sau
unitilor care au peste 101 lucrtori inclusiv.
ART. 54
Lucrtorii comunic n scris angajatorului numrul i numele reprezentanilor
lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii n munc.
ART. 55
(1) Reprezentanii lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i
sntii lucrtorilor trebuie s urmeze un program de pregtire n domeniul securitii i
sntii n munc, cu o durat de cel puin 40 de ore, cu coninutul minim conform celui
prevzut n anexa nr. 6 lit. A.
(2) ndeplinirea cerinei prevzute la alin. (1) se atest printr-un document de absolvire
a programului de pregtire.
ART. 56
Reprezentanii lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii n
muncii sunt consultai i particip, n conformitate cu art. 18 din lege, i pot desfura
urmtoarele activiti:
a) colaboreaz cu angajatorul pentru mbuntirea condiiilor de securitate i sntate
n munc;
b) nsoesc echipa/persoana care efectueaz evaluarea riscurilor;
c) ajut lucrtorii s contientizeze necesitatea aplicrii msurilor de securitate i
sntate n munc;
d) aduc la cunotin angajatorului sau comitetului de securitate i sntate n munc
propunerile lucrtorilor referitoare la mbuntirea condiiilor de munc;
e) urmresc realizarea msurilor din planul de prevenire i protecie;
f) informeaz autoritile competente asupra nerespectrii prevederilor legale n
domeniul securitii i sntii n munc.

Lucrtorul desemnat - Hotrrea de Guvern nr.1425/2006 privind normele metodologice
de aplicare a legii securitii i sntii n munc specific:
ART. 20
(1) Desemnarea nominal a lucrtorului/lucrtorilor pentru a se ocupa de activitile de
prevenire i protecie se face prin decizie scris a angajatorului.
(2) Angajatorul va desemna lucrtorul numai din rndul lucrtorilor cu care are
ncheiat contract individual de munc cu norm ntreag.
(3) Angajatorul va consemna n fia postului activitile de prevenire i protecie pe
care lucrtorul desemnat are capacitatea, timpul necesar i mijloacele adecvate s le
efectueze.
ART. 21
Pentru a putea s desfoare activitile de prevenire i protecie, lucrtorul desemnat
trebuie s ndeplineasc cel puin cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i
sntii n munc, potrivit prevederilor art. 49.

ART. 49
(1) Cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc
corespunztoare nivelului mediu sunt:
a) studii n nvmntul liceal filiera teoretic n profil real sau filiera tehnologic n profil
tehnic;
b) curs n domeniul securitii i sntii n munc, cu coninut minim conform celui prevzut
n anexa nr. 6 lit. B, cu o durat de cel puin 80 de ore.
(2) Nivelul mediu prevzut la alin. (1) se atest prin diploma de studii i certificatul de
absolvire a cursului prevzut la alin. (1) lit. b).

ART. 22
(1) Angajatorul va stabili numrul de lucrtori desemnai n funcie de mrimea
ntreprinderii i/sau unitii i/sau riscurile la care sunt expui lucrtorii, precum i de
distribuia acestora n cadrul ntreprinderii i/sau unitii.
(2) Angajatorul trebuie s asigure mijloacele adecvate i timpul necesar pentru ca
lucrtorii desemnai s poat desfura activitile de prevenire i protecie conform fiei
postului.

Comitetul de Securitate i Sntate n Munc - Hotrrea de Guvern nr.1425/2006
privind normele metodologice de aplicare a legii securitii i sntii n munc
specific:

Organizarea comitetului de securitate i sntate n munc
ART. 57
(1) Comitetul de securitate i sntate n munc se constituie n unitile care au un
numr de cel puin 50 de lucrtori, inclusiv cu capital strin, care desfoar activiti pe
teritoriul Romniei.
(2) Inspectorul de munc poate impune constituirea comitetului de securitate i
sntate n munc n unitile cu un numr mai mic de 50 de lucrtori n funcie de natura
activitii i de riscurile identificate.
(3) n cazul n care activitatea se desfoar n uniti dispersate teritorial, se pot
nfiina mai multe comitete de securitate i sntate n munc; numrul acestora se
stabilete prin contractul colectiv de munc aplicabil sau prin regulamentul intern ori
regulamentul de organizare i funcionare.
(4) Comitetul de securitate i sntate n munc se constituie i n cazul activitilor
care se desfoar temporar, respectiv cu o durat mai mare de 3 luni.
(5) n unitile care au mai puin de 50 de lucrtori, unde nu s-a constituit comitet de
securitate i sntate n munc, atribuiile acestuia revin reprezentanilor lucrtorilor cu
rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor.
ART. 58
(1) Comitetul de securitate i sntate n munc este constituit din urmtorii membri:
a) angajator sau reprezentantul su legal;
b) reprezentani ai angajatorului cu atribuii de securitate i sntate n munc;
c) reprezentani ai lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i
sntii lucrtorilor;
d) medicul de medicin a muncii.
(2) Numrul reprezentanilor lucrtorilor este egal cu numrul format din angajator sau
reprezentantul su legal i reprezentanii angajatorului.
(3) Lucrtorul desemnat sau reprezentantul serviciului intern de prevenire i protecie
este secretarul comitetului de securitate i sntate n munc.
ART. 59
(1) Reprezentanii lucrtorilor n comitetul de securitate i sntate n munc vor fi
alei pe o perioad de 2 ani.
(2) n cazul n care unul sau mai muli reprezentani ai lucrtorilor cu rspunderi
specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor se retrag din comitetul de
securitate i sntate n munc, acetia vor fi nlocuii imediat prin ali reprezentani alei.
ART. 60
(1) Modalitatea de desemnare a reprezentanilor lucrtorilor n comitetele de securitate
i sntate n munc va fi stabilit prin contractul colectiv de munc, regulamentul intern
sau regulamentul de organizare i funcionare.
(2) Reprezentanii lucrtorilor n comitetele de securitate i sntate n munc vor fi
desemnai de ctre lucrtori dintre reprezentanii lucrtorilor cu rspunderi specifice n
domeniul securitii i sntii lucrtorilor.
(3) Numrul minim al reprezentanilor lucrtorilor n comitetele de securitate i
sntate n munc se stabilete n funcie de numrul total al lucrtorilor din
ntreprindere/unitate, dup cum urmeaz:
a) de la 10 la 100 de lucrtori - 2 reprezentani;
b) de la 101 la 500 de lucrtori - 3 reprezentani;
c) de la 501 la 1.000 de lucrtori - 4 reprezentani;
d) de la 1.001 la 2.000 de lucrtori - 5 reprezentani;
e) de la 2.001 la 3.000 de lucrtori - 6 reprezentani;
f) de la 3.001 la 4.000 de lucrtori - 7 reprezentani;
g) peste 4.000 de lucrtori - 8 reprezentani.
ART. 61
(1) Angajatorul are obligaia s acorde fiecrui reprezentant al lucrtorilor n
comitetele de securitate i sntate n munc timpul necesar exercitrii atribuiilor
specifice.
(2) Timpul alocat acestei activiti va fi considerat timp de munc i va fi de cel puin:
a) 2 ore pe lun n unitile avnd un efectiv de pn la 99 de lucrtori;
b) 5 ore pe lun n unitile avnd un efectiv ntre 100 i 299 de lucrtori;
c) 10 ore pe lun n unitile avnd un efectiv ntre 300 i 499 de lucrtori;
d) 15 ore pe lun n unitile avnd un efectiv ntre 500 i 1.499 de lucrtori;
e) 20 de ore pe lun n unitile avnd un efectiv de 1.500 de lucrtori i peste.
(3) Instruirea necesar exercitrii rolului de membru n comitetul de securitate i
sntate n munc trebuie s se realizeze n timpul programului de lucru i pe cheltuiala
unitii.
ART. 62
Angajatorul sau reprezentantul su legal este preedintele comitetului de securitate i
sntate n munc.
ART. 63
Membrii comitetului de securitate i sntate n munc se nominalizeaz prin decizie
scris a preedintelui acestuia, iar componena comitetului va fi adus la cunotin
tuturor lucrtorilor.
ART. 64
(1) La ntrunirile comitetului de securitate i sntate n munc vor fi convocai s
participe lucrtorii desemnai, reprezentanii serviciului intern de prevenire i protecie i,
n cazul n care angajatorul a contractat unul sau mai multe servicii externe de prevenire
(2) La ntrunirile comitetului de securitate i sntate n munc pot participa inspectori
de munc.

Funcionarea comitetului de securitate i sntate n munc
ART. 65
Comitetul de securitate i sntate n munc funcioneaz n baza regulamentului de
funcionare propriu.
ART. 66
(1) Angajatorul are obligaia s asigure ntrunirea comitetului de securitate i sntate
n munc cel puin o dat pe trimestru i ori de cte ori este necesar.
(2) Ordinea de zi a fiecrei ntruniri este stabilit de ctre preedinte i secretar, cu
consultarea reprezentanilor lucrtorilor, i este transmis membrilor comitetului de
securitate i sntate n munc, inspectoratului teritorial de munc i, dac este cazul,
serviciului extern de protecie i prevenire, cu cel puin 5 zile naintea datei stabilite
pentru ntrunirea comitetului.
(3) Secretarul comitetului de securitate i sntate n munc convoac n scris membrii
comitetului cu cel puin 5 zile nainte de data ntrunirii, indicnd locul, data i ora
stabilite.
(4) La fiecare ntrunire secretarul comitetului de securitate i sntate n munc ncheie
un proces-verbal care va fi semnat de ctre toi membrii comitetului.
(5) Comitetul de securitate i sntate n munc este legal ntrunit dac sunt prezeni
cel puin jumtate plus unu din numrul membrilor si.
(6) Comitetul de securitate i sntate n munc convine cu votul a cel puin dou
treimi din numrul membrilor prezeni.
(7) Secretarul comitetului de securitate i sntate n munc va afia la loc vizibil copii
ale procesului-verbal ncheiat.
(8) Secretarul comitetului de securitate i sntate n munc transmite inspectoratului
teritorial de munc, n termen de 10 zile de la data ntrunirii, o copie a procesului-verbal
ncheiat.

Atribuiile comitetului de securitate i sntate n munc
ART. 67
Pentru realizarea informrii, consultrii i participrii lucrtorilor, n conformitate cu
art. 16, 17 i 18 din lege, comitetul de securitate i sntate n munc are cel puin
urmtoarele atribuii:
a) analizeaz i face propuneri privind politica de securitate i sntate n munc i
planul de prevenire i protecie, conform regulamentului intern sau regulamentului de
organizare i funcionare;
b) urmrete realizarea planului de prevenire i protecie, inclusiv alocarea mijloacelor
necesare realizrii prevederilor lui i eficiena acestora din punct de vedere al
mbuntirii condiiilor de munc;
c) analizeaz introducerea de noi tehnologii, alegerea echipamentelor, lund n
considerare consecinele asupra securitii i sntii, lucrtorilor, i face propuneri n
situaia constatrii anumitor deficiene;
d) analizeaz alegerea, cumprarea, ntreinerea i utilizarea echipamentelor de munc,
a echipamentelor de protecie colectiv i individual;
e) analizeaz modul de ndeplinire a atribuiilor ce revin serviciului extern de prevenire
i protecie, precum i meninerea sau, dac este cazul, nlocuirea acestuia;
f) propune msuri de amenajare a locurilor de munc, innd seama de prezena
grupurilor sensibile la riscuri specifice;
g) analizeaz cererile formulate de lucrtori privind condiiile de munc i modul n
care i ndeplinesc atribuiile persoanele desemnate i/sau serviciul extern;
h) urmrete modul n care se aplic i se respect reglementrile legale privind
securitatea i sntatea n munc, msurile dispuse de inspectorul de munc i inspectorii
sanitari;
i) analizeaz propunerile lucrtorilor privind prevenirea accidentelor de munc i a
mbolnvirilor profesionale, precum i pentru mbuntirea condiiilor de munc i
propune introducerea acestora n planul de prevenire i protecie;
j) analizeaz cauzele producerii accidentelor de munc, mbolnvirilor profesionale i
evenimentelor produse i poate propune msuri tehnice n completarea msurilor dispuse
n urma cercetrii;
k) efectueaz verificri proprii privind aplicarea instruciunilor proprii i a celor de
lucru i face un raport scris privind constatrile fcute;
l) dezbate raportul scris, prezentat comitetului de securitate i sntate n munc de
ctre conductorul unitii cel puin o dat pe an, cu privire la situaia securitii i
sntii n munc, la aciunile care au fost ntreprinse i la eficiena acestora n anul
ncheiat, precum i propunerile pentru planul de prevenire i protecie ce se va realiza n
anul urmtor.




Obligaiile angajatorului referitoare la comitetul de securitate i sntate n munc
ART. 68
Angajatorul trebuie s furnizeze comitetului de securitate i sntate n munc toate
informaiile necesare, pentru ca membrii acestuia s i poat da avizul n cunotin de
cauz.
ART. 69
(1) Angajatorul trebuie s prezinte, cel puin o dat pe an, comitetului de securitate i
sntate n munc un raport scris care va cuprinde situaia securitii i sntii n
munc, aciunile care au fost ntreprinse i eficiena acestora n anul ncheiat, precum i
propunerile pentru planul de prevenire i protecie ce se vor realiza n anul urmtor.
(2) Angajatorul trebuie s transmit raportul prevzut la alin. (1), avizat de membrii
comitetului de securitate i sntate n munc, n termen de 10 zile, inspectoratului
teritorial de munc.
ART. 70
Angajatorul trebuie s supun analizei comitetului de securitate i sntate n munc
documentaia referitoare la caracteristicile echipamentelor de munc, ale echipamentelor
de protecie colectiv i individual, n vederea selecionrii echipamentelor optime.
ART. 71
Angajatorul trebuie s informeze comitetul de securitate i sntate n munc cu privire
la evaluarea riscurilor pentru securitate i sntate, msurile de prevenire i protecie att
la nivel de unitate, ct i la nivel de loc de munc i tipuri de posturi de lucru, msurile de
prim ajutor, de prevenire i stingere a incendiilor i evacuare a lucrtorilor.
ART. 72
Angajatorul comunic comitetului de securitate i sntate n munc punctul su de
vedere sau, dac este cazul, al medicului de medicina muncii, serviciului intern sau extern
de prevenire i protecie, asupra plngerilor lucrtorilor privind condiiile de munc i
modul n care serviciul intern sau extern de prevenire i protecie i ndeplinete
atribuiile.
ART. 73
n cazul n care angajatorul nu ia n considerare propunerile comitetului de securitate i
sntate n munc, conform atribuiilor prevzute la art. 67, trebuie s motiveze decizia sa
n faa comitetului; motivaia va fi consemnat n procesul-verbal.

Serviciu intern - Hotrrea de Guvern nr.1425/2006 privind normele metodologice de
aplicare a legii securitii i sntii n munc specific:
ART. 23
(1) Serviciul intern de prevenire i protecie trebuie s fie format din lucrtori care
ndeplinesc cel puin cerinele prevzute la art. 49 i, dup caz, ali lucrtori.
(2) Conductorul serviciului intern de prevenire i protecie trebuie s ndeplineasc
cerinele prevzute la art. 50.

ART. 50
(1) Cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc
corespunztoare nivelului superior, care trebuie ndeplinite n mod cumulativ, sunt urmtoarele:
a) absolvirea, n domeniile fundamentale: tiine inginereti, tiine agricole i silvice, cu
diplom de licen sau echivalent, a ciclului I de studii universitare, studii universitare de
licen, ori a studiilor universitare de lung durat sau absolvirea cu diplom de absolvire a
studiilor universitare de scurt durat;
b) curs n domeniul securitii i sntii n munc, cu coninut minim conform celui prevzut
n anexa nr. 6 lit. B, cu o durat de cel puin 80 de ore;
c) absolvirea cu diplom sau certificat de absolvire, dup caz, a unui program de nvmnt
postuniversitar n domeniul securitii i sntii n munc, cu o durat de cel puin 180 de ore.
(2) ndeplinirea cerinelor prevzute la alin. (1) se atest prin diploma de studii i certificatele
de absolvire a cursurilor prevzute la alin. (1) lit. b) i c).
(3) Cerina minim prevzut la alin. (1) lit. b) i c) este considerat ndeplinit i n situaia
n care persoana a obinut o diplom de master sau doctorat n domeniul securitii i sntii
n munc.
ART. 51
Cursurile i programele de formare n domeniul securitii i sntii n munc, prevzute la
art. 49 i 50, se efectueaz de ctre furnizori de formare profesional autorizai, potrivit
prevederilor Ordonanei Guvernului nr. 129/2000 privind formarea profesional a adulilor,
republicat, cu modificrile i completrile ulterioare.

(3) ncepnd cu data de 1 iulie 2011, serviciul intern de prevenire i protecie trebuie s
fie format din lucrtori care au contract individual de munc cu norm ntreag ncheiat
cu angajatorul.
ART. 24
(1) Serviciul intern de prevenire i protecie se organizeaz n subordinea direct a
angajatorului ca o structur distinct.
(2) Lucrtorii din cadrul serviciului intern de prevenire i protecie trebuie s
desfoare numai activiti de prevenire i protecie i cel mult activiti complementare
cum ar fi: prevenirea i stingerea incendiilor i protecia mediului.
(3) Angajatorul va consemna n regulamentul intern sau n regulamentul de organizare
i funcionare activitile de prevenire i protecie pentru efectuarea crora serviciul
intern de prevenire i protecie are capacitate i mijloace adecvate.
ART. 25
Serviciul intern de prevenire i protecie trebuie s aib la dispoziie resursele materiale
i umane necesare pentru ndeplinirea activitilor de prevenire i protecie desfurate n
ntreprindere.
ART. 26
(1) Angajatorul va stabili structura serviciului intern de prevenire i protecie n funcie
de mrimea ntreprinderii i/sau unitii i/sau riscurile la care sunt expui lucrtorii,
precum i de distribuia acestora n cadrul ntreprinderii i/sau unitii.
(2) Angajatorul trebuie s asigure mijloacele adecvate pentru ca serviciul intern de
prevenire i protecie s poat desfura activitile specifice.
(3) Cnd angajatorul i desfoar activitatea n mai multe puncte de lucru, serviciul
de prevenire i protecie trebuie s fie organizat astfel nct s se asigure n mod
corespunztor desfurarea activitilor specifice.
(4) n situaia n care activitatea de prevenire i protecie este asigurat prin mai multe
servicii interne, acestea vor aciona coordonat pentru asigurarea eficienei activitii.
ART. 27
Serviciul intern de prevenire i protecie poate s asigure i supravegherea sntii
lucrtorilor, dac dispune de personal cu capacitate profesional i de mijloace materiale
adecvate, n condiiile legii.
Serviciu extern - Hotrrea de Guvern nr.1425/2006 privind normele metodologice de
aplicare a legii securitii i sntii n munc specific:
ART. 28
Serviciul extern de prevenire i protecie asigur, pe baz de contract, activitile de
prevenire i protecie n domeniu.
ART. 29
Angajatorul apeleaz la serviciile externe, cu respectarea prevederilor art. 18 alin. (3)
lit. d) din lege.
ART. 30
Serviciul extern trebuie s aib acces la toate informaiile necesare desfurrii
activitii de prevenire i protecie.
ART. 31
Serviciul extern de prevenire i protecie trebuie s ndeplineasc urmtoarele cerine:
a) s dispun de personal cu capacitate profesional adecvat i de mijloacele materiale
necesare pentru a-i desfura activitatea;
b) s fie abilitat de Comisia de abilitare a serviciilor externe de prevenire i protecie i
de avizare a documentaiilor cu caracter tehnic de informare i instruire n domeniul
securitii i sntii n munc, n conformitate cu procedura stabilit la art. 35 - 45.
ART. 32
(1) Serviciul extern de prevenire i protecie trebuie s fie format din lucrtori care
ndeplinesc cel puin cerinele prevzute la art. 49 i, dup caz, ali lucrtori.
(2) Conductorul serviciului extern de prevenire i protecie trebuie s ndeplineasc
cerinele prevzute la art. 50.
(3) n cazul n care serviciul extern de prevenire i protecie este format dintr-o singur
persoan, aceasta trebuie s ndeplineasc cerinele prevzute la art. 50.
(4) ncepnd cu data de 1 iulie 2011, o persoan poate s ocupe funcia de conductor
la un singur serviciu extern de prevenire i protecie.
ART. 33
(1) Contractul ncheiat ntre angajator i serviciul extern de prevenire i protecie
trebuie s cuprind i urmtoarele:
a) activitile de prevenire i protecie care vor fi desfurate de ctre fiecare serviciu
extern de prevenire i protecie;
b) modul de colaborare cu lucrtorii desemnai/serviciile interne i/sau cu alte servicii
externe de prevenire i protecie;
c) clauze privind soluionarea litigiilor aprute ntre pri.
(2) Serviciile externe de prevenire i protecie au obligaia s pun la dispoziia
beneficiarilor de servicii informaiile prevzute la art. 26 i 27 din Ordonana de urgen a
Guvernului nr. 49/2009 privind libertatea de stabilire a prestatorilor de servicii i
libertatea de a furniza servicii n Romnia, aprobat cu modificri i completri prin
Legea nr. 68/2010.
ART. 34
(1) Serviciul extern de prevenire i protecie trebuie s ntocmeasc un raport de
activitate semestrial, potrivit modelului prevzut n anexa nr. 10.
(2) Raportul trebuie naintat, n termen de 15 zile de la ncheierea semestrului,
inspectoratului teritorial de munc pe raza cruia serviciul extern de prevenire i protecie
i are sediul social.
ACTIVITILE DE PREVENIRE I PROTECIE N DOMENIUL SECURITII
I SNTII N MUNC


Hotrrea de Guvern nr.1425/2006 privind normele metodologice de aplicare a
legii securitii i sntii n munc specific:
ART. 15
(1) Activitile de prevenire i protecie desfurate prin modalitile prevzute la art.
14 n cadrul ntreprinderii i/sau al unitii sunt urmtoarele:
1. identificarea pericolelor i evaluarea riscurilor pentru fiecare component a
sistemului de munc, respectiv executant, sarcin de munc, mijloace de
munc/echipamente de munc i mediul de munc pe locuri de munc/posturi de lucru;
2. elaborarea, ndeplinirea, monitorizarea i actualizarea planului de prevenire i
protecie;
3. elaborarea de instruciuni proprii pentru completarea i/sau aplicarea reglementrilor
de securitate i sntate n munc, innd seama de particularitile activitilor i ale
unitii/ntreprinderii, precum i ale locurilor de munc/posturilor de lucru, i difuzarea
acestora n ntreprindere i/sau unitate numai dup ce au fost aprobate de ctre angajator;
4. propunerea atribuiilor i rspunderilor n domeniul securitii i sntii n munc,
ce revin lucrtorilor, corespunztor funciilor exercitate, care se consemneaz n fia
postului, cu aprobarea angajatorului;
5. verificarea nsuirii i aplicrii de ctre toi lucrtorii a msurilor prevzute n planul
de prevenire i protecie, a instruciunilor proprii, precum i a atribuiilor i
responsabilitilor ce le revin n domeniul securitii i sntii n munc stabilite prin
fia postului;
6. ntocmirea unui necesar de documentaii cu caracter tehnic de informare i instruire
a lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munc;
7. elaborarea tematicii pentru toate fazele de instruire, stabilirea, n scris, a
periodicitii instruirii adecvate pentru fiecare loc de munc n instruciunile proprii,
asigurarea informrii i instruirii lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munc
i verificarea nsuirii i aplicrii de ctre lucrtori a informaiilor primite;
8. elaborarea programului de instruire-testare la nivelul ntreprinderii i/sau unitii;
9. asigurarea ntocmirii planului de aciune n caz de pericol grav i iminent, conform
prevederilor art. 101 - 107, i asigurarea ca toi lucrtorii s fie instruii pentru aplicarea
lui;
10. evidena zonelor cu risc ridicat i specific prevzute la art. 101 - 107;
11. stabilirea zonelor care necesit semnalizare de securitate i sntate n munc,
stabilirea tipului de semnalizare necesar i amplasarea conform prevederilor Hotrrii
Guvernului nr. 971/2006 privind cerinele minime pentru semnalizarea de securitate
i/sau sntate la locul de munc;
12. evidena meseriilor i a profesiilor prevzute de legislaia specific, pentru care este
necesar autorizarea exercitrii lor;
13. evidena posturilor de lucru care necesit examene medicale suplimentare;
14. evidena posturilor de lucru care, la recomandarea medicului de medicina muncii,
necesit testarea aptitudinilor i/sau control psihologic periodic;
15. monitorizarea funcionrii sistemelor i dispozitivelor de protecie, a aparaturii de
msur i control, precum i a instalaiilor de ventilare sau a altor instalaii pentru
controlul noxelor n mediul de munc;
16. verificarea strii de funcionare a sistemelor de alarmare, avertizare, semnalizare de
urgen, precum i a sistemelor de siguran;
17. efectuarea controalelor interne la locurile de munc, cu informarea, n scris, a
angajatorului asupra deficienelor constatate i asupra msurilor propuse pentru
remedierea acestora;
18. ntocmirea rapoartelor i/sau a listelor prevzute de hotrrile Guvernului emise n
temeiul art. 51 alin. (1) lit. b) din lege, inclusiv cele referitoare la azbest, vibraii, zgomot
i antiere temporare i mobile;
19. evidena echipamentelor de munc i urmrirea ca verificrile periodice i, dac
este cazul, ncercrile periodice ale echipamentelor de munc s fie efectuate de persoane
competente, conform prevederilor din Hotrrea Guvernului nr. 1.146/2006 privind
cerinele minime de securitate i sntate pentru utilizarea n munc de ctre lucrtori a
echipamentelor de munc;
20. identificarea echipamentelor individuale de protecie necesare pentru posturile de
lucru din ntreprindere i ntocmirea necesarului de dotare a lucrtorilor cu echipament
individual de protecie, conform prevederilor Hotrrii Guvernului nr. 1.048/2006 privind
cerinele minime de securitate i sntate pentru utilizarea de ctre lucrtori a
echipamentelor individuale de protecie la locul de munc;
21. urmrirea ntreinerii, manipulrii i depozitrii adecvate a echipamentelor
individuale de protecie i a nlocuirii lor la termenele stabilite, precum i n celelalte
situaii prevzute de Hotrrea Guvernului nr. 1.048/2006;
22. participarea la cercetarea evenimentelor conform competenelor prevzute la art.
108 - 177;
23. ntocmirea evidenelor conform competenelor prevzute la art. 108 - 177;
24. elaborarea rapoartelor privind accidentele de munc suferite de lucrtorii din
ntreprindere i/sau unitate, n conformitate cu prevederile art. 12 alin. (1) lit. d) din lege;
25. urmrirea realizrii msurilor dispuse de ctre inspectorii de munc, cu prilejul
vizitelor de control i al cercetrii evenimentelor;
26. colaborarea cu lucrtorii i/sau reprezentanii lucrtorilor, serviciile externe de
prevenire i protecie, medicul de medicina muncii, n vederea coordonrii msurilor de
prevenire i protecie;
27. colaborarea cu lucrtorii desemnai/serviciile interne/serviciile externe ai/ale altor
angajatori, n situaia n care mai muli angajatori i desfoar activitatea n acelai loc
de munc;
28. urmrirea actualizrii planului de avertizare, a planului de protecie i prevenire i a
planului de evacuare;
29. propunerea de sanciuni i stimulente pentru lucrtori, pe criteriul ndeplinirii
obligaiilor i atribuiilor n domeniul securitii i sntii n munc;
30. propunerea de clauze privind securitatea i sntatea n munc la ncheierea
contractelor de prestri de servicii cu ali angajatori, inclusiv la cele ncheiate cu
angajatori strini;
31. ntocmirea unui necesar de mijloace materiale pentru desfurarea acestor
activiti;
32. evidena echipamentelor, zonarea corespunztoare, asigurarea/urmrirea ca
verificrile i/sau ncercrile periodice ale echipamentelor de munc s fie efectuate la
timp i de ctre persoane competente ori alte activiti necesare, potrivit prevederilor
Hotrrii Guvernului nr. 1.058/2006 privind cerinele minime pentru mbuntirea
securitii i protecia sntii lucrtorilor care pot fi expui unui potenial risc datorat
atmosferelor explozive;
33. alte activiti necesare/specifice asigurrii securitii i sntii lucrtorilor la locul
de munc.
(2) Activitile legate de supravegherea strii de sntate a lucrtorilor se vor efectua n
conformitate cu prevederile art. 24 i 25 din lege.
(3) Evaluarea riscurilor cu privire la securitatea i sntatea n munc la nivelul
ntreprinderii i/sau unitii, inclusiv pentru grupurile sensibile la riscuri specifice, trebuie
revizuit, cel puin, n urmtoarele situaii:
a) ori de cte ori intervin schimbri sau modificri n ceea ce privete tehnologia,
echipamentele de munc, substanele ori preparatele chimice utilizate i amenajarea
locurilor de munc/posturilor de munc;
b) dup producerea unui eveniment;
c) la constatarea omiterii unor riscuri sau la apariia unor riscuri noi;
d) la utilizarea postului de lucru de ctre un lucrtor aparinnd grupurilor sensibile la
riscuri specifice;
e) la executarea unor lucrri speciale.
n continuare vom explicita coninutul punctelor i aliniatelor din acest articol de lege.

1. Identificarea pericolelor i evaluarea riscurilor pentru fiecare component a
sistemului de munc, respectiv executant, sarcin de munc, mijloace de
munc/echipamente de munc i mediul de munc pe locuri de munc/posturi de
lucru.
Pentru nceput s trecem n revist toate prevederile legale din Hotrrile de Guvern
privind obligativitatea identificrii pericolelor i evaluarea riscurilor.

Legea securitii i sntii n munc:
ART. 7
(4) Fr a aduce atingere altor prevederi ale prezentei legi, innd seama de natura activitilor
din ntreprindere i/sau unitate, angajatorul are obligaia:
a) sa evalueze riscurile pentru securitatea i sntatea lucrtorilor, inclusiv la alegerea
echipamentelor de munca, a substanelor sau preparatelor chimice utilizate i la amenajarea
locurilor de munca;
ART. 12
(1) Angajatorul are urmtoarele obligaii:
a) sa realizeze i sa fie n posesia unei evaluri a riscurilor pentru securitatea i sntatea n
munca, inclusiv pentru acele grupuri sensibile la riscuri specifice;
ART. 13
n vederea asigurrii condiiilor de securitate i sntate n munca i pentru prevenirea
accidentelor de munca i a bolilor profesionale, angajatorii au urmtoarele obligaii:
a) sa adopte, din faza de cercetare, proiectare i execuie a construciilor, a echipamentelor de
munca, precum i de elaborare a tehnologiilor de fabricaie, soluii conforme prevederilor
legale n vigoare privind securitatea i sntatea n munca, prin a cror aplicare sa fie
eliminate sau diminuate riscurile de accidentare i de imbolnavire profesional a
lucrtorilor;

H.G. 510/2010 - privind cerinele minime de securitate i sntate n munc referitoare
la expunerea lucrtorilor la riscurile generate de radiaiile optice artificiale
ART. 9
(1) Pentru ndeplinirea obligaiilor prevzute la art. 7 alin. (4) i la art. 12 alin. (1) din
Legea nr. 319/2006, angajatorul evalueaz, n cazul lucrtorilor expui la surse artificiale
de radiaii optice, i, dac este necesar, msoar i/sau calculeaz nivelurile de radiaii
optice la care pot fi expui lucrtorii, n scopul de a putea defini i pune n aplicare
msurile necesare pentru a reduce expunerea la nivelurile limitelor aplicabile.
ART. 10
(1) Evaluarea, msurarea i/sau calcularea prevzute la art. 9 se planific i se efectueaz
de ctre serviciile sau persoanele competente la intervale corespunztoare, lund n
considerare, n special, dispoziiile art. 8 i 18 din Legea nr. 319/2006 privind persoanele
sau serviciile competente necesare, precum i consultarea i participarea lucrtorilor.
(2) Datele obinute din evaluarea, inclusiv msurarea i/sau calcularea nivelului de
expunere prevzut la alin. (1) se pstreaz ntr-o form care s permit consultarea
acestora la o dat ulterioar.
ART. 11
Potrivit prevederilor art. 7 alin. (4) din Legea nr. 319/2006, angajatorul trebuie s ia n
considerare la evaluarea riscului urmtoarele elemente:
a) nivelul, domeniul lungimilor de und i durata expunerii la surse artificiale de radiaie
optic;
b) valorile-limit de expunere prevzute la art. 7 i 8;
c) orice impact asupra securitii i sntii lucrtorilor care aparin unor grupuri
sensibile la riscuri specifice;
d) orice impact eventual asupra securitii i sntii lucrtorilor rezultat din interaciuni,
la locul de munc, ntre radiaii optice i substane chimice fotosensibile;
e) orice impact indirect, precum pierderea temporar a vederii, o explozie sau un
incendiu;
f) existena unor echipamente de schimb, proiectate pentru a reduce nivelul de expunere
la radiaii optice artificiale;
g) informaii corespunztoare obinute n urma supravegherii sntii, inclusiv informaii
publicate, n msura posibilitilor;
h) expunerea la mai multe surse de radiaii optice artificiale;
i) clasificarea unui laser potrivit standardului relevant al CEI i, n ceea ce privete
sursele artificiale care pot provoca leziuni similare celor provocate de laserele din clasa
3B sau 4, orice clasificare similar;
j) informaii furnizate de productorii surselor de radiaii optice i ai echipamentelor de
munc, asociate potrivit reglementrilor comunitare specifice.
ART. 12
(1) Evaluarea riscurilor poate s conin justificarea angajatorului n situaia n care,
conform naturii i amplorii riscului legat de expunerea la radiaii optice artificiale, nu mai
este necesar o evaluare ulterioar detaliat a riscului.
(2) Evaluarea riscului va fi actualizat periodic, n special dac exist modificri
semnificative sau dac rezultatele supravegherii medicale reclam aceast evaluare.
ART. 15
(1) Atunci cnd evaluarea riscului, efectuat potrivit prevederilor art. 9, pentru lucrtorii
expui la surse artificiale de radiaii optice, indic cea mai mic posibilitate de depire a
valorilor-limit de expunere, angajatorul trebuie s elaboreze i s aplice un plan de
msuri tehnice i/sau organizatorice destinate prevenirii expunerii peste valorile-limit.

HOTRRE Nr. 1092 din 16 august 2006 privind protecia lucrtorilor mpotriva
riscurilor legate de expunerea la ageni biologici n munc
Domeniul de aplicare

ART. 7
Prevederile prezentei hotrri se aplic pentru toate activitile n care lucrtorii,
datorit activitii profesionale, sunt expui sau risc s fie expui la ageni biologici.
ART. 8
(1) Pentru orice activitate susceptibil s prezinte un risc de expunere la ageni
biologici, angajatorul trebuie s determine natura, nivelul i durata de expunere, pentru a
se putea evalua orice risc pentru sntatea i securitatea lucrtorilor i pentru a se putea
stabili msurile ce trebuie luate.
(2) Pentru toate activitile susceptibile de a prezenta un risc de expunere la ageni
biologici aparinnd mai multor grupe, riscurile sunt evaluate pe baza pericolelor
reprezentate de ctre toi agenii biologici periculoi prezeni.
(3) Angajatorul trebuie s rennoiasc periodic evaluarea riscurilor i, n orice caz, la
orice modificare a condiiilor de lucru care pot s determine expunerea lucrtorilor la
ageni biologici, precum i atunci cnd crete numrul bolilor profesionale pe care le-a
nregistrat.
(4) Angajatorul trebuie s furnizeze autoritii de sntate public sau Inspeciei
Muncii, la cererea acestora, elementele care au stat la baza evalurii riscurilor
profesionale.
Identificarea i evaluarea riscurilor

ART. 9
Evaluarea riscurilor profesionale prevzut la art. 7 se efectueaz pe baza tuturor
informaiilor existente i, mai ales, pe baza:
a) clasificrii agenilor biologici, prevzut la art. 5 i 6, care constituie sau pot
constitui un pericol pentru sntate;
b) recomandrilor emise de inspectorii de munc i/sau de inspectorii autoritilor de
sntate public, ce indic necesitatea ca agentul biologic s fie controlat n scopul de a
proteja sntatea lucrtorilor care sunt sau pot fi expui acestui agent biologic, n cursul
activitii lor;
c) informaiilor asupra bolilor ce pot fi contractate datorit unei activiti profesionale a
lucrtorilor;
d) efectelor alergice i toxicogene ce pot s rezulte ca urmare a activitii lucrtorilor;
e) faptului c un lucrtor sufer de o boal legat direct de munca sa.
ART. 10
(1) Dac rezultatele evalurii riscurilor profesionale, prevzut la art. 8 i 9, pentru
activitile care implic o expunere la ageni biologici arat c expunerea i/sau poteniala
expunere se raporteaz la un agent biologic din grupa 1 fr risc identificabil pentru
sntatea lucrtorilor, atunci prevederile art. 11 - 34 nu se aplic, iar angajatorul trebuie
s respecte doar prevederile generale de securitate, sntate i de igien la locul de
munc.
(2) n cazul prevzut la alin. (1) trebuie aplicat pct. 1 din anexa nr. 6.
(3) Dac rezultatele evalurii riscurilor arat c activitatea nu implic o intenie
deliberat de a lucra cu un agent biologic sau de a-l utiliza, dar poate s conduc la
expunerea lucrtorilor la un agent biologic n cursul unor activiti a cror list figureaz
n anexa nr. 1, atunci se aplic prevederile art. 11, 13 - 18 i 21 - 31.
ANEXA 1

LISTA INDICATIV
a tipurilor de activiti profesionale

1. Activiti n instalaiile de producie alimentar
2. Activiti n agricultur
3. Activiti profesionale n care exist contact cu animale i/sau produse de origine
animal
4. Activiti n serviciile de sntate, inclusiv n unitile de izolare i examinare post-
mortem
5. Activiti n laboratoare clinice, veterinare i de diagnostic, excluznd laboratoarele
microbiologice de diagnostic
6. Activiti n instalaiile de eliminare a deeurilor
7. Activiti n instalaiile de epurare a apelor uzate.

HOTRRE Nr. 493 din 12 aprilie 2006 privind cerinele minime de securitate i
sntate referitoare la expunerea lucrtorilor la riscurile generate de zgomot
ART. 15
Potrivit prevederilor art. 7 alin. (4) din Legea nr. 319/2006, la evaluarea riscurilor,
angajatorul trebuie s acorde atenie deosebit urmtoarelor elemente:
a) nivelului, tipului i duratei expunerii, inclusiv expunerii la zgomot cu caracter de
impuls;
b) valorilor limit de expunere i valorilor de expunere de la care se declaneaz
aciunea, stabilite la art. 5 - 7;
c) efectelor asupra sntii i securitii lucrtorilor care aparin unor grupuri sensibile
la riscuri specifice;
d) efectelor asupra sntii i securitii lucrtorilor rezultate din interaciunile dintre
zgomot i substane ototoxice din mediul de munc, precum i dintre zgomot i vibraii,
n msura n care este posibil din punct de vedere tehnic;
e) efectelor indirecte asupra sntii i securitii lucrtorilor rezultate din interaciuni
dintre zgomot i semnale de avertizare sau alte sunete care trebuie percepute pentru a
reduce riscul de accidentare;
f) informaiilor privind emisia de zgomot, furnizate de productorii echipamentelor de
munc n conformitate cu prevederile legale;
g) existenei unor echipamente de munc alternative, proiectate pentru a reduce emisia
de zgomot;
h) prelungirii expunerii la zgomot peste programul de lucru normal, pe rspunderea
angajatorului;
i) informaiilor adecvate obinute n urma supravegherii sntii, inclusiv informaiilor
publicate, atunci cnd este posibil;
j) punerii la dispoziie a mijloacelor de protecie auditiv cu caracteristici de atenuare
adecvate.
ART. 16
(1) Angajatorul trebuie s dein o evaluare a riscurilor potrivit prevederilor art. 12
alin. (1) lit. a) din Legea nr. 319/2006 i trebuie s identifice msurile care trebuie luate
pentru securitatea i sntatea lucrtorilor potrivit prevederilor art. 6 - 11 din aceeai
lege.
(2) Evaluarea riscurilor trebuie s fie nregistrat pe un suport adecvat care s asigure
pstrarea datelor.
(3) Evaluarea riscurilor trebuie s fie actualizat periodic i ori de cte ori s-au produs
modificri semnificative care pot s conduc la expunerea lucrtorilor la zgomot sau
atunci cnd rezultatele supravegherii sntii fac necesar acest lucru.

HOTRRE Nr. 600 din 13 iunie 2007privind protecia tinerilor la locul de munc

ART. 6
(1) Angajatorul este obligat s ia msurile necesare pentru asigurarea securitii i
protejarea sntii tinerilor, innd seama, n special, de riscurile specifice prevzute la
art. 9.
(2) Angajatorul trebuie s pun n practic msurile prevzute la alin. (1), pe baza
evalurii riscurilor existente pentru tineri i legate de munca acestora.
(3) Evaluarea prevzut la alin. (2) trebuie s fie efectuat nainte ca tinerii s nceap
munca i la orice modificare semnificativ a condiiilor de munc i trebuie s vizeze, n
principal, urmtoarele elemente:
a) echipamentul de munc i organizarea locului de munc i a postului de lucru;
b) natura, nivelul i durata expunerii la ageni fizici, biologici i chimici;
c) organizarea, categoria i modul de utilizare a echipamentelor de munc, n special a
agenilor prevzui la lit. b), mainilor, aparatelor i dispozitivelor, precum i manipularea
acestora;
d) stabilirea procedeelor de munc i a desfurrii muncii i interaciunea acestora,
respectiv organizarea muncii;
e) nivelul pregtirii profesionale i al instruirii acordate tinerilor.
(4) n cazul n care evaluarea prevzut la alin. (2) demonstreaz existena unui risc
pentru securitatea, sntatea fizic sau mental ori dezvoltarea tinerilor, angajatorul are
obligaia de a asigura evaluarea i supravegherea sntii tinerilor, la intervale regulate,
n mod gratuit i adecvat, n conformitate cu reglementrile n vigoare.
ART. 9
(1) Angajatorul are obligaia de a proteja tinerii mpotriva riscurilor specifice pentru
securitatea, sntatea i dezvoltarea lor, riscuri care rezult din lipsa lor de experien, din
contientizarea insuficient a riscurilor existente sau poteniale ori din faptul c tinerii
sunt nc n dezvoltare.
(2) Fr a aduce atingere art. 5 alin. (1) i n scopul prevzut la alin. (1) este interzis
angajarea tinerilor pentru activiti care:
a) depesc n mod evident capacitile lor fizice sau psihologice;
b) implic o expunere nociv la ageni toxici, cancerigeni, care determin modificri
genetice ereditare, avnd efecte nocive pentru ft pe durata graviditii sau avnd orice alt
efect nociv cronic asupra fiinei umane;
c) implic o expunere nociv la radiaii;
d) prezint riscuri de accidentare, pe care se presupune c tinerii nu le pot identifica
sau preveni, din cauza ateniei insuficiente pe care o acord securitii n munc, a lipsei
lor de experien ori de pregtire;
e) pun n pericol sntatea acestora din cauza frigului ori a cldurii extreme sau din
cauza zgomotului ori a vibraiilor.
(3) Printre activitile i procedeele care sunt susceptibile s antreneze riscuri specifice
pentru tineri, n sensul prevederilor alin. (1), figureaz, n special:
a) activitile care implic o expunere nociv la agenii fizici, biologici i chimici
prevzui la pct. I din anex;
b) procedeele i activitile prevzute la pct. II din anex.
LISTA
cuprinznd agenii, activitile i procedeele care pot antrena riscuri
specifice pentru securitatea, sntatea i dezvoltarea tinerilor, la care se face
referire n art. 9 din hotrre

I. Ageni
1. Ageni fizici:
a) radiaiile ionizante;
b) munca n atmosfer hiperbaric, de exemplu n incintele presurizate, la scufundri
subacvative.
2. Ageni biologici: agenii biologici din grupele 3 i 4, n sensul prevederilor Hotrrii
Guvernului nr. 1.092/2006 privind protecia lucrtorilor mpotriva riscurilor legate de
expunerea la ageni biologici n munc.
3. Ageni chimici:
a) substanele i preparatele care sunt clasificate n toxice (T), foarte toxice (Tx),
corozive (C) sau explozive (E), conform Ordonanei de urgen a Guvernului nr.
200/2000 privind clasificarea, etichetarea i ambalarea substanelor i preparatelor
chimice periculoase, aprobat cu modificri prin Legea nr. 451/2001, cu modificrile i
completrile ulterioare, Hotrrii Guvernului nr. 490/2002 pentru aprobarea Normelor de
aplicare a Ordonanei de urgen a Guvernului nr. 200/2000 privind clasificarea,
etichetarea i ambalarea substanelor i preparatelor chimice periculoase, cu modificrile
i completrile ulterioare, i Hotrrii Guvernului nr. 92/2003 pentru aprobarea Normelor
metodologice privind clasificarea, etichetarea i ambalarea preparatelor chimice
periculoase;
b) substanele i preparatele care se clasific n nocive, conform prevederilor actelor
normative prevzute la lit. a), i comport urmtoarele riscuri:
- pot determina efecte ireversibile foarte grave (R39);
- pot determina efecte ireversibile (R40);
- pot antrena o sensibilizare prin inhalare (R42);
- pot antrena o sensibilizare prin contact cu pielea (R43);
- pot cauza cancer (R45);
- pot cauza modificri genetice ereditare (R46);
- pot avea efecte grave pentru sntate n caz de expunere prelungit (R48);
- pot reduce fertilitatea (R60);
- pot determina apariia, pe durata graviditii, a unor efecte nocive pentru copil (R61);
c) substanele i preparatele, conform prevederilor actelor normative prevzute la lit.
a), care se clasific n iritante (Xi) i comport unul sau mai multe din urmtoarele forme
de risc:
- sunt inflamabile (R12);
- pot antrena o sensibilizare prin inhalare (R42);
- pot antrena o sensibilizare prin contact cu pielea (R43);
d) substanele i preparatele prevzute de Hotrrea Guvernului nr. 1.093/2006 privind
stabilirea cerinelor minime de securitate i sntate pentru protecia lucrtorilor
mpotriva riscurilor legate de expunerea la ageni cancerigeni sau mutageni la locul de
munc;
e) plumbul i compuii si, n msura n care agenii respectivi pot s fie absorbii de
organismul uman;
f) azbestul.

II. Procedee i activiti:
a) procedeele i activitile prevzute n anexa la Hotrrea Guvernului nr. 1.093/2006;
b) activiti de fabricaie i de manipulare a dispozitivelor, artificiilor sau diverselor
obiecte care conin explozivi;
c) activiti din menajeriile de animale feroce i veninoase;
d) activiti de sacrificare industrial a animalelor;
e) activiti care presupun manipularea aparatelor de producere, de nmagazinare sau
de folosire a gazelor comprimate, lichefiate sau dizolvate;
f) activiti care presupun folosirea cuvelor, bazinelor, rezervoarelor, recipientelor sau
canistrelor care conin agenii chimici prevzui la pct. I.3;
g) activiti care comport risc de prbuire, surpare, cdere de la nlime;
h) activiti care comport riscuri electrice de nalt tensiune;
i) activiti al cror ritm este condiionat de maini i care sunt remunerate n funcie de
rezultat.

HOTRRE Nr. 971 din 26 iulie 2006 privind cerinele minime pentru semnalizarea
de securitate i/sau de sntate la locul de munc
ART. 6
(1) Atunci cnd riscurile nu pot fi evitate sau reduse suficient prin mijloace tehnice de
protecie colectiv ori prin msuri, metode sau procedee de organizare a muncii,
angajatorul trebuie s prevad semnalizarea de securitate i/sau de sntate la locul de
munc, n conformitate cu prevederile prezentei hotrri, i s verifice existena acesteia.
(2) Pentru alegerea semnalizrii adecvate, angajatorul trebuie s ia n considerare orice
evaluare a riscurilor realizat n conformitate cu art. 7 alin. (4) lit. a) din Legea nr.
319/2006.

HOTRRE Nr. 1028 din 9 august 2006 privind cerinele minime de securitate i
sntate n munc referitoare la utilizarea echipamentelor cu ecran de vizualizare

ANEXA 1

CERINE MINIME

OBSERVAIE PRELIMINAR

Obligaiile prevzute n prezenta anex se aplic n vederea realizrii obiectivelor
prezentei hotrri i n msura n care, pe de o parte, elementele avute n vedere sunt
prezente la postul de lucru i, pe de alt parte, cerinele sau caracteristicile intrinseci ale
sarcinii de munc nu mpiedic acest lucru.

1. Echipament
a) Comentarii generale
Utilizarea acestui echipament nu trebuie s prezinte riscuri pentru lucrtori.
b) Ecran de vizualizare
Caracterele de pe ecran trebuie s fie bine definite i distincte, de dimensiuni
corespunztoare i cu spaiu suficient ntre caractere i ntre rnduri.
Imaginea de pe ecran trebuie s fie stabil, fr fenomene de scnteiere sau alte forme
de instabilitate.
Strlucirea i/sau contrastul dintre caractere i fondul ecranului trebuie s poat fi uor
de reglat de ctre operator i uor de adaptat condiiilor ambiante.
Pentru a se adapta nevoilor operatorului, ecranul trebuie s poat fi orientat i nclinat
cu uurin.
Trebuie s fie posibil utilizarea unui postament separat sau a unei mese reglabile
pentru ecran.
Ecranul nu trebuie s prezinte strluciri suprtoare sau reflexii care ar putea deranja
utilizatorul.
c) Tastatur
Tastatura trebuie s fie nclinabil i separat de ecran, astfel nct s permit
lucrtorului gsirea unei poziii de lucru confortabile, care s evite oboseala braelor i
minilor.
Spaiul din faa tastaturii trebuie s fie suficient pentru a permite sprijinirea minilor i
braelor operatorului.
Pentru a evita reflexiile, suprafaa tastaturii trebuie s fie mat.
Poziia tastaturii i caracteristicile tastelor trebuie s faciliteze utilizarea tastaturii.
Simbolurile tastelor trebuie s prezinte contrast suficient i s fie lizibile din poziia
normal de lucru.
d) Mas sau suprafa de lucru
Masa sau suprafaa de lucru trebuie s aib o suprafa puin reflectant, s aib
dimensiuni suficiente i s permit o amplasare flexibil a ecranului, tastaturii,
documentelor i echipamentului auxiliar.
Suportul pentru documente trebuie s fie stabil i uor de reglat i trebuie poziionat
astfel nct s diminueze micrile incomode ale capului i ochilor.
Trebuie s existe spaiu suficient pentru a permite lucrtorilor o poziie confortabil.
e) Scaun de lucru
Scaunul de lucru trebuie s fie stabil i s asigure operatorului libertate de micare i o
poziie confortabil.
Scaunul trebuie s poat fi reglat pe vertical.
Sptarul scaunului trebuie s poat fi nclinat i reglat pe vertical.
Un reazem pentru picioare trebuie pus la dispoziie celor care l doresc.

2. Mediu de munc
a) Spaiu
Prin dimensiunile i amenajarea sa, postul de lucru trebuie s asigure utilizatorului un
spaiu suficient, care s i permit s i schimbe poziia i s varieze micrile.
b) Iluminat
Iluminatul general i iluminatul local (lmpi de lucru) trebuie s asigure condiii de
iluminat satisfctoare i un contrast corespunztor ntre ecran i mediul nconjurtor,
innd seama de tipul de activitate i de necesitile vizuale ale utilizatorului.
Strlucirile i reflexiile suprtoare pe ecran sau pe orice alte echipamente trebuie
evitate prin amenajarea locului de munc i a postului de lucru n funcie de amplasarea i
caracteristicile tehnice ale surselor de lumin artificial.
c) Reflexii i strluciri
Posturile de lucru trebuie s fie amenajate astfel nct sursele de lumin, cum ar fi
ferestrele i alte deschideri, pereii transpareni sau translucizi, precum i echipamentele
i pereii de culori deschise, s nu provoace strluciri orbitoare directe i s antreneze ct
mai puin posibil reflexii pe ecran.
Ferestrele trebuie prevzute cu un sistem adecvat de acoperire, cu posibiliti de
reglare pentru a atenua lumina natural la postul de lucru.
d) Zgomot
La amenajarea postului/posturilor de lucru trebuie s se in seama de zgomotul emis
de echipamentul care aparine postului/posturilor de lucru, n special pentru a se evita
distragerea ateniei sau perturbarea comunicrii verbale.
e) Cldur
Echipamentele care aparin postului/posturilor de lucru nu trebuie s creeze disconfort
lucrtorilor prin producerea de cldur n exces.
f) Radiaii
Toate radiaiile, cu excepia prii vizibile a spectrului electromagnetic, trebuie reduse
la niveluri neglijabile n ceea ce privete protecia sntii i securitatea lucrtorilor.
g) Umiditate
Trebuie s fie atins i meninut un nivel de umiditate corespunztor.

3. Interfaa operator/computer
La elaborarea, alegerea, achiziionarea i modificarea programelor, precum i pentru
definirea sarcinilor care implic utilizarea echipamentelor cu ecran de vizualizare,
angajatorul trebuie s in seama de urmtoarele principii:
a) programul trebuie adaptat sarcinii de munc;
b) programul trebuie s fie uor de folosit i, dac este cazul, s poat fi adaptat
nivelului de cunotine sau experienei operatorului; niciun dispozitiv de verificare
calitativ sau cantitativ nu poate fi folosit fr tirea lucrtorilor;
c) sistemele trebuie s furnizeze lucrtorilor indicaii cu privire la derularea
operaiunilor;
d) sistemele trebuie s afieze informaiile ntr-un format i ntr-un ritm adaptate
operatorilor;
e) trebuie aplicate principii de ergonomie informatic, n special n cazul operaiilor de
prelucrare a datelor de ctre operator.


HOTRRE Nr. 1051 din 9 august 2006 privind cerinele minime de securitate i
sntate pentru manipularea manual a maselor care prezint riscuri pentru lucrtori,
n special de afeciuni dorsolombare
ART. 6
n toate cazurile n care manipularea manual a maselor de ctre lucrtor nu poate fi
evitat, angajatorul trebuie s organizeze posturile de lucru astfel nct manipularea s fie
ct mai sigur i cu risc ct mai mic posibil pentru sntate, fiind obligat de asemenea:
a) s evalueze, n prealabil, condiiile de securitate i de sntate pentru tipul de lucrare
respectiv i s examineze n special caracteristicile maselor, potrivit prevederilor anexei
nr. 1;
b) s urmreasc evitarea sau reducerea riscurilor pentru lucrtori, n special de
afeciuni dorsolombare, prin adoptarea de msuri corespunztoare, avnd n vedere
caracteristicile mediului de munc i cerinele activitii, potrivit prevederilor anexei nr.
1.

HOTRRE Nr. 1058 din 9 august 2006 privind cerinele minime pentru
mbuntirea securitii i protecia sntii lucrtorilor care pot fi expui unui
potenial risc datorat atmosferelor explozive
ART. 6
(1) n vederea ndeplinirii obligaiilor stabilite prin prevederile art. 7 alin. (4) i ale art.
12 alin. (1) din Legea nr. 319/2006, angajatorul trebuie s evalueze riscurile specifice din
atmosferele explozive, lund n considerare cel puin:
a) probabilitatea producerii i persistenei atmosferelor explozive;
b) probabilitatea prezenei i activrii surselor de aprindere, inclusiv a descrcrilor
electrostatice i a declanrii incendiului;
c) utilajele, substanele folosite, procesele i posibilele lor interaciuni;
d) dimensiunile efectelor anticipate.
(2) Riscurile de explozii sunt evaluate n mod global.
(3) La evaluarea riscurilor de explozii trebuie luate n considerare locurile care sunt sau
pot fi legate prin deschideri de locurile n care pot aprea atmosfere explozive.


HOTRRE Nr. 1136 din 30 august 2006 privind cerinele minime de securitate i
sntate referitoare la expunerea lucrtorilor la riscuri generate de cmpuri
electromagnetice
ART. 12
n conformitate cu art. 7 alin. (4) din Legea nr. 319/2006, la evaluarea riscurilor
angajatorul trebuie s acorde o atenie deosebit urmtoarelor elemente:
a) nivelului, spectrului de frecven, duratei i tipului expunerii;
b) valorilor limit de expunere i valorilor de declanare a aciunii, prevzute la art. 5;
c) efectelor asupra strii de sntate i securitii lucrtorilor care aparin unor grupuri
sensibile la riscuri specifice;
d) efectelor indirecte, cum ar fi: interferenele cu echipamente i dispozitive medicale
electronice, inclusiv stimulatoare cardiace i alte dispozitive implantate, riscul de
proiectare a obiectelor feromagnetice n cmpuri magnetice statice avnd o inducie
magnetic mai mare de 3 mT, amorsarea dispozitivelor electroexplozive detonatoare,
incendiile i exploziile rezultate n urma aprinderii materialelor inflamabile datorit
scnteilor provocate de cmpuri induse, cureni de contact sau descrcri de scntei;
e) existenei unor echipamente de munc alternative proiectate pentru a reduce
nivelurile de expunere la cmpuri electromagnetice;
f) informaiilor adecvate obinute n urma supravegherii strii de sntate, inclusiv
informaiilor publicate, atunci cnd este posibil;
g) surselor de expunere multiple;
h) expunerii simultane la cmpuri de frecvene multiple.
ART. 13
(1) Angajatorul trebuie s dein o evaluare a riscurilor, n conformitate cu art. 12 alin.
(1) lit. a) din Legea nr. 319/2006, i trebuie s stabileasc msurile care trebuie luate
pentru securitatea i sntatea lucrtorilor, n conformitate cu art. 14 - 20.
(2) Evaluarea riscurilor trebuie s fie nregistrat pe un suport adecvat care s asigure
pstrarea datelor.
(3) Atunci cnd natura i amploarea riscurilor legate de cmpurile electromagnetice nu
justific o evaluare mai detaliat a riscurilor, evaluarea riscurilor trebuie s conin
argumente prezentate de angajator pentru a justifica acest fapt.
(4) Evaluarea riscurilor trebuie s fie actualizat periodic i ori de cte ori s-au produs
modificri semnificative n urma crora aceasta poate deveni caduc sau atunci cnd
rezultatele supravegherii medicale demonstreaz c este necesar.

HOTRRE Nr. 1093/2006 privind stabilirea cerinelor minime de securitate i
sntate pentru protecia lucrtorilor mpotriva riscurilor legate de expunerea la ageni
cancerigeni sau mutageni la locul de munc
ART. 6
(1) Prevederile prezentei hotrri se aplic oricrei activiti n care lucrtorii sunt sau
pot fi expui, ca urmare a muncii lor, la ageni cancerigeni sau mutageni.
(2) n cazul oricrei activiti susceptibile s prezinte pentru lucrtori un risc de
expunere la ageni cancerigeni sau mutageni, angajatorul este obligat s determine natura,
gradul i durata de expunere a lucrtorilor, pentru a face posibil evaluarea oricrui risc
pentru sntatea i securitatea lor, precum i stabilirea msurilor care trebuie luate.
(3) Angajatorul este obligat s rennoiasc periodic evaluarea riscurilor i n mod
obligatoriu la orice modificare a condiiilor de munc prin care poate fi influenat
expunerea lucrtorilor la ageni cancerigeni sau mutageni.
ART. 7
La evaluarea riscului trebuie luate n considerare toate cile de ptrundere n organism
a agentului cancerigen sau mutagen, cum ar fi absorbia transcutanat i/sau percutanat.
ART. 8
n situaia n care se efectueaz evaluarea prevzut la art. 6 alin. (2), angajatorii
trebuie s acorde o atenie deosebit tuturor eventualelor efecte asupra securitii i
sntii lucrtorilor cu sensibilitate special i trebuie s ia n considerare, printre altele,
faptul c este preferabil s nu angajeze/repartizeze astfel de lucrtori n zonele n care pot
intra n contact cu ageni cancerigeni sau mutageni.

HOTRRE Nr. 1218/ 2006 privind stabilirea cerinelor minime de securitate i
sntate n munc pentru asigurarea proteciei lucrtorilor mpotriva riscurilor legate
de prezena agenilor chimici
ART. 11
(1) n ndeplinirea obligaiei sale de a asigura sntatea i securitatea lucrtorilor n
cadrul oricrei activiti care implic ageni chimici periculoi, angajatorul ia msurile
preventive necesare, prevzute la art. 7 alin. (1) - (3) din Legea nr. 319/2006, i include
msurile prevzute n prezenta hotrre.
(2) Angajatorul trebuie s se asigure c riscul pentru securitatea i sntatea
lucrtorilor n procesul de munc indus de un agent chimic periculos este eliminat sau
redus la minimum. Este obligatorie respectarea valorilor-limit de expunere profesional
la ageni chimici n mediul de munc, prevzute n anexele nr. 1 i 4, dup caz, respectiv
a valorilor-limit biologice tolerabile de lucrtori, prevzute n anexa nr. 2, cu meninerea
concentraiilor agenilor chimici la cel mai sczut nivel posibil.
(3) Valorile-limit prevzute la alin. (2) reprezint valori maxime admise.
ART. 12
(1) Angajatorul, n ndeplinirea obligaiilor stabilite n art. 7 alin. (4) i n art. 12 alin.
(1) din Legea nr. 319/2006, trebuie s determine existena oricrui agent chimic periculos
la locul de munc.
(1^1) Angajatorul trebuie s menin un inventar/registru al agenilor chimici
periculoi manipulai n unitate, care s conin referine la fiele cu date de securitate
aferente substanelor i amestecurilor periculoase respective.
(2) n cazul n care se constat prezena agenilor chimici periculoi la locul de munc,
angajatorul trebuie s evalueze orice risc referitor la securitatea i sntatea lucrtorilor
care decurge din prezena respectivilor ageni chimici, lund n considerare:
a) proprietile lor periculoase;
b) informaiile puse la dispoziie de furnizor referitoare la securitatea i sntatea
lucrtorilor, cum ar fi fiele cu date de securitate, n conformitate cu prevederile
Regulamentului (CE) nr. 1.907/2006 al Parlamentului European i al Consiliului din 18
decembrie 2006 privind nregistrarea, evaluarea, autorizarea i restricionarea
substanelor chimice (REACH), de nfiinare a Ageniei Europene pentru Produse
Chimice, de modificare a Directivei 1999/45/CE i de abrogare a Regulamentului (CEE)
nr. 793/93 al Consiliului i a Regulamentului (CE) nr. 1.488/94 al Comisiei, precum i a
Directivei 76/769/CEE a Consiliului i a directivelor 91/155/CEE, 93/67/CEE,
93/105/CE i 2000/21/CE ale Comisiei, cu modificrile i completrile ulterioare;
c) nivelul, tipul i durata expunerii, lund n considerare toate rutele posibile de
expunere;
d) condiiile n care se desfoar lucrul n prezena unor astfel de ageni, inclusiv
cantitile acestora;
e) valorile limit de expunere profesional sau valorile limit biologice naionale;
f) efectul msurilor preventive luate sau care urmeaz s fie luate;
g) concluziile care rezult n urma supravegherii strii de sntate deja efectuate,
atunci cnd sunt disponibile.
(3) Angajatorul trebuie s obin informaii suplimentare necesare pentru evaluarea
riscului de la furnizorul agenilor chimici periculoi sau din alte surse disponibile. Dac
este cazul, aceste informaii trebuie s conin evaluarea specific privind riscul pentru
utilizatori, stabilit pe baza prevederilor legislaiei naionale aplicabile, armonizat cu
legislaia comunitar cu privire la agenii chimici.
ART. 13
Angajatorul trebuie s se afle n posesia unei evaluri a riscului, n conformitate cu art.
12 din Legea nr. 319/2006, i s identifice ce msuri trebuie luate potrivit art. 11 i 17 -
24 din prezenta hotrre.
ART. 14
(1) Evaluarea riscului trebuie nsoit de documente prezentate ntr-o form adecvat,
n conformitate cu legislaia i practica naional, i poate include o justificare a
angajatorului referitoare la faptul c natura i amploarea riscurilor datorate agenilor
chimici nu necesit o alt evaluare detaliat a riscului.
(2) Evaluarea riscului se actualizeaz, n special, dac s-au produs schimbri
semnificative din cauza crora evaluarea ar fi depit sau atunci cnd rezultatele
supravegherii strii de sntate fac necesar acest lucru.
(3) n evaluarea riscului trebuie incluse i anumite activiti n cadrul ntreprinderii sau
al unitii, cum ar fi ntreinerea, n timpul crora este previzibil apariia unui risc de
expunere semnificativ sau care, din alte cauze, pot avea efecte vtmtoare pentru
securitate i sntate, chiar dup ce au fost luate toate msurile tehnice.
(4) n cazul activitilor care implic expunerea la mai muli ageni chimici periculoi,
riscul trebuie evaluat pe baza riscului prezentat de toi aceti ageni chimici n
combinaie.
ART. 15
n cazul unei activiti noi care implic ageni chimici periculoi, procesul de munc
trebuie s nceap numai dup ce a fost realizat o evaluare a riscului acelei activiti i
dup luarea msurilor de prevenire identificate ca necesare.

HOTRRE Nr. 1875/ 2005 privind protecia sntii i securitii lucrtorilor fa
de riscurile datorate expunerii la azbest
ART. 8
Pentru orice activitate susceptibil s prezinte risc de expunere la pulberea provenit
din azbest sau din materiale cu coninut de azbest, angajatorul trebuie s dispun
efectuarea evalurii i monitorizrii acestui risc, astfel nct s se determine natura
expunerii - varietatea mineralogic, dimensiunea fibrelor - i gradul de expunere a
lucrtorilor la pulberea de azbest sau de materiale cu coninut de azbest.



HOTRRE Nr. 1876/ 2005 privind cerinele minime de securitate i sntate
referitoare la expunerea lucrtorilor la riscurile generate de vibraii
ART. 7
(1) n executarea obligaiilor prevzute la art. 7 alin. (4) i art. 12 alin. (1) din Legea nr.
319/2006, angajatorul trebuie s evalueze i, dac este necesar, s msoare nivelurile de
vibraii mecanice la care sunt expui lucrtorii.
(2) Msurarea se efectueaz n conformitate cu partea A pct. 2 sau cu partea B pct. 2
din anex, dup caz.
ART. 8
(1) Nivelul de expunere la vibraia mecanic poate fi evaluat prin intermediul
observrii practicilor de lucru specifice i prin trimiterea la informaiile relevante cu
privire la magnitudinea probabil a vibraiilor corespunztoare echipamentelor sau
tipurilor de echipamente utilizate n condiiile specifice de utilizare, inclusiv informaiile
de aceast natur furnizate de productorul echipamentului.
(2) Operaia prevzut la alin. (1) se deosebete de msurare, care necesit utilizarea
unei aparaturi specifice i a unei metodologii corespunztoare.
ART. 9
(1) Evaluarea i msurarea prevzute la art. 7 trebuie s fie planificate i efectuate de
ctre serviciile competente, la intervale corespunztoare, inndu-se seama de prevederile
art. 8 i 9 din Legea nr. 319/2006, referitoare la competenele serviciilor de protecie i
prevenire i ale lucrtorilor desemnai, cu atribuii n domeniul securitii i sntii n
munc.
(2) Datele obinute din evaluarea i/sau msurarea nivelului de expunere la vibraii
mecanice se pstreaz ntr-o form adecvat pentru a permite consultarea la o dat
ulterioar.
ART. 10
La evaluarea riscurilor angajatorul trebuie s acorde o atenie deosebit urmtoarelor
elemente:
a) nivelul, tipul i durata expunerii, inclusiv orice expunere la vibraii intermitente sau
la ocuri repetate;
b) valorile limit ale expunerii i valorile de expunere de la care se declaneaz
aciunea, prevzute la art. 5 i 6;
c) orice efecte asupra sntii i securitii lucrtorilor expui la riscuri deosebite;
d) orice efecte indirecte asupra securitii lucrtorilor, care rezult din interaciunile
dintre vibraiile mecanice i locul de munc sau alte echipamente de lucru;
e) informaiile furnizate de productorii echipamentelor de munc, potrivit legislaiei
n vigoare;
f) existena echipamentelor similare, proiectate astfel nct s reduc nivelurile de
expunere la vibraiile mecanice;
g) prelungirea expunerii la vibraii transmise ntregului corp n afara programului de
lucru normal, sub responsabilitatea angajatorului;
h) condiiile de munc specifice, cum ar fi temperaturile sczute;
i) informaiile corespunztoare obinute din supravegherea sntii, inclusiv
informaiile publicate, n msura n care este posibil.
ART. 11
(1) Angajatorul trebuie s fie n posesia unei evaluri a riscurilor, potrivit prevederilor
art. 12 alin. (1) din Legea nr. 319/2006, i trebuie s identifice msurile care trebuie luate
potrivit prevederilor art. 12 - 17 din prezenta hotrre.
(2) Evaluarea riscurilor trebuie nregistrat pe un suport material i poate include o
justificare a angajatorului potrivit creia natura i amploarea riscurilor legate de vibraiile
mecanice nu necesit efectuarea unei evaluri mai detaliate a acestora.
(3) Evaluarea riscurilor trebuie s fie actualizat periodic, n special dac s-au produs
schimbri semnificative sau dac rezultatele supravegherii sntii arat c este
necesar.

HOTRRE Nr. 1049/ 2006 privind cerinele minime pentru asigurarea securitii
i sntii lucrtorilor din industria extractiv de suprafa sau subteran
ART. 5
Angajatorul trebuie s se asigure c este ntocmit i inut la zi un document referitor la
securitate i sntate, denumit n continuare document de securitate i sntate, care
ndeplinete cerinele prevzute la art. 7, 12, 16 i 17 din Legea nr. 319/2006.
ART. 6
Documentul de securitate i sntate face dovada n special c:
a) sunt determinate i evaluate riscurile la care sunt expui lucrtorii la locul de munc;
b) se iau msurile corespunztoare pentru a se atinge obiectivele prezentei hotrri;
c) proiectarea, utilizarea i ntreinerea locului de munc i ale echipamentelor prezint
securitate.
ART. 7
Documentul de securitate i sntate trebuie ntocmit nainte de nceperea lucrrii i
trebuie revizuit dac locul de munc sufer modificri majore, extinderi sau
transformri.

HOTRRE Nr. 1050/ 2006 privind cerinele minime pentru asigurarea securitii i
sntii lucrtorilor din industria extractiv de foraj
ART. 5
Angajatorul trebuie s se asigure c este ntocmit i inut la zi un document referitor la
securitate i sntate, denumit n continuare document de securitate i sntate, care
ndeplinete cerinele prevzute la art. 7, 12, 16 i 17 din Legea nr. 319/2006.
ART. 6
Documentul de securitate i sntate face dovada n special c:
a) sunt determinate i evaluate riscurile la care sunt expui lucrtorii la locul de munc;
b) se iau msurile corespunztoare pentru a se atinge obiectivele prezentei hotrri;
c) proiectarea, utilizarea i ntreinerea locului de munc i ale echipamentelor prezint
securitate.
ART. 7
Documentul de securitate i sntate se ntocmete nainte de nceperea lucrrii i
trebuie revizuit dac locul de munc sufer modificri majore, extinderi sau
transformri.
Ca o concluzie la cele expuse mai sus nicio activitate nu poate s nceap fr o
identificare a pericolelor i evaluare preliminar a riscurilor, nu poate s se desfoare
fr o monitorizare permanent att a pericolelor ct i a riscurilor i reevaluarea acestora
din urm fr a nclca principiile generale de prevenire i protecie n domeniul
securitii i sntii n munc.
Modalitate de realizare a identificrii pericolelor i de evaluare a riscurilor va fi detaliat
ntrun alt capitol.

2. Elaborarea, ndeplinirea, monitorizarea i actualizarea planului de prevenire i
protecie;
Definiia planului de prevenire i protecie este dat de prevederile din Hotrrea de
Guvern nr.1425/2006, respectiv:
ART. 46
(1) Conform prevederilor art. 13 lit. b) din lege, angajatorul trebuie s ntocmeasc un
plan de prevenire i protecie care va fi revizuit ori de cte ori intervin modificri ale
condiiilor de munc, la apariia unor riscuri noi i n urma producerii unui eveniment.
(2) n urma evalurii riscurilor pentru fiecare loc de munc/post de lucru se stabilesc
msuri de prevenire i protecie, de natur tehnic, organizatoric, igienico-sanitar i de
alt natur, necesare pentru asigurarea securitii i sntii lucrtorilor.
(3) n urma analizei msurilor prevzute la alin. (2) se stabilesc resursele umane i
materiale necesare realizrii lor.
(4) Planul de prevenire i protecie va cuprinde cel puin informaiile prevzute n
anexa nr. 7.
(5) Planul de prevenire i protecie se supune analizei lucrtorilor i/sau
reprezentanilor lor sau comitetului de securitate i sntate n munc, dup caz, i trebuie
s fie semnat de angajator.
Elaborarea planului a fost definita mai sus. ndeplinirea planului, din practic, reprezint
ntocmirea unui program anual, semestrial, trimestrial, lunar sau pn la orice fraciune se
dorete, de activiti care s aib un echilibru ntre prioriti i resurse, cu stabilirea de
responsabiliti i indicatori de urmrit dnd astfel posibilitate de evaluare a performanei.
Un alt instrument de lucru n realizarea monitorzrii i deci motivaia i argumentul
actualizrii planului de prevenire este Nota de constatare.

3. Elaborarea de instruciuni proprii pentru completarea i/sau aplicarea
reglementrilor de securitate i sntate n munc, innd seama de particularitile
activitilor i ale unitii/ntreprinderii, precum i ale locurilor de munc/posturilor de
lucru, i difuzarea acestora n ntreprindere i/sau unitate numai dup ce au fost
aprobate de ctre angajator;
Instruciunile proprii sunt instrumente care fac parte att din activitile de informarea
lucrtorilor, instruirea lucrtorilor ct i consultarea lucrtorilor obligativiti prevzute
de lege.
Construirea unei instruciuni are la baz prevederile legale, prescripii tehnice, cri
tehnice n funcie de subiectul instruciunii.
Pentru o bun structurare i nelegere a instruciunii e recomandat s definim: scopul
instruciunii, domeniul/ locul unde se aplic, ce documente au stat la baza construirii/
elaborrii, responsabiliti si descrierea activitii.
6. ntocmirea unui necesar de documentaii cu caracter tehnic de informare i
instruire a lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munc.
Documentaii cu caracter tehnic de informare reprezint:
- instruciuni de utilizare a unui echipament cu prevederi de securitate
i sntate n munc
- procedura de eliberare a Permisului de lucru cu foc: n ce condiii,
ce trebuie s conin, responsabiliti
- procedura de eliberare a Permisului de lucru: n ce condiii, ce
trebuie s conin, responsabiliti.

4. Propunerea atribuiilor i rspunderilor n domeniul securitii i sntii n
munc, ce revin lucrtorilor, corespunztor funciilor exercitate, care se consemneaz
n fia postului, cu aprobarea angajatorului.
Prevedere att a Legii securitii i sntii n munc ct i, a Codului Muncii.
Din practic este bine s se treac ct mai explicit atribuiile i rspunderile evitndu-se
sintagma respectarea normelor de securitate i sntate n munc. Deoarece poate s
existe o mobilitate a personalului, pentru a evita unele complicaii se poate realiza o
Anex a Fiei Postului, cu specificaia c aceasta face parte integrant.
Totodat aducem aminte c trebuie s existe capitol specific securitii i sntii n
munc n contractul colectiv de munc, regulamentul intern sau regulamentul de
organizare i funcionare.

5. verificarea nsuirii i aplicrii de ctre toi lucrtorii a msurilor prevzute n
planul de prevenire i protecie, a instruciunilor proprii, precum i a atribuiilor i
responsabilitilor ce le revin n domeniul securitii i sntii n munc stabilite prin
fia postului
7. elaborarea tematicii pentru toate fazele de instruire, stabilirea, n scris, a
periodicitii instruirii adecvate pentru fiecare loc de munc n instruciunile proprii,
asigurarea informrii i instruirii lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n
munc i verificarea nsuirii i aplicrii de ctre lucrtori a informaiilor primite;
8. elaborarea programului de instruire-testare la nivelul ntreprinderii i/sau
unitii;
Am grupat toate aceste trei puncte deoarece au legtur unul cu cellalt.
n conformitate cu Normele metodologice, referitor la instruirea personalului/
lucrtorilor, acestea prevd urmatoarele:
ART. 75
Instruirea n domeniul securitii i sntii n munc are ca scop nsuirea
cunotinelor i formarea deprinderilor de securitate i sntate n munc.
ART. 76
(1) Instruirea lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munc la nivelul
ntreprinderii i/sau al unitii se efectueaz n timpul programului de lucru.
(2) Perioada n care se desfoar instruirea prevzut la alin. (1) este considerat timp
de munc.
ART. 77
Instruirea lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munc cuprinde 3 faze:
a) instruirea introductiv-general;
b) instruirea la locul de munc;
c) instruirea periodic.
ART. 78
La instruirea personalului n domeniul securitii i sntii n munc vor fi folosite
mijloace, metode i tehnici de instruire, cum ar fi: expunerea, demonstraia, studiul de
caz, vizionri de filme, diapozitive, proiecii, instruire asistat de calculator.
ART. 79
Fiecare angajator are obligaia s asigure baza material corespunztoare unei instruiri
adecvate.
ART. 80
Angajatorul trebuie s dispun de programe de instruire - testare la nivelul
ntreprinderii i/sau unitii pentru:
a) conductorii locurilor de munc;
b) lucrtori, pe meserii i activiti.
ART. 81
(1) Rezultatul instruirii lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munc se
consemneaz n mod obligatoriu n fia de instruire individual, conform modelului
prezentat n anexa nr. 11, cu indicarea materialului predat, a duratei i datei instruirii.
(2) Completarea fiei de instruire individual se va face cu pix cu past sau cu stilou,
imediat dup verificarea instruirii.
(3) Dup efectuarea instruirii, fia de instruire individual se semneaz de ctre
lucrtorul instruit i de ctre persoanele care au efectuat i au verificat instruirea.
(4) Fia de instruire individual va fi pstrat de ctre conductorul locului de munc i
va fi nsoit de o copie a ultimei fie de aptitudini completate de ctre medicul de
medicina muncii.
(5) Fia de instruire individual se pstreaz n ntreprindere/unitate, de la angajare
pn la data ncetrii raporturilor de munc.
ART. 82
(1) Pentru persoanele aflate n ntreprindere i/sau unitate cu permisiunea
angajatorului, cu excepia altor participani la procesul de munc, aa cum sunt definii
potrivit art. 5 lit. c) din lege, angajatorul stabilete, prin regulamentul intern sau prin
regulamentul de organizare i funcionare, durata instruirii i reguli privind instruirea i
nsoirea acestora n ntreprindere i/sau unitate.
(2) Pentru lucrtorii din ntreprinderi i/sau uniti din exterior care desfoar
activiti pe baz de contract de prestri de servicii, angajatorul beneficiar al serviciilor va
asigura instruirea lucrtorilor respectivi privind activitile specifice ntreprinderii i/sau
unitii respective, riscurile pentru securitatea i sntatea lor, precum i msurile i
activitile de prevenire i protecie la nivelul ntreprinderii i/sau unitii, n general.
(3) Instruirea prevzut la alin. (1) i (2) se consemneaz n fia de instruire colectiv,
conform modelului prezentat n anexa nr. 12.
(4) Fia de instruire colectiv se ntocmete n dou exemplare, din care un exemplar
se va pstra de ctre angajator/lucrtor desemnat/serviciu intern de prevenire i protecie
care a efectuat instruirea i un exemplar se pstreaz de ctre angajatorul lucrtorilor
instruii sau, n cazul vizitatorilor, de ctre conductorul grupului.
(5) Reprezentanii autoritilor competente cu atribuii de control vor fi nsoii de ctre
un reprezentant desemnat de ctre angajator, fr a se ntocmi fia de instruire.
Instruirea introductiv-general
ART. 83
Instruirea introductiv-general se face:
a) la angajarea lucrtorilor definii conform art. 5 lit. a) din lege;
b) lucrtorilor detaai de la o ntreprindere i/sau unitate la alta;
c) lucrtorilor delegai de la o ntreprindere i/sau unitate la alta;
d) lucrtorului pus la dispoziie de ctre un agent de munc temporar.
ART. 84
Scopul instruirii introductiv-generale este de a informa despre activitile specifice
ntreprinderii i/sau unitii respective, riscurile pentru securitate i sntate n munc,
precum i msurile i activitile de prevenire i protecie la nivelul ntreprinderii i/sau
unitii, n general.
ART. 85
Instruirea introductiv-general se face de ctre:
a) angajatorul care i-a asumat atribuiile din domeniul securitii i sntii n munc;
sau
b) lucrtorul desemnat; sau
c) un lucrtor al serviciului intern de prevenire i protecie; sau
d) serviciul extern de prevenire i protecie.
ART. 86
Instruirea introductiv-general se face individual sau n grupuri de cel mult 20 de
persoane.
ART. 87
(1) Durata instruirii introductiv-generale depinde de specificul activitii i de riscurile
pentru securitate i sntate n munc, precum i de msurile i activitile de prevenire i
protecie la nivelul ntreprinderii i/sau al unitii, n general.
(2) Angajatorul stabilete prin instruciuni proprii durata instruirii introductiv-generale;
aceasta nu va fi mai mic de 8 ore.
(3) Sunt exceptate de la prevederile alin. (2) persoanele prevzute la art. 82, crora li se
vor prezenta succint activitile, riscurile i msurile de prevenire i protecie din
ntreprindere i/sau unitate.
ART. 88
(1) n cadrul instruirii introductiv-generale se vor expune, n principal, urmtoarele
probleme:
a) legislaia de securitate i sntate n munc;
b) consecinele posibile ale necunoaterii i nerespectrii legislaiei de securitate i
sntate n munc;
c) riscurile de accidentare i mbolnvire profesional specifice unitii;
d) msuri la nivelul ntreprinderii i/sau unitii privind acordarea primului ajutor,
stingerea incendiilor i evacuarea lucrtorilor.
(2) Coninutul instruirii introductiv-generale trebuie s fie n conformitate cu tematica
aprobat de ctre angajator.
ART. 89
(1) Instruirea introductiv-general se va finaliza cu verificarea nsuirii cunotinelor pe
baz de teste.
(2) Rezultatul verificrii va fi consemnat n fia de instruire.
(3) Lucrtorii prevzui la art. 83 lit. a) i d) nu vor putea fi angajai dac nu i-au
nsuit cunotinele prezentate n instruirea introductiv-general.
Instruirea la locul de munc
ART. 90
(1) Instruirea la locul de munc se face dup instruirea introductiv-general i are ca
scop prezentarea riscurilor pentru securitate i sntate n munc, precum i msurile i
activitile de prevenire i protecie la nivelul fiecrui loc de munc, post de lucru i/sau
fiecrei funcii exercitate.
(2) Instruirea la locul de munc se face tuturor lucrtorilor prevzui la art. 83, inclusiv
la schimbarea locului de munc n cadrul ntreprinderii i/sau al unitii.
ART. 91
(1) Instruirea la locul de munc se face de ctre conductorul direct al locului de
munc, n grupe de maximum 20 de persoane.
ART. 92
(1) Durata instruirii la locul de munc depinde de riscurile pentru securitate i sntate
n munc, precum i de msurile i activitile de prevenire i protecie la nivelul fiecrui
loc de munc, post de lucru i/sau fiecrei funcii exercitate.
(2) Durata instruirii la locul de munc nu va fi mai mic de 8 ore i se stabilete prin
instruciuni proprii de ctre conductorul locului de munc respectiv, mpreun cu:
a) angajatorul care i-a asumat atribuiile din domeniul securitii i sntii n munc;
sau
b) lucrtorul desemnat; sau
c) un lucrtor al serviciului intern de prevenire i protecie; sau
d) serviciul extern de prevenire i protecie.
ART. 93
(1) Instruirea la locul de munc se va efectua pe baza tematicilor ntocmite de ctre
angajatorul care i-a asumat atribuiile din domeniul securitii i sntii n
munc/lucrtorul desemnat/serviciul intern/serviciul extern de prevenire i protecie i
aprobate de ctre angajator, tematici care vor fi pstrate la persoana care efectueaz
instruirea.
(2) Instruirea la locul de munc va cuprinde cel puin urmtoarele:
a) informaii privind riscurile de accidentare i mbolnvire profesional specifice
locului de munc i/sau postului de lucru;
b) prevederile instruciunilor proprii elaborate pentru locul de munc i/sau postul de
lucru;
c) msuri la nivelul locului de munc i/sau postului de lucru privind acordarea
primului ajutor, stingerea incendiilor i evacuarea lucrtorilor, precum i n cazul
pericolului grav i iminent;
d) prevederi ale reglementrilor de securitate i sntate n munc privind activiti
specifice ale locului de munc i/sau postului de lucru;
e) demonstraii practice privind activitatea pe care persoana respectiv o va desfura
i exerciii practice privind utilizarea echipamentului individual de protecie, a
mijloacelor de alarmare, intervenie, evacuare i de prim ajutor, aspecte care sunt
obligatorii.
ART. 94
nceperea efectiv a activitii la postul de lucru de ctre lucrtorul instruit se face
numai dup verificarea cunotinelor de ctre eful ierarhic superior celui care a fcut
instruirea i se consemneaz n fia de instruire individual.
Instruirea periodic
ART. 95
Instruirea periodic se face tuturor lucrtorilor prevzui la art. 83 i are drept scop
remprosptarea i actualizarea cunotinelor n domeniul securitii i sntii n munc.
ART. 96
(1) Instruirea periodic se efectueaz de ctre conductorul locului de munc.
(2) Durata instruirii periodice, intervalul dintre dou instruiri i periodicitatea
verificrii instruirii vor fi stabilite prin instruciuni proprii, n funcie de condiiile locului
de munc i/sau postului de lucru.
(2^1) Intervalul dintre dou instruiri periodice nu va fi mai mare de 6 luni.
(3) Pentru personalul tehnico-administrativ intervalul dintre dou instruiri periodice va
fi de cel mult 12 luni.
(4) Verificarea instruirii periodice se face de ctre eful ierarhic al celui care
efectueaz instruirea i prin sondaj de ctre angajator/lucrtorul desemnat/serviciul intern
de prevenire i protecie/serviciile externe de prevenire i protecie, care vor semna fiele
de instruire ale lucrtorilor, confirmnd astfel c instruirea a fost fcut corespunztor.
(5) Instruirea periodic se va completa n mod obligatoriu i cu demonstraii practice.
ART. 97
Instruirea periodic se va efectua pe baza tematicilor ntocmite de ctre angajatorul
care i-a asumat atribuiile din domeniul securitii i sntii n munc/lucrtorul
desemnat/serviciul intern de prevenire i protecie/serviciul extern de prevenire i
protecie i aprobate de ctre angajator, care vor fi pstrate la persoana care efectueaz
instruirea.
ART. 98
Instruirea periodic se face suplimentar celei programate n urmtoarele cazuri:
a) cnd un lucrtor a lipsit peste 30 de zile lucrtoare;
b) cnd au aprut modificri ale prevederilor de securitate i sntate n munc privind
activiti specifice ale locului de munc i/sau postului de lucru sau ale instruciunilor
proprii, inclusiv datorit evoluiei riscurilor sau apariiei de noi riscuri n unitate;
c) la reluarea activitii dup accident de munc;
d) la executarea unor lucrri speciale;
e) la introducerea unui echipament de munc sau a unor modificri ale echipamentului
existent;
f) la modificarea tehnologiilor existente sau procedurilor de lucru;
g) la introducerea oricrei noi tehnologii sau a unor proceduri de lucru.
ART. 99
Durata instruirii periodice prevzute la art. 98 nu va fi mai mic de 8 ore i se stabilete
n instruciuni proprii de ctre conductorul locului de munc respectiv, mpreun cu:
a) angajatorul care i-a asumat atribuiile din domeniul securitii i sntii n munc;
sau
b) lucrtorul desemnat; sau
c) un lucrtor al serviciului intern de protecie i prevenire; sau
d) serviciul extern de protecie i prevenire.
ART. 100
Instruirea periodic prevzut la art. 98 se va efectua pe baza tematicilor ntocmite de
ctre angajatorul care i-a asumat atribuiile din domeniul securitii i sntii n
munc/lucrtorul desemnat/serviciul intern de prevenire i protecie/serviciul extern de
prevenire i protecie i aprobate de ctre angajator, care vor fi pstrate la persoana care
efectueaz instruirea.

9. Asigurarea ntocmirii planului de aciune n caz de pericol grav i iminent, conform
prevederilor art. 101 - 107, i asigurarea ca toi lucrtorii s fie instruii pentru
aplicarea lui;
Planul de aciune n caz de pericol grav i iminent face subiectul unui capitol urmtor.
Normele metodologice prevd urmtoarele:
ART. 101
Starea de pericol grav i iminent de accidentare, astfel cum este el definit la art. 5 lit. l)
din lege, poate fi constatat de ctre orice lucrtor din ntreprindere i/sau unitate,
lucrtor al serviciului extern de prevenire i protecie cu care ntreprinderea i/sau
unitatea a ncheiat contract, precum i de ctre inspectorii de munc.
ART. 102
La constatarea strii de pericol grav i iminent de accidentare se vor lua imediat
urmtoarele msuri de securitate:
a) oprirea echipamentului de munc i/sau activitii;
b) evacuarea personalului din zona periculoas;
c) anunarea serviciilor specializate;
d) anunarea conductorilor ierarhici;
e) eliminarea cauzelor care au condus la apariia strii de pericol grav i iminent.
ART. 103
(1) n vederea realizrii msurilor prevzute la art. 102 lit. a), n prealabil angajatorul
va desemna lucrtorii care trebuie s opreasc echipamentele de munc i va asigura
instruirea acestora.
(2) n vederea realizrii msurilor precizate la art. 102 lit. b), n prealabil angajatorul
trebuie:
a) s ntocmeasc planul de evacuare a lucrtorilor;
b) s afieze planul de evacuare la loc vizibil;
c) s instruiasc lucrtorii n vederea aplicrii planului de evacuare i s verifice modul
n care i-au nsuit cunotinele.
(3) n vederea realizrii msurilor precizate la art. 102 lit. c), n prealabil angajatorul
trebuie:
a) s desemneze lucrtorii care trebuie s contacteze serviciile specializate i s i
instruiasc n acest sens;
b) s asigure mijloacele de comunicare necesare contactrii serviciilor specializate.
(4) n vederea realizrii msurilor precizate la art. 102 lit. d), n prealabil angajatorul
trebuie s stabileasc modul operativ de anunare la nivel ierarhic superior.
(5) n vederea realizrii msurilor precizate la art. 102 lit. e), n prealabil angajatorul
trebuie:
a) s desemneze lucrtorii care au capacitatea necesar s elimine starea de pericol
grav i iminent, s asigure instruirea i dotarea lor cu mijloace tehnice necesare
interveniei;
b) s stabileasc serviciile specializate care pot interveni.
ART. 104
Angajatorul trebuie s stabileasc msurile de securitate prevzute la art. 102, innd
seama de natura activitilor, numrul de lucrtori, organizarea teritorial a activitii i
de prezena altor persoane n afara celor implicate direct n procesul muncii.

10. evidena zonelor cu risc ridicat i specific;
ART. 105
Evidena zonelor cu risc ridicat i specific prevzut la art. 13 lit. k) din lege trebuie s
conin nominalizarea i localizarea acestor zone n cadrul ntreprinderii i/sau unitii i
msurile stabilite n urma evalurii riscurilor pentru aceste zone.
ART. 106
(1) Angajatorul trebuie s aduc la cunotina tuturor lucrtorilor care sunt zonele cu
risc ridicat i specific.
(2) Angajatorul trebuie s aduc la cunotina conductorilor locurilor de munc i
lucrtorilor care i desfoar activitatea n zonele cu risc ridicat i specific msurile
stabilite n urma evalurii riscurilor.
ART. 107
Aciunile pentru realizarea msurilor stabilite n urma evalurii riscurilor pentru zonele
cu risc ridicat i specific constituie o prioritate n cadrul planului de protecie i
prevenire.

11. stabilirea zonelor care necesit semnalizare de securitate i sntate n munc,
stabilirea tipului de semnalizare necesar i amplasarea conform prevederilor Hotrrii
Guvernului nr. 971/2006 privind cerinele minime pentru semnalizarea de securitate
i/sau sntate la locul de munc;
n urma procesului de identificare a pericolelor i evaluarea riscurilor se realizeaz planul
de prevenire i protecie, plan care n cadrul msurilor organizatorice cuprinde
semnalizarea de securitate i sntate.

12. Evidena meseriilor i a profesiilor prevzute de legislaia specific, pentru care
este necesar autorizarea exercitrii lor;
Care ar fi?
Ce legislaie prevede/
Proceduri

13. Evidena posturilor de lucru care necesit examene medicale suplimentare;
14. Evidena posturilor de lucru care, la recomandarea medicului de medicina
muncii, necesit testarea aptitudinilor i/sau control psihologic periodic;
Colaborarea cu medical de medicina muncii i, eventual inerea unui Registru de
eviden, rezolv cu uurin aceast cerin legal i, totodat permite meninerea n timp
real a monotorizrii a strii de sntate a lucrtorilor.

15. Monitorizarea funcionrii sistemelor i dispozitivelor de protecie, a aparaturii
de msur i control, precum i a instalaiilor de ventilare sau a altor instalaii pentru
controlul noxelor n mediul de munc;
16. Verificarea strii de funcionare a sistemelor de alarmare, avertizare,
semnalizare de urgen, precum i a sistemelor de siguran;
19. Evidena echipamentelor de munc i urmrirea ca verificrile periodice i, dac
este cazul, ncercrile periodice ale echipamentelor de munc s fie efectuate de
persoane competente, conform prevederilor din Hotrrea Guvernului nr. 1.146/2006
privind cerinele minime de securitate i sntate pentru utilizarea n munc de ctre
lucrtori a echipamentelor de munc;
Existena a cel puin unei persoane responsabile cu mentenana, dac nu un departament,
reprezint existena unui Registru de mentenan care permite monitorizarea tuturor
echipamentelor. Existena Registrului nu este necesar doar pentru o mai bun organizare
a activitii, el poate reprezenta i un instrument prin care se in sub control cheltuielile
organiziei.

17. Efectuarea controalelor interne la locurile de munc, cu informarea, n scris, a
angajatorului asupra deficienelor constatate i asupra msurilor propuse pentru
remedierea acestora
Aa cum am mai spus i n paragrafele precedente, controalele intern reprezint
procedura prin care se monitorizeaz eficiena i eficacitatea msurilor de prevenire i
protecie i se actualizeaz planul de prevenire.
n continuare, celelalte puncte din articolul 15 sunt bine detaliate n cadrul hotrrilor de
guvern specifice i, de aceea nu considerm necesar explicitarea lor.

Concluzie: organizarea activitii de prevenire i protecie n domeniul securitii i
sntii n munc este o activitate complex necesitnd personal bine pregtit n
domeniul dar i, o bun colaborare ntre persoana resbonsabil cu organizarea activitii,
angajator i lucrtori.