NOTA DE INFORMARE

Data incheierii: 14.03.2022

Conform art. 17 din Codul Munciirepublicat, in vederea angajarii Domnului Popa Victor

1. Identitatea partilor:
a)
 Societatea: EXPERTAUTO SRL
 Sediul: Bucuresti, strada Raul Mara, nr. 7, sector 4
 Inmatriculare la ONRC: J40/4867/2000
 Cod de inregistrare fiscala: 16275679
 Telefon: 0740100200
 Repreprentant legal: Toma Mircea, in calitate de Administrator
in calitate de ANGAJATOR
si
b)
 Domnul: Popa Victor
 CNP: 12345678987654
 Domiciliat in: Bucuresti, Sos. Oltenitei, nr. 8, Sector 4
 Telefon: 0750200300
in calitate de VIITOR ANGAJAT
2. Locul de munca: Service auto, Atelier Mecanica
3. Sediul (domiciliul) angajatorului: Bucuresti, strada Raul Mara, nr. 7, sector 4
4. Funcţia/ocupaţia conform specificaţiei COR: 723103 – Mecanic auto
5. Atribuţiile postului:
 isi desfasoara activitatea in deplina conformitate cu hotarârile sefului ierarhic direct;
 analizeaza si face propuneri sefului ierarhic direct pentru imbunatatirea activitatii
specifice, propune masuri pentru micsorarea consumului specific de materiale, combustibili
si energie;
 executa lucrarile de reparatii repartizate, in deplina concordanta cu tehnologia de
reparatii cuprinsa in manualele de reparatii, in mod special a prevederilor privind utilizarea
sculelor, a aparatelor de masura si control si a metodologiei adecvate, scop pentru care
cunoasterea tuturor prevederilor acestora este o permanenta sarcina de serviciu;
 informeaza seful ierarhic direct sau/si receptionerul care i-a repartizat lucrarea de
reparatii asupra modului de realizare a lucrarilor de reparatii, semnalând eventualele abateri,
precum si asupra oricaror evenimente intervenite care pot perturba desfasurarea in bune
conditii a acestora, in scopul luarii tuturor masurilor eficiente de rezolvare;
 executa in conditii optime lucrarile de reparatii repartizate, urmarind ca prin
operativitatea si bunele rezultate ale prestatiilor service efectuate si a unui comportament

Pagina 1 din 5
 adecvat sa obtina o maxima satisfactie a clientilor, ajutând societatea sa creasca loialitatea
clientilor fata de serviciile service-ului in scopul motivarii acestora sa revina;
 utilizeaza toate sculele, aparatele de masura si control, utilajele si instalatiile din
dotarea service-ului in bune conditiuni, evitând deteriorarea sau distrugerea acestora;
 anunta de indata seful de atelier in situatia defectarii, ruperii sau decalibrarii sculelor
din dotare;
 anunta de indata seful de atelier in cazul in care a primit de la depozit o unealta
defecta;
 in cazul in care se face vinovat de exploatarea necorespunzatoare a sculelor din
depozit (chei dinamometrice, etc.) va suporta pretul acesteia la valoarea de inlocuire;
 respecta neconditionat toate prevederile si normele privind protectia muncii, P.S.I. si a
protectiei mediului in conformitate cu instructajele periodice;
 executa numai acele operatiuni pentru care are calificare necesara, inclusiv pentru
manevrarea autovehiculelor si a utilajelor care intra sub incidenta ISCIR pentru care trebuie
sa posede permisul de conducere sau autorizatia necesara corespunzatoare categoriei
respective;
 respecta neconditionat toate obligatiile consemnate in Contractul Individual de Munca,
in special cele privind respectarea programului de lucru, interzicerea consumului sau
introducerii in societate a bauturilor alcoolice, utilizarea echipamentului de protectie pus la
dispozitie de societate si adoptarea unui comportament civilizat in relatiile cu colegii de
serviciu si cu clientii;
 primeste dispozitii privind toate aspectele referitoare la conditiile executarii prestatiilor
service repartizate numai de la receptionerul atelierului care a repartizat respectiva lucrare,
evitând orice contact direct cu clientul;
 urmareste permanent sa intretina locul de munca la un nivel de curatenie cât mai
ridicat, in acest scop efectuând curatenie dupa terminarea fiecarei lucrari repartizate in
cursul unei zile lucratoare si curatenie generala la locul de munca la sfârsitul fiecarei zile
lucratoare. Prin aceasta va ajuta societatea sa-si formeze o imagine cât mai buna fata de
clientii sai, motivându-i pe acestia sa mai apeleze si in viitor la serviciile sale;
 indeplineste orice alta sarcina de serviciu stabilita de seful ierarhic direct in scopul
optimizarii activitatii atelierului de reparatii intretinere;
 actualizarea atributiilor se va face functie de modificarile organizatorice legislative
care apar.
6. Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a angajatului/ indicatori de performanță:
 calitatea lucrarilor
Pagina 2 din 5
  volumul activitatii desfasurate
 rezultate obtinute
 complexitatea si diversitatea lucrarilor
 productivitatea muncii
 aptitudini organizatorice
 disponibilitate pentru lucru in echipa
 numar reparatii finalizate
 numar de reveniri in service
7. Riscurile specifice postului:
 organe de maşini în mişcare (prindere, antrenare părţi a corpului la organele în
mişcare a utilajelor - polizor, maşină de găurit, flex, utilaje de ridicat);
 autoblocarea funcţionării mecanismului de direcţie sau a sistemului de frânare în mers
în timpul probelor
 proiectare de corpuri sau particule (particule din parbriz rezultate ca urmare a spargerii
acestuia, şpan în urma prelucrărilor prin aşchiere);
 recul (în caz de lovire frontală, laterală);
 contact direct cu suprafete tăioase, intepătoare, alunecoase (scule de mână electrice şi
manuale);
 recipiente sub presiune (explozia pneurilor,stingătoarelor,buteliilor);
 vibraţii (vibraţia sculelor de mână);
 curent electric în atingere directă (intervenţia neautorizată la panouri electrice, la
utilaje sau scule electrice);
 curent electric în atingere indirectă (cabluri cu izolaţia distrusă sau îmbătrânită, sau
care trec prin mediu umed - bălţi - tensiune de pas);
 flăcări, flame ca urmare a aprinderii elementelor combustibile, sau a lucrărilor de
sudură;
 contact cu substanţe toxice, caustice sau inflamabile (lucrul cu substanţe toxice: lichid
frană antigel, electrolit baterii de acumulator, combustibili, uleiuri, unsori etc);
 zgomot ridicat (datorat lucrului în atelier cu scule electrice);
 gaze , vapori , aerosoli toxici proveniţi de la funcţionarea motoarelor, de la suduri;
8. Măsuri de prevenire şi de protecţie
 utilizarea corecta a masinilor, aparaturii, uneltelor, substantelor periculoase,
echipamentelor de transport si alte mijloace de productie;
 utilizarea corecta a echipamentului individual de protectie acordat si, dupa utilizare, sa
il inapoieze sau sa il puna la locul destinat pentru pastrare;

Pagina 3 din 5
  sa nu procedeze la scoaterea din functiune, la modificarea, schimbarea sau inlaturarea
arbitrara a dispozitivelor de securitate proprii, in special ale masinilor, aparaturii, uneltelor,
instalatiilor tehnice si cladirilor, si sa utilizeze corect aceste dispozitive;
 comunicarea imediata a angajatorului si/sau lucratorilor desemnati a oricarei situatii de
munca despre care au motive intemeiate sa o considere un pericol pentru securitatea si
sanatatea lucratorilor, precum si orice deficienta a sistemelor de protectie;
 aducerea la cunostinta conducatorului locului de munca si/sau angajatorului
accidentele suferite de propria persoana;
 cooperarea cu angajatorul si/sau cu lucratorii desemnati, atât timp cat este necesar,
pentru a face posibila realizarea oricaror masuri sau cerinte dispuse de catre inspectorii de
munca si inspectorii sanitari, pentru protectia sanatatii si securitatii lucratorilor;
 cooperarea, atât timp cat este necesar, cu angajatorul si/sau cu lucratorii desemnati,
pentru a permite angajatorului sa se asigure ca mediul de munca si conditiile de lucru sunt
sigure si fara riscuri pentru securitate si sanatate, in domeniul sau de activitate;
 insusirea si respectarea prevederilor legislatiei din domeniul securitatii si sanatatii in
munca si masurile de aplicare a acestora;
 respectarea instructiunilor proprii pentru aplicare reglementarilor in domeniul
securitatii si sanatatii in munca elaborate si aprobate de catre angajator pentru domeniul sau
de activitate.
 respectarea normelelor de protectie a muncii, P.S.I. si regulamentul de ordine
interioara (R.O.I.) in vigoare.
9. Data de la care contractul urmează să îşi producă efectele: 16.03.2022
10. Durata contractului de munca: nedeterminata
11. Durata concediului de odihnă: 21 zile calendaristice
12. Condiţiile de acordare a preavizului de către părţile contractante şi durata acestuia: în
conformitate cu Cap. 5, Secțiunea 8, Art. 81 din Codul Muncii.
13. Salariul de baza luna este de 5.000RON
14. Durata normala a muncii: 8 ore/zi, 40 ore/saptamana
15. Durata perioadei de proba: 90 zile

ANGAJATOR, Am luat la cunostinta

EXPERTAUTO S.R.L. POPA VICTOR
Reprezentat prin
Administrator, CNP: 12345678987654
TOMA MIRCEA (semnatura)
(semnatura)

Pagina 4 din 5
Pagina 5 din 5